14年度工会工作总结

篇一:《14 工作工会总结》
丹江口市幼儿园2014 年工会工作总结
我园工会在园行政的大力支持下，坚持科学发展观，围绕中心、服务大局，自觉与教育发展同步，全面履行工会职责，在深化学校民主建设、促进教职工队伍建设、加强工会自身建设等方面做了大量扎实有效的工作，较好地发挥了党政联系教职工的桥梁和纽带作用。

现将2014 年工会工作总结入下
一、规范民主管理，积极推进幼儿园民主政治建设。

我园进一步加强双代会工作的规范化建设，提高了教工代表参政议政的能力，提高了教代会参与民主管理和民主监督的力度。

完善了园务公开栏，坚持园务公开，真正做到“以公开促公正，以公正树形象” 。

通过教职工大会、宣传橱窗、公告栏、家长会、网站等形式，向教职工全面公开幼儿园收费、财务收支、幼儿中餐结算、专业技术职务竟聘、岗位工资调资、教职工奖惩考核与职称评定、大宗物品采购等事项，并设立意见箱，接受大家的监督，提高办园的透明度，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校民主建设。

我们在教工中继续开展了“诚德、爱德、孝德”的教育，深入开展了“师德
师风”的建设活动。

组织教职工认真学习新修订的《教师职业道德规范》，以师德教育为
主线，开展了“淡薄名利，爱岗敬业”师德建设系列活动。

在全体教工中开展了“弘扬爱岗敬业精神争当师德师风标兵' '大讨论，组织教职工观看了《山村教师卜延荣》、《天梯上的学校》两个师德师风模范视频，每位教师都写了观后感。

我园在师德建设中明确目标，建立和完善了许多教育管理制度和管理体系，师德师风整体状况得到明显好转，涌现出爱岗敬业、爱生如子，教书育人、刻苦钻研的保教人员，向社会、家长发放测评表90 份，家长们对学校办学方向等六大项内容进行了评议，家长对我园的工作比较满意，给予了充分的肯定，平均分98 分，教师参议评议园长，发放评议表62 份，平均分99 分，教职工对园长的办学思想和目标、民主办学和管理、协调工作、工作作风都给予了高度的评价以及充分的肯定。

“三评”活动的开展，使社会和家长对幼儿园的工作进行了
监督，增强了服务意识，提高了思想境界。

活动的开展，深化了师德建设的内涵，建立了和谐的师生关系。

教师们树立了正确的人生观、道德观、职业观，得到了社会、家长的肯定。

二、关心教职工的生活，把工会建成温暖的职工之家。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

学校教职工遇有婚丧产假，学校行政领导和工会都组织人员前去慰问，尤其对老教师更是做到无微不至的关怀。

我园退休的徐美如园长因病不幸去世，幼儿园送去了慰问金和花圈，全园教师参加了追悼会，年终还走访慰问困难教职工。

教师生病住院，园领导和工会领导及老师们都会去看望，送去温暖安慰和鼓励。

园领导和工会还十分关心教师们的身体健康，2014 年母亲节对全体教师（包括退休教师）进行了健康检查。

每年都在每个教师的生日时送去生日蛋糕和祝福，学校做到了关心每个教职工，为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，把学校当成自己的家，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献，11 月份，我们开展了新教师座谈会。

在这次座谈会上，教师们敞开胸怀，座谈、交流工作以来的点点滴滴。

新教师们热情洋溢，踊跃发言，就
自己的实际情况结合进校以来的种种感受和对教育事业认识畅所欲言，谈了各自3 个月来在工作中的收获、感想和体会，以及目前所面临的问题、困惑和努力地方向。

通过本次座谈会，不仅为教师们搭建了沟通的平台，教师们更明确了自己的工作目标及身上所肩负的重任，对她们的迅速成长将是极大的鼓舞和促进。

在今后的工作中，我们还要进一步加强工会工作的落实，努力为教师办好事、办实事，起到“桥梁”与“纽带”的作用，使幼儿园的工会工作更上一个新台阶！
篇二:《2014 年工会工作总结》
选煤厂2014 年工会工作总结
选煤厂自2013 年11 月成立工会委员会，次月成立选煤厂女职工委员会，
一年来选煤厂在上级工会的指导和选煤厂党支部的领导下，在各车间、队、组室和全体员工的支持与配合下，结合自身实际情况一步步梳理工会工作。

