我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势
历年几年自考劳动关系学试题及答案(word文档良心出品)
2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的(C) A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。
在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。
我国劳动关系现状和发展趋势
我国劳动关系现状和发展趋势劳动和社会保障部劳动工资司司长祝晏君我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。
在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。
为适应变化的劳动关系需要，建立起符合我国国情的劳动关系调整机制，在借鉴市场经济国家成功经验的基础上，我们进行了积极探索。
目前，我国已初步建立起符合市场经济体制要求的，以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，并形成了自己的特点。
一、我国劳动关系现状（一）现阶段我国劳动关系的基本特征我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中，具有以下特征。
1. 劳动关系主体地位初步得到确立。
非公有制企业的市场主体地位基本明确。
国有企业在用人、分配等方面的自主权逐步扩大，已成为劳动关系的一方主体。
劳动者拥有了较大的择业自主权，初步成为能够拥有并自主支配自身劳动力的独立主体。
在劳动力市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。
2. 劳动关系格局初步呈现多元化。
传统的计划经济体制下单一的所有制经济结构发生了很大变化，以公有制为主体、多种经济成分并存的新格局已经形成。
与此相对应，我国的劳动关系也呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。
3. 劳动关系的建立初步实现契约化。
随着劳动制度改革的不断深化，在企业用的制度方面，通过推行劳动合同制度来替代固定工制度，使劳动关系逐步由过去的行政隶属关系向契约关系转变。
4. 劳动关系的运行初步实现市场化。
劳动就业逐渐从过去的统包统配转向就业市场化和失业公开化，劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式，劳动关系主体的权利和义务主要由主体双方按照市场规则自行决定，市场机制对劳动力资源的基础调节作用开始得到发挥。
我国劳动现状
1、我国劳动力市场发展现状（1）劳动力数量庞大，劳动参与率高。
中国是世界上劳动力资源最丰富的国家,也是世界上劳动参与率最高的国家之一。
随之而来的是失业率的增高，尤其是农村剩余劳动力不断攀高。
就业总量矛盾突出，中国长期面临着巨大的就业压力。
（2）劳动力总体素质低下。
调查表明，中国劳动力的受教育水平低于市价平均水平。
我国技能型人才，尤其是高级技能人才严重短缺。
劳动力总体素质不能适应产业结构调整和提升的需要。
（3）劳动力市场在劳动力资源配置中的基础性作用不断增强。
随着劳动就业体制改革的不断深化，我国劳动力的商品化程度不断提高。
这说明，我国绝大部分的劳动力资源已经由过去的计划配置转变为市场配置。
2、我国劳动关系的现状（1）劳动关系格局初步呈现多元化，建立实现契约化。
我国的劳动关系呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。
随着劳动制度改革的不断深化，在企业用人制度方面，劳动合同制度替代了固定工制度，使劳动关系逐步由过去的行政隶属关系向契约关系转变。
（2）劳动关系短期化趋势明显，劳资关系紧张化。
高素质劳动者供不应求，而低技能劳动者供过于求，两方面共同导致劳动关系出现明显短期化态势。
同时，劳资纠纷近年来成倍增长，集体纠纷尤为突出，处理难度也不断加大。
（3）劳动关系法制化，但实施起来有难度。
市场经济以法制为特征，同样，市场经济下的劳动关系也要求法制化。
近年来，劳动立法逐渐受到重视，一系列法律法规相继出台。
然而，尽管企业普遍实施了劳动合同制度，但由于各种原因，劳动合同格式化现象严重，协调机制不够完善，而且实施合同不够规范，劳动者利益得不到保障。
