第5章 危机:学科科学化及其争论 公共行政学PPT课件
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• 他的最有代表性的名著是1900 年发表的《政治与行政:对政 府的研究》一书。
• 古德诺全面、系统地阐述了 “政治—行政”两分法理论。
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10
• 进一步阐释政治——行政两分法:政治是 国家意志的体现,行政是国家意志的执行。
• 走向协调的道路之一——政治对行政试图 控制。
• 走向协调的道路之二——行政的适度集权 化。
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7
(二)伍德罗.威尔逊
• 威尔逊曾经当过普林斯顿大学的 教授和校长,是美国第二十八任 总统(1913-1921),被誉为美国 “学术地位最高”的一位总统。
• 1887年,他在美国哥伦比亚大学 《政治科学季刊》上发表了他于 前一年在美国莫尔学院向学生们 所作的一篇关于行政研究的报告, 即我们现在所说的《行政学研究》 一文。
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17
(四)马克思.韦伯
• 马克斯·韦伯 (Max Weber,1864- 1920),德国著名社会学家,政治学 家,社会理论家,现代最具生命力和 影响力的思想家之一。
• 他被公认是现代社会学和公共行政学 最重要的创始人之一。社会学三大 “奠基人”之一(其他二者为卡 尔·马克思(Karl Marx)与爱米 尔·杜尔凯姆(Durkheim)。
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14
• 在工业发展高度发达的情况下,人们没有管理大企业的经 验和技术,泰勒主张通过实施科学化的管理,以提高劳动 生产率。 1.工作定额原理 2.挑选“第一流的工人” 3.标准化原理 4.刺激性工资报酬制度 5.精神革命 6.将计划职能与执行职能分开 7.职能工长制 8.例外原则
• 泰罗的科学管理理论虽然是针对企业提出的,但是为政府 改革提供了线索和方法,也被运用到政府行政管理中。
• 古德诺全面、系统地阐述了 “政治—行政”两分法理论。
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10
• 进一步阐释政治——行政两分法:政治是 国家意志的体现,行政是国家意志的执行。
• 走向协调的道路之一——政治对行政试图 控制。
• 走向协调的道路之二——行政的适度集权 化。
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7
(二)伍德罗.威尔逊
• 威尔逊曾经当过普林斯顿大学的 教授和校长,是美国第二十八任 总统(1913-1921),被誉为美国 “学术地位最高”的一位总统。
• 1887年,他在美国哥伦比亚大学 《政治科学季刊》上发表了他于 前一年在美国莫尔学院向学生们 所作的一篇关于行政研究的报告, 即我们现在所说的《行政学研究》 一文。
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(四)马克思.韦伯
• 马克斯·韦伯 (Max Weber,1864- 1920),德国著名社会学家,政治学 家,社会理论家,现代最具生命力和 影响力的思想家之一。
• 他被公认是现代社会学和公共行政学 最重要的创始人之一。社会学三大 “奠基人”之一(其他二者为卡 尔·马克思(Karl Marx)与爱米 尔·杜尔凯姆(Durkheim)。
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14
• 在工业发展高度发达的情况下,人们没有管理大企业的经 验和技术,泰勒主张通过实施科学化的管理,以提高劳动 生产率。 1.工作定额原理 2.挑选“第一流的工人” 3.标准化原理 4.刺激性工资报酬制度 5.精神革命 6.将计划职能与执行职能分开 7.职能工长制 8.例外原则
• 泰罗的科学管理理论虽然是针对企业提出的,但是为政府 改革提供了线索和方法,也被运用到政府行政管理中。
第五章 公共行政环境《公共行政学》PPT课件

1、提高组织适应环境的能力。 2、提高组织的工作绩效。 3、使组织承担更多的公共责任,或更好地完成公共事务管理的任务。
5.3 中国现阶段的行政环境及对公共行政的要求
5.3.1中国现阶段的行政环境
1)国际环境; 2)自然环境; 3)政治环境; 4)经济环境; 5)文化环境。
5.3.2 中国现阶段行政环境对公共行政的要求
结 构与职能产生影响。一方面给公共部门的改革造成了压力,另一方面也为引 进和借鉴别国的经验提供了条件和可能。
(2)政治民主化
民主化的发展趋势不仅改变了一国政府与公民的关系,也在很大程度上 改变了整个社会的政治文化和心理氛围,这突出表现在公众对公共行政组织 的期望与要求方面。公民一方面要求直接参与公共服务的供给过程;另一方 面要求减少财政支出。
5.2.2 西方国家行政环境特征及发展趋势(二)
(3)信息革命
日新月异的信息技术首先要求公共行政组织改变以往的公共事务管理方 式,更好地服务于社会公众的需要,同时还使公共行政组织压平层级和放松 规制成为可能。
(4)官僚体制的内在缺陷
随着信息技术的日趋扩张和功能逐渐扩大,官僚制也逐渐暴露出其自身 内在的缺陷。必须在以下几个方面作出相应的变革:
1)保持政治稳定,加强民主法制建设 2)以经济建设为中心,促进生产力的发展 3)建设现代行政文化 4)实施可持续发展战略 5)奉行独立自主的和平外交政策
第 5 章 公共行政环境
5.1公共行政环境概述
5.1.1 行政环境的含义、特点及分类
1)行政环境的含义
行政环境是指直接或间接影响行政系统及其行为方式的外部要素 的总和。其中,行政系统是指由行政组织和行政人员组成的行政现象 和行政行为。影响行政环境的要素多种多样。从理论上讲,这些要素 都与行政环境有着一定的联系和影响,但是,并不是任何要素对行政 环境的影响都那么直接,那么显著。无论是在研究还是实际工作中, 要分清哪些是直接因素,哪些是间接因素;哪些是主要因素,哪些是 次要因素。只有抓住重点,抓住关键,才能做到有的放矢。2) Nhomakorabea政环境的特点
5.3 中国现阶段的行政环境及对公共行政的要求
5.3.1中国现阶段的行政环境
1)国际环境; 2)自然环境; 3)政治环境; 4)经济环境; 5)文化环境。
5.3.2 中国现阶段行政环境对公共行政的要求
