企业员工满意度调查问卷最全

合集下载

员工满意度调查问卷(通用版,含计分规则)

员工满意度调查问卷(通用版,含计分规则)

员工满意度调查问卷(通用版)1.我知道并理解的企业文化。

2.我觉得自己适合从事目前的工作。

3.与其它岗位的薪资水平相比,我的薪资水平较合理。

4.我觉得本部门里同事间的关系融洽。

5.作息时间安排较合理。

6.我认为公司目前制度体系建立的方向是正确的。

7.管理层能让我们知道我们想知道的状况。

8.我的工作似乎能使我达到心中理想的目标。

9.我觉得各种福利制度较完善。

10.我认为本部门与各部门之间的沟通协调良好。

11.我为在服务感到骄傲。

12.公司制度体系建设在统一规划和工作协调方面做的很好。

13.我十分了解公司的发展前景(发展方向)。

14.我对目前从事的工作很感兴趣。

15.与其它的公司相比,福利很好。

16.当我的工作过于繁重时,我可以依赖我的部门中的其他同事。

17.我的同事大都能发挥所长。

18.我很了解公司的绩效考评体系和干部考核机制。

19.我愿意推荐公司作为人们就业的一个理想单位。

20.我目前的工作对我而言很有挑战性。

21.就我的工作成就而言,我的薪资比较公平。

22.我的工作环境没有烦恼。

23.如果有机会,我愿意到其它岗位工作。

24.公司目前的组织构架是合理的、有效的。

25.我认为:公司将就本次调查表中所提出的问题采取行动。

26.我的工作量稳定,不会忽多忽少。

27.我对自己得到的福利待遇较满意。

28.我的主管在执行与员工有关的规章制度时能保持公正性和一致性。

29.我认为我们的部门管理良好。

30.我的直接主管在达到业务目标的同时也能急员工所需。

31.我相信公司的目标肯定会成功。

32.我在目前的工作岗位上得到晋升的机会较多。

33.总体来说,我们公司员工的工资级别评定过程是公平的。

34.我的经理对我的工作表现给予建设性的反馈,使我的工作得以提高。

35.我有足够的资源来完成我的工作。

36.经理(主管)对我们的工作要求严格。

37.我认为公司的发展目标很明确。

38.我的工作时数安排很适当。

39.与我所在部门的其他人相比,我认为我的工资是公平的。

工作满意度调查问卷

工作满意度调查问卷

工作满意度调查问卷一、引言工作满意度是衡量员工对工作环境、工作任务、领导和同事关系等方面的满意程度的重要指标。

本调查问卷旨在帮助企业了解员工的工作满意度水平,从而制定相关改进措施,提升员工工作积极性和工作效率。

二、调查目的1.了解员工对工作环境的满意度;2.了解员工对工作任务的满意度;3.了解员工对领导和同事关系的满意度;4.收集员工的建议和意见,改进工作环境,提升员工满意度。

三、调查对象本调查对象为公司全体员工,共计XXX人。

四、调查内容1. 工作环境满意度请您对以下工作环境因素进行评价(1-5分制,1表示非常不满意,5表示非常满意): - 职场氛围 - 工作条件 - 工作设施2. 工作任务满意度请您对以下工作任务进行评价(1-5分制): - 工作内容的挑战性 - 工作任务的分配合理性 - 工作任务的反馈及时性3. 领导和同事关系满意度请您对以下方面进行评价(1-5分制): - 领导的管理方式 - 同事之间的合作氛围 - 领导和同事对您的支持和帮助4. 其他建议和意见请您就以下问题提出建议和意见: - 如何改善工作环境? - 希望领导和同事能做出哪些改变?五、调查结果分析根据收集到的调查问卷结果,分析员工对工作满意度的整体水平及各方面的满意度得分情况,找出存在的问题和改进空间,提出相应的改进方案。

六、改进措施根据调查结果,结合公司实际情况,制定具体的改进措施,包括但不限于: - 调整工作环境 - 优化工作流程 - 加强领导和员工沟通七、总结工作满意度调查是企业管理中的重要一环,通过该问卷收集员工的意见和建议,有助于提高员工满意度,增强团队凝聚力,提升企业绩效。

希望员工们积极参与并踊跃提出宝贵意见,共同打造一个更好的工作环境。

公司员工调查问卷

公司员工调查问卷

公司员工调查问卷A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意若选择D或E,请问原因是什么:14、您认为公司对员工的福利待遇是否合理?A、非常合理B、比较合理C、一般D、不合理E、非常不合理若选择D或E,请问原因是什么:15、您认为公司对员工的培训和发展机会是否足够?A、非常足够B、比较足够C、一般D、不足够E、非常不足够若选择D或E,请问原因是什么:16、您认为公司的工作氛围如何?A、非常好B、比较好C、一般D、不好E、非常不好若选择D或E,请问原因是什么:17、您认为公司的管理制度是否完善?A、非常完善B、比较完善C、一般D、不完善E、非常不完善若选择D或E,请问原因是什么:18、您认为公司的沟通渠道是否畅通?A、非常畅通B、比较畅通C、一般D、不畅通E、非常不畅通若选择D或E,请问原因是什么:二、问答题19、您对公司现有的员工评价机制有何建议?20、您认为公司应该如何提高员工的工作积极性?21、您认为公司应该如何提高员工的工作效率?22、您认为公司应该如何提高员工的团队合作能力?23、您认为公司应该如何提高员工的创新能力?24、您对公司的领导班子有何建议?25、您对公司的发展方向有何建议?公司员工满意度调查问卷为了完善公司各方面管理制度,提高管理及内部服务的质量,并达到有的放矢的目的,现对我公司员工进行此次不记名调查。

您的任何答题情况我们都将严格保密,不会泄露给他人,您可以放心作答。

本次调查问卷的结果将被公司在实施制度调整、人力资源改革等工作时作为有效辅助,意义重大。

希望大家从公司及自身的利益出发,积极配合,认真思考后、详实地填写该调查表。

注意事项:1.当您有超过50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理;2.您的选择没有对错之分,请您按实际情况如实作答,无须询问他人,否则将影响调查结果;3.每人限答一份问卷,多填无效。

谢谢合作!一、选择题个人信息1.您的性别:A、男B、女2.您的岗位类型:A、管理B、市场C、研发D、实施E、后勤F、其他3.您所在的部门是:A、管理B、总工办C、研发部D、产品部E、市场部F、综合部G、财务部4.您加入公司多长时间了:A、0-3个月B、3-6个月C、6-12个月D、1-2年E、2-3年F、3-5年G、5年以上5.您的年龄是:A、18-20岁B、21-25岁C、26-30岁D、31-35岁E、36-40岁F、41-45岁G、45岁以上6.您的最高学历是:A、高中B、中专C、大专D、本科E、硕士企业文化及企业认同度7.您对公司的前途有信心吗?A、根本没有B、信心不足C、有较足信心D、信心十足若选择A或B,请问原因是什么:8.您认同公司的文化和价值观吗?A、非常认同B、比较认同C、一般D、不认同E、非常不认同若选择D或E,请问原因是什么:9.您对公司所参与项目的了解程度:A、不了解B、仅了解局部C、了解D、非常了解10.您愿意参加公司组织的文化活动吗?A、非常愿意B、比较愿意C、一般D、不愿意E、非常不愿意若选择D或E,请问原因是什么:11.您是否愿意长期在目前的公司工作?A、愿意B、很愿意C、非常愿意不愿意原因:12.您认为我公司目前缺少哪方面的优秀管理人才?(可多选)A、良好的个人素质B、具备专业的技术管理、行业知识的管理人员C、领导能力的管理人员D、具有专业管理知识的管理人员E、其它工作环境及状态13.您认为您目前的工作:A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意若选择D或E,请问原因是什么:14.您认为公司对员工的福利待遇是否合理?A、非常合理B、比较合理C、一般D、不合理E、非常不合理若选择D或E,请问原因是什么:15.您认为公司对员工的培训和发展机会是否足够?A、非常足够B、比较足够C、一般D、不足够E、非常不足够若选择D或E,请问原因是什么:16.您认为公司的工作氛围如何?A、非常好B、比较好C、一般D、不好E、非常不好若选择D或E,请问原因是什么:17.您认为公司的管理制度是否完善?A、非常完善B、比较完善C、一般D、不完善E、非常不完善若选择D或E,请问原因是什么:18.您认为公司的沟通渠道是否畅通?A、非常畅通B、比较畅通C、一般D、不畅通E、非常不畅通若选择D或E,请问原因是什么:二、问答题19.您对公司现有的员工评价机制有何建议?20.您认为公司应该如何提高员工的工作积极性?21.您认为公司应该如何提高员工的工作效率?22.您认为公司应该如何提高员工的团队合作能力?23.您认为公司应该如何提高员工的创新能力?24.您对公司的领导班子有何建议?25.您对公司的发展方向有何建议?27、我基本同意公司采用以下方法来提高员工的工作质量:赏罚分明、多了解员工的实际需要、加强员工的培训与鼓励、培养员工的责任心、让员工能够了解工作的全部、公平合理的分配制度、完善的监督和管理制度。

