工会经费管理办法(最新)

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工会经费管理办法(最新)

工会经费使用管理办法1目的为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限,管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层,为员工群众服务,特制定本管理办法。

2范围本程序适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。

3工会经费的来源3.1公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度,按照全部职工上月工资总额的2％向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60％留存公司工会使用,每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。

3.2工会会员交纳的会费:结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工）按照规定每月缴交会费统一为10元/人(实习、试用期员工除外),此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。

4工会经费的使用与管理4。

1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理,包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。

4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。

5职责5。

1员工提报申请或由工会干事统一办理；5。

2人力资源部审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定；5.3工会财务审批与作业；5。

4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。

6经费使用范围6。

1结婚、生育礼金6.2住院慰问金6.3丧亡慰问金6.4员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。

6。

5员工困难补助费6。

6工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。

7经费标准不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。

备注：直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。

8申请流程8.1结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同仁知会工会干事，工会干事获悉相关事件后,统一办理礼金或慰问金申领手续。

8.2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准,填写相应的《工会经费申请审批表》,提交工会主席、公司人力部及工会财务进行审批.8。

工会经费管理办法

工会经费管理办法工会经费管理办法第一章总则第一条为了规范工会经费的管理和使用，提高工会经费的使用效益和监督管理水平，制定本办法。

第二条工会经费是指工会从企业和会员取得的各种财务收入和拨款，由工会按照规定进行管理和使用，用于支持工会的各项活动以及改善职工的物质生活和文化娱乐条件。

第三条工会经费的管理应当遵循公开、公正、公平、合理的原则，保障职工的知情权、参与权和监督权。

第二章经费来源和管理第四条工会经费的来源包括：（一）企业发放的经费拨款；（二）职工会员自愿缴纳的会费；（三）其他收入。

第五条企业应当依法依规足额向工会提供经费拨款，并必须将其作为年度收入预算中的固定支出。

第六条工会章程应当规定职工会员自愿缴纳的会费数额，并收取和使用会费的具体办法和程序。

工会应当制定并公布会费收缴和使用的规定，并严格按照规定执行。

第七条工会财务管理者应当制定预算计划，合理安排和使用经费，确保经费使用的合法性和合理性，防止经费浪费和挥霍。

第八条经费支出项目应当根据工会章程和工会工作计划确定，其中包括：（一）职工体育、文化、娱乐、健康等活动的经费；（二）职工权益维护、服务、咨询等方面的经费；（三）职工教育、培训、科研等方面的经费；（四）其他符合章程和工作计划的经费支出。

第九条经费支出应当依据事先制定的预算计划和支出明细表确定，并应当在支出时及时核实是否一致。

第三章财务管理第十条工会财务管理应当遵循会计原则，建立健全会计档案，确保资金流动、成本核算的准确性和可靠性。

第十一条工会应当建立全面、准确的会计账簿和财务报表，及时向全体职工公开工会经费的收支情况和财务状况，接受职工的监督和指导。

第十二条工会应当按照规定将会计账簿、财务报表和其他有关财务资料进行存档和保管，确保资料的完整、准确、真实和可查。

第十三条工会应当依据相关法律和规定，编制和提交各类财务报表和报告。

第十四条工会应当按照规定开具各种财务凭证，并严格管理和使用财务凭证，确保凭证的真实、准确和完整。

2024年关于工会经费管理办法最新版

2024年关于工会经费管理办法最新版一、总则为加强我国工会经费的管理，保障工会工作的顺利进行，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本办法。

二、经费来源1. 工会会员应按月向工会组织缴纳会费；2. 用人单位应按月向工会组织拨缴工会经费；3. 工会组织的其他合法收入。

三、经费使用范围1. 工会组织活动经费；2. 工会宣传教育经费；3. 工会劳动竞赛经费；4. 工会帮扶救助经费；5. 工会办公经费；6. 工会其他必要支出。

四、经费管理1. 工会经费实行独立核算，专款专用；2. 工会经费使用应遵循节约、合理、有效的原则；3. 工会经费收支情况应定期向会员公示，接受监督；4. 工会应建立健全经费管理制度，提高经费使用效益。

五、经费审批1. 工会经费使用需经工会委员会集体讨论决定；2. 单项支出金额超过规定标准的，需报上级工会审批；3. 工会经费使用计划及预算，应报上级工会备案。

六、经费监督1. 工会应设立经费审查委员会，负责对工会经费收支情况进行审查；2. 上级工会应对下级工会经费管理情况进行定期或不定期检查；3. 任何单位和个人有权对违反本办法规定的行为进行举报。

