保安服务合同及保安奖惩制度

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保安奖惩制度_保安奖惩制度明细

保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。

1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。

1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。

1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。

1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。

1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。

1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。

1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。

2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。

二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。

经教育不改或情节严重者作开除处理。

1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。

1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。

不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。

1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。

1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。

1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。

1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。

特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。

1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。

1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。

保安奖惩实施细则

保安奖惩实施细则一、总则为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩实施细则。

二、奖励细则（一）嘉奖1、工作认真负责，及时发现并处理安全隐患，避免了重大事故的发生，给予嘉奖。

2、提供有价值的线索或协助公安机关破获案件，为公司挽回重大损失的，给予嘉奖。

（二）记功1、在紧急情况下，表现英勇，果断采取措施，成功保护了公司人员和财产安全的，记功一次。

2、提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，记功一次。

（三）晋级1、连续多次获得嘉奖或记功，工作表现特别优秀的，给予晋级。

2、在工作中展现出卓越的领导才能，带领团队取得突出成绩的，给予晋级。

（四）物质奖励1、对在工作中有突出表现的保安人员，给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。

2、获得客户或公司内部的表扬信，给予相应的物质奖励。

三、惩罚细则（一）警告1、工作期间出现轻微违纪行为，如迟到、早退、未按规定着装等，给予警告。

2、对待工作态度不认真，敷衍了事，但未造成严重后果的，给予警告。

（二）严重警告1、多次违反工作纪律，经警告后仍未改正的，给予严重警告。

2、因工作失误，给公司造成一定损失，但损失较小的，给予严重警告。

（三）记过1、在工作中出现较大失误，给公司造成较大损失的，记过一次。

2、违反公司规章制度，情节较为严重的，记过一次。

（四）辞退1、严重违反公司规章制度，如旷工、打架斗殴、盗窃等，予以辞退。

2、因工作失职，导致公司遭受重大损失或造成恶劣影响的，予以辞退。

四、奖励与惩罚的实施程序（一）奖励的实施程序1、保安人员的直接上级或相关部门负责人根据其表现提出奖励申请。

2、填写《保安奖励申请表》，详细说明奖励的原因和事实依据。

3、保安部门主管进行审核，确认奖励的合理性和真实性。

4、公司管理层审批通过后，进行奖励的兑现。

（二）惩罚的实施程序1、发现保安人员的违规行为后，由相关负责人进行调查核实。

2、填写《保安惩罚通知单》，明确违规行为的事实和处罚依据。

保安管理制度及奖惩

保安管理制度及奖惩保安是维护单位或场所安全与秩序的重要力量，为了确保保安工作的高效、规范和有序进行，特制定以下保安管理制度及奖惩办法。

一、保安管理制度（一）工作职责1、站岗与巡逻保安需要按时在指定岗位站岗执勤，保持良好的形象和姿态。

同时，按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，及时发现并处理异常情况。

2、人员与车辆管理对进出单位或场所的人员和车辆进行严格的登记和检查，确保无关人员和危险物品不得进入。

3、安全防范密切关注监控设备，保障安全设施的正常运行，及时发现和报告安全隐患。

4、应急处理在遇到突发事件时，如火灾、盗窃、斗殴等，保安应迅速采取措施进行处理，并及时报告上级和相关部门。

（二）工作纪律1、遵守法律法规和单位的各项规章制度，不得从事违法违规活动。

2、严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。

3、保持通讯畅通，随时能够接受工作任务和紧急召唤。

4、保守工作机密，不得泄露单位或场所的内部信息。

（三）形象与礼仪1、着装整齐、干净，佩戴好工作证件和装备。

2、言行举止文明礼貌，不得与服务对象发生冲突。

3、保持工作区域的整洁和卫生。

（四）培训与学习1、定期参加保安业务培训，提高自身的业务水平和应急处理能力。

2、学习相关法律法规和安全知识，增强法制观念和安全意识。

二、奖惩办法（一）奖励1、出色完成工作任务，有效预防和处理重大安全事故，为单位或场所挽回重大损失的，给予一定的物质奖励和荣誉表彰。

2、提供有价值的线索或建议，有助于改进保安工作或提升安全管理水平的，给予相应的奖励。

3、在工作中表现突出，受到服务对象的书面表扬或好评的，给予适当奖励。

4、连续多次在工作考核中表现优秀的，给予晋升或加薪的奖励。

（二）惩罚1、违反工作纪律，如迟到早退、擅自离岗、旷工等，根据情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。

