对照“三严三实”查摆存在问题清单
三实三严查摆问题清单
三实三严查摆问题清单（一）市委办公室（含市委610办等）“问题清单”：1.岗位责任意识弱化，精品意识不强，存在消极懈怠，工作不严谨现象。
2.干部能力素质与工作新常态、新要求有差距，在业务技能方面还存在一定短板。
3.规章制度执行不到位、不连续，存在松一阵、紧一阵的现象。
市人大常委会办公室“问题清单”：1.抓政治教育方式单一、效果不够明显。
2.抓制度执行方面力度不够。
3.在联系基层和服务群众上做得不够。
市政府办公室（含市政府法制办、市研究室）“问题清单”：1.服务群众的意识需要进一步加强。
2.工作效率需要进一步提高。
3.工作能力需要进一步提升。
4.工作督办落实力度需进一步加大。
市政协办公室“问题清单”：1.少数干部学习风气不浓，自觉性不够，学习有应付思想，完成学习任务主动性较差。
深入基层、深入一线开展调查研究不够扎实，调研作风有待加强。
2.少数干部规矩意识不强，请示报告工作不及时、不全面、不规范，机关制度化、规范化、程序化建设有待提升。
3.少数干部遵守“八项规定”不严，执行纪律有时紧时松的现象。
市纪律检查委员会（市监察局、市预防腐败局）“问题清单”：1.对党员干部廉洁从政教育不够。
2.解决损害群众利益问题力度不大。
3.对党政正职监督力度不够。
4.纠正“四风”常态化机制尚未健全。
市委组织部（含市考评办、电教中心）“问题清单”：1.深入基层调查研究、解剖“麻雀”不够。
2.从严管理党员、管理干部的制度需要进一步健全完善。
3.市委各工委抓党建工作的职能职责需要进一步理顺和强化。
市委老干部工作局“问题清单”：1.老干部学习阵地建设发展滞后。
2.引导离退休老干部为党的事业增添正能量组织引导工作不够。
3.联系基层老干部不深入。
市委政法委（含市综治办）“问题清单”：1.推动政法、综治等中心工作的力度要进一步加大，要力求工作有亮点、出成效。
2.为民务实做得还不够。
主动联系企业、服务企业做得还不够，真正深入基层，为群众办好事、办实事做得不够，离群众的需求还有距离。
对照“三严三实”问题清单及整改措施
对照“三严三实”问题清单及整改措施
三严三实既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。
严以修身就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
严以用权就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
严以律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。
谋事要实就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。
创业要实就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩做人要实就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。
三严三实问题清单
整改措施
整改时限
整改结果
1
问题：个人生活方面不够俭朴
原因：认为在现代社会中，有时以貌取人，应讲究穿戴，追求些品牌、名牌。
在思想深处中彻底树立起党的艰苦朴素的优良作风，在今后的生活中做到朴素大方。
立查立改
真正做到了生活朴素，不追求高、大、尚，使党的艰苦朴素的优良作风在心中生根。
2
问题：大局观念有时不强
原因：站位不高，全局意识不够，没有处理好局部利益与整体利益的关系。
在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，绝不搞“上有政策，下有对策”，确保政令畅通，令行禁止；同时，树立大局意识和全局意识，履职尽责。
立查立改
能够高标准执行政治纪律，严格党内政治纪律，充分发扬民主，营造合力，推动发展的良好氛围。
立查立改
通过大局观念的转变，确保了政令畅通，始终与上级保持一致。
3
问题：.执行政治纪律标准有时不高
原因：贯彻上级决策部署有时过于简单，没有把上级决策精神细化，实行民主集中制时，征求意见不够广泛。
严格遵守党章、党的组织原则和党内政治生活准则，完善议事规则和决策程序，确保决策科学、民主，符合民意。善于运用批评与自我批评武器，积极开展经常性的谈心交心活动，巩固扩大专题民主生活会成果。
高职院校三严三实存在的问题清单及整改措施
高职院校三严三实存在的问题清单及整改措施随着中国高等教育的快速发展，高职院校在培养实用型专门人才方面发挥着重要的作用。
然而，我们也必须正视高职院校中存在的一些问题。
本文将列出高职院校三严三实存在的问题，并提出相应的整改措施。
