工会经费管理办法

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工会经费使用管理办法

工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法作为劳动者权益保障的组织，工会的经费使用非常重要。

因此，制定适当的工会经费使用管理办法是必要的，以确保工会经费的合理使用和监管。

本文将从工会经费来源、使用管理、审计监察、违法违规处理等方面阐述工会经费使用管理办法。

一、工会经费来源1.会员代扣。

各单位必须接受工会代扣会员费的检查。

2.社会募捐。

可以通过各种活动开展工会募捐，如品牌公益等。

3.财政拨款。

工会经费可以得到财政拨款。

4.其他收入。

如租赁工会经营性用房所得、工会担任外派劳务所获得的经济补偿等。

二、工会经费使用管理1. 支出范围（1）工会组织运行费用：如租房费、差旅费、开支费用、办公用品费等。

（2）会员参加培训学习费用：如参加职业技能培训、就业创业培训、心理健康教育等。

（3）工会服务费用：如开展工会文体活动、公益活动、维权服务活动、职工家庭困难帮扶以及其他公益活动等。

2. 使用程序（1）工会应建立严格的工会经费使用管理程序，必须公开透明，明确各项支出具体用途。

（2）符合相关规定和管理制度，严格按程序和制度执行有关经费支出和报销的手续。

（3）公开公示工会经费的流入和流出，每季度通过工会会员大会公布经费预算编制情况、经费使用情况、经费结余情况、重要会议记录等。

三、审计监察1. 工会财务监察（1）聘请官方外部审计机构对工会的财务状况进行审计。

（2）对工会经费的来源、使用情况、财务报告等进行核查。

（3）保证工会财务合法、合规、透明。

2. 工会业务监察（1）监督工会工作的开展情况，关注工会会员的诉求和反映。

（2）对工会活动的组织、服务等进行监督和检查，确保工会服务会员的质量。

（3）负责工会人员的考核管理，对不遵守工会规章制度、违反管理程序的行为进行纠正和追责。

四、违法违规处理（1）对工会组织和工会工作者不遵守相关工会管理规定和制度，进行批评、警告或纪律处分。

（2）对工会人员利用工会经费、资源搞私人交易，违规牟取私利、大肆挥霍工会经费的行为，拒不改正的要追究管辖职能范围内的法律责任。

工会经费管理办法

工会经费管理办法
一、总则
为统一劳动者工会经费的管理，遵循公平、公开、公正的原则，保障其正常运作，根据中华人民共和国劳动法》、《工会法》及其他有关规定，制定本办法。

二、工会经费来源
1、企业或者事业单位应当依照国家规定及公司制度将每月工资总额中2％用作劳动者工会经费；
2、企业或者事业单位根据本办法预算年度劳动者工会经费预算；
3、政府和劳动者工会视劳动者工会的需要，可以拨付劳动者工会经费。

三、工会经费管理
1、劳动者工会由企业或者事业单位按照有关规定和实际情况拨付给劳动者工会的经费，必须依照《工会法》和有关财务管理规定及企业或者事业单位公司制度管理及使用；
2、劳动者工会的经费受企业或者事业单位职工委员会管理，向全体劳动者公开账户信息及收支情况；
3、职工委员会应当按照劳动者工会的工作计划，计入专项经费用来实施活动，用于工会生活保障及协调社会关系；
4、劳动者工会经办的专款专用，不得用于其它用途；
5、劳动者工会实行财务报表制度，每年向职工委员会及社会之间的用户报考；
6、企业或者事业单位应当根据社会保障机构的视行政法规加强劳动者工会的财务管理，建立支出、收支双控制机制，保障资金安全。

六、法律责任
1、违反本办法管理、使用工会经费者，由职工委员会按照有关规定给予组织处理；
2、构成犯罪的，依法追究刑事责任；
3、违反《工会法》的，依据《工会法》给予行政处罚。

