公司内部管理咨询项目建议书范本
公司咨询项目建议书
公司咨询项目建议书尊敬的客户:感谢大家对我们公司的信任和支持。
我们在此为大家提供一份关于公司咨询项目的建议书,希望能为大家的公司提供最优质的服务。
一、项目背景和目标您的公司在过去的几年中一直处于快速发展阶段,但在市场竞争日益激烈的环境下,您希望寻找一种更具战略性和高效性的运营模式。
您希望我们为您提供一系列有针对性的咨询建议,帮助您优化公司运营,提升市场竞争力。
二、咨询项目内容1、市场调研与分析首先,我们将对您的公司进行全面的市场调研,了解您的产品或服务在市场上的竞争地位、目标客户群体以及竞争对手的情况。
通过市场调研,我们将帮助您明确定位产品或服务,并为制定有效的营销策略提供依据。
2、公司运营诊断与优化我们将深入了解您的公司运营现状,分析运营流程中的瓶颈和问题,提出优化建议。
我们将从降低成本、提高效率、增强风险控制等方面提出具体措施,帮助您提高公司整体运营水平。
3、人力资源咨询我们将与您的公司管理层进行深入沟通,了解公司人力资源现状和需求。
我们将提供招聘、培训、绩效管理等方面的咨询建议,帮助您打造一支高效、稳定的员工团队。
4、战略规划与实施根据市场调研和公司运营诊断的结果,我们将与您共同探讨公司的未来发展方向和战略规划。
我们将帮助您制定短期和长期的发展目标,并制定具体的实施计划,确保战略的有效落地。
三、项目实施计划1、项目周期:本咨询项目预计将持续6个月,确保我们有足够的时间来全面了解您的公司,并提供有针对性的建议。
2、项目团队:我们将组建一个由行业专家和资深咨询师组成的项目团队,为您提供专业的咨询服务。
3、项目成果:我们将以书面报告的形式呈现咨询成果,包括市场调研报告、公司运营优化方案、人力资源咨询建议和战略规划实施计划等。
四、项目预期成果通过本咨询项目的实施,我们期望能达到以下成果:1、帮助您清晰地了解市场现状和竞争格局,为制定有效的营销策略提供依据。
2、优化您的公司运营流程,提高运营效率和风险控制能力。
管理咨询建议书
管理咨询建议书【管理咨询建议书】尊敬的管理层:首先,感谢贵公司对我们管理咨询服务的信任与支持。
经过对贵公司现有经营情况和发展需求的全面调研与分析,我们专家团队提出了以下几点管理咨询建议,旨在帮助贵公司改善经营状况、提升竞争力,取得更加可持续的发展。
一、市场定位与战略规划1. 市场定位:针对目标市场与目标客户的需求,建议贵公司进一步明确自身定位,加强市场细分,实施差异化战略,提供更加有针对性的产品与服务,以满足客户的个性化需求。
2. 战略规划:结合贵公司的核心竞争力和市场趋势,制定长远的战略规划,明确发展目标与路径。
建议贵公司在规划中注重创新和技术引领,并重视与合作伙伴的战略合作,以扩大市场份额和提高竞争力。
二、组织架构优化1. 进行组织架构评估:对贵公司现有组织架构进行全面评估,识别存在的问题与瓶颈。
根据贵公司的核心业务和战略目标,进行组织优化,建议合理划分部门职责,明确岗位职责和权限,提高决策效率和执行力。
2. 推行扁平化管理:建议贵公司推行扁平化组织架构,减少层级,简化决策流程,提高沟通效率和响应速度。
同时,强调团队协作和知识共享,鼓励员工创新和参与公司决策,增强员工的归属感和责任心。
三、人才引进与培养1. 优化招聘流程:建议贵公司优化招聘渠道,扩大招聘范围,吸引更多高素质的人才。
在招聘过程中加强面试和评估环节,确保招聘到合适的人才,并进行有效的培训和引导。
2. 建立人才培养体系:贵公司应建立完善的人才培养体系,通过内部培训、外部培训等方式加强员工的专业技能和管理能力,提高员工绩效和发展潜力,为公司长远发展做好人才储备。
四、绩效管理与激励机制1. 建立科学的绩效管理:建议贵公司建立完善的绩效评估体系,明确工作目标和岗位要求,将绩效评估与薪酬激励挂钩,搭建员工发展的桥梁,既能激发员工积极性,又能提高组织整体绩效。
2. 设立多元化激励机制:在绩效激励基础上,建议贵公司设立多元化的激励机制。
例如,引入股权激励、员工福利改善、职业发展规划等,以激励员工长期投入和忠诚度的提升。
管理咨询建议书
管理咨询建议书尊敬的客户:您好!感谢您给予我们这次机会,为您提供管理咨询服务。
以下是我们基于对您公司的初步了解,所提出的管理咨询建议。
一、背景与目标在当今竞争激烈的市场环境中,企业面临着诸多挑战和机遇。
您的公司_____(公司名称)在行业中已取得了一定的成绩,但为了实现更长远的发展和持续的增长,需要对现有的管理模式和业务流程进行优化和改进。
我们的目标是通过深入的调研和分析,为您的公司提供切实可行的管理建议,帮助您提升运营效率、增强市场竞争力、提高员工满意度,并实现可持续发展。
二、现状分析(一)组织架构目前,您公司的组织架构呈现出一定的层级化特征,部门之间的沟通和协作存在一定的障碍。
部分职能划分不够清晰,导致工作重复和职责推诿的现象时有发生。
(二)人力资源管理在人力资源方面,招聘和选拔机制不够完善,难以吸引和留住优秀人才。
员工培训和发展计划不够系统,员工的职业发展通道不够明确,影响了员工的工作积极性和创造力。
(三)业务流程业务流程存在繁琐和不规范的问题,影响了工作效率和服务质量。
部分关键业务环节缺乏有效的监控和评估机制,导致风险难以控制。
(四)市场营销市场营销策略不够精准,市场定位不够明确,品牌推广效果有待提升。
客户关系管理不够完善,客户满意度和忠诚度有待提高。
三、建议措施(一)组织架构优化1、对现有部门进行重新整合和职能梳理,明确各部门的职责和权限,减少职能交叉和重叠。
2、建立跨部门的项目团队和沟通机制,加强部门之间的协作和信息共享。
