企业工会经费财务管理办法
单位财务管理制度工会经费
单位财务管理制度工会经费
一、工会经费的来源
单位工会经费的来源可以是以下几种:
1.预算拨款:单位在编制年度预算时,根据工会经费需要情况,拨出一定经费用于工会活动;
2.会费:单位职工自愿缴纳的会费,通常是每月一定数额;
3.捐赠:职工或其他单位向工会捐赠款项;
4.经营收入:工会开展经济活动所得到的收入,如借款、投资等。
二、工会经费的使用
单位工会经费使用按照以下原则:
1.合法、公正、公开的原则;
2.结合工会组织的实际情况,有计划、有重点的原则;
3.省俭节约的原则;
4.服务职工、发展工会的原则;
5.向职工询问意见,根据职工意见使用的原则。
三、工会经费的管理
单位工会经费的管理应遵循以下原则:
1.严格日常管理,规范资金管理流程;
2.统一管理、分级负责的原则;
3.财务核算、审计的原则;
4.监督检查、责任追究的原则;
5.依法办理、保密安全的原则。
四、常见问题解答
1.工会经费能否用于残疾职工生活补贴?
是的,工会经费是为职工服务的,可以用于残疾职工生活补贴。
2.工会经费如何申请?
工会主席或经办人员向单位主管领导提出申请,经单位财务审核后落实经费。
3.工会经费可以向外单位或部门捐赠吗?
不可以。
工会经费是单位拨给工会的专款,只能用于为职工服务或开展工作,不能与外部单位或部门进行捐赠。
五、结语
制定合理的单位财务管理制度,严格规范工会经费的使用和管理,是维护工会合法权益、服务职工的重要保证,也是提高工会活动影响力的必要手段。
希望各位工会干部、职工能够注重经费使用,规范管理,更好的服务职工,发展工会组织。
工会财务管理办法
工会财务管理办法工会财务管理办法一、总则工会财务管理办法是为规范工会财务管理,保障工会经费安全、合法、有效使用而制定的指导性文件。
本办法适用于各级工会组织。
二、经费来源1. 工会经费主要来源于所属企业或单位的财务拨款。
2. 工会经费还可以通过会员捐赠、经营活动收入等其他合法途径获取。
三、经费使用原则1. 经费使用应当坚持合法、公开、公正、透明的原则。
2. 经费使用应当符合工会章程和法律法规的规定,不得挪用、私分和滥用。
四、经费使用范围工会经费主要用于以下方面:1. 组织开展工会会员活动。
2. 组织开展职工文体、娱乐等活动。
3. 组织开展职工教育、培训等活动。
4. 开展文体设施建设和维护。
5. 开展福利与救助工作。
五、经费管理机制1. 工会经费的管理应当建立健全的预算、审计、决策、监督等制度。
2. 工会经费的使用应当按照程序规定,经过相关部门审批后方可执行。
六、审计监督1. 工会经费应当接受内部审计和外部审计等多方监督。
2. 工会经费的使用情况应当及时向工会会员公示,接受监督和评议。
七、责任追究1. 对于违反规定、挪用、私分、滥用经费的行为,应当追究相关责任人的责任。
2. 对于发现问题但不报告、不协助调查的行为也应当予以追究。
八、附则1. 工会财务管理办法自发布之日起生效。
2. 对于原有的工会财务管理规定与本办法不一致的,以本办法为准。
以上为工会财务管理办法的具体内容,各级工会组织应当严格按照执行,确保经费使用合规、透明、高效。
企业工会经费财务管理制度
第一章总则第一条为了加强企业工会经费的财务管理和使用,保障工会工作的顺利开展,根据《中华人民共和国工会法》、《工会财务管理办法》等法律法规,结合本企业实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业工会经费的收缴、管理、使用和监督。
第三条企业工会经费的财务管理遵循以下原则:(一)依法合规:严格按照国家法律法规和政策规定,规范工会经费的收缴、管理和使用。
(二)民主管理:充分发挥工会委员会的民主管理作用,确保工会经费的合理使用。
(三)公开透明:加强工会经费的公开透明度,接受广大职工的监督。
(四)勤俭节约:坚持勤俭办会,提高工会经费的使用效益。
第二章经费收缴第四条企业工会经费的来源包括:(一)职工自愿缴纳的会费;(二)企业行政方面按职工工资总额的一定比例拨交的经费;(三)上级工会的补助;(四)其他合法收入。
第五条企业工会经费的收缴应当做到:(一)按时足额收缴;(二)建立会费收缴台账,确保收缴数据的准确无误;(三)定期向职工公布会费收缴情况,接受职工监督。
第三章经费管理第六条企业工会经费的管理应当遵循以下规定:(一)设立专户:企业工会应当设立独立的银行账户,用于存储和管理工会经费;(二)专款专用:工会经费必须用于工会活动,不得挪作他用;(三)健全财务制度:建立健全工会财务管理制度,包括财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度;(四)规范报销流程:严格执行财务报销制度,确保报销的真实性、合法性和合理性。
第四章经费使用第七条企业工会经费的使用应当遵循以下原则:(一)合理分配:根据工会工作的实际需要,合理分配经费,确保工会活动的顺利开展;(二)量入为出:根据工会经费的收入情况,合理安排支出,避免出现赤字;(三)公开透明:工会经费的使用情况应当定期向职工公布,接受职工监督。
第八条企业工会经费的使用范围包括:(一)工会活动支出;(二)职工福利支出;(三)职工教育支出;(四)工会工作人员工资、福利、补贴支出;(五)其他必要的支出。
企业工会经费财务管理办法(精)
企业工会经费财务管理办法第一章总则第一条为规范工会财务行为,保证会计信息质量,根据《中华人民共和国工会法》、《工会预算管理办法》、《工会会计制度》等有关法规和集团公司及上级公司的有关规定,结合实际,制定本办法。
第二条工会经费财务管理的主要任务:科学合理编制预算,真实反映财务状况;依法组织收入,努力节约支出; 加强经济活动的财务控制和监督,防范财务风险。
第三条本办法所称工会经费是指按照规定拨交的经费、会员会费及其它补助、收入。
第四条本办法适用企业工会经费的使用与管理。
第二章财务管理体制第五条:工会主席是工会财务行为的责任人,对工会的财务工作和会计资料的合法性、真实性和完整性负责。
第六条工会经费管理遵循的原则:(一遵纪守法原则。
各项经费收支,必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定, 认真执行工会财务会计制度,遵守财经纪律。
(二经费独立原则。