问题一：三严意识不够明确高职院校在培养学生的三严意识方面存在一定的不足。
学生们在面对学术诚信、生活纪律和社会道德等方面的要求时，缺乏明确的认识和正确的态度。
一些学生存在抄袭、作弊、违纪等不良现象，对于自身的责任感和义务感缺乏。
整改措施一：强化教育引导高职院校应加强对学生的教育引导，强化学生的三严意识。
可以通过开展专题讲座、举办主题班会等形式，加强对学生的思想教育，并告诫学生们学会遵守学术规范、加强自律能力，树立正确的价值观。
整改措施二：建立相关制度高职院校应建立相应的制度，明确学术诚信和行为规范的要求。
通过制定学术纪律和行为规范手册，让学生明确责任和义务，并给予相应的惩罚机制，以提高学生的自觉遵守各项规章制度的意识。
问题二：教学实践环节不足高职院校以实用性强的专业培养为主要目标，但在实践教学环节上存在一定的不足。
一方面，学生缺乏实践操作的机会，导致他们在面对实际工作时缺乏实际操作能力。
另一方面，一些高职院校的实践教学设备有限，难以满足实践教学的要求。
整改措施一：加强实践环节高职院校应加强实践环节的安排，为学生提供更多的实践操作机会。
可以组织实地考察、实习实训以及在校外与企事业单位合作开展项目等，让学生亲身参与到实际工作中，提高实践操作能力。
整改措施二：增加实践教学设备投入高职院校应加大对实践教学设备的投入，更新和完善实验室和实训基地等设施，提升实践教学的条件。
同时，建立与企业的合作机制，借助企业资源，增加学生实践教学的机会和实际操作的真实性。
问题三：专业课程设置缺乏实务性高职院校的专业课程设置往往停留在理论层面，缺乏实际应用的指导和实务性。
这导致学生在毕业后面临实际工作时，不具备应对实际问题的能力和经验。
公司班子成员“三严三实”问题清单及整改材料
公司班子成员“三严三实”问题清单及整改材料问题清单作为一家企业的班子成员，要始终保持“三严三实”的品行，即严以修身、严以用权、严以律己，实事求是、实干为要、实话实说。
然而，在企业发展过程中，班子成员中也存在着一些“三严三实”方面的问题。
以下就是我们公司班子成员“三严三实”问题清单：1.有的班子成员没有很好地履行严以修身的职责，存在私欲膨胀、道德失范的情况。
2.有的班子成员在利益分配、岗位安排等方面，过于看重个人权益，没有很好地履行严以用权的职责。
3.有的班子成员在纪律方面存在不够严格的问题，拖延承诺、违反约定的情况偶有发生。
4.有的班子成员在工作过程中，缺乏实事求是的精神，一味追求表面功夫而忽视实质工作的情况偶有出现。
5.有的班子成员存在过于追求形式、不注重实际工作的情况，没有很好地履行实干为要的职责。
6.有的班子成员在沟通交流方面存在不够真诚、不够坦率的问题，绕圈子、说谎话的现象偶有出现。
以上问题的存在，严重损害了我们公司的形象和信誉，也对企业的发展带来不良影响。
下面，我们将对这些问题进行整改。
整改材料为了纠正存在的问题，重树“三严三实”的标准，我们制定了以下措施：1. 落实好党风廉政建设责任制我们将落实好党委书记、监察委员会主任、总经理的党风廉政建设主体责任，使他们更好地履行好“三严三实”的职责。
各班子成员要严格遵守公司党风廉政建设纪律，时刻保持清正廉洁的本色。
2. 加强班子成员教育为了提高班子成员的思想觉悟，我们将进一步加强对班子成员的教育，加强班子成员的道德素养和行为规范，帮助他们更好地理解和把握“三严三实”的实质和内涵。
3. 建立健全公司内部举报机制我们将建立健全公司内部举报机制，响应政策号召，加强对公司班子成员的监督，做到从严从实，让违纪行为无所遁形，为公司以及全体员工提供清洁、透明的发展环境。
4. 加强公司班子成员的培训我们将加强公司班子成员的培训，帮助他们更好地明确“三严三实”的工作要求，充分发挥作为管理人员的正确作用，为公司长远发展添砖加瓦。
组织部及个人“三严三实”存在问题清单
组织部及个人“三严三实”存在问题清单一、个人存在的问题在“严以用权”方面存在的问题1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足。
2、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。
3、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。
4、深入基层党组织和党员干部不够经常，体察下情不够直接，服务党员不够主动，解决问题不够及时。
5、结合实际保持高尚的精神追求有待进一步提高。
6、坚决执行上级各项决策部署与本部门及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
在“严以律己”方面存在的问题1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。
