加快工匠精神培育 助力企业创新发展
劳模精神、劳动精神和工匠精神在企业发展中的作用
劳模精神、劳动精神和工匠精神在企业发展中的作用
劳模精神、劳动精神和工匠精神在企业发展中扮演重要角色。
它们有助于激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和实力。
下面是它们在企业发展中的作用：
1. 劳模精神：劳模精神是指工作中不断进取、追求卓越的态度和行为。
具有劳模精神的员工通常高度自律，勤勉工作，以成为业界的佼佼者为目标。
他们的表现和成就激发着其他员工的动力，塑造了企业的良好工作氛围和企业文化。
2. 劳动精神：劳动精神是指对劳动和工作的认同和尊重。
具有劳动精神的员工对工作兢兢业业、勤劳努力，重视个人与团队的贡献。
他们对于完成任务、实现目标能够付出艰辛的努力，从而推动企业的发展。
3. 工匠精神：工匠精神是指对工作的专注、追求卓越和细致精益的态度。
具有工匠精神的员工注重细节，追求质量、精确和创新，持续不断地改进和提升工作的技能和水平。
他们在工作中的高标准要求和对品质的执着，有助于提高产品或服务的竞争力，推动企业的创新和发展。
对企业来说，这些精神层面的特质对于持续改进和增长至关重要。
劳模精神、劳动精神和工匠精神的员工能够提高生产效率、降低成本，提升产品品质和服务水平。
同时，他们的工作态度和价值观可以激发其他员工的积极性和工作热情，形成协作和团队精神，进一步推动企业的发展。
用劳模精神工匠精神为企业高质量发展注入强大动力
弘扬劳模精神工匠精神展示用劳模精神工匠精神为企业高质量发展注入强大动力文/中国一重集团有限公司习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
”中国一重党委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把弘扬劳模精神和工匠精神作为打造公司发展新引擎、增添发展新动力、实现发展新跨越的重要抓手，着力搭建从思想、平台、阵地、载体、机制“五位一体”的工作体系，让劳模、工匠形象立起来，确保劳模精神、工匠精神在企业落地生根，有效激活企业发展内生动力和活力。
化装备、高端装备、新材料、现代服务业，积极谋求在农业机械、环保、金融等领域进行业务拓展，尽快使中国一重走出一条质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的新路。
在管理创新平台方面：通过搭建“225”管理创新平台，并以此为核心，以点带面、由表及里，推动建立新的集分权制度、新的生产经营机制、推进内部市场化管理等管理模式的创效，不断提升基础管理水平。
在科技创新平台方面：通过建立以“企业为主体、市场为导向、产学研工相结合”的开放式科技创新体系，完善以党员骨干技术人员为带头的研发项目承包制，实现核心技术攻关、关键技术突破，促进公司层面、基层一线科研、技术人员在核电、水电、石化、压力机等领域一批项目取得成功。
在党建创新平台方面：全力打造“经营的竞争力在市场、管理的竞争力在现场、党建的竞争力在气场”的创业氛围，把党员活动（创新）工作室作为深化党建工作的重要载体、创优创效的重要平台，确保党建成果看得见、摸得着、有抓手、见效益，使党建工作融入中心更紧密、推动工作更有效、服务发展能力显著增创新活动载体 激发职工勇于创造、精益求精的积极性主动性中国一重党委投入100万元用于2016年创新“百万一重杯”劳动竞赛，充分发挥工会组织“桥梁纽带”和“大学校”作用，推动广大党员、科技工作者、劳动模范等主体创业有目标、创新有方向、创效有成果。
浅谈当今企业“工匠精神”的意义与培育
浅谈当今企业“工匠精神”的意义与培育作者：熊玲王珊王冬来源：《中国经贸导刊》2018年第29期摘要：中国进入经济高速发展阶段，成为世界第二大经济体。
2015年以来我国经济下行压力增大，制造业转型升级迫在眉睫。
2016年3月5日，李克强总理在作政府工作报告时提到，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，首次提出要培养精益求精的“工匠精神”。
《“十三五”纲要》也提出，要大力弘扬新时期的“工匠精神”。
关键词：工匠精神职业精神培育“工匠精神”在中华灿烂的历史文明中有着深厚而悠久的文化底蕴，《考工记》里有记载：“知者创物，巧者述之；守之世，谓之工。
烁金以为刃，凝土以为器。
作车以行陆，作舟以行水，此皆圣人之所以作也。
”如历史传说中的黄道婆、庖丁、鲁班、欧治子等文明创造始祖和历代能工巧匠都被给予了高度评价，俗话说“三百六十行，行行出状元”，指的主要是各行各业的工匠群体。
从改革开放至今，中国进入经济高速发展阶段，当今中国作为世界第二大经济体，已成为一个制造大国，世界各地都能看到“Made in China”的产品。
但在人们的思维上常常只是把质量当作产品的一个要素而非全部。
这样就会导致许多企业把提高质量和降低成本对立起来，致使社会呈现出一种心浮气躁的状态，万事都追求“短、平、快”，投机心态浓厚，忽略了认真打磨产品、服务和品牌的工匠精神。
经济下行压力下，市场倒逼制造业品质提升的压力在各行各业逐渐凸显出来。
实体经济的战略意义被世界各国重新认知：美国的“再工业化”、德国的“工业4.0”、日本的“再兴战略”，各国都在力求以实业立国。
同时，2015年以来，我国经济下行压力增大，制造业的转型升级迫在眉睫。
2016年3月5日，李克强总理在作政府工作报告时提到，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，首次提出要培养精益求精的“工匠精神”。
《“十三五”纲要》也提出要大力弘扬新时期的“工匠精神”。
对于企业而言，责无旁贷地肩负起了培养适应“中国制造”所需要的“大国工匠”的任务，需要具备勇挑重担的信心和魄力，完成时代所赋予的历史重任。
大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神助力经济社会高质量发展_——工会理论交流研讨1
大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神助力经济社会高质量发展_——工会理论交流研讨1劳模精神、劳动精神和工匠精神作为一种重要的精神力量，对于促进经济社会高质量发展起着不可忽视的作用。
劳模精神弘扬了为人民服务的精神，劳动精神弘扬了勤劳奋斗的精神，而工匠精神弘扬了追求卓越的精神。