七、附则
本办法自20xx年10月1日起施行。

工会经费管理办法

工会经费管理办法工会经费管理办法第一章总则第一条为了规范工会经费的管理和使用，提高工会经费的使用效益和监督管理水平，制定本办法。

第二条工会经费是指工会从企业和会员取得的各种财务收入和拨款，由工会按照规定进行管理和使用，用于支持工会的各项活动以及改善职工的物质生活和文化娱乐条件。

第三条工会经费的管理应当遵循公开、公正、公平、合理的原则，保障职工的知情权、参与权和监督权。

第二章经费来源和管理第四条工会经费的来源包括：（一）企业发放的经费拨款；（二）职工会员自愿缴纳的会费；（三）其他收入。

第五条企业应当依法依规足额向工会提供经费拨款，并必须将其作为年度收入预算中的固定支出。

第六条工会章程应当规定职工会员自愿缴纳的会费数额，并收取和使用会费的具体办法和程序。

工会应当制定并公布会费收缴和使用的规定，并严格按照规定执行。

第七条工会财务管理者应当制定预算计划，合理安排和使用经费，确保经费使用的合法性和合理性，防止经费浪费和挥霍。

第八条经费支出项目应当根据工会章程和工会工作计划确定，其中包括：（一）职工体育、文化、娱乐、健康等活动的经费；（二）职工权益维护、服务、咨询等方面的经费；（三）职工教育、培训、科研等方面的经费；（四）其他符合章程和工作计划的经费支出。

第九条经费支出应当依据事先制定的预算计划和支出明细表确定，并应当在支出时及时核实是否一致。

第三章财务管理第十条工会财务管理应当遵循会计原则，建立健全会计档案，确保资金流动、成本核算的准确性和可靠性。

第十一条工会应当建立全面、准确的会计账簿和财务报表，及时向全体职工公开工会经费的收支情况和财务状况，接受职工的监督和指导。

第十二条工会应当按照规定将会计账簿、财务报表和其他有关财务资料进行存档和保管，确保资料的完整、准确、真实和可查。

第十三条工会应当依据相关法律和规定，编制和提交各类财务报表和报告。

第十四条工会应当按照规定开具各种财务凭证，并严格管理和使用财务凭证，确保凭证的真实、准确和完整。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法一、总则工会经费是工会组织根据工会法规定的职责和权力，由全体工会会员按照自愿原则，通过多种形式自愿捐献的费用，用于组织开展工会活动和服务工会会员的经费。

为了规范工会经费的收支管理，提高经费使用的透明度和公正性，严格按照法律和相关规定进行监督，制定本办法。

二、经费筹集1. 工会经费的筹集依靠工会会员的捐献，不得向任何组织或个人收取强制性费用。

2. 工会经费的筹集方式包括但不限于会费、捐款、赞助等。

3. 工会会员自愿向工会缴纳会费，会费标准由工会全体会员讨论通过，经工会代表大会批准并向会员公示。

4. 工会可以通过工会活动募捐、企事业单位或个人赞助等方式筹集经费。

赞助行为应当遵循公开、公平、公正的原则，并通过公告或宣传等形式向全体会员公示。

三、经费管理1. 工会经费实行专有账户制度，资金独立、交易明晰，不得与其他款项混合使用。

2. 工会应当及时、完整地记录工会经费的收入和支出情况，并做好相关凭证和账目的归档工作。

3. 工会应当设立专门的财务审核机构，对工会经费的收支进行定期或不定期的审核，确保经费使用符合规定和工会会员的利益。

4. 工会经费使用需符合法律法规的规定，不得用于非法用途和违法活动，不得进行私人挪用或侵占。

5. 工会经费使用计划应当经工会代表大会批准，并及时向全体会员公示，接受会员监督。

四、经费使用1. 工会经费主要用于工会组织的正常运行、工会会员的福利和工会活动的开展。

2. 工会组织可以根据实际情况，制定相应的经费使用细则，明确经费可以用于的具体项目和范围。

3. 工会经费的使用应当公开透明、公平公正，不得偏向个别会员或特定利益群体，不得滥用职权或其他不正当手段获取经费。

4. 工会经费的支出应当按照工会方案进行，遵循规定的程序和流程，并做好相关的记录和审批工作。

五、监督与评估1. 工会经费的收支管理应当接受会员的监督，重大经费使用决策应当听取会员的意见和建议。

2. 工会应当定期公开工会经费的收入和支出情况，接受会员监督和社会舆论监督。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法关键信息项：1、工会经费的来源2、工会经费的支出范围3、工会经费的预算编制与审批4、工会经费的使用原则5、工会经费的监督与审计11 工会经费的来源111 会员缴纳的会费。