结 构与职能产生影响。一方面给公共部门的改革造成了压力,另一方面也为引 进和借鉴别国的经验提供了条件和可能。
(2)政治民主化
民主化的发展趋势不仅改变了一国政府与公民的关系,也在很大程度上 改变了整个社会的政治文化和心理氛围,这突出表现在公众对公共行政组织 的期望与要求方面。公民一方面要求直接参与公共服务的供给过程;另一方 面要求减少财政支出。
5.2.2 西方国家行政环境特征及发展趋势(二)
(3)信息革命
日新月异的信息技术首先要求公共行政组织改变以往的公共事务管理方 式,更好地服务于社会公众的需要,同时还使公共行政组织压平层级和放松 规制成为可能。
(4)官僚体制的内在缺陷
随着信息技术的日趋扩张和功能逐渐扩大,官僚制也逐渐暴露出其自身 内在的缺陷。必须在以下几个方面作出相应的变革:
1)保持政治稳定,加强民主法制建设 2)以经济建设为中心,促进生产力的发展 3)建设现代行政文化 4)实施可持续发展战略 5)奉行独立自主的和平外交政策
第 5 章 公共行政环境
5.1公共行政环境概述
5.1.1 行政环境的含义、特点及分类
1)行政环境的含义
行政环境是指直接或间接影响行政系统及其行为方式的外部要素 的总和。其中,行政系统是指由行政组织和行政人员组成的行政现象 和行政行为。影响行政环境的要素多种多样。从理论上讲,这些要素 都与行政环境有着一定的联系和影响,但是,并不是任何要素对行政 环境的影响都那么直接,那么显著。无论是在研究还是实际工作中, 要分清哪些是直接因素,哪些是间接因素;哪些是主要因素,哪些是 次要因素。只有抓住重点,抓住关键,才能做到有的放矢。2) Nhomakorabea政环境的特点
第五章府际关系 《公共行政学》 ppt课件

➢ 5.1.1 府际关系涵义与特征
府际关系主要是指一个国家内部不同 层级政府之间在纵向关系和横向关系上 的权力互动和利益博弈。
府际关系的涵义可从以下3方面理解: 第一,府际关系的主体是政府。 第二,府际关系的核心内容是利益关系。 第三,纵向府际关系与横向府际关系同等重要。
• (2)府际关系的特征
5.3 府际关系处理
➢ 5.3.1 府际关系处理新模式:府际管理
府际管理是处理政府间关系的一种新型管理 模式,代表着以互惠合作为基础的政府关系 模型。它是以问题解决为取向,通过协商、 谈判、合作等手段实现公共政策目标和治理
任务的一种网络行政新模式。
• 府际管理的主要内容
1.从层级体制到网络型结构 2.公共物品和公共服务供给的多元化途径 3.政府之间在公共物品项目和管理功能上分工合作 4.多元主体协商、调和的合作机制 5.小社区和大都市相结合的地区治理结构 6.多方参与、对话和协商的冲突解决方式
• 分税制
分税制是我国按照税种来划分中央和地方 收入来源的一种财政管理体制,体现了当 代中国纵向府际关系中的财政关系。分税 制的实行目的是有效处理中央政府和地方 政府之间的事权和财权关系,让中央掌握财 政的主动权。
➢ 5.1.4 中国纵向府际关系的现实分析
• 分税制的制度设计
第一,在划分事权的基础上划分中央与地方的支出范 围。 第二,中央与地方的预算收入采取相对固定的分税种 划分方法。 第三,设中央和地方两套税务机构,分别征税。 第四,实行税收返还和转移支付制度。
地 与方 合政 作府 形间 式的 :交
流
➢ 5.2.4 国内横向府际关系发展中的竞争与冲突
第一,竞争中央政府所掌握的资源分配份额。 第二,争夺能源、原材料、人才、资金、项目、技术 等资源。 第三,重复建设导致产业结构趋同。 第四,地区原料大战和市场分割。 第五,跨区域性的公共物品供给不足和公共事务治理 失灵。
公共行政学6公共行政的运行机制PPT教学课件

• 行政领导是指在公共行政组织中经选举或任命而 享有法定权威的领导个人或领导集体依法行使行 政权力、运用各种方法和手段,有效地影响部属, 以共同实现行政目标的行为过程。
2020/12/10
19—3
5.1 公共行政中的领导
• 5.1.1 行政领导
– 行政领导权力
• 行政领导权力就是行政领导者为了实现行政组织目标,在 实施行政领导的过程中,对被领导者所施加的影响力、约 束力或控制力。
– 行政协调在公共行政中发挥着重要的作用。
2020/12/10
19—11
5.2 公共行政中的协调
• 5.2.2 行政协调的模式
– 行政协调模式是指行政协调主体针对不同的 协调问题所选择的不同的协调途径和方式, 是对行政协调实践活动的理论概括。
– 目标与利益协调模式 – 思想与行为协调模式 – 公共政策与规章制度协调模式
• 思想与行为协调模式 思想与行为不一致的原因
思想觉悟与认识水平不高; 宣传工作力度不够; 社会风气
解决 思想教育;提高组织活动透明度等
• 依据行政领导的指挥模式,可将行政领导方式分为:强制 方式、说服方式、激励方式、示范方式。
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5.2 公共行政中的协调
• 5.2.1 行政协调的含义
– 行政协调是协调的一种特殊类型,是指调整 行政系统内各机构之间、人员之间、行政运 行各环节之间的关系,以及行政系统与行政 环境之间的关系,以有效实现行政目标的行 为。
2020/12/10
19—12
• 目标与利益协调模式 个人目标与组织目标的关系与如何协调
物质上:按劳取酬;分配公平 精神上:尊重下属人格
整体目标和局部目标的协调
理顺局部目标之间的关系,以目标为 导向设立机构和分配职责;途径
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5.1 公共行政中的领导
• 5.1.1 行政领导
– 行政领导权力
• 行政领导权力就是行政领导者为了实现行政组织目标,在 实施行政领导的过程中,对被领导者所施加的影响力、约 束力或控制力。
– 行政协调在公共行政中发挥着重要的作用。
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5.2 公共行政中的协调
• 5.2.2 行政协调的模式
– 行政协调模式是指行政协调主体针对不同的 协调问题所选择的不同的协调途径和方式, 是对行政协调实践活动的理论概括。
– 目标与利益协调模式 – 思想与行为协调模式 – 公共政策与规章制度协调模式
• 思想与行为协调模式 思想与行为不一致的原因
思想觉悟与认识水平不高; 宣传工作力度不够; 社会风气
解决 思想教育;提高组织活动透明度等
• 依据行政领导的指挥模式,可将行政领导方式分为:强制 方式、说服方式、激励方式、示范方式。
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5.2 公共行政中的协调