参考文献［1］ 程延园.劳动关系［M］.北京：中国人民大学出版社，2002.［2］ 莫荣.03-04年中国就业报告［M］.北京：中国劳动社会出版社，2004，（4）.。
我国劳动关系现状及法规
我国劳动关系现状及法规我国劳动关系现状及法规随着中国经济的快速发展，我国劳动关系也在不断发生变化，并逐渐形成了一套相对完善的法规体系。
以下是对我国劳动关系现状以及相关法规的详细介绍。
一、劳动关系现状1. 劳动力市场我国劳动力市场非常庞大，拥有近14亿的人口规模和广泛的劳动力资源。
随着经济的发展，农民工成为重要的劳动力来源，他们跨越了农村和城市之间的差异，为城市的发展做出了巨大的贡献。
同时，随着社会结构和职业要求的变化，高技能工人的需求也逐渐增加。
2. 劳动力就业问题尽管我国劳动力市场庞大，但就业压力依然存在。
据统计，每年大约有1000万以上的大学毕业生需要就业，同时，大量农民工也在农村和城市之间迁徙寻找工作机会。
为了解决就业问题，我国政府采取了一系列的政策措施，鼓励创业、鼓励发展新兴产业，并提供相关的培训和就业援助。
3. 劳动者权益保护劳动者权益保护一直是我国社会关注的焦点。
我国劳动法规定了劳动者的权益，包括工资、工时、休假、社会保险以及工作环境等方面。
政府加强了劳动力市场监管，制定并完善了一系列法律法规，保护劳动者权益，打击违法用工和保护劳动竞争等行为。
二、劳动法律法规我国的劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《工会法》等。
这些法规明确了劳动者和雇主的权责，并规定了劳动合同的签订与解除、工资和福利待遇、工时和休假等相关内容。
此外，我国还制定了一系列关于劳动关系的规范文件，以保障劳动者权益，如国务院发布的《劳动用工行政许可实施办法》、《劳动保障监察条例》等。
三、当前存在的问题尽管我国的劳动法规较为完善，但仍然存在一些问题。
首先，雇主对劳动法律法规的了解程度不高，导致违法用工和欠薪等问题时有发生。
其次，一些劳动者仍然面临工资低、工时长以及劳动条件差等问题，尤其是一些基层劳动者和农民工。
最后，劳动争议的解决机制仍然不够完善，导致一些纠纷无法得到及时解决。
325劳动关系学月试卷(附答案)
全国2007年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）P42 A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派注:劳动关系理论以下学派:新保守学派,管理主义学派,正统多元论学派,自由改革主义学派,激进派1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。
2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。
3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
德国是典型国家。
4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。
5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象2．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P73A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒C．彼得·德鲁克D．埃尔顿·梅奥注:劳动关系的历史发展阶段1)早期工业化时代劳动关系2)管理时代劳动关系3)冲突制度化4)成熟劳动关系时期成熟劳动关系时期形成了管理理论不同的学派:1)经验主义学派—代表人物: 彼得·德鲁克,目标管理综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的结合2)经理角色学派—代表人物:亨利明茨伯格,乔兰,科斯庭以对经理角色的职务和工作为研究对象而得名3)权变理论学派—代表人物:约翰莫尔斯和杰伊洛西根据企业所处的内部和外部条件随机应变.没有一成不变的,普遍适用的”最好”的管理理论和方法3．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）P63A．《结社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》4．下列管理模式中，不是．．根据管理理念进行分类的是（B）P98A．剥削型B．自主型C．宽容型D．