2、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。
3、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。
比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。
4、对群众的实际困难和反映的问题，要求分管部门解决的较多，直面群众去解决的较少。
5、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。
比如，举办一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。
6、抵制不良风气的意志不够坚定，对个别不良风气的危害性认识不够，有时认为是生活小事，警惕性不高。
7、存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的主观思想，把主要精力都放在了日常工作上，常常满足于一般性学习，大多都是泛泛而学、浅尝辄止，带着问题、深入思考学做得不够。
8、党性锻炼坚持的不够好，对一些重大政治问题关心不够，对一些损害党的形象的社会言行和不良风气虽然有看法，但挺身抵制做到不够。
9、习惯于管事、不善于管人，特别是对部门、对干部工作失误中的问题习惯于采取宽容的态度去对待，批评少、职责少，有时存在好人主义思想。
10、坚决执行上级各项决策部署与本部门及自身实际有机结合起来创造开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
教师三严三实问题清单及整改措施
教师三严三实问题清单及整改措施一、存在的主要问题思想认识不足存在片面地自我满足意识，自认为工作努力、表现良好，没有违反任何条令条例，没有什么问题需要自查自纠。
同时觉得自己虽有一些小缺点，但问题不大，都是小毛病，对六查六看的认识片面，态度不够端正。
开拓创新和全局意识不强虽然在本职岗位上一直努力地工作，但都很被动，工作超前意识不强，不能积极主动地为领导分担责任，自己只要无条件服从领导的安排就可以了。
所以有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，没有从全局观念出发考虑问题。
课余时间，自学不够，学习的层次不高当今世界瞬息万变，发展迅速。
要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。
回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。
尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。
归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。
在工作中忽视了知识能力的培养再造，对业务知识掌握不够，没有意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。
与此同时，固然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。
对政治理论钻研的不深、不透。
有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习把握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。
二、改进计划针对工作中存在的不足，我计划从以下几点进行改进：加强自身建设，提高素质一是在政治理论素养上下工夫，贯彻落实党的各项教育方针、政策，实现教育现代化，深化基础教育改革，全面实施素质教育，加强对政策理论水平的提高。
二是在业务，在专业知识、技能方面加强学习，积极参加各类培训学习，努力提高自己的教学水平，力争成为一名优秀的人民教师，不辱使命，努力为国家、为社会培养有用之才来约束自己，鞭策自己。
努力提高自己的业务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。
三严三实不严不实问题清单整改措施
三严三实不严不实问题清单整改措施问题清单经过对本单位的体检，发现存在以下不严不实的问题：•部分职工不够勤勉尽责，工作不够认真细致；•存在一些组织纪律松散，工作任务完成质量不高；•部分工作人员存在私欲，不遵守职业道德；•存在损公肥私、利用职权等不正当行为；•存在环保等方面的违法违规行为。
以上问题主要是员工在工作中不严不实所引起的，需要对此进行改进和整改。