七、责任追究1. 违反本办法规定，截留、挪用、侵占工会经费的，依法依规追究责任；2. 工会经费管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究责任。

八、附则1. 本办法自2024年1月1日起施行；2. 各级工会应根据本办法制定具体实施细则；3. 本办法解释权归中华全国总工会。

……（以下内容省略，仅展示五分之一）九、经费预算管理1. 工会应每年编制经费预算，明确收入来源和支出项目；2. 经费预算应根据工会工作计划和实际需求进行科学合理编制；3. 经费预算应包括日常活动、职工服务、维护权益等方面；4. 预算编制过程中，应充分听取会员意见，确保预算的合理性和可行性；5. 经费预算经工会委员会审议通过后，报上级工会批准。

工会经费使用管理办法

工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法为了更好地为职工群众服务，为发展工运事业服务，管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，本办法按照工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定制定。

一、工会经费使用管理原则1.经费独立管理原则。

工会应独立建立银行账户，实行单位核算。

审定预算后，工会主管财务主席应审批工会经费开支。

2.遵纪守法原则。

工会应严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3.统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡原则。

基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动。

4.预算管理原则。

一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。

5.勤俭节约原则。

工会应少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。

6.民主管理原则。

工会应定期公布账目，接受会员监督和经审会审查。

7.为职工服务原则。

工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

二、工会经费开支范围1.会员活动费。

用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2.职工活动费。

用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

职工教育方面。

用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员包括自学奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

文体活动方面。

用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。

宣传活动方面。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法一、总则工会经费的收支管理应当遵循依法依规、独立自主、统筹兼顾、勤俭节约、民主管理的原则，确保工会经费的合理使用，为工会工作的开展和职工权益的维护提供有力的保障。

二、工会经费的来源（一）工会会员缴纳的会费。

会员按照本人工资收入的一定比例缴纳会费，具体比例由工会组织根据有关规定确定。

（二）建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。

（三）上级工会补助的款项。

（四）单位行政按照国家有关规定给予工会组织的补助款项。

（五）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

（六）其他合法收入，如工会接受的捐赠、利息收入等。

三、工会经费的支出范围（一）职工活动支出1、职工教育方面，包括举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能竞赛等活动的支出。

2、文体活动方面，用于开展职工业余文体活动所需的设备购置、场地租赁、比赛奖励等支出。

3、宣传活动方面，用于工会开展宣传活动所发生的费用，如制作宣传资料、举办展览等。

（二）维权支出1、劳动关系协调费，包括劳动争议调解、法律咨询等费用。

2、劳动保护费，用于为职工提供劳动保护用品、开展劳动安全卫生教育培训等方面的支出。

3、法律援助费，为职工提供法律援助所支付的费用。

4、困难职工帮扶费，用于对困难职工的生活救助、医疗救助、子女就学救助等。

（三）业务支出1、培训工会干部、加强自身建设方面的费用。

2、召开工会会员大会或会员代表大会、工会委员会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的支出。

3、开展工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出。

（四）资本性支出1、购置工会办公设备、设施等固定资产的支出。

2、大型修缮支出。

（五）事业支出1、对工会所属为职工服务的事业单位的补助支出。

2、其他事业支出。

（六）其他支出1、以上支出项目以外的必要支出。

2、如捐赠支出、赞助支出等，但必须符合国家法律法规和工会的相关规定。

四、工会经费的预算管理（一）工会经费收支应当全部纳入预算管理，按照“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则编制预算。

