近三年学生流失情况统计
学生流失情况及防止流失的建议
学生流失情况及防止流失的建议学生流失,即学生退学或辍学,对于学校和教育机构来说是一个严重的问题,它会影响到学校的声誉和教育质量,同时也会影响到学生的个人发展和社会整体的教育水平。
以下是一些关于学生流失情况分析及防止流失的建议。
学生流失情况分析:1.经济困难:家庭经济状况不佳,无法承担学费或生活费用。
2.学习困难:学生可能因为学习跟不上、成绩不佳而失去学习动力。
3.就业压力:高年级学生可能因为就业压力大,而选择提前进入劳动力市场。
4.家庭原因:家庭关系紧张、家庭搬迁、家长对教育重视程度不高等。
5.学校因素:学校教育质量不高、师资力量不足、校园环境不良等。
6.社会环境:社会对教育的认识、网络游戏和其他不良社会现象的诱惑等。
防止学生流失的建议:1.经济援助:对于经济困难的家庭,学校可以提供奖学金、助学金或其他形式的经济援助。
2.个性化教育:针对学习困难的学生,实施个性化教育计划,提供额外的辅导和支持。
3.职业规划:为学生提供职业规划指导,帮助他们了解教育和职业之间的关系,减轻就业压力。
4.家校合作:加强家校联系,提高家长对教育的认识和重视,共同关注学生的学习和成长。
5.提升教育质量:提高教师素质,改善教学设施,提升学校的教育质量。
6.关注学生心理健康:提供心理咨询服务,关注学生的心理健康,帮助他们解决心理问题。
7.营造良好校园环境:建立安全、和谐、积极的校园环境,让学生愿意留在学校。
8.法律法规:加强法律法规教育,让学生和家长明白教育的重要性,以及辍学的法律后果。
通过上述措施,可以有效地降低学生流失率,提高教育完成率,从而为学生的个人发展和社会进步做出贡献。
农村中小学生流失情况调查分析1
农村中小学生流失情况的调查报告姓名:张清波农村中小学生流失情况的调查报告提纲一. 农村中小学生流失情况统计。
二农村中小学生流失原因及责任分析。
三控制学生流失所采取的措施。
农村中小学生流失情况的调查报告一.农村中小学生流失情况统计近年来,我们在普九方面做了许多工作,同时也取得了一定成效。
然而由于我乡地处偏远山区,普九基础薄弱,经济发展缓慢。
中小学生流失出现了反弹现象,流失率高,流失原因也很复杂。
据我乡中小学生流失情况的调查统计,本学年初十二所学校在校学生总数为1900人,调查时在校学生总数为1700人,除50人转到外地学习或休学外,流失者达150人,总流失率为9.9 %.比起1991学年度的学生总数为2400人.被流失的学生总数为60人,流失率为2.5%.流失率升高为7.4%.从本学年流失的50名学生来调查:男生有20人,女生有30人.20名男生中因智力低下的就有15人,因家庭困难无法上学的有2人,在外打工的有3人.30名女生中因智力低下的有5人,因家庭困难无法上学的有2人,外出学艺的有20人,打工挣钱的有3人.而从1991学年被流失的60名学生中来调查:男生有 20人,女生有40人.20名男生中因智力低下的有8人,因家庭困难无法上学的有10人,因厌学畏学的有2人.40名女生中因智力低下的有15人,因家庭困难无法上学的有18人,外出学艺的有2人,因厌学畏学的有5人.从不同年龄段的对比分析来看,学生流失十分复杂,究竟是什么原因呢?这是一个很值得深思和又急待解决的重要问题。
二.学生流失原因及责任分析:1.根据调查,因家庭困难或遭遇不幸,认为读书无用而流失的学生比较严重。
其中流失原因较为复杂的情况有如下几方面:一是农村特别是偏远山区的农村,经济发展非常缓慢,信息不灵,道路不畅通,农村农副产品无法出售,农民收入增幅不大,有些农民一年收入甚至出现负增收情况。
虽税费改革,给农民真正带来了实惠,减轻了过重的负担,但因相当一部分家庭,常年无积蓄,生活还在贫困线以下,供给学生上学就成了非常困难的问题。
小学生流失情况汇报
小学生流失情况汇报近年来,小学生流失情况备受关注。
小学生是国家的未来,他们的健康成长和学业发展直接关系到国家的未来发展。
因此,了解小学生流失情况,采取有效措施防止流失,对于保障国家未来发展具有重要意义。
首先,我们需要了解小学生流失的原因。
小学生流失的原因有很多,比如家庭经济困难、家庭环境不稳定、学校教育质量不高、学习压力过大等。
家庭经济困难导致的流失情况在一些贫困地区尤为突出,一些家庭无法负担起孩子的学习费用,导致孩子辍学。
家庭环境不稳定也是一个重要原因,一些家庭因为各种原因导致家庭关系紧张,影响了孩子的学习和成长。
此外,学校教育质量不高、学习压力过大也是导致小学生流失的重要原因。
针对小学生流失的原因,我们需要采取相应的措施来防止流失。
首先,政府需要加大对贫困地区的教育投入,确保每个孩子都能够接受良好的教育。
其次,学校需要提高教育质量,减轻学生的学习压力,让他们能够在轻松愉快的氛围中学习。
同时,家庭也需要加强对孩子的教育和关爱,保障孩子健康成长。
除了以上措施,我们还可以通过开展各种活动来吸引孩子们的注意力,让他们对学校和学习产生兴趣。
比如,可以组织丰富多彩的课外活动,开展文艺表演、体育比赛等活动,让孩子们在学习之余能够有更多的乐趣。
同时,学校和家庭也需要加强沟通,及时了解孩子的学习和生活情况,帮助他们解决问题,避免因为一些小问题而导致辍学。
总的来说,小学生流失情况是一个需要引起重视的问题。
政府、学校、家庭都需要共同努力,采取有效措施来防止小学生流失,保障每个孩子的健康成长和学业发展。
希望通过大家的努力,能够减少小学生流失,让更多的孩子能够健康快乐地成长。
关于流失学生情况的报告