合作型注: 管理理念根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法(职权结构)来划分有独裁型、权威型、自主型管理理念是管理者的价值观与目标在管理实践中的体现,根据管理理念分剥削型,宽容型,合作型5．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（B）P91 A．权变理论B．新古典经济理论C．劳动过程理论D．利益相关理论注:雇主角色理论有1新古典经济理论2权变管理理论3劳动过程理论4利益相关理论5决策过程理论6战略选择理论1)新古典经济理论:关注生产投入要素的成本,并且主要强调企业效率及生产率在管理决策中的重要性2)权变管理理论：特点：（1）强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构，（2）把一个组织看作社会系统的分系统，要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求。
《劳动关系学》程延园复习题及参考答案
《劳动关系学》复习题及参考答案一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B ) P4 (201010)A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B ）P4（201101）A.美国B.日本C.英国D.德国3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A ）P4 (201110)A．美国B．日本C．英国D．德国4. 影响劳动关系结果的能力叫做( C ) P8 (201201)A．合作B．冲突C．力量D．权力5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（ B ）P18A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质6．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A ) P21 (201201) A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．工作场所不公平D．工作本身的属性7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。
后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。
根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 (201110) A．文化因素B．宏观经济环境C．政府政策及实践D．“客观”工作环境8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( D ) P26（201010）A.文化因素B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境9.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派P35（200810）10．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（A ）P39（201210）A．美国B．加拿大C．爱尔兰D．英国11.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B ）P40（201001）A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派9、12．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B ) P40 (201201) A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派13.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C ) P43（200710、200910）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派14．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派P44 15．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D ）P46（200801、200901）A.新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进派16.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