单位工会经费使用管理办法

单位工会经费使用管理办法第一章总则第二条本办法适用于所有使用工会经费的单位。

第三条单位工会应依法设立财务小组，负责工会经费的管理、使用和监督等事务。

第四条单位工会经费包括经费收入、经费支出和经费管理等方面。

第五条单位工会经费收入包括财政拨款、会费、捐款、经营收入等。

第六条单位工会经费支出主要包括劳动者权益维护、职工福利等方面。

第七条单位工会经费管理要坚持“节约为本、公开透明”的原则。

第二章收入管理第八条单位工会负责与劳动者会员签订相关会费缴纳协议，并按照协议约定收取会费。

第九条单位工会应每年编制工会经费收支预算，并报经单位领导审批后执行。

第十条单位工会的财务小组应按照会费缴纳协议的约定，收取会费，并及时登记记录。

第十一条财务小组应定期核对会费的收缴情况，并有书面记录。

第十二条单位工会应与财务部门联结，按照规定程序领取财政拨款。

第十三条单位工会还可以通过社会捐赠、商业合作等形式增加工会经费收入。

第三章支出管理第十四条单位工会经费支出必须遵循公益性原则，主要用于维护劳动者权益、改善职工福利等方面。

第十五条单位工会可根据职工需求和单位实际情况，依法设立工会奖励基金、救助基金等。

第十六条单位工会经费支出必须持有票据，并按照相关支付程序进行核销。

第十七条单位工会经费支出项目应经工会财务小组审批，并及时将支出情况报单位领导审批备案。

第四章监督管理第十八条单位工会应建立健全财务监督制度，加强对工会经费使用的监督管理。

第十九条单位工会财务小组应定期组织财务检查，检查经费使用是否合规、经费收支是否准确等。

第二十条财务检查结果应及时报单位领导及财务部门，并对发现的问题提出整改要求。

第二十一条单位工会应每年组织工会会员大会或代表大会，就工会经费的收支情况向会员作详细报告，并接受会员的监督。

第五章处理不当行为第二十二条对于违反单位工会经费使用管理办法的行为，财务小组有权进行批评教育，并追究相关责任。

第二十三条对于严重违反单位工会经费使用管理办法的行为，单位工会将追究相关责任人的法律责任。

单位工会经费管理办法

单位工会经费管理办法一、总则1.1 为加强单位工会经费的管理和监督，保证经费合理、有效地使用，根据《中华人民共和国工会法》及有关规定，结合本单位实际情况，特制定本办法。

1.2 本办法适用于单位工会经费的筹集、管理、使用和监督。

1.3 单位工会经费管理应遵循以下原则：（1）合法合规，确保经费来源和使用符合国家法律法规及政策规定；（2）公开透明，保证经费使用情况接受会员监督；（3）效益优先，确保经费主要用于工会活动和为职工谋福利；（4）精打细算，厉行节约，合理控制经费支出。

二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）单位行政拨付的工会经费；（3）上级工会下拨的经费；（4）其他合法收入。

2.2 会员会费标准由单位工会委员会根据实际情况制定，并报上级工会批准。

2.3 单位行政应按照国家有关规定，按时足额拨付工会经费。

三、经费管理3.1 工会经费实行预算管理，工会委员会负责编制和执行经费预算。

3.2 工会经费支出应严格按照预算执行，确需调整预算的，需经工会委员会讨论通过，并报上级工会批准。

3.3 工会经费支出范围包括：（1）工会活动支出；（2）职工福利支出；（3）工会业务支出；（4）其他合法支出。

3.4 工会经费支出应遵循以下规定：（1）支出必须有合法、有效的原始凭证；（2）支出必须符合工会经费支出范围；（3）支出必须严格按照审批程序进行；（4）严禁公款私分、挥霍浪费等行为。

四、经费使用4.1 工会经费使用应坚持公开、公平、公正的原则，确保经费主要用于工会活动和为职工谋福利。

4.2 工会经费使用应遵循以下程序：（1）提出申请；（2）工会委员会讨论；（3）审批；（4）执行；（5）报销；（6）公示。

4.3 工会经费使用情况应定期向会员公示，接受会员监督。

五、经费监督5.1 工会经费管理应建立健全内部监督机制，接受上级工会和会员的监督。

5.2 工会委员会应定期对经费使用情况进行检查，发现问题及时纠正。

企业工会经费管理办法

企业工会经费管理办法一、总则为确保企业工会经费的合理使用和规范管理，提高工会工作质量，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本办法。

二、经费来源1. 工会会员按月缴纳的会费；2. 企业按月拨付的工会经费；3. 工会开展活动取得的收入；4. 社会捐赠及其他合法收入。

三、经费使用范围1. 工会办公经费：包括办公用品购置、通讯费、差旅费等；2. 工会活动经费：包括文体活动、教育、培训、表彰、慰问等；3. 工会服务经费：包括职工福利、困难职工帮扶、劳动争议调解等；4. 工会宣传经费：包括工会刊物、网站、宣传栏等；5. 工会其他合法支出。