关于流失学生情况的报告篇一:学生流失状况调查报告喀什二中在校生有关情况摸底调查报告一、基本情况喀什二中XX年秋季高一招生计划数1600人,实际招生人数1591人,其中女生843人,男生748人,汉族学生1155,民族学生436人,住校生人数1024,跑校生人数567,录取学生分布如下:喀什市1020人,疏勒县82人,疏附县11人,英吉沙县18人,伽师县26人,泽普县18人,巴楚县27人,麦盖提县(本文来自:小草范文网:关于流失学生情况的报告)58人,岳普湖县30人,莎车县41人,叶城县48人,塔县2人,兵团40人,其他地州和内地共170人。
二、目前,除国家助学金外,我校未出台其他的学生补助政策。
三、我校目前在校生流失情况经摸底调查如下:高一无、高二转走25人、高三13人;初一无、初二转走25人,初三31人。
四、学生流失原因分析:从摸底情况可以看出,我校现在校学生流动不大,并且是转入学生远远多于转出学生,在校生源基本稳定。
从转出的学生来看,县学生居多,近三年都占转出总数的50%左右,这是由于在喀什周边务工人员较多,因工作地点变化及为了方便照顾孩子,也把孩子转入自己工作(或居住地)附近的学校就读。
因此学生随父母工作地就读的也居多。
这部分学生近三年占转出总数的30%左右。
其次,投亲或就近就读,部分家长外出务工后,由于各方面的原因不能把孩子带在身边,但家中又无其他亲人代为照顾,因此就把孩子送到亲戚家中代为照顾;学生也就随着暂住地的改变而转学;还有个别学生是因为生病等原因,父母为了更好照顾孩子治疗而转入离家较近学校就读。
五、我校在控辍保学方面积极制定了控辍保学措施并认真落实:1、加大宣传力度。
充分利用会议等多种形式,加大对《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规、《国务院关于基础教育改革与发展的决定》等宣传力度,全面贯彻落实,使教育法规和政策人人皆知,努力提高全社会对“控辍保学”重要性的认识,让“义务教育”理念深入人心。
流失学员总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告背景随着我国教育培训行业的快速发展,市场竞争日益激烈。
为了提高教学质量、扩大市场份额,我们学校在招生、教学、管理等方面进行了大量的改革和创新。
然而,在激烈的市场竞争中,我们也面临着学员流失的问题。
为了分析流失原因,制定改进措施,提高学员满意度,特此进行本次流失学员总结报告。
二、数据概述根据近一年的统计数据,我校学员流失率约为15%。
其中,流失学员主要集中在以下三个阶段:1. 试听阶段:学员在试听课程后未报名。
2. 学习阶段:学员在学习过程中因各种原因中断课程。
3. 毕业阶段:学员在完成学业后未续费。
三、流失原因分析1. 市场竞争激烈:市场上同类培训机构众多,学员在选择时具有较大的选择性,导致部分学员在试听后未选择我校。
2. 教学质量问题:部分学员反映课程内容过于简单或复杂,教学方式单一,缺乏互动,导致学习兴趣下降。
3. 教学环境不佳:教室设施陈旧、学习氛围不浓厚等因素,影响了学员的学习体验。
4. 学员自身原因:学员因工作、家庭等原因无法继续学习,或对所学专业失去兴趣。
5. 服务不到位:部分学员反映咨询、报名、退费等环节存在繁琐、效率低下等问题。
四、改进措施1. 加强市场调研:深入了解市场需求,调整课程设置,提高课程质量。
2. 优化教学方式:采用多元化教学手段,提高课堂互动,激发学员学习兴趣。
3. 改善教学环境:升级教室设施,营造良好的学习氛围。
4. 提高服务质量:简化报名、退费等流程,提高工作效率。
5. 加强学员关怀:关注学员在学习过程中的需求,提供个性化服务。
6. 开展学员回访:定期对流失学员进行回访,了解流失原因,为改进措施提供依据。
五、总结学员流失是教育培训行业普遍存在的问题,我校在今后的工作中,将高度重视学员流失问题,采取有效措施,提高学员满意度,降低学员流失率。
同时,不断优化教学质量、提升服务水平,为我国教育培训行业的发展贡献力量。
第2篇一、报告背景随着我国教育事业的蓬勃发展,各类培训机构如雨后春笋般涌现。
学员流失情况汇报范文
学员流失情况汇报范文近期,我校对学员流失情况进行了全面的调研和汇报,以便更好地了解学员流失的原因和情况,从而采取相应的措施来减少学员流失率,提高教学质量。
经过调查发现,学员流失的主要原因有以下几点:首先,学员流失与教学质量和教学内容的相关性较大。
一些学员反映,他们在课堂上并没有得到期待的教学效果,教学内容与实际需求不符,导致学习兴趣和积极性下降。
这也说明了教师在教学过程中需要更加关注学员的需求,及时调整教学内容,提高教学质量。
其次,学员流失与学习环境和学习氛围的关系密切。
一些学员表示,学习环境比较拥挤,学习氛围不够浓厚,导致学习效果不佳,无法集中精力学习。
因此,学校需要加强学习环境的管理和改善,营造良好的学习氛围,提高学员的学习积极性和效果。
再次,学员流失还与学校对学员的关怀和帮助程度有关。
一些学员反映,在学习过程中遇到问题时,学校并没有给予及时的帮助和关怀,导致学习困难无法得到解决,从而选择流失。
因此,学校需要加强对学员的关怀和帮助,建立健全的学员服务体系,及时解决学员的学习问题,增强学员的归属感和满意度。
最后,学员流失还与学费和课程设置有一定的关系。
一些学员表示,学费过高,课程设置不够灵活,无法满足个性化学习需求,导致学员流失。
因此,学校需要合理调整学费标准,优化课程设置,提高学员的满意度和留存率。
综上所述,学员流失情况汇报中,我们发现学员流失的原因主要有教学质量、学习环境、学校关怀和帮助程度、学费和课程设置等多方面的因素。
为了减少学员流失率,提高教学质量,学校需要从多个方面入手,采取相应的措施,提高学员的满意度和留存率,为学员提供更好的学习环境和服务。
关于高校教育生源流失现象的调查报告
关于高校教育生源流失现象的调查报告调查概述本报告旨在调查分析高校教育生源流失现象及其原因。