按照规定应单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。
(三预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理,按照《工会预算管理办法》执行。
(四依法收缴原则。
依法收缴工会经费,并按规定留成上缴。
(五量入为出、收支平衡、略有结余原则。
工会经费的年度预算应根据有关政策法规结合年度工会工作计划的要求编制和支出。
(六服务职工原则。
工会经费的使用应突出重点,保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
(七勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算,少花钱、多办事、办好事,节约开支,提高经费使用效益。
(八民主管理原则。
要依靠职工管好、用好经费,定期公布账目,接受会员监督和经费审查委员会审查。
第七条工会财务人员由厂财务资产部派出,工会设专职或兼职的会计和出纳。
工会会计是工会核算、反映、监督工会预算执行和经济活动的专业会计。
会计、出纳不能由一人担任,遵循钱、账、物分开管理原则。
第八条会计人员必须持有财政部门统一颁发的《会计从业资格证书》上岗, 具备相应的专业知识水平和业务技能。
总工会经费财务管理制度
第一章总则第一条为了加强总工会经费的管理,确保经费使用的合规性、安全性和有效性,根据国家有关法律法规和财务管理制度,结合总工会实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于总工会所有经费收支活动,包括会费、拨款、捐赠、赞助等各项经费。
第三条总工会经费管理遵循以下原则:(一)合法性原则:经费收支活动必须符合国家法律法规和财务管理制度;(二)真实性原则:经费收支凭证必须真实、完整、准确;(三)安全性原则:确保经费安全,防止经费损失和浪费;(四)公开透明原则:经费使用情况公开透明,接受监督。
第二章经费来源与分配第四条总工会经费来源:(一)会费收入;(二)政府拨款;(三)社会捐赠;(四)赞助收入;(五)其他合法收入。
第五条总工会经费分配:(一)行政经费:用于总工会机关日常办公、业务活动、职工福利等;(二)事业发展经费:用于支持基层工会工作、职工教育培训、职工文体活动等;(三)职工困难帮扶经费:用于解决职工困难、救助职工家庭等;(四)其他专项经费:根据实际情况设立的其他专项经费。
第三章经费管理职责第六条总工会设立经费管理领导小组,负责经费管理的决策、监督和协调工作。
第七条总工会财务部门是经费管理的执行机构,具体负责以下工作:(一)制定和实施经费管理制度;(二)编制经费预算和决算;(三)审核、报销经费支出;(四)监督经费使用情况;(五)建立健全财务档案。
第八条总工会各部门、各基层工会应积极配合财务部门做好经费管理工作,按照规定使用经费。
第四章经费收支管理第九条总工会经费收支必须严格按照预算执行,不得超预算、超范围使用经费。
第十条经费支出实行审批制度,按照权限审批,未经批准不得擅自支出。
第十一条经费支出应按照以下程序进行:(一)提出支出申请;(二)财务部门审核;(三)领导审批;(四)支付;(五)报销。
第十二条经费报销应提供真实、完整的支出凭证,包括发票、收据、银行对账单等。
第五章监督检查第十三条总工会的经费使用情况应定期接受审计、纪检监察部门的监督检查。
企业工会经费使用管理规定
企业工会经费财务管理办法第一章总则第一条为规范工会财务行为,保证会计信息质量,根据《中华人民共和国工会法》、《工会预算管理办法》、《工会会计制度》等有关法规和集团公司及炼化公司的有关规定,结合实际,制定本办法。
第二条工会经费财务管理的主要任务:科学合理编制预算,真实反映财务状况;依法组织收入,努力节约支出;加强经济活动的财务控制和监督,防范财务风险。
第三条本办法所称工会经费是指按照规定拨交的经费、会员会费及其它补助、收入。
第四条本办法适用企业工会经费的使用与管理。
第二章财务管理体制第五条:工会主席是工会财务行为的责任人,对工会的财务工作和会计资料的合法性、真实性和完整性负责。
第六条工会经费管理遵循的原则:(一)遵纪守法原则。
各项经费收支,必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财经纪律。
(二)经费独立原则。
按照规定应单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。
(三)预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理,按照《工会预算管理办法》执行。
(四)依法收缴原则。
依法收缴工会经费,并按规定留成上缴。
(五)量入为出、收支平衡、略有结余原则。
工会经费的年度预算应根据有关政策法规结合年度工会工作计划的要求编制和支出。
(六)服务职工原则。
工会经费的使用应突出重点,保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
(七)勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算,少花钱、多办事、办好事,节约开支,提高经费使用效益。
(八)民主管理原则。
要依靠职工管好、用好经费,定期公布账目,接受会员监督和经费审查委员会审查。
第七条工会财务人员由企业财务部门派出,工会设专职或兼职的会计和出纳。
工会会计是工会核算、反映、监督工会预算执行和经济活动的专业会计。
会计、出纳不能由一人担任,遵循钱、账、物分开管理原则。
第八条会计人员必须持有财政部门统一颁发的《会计从业资格证书》上岗,具备相应的专业知识水平和业务技能。
企业工会经费管理办法
企业工会经费管理办法一、总则为确保企业工会经费的合理使用和规范管理,提高工会工作质量,根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规,结合企业实际情况,特制定本办法。
二、经费来源1. 工会会员按月缴纳的会费;2. 企业按月拨付的工会经费;3. 工会开展活动取得的收入;4. 社会捐赠及其他合法收入。
三、经费使用范围1. 工会办公经费:包括办公用品购置、通讯费、差旅费等;2. 工会活动经费:包括文体活动、教育、培训、表彰、慰问等;3. 工会服务经费:包括职工福利、困难职工帮扶、劳动争议调解等;4. 工会宣传经费:包括工会刊物、网站、宣传栏等;5. 工会其他合法支出。