我国现阶段劳动关系的特点和趋势
我国现阶段劳动关系的特点和趋势随着我国经济的快速发展和社会的变革，我国的劳动关系也在发生着深刻的变化。
现阶段，我国劳动关系的特点和趋势主要包括以下几个方面：一、多元化的用工形式随着我国市场经济的不断发展和企业经营模式的多样化，用工形式也在不断变化。
除了传统的全职员工和兼职员工外，还出现了临时工、派遣工、劳务派遣工、外包工、自由职业者等多种用工形式。
这种多元化的用工形式给企业带来了更大的灵活性，同时也给劳动者带来了更多的就业机会。
二、用工需求与人才培养不匹配随着科技进步和经济转型，许多新兴行业和职业的出现对人才的需求也在不断增加。
但是，由于各种原因，我国的人才培养与用工需求之间的匹配度并不高，导致一些行业和企业出现了用人荒的情况。
这也使得一些高端人才的薪酬待遇不断提高。
三、劳动力市场的分化随着经济发展，我国的劳动力市场也在不断演变。
一方面，一些行业和企业出现了用人荒的情况，高端人才的需求越来越大，而低端人才的就业难度也越来越大。
另一方面，一些地区和行业的就业市场也出现了分化，城市和乡村、沿海和内陆、国有企业和私营企业等之间的差距越来越大。
四、劳动者权益意识的提高随着社会的进步和法制建设的不断完善，劳动者的权益意识也在不断提高。
越来越多的劳动者开始关注自己的权益，维护自己的合法权益。
同时，一些政策和法律的出台也为劳动者的权益保护提供了更大的保障。
总体来看，我国现阶段劳动关系的特点和趋势是多元化、分化、人才荒和权益意识提高。
这些变化对企业和劳动者都带来了新的机遇和挑战。
企业需要适应市场和经济的变化，灵活运用各种用工形式，提高人才的培养和吸引力，同时也需要加强对劳动者权益的保障；劳动者需要不断提高自己的素质和能力，关注自己的权益，争取更好的就业机会和薪酬待遇。
只有在企业和劳动者共同努力下，才能实现劳动关系的和谐与稳定。
论我国的劳动关系
论我国的劳动关系我国劳动关系的发展历程可以追溯到新中国成立之初。
1949年，中国共产党领导成立了全国总工会，标志着中国建立了全国性的工会组织。
此后，我国陆续制定了一系列劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，用以保障劳动者的合法权益，明确劳动者和雇主的权利和义务。
这些法律的出台，为我国劳动关系的健康发展奠定了基础。
改革开放以来，我国的劳动关系在不断的调整和完善中发展。
随着市场经济的逐步建立，劳动力市场逐渐形成，劳动者和雇主之间的关系也发生了变化。
我国劳动力市场的形成，为劳动者和雇主之间的自由协商提供了条件，劳动者可以根据自己的技能和能力选择更适合自己的工作，雇主也可以根据自己的需求来雇佣更适合的员工，形成了更加灵活的劳动关系模式。
同时，我国政府也加大了对劳动关系的管理和监督力度。
制定了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动申诉仲裁法》等法律法规，进一步明确了劳动者和雇主的权利和义务，规范了劳动关系的发展。
政府还成立了劳动监察部门，加强对企业用工行为的监督和调解，保障劳动者的合法权益。
在新时代背景下，我国的劳动关系发展呈现出以下几个特点。
首先是劳动者的权利得到了更多的保障。
随着社会主义核心价值观的普及，劳动者的自我意识和维权意识得到了提高，他们更加重视自身的权利和合法权益。
同时，政府也加大了对这些权利的保护力度，通过立法和监督等手段，保障了劳动者的权利。
其次是劳动关系更加市场化和灵活化。
随着市场经济的深入发展，劳动力市场的形成和织密，雇主可以更加灵活地选择和使用劳动力，劳动者也可以更加灵活地选择自己的工作岗位，形成了更加灵活的劳动关系。
这一点在新经济形式下尤其突出，如共享经济、外包经济等就是其中的典型例子。
再次是劳动关系更加平等和和谐。
政府通过强制性的法律法规和政策措施，规范了劳动者和雇主的行为，保障了劳动者的合法权益。
同时，工会等组织也积极参与劳动关系的协调和调解工作，促进了劳动关系更加平等和和谐。
劳动关系多选题
1.协商同意原则
2.平等付酬原则
3.紧急支付原则
4.依法支付原则
5.计时支付原则
答案为：1 2 3 4
13：我国的员工参与形式包括( )
1.职工代表大会制度
2.职工董事和监事制度
3.集体协商