• 5.2.1 行政协调的含义
– 行政协调是协调的一种特殊类型,是指调整 行政系统内各机构之间、人员之间、行政运 行各环节之间的关系,以及行政系统与行政 环境之间的关系,以有效实现行政目标的行 为。
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• 目标与利益协调模式 个人目标与组织目标的关系与如何协调
物质上:按劳取酬;分配公平 精神上:尊重下属人格
整体目标和局部目标的协调
理顺局部目标之间的关系,以目标为 导向设立机构和分配职责;途径
《公共行政学》课件

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20XX/01/01
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公共行政学 PPT课件大纲
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CONTENTS
单击添加目录项标题 公共行政学概述 公共行政环境 公共行政体制
公共政策制定与执行 公共部门人力资源管理
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章节副标题
公共行政学概述
章节副标题
公共行政学的定义
绩效管理:评估员工的工作表现,提供反馈和激励
薪酬与福利:制定合理的薪酬和福利政策,吸引和留住人 才
劳动关系管理:处理员工关系,维护良好的工作环境
组织发展与变革:推动组织变革,提高组织的适应性和竞 争力
公共部门人力资源管理的发展趋势与挑战
发展趋势:数字化、智能化、网 络化
发展趋势:多元化、个性化、人 性化
公共政策:研究公共政策的制 定、执行、评估等
公共管理:研究公共管理的理 论、方法、实践等
公共行政人员:研究公共行政 人员的素质、能力、行为等
公共行政学的研究方法
定性研究:通过访谈、观察等方式获取数据,进行深入分析 定量研究:通过问卷调查、统计分析等方式获取数据,进行量化分析 案例研究:通过对具体案例的深入研究,探讨公共行政学的理论和实践 比较研究:通过对不同国家和地区的公共行政进行比较,探讨其异同和原因
公共政策执行的过程与手段
政策制定:确定政策目标、政策内容、政策措施等 政策执行:将政策转化为具体行动,包括政策实施、政策评估、政策调整等 政策手段:包括行政手段、法律手段、经济手段、教育手段等 政策效果:评估政策执行的效果,包括政策目标的实现程度、政策实施的成本效益等
公共政策调整与终结
政策调整的原因:政策目标与实际效果不符,政策环境变化等 政策调整的方式:政策修正、政策废止、政策替代等 政策终结的原因:政策目标实现,政策环境变化,政策效果不佳等 政策终结的方式:政策废止、政策替代、政策转移等
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公共政策制定与执行 公共部门人力资源管理
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公共行政学概述
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公共行政学的定义
绩效管理:评估员工的工作表现,提供反馈和激励
薪酬与福利:制定合理的薪酬和福利政策,吸引和留住人 才
劳动关系管理:处理员工关系,维护良好的工作环境
组织发展与变革:推动组织变革,提高组织的适应性和竞 争力
公共部门人力资源管理的发展趋势与挑战
发展趋势:数字化、智能化、网 络化
发展趋势:多元化、个性化、人 性化
公共政策:研究公共政策的制 定、执行、评估等
公共管理:研究公共管理的理 论、方法、实践等
公共行政人员:研究公共行政 人员的素质、能力、行为等
公共行政学的研究方法
定性研究:通过访谈、观察等方式获取数据,进行深入分析 定量研究:通过问卷调查、统计分析等方式获取数据,进行量化分析 案例研究:通过对具体案例的深入研究,探讨公共行政学的理论和实践 比较研究:通过对不同国家和地区的公共行政进行比较,探讨其异同和原因
公共政策执行的过程与手段
政策制定:确定政策目标、政策内容、政策措施等 政策执行:将政策转化为具体行动,包括政策实施、政策评估、政策调整等 政策手段:包括行政手段、法律手段、经济手段、教育手段等 政策效果:评估政策执行的效果,包括政策目标的实现程度、政策实施的成本效益等
公共政策调整与终结
政策调整的原因:政策目标与实际效果不符,政策环境变化等 政策调整的方式:政策修正、政策废止、政策替代等 政策终结的原因:政策目标实现,政策环境变化,政策效果不佳等 政策终结的方式:政策废止、政策替代、政策转移等
《公共行政学概述》课件

政府职能转变:从管理型向服务型转变 政府机构改革:优化政府机构设置,提高行政效率 电子政务发展:推进电子政务建设,提高政府服务水平 政府与社会关系:加强政府与社会的互动,构建和谐社会
汇报人:PPT
政府决策:运用公共行政学的理论和方法,提高政府决策的科学性和有效性 政府管理:运用公共行政学的理论和方法,提高政府管理的效率和效果 政府服务:运用公共行政学的理论和方法,提高政府服务的质量和水平 政府改革:运用公共行政学的理论和方法,推动政府改革的进程和效果
组织结构设计: 运用公共行政学 的理论,帮助企 业设计合理的组 织结构,提高工 作效率。
公共行政学的定义:研究政府管理活动的科学 公共行政学的基本理论:包括行政管理理论、行政法学理论、行政伦理学理论等 公共行政学的研究方法:包括实证研究、案例研究、比较研究等 公共行政学的应用领域:包括政府管理、公共政策制定、公共组织管理等
公共行政学派:强调公共利 益和民主参与
政治行政学派:关注政治与 行政的关系
项目管理:运用公共行政学的项目管理理论和方法,提高非营利组织的项目执行效率和效果。
资源管理:运用公共行政学的资源管理和分配理论,提高非营利组织的资源利用效率和效果。
政策制定与执行:运用公共行政学的政策制定和执行理论,提高非营利组织的政策制定和执行 效率和效果。
挑战:全球化、信息化、智能化等趋势对公共行政管理提出了新的要求 机遇:新技术、新理念为公共行政管理提供了新的工具和方法 挑战:公共行政管理需要应对社会、经济、环境等方面的复杂问题
古典行政学派:强调效率和 科学管理
新公共行政学派:关注社会 公平和公民参与
公共选择学派:强调市场机 制和政府干预
新公共管理学派:强调效率 和私营部门的管理方法
公共行政学.ppt

公共行政学
第一章:绪论
一. 公共行政的含义与特点: 1.含义: 行政: 指政府处理政务. 也就是处理社会
公共事务. 公共行政: 是指公共组织对公共事务的管 理.
