我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势

我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势是什么？

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，在私营经济迅猛发展、国有中小型企业基本实现民营化、国有大中型企业股份制和混合所有制改造大力推进的时代背景下，我国的劳动关系也发生了深刻变化，我认为劳动关系的发展呈如下的趋势：

1 、更加重视沟通，让员工积极参与，劳动关系形成更加合同化。在劳动关系建立与履行过程中，沟通与协商能够最大限度地预防劳动争议，建立沟通协商机制，是和谐劳动关系建设的必然要求。而且，协商是市场经济运行的基本机制，尤其是在我国并未实行劳动条件共决的制度框架下，更需要在劳动制度建设中重视沟通协商制度的构建，让员工关系形成合同化。

2、劳动冲突更加的明显化。目前中国企业在市场经济条件下劳动关系运行的基础已基本奠定,但市场机制和法律制度有待进一步健全完善,法制体系滞后和法治基础的缺失导致目前有法不依的现象大量存在。由于劳动者迫于就业压力没有将侵权行为公开化,以及受时效、程序等制度性因素的影响,导致劳动关系存在大量潜在冲突因素,劳动冲突没有进入制度性争议处理渠道。随着市场经济体制改革的深化,劳动者的维权意识进一步觉醒,传统劳动关系体制中的深层次矛盾及改革过程中产生的利益冲突和侵权现象不断涌现,劳动冲突逐渐明显化。

3、劳动关系规范更加的法制化。随着市场经济的不断完善,劳动法律法规的不断健全,由于法制体系滞后和法治基础的缺失导致目前有法不依的现象大量存在，劳动关系的调整机制必将走向法制化，从而减少劳动冲突。

4、劳动关系运行更加市场化。计划经济体制下国家完全以行政指令来运行劳动关系。随着市场经济机制的建立和完善,市场对劳动关系的作用不断增强,企业用工紧紧围绕降低用工成本、提高企业竞争力展开,用工数量随着市场需求波动而变化。随着改革的持续深入,劳动力市场的逐步完善,中国企业劳动关系运行方式将以劳动合同为载体、以市场价格为导向进行市场化运行。

5、更加重视保护劳动者的合法权益。在市场经济条件下，严重不均衡的劳动关系会影响到经济发展和国际竞争力，还会影响政治稳定和社会发展。劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。

6、劳动关系更加国际化。市场化以后外资、合资企业的不断增加，劳动关系不仅仅存在于本国以内，使劳动关系更加复杂化，国际化。

7、劳动关系主体明晰化。劳动关系就实质而言是一种利益关系。市场经济条件下劳动关系的形成和调节方式，主要通过合同、契约等方式来实现，其具体表现形式就是劳动合同。另外，政府、企业、劳动者在劳动关系调整中的主体地位逐步形成，承认并尊重主体双方的自身利益，实现一种互利互惠的劳动关系，劳动关系主体不断明晰化。