全年紧紧围绕2014 年职代会签署的“选煤厂2014 年生产经营考核指标” 、“2014 年工会重点工作目标管理责任书” 及全年工作计划，结合我厂特点，推进企业健康发展、加强职工素质教育、增强企业凝聚力及团队协作精神，为我厂顺利完成2014 年的各项指标,做出了应有的贡献。

2014 年选煤厂工会主要开展了以下四个方面的工作
一、组织建设
（一）工会小组会员档案动态管理及会员发展
1、截止十一月，选煤厂在册职工175 人，递交工会入会申请书175 人，全年新入职人员31 人，从其他工会小组调入1 人，调任其他工会小组18 人，离职8 人，资料已随档案转入（或转出），资料随时更新，可实现动态查阅。

2、选煤厂针对新入职员工进行了动员，入职三个月后展开会员发展工作，现已全面发展为工会会员，试用期满转正的四名职工（庄涛、范盾、郭子勇、张睿）也于本月递交工会入会申请书，待公司审批。

全体职工依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速
发展奠定基础。

（二）按时参加公司工会组织的各种会议
公司工会于2014 年3 月、6 月、9 月组织召开党群工作会，选煤厂均认真参会并做会议记录。

会议结束后及时召开选煤厂厂务会，将公司党群工作会议精神及内容传达到各车间、班组中。

（三）政治文化知识学习
根据选煤厂工会2014 年工作重点，规划了培训和学习时间，分别于2 月、5月、8月、11 月组织职工学习党的十八大三中全会精神、工会第十五次全国代表大会精神。

今年4 月，厂工会开展了选煤厂副班长及以上人员对“党的十八大三中全会精神宣讲提纲”解读。

二、建工立业
（一）积极开展社会主义劳动竞赛
选煤厂社会主义劳动竞赛所采取的措施有:
1、加强组织每月的政治学习，加强对职工社会主义、共产主义的教育、提
高全体干部职工的思想政治觉悟。

于2014 年3 月召开了选煤厂第一届一次职代会，会议对选煤厂车间（队、室）副职及以上管理人员进行了民主测评，并审议了《振奋精神、开拓创新——为全面完成2014 年公司下达我厂的各项生产经营目标任务而努力奋斗》的工作报告。

职代会对我厂2013 年度先进工作者和先进集体都进行评比和表彰，大力宣传劳动模范事迹，对以上人员的先进模范事迹进
行积极投稿，为广大职工树立学习的好榜样。

2、选煤厂对各岗位工作坚持做到“按劳分配、效率优先、兼顾公平、同岗同酬、不与学历挂钩、按责任大小和向苦、脏、累、险倾斜”的奖励分配原则，实行计时工资与计件工资相结合，班组管理人员和特殊工种根据工作完成好坏，责成车间（队）实行津贴挂靠考核。

使广大职工从薪酬待遇的差异促进职工不断完善自己的工作方式，提高自己的劳动积极性。

3、以我厂各车间（部门）岗位实际出发，对不同班组实施不同考核细则，从安全生产、文明生产、设备维护、岗位区分四方面组成，用工分嘉奖，班组差异评分，本职工作外车间、部门分派的杂活上予以区分，做得好将给予适当加分，不做就不加分等劳动竞赛
形式和内容,不断调动职工积极性,提高竞赛水平。

4、选煤厂于每年年初制定《选煤厂经济目标考核分配办法》，下发各车间落实到各
个岗位，让所属车间下辖的职工们学习并了解各岗位劳动竞赛得分及嘉奖情况；由厂领导分管各车间、部门，加强组织领导，将劳动竞赛的任务落实到各班组、各岗位，由党支部、行
政、工会、共青团分工负责，并做好年底评优及奖
励工作
（二）积极开展职工职业技能大赛
8 月“选煤厂2014 年职工职业技能大赛”在公司工会、生产技术部、党群工作部的大力支持下顺利开展，21 名参赛者来自全厂各个车间班组，机电队参赛人员占81% ，这是选煤厂第一次举办与“维修钳工、维修电工”相关的比赛，由于组织经验不足，赛前筹备时间过短，比赛设备不足，参赛选手赛前准备及比赛经验限制等原因，在
比赛过程的各环节中也暴露出许多问题，但是，工作人员和参赛选手们战胜了因原材料准备不充分、比赛经验不足等困难，最终使比赛顺利结束。