3、优化管理层级,适当扁平化组织架构,提高决策效率和响应速度。
(二)人力资源管理改进1、完善招聘和选拔流程,制定明确的人才标准和评估体系,吸引更多高素质的人才加入。
2、设计系统的员工培训和发展计划,根据员工的职业规划和公司的发展需求,提供个性化的培训课程和晋升机会。
3、建立科学的绩效考核和薪酬激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造力。
(三)业务流程再造1、对现有业务流程进行全面梳理和优化,去除繁琐的环节,简化工作流程,提高工作效率。
管理咨询项目建议书
管理咨询项目建议书【篇一:xx公司管理咨询项目建议书】xx公司用品有限公司内部管理咨询项目建议书buc会计09-5钟海珊2011年11月2日1. 项目背景股东出资组建。
xx公司用品有限公司主要从事全棉纱布片等产品及其它医疗器械产品的生产加工与出口贸易。
xx公司用品有限公司营运管理机构现设在深圳,公司分别在1998年和2000年投资建立了宜昌xx公司用品有限公司与东莞xx公司用品有限公司,公司总占地面积45000多平米,建筑面积3000多平米,公司现有资产规模*个亿,固定资产*多万元,员工*多人,其中深圳总部*人,宜昌yy900多人,东莞yy280多人。
时代赋予了xx公司用品有限公司良好的发展机遇。
经过多年的艰苦努力,xx公司取得了优异的成绩,并积累了丰富的生产的经验,公司现年产销**个标准货柜,出口总值约**万美元,xx公司已具备多元产品结构、不同大小批量的生产开发与供货能力。
? 伴随中国加入wto,医疗用品业的市场竞争日趋激烈,国内外同行对于医疗用品器械市场的冲击已进入白热化状态,xx公司的竞争优势面临严峻挑战。
在这样的大背景下,经过坚持不懈努力,xx公司拿下了美国强生公司的生产加工定单,如何顺利地完成定单,是对公司内部组织管理、生产管理和质量管理的挑战。
因此,xx公司用品有限公司的当务之急是解决以下问题:- 如何建立和完善现代企业管理机制- 设计公正、透明、有效的核心经营层激励机制- 设计能够支持企业目标达成的控制系统- 公司内部管理体系的建设和完善- 公司质量管理体系的建设和完善- 如何吸引优秀人才、培养人才2. 项目目标基于以上认识,xx公司用品有限公司希望与yy公司合作,通过yy的咨询项目和xx公司的通力合作,共同解决xx公司的内部存在的问题。
此项目的具体目标应为:a) 明确公司的核心能力以及未来的发展战略b) 设计一套能够支持公司发展战略实现的控制系统c) 明晰公司现有的股权结构,在此基础上根据公司的发展需求,设计出有助于公司未来发展的股权结构d) 设计一套公正、透明、有效的核心经营层激励机制方案e) 设计公司的质量管理体系框架f) 梳理公司的招聘、培训体系,以有效吸引人才、培养人才g) 围绕项目内容进行培训,让公司核心经营管理人员在观念上有所转变,在建立现代企业管理运行机制的认识上达成共识h) 通过参与项目的研讨,让相关人员学习并理解方案的设计方法和流程,以便提升公司经营者的管理能力3. 项目的内容和工作方法根据我们的项目经验,此项目应分为五个阶段进行:第一阶段:项目启动a. 为期三天。
咨询公司 项目建议书
咨询公司项目建议书尊敬的领导:我公司近期对您所提出的咨询项目进行了充分的调研和分析,现结合实际情况,向您提交我公司的项目建议书。
本建议书将从项目背景、目标分析、项目方案、预算计划等方面进行阐述,以期能够为您提供一份全面且可行的咨询方案。
一、项目背景分析近年来,随着市场竞争日益激烈和信息时代的到来,企业对于市场经营战略和管理策略的咨询需求逐渐增加。
然而,很多企业缺乏专业的咨询人员,导致在制定战略和解决问题时受到了限制。
因此,我们认为在当前的市场环境下,成立一家专业咨询公司能够为企业提供有针对性的咨询服务,成为市场发展不可或缺的一部分。
二、目标分析1. 提供专业化咨询服务:通过对企业的整体运营状况进行全面的分析和评估,我们将为企业提供专业的咨询服务,包括市场调研、战略规划、营销策划、人力资源管理等方面,帮助企业制定科学合理的发展战略。
2. 提高企业竞争力:通过帮助企业制定和实施科学的管理策略和运营模式,我们的目标是提高企业的核心竞争力和综合实力,使其在市场竞争中占据有利位置。
3. 提供个性化解决方案:我们将根据企业的特定需求和实际情况,提供个性化的咨询服务和解决方案,力求使企业在市场中具备可持续发展的能力。
三、项目方案根据市场需求和项目目标,我们为您提供以下项目方案:1. 咨询需求评估:通过与企业管理层和部门经理的沟通,深入了解企业的需求和问题,分析、评估并确定咨询需求。
2. 咨询方案设计:根据咨询需求的评估结果,制定可行的咨询方案,确保方案的合理性、可操作性和可持续发展性。
3. 实施与监控:按照咨询方案,组织专业团队进行咨询项目的实施,并定期进行项目监控和评估,确保项目进展顺利。
4. 成果交付与总结:在项目实施结束后,我们将向企业呈现咨询成果,并对项目进行总结,以期为企业提供有价值的管理经验和建议。
四、预算计划经过对项目范围和内容的评估,我们给出的预算计划如下:项目总预算:xxxxx元(具体数额根据项目实际情况进行调整)具体费用包括但不限于项目调研费、咨询人员费用、数据分析费用和报告撰写费用。
某公司管理咨询项目建议书
可能因客户需求变化或竞争环境变化,导致 项目目标偏离市场需求。
技术更新迭代
技术快速发展可能导致项目采用的技术方案 过时,影响项目实施效果。
人力资源风险
关键人员流失或团队配合出现问题,可能对 项目进度和效果造成影响。
财务风险
资金链断裂或预算超支,可能导致项目无法 按计划推进。
风险应对措施