四、经费审批与报销1. 工会经费使用需遵循预算管理原则,每年年底制定下一年度经费预算,经工会委员会讨论通过后执行;2. 工会经费报销需提供合法、真实、完整的原始凭证,注明报销事由,经审批后予以报销;3. 单笔支出金额在5万元以下的,由工会主席审批;5万元以上的,需经工会委员会集体讨论决定;4. 工会经费支出实行一支笔审批制度,严禁多头审批、越权审批。
五、经费管理1. 工会设立专门经费账户,实行独立核算;2. 工会经费收支情况应定期向会员公示,接受监督;3. 工会经费管理人员应具备相关财务知识,确保经费安全、合规使用;4. 工会应建立健全经费管理制度,提高经费使用效益。
六、审计与监督1. 工会应定期开展经费审计,发现问题及时整改;2. 企业应加强对工会经费的监督,确保经费合法、合规使用;3. 工会经费使用违反法律法规的,应依法追究相关人员责任。
七、附则1. 本办法经企业工会委员会讨论通过,并报企业行政管理部门备案;2. 本办法自发布之日起实施,原有相关规定与本办法不一致的,以本办法为准;3. 本办法解释权归企业工会委员会所有。
八、预算编制与执行1. 工会经费预算编制应遵循统筹兼顾、突出重点、注重效益的原则,确保工会工作正常开展;2. 经费预算应明确预算科目、金额、用途等内容,提交工会委员会审议;3. 预算执行过程中,如需调整,应按照原审批程序报批;4. 工会应定期对预算执行情况进行自查,分析原因,提高预算执行效果。
公司工会经费管理办法
**公司工会经费使用管理办法为规范工会经费管理,管好、用好、用活公司的工会经费,做到“用得合理,职工满意”,更好地为职工服务,为工会建设服务,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定,结合公司工会实际,特制定本管理办法。
一、工会经费使用管理原则1、坚持经费独立管理的原则。
独立建立银行帐号,实行单位核算。
根据审定的预算,工会经费的开支,由工会主席审批。
2、坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准,认真执行工会财务制度,遵守财务纪律。
3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡" 的原则。
工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
4、坚持“预算管理“的原则。
一切费用均应纳入预算,并按公司相关要求,认真编报和执行。
5、坚持“勤俭节约”的原则。
要少花钱,多办事,办好事、办实事,节约开支,依靠职工用好工会经费,提高工会经费的使用效益。
6、坚持“民主管理”的原则。
定期公布工会账目,接受会员监督和上级工会审查。
7、坚持“为职工服务”的原则。
工会经费不得用于非工会活动开支,不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
二、工会经费开支范围1、职工活动费。
主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工教育费。
主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品; 职工教育所需资料、讲师酬金 ; 优秀学员 ( 包括自学 ) 奖励 ; 工会为职工举办的各类业务知识培训费等。
3、文体活动费。
主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览 ; 文体活动所需设备、器材、用品购置、场地租赁、比赛奖励等。
4、宣传活动费。
主要用于工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览等所产生的费用; 重大节日工会组织活动的宣传费; 工会举办图书室、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会宣传的消耗用品费等。
单位工会经费财务管理制度
第一章总则第一条为加强本单位工会经费的管理和使用,确保工会经费的合理、合规、高效使用,根据《中华人民共和国工会法》、《工会会计制度》及相关法律法规,结合本单位实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位工会经费的收入、支出、管理和监督等工作。
第三条本制度遵循以下原则:1. 遵纪守法原则:严格遵守国家法律法规,确保工会经费的使用合法合规。
2. 独立管理原则:工会经费独立开设银行账户,实行独立核算。
3. 民主管理原则:工会经费的使用和管理接受会员代表大会的监督。
4. 透明公开原则:工会经费的使用情况公开透明,接受全体会员的监督。
5. 节约原则:合理使用工会经费,提高资金使用效益。
第二章工会经费的管理机构及职责第四条本单位工会经费的管理机构为工会财务委员会,下设工会财务办公室,负责工会经费的日常管理工作。
第五条工会财务委员会的职责:1. 制定工会经费的管理制度,并组织实施。
2. 负责工会经费的预算编制、执行和决算工作。
3. 负责工会经费的收入、支出、管理和监督。
4. 定期向会员代表大会报告工会经费的使用情况。
5. 接受会员代表大会的监督。
第六条工会财务办公室的职责:1. 负责工会经费的收支管理,确保收支平衡。
2. 负责工会经费的预算编制、执行和决算工作。
3. 负责工会经费的账务处理和会计核算。
4. 负责工会经费的资产管理。
5. 负责工会经费的审计和检查。
第三章工会经费的收入管理第七条工会经费的收入主要包括:1. 会费收入:按会员人数和会费标准收取。
2. 资产收益:工会资产产生的收益。
3. 赞助收入:企事业单位、社会团体和个人对工会的赞助。
4. 其他收入:经批准的其他收入。
第八条工会经费的收入应按照规定及时入账,确保收入的真实性和准确性。
第四章工会经费的支出管理第九条工会经费的支出主要包括:1. 会员活动经费:用于会员活动、文体活动、培训学习等。
2. 工会工作经费:用于工会日常工作、宣传、组织建设等。
39.工会财务管理办法
工会财务管理办法第一章总则第一条为加强和规范工会财务管理工作,达到收好、管好、用好工会经费的目的,依据《工会法》《企业工会条例》和中华全国总工会相关《财务管理制度》,制定本办法。