员工满意度调查问卷

员工满意度调查问卷

员工满意度调查问卷目前在进行员工工作满意度调查,希望能够通过这次调查了解员工的想法,并努力提高公司管理效率,以便使员工能在一个更好的环境中工作。

我们承诺您在问卷中所填的内容将完全保密。

调查完成后问卷中的数据将直接进行汇总处理,在技术上确保个人填写内容不会被识别,调查结果将分析报告上交公司管理层。

这不是考试,所以没有正确或错误的答案,调查的有效性将完全取决于您是否坦率地回答了这些问题。

如有任何问题,请与总经办人员联系。

对您花费宝贵的时间完成此项工作,我们表示十分的感谢!请根据自己的实际想法进行回答,不必受他人影响。

请在各问题旁边的最能代表您的看法的一个数字上画勾。

如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关,可以跳过此题。

(本问卷全部为单选,复选无效。

)向您致以诚挚的问候!填表人所在部门:姓名:一、对于您的情况1、您在模具制造行业的经验有多少年?A.两年以内B.3~6年C.7~10年D.10年以上2、您在公司担任的工作岗位?A.普通员工B.仓管员、C.主管D.其他二、对工作本身的满意度调查1、您目前的岗位是否很适合您?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意2、您的才能在公司得到充分发挥了吗?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意3、您的工作是否具有挑战性?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意4、您的工作职责与权利是否明确?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意5、您是否有工作成就感?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意6、您是否感觉到自己工作是重要的?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意7、您的工作负荷度是多少?A95%以上,B80%--95%,C65%—80%,D65%以下8您觉得在工作中是否学到了很多新东西,包括专业知识、管理知识、岗位技能知识等?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意9、公司是否给您提供了本岗位必要的培训?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意10您对公司给您提供的培训满意吗?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意11您对目前的薪金待遇与承担工作的相符性是否满意?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意12您认为薪酬体系是否有激励作用?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意13您对公司的福利是否满意(四险一金、午餐补贴和交通补贴、通讯补贴、体检、节日礼品、带薪年假等)?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意14除了薪金与福利,您最看重:A-提高能力的机会B-良好的工作环境C-和谐的人际关系D-工作的成就感15.您认为在工作中受到尊重和重视了吗?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意16.您认为努力工作有助于您在公司的发展吗?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意17.您认为在填补职位空缺时公司重视内部人才调整吗?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意18.您认为您的工作成果得到上级和公司的认可了吗?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意19 您工作中需要的硬件资源是否得到及时的提供?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意20 您对使用的办公设备是否满意?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意21 您对办公室的工作环境和条件是否满意?A.非常满意B.满意C.不确定D.不满意22 您认为公司的设备供给和使用的浪费现象如何?A—很严重,B—比较严重,C—有,但不多,D—没有浪费。

员工满意度调查问卷(完整版)

员工满意度调查问卷(完整版)

员工满意度调查问卷(完整版)调查背景为了全面了解公司员工对工作环境和管理政策的满意度,我们设计了这份员工满意度调查问卷。

通过此问卷,我们希望了解员工对公司的整体满意程度以及不同方面的评价,以便进一步改善我们的管理措施和提升员工的工作体验。

调查指南请按照以下要求回答每个问题。

请选择适当的选项或在提供的空白处填写具体意见。

问卷内容1. 公司整体满意度评价请根据您的真实感受评价以下问题。

- 请给公司整体打分(1-10分):- 请简要说明您的评分原因:2. 工作环境评价请评价以下问题,选择最符合您感受的选项。

- 您对公司的工作环境满意度如何?- 很满意- 满意- 一般- 不满意- 很不满意- 公司的工作环境是否能够提供良好的协作氛围?- 是- 否3. 管理政策评价请评价以下问题,选择最符合您感受的选项。

- 您对公司的管理政策满意度如何?- 很满意- 满意- 一般- 不满意- 很不满意- 公司是否提供公平公正的晋升机会?- 是- 否4. 沟通与反馈机制评价请评价以下问题,选择最符合您感受的选项。

- 公司是否建立了有效的沟通渠道和反馈机制?- 是- 否- 您对公司的沟通与反馈机制满意度如何?- 很满意- 满意- 一般- 不满意- 很不满意5. 员工福利评价请评价以下问题,选择最符合您感受的选项。

- 您对公司提供的员工福利满意度如何?- 很满意- 满意- 一般- 不满意- 很不满意- 公司是否充分关注员工福利的提升?- 是- 否尾注感谢您参与本次员工满意度调查。

您的反馈对我们改善工作环境、管理政策和员工福利至关重要。

我们将根据调查结果,采取必要的措施来确保您的工作体验更加满意和舒适。

如有任何其他意见或建议,请在下方提供。

*请在下方完成调查,谢谢!*。

员工满意度调查问卷(样本).docx

员工满意度调查问卷(样本).docx

员工满意度调查问卷(样本)各位同仁:大家好!为了更好地实现公司绩效管理的工作,促进公司职能管理部门的工作质量的提高,管理部需要对职能管理部门进行客户满意度调查。

填写问卷大概需要占用您20分钟,您所提供的信息对我们、对公司非常有价值!期望您积极参与、客观评价,支持我们的工作。

本调查采用不记名形式,但是请注明所属部门。

问卷调查数据分析工具:李克特量表5点态度量表评估体系非常满意/同意满意/同意一般不太满意/同意不满意/同意5分4分3分2分1分所属部门:日期:一、归属感、沟通满意度1、对办公环境的总体满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意2、办公环境在哪些方面存在不足?1、环境清洁2、空气质量3、环境温度4、照明程度5、家具质量6、其他3、对总台接待工作的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意4、总台接待工作在哪些方面存在不足1、接待来宾及时性2、总台接待员仪表3、差错情况4、服务态度5、服务周到6、其他5、总台接线的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意6、总台接线在哪些方面存在不足?1、电话接听及时2、电话正确转接3、对人员熟悉程度4、服务态度5、语言规范6、其他7、对文件/物品递送和邮寄服务的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意8、文件/物品递送和邮寄服务存在哪些方面不足?1、服务意识2、工作态度3、传递的及时性4、传递的丢失/差错情况5手续简便性9、对通勤车的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意10、通勤车在哪些方面需要改进1、发车及时性2、司机服务态度3、车辆清洁度4、其他11、我认为公司关心员工的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意12、我认为“公司会及时告知对我们重要或息息相关的事情”1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意13、我认为公司各部门/各岗位的职责划分明确1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意14、我对我目前的部门以及部门之间的团队合作感到1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意15、我认为部门之间协作存在这些不足:1、跨部门协作流程、职责不清晰2、各部门目标不统一3、团队意识不强4、特殊发生的事件没有相应的程序使分工不明确、态度问题、推脱责任5、其他(请详细说明)16、公司员工能就工作、学习、生活等方面进行非常广泛的交流1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意17、我的工作目标是上级与我沟通的结果1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意18、在工作上我能主动为需要帮助的部门内员工提供协助1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意19、在工作上我能主动为需要帮助的其他部门员工提供协助1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意20、我工作完后能及时向上级报告我的工作结果1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意21、公司内重大的方针政策都能够及时并准确的传达给每个员工1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意二、规章制度、文化建设满意度22、我对公司在制度建设和管理政策上的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意23、我认为公司的制度能够得到有效的执行1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意24、你认为公司有薪假期设置的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意25、我对招聘渠道和面试甑选工作的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意26、招聘渠道和面试甑选存在不足:1、外部招聘渠道专业化2、内外部网络招聘信息更新的及时性3、人员简历的及时性和可选择性不够4、咨询服务提供不及时5、面试结果提供的及时性6、其他27、我对转正手续过程的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意28、转正手续办理在哪些方面存在问题和不足?1、实习期满及时获得是否转正反馈2、人事办理手续和流程的宣传3、人事手续办理规范性4、人事手续办理及时性5、咨询服务对外宣传6、人事办理手续和流程复杂程度7、其他(请具体说明)29、在过去的一个月里我的上司至少对我进行了一次绩效面谈1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意30、我对绩效考核工作评估方式的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意31、上次绩效评估对我如何进行工作业绩提升有帮助1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意32、我的上司能切实有效地帮助我提升工作能力和业绩1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意33、我有机会参与我的工作目标的设定1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意34、在主管领导对我的进行绩效考核时,我为绩效考核本身存在问题和不足1、争议处理和放映渠道的畅通性2、考核指标的有效性3、考核流程的监督4、对负责考核主管的约束力5、考核分数计算方式合理性6、其他35、我对公司在“企业文化”宣传工作工作的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意36、、公司在“企业文化”宣传工作存在哪些不足1、宣传力度2、易接受程度3、宣传及时性4、宣传途径和方式的多样性5、其他37、我对公司“企业文化”建设方面的建议:三、薪酬福利满意度38、我认为我的工作业绩在工作薪酬上得到了公正的体现1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意39、领到工资时,我的感受是愉快的1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意40、我认为目前公司的薪酬制度对人才很有吸引性1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意41、我认为公司薪酬支付准确、及时1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意42、我认为员工基本津贴和福利的确认过程是遵照明确的规章制度执行的1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意43、我认为公司薪酬的管理是完善的1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意44、在目前的市场情况下,我认为公司的福利满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意45、我认为公司福利存在不足1、员工用餐2、员工班车3、员工保险4、过节费5、消暑补贴6、通勤补贴7、其他(请具体说明)46、我对公司薪酬福利的建议:四、直接上级领导满意度47、我的上司清楚地知道我的工作内容和工作表现1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意48、我的上司能够有效解决内部冲突和不同意见1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意49、我的上司鼓励在部门内的开放沟通和部门间的相互合作1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意50、我的上司能向管理层反映员工关心的问题1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意52、我的上司愿意与我讨论与工作相关的问题1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意53、我的上司表现出本职位应具备的专业知识和管理能力1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意54、我认为我的上司能够有高度责任感来完成工作1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意55、当我遇到困难时,愿意向上司寻求帮助1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意56、我的上司能信任我,并对我的工作有信心1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意57、我感觉我能得到上司的尊重1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意58、只要我工作表现不错或取得了进步,我的上司会表扬我1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意59、我的上司关心我的个人生活和家庭情况1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意60、我对上司工作的建议:五、员工发展满意度61、我对能在实现自我职业发展充满信心1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意62、是一个可以信赖的公司1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意63、我感觉在过去的一段时间里,我在工作技能和经验方面取得了进步1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意64、我对我担任的工作性质和工作职责的满意1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意65、我的能力在工作中能得到有效的发挥1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意66、我认为公司能够提供适当的培训1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意67、我认为只要自己有能力,就能够在公司有晋升机会或发展空间1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意68、我认为公司提供给员工学习的条件满意1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意69、我认为自己还需加强专业工作学习1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意70、我愿意主动向公司提出工作上的改善建议1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意六、总体满意度71、总体上,我对公司整体工作的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意72、鉴于公司目前的经营状况,为提高员工士气,对员工团队活动有何好的建议:73、我对公司的其他建议感谢您的积极配合!。