会员按照规定的标准每月向工会组织缴纳会费。

112 单位按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。

113 上级工会补助的款项。

114 工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

115 其他收入，如捐赠、利息等。

12 工会经费的支出范围121 职工活动支出，包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。

122 维权支出，用于维护职工合法权益的支出，如法律援助、劳动争议调解等。

123 业务支出，用于工会培训工会干部、加强自身建设和开展业务工作发生的各项支出。

124 资本性支出，用于购置固定资产、大型修缮等方面的支出。

125 事业支出，用于工会对所属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

126 其他支出，用于以上支出项目以外的必要开支。

13 工会经费的预算编制与审批131 工会经费预算应当根据有关政策法规和工会工作的实际需要，按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则编制。

132 预算编制的内容包括收入预算和支出预算。

收入预算要充分考虑各种收入来源的可能性，支出预算要按照规定的支出范围和标准合理安排。

133 预算编制应当经过工会委员会集体讨论通过，并报上级工会审批。

134 预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算的，应当按照规定的程序进行审批。

14 工会经费的使用原则141 遵纪守法原则。

工会经费的使用必须严格遵守国家法律法规和工会的有关规定，不得用于违法违规活动。

142 服务职工原则。

工会经费应当主要用于为职工服务和开展工会活动，切实维护职工的合法权益。

143 勤俭节约原则。

工会经费的使用应当精打细算，反对铺张浪费，提高经费使用效益。

144 民主管理原则。

工会经费的使用应当接受会员的监督，定期向会员公布经费收支情况，实行民主管理。

单位工会经费使用管理办法

单位工会经费使用管理办法第一章总则第二条本办法适用于所有使用工会经费的单位。

第三条单位工会应依法设立财务小组，负责工会经费的管理、使用和监督等事务。

第四条单位工会经费包括经费收入、经费支出和经费管理等方面。

第五条单位工会经费收入包括财政拨款、会费、捐款、经营收入等。

第六条单位工会经费支出主要包括劳动者权益维护、职工福利等方面。

第七条单位工会经费管理要坚持“节约为本、公开透明”的原则。

第二章收入管理第八条单位工会负责与劳动者会员签订相关会费缴纳协议，并按照协议约定收取会费。

第九条单位工会应每年编制工会经费收支预算，并报经单位领导审批后执行。

第十条单位工会的财务小组应按照会费缴纳协议的约定，收取会费，并及时登记记录。

第十一条财务小组应定期核对会费的收缴情况，并有书面记录。

第十二条单位工会应与财务部门联结，按照规定程序领取财政拨款。

第十三条单位工会还可以通过社会捐赠、商业合作等形式增加工会经费收入。

第三章支出管理第十四条单位工会经费支出必须遵循公益性原则，主要用于维护劳动者权益、改善职工福利等方面。

第十五条单位工会可根据职工需求和单位实际情况，依法设立工会奖励基金、救助基金等。

第十六条单位工会经费支出必须持有票据，并按照相关支付程序进行核销。

第十七条单位工会经费支出项目应经工会财务小组审批，并及时将支出情况报单位领导审批备案。

第四章监督管理第十八条单位工会应建立健全财务监督制度，加强对工会经费使用的监督管理。

第十九条单位工会财务小组应定期组织财务检查，检查经费使用是否合规、经费收支是否准确等。

第二十条财务检查结果应及时报单位领导及财务部门，并对发现的问题提出整改要求。

第二十一条单位工会应每年组织工会会员大会或代表大会，就工会经费的收支情况向会员作详细报告，并接受会员的监督。

第五章处理不当行为第二十二条对于违反单位工会经费使用管理办法的行为，财务小组有权进行批评教育，并追究相关责任。

第二十三条对于严重违反单位工会经费使用管理办法的行为，单位工会将追究相关责任人的法律责任。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法为了合理管理工会经费的收支，确保工会活动的顺利进行和会员权益的保障，特制定本《工会经费收支管理办法》。