2. 公共行政的特点与作用:
a. 公共行政的特点。 (1). 公共性.(2). 政治性.
(3). 法制性.(4) 民主性. (5) 公平性.(6) 高效性.
公共组织成员所共同信奉和遵守的价值观, 并支配 他们的思维方式和行为准则. b组织文化的作用 第一. 具有价值导向作用 第二. 是管理的基础. 管理的灵魂. 第三. 是组织的个性 第四. 为组织和组织成员提供精神动力 第五. 组织文化的稳定性
c组织文化的特征 第一. 组织成员的同一性程度 第二. 团队精神 第三. 对人的关心程度 第四. 组织的一体化的程度 第五. 风险承受程度 第六. 民主程度 第七. 报酬标准 第八. 重视结果 第九. 控制程度
的惰性。 第五, 历史的继承性。
3. 行政体制的作用
第一, 科学的行政体制能够提高政府生产力, 提高行政效率。
第二, 科学的行政体制能够大幅度全面地促 进社会发展,提高国家的竞争力。
第三, 科学的行政体制能够造就大批的优秀 的国家各级各类公务员。
第四, 科学的行政体制是公共行政民主化的 保证。
a. 理论与实践相结合的方法 联系实际. 结合国情. 古为今用. 推陈出新 d哲学研究方法 c 就是用辨证唯物主义和历史唯物主义对公
共行政的理论和实践进行研究 e跨学科的研究方法 f实证研究方法 实际调查研究. 模拟实验. 个案研究等 g比较研究方法
第二章
行政环境
一. 行政环境概述 1. 行政环境的含义 行政环境:是指直接或间接影响公共行
第三, 行政体制的核心问题是行政权的划 分和公共组织设置,以及对政府系统的各 级各类政府部门职权的配置。
第一章:绪论
一. 公共行政的含义与特点: 1.含义: 行政: 指政府处理政务. 也就是处理社会
公共事务. 公共行政: 是指公共组织对公共事务的管 理.
2. 公共行政的特点与作用:
a. 公共行政的特点。 (1). 公共性.(2). 政治性.
(3). 法制性.(4) 民主性. (5) 公平性.(6) 高效性.
公共组织成员所共同信奉和遵守的价值观, 并支配 他们的思维方式和行为准则. b组织文化的作用 第一. 具有价值导向作用 第二. 是管理的基础. 管理的灵魂. 第三. 是组织的个性 第四. 为组织和组织成员提供精神动力 第五. 组织文化的稳定性
c组织文化的特征 第一. 组织成员的同一性程度 第二. 团队精神 第三. 对人的关心程度 第四. 组织的一体化的程度 第五. 风险承受程度 第六. 民主程度 第七. 报酬标准 第八. 重视结果 第九. 控制程度
的惰性。 第五, 历史的继承性。
3. 行政体制的作用
第一, 科学的行政体制能够提高政府生产力, 提高行政效率。
第二, 科学的行政体制能够大幅度全面地促 进社会发展,提高国家的竞争力。
第三, 科学的行政体制能够造就大批的优秀 的国家各级各类公务员。
第四, 科学的行政体制是公共行政民主化的 保证。
a. 理论与实践相结合的方法 联系实际. 结合国情. 古为今用. 推陈出新 d哲学研究方法 c 就是用辨证唯物主义和历史唯物主义对公
共行政的理论和实践进行研究 e跨学科的研究方法 f实证研究方法 实际调查研究. 模拟实验. 个案研究等 g比较研究方法
第二章
行政环境
一. 行政环境概述 1. 行政环境的含义 行政环境:是指直接或间接影响公共行
第三, 行政体制的核心问题是行政权的划 分和公共组织设置,以及对政府系统的各 级各类政府部门职权的配置。
公共行政学概述PPT(共 49张)

社。 13、沙夫里茨和海德:《公共行政学经典》(英文),中国人民大学出版社,
2004年版。 13、奥斯特罗姆等人:《公共服务的制度建构》,上海三联书店,2000年版
本。
课外阅读:
14、查尔斯·J·福克斯等:《后现代公共行政——话语指向》,中国人民大 学出版社,2002年版。
15、B·盖伊·彼得斯:《政府未来的治理模式》,中国人民大学出版社, 2001年版。
上海译文出版社,1990年版。 8、戴维·H·罗森布鲁姆:《公共行政学:管理、政治和法律的途径》,中
国人民大学出版社,2002年版。 9、R·J·斯蒂尔曼编著《公共行政学》,中国人民大学出版社,2004年出版。 10、R·登哈特:《公共组织理论》,中国人民大学出版社,2001年版。 11、尼斯坎南:《官僚制与公共经济学》,中国青年出版社,2004年出版社。 12、敦利威:《民主、官僚制与公共选择》,中国青年出版社,2004年出版
版。 20、简·莱恩:《新公共管理》,中国青年出版社,2004年出版社。 21、C·胡德:《国家的艺术:文化、修辞与公共管理》,上海人民出版社,
2004年版。 22、弗里德利克森:《公共行政的精神》,中国人民大学出版社,2004年版。 23、奥斯本和盖布勒:《改革政府》,上海人民出版社,1991年版。 24、亨廷顿:《现代化理论与历史经验的再探讨》。上海译文出版社1993年。 25、罗西瑙:《没有政府的治理》,江西人民出版社2001版本。 26、霍恩:《公共管理的政治经济学》,中国青年出版社,2004年出版社。 27、Sabtier:《政策过程理论》,三联出版社,2004年版。
二、教材及参考书
张国庆.公共行政学 [M].北京大学出版社,2007. 夏书章.行政管理学[M].高等教育出版社,中山大学出版社,
2004年版。 13、奥斯特罗姆等人:《公共服务的制度建构》,上海三联书店,2000年版
本。
课外阅读:
14、查尔斯·J·福克斯等:《后现代公共行政——话语指向》,中国人民大 学出版社,2002年版。
15、B·盖伊·彼得斯:《政府未来的治理模式》,中国人民大学出版社, 2001年版。
上海译文出版社,1990年版。 8、戴维·H·罗森布鲁姆:《公共行政学:管理、政治和法律的途径》,中
国人民大学出版社,2002年版。 9、R·J·斯蒂尔曼编著《公共行政学》,中国人民大学出版社,2004年出版。 10、R·登哈特:《公共组织理论》,中国人民大学出版社,2001年版。 11、尼斯坎南:《官僚制与公共经济学》,中国青年出版社,2004年出版社。 12、敦利威:《民主、官僚制与公共选择》,中国青年出版社,2004年出版
版。 20、简·莱恩:《新公共管理》,中国青年出版社,2004年出版社。 21、C·胡德:《国家的艺术:文化、修辞与公共管理》,上海人民出版社,
2004年版。 22、弗里德利克森:《公共行政的精神》,中国人民大学出版社,2004年版。 23、奥斯本和盖布勒:《改革政府》,上海人民出版社,1991年版。 24、亨廷顿:《现代化理论与历史经验的再探讨》。上海译文出版社1993年。 25、罗西瑙:《没有政府的治理》,江西人民出版社2001版本。 26、霍恩:《公共管理的政治经济学》,中国青年出版社,2004年出版社。 27、Sabtier:《政策过程理论》,三联出版社,2004年版。
二、教材及参考书
张国庆.公共行政学 [M].北京大学出版社,2007. 夏书章.行政管理学[M].高等教育出版社,中山大学出版社,
公共行政学最新课件

2、部内制 实行部内制的国家主要有法国、德国和瑞士等。 3、折中制 折中制是英国实行的一种人事行政管理体制。 4、党统一领导制 这是中国和一些社会主义国家的人事行政体制。
《公共行政学》PPT课件 (2)
第二节 人力资源管理
一、从人事行政到人力资源管理 人力资源管理与传统人事行政相比较有以下特点: 1、以人为本 2、把人力当成可以开发利用的资源,当成能带来更多 价值的价值。 3、把人力资源开发放到首位。 4、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。 二、人力资源的含义与特点 (一)人力资源的含义
《公共行政学》PPT课件 (2)
(四)国家公务员的辞职、辞退与退休 1、国家公务员的辞职 2、国家公务员的辞退 3、国家公务员的退休 概括起来,国家公务员的退休条件包括以下三项内容: (1)年龄条件 (2)工龄和缴纳退休保险金的年限 (3)身体与精神状况 四、激励与保障制度 (一)国家公务员的考核、奖励与升降 1、公务员的考核
英国为加强对文官考试业务的管理,于1855年成立了文 官委员会,这是现代意义上的第一个独立的、职业化的 人事行政机关。
(二)人事行政机关的类型
1、部外制
这类机构典型的有美国的文官委员会,日本的人事院等。
部外制是美国用法律制度把政党制度排除在政府之外而 产生的一种人事行政机构。
《公共行政学》PPT课件 (2)
《公共行政学》PPT课件 (2)
世界上通行的人事分类制度有两种:一种是品位分类, 为英国、法国等国家所采用。另一种是职位分类,美国、 日本等国家采用此种人事分类制度。职位分类最早产生 于19世纪的美国,后被许多国家所效仿。 (二)职位分类的内容
我国国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务两个 序列。国家公务员的级别为十五级。
公共行政学课件 文档全文预览

【思考】
某学校一所中等专业技术学校。1995年5月,该 校行政科发布了一个分房通知,将该校新购置的 5套三居室住宅分给有关人员,并将分房的条件 列出。该校教师张某认为,他在该校已工作10年 ,对该校的教学改革做出过较大贡献,且他家一 直住房紧张,急需改善住房条件,但分房名单中 却没有他。张某认为很不公平,便多次向校行政 科、校长和学校主管部门申诉,但均未获得解决 。张某一怒之下,于1996年1月以该校行政科为 被告向人民法院提起行政诉讼。
所以,需要:一方面是节制政府,减轻其作用; 一方面开放人民与权力间的联系管道。
研究方法
研究取向:政治、管理、法律 理论与实践结合 哲学研究方法 跨学科的研究方法 实证研究方法 比较研究方法
公共行政学
——public administration
社会与政治的二分法
政治价值
自由、民主、法治 公平 平等
自由
1. 放任自由主义(古典自由主义、经济自由主义) 代表的是一种“保障个人权利,缩减政府功能”的原则。 放任自由主义者主张每个人都有权利依他所选择的方式生活,只 要他尊重别人同等的权利就好。 强调的是自由发展的权利 2. 新自由主义(自由主义) 相比之下,他比放任自由主义更在意“每个人”都应享有同样的 自由,因此它更重视平等。 自由主义的目标是要实践“自由式的平等”,即保障每个人获得 “平等的关怀与尊重”。 强调的是社会必须以人人都有机会实践其潜能为前提 只要能帮助弱者缩短他们与记得利益者的利益,使他们能够在平 等的基础上追求理想的人生,政府职权的扩大并不构成问题。
特点
交叉性和边缘性学科 应用性学科 政治性较强的学科 研究广泛性 学科的发展性
研究对象
政府能够做什么 政府应该做什么 政府管理的主体 政府如何做 政府为什么做
《公共行政学》课件(第5章)