企业公司员工满意度问卷调查表

企业公司员工满意度问卷调查表

企业公司员工满意度问卷调查表一、背景介绍随着企业管理水平的不断提高,人力资源管理已经成为企业发展中至关重要的一环。

员工满意度作为人力资源管理中的重要指标之一,对于企业的稳定发展和员工的长期工作积极性有着重要影响。

为了全面了解员工对企业的满意度情况,本公司特制定了员工满意度问卷调查表。

二、调查目的1.了解员工对企业管理制度的满意度情况;2.了解员工对企业人际关系的满意度情况;3.了解员工对企业薪酬福利的满意度情况;4.了解员工对企业工作环境的满意度情况;5.了解员工对企业发展前景的满意度情况。

三、调查内容1. 基本信息- 尊称:- 性别:- 芳龄:- 部门:- 职务:- 参加工作时间:- 参与调查时间:2. 满意度评价(1) 对企业管理制度的满意度- 工作目标明确度(非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意)- 绩效考核公平性(非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意)- 岗位职责清晰度(非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意)(2) 对企业人际关系的满意度- 内部交流顺畅程度(非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意)- 同事间合作氛围(非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意)- 部门领导关系融洽度(非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意)(3) 对企业薪酬福利的满意度- 薪酬水平(非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意)- 福利待遇(非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意)- 岗位晋升机会(非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意)(4) 对企业工作环境的满意度- 工作场所舒适度(非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意)- 工作设施完备度(非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意)- 工作压力缓解度(非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意)(5) 对企业发展前景的满意度- 对企业前景的信心程度(非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意)- 对企业发展规划的认可度(非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意)- 对企业文化建设的认可度(非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意)3. 自由发言请就您对企业的满意度有任何补充或建议进行自由发言,谢谢!四、调查方法本次调查将采用匿名问卷的形式进行,以保证员工的隐私和真实性。

员工满意度调查问卷(不同问卷题型及回答).

员工满意度调查问卷(不同问卷题型及回答).
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
开放题
7.您认为公司应该如何提高员工满意度?
多与员工沟通,增加人文关怀。
(限选,不多于三项)
A.增加理论知识或技能授课
B.工作岗位轮换与调动
C.开展学历进修
D.外派培训
E.其他
排序选择题
5.您选择本公司的原因?(ABDEC)
(请按考虑因素的先后顺序排序)
A.薪酬福利
B.培训与晋升空间
C.工作环境
D.企业管理与文化
E.其它:
等级评定题
6.您对公司整体的满意度?(B)
A.非常满意
员工满意度调查问卷
题型
回答
两项选择题
1.您的性别是?(B)
A.男
B.女
多项选择题
单选题
2.您的最高学历是?(E)
A.初中及以下
B.高中
C.大专
D.本科
E.研究生及以上
多选题
3.您认为如何提高员工满意度?(ABCE)
A.促进公平
B.加强
E.其他及时反馈
限选题
4.您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力?(ABD)

公司员工满意度问卷调查表WORD模板(完整版)

公司员工满意度问卷调查表WORD模板(完整版)

公司员工满意度问卷调查表编号:为了更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意程度,特制定本调查问卷,以期通过调查能为公司的各项人事政策的制订提供依据,最终能更大程度地满足员工的需求,实现公司与员工的共同发展1、相对于提高工资,我更愿意公司改善福利,使我的生活会更有保障。

A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意2、我对将来的想法: A好好干B干到不想干的那天C干一天是一天D可能跳槽E 马上就想走3、我最希望用____方式奖励员工的出色表现:A加薪B奖金C升职不加薪D书面表扬E口头表扬4、我对于自己目前工作量的看法是:A太少B忙的过来C刚好D比较多E非常的多5、你认为公司在开展集体活动、娱乐活动、精神文化活动方面:A做得很好B做得一般C有一些欠缺D做得很不够C做得很差6、促使你在公司中努力工作的主要动机是:A、为得到更好的待遇B、对工作的热爱和兴趣C、为完成上级交给的任务D、为将来的晋升E、为了体现自身的价值7、你对公司的总体感觉是:A、满意B、比较满意C、一般D、不太满意E、不满意8、你认为在公司工作有没有发展前途?A、有B、说不准C、没有9、除薪酬外,你最看重:A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感E 其他10、你认为目前的工作:A、很合适,并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作,但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作,但我能够作好D、不太适合,希望换一个岗位11、你认为公司对员工的关心如何?A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差12、你认为现行考勤制度是否合理?,若不合理,讲明原因。

A、合理B、还行C 不合理13、你认为公司目前的工作环境A、很好B、较好C、一般D、较差E、很差14、现在工作时间的安排是否合理A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理15、你认为自己的能力是否得到了充分发挥A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的机16、你的工作是否得到了领导及同事的认可A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可17、你对目前的待遇是否满意A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意18、你与同事的工作关系是否融洽A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽19、你对哪层领导寄予希望A、直接上级B、车间经理C生产总监D、总经理20、你认为食堂的饭菜如何?A、非常好B、良好 C 、差D、非常差客户满意度调查如何转为评分计算顾客满意度的计算分析一般先计算每个单项的顾客满意度,公式为:Sj= 1/n (∑Si) 式中:n为回收的调查表数;Si为第i张表的评价分数。

员工薪酬满意度调查问卷设计

员工薪酬满意度调查问卷设计

员工薪酬满意度调查问卷设计一、引言员工薪酬满意度是衡量员工对企业给予的薪酬待遇是否满意的重要指标,直接影响员工的工作积极性和企业的绩效表现。

为了准确了解员工对薪酬满意度的情况,本研究特设计了以下问卷,请您在认真阅读题目并进行选择后,填写下面的问题。

二、个人信息收集1. 性别:(单选)a) 男性b) 女性2. 年龄段:(单选)a) 18-25岁b) 26-35岁c) 36-45岁d) 46-55岁e) 56岁以上3. 教育程度:(单选)a) 高中及以下b) 本科c) 硕士及以上4. 工作职位:(单选)a) 管理岗位b) 技术岗位c) 销售岗位d) 行政岗位e) 其他三、薪酬待遇调查请在下列问题中选择一个选项,代表您对于该问题的满意程度。