第二条工会经费支出实行预算管理,根据勤俭节约和保证需要原则,每年初编制《工会经费收支预算》。
工会的预算要经工会委员会审定后报集团工会,经集团工会常委会审核批准,工会财务部门依据批准的预算,做好工会经费的收支管理。
第三条经费审查委员会要对工会经费的预算和执行情况进行审查,并按年度出具审查报告。
第四条工会财务部门每年要如实向公司和集团工会经费审查委员会提供有关账套和凭证等资料,并汇报财务工作情况,接受经费审查委员会的审查。
第五条工会财务部门要妥善保管现金和财务账表、凭证等档案资料,及时记账和编制《财务会计统计报表》,及时向公司和集团工会委员会报告财务工作情况。
第六条财务工作人员要模范遵守和维护国家财经纪律和工会财务规定,对违反财经政策和财务制度的支出,必须拒绝执行。
第二章现金、银行支票管理第七条现金收入必须开具工会经费收缴发票,并当日入账、送存银行,严禁贪污、挪用和私设“小金库”。
第八条出纳员收入的现金应专柜存放,不得与个人款项混杂,不得超过银行核定的现金库存限额,不得“坐支”现金或“白条”抵库。
第九条不得将现金收入以个人储蓄方式存入银行,单位之间不得互借现金,不得利用账户替其他单位或个人套取现金。
第十条现金支付必须符合国家出台的《现金管理暂行条例》的使用范围,不足转账金额起点的零星开支,可采用现金支付。
与集团工会之间的往来,采用电汇方式结算。
第十一条领用支票时,必须填写时间、用途和限额,并办理领用审批和登记手续。
支票签发后,应在七日内向财务办理报销手续。
第十二条不得签发空头支票或远期支票;不得填写虚假用途的支票;不得将支票交给销货单位代为签发;不得出租、出借银行账户。
第十三条非出纳人员不得兼管现金收付和保管业务;出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管以及收入、费用、债权、债务账目的登记工作。
工会经费管理办法2024年
工会经费管理办法2024年一、总则1.1 为加强工会经费的管理,根据《中华人民共和国工会法》及国家有关财务制度,结合公司实际情况,特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司工会委员会及其下属各级工会组织。
1.3 工会经费管理应遵循“统筹兼顾、勤俭节约、民主管理、公开透明”的原则。
二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括:(1)会员会费;(2)公司按月拨付的工会经费;(3)上级工会组织拨付的经费;(4)其他合法收入。
2.2 会员会费标准由工会委员会制定,报公司批准后执行。
2.3 公司应按月拨付工会经费,拨付标准为员工工资总额的2%。
三、经费使用3.1 工会经费主要用于以下方面:(1)组织工会活动;(2)开展职工教育培训;(3)为职工提供福利;(4)工会办公经费;(5)其他经批准的支出。
3.2 工会经费使用应严格按照预算执行,确保专款专用。
3.3 工会经费支出需经审批程序,具体如下:(1)预算内支出:由工会委员会审批;(2)预算外支出:由工会委员会审议,报公司批准。
四、预算管理4.1 工会经费预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则。
4.2 工会委员会应在每年年底前组织编制下一年度经费预算,经公司批准后执行。
4.3 预算执行过程中,如需调整,应按照预算编制程序进行。
五、财务报告和监督5.1 工会委员会应定期向会员代表大会报告经费收支情况。
5.2 工会经费使用情况应接受公司财务部门的审计和监督。
5.3 工会经费管理中出现的问题,应及时整改,并向公司报告。
六、责任追究6.1 工会经费管理人员应严格遵守本办法,如有违反,将依法追究责任。
6.2 工会经费使用过程中,如发现有贪污、挪用、挥霍浪费等行为,将严肃处理,并追究相关人员的法律责任。
七、附则7.1 本办法自2024年1月1日起实施。
7.2 本办法如有未尽事宜,由工会委员会负责解释。
7.3 本办法的修改和废止,由工会委员会提出,报公司批准。
八、经费审批流程8.1 工会经费的审批流程应遵循以下步骤:(1)经费使用部门或个人提交经费申请,明确支出项目、金额、用途等相关信息;(2)工会财务部门对申请进行审核,确保支出合规、合理;(3)工会委员会对审核通过的申请进行审批;(4)审批通过后,由工会财务部门执行支付。
企业工会经费财务管理制度
企业工会经费财务管理制度一、制度目的1.1 为规范企业工会经费的使用和管理,加强对财务的监督和管理,防止经费的浪费和挥霍,使工会的经费得到合理的使用。
1.2 本制度的执行对象为企业工会经费的受益单位和管理部门。
二、经费收支2.1 经费来源企业工会经费的来源主要包括企业自愿捐赠、工会经费收入以及其他经费补助。
2.2 经费管理企业工会经费管理分为收入、支出、使用三个环节。
经费的收入应当按照相关规定纳入企业工会经费专户,专户应当与企业财务独立开立。
企业工会经费应当实行日常管理和专项管理相结合的方式,每年进行一次经费收支结余的核算。
2.3 经费支出企业工会经费支出应当符合相关法律法规和工会章程规定,保证资金使用的合法性、合理性和安全性。
在经费支出范围内,企业工会可以根据实际情况,开展职工文化、体育活动、职工技能培训、贫困职工帮扶、福利慰问等方面的工作,并实行专款专用原则。
三、经费管理3.1 费用核算对企业工会经费的收支情况应进行详细的记账核算,防止经费的浪费和挥霍。
3.2 审计检查企业应按照规定委托独立审计机构对企业工会经费进行审计,确保资金使用的正确性和透明度。
3.3 监督管理企业工会经费的使用应受到企业上级工会组织和有关主管部门的监督、管理和指导。
四、工作流程4.1 经费申请企业工会部门按照预算和计划,向企业财务部门提交经费申请,企业财务部门进行审核,准予支付的,支付到专户。
4.2 监督审批企业工会经费支出需经过企业工会主席或常务副主席审批后,方可付款。
4.3 支出管理企业工会经费的支出,应委托财务部门按照规定程序开具发票和凭证,并办理相应的会计账务手续。
4.4 监督管理企业工会应当建立和完善工会经费使用的监督管理制度,对工会经费的使用进行监督和检查。
五、经费监督5.1 内部监督企业工会需要加强对人员的管理,推行岗位轮换,发挥监督作用,防止利益集团形成。