一、经费来源1. 会费收入：各会员应定期缴纳会费，会费的标准和缴纳方式由工会成员大会决定，并向全体会员公告。

2. 捐款收入：接受来自本单位职工和社会各界的捐款，捐款额度无上限，应确保捐款来源合法合规。

3. 政府拨款：如有必要，工会可向相关政府部门争取经费拨款。

4. 利息收入：将工会经费存入银行，获得利息收入。

5. 其他收入：如租赁办公室等经营活动所得的收入。

二、经费使用原则1. 公开透明原则：工会经费的使用动态、明细和账目应及时向会员公开，接受会员监督。

2. 合法合规原则：工会经费的使用必须遵守相关法律法规，不得用于违法违规活动。

3. 公益性原则：工会经费应主要用于保障职工权益、开展公益活动和提高职工福利水平。

4. 公正公平原则：在分配工会经费时，应根据会员需求和实际情况，确保公正公平，杜绝任何形式的贪污、挪用等行为。

5. 预算管理原则：工会经费应按照年度预算进行管理，确保经费使用不超出预算范围。

三、经费使用范围1. 职工权益保障：工会可以使用经费组织相关法律援助服务，帮助会员解决劳动纠纷和法律咨询等问题。

2. 劳动保护宣传：工会可以使用经费开展劳动保护宣传教育活动，提高会员对劳动法律法规和职业健康安全的认识。

3. 文体活动开展：工会可以组织各类文体活动，如运动会、文艺晚会等，增强会员的文体娱乐生活。

4. 学习培训举办：工会可以利用经费组织职工培训班、学习交流会等活动，提高会员的业务素质和综合素养。

5. 福利待遇发放：工会可以使用经费给予会员福利待遇，包括生日礼品、节日慰问品等。

6. 社会公益捐助：工会可以使用经费向社会公益机构捐助款项，履行社会责任。

四、经费管理1. 会计核算：设立专门的财务岗位，负责工会经费的核算和管理，确保账目清晰准确。

2. 预算编制：每年工会应按照实际需求和预算金额，制定年度经费使用计划。

单位工会经费管理办法

单位工会经费管理办法一、总则1.1 为加强单位工会经费的管理和监督，保证经费合理、有效地使用，根据《中华人民共和国工会法》及有关规定，结合本单位实际情况，特制定本办法。

1.2 本办法适用于单位工会经费的筹集、管理、使用和监督。

1.3 单位工会经费管理应遵循以下原则：（1）合法合规，确保经费来源和使用符合国家法律法规及政策规定；（2）公开透明，保证经费使用情况接受会员监督；（3）效益优先，确保经费主要用于工会活动和为职工谋福利；（4）精打细算，厉行节约，合理控制经费支出。

二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）单位行政拨付的工会经费；（3）上级工会下拨的经费；（4）其他合法收入。

2.2 会员会费标准由单位工会委员会根据实际情况制定，并报上级工会批准。

2.3 单位行政应按照国家有关规定，按时足额拨付工会经费。

三、经费管理3.1 工会经费实行预算管理，工会委员会负责编制和执行经费预算。

3.2 工会经费支出应严格按照预算执行，确需调整预算的，需经工会委员会讨论通过，并报上级工会批准。

3.3 工会经费支出范围包括：（1）工会活动支出；（2）职工福利支出；（3）工会业务支出；（4）其他合法支出。

3.4 工会经费支出应遵循以下规定：（1）支出必须有合法、有效的原始凭证；（2）支出必须符合工会经费支出范围；（3）支出必须严格按照审批程序进行；（4）严禁公款私分、挥霍浪费等行为。

四、经费使用4.1 工会经费使用应坚持公开、公平、公正的原则，确保经费主要用于工会活动和为职工谋福利。

4.2 工会经费使用应遵循以下程序：（1）提出申请；（2）工会委员会讨论；（3）审批；（4）执行；（5）报销；（6）公示。

4.3 工会经费使用情况应定期向会员公示，接受会员监督。

五、经费监督5.1 工会经费管理应建立健全内部监督机制，接受上级工会和会员的监督。

5.2 工会委员会应定期对经费使用情况进行检查，发现问题及时纠正。

安徽省工会经费管理办法

安徽省工会经费管理办法一、总则为加强安徽省工会经费的管理，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《全国总工会关于工会经费管理的规定》，结合我省实际情况，制定本办法。