5、法制性 公共组织是依法代表国家行使公共 权力的机关,有很强的法制性。公共 组织的法制性主要表现在依法设臵机 构和依法行政上。 公共组织从其组织机构的设臵到其 动态行为都必须用法律予以规范。
6、系统性 行政组织是一个比较稳定的巨系统, 也是相对封闭的系统。 行政系统具有系统的整体性、结构 性、层次性和相关性,因此,它具有 任何系统都必须具备的各种功能。
《公共行政学》课程 辅导讲座
庞京生 副教授 北京广播电视大学文法教学部
邮箱: pangjs@ 电话:6211.3006
第五章 公共组织
本章有四节 第一节 公共组织概述 第二节 公共组织的类型 第三节 公共组织结构 第四节 公共组织理论 第五节 西方公共组织理论的新发展
本章教学目的与要求 通过本章的学习:
(3)分离制的缺陷是: ①多元领导有可能造成下级无所适 从。 ②人与事分离,不利于对公务员的 领导和使用。 ③难于协调,容易出现文山会海。
三、首长制与委员会制 1、首长制 首长制又称独立制,一长制或首长 负责制。它是指行政首长独自掌握决 策权和指挥权,对其管辖的公共事务 进行统一领导、统一指挥并完全负责 的公共组织。
公共组织主要特点的具体分析:
1、政治性 政府是实现国家意志的,是国家最重要 的组成部分,是国家进行政治统治的主要 机关,是管理各种公共事物的主体。 公共行政必须执行国家的政治意志,执 行政治决策,它不可能是中立的。
2、社会性 无论任何性质的国家的公共组织, 都具有管理公共事务的职能。公共组 织在行使管理公共事物职能时,都是 为全社会服务的。 公共组织的社会性是其政治性的基 础。
狭义的公共组织是指政府及其执行 部门,以及具有行政授权的社会组织。 我们这里所指的是狭义的公共组织。
公共行政学 全套课件

21—10
1.3 统治行政、管理行政、服务行政
• 1.3.3 服务行政
– 服务行政是政府公共部门在运行和发展中遵循公民 至上理念、以回应公民需求,实现公民公共利益为 目标的新型治理模式。
– 服务行政的特征:
• 服务导向而非控制导向 • 公正导向而非效率导向 • 公民本位而非政府本位 • 开放式行政而非封闭式行政 • 德治和法治的有机结
年发表的《工业管理与一般管理》,对公共行政学 的形成都发生过重大的影响。 – 最早对公共行政学这门独立学科的内容进行系统研 究和阐述的则是美国学者——怀特和威洛比。
21—12
1.4 公共行政学的发展阶段
• 1.4.2 行为主义阶段
– 随着行为科学理论被引入行政学研究中来并被人们 逐步接受,公共行政学的发展进入了行为主义阶段。
– 在农业社会的历史条件下,行政理所当然地是国家 实现其阶级的政治统治的手段。行政活动过程的统 治、压迫功能是特别地残酷与不加掩饰的。当然, 此时的行政机构甚至还没有从政治权力机构中分化 出来,这是一种“混权”的状态,行政事务是直接 由权力机构行使的。从而充分显示出了行政的政治 统治性质。由此,可将这一时期的行政模式概括为 统治行政模式。统治行政模式是政府一经产生就存 在的一种较为低级的和原始的政府类型。
21—9
1.3 统治行政、管理行政、服务行政
• 1.3.2 管理行政
– 以管理为目的的行政称作为管理行政。管理 行政是对现代行政职能方面的描述,就其性 质而言,这种行政也可以称作为公共行政。 公共行政就是现代政府出于服务社会公共利 益的目的,通过自身管理的途径而有效地实 现社会公共事务管理的活动。管理行政也就 是公共行政,是公共行政的现代形式。
– 从理论渊源上讲,行为科学可以追溯到20世纪20~ 30年代的早期人际关系学说。1927年到1932年美国 哈佛大学教授梅奥(E. Mayo)等人进行了著名的 “霍桑实验”。
1.3 统治行政、管理行政、服务行政
• 1.3.3 服务行政
– 服务行政是政府公共部门在运行和发展中遵循公民 至上理念、以回应公民需求,实现公民公共利益为 目标的新型治理模式。
– 服务行政的特征:
• 服务导向而非控制导向 • 公正导向而非效率导向 • 公民本位而非政府本位 • 开放式行政而非封闭式行政 • 德治和法治的有机结
年发表的《工业管理与一般管理》,对公共行政学 的形成都发生过重大的影响。 – 最早对公共行政学这门独立学科的内容进行系统研 究和阐述的则是美国学者——怀特和威洛比。
21—12
1.4 公共行政学的发展阶段
• 1.4.2 行为主义阶段
– 随着行为科学理论被引入行政学研究中来并被人们 逐步接受,公共行政学的发展进入了行为主义阶段。
– 在农业社会的历史条件下,行政理所当然地是国家 实现其阶级的政治统治的手段。行政活动过程的统 治、压迫功能是特别地残酷与不加掩饰的。当然, 此时的行政机构甚至还没有从政治权力机构中分化 出来,这是一种“混权”的状态,行政事务是直接 由权力机构行使的。从而充分显示出了行政的政治 统治性质。由此,可将这一时期的行政模式概括为 统治行政模式。统治行政模式是政府一经产生就存 在的一种较为低级的和原始的政府类型。
21—9
1.3 统治行政、管理行政、服务行政
• 1.3.2 管理行政
– 以管理为目的的行政称作为管理行政。管理 行政是对现代行政职能方面的描述,就其性 质而言,这种行政也可以称作为公共行政。 公共行政就是现代政府出于服务社会公共利 益的目的,通过自身管理的途径而有效地实 现社会公共事务管理的活动。管理行政也就 是公共行政,是公共行政的现代形式。
– 从理论渊源上讲,行为科学可以追溯到20世纪20~ 30年代的早期人际关系学说。1927年到1932年美国 哈佛大学教授梅奥(E. Mayo)等人进行了著名的 “霍桑实验”。