1. 您认为您的薪酬是否与您的工作内容和工作贡献相匹配?(单选)a) 完全不匹配b) 不太匹配c) 一般d) 比较匹配e) 完全匹配2. 您对于公司的薪酬制度是否了解清晰?(单选)a) 完全不了解b) 了解得不够清晰c) 一般d) 了解得比较清晰e) 完全了解3. 您是否认为薪酬福利对您的工作动力产生了影响?(单选)a) 完全没有影响b) 没有太大影响c) 一般d) 有一定影响e) 很大影响4. 您对于当前薪酬水平的满意度如何?(单选)a) 非常不满意b) 不太满意c) 一般d) 比较满意e) 非常满意5. 您对于薪酬调整的公平性如何评价?(单选)a) 完全不公平b) 不太公平c) 一般d) 比较公平e) 完全公平四、薪酬待遇建议1. 您对于改善当前薪酬待遇的建议是什么?(填空)2. 您希望薪酬制度的哪些方面进行改进?(填空)3. 您觉得团队合作和绩效考核与薪酬水平之间的关联如何?(填空)五、总结感谢您参与本次调查问卷的填写。

您的意见和建议对于我们改善员工薪酬待遇至关重要。

我们将根据您的反馈,不断完善薪酬制度,提升员工的薪酬满意度和整体工作积极性。

请在下方留下您的联系方式(选填),我们将不定期选取优秀调查参与者,并邀请您参加更深度的访谈,以期进一步了解您的意见和建议。

员工满意度调查问卷

员工满意度调查问卷

员工满意度调查问卷第一部分:对工作回报的满意度(共有18个问题,每题5个答案,任选1个答案)1、相对于社会上类似的工作,你对现在的总体工资收入是否感到满意, A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意2、相对于公司其他部门同类人员,你对现在的总体工资收入是否感到满意,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意3、相对于部内的其他员工,你认为公司奖金计算与付给是否合理, A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不合理E、极度不合理4、相对于其他部门的员工,你认为公司奖金计算与付给是否合理,A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不合理E、极度不合理5、你在工作中是否感到有乐趣,A、时时有B、偶尔有C、不确定D、没有E、肯定没有6、你是否感到工作有成就感,A、肯定有B、有时有C、不确定D、没有E、肯定没有7、你是否感到被公司尊重与关怀,A、肯定有B、有时有C、不确定D、没有E、肯定没有8、工作中,你感到良好的合作氛围吗,A、肯定有B、有时有C、不确定D、没有E、肯定没有9、你的个人能力及特长是否得到了发挥,A、绝对得到发挥B、基本得到发挥C、不确定D、没有得到发挥E、肯定没有得到发挥 10、在日常工作中,你经常受到表扬与鼓励吗,A、经常有B、偶尔有C、不确定D、没有E、肯定没有11、你经常参加培训吗, A、经常参加培训B、偶尔参加培训C、不确定D、没有培训E、基本上没有培训 12、你是否常获得公司给予的机遇,A、经常得到B、偶尔得到C、不确定D、很少得到E、肯定没有13、你的晋升机会多吗, A、非常多B、基本有C、不确定D、没有E、几乎没有14、你的专业知识和社会知识在不断进步吗,A、非常大的进步B、基本有所进步C、不确定D、没有进步E、极度没有15、你对你的社会地位感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意16、你对你的能力提升感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意17、企业评比优秀员工的方法是否合理,A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不合理E、极度不合理18、罚款制度是否合理、公正, A、非常合理公正B、基本合理公正C、不确定D、不合理不公正E、极度不合理不公正第二部分:对工作群体的满意度(共有18个问题,每题5个答案,任选1个答案)19、你与同事之间的沟通与交流状况如何,A、非常顺畅有效B、基本顺畅有效C、不确定D、难沟通E、极度难沟通20、你对同事之间的人际关系状况是否感到满意,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意21、你对同事之间的工作配合与协作是否感到满意,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意22、你在工作中经常获得新的信息并分享到别人的经验吗,A、经常有B、有时有C、不确定D、没有E、从来没有过23、你觉得目前公司员工的士气与心态是,A、非常高昂,心态非常好B、基本高昂,心态一般C、不确定D、不好E、极度不好24、公司对舆论控制及导向,你感到是否满意,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意25、你认为公司的团队精神如何, A、非常强B、基本可以C、不确定D、不强E、非常差26、你认为自己和部门其他员工是否都很清楚自己的工作目标,A、非常清楚B、基本清楚C、不确定D、不太清楚E、非常不清楚27、你对自己及周围同事的工作质量是否感到满意,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意28、你对你和周围同事的工作效率的评价如何,A、非常高B、基本可以C、不确定D、较低E、非常低29、你和周围同事在工作过程中的计划性和条理性如何,A、计划和条理性非常强B、基本有计划和条理性C、不确定D、没有计划和条理性E、肯定没有30、你和周围同事的责任感及能动性如何,A、非常强B、基本有C、不确定D、没有E、极度没有31、工作中,员工工作的灵活性与技巧是否常常体现出来,A、经常B、偶尔C、不确定D、没有E、极度没有32、你对你的工作是否有足够的自主权,A、非常强B、基本有C、不确定D、没有E、极度没有33、你觉得本部门大多数同事的品格及修养如何,A、非常好B、基本可以C、不确定D、不好E、极度不好34、你认为本部门大多数同事的观念是否跟上了时代,A、完全跟上了时代B、基本上跟上了时代C、不确定D、没有跟上时代E、完全没有跟上时代35、你对本部门大多数同事的学识水平及经验的看法如何,A、非常丰富B、基本可以C、不确定D、不丰富E、极不丰富36、你对你个人的能力表现感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意第三部分:对企业管理的满意度(共有14个问题,每题5个答案,任选1 个答案)37、你对公司的管理创新及改进方面的工作是否感到满意,A、非常满意本满意 B、基C、不确定D、不满意E、极度不满意38、你对公司管理的连续性和稳定性感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意39、你认为公司组织机构的设置是否合理,A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不合理E、极度不合理40、你对公司内不同部门之间的配合是否满意,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不太满意E、极度不满意41、你对公司的用人机制感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意42、你对公司管理人员的管理才能感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意43、工作中,管理人员的情感管理明显吗,A、非常明显B、基本明显C、不确定D、不明显E、极度不明显44、你对公司管理人员管理工作的有效性感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意45、你对公司会议的有效性及作用评价如何,A、有非常好的作用B、基本有作用C、不确定D、没有作用E、极度没有作用46、你对公司内部投诉的处理感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意47、你对公司的制度建设感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意48、你对公司各种制度的实施效果感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意49、你对企业有认同感及归属感吗,A、非常有B、基本有C、不确定D、没有E、极度没有50、你提出合理化建议,公司对合理化建议的处理和态度你感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意51、公司里是否很少有流言蜚语或小道消息,A、非常少B、不太多C、不确定D、很有一些E、非常多第四部分:对企业经营的满意度(共有5个问题,每题5个答案,任选1个答案)52、你对公司处理客户投诉的态度和原则是否感到满意,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意53、你觉得客户对我公司的信心及满意度如何,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意54、公司的质量状况现在是一个什么样的水平,A、非常高B、较高C、不确定D、低E、非常低55、如果其他公司有同等的收入和职位机会,你是否肯定不会离职,A、非常肯定B、基本肯定C、不确定D、不肯定E、肯定不会56、你是否看好公司未来的发展前景,A、非常看好B、基本看好C、不确定D、不看好E、极度不看好。