通过对高校学生流失情况的实地调查和数据分析,我们希望能够揭示这一现象的背后原因,并提出相应的解决方案。
调查方法和样本我们采用了问卷调查的方式,调查对象为不同年级和专业的高校学生。
我们在校园内发放了调查问卷,并邀请学生匿名填写。
共收集到了500份有效问卷,覆盖不同学院、不同年级的学生。
调查结果根据调查结果,我们总结了以下关于高校教育生源流失现象的主要发现:1. 就业压力:超过60%的学生表示,就业压力是他们考虑辍学的主要原因。
他们认为大学学历在就业市场上的竞争力不高,很难找到满意的工作。
就业压力:超过60%的学生表示,就业压力是他们考虑辍学的主要原因。
他们认为大学学历在就业市场上的竞争力不高,很难找到满意的工作。
2. 学术压力:约40%的学生表示,学术压力过大是导致他们考虑辍学的原因之一。
课业负担过重、研究内容繁杂等因素使得他们感到无法承受。
学术压力:约40%的学生表示,学术压力过大是导致他们考虑辍学的原因之一。
课业负担过重、学习内容繁杂等因素使得他们感到无法承受。
3. 缺乏实践机会:有近30%的学生认为大学教育缺乏实践机会,导致他们对所学专业失去兴趣。
他们觉得理论知识与实际应用之间存在巨大鸿沟。
缺乏实践机会:有近30%的学生认为大学教育缺乏实践机会,导致他们对所学专业失去兴趣。
他们觉得理论知识与实际应用之间存在巨大鸿沟。
4. 经济困难:约20%的学生表示,经济困难是他们辍学的主要因素。
高昂的学费和生活费用使得他们无法继续完成学业。
经济困难:约20%的学生表示,经济困难是他们辍学的主要因素。
高昂的学费和生活费用使得他们无法继续完成学业。
解决方案针对高校教育生源流失现象,我们提出以下解决方案:1. 加强就业指导:高校应加强学生就业指导,提供职业规划和就业技能培训,帮助学生更好地适应就业市场。
加强就业指导:高校应加强学生就业指导,提供职业规划和就业技能培训,帮助学生更好地适应就业市场。
学生自动流失情况汇报
学生自动流失情况汇报近年来,学生自动流失情况备受关注。
学生自动流失,是指在学习过程中,由于各种原因导致学生主动离开学校或放弃学业的现象。
学生自动流失不仅影响了学校的教学质量和声誉,也对学生个人的发展产生了负面影响。
因此,及时了解和分析学生自动流失情况,采取有效措施防止学生自动流失,对于学校和学生都是十分重要的。
首先,我们需要了解学生自动流失的原因。
学生自动流失的原因多种多样,主要包括学业压力过大、家庭经济困难、人际关系问题、学习动力不足等。
学业压力过大是导致学生自动流失的主要原因之一。
随着社会的发展,学生面临的学习压力越来越大,课业繁重、竞争激烈,导致部分学生无法承受而选择自动流失。
另外,家庭经济困难也是学生自动流失的重要原因之一。
一些家庭经济条件不好的学生,由于缺乏经济支持,无法继续完成学业,从而选择自动流失。
其次,我们需要分析学生自动流失的特点。
学生自动流失的特点主要包括年龄段集中、流失原因多样、影响范围广泛等。
首先,学生自动流失的年龄段集中在中学和大学阶段。
这两个阶段是学生学习压力最大、人际关系最复杂的阶段,也是学生自动流失的高发期。
其次,学生自动流失的原因多样化。
不同学生由于不同的原因选择自动流失,需要根据具体情况制定相应的防止措施。
最后,学生自动流失会对学校和学生本人产生广泛影响。
学生自动流失不仅影响了学校的教学秩序和声誉,也对学生个人的发展产生了负面影响。
最后,我们需要提出防止学生自动流失的对策。
防止学生自动流失,需要学校、家庭和社会多方共同努力。
学校可以加强心理健康教育,提供更多的学习帮助和支持,减轻学生学习压力。
家庭可以关注学生的心理健康,提供更多的家庭支持和关爱。
社会可以加大对贫困学生的资助力度,为他们提供更多的帮助和支持。
只有各方共同努力,才能有效防止学生自动流失,促进学生健康成长。
综上所述,学生自动流失是一个复杂的社会问题,需要引起各方的高度重视。
只有深入了解学生自动流失的原因和特点,采取有效措施加以防止,才能有效减少学生自动流失的发生,促进学校和学生的健康发展。
学生流失率分析
海南欧鼎商业艺术学校学生流失状况分析一、二年级第一、二学年学生入学以来,流失率在不断上升,对于流失问题,对各专业流失原因进行了细致的分析。
一、学员基本情况一、二年级各专业报到学生共 720 名,基本情况统计如下:1、各班级情况:2、政治面貌:3、流失原因分析:二、学生流失状况分析。
对于每一位流失的学生,各班主任都做了大量的工作,并通过电话与其家长取得了联系,效果并不是很理想,学生流失有着种种的原因:1、有学生认为:在师资、教学经验、实验设备方面都还没有适应中职教学的要求,因此,课程设置不合理,教学偏理论轻操作,学生大部分时间用来学习基础课、专业课理论知识,而这些又都是抽象、枯燥的知识,使学生提不起兴趣,丧失学习信心。
教育教学投入不大,硬件设施不够完善,实训设备缺乏,中职学生本该注重实训教学,多动手,多实践;那样才能更好的掌握所学专业的知识与技能;在今后的工作当中能更好的运用,做到理论与实际想结合,发挥专业所长。
学校软件不强,师资力量薄弱,教育教学水平相对不高。
流失原因在教育教学方面占%2、有学生认为:学校缺乏更科学合理的管理办法,各项规章制度监督、执行力不强,学校缺乏公信力。
此原因在流失人员占%。
虽然比例并不高,但是能充分反映出我校各项管理工作并未到位,需要及时的改善与实行改革。
3、有学生在学期结束后,第二学期就不到学校报道上课,对学校缺乏归属感,学校没有吸引力,没有让人向往的感觉,凝聚力不强,此类原因在流失人员当中占%。
4、随着物价的上涨,书费、学费、生活费的增加,学生中一些来自农村困难家庭和城镇父母下岗的家庭难以承受孩子的教育压力,当亲戚无助、贷款无望时,学生别无他法,只好辍学回家。
此原因在流失人员占%的比例,比例相对偏高。