这三种精神相互融合，为经济社会发展带来了巨大的推动力。
首先，劳模精神以其特有的奉献精神和高尚情操，激发和引领了广大群众的积极向上的工作态度。
劳模通过自己的先进事迹，激励着更多的人以劳动者为本的态度投入到工作中，为实现自己的价值和社会的发展贡献力量。
他们无私奉献、刻苦工作、积极进取的精神鼓舞了人们的努力奋斗信念，为社会创造了更加美好的发展环境。
其次，劳动精神是推动经济社会高质量发展的重要力量之一。
劳作是人们创造财富和推动经济发展的基础，劳动精神体现了勤劳奋斗、无私奉献，是促进经济社会发展的重要动力。
劳动精神激发了人们对工作的热爱和追求卓越的态度，促使他们在工作中追求更高的效率和质量，从而推动经济社会不断向前发展。
最后，工匠精神是经济社会高质量发展的重要保障。
工匠精神强调精益求精、追求卓越的工作态度，注重细节和品质，在产品和服务质量上追求卓越，不断提升自身的专业技能和创新能力。
这种精神鼓励着人们对工作的热情和责任感，推动着企业不断提高产品质量和服务水平，进而促进经济社会的高质量发展。
为了大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，我们需要在多个方面进行努力。
首先，需要加强对这些精神的宣传和教育，引导广大劳动者树立正确的价值观和工作态度。
其次，需要加强对劳模的表彰和激励，树立行业典型，激发更多人的参与和积极投入。
同时，还需要加强培训和教育，提高劳动者的技能水平和创新能力，为他们提供更好的发展机会。
劳模精神、劳动精神和工匠精神的弘扬，对于经济社会高质量发展有着重要的作用。
这种精神不仅是一种价值观和工作态度，更是一种行动力和推动力。
通过大力弘扬和传承这种精神，我们能够激发出更多人的工作热情和创造力，为经济社会的高质量发展提供强大的动力和支持。
以企业家精神和工匠精神促进制造业创新发展
以企业家精神和工匠精神促进制造业创新发展作为制造业的核心力量，企业家精神和工匠精神在促进制造业创新发展方面具有不可忽视的作用。
这两种精神在历史上都曾推动过制造业的腾飞，如今也应成为实现制造业高质量发展的重要力量。
一、企业家精神推动制造业发展企业家精神是指具有创新精神、创业精神和领导力的个人或团队，能够在竞争激烈的市场环境中创造出新的商业机会，提供新的产品和服务，创造财富和就业机会。
在制造业领域，企业家精神的作用非常显著。
首先，企业家精神可以带来技术创新和产品创新。
企业家们通过不断地寻找市场机会，把握新的技术发展趋势，并将创新应用于产品的开发和生产中。
比如，像特斯拉这样的企业就通过对电动汽车技术的创新，推动了汽车制造业的发展。
其次，企业家精神可以推进制造业的转型升级。
随着全球化和信息化的快速发展，制造业正经历着巨变。
企业家们可以准确地判断趋势和方向，处理好市场、资源、技术等各种要素，为企业转型升级提供有力的支持。
最后，企业家精神可以为制造业带来更多的投资和企业家精神可以为制造业带来更多的投资和国际化合作。
在当前全球化的背景下，制造业不同国家和地区之间的合作和投资是促进制造业发展的重要途径。
企业家们的国际化视角和战略思考，可以为制造业带来更多的外部资源和市场，推动制造业的国际化发展。
二、工匠精神提升制造品质工匠精神是指具有高度的职业道德、职业技能和责任意识的制造业从业者。
工匠们对于产品质量和工艺细节非常严格和追求完美，善于通过自己的技能和经验为企业提供更高的价值。
在当前制造业高质量发展的过程中，工匠精神也发挥着重要作用。
首先，工匠精神可以提高产品品质。
工匠们对于产品的每一个细节都能精益求精，因此制造出的产品品质往往非常出色。
在一些高品质制造业领域，如医疗、航空和高端制造等，工匠精神的贡献更是不可或缺的。
其次，工匠精神可以提高企业的生产效率和竞争力。
工匠们凭借自己的技能和经验，可以为企业提供更快速高质量的服务，降低企业的生产成本，提高生产效率和客户满意度，从而增强了企业的市场竞争力。
申论热点：以工匠精神求创新发展 600字
申论热点：以工匠精神求创新发展 600字
工匠精神是一种创造力和准确性的完美结合，它体现了一种创新和技术在追求完美的理想主义的知识。
工匠精神强调细节、聚焦、准确性和特定的目标。
它把时间和精力投入到制作产品中，要求所有工程师做出更好的完成工作，而不是将事件只看作一件事。
在当今社会，工匠精神正受到越来越多的重视。
它是一种追求完美的哲学思想，旨在通过技术和创新的途径来不断改进产品的质量，达到客户的满意。
工匠精神在多个行业都有显著的成果，例如汽车、家具和家电等，都有工匠精神的体现。
工匠精神不仅仅表现在物质上，而且也表现在非物质上。
它要求工程师和所有人更勤奋地工作，具有耐心，坚持不懈地探索，勇敢尝试，超越极限，不断追求更好，不断发展。
工匠精神前进的方向是更加完美，超越自我，为客户提供更好的产品。
另外，工匠精神也能够激发工作者对工作和社会发展的热情。
它能够帮助他们获得更多的自信心，不断推动自己取得更大的进步，努力做到尽善尽美。
因此，工匠精神的重要性不言而喻。
它可以帮助企业提高生产效率，同时也帮助员工发展自我，促进社会的发展，让社会更美好。
新时代工匠精神的内涵传承与创新
新时代工匠精神的内涵传承与创新【摘要】新时代工匠精神是我国制造业发展中的重要组成部分，具有核心特征和内涵。
传统工匠精神在新时代得到延续和发展，体现在不断创新和提高产品质量中。
工匠精神在现代社会中具有重要意义，对各行业的发展起到推动作用。
创新是新时代工匠精神的重要组成部分，必须不断推动创新来适应时代发展的需求。
新时代工匠精神的持续传承和发展将为国家经济建设做出重要贡献，引领制造业向更高质量、更高水平发展。
工匠精神的不断推动和引领将使我国制造业在国际市场上更具竞争力，实现经济社会可持续发展的目标。
【关键词】新时代工匠精神、内涵、传承、创新、核心特征、延续、发展、现代社会、意义、各行业、体现、创新、持续发展、国家经济建设、贡献、推动、引领。
1. 引言1.1 新时代工匠精神的重要性新时代工匠精神的重要性体现在多个方面。
工匠精神是中华民族传统文化中的重要组成部分，是代代传承的宝贵财富。
工匠精神包括对工作的认真和专注，追求卓越的品质和技艺，以及对自己所从事的领域有深刻的理解和热爱。
这种精神代代传承，不仅是对先辈工匠的尊重，更是对自己工作的责任和义务。
新时代工匠精神的重要性在于其对现代社会的发展具有重要的推动作用。
随着科技的不断发展和经济的快速增长，各行业对高素质技术工人和精益求精的工匠需求日益增加。