4.厂务公开制度
5.职工合理化建议活动制度
答案为：1 2 3 4 5
14：
根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（ ）
3.工人形成了工会组织
4.集体谈判制度建立
答案为：1 2 3 4
3：
按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（ ）
1.由违法、违纪行为
2.违法、违纪人主管要有故意
3.违法、违纪人有过失
4.无违法、违纪行为
5.违法、违纪因不可抗逆原因造成
答案为：1 2 3
4：劳动者个人的权益有（ ）
16：某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ）
1.招收了2名15周岁的工人
2.以性别为由拒绝招用6名女工
3.
辞退正在休产假的妇女2名
4.以私营企业为由，不同意组建工会
5.
以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资
答案为：1 2 3 4 5
17：政府在劳动关系中的角色主要有（ ）
1.保护者
2.规划者
3.促进者
3.
辞退正在休产假的妇女2名
4.以私营企业为由，不同意组建工会
5.
以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资
答案为：1 2 3 4 5
16：劳动者个人的权益有（ ）
1.保护者
2.规划者
我国现阶段劳动关系的特点和趋势
我国现阶段劳动关系的特点和趋势一、引言劳动关系是指雇主和雇员之间的关系，是整个社会经济发展的重要组成部分。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场也在不断扩大，劳动关系也呈现出新的特点和趋势。
二、我国现阶段劳动关系的特点1. 劳动力市场供需不平衡由于我国人口众多，就业压力较大，但同时也存在着一些行业和地区缺乏劳动力的情况。
这种供需不平衡导致了一些企业在招聘人才时遇到困难。
2. 劳动者素质提高随着我国教育水平的提高和技能培训体系的完善，越来越多的劳动者具备了更高的素质和技能。
这对于企业来说是一个好消息，因为他们可以更容易地找到符合自己要求的员工。
3. 劳动合同制度逐渐完善我国《劳动合同法》实施以来，企业与员工之间签订正式合同已成为常态。
这种制度可以保护员工权益，同时也有利于企业管理。
4. 工资水平不断提高随着我国经济的快速发展，工资水平也在不断提高。
这对于劳动者来说是好事，但同时也给企业带来了更大的成本压力。
5. 劳动争议频繁发生由于劳动关系的复杂性和多样性，劳动争议在我国频繁发生。
这些争议主要包括薪酬、劳动条件、解雇等方面。
三、我国现阶段劳动关系的趋势1. 人力资源管理更加重视员工体验随着企业竞争日益激烈，人才成为了企业发展的关键因素之一。
因此，企业越来越注重员工体验，提供更好的福利待遇和职业发展机会。
2. 灵活用工模式逐渐普及随着信息技术的快速发展，越来越多的企业开始采用灵活用工模式。
这种模式可以满足企业对于弹性用工的需求，并且可以降低用工成本。
3. 劳动力市场逐渐规范化我国政府正在加强对于劳动力市场的监管和规范化管理。
这将有利于维护劳动者权益，促进劳动力市场的健康发展。
4. 企业社会责任意识增强随着社会的发展，企业社会责任意识也在不断增强。
越来越多的企业开始关注员工权益和环境保护等问题，积极履行社会责任。
5. 跨国公司对于劳动关系的影响加大随着全球化进程的加速，越来越多的跨国公司涉足中国市场。
这些公司对于劳动关系的管理和影响也日益增强。
劳动关系(简答)
1.您对劳动关系得含义与本质得理解。
劳动关系就是指劳动者与用人单位在劳动得过程中形成得社会经济关系得总称。
劳动关系就是在就业组织中由雇佣行为而产生得关系，就是组织管理得一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关得问题为特殊对象。
劳动关系得本质就是管理方与劳动者个人及团体之间产生得、由双方利益引起得表现为合作、冲突、力量与权力关系得总与，它会受到一定社会得经济、技术、政策、法律制度与社会文化背景得影响。
2.如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作得各种根源？任何文化得与客观得因素都只能影响冲突与合作得程度与表现形式，而无法从根本上改变劳动关系得本质属性——冲突与合作得存在。
冲突与合作得根源可以分为“根本根源”与“背景根源”。
（一）根本根源。
1异化得合法化。
2客观得利益差异。
