2011年中国主要城市薪酬调研报告

省会城市城镇在岗职工平均工资

2011年省会城市城镇在岗职工平均工资下图是26个省会城市工资排行榜的具体数字：太原等11个城市超过全国平均水平根据各地统计局公布的数据，记者统计发现，日前全国22个省会城市和四大直辖市已经公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。

其中，广州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京则以54713元排名第三。

广州排第一11城市超全国水平据统计发现，除了乌鲁木齐、南宁、兰州、拉萨、海口这5大省会城市外，其余22个省会城市及四大直辖市已先后公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。

数据显示，在这26个城市中，广州、北京、南京包揽平均工资前三名。

其中，广州平均工资最高，为57473元。

据国家统计局公布的数据显示，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元。

中新网财经频道统计发现，同全国年平均工资水平42452元相比，广州、北京、南京、杭州、上海、银川、沈阳、武汉、合肥、长沙、太原这11个城市超过了全国平均水平。

工资呈东高西低收入分配改革待深化从这26城市的工资来看，排名靠前的大多是东部城市，工资整体呈现出东高西低的形势。

而此前国家统计局公布的数据同样显示，2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、中部和东北，分别为48493元、37923元、36558元和36000元。

对此，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林解读2011年平均工资数据时指出，2011年平均工资虽然保持了较快增长，但工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然存在，有的表现还比较突出。

具体到每个个人，对工资增长的感受也不完全相同。

因此，深化收入分配制度改革，努力扭转收入差距扩大的趋势，任务艰巨而繁重。

深圳市薪酬调查报告深圳人才市场

深圳市人力资源市场工资指导价位(2011年)目录一、关于公布深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分深圳市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分深圳市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、 2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育和规范发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。

2011年薪酬调查报告--简缩版

目录一、调研说明 (1)（一）调查背景 (1)（二）调查对象 (1)（三）调查规模 (2)（四）调查方法 (2)二、样本情况分析 (4)（一）样本分布 (4)1、问卷回收情况 (4)2、学校类别样本分布 (6)（二）样本结构 (6)1、样本结构情况 (7)2、专业结构情况 (8)3、学历生源比例 (9)三、薪酬水平分析 (12)（一）整体薪酬水平 (13)1、平均起点工资 (13)2、平均定级工资 (14)（二）结构薪酬水平 (16)1、学历薪酬水平 (16)2、性别薪酬水平 (17)3、学校类别薪酬 (18)4、专业薪酬水平 (20)5、单位薪酬水平 (26)6、保险和公积金 (26)7、高薪行业薪酬 (27)（三）在京就业薪酬水平 (31)1、在京生源薪酬 (31)2、在京单位薪酬 (33)3、在京行业薪酬 (36)4、高薪行业薪酬 (36)四、与2010年数据比较 (41)（一）2011年与2010年整体薪酬水平的比较 (41)（二）2011年与2010年结构薪酬水平的比较 (42)五、综合评述 (46)六、后记 (48)附件：北京高校毕业生薪酬状况调查问卷 (49)报告中大量数据与图表，呈现应届毕业生薪酬特点与趋势。

五、综合评述本调查以北京地区85所不同类型高校及其毕业生作为调查对象，着眼于对2010、2011两届毕业生薪酬的调查的对比，进行纵向和横向的比较研究，通过对学校、学历、专业、行业、单位性质等因素的对比分析，展现影响实际薪酬水平发生变化的基本问题，为毕业生合理定位提供帮助；对用人单位制定用工工资标准，正确选拔人才提供参考；同时，也为深入开展人力资源社会保障部门与教育部门、公共就业（人才）服务机构与高校毕业生就业服务机构，加强高校毕业生离校前后管理服务工作的衔接，实现信息资源共享工作开创了良好的局面。

2011年是我国“十二五”计划的开局之年，统计影响毕业生就业的关键性因素，将对未来五年大学生就业的形势预测提供重要参考依据。

深圳市薪酬调查报告-深圳人才市场

深圳市人力资源市场工资指导价位(2011年)目录一、关于公布深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分深圳市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分深圳市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、 2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育和规范发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。

人行道2011年宁波地区薪酬调查报告

“人行道”宁波地区2011年薪酬调查报告序言历经3个多月的薪酬调查报告和大家见面了。

这也是我们“人行道”人力资源研究机构首次精心制作的薪酬福利调查报告特别是对宁波HR伙伴又一大奉献。

我们参考了大量有关薪酬设计方面的最新资料。

将调查重点锁定在制造行业。

首次按组织的部门分类统计，以便更易查找及对照。

我们推出的薪酬调查报告就是为了满足管理者及HR伙伴了解市场薪酬信息，进而制定企业薪酬福利策略的要求。

在报告的制作过程中，我们充分参考了人力资源管理领域所积累的丰富经验和工作成果，并组织了问卷式薪酬福利调查，为数据分析工作的开展准备了充足的数据，也为报告具有较高质量打下了坚实的基础。

人行道人力资源研究机构希望提供的服务能够为广大HR伙伴带来尽可能多的价值。

HR伙伴对服务的期望不尽相同，我们的服务也有很多需要改进和完善之处。

希望您能够对我们的服务多提宝贵意见，帮助我们不断成长、进步。

通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了这些岗位的基本收入、总薪酬等重要薪酬信息。

为了帮助我们的读者更好地理解报告，一、调查方法简介1. 数据来源1.1 数据所属行业此次薪酬调查的数据主要来源于生产/ 制造/ 加工、电子技术/半导体、汽车（整车/零部件/4S店）、机械/设备、仪器/仪表/电气、快速消费品、耐用消费品(服饰/ 纺织/ 家具）、制药/ 生物工程、房地产（物业）等上述八个行业和其它行业的数据整合在一起，构成了全行业薪酬报告的数据基础。