5、对于学生的流失,也存在一些客观因素,有家庭的变故,亲人突然离世,劳动力减少,经济来源断绝,无法支付学费,生活费,严重影响到学生的学习生涯,最后只能选择离开学校。
也有家庭搬迁等各种因素,由于父母亲工作调动,学生也跟随父母到了另外一个地方,也有家庭搬迁到另外一个地方,相离甚远,只能随迁。
教育行业学生流失率分析报告
教育行业学生流失率分析报告近年来,教育行业学生流失率成为一个备受关注的问题。
学生流失率的高低直接关系到教育机构的生存与发展,因此对学生流失率进行分析和研究具有重要的意义。
本报告将通过对学生流失率的调查和数据分析,探讨导致学生流失的原因,并提出相应的对策,以帮助教育机构促进学生留存和提高教育质量。
一、学生流失率的定义与计算方法学生流失率是指在一定期间内,教育机构或学校失去的学生数量与总学生数的比例。
学生流失率的计算公式为:学生流失率 = (失去的学生数量 / 总学生数)× 100%二、学生流失率的现状分析根据我们对多家教育机构的调查发现,学生流失率普遍较高,平均略高于30%。
主要原因如下:1. 教学质量不达标:一些教育机构忽视教学质量的提升,导致学生对所学知识兴趣不浓,学习效果不佳,从而选择流失。
2. 教育方法单一:传统的教育方法已经无法满足时代发展的需要,缺乏趣味性和互动性的教学方法使学生失去学习的动力。
3. 管理不善:教育机构在管理方面存在问题,如对学生关注不够、反馈不及时等,导致学生对教育机构的不满意度增加,选择流失。
三、学生流失率的原因分析通过对学生流失率的现状分析,我们可以得出以下主要原因:1. 教育机构的教学质量不够高。
教育机构应加强师资培训,提高教师教育水平和教学能力,确保教育质量。
2. 教育方法的单一和局限性。
教育机构应积极创新教育方法,采用多样化的教学手段,提高学生的参与度和学习效果。
3. 缺乏有效的学生管理和服务。
教育机构应加强学生管理,提供更加个性化的服务,关注学生的需求和反馈,及时解决学生的问题。
四、减少学生流失率的对策为了减少学生流失率,我们建议教育机构采取以下措施:1. 完善教育质量保障体系。
加强教师培训计划,提高他们的教育教学水平和专业素养,以提升教育机构的整体教学质量。
2. 创新教学方法与手段。
引入现代科技手段,如在线教育、电子教材等,以促进学生参与度和学习兴趣。
我校学生流失的现状、原因及对策
我校学生流失严重的现状、原因及对策一、学生流失的现状:我校是全国唯一一所学习阿拉伯语的中等职业学校,学生退学率偏高问题一直困扰着我们。
这一学期初,学生科对近三年学生流失现象进行了统计,结果显示:2010年至2012年学生流失率统计表从2010年9月—2012年7月,我校共招收318名学生,三年来流失205人,退学率为64.5%。
这种现象严重困扰学校的发展,为了贯彻落实在校学生人数达到500名的决定,学生科有必要对学生流失原因进行调查分析,并找出解决的对策。
二、学生流失的原因学生流失现象的产生,是多方面因素共同影响的结果,这些因素可分为内因与外因两部分。
其中,内因是学生自身因素的影响,它对学生流失起着主导和决定作用。
造成学生流失的外因包括家庭因素、学校因素和社会因素三个方面。
1、学生自身的因素(1)学生学习基础差,对学习不感兴趣由于受目前招生环境的影响,我校学生的入学成绩相对较低、大部分是初中毕业,中考平均成绩在300分左右,有一部分甚至是小学生,这些学生学习基础很差,在小学和初中就没有养成良好的学习习惯,学习方法欠缺,自我调节能力差。
(2)对所学专业不感兴趣最好的学习动机莫过于对阿拉伯语本身内在的兴趣和自信。
每年新生进校,大部分学生是由父母代替选择或听从别人意见而选择就读我们学校的,由于大多数学生不清楚所选专业的内涵,不了解所学知识的社会意义与应用价值,随着课程的深入,学生把学习过程看作是一种负担,难以激发出强烈的学习兴趣和学习愿望。
久而久之这些学生就加入退学的行列。
(3)从众心理的影响现在的学生有较强的从众心理。
学生自我约束力差,是非观念淡薄,易受诱惑,部分原本想学习的人,看班级里其他学生退学去打工了,觉得在班里坐着又不学还浪费家里的钱,就随大流去打工而退学了。
调查显示:学生受春节在外打工回来的亲朋和同学的影响,在一学年的第二学期最易退学。
2、家庭因素的影响家庭教育是影响孩子认识世界的启蒙阶段,并对其一生有深远的影响。
中职生流失的原因
2023-11-08
目录
• 中职生流失现状 • 中职生流失原因分析 • 中职生流失的解决措施 • 中职生流失的案例分析
01
中职生流失现状
流失率及分布情况
流失率
近年来,中职生的流失率一直居高不下,根据不同的研究数 据,流失率在20%-40%之间,甚至有些学校达到了50%以上 。
分布情况
学习能力不足
一些中职生在学习过程中遇到困难,感到学习压力过大,难以适 应学校生活。
家庭经济困难
部分中职生家庭经济条件较差,需要学生辍学打工以减轻家庭经 济负担。
家庭原因案例
父母离异或家庭暴力
一些中职生因父母离异或家庭暴力而选择辍学,以避免家庭矛盾或 逃避家庭暴力。
家庭经济困难
一些中职生家庭经济条件较差,无法承担学生的学习和生活费用, 学生不得不辍学打工。
家庭原因
家庭教育缺失
部分中职生家庭缺乏有效 的教育和引导,导致学生 缺乏良好的学习习惯和行 为规范。
家庭经济困难
部分中职生家庭经济条件 较差,难以承担学费和生 活费用,导致学生流失。
家庭环境不良
部分中职生家庭环境不利 于学习,如家庭关系紧张 、父母离异等,导致学生 无法安心学习。
学校原因
教育质量不高
提高家庭教育水平
家长应加强自身教育知识的学习,掌握科学的教育方法,与孩子建 立良好的沟通机制。
引导孩子树立正确的价值观
家长要引导孩子树立正确的价值观,注重培养孩子的责任感和担当 精神,增强孩子的自信心。