2、工作失职，导致安全事故发生或造成单位财产损失的，视情况承担相应的赔偿责任，并给予纪律处分，直至辞退。

3、与服务对象发生冲突，造成不良影响的，给予警告、罚款或辞退处理。

保安奖惩制度_保安奖惩制度范文

保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。

第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。

第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。

(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。

(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。

协助人员按100—500元奖励。

(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。

协助人员按50—300元奖励。

(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。

第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。

其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。

第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。

(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。

第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。

物业各保安奖罚制度

物业各保安奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安人员在服务期间，表现出色，得到业主或客户书面表扬的，给予一次性奖励。

2. 安全贡献奖：对于在日常工作中发现并及时上报安全隐患，有效预防事故发生的保安人员，给予奖励。

3. 忠诚服务奖：对长期服务于公司，无重大违纪行为，且表现稳定的保安人员，根据服务年限给予年终忠诚服务奖。

4. 应急处理奖：在紧急情况下，能够迅速、有效地处理问题，保护业主或客户安全和财产的保安人员，给予特别奖励。

5. 团队协作奖：鼓励团队合作，对于在团队中表现突出，能够带领或协助团队解决问题的保安人员，给予奖励。

二、惩罚制度1. 迟到早退：保安人员无故迟到或早退，根据次数和情节轻重，给予警告或罚款。

2. 擅离职守：在工作时间擅自离开岗位，导致安全漏洞的，根据情节严重程度，给予记过或解除劳动合同。

3. 服务态度差：因服务态度不佳，被业主或客户投诉，经查实后，给予警告并要求改正。

4. 违反操作规程：不遵守公司规定的操作流程，导致工作失误或安全隐患的，根据情况严重性，给予罚款或记过处分。

5. 盗窃行为：任何形式的盗窃行为，一经发现，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。

6. 泄露信息：保安人员不得泄露业主或客户的个人信息，违反者将受到严厉处罚，包括解除劳动合同和法律追责。

三、奖罚执行1. 奖罚制度由物业管理部门负责监督执行，确保公平、公正。

2. 所有奖罚决定需经过详细调查和核实，确保事实清楚，证据确凿。

3. 保安人员对奖罚决定有异议时，可向物业管理部门提出申诉，由部门负责人复核。

4. 奖罚记录将作为保安人员晋升、培训和劳动合同续签的重要依据。

通过明确的奖罚制度，可以激励保安人员提高工作积极性，同时也规范其行为，确保物业管理工作的顺利进行。

保安日常工作奖惩制度范本

保安日常工作奖惩制度范本一、目的为加强保安队伍管理，提高保安人员的工作积极性、主动性和责任感，确保物业安全和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《保安服务管理条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。

二、奖励1. 表现突出（1）保安人员在工作中表现突出，收到业主表扬信、锦旗等表扬物品的，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（2）保安人员在工作中积极协助公安机关查处违法犯罪活动，有显著成效的，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2. 节约成本（1）保安人员在工作中节约水、电、物料等资源，为公司降低成本的，根据节约金额给予一定的奖励。