八个行业各自的数据量占全部数据量的比例如下图所示。

1.2 薪资组成1.3 薪酬调查报告水平按公司性质分布1.4 薪酬调查报告未包括福利项目1.5 学历比例二、调查数据1、2010年人力资源相关岗位薪酬水平2、2010年行政相关岗位薪酬水平3、2010年财务相关岗位薪酬水平4、2010年生产制造相关岗位薪酬水平5、2010年研发相关岗位薪酬水平6、2010年营销相关岗位薪酬水平7、2010年质量相关岗位薪酬水平8、2010年物流相关岗位薪酬水平。

2011年全国各省区市人均可支配收入与合理房价

970.48 863.38 756.28 708.54 507.99 445.13 420.77 7070.35 6429.08 6034.77 5934.88 4505.90 3977.47 2897.58 2683.31 2316.23 2094.68 2034.76 1974.77 1860.81 1718.57 1612.73 1544.48 1321.95 1286.25 1244.25 1232.70 1112.02 2838.22 2613.45 2081.03 1988.77 1797.88 1532.72 1502.69 1412.74 1260.56 1251.53 1172.78 1169.07 1068.55 986.65 1997.38
2427.59 6182.16 6450.16 6195.36 2287.83 4962.44 4571.56 3772.16 3649.45 1990.94 1752.45 1681.26 1650.81 1598.03 1549.94 1432.55 1360.17 1242.57 935.41 927.64 813.89 731.29 4478.11 3376.80 3320.24 2991.87 2982.70 2264.01 2242.24 2121.00 2009.42 6107.71 3493.00 2845.64 2343.04 1402.24 1365.28 1245.30
6759.90 5710.25 4452.70 4249.70 3903.20 3655.40 3538.85 3457.30 18519.50 15873.50 22706.95 12882.80 11990.65 11888.80 16796.00 9828.35 9760.10 8559.25 7051.10 6931.05 6560.75 17864.70 15069.60 13644.40 13569.15 11734.10 10495.10 10320.45 10300.15 9759.40 8289.40 7968.80 7658.35 7336.70 6883.45 5961.20 5619.60 5280.10 38441.20 13269.55 12765.90 10743.60

2011年上海薪酬福利调研成果

其他生活性福利：直接提供的工作服。
企业补充保险与商业保险。

2、非经济性福利
咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
名企福利迈出跨越性一步
贴心福利面面观-1
Financial and Compensation Benefits(by Year) Payroll deduction Life insurance Defined contribution retirement plan On-site parking Employer match for defined contribution retirement plan Defined contribution plan loans Undergraduate educational assistance Business cell phone or handheld device for personal use Balanced funds Graduate educational assistance Employee referral bonus Automobile allowance for business use of personal vehicles Incentive bonus(executive) Incentive bonus(nonexecutive) Target-date retirement funds Spot bonus Individual investment advice Employee discount on company services Shift premium Credit union Automatic enrollment into defined contribution retirement plan Retirement planning services 2009 93% 91% 90% 90% 72% 69% 63% 62% 61% 59% 52% 51% 50% 45% 39% 38% 38% 38% 38% 36% 35% 35%

国家统计局2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资报告

2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资42452元资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。

在岗职工还包括：应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；处于试用期人员；编制外招用的人员；派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）；劳务派遣人员。