只有具备工匠精神的人才，才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，为社会发展注入新的活力。
工匠精神还体现了对工作的热情和执着，对自己所从事的事业的敬畏和敬重。
这种对工作的热情和执着是促使工匠们不断追求卓越，不断超越自我的动力源泉。
只有具备了这种精神，工匠们才能在竞争激烈的市场环境中立于不败之地，实现自身的人生价值。
新时代工匠精神的重要性不容忽视，它是推动社会进步和经济发展的重要力量，也是中华民族传统文化的生动体现。
只有不断传承和发扬工匠精神，我们才能够走向更加繁荣和富强的未来。
1.2 新时代工匠精神的内涵新时代工匠精神的内涵包括对工作的敬业和专注，对技术的追求和创新，对品质的严格要求，以及对社会责任的担当和奉献精神。
弘扬大国工匠精神 中信重工以“双创”引领高质量发展
弘扬大国工匠精神中信重工以“双创”引领高质量发展近年来，中国制造业正处于深刻的转型升级之中。
随着国家提出“中国制造2025”战略，推动制造业转型升级，加快实现由“制造大国”向“制造强国”的转变。
在这一背景下，弘扬大国工匠精神成为了当前时代的一种时代价值，也成为了企业发展的重要驱动力。
中信重工作为中国制造业的领军企业，以“双创”为引领，致力于推动企业高质量发展，不断提升制造业水平，推动中国制造业跻身世界制造业强国之列。
弘扬大国工匠精神，是中国传统文化的重要组成部分。
它强调的是工匠精神，即致良知、精益求精，追求品质，追求卓越。
在当今社会，这种精神不仅仅是一种传统，更是一种时代的要求。
作为中国制造业的一股新力量，中信重工积极引领企业弘扬大国工匠精神，始终坚持以客户为中心，注重工匠精神的培养和传承，积极推动企业向高质量发展迈进。
“双创”是中信重工引领高质量发展的重要举措。
作为中国的领军企业，中信重工始终将创新作为企业发展的核心动力，同时致力于创造价值，推动产业升级。
在“双创”政策的引领下，中信重工抓住时代机遇，不断进行自我革新和创新，加大科技研发力度，将创新驱动融入企业发展的每个环节，努力实现“双创”目标。
中信重工加大科技研发力度，不断提升企业技术水平。
作为制造业企业，技术创新是企业发展的重要支撑。
中信重工注重技术研发，不断加大研发投入，推动企业技术水平不断提升。
通过引进国际先进技术和设备，开展产学研合作，培养一批技术人才，推动企业技术创新，实现产品质量和技术水平的提升。
中信重工将创新驱动融入企业管理和生产制造中。
通过探索新的管理模式和生产工艺，优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本，不断提升产品品质和企业综合竞争力。
在生产制造方面，中信重工通过引进自动化设备，推动传统制造业向智能制造转变，提高生产效率，加快产品研发和更新换代速度，加强企业在市场竞争中的优势地位。
中信重工致力于打造自主品牌，提升企业竞争力。
如何培育“工匠”和弘扬“工匠精神”？
如何培育“工匠”和弘扬“工匠精神”？何谓“工匠精神”？工匠精神是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。
其内涵：注重细节，追求完美；严格严谨，一丝不苟；富于耐心，专注坚持；源于专业，工于敬业。
一、大力崇尚工匠精神要全面倡导工匠精神，立足本职建功立业。
工匠精神是制造强国的旗帜，是实施供给侧结构性改革的题中之意。
工匠精神就是要认真踏实、专业敬业、精雕细琢。
要大力提倡和培育工匠精神，不断完善制度机制，深入开展技术革新劳动竞赛活动，着力提升职工素质和技能，稳妥推进涉及职工群众的各项改革，组织开展水城工匠评选活动，营造崇尚实业、崇尚工匠的社会氛围。
二、着力培育工匠精神大力弘扬工匠精神，着力加强职业素质培育。
大力弘扬和培育工匠精神，坚持工学结合、知行合一、德技并修，完善激励机制，增强劳动者对职业理念、职业责任和职业使命的认识与理解，提高劳动者践行工匠精神的自觉性和主动性。
将工匠精神培育作为职业教育培训必修课程，加强职业素质培育，将职业道德、质量意识、法律意识、安全环保和健康卫生等要求贯穿职业培训全过程。
三、聚力弘扬工匠精神倡导和培育“工匠精神”，提升核心竞争力。
提升软实力，弘扬爱岗敬业、刻苦钻研、一丝不苟、精益求精的“工匠精神”。
构建弘扬“工匠精神”的良好体制和机制，在产业发展上形成有利于转型升级和创新发展的产业发展环境，最终形成尊重技工、尊重工匠的社会氛围。
工匠精神就是精雕细琢，精益求精，我们国家五千年文明就是在追求工匠精神。
追求卓越，永争第一，传承弘扬、专心专注。
特别是我们国家以瓷器、茶叶、丝绸为代表的民间工匠精神不胜枚举。
但是我们国家从文革之后，这种工匠精神受到很大的影响，传承和保护到现在的，比起西方一些发达国家还有差距。
展望中国工业的前景，更是急需培养出更多的现代化“匠人”。
怎么培育“工匠”和弘扬“工匠精神”？首先要有培育工匠的肥沃土壤，为工匠的培育、成长提供良好的物质条件和激励机制，使工匠安心；其次要让工匠发挥作用，不但在岗位上作出贡献、创造效益，而且还让其带徒传技、传经受技，以“工匠精神”的影响力、传承力，不断培养出更多新的工匠、高技能人才。
培养大国工匠助力高质量发展心得体会
培养大国工匠助力高质量发展心得体会党的二十大报告提出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。
习近平总书记强调：“培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。
”进入新时代，工匠精神的时代价值愈加凸显。
作为职工队伍中的高技能人才，大国工匠是富有职业精神、职业能力和职业品格的职业群体。
培养造就更多大国工匠，不仅有利于打造一支高素质产业工人队伍，还能够推动制造业高质量发展，不断塑造制造业发展新动能新优势。
如何培养造就更多大国工匠，是产业工人队伍建设的重要课题之-O 一是要营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，引导劳动者将自身发展与国家需要紧紧联系在一起，鼓励劳动者扎根本职工作，激发更大潜能。
二是要加强职业教育和培训，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。
通过搭建产业工人技能提升公共资源平台等方式，鼓励产业工人不断精进技能。
三是要畅通职业发展通道，保障劳动者合法权益。