员工薪酬情况满意度调查问卷

员工薪酬情况满意度调查问卷

员工薪酬情况满意度调查问卷1. 您的性别是?男女2. 您的年龄是?20—2525—3030—3535—403. 您的学历程度是?中专大专本科硕士及以上4. 您的入职年限是?1年以下1年—3年3年—5年5年以上5. 您的职位是?高层管理人员中层管理人员基层管理人员一般职工6. 您目前的月薪工资是?3000—40004000—50005000—80008000—1000010000以上7. 以您现在的资历,您对自己的工资收入满意吗?非常满意比较满意不大满意不满意极不满意8. 领到工资和业绩奖金时,您的感受是?非常愉快一般比较失落非常糟糕9. 您认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗? 非常匹配比较匹配不确定不匹配完全不匹配10. 您认为您的薪酬与您的职位相称吗?完全相称基本相称不相称完全不相称11. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?一定是是的不确定不是一定不是12. 您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是? 完全公正公平比较公正公平不太公正公平完全不公正不公平13. 与过去的一年相比,您对自己的薪酬涨资的感受是? 非常合理且令人满意较合理较满意不合理不满意非常不合理且令人不满意14. 您认为目前公司薪酬制度对人才有吸引力吗?非常有吸引力不够有吸引力比较有吸引力没有任何吸引力15. 您认为企业的薪酬制度对员工是否有激励性?有强烈的激励性比较有激励性激励性一般激励性较差完全没有激励性16. 和同行业的其它单位相比,您认为自己的薪酬水平如何? 非常高较高一般较低非常低17. 您对当前企业的福利政策是否感到满意?非常满意比较满意一般不满意极不满意18. 与同行业的其它单位相比,您认为本单位的福利制度如何? 非常好比较好一般比较差非常差19. 企业在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗?完全有大多时候都有基本上没有完全没有20. 您认为绩效奖金应占比薪酬多少合适?10%20%30%40%50%21. 当您的工作绩效有明显提高时,您的薪酬会随之增加吗? 一定有增加一般有增加偶尔会增加很少增加没有增加22. 您认为绩效考核的结果应与哪些方面相关? 岗位晋升奖金分配员工培训与开发员工的级别调整其他23. 您最希望用什么方式奖励员工出色的表现? 升职加薪奖金表彰培训其他24. 您认为员工的离职原因与薪酬有关系吗? 有关系,且是主要原因有关系,但不是主要原因与薪酬关系不大不确定与薪酬没有关系25. 除了岗位与级别外,您希望企业制定薪酬福利时考虑的因素有哪些?工作经验及个人能力在公司服务年度绩效考评的结果学历其他。

员工薪酬满意度调查问卷(完整版)

员工薪酬满意度调查问卷(完整版)

员工薪酬满意度调查问卷调查问卷说明:(1)本次调查问卷的目地在于为公司调整薪酬体系提供依据,问卷共有50个问题,采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答。

(2) 本调查问卷的密级为A级,你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密,不会泄露给他人,所以你可以放心作答。

(3)当你有超过50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理;所有选择题均只能选择一个答案,否则该题答案视为作废。

(4)你的选择没有对错之分,我们只想比较每个员工对该问题观点的差异;请你按实际情况如实作答,无须询问他人,否则将影响调查结果。

(5)此问卷每人限答一份问卷,多填无效1.努力付出与工资回报二者公平性的感受是 B(A)完全公平(B)基本公平(C)不确定(D)不公平(E)非常不公平2.以自己的资历,你对自己的工资收入 B(A)非常满意(B)较满意(D)不满意(E)非常不满意3.领到工资时,你的感受是 B(A)非常愉快(B)比较开心(C)不确定(D)有些失落(E)心情非常糟糕4.你的努力工作在工资中有明显的回报吗? A (A)一定有(B)可能有(C)不确定(D)没有(E)完全没有5.和其他同职位的人相比,你觉得自己的工资是 C (A)非常高(B)较高(C)不确定(E)非常低6.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗? B (A)肯定是(B)应该是(C)不确定(D)不是`(E)绝对不是7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 C(A)非常科学合理(B)比较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 D (A)非常吸引(B)比较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有任何吸引力9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 D (A)非常强的激励(B)比较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差10.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 B (A)非常公正和公平(B)比较公正和公平(C)不确定(D)不够公正和公平(E)完全不够公正和公平11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 B(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规12.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是(A)非常先进和有远见性(B)有一定的先进性和远见性(C)不确定(D)有些落后于现实(E)非常过时13.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A)绝对是广大员工的利益(B)部分员工的利益(C)不确定(D)少数人的利益(E)个别人的利益14.你认为你的薪酬与你的职位是 B(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称15.你觉得目前公司薪酬的计算方式是(A)非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁复(E)非常晦涩难懂16.你觉得目前公司薪酬的支付方式 A (A)非常先进(B)比较先进(C)不确定(D)落后(E)非常落后17.你觉得目前公司薪酬的保密性是 A (A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(F)非常之公开化18.过去一年,你获得的涨幅工资是(A)非常合理且令人满意(B)较合理且较满意(C)不确定(D)不合理也不太满意(E)非常不合理且令人很不满19.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A)利润增长时员工一定会得到工资增长(B)利润增长时员工可能会得到工资增长(C)不确定(D)利润增长时员工不会得到工资增长(E)利润增长时员工绝对得不到工资增长20.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 A (A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定(D)吃大锅饭搞平均主义(E)多“捞”多得,少“捞”少得21.你对公司经济性福利的看法是 B(A)多种经济福利,且额度合适(B)多种经济性福利,但额度过低(C)不确定(D)基本上没什么经济性福利(E)完全没什么经济性福利22.你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是 B (A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差23.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗? A (A)绝对有(B)大多时候都有(C)不确定(D)基本上没有(E)完全没有24.你对公司公共福利政策及建设的看法是 B(A)做得非常好,极大地激励和鼓舞着员工(B)有一些福利项目,但还不够完善和合理(C)不确定(D)做得较差,不太令人满意(E)完全没有任何公共福利25.有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时,公司的态度是 A (A)非常欢迎,积极采纳和接受意见(B)基本上会有一些正面的改善,但比较被动(C)不确定(D)听听而已,没什么改变(E)非常敏感,尽量压制26.在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(A)控制得非常好,找到了二者的平衡点(B)控制得较好(C)不确定(D)较差,二者有些失衡(E)明显失衡27.在过去一年中,绩效工资的发放是 B(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有一些简单的考核制度和考核表格(C)不确定(D)没什么制度和依据,凭感觉考核(E)完全失控31.你觉得公司大部分员工的辞职的原因是 B(A)因薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定的关系(C)不确定(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬问题无关32.你觉得公司的分配机制 A(A)从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开(C)不确定(D)在公平公正和公开性方面,做得较差(E)在公平公正和公开性方面,做得非常差38.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资是 B (A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定(D)较低,不太合理(E)太低,非常不合理39.按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性是 A (A)非常准确和及时(B)基本准确和及时(C)不确定(D)不够准确和及时(E)经常拖欠40.加班工资的计算方法和法律法规相比是 D(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规41.员工基本工资、津贴福利的确定过程是 A(A)绝对遵照明确的规章制度执行(B)基本遵照规章制度执行(C)不确定(D)基本上没有规矩(E)非常之混乱42.公司薪酬方面的管理制度 B(A)非常完善(B)大多数需要的制度都有(C)不确定(D)规章制度较少(E)没有建立任何薪酬方面的管理制度43.公司有薪假期的设置是 D(A)有多种有薪假期,可灵活休假(B)有多种有薪假期,但休假方式比较呆板(C)不确定(D)只有少数的有薪假期(E)完全没有任何有薪假期44.目前公司全部岗位工资是(A)通过科学合理的工作分析后制定的(B)通过粗略的调查分析后制定的(C)不确定(D)管理者凭经验制定的(E)完全没有任何依据45.你有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是 A (A)肯定是核实情况后决定是否加薪(B)以各种理由敷衍过去(C)不确定(D)看自己反反复复努力申请的程度(E)绝对不会加薪46.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点 A (A)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C)干什么工作都是次要的,只要有钱赚(D)给我多少钱,我就干多少活(E)没有钱什么也别谈47.以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况(A)因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕(B)目前的c除维持基本生活外,有一定的节余(C)我不太确定二者之间有什么关系(D)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E)因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦49.公司薪酬管理制度的执行 A(A)非常严格(B)比较严格(C)不确定(D)执行得比较差(E)管理制度形同虚设,完全没有人去遵守50.公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是 B(A)高于国家法律法规的要求执行,并向员工增加了其他福利(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行(C)不确定(D)部分按照国家法律法规的要求执行,部分则没有(E)完全没有按照法律法规的要求执行以下可要根据您的真实想法发表个人见解,当您的建议被公司采纳,公司会给予现金奖励作为感谢!1、您期望在福利方面的改善:社保:转正后以入职时间缴纳保险,可以按最低标准来,因为国家有这个政策,根据公司情况自己定。

员工对企业满意度调查问卷

员工对企业满意度调查问卷

员工对企业满意度调查问卷篇一:公司员工工作满意度调查问卷模板公司员工工作满意度调查问卷模板本问卷用以帮助公司了解到您对公司的管理、工作环境、福利待遇等各方面情况的真实看法或意见,以便公司管理层能针对出现的问题或不足之处进行整改。

答案没有“对”、“错”之分,您只需对以下各题的看法选择合适的答案,本问卷无须填写姓名。

调查共有50道问题,你还可以根据自身需要添加调查表中未出现的问题。

(一)工作环境及工作群体方面1.您对公司的工作环境是否满意?A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意2.您的工作场所是否舒适,以提高工作积极性。