3雇佣关系得性质。
（二）背景根源。
1广泛得社会不平等。
2劳动力市场状况。
3工作场所得不公平。
4工作本身得属性。
3.试述个别劳动关系与集体劳动关系得特征。
个别劳动关系得两个特征：1、人格上得从属性。
主要体现在一就是劳动者要服从用人单位得工作规则。
二就是劳动者要服从用人单位得指示与命令。
三就是接受监督、检查得义务。
2、经济上得从属性。
集体劳动关系得特点：1、独立自主性2、明确得团体利益意识。
4、解决冲突产生得各种根源对冲突带来得影响。
（一）文化因素得解释。
从表面上瞧，劳动力市场状况得变化与工人得行为可以由“文化”因素来解释，它包括工人找到工作时得价值观得信仰，以及在工作期间对工作得态度与道德观得变化。
（二）非文化因素得解释。
1“客观”得工作环境。
在文化因素相同得环境中，也或多或少存在着差别。
工作性质与条件会对冲突得程度产生很大影响。
2管理政策与实践。
如果管理政策与实践就是进步得，劳动者工作得满意度就会高些，工人得信任与认同感也会上升。
3宏观经济环境与政府政策。
宏观经济环境与政府政策，如失业率与失业保险制度，也会对冲突得产生有很重要影响。
浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势
浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势企业劳动关系是劳动者、企业和社会三方关系的重要组成部分，也是劳动关系解决中存在的最主要组成部分，因此，关注我国企业劳动关系的发展状态及其发展趋势，可以有效推动劳动关系的良性发展。
近年来，随着我国经济的飞速发展，企业劳动关系已经走出一条不断发展壮大的道路，企业中劳动关系的演变正在逐步地推进着。
首先，企业劳动关系在相关法律法规的支持下，得到了很大的发展。
企业也渐渐充分认识到劳动者的重要性，劳动者也更加关注自身的权益，并积极维护自己的合法权益，这对构建企业的民主管理，促进企业高效发展都有极大的促进作用。
其次，随着市场经济的进一步发展，企业劳动关系也变得更加复杂化。
企业与劳动者之间出现了关于薪资、福利、激励和职业发展等方面的诸多纠纷。
这些纠纷反映了企业与劳动者之间协调关系的不均，也反映了企业对劳动者权益保障的不利。
因此，企业要履行它的法律义务，做到依法保护劳动者的合法权益，同时还要及时解决劳动者的合法诉求，维护劳动者的尊严权益。
此外，企业劳动关系还面临着新的机遇和挑战。
随着职业观念的改变，劳动者对企业更加挑剔，更加注重个人发展，企业也需要为员工提供更多的发展机会。
企业要发展“人力资本”，实现企业、员工和社会三方合作共赢。
此外，促进企业劳动关系更加平衡，推动企业根据行业需求建立人才管理的制度机制，以保护劳动者权益，在企业中建立安全稳定的劳动关系。
说到未来发展趋势，企业劳动关系将继续处于改革中。
在当前，企业与劳动者之间更加趋向平等化协调，劳动关系将越来越融洽，企业能够以合法的方式充分发挥劳动者的潜力，并在解决劳动者的合法权益的同时，更好地推动企业的发展。
除此之外，未来企业劳动关系还将注重企业社会责任的体现，努力实现双方的共赢方案，保障劳动者的基本权益。
总之，企业劳动关系是企业运营的重要组成部分，也是维护劳动者合法权益的重要方面。
随着经济的发展，企业劳动关系也将持续发展壮大，企业要建立完善的劳动关系管理机制，遵守劳动法律法规，有效维护劳动者的权益，实现企业、劳动者及社会共赢。
劳动关系发展趋势及对策
劳动关系发展趋势及对策近年来，随着全球经济的不断发展与人民生活水平的提高，各个国家的劳动力市场也在不断变化。
这些变化不仅直接影响着企业的经营和生产，也深刻地塑造着全社会的劳动关系。
本文将重点分析目前劳动关系发展趋势及对策。
一、全球劳动力市场的发展趋势随着全球化和信息化的深入发展，跨国公司的数量持续增长。
这也促使许多国家的劳动力市场出现新的动向，当今劳动力市场主要展现出以下特点：1. 全球性跨国流动劳动力日益增长在当今全球化的进程中，国际人才流动日益增加。
据联合国报告，目前世界各地已有超过250万的劳动者出国工作。
由此，跨国公司在全球各地建立生产基地的同时，需要满足不同地区的文化、法律、经济等方面的要求，确保与当地劳动人民的良好合作关系。
2. 人口结构变动对劳动力市场的影响人口结构的变化也在一定程度上影响着劳动力市场的发展。
一方面，随着老龄化程度的加深，许多工厂和企业面临着劳动力短缺的难题，需要通过柔性的就业形式，更好地利用劳动力资源。
另一方面，在年轻人群体中，学习质量的提高和知识结构的转变也需要在劳动力市场中进行适应。
3. 技术革新对劳动力市场的影响技术的不断更新和科技革命的引领也对劳动力市场产生了巨大的影响。