9 月，公司举办有关瓦斯检查工的技能竞赛，对于选煤厂现有岗位工种并不适合参加公司举办的此次大赛，若今后公司开展与我厂岗位工种相关的技能比武，相信我厂能够通过一次次内部比赛选拔出更多优秀人才，代表选煤厂参加更大型的技能比武。

（三）创建学习型企业，开展工人先锋号活动
1、为打造学习型企业，我厂每月积极组织政治学习及法律法规学习，全年各车间、队、组室共组织开展73 次政治学习，1825 人次参会，全厂组织24 次培训学习，内容涵盖时事政治、法律法规、女职工权益保护、管理人员素质教育、薪酬变动安抚、安全培训等6 大方面。

2、我厂结合实际情况，制定“工人先锋号”实施方案，坚持优中选优的原
则，严格条件和程序，不搞平衡照顾，确保此次评比的先进性和示范性，完善考核激励机制，加强监管，按照创建要求评比，做到有据可循，积极营造一个良好的活动氛围。

把评选表彰“工人先锋号”的过程作为学习宣传先进，激励职工奋发进取的过程，吸引更多的职工积极投入到班组工作中来，激发职工集体荣誉意识。

本次“工人先锋号”授予的对象是在选煤厂具有先进性和示范性的班组及各组室。

（四）逐步完善民主管理，开展合理化建议，深化厂务公开，落实维权维稳
机制
1、职工思想动态调查
截止至十月，选煤厂集合党、政、工、团四方共同参与职工思想动态调查，共计开展10 次，共调查走访了110 人次，调查形式有入户走访、车间岗位调查、随机调查、问卷调查等不同形式，并对上月反馈的问题做解答及重复询问，查疑解惑。

在调查过程中记录职工思想动态、问题及合理化建议89 条，主要内容大致可分为“薪酬分配方面、工作环境及强度方面、环境卫生住宿方面、劳保发放、业余生活等五大方面” 。

厂务会本着对职工思想动态调查的重视，责成各车间、部门及时解决职工需
求，在宣传栏中做复印公示，让所有人知道我厂以职工为根本，切实为职工解决衣食住行工作中的难题和困惑。

在此基础上，重点抓好职能部门的整改措施、处理意见、向职工及时反馈，做到件件有回复。

一年来，选煤厂基本解决了在职工思想动态调查活动进行以来所反映的问题，在职工与厂务公开之间起到了纽带作用，做到及时有效的沟通，为选煤厂的稳定发展奠定基础。

2、组织创建选煤厂厂务公开讨论区QQ 群
至今选煤厂厂务公开QQ 群已邀请选煤厂职工83 人加入，占全厂总人数的47% ，在线率67% ，群里可以做到更好的互动，将公司下发的文件精神和活动安排在群里发布，让大家随时知道公司各项方针政
篇三:《2014 年度镇工会工作总结》
**县** 镇工作委员会
关于2014 年工会工作的情况报告
县总工会
2014 年度，**镇工委在县总工会的正确领导下，在镇党委政府的关心和支
持下，深入学习贯彻落实党的十八大四中全会精神和中国工会第十六次全国代表大会精神，按照县总工会的安排部署，理清工会工作思路，切实加强和规范基层工会组织建设，探索新形势下的工会工作，推行区域性工资集体协商，建立和完善基层工会组织，努力开创** 镇
工委工作的全新局面，现将2015 年工会工作报告如下
一、广泛宣传，营造工会工作的良好氛围
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点，**镇工委以完善工会基层组织建设为基础，以建立健全机制建设为重点，以工会自身建设为关键，主动争取镇党委政府的高度重视，着力加强机关工会组织和基层企业工会组织建设，镇党委政府把工会工作摆上工作日程。

创新活动载体，深入开展工会工作和工会活动。

营造了** 镇工会工作的良好氛围。

二、**县** 镇工会抓好基层工会规范化建设
为确保年度重点目标任务的顺利完成，该镇注重抓好基层工会的规范化建设，不断提高基层工会的凝聚力、感召力，充分发挥工会在促进经济社会发展中的主力军作用
1、建全制度规范工会工作。