5.2 外部监督企业工会应当接受社会和媒体的监督和评估,对社会公众进行有力的沟通解释,保护和促进企业的声誉和形象。
工会经费财务管理制度[1]
工会经费财务管理制度一、引言为了规范企业工会经费的使用和管理,保证工会经费的合理、公正、透明使用,加强对工会经费的监督,防止经费滥用和浪费,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业工会经费的收支、管理和使用,适用于所有企业员工。
三、收入来源1.企业工会经费的主要来源包括但不限于以下几种:–企业员工的工会会费;–企业的工会经费拨款;–社会捐赠、赞助;–其他合法收入。
2.工会关于工会经费收入的具体计划、收费标准和使用情况将通过工会公告等形式向员工公示,确保透明公开。
四、经费管理1.工会经费应设立专用账户,由专人负责经费的收入、支出和管理,确保经费的安全性和专款专用。
2.工会经费的管理人员应具备一定的财务知识和管理能力,经过相应的培训和考核合格后方可担任相关职务。
3.工会经费应按照预算维护和管理,预算由工会负责编制,并根据企业的财务状况和员工需求进行合理调整。
4.工会经费的使用应严格按照相关法律法规和盖章授权文件进行,需进行合法、有效的审批程序,并保留相关凭证。
5.工会经费的日常收入和支出应及时登记并做好相关账务处理,每月进行对账,确保账务的准确性和完整性。
五、工会经费使用标准1.工会经费的使用应符合以下原则:–公平公正原则:保证工会会员的利益最大化;–合法合规原则:遵循国家法律法规和企业规章制度;–透明公开原则:及时向员工公示工会经费的收支情况。
2.工会经费的使用范围包括但不限于以下几个方面:–维护和改善员工的工作、生活环境;–提供福利和救助给有困难的员工;–组织开展文娱活动和培训等;–支持公益事业、社区建设等。
3.工会经费的具体使用标准应根据实际情况确定,工会将制定详细的经费使用管理办法,并明确各项支出的审批程序和金额控制。
六、工会经费考核标准为了确保工会经费的合理使用和管理,应对工会经费的使用进行定期考核,考核标准如下:1.经费使用情况的合规性:工会经费是否按照相关法律法规和企业规章制度使用。
工会财务管理规定办法【4篇】
工会财务管理规定办法【4篇】(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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单位工会经费财务管理制度
单位工会经费财务管理制度一、总则为规范单位工会经费的收支管理,保障工会财产和会员权益,根据《工会章程》及有关法律、法规,制定本管理制度。
二、经费来源1.单位按照《工会章程》规定缴纳会费;2.工会开展各种活动所得的收入;3.社会捐赠、赞助及其他收入。
三、经费使用1.工会经费主要用于以下方面:–组织开展职工文体活动、文化娱乐等;–帮助需要帮助的会员;–组织开展培训、学习等活动;–支付工会运行管理所需费用。
2.工会经费不得用于以下方面:–政治活动;–经济活动;–开发新会员;–非法活动。
四、经费管理1.工会经费必须进行专项核算,不得混用。
2.各级工会应设立工作专项账户,按照经费来源、用途分别管理,并做好相关凭证及资料的归档。
3.工会经费的使用必须符合公开、公正、公平、规范的原则,严格按照预算、审批程序进行。
五、经费监督和审计1.工会经费的收支情况应实行监督制约,由工会监委或者工会委员会授权的专人负责监督,及时发现和纠正违规行为。
2.工会应定期组织审计或聘请已取得工会审计员证书的审计机构进行审计。
3.工会应当及时向会员公布经费的使用情况、收入、支出、结余等情况。
六、经费使用报告为了加强对工会经费的管理,工会要制定经费使用报告制度。
经费使用报告应包括以下内容:1.收支情况;2.预算执行情况;3.经费使用情况;4.工会经费的收益情况及决算情况;5.工会经费的使用批准文件等。
七、经费的保管1.各级工会应设立专门的工会经费保管和管理机构并制定严格的经费保管制度,建立健全经费收支凭证、核算账簿和工会经费专用银行账户。
2.工会经费专用银行账户应遵守国家有关法律法规和银行规章制度,加强资金安全管理,杜绝挪用、侵占等行为,严禁将工会经费存入个人银行账户或进行个人私人借贷。
八、处罚规定对于违反财务管理制度的单位或个人,根据情节轻重,依法采取相应的行政、纪律、经济和刑事处罚。
九、附则本制度实施过程中出现的问题,工会应及时进行整改,完善制度。
工会经费及财务管理制度
一、总则为加强工会经费管理,确保经费使用合理、合规、高效,保障工会各项工作的顺利开展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国工会章程》和国家有关财务会计制度的规定,特制定本制度。
二、经费来源及使用范围1. 经费来源:(1)企业工会经费按企业上年度职工工资总额的2%提取,由企业拨付给工会。
(2)企业拨付的工会经费由企业工会统一管理,专款专用。
(3)工会会员自愿缴纳的会费。
(4)工会组织的各项活动收入。
2. 经费使用范围:(1)开展工会工作所需的各项开支,如:宣传教育、职工文体活动、职工维权、困难帮扶、职工培训等。
(2)工会工作人员的工资、补贴、福利等。
(3)工会办公设备、办公用品、通讯费等。
(4)工会组织的各项活动经费。
(5)工会经费的保值增值。
三、经费管理职责1. 企业工会主席为工会经费管理的第一责任人,负责经费的统筹、管理和监督。
2. 企业工会财务负责人具体负责经费的核算、审核、报销等工作。
3. 企业工会经费支出实行民主管理,重大经费支出需经企业工会委员会集体讨论决定。
四、经费收支管理1. 经费收入管理:(1)企业工会经费收入应按照规定及时、足额拨付给工会。
(2)工会会员缴纳的会费应设立专门账户,专款专用。
(3)工会组织的各项活动收入应设立专门账户,专款专用。
2. 经费支出管理:(1)工会经费支出应严格按照预算执行,不得超支。
(2)工会经费支出需提供合法、合规的票据。
(3)工会经费支出需经企业工会财务负责人审核、工会主席审批。
五、经费监督与审计1. 企业工会定期对经费收支情况进行自查,发现问题及时整改。
2. 企业工会接受企业党组织、上级工会和审计部门的监督与审计。