四、经费审批与报销1. 工会经费使用需遵循预算管理原则，每年年底制定下一年度经费预算，经工会委员会讨论通过后执行；2. 工会经费报销需提供合法、真实、完整的原始凭证，注明报销事由，经审批后予以报销；3. 单笔支出金额在5万元以下的，由工会主席审批；5万元以上的，需经工会委员会集体讨论决定；4. 工会经费支出实行一支笔审批制度，严禁多头审批、越权审批。

五、经费管理1. 工会设立专门经费账户，实行独立核算；2. 工会经费收支情况应定期向会员公示，接受监督；3. 工会经费管理人员应具备相关财务知识，确保经费安全、合规使用；4. 工会应建立健全经费管理制度，提高经费使用效益。

六、审计与监督1. 工会应定期开展经费审计，发现问题及时整改；2. 企业应加强对工会经费的监督，确保经费合法、合规使用；3. 工会经费使用违反法律法规的，应依法追究相关人员责任。

七、附则1. 本办法经企业工会委员会讨论通过，并报企业行政管理部门备案；2. 本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准；3. 本办法解释权归企业工会委员会所有。

八、预算编制与执行1. 工会经费预算编制应遵循统筹兼顾、突出重点、注重效益的原则，确保工会工作正常开展；2. 经费预算应明确预算科目、金额、用途等内容，提交工会委员会审议；3. 预算执行过程中，如需调整，应按照原审批程序报批；4. 工会应定期对预算执行情况进行自查，分析原因，提高预算执行效果。

基层工会经费收支管理办法【最新版】

基层工会经费收支管理办法第一章总则第一条为加强基层工会收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》的有关规定，结合中华全国总工会(以下简称“全国总工会”)贯彻落实中央有关规定的相关要求，制定本办法。

第二条本办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则:(一)遵纪守法原则。

基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

(二)经费独立原则。

基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

(三)预算管理原则。

基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。

基层工会经费年度收支预算(含调整预算)需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。

(四)服务职工原则。

基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。

(五)勤俭节约原则。

基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。

(六)民主管理原则。

基层工会应依靠会员管好用好工会经费。

年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。

同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。

第二章工会经费收入第四条基层工会经费收入范围包括:(一)会费收入。

工会经费使用管理办法

工会经费使用管理办法
一、经费独立管理
工会经费作为工会组织的专项资金，实行独立核算、专款专用。

所有经费的收支必须遵守国家法律法规和工会经费管理的相关规定，任何单位或个人不得侵占、挪用或私分。

二、遵纪守法原则
工会经费的使用必须严格遵守国家的财经纪律和工会经费管理的各项规定，确保经费使用的合法性和合规性。

任何不符合法律法规和规定的使用行为都将受到严肃处理。

三、统筹兼顾与保证重点
在经费使用上，要遵循统筹兼顾、保证重点的原则。

既要确保工会日常运作和各项活动的正常开展，又要重点支持职工教育、培训、福利等关系到职工切身利益的项目。

四、预算管理原则
工会经费的使用实行预算管理，预算编制要科学、合理、可行。

预算一经确定，必须严格执行，不得随意变更。

如有必要调整预算，必须按照规定程序报批。

五、勤俭节约原则
在使用工会经费时，要始终坚持勤俭节约的原则。

在保障工会工作和职工利益的前提下，合理控制经费支出，杜绝浪费现象，提高经费使用效益。

六、民主管理原则
工会经费的使用管理要坚持民主原则，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员的监督。

重大经费使用决策要经过会员大会或会员代表大会的讨论决定。

七、为职工服务原则
工会经费的最终目的是为职工服务，改善职工的工作和生活条件。

因此，在经费使用上，要始终把职工的利益放在首位，确保经费使用的实际效果能够惠及广大职工。

以上是工会经费使用管理办法的主要内容，希望各级工会组织和广大工会会员严格遵守执行，共同维护工会经费的安全和有效使用。

工会经费管理办法2024年

工会经费管理办法2024年一、总则1.1 为加强工会经费的管理，根据《中华人民共和国工会法》及国家有关财务制度，结合公司实际情况，特制定本办法。

1.2 本办法适用于公司工会委员会及其下属各级工会组织。

1.3 工会经费管理应遵循“统筹兼顾、勤俭节约、民主管理、公开透明”的原则。

二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）公司按月拨付的工会经费；（3）上级工会组织拨付的经费；（4）其他合法收入。