企业应当制定鼓励劳动者成为技能人才的长期计划，将职业发展目标与薪酬、福利等激励机制结合起来。
四是政府、企业、工会和社会组织应多方联动，构建多层次技能人才培养格局。
政府应发挥主导作用，通过政策引导、财政支持等方式给予支持。
企业要积极履行社会责任，为培养造就更多大国工匠贡献力量。
工会要积极发挥职能，持续培育厚植工匠文化。
各类社会组织应积极参与，在人力、财力等方面给予支持……全面建设现代化呼唤更多的劳动者技能成才、技能报国。
工匠精神体现企业的生命和灵魂，更是国家实力的体现，承载着一个民族的文化底蕴和价值理念。
纵观现代世界经济发展史，经济强国都是工匠大国。
在诸多工匠的身上，凝聚着质量、创新、诚信、文化、人才等现代市场经济的核心价值。
在迈向现代化国家的征程中，中国创新、中国质量才是最直接的硬牌。
而在质量挺起硬腰板的背后，无不站着大批的工匠人才。
工匠精神在新兴领域中的应用与发展
工匠精神在新兴领域中的应用与发展随着科技的发展和变革，新兴领域也在逐渐壮大和扩展。
在这些新兴领域中，工匠精神的应用和发展至关重要，因为只有经过精心的设计和精细的制作，才能够成功地推出高质量的产品和服务，并赢得市场上的竞争优势。
因此，工匠精神在新兴领域中的应用和发展已经成为一个热门话题，也吸引了越来越多的关注。
工匠精神是一种通过不断地追求意义、热爱和完美来发掘个人潜力的态度和行为。
它是一种注重细节、精益求精的工作态度和精神风貌，一种相信自己能够造福于世界的自信和责任心。
在新兴领域中，工匠精神在许多方面得到了应用和发展，其中最为重要的是：1. 精心设计和制作高质量的产品和服务在众多的新兴领域中，如人工智能、大数据分析、云计算等领域，高质量的产品和服务已经成为了成功的关键因素。
而在这些领域中，工匠精神帮助工作者们更好地捕捉到用户需求，提供更加个性化和定制化的产品和服务。
因此，在这些领域中，工匠精神已经成为了打造高质量的产品和服务的必要条件之一。
2. 关注每一个细节对于工匠来说，每一个细节都非常重要。
在新兴领域中，同样需要工作者关注每一个小细节，从而打造出最好的产品和服务。
这样不仅可以提高产品和服务的质量，还可以增加用户的满意度和忠诚度。
因此，工匠精神在新兴领域中的应用和发展，需要工作者们注重每一个小细节，从而达到更好的效果。
3. 追求完美工匠精神的一个核心理念就是追求完美。
在新兴领域中，这一点也非常关键。
随着技术的不断进步和市场的不断变化，追求完美已经成为了打造成功产品和服务的一个必要条件。
因此，工匠精神在新兴领域中的应用和发展，需要工作者不断把自己的工作做到极致，从而创造出更好的产品和服务，满足用户的需求。
4. 革新和创新新兴领域中需要不断的革新和创新，这也是工匠精神的体现。
只有不断地寻求新的思路和方法，才能创造出更好的产品和服务，从而赢得市场的认可和信赖。
因此，在新兴领域中，工匠精神在推动革新和创新方面发挥了重要的作用。
工匠精神与企业发展的关系
工匠精神与企业发展的关系以工匠精神与企业发展的关系为题，可以从以下几个方面展开论述。
一、工匠精神的定义与特点工匠精神是指工匠在工作中追求卓越品质、精益求精的态度和价值观。
具体表现为对细节的极致追求、注重技艺传承、追求完美的态度等。
二、工匠精神对企业的影响1. 提升产品品质：工匠精神注重品质，通过不断追求卓越，能够提高产品的质量和口碑，增强企业竞争力。
2. 塑造企业形象：工匠精神代表着对工作的敬业态度和专业精神，能够形成企业的良好形象，吸引更多消费者和员工的青睐。
3. 增强员工凝聚力：工匠精神强调传承和技艺，能够激发员工的认同感和归属感，提升员工的工作积极性和忠诚度。
4. 推动创新发展：工匠精神注重不断探索和改进，能够推动企业进行技术创新和工艺改进，为企业发展提供源源不断的动力。
三、企业发展对工匠精神的需求1. 追求卓越品质：企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出，需要追求卓越品质，满足消费者对品质的需求，这正是工匠精神所追求的。
2. 建立良好形象：企业要树立良好的品牌形象和企业形象，需要借助工匠精神的力量，注重产品细节和品质，赢得消费者的信任和认可。
3. 弘扬企业文化：工匠精神作为一种价值观，能够塑造企业文化，成为企业的核心价值观和行为准则，推动企业向更高层次发展。
4. 激发员工潜能：工匠精神强调技艺的传承和追求卓越，能够激发员工的工作热情和创造力，提升员工的专业素养和能力水平。
四、如何培养和传承工匠精神1. 建立培养机制：企业可以通过设立培训计划、技能竞赛等方式，培养和激励员工追求卓越品质和工匠精神。
2. 传承技艺和经验：企业应该注重技艺的传承，将工匠的经验和知识进行系统化整理和传递，使之成为企业的宝贵财富。
3. 鼓励创新实践：企业鼓励员工进行技术创新和工艺改进，提供创新实践的机会和平台，激发员工的创造力和工匠精神。
4. 建立激励机制：企业可以通过设立奖励制度和晋升机制，激励员工追求卓越，培养和传承工匠精神。
践行工匠精神,推动创新发展作文
践行工匠精神,推动创新发展作文《践行工匠精神，推动创新发展》篇一《工匠精神就在身边》说起工匠精神，很多人可能会觉得那是离我们很远的大师级别的事儿。
其实啊，工匠精神就在我们身边，就说我家隔壁的张师傅吧。
张师傅是个修表匠，小小的店面，一进去各种零件和工具摆得满满当当，但又整整齐齐的。
我有一次好奇，就站在旁边看张师傅修表。
那块表啊，精致得很，可表带坏了，表芯似乎也有点小毛病。
只见张师傅先把表带轻轻取下来，仔细地观察着断口，就像是在看一件艺术品的瑕疵一样。
他戴上一个小小的放大镜，那眼睛都快贴到表带上了，找了一块和表带颜色、质地差不多的小皮子，然后拿出一些小工具开始裁剪。
那双手啊，特别稳，就像机器一样精准。
裁好了皮子，他用细小的针线开始缝补表带，每一针的间距都几乎一模一样。
缝的时候他还时不时看看表带上原有的针眼，那认真劲儿就生怕缝歪了一点。
接着他打开表的后盖，看表芯那气势，就像是要跟里面的小零件对话似的。
他用一个小镊子小心翼翼地夹出那些零件，一个一个排在桌上，摆满了一小块地方。
我感觉那些零件加起来都没他眼睛大，可他能轻松分清哪个是哪个。
他发现一个小齿轮有点磨损，就开始在他那一堆小盒子里找合适的来替换。
挑零件的时候又是反复比对，各种角度地看，好不容易挑好了，把新的换上去，又像搭积木一样把那些小零件一个个稳稳地放回表芯里。
看着张师傅这样修表，我就想到工匠精神。
他对待每一块表都这么精心，哪怕是再普通不过的表，他也要把它修好，而且尽力按照最完美的样子去修。