（2）工资总额：是指根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。

工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。

指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。

各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。

包括工龄工资（年功工资）。

基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。

绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。

指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。

但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。

工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。

2011年薪酬调查报告

2011年薪酬调查报告（全）目录：一、薪酬数据1.销售类薪酬市场策划类薪酬技术类薪酬行政后勤类薪酬财务审计类薪酬2.预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析按企业性质分析按企业规模分析按企业行业分析按岗位类别分3.各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度布销售类岗位薪酬调整分析2011年与2010年销售类各职级薪资增幅对比（主要岗位）市场策划岗位薪酬调整分析2011年与2010年市场策划类各职级薪资增幅对比技术类岗位薪酬调整分析2011年与2010年技术类各职级薪资增幅对比2011年与2010年财务审计类各职级薪资增幅对比财务审计类岗位薪酬调整分析行政后勤类岗位薪酬调整分析2011年与2010年行政后勤类各职级薪资增幅对比设计类岗位薪酬调整分析采购类岗位薪酬调整分析客户服务类薪酬调整分析生产制造类薪酬调整分析其他岗位薪酬调整分析4.调薪周期及因素影响调薪周期分析调薪密度分析工龄工资与调薪定义影响调薪的因素分析员工调薪资格分析5.绩效工资企业情况分析绩效工资平均绩效工资占月收入比例(%)年终奖发放情况二、福利与补贴情况加班工资的发放与福利情况年假与带薪病假的福利职位级别年假不同企业性质的年假全薪病假统计病假薪资发放比例统计技术类薪酬行政后勤类薪酬财务审计类薪酬2.预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析 ·按企业性质分析·按企业规模分析·按企业行业分析·按岗位类别分3.各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度布 ·销售类岗位薪酬调整分析·2011年与2010年销售类各职级薪资增幅对比（主要岗位）·市场策划岗位薪酬调整分析·2011年与2010年市场策划类各职级薪资增幅对比·技术类岗位薪酬调整分析·2011年与2010年技术类各职级薪资增幅对比·2011年与2010年财务审计类各职级薪资增幅对比·财务审计类岗位薪酬调整分析·行政后勤类岗位薪酬调整分析·2011年与2010年行政后勤类各职级薪资增幅对比·设计类岗位薪酬调整分析·采购类岗位薪酬调整分析·客户服务类薪酬调整分析·生产制造类薪酬调整分析其他岗位薪酬调整分析4.调薪周期及因素影响调薪周期分析调薪密度分析工龄工资与调薪定义影响调薪的因素分析员工调薪资格分析5.绩效工资企业情况分析 ·绩效工资平均绩效工资占月收入比例(%)年终奖发放情况2.福利与补贴情况一、个人基本情况调查o1) 您的性别？▪选项名▪比例▪男▪88.4% ▪女▪11.6% o2) 您的年龄？▪选项名▪比例▪25岁及以下▪12.6% ▪26-30岁▪42.2% ▪31-35岁▪20.9% ▪36-40岁▪12.9% ▪41-45岁▪8.2% ▪46-50岁▪ 2.6% ▪51岁以上▪0.6% o3) 您参加工作的年限？▪选项名▪比例▪1年及以下▪ 5.8%▪15.9% ▪4-5年▪20.1% ▪6-8年▪18.4% ▪9年以上▪39.8% o4) 您的教育背景？▪选项名▪比例▪专科及以下▪42.4% ▪本科▪54.6% ▪硕士▪ 2.9% ▪博士▪0.2% ▪博士后▪0.0% o5) 您获得过哪些执业/职业资格证书？▪选项名▪比例▪二级注册建筑师▪9.2% ▪一级注册结构师▪ 1.1% ▪二级注册结构师▪0.4%▪9.6% ▪注册造价工程师▪ 2.7% ▪注册监理师▪7.4% ▪一级注册建造师▪15.8% ▪二级注册建造师▪21.2% ▪注册咨询师▪0.9% ▪房地产估价师▪0.0% ▪注册城市规划师▪0.4% ▪注册土木工程师（岩土）▪0.1% ▪注册公用设备工程师（暖通空调）师▪0.1% ▪注册公用设备工程师（给排水）▪0.2% ▪注册公用设备工程师（动力）▪0.1% ▪注册电气工程师▪0.4% ▪注册环评师▪0.1% ▪注册安全评价师▪0.1%▪注册安全工程师▪ 4.8% ▪无▪17.6% ▪其他▪7.8% o6) 您目前的职称是？▪选项名▪比例▪高级▪7.2% ▪中级▪44.0% ▪初级▪48.8% o7) 您对目前的薪酬感到满意吗？