二、经费来源及使用范围1. 经费来源：会员会费、政府拨款、企事业单位和社会捐赠、其他合法收入。

2. 经费使用范围：职工活动、职工教育、职工福利、工会业务、工会办公及设备购置、其他经批准的支出。

三、预算管理1. 工会经费收支实行预算管理，每年编制一次。

2. 预算编制要求：坚持勤俭节约、统筹兼顾、突出重点、绩效优先原则。

3. 预算审批：各级工会经费预算应报上一级工会审批。

四、经费使用1. 职工活动经费：用于组织职工开展文化、体育、教育、培训等活动。

2. 职工教育经费：用于提高职工业务素质和技能培训。

3. 职工福利经费：用于关心关爱职工，开展送温暖、帮扶救助等活动。

4. 工会业务经费：用于工会组织建设、维护职工权益、开展劳动竞赛等工作。

5. 工会办公及设备购置经费：用于工会办公场所租赁、维修、设备购置等。

五、经费审批1. 各级工会经费使用应严格按照预算执行。

2. 单笔经费支出超过5万元的，需经本级工会委员会集体讨论决定。

3. 各级工会应建立健全经费审批制度，明确审批权限和程序。

六、监督与检查1. 各级工会应建立健全经费监督制度，自觉接受上级工会和审计部门的监督。

2. 定期对工会经费收支情况进行自查，发现问题及时整改。

3. 对违反本办法规定，滥用、挪用工会经费的，依法依规追究责任。

七、附则1. 本办法适用于安徽省各级工会组织。

2. 本办法自发布之日起施行，有效期五年。

3. 本办法解释权归安徽省总工会。

八、经费筹集1. 会员会费：按照规定标准，由会员按月缴纳。

2. 政府拨款：积极与财政部门沟通，争取政府财政对工会工作的支持。

3. 企事业单位和社会捐赠：鼓励企事业单位和社会各界捐赠工会经费，捐赠资金需用于工会规定用途。

4. 其他合法收入：开展合法经营活动，增加工会经费收入。

工会经费使用管理办法

工会经费使用管理办法1. 引言本文档旨在规范工会经费的使用和管理，以确保经费的合理、规范和透明使用，促进工会事业的发展和会员权益的保障。

2. 经费来源2.1 工会经费的主要来源包括：•会员的工会会费；•政府拨款；•其他经费来源。

2.2 工会经费的使用应遵循合法合规的原则，确保资金的来源合法，用途合规。

3. 经费使用范围3.1 工会经费主要用于以下方面：•组织开展各类体育、文化、娱乐等活动；•开展职工培训和技能提升项目；•组织开展公益事业和社区服务活动；•支持困难职工的救助和帮助；•维护会员权益和合法权益；•维护工会组织的正常运转。

3.2 工会经费不得用于以下方面：•个人或私人活动支出；•违法违规行为或非法活动；•损害会员或他人利益的行为；•其他违背公共利益和工会原则的行为。

4. 经费管理机构4.1 工会经费的管理机构应设立专门的财务部门，负责经费的收支管理、会计核算和报表编制等工作。

4.2 工会经费的使用应遵循预算管理原则，制定年度预算和经费使用计划，并定期进行审核和审计。

4.3 工会经费的使用需经工会理事会或会员大会审议和决策，并做好相应的记录和备案。

5. 经费使用程序5.1 工会经费的使用应按照以下程序进行：•提出申请：工会成员或相关部门向工会提交经费使用申请，包括活动计划、预算和经费用途等。

•审核审批：工会财务部门对申请进行审核，工会理事会或会员大会进行审批决策。

•实施执行：经批准的经费使用计划由相关部门或责任人负责执行。

•结算归档：经费使用后，需进行结算和归档，确保经费使用的真实性和合法性。

5.2 工会经费的使用应注重公开透明，及时向会员公示经费收支情况，并接受会员监督和社会监督。

6. 经费监督与审计6.1 工会经费的使用应接受内部和外部的监督与审计。

6.2 内部监督：工会成员有权对工会经费的使用进行监督，可提出质疑和建议，并通过工会理事会或会员大会等途径进行监督和问责。

6.3 外部审计：工会经费的使用应接受独立的第三方审计，确保经费使用的合规性和透明度。

工会经费使用管理办法

工会经费使用管理办法
一、经费独立管理
工会经费作为工会组织的专项资金，实行独立核算、专款专用。

所有经费的收支必须遵守国家法律法规和工会经费管理的相关规定，任何单位或个人不得侵占、挪用或私分。

二、遵纪守法原则
工会经费的使用必须严格遵守国家的财经纪律和工会经费管理的各项规定，确保经费使用的合法性和合规性。

任何不符合法律法规和规定的使用行为都将受到严肃处理。

三、统筹兼顾与保证重点
在经费使用上，要遵循统筹兼顾、保证重点的原则。

既要确保工会日常运作和各项活动的正常开展，又要重点支持职工教育、培训、福利等关系到职工切身利益的项目。

四、预算管理原则
工会经费的使用实行预算管理，预算编制要科学、合理、可行。

预算一经确定，必须严格执行，不得随意变更。

如有必要调整预算，必须按照规定程序报批。

五、勤俭节约原则
在使用工会经费时，要始终坚持勤俭节约的原则。

在保障工会工作和职工利益的前提下，合理控制经费支出，杜绝浪费现象，提高经费使用效益。

六、民主管理原则
工会经费的使用管理要坚持民主原则，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员的监督。