A.极大地降低您的工作积极性B.降低您的工作积极性C.对您没什么影响D.提高您的工作积极性E.极大地提高您的工作积极性3.您对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意?A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意4.您对同事之间的配合与协作是否满意?A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意5.您觉得目前员工的士气、状态怎么样?A.非常高昂,心态很好B.基本高昂,心态一般C.不确定D.不好E.很不好6.您对您周围同事工作效率的评价如何?A.非常高B.基本可以C.不确定D.较低E.非常低(二)工作背景方面7.您在公司的发展前景。

A.努力工作是成功的必经之路B.努力工作对自己非常有利C.努力工作有助于自己的发展D.努力工作也希望渺茫E.努力工作也是无济于事8.您是否认为变换上级后您将有更杰出的表现?A.总是这么认为B.经常这么认为C.偶尔这么认为D.极少这么认为E.从不这么认为9.公司对您的工作态度有何影响?A.非常不利B.不利C.没有影响D.有利E.很有利10.您对分配给您的工作量持何种态度?A.非常不满B.不满C.一般D.满意E.很满意11.工作职责对您的特长有何影响?A.无法突出您的特长B.阻碍您发挥特长C.没有影响D.促进您发挥特长E.充分突出您的特长12.分配给您的工作量是否影响您的整体工作态度?A.非常有利B.有利C.没有影响D.不利E.很不利13.上级对待您的方式是否影响您的整体工作态度?A.非常不利B.不利C.没有实质影响D.有利E.很有利14.上级对您的管理状况:A.极大阻碍您付出额外努力B.阻碍您付出额外努力C.对您没什么影响D.鼓励您付出额外努力E.极大鼓励您付出额外努力15.设备及与工作有关的资料是否处于良好的工作状况?A.从不B.极少C.有时D.经常E.总是(三)工作待遇方面16.您得到的报酬:A.相对其他公司来说很高B.相对其他公司来说较高C.相对其他公司来说一般D.相对其他公司来说较低E.相对其他公司来说很低17.您是否同意“员工们得到的待遇是公正的”?A.强烈反对B.不同意C.中立D.同意E.非常同意18.您的工资足够使您舒适地生活。

员工对公司满意度调查问卷模板(完整版)

员工对公司满意度调查问卷模板(完整版)

员工满意度调查问卷<普通员工用>行政后勤部1.对后勤工作的总体满意度?2.对办公环境的总体满意度?3.对办公环境在哪些方面存在不足?1环境清洁2 空气质量3 环境温度4 照明程度5 家具质量6 其他4.对前台接待和会议服务工作的满意度?5.前台接待和会议服务工作在哪些方面存在不足?1接待来宾及时性2 接待员仪表3 差错情况4 服务态度5 服务周到6 其他6.对总机接线的满意度?7.总机接线在哪些方面存在不足?1电话接听及时2电话正确转接3对人员熟悉程度4服务态度5语言规范6其他8.对文印/收发传真的满意度?9.文印/收发传真在哪些方面存在不足?1服务意识2工作态度3收发传真信件及时性4转发文件丢失/转措情况5手续简便性6 其他10.对文件/物品递送和邮寄服务的满意度?11.文件/物品递送和邮寄服务在哪些方面存在不足?1 服务意识2 工作态度3 传递的及时性4 传递的丢失/错误情况5 手续简便性12.其他13.资源预定服务的满意度?14.资源预定服务在哪些方面存在不足?1操作方便性2 系统可靠性3 提供服务准确性4 系统故障修复及时性5出现故障的应变能力6 其他15.对车辆保障的满意度?16.车辆保障在哪些方面需要改进?1 发车及时性2 司机服务态度3 车辆清洁程度4 其他17.您认为行政后勤工作需要在哪些方面重点加强,请具体说明:财务部18.您对财务部的整体工作的满意度如何?19.您对财务部提供的借款、报销服务是否满意?20.借款、报销服务工作在哪些方面存在不足?1 业务熟练程度2 服务规范性3 客户意识4 流程简便性5 等待时间 6 服务网点方便性7 联络电话通畅21.您是否需要财务方面的咨询服务?1 是2 否3 不清楚22.根据您的需求,您对财务部的咨询工作有哪些意见和建议?信息管理部23.根据您工作中的感受,您对信息管理部工作的总体满意度如何?24.您对信息管理部“三号”的申办和管理工作的满意度?(NOTES、WWW和电话账号)25.信息管理部提供的三账号服务在哪些方面存在不足?1申办程序复杂 2 从申报到完成所需时间 3 人员变动时相关账号更改及时性 4 服务态度 5 信息反馈及时性 6 其他(请具体说明)26.当您的计算机、网络出现问题时,您对信息管理部技术支持的满意度?27.当您的计算机、网络出现问题时,信息管理部在提供技术支持方面存在那些不足?1 联络人对外公布2 联络畅通3 响应时间4 故障处理速度28.其他(请具体说明)29.当您的电话出现问题时,您对信息管理部技术支持的满意度?30.当您的电话出现问题时,信息管理部在提供技术支持方面存在那些不足?31.联络人对外公布 2 联络畅通 3 响应时间 4 故障处理速度32.其他(请具体说明)33.当局部或整个信息系统出现故障时,您对信息管理部反映能力的满意度?34.情况通报及时性 2 故障处理速度 3 其他(请具体说明)35.对信息管理部在先进信息化理念、方法和技术的介绍和引进方面的满意度?36.(10、11两题,如您未参加过信息管理部人员加入的信息系统设计开发项目,可不必做出答案)37.您对信息管理部在信息系统设计开发项目中的满意度?38.您认为您与信息管理部共同参加的系统设计开发项目的工作中,存在哪些问题与不足?1 Teamwork合作精神2 需求分析和系统设计中的技术支持力度3 系统使用的培训4 系统的稳定性、便于操作性5系统维护的响应速度6 问题解决效果7 其他39.您对信息管理部的服务有哪些意见和建议?文化和培训部40.您对文化与培训部整体工作满意度如何?41.您对“企业文化”宣传工作是否满意?42.在“企业文化”宣传上,哪些方面存在不足?1宣传力度 2 宣传方式和途径多样性 3 宣传方式的可接受程度4 宣传主体的明确性5 其他(请说明)43.您是否能感受到公司“亲情文化”的宣传氛围? 1 是 2 否44.您是否知道企业“亲情文化”的内容? 1 是 2 否45.您是否知道公司倡导“几多几少”? 1 是2否46.您对那些宣传活动比较满意?1规划宣贯 2 FM365发布内部评注活动 3 中关村电脑节栏目 4 新财年誓师大会 5 广播体操 6 情人节7 三八节8 315宣传周9 新财年领导迎接员工上班47.其他(请具体注明)48.您对《超越》杂志是否满意?49.《超越》杂志存在哪些问题和不足?1可读性 2 对重大事件报道的及时性 3 内容丰富程度 4 每期主体突出情况5 印刷质量 6 发放及时性7 其他50.对通用技能培训工作,您是否感到满意?51.您认为通用技能培训存在哪些方面不足?1可选择的课程数量2 课程实用性3 内容深度4 培训教师水平5 培训形式多样性 6 时间安排合理性7 培训课程系统性8 其他52.对专业技能培训工作,您是否感到满意?53.您认为专业技能培训存在哪些方面不足?1可选择的课程数量2 课程实用性3 内容深度4 培训教师水平5 培训形式多样性 6 时间安排合理性7 培训课程系统性8 其他54.您对培训工作有哪些意见和建议?人力资源部55.您对人力资源部工作的总体满意度?56.您对绩效考核工作的满意度?57.在主管领导对您进行绩效考核时,您认为绩效考核本身存在哪些问题和不足?1争议处理和放映渠道的畅通性 2 考核指标的有效性 3 考核流程的监督 4 对负责考核主管的约束力 5 考核分数计算方式合理性 6 其他58.您对干部评议工作的满意度?59.您认为干部评议工作存内在那些不足?1 评议的目的和用途宣传2 保证获得真实结果的措施3 对员工进行评价意义反馈 4 评议工作对干部工作改进的作用 5 员工评议在干部考核中的体现60.其他(请具体说明)61.(限4月后转正员工回答)您对办理转正手续过程的满意度?62.转正手续办理在哪些方面存在问题和不足?1实习期满及时获得是否转正反馈 2 人事办理手续和流程的宣传3 人事手续办理规范性4 人事手续办理及时性5 咨询服务对外宣传6 人事办理手续和流程复杂程度7 其他(请具体说明)63.在薪酬福利执行过程中(如薪酬发放准确、失误更正和咨询工作),您是否感到满意?64.哪些方面存在问题和不足?1 发放薪酬的准确性2 咨询电话对外公布和查询方便3 更正薪酬失误手续复杂性4 薪酬福利政策宣传力度5 咨询问题解决效果6 其他(请具体说明)65.(限4月后入职员工回答)您对招聘过程是否感到满意?66.招聘过程在哪些方面存在问题和不足?1招聘人员态度 2 业务水平 3 遵守自己的承诺 4 仪表和举止67.其他(请具体说明)68.您对人力资源部有哪些意见和建议?69.其他:主要了解您对公司制度的看法70.您认为目前应该迫切建立的公司级制度主要是哪方面?71.您认为公司级制度中有哪些没有得到很好的执行?请列举制度名称。