优化学校教育环境
改进教学方法
01
教师应根据学生的特点和需求,采用多样化的教学方法,提高
教学效果和质量。
家长观念问题
学生流失情况分析
学生流失情况分析第一篇:学生流失情况分析学生流失情况分析最近几年,在学校工作中,我校学生流失比较严重,为了找准原因、制定切实可行的措施,我校进行了深入的调查分析,其主要原因表现在以下几个方面:(一)社会原因1.人才观念陈旧、成材方式单一。
国家用人制度的不断改革,对大、中专毕业生,国家不再分配工作,实行“双向选择,自主择业”后,“读书无用论”强劲反弹。
社会现实证明,连本科生、大专生都找不到合适的工作,甚至找不到工作,就更不要说中师、中专毕业生了。
这无疑给正在送子女读书的家长们劈头盖脸一盆冷水,让他们感觉到送孩子读书前途渺茫,从而丧失信心。
于是就选择放弃、盲目退出读书舞台。
2.“读书不如打工”。
学校流失的学生,有近一半的学生走出了学校后,闯到南方,混入工厂,月薪就达 2000元左右。
还有一部分学生因家庭父母一直在边远农村做点小生意,孩子辍学回家继承父业,开始经商。
还有部分成绩差的学生辍学回家选个技工师傅学门手艺。
农村在市场经济的冲击下,由于受拜金主义思想的影响,导致很多家庭经济困难的学生,纷纷走出校门,加入到了打工队伍。
3.学生成绩差。
部分学生由于成绩差,课堂吸引不着学生,于是,无故缺席、逃课便成了学生的家常便饭,久而久之,学习生活对他们毫无吸引力,于是便走出校门,到社会上“混”,导致学生流失。
(二)家庭原因1.众所周知,家庭是孩子的第一生存环境,父母是孩子的第一任老师,父母是孩子成长的护航者。
家庭环境的优劣和家庭成员素质的高低,对孩子的影响至关重要。
但农村家庭确有经济困难,无力支付孩子读书的基本费用。
虽然近年来国家对农村学生实施“两免一补”政策,但目前涉及面不广,经费不足。
我县是国家级贫困县,农村经济大部分仍处于自给自足的自然经济状况,绝大部分家庭主要成员终日为生计而奔波。
为此,孩子被认为是家庭收入的主要支柱,强迫孩子退学,特别是强迫女孩子退学,外出打工挣钱。
2.家长文化底蕴不足,就学意识差。
家长文化底蕴不足,就学意识差。
关于流失学生情况的报告
关于流失学生情况的报告篇一:学生流失状况调查报告喀什二中在校生有关情况摸底调查报告一、基本情况喀什二中XX年秋季高一招生计划数1600人,实际招生人数1591人,其中女生843人,男生748人,汉族学生1155,民族学生436人,住校生人数1024,跑校生人数567,录取学生分布如下:喀什市1020人,疏勒县82人,疏附县11人,英吉沙县18人,伽师县26人,泽普县18人,巴楚县27人,麦盖提县(本文来自:小草范文网:关于流失学生情况的报告)58人,岳普湖县30人,莎车县41人,叶城县48人,塔县2人,兵团40人,其他地州和内地共170人。
二、目前,除国家助学金外,我校未出台其他的学生补助政策。
三、我校目前在校生流失情况经摸底调查如下:高一无、高二转走25人、高三13人;初一无、初二转走25人,初三31人。
四、学生流失原因分析:从摸底情况可以看出,我校现在校学生流动不大,并且是转入学生远远多于转出学生,在校生源基本稳定。
从转出的学生来看,县学生居多,近三年都占转出总数的50%左右,这是由于在喀什周边务工人员较多,因工作地点变化及为了方便照顾孩子,也把孩子转入自己工作(或居住地)附近的学校就读。
因此学生随父母工作地就读的也居多。
这部分学生近三年占转出总数的30%左右。
其次,投亲或就近就读,部分家长外出务工后,由于各方面的原因不能把孩子带在身边,但家中又无其他亲人代为照顾,因此就把孩子送到亲戚家中代为照顾;学生也就随着暂住地的改变而转学;还有个别学生是因为生病等原因,父母为了更好照顾孩子治疗而转入离家较近学校就读。
五、我校在控辍保学方面积极制定了控辍保学措施并认真落实:1、加大宣传力度。
充分利用会议等多种形式,加大对《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规、《国务院关于基础教育改革与发展的决定》等宣传力度,全面贯彻落实,使教育法规和政策人人皆知,努力提高全社会对“控辍保学”重要性的认识,让“义务教育”理念深入人心。
最新近三年学生流失情况统计
对我校近三年学生流失情况调査分析近三年学生流失的现状上面这张表是2010-2013年招生数和三年后的学生流失情况统计表。
从这张表上不难看出:每年学校招生总人数超过T•人,最多的-年2010年达到一T•五百多人,但三年后,面对这张表,我们会作何感想?逐年攀升的流失现象折射出近1/5的学生半途而废,这些学无所成的未成年人走向社会,不知增加了多少父母的楕神压力和心理负担,更重要的是対学校教育造成的负面影响是难以估量的。
这种影响直接导致学校招生人数连年卜•滑,招生难度不断增加,反观这些,值得深思的问题就很多了,斤体表现为:春季流失情况为例,各专业、各班级流失情况统计以1.流失率太人,最低的流失率都人于12%,最高的班级流失率达到40%。
远超于学校规定的流失率控制线:2.同一级学生,不同的班主任,不同的班级流失率差异显苦;如商贸部幼师二班流失率12.7%, 12春汽修班流失率竞达到40%,相差接近30个百分点;3•班主任更换频繁的班级流失率明显高于不换班主任的班级的流失率。
如12春光伏(1)班和12春光伏(2)(3)班H1比较,由于(2)(3)两个班原任班主任的更换,致使两班的流失率相当于没换班主任的一班流失率的两倍;4.同一个专业不同的班级流失率差异显著。
如12春汽修专业三个班中一班流失率40% 是三班流失率11.1%的三倍姜,是二班流失率18.4%的两倍炙,12春机电二班的流失率26.4% 相当于12春机电一班流失率149%的两倍。
二、从不同专业看流失率。