（2）保安人员发现公司财产损失，及时采取措施挽回损失的，根据挽回损失的大小给予一定的奖励。

3. 技术创新保安人员在工作中提出技术创新、管理创新，提高工作效率和质量的，经公司采纳并实施，给予一定的奖励。

4. 团队建设保安人员积极参与团队建设活动，提高团队凝聚力和执行力的，给予一定的奖励。

三、惩罚1. 迟到、早退保安人员迟到、早退未按规定办理请假手续的，每次罚款50元。

2. 擅自离岗保安人员在工作期间擅自离岗，未做交接的，每次罚款100元。

3. 工作疏忽保安人员因工作疏忽导致公司财产损失或业主投诉的，根据损失金额或投诉情况给予罚款、警告等处分。

4. 违反纪律保安人员违反公司规章制度和保安服务规范的，给予警告、罚款等处分。

5. 违法违纪保安人员涉及违法犯罪活动的，依法予以处理，并解除劳动合同。

四、执行与监督1. 本奖惩制度由公司安全管理部门负责解释和执行。

2. 奖惩决定应当公开、公正、公平，接受公司内部监督和社会监督。

3. 公司安全管理部门定期对保安人员进行培训，提高保安人员的工作技能和服务水平。

4. 公司安全管理部门应当关注保安人员的工作和生活状况，及时解决保安人员面临的问题和困难。

五、生效时间本奖惩制度自发布之日起生效。

六、修订本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

保安服务奖罚制度

保安服务奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保安人员的工作行为，提高服务质量，确保公司和客户的利益。

2. 本制度适用于公司所有在职保安人员。

二、奖励制度
1. 优秀表现奖：对于在日常工作中超额完成职责，或在紧急情况下表现出色，有效防止事故发生的保安人员，给予表彰及奖金奖励。

2. 忠诚服务奖：对于连续工作满一定年限，无重大违规记录的保安人员，给予忠诚服务奖。

3. 创新贡献奖：鼓励保安人员提出改进服务流程、提高工作效率的创新建议，一经采纳并实施，给予奖励。

三、惩罚制度
1. 违规警告：对于违反公司规定，但未造成严重后果的行为，给予警告处理。

2. 罚款：对于违反工作规程，造成一定损失或影响的行为，根据情节轻重处以罚款。

3. 记过：对于严重违反公司规定，造成较大损失或影响的行为，给予记过处分，并记录在个人档案中。

4. 解除劳动合同：对于严重失职、违法乱纪或连续多次违规的保安人员，公司有权解除劳动合同。

四、奖罚执行
1. 奖罚决定由保安部门负责人提出，经公司管理层审核后执行。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

五、申诉机制
1. 保安人员对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出书面申诉。

2. 公司应设立专门的申诉处理机制，确保申诉得到及时公正的处理。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

3. 公司保留对本制度的修改和最终解释权。

物业保安奖惩细则

物业保安奖惩细则物业保安是小区安全管理的主要责任人，他们的工作质量和工作态度直接影响到小区的安全和居民的生活品质。

因此，为了规范物业保安的行为，提高其服务质量，制定一个合理的奖惩细则是非常必要的。

一、奖励机制1.工作优秀奖对于表现出优秀的物业保安，可以给予适当的奖励。

奖金、奖品或者嘉奖证书都可以作为奖励的形式，以激励保安员继续努力工作。

2.安全事故预防奖针对保安员在日常工作中发现并有效预防安全事故的情况，给予相应的奖励。

奖励可以包括工资提升、岗位晋升等形式，以鼓励保安员关注安全风险、提前做好预防工作。

3.服务满意度奖定期对小区居民进行问卷调查，了解他们对物业保安工作的满意度。

对于保安员获得好评的，可给予相应的奖励，如额外的休息时间、表扬信等。

4.社会风险防控奖对于保安员在突发事件或突发社会风险事件中果断处置的情况，给予适当的奖励。

可以对他们进行表彰，并给予奖金或奖品等形式加以奖励，以激励保安员在危急时刻保持冷静并做出正确的判断和行动。

二、惩罚措施1.违规处罚对于违反小区规章制度、违规行为的保安员，可以根据违规情节轻重，采取口头警告、书面警告、罚款等相应的处罚措施。

如违规使用安全监控设备、未经批准外借或转让工作证等。

2.工作失职处罚对于工作不负责任、盗窃小区物品、泄露业主隐私等失职行为的保安员，可以通过解雇、降职等措施加以惩罚。

重大失职行为还应及时报警处理，并与相关部门合作，打击违法犯罪。

3.舞弊行为处罚对于收受贿赂、擅自向业主索要金钱或没有经过批准擅自家属进入小区等舞弊行为，可以给予严厉的处罚，包括开除、报警处理等措施，以维护小区的良好秩序。

4.违规操作处罚对于未经许可擅自改变保安工作流程、利用职务之便牟取私利等行为，可以给予相应的处罚。

处罚形式包括扣除工资、停职、降薪等，以警示其他保安员严格遵守相关规章制度。

三、综合考核物业保安的工作评价不仅仅是对其工作表现进行奖惩，还应该进行定期的综合考核。

外聘保安奖惩制度内容范本

外聘保安奖惩制度内容范本第一条总则为了加强外聘保安队伍的管理，提高保安服务质量，保障企业和员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩制度。