整改措施针对上述问题，提出以下整改措施：1. 强化责任心和工作意识•通过定期举办道德讲座等活动，加强职工道德心理建设；•加强日常监管和责任追究，减少工作方面的大意和马虎。
2. 加强纪律性和工作质量•制定更加明确的工作规范和流程，保证任务完成质量；•发扬团队协作和互助精神，遏制某些人工作纪律松散的现象。
3. 建立合理的激励制度•建立合理的薪酬和绩效考核机制，为职工提供一定的激励；•对表现突出的职工进行表彰和奖励，提高职工工作积极性。
4. 加强监督和执纪•完善监督机制和纪检委员会的工作，加强职工作风的自我约束和规范；•放大对不严不实的违纪行为的惩处力度，确保组织纪律严格执行。
5. 强化法律意识和环保意识•通过开展职业道德和法制教育，加强员工法律意识的培养；•加强对环境保护工作的宣传和管控，防范违法违规行为的发生。
结语三严三实是我们党和国家提出的新工作理念，是对党员干部的高要求，也是保持党的先进性和纯洁性、推进党风廉政建设的措施。
对于单位来说，只有认真落实三严三实，才能培育出高素质的员工队伍，提高工作效率，确保单位长期稳定发展。
这次的不严不实问题整改工作，是我们加强自身建设、提高服务质量和满意度的重要举措，必须切实履行，真正发挥作用。
三严三实严以用权问题清单
三严三实严以用权问题清单
三严三实严以用权问题清单：
结合自身实际，我认为在严以用权方面还存在以下问题需要及时纠正。
第一，群众观念不强，为民服务的宗旨意识淡化。
作为分管司法局基层工作的领导，自己不能经常深入基层，倾听基层干部和群众的呼声，即便下基层调研，也仅仅到司法所简单地了解情况，很少入村入户，很少与当地群众有面对面的交流，体察民情民意，有时存在走过场的情形。
第二，对待不正之风抵制不够坚决。
对下属的请吃，顾及面子，做不到严加拒绝。
参加公务接待、会议招待等活动，注重场面、排场，对经费使用把关不严，有超标情况的发生。
第三，担当意识不足，敢抓敢管的意识差。
在工作中由于害怕得罪人，所以存在刻意回避矛盾和问题的情况，好面子，怕麻烦，搞无原则的一团和气。
“三严三实”查摆问题清单及整改措施.doc
“三严三实”查摆问题清单及整改措施“三严三实”查摆问题清单及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。
四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。
着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。
在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。
平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。
平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。
思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。
没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
领导干部“三严三实”个人问题清单
领导干部“三严三实”个人问题清单作为领导干部，要做到“三严三实”，以自己的榜样示范作用，对于自身的思想言行要严格要求。
以下是领导干部常见的“三严三实”个人问题清单，希望能引起大家重视：三严严以修身问题1：个人修养不够作为一名领导干部，修身是非常重要的一项要求。
如果自己的个人修养不够，不仅会影响到自身形象和形象，也会给工作带来不少麻烦。
做好修身的工作，进行自我反思、自我审查，保持心态平和，锻造个人的“钢铁意志”。
问题2：违规违纪领导干部要落实“三严三实”，必须自律，注重纪律，做到言行举止规范，遵守职业道德。
不要随意发布敏感信息或言论，也不要利用职务之便谋取不正当利益，更不能擅自决策、超出职权范围。
严以律己问题3：工作纪律不严领导干部做事要严以律己，严格遵守各项工作纪律，讲究解决问题的方法，讲求实效，确保工作的质量。
对于自己的工作时间和任务分配要严格掌控，不能让私人时间影响工作效率。
问题4：不注重个人形象领导干部要讲究个人形象，从各方面展现出优秀的品格和领袖风范。
在社交场合中，要做到言谈举止得体、文雅，着装整洁雅致。
不要因为繁忙的工作而忽略了自身的修养，牢记“细节决定成败”。
严以用权问题5：权力行使不当领导干部是权力集中的对象，要懂得正确的用权方式。
不能因为个人私利而扰乱公共秩序，不能滥用权力，偏袒利益等等，都是严重的违纪违法行为。
在使用权力时，要遵循程序规则和职权范围，紧密关注公众对自己的意见和看法。
三实实事求是问题6：不实事求是，不作为领导干部要注重实事求是，认真对待群众的问题和诉求。