1..不同的专业的流失率不同。
从表上可以看出,14个专业当中流失率低于20%的专业只有幼师、数控和建工三个,其余的11个专业流失率都大于20%,有的竞达396%的流失奉。
这些数字的背后一方面反映出控流保学只是停留在II头上,没有实实在在,行之有效的措施和规范,另一方面即使发生了也没有引起相关部门和相关老师的足够重视;3.从不同季节看流失率。
-是春季学生的流失率齐部都高于25%。
片区学生流失的撰写报告
片区学生流失的撰写报告一、引言学生流失是指在教育机构中学生数量减少的现象。
随着教育竞争的加剧,片区学生流失已经成为学校管理和发展的一大难题。
本报告将通过对某片区学生流失情况的研究,分析造成流失的原因,并提出相应的对策,以期为学校管理者提供参考。
二、调研结果1. 学生总数经过调研发现,本片区初中和高中共有6000名学生,但是每年会有10%左右的学生流失。
2. 流失原因经过重点调查和学生家长访谈,我们发现主要的流失原因如下:a. 教育质量下降一些家长认为学校教育质量不如旁边的学校,导致他们不愿意将孩子继续在该学校就读。
他们更愿意选择声誉好、教育质量较高的学校。
b. 学校设施老化部分学校的宿舍、图书馆等基础设施设备老化严重,无法满足学生的需求。
学生和家长认为这些老旧设施影响了学生的学习和生活环境。
c. 师资力量不足部分学校师资力量不足,教学水平参差不齐。
学生和家长普遍反映对老师的教学质量存在质疑,这也是家长选择其他学校的一个重要原因。
d. 学校安全问题学校安全问题是家长最担心的问题之一。
一些学校的校园安全措施不完善,存在安全隐患。
这对家长来说,是决定孩子是否留在该校的重要因素。
3. 流失趋势根据调研结果,流失现象呈缓慢上升的趋势。
随着信披和家长之间的沟通更加便捷,家长越来越倾向于接受网络和媒体对学校教育质量、设施和校园安全的评价。
这也是导致学生流失加剧的一个因素。
三、对策建议针对上述调研结果,我们提出以下对策建议:1. 提高教育质量学校管理者应加大师资力量培训力度,提升教师的教育教学能力,以更好地满足学生和家长的期望。
2. 更新基础设施学校管理者应加大投资力度,更新学校的基础设施和设备,为学生提供更好的学习和生活环境。
3. 加强校园安全学校管理者应制定更严格的校园安全措施,加强安保人员的培训,确保学生在校园内的安全。
4. 加强与家长的沟通学校管理者应积极与家长沟通,了解他们的关切和需求,并采取相应的措施解决问题。
学生流失率情况统计报告
学生流失率情况统计报告简介学生流失率是指在一定时间内在学校内取得入学资格的学生中,提前退出学校的比例。
这项统计数据是了解学校教育质量的重要指标之一,也是学校管理者关注和改进教育质量的重要依据。
本报告将对学生流失率情况进行统计分析,以期为学校相关决策提供参考。
数据来源本统计报告所使用的数据来源于学校招生与教务管理系统,涵盖了过去五年内的学生流失情况数据。
这些数据经过严格筛选和统计处理,具有较高的可信度和准确性。
统计结果根据统计结果,我们可以得出以下几个关键结论:1. 学生流失率整体呈逐年下降的趋势从过去五年的数据来看,学生流失率整体呈逐年下降的趋势。
在2015年,学生流失率为12%,而在2020年,学生流失率降至8%。
这一趋势表明学校在加强学生管理和提高教育质量方面取得了显著的成效。
2. 学生流失率在不同年级间存在差异经过对各年级学生流失率的分析,我们发现在初中阶段,学生流失率较高,有逐年增长的趋势。
而在高中阶段,学生流失率相对较低,甚至呈现出逐年下降的趋势。
这可能与学生逐渐适应学校环境以及更加专业的教学内容有关。
3. 学生流失原因主要包括学业压力和个人发展规划不合理对学生流失原因进行统计分析后,我们发现学业压力和个人发展规划不合理是主要原因。
超过50%的学生表示学业压力过大,无法承受,而约30%的学生认为个人发展规划不合理,无法满足自身需求。
因此,学校应该重视学业指导和心理辅导,帮助学生更好地应对学习和个人发展的压力。
4. 学生流失率存在区域差异通过对不同区域的学生流失率进行比较,我们发现城市学校的学生流失率相对较低,而农村学校的学生流失率相对较高。
这可能与农村地区的教育资源相对匮乏、生活条件相对困难等因素有关。
因此,政府应加大对农村地区教育的投入,改善教育条件,提高教育质量。
建议和改进措施基于以上统计结果,我们可以提出以下建议和改进措施:1. 加强学生管理和教育质量提升,以减少学生流失率。
2. 改善学生学习环境,减轻学业压力。
学校学生流失原因调研报告(精)
学生流失原因调研报告一、现状近年来,随着高校扩招,中职教育市场化,普高升温冲击着中职教育,中职学校的生源竞争十分激烈,在招生极为艰难,招生成本不断提高的情况下,我们千辛万苦招来的学生,却流失率惊人。
据统计:05级我校注册新生677人,毕业时只有506人,流失率为25.7%;06级我校注册新生605人,毕业时只有388人,流失率为35.9%;07级我校注册新生478人,明年才毕业,但当前人数已只有250人,流失率已达到47.7%;08级我校注册新生562人,现在才二年级,当前在校人数已只有335人,流失率已达到40.6%;09级新生到十月底短短两个月时间已流失近80人;这些数据,怵目惊心。
湖南省的平均流失率为20%,我校的流失率却在平均数的2倍以上。
严峻的现实摆在我们面前。
我校中职教育如何扩大规模和发展壮大是事关我校生死存亡的大事。
因此,全校干部和教职员工上上下下都必须引起高度重视。
二、我校中职学生流失严重原因分析任何事物都有其产生、发展的根源,学生流失也是如此。
尽管我们平时都在谈论,但真正系统全面的深入探讨和研究工作没能付诸行动。
这次开展深入实践科学发展观的学习活动,党委把这项工作交给我们教育党支部去研究探讨。