重大经费使用决策要经过会员大会或会员代表大会的讨论决定。

七、为职工服务原则
工会经费的最终目的是为职工服务，改善职工的工作和生活条件。

因此，在经费使用上，要始终把职工的利益放在首位，确保经费使用的实际效果能够惠及广大职工。

以上是工会经费使用管理办法的主要内容，希望各级工会组织和广大工会会员严格遵守执行，共同维护工会经费的安全和有效使用。

工会经费管理办法2024年

工会经费管理办法2024年一、总则1.1 为加强工会经费的管理，根据《中华人民共和国工会法》及国家有关财务制度，结合公司实际情况，特制定本办法。

1.2 本办法适用于公司工会委员会及其下属各级工会组织。

1.3 工会经费管理应遵循“统筹兼顾、勤俭节约、民主管理、公开透明”的原则。

二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）公司按月拨付的工会经费；（3）上级工会组织拨付的经费；（4）其他合法收入。

2.2 会员会费标准由工会委员会制定，报公司批准后执行。

2.3 公司应按月拨付工会经费，拨付标准为员工工资总额的2%。

三、经费使用3.1 工会经费主要用于以下方面：（1）组织工会活动；（2）开展职工教育培训；（3）为职工提供福利；（4）工会办公经费；（5）其他经批准的支出。

3.2 工会经费使用应严格按照预算执行，确保专款专用。

3.3 工会经费支出需经审批程序，具体如下：（1）预算内支出：由工会委员会审批；（2）预算外支出：由工会委员会审议，报公司批准。

四、预算管理4.1 工会经费预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则。

4.2 工会委员会应在每年年底前组织编制下一年度经费预算，经公司批准后执行。

4.3 预算执行过程中，如需调整，应按照预算编制程序进行。

五、财务报告和监督5.1 工会委员会应定期向会员代表大会报告经费收支情况。

5.2 工会经费使用情况应接受公司财务部门的审计和监督。

5.3 工会经费管理中出现的问题，应及时整改，并向公司报告。

六、责任追究6.1 工会经费管理人员应严格遵守本办法，如有违反，将依法追究责任。

6.2 工会经费使用过程中，如发现有贪污、挪用、挥霍浪费等行为，将严肃处理，并追究相关人员的法律责任。

七、附则7.1 本办法自2024年1月1日起实施。

7.2 本办法如有未尽事宜，由工会委员会负责解释。

7.3 本办法的修改和废止，由工会委员会提出，报公司批准。

八、经费审批流程8.1 工会经费的审批流程应遵循以下步骤：（1）经费使用部门或个人提交经费申请，明确支出项目、金额、用途等相关信息；（2）工会财务部门对申请进行审核，确保支出合规、合理；（3）工会委员会对审核通过的申请进行审批；（4）审批通过后，由工会财务部门执行支付。

工会经费管理办法

工会经费管理办法第一章总则第一条为了规范工会经费管理，确保工会经费的安全、公正、透明使用，提高工会工作的效率和服务质量，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本办法。

第二条工会经费的管理应遵循以下原则：（一）公开、公正、透明原则：工会经费的管理应该公开透明，资金使用应具有公正性；（二）合规原则：工会经费管理应遵守国家法律法规和工会章程；（三）防风险原则：工会经费应采取一系列安全措施，防止盗窃、挪用等违法行为的发生；（四）合理利用原则：工会经费应合理利用，确保最大限度地发挥工会服务职能；（五）预算可控原则：工会经费应设置预算，并根据实际情况进行调整。

第三条工会经费包括基本建设经费、工作经费和其他经费。

基本建设经费用于工会办公室、活动场所等硬件设施建设；工作经费用于工会工作的运行；其他经费包括技能培训经费、福利经费等。

第五条工会经费应根据工会经济收入情况，制定年度预算，并报工会委员会审批。

第六条工会经费应建立健全会计核算制度，确保资金的安全性和准确性。

第七条工会经费不得以任何形式为非法活动提供资金支持。

第二章经费使用管理第八条工会经费使用应遵循以下原则：（一）公正原则：工会经费使用要公正，不得偏袒个别会员；（二）规范原则：工会经费使用应遵循有关工会经费管理的法律法规和规章制度；（三）限额原则：工会经费使用应根据工会预算进行，不得超过规定限额；（四）审计原则：工会经费使用应进行定期审计，确保资金使用的合法性和规范性。