他这么用心地去对待自己的手艺，看起来只是在修一块表，其实他就是在践行工匠精神。
这种精神啊，不是什么高大上的玩艺儿，就是实实在在做好手头的每件事，虽然张师傅没去发明什么惊天动地的东西，但他这样认真对待修表这个事儿，这就是最基础的创新发展的开始，每个小的用心都会让这个行业进步那么一点点。
篇二《小改进中的大匠心》还是说回张师傅。
有一次，我表的电池没电了，就去找他换电池。
劳模工匠助企行总结
劳模工匠助企行总结在当前我国经济社会发展的关键时期，劳模工匠精神成为推动企业转型升级、助力实体经济的重要力量。
"劳模工匠助企行"活动旨在通过发挥劳模工匠的示范引领作用，提升企业整体素质，推动高质量发展。
本文将对这一活动进行总结，以期为进一步推动企业进步提供借鉴。
一、活动背景与目的"劳模工匠助企行"活动是在我国大力弘扬劳模工匠精神的背景下应运而生的一项重要举措。
活动以提升企业创新能力、提高产品质量、培养技能人才为核心目标，通过组织劳模工匠走进企业，发挥他们的专业优势和技术特长，助力企业解决实际问题，推动企业转型升级。
二、活动成果展示1.技术创新：劳模工匠们充分发挥专业优势，针对企业生产过程中的关键技术问题进行攻关，成功解决了许多技术难题，提高了企业的技术创新能力。
2.产品质量提升：通过劳模工匠的现场指导，企业员工对产品质量的认识得到提高，严格把控生产过程，使产品质量得到显著提升。
3.人才培养：劳模工匠与企业员工开展师徒结对，传授技艺，培养了一批技能人才，为企业发展储备了人才力量。
4.企业文化提升：劳模工匠的示范引领作用，进一步激发了企业员工的工作热情，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才的企业文化氛围。
三、活动经验与启示1.强化组织领导：活动取得了显著成效，得益于各级工会、企业及相关部门的密切配合，形成了强大的工作合力。
2.注重实效：活动紧扣企业实际需求，确保了劳模工匠的专业技能得到充分发挥，为企业解决了实际问题。
3.深化交流合作：通过活动，企业之间、劳模工匠之间建立了良好的交流合作机制，为今后的发展奠定了基础。
4.建立长效机制：要充分发挥劳模工匠在企业中的作用，需建立健全长效机制，持续推动企业技术创新和人才培养。
四、展望未来"劳模工匠助企行"活动虽然取得了阶段性成果，但仍需在今后的工作中继续深化。
在新时代大力弘扬工匠精神
在新时代大力弘扬工匠精神工匠精神是一个国家、一个民族甚至一个企业发展的灵魂所在。
它代表着对工作的热爱、对品质的追求和对技艺的精湛。
在新时代，我们需要大力弘扬工匠精神，促进经济发展，提升国家竞争力。
本文将探讨工匠精神的内涵、意义以及如何在新时代加强工匠精神的建设。
一、工匠精神的内涵工匠精神包括了对工作的专注、对技艺的追求、对品质的执着以及对责任的担当。
工匠精神注重对工作的专注。
工匠们在工作时，能够全神贯注，把每个细节都处理到位，追求无懈可击的完美。
工匠精神强调对技艺的追求。
工匠们在技艺上精益求精，不断探索创新，使得传统工艺得以传承和发展。
工匠精神注重对品质的执着。
工匠们在生产过程中，严格把控每一个环节，确保产品的质量达到最高水平。
工匠精神强调对责任的担当。
工匠们把产品当作自己的作品，对每一个产品负起责任，尽心尽力地做好每一件事情。
二、大力弘扬工匠精神的意义大力弘扬工匠精神有着重要的意义。
工匠精神是经济发展的强大动力。
只有我们的产品和服务具备了高品质、高技术含量，才能够在国际市场上占据优势地位。
工匠精神是国家软实力的重要体现。
在国际舞台上，我们需要展示中国工匠精神，提升国家形象和国际影响力。
工匠精神是企业发展的重要保障。
企业如果能够大力弘扬工匠精神，就能够提升产品品质，在市场竞争中取得优势地位。
工匠精神是文化传承的重要环节。
传统手艺、工艺需要经过一代又一代工匠的传承和发展，才能够得到保存和发展。
三、在新时代加强工匠精神的建设在新时代，如何加强工匠精神的建设是一个重要课题。
需要加强对工匠精神的宣传和倡导。
通过各种形式的宣传和倡导活动，让人们了解工匠精神的内涵和意义，激发广大群众的劳动热情和创造激情。
需要加强对技术和技能的培训。
为了强化工匠精神，需要加强对技术和技能的培训，提升工人的专业水平和技术含量，使得他们能够发挥出更大的潜力。
需要完善相关政策和法规。
政府需要制定相关政策和法规，鼓励企业大力拥护工匠精神，为工匠们提供更好的发展环境和条件。
弘扬“工匠精神”营造文化氛围 让“学习、创新、超越”成为企业转型发展的强大动力
弘扬“工匠精神”营造文化氛围让“学习、创新、超越”成为企业转型发展的强大动力作者：董洁来源：《卷宗》2016年第06期在今年全国两会上，李克强总理的政府工作报告，精彩之处甚多，其中“工匠精神”的提出让人眼前一亮。
当前形势下，企业为什么要弘扬“工匠精神”，企业宣传工匠精神的目的和意义是什么？作为企业宣传部门，如何更好地营造学习和培育“工匠精神”的文化氛围，让“工匠精神”的核心——“学习、创新、超越”的理念和精神成为企业转型发展的思想文化动力？本文就以河钢舞钢宣传“工匠精神”的典型做法进行解答。
1 在当前深入推动供给侧改革的大环境下，企业学习和培育“工匠精神”具有深远的现实意义“工匠精神”本意是指工匠对自己的产品仔细雕琢，体现的是精益求精的精神理念。
在当前形势下，倡导“工匠精神”不仅对发展中的河钢有着重要意义，对于现阶段的河钢舞钢来说意义更是非同一般。
目前，国家正处于经济转型期，经济增长方式由“粗放型”转变为“可持续发展”，以前我国企业大多追求的是“周期短、投资少、见效快”的发展方式，只重视经济效益却忽似了产品质量，没有认识到质量才是产品的“灵魂”，只有提升产品质量才能在长期的竞争中生存下来。
倡导“工匠精神”，就是要依靠信念和信仰不断完善产品，最后将高质量的产品交付于市场进而获得消费者的肯定。
河钢舞钢要走高端路线，生产高端精品特钢，迫切需要弘扬专注坚守、技艺精湛、精益求精的工匠精神，建设一支敬业爱岗、技艺精湛的高技能产线支撑队伍。
学习和培育工匠精神，首先要在全公司发现典型，选树典型，以典型的示范带头和引领作用，激发广大职工传承钻研专业专注、不断提高技能的职业进取精神，打造爱岗敬业、积极进取、尽职尽责、充满活力的职工队伍。
2 河钢舞钢全力营造学习和培育“工匠精神”的文化氛围中央有指示，基层有行动。
对国家和集团的要求，河钢舞钢积极行动，将学习和培育“工匠精神”作为贯彻落实集团产业升级产品高端战略部署的创新性举措，更是公司坚定走好高端精品路线的重要保证措施，也是推动产线职工由熟练工向技能型人才转变的必然要求。