3. 工会经费审计每年至少进行一次,审计结果报企业党组织和上级工会。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由企业工会负责解释。
3. 本制度如与国家有关法律法规相抵触,以国家有关法律法规为准。
公司工会经费管理办法
**公司工会经费使用管控管理管控办法为规范工会经费管控管理管控,管好、用好、用活公司的工会经费,做到“用得合理,职工满意”,更好地为职工服务,为工会建设服务,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定,结合公司工会实际,特制定本管控管理管控办法。
一、工会经费使用管控管理管控原则1、坚持经费独立管控管理管控的原则。
独立建立银行帐号,实行单位核算。
根据审定的预算,工会经费的开支,由工会主席审批。
2、坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准,认真执行工会财务规章制度规章,遵守财务纪律。
3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡"的原则。
工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
4、坚持“预算管控管理管控“的原则。
一切费用均应纳入预算,并按公司相关相关要求,认真编报和执行。
5、坚持“勤俭节约”的原则。
要少花钱,多办事,办好事、办实事,节约开支,依靠职工用好工会经费,提高工会经费的使用效益。
6、坚持“民主管控管理管控”的原则。
定期公布工会账目,接受会员监督和上级工会审查。
7、坚持“为职工服务”的原则。
工会经费不得用于非工会活动开支,不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
二、工会经费开支范围1、职工活动费。
主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工教育费。
主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、讲师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会为职工举办的各类业务知识培训费等。
3、文体活动费。
主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览;文体活动所需设备、器材、用品购置、场地租赁、比赛奖励等。
4、宣传活动费。
主要用于工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览等所产生的费用;重大节日工会组织活动的宣传费;工会举办图书室、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会宣传的消耗用品费等。
工会经费财务管理制度
第一章总则第一条为了加强工会经费的管理,规范财务行为,提高资金使用效益,保障工会工作的顺利开展,根据《中华人民共和国工会法》和国家有关财务会计制度,结合本单位的实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位工会经费的筹集、管理、使用和监督。
第三条本制度遵循以下原则:(一)合法性原则:工会经费的筹集、管理、使用和监督必须符合国家法律法规和政策规定。
(二)真实性原则:工会经费的收支情况必须真实、准确、完整。
(三)合规性原则:工会经费的使用必须符合国家规定的用途,不得挪用、侵占、浪费。
(四)公开性原则:工会经费的使用情况应当公开透明,接受会员监督。
第二章经费来源第四条工会经费来源主要包括:(一)工会会员缴纳的会费;(二)工会所属企业上缴的经费;(三)政府划拨的工会经费;(四)工会组织的活动收入;(五)其他合法收入。
第三章经费管理第五条工会经费管理实行分级管理,具体分为:(一)工会委员会负责制定工会经费的管理制度,审批工会经费的预算、决算,监督经费的使用情况;(二)工会财务部门负责工会经费的筹集、核算、管理和监督,编制工会经费的预算、决算,定期向工会委员会报告经费的使用情况;(三)工会主席负责对工会经费的管理和使用进行监督检查,发现问题及时报告工会委员会。
第六条工会经费的管理和使用应当遵循以下规定:(一)工会经费的预算编制应当合理、科学,确保经费的合理使用;(二)工会经费的支出应当符合国家规定的用途,不得用于与本单位无关的支出;(三)工会经费的收支应当及时、准确、完整地记录和核算;(四)工会经费的结算应当及时、规范,不得拖欠、挪用;(五)工会经费的监督应当严格,确保经费的安全、合规、高效。
第四章经费使用第七条工会经费的使用范围主要包括:(一)工会组织的职工文体活动;(二)职工教育培训;(三)职工困难帮扶;(四)职工福利事业;(五)其他符合国家规定的用途。
第八条工会经费的使用应当严格按照预算执行,不得擅自调整预算。
工会经费财务管理办法
工会经费财务管理办法工会经费是工会组织的重要资金来源,在加强职工工作、促进企业和谐稳定方面起着重要的作用。
因此,对工会经费的财务管理必须严格、规范化,以确保工会资金的安全和有效使用。
一、经费的来源和用途工会经费主要来自于会费和捐赠等,用于职工福利、教育培训、文化活动、公益事业等方面。
具体包括:1. 职工生活垫付:如医疗、住房、子女教育等方面的费用。
2. 教育培训:对职工进行专业技术、管理、心理等方面的培训。
3. 文化活动:包括体育、文艺、娱乐等方面的活动,提高职工的精神文化生活水平。
4. 公益事业:包括帮扶困难职工、关怀儿童、慰问老人、关爱环境等方面。
二、财务管理原则1. 收支持末节:收入和支出必须一一对应,收入和支出必须合法、合规、公开、透明。
2. 经费安全有保障:加强财务管理和监督,建立健全财务制度,防止漏洞和失误导致资金丢失。
3. 经费使用有价值:确保资金的有效利用,根据实际需要和职工需求合理分配经费。
4. 财务信息公开透明:定期公开工会经费的收支情况,接受会员监督。
三、财务管理措施1. 建立健全财务制度:制定工会经费管理办法,明确收支流程、权限、管理责任等。
2. 全程监控:采取多种措施,如财务审计、财务审核、票据保管等,全程监控经费的流向和使用。
3. 财务档案管理:建立健全会计档案,做到票据齐全、凭证完整、账簿规范。