第九条工会经费使用应遵循以下程序：（一）申请：部门负责人应填写申请表，注明经费用途、金额和时间；（三）审批：工会委员会对经费使用申请进行审批；（四）发放：经费管理人员按照批准的金额和时间进行资金发放；（五）记录：工会经费管理人员应对经费使用情况进行记录和归档。

第十条工会经费的使用应主要用于以下方面：（一）开展工会会员活动，提高会员的凝聚力和组织力；（二）举办职工培训，提升职工的技能和素质；（三）开展福利活动，提供各种福利服务，关心职工的生活和健康；（四）参与社会公益活动，履行工会的社会责任。

行政事业单位工会经费管理办法

行政事业单位工会经费管理办法一、总则1.1 为加强行政事业单位工会经费的管理和监督，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《工会经费收支管理办法》等相关法律法规，结合本单位实际，特制定本办法。

1.2 本办法适用于本级行政事业单位工会经费的管理和使用。

1.3 工会经费管理遵循以下原则：（1）合法合规原则：严格按照国家法律法规和政策规定使用经费；（2）民主集中原则：经费使用实行民主决策、集中管理；（3）效益原则：注重经费使用效益，合理配置资源；（4）公开透明原则：经费使用情况定期向会员公开，接受监督。

二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）单位行政补助；（3）上级工会拨付；（4）其他合法收入。

2.2 会员会费标准由工会委员会根据实际情况提出，经会员大会或会员代表大会审议通过，并报上级工会备案。

2.3 单位行政补助标准按照国家有关规定执行。

2.4 上级工会拨付的经费按照相关规定使用。

三、经费支出3.1 工会经费支出范围包括：（1）组织活动经费：开展职工文化、教育、体育、宣传等活动；（2）职工福利经费：用于职工节日慰问、困难职工帮扶、职工健康保障等；（3）职工培训经费：开展职工业务技能培训、素质提升等活动；（4）工会办公经费：用于工会日常办公、维护工会组织正常运转等；（5）其他合法支出。

3.2 工会经费支出实行预算管理，工会委员会应根据工作计划，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过，并报上级工会备案。

3.3 工会经费支出严格执行国家有关财务管理制度，确保合法合规。

四、经费管理4.1 工会经费实行专户管理，单独核算。

4.2 工会经费使用实行审批制度，重大经费支出事项应经工会委员会集体讨论决定。

4.3 工会经费管理人员应具备一定的财务知识，定期参加财务培训。

4.4 工会应建立健全经费审查监督制度，定期对经费使用情况进行审查，并向会员公开。

五、责任追究5.1 工会经费管理人员应严格遵守本办法，如有违反，按照国家有关法律法规追究责任。

工会经费使用管理办法(优秀模板3套)

工会经费使用管理办法（优秀模板3套）工会经费使用管理办法第1篇为管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为职工群众服务，为发展工运事业服务，按照工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定制定本办法。

一、工会经费使用管理原则1、坚持经费独立管理原则。

要独立建立银行帐户。

实行单位核算。

根据审定的预算，工会经费开支，由工会主管财务主席"一支笔"审批。

2、坚持遵纪守法原则。

严格执行国家财务政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3、坚持"统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。

基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

4、坚持预算和管理原则。

一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。

5、坚持勤俭节约原则。

要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。

6、坚持民主管理原则。

要定期公布帐目，接受会员监督和经审会审查。

7、坚持为职工服务原则。

工会经费不得用于非工会活动的开支;不得支付社会摊派或变相摊派的费用;不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

二、工会经费开支范围1、会员活动费。

用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。

用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

职工教育方面。

用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀教师、学员(包括自学)奖励;工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

文体活动方面。

用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览;文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修;文体汇演、比赛奖励;以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。

工会经费使用管理办法

工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法一、总则为规范工会经费的使用，提高工会经费的管理效率和使用效果，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规的规定，制定本办法。