不能因为眼前利益而投机取巧，以虚假表象换取名誉和地位，也不能因为重视个人形象而消极怠工。
权利和义务相互配合，做好各项工作，包括调查研究、方案制定、风险管理等等。
实干担当问题7：缺乏创新精神和担当领导干部应该积极展现自己的创新精神和担当，勇于承担责任，作为协调者和推动者，引领团队发展。
要跟上时代步伐，及时调整工作思路和作战方案，使焦点一直指向目标，不断创新，思考别无人想的路线。
交通局班子三严三实存在的问题清单及整改措施
交通局班子三严三实存在的问题清单及整改措施一、问题清单1. 纪律松懈问题：个别班子成员对工作纪律遵守不严，作风不扎实，存在迟到早退、不按时上下班、工作不主动等情况。
2. 拜金主义问题：个别班子成员在职务利用过程中存在以权谋私、追求物质利益、贪图享受等行为，严重损害了交通局及员工的形象。
3. 不作为问题：某些班子成员对繁琐的工作流程不上心，对群众的意见和诉求不及时处理，导致工作进展缓慢，形象受损。
4. 官僚主义问题：个别班子成员工作中存在敷衍了事、推诿责任、审核不严谨等现象，工作效率低下，影响了交通局的整体运行。
5. 理论脱离实际问题：部分班子成员理论基础薄弱，对市场发展、交通规划等重要问题的决策缺乏科学性和实践性，容易产生偏差。
二、整改措施1. 加强纪律建设：通过加强对班子成员的纪律教育和监督管理，提高其纪律意识，确保作风扎实，严格按规定履行岗位职责，并对纪律松懈者进行批评教育和问责处理。
2. 健全制度机制：建立健全严格的职务利用制度，规范班子成员权力行使，防止拜金主义现象的发生。
同时，加强对班子成员财产申报和资产变动情况的监督，确保职务利用的透明度和廉洁性。
3. 激发工作激情：加强对班子成员的工作激励机制建设，提高其工作积极性和主动性。
通过加强培训和学习，提升理论水平和业务能力，使班子成员更好地与实际工作结合，在工作中发挥更大的作用。
4. 强化群众路线：倾听群众意见，加强与群众的沟通和联系，排除不作为现象。
建立健全处理群众诉求的工作机制，确保群众意见得到及时妥善解决，提高交通局的形象。
5. 加强决策科学性：加强班子成员的理论学习和实践经验积累，提高科学决策的能力。
建立决策审核机制，注重市场调研和基础数据分析，确保决策的科学性和有效性。
三、总结交通局班子三严三实问题的整改工作必须坚决贯彻落实，通过抓好纪律建设、健全制度机制、激发工作激情、强化群众路线和加强决策科学性，以便提高班子成员的工作效率和能力，并提升交通局的整体形象和服务水平。
个人在“三严三实”方面存在的问题清单和整改台账
个人在“三严三实”方面存在的问题清单和整改台账问题清单严格要求（严）•执行力不够强：工作中经常会出现计划执行不力，任务推迟或延误的情况。
•思想认识不足：对于工作中的一些要点和重点认识不够清楚，导致工作中存在盲点，处理事情不得当。
•工作中注意力不够集中：有时候会在工作中分心，无意间浪费大量的时间和精力，影响工作效率。
坚持实践（实）•缺乏创新精神：工作中过于追求老套路和固定的思路，缺乏对新的工作理念和方法的尝试和探索。
•注重形式胜于内容：有时候会过于关注工作的表面形式，而忽略了其中的本质内容，导致工作效果不理想。
•缺乏自我反思意识：工作完成后未能及时对其中的问题和不足进行反思和总结，给下一步的工作带来困扰。
深入群众（深）•缺乏对群众需求的了解：对于身边的群众、客户或用户的需求没有充分的了解和分析，导致工作中出现不合理的要求和决策。
•沟通能力不足：在与群众或客户进行沟通时经常存在无效的沟通交流，导致问题难以解决，决策难以实施。
•缺乏同理心：在工作中不能充分理解和体会群众、客户或用户的困难和需求，对问题的解决过程缺乏耐心和细致。
整改台账严格要求（严）•制定有效的计划：明确工作任务和时间节点，制定合理的计划，严格按照计划安排和执行。
•加强学习和思考：通过培训、学习和反思，加强对工作的理解和认识，突破思维定势。
•提高工作效率：采用有效的工作方法和工具，提高工作效率和质量。
坚持实践（实）•提倡创新和改进：积极探索新的工作方法和思路，提高工作的创新性和改进性。
•注重内涵和结果：关注工作的内涵和本质，注重对结果的检验和反馈。
•保持自我反思意识：坚持对工作中的问题和不足进行反思和总结，及时进行调整和改进。
深入群众（深）•充分了解群体需求：加强与身边群众或用户的沟通和交流，深入了解和分析群体需求。
•提高沟通能力：学习和掌握有效的沟通方法和技巧，提高沟通效率和质量。
•加强同理心：提高对群体、客户或用户的理解和体会，从他们的角度考虑问题和决策。
三严三实问题清单
三严三实问题清单
一、“严以修身”方面的问题
在“严以修身”方面，我支部存在政治素养和业务理论学习安于现状、进取不足的问题。