《公共行政学》课件

它关注公共部门如何制定和执行政策,以及如何 提供和管理公共资源。
公共行政学旨在提高公共部门的效率和效能,以 更好地服务社会和满足公众需求。
公共行政学的研究对象
01
公共行政学的研究对象主要包括公共部门的管理过程
、组织结构、政策制定与执行、人力资源管理等。
02
它涉及政府机构、非营利组织、国有企业等公共部门
公共行政人员应保持诚实守信,不从事任何 欺诈行为。
服务公众
公共行政人员应以公众利益为最高准则,全 心全意为人民服务。
公正无私
公共行政人员应公正无私,不偏袒任何一方 利益。
03
CATALOGUE
公共行政组织
公共行政组织的结构
层级结构
公共行政组织的层级结构是指组 织内部的层次划分,包括中央、 地方和基层行政组织。
公共政策的执行与评估
总结词
公共政策的执行与评估是政策过程中的重要环节,它们决定了政策是否能够达到预期的 效果。
详细描述
在公共政策的执行阶段,关键是确保政策得到有效的实施,这涉及到资源分配、组织协 调、监督控制等多个方面。政策执行后,还需要对政策效果进行评估,以确定政策是否 达到了预期的目标,并据此进行反馈和调整。评估的方法包括成本效益分析、效果评估
公共政策的制定过程
总结词
了解公共政策的制定过程是理解公共政策如何产生和形成的关键。
详细描述
公共政策的制定过程通常包括议程设定、政策规划、政策合法化等阶段。在议程设定阶段,关键的问 题是哪些公共问题会得到政府的关注和解决。在政策规划阶段,核心的任务是提出和选择解决方案。 而在政策合法化阶段,政策需要得到正式的批准和宣布。
人事管理
公共行政组织的人事管理是指对组织 内部的人员招聘、培训、考核和晋升 等方面的管理。
公共行政学旨在提高公共部门的效率和效能,以 更好地服务社会和满足公众需求。
公共行政学的研究对象
01
公共行政学的研究对象主要包括公共部门的管理过程
、组织结构、政策制定与执行、人力资源管理等。
02
它涉及政府机构、非营利组织、国有企业等公共部门
公共行政人员应保持诚实守信,不从事任何 欺诈行为。
服务公众
公共行政人员应以公众利益为最高准则,全 心全意为人民服务。
公正无私
公共行政人员应公正无私,不偏袒任何一方 利益。
03
CATALOGUE
公共行政组织
公共行政组织的结构
层级结构
公共行政组织的层级结构是指组 织内部的层次划分,包括中央、 地方和基层行政组织。
公共政策的执行与评估
总结词
公共政策的执行与评估是政策过程中的重要环节,它们决定了政策是否能够达到预期的 效果。
详细描述
在公共政策的执行阶段,关键是确保政策得到有效的实施,这涉及到资源分配、组织协 调、监督控制等多个方面。政策执行后,还需要对政策效果进行评估,以确定政策是否 达到了预期的目标,并据此进行反馈和调整。评估的方法包括成本效益分析、效果评估
公共政策的制定过程
总结词
了解公共政策的制定过程是理解公共政策如何产生和形成的关键。
详细描述
公共政策的制定过程通常包括议程设定、政策规划、政策合法化等阶段。在议程设定阶段,关键的问 题是哪些公共问题会得到政府的关注和解决。在政策规划阶段,核心的任务是提出和选择解决方案。 而在政策合法化阶段,政策需要得到正式的批准和宣布。
人事管理
公共行政组织的人事管理是指对组织 内部的人员招聘、培训、考核和晋升 等方面的管理。
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公共行政学史
本章重点
1 西蒙对公共行政原则的质疑 2 达尔与西蒙的讨论 3 “西沃之争” 4 公共行政学的“身份危机”
公共行政学史
5.1 西蒙对公共行政原则的质疑
为了创建一门独立学科,公共行政学者努力归纳出了许 多原则。这些原则的探究基于这样一种假设:在公共行政学 中,总结归纳出普适性的原则是可能的.
西蒙将决策前提视为 组织向其成员施加影 响的关键。他将决策 前提分为两大类
组织行为对个人决 策的影响
西蒙认为,权威是上 下级双方的一种行为 关系模式,既包括了 上级下达的命令,也 包括了下级是否接受 命令的选择。
决策程序
西蒙认为:“决策不 仅仅是从几个备选方 案中选定一个方案的 行动,而是一个过 程。”
公共行政学史
5.3 “西沃之争”
“西沃之争”的开始
公共行政学之所以得以产生,一方面是基于现代社会所独 有的以技术理性为特质的现代性,另一方面则基于传统人 文学科的价值关怀和探讨。这两大思想传统决定了公共行 政学自产生伊始就在技术理性与价值判断两极中徘徊。
学科定位及方法论之争
“西沃之争”主要围绕三个问题展开:第一,学科定位之争 :公共行政学是一门科学吗?第二,方法论之争:是实证的 还是规范的?第三,价值取向之争:是效率还是民主?
公共行政学史
然而,在经历了短暂繁荣后,从40年代开始,传统公共 行政理论在处理新的实践问题时日益捉襟见肘。此时,曾经 推动“正统论”公共行政学兴起、成长与繁荣的行政原则在 一群年轻学者的批评下,被认为是“可有可无、成对出现的 格言”。公共行政学的传统“共识”被严重削弱。在旧传统 瓦解、新共识尚未达成的背景下,一场关于公共行政学科定 位与研究方法的持续争论也开始上演。
公共行政学史
5.4.1
公共行政学 是科学吗?
5.4.2
公共行政学 能否成为一 门学科?
5.4.3
公共行政学 能够解决公 共实践问题 吗?
5.4.4
公共行政学 的核心价值 是什么?