风险监控
建立风险监控机制,定期评估项目风险状况,及时发现和预警潜在 风险。
风险调整
根据风险评估结果,适时调整项目计划和资源分配,降低风险对项 目的影响。
应急预案
制定针对重大风险的应急预案,确保在风险发生时能够迅速应对,减 小损失。
THANKS
感谢您的观看
Hale Waihona Puke 战略规划与执行总结词
明确公司发展方向,提高战略执行力
详细描述
制定符合公司实际情况的战略规划,明确公司发展方向和目标,提供战略落地执 行方案,提高战略执行力。
流程优化与再造
总结词
简化流程,提高工作效率
详细描述
分析现有业务流程的瓶颈和问题,提出优化和再造方案,简化流程,提高工作效率。
企业文化建设
总结词
增强企业竞争力
1 2
创新产品和服务
加大研发投入,推出具有竞争力的新产品和增值 服务。
市场拓展与品牌建设
加强市场营销和品牌宣传,提高市场占有率和品 牌知名度。
3
建立战略合作伙伴关系
与上下游企业建立稳定的合作关系,共同应对市 场风险。
06
项目预算
咨询费用
咨询顾问费用
根据咨询顾问的经验、专业领域 和行业知识,制定合理的费用标
03
咨询内容
咨询公司项目建议书
咨询公司项目建议书尊敬的XXX咨询公司高层领导:您好!我是XXX咨询公司的项目顾问,经过对您公司的调研和分析,我认为以下项目建议书将对您公司的发展起到积极的作用。
以下是我对项目建议书的详细描述:Ⅰ. 项目背景与目标在经济全球化的背景下,XXX咨询公司作为一家新兴公司,面临着巨大的市场竞争压力。
得益于全球互联网的普及,信息传播的速度加快,市场需求不断变化,公司需要适应新的市场环境并提供创新的咨询服务,以保持竞争优势。
本项目建议书的主要目标是为您公司提供可持续发展的战略建议,促进您公司的业务增长和品牌提升。
Ⅱ. 项目内容和计划1. 现状分析通过对您公司内外部环境的深入分析,我们将帮助您了解当前市场竞争环境、客户需求和行业趋势。
同时,我们将评估您公司的内部资源、管理体系和市场定位,以确定您公司的核心竞争力和优势。
2. 战略规划根据现状分析的结果和市场需求,我们将与您共同制定一套全面的战略规划,包括市场定位、品牌建设、产品创新、营销推广和人力资源管理等方面的重点。
我们将为您制定明确的目标,并提供针对性的解决方案和行动计划。
3. 实施和监控我们将与您合作,确保战略规划能够顺利实施。
我们将提供项目管理支持,监督和评估项目进展,并定期向您汇报项目的实施情况和效果。
我们将根据市场变化和您的需求,及时调整项目计划并提供灵活的解决方案。
Ⅲ. 项目效益和风险评估1. 项目效益本项目的主要效益包括但不限于:- 提高市场竞争力:通过准确的市场分析和战略规划,将帮助您公司在激烈的市场竞争中脱颖而出,提升您的市场份额和品牌影响力。
- 业务增长:通过优化营销策略、拓展市场渠道和提升产品创新能力,我们将助您公司实现业务增长和利润增加。
- 提升组织效能:优化您公司的管理体系和流程,提高组织协同和团队合作能力,将有助于提升工作效率和员工满意度。
2. 项目风险评估尽管我们已经全面考虑了项目实施中的风险,并准备了相应的风险管理计划,但项目仍然可能面临以下风险:- 市场变化:市场竞争环境的变化可能会对项目的实施产生一定的影响,我们将及时跟踪市场动态并提供相应的调整方案。
咨询项目建议书简洁范本
咨询项目建议书咨询项目建议书项目概述本咨询项目旨在为客户提供专业的建议和策略,帮助他们解决当前面临的问题并实现预期的目标。
我们将通过对客户所需的调研和分析,提供量身定制的解决方案,并提供项目实施的支持和指导。
项目目标我们的目标是帮助客户实现以下目标:1. 提高业务效率和生产力;2. 提升品牌形象和市场竞争力;3. 实现可持续发展和长期增长。
项目方法我们将采用以下方法来完成项目:1. 调研和分析:我们将与客户合作,了解其业务需求和问题,并进行详细的调研和分析,为其量身定制解决方案。
2. 解决方案设计:基于调研结果,我们将制定详细的解决方案,并与客户一起讨论和确认。
3. 项目实施:我们将提供项目实施的支持和指导,确保解决方案的有效实施和顺利完成。
4. 评估和优化:在项目完成后,我们将对实施结果进行评估和优化,确保客户达到预期目标。
项目时间表本咨询项目的时间表如下:第一阶段:调研和分析(2周)第二阶段:解决方案设计(1周)第三阶段:项目实施(4周)第四阶段:评估和优化(2周)团队组成我们的咨询团队由以下成员组成:1. 咨询顾问:负责项目整体管理和指导;2. 调研分析师:负责调研和分析工作;3. 解决方案设计师:负责制定解决方案;4. 实施顾问:负责项目实施的支持和指导;5. 评估专员:负责项目评估和优化工作。
预计成果通过本咨询项目,我们预计客户将获得以下成果:1. 详细的调研和分析报告,清楚了解当前问题和挑战;2. 定制的解决方案,包括具体的实施计划和指导;3. 项目实施的支持和指导,确保解决方案有效实施;4. 评估报告,评估项目实施结果并提出优化建议。
投资回报预测通过本咨询项目的实施,我们预计客户将获得以下投资回报:1. 提高业务效率和生产力,降低成本;2. 增加销售额和市场份额,提升品牌价值;3. 实现长期增长和可持续发展。
结束语本咨询项目将为客户提供全方位的支持和指导,帮助他们解决当前面临的问题,并实现预期的目标。
某某公司管理咨询项目建议书
增加环节
重排环节
•企业用以规避风险的关键点 •企业用以强化控制的关键点 •有利于提升客户满意度的流程环节
•可以减少重复、提升效率的环节调整 •可以缩短时间、降低成本的环节调整
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某某公司管理咨询项目建议书