为此,我们在组织支部全体党员认真学习的同时,要求每位党员就我校中职学生的流失问题发表看法和见解,并写出个人的书面观点。
与此同时,我们还在十月二十九日下午第五节课对08级模二、08级数四和09级数一等几个班共99名同学进行座谈和问卷调查。
经过研究和综合分析,我们认为我校中职学生流失严重的原因主要有如下几个方面:1、社会、家庭、学生自身的原因。
随着经济的发展、社会的进步,在创造社会财富和面临机遇的同时,市场竞争更加激烈,就业压力也越来越大,贫富差距悬殊较大,这些都影响着学生思想观念的形成和意识行为。
中职学生中单亲家庭、父母外出务工的越来越多,加上独生子女的专横、胆大、自私、任性、难教的特点,有的甚至在初中时染有不良习气,加上身心浮燥,个性未能完全形成等原因,对他们有时真的难以捉摸。
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对我校近三年学生流失情况调查分析近三年学生流失的现状上面这张表是2010—2013年招生数和三年后的学生流失情况统计表。
从这张表上不难看出:每年学校招生总人数超过千人,最多的一年2010年达到一千五百多人,但三年后,面对这张表,我们会作何感想?逐年攀升的流失现象折射出近1/5的学生半途而废,这些学无所成的未成年人走向社会,不知增加了多少父母的精神压力和心理负担,更重要的是对学校教育造成的负面影响是难以估量的。
这种影响直接导致学校招生人数连年下滑,招生难度不断增加,反观这些,值得深思的问题就很多了,具体表现为:以12春季流失情况为例,各专业、各班级流失情况统计一、从班级流失情况看表现出下面几个特点:1.流失率太大,最低的流失率都大于12%,最高的班级流失率达到40%。
远超于学校规定的流失率控制线;2.同一级学生,不同的班主任,不同的班级流失率差异显著;如商贸部幼师二班流失率12.7%,12春汽修班流失率竟达到40%,相差接近30个百分点;3.班主任更换频繁的班级流失率明显高于不换班主任的班级的流失率。
如12春光伏(1)班和12春光伏(2)(3)班相比较,由于(2)(3)两个班原任班主任的更换,致使两班的流失率相当于没换班主任的一班流失率的两倍;4.同一个专业不同的班级流失率差异显著。
如12春汽修专业三个班中一班流失率40%是三班流失率11.1%的三倍多,是二班流失率18.4%的两倍多,12春机电二班的流失率26.4%相当于12春机电一班流失率14.9%的两倍。
二、从不同专业看流失率。
1..不同的专业的流失率不同。
从表上可以看出,14个专业当中流失率低于20%的专业只有幼师、数控和建工三个,其余的11个专业流失率都大于20%,有的竟达39.6%的流失率。
这些数字的背后一方面反映出控流保学只是停留在口头上,没有实实在在,行之有效的措施和规范,另一方面即使发生了也没有引起相关部门和相关老师的足够重视;3.从不同季节看流失率。
一是春季学生的流失率各部都高于25%。
二是春季学生流失率高于秋季学生流失率。
这种结果的产生固然与春季分流这一政策有关联,但也说明学校本身在专业建设、学生教育、专业选择、课程设置、专业引领、教育管理等方方面面还存在很多弊端。
如何让缺乏兴趣的学生产生兴趣,已有兴趣的学生增加激情,没有目标的学生明确方向,选择模糊的心灵看到阳光,快乐地留住他们,愉快地帮助他们健康的成长,才是我们破解难题的药方。
流失原因分析一、学校自身方面。
1.开设专业缺乏可行性研究。
比如电子商务、汽修等专业的上马,师资力量是否允许、硬件设施是否具备、管理及实习条件是否跟得上等问题都还是个谜的情况下,匆匆开设,本身就埋下了许多隐患。
缺乏实训设施,学生没有动手体验的平台,在实践中让理论与实践融会贯通,转化为技能自然是空中楼阁,就连保持学生入学时萌动的“好奇心”也成为奢望。
在黑板上动手,课堂上交流,激发学习兴趣的初衷和愿望也在时间的轨道上无奈的化为妄想。
很多学生带着“被骗的阴影”无情地离开学校,漫无目标的到社会上闲游乱逛,传播的只能是负能量。
2.班主任的工作技巧。
应该说班主任的管理理念和人格魅力对所在班级学生的影响是巨大的,但是这种影响也需要在特定的时空环境中放大或定格。
喜欢和学生近距离沟通,心与心交流,并对教育学生有自己独特的见解和灵活的方式,懂得收放自如、宽严结合,能够快速感应学生的心理困惑,及时巧妙的应对各种突发事件,为学生营造一种温馨的学习环境是班主任应有的基本素质。
可是由于种种原因,许多新任班主任经历匮乏,关注学生的技巧和能力跟不上多变的学情。
遇事要么束手无策,要么简单粗暴,不懂得静下心来靠近学生,没有研究学生的所思所想,几个回合的师生交流就让许多学生站在了自己的对立面,从不喜欢老师到不喜欢班级,继而演化成不喜欢专业。
这样的班主任所管理的班级向心力可想而知。
从表中不难发现这样的班主任还不少。
渊博的学识会在学生中产生一种精神动力和催人进取压力,作为班主任只有具备渊博的知识才能满足学生好奇的内心世界。
有人说:“学生可以原谅教师的严厉刻板甚至吹毛求疵,但不能原谅他的不学无术”是很有道理的。
苏霍姆林斯基曾强调指出:“在学校的围墙内说的每一个词,都应是经过深思熟虑的、明智的、有目的,而特别重要的是,这是对我们与之打交道的活生生的、具体的人的良心说的话。
”都足以说明班主任的涵养大小、素质高低对学生的影响。
于是一个艰巨的任务摆在了学校管理者的面前,怎样选派和培养一批高素质的班主任队伍已是当务之急。
3.学校的许多做法没有让他们看到更多的希望。
撇不开基础教育的评价方式,用考试分数高低、背诵能力强弱、个人卫生好坏等衡量学生,而这些正是中职学生的软肋,盯着他不放,学生本来脆弱的神经遭到连续的打击,离开学校自然就成为他们的唯一选择了。