聚力党建引领，铸就工匠精神--如何以工匠精神促进企业高质量发展
聚力党建引领，铸就工匠精神--如何以工匠精神促进企业高质量发展作者简介：黄鑫（1983.06-），女，汉族，山东济南，山东大学硕士研究生，目前就职于山东高速集团有限公司，从事工会群团工作，主要负责青年职工思想建设、工会经费财会管理、帮扶救助、职工安全生产等各项工作。
摘要：发扬工匠精神在党的二十大报告中被多次提及，“工匠精神”不仅体现在专业技术上，也更多体现在思想层面上，不仅要求技工人才专业技术过硬，同时还要对工作专注，干一行爱一行，是不断追求卓越的一种品质。
”聚力党建引领，铸就工匠精神是充分激发广大职工创新创造活力的重要载体。
本文围绕“党建引领下如何以工匠精神促进企业高质量发展”，旨在为企业提供有价值的参考建议。
关键词：党建引领“工匠精神”高质量发展“四大行动”引言：党的二十大报告指出，要“在全社会弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神”，“培养大国工匠”，当前国有企业如何发挥党建引领，铸就工匠精神是当前面临的一个重要课题。
本文在对某国企职工工匠精神培育的调研基础上，提出培育工匠精神的“四大行动”，如何以实际行动践行“四大行动”。
一、某国企工匠精神培育基本情况（一）职工对弘扬工匠精神存在认识差异大部分职工认为企业发展需要弘扬工匠精神，但仍有近一成受访职工认为工匠精神服务型岗位不需要或离自己很远、没有实际意义。
部分职工认为一线岗位职工不需要弘扬工匠精神，只有三成左右职工认同一线岗位也需要弘扬工匠精神。
当前弘扬工匠精神的群众基础和认识基础还比较薄弱。
（二）职工队伍主力军作用发挥不够到位职工能够正确认识个人和企业的关系，能够把工作作为实现个人价值的有效途径，但认为工作带来个人成就感的仅占一成，部分职工缺乏企业职工应有的主人翁意识和干事创业热情。
绝大部分职工认为工作普遍有压力，近一成职工在工作中感受到焦虑，存在不求有功但求无过的想法，缺少应有的担当尽责意识。
职工队伍整体主人翁意识还不够强。
培育工匠精神工作计划范文
培育工匠精神工作计划范文一、背景介绍工匠精神是指在工作中追求卓越、精益求精的态度。
工匠精神是中华民族宝贵的文化传统，是我国制造业兴盛的重要因素。
随着工业化和信息化的发展，工匠精神在现代社会中更加显得重要。
而我国现阶段需要大力培育和发扬工匠精神，促进工匠精神文化的传承和发展。
二、培育工匠精神的意义1、提高企业竞争力。
工匠精神体现在对待工作认真负责、求精若渴，能够培养出一批具有高素质的技术工人和管理者，提高企业的核心竞争力。
2、促进产业发展。
工匠精神是推动产业发展的力量，只有通过培育工匠精神，才能提高企业的技术含量和产品质量，推动产业升级和创新。
3、弘扬中华民族传统文化。
工匠精神是中华民族传统文化的重要体现，培育工匠精神有助于传承和弘扬中华民族的传统文化。
4、促进国民经济的发展。
工匠精神的培育有助于提高国民经济的整体水平，推动整个国家的经济繁荣和发展。
三、培育工匠精神的目标1、加强工匠精神的宣传和教育，提高社会对工匠精神的认识和重视。
2、培养一批具有工匠精神的技术工人和管理者，提高企业的整体素质和竞争力。
3、推动企业注重技术创新和产品质量，增强企业的核心竞争力。
4、弘扬中华民族传统文化，推动国民经济的发展和进步。
四、培育工匠精神的措施1、加强宣传和教育。
通过媒体、网络和各种宣传活动，提高社会对工匠精神的认识和重视，树立工匠精神的良好形象。
2、加强技术培训。
加大对技术工人和管理者的培训力度，提高其技术水平和管理能力，培养具有工匠精神的技术人才。
3、优化激励机制。
建立和完善激励机制，对具有工匠精神的员工给予奖励和荣誉，激发其工作积极性和创造力。
4、推动企业转型升级。
通过政策引导和产业政策支持，推动企业注重技术创新和产品质量，提高整体素质和竞争力。
五、培育工匠精神的保障措施1、加强领导的重视。
各级政府和领导部门要高度重视工匠精神的培育，制定相关政策和规定，引导企业和社会各界共同参与。
2、完善相关法律法规。
“工匠精神”对宁波制造业创新发展的推动作用
现代经济信息498“工匠精神”对宁波制造业创新发展的推动作用周 聪 宁波大红鹰学院摘要：各个行业随着科技的进步不断发展，当今时代对制造业的发展要求越来越高，现今时代都以质量和品质的高低来衡量一个行业的能力。
现代的工业制造都在呼吁“工匠精神”，工匠精神是指设计者或生产者对于技术和工作流程的要求较为严格，他们在技术上追求完美、精益求精等，达到以高质量和高品质的目的来赢得市场上的竞争精神。
关键词：工匠精神；制造行业；创新发展中图分类号：F127 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)001-000498-01在2016年的《政府工作报告》中首次提出“工匠精神”，内容提到：“对于产品的改进和提供的服务要抓好消费品的质量问题，加快制造业的改革，提高现代服务行业的发展等。
支持企业发展多样化、个性化，生产柔性化，将“工匠精神”深入到行业发展中”。
这一理念的提出，就得到各大行业的共鸣。
在《中制造2025》的颁布时，给中国的现在制造行业提供了较为科学的战略对策。
一、“工匠精神”对世界强国的推动论现今世界工业强国的形成是离不开“工匠精神”的支撑的。
对于德国来说，大多数人就会想到德国的高质量产品，特别是德国的锅，具有说可以使用一辈子。
由于德国优良文化的培养，大多数学徒都具有优良的工匠精神，他们对产品精细度要求很高且很严谨，随着这样的敬业精神的发展，进而形成工匠精神，这种精神随着时代的发展被运用到各个行业的发展文化中。
德国的制造业发展至今，都有坚持“工匠精神”的传播。
这种精神的支撑也让德国制造的产品享誉世界，使大量的德国百年字号蜂拥的出现在世界各地，也让德国在欧洲的经济市场中占据更高的地位。
在说到瑞士，很多人都会想到瑞士的表，瑞士的表精密度是闻名遐迩的。
对于瑞士的钟表匠来说，他们甚至一辈都在做一道工序，为了拧一个螺丝甚至都要学习几个月，他们喜欢将自己的产品进行不断的雕琢，以完善自己的工艺品，对于这样的雕琢过程是他们最为享受的过程，工匠们对于完美有着执着的追求。
工匠培养实施方案
工匠培养实施方案一、背景随着时代的发展和经济的进步，工匠精神的培养成为当前社会的重要任务。