在流程优化时,将重点设计好流程中的推进力 量和业务交接信号,提高流程的流转效率 和效果。
• 一般适用于单一产业或企业在多元化的初期。
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某某公司管理咨询项目建议书
ABB集团财务监控型集团管理模式
集团对控股各部 门的管理目标
• 各控股公司专业化发展,专门生产它最擅长的产品,并放弃不能盈 利的业务;
• 各控股公司做为利润中心对待;
集团与控股 各部门关系
• 集团总部对下属控股各部门的利润指标进行控制; • 对各控股公司的主要负责人进行考核;
某某公司管理咨询项目建议书
项目各阶段提交的工作成果如下
阶段一 阶段二 阶段三 整个项目阶段
提交文件
• 《某某电气现状诊断报告》 • 《某某电气整合战略梳理报告》 • 《某某电气管理模式设计》
• 《某某电气组织结构及岗位设计》 • 《某某电气岗位职责说明书》 • 《某某电气管理制度体系》 • 《某某电气对各部门的绩效考核和激励体系》
• 《某某电气流程诊断分析及优化报告》 • 《某某电气组织结构及岗位优化调整报告》 • 《某某电气管理手册》
•不同的客户群对 不同的产品会有 认可或偏好,在 进行产品划分时 应予以关注
• 根据各产品经营 状况、在市场上 的位置以及生命 周期对产品线结 构进行优化
确定在集团内各部门之间,根据各自优势,对其核心业务进行合理整合与划分
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管理咨询项目建议书
4、方案研究与帮助实施相结合原则。按照提升咨询品牌和信誉的要求, 以及不断深化和客户企业关系的要求,不断帮助客户实施方案,使方案获得预 期效果。
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项目进度安排
• 协议签定后三日内双方组成对接小组。 • 6月底:完成对旅游行业及xx企业的系统调查,同时完成对中青 旅现有营销网络的系统调查,并开始撰写相关报告。 • 7月底:完成《xx宣言》、《xx发展战略研究》、《xx营销网络 模式》与《营销网络模式运行系列教材》 。 • 8月-10月:培训与指导。 • 翌年6月底:研讨会与跟踪指导。
• xx认为,营销网络发展的前提,是旅游产品和服务的不断改进和 改善;旅游产品和服务的不断改进和改善,必须依托营销网络的 有效发展,两者相辅相成,两者能够形成良性循环的成败关键在 于信息平台的建设,在于基于信息技术的管理能力的发育。
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营销网络模式:战略实现的通路
我们将关注以下几个方面:
•对xx旅营销网络的现状进行归纳总结 •对顾客需求情况进行深入调查 •对旅游行业的竞争格局和营销模式进行系统研究
按照规范方法对企业 文化理念特征进行描述
提炼、完善企业精神、 岗位信条等
征集专家、群众意见
xx
撰 写 《 宣 言 》
7
企业战略形成思路(一)
(一)xx的整体战略包括发展战略和竞争战略两大板块:
发展战略
竞争战略
产业分析
资本市场 分析
市场分析
竞争对手 分析
公司分析
8
企业战略形成思路(二)
(二)公司分析: xx认为,发展战略和竞争战略的形成都必须以对公司现在的运行状况进行
(整理)内部管理咨询项目建议书.
xx公司用品有限公司内部管理咨询项目建议书Yy公司2002年11月6日1.项目背景✧xx公司用品有限公司于1993年在香港注册成立,投入资本××万元,由**先生等五名股东出资组建。
✧xx公司用品有限公司主要从事全棉纱布片等产品及其它医疗器械产品的生产加工与出口贸易。
✧xx公司用品有限公司营运管理机构现设在深圳,公司分别在1998年和2000年投资建立了宜昌xx公司用品有限公司与东莞xx公司用品有限公司,公司总占地面积45000多平米,建筑面积3000多平米,公司现有资产规模*个亿,固定资产*多万元,员工*多人,其中深圳总部*人,宜昌yy900多人,东莞yy280多人。
✧时代赋予了xx公司用品有限公司良好的发展机遇。
经过多年的艰苦努力,xx公司取得了优异的成绩,并积累了丰富的生产的经验,公司现年产销**个标准货柜,出口总值约**万美元,xx公司已具备多元产品结构、不同大小批量的生产开发与供货能力。
✧伴随中国加入WTO,医疗用品业的市场竞争日趋激烈,国内外同行对于医疗用品器械市场的冲击已进入白热化状态,xx公司的竞争优势面临严峻挑战。
在这样的大背景下,经过坚持不懈努力,xx公司拿下了美国强生公司的生产加工定单,如何顺利地完成定单,是对公司内部组织管理、生产管理和质量管理的挑战。
✧因此,xx公司用品有限公司的当务之急是解决以下问题:-如何建立和完善现代企业管理机制-设计公正、透明、有效的核心经营层激励机制-设计能够支持企业目标达成的控制系统-公司内部管理体系的建设和完善-公司质量管理体系的建设和完善-如何吸引优秀人才、培养人才2.项目目标基于以上认识,xx公司用品有限公司希望与yy公司合作,通过yy的咨询项目和xx公司的通力合作,共同解决xx公司的内部存在的问题。