员工调查问卷

员工调查问卷

员工调查表尊敬的员工:您好!为了更好的了解公司内部员工的工作满意度状况,及时听取合理化的建议与反馈,提高公司凝聚力和促进公司长远发展,特举行员工满意度调查。

本调查为不记名调查,请把您的想法如实填写,并提供积极的参考建议,这对于公司相关政策的制定和调整有着重要的参考价值,谢谢。

感谢您的积极支持和参与!【工作环境与氛围】1、我对公司目前的工作环境感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意,其原因和改进意见:2、我对公司提供的工作餐、员工宿舍等后勤支持感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意,其原因和改进意见:3、我对公司文体活动的开展情况感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意,其原因和改进意见:4、工作中,我和同事之间相互配合良好、沟通顺畅□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意,其原因和改进意见:5、我认同公司提倡的企业精神与价值观□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意您的意见:【物质回报】6、我认为公司目前给出的工资水平合理□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意,其原因和改进意见:7、我对公司的福利政策(节日礼品、生日礼物、体检、带薪休假、保险等感到满意)□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意,其原因和改进意见:【关怀与认可】8、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意9、我相信我的努力得到了肯定□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意10、我们公司在认可和奖赏突出业绩方面做得不错□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意,其原因和改进意见:【学习与成长】11、我清楚地知道自己的工作内容和标准□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意12、我有做好我的工作所需要的材料、设备和相关资源□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意,其原因和改进意见:13、我现在的工作岗位能够发挥我的长处□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意14、我对公司打造的发展平台和晋升渠道感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意,其原因和改进意见:【综合】15、您期望公司未来三年可以有怎样的发展和改变?16、作为公司的员工您最想对公司的最高管理者提出什么样的建议和期望?17、您对公司是否还有其它的意见或者建议?。

员工满意度调查问卷(办公室)

员工满意度调查问卷(办公室)

员工满意度调查问卷(适用于办公室与基层管理人员)为完善人力资源各项管理,以期通过调查能为公司的各项人事政策的制订提供依据,最终能更大程度地满足员工的需求,实现公司与员工的共同发展,请大家务必从自己及公司的利益出发,认真、详实地填写本调查表说明:(1) 部门&岗位名称、服务年限、教育程度、性别、年龄、婚姻状况是必须填写内容,本调查问卷中涉及的信息将严格保密,所以你可以放心做答。

(2) 您的选择没有对错之分,请您按实际情况作答,否则将有可能影响调查结果的准确性。

(3)当您有超过50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理(4)每人限答一份问卷,多填无效。

一、(1—29题,只能选择一个答案,否则该题答案视为无效)二、财务服务、车辆安排、活动组织满意度调查(1-10题,只能选择一个答案,否则该题答案视为无效)三、其他(1-9题,选择你认为合适的答案,可多选)1、我对将来的想法:□1、继续服务公司□2、可能跳槽□3、难说 4、其它2、我认为目前跳槽的最主要原因是:□1、公司没前途,谋求个人发展□2、工资太低□3、个人能力没有充分发挥□4、人际关系不好□5、福利不好□6、其它原因3、你留在本公司,你认为公司对你最大的吸引力是什么?□1、公司有良好的发展前景□2、公司领导者的人格魅力□3、较好的薪资福利□4、同事之间良好的人际关系□5、有良好的个人学习和能力提升机会□6、有良好的成长晋升空间□7、工作及时被认可□8、有成就感□9、喜欢现在的工作□10、离家近□11、其他原因4、我对于自己目前工作量的看法是:□1、非常的多□2、比较多□3、刚好□4、太少□5、可协调5、如果公司有培训的机会,你会选择参加哪些方面的培训?(可多选)□1、计算机□2、英语□3、管理方法□4、专业技能□5、交际能力□6、其它6、你认为公司在开展集体活动、娱乐活动、精神文化活动方面:□1、做得很好□2、做得一般□3、有一些欠缺□4、做得很不够7、你认为本公司存在的主要问题是:□1、人员素质差□2、人际关系复杂□3、职权不清□4、分配平均□5、考核流于形式□6、沟通不畅□7、权力过分集中□8、制度不健全□9、发展目标不明8、促使你在公司中努力工作的主要动机是:□1、为得到更好的待遇□2、对工作的热爱和兴趣□3、为完成上级交给的任务□4、为将来的晋升□5、为了体现自身的价值□6、其他__________________________________9、除此以外,你还有哪些意见或建议(如你个人在工作上还有哪些需求?或者对公司现有的管理方法有哪些意见或建议?等等)。

企业内部员工满意度调查问卷(doc 12页)

企业内部员工满意度调查问卷(doc 12页)

企业内部员工满意度调查问卷(doc12页)<部门经理用》1 .总体上,您对行政后勤部新财年的工作是否满意?2 .您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现?(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化?您对行政后勤部的下列具体业务的满意情况如何? (1)在制度建设与管理政策制订上 (2)公司物业环境的规模与建设在问题中,假如您选择了的答案,烦请您具体说明原因,以便具体工作的改进。

7.下季度,行政后勤部应重点加强什么薄弱环节的工作?4. 下面我们想熟悉一下您对该部门的看法, 请您对下列选项分别进行满意度评价(1)部门创新意识 (3)工作流程有序 (5)持续改进服务 (7) 客户界面(2)(4) (6)问题解决工作效率 实现承诺 5. 6.1 .总体上,您对财务部新财年的工作是否满意?2 .您如何评价财务部在新财年的工作表现?(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化?4 .下面我们想熟悉一下您对该部门的看法,请您对下列选项分别进行满意度评价(7)客户界面123455 .您对财务部的下列具体业务的满意情况如何?(1) 在制度建设与管理政策制订上 (2)对各部门与下属企业的业务指导与支持6 .对财务报表工作的满意度在什么方面存在不足: (1)提供及时性 (2)数据准确性(4)其他7 .对公司经营分析工作的满意度在什么方面存在不足: (1)报告及时性 (2)数据准确性 (4)分析深入 (5)熟悉业务 (6)其他8 .对资金统筹安排与调度工作的满意度在什么方面存在不足:二、财务部2345(2) 决 2345 (4)率 2345 (6)诺问题解12 3 4 5 工作效 12 3 4 5 实现承 123 4 5123 4 512 3 4 5123 4 5(3)数据全面性12345(3)内容适用性(1)部门创新意识 1 (3)工作流程有序 1 (5)持续改进服务1(I )合理性(2)有效性(3)运作考核体系建设(4)专业水平(5)其他 9 .对预算工作的满意度12345在什么方面存在不足:(1)前期培训 (2)大项费用预算方法的合理性(3)过程指导(4)信息反馈与沟通 (5)预算审批的组织与协调(6)其他10 .在问题中,假如您选择了的答案,烦请您具体说明原因,以便具体工作的改进。

公司满意度调查问卷内容

公司满意度调查问卷内容

公司满意度调查问卷内容尊敬的员工。

我们非常重视您对我们公司的满意度,因此我们特地设计了一份调查问卷,希望通过您的反馈,了解我们在各个方面的工作表现,以便我们不断改进和提高。

1.您对公司的整体满意度如何?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意2.您认为公司的管理方式是否合理?A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理3.您对公司的福利待遇是否满意?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4.您认为公司的培训和发展机会是否充足?A. 非常充足B. 充足C. 一般D. 不足E. 非常不足5.您对公司的团队协作和沟通是否满意?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6.您认为公司的领导层是否具备领导能力和专业素养?A. 非常具备B. 具备C. 一般D. 不具备E. 非常不具备7.您对公司的企业文化和价值观是否认同?A. 非常认同B. 认同C. 一般D. 不认同E. 非常不认同8.您认为公司的工作环境和氛围如何?A. 非常好B. 好C. 一般D. 差E. 非常差9.您对公司的未来发展前景是否看好?A. 非常看好B. 看好C. 一般D. 不看好E. 非常不看好10.您是否有其他建议或意见,希望公司进行改进?请在下面空白处填写。

———————————————————————————————————————。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