4. 财务公开透明:定期公布财务报表和资金使用情况,接受职工监督,加强对财务信息的披露。
5. 严格财务审核:严格控制经费使用,对审批权限、票据领用、财务核对等环节加强审核,并及时发现和纠正问题。
四、工会经费管理的法律依据工会组织是法律上的非营利组织,在经费管理方面应当遵循有关法律法规的规定。
主要有:1. 中华人民共和国工会法2. 财务会计制度3. 职工福利费管理暂行办法4. 政府采购法等在日常管理中,工会组织必须严格遵守以上法规要求,加强对工会经费的管理,发挥工会在职工生活、权益保障等方面的积极作用。
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企业工会经费财务管理办法第一章总则第一条为规范工会财务行为,保证会计信息质量,根《工会预算管理办法》、据《中华人民共和国工会法》、《工会会计制度》等有关法规和集团公司及上级公司的有关规定,结合实际,制定本办法。
第二条工会经费财务管理的主要任务:科学合理编制预算,真实反映财务状况;依法组织收入,努力节约支出;加强经济活动的财务控制和监督,防范财务风险。
第三条本办法所称工会经费是指按照规定拨交的经费、会员会费及其它补助、收入。
第四条本办法适用企业工会经费的使用与管理。
第二章财务管理体制第五条:工会主席是工会财务行为的责任人,对工会的财务工作和会计资料的合法性、真实性和完整性负责。
第六条工会经费管理遵循的原则:(一)遵纪守法原则。
各项经费收支,必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财经纪律。
(二)经费独立原则。
按照规定应单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。
(三)预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理,按照《工会预算管理办法》执行。
(四)依法收缴原则。
依法收缴工会经费,并按规定留成上缴。
(五)量入为出、收支平衡、略有结余原则。
工会经费的年度预算应根据有关政策法规结合年度工会工作计划的要求编制和支出。
(六)服务职工原则。
工会经费的使用应突出重点,保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
(七)勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算,少花钱、多办事、办好事,节约开支,提高经费使用效益。
(八)民主管理原则。
要依靠职工管好、用好经费,定期公布账目,接受会员监督和经费审查委员会审查。
第七条工会财务人员由厂财务资产部派出,工会设专职或兼职的会计和出纳。
工会会计是工会核算、反映、监督工会预算执行和经济活动的专业会计。
会计、出纳不能由一人担任,遵循钱、账、物分开管理原则。
第八条会计人员必须持有财政部门统一颁发的《会计从业资格证书》上岗,具备相应的专业知识水平和业务技能。
.第九条成立工会经费审查委员会,负责审查监督工会经费的使用情况,定期公布账目,接受会员监督和同级工会经费审查委员会的审查。
第十条工会经费的使用和开支,实行工会主席和厂长共同审批原则。
第十一条工会的一切经济活动受厂相关管理制度的约束。
第三章预算管理第十二条预算是指工会根据发展规划和目标编制的年度财务收支计划。
工会预算由收入预算和支出预算组成,所有收支应全部纳入预算管理。
第十三条工会要实行预算管理,建立健全预算管理制度,包括预算编制、审批、执行、调整、决算、分析和考核等制度。
第十四条工会所有支出应全部纳入预算管理。
对临时增加的、突发性的事项可先实施,随后再完善预算流程,确保所有支出都能通过预算管理执行。
第十五条工会要加强预算支出的管理,经批复的工会预算是控制工会日常业务、经济活动的依据和衡量其合理性的标准。
.第十六条工会要严格执行批复的预算不得擅自扩大支不得以领代报,不得擅自改变预算,,提高开支标准出范围资金用途。
并将预算进行分解,落实到具体的责任单位或责任人。
第四章收入管理第十七条工会经费的收入范围。
厂财务资产部依照《中华人民(一)拨交经费收入:共和国工会法》有关规定每月按全部职工(含各类补贴、津贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资以及本单位支付的各类临时用工的劳务费)的2%,提取并足额向本级工会拨交的工会经费;(二)工会会员缴纳的会费;(三)单位行政的补助收入;地方政府,集团公司及上级公司的专项补助收(四)入;(五)其他收入第十八条禁止不按比例收取、计提工会经费,每月计提工会经费,应按照规定开具工会经费拨缴款专用收据,厂财务部门按规定结转。
第十九条工会财务人员将收到的会员会费及时存入工会的账户,同时做好会计账簿的记录工作。
.第二十条工会因开展大型职工活动、承办劳动竞赛等活动经费不足时,可以向上级工会组织或厂行政申请给予补助,但应经厂有关会议研究决定。
工会承担的不属于工会经费列支的活动项目除外。
第五章支出管理第二十一条工会经费支出范围。
工会经费支出包括:职工活动支出、维权支出、业务支出、补助下级支出、资职工集体福利支出以及其它支出。
本性支出、(一)职工活动支出:指工会为会员及其它职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括以下几个方面:1.职工教育支出:用于工会组织开展的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学消耗用品;劳动竞赛所需的教材、教学消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;为职工举办政治、法律、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
2.文体活动支出:包括工会组织举办的职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览等各类活动;文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费;文艺汇演、体育比赛及奖励;各类活动中按规定开支的伙组织会员观看电影,开展春游、秋食补助费、夜餐费等;游(一年不超过两次,并严格控制在省内,做到当日往返)等集体活动。