公共行政学史
本章小结
发生于20世纪40年代的争论瓦解了传统公共行政理论的 合法性基础,其以经验和总结为代表的行政原则及归纳法被 抛弃,“西沃之争”由此而来。西蒙和沃尔多的争论集中在 三个方面:学科定位之争:公共行政学是一门科学吗?方法 论之争:是实证的还是规范的?价值取向之争:是效率还是 民主?在争论之中,公共行政学形成了两种研究途径,
5.3.1 5.3.2
公共行政学史
5.3.3 “西沃之争”的影响:共识瓦解与反思热潮兴起
公共行政学发展的历史也证明,在学科的后续发展中,西蒙和沃 尔多都各自留下了思想烙印。公共行政学出现了两条主要的研究路径 。
西蒙路径的发展从两个方面展开:其一是成功地在公共行政研究 中引入了主流社会科学的学科标准,从而重新确立了公共行政学的学 科地位、学术身份与学理规范;其二是在公共行政研究中成功地引入 各种社会科学甚至自然科学的新理论,从而使公共行政学走向了行为 科学的公共行政学。
公共行政学史
西蒙:公共行政研究需要科学化
西蒙从“行政谚语”的观点出发,认为经典理论中的专业 化、命令单位、控制幅度,以及对于目的、过程、地点等 的组织管理均不符合严谨的科学规范,其不过是对公共行 政系统的简单描述。
达尔:建立一门公共行政科学非常难
与之相对,达尔在与西蒙的辩论中也指出两大问题:首先, 达尔相信在公共行政学中排除规范价值是不可能的,科学也 无法跨越实然与应然之间的鸿沟。
在有限理性假设的基础上,西蒙设计了行政人的概念 。他认为行政人追求的是“满意”而非“最优”。“ 行政人之所以接受‘刚刚够好’的解,并不是因为他 宁少勿多,而是因为他根本没有选择余地”。
有限理性 行政人
公共行政学史
5.1.2 基于有限理性和行政人假设的决策理论
公共行政学史
决策的事实前提与 价值前提
20世纪40年代,发展出诸多原则的传统公共行政理论受 到了严峻挑战。以赫伯特·西蒙为代表的行为主义学派首先否 定了行政原则的存在。
公共行政学史
1946年,西蒙在《公共行政评论》上发表《行政谚语》 (The Proverbs of Administration)一文,认为传统公共行 政学者所提出的每一条行政原则都可以找到另一条看来同样 有道理、同样可接受的对立原则。他指出,这些原则在进行 说服、政治辩论及各种形式的修辞中很受欢迎,因为它们总 是像谚语那样成对出现,例如“三思而行”与“当断不断, 反受其乱”。但这些行政原则并非真正的科学原则,只能被 称为“行政谚语”。科学的理论应明确辨别出什么是对的、 什么是错的,然而“行政谚语”却指向不明。
公共行政学史
西蒙所著《行政行为:行政组织决策过程研究》( Administrative Behavior:A Study of Decision Making Processes in Administrative Organizations),该书在国内被 译为《管理行为》出版,是西蒙获得诺贝尔经济学奖的主要著作 ,瑞典皇组织工作 者并实施控制, 就能提高管理
效率。
在西蒙看来,上述原则明显相互矛盾,而这类相悖的原则在传统公共行政论著中俯拾即是。传统公共行 政学错误地寻求一种永远都完全适用于一切组织的、绝对的和一成不变的组织原则。
公共行政学史
5.1.1 有限理性与行政人
公共行政学史
西蒙更强调决策过程的复杂性。尽管行政决策者都 想要做出理性抉择(比如说最好的选择),但在进 行理性决策的过程中,人们信息加工的能力是有限 的。有限理性的形成主要源于三点。
5.2.1 5.2.2
公共行政学史
5.2.3 西蒙的再回应
西蒙进一步阐述: 首先,规范价值的影响对于科学研究来说并不总是一样。 即使在公共行政科学中,也会存在理论科学和应用科学;其次 ,只有科学化才能使公共行政学保持学科的独立性,并为其他 学科贡献特有知识。 总体而言,西蒙和达尔都是实证主义支持者,他们均认为 科学化的实证研究是获得知识的重要手段,并可以通过对科学 原则的总结推进公共行政学的发展。
公共行政学史
一是以西蒙为代表的科学化途径,二是以沃尔多为代表的规 范化途径,二者分别走向行为科学的公共行政和新公共行政 。然而这两条路径都没能为公共行政学提供一套完整的分析 路径。在旧共识瓦解、新共识尚未形成的情况下,公共行政 学陷入了“身份危机”。作为一门学科的公共行政学与作为 一种实践的公共行政之间存在广泛张力,学者们为消解这种 张力所做的努力似乎又在不同程度上加剧了公共行政学的学 科分裂。“身份危机”成为伴随公共行政学发展的一个阴影 。
公共行政学史
1.以有限理性和行 政人假设作为决策
贡献
2. 提 出 了 决 策 过 程理论
的基本命题
公共行政学史
书中的原则分析
公共行政学史
集体业务工作 的专业化,会 使管理效率得
到提高
将集体成员纳 入一个明确的 职权等级当中, 保证统一指挥, 就能使管理效 率得到提高。
限制组织层级 系统的控制幅 度(span of control),使 之较窄,管理 效率就会提高。
公共行政学史
第5章 危机:学科科学化及其争论
公共行政学史
本章导言
发轫于19世纪末的美国,公共行政学在进步主义、政府 改革和科学管理运动的推动下于20世纪30年代进入了发展黄 金时代,形成了所谓的“正统论”公共行政学。此时,传统 公共行政理论占据主流话语体系,在学科发展和实践回应上 都得到了美誉。随着学术共同体、学术期刊、人才培养体系 的不断完善,作为一门学科的公共行政学得以建立,公共行 政学的基本共识也不断达成,包括政治行政二分、科层制、 科学管理原理以及越来越多有关政府改革的原则。
决策类型
西蒙将决策划分为程 序性决策和非程序性 决策两种类型。
公共行政学史
5.2 达尔与西蒙的讨论:公共行政学如何成为科学
公共行政学是一门科学吗?1947年,美国政治学家罗伯 特·达尔与西蒙首先就这一问题进行了争论。两人的争论围绕 三个问题展开,即公共行政和规范价值、公共行政和人的行 为以及公共行政和社会环境。这些问题的本质其实可以总结 为科学是否应该(或能够)考虑价值和人性(human element)。
公共行政学史
沃尔多路径的发展则是从多个层面展开的,既包括重建规 范理论的整体性运动,也包括单个学者的努力。沃尔多路径发 展的意义体现在它极大地唤醒了人们的规范意识,激发更多的 人致力于探究宪政民主对于公共行政的意义,从而为公共行政 学设定了规范研究的路径。
公共行政学史
5.4 公共行政学的“身份危机”