此项目的具体目标应为:a)明确公司的核心能力以及未来的发展战略b)设计一套能够支持公司发展战略实现的控制系统c)明晰公司现有的股权结构,在此基础上根据公司的发展需求,设计出有助于公司未来发展的股权结构d)设计一套公正、透明、有效的核心经营层激励机制方案e)设计公司的质量管理体系框架f)梳理公司的招聘、培训体系,以有效吸引人才、培养人才g)围绕项目内容进行培训,让公司核心经营管理人员在观念上有所转变,在建立现代企业管理运行机制的认识上达成共识h)通过参与项目的研讨,让相关人员学习并理解方案的设计方法和流程,以便提升公司经营者的管理能力3.项目的内容和工作方法根据我们的项目经验,此项目应分为五个阶段进行:a.第一阶段:项目启动为期三天。
管理咨询建议书
管理咨询建议书尊敬的XXX公司:首先,我要感谢您对我们公司的咨询服务表示出的信任和支持。
根据我公司对贵公司的现状和需求进行深入调研和分析后,我们认为以下几点建议可以帮助贵公司改进管理流程、提高绩效和降低成本。
一、优化组织结构贵公司目前的组织结构存在一些问题,例如决策权限不明确、部门职责重叠等。
我们建议进行部门职能划分和决策权限明确化的调整。
首先,根据贵公司的业务发展情况,合理划分各部门的职能和责任,确保工作流程畅通、责任明确。
其次,对业务决策权限进行详细规定,明确每个职位的权限和责任范围,避免决策的重复和冲突。
二、流程再造与优化在调查研究过程中,我们发现贵公司的某些业务流程存在繁琐、效率低下的问题。
我们建议对这些流程进行再造与优化,以提高工作效率和降低成本。
具体建议如下:1. 制定明确的工作流程:根据每个业务环节的重要性和复杂性,制定相应的标准操作流程,并加以推广和培训,以提高员工对工作流程的遵守度和执行力。
2. 引入信息化系统:通过引入适合贵公司的信息化系统,实现流程自动化和数据集中化管理,提高工作效率和协同性。
三、人才管理与团队建设人才是企业发展的核心竞争力,对人力资源的合理配置和有效管理是贵公司提升绩效的关键。
基于贵公司目前的情况,我们提出以下建议:1. 激励机制优化:建议贵公司建立激励与考核体系,通过激励机制激发员工积极性和创造力,提高员工工作动力和忠诚度。
2. 培训与发展:为了提升员工的综合素质和工作能力,建议贵公司加强内部培训和外部引进资源,定期组织相关培训活动,提升员工的专业技能和管理能力。
四、市场营销策略优化贵公司的市场营销策略需要进一步优化,以适应市场竞争的变化和客户需求的变动。
以下是我们的建议:1. 客户关系管理:建议贵公司建立完善的客户关系管理体系,深入了解客户需求,提供个性化的解决方案,以提升客户满意度和忠诚度。
2. 品牌建设:贵公司可以加强品牌建设,通过广告、公关等手段提升品牌知名度和美誉度,增加市场份额。
管理咨询项目建议书
管理咨询项目建议书尊敬的领导:首先,感谢您给予我们参与该管理咨询项目的机会。
根据我们的初步了解,我们发现您公司目前面临一些管理方面的挑战,并呈现出一些发展潜力。
为了协助您解决这些挑战并实现更好的发展,我们提出以下建议:一、目标设定与战略规划在开始解决管理问题之前,我们强烈建议您对公司的目标进行重新评估并进行适当的调整。
明确目标可以给员工更清晰的方向,帮助他们更好地明确职责和工作重点。
同时,我们建议您制订全面的战略规划,以确保公司在强有力的愿景引领下,能够持续发展。
二、组织结构优化目前,我们观察到您的公司组织结构庞大而复杂,存在一些冗余的部门和职能重叠的问题。
我们建议您对公司的组织结构进行优化,削减冗余部门,并重新划分职能板块,以提高工作效率和协同能力。
三、员工激励与培训为了提高员工对工作的积极性与效率,我们建议您制定一套完善的员工激励机制并实行公平的薪酬制度。
另外,在员工培训方面,我们认为公司应该加强对员工的培训和发展,提供更多的技能培训和晋升机会,以留住优秀人才。
四、沟通与协作机制建立我们观察到公司内部的沟通与协作机制存在一些问题,导致信息传递不及时、决策效率低下。
我们建议您建立一个有效的内部沟通渠道,推行知识共享和团队协作的文化,并定期组织团队活动来促进员工之间的交流和合作。
五、业务流程优化我们强烈建议您对公司的业务流程进行优化,以提高工作效率和质量。
通过对业务流程的分析,可以发现其中存在的瓶颈和问题,并提出相应的解决方案。
我们还建议您引入一些管理软件或技术工具,以提高业务操作的自动化水平。
最后,我们建议在解决以上问题和实施相应措施的过程中,您给予我们的工作组足够的支持和配合。
我们希望与您紧密合作,帮助您实现公司的发展目标。
如果您对我们的建议感兴趣,我们将非常愿意进一步与您讨论和深入研究。
再次感谢您给予我们的信任与机会,我们期待着与您共同合作,解决现有的挑战,并提升公司的管理水平和业绩。
诚挚的,(您的名称)。
咨询公司项目建议书
咨询公司项目建议书一、背景介绍随着大数据和人工智能的发展,咨询公司在企业决策制定和战略规划中发挥着越来越重要的作用。
然而,当前市场上的咨询公司存在着诸多问题,如知识产权保护不完善、服务质量参差不齐以及高昂的咨询费用等。
为了应对这些挑战,并提供更高质量的咨询服务,我们公司准备提出以下项目建议。
二、项目目标1. 提高咨询服务的质量:建立一套完善的质量管理体系,确保咨询项目的可行性和效果。
2. 降低咨询服务的成本:优化项目流程,提高工作效率,减少咨询费用,以吸引更多的客户。
3. 加强知识产权保护:建立专利保护制度,保护公司的核心技术和商业机密。
同时,加强对员工的知识产权教育和管理。
三、项目实施计划1. 建立质量管理体系为确保咨询项目的质量,我们将制定一系列的质量管理标准和流程,并对项目经理和咨询顾问进行相应培训,提高他们的专业素养和服务水平。
同时,我们将引入先进的项目管理工具,提高工作效率和咨询项目的可追溯性。
2. 优化项目流程分析和改进现有的项目执行流程,找出其中的瓶颈和问题,并制定相应的改进措施。
同时,借鉴其他行业的最佳实践,引入创新的管理方法和工具,进一步提高项目的执行效率。