▪选项名▪比例▪非常满意▪ 1.4% ▪基本满意▪23.2% ▪满意▪ 5.0% ▪不太满意▪58.1% ▪非常不满意▪12.2%二、工作基本信息o1) 您所在企业的性质？▪选项名▪比例▪国有企业▪31.9% ▪外商独资▪ 2.1% ▪中外合资▪ 1.2% ▪民营企业▪57.0% ▪其他▪7.8% o2) 您所在企业所属的领域？▪选项名▪比例▪房地产及物业▪20.2% ▪勘察设计单位▪7.0% ▪施工及装饰▪43.2% ▪监理与工程咨询▪12.4% ▪其他类企业▪17.2% o3) 您所在企业的员工总数？▪选项名▪比例▪500以下▪60.5% ▪501-1000▪15.3% ▪1001-3000▪10.1% ▪3001-10000▪8.3% ▪10001以上▪ 5.8% o4) 您目前的岗位职能类别▪选项名▪比例▪路桥/隧道工程师▪ 2.7% ▪市政工程师▪ 2.9% ▪铁路/城市轨道交通类▪ 1.8% ▪工程部经理/项目经理/建造师▪13.8% ▪室内外装潢设计师▪0.6% ▪房地产管理人员▪ 4.7% ▪测量/资料/试验/材料▪ 3.4% ▪水利工程师▪ 1.3% ▪安全/质检员/安全质量工程师▪ 2.9%▪ 1.9% ▪岩土工程师▪0.3% ▪总工程师▪ 1.4% ▪技术部负责人▪7.1% ▪规划设计师▪0.2% ▪工长/施工员▪ 6.1% ▪监理员▪ 2.1% ▪监理工程师▪7.6% ▪造价工程师/成本控制▪ 4.7% ▪预算员▪8.7% ▪暖通空调/设备工程师▪ 1.4% ▪土建工程师/装饰工程师▪ 4.5% ▪物业管理人员▪0.2% ▪建筑师/建筑设计师▪ 1.4% ▪电气/弱电/机电工程师▪ 4.8%▪ 1.3% ▪环保工程师▪ 1.1% ▪其他类别▪11.0% o5) 您公司所在的区域▪选项名▪比例▪北京市▪ 6.6% ▪广东省▪9.7% ▪上海市▪ 4.2% ▪江苏省▪13.5% ▪浙江省▪ 5.2% ▪天津市▪ 1.9% ▪四川省▪ 5.5% ▪江西省▪ 3.2% ▪山东省▪ 2.4% ▪重庆市▪ 3.9% ▪湖北省▪湖南省▪ 2.4% ▪河北省▪ 3.5% ▪河南省▪ 2.1% ▪安徽省▪ 4.0% ▪福建省▪ 4.2% ▪辽宁省▪ 1.6% ▪黑龙江▪ 1.6% ▪吉林省▪ 1.9% ▪甘肃省▪ 1.3% ▪陕西省▪ 2.1% ▪山西省▪ 2.1% ▪广西省▪ 1.3% ▪贵州省▪ 1.3% ▪云南省▪0.6% ▪海南省▪西藏▪0.0% ▪内蒙古▪ 1.0% ▪新疆▪ 1.1% ▪宁夏▪0.0% ▪青海▪0.0% ▪香港▪0.0% ▪澳门▪0.0% ▪台湾▪0.0% ▪海外▪0.5%三、薪酬增长及福利情况调查o1) 您目前每月的税前工资总额？▪选项名▪比例▪1500以下▪ 5.3% ▪1501-3000▪25.3% ▪3001-5000▪31.4%▪5001-8000▪24.2% ▪8001-10000▪8.9% ▪10001以上▪ 5.0% o2) 您目前个人年薪的组成部分有哪些？▪选项名▪比例▪基本工资▪34.6% ▪绩效工资▪16.9% ▪工龄工资▪9.7% ▪学历工资▪ 4.0% ▪业务提成▪ 3.1% ▪奖金▪15.0% ▪各种补贴▪16.7% o3) 您所在公司采用的长期激励包括？▪选项名▪比例▪股票▪ 2.2% ▪股票期权▪ 1.7%▪虚拟股票▪0.8% ▪长期奖金计划▪8.9% ▪不清楚▪63.5% ▪其它▪23.0% o4) 您（当年）试用期工资占转正后薪酬的比例是▪选项名▪比例▪30%及以下▪19.2% ▪50%▪19.3% ▪70%▪13.8% ▪80%▪28.5% ▪90%▪19.2% o5) 您所在公司多久调整一次薪酬？▪选项名▪比例▪1年▪34.1% ▪2年▪16.9% ▪3年▪ 3.4%▪3年以上%▪10.1% ▪其它▪35.4% o6) 相比2010年，2011年您的工资是否有上涨？▪选项名▪比例▪增长▪48.8% ▪没变▪45.7% ▪下降▪ 5.5% o7) 未来一年，您认为您的薪酬涨幅多少是合理的？▪选项名▪比例▪10%▪14.7% ▪20%▪32.9% ▪30%以上▪52.5% o8) 您目前的每月固定津贴是▪选项名▪比例▪餐费补贴▪22.0% ▪交通费补贴▪14.3% ▪车辆津贴▪ 4.0% ▪住房津贴▪9.2% ▪防暑降温补贴▪10.8% ▪职位津贴▪7.7% ▪加班津贴▪7.8% ▪学习及教育津贴▪ 2.8% ▪无▪16.5% ▪其它▪ 5.0% o9) 您打算通过何种方式改变您目前的薪酬状况?▪选项名▪比例▪参加培训▪ 3.7% ▪获得资格证书▪46.4% ▪继续深造▪ 3.2% ▪获得更高学历▪ 2.3% ▪换工作▪26.1% ▪要求升职▪7.7%▪兼职▪ 5.0% ▪创业▪ 3.9% ▪无考虑▪ 1.8% o10) 您认为目前跳槽的时机如何？▪选项名▪比例▪就业形势不好▪15.8% ▪保持观望▪65.2% ▪就业形势很好▪19.0% o11) 您打算何时换工作?▪选项名▪比例▪未来1-2个月▪10.5% ▪未来3个月▪9.8% ▪半年内▪16.4% ▪半年以后▪15.3% ▪1年以后▪20.9% ▪2年以后▪8.9%▪没有考虑▪18.2% o12) 您未来打算去什么地方工作?▪选项名▪比例▪只在本地▪47.0% ▪到本省其他城市▪16.9% ▪到外省其他城市▪10.8% ▪去国外▪ 2.1% ▪无所谓2011年建筑行业薪酬调查报告 2011-01-07 09:19:29 中国养老金网“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。