3.宣传活动支出:包括工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金;工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品;工会组织的重大节日活动的宣传费;工会举办图书馆、阅览室、所需图书、报刊以及资料费等。
4.其它活动支出:工会开展的如计划生育等其它活动支出。
(二)维权支出:工会在协调劳动关系争议、开展职工劳动保护、向职工提供法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等维护职工权益活动中发生的支出。
(三)业务支出:指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
主要包括对工会干部和积极分子的培训所需教材资料和讲课酬金等;评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励;组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动费用;召开工会工作会议、委员会、经审会及工会专业工作会议的会议费;工会开展工会组织建设、考核表彰、建职工之家活动、大型专题调研等专项业务支出;经审经费、工会办公、差旅费等其他专项业务的支出;不属于以上开支的其它业务支出。
(四)补助下级支出:工会按有关规定给下级工会的回拨经费补助、对下级工会指定项目的补助、对下级工会的困难职工帮扶补助、开展送温暖活动的补助、拨付下级工会用于慰问在自然灾害中经济财产遭受损失、生活遇到困难的职工和家庭的补助。
(五)资本性支出:工会从事建设工程、设备及工具购置、包括房屋建大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。
筑物购建、办公设施购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。
在行政承担资本性支出经费不足,且工会有经费结余的情况下,工会经费可以用于必要的资本性支出。
(六)职工集体福利支出:主要用于工会组织的逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等(七)其它支出:以上支出项目以外的各项支出。
如捐赠支出、资产盘盈亏等。
第二十二条工会经费的50%经由上级公司财务资产部负责上交集团公司工会账户,10%上交上级公司工会,40%留存用于工会活动支出。
第二十三条工会按期上解工会经费时,由经办人员申报费用预算并填写付款通知单,付款通知单首先由工会负责人审核、工会主席审批,经工会会计审核签字确认,然后依次由财务部门负责人、总会计师审批,出纳依据审签手续齐全的单据进行付款。
第二十四条不属于工会经费的支出。
(一)基层工会兼职干部短期学习的工资及差旅费。
、技术革新活交流(二)工会组织的劳动竞赛、技术动所需的奖励费用。
(三)光荣榜制作的设备材料费。
(四)车间、科室、班组订阅的报刊费。
(五)由工会布置的庆祝“五一”节、“国庆”节及其它重大节日所需的宣传活动费。
(六)受委托由工会举办的劳模、积极分子及先进生产工作者等方面的会议费和奖励费。
(七)基层单位行政组织的职工教育培训。
(八)工会组织劳模、先进生产工作者休养活动的往返差旅费、住宿费、伙食补助等。
(九)工会组织职工疗(休)养活动、体检及受委托组织的其它活动所发生的费用。
第二十五条严禁将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。
(一)严禁用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动。
(二)严禁违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金。
(三)严禁用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。
(四)严禁利用工会账户,违规设立“小金库”。
严禁坐收坐支,严禁公款私存,严格执行收支两条线管理规定。
使工会经费开支,(五)严禁将工会账户并入其它账户失去控制。
(六)严禁截留、挪用工会经费。
(七)严禁用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。
(八)严禁用工会经费报销与工会活动无关的费用。
第二十六条为支持各基层工会委员会(工会小组)积极开展各项活动,工会会费按照60%比例返还。
基层工会应有一名委员负责返还会费的收支记录和报账。
第二十七条工会发生一般支出,由工会研究决定后,按照有关规定进行计划的申报工作。
进行结算时,由经办人员按要求填写付款通知单或费用报销单,经工会负责人审核、工会主席审批后,附相关附件,依次由财务部门负责人、总会计师和厂长审批,财务部门依据审签手续齐全的单据进行账务处理。
第二十八条工会发生资本性支出及其他重要支出时,除上述程序外,还必须经党政联席会议研究通过,方可实施。
第六章工会财务会计管理元,财务人第二十九条工会财务库存现金限额是1000员收付现金后,要做到日清月结。
月末,由会计监督盘点现金,核对无误后,编制现金盘点表后存档。
第三十条工会财务人员应每月定期与银行对账,同时编制“银行存款余额调节表”,保证账实相符、账账相符后存档。
另外,每月也应和厂财务核对往来账,确保无误。
第三十一条工会财务人员每月月末编制会计报表,报工会及相关领导,同时上报上级公司财务资产部。
第七章监督检查第三十二条工会经费、财产和上级拨给工会使用的不动产受法律保护,任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第三十三条加强工会经费管理,严肃财经纪律。
工会负责对下属基层工会的收支情况进行监督检查,严肃财经纪律,提高经费使用效率。
第三十四条加强工会经费审查审计监督。
工会经费审查委员会要认真按照经费审查相关规定要求,做好工会经费收支审查审计监督工作,确保工会经费依法依规合理使用。
第八章附则第三十五条本办法由财务资产部负责解释与监督执行。
本办法自下发之日起执行,原关于印发第三十六条.《企业工会经费会计核算管理办法》的通知(陕油延炼发[2014]78号)同时废止。