工匠不仅是技能的传承者，更是创新的推动者，他们的精湛技艺和匠人精神对于推动产业升级和经济发展至关重要。
因此，制定一套科学合理的工匠培养实施方案显得尤为重要。
二、目标1. 培养一批具有国际竞争力的高技能工匠；2. 建立健全的工匠培养体系，为未来的产业发展提供有力支持；3. 增强工匠精神，推动企业创新和发展。
三、实施方案1. 完善教育体系建立多层次、多类型的工匠培养体系，包括职业院校、企业内训、技能大师工作室等多种形式。
通过与企业深度合作，为学生提供更加贴近实际的技能培训，使其具备更强的实践能力和创新意识。
2. 强化技能培训加大对技能培训的投入力度，建立健全的技能培训机制，为工匠提供更加全面、系统的技能培训。
同时，注重培养工匠的综合素质，提高其团队协作能力和创新能力。
3. 建立评价机制建立健全的工匠评价机制，对工匠的技能水平、工作态度、创新能力等进行全面评估，为工匠的成长提供指导和激励。
同时，通过评价机制的建立，提高工匠的社会地位和待遇，激发更多人投身于工匠行业。
4. 加强国际交流与合作积极开展国际交流与合作，引进国外先进的工匠培养理念和技术，促进国内外工匠的交流与合作，提升我国工匠的国际竞争力。
四、保障措施1. 政策支持加大对工匠培养的政策支持力度，出台相关激励政策，鼓励企业加大对工匠培养的投入，提高工匠的社会地位和待遇。
2. 资金投入加大对工匠培养的资金投入，建立健全的资金保障机制，确保工匠培养工作的顺利进行。
3. 社会参与鼓励社会各界积极参与工匠培养工作，为工匠提供更多的发展机会和资源支持。
五、结语工匠精神是中华民族的宝贵财富，培养工匠是实现中国梦的重要保障。
通过制定和实施科学合理的工匠培养方案，我们有信心培养出一大批具有国际竞争力的高技能工匠，为中国制造业的发展和国家经济的繁荣做出更大的贡献。
希望全社会能够共同努力，为工匠培养工作营造良好的环境和氛围。
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加快工匠精神培育,助力企业创新发展中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）2-000-03摘要工匠精神是指工匠在高超职业技能和良好人文修养结合下形成的一种精神理念。
李克强总理在《政府工作报告》中强调要“培育精益求精的工匠精神”，并对第二届中国质量奖颁奖大会作出“企业+工匠精神=品质、品牌、信誉、信心”的重要批示。
在此背景下，如何结合企业发展自身实际，探索总结工匠精神在企业发展中的价值内涵，形成完善的内容体系和培育机制，对提升企业核心竞争力具有重要意义。
关键词工匠精神企业创新企业文化静安置业集团是1996年政企分离，由静安区房地局转制组建成立，是一家综合性的房地产开发集团。
随着国企改革的不断深化，在创新驱动、转型发展的大环境下，需要大力培育精益求精的工匠精神，推动企业提质增效和转型升级。
在此背景下，静安置业集团对培育“工匠精神”进行了认真的探索和实践，形成常态培育机制，涌现出了以吴公保为代表的“上海工匠”和一批先进劳模，为企业抢抓机遇谋发展、转型升级创一流创造了新天地，也取得了良好声誉和品牌形象。
一、从核心上着眼，深入解读“工匠精神”的实质及内涵延伸（一）“工匠精神”的概念解析何谓工匠精神？简言之，“工匠们对设计独具匠心、对质量精益求精、对技艺不断改进、为制作不遗余力的理想精神追求。
”就其价值内涵而言，工匠精神是指工匠在高超职业技能和良好人文修养结合下形成的一种精神理念，包括对职业的热爱与专注、工作中一丝不苟的态度与精益求精的精神、具有品牌意识、勇于创新以及对“道技合一”境界的追求。
不难看出，工匠精神是从匠人精神中凝练升华的理念。
工匠精神，首先是一种精神，对产品精益求精、精雕细琢，追求极致完美，努力把品质从99%提升到99.99%的精神；其次是一种追求，以质取胜的价值取向，以及对事业无比执着的职业追求；再次是一种品质，执着于产品和品牌，锲而不舍、心无旁骛、专心致志的品质；最后是一种氛围，是全社会对工匠们的敬意，以及其相对较高的社会地位。
（二）“工匠精神”的古今传承“工匠精神”并非舶来品，早在战国时期庄子在《疱丁解牛》一文中就有工匠精神巅峰之作的描述，所谓“以无刃入有间，游刃有余，若合符节”。
《诗经卫风淇奥》中写道：“如切如磋，如琢如磨”，这是以工人加工器物来比喻君子研究学问和陶冶品行的精益求精。
中华民族匠心独具之作创造了灿烂的中华文明。
从古代的“子冈牌”到“供春壶”，从“长城砖”到“样式雷”，从民族品牌美名远扬到屹立世界500强，从传统的民族工业到“中国制造2025”强国计划，无不充分体现了工匠精神，彰显了大国工匠的极致追求。
（三）“工匠精神”的r代内涵在全面深化改革的大背景下，工匠精神被赋予了更多新的时代特征。
创新无疑成为其首要内涵，这对当前大众创业、万众创新，加快推进转型升级、提质增效，具有重大的现实意义。
“工匠精神”的回归，体现社会发展从注重“量”到注重“质”的转变。
这是因为，工匠精神直接连接当前社会新的生产方式和组织形式，它精准地表达了这个时代的现实需求以及未来方向，即互联网时代创新力量凸显、实践精神复兴、专业化生存发展；更自由的新型协作关系建立、个人力量超越组织体制力量的趋势、人的价值的重塑。
二、从形势上分析，大力弘扬“工匠精神”对集团发展具有重要现实意义（一）“工匠精神”是推进集团改革转型升级的需要伴随着静安区域经济社会的快速发展，静安置业集团依托物业服务管理、房产开发置换、商业地产运营、建筑装饰装修四大产业发展，均取得较好成效。
在深化国企改革、实现转型发展的大背景下，静安置业集团面临严峻的外部考验和挑战。
和其他企业相比，集团自身发展还存在发展质量和效益不高、商业运营模式传统、经营管理手段的信息化水平不够、现代企业运营经验不足、核心竞争力不强等突出问题。
继续固守原有的思维定势和习惯做法，走跟随式发展道路已难以为继，必须按照深化国企改革和区属房管企业转型发展的总体部署，加快企业提质增效、转型升级。
而弘扬“工匠精神”对国有企业改革转型升级、做强做优做大、增强核心竞争力具有重大的现实意义。
（二）“工匠精神”是加强集团员工队伍建设的需要静安置业集团着眼于企业长远发展需要，推出《2014年―2018年干部与人才建设规划》，形成干部培养“三渠道、四机制”，持续加强企业人才队伍建设。
随着集团“创新发展、四轮驱动”战略目标的实施，员工队伍整体素质与企业快速发展的需要不相匹配的问题日趋明显。