2011年全国各省市区人均可支配收入及排名

2011年全国各省市区⼈均可⽀配收⼊及排名指标名称：城镇居民⼈均可⽀配收⼊指标含义：可⽀配收⼊=家庭总收⼊-个⼈所得税-交纳社保⽀出-记账补贴调查⽅式：抽样调查调查时点：2011年1-12⽉发布时间：2012年1⽉数据来源：国家统计局⽹站、各省市统计公报说明：增长速度为名义增速，未扣除价格因素各省市最终收⼊数据以统计年鉴数据为准------------------------------------------------------------------⼈均可⽀配排名增速⼈均GDP收⼊(元/⼈) (%) 排名上海 36230 1 13.8 2 北京 32903 2 13.2 3 浙江 30971 3 13.2 5 天津 26921 4 10.8 1 ⼴东 26897 5 12.6 8 江苏 26341 6 14.8 4 福建 24907 7 14.4 10 ⼭东22792 8 14.3 9 辽宁 20467 9 15.5 7 内蒙古 20408 10 15.3 6 重庆 20250 11 15.5 12 吉林 19300 12 14.0 11 ⼴西 18855 13 10.5 27 江西 18657 14 12.7 25 安徽18606 15 17.8 26 云南 18576 16 15.6 30 湖北 18374 17 14.4 13 湖南 18369 18 17.9 19 海南 18369 19 17.9 23 河北 18292 20 13.0 14 陕西 18245 21 16.2 15 ⼭西18124 22 15.8 18 河南 18000 23 13.0 21 四川 17899 24 15.8 24 宁夏 17597 25 14.6 17 ⿊龙江 15696 26 13.3 16 青海 15600 27 12.6 22 新疆 15513 28 13.7 20 ⽢肃14969 29 13.5 29 贵州 14143 30 12.0 31 西藏 13544 31 13.0 28。

2011全国各省市最低工资标准

2011年全国各地最低工资标准调整情况一、全国直辖市最低工资标准调整情况天津市：2011年4月1日起，天津市月最低工资标准由920元调整到1160元、小时最低工资标准由5.3元调整到6.7元，分别增幅26.09%、26.42%；非全日制用工劳动者小时最低工资标准由8.8元调整到11.6元，增幅31.82%。