在思想政治理论学习上研究不够深入，有浅尝辄止、小富即安的思想惰性；对一些损害党的形象的社会言行和不良风气虽然有看法，但挺身抵制做得不够；在业务理论学习上，有理论学习和指导实践脱节的问题，与时俱进和精益求精做得不够。
二、“严以用权”方面的问题
在“严以用权”解决群众（测绘从业单位）实际困难和反映的问题方面，我支部存在贴近基层不够、思考对策不足、解决群众困难有畏难情绪的问题。
三、“严以律己”方面的问题
在“严以律己”方面，我支部存在在工作中“一团和气”的老好人思维，对处室、下属单位及身边干部工作中的失误和问题习惯于采取宽容的态度去对待，批评少、指责少、督促少，有时存在老好人、不得罪人的思想。
四、“谋事要实”方面的问题
在“谋事要实”方面，我支部存在如下问题：调研行业资质单位次数多，但调研深度广度不够，调查多研究少，特别是对测绘地理信息产业发展方面中行业资质单位生产成本控制、市场竞争、市场规范准入、仪器鉴定等焦点难点问
题方面开展调研不够。
五、创业要实方面的问题
在“创业要实”方面，我支部在工作中存在拈轻怕重、急于求成的现象。
对上级有硬性要求的，容易出典型、出亮点、出成绩的工作抓得多，抓得紧。
对一些长期性、难度高、见效慢、重基础的长远工作，抓得力度不够。
办公室三严三实存在的问题清单4
已整改
2
对新闻媒体行业了解不够，对传统媒体面临的困境和挑战认识不足，思考不足。
自觉提高对自己的工作要求，多学习新闻业务知识，多到业务部门调研，了解实情，为安排部署各项工作任务提供有力依据，努力协调解决各类问题和困难，将各项工作开展的扎扎实实。
长期坚持
正在整改
3
工作中缺乏碰硬较真的韧劲，巴音郭楞电视台人员构成、机构设置等相对复杂，遇到棘手问题，无法大胆放手进行组织和改革。
办公室三严三实存在的问题清单4
序号
查摆的“不严不实”问题
具体整改措施
整改时限
整改进度
（未整改、正在整ห้องสมุดไป่ตู้、已整改）
1
落实“三会一课”制度、政治学习制度力度不够，党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不明显，重业务表现轻思想教育。
严格按照“三会一课”制度执行，鉴于台里业务部门多、工作性质不同的现状，由各支部分别开展活动或联合开展活动，党委每季度争取组织一次活动。
牢固树立“只有努力才能改变，只要努力就能改变”和“三干两努力”的思想，大胆触及事业发展中的疑难杂症，对问题矛盾不回避、不推诿，敢于担当。
长期坚持
已整改
4
以普通党员身份参加所在支部学习、活动少，与支部一般干部之间产生距离。
按照参加所在支部组织的学习、座谈、慰问及其他一切活动，以普通党员身份参与支部讨论、评议，积极支持所在支部工作，多为支部发展献计献策。
长期坚持
已整改
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对民语电视节目重视不够。对少数民族语言学习很少，只抓指标，没有深入了解和解决民族语言节目的实际问题。
首先要尽量多学习少数民族语言，多了解维吾尔语频道的节目制作播出情况，经常和分管维语频道的班子成员、中层干部进行交谈，了解情况，及时发现、处理存在的问题，对急需解决的困难要积极推进，促进维语节目的更好发展。
对照“三严三实”查摆存在问题清单及整改措施【最新】
对照“三严三实”查摆存在问题清单及整改措施【最新】对照“三严三实”主要问题问题表现整改措施整改时限严以修身方面政治敏锐性不强。
对社会上出现的一些不良思潮、虚假信息及损害党的形象的言论，没有积极地抵制、辩论和澄清。
通过政治理论和业务知识的学习，不断增强党性修养，坚定政治立场，坚定理想信念，把握正确舆论导向，提高贯彻落实党的路线方针政策和驾驭全局的工作能力，增强班子的感召力和凝聚力。
立行立改、长期坚持严以用权方面有时执行民主集中制不够到位。
有的议题事先征求意见走形式，没有充分发扬民主。
执行民主集中制方面,存在着发扬民主不够、集思广益不够、班子交心不够等问题。
修订完善了局党组中心组学习制度，加强党性修养，切实与中央保持高度一致，并将重大事项提交局党组会研究，民主决策。
立行立改、长期坚持严以律己方面深入基层调查研究不够。
下基层调研多少存在用表面文章、走马观花与潦草应付的问题，代替了实事求是、深入实际与严谨作风。
真正与群众沟通思想的少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;看先进典型的多，了解落后情况的少;了解面上情况多，发现深层次问题少。
切实加强领导班子作风建设，以作风转变促工作职能转变，积极建设学习型、服务型、效能型、廉洁型的广电工作领导班子，为深化广电改革、服务科学发展、促进我县经济社会跨越发展作出应有的贡献!立行立改、长期坚持谋事要实方面工作执行力不够强。
实际工作中仍然存在着对局决策和部署执行力不强、执行力弱化等问题，影响了工作效率，制约了宣传服务和事业产业发展。