第二条奖励1. 表现优秀，工作认真负责，得到客户好评的，给予表扬并奖励一定的奖金。

2. 积极协助公安机关侦破案件，抓获犯罪嫌疑人的，根据情况给予一定的奖金。

3. 在工作中积极采取措施，避免了重大安全事故发生的，给予表扬并奖励一定的奖金。

4. 严格遵守公司规章制度，工作表现突出的，给予晋升或加薪的机会。

第三条惩罚1. 迟到、早退、擅自离岗的，第一次警告，第二次罚款人民币100元，第三次及以上罚款人民币200元。

2. 未按规定着装或仪容不整的，第一次警告，第二次罚款人民币100元，第三次及以上罚款人民币200元。

3. 值班期间睡觉、打瞌睡的，第一次警告，第二次罚款人民币200元，第三次及以上罚款人民币400元。

4. 擅自将公司财物带出或带入的，第一次警告，第二次罚款人民币200元，第三次及以上罚款人民币400元，并追究其法律责任。

5. 泄露公司秘密或客户信息的，罚款人民币500元，并可能解除劳动合同。

6. 违反法律法规，造成公司或客户损失的，依法承担赔偿责任，并给予解除劳动合同的处罚。

第四条申诉保安人员对处罚有异议的，可以在接到处罚通知后的3个工作日内向公司人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。