北京市：2011年1月1日起，北京市月最低工资标准由960元（2010年7月1日起实施）调整到1160元、小时最低工资标准由5.5元调整到6.7元（不含个人应缴社保费和住房公积金），分别增幅20.83%、21.82%；非全日制从业人员小时最低工资标准由11元调整到13元、法定节假日由25.7元调整到30元（包括养老、医疗、失业保险费），分别增幅18.18%、16.73%。

上海市：2011年4月1日起，上海市月最低工资标准由1120元调整到1280元（不含个人应缴社保和住房公积金），增幅14.29%；非全日制就业劳动者小时最低工资标准由9元调整到11元（不含应缴社保费），增幅22.22%。

重庆市：2011年1月1日起，重庆市最低工资标准比上次调整（2008年1月1日）每月增加190元，具体调整标准分四个标准：渝中区等9个区、万州区等16个区县、梁平县等15个县（自治县）和北部新区，分别调整为870元、750元、710元和870元，非全日制职工最低小时工资标准调整为8.7元、7.5元、7.1元和8.7元。

二、我国实施最低工资标准整体情况新华网消息：中国东部的山东省、东南沿海的广东省分别上调了各自的企业最低工资标准，而东北的吉林省以及西北的宁夏回族自治区也在近期透露将在今年提高最低工资标准，增幅预计都将达到两位数。

统计数据显示，自去年以来，中国有30个省份上调了最低工资标准，大部分省份的调整幅度都在10%左右，一些甚至达到25%以上。

三、全国各省、直辖市、自治区月最低工资标准表四、各省市小时最低工资标准表五、各省市地区工资对比最敏感的话题最辛辣的评论最鲜明的风格最独特的视角最真实的声音不要选择沉默大家和我一起有一说二各位听众大家好我是主持人胖大海您现在收听的是精品短篇集今天我们的话题呢是泡妞有理首先要说明的是这绝对是一篇弘扬我中华男子英雄气概看到N多好男人惨遭坏女人无情迫害儿站起来大声疾呼的伟大篇章绝对是当代男人必看的一部醒世恒言希望用此文呢唤醒那些懦弱的有色心没色胆的并且有点装孙子的男人此文即论点之现实比喻之精辟说话之独特风格之鲜明面对女权主义者的重重包围而能置于死地而后生的大无畏主义精神必将成为现代男人心中独一无二的泡妞借口宝典好接下来我们言归正传首先呢我们得从男人为什么会色这里讲起从古至今基本上任何雄性动物在欲这方面表现得都比较强烈分的明显相对于女人而言我们男人自然是显得那么色了一点点但是不容忽视的一点就是女同胞们其实和我们是一样的那打个比方来讲如果一个男子走在一个很有姿色的女人面前说一句小姐我可以和你那啥一下吗朋友们你们猜猜那个女人会说什么没错她的回答不外乎这么几句什么不要脸啊臭流氓啊这充分的说明了什么其实我们在想什么她们也在想什么而且她们和我们一样的色更何况中国几千年的封建社会不仅仅只奴役了女人其实也毒害了我们男人让我们从一出生只要是个带绊的就一定要成名立业有所作为去承受我们不得不承受的社会压力而最为讽刺的是被奴役的女性不仅没有揭竿而起反而却相当认同还美其名曰男人要征服世界才可以征服女人而女人征服了男人就可以征服世界其实这充分的证明了女性不是被奴役的而被奴役的恰恰是我们男人也就有了爱江山更爱美人的千苦绝唱嘛而且我们男人在女人的指挥棒下流血断头荡尽家财的也不在少数男人所谓讲英雄本色男人不色那还是男人吗女人所谓讲女为悦己者容而我们男人的色不就恰恰好烘托出女人的美吗正所谓爱美非罪过好色没有错只要咱们挡得住诱惑做男人呢只要风流不下流就好了嘛人不风流枉少年嘛而且女人的美丽需要男人来欣赏好色是男人对女性最贴心的赞美和最煽情的恭维想象一下假如这个世界都是目不斜视的正人君子没有好色男人的存在没人怜香惜玉常献殷勤对你温柔体贴周围全是榆木疙瘩呆头鹅呆板无趣死水一谭不解风情美好的身形无人看漂亮的衣裙无人赞那生活将是多么的单调和寂寞啊是吧当然了嘛现在是新中国了男女平等了但是真的平等了吗不完全的不平等女性地位已经提高到骑到我们男人头上的程度了她们一面高喊着推翻封建社会对女性的不公平一面又沿袭着封建社会的种种恶行变本加厉的奴役着我们男人口口声声的说男人没一个好东西她们需要一个传统的好男人来爱当然她们自己却不想做传统意义上的女人她们需要自我自由空间在全面干涉男人自由的同时却不需要男人来管着她们并以小女人自居用眼泪等软刀子一次又一次的刺向我们男人我们男人也是需要关心滴也是需要安慰滴但是我们还是选择了忍是吧我们承受着各种各样的压力为了让她们又安全感宁可自己一个人承受下来也不愿意让自己心爱的人承受那么一点点每当压力过大的时候男人就选择自己喜欢的减压方式所以呢不论爬山呀郊游啊或者出去找小姐啊它只是一种手段这充分的体现了男人对自己爱人的一种伟大的爱那些没有女朋友或者老婆的人根本就无法体会到我们的痛苦你们想想外面的世界多精彩当你发现你因为一棵树而放弃一片森林而这棵树还是看棵似像迎客松一样的歪脖树这一切能让你想起什么那就是上吊早晚要上吊你怎么也得选一棵像样的树吧所以说爱泡妞的男人的伟大之处就在于让人为之动容的爱心他们凭借自己的力量担负起照顾女人的责任当有钱的时候呢就再去多照顾一个人当再有点钱的时候呢就再去多照顾一个人这种博爱的情操却被女人诋毁成男人有钱就变坏而她们自己又何尝不需要一个有钱男人呢而且越美丽的东西越危险男人冒着种种危险接触漂亮女人也是学习和磨练自己意志力的一种手段所谓活到老学到老还有三分没学好嘛向我们这种好学的好青年却往往被误解实在是可怜呀而且呢现代的女性不仅要解放自己还提出了一个口号说是要把六十岁的男人思想搞乱把五十岁的男人财产霸占把四十岁的男人弄得妻离子散把三十岁的男人腰杆搞断最后还得让二十多岁的男人滚蛋滚蛋针对于她们这种放肆的口号于是乎我们也提出一个口号爱上一个有点傻两个三个最起码四个五个不算多七个八个才潇洒一定要看住二保住一发展三四五六七大面积撒网重点培养男同胞们请你们注意女人们发现情况有些失控更加变得丧心病狂不择手段她们用专政等手段不停的向世人宣传女人就是不讲理的女人就是弱者这种精神毒品企图掩盖其独裁者幕后黑手的丑恶嘴脸妄图继续奴役我们人家恐怖分子起码还讲俩条件嘛可女人呢她不不和你讲条件是吧而且很多女性发现在现实生活中不利于她们行事怎么样呢又借助互联网大发淫威肆无忌惮的钓起了男人大有把女性解放运动进行到底全面控制男性的企图人家说什么呀人家说上网一定得起最吸引人的名字跟着琼瑶的小说学上网就捡那男人最多的聊天室直接是悄悄话的招呼动作指定备着本儿熟什么kase啊leve啊能用的都给他用上先套出他的信箱再让他那QQ加上你那QQ的头像还得选最好的大眼睛特纯情的那种有事没事还得跟人家说哎你怎么才来啊我一人特无聊还得叫上个亲嘴符号倍儿煽情时不常的跟着二人世界要用耳麦聊天一天光说我想你了就得几十遍再把照片发给他朦胧一时照那种那就是一个字靓光照片就得让他流口水好几天别人那都是明星照写真集您要是弄个一寸免冠照您都不要意思跟人家说你有照片您说这样的美女一天能勾搭多少人吧我琢磨着怎么也得三五十吧三五十那是为你杀妻灭子的一百五十起您还别嫌多这还不算那些打招呼说您好的您得研究这上网男人的心理呀愿意上网找美眉的主要的就是找漂亮的什么叫没事撑的你知道吗没事撑的就是同时找八个美眉聊都是找最美的不找最爱的所以这些女人上网钓男人的口号就是不求最爱但求最美你们听听真是狼子野心昭然若揭呀女人们你们听好了我们我们要对你们大声地说not哪里有压迫哪里就有反抗我们要斗争到底而且呢我们要在泡妞上不断的提高对自己的要求所以我们泡妞一定要选最漂亮的女孩特有气质那种泡就捡最骄傲最矜持女孩泡情书直接送到她手中字数呢最少也得比资本论多个八九倍什么雀巢啊德芙啊梦特娇啊能送的都给她送上早上递上热牛奶晚上送上鲜橙多包里呢还藏着一枝玫瑰带着点露水倍儿有精神那种每天堵着她甭管她身边有没有人都得跟他说见君日短思君日长一口地道的巴黎流氓腔倍儿动人她的生日呢再开个烛光晚宴酒水用外卖的光小费就得给个百八十的再做个完全陶醉状二十四小时跟着她那就是一个字爱眨个眼睛都得看她个几百回来的人不是傍着马子就是挎着小蜜您要是带个同学来您都不好意思跟人打招呼您就说这样的泡妞法0一年能跑多少个吧我琢磨着怎么也得六七个吧六七个那是灾年起码十二个您还别嫌多这还不撞车您得研究咱们这素质程度啊真正不爱的根本不在乎一个月换一个什么叫爱情杀手你知道吗爱情杀手就是跑什么妞都只泡最好的不泡好泡的所以我们泡妞的口号就是不求好泡但泡最好男同胞们男同胞们现在反恐战争在全球打响我们也要加入其中啊这种斗争可能会失败但是我们还是要冒着被女朋友拧成蓝精灵的危险坚持下去现在那个恐怖分子的数量也是与日俱增尽管时间紧任务急让我们这些还没有结婚的一起冲出去泡妞吧那么在这里呢我也祝愿那些勇于冲破牢笼的朋友成功保重本次节目到此结束谢谢大家的收听再会。