新技术的应用将使特定的劳动力被淘汰或萎缩，同时也会产生新的就业机会和产业增长点。
因此，劳动力市场需要不断地进行调整和创新，以适应新的技术环境和市场需求。
二、我国劳动力市场的发展趋势近年来，我国经济的快速发展带动了劳动力市场的稳步发展，但也暴露出一些问题：1. 劳动力市场结构不合理中国劳动力市场中，存在大量的非正式就业和农民工等移动就业型劳动力，特别是在低技能、低薪资和缺乏保障的领域中。
这种不规范的就业形式也为企业和劳动者带来了不小的风险。
2. 面临人才短缺尽管劳动力总量庞大，但我国仍面临着人才短缺的困境。
落后的教育体系、科技及创新水平、薪资待遇等原因成为了企业招聘难的主要因素。
在高技术领域和知识经济时代，人才成为决定企业发展和创新的关键因素。
当前劳动关系的现状发展趋势与对策
当前劳动关系的现状发展趋势与对策
一、当前劳动关系的现状
从国内看，我国的劳动关系现状也复杂多变，近年来，随着开放和国
家社会主义市场经济建设的进一步发展，劳动者的维权意识得到了前所未
有的鼓舞，越来越多的部门法规和法律出台，不断加强对劳动关系的规范化，从而实现了劳动关系的和谐。
二、劳动关系发展趋势
（一）劳动关系受到法律的保护和规范
随着社会的发展，劳动者的权益也在不断得到保障，为了保护劳动者
的权利和利益，国家不断出台法律法规，强制规范劳动关系，从而保护劳
动者的合法权益。
（二）劳动关系法和争议解决机制的完善
完善劳动关系法，为劳动者赋予更多的权利，使他们的权利得到有力
的保护；加强劳动关系争议的解决机制，采取有力的措施，从根本上消除
和解决劳动关系上的争议，提高劳动关系的和谐度，实现劳动关系的完善。
（三）劳动关系的社会化
随着会的发展和进步，企业管理机制也在不断升级。
劳动关系学简答
劳动关系学简答。
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生活其实很简单，过了今天就是明天。
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1、在我国，劳动关系中的劳动内涵是什么?答：(1）从主题上看，它是以职工(雇员）身份所从事的劳动。
例如现役军人的军工劳动，罪犯、劳教人员和战俘的劳役劳动，家庭成员的家务劳动，个体劳动者和合伙人的劳动，职工以公民身份所从事的社会义务劳动都不属于我国目前法律所调整的老公关系所指的劳动。
（2)从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。
（3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动.（4)从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。
2、简述劳动关系的本质。
答：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
3、简述劳动关系中雇员的含义。
答：一般包括：(1）雇员是被雇佣的人员;（2)雇员是在雇主管理下从事劳动的人员；(3）雇员是以工资为劳动收入的人员；（4）法定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。
4、简述劳动关系的特点。
答：劳动关系的特点:（1）个别性与集体性(2）平等性与隶属性（3）对等性与非对等性（4)经济性、法律性与社会性5、劳动关系的外部环境有哪些？答:（1）经济环境(2）技术环境（3）政策环境（4)法律和制度环境（5）社会文化环境6、管理时代的劳动关系的特点是什么?答：（1)工人运动继续发展,工会组织广泛建立，工人力量开始不断增强。
（2）资方或雇主开始出现让步，从早期的直接剥削和压迫变为通过改进管理来追求利润最大化的目标。
(3)劳资矛盾的表现形式出现多元化方面，集体谈判制度得到确认。
(4）政府的政策发生了变化,从不干预到出台大量的法律建立相应的机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序的方向发展.7、冲突的制度化时期的劳动关系的特点是什么？答：(1)该时期的劳动关系受重大历史事件影响较其他时期更为明显。
我国新型劳动关系的发展现状
我国新型劳动关系的发展现状随着我国社会主义市场经济的发展和劳动力市场的不断壮大，新型劳动关系的构建与发展已成为当前我国经济社会发展的重要议题。
新型劳动关系的发展旨在适应我国经济转型升级、人才优先发展的需要，促进劳动者权益保障和社会和谐稳定。