严格考勤制度，严肃处理无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为，将平时考勤纳入单位和个人年终考核内容。
健全各项规章制度，促进全局管理的科学化，规范化。
经常组织干部职工认真学习讨论完善局内部各种制度，使大家认识到按章办事的重要意义，增强纪律观念，让人人有事做、事事有人管，人人有事管，从而充分调动广大干部职工的积极性。
立行立改、长期坚持创业要实方面创新意识、进取精神不够强。
三严三实自查问题清单
三严三实自查问题清单【篇一：个人对照“三严三实”自查问题清单】个人对照“三严三实”自查问题清单一、存在的主要问题1、理论功底不高，运用理论指导实践不够一是学习的自觉性不高。
存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是学习制度坚持的不好。
客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
三是学用结合的关系没有处理好。
在理论体系把握上和“融会贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够一是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
二是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，致使工作效果不够理想。
二、存在问题的主要原因1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。
二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。
3、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。
这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。
但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。
“三严三实”个人问题清单
对照“三严三实” 严以修身方面 严以用权方面 严以律己方面 谋事要实方面 创业要实方面 做人要实方面 主要问题 理想信念不坚定 问题表现 整改措施 整改时限 长期 长期 长期 长期 长期 长期
对工作缺乏热情，大局观念 树立正确的世界观、人生观 不强 、价值观 摆正自己的位置，提高为人 没有和同事站在一个水平线 不能很好地与下属沟通 民服务宗旨 提高自身的大局意识、责任 没有做到谨言慎行 工作中劳累时有埋怨情绪 意识 具体工作有穿新鞋走老路现 把工作落实在表面 注重工作研究、积极实践 象 在工作创业上敢于实践、勇 不愿主动承担重担 没有主动提出承担重担 于探索 缺少与同志沟通交流 缺少与同事进行实在交流 多沟通、多交流
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严以用权方面Βιβλιοθήκη 要求的多，沟通的少，亲和力不够
深入了解
半年
严以律己方面
对自己要求不够严格
业务上钻研不够，不愿意对教学水平进一步精益求精，停步不前。
多学习，多请教、多研讨，时刻准备为自己充电。
长期
谋事要实方面
在“管理要实、贴近学生”方面需要加强
在工作中有时缺乏耐心谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
注意观念的创新，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，有细心”，不急燥，始终要保持平等、公正的态度。
长期
创业要实方面
攻坚克难的勇气和招法不足
工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。
在学管工作上，敢于实践、勇于探索，
长期
做人要实方面
勇于担当的精神还不够足
对工作热情还不够高，大局意识还不够强
增强自省意识，对照职责要求，找准在精神状态、思想作风和工作成效等方面存在的问题
长期
党员、干部对照“三严三实”查摆存在问题清单
对照“三严三实”
主要问题
问题表现
整改措施
整改时限
严以修身方面
理论功底浅，政治学习不深入，不系统。
按照上级安排的多，主动学习的少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用
积极参加集中组织的学习活动，认真落实规定的学习内容，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。