2011年中国各城市人均GDP收入排行榜

2011年中国各城市人均GDP收入排行榜1.东莞----22882元；粤2.深圳----21494元；粤3.温州----19805元；浙4.珠海----18908元；粤5.上海----18645元；沪6.台州----18313元；浙7.广州----18287元；粤8.北京----17653元；京9.佛山----17424元；粤10.宁波----17408元；浙11.绍兴----17319元；浙12.中山----17255元；粤13.杭州----16601元；浙14.厦门----16403元；闽15.苏州----16276元；苏16.嘉兴----16189元；浙17.无锡----16005元；苏18.舟山----15524元；浙19.金华----15387元；浙20.湖州----15375元；浙21.南京----14997元；苏22.东营----14939元；鲁23.惠州----14884元；粤24.常州----14589元；苏25.泉州----14209元；闽26.大庆----13662元；黑27.济南----13578元；鲁28.包头----13218元；蒙29.衢州----13006元；浙30.青岛----12920元；鲁31.江门----12903元；粤32.丽水----12846元；浙33.福州----12757元；闽34.天津----12639元；津35.威海----12455元；鲁36.烟台----12452元；鲁37.长沙----12434元；湘38.镇江----12394元；苏39.南通----12384元；苏40.呼和浩特12150元；蒙42.大连----11994元；辽43.马鞍山--11935元；皖44.三明----11397元；闽45.扬州----11379元；苏46.成都----11359元；川47.漳州----11241元；闽48.株洲----11230元；湘49.徐州----11185元；苏50.泰州----11122元；苏51.莆田----11026元；闽52.盘锦----11025元；辽53.岳阳----10980元；湘54.郑州----10977元；豫55.韶关----10969元；粤56.克拉玛依10902元；新57.武汉----10850元；鄂58.临沂----10829元；鲁59.乌鲁木齐10816元；新60.莱芜----10786元；鲁61.济宁----10739元；鲁62.嘉峪关--10654元；甘63.汕头----10630元；粤64.龙岩----10596元；闽65.盐城----10580元；苏66.唐山----10488元；冀67.太原----10476元；晋68.十堰----10413元；鄂69.泰安----10337元；鲁70.潍坊----10318元；鲁71.南昌----10301元；赣72.滨州----10286元；鲁73.重庆----10244元；渝74.洛阳----10175元；豫74.金昌----10175元；甘76.沈阳----10098元；辽77.肇庆----10097元；粤78.哈尔滨--10065元；黑78.长春----10065元；吉80.石家庄--10040元；冀81.连云港--10006元；苏82.贵阳---- 9928元；黔83.枣庄---- 9881元；鲁84.南平---- 9859元；闽86.宁德---- 9785元；闽87.常德---- 9776元；湘88.海口---- 9740元；琼89.湘潭---- 9685元；湘90.合肥---- 9684元；皖91.湛江---- 9651元；粤92.西安---- 9628元；陕92.芜湖---- 9628元；皖94.昆明---- 9616元；云95.芜湖---- 9600元；皖96.郴州---- 9595元；湘97.玉溪---- 9551元；滇98.拉萨---- 9500元；藏99.鞍山---- 9463元；辽100.秦皇岛-- 9394元；冀101.桂林---- 9268元；桂102.茂名---- 9252元；粤103.酒泉---- 9224元；甘104.南宁---- 9203元；桂105.淮安---- 9115元；苏106.德州---- 9056元；鲁107.营口---- 9009元；辽108.安阳---- 8823元；豫109.咸阳---- 8780元；陕110.锦州---- 8771元；辽111.保定---- 8580元；冀112.兰州---- 8529元；甘113.黄石---- 8503元；鄂114.衡阳---- 8490元；湘115.益阳---- 8250元；湘。

深圳市薪酬调查报告

深圳市薪酬调查报告人力资源市场工资指导价位(2011年)目录一、关于公布深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分深圳市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分深圳市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流与文化产业工资指导价位细分类表9、 2011年交通运输、仓储与邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、计算机服务与软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务与地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育与娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2011年人力资源市场战略性新兴产业与传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气及水的生产与供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发与零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿与餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁与商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境与公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务与其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保障与社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理与社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不一致经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培养与规范进展人力资源市场，建立与完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。

2011薪酬调查报告

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Job88 2011年度薪酬调查报告
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目录
2011薪酬调查——基本情况 1. 调查概述 …………………………………………………………………………………………………………….…….5 2. 调查流程 ………………………………………………………………………………………….……………………….6 3. 企业性质分布 …………………………………………………………………………………………………………………..7 4. 企业规模分布 …………………………………………………………………………………………………………………..8 5. 行业样本分布 …………………………………………………………………………………………………………………..9 2011薪酬调查——企业招聘计划及状况 1. 企业招聘计划及状况分析 ……………………………………………………………………………………………………………….10 1.1 企业的人才困境分析 …………………………………………………………………………………………………………………11 1.2 企业正式员工的离职原因分析……………………………………………………………………………………………………………….12 2011薪酬调查——薪酬与福利部分 2.1 各岗位职级薪酬对比 2.1.1 2010年各个岗位薪酬情况分析………………………………………………………………………………………………………………13 2.1.2 2010年各个职级薪酬情况分析……………………………………………………………………………………………………………...14 2.1.3 对比2009年薪资平均增幅分析………………………………………………………………………………………………………………15 2.2 预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析 2.2.1 按企业性质分析 2.2.2 按企业规模分析 2.2.3 按行业分析 2.2.4 按岗位类别分析 2.2.5 CPI指数与行业薪酬调整幅度对比分析 2.2.6 CPI指数与岗位薪酬调整幅度对比分析 2.3 各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度 2.3.1 销售类岗位薪酬调整分析 …………………………………………………………………………………………………………….20 Job88 2011年度薪酬调查报告

2011年第四季度蓝领薪酬调查报告

2011年第四季度蓝领薪酬调查报告‐‐‐东莞市信鸿人力资源管理有限公司 ‐‐‐2012年2月8日一、调查背景：2月1日，随着深圳市正式执行新的最低工资标准，广东新一轮涨薪拉开帷幕。

此时，正值珠三角地区外来工返工高潮。

自2008 年起到2012 年，珠三角制造业工人工资已近翻番，伴随而来的是企业用人成本每年15%-20%的递增。

值得注意的是，尽管广东工资福利步步提高，劳务输出大省四川、湖南、广西当地的工资水平也没有止步不前，一些城市甚至直逼珠三角。

由于中国的独生子女政策导致了系统性的劳动力短缺，中国各地都在竞相调整最低工资标准以吸引农民工。

劳动密集型行业薪酬内地与广东的差距不断缩小，面对来自劳务输出地更具实效的“抢工”竞争，广东企业如何接招？早在2011年11月15日，东莞阳光网论坛网帖曝光“调整草拟方案”，全省各地最低工资标准的涨幅在15%到20%左右，其中东莞调整后的最低工资标准将超过1200元，东莞市人力资源局的工作人员证实，这份征询意见函正是省人力资源和社会保障厅在做的调查研究内容，具体的调整方案尚在调研中。