第五条附则1. 本奖惩制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本奖惩制度解释权归公司所有。

外聘保安奖惩制度内容范本旨在为保安人员提供明确的工作要求和行为规范，激励保安人员积极履行职责，确保企业和员工的安全。

同时，通过建立健全的奖惩制度，提高保安队伍的整体素质和服务水平。

物业小区保安奖罚制度

物业小区保安奖罚制度一、奖励制度1. 优秀服务奖：对服务态度好，业主满意度高，无投诉记录的保安，每月评选一次，给予奖金及表彰。

2. 安全防范奖：对及时发现并处理安全隐患，避免事故发生的保安，根据事件的严重程度给予相应的奖励。

3. 忠诚敬业奖：对长期坚守岗位，工作认真负责，无迟到早退现象的保安，年终进行评选，给予额外奖金。

4. 团队协作奖：对在团队合作中表现突出，协助解决重大问题的保安，给予团队奖励。

5. 创新建议奖：鼓励保安提出创新工作方法或改进措施，一旦被采纳并实施，给予奖励。

二、惩罚制度1. 工作失职处罚：对因个人疏忽导致工作失误，影响小区安全或业主利益的保安，根据失误程度给予警告或罚款。

2. 违反纪律处罚：对违反公司规章制度，如迟到、早退、擅自离岗等行为的保安，给予相应的处罚。

3. 服务态度处罚：对服务态度差，引起业主投诉的保安，根据投诉次数和严重程度，给予警告或罚款。

4. 滥用职权处罚：对滥用职权，损害业主利益或公司声誉的保安，给予严重警告并可能解除劳动合同。

5. 违法行为处罚：对违法行为，如盗窃、暴力等严重违反法律的保安，立即解除劳动合同，并移交司法机关处理。

三、奖罚执行1. 奖罚标准：制定详细的奖罚标准，明确各项奖励和处罚的具体条件和金额。

2. 奖罚程序：设立奖罚委员会，负责奖罚的审核、决定和执行。

3. 公开透明：奖罚结果应在小区内公示，保证奖罚制度的公开性和透明度。

4. 申诉机制：设立申诉机制，保安对奖罚结果有异议时，可以提出申诉，由奖罚委员会复核。

四、奖罚记录1. 记录保存：所有奖罚记录应详细记录并妥善保存，作为员工考核和晋升的依据。

2. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保制度的合理性和有效性。

通过以上奖罚制度的实施，旨在提升保安队伍的整体素质，增强服务意识，确保小区的安全与和谐。

保安员岗位奖惩制度

保安员岗位奖惩制度一、奖励制度1.个人表扬奖励：对在工作中表现出色、积极负责的保安员进行表扬奖励。

可通过口头表扬、书面表扬或者奖金形式给予认可和激励。

2.优秀保安员评选奖励：每年评选一个或多个优秀保安员，作为绩效表现突出的典范，并在全体保安员面前进行公示，同时给予奖励和荣誉称号。

3.勤工奖励：对在长时间连续夜班或临时加班等特殊情况下，表现积极主动的保安员给予额外的勤工奖励。

4.奖金制度：根据保安员的工作表现，每月或季度发放奖金，以鼓励并激发保安员工作的积极性。

5.荣誉牌奖励：对在工作中出色表现，为客户群体树立了良好的形象和口碑的保安员，给予荣誉牌以示嘉奖。

6.进修培训奖励：对参加进修培训并获得相关证书的保安员进行奖励，以鼓励其自我提升和专业发展。

二、惩罚制度1.迟到早退处罚：对发现迟到、早退等违反工作纪律的保安员，按照规定进行相应的处罚，包括扣除部分工资或降低绩效评分等。

2.离岗责任不履行处罚：对发现保安员在工作期间擅自离开岗位，无故缺席或离岗时间过长的情况，采取相应的罚款或者警告等处罚措施。

3.失职责任追究：对发现保安员在工作中失职、渎职、玩忽职守等严重行为的，给予相应的纪律处分，并进行工作记录，情节严重的将进行停职、开除等处罚。

4.工作失误责任追究：对因保安员工作失误导致严重后果的情况，进行相应的处理和追责，包括警告、罚款、停职等，必要时甚至追究刑事责任。

5.违反规章制度处罚：对发现保安员违反公司规章制度的行为，根据违规程度和情节轻重，进行相应的处罚和教育，包括口头警告、扣除工资、停职、开除等。

保安员岗位奖惩制度的出台和执行，旨在提高保安员的工作积极性和责任感，激励他们更加专注和认真地履行岗位职责。

同时，通过奖励和惩罚的手段，让保安员明确工作目标和规范，促进整个保安队伍的良性发展。

保安员更加积极主动地履行职责，提高服务质量和工作效率，为客户提供更加专业的保安服务。

同时，对严重违纪违法行为的严肃处理，可以起到警示和震慑作用，维护安全环境和秩序的同时，也构建了一个正经、公平的工作环境。

保安奖惩管理制度

保安奖惩管理制度一、总则1、为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司安全和秩序，特制定本保安奖惩管理制度。

2、本制度适用于公司所有保安人员。

二、奖励制度1、保安人员有下列表现之一的，给予奖励：严格遵守公司的规章制度，全年无违规违纪行为，工作表现优秀的，给予年终奖金奖励。

及时发现并有效处理重大安全隐患，为公司避免重大损失的，给予现金奖励和表彰。

面对突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等，能够勇敢应对，妥善处理，保障了公司人员和财产安全的，给予特别奖励和晋升机会。