该镇总工会制定印发了村级工会、非公企业工会《工作制度及各委员工作职责》，要求基层工会采取一定的形式向辖区农民会员和群众公示，接受监督；形成基层工会主席、委员职责清楚，分工明确，促进基层工会加强规范化建设，充分发挥职能作用，引导和带领群众发展主导产业，增加收入，不断为促进经济社会的快速发展而努力。

2、真抓实干争取党政支持。

各基层工会从主席到委员，充分发挥职能作用，围绕党委、政府的中心工作，积极配合村“两委”会的工作部暑，全力做好支持配合。

3、发挥职能引导群众参与。

充分发挥村级工会的宣传、组织、协调职能，宣传好党在农村的路线、方针、政策，组织群众积极参与主导产业的发展，促使全镇花椒规模发展，奠定了农民增收的基础，公益事业得到发展，生产生活条件得到改善，从而得到了群众的理解、支持，参与工作的积极性不断提高，也使基层工会的工作得到群众认可，赢得了各级组织的大力支持，为确保工会工作上水平奠定了坚实的基础。

三、以送温暖为载体，开展慰问活动
送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。

一是送温暖活动。

全镇各级党员干部筹集资金21623 元，化肥1 包。

购买大米、食用油、糖、以及生活必须品，慰问困难党员、群众256 户；二
是送技术活动。

召开各种会议，为广大党员、群众传授了{14 年度工会工作总结}.
如何保护农作物生长、花椒产业的管护相关知识。

三是送卫生活动。

帮助178 户严重缺劳户发展的花椒进行修枝整形、除草施肥，帮助256 户贫困党员、群众打扫环境卫生；四是送温暖活动。

在“六一”儿童节期间，** 镇党委政府真情关爱儿童，积极筹措资金5000 元，购买儿童实用书籍50 套，给予孩子节日的祝福；在开展全国首个“扶贫日”爱心捐赠活动中，政府机关干部职工捐款2万元，全镇共计捐款达12 万元。

四、抓活动载体，增强工会活力
为了认真贯彻落实“国家全民健身纲要” ，提高机关单位职工身体素质，使职工经常参加体育活动，以健康的体魄投入到为人民服务中去。

一是为了增进友谊，增强乡镇之间工委的凝聚力，**工委成功举办了** 与** 、** 与**篮球友谊赛活动，丰富职工的生活，增强了镇与镇之间的合作与竞争意识；二是2014 年** 镇首届“卫生杯”老年人运动会，镇工委积极组织政府全体职工，积极配合镇老体协开展以“运动、健康、快乐”为主题的老年运动会，丰富了** 的文化生活，展示了**形象，推动了镇老体协工作。

五、举办演讲比赛，推动党的群众路线教育实践活动
我镇举办了“践行群众路线．争做优秀职工”为题的演讲比赛活动。

13 名领导职工参加了这次演讲比赛，90 余人在现场观摩。

通过传颂身边好人，吐露学习感受，激发爱岗热情、传递时代正能量，从而引导广大党员干部、职工牢固树立全心全意为人民服务宗旨，为推进** 经济社会发展集聚源动力。

选手精神饱满，聚焦“四风”立足本职，以健康的内容、感人的事例、通畅的语言、优美的姿态激情奔放，从不同角度和不同
侧面，对党的群众路线教育实践活动的认识，谈心得、讲体会、各展风采，各抒情怀，有声有色，表明争做“践行群众路线．争做优秀职工”的决心。

通过此次演讲比赛，使在场干部职工受到了一次深刻的党的群众路线实践活动主题教育，展现了全镇干部职工的精神风貌，坚定了为人民群众服务的理想信念，激发了干部职工争当“践行群众路线．争做优秀职工”的激情，对于深刻理解和全面践行党的群众路线起到了很好的示范和引领作用。

六、强化工会信息宣传工作，提升** 工委形象
为切实做好工会信息宣传工作，充分发挥工会信息在服务发展、辅助决策、指导实践中的作用，扩大工会组织的社会影响面，镇工委注重工会工作新闻宣传工作。

全年信息用稿采用共计54 篇，其中**市门户网站采用39 篇，《**工会》10 篇，《**工会手机报》5 篇。

肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是对外劳务输出的数量还
不够；四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究。