2.2 会员会费标准由工会委员会制定，报公司批准后执行。

2.3 公司应按月拨付工会经费，拨付标准为员工工资总额的2%。

三、经费使用3.1 工会经费主要用于以下方面：（1）组织工会活动；（2）开展职工教育培训；（3）为职工提供福利；（4）工会办公经费；（5）其他经批准的支出。

3.2 工会经费使用应严格按照预算执行，确保专款专用。

3.3 工会经费支出需经审批程序，具体如下：（1）预算内支出：由工会委员会审批；（2）预算外支出：由工会委员会审议，报公司批准。

四、预算管理4.1 工会经费预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则。

4.2 工会委员会应在每年年底前组织编制下一年度经费预算，经公司批准后执行。

4.3 预算执行过程中，如需调整，应按照预算编制程序进行。

五、财务报告和监督5.1 工会委员会应定期向会员代表大会报告经费收支情况。

5.2 工会经费使用情况应接受公司财务部门的审计和监督。

5.3 工会经费管理中出现的问题，应及时整改，并向公司报告。

六、责任追究6.1 工会经费管理人员应严格遵守本办法，如有违反，将依法追究责任。

6.2 工会经费使用过程中，如发现有贪污、挪用、挥霍浪费等行为，将严肃处理，并追究相关人员的法律责任。

七、附则7.1 本办法自2024年1月1日起实施。

7.2 本办法如有未尽事宜，由工会委员会负责解释。

7.3 本办法的修改和废止，由工会委员会提出，报公司批准。

八、经费审批流程8.1 工会经费的审批流程应遵循以下步骤：（1）经费使用部门或个人提交经费申请，明确支出项目、金额、用途等相关信息；（2）工会财务部门对申请进行审核，确保支出合规、合理；（3）工会委员会对审核通过的申请进行审批；（4）审批通过后，由工会财务部门执行支付。

工会经费管理办法

工会经费管理办法第一章总则第一条为了规范工会经费管理，确保工会经费的安全、公正、透明使用，提高工会工作的效率和服务质量，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本办法。

第二条工会经费的管理应遵循以下原则：（一）公开、公正、透明原则：工会经费的管理应该公开透明，资金使用应具有公正性；（二）合规原则：工会经费管理应遵守国家法律法规和工会章程；（三）防风险原则：工会经费应采取一系列安全措施，防止盗窃、挪用等违法行为的发生；（四）合理利用原则：工会经费应合理利用，确保最大限度地发挥工会服务职能；（五）预算可控原则：工会经费应设置预算，并根据实际情况进行调整。

第三条工会经费包括基本建设经费、工作经费和其他经费。

基本建设经费用于工会办公室、活动场所等硬件设施建设；工作经费用于工会工作的运行；其他经费包括技能培训经费、福利经费等。

第五条工会经费应根据工会经济收入情况，制定年度预算，并报工会委员会审批。

第六条工会经费应建立健全会计核算制度，确保资金的安全性和准确性。

第七条工会经费不得以任何形式为非法活动提供资金支持。

第二章经费使用管理第八条工会经费使用应遵循以下原则：（一）公正原则：工会经费使用要公正，不得偏袒个别会员；（二）规范原则：工会经费使用应遵循有关工会经费管理的法律法规和规章制度；（三）限额原则：工会经费使用应根据工会预算进行，不得超过规定限额；（四）审计原则：工会经费使用应进行定期审计，确保资金使用的合法性和规范性。

第九条工会经费使用应遵循以下程序：（一）申请：部门负责人应填写申请表，注明经费用途、金额和时间；（三）审批：工会委员会对经费使用申请进行审批；（四）发放：经费管理人员按照批准的金额和时间进行资金发放；（五）记录：工会经费管理人员应对经费使用情况进行记录和归档。

第十条工会经费的使用应主要用于以下方面：（一）开展工会会员活动，提高会员的凝聚力和组织力；（二）举办职工培训，提升职工的技能和素质；（三）开展福利活动，提供各种福利服务，关心职工的生活和健康；（四）参与社会公益活动，履行工会的社会责任。

单位工会经费使用管理办法

单位工会经费使用管理办法一、总则为确保单位工会经费的合理使用和管理，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合单位实际情况，特制定本办法。