二、经费使用原则（一）合法合规原则：工会经费的使用必须符合国家法律法规、工会章程和工会决策机构的决议，确保合法合规。

（二）公开透明原则：工会经费的使用应当公开透明，接受监督，工会会员有权了解工会经费的收支情况。

（三）合理高效原则：工会经费的使用应当合理高效，以尽量满足广大工会会员的需求，并确保工会经费的最大化利用。

三、经费管理组织（一）设立经费管理委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用等工作。

经费管理委员会由主席和委员组成，主席由工会主席兼任，委员由工会委员会选举产生。

（二）经费管理委员会每年至少召开一次会议，审议并决定工会经费的具体使用方案。

会议决议需过半数委员同意方可生效。

（三）经费管理委员会应当定期向工会会员公布工会经费的收支情况，并接受工会会员的监督。

四、经费筹集（一）工会经费应当由工会会员按照工会章程的规定缴纳。

（二）工会经费的筹集方式包括会员缴费、经费捐赠和其他合法途径。

会员缴费的标准和方式根据工会的实际情况由经费管理委员会决定。

（三）工会经费的筹集、收支情况应当公开透明，接受工会会员的监督。

五、经费使用（一）工会经费主要用于为工会会员提供服务和保障。

具体包括但不限于：1. 组织各类文体活动，提高工会会员的组织凝聚力和生活质量。

2. 开展各类职业技能培训，提升工会会员的职业素质和就业竞争力。

3. 组织各类健康体检活动，关心工会会员的身体健康。

4. 设立各类奖励基金，表彰骨干员工和优秀团队。

5. 组织各类公益活动，传递工会的正能量和社会责任。

6. 支持工会会员的法律援助和劳动保护等需求。

（二）经费使用方案由经费管理委员会制定，需经过工会会员代表大会或委员会的批准。

（三）经费使用应当公开透明，经费管理委员会应当定期向工会会员公布经费使用情况，并接受他们的监督和建议。

工会经费管理办法5篇

工会经费管理办法5篇第一篇：工会经费管理办法工会经费管理办法第一章总则第一条为规范XXXXXX工会委员会（以下简称“中心工会”）经费的管理，更好地为工会会员服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合中心工会实际，特制定本办法。

第二条中心工会在直属工会的领导下，依照法律和有关规定，对工会经费进行统筹管理。

第三条工会经费使用原则上只适用于在中心的工会会员。

第二章工会经费使用管理原则第四条坚持经费独立管理原则。

中心工会独立财务科目，实行单独核算。

第五条坚持为职工服务和统筹兼顾的原则。

工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等。

第六条坚持节约原则。

节约开支，提高经费使用效益。

第七条坚持民主管理原则。

定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。

第三章工会经费的来源第八条中心工会经费的主要来源：1、由中心按员工工资总额的2%提取拨付的经费；2、其它补助或有关方面的赞助。

第四章经费收支管理第九条工会经费由中心工会委托财务部代管工会经费账目，负责经费的拨缴、日常支出等工作。

第十条工会经费的使用，由监督检查科汇总编制年度计划，报工会经费委员会讨论研究，由工会主席审批。

第十一条严格执行国家财经政策、规定，认真执行工会财务制度，遵守财经纪律。

第五章工会经费开支范围及开支额度第十二条工会经费日常开支范围（一）中心工会举办职工教育所需的教材、消耗用品等；（二）中心工会举办文体活动所需的场地租赁、消耗性物品及购置的奖品等，包括春节晚会、运动会等；（三）员工因病或工伤住院慰问，员工生小孩、生日贺金、节日慰问金等；（四）员工的父母、配偶、子女生病住院或亡故慰问；（五）员工困难援助；（六）其它开支。

第十三条工会经费开支额度（一）员工生日贺金100元/人，以现金或生日蛋糕形式发放；员工生小孩贺金300元/人，其中现金200元，礼品100元。

（二）员工节日慰问金的发放，参照广东省总工会粤工总〔2015〕4号文和分公司机关工会经费使用管理暂行规定执行。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法一、总则工会经费是工会组织开展各项活动、维护职工权益、服务职工群众的重要物质基础。

为了加强工会经费收支管理，规范工会经费使用，保障工会经费安全，提高工会经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关财务制度的规定，结合本单位实际情况，制定本办法。

二、工会经费的来源（一）工会会员缴纳的会费。

工会会员按照本人工资收入的一定比例缴纳会费，具体比例由工会根据有关规定确定。

（二）建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。

（三）上级工会补助的款项。

（四）单位行政按照国家有关规定给予工会组织的补助款项。

（五）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

（六）其他收入。

包括银行存款利息收入、接受捐赠收入等。

三、工会经费的支出范围（一）职工活动支出1、职工教育方面。

用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

2、文体活动方面。

用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等。

3、宣传活动方面。

用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。

4、其他活动方面。

除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。

（二）维权支出1、劳动关系协调费。

用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的费用。

2、劳动保护费。

用于工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。