劳动法年假规定

劳动法年假规定

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新劳动法对年假的规定

1、《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定，确实没有关于“员工年假的事宜”。

2、关于“员工年假的事宜”：“

(1)旧的“《劳动法》(实际上《劳动法》只有一部，没有新旧之分，所谓的“新劳动法”应是《劳动合同法》)倒是有规定：第45条：“ 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

(2)更具体的规定是：xx年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)：

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，

享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体

情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人

员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。2016年修改__新劳动法法定假日、病假和事假规定

新劳动法法定假日、病假和事假规定2016修改版

摘要：

1、有薪假，即国家规定的法定节假日，年休假，婚嫁，丧假

2、有相关规定的有薪假(因人而异)，如产假，病假，工伤假等

3、无薪假，即事假

内容：

一、法定节假日

根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下

一、元旦：2016年1月1日至3日放假调休，共3天。2016年12月31日上班。

二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日、1月29日上班。

三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日、4月1日上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日上班。

五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。

六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日上班。

二、带薪年休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，

年休假10天；已满20年的，年休假15天。

职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余

日

历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：×职工本人全年应

当享受的年休假天数。

三、病假

病假期限：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号)等有

关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单

位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上

二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

注意：职工病假期间遇有国家法定节日时，应算作病假期间

病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发

给本人工资的60%，2-4年的，本人工资的70%，4-6年的，发给本人工资80%，

6-8年，支付本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。停止工作医疗期超过

6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1-3年

者，发给本人工资50%，3年以上者。发给本人工资60%。

6个月个月

疾病救济费:工资的40% 3Y

四、探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的

规定》(国发36号)规定，在国家

机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工

探亲假期：

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为

工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年

给假一次，假期为四十五天。

已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路

程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企

业及其他非公有制企业职工的探亲