主要表现在人员新老交替、主体专业结构性缺员、高精尖人才匮乏、专业技术力量薄弱，特别是紧缺建筑施工、规划设计、资本运营、开发经营，甚至是物业管理方面的高层次人才，以及从事新兴业务和“互联网+”的创新型人才。
逐渐成为企业员工主力军的80、90后新生代员工，观念非常开放，但是一些员工，心态较为浮躁，追求做管理者，做技术的意愿不强。
因此，必须要高度重视、快速提升员工队伍整体能力素质，实现企业的跨越式发展。
而“工匠精神”则是员工加强学习、提升技艺的“能力之基”，对于企业培养一流人才、创造一流业绩的重要抓手具有重要意义。
（三）“工匠精神”是弘扬集团优良传统的需要在服务静安区域经济20多年来的发展历程中，静安置业集团形成了“追求卓越、勇于跨越；敢为人先、争创第一”的企业精神，这是企业新一轮发展宝贵的精神财富。
但从目前来看，随着员工物质文化生活条件的不断改善，以及互联网等现代电子媒体的普及，员工思想意识、价值认同更加个性化、多元化。
同时，集团长期平稳健康发展，内部环境相对稳定，精神懈怠的思想在一定范围内还是存在，慢作为的现象时有发生，居安思危、未雨绸缪的意识不足，忧患意识、机遇意识、进取意识、创新意识不够。
所以，必须凝心聚力，进一步加强员工队伍思想和作风建设，不断提升企业精气神。
而“工匠精神”则是引导员工队伍“想干事、能干事、干成事”的“信念之魂”，对于继续弘扬置业集团优良传统、加强作风建设具有重要意义。
三、从机制上落实，以工匠精神铸就集团发展升级版静安置业集团深刻认识到工匠培育既是国家战略形势所向，又是集团内在发展的迫切需求，更是关乎集团品牌建设与精神标志。
在牢牢把握新时期工匠精神的基础上，置业集团紧贴企业自身发展特性需求，多措并举推动工匠培育创新实践，确保在企业的每一寸土地上播洒“工匠”精神的种子，让“工匠”之花盛开，为做大做强做优集团事业增光添彩，为静安、为上海的新一轮改革持续发展贡献智慧和力量。
（一）强思想，重引导，积极营造培育工匠精神的良好氛围1、领导重视，健全组织，有序有力推进工匠精神培育工作。
工匠精神能否有效地落实，关键看组织机制是否秉承工匠精神的精神理念与要求进行设置。
集团领导班子深入学习工匠精神，成立了工匠培育领导小组，由集团党委副书记、总经理亲自担任组长，集团工会主席、总工程师任副组长，集团宣传部、人力资源部、工会以及下属子公司有关同志任组员，对工匠培育计划的标准化制订、带教激励、宣传推广、资源优化、培训教育等方面进行总体统筹、全面把控，从机制上保障员工把精力放到品质的提升与精益求精上，形成有组织、有计划、有考核、有激励的“四有”机制，有序有力推动了工匠培育工作。
2、因势利导，广泛发动，“工匠精神”的理念深入人心。
企业的发展、“工匠精神”的孕育和传承，某种意义上，关键是人的思想、^念的发展，确立工匠精神的价值观。
这就需要将工匠精神落到员工个人的思想行为，做到知行合一。
集团工匠培育领导小组组织集团上下开展“工匠精神”大讨论，动员广大职工努力践行“工匠精神”，发挥主力军作用。
集团党委副书记、总经理带队到各基层企业开展调研，层层发动，结合集团发展特性需求，准确定位，形成了“精益求精、持之以恒、爱岗敬业、守正创新、无私奉献”的工匠标准。
领导小组还紧密结合集团发展愿景、集团改革发展面临的形势任务和区情国情的宣讲，因势利导地开展教育引导工作，使员工更加清楚集团当前面临的形势、任务和方向，较好地起到了引导、激励和凝聚员工的作用。
3、内化于心、外化于行，实现工匠精神与企业文化共融共进。
企业文化是基业长青的基石，能够经年传承不变的工匠精神，其承载这一精神的就是企业文化。
静安置业集团将工匠精神与企业文化建设有机融合，厚植工匠文化，积极营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，使之成为每个职工的主流意识和精神坐标。
集团工匠培育领导小组先后组织开展了弘扬“工匠精神”读书征文活动、“传承工匠精神、为企业争光添彩”职工演讲比赛、劳模工匠先进事迹宣讲会等一系列丰富多彩的职工文化活动，在全集团营造“尊重知识、尊重人才”的企业文化氛围，全面形成“想干事、能干事、敢担当”的新型员工队伍。
同时，集团工会还精心制作了《群贤毕至群英荟萃――劳模先进画册》，为广大职工群众竖起一面旗帜、一根标杆，从各个维度激励广大职工群众学习劳模先进和工匠精神，让每位职工带着一份“匠心”，用实际行动践行工匠精神。
（二）强素质，展风采，以技术引领提升员工队伍“匠艺”1、坚持“党管人才”，建立思想政治工作引领职工素质提升机制。
静安置业集团坚持“党管人才”原则，以思想政治工作为引领，将思想政治工作与工匠培育有机结合，提升职工政治素养和严细求实、甘于奉献的“匠德”，实现自身成长与企业发展同呼吸、共命运。
集团领导提出工匠培育要实现“一个目标，两个提高”。
即：围绕“创新发展、四轮驱动”战略目标，全面提高集团职工队伍的综合素质，夯实人才梯队结构，全面提高集团核心竞争力，为集团在“十三五”期间实现总资产100亿，净资产50亿打好坚实的基础。
在这一愿景的引领下，着重培养建筑施工、规划设计、资本运营、开发经营、以及创新型人才，掀开静安置业集团各类专业人才培养新的篇章。
2、坚持“科技兴企”，为“工匠精神”培育提供智力支持。
随着集团“四轮驱动”战略实施和城市更新项目的逐步推进，集团在专业技术领军人才和骨干队伍的短缺的情况日益显现。
为此，集团专门成立了技术委员会，一方面旨在通过集团内部高层次技术人才的集聚和资源共享，提高效益，降本增效，另一方面，通过传帮带，带出一批跟得上集团发展的技术骨干力量。
同时，技术委员会负责工匠培养的标准化制订和对工匠领军人物的正面引导，以下属子公司装饰公司保留保护修缮工艺为切入点，逐步形成规范的培育机制和体系，为培育计划提供有针对性的技术指导。
技术委员会的成立，为员工搭建了一个探索创新发展，掌握高新技术，攻克技术难题，提供信息指导，培育后备人才，提升综合能力的平台。
3、坚持多策并举，积极提升员工队伍整体素质。
静安置业集团以“建功十三五”为主题，以争创“工人先锋号”、劳模先进为载体，紧密结合集团承揽和参与的美丽家园、全项目修缮、旧住宅小区标准化管理、静安寺广场改建等重大民生实事工程和企业主营业务，党政工团齐上阵，组织开展技术革新、岗位练兵和劳动竞赛活动，同时，积极开展弘扬工匠精神爱岗敬业主题教育活动，引导员工立足工作岗位练思想、练作风、练技能、知规章、懂流程、严行为，尽可能多的培育一批小能人、小专家、小工匠，努力打造富有匠心匠艺匠品的员工队伍，进一步推进经营发展和转型发展，为实现“十三五”发展规划的目标任务再创佳绩。