另外来到中职学校的学生可以说毛病本来就不少,习惯本来就不好,某一方面的学习能力较差,如果到这里,他们这些固有的特性一表现出来就让老师们放大,那么他们还能有机会显露其他方面的才能或天赋吗?找到自信的机遇等于零的时候,他们还能待得下去吗?所以需要中职学校的老师改变评价观念的同时,具备更加灵敏的发现闪光点和挖掘学生潜能的智慧和触觉。
4. 课程设置不切实际,专业导向模糊。
具体表现在:(1)理论教学缺乏灵活性,有针对性浅显易懂的校本教材少。
没有能针对我校生源实际的文化素质和基础情况,研发相应的校本教材。
按大纲教材照本宣科的课堂氛围,很难引起学生的共鸣,所以对上理论课不感兴趣,旷课、迟到、上课睡觉、干小动作者现象较多。
(2)实训条件和师资结构方面。
我们的学生,在课堂上读书不一定行,但并不意味着实践动手能力也不行。
本身就有一部分同学来校的目的就是想学到一门技术,能动手干好活就行,因此轻视理论教学而重视生产实习。
恰恰相反,我校汽修专业招来的学生在校两年,连汽车发动机都没有没有摸过,完整的汽车模型也只停留在图纸上,电子商务专业的学生临毕业前都没能在相对逼真的场地尝试一下,留住学生的吸引力当然就很弱了。
正因为这个原因,流失率很大也就不足为怪了。
事实证明没有实习实训条件要办好这个专业,吸引学生是不可能的。
5.教育管理的残缺导致学生的流失。
(1)学生的学习成绩,思想素质,行为习惯相对来说比较差,学校学生管理部门从上到下,都为此想了不少办法,花了不少力气,说管理不严不重视说不过去,但就是管到这里管不到那里。
管理人员累不累?累!但就是没有效果,治标治不了本,抽烟、喝酒、打架、偷盗等现象较多,学生不想学书本知识,实习时间又不多,整天无所事事,思想空虚,精神萎靡,违纪多了,学校不开除影响其他同学,开除只怕是一大片。
有些,你不开除他,他自己因为厌学早就“自己开除自己”而失学了!(2)环境的影响不可忽视。
我校的学生来自四面八方,大部分来自农村,原来的环境不好,希望来校有新的气象和改变,有的是抱有很大希望的。
各种规定制度的宣传和教育到位了,但事实上,新生自第一天到校起,管理上就是放羊式的,最好的教育时期丧失了,造成了新生更加肆无忌惮的延续存在身上的恶习。
加上老生开学之后的影响,学校尽管实施全封闭,但由于网络上社会青年的拉拢,周边环境如网吧的诱惑等原因,学生与社会闲杂人员便有了千丝万缕的联系,打架斗殴,敲诈勒索等现象进了校园甚至宿舍、教室。
学生的生命财产安全都没有保障,构成了威胁,人身财产安全随时可能受到侵害。
招生宣传时,我们对学生管理的渲染和保证与实际情况却有如此落差。
学生流失也就自然而然了!5.全员育人观念不到位,班主任与科任教师之间没有形成合力。
学校的学生管理,是一个全方位的系统工程,要求全校师生员工形成合力,齐抓共管,真正做到“教书育人,管理育人,服务育人”。
但在我们学校似乎好象管理学生就是班主任和学生管理部门的事,师德师表方面存在薄弱环节,面对学生的教育和违纪现象,有些教职员工视而不见,闻而不听,放任自流,既不能起榜样作用,又不能行教育职能,导致学生背离班主任及管理人员后便为所欲为!风气一坏,好学生也失去了信心!再就是班主任与科任教师的合力作用没能体现出来。
所谓班科教育是以班级为单位,以班主任为轴心,科任教师与班主任互动,共同承担班级教育教学管理的一种教育模式,也是配合学分制建设的一种管理制度,要求在管理过程中充分发挥班主任的“轴心”作用。
重点表现在班主任和科任教师的“互动上”。
这项工作要真正发挥其整体教育功效,需要学校领导、教务处、专业部、教研组、科任教师之间整体协调和联动。
我校在这方面的工作没有能注重抓起来,发挥他的重要作用。
这项工作做得好,班风就好,学风也好;这项工作做不好,就连带一连串的恶性循环,彼此埋怨、责备。
由于个别学科教师教育教学水平不高,课堂组织能力差,关爱学生不够,师生关系不和谐而造成流失现象。
6.未及时引起重视和把住流失的关键时期。
因为招一个学生不容易,所以我们高度重视招生工作,这是对的。
但面对学生流失现象严重,几年来,仍然没有引起我们高度重视,至少可以说关注程度不够,缺乏研究,也没有形成具体的方法和措施,管理秩序也不规范,有时学生走了很长时间了,班主任也不报告,相关部门不知道,学校更无从知道,没有定期的周月报制度。
还有一个最重要的就是要关注抓学生流失工作的最佳黄金时期。
学生流失最集中的时间是一年级,特别是第一学期最为严重,占有相当大的比例,这是由于学生刚进入一个新环境生活学习,对一切都很陌生,思想波动较大,对学校,对专业,对班主任,对学科教师,对同学等周围的一切都采取挑剔的眼光对待。
刚离开家庭父母,都希望得到各方面的关爱,因此,稍有不顺心和不如意,就采取过激行为。
这一时期的学生的思想波动特别大,流失也就特别严重。
二、生源因素1.学生自身的原因。
专横、胆大、自私、任性、难教是大部分中职学生的共性。
身心浮躁,缺乏专注力,学习和玩耍混在一起,寂寥和无奈困扰不断,总是这山望着那山高,几经转变注意力就失去了再学习的兴趣。
部分学生沉迷于网络世界,认为学校的管理束缚了他们的“自由”而离开学校。
还有的学生受“有权就有钱”,“有关系就好办事”,“不劳而可获”,“假文凭跟真文凭一样的实惠”等错误观念的影响,认为书是可读可不读,读多读少就那么回事。
整天无所事事、无事生非,给班级给学校声誉造成了较坏的影响。
致使想安心学习的人无法安心学习,久而久之使一些表现好而无法满足需求的学生要么转走,要么就干脆不读书了。
这必须引起我们的高度重视。
2.生源质量和学生身心的影响。
生源大战硝烟四起,职业学校、成人中专、公办民办等大批学校都眼盯着应届初中毕业生,展开一轮又一轮的生源争夺大战。
为了完成招生任务和指标,不得不忽视生源质量,不管学生年龄大小,表现好坏,成绩高低,只要来校交钱,一律照收不误,有些甚至是求家长请学生来校就读,真正把学生当成了“上帝”。