本文将从劳动制度创新、机构建设与政策调整等方面介绍我国新型劳动关系的现状。
1.劳动制度创新近年来，我国劳动制度出台了一系列法律法规和政策文件，旨在构建更加公平合理的劳动关系。
尤其是《劳动合同法》的实施，为我国劳动者的权益提供了更加有力的保障。
随着法规完善的同时，劳动制度不断创新，灵活用工制度逐渐成为新型劳动关系的重要组成部分。
例如，新形式就业、远程办公、共享经济等新兴行业的出现，为劳动者提供了更多的就业机会和灵活的工作方式。
2.机构建设为了适应新型劳动关系的发展，我国提出了建设和完善劳动力市场机构的目标。
人力资源和社会保障部门作为主要承担机构建设的部门，积极推动人力资源服务业的发展和规范。
同时，我国成立了工会组织，努力代表广大劳动者的利益，加强对劳动关系的监督和协调工作。
这些机构的建设和完善有力地推动了新型劳动关系的发展。
3.政策调整政策调整是推动新型劳动关系发展的重要手段。
近年来，我国相继出台了一系列相关政策，强调维护劳动者权益、促进劳动关系和谐等方面。
其中，调整个人所得税制度，提高个税起征点，为劳动者增加了收入；完善社会保障制度，加强劳动者的基本保障；改革用工制度，保护劳动者的合法权益等政策的出台，为新型劳动关系的构建提供了政策支持和保障。
4.面临的挑战尽管我国新型劳动关系取得了一定的成果，但也面临着一些挑战。
首先，市场竞争激烈，劳动者的技能和素质要求不断提高，为新型劳动关系的构建带来了一定的难度。
其次，劳动者权益保障方面仍存在问题，包括非正规就业、低工资、无社保等情况较为普遍。
此外，劳动关系的和谐稳定还需要加强，避免劳资纠纷频发。
综上所述，我国新型劳动关系的发展现状呈现出积极向好的趋势。
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我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势是什么？
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，在私营经济迅猛发展、国有中小型企业基本实现民营化、国有大中型企业股份制和混合所有制改造大力推进的时代背景下，我国的劳动关系也发生了深刻变化，我认为劳动关系的发展呈如下的趋势：
1 、更加重视沟通，让员工积极参与，劳动关系形成更加合同化。
在劳动关系建立与履行过程中，沟通与协商能够最大限度地预防劳动争议，建立沟通协商机制，是和谐劳动关系建设的必然要求。
而且，协商是市场经济运行的基本机制，尤其是在我国并未实行劳动条件共决的制度框架下，更需要在劳动制度建设中重视沟通协商制度的构建，让员工关系形成合同化。
2、劳动冲突更加的明显化。
目前中国企业在市场经济条件下劳动关系运行的基础已基本奠定,但市场机制和法律制度有待进一步健全完善,法制体系滞后和法治基础的缺失导致目前有法不依的现象大量存在。
由于劳动者迫于就业压力没有将侵权行为公开化,以及受时效、程序等制度性因素的影响,导致劳动关系存在大量潜在冲突因素,劳动冲突没有进入制度性争议处理渠道。
随着市场经济体制改革的深化,劳动者的维权意识进一步觉醒,传统劳动关系体制中的深层次矛盾及改革过程中产生的利益冲突和侵权现象不断涌现,劳动冲突逐渐明显化。
3、劳动关系规范更加的法制化。
随着市场经济的不断完善,劳动法律法规的不断健全,由于法制体系滞后和法治基础的缺失导致目前有法不依的现象大量存在，劳动关系的调整机制必将走向法制化，从而减少劳动冲突。
4、劳动关系运行更加市场化。
计划经济体制下国家完全以行政指令来运行劳动关系。
随着市场经济机制的建立和完善,市场对劳动关系的作用不断增强,企业用工紧紧围绕降低用工成本、提高企业竞争力展开,用工数量随着市场需求波动而变化。
随着改革的持续深入,劳动力市场的逐步完善,中国企业劳动关系运行方式将以劳动合同为载体、以市场价格为导向进行市场化运行。
5、更加重视保护劳动者的合法权益。
在市场经济条件下，严重不均衡的劳动关系会影响到经济发展和国际竞争力，还会影响政治稳定和社会发展。
劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。
6、劳动关系更加国际化。
市场化以后外资、合资企业的不断增加，劳动关系不仅仅存在于本国以内，使劳动关系更加复杂化，国际化。
7、劳动关系主体明晰化。
劳动关系就实质而言是一种利益关系。
市场经济条件下劳动关系的形成和调节方式，主要通过合同、契约等方式来实现，其具体表现形式就是劳动合同。
另外，政府、企业、劳动者在劳动关系调整中的主体地位逐步形成，承认并尊重主体双方的自身利益，实现一种互利互惠的劳动关系，劳动关系主体不断明晰化。