提供有价值的线索或建议，帮助公司改进安全管理工作，取得显著成效的，给予物质奖励和荣誉证书。

在工作中表现出高度的责任心和敬业精神，得到公司领导和客户一致好评的，给予月度优秀员工称号和相应奖励。

2、奖励方式口头表扬：由保安队长或上级主管在工作现场或会议上进行。

书面表扬：以公告、通知等形式在公司内部发布。

物质奖励：包括奖金、礼品、奖品等。

晋升：根据工作表现和能力，晋升为保安班长、队长等职务。

三、惩罚制度1、保安人员有下列行为之一的，给予相应惩罚：迟到、早退、旷工：按照公司考勤制度进行处罚，情节严重的解除劳动合同。

未经批准擅自离岗、串岗，影响工作正常进行的，给予警告处分，并处以一定金额的罚款。

在工作时间内睡觉、玩手机、聊天等做与工作无关的事情，第一次给予警告，第二次罚款，第三次解除劳动合同。

对来访人员态度恶劣、故意刁难，造成不良影响的，给予严重警告处分。

未按照规定进行巡逻、检查，导致安全漏洞未被及时发现的，视情节轻重给予罚款或降职处分。

对公司内部人员或车辆的违规行为视而不见，不进行制止或报告的，给予警告处分。

私自泄露公司机密或客户信息的，立即解除劳动合同，并追究法律责任。

在执行任务时，因失职、渎职造成公司财产损失或人员伤亡的，依法追究法律责任，并解除劳动合同。

2、惩罚方式警告：以书面形式通知本人，并存入个人档案。

罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。

保安规章制度奖罚条例

保安规章制度奖罚条例
一、总则
1. 本保安规章制度奖罚条例旨在规范保安人员的工作行为，确保公司财产和人员安全，维护公司形象。

2. 所有保安人员必须遵守本条例，公司将根据条例对保安人员进行奖惩。

二、奖励条例
1. 表现突出，成功防止重大安全事故的保安人员，给予一次性奖金，并予以表彰。

2. 积极参与公司安全培训，成绩优异者，给予奖励。

3. 在处理突发事件中，表现出色，有效控制局面的保安人员，给予奖励。

4. 对于提出有效安全建议并被采纳实施的保安人员，给予奖励。

三、惩罚条例
1. 违反公司安全操作规程，造成安全隐患的，视情节轻重给予警告或罚款。

2. 工作期间擅离职守，导致安全事故的，给予严重警告并扣除相应工资。

3. 故意隐瞒或不及时上报安全事故的，给予记过处分，并根据事故严重性进行罚款。

4. 利用职务之便，进行非法活动或损害公司利益的，立即解除劳动合同，并依法追究责任。

四、考核与执行
1. 保安部门负责人负责对保安人员的日常行为进行监督和考核。

2. 奖罚条例的执行由人力资源部门和保安部门共同负责，确保公平、
公正。

3. 奖罚结果将作为保安人员年度考核的重要依据。

五、附则
1. 本条例自发布之日起实施，原有相关奖罚规定与本条例不一致的，以本条例为准。

2. 本条例的最终解释权归公司所有。

六、修订
1. 根据公司发展和实际情况，本条例可适时进行修订和完善。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。

保安规章制度及奖惩

（2）值班期间，应保持精神饱满，不得打瞌睡、吸烟、饮酒、玩手机等。
（3）对进出人员及车辆进行严格检查，防止无关人员及危险物品进入。
1.3巡逻检查
（1）保安人员应按照规定路线进行巡逻，确保不留死角。
（2）发现异常情况，应及时报告并处理。
（3）对重点部位要加强巡逻，确保安全。
1.4安全防范
（1）保安人员应掌握基本的安全防范知识，提高安全意识。
（1）负责对监控设备进行实时观察，及时发现并处理异常情况。
（2）对监控录像进行定期检查，以备不时之需。
（3）确保监控设备运行正常，数据存储完整。
五、安全应急预案
5.1突发事件应急处理
（1）制定各类突发事件应急预案，并定期组织演练。
（2）遇到突发事件，按照预案迅速、有序地展开处置工作。
（3）及时向公司领导汇报事件处理情况，确保信息畅通。
保安规章制度及奖惩
一、规章制度
1.1考勤管理
（1）保安人员应严格遵守公司规定的上下班时间，按时打卡签到，不得迟到、早退。
（2）如有特殊情况需请假，应提前向队长或主管申请，经批准后方可离开岗位。
（3）保安人员应服从队长或主管的调度安排，不得私自调换班次。
1.2值班要求
（1）保安人员应保持衣着整洁、仪表端庄，佩戴统一的工作证件。
5.2火灾应急处理
（1）发现火情，立即启动火灾应急预案，组织人员疏散。
（2）拨打火警电话，报告火情及火灾发生地点。
（3）协助消防部门进行灭火救援工作，保护人员生命安全。
5.3群殴事件应急处理
（1）迅速报警，并报告公司领导。
（2）对现场进行隔离，防事态扩大。
（3）协助警方进行现场勘查，提供相关证据。
2.1培训计划