3. 降低咨询费用通过与供应商的谈判和合作,争取到更优惠的采购价格,降低咨询项目的成本。
此外,我们还将加强内部成本控制,优化资源配置,减少项目开支,以便降低客户的咨询费用。
4. 建立知识产权保护制度设立专门的知识产权保护部门,负责对公司的技术和商业机密进行保护和管理。
制定知识产权管理规范,加强员工的知识产权意识和保护意识。
同时,加强与专利代理机构和法律机构的合作,提升公司的知识产权保护能力。
四、项目预算为了保证项目的顺利实施,预计需要投入资金100万元,主要用于人员培训、项目管理工具的购置和知识产权保护等方面。
五、项目风险与对策1. 人员流失风险:制定激励政策,提高员工的福利待遇和发展空间,以留住优秀人才。
2. 竞争压力风险:通过不断创新和提高服务质量,与竞争对手形成差异化竞争优势。
公司管理咨询项目建议书
• 与上中下级沟通表明该岗位在本部 门系统中所处的位置
• 关键考核指标表明对该岗位最关注 的工作内容;它建立在部门考核指标 基础上
• 岗位资格与技能要求是能完成该岗 位各项工作的最低要求
• 职业发展是该岗位可以向本部门或 其它部门晋升的职位
人力筹备中心
信 息
支
支
持
持
层
中
经
心
营
运 作
全资各部门
各参控股
层
P15
另外;弘强正道咨询为某某电气设计的组织架构还将考 虑以下八大原则
管理明确原则 即避免多重指挥和 无人负责现象
精于高效原则 在保证任务完成的前提下;
应力求做到机构简练;人 员精干;管理效率高
权责利对等原则 每一管理层次 部门 岗 位的责任 权力和激励 都要对应
熟 悉 质 量 管 理 专 业 知 识 , 熟 练 掌 握 服 装 生 产 /鞋 业 生 产 流 程 能力与技能: 极强的道德约束力;极强的组织性;良好的人际沟通能力。
职业发展:调任生产部等部门经理,晋升生产总监
• 岗位职责是该部门总体职责的细化; 是指导部门内所有岗位员工努力完 成部门任务的具体内容
专业分工和协作原则 兼顾专业管理的效率和目 标 任务的统一性
以战略为核心的组织管理实施以 战略取向决定组织管理体系和功 能的设置;而组织管理实施应保证 战略的有效实施
有效管理幅度原则 管理人员直接管理的下属 人数应在合理的范围
和监督分设原则 保证监督机构起到应 有的作用
客户导向原则
组织设计应高保证以统一 的形象面对顾客;并满足顾 客需要
吉林省某某电气股份有限管理提升
咨询公司 项目建议书
咨询公司项目建议书项目建议书一、项目背景近年来,随着市场竞争日趋激烈和信息化水平的提升,越来越多的企业意识到咨询公司在业务发展中的重要性。
为此,我们公司决定推出咨询服务,帮助企业克服发展中的各种挑战和困难。
本项目建议书旨在提出专业的项目建议,以引导我们公司成功进入咨询服务领域。
二、项目目标1. 提供专业咨询服务:通过借鉴国内外咨询公司的成功经验,我们将为客户提供全方位、专业化的咨询服务,以帮助他们解决业务发展中的问题和挑战。
2. 扩大市场份额:通过积极营销推广和客户口碑的传播,我们旨在扩大市场份额,树立咨询行业的品牌形象,并增加客户和项目数量。
3. 提高客户满意度:我们将通过高质量的服务和与客户的紧密合作,提高客户的满意度,并争取长期合作机会。
三、项目计划1. 市场调研:在项目启动阶段,我们将进行充分的市场调研,分析目标客户的需求和竞争对手的情况,以确定我们的差异化竞争策略。
2. 服务定位:根据市场调研结果,我们将明确咨询服务的定位和目标客户群体,为不同行业和领域的企业提供量身定制的解决方案。
3. 人才建设:我们将注重人才培养和团队建设,通过吸引、培训和留住优秀的咨询人员,提供高质量的专业服务。
4. 项目管理:我们将建立科学的项目管理体系,确保项目的顺利进行和高质量的交付,同时注重与客户的沟通和反馈,满足客户需求。
四、项目投入和收益1. 项目投入:为确保咨询服务的质量和效果,我们将投入大量人力、物力和财力资源。
具体投入将根据项目规模和客户需求而定。
2. 项目收益:通过提供专业的咨询服务,我们预计能够获得可观的项目收益,并在市场中建立良好的口碑和品牌形象。
五、项目风险1. 市场竞争风险:咨询服务市场竞争激烈,我们面临来自各方面的竞争压力。
为此,我们将制定差异化的市场策略,提供优质的服务来应对竞争。
2. 人才流失风险:咨询人员的流动性较大,可能会对项目执行和服务质量造成一定影响。
我们将加强人才培养和激励,提高员工的归属感和满意度。
咨询公司项目建议书
咨询公司项目建议书尊敬的XXX公司:为了更好地帮助您制定项目建议书,我们经过深入分析和调研,特为您提供以下几方面的建议:一、项目背景分析在项目建议书中,首先需要对项目的背景进行分析和介绍。
您可以在此部分概括说明您公司的业务定位、市场现状、行业发展趋势等内容。
同时,还可以提及是否已有类似项目或竞争对手的情况,以使对项目的评估更加全面准确。
二、项目目标设定在项目建议书中,明确项目的目标和预期成果是非常重要的。
您可以在此部分详细介绍项目的战略目标、具体实施目标、预期解决的问题或挑战,以及对于项目成功的评判标准。
确保目标设定具备明确性和可衡量性,以便后续项目执行和评估。
三、项目实施方案项目建议书中,您需要提供项目的实施方案。
这包括项目的规模、时间进度、资源需求、预算计划等方面的详细说明。
请确保方案具有可操作性,并能充分考虑到相关的风险管理和项目控制措施。
四、团队组建及分工在项目建议书中,您需要明确项目团队的组建和分工情况。
具体介绍项目团队的成员、各自的职责和权限,以及他们之间的协作方式。
建议注重团队成员的背景和专长匹配,以保障项目执行的高效性和质量。
五、风险评估和应对措施在项目建议书中,风险评估和应对措施是不可忽视的一部分。