2015 年我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力在开创
**镇工会工作新局面。

重点抓好以下几方面工作
1、积极争取党政支持，加强工会阵地建设；
2、抓好职工代表培训，提高职
工代表素质；3 、加强民主管理、民主监督工作，在事业和企业单位积极推行政务、厂务公开，推
行平等协商、集体合同；4 、积极组织开展职工技能竞赛和文体活动，增强职工的责任感，丰富职工的业余生活。

**县** 镇工委工作委员会
2015 年12 月8 日
篇四:《公司2014 年工会工作总结》
2014 年度工会工作总结
2014 年，公司工会在上级工会的领导下，在公司行政的大力支持下，以科学发展观为统领，以发展和谐劳动关系为主线，紧紧围绕全年公司生产经营计划目标，结合公司实际，认真履行各项职能，积极开展各项工作，开创了公司工会工作的全新局面。

一、2014 年度工作总结
（一）抓“民主”，实现工会厂务公开。

坚持民主管理方针，发挥民主监督职能，切实保障“三公”工程，是工会积极参与企业管理，确保公司稳定快速发展的基石。

公司工会针对企业各项管理政策，通过采取一系列的行动，发挥职工“民主参与”的主人翁意识。

1、积极参加公司各项管理政策的制定工作。

工会始终坚持民主管理的方针，对于公司出台的每项重大决策、改革方案、生产经营政策都会事先征求员工意见根据员工意见反复研究、讨论，并提交工会委员会及职工代表大会讨论、审议、最终通过。

同时，公司工会为保证公平性、维护员工的正当权益，进一步加大了厂务公开的监督力度。

开展专项考核，组织专人对基层厂务公开落实情况进行抽查，使得员工及时掌握和了解企业近期的发展状况等
各种重要信息，充分的享有了企业员工的知情权，改善和发展了干群关系。

2、积极开拓职工“民主参与”渠道的建设工作。

工会积极与公司行政沟通，为职工及时的向公司提出合理的建议创建了良好的平台，如“总经理信箱”、月刊中的“合理化建议”、0A系统中的“直通高管”、公司中高层干部和各系统的“微
信群”、全员“精益改善” 、食堂菜谱“员工参与制定”等，并针对职工提出的建议和困难积极采取了解决措施。

（二）抓“维权”，发挥工会职能
维权是工会工作的重中之重，维护好广大职工的权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。

公司工会针对维权工作中的突出问题，通过采取一系列的行动，维护职工的权益，调动职工的积极性。

1、推行集体合同，监管劳动关系。

为了更好地维护职工的合法权益，调动职工工作的积极性、主动性和创造性，增强职工的主人翁意识，公司推行平等协商、集体合同制度，保障使职工的劳动报酬、工作时间、安全防护等权利，促进公司劳动关系稳定，实现公司和职工利益双赢。

同时，工会与人事行政部积极沟通工时制度调整，组织生产系统职工综合工时制和营销系统职工不定时工时制意见调查，对职工关于劳动关系相关异议组织专项调查，公示调查结果，有效监督公司劳动关系管理工作，切实保障职工劳动权益。

2、提高职工福利，坚持职工关怀
公司为进一步完善职工薪酬福利体系，提高职工退休后的生活水平，实行了企业年金计
划；高温期间公司组织人事行政部开展防暑降温工作，采取了发放防暑降温药品，改善工作餐伙食结构，全天次供应绿豆汤、酸奶、盐汽水等防暑降温饮品等措施，确保了安全度夏；公司为了帮助职工解决生活上的后顾之忧，提高职工生活质量和水平，向职工免费提供了配套齐全的职工公寓，降低了职工生活成本，减轻了职工生活压力；与此同时，公司积极协调班车路线，保证职工按时、便捷的上下班；推行食堂“五选三”菜肴结构，力争提高职工就餐满意度；合理安排生产，减少职工非生产因素加班，增加职工休息时间；在节日期间，为提高职工生活水平，慰问辛苦劳作的职工，公司集中采购了福利物品向职工发放。

一系列措施体现了公司不断为职工办好事、办实事、解难事，让职工工作、生活的更加幸福。

3、关心职工生活，提高职工工资。

为进一步关心职工生活，为职工提供具有竞争力的薪酬，公司于今年7 月在2013 年10
月份刚刚提高职工薪酬的基础上，继续提高员工薪酬收入。

这也是12 年来连续14 次主动提高职工收入，让职工相对固定工资收入年均增长幅度保持在。