也许很快，东莞的最低工资标准又会上调，您，做好准备了吗？二、调查目的：本次调查有三个目的，第一，帮助企业了解同行业、性质企业蓝领员工的收入水平，在物价上涨的大环境下，蓝领的工资水平与前三季度相比有哪些变化？第二，帮助企业了解其他企业的加薪预期，第三，了解其他企业的离职情况及蓝领工人的离职原因。

2012年1月份，东莞市信鸿人力资源管理有限公司对东莞市21个镇街中的123家企业进行了第三季度蓝领薪酬及招聘成本调查，现将调查结果与各位共享。

因调查数据来源有限，部分结果仅供参考。

（备注：此处蓝领定义为以体力劳动为主的工资收入者，主要指生产线操作工，不含技术工人；薪酬=底薪+加班费+各项补贴，下同）三：调查及数据处理方式本次调查以调查问卷的形式进行，共搜集企业问卷123份，收集回来后，首先进行审核，剔除无效问卷，其中企业有效问卷103份，其次，运用统计软件进行描述统计、频次分析、分位对比等统计分析。

2011年Q3季度行业薪酬变化趋势报告

据一览英才网HR发展研究院行业人力资源数据中心对各大行业2011年第三季度的发展监测显示，2011年各行业在第三季度的人才流动以及市场变化出现了如下特征：人力资源市场2011年Q3季度概述援引国家人力资源与社会保障部对103个城市的人力资源市场监测信息显示，2011年第三季度市场供求信息特征如下：一、总体而言，与去年同期和上季度相比，市场中劳动力供求总量均有所减少。

103个监测城市中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约577.9万人，进入市场的求职者约553万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.04，比上季度下降了0.03，比去年同期上升了0.05。

在本季度与2010年第三季度相同的93个城市中，与去年同期相比，本季度的需求人数、求职人数分别减少了12.1万人和39.4万人，各下降了2.2%和7%。

在本季度与上季度相同的94个城市中，本季度的需求人数、求职人数分别比上季度减少了36.7万人和29.3万人，各下降了7.3%和6.2%。

（表：2011年Q3季度全国人力资源市场供需变化情况）二、分区域，与去年同期相比，东、中部市场劳动力供求人数均有所减少，西部劳动力需求有所增长，求职人数略有减少；与上季度相比，东、中、西部市场劳动力供求人数均有所减少。

与去年同期相比，东部地区城市市场本季度的需求人数、求职人数分别减少了9.7万人和20.7万人，各下降了3.1%和6.6%；中部地区城市市场本季度的需求人数、求职人数分别减少了7.4万人和18.5万人，各下降了5%和12.2%；西部地区城市市场本季度的需求人数增加近5万人，增长了5.1%，求职人数减少了0.2万人，下降了0.2%。

与上季度相比，东部市场用人需求和求职人数分别减少了22.6万人和16.9万人，各下降了8.8%和7.1%，中部市场用人需求和求职人数分别减少了13.3万人和10.2万人，各下降了9.5%和7.8%，西部市场用人需求和求职人数分别减少了0.8万人和2.2万人，各下降了0.8%和2.2%。

国家统计局2011年城镇私营单位就业人员年平均工资报告

2011年城镇私营单位就业人员年平均工资24556元工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。

工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。

指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。

各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。

包括工龄工资（年功工资）。

基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。

绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。

指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。

但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。

工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。

具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。

如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。

上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。

其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。

（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。

计算公式为：2.统计范围根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

2011薪酬调查分析报告2011-3-1

2011年度薪酬调查分析报告【修订】2010~2011年度，随着国民经济的高速发展，通货膨胀、物价指数走进了寻常百姓家庭，民众生存成本不断增加，企业界涨薪声一片。

随着中国的发展，我们已经从低劳动成本时代慢慢在进入高劳动成本时代。

在人才竞争日渐激烈的今天，拥有并保留优秀人才是企业生存发展的根本，能在危机中把握住人才就是紧紧抓牢了企业发展的命脉。

现在企业普遍存在留人难的问题，根据各相关机构有关离职率的调查显示，待遇低或不公平以及发展受限是员工离职的最大原因。

故了解市场的薪资状况、设计高效有竞争力的薪酬福利体系是吸引、激励和保留优秀人才的重要手段。

为了了解市场上的薪酬状况，从而设计符合泰普实际的有竞争力的薪酬体系，为公司的发展吸引、保留、激励优秀人才，进而促进公司的发展，我们特进行了此次薪酬调查。

本次调查的内容包括：国家、地方、生物医药行业的薪资水平，应届毕业生起薪，一般企业调薪幅度及频率等。

并根据薪酬调查的数据，对我司的薪资调整给出建议。

企业的薪资水平受多方面因素影响，包括企业性质、企业所属行业，企业所处区域，企业自身发展阶段及实力等。

在行业方面，生物行业因属朝阳产业，薪资水平不断看涨，目前已排在高薪行业的前列；在企业性质方面，外资企业依然领先，国企薪资待遇不断看涨，民营企业在薪资方面渐处劣势；在地区方面，北京、上海、深圳等地工资水平处于领先地位，福州地区居中等稍偏上水平，处于地区劣势。

下面分别做详细分析。

第一部分调查数据一、国家、地方、行业的整体平均工资水平【这里所说的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

统计的是个人税前工资，即在税收、个人交纳的养老保险、医疗保险扣除前的工资。

】1、国家平均工资水平国家统计局发布的2009年上半年工资报告的数据显示，2009年上半年全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，与上年同期相比，增加了1674元，增长12.9%，平均月工资为2440元。