您可以在此部分列出可能出现的风险和挑战,并提供相应的应对措施。
同时,还可以对风险进行评估,以便制定有效的风险管理计划,确保项目的顺利进行。
六、项目实施与监控在项目建议书中,您需要说明如何对项目的实施和进展进行监控和评估。
具体包括项目管理方法、进度报告和绩效评估等方面的内容。
建议制定明确的执行计划和监控措施,以及相应的沟通和反馈机制,以便及时调整和协调项目进展。
七、项目可行性分析在项目建议书中,您可以进行项目可行性分析。
包括市场分析、技术可行性、经济合理性和管理可行性等方面的内容。
通过对项目可行性的全面评估,可以提供决策者更多的信息和依据,以确保项目的可持续性和成功性。
八、项目推进计划在项目建议书中,您需要制定项目推进计划。
公司内部管理咨询项目建议书三篇
公司内部管理咨询项目建议书三篇篇一:XX有限公司内部管理咨询项目建议书1.项目背景有限公司于1993年在香港注册成立,投入资本XX万元,由XX先生等五名股东出资组建。
有限公司主要从事全棉纱布片等产品及其它医疗器械产品的生产加工与出口贸易。
有限公司营运管理机构现设在深圳,公司分别在1998年和20XX年投资建立了XX有限公司与XX有限公司,公司总占地面积45000多平米,建筑面积3000多平米,公司现有资产规模X个亿,固定资产X多万元,员工X多人,其中XX10人, XX900多人,XX280多人。
时代赋予了XX有限公司良好的发展机遇。
经过多年的艰苦努力,XX公司取得了优异的成绩,并积累了丰富的生产的经验,公司现年产销XX个标准货柜,出口总值约XX万美元,XX公司已具备多元产品结构、不同大小批量的生产开发与供货能力。
伴随中国加入WTO,医疗用品业的市场竞争日趋激烈,国内外同行对于医疗用品器械市场的冲击已进入白热化状态,XX公司的竞争优势面临严峻挑战。
在这样的大背景下,经过坚持不懈努力,XX公司拿下了XX公司的生产加工定单,如何顺利地完成定单,是对公司内部组织管理、生产管理和质量管理的挑战。
因此,XX有限公司的当务之急是解决以下问题:-如何建立和完善现代企业管理机制-设计公正、透明、有效的核心经营层激励机制-设计能够支持企业目标达成的控制系统-公司内部管理体系的建设和完善-公司质量管理体系的建设和完善-如何吸引优秀人才、培养人才2.项目目标基于以上认识,XX有限公司希望与XX公司合作,通过XX的咨询项目和XX公司的通力合作,共同解决XX公司的内部存在的问题。
此项目的具体目标应为:a)明确公司的核心能力以及未来的发展战略b)设计一套能够支持公司发展战略实现的控制系统c)明晰公司现有的股权结构,在此基础上根据公司的发展需求,设计出有助于公司未来发展的股权结构d)设计一套公正、透明、有效的核心经营层激励机制方案e)设计公司的质量管理体系框架f)梳理公司的招聘、培训体系,以有效吸引人才、培养人才g)围绕项目内容进行培训,让公司核心经营管理人员在观念上有所转变,在建立现代企业管理运行机制的认识上达成共识h)通过参与项目的研讨,让相关人员学习并理解方案的设计方法和流程,以便提升公司经营者的管理能力3.项目的内容和工作方法根据我们的项目经验,此项目应分为五个阶段进行:第一阶段:项目启动a.为期三天。
某公司咨询项目建议书
公司业绩
在业内拥有良好的口碑,曾获 得过XXX奖项。
业务现状与挑战
业务发展状况
目前公司业务发展稳定 ,但面临竞争激烈的市
场环境。
客户需求变化
客户对服务品质和响应 速度的要求不断提高。
技术更新换代
行业内新技术不断涌现 ,需要跟上技术发展趋
势。
人力资源问题
人员流动性较高,对业 务稳定产生一定影响。
04
项目实施计划
实施时间表
阶段一
需求调研与方案设计(2个月)
阶段三
项目测试与验收(1个月)
阶段二
项目实施与开发(4个月)
阶段四
项目上线与维护(1个月)
关键里程碑
里程碑一
完成需求调研,确定项目目标和范围 (第1个月末)
里程碑二
完成方案设计,通过内部评审(第2 个月末)
里程碑三
完成项目开发,通过测试验收(第5 个月末)
THANKS
感谢观看
增强销售能力
通过培训销售团队,提高 销售业绩和市场占有率。
降低成本
通过优化采购和生产流程 ,降低运营成本。
中期目标
拓展市场份额
通过市场推广和品牌建设 ,扩大市场份额和影响力 。
提高产品质量
通过改进生产工艺和加强 质量管理体系,提高产品 质量和客户满意度。
增强创新能力
通过研发和技术创新,推 出新产品和服务,满足客 户需求。
里程碑四
项目上线运行,开始维护服务(第6 个月末)
资源需求
人力
项目经理1名,开发人员2名,测试人员1名
物力
服务器2台,测试工具1套
资金
项目预算200万元人民币
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有限公司内部管理咨询项目建议书WCWC公司63036年114月69日1.项目背景✧xx公司用品有限公司于1993年在香港注册成立,投入资本××万元,由**先生等五名股东出资组建。
✧xx公司用品有限公司主要从事全棉纱布片等产品及其它医疗器械产品的生产加工与出口贸易。
✧xx公司用品有限公司营运管理机构现设在深圳,公司分别在1998年和2000年投资建立了宜昌xx公司用品有限公司与东莞xx公司用品有限公司,公司总占地面积45000多平米,建筑面积3000多平米,公司现有资产规模*个亿,固定资产*多万元,员工*多人,其中深圳总部*人,宜昌yy900多人,东莞yy280多人。
✧时代赋予了xx公司用品有限公司良好的发展机遇。