二、经费来源及使用范围1. 经费来源：工会经费主要来源于会员会费、单位拨付、上级工会补助和其他合法收入。

2. 经费使用范围：工会经费主要用于开展职工教育、文体活动、劳保福利、工会建设等方面。

三、预算管理1. 工会委员会应按照年度工作计划，编制年度经费预算，经会员代表大会审议通过后执行。

2. 年度预算执行过程中，如需调整，应按照相关规定报批。

3. 工会经费支出应遵循预算管理原则，确保专款专用，不得挪用。

四、经费审批流程1. 工会经费支出实行审批制度，单笔支出金额在规定限额以下的，由工会主席审批；超过规定限额的，需经工会委员会集体讨论决定。

2. 工会经费支出报销时，需提供合法票据及相关证明材料，经审批后方可报销。

五、经费使用要求1. 工会经费使用应坚持节约原则，提高资金使用效益。

2. 工会经费不得用于以下支出：（1）发放奖金、津贴、补贴等福利待遇；（2）购买商业保险；（3）购买股票、债券等金融产品；（4）借出或投资；（5）法律法规禁止的其他支出。

六、监督检查1. 工会委员会应定期对工会经费使用情况进行自查，发现问题及时整改。

2. 上级工会应加强对下级工会经费使用管理的监督检查，发现问题及时督促整改。

3. 工会经费使用情况应定期向会员公开，接受监督。

七、责任追究1. 工会经费使用违反法律法规和本办法规定的，依法依规追究相关人员责任。

2. 工会委员会应建立健全内部管理制度，明确责任分工，确保工会经费安全、合规使用。

八、附则1. 本办法解释权归单位工会委员会。

2. 本办法自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

3. 本办法适用于单位工会及所属各级工会组织。

九、职工教育经费使用1. 职工教育经费主要用于开展职工业务技能培训、文化素质提升等活动，提高职工的综合素质。

公司工会经费使用管理办法

公司工会经费使用管理办法一、总则为了规范公司工会经费的使用和管理，充分发挥工会组织在维护职工合法权益、提高职工福利待遇方面的作用，制定本管理办法。

1.公司每年将根据法律、行政法规的规定，在职工工资中按一定的比例提取工会经费。

2.其他单位或个人捐赠的工会经费，以及由工会组织开展活动所得的收入，应按规定合理使用。

三、经费管理机构公司工会设立工会经费管理委员会，负责工会经费的管理和使用。

四、经费使用范围1.职工权益保障：包括但不限于为职工购买保险、发放病假慰问金、抚恤金等。

2.困难职工帮扶：对因意外事故、疾病等原因导致生活困难的职工进行帮扶，并及时提供必要的救助。

3.职工福利待遇：包括但不限于购买节假日礼品、支付节日慰问金、组织文娱活动等。

4.职工培训进修：为职工提供培训进修的场所和资金支持，提供相关职业培训机会等。

5.工会组织活动：为加强职工之间的交流与合作，组织各类体育文化活动、组织员工旅游等工会组织活动。

五、经费使用程序1.工会经费申请：经费使用单位需向工会经费管理委员会提交经费申请，明确申请金额、用途等信息。

3.决策与审批：工会经费管理委员会根据预算审核意见进行项目审批，并按程序进行决策与审批。

4.执行与监督：经费使用单位按照审批结果进行执行和监督，并及时向工会经费管理委员会报告经费使用情况。

5.审计与评估：定期对工会经费使用情况进行审计和评估，发现问题及时进行整改。

六、经费使用的原则1.合理公平原则：经费使用必须合理、公平，按照职工需要进行合理分配。

2.公示公开原则：经费使用情况应及时公示，并接受职工监督。

3.先则项目原则：优先保障职工权益，确保经费使用在提高职工福利上，以及加强工会组织建设上优先。

4.省俭节约原则：对于工会经费的使用应遵循省俭节约的原则，以尽量节约经费的使用。

七、经费使用的监督和检查1.职工代表监督：工会经费使用情况应接受职工代表的监督，职工代表有权了解经费使用情况，并提出建议和意见。

2023年最新地方工会经费管理办法-2022年地方工会文件

2023年最新地方工会经费管理办法-2022年地方工会文件一、简介本文档是关于2023年最新地方工会经费管理办法的介绍，基于2022年地方工会文件的内容。

二、背景在2022年地方工会文件中，经费管理是一个重要的方面。

为了进一步规范地方工会的经费使用和管理，制定了2023年最新的经费管理办法。

三、主要内容1. 经费使用范围根据本办法，地方工会的经费主要用于以下方面：- 组织开展工会活动；- 维护会员权益；- 积极开展职工福利项目；- 开展职工培训和教育；- 其他与工会工作相关的支出。