保安工作标准及奖惩办法

保安工作标准及奖惩办法一、保安工作标准1. 岗位职责根据保安服务合同，保安人员应当认真履行自己的职责，维护客户的安全和秩序。

保安人员的岗位职责包括但不限于以下方面：•维护企业、小区、商场等单位内部安全和秩序；•巡逻大楼、停车场、相邻园区，及时发现、报告和处理安全隐患；•监控视频画面，及时发现和处理各种安全事故；•在特殊情况下，采取有效措施组织疏散和救援。

•根据客户要求，进行安全风险评估、制定安全措施及提供安全咨询和建议。

2. 工作绩效考核为了规范保安工作行为和提高保安服务质量，每个保安人员的考核合格率应当达到100%。

考核合格率包括以下几个方面：•巡查频率：每天巡查至少一次，巡查路线和巡查时间要根据客户要求合理安排，并在巡查中做好发现问题隐患并及时上报的工作，每次巡查时间原则上不少于30分钟。

•积极服务：主动帮助客户解决安全问题，提高客户的安全意识，做到安全防范、预防于未然。

•处理安全问题的能力：在遇到危急情况时，保安人员应当及时冷静应对，采取相应措施处理和解决问题。

•纪律和素质：恪守岗位规定职责，不私自离岗、不早退晚归、不与陌生人接触，合法合规执行保安工作；维护自身形象，言行规范得体，做到举止文明、行为规范。

3. 行为规范保安人员在工作岗位上，应当恪守职业道德操守，严格落实下列行为规范：•不得擅自离岗，不得私自借调；•不得利用职权进行非法活动，不得利用保安工作行为察觉权、调查权进行违法犯罪活动；•不得与客户及同僚发生违反公司规定的感情和行为；•不得私自改变工作内容和工作路线；•不得随意泄露客户的机密信息和保密资料；•不得饮酒、赌博和吸毒；•不得扰乱公共秩序和影响公司形象；•不得委托他人代替完成工作；4. 其他保安人员在工作中，还应当时刻保持充沛的精神力和良好的身体素质，若需要使用保安装备时，保安人员还应当具备使用能力并以正确的方法操作。

二、奖惩办法1. 奖励保安人员在工作中，如果出现以下情况，公司将给予适当的奖励：•工作质量优秀，工作态度认真负责，能够得到客户和领导的好评；•发现并及时解决突发安全事件的危机，避免和减少损失；•在保安工作中有创新性和先进性，能够提高工作效率和服务质量；•工作积极主动、勇敢有力，在关键时刻果断决策，有效维护了客户的正当利益。

保安工作制度及奖惩办法

保安工作制度及奖惩办法一、保安工作制度1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，保持良好的职业素养和形象。

2. 服从管理，听从指挥，积极完成上级领导交办的任务。

3. 维护公司和客户的财产、人身安全，敢于同违法犯罪行为作斗争。

4. 坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制。

5. 保持工作区域整洁卫生，遵守环境卫生规定。

6. 文明礼貌执勤，热情为客户服务，提高服务质量。

7. 积极参加业务培训，提高自身综合素质和业务能力。

8. 团结协作，互相支持，共同完成工作任务。

9. 爱护公司财物，妥善保管和使用保安器材。

10. 严格遵守保密制度，不得泄露公司和客户隐私。

二、奖惩办法1. 奖励：（1）在工作中表现突出，为公司和客户挽回损失的，给予表彰和奖励。

（2）积极参加培训，提高业务能力，取得显著成绩的，给予表彰和奖励。

（3）团结协作，互相帮助，共同完成任务的，给予表彰和奖励。

2. 惩罚：（1）违反国家法律法规和公司规章制度的，给予警告、记过或辞退处理。

（2）工作中玩忽职守，导致公司和客户财产损失的，给予警告、记过或辞退处理。

（3）泄露公司和客户隐私的，给予警告、记过或辞退处理。

（4）打架斗殴、赌博、酗酒等不良行为的，给予警告、记过或辞退处理。

（5）违反保密制度，导致公司和客户信息泄露的，给予警告、记过或辞退处理。

三、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司保安部所有。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

4. 保安人员需定期参加培训，提高自身业务素质，以满足工作需要。

5. 保安人员在工作中应积极发挥主观能动性，发现问题及时报告，为公司和客户创造安全稳定的环境。

保安管理奖惩办法及考核细则