企业员工满意度调查问卷尊敬的同事:本问卷的调查目的是进行员工满意度及其影响因素的实证研究,问卷的调查结果有利于公司今后的发展,不记名调查希望各位员工选择自己最真实的答案,发现问题解决问题。

第一部分员工满意度调查(在选项上打勾,部分问题可多选)1. 你对工资收入是否感到满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意2. 你对加班工资的计算与付给是否感到满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意3. 你对福利待遇是否感到满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意4. 公司奖金的计算与付给是否合理?□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理5. 你对公司的社会保险是否感到满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意6. 你认为公司的薪酬系统是否合理?□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理7. 你对假期制度和假期安排是否感到满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意8. 你在工作中是否感到有乐趣?□.经常有□.偶尔有□.不确定□.没有□.完全没有9. 你是否感到工作有成就感?□.经常有□.有时有□.不确定□.没有□.完全没有10. 你是否感到被公司尊重与关怀?□.经常有□.有时有□.不确定□.没有□.完全没有11. 在工作中,你有友谊与朋友吗?□.肯定有□.有时有□.不确定□.没有□.完全没有12. 你的个人能力及特长是否得到了发挥?□.绝对得到发挥□.基本得到发挥□.不确定□.没有得到发挥□.完全没有得到发挥13. 你认为公司的职位与权力是否相对应?□.非常对应□.基本对应□.不确定□.不对应□.极度不对应14. 你在工作中有威信与影响力吗?□.非常有□.基本有□.不确定□.没有□.极度没有15. 在日常工作中,你经常受到表扬与鼓励吗?□.经常有□.偶尔有□.不确定□.没有□.完全没有16. 你经常参加培训吗?□.经常参加培训□.偶尔参加培训□.不确定□.没有培训□.基本上没有培训17. 你是否常获得本企业给予的机遇?□.经常得到□.偶尔得到□.不确定□.很少得到□.肯定没有得到18. 你的晋升机会多吗?□非常多□.基本有□.不确定□.没有□.极度没有19. 你的专业知识和社会知识在不断进步吗?□.非常大的进步□.基本有进步□.不确定□.没有进步□.极度没有20. 你对你的社会地位感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意21. 你对你的工作能力提升感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意22. 你经常获得物质或金钱奖励吗?□.经常获得□.有时获得□.不确定□.很少获得□.根本没有23. 公司评比优秀员工的方法是否合理?□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理24. 公司制订的处罚制度是否合理、公正?□.非常合理公正□.基本合理公正□.不确定□.不合理不公正□.极度不合理不公正25. 记过、降级或降职的处罚规定是否合理?□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理26. 你认为公司上下班时间的安排是否合理?□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理27. 你认为公司休息时间的规定是否合理?□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理28. 你认为公司的加班制度是否合理?□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理29. 你认为公司的请假制度是否合理?□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理30. 你认为目前工作的资源配置充裕吗?□.非常充裕□.基本充裕□.不确定□.不充裕□.极度不充裕31. 你认为当前工作的资源配备适宜吗?□.非常适宜□.基本适宜□.不确定□.不适宜□.极度不适宜32. 你对公司资源配置的效率感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意33. 你对公司固定资产的管理感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意34. 你对公司新设备的配置感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意35. 你对公司新技术的运用感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意36. 你对你的工作环境感到舒适吗?□.非常舒适□.基本舒适□.不确定□.不舒适□.极度不舒适37. 你在工作中是否感到便捷、方便?□.非常便捷、方便□.基本便捷、方便□.不确定□.不便捷、不方便□.极度不便捷、不方便38. 你与同事之间的沟通与交流状况如何?□.非常畅顺有效□.基本畅顺有效□.不确定□.难沟通□.极度难沟通39. 你对同事之间的人际关系状况是否感到满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意40. 你对同事之间的工作配合与协作是否感到满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意41. 你在工作中经常获得新的信息并分享到别人的经验吗?□.经常有□.有时有□.不确定□.没有□.从来没有过42. 你觉得目前公司员工的士气与心态是:□.非常高昂,心态非常好□.基本高昂,心态一般□.不确定□.不好□.极度不好43. 公司对舆论控制及导向,你感到是否满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意44. 你认为公司的团队精神如何?□.非常强□.基本可以□.不确定□.不强□.非常差45. 你对自己及周围同事的工作质量是否感到满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意46. 你对你和周围同事的工作效率的评价如何?□.非常高□.基本可以□.不确定□.较低□.非常低47. 你对公司的成本控制和管理感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意48. 你和周围同事在工作过程中的计划性和条理性如何?□.计划和条理性非常强□.基本有计划和条理性□.不确定□.没有计划和条理性□.肯定没有49. 你和周围同事的工作责任感及能动性如何?□.非常强□.基本有□.不确定□.没有□.极度没有50. 在工作中,员工们工作的灵活性与技巧是否常常体现出来?□.经常□.偶尔□.不确定□.没有□.极度没有51. 你对公司召开会议的有效性及作用的评价如何?□.有非常好的作用□.基本有作用□.不确定□.没有作用□.极度没有作用52. 你觉得公司大多数同事的品格及修养如何?□.非常好□.基本可以□.不确定□.不好□.极度不好53. 你认为公司同事的观念是否跟上了时代步伐?□.完全跟上了时代□.基本上跟上了时代□.不确定□.没有跟上时代□.完全没有跟上时代54. 你对公司大多数同事的学识水平及经验的看法如何?□.非常丰富□.基本可以□.不确实□.不丰富□.完全没有跟上时代55. 你对你个人的能力表现感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意56. 你对公司的管理创新及改进方面的工作是否感到满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意57. 你对公司管理的连续性和稳定性感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意58. 你认为公司组织机构的设置是否合理?□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理59. 你对公司的用人机制感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意60. 你对公司的监察机制感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意61. 你对公司管理人员的管理才能感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意62. 你对公司管理人员的管理艺术感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意63. 在工作中,你觉得管理人员的情感管理明显吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意64. 你对该公司管理人员管理工作的有效性感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意65. 你是否同意"当发现问题时,管理者总能够和当事人进行有效的沟通"这一讲法? □.非常同意□.基本同意□.不确定□.不同意□.极度不同意66. 你对公司的制度建设感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意67. 你觉得公司各项规章制度的制定是否足够?□.非常足够□.基本够□.不确定□.不够□.远远不够68. 你对公司各种制度的实施感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意69. 对你来说,你对企业有认同感及归属感吗?□.非常有□.基本有□.不确定□.没有□.极度没有70. 你对公司提倡的企业精神与价值观的看法如何?□.非常好□.其本认同□.不确定□.不认同□.极不认同71. 你对公司文体、娱乐活动的安排感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意72. 员工生日及节假日时,你对公司的慰问工作感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意73. 公司有提供报纸、图书杂志供大家学习和了解新信息吗?□.肯定有□.有时有□.不确定□.没有□.从来没有74. 你对公司内部宣传工作感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意75. 公司对合理化建议的处理和态度你感到满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意76. 你对公司处理客户矛盾的原则和态度是否感到满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意77. 你觉得顾客对我公司的信心及满意度如何?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意78. 公司的服务质量状况现在是一个什么样的水平?□.非常高□.较高□.不确定□.低□.非常低79. 你对企业的发展远景及未来展望有信心吗?□.非常有信心□.基本有信心□.不确定□.怀疑□.很悲观80. 目前公司的经济指标完成状况怎么样?□.非常好□.较好□.不确定□.不好□.恶劣81 你对目前公司的管理现状满意吗?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意82. 你对公司的管理创新以及改进方面的工作是否感到满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意83 你觉得公司的哪些制度需要修改或者完善?可多选□.考勤制度□.考核制度□.薪酬福利制度□.流程管理制度84 你对公司的相关制度以及人事部门的相关制度的了解程度是?□.了解很清楚,且经常遵守□.比较了解,会避免违反制度□.了解程度不深,偶尔会违反□.不了解,不知道有没有违反85你对公司的组织氛围是否满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意86你对和你有工作联系的部门和人员是否满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意87你认为目前你工作中最大的问题是?□.工作环境不好□.工作压力较大□.岗位要求高□.个人能力不够□.激励因素少□.晋升机会少88你认为公司最应该从哪些方面营造企业氛围?□.加强企业文化建设(如旅游、聚餐等)提高员工的向心力和凝聚力□.建立良好的激励机制,提升员工的认同感和归属感□.增加培训学习机会,提高员工专业素养及技能知识89你对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意?□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意90你最希望公司增加哪项员工福利待遇?□.员工年假□.生日问候□.增加集体活动□.过节补贴□.住房补贴开放性问题1、您觉得公司还存在哪些问题?您觉得最迫切需要公司解决的三件事是?2、您对公司有什么意见或者建议?第三部分员工综合素质评价。

相关文档
最新文档