2. 经费来源地方工会的经费来源主要包括：- 会员会费；- 地方政府拨款；- 合法合规的赞助和捐赠；- 其他符合法律法规的收入。

3. 经费管理机制为了确保经费使用的透明合规，本办法规定了以下管理机制：- 设立专门的经费管理部门；- 制定详细的经费使用流程和审批制度；- 加强财务核算和审计监督；- 定期向会员公开经费使用情况。

4. 经费监督与追责针对经费管理中的不当行为，本办法明确了监督和追责机制，包括：- 设立专门的经费监督机构；- 推动制定严格的经费管理细则；- 依法追究经费管理人员的责任；- 鼓励会员和职工提供经费管理举报。

四、结论2023年最新地方工会经费管理办法是为了进一步规范地方工会的经费使用和管理而制定的重要文件。

通过明确经费使用范围、来源、管理机制以及监督与追责措施，将促进地方工会的良好运作和会员权益的保障。

以上是关于2023年最新地方工会经费管理办法的简要介绍，供参考。

工会经费使用管理办法

工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法一、总则为规范工会经费的使用，提高工会经费的管理效率和使用效果，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规的规定，制定本办法。

二、经费使用原则（一）合法合规原则：工会经费的使用必须符合国家法律法规、工会章程和工会决策机构的决议，确保合法合规。

（二）公开透明原则：工会经费的使用应当公开透明，接受监督，工会会员有权了解工会经费的收支情况。

（三）合理高效原则：工会经费的使用应当合理高效，以尽量满足广大工会会员的需求，并确保工会经费的最大化利用。

三、经费管理组织（一）设立经费管理委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用等工作。

经费管理委员会由主席和委员组成，主席由工会主席兼任，委员由工会委员会选举产生。

（二）经费管理委员会每年至少召开一次会议，审议并决定工会经费的具体使用方案。

会议决议需过半数委员同意方可生效。

（三）经费管理委员会应当定期向工会会员公布工会经费的收支情况，并接受工会会员的监督。

四、经费筹集（一）工会经费应当由工会会员按照工会章程的规定缴纳。

（二）工会经费的筹集方式包括会员缴费、经费捐赠和其他合法途径。

会员缴费的标准和方式根据工会的实际情况由经费管理委员会决定。

（三）工会经费的筹集、收支情况应当公开透明，接受工会会员的监督。

五、经费使用（一）工会经费主要用于为工会会员提供服务和保障。

具体包括但不限于：1. 组织各类文体活动，提高工会会员的组织凝聚力和生活质量。

2. 开展各类职业技能培训，提升工会会员的职业素质和就业竞争力。

3. 组织各类健康体检活动，关心工会会员的身体健康。

4. 设立各类奖励基金，表彰骨干员工和优秀团队。

5. 组织各类公益活动，传递工会的正能量和社会责任。

6. 支持工会会员的法律援助和劳动保护等需求。

（二）经费使用方案由经费管理委员会制定，需经过工会会员代表大会或委员会的批准。

（三）经费使用应当公开透明，经费管理委员会应当定期向工会会员公布经费使用情况，并接受他们的监督和建议。

工会经费管理办法(最新)

办公【2016】第072号工会经费使用管理办法1、目的为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。

2、范围本办法适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。

3、工会经费的来源3.1公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的 2% 向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。

3.2工会会员交纳的会费：结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工）按照规定每月缴交会费统一为3元/人（实习、试用期员工除外），此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。

4、工会经费的使用与管理4.1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。

4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。

5、职责5.1员工提报申请或由工会干事统一办理；5.2办公室审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定；5.3工会财务审核；5.4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。

6、经费使用范围6.1结婚、生育礼金（国家规定的合法范围内）6.2住院慰问金6.3丧亡慰问金6.4员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。

6.5员工困难补助费6.6工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。

7、经费标准经费名称本人标准直系亲属标准审批人备注结婚礼金800 无工会主席/工会财务每位员工仅限一次，夫妻双方同在本单位的给予元生育礼金800 无工会主席/工会财务每位员工仅限一次，夫妻双方同在本单位的给予元住院慰问金600 无工会主席/工会财务丧亡慰问金600 工会主席/工会财务因公死亡给予元慰问金，非因公者元工伤慰问金600 无工会主席/工会财务因公致残给予元慰问金，非因公者元负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。