经过多年的艰苦努力,xx公司取得了优异的成绩,并积累了丰富的生产的经验,公司现年产销**个标准货柜,出口总值约**万美元,xx公司已具备多元产品结构、不同大小批量的生产开发与供货能力。
✧伴随中国加入WTO,医疗用品业的市场竞争日趋激烈,国内外同行对于医疗用品器械市场的冲击已进入白热化状态,xx公司的竞争优势面临严峻挑战。
在这样的大背景下,经过坚持不懈努力,xx公司拿下了美国强生公司的生产加工定单,如何顺利地完成定单,是对公司内部组织管理、生产管理和质量管理的挑战。
✧因此,xx公司用品有限公司的当务之急是解决以下问题:-如何建立和完善现代企业管理机制-设计公正、透明、有效的核心经营层激励机制-设计能够支持企业目标达成的控制系统-公司内部管理体系的建设和完善-公司质量管理体系的建设和完善-如何吸引优秀人才、培养人才2.项目目标基于以上认识,xx公司用品有限公司希望与yy公司合作,通过yy的咨询项目和xx公司的通力合作,共同解决xx公司的内部存在的问题。
此项目的具体目标应为:a)明确公司的核心能力以及未来的发展战略b)设计一套能够支持公司发展战略实现的控制系统c)明晰公司现有的股权结构,在此基础上根据公司的发展需求,设计出有助于公司未来发展的股权结构d)设计一套公正、透明、有效的核心经营层激励机制方案e)设计公司的质量管理体系框架f)梳理公司的招聘、培训体系,以有效吸引人才、培养人才g)围绕项目内容进行培训,让公司核心经营管理人员在观念上有所转变,在建立现代企业管理运行机制的认识上达成共识h)通过参与项目的研讨,让相关人员学习并理解方案的设计方法和流程,以便提升公司经营者的管理能力3.项目的内容和工作方法根据我们的项目经验,此项目应分为五个阶段进行:a.第一阶段:项目启动为期三天。
主要目标是双方相互认识、了解,并由yy公司项目人员掌握企业的基本情况。
此阶段中将有一个由yy公司主持的Kick-Off-Meeting,即项目启动会,在此启动会上双方就项目目标、进程、第二阶段工作内容及时间安排等达成共识。
b.第二阶段:内外部分析为期两周。
主要目标是充分了解xx公司用品有限公司内部及外部的情况,着重在内部分析,以便为下一步设计相关方案作充分准备。
此阶段又分为两个模块:ba) 外部分析bb) 内部分析。
ba) 外部分析将充分了解xx公司所涉及行业的外部环境,如行业及地区相关政策,行业发展特征及趋势,产业成功和失败的要素,竞争状况分析,客户需求及变化趋势,技术发展动态等。
此阶段主要方法是案头研究和专家访谈。
yy公司将进行相关行业的专家访谈,并收集、分析大量相关信息。
bb) 内部分析将充分收集、分析公司当前内部状况,包括公司股权结构、经营者的现有分配机制、企业发展阶段、产品组合、目标客户、核心竞争力、财务、人力资源、技术水平、资产、销售等公司的各个方面。
此阶段yy公司将运用行业前景分析、强弱机制分析(SWOT)、产品组合分析(Portfolio Analysis)、基准比较(Benchmarking)、财务分析模型、价值链模型等工具对公司内部情况进行解析,以达到对企业充分了解的目的。
c.第三阶段:设计企业管理控制系统此阶段共有两个模块,为期四周ca) 明确公司的发展战略此模块约需一周时间,通过此模块的工作,公司将对现有业务领域有一个清晰的认识,明确公司的远景目标与发展战略并在主要股东、高层管理人员中达成共识,内容主要包括:-确定对客户提供的价值(产品、服务等)-确定自身核心竞争力-明确公司的发展战略及目标在这个模块中,yy公司将通过与公司高层人员的研讨会/头脑风暴达成上述结果。
cb) 设计支撑企业发展战略实现的管理控制系统此过程约需三周时间,目标是根据前一阶段制定的公司发展战略,结合xx 公司用品有限公司现有的生产能力和人员状况,制定出有助于实现企业目标达成的管理控制系统。
-梳理决策控制流程-建立预算管理体系-建立目标管理体系在该模块中,yy将运用yy公司的管理工具完成上述任务。
此阶段结束时,我们将和公司一起召开一个研讨会并提交中期报告。
d.第四阶段:股权分配及激励机制的方案设计此阶段共有三个模块,为期五周da) 股权分配方案设计此过程约需两周时间,目标是对公司当前的股权结构进行合理的调整,并设计出公正、透明、有效的经营层股权分配方案,实行核心经营人员持股可以使经营管理者的利益与投资者的利益更加紧密地结合起来,实现企业在运行过程中责权利的内在统一,使企业的经营战略顺利实施,该模块的主要工作包括:-明确股份的来源-确定持股的方式-确定持股的范围-确定持股比例-股权处置及红利分配方案的确定-相关配套方法的制定此过程中,yy将使用组合分析及yy公司的管理工具完成上述任务。
db) 围绕核心经营者设计激励机制方案此模块为期两周,主要目标是针对xx公司的核心经营管理人员,设计出能够有效激励和吸引、保留人才的激励机制方案。
该模块的工作内容主要包括:-围绕目标管理设计核心经营管理者的绩效考核方案-梳理薪酬管理体系,建立绩效与薪酬的有效关联机制此过程中,yy将使用yy公司的管理工具完成上述任务。
dc) 建立公司的招聘、培训管理体系框架此模块为期一周,主要目标是针对xx公司人力资源管理现况,建立公司的招聘、培训管理体系框架,以有效吸引人才、培养人才。
该模块的工作内容主要包括:-公司人力资源招聘管理体系框架设计-公司人力资源培训管理体系框架设计-围绕公司的关键员工进行培训课程的规划此过程中,yy将使用yy公司的管理工具完成上述任务。
e.第五阶段:设计质量管理体系框架为期两周。
主要目标是设计xx公司的质量管理体系框架,建立有效的产品质量保障系统(不包括系统的导入)。
内容主要包括:-引入“六西格玛”品质管理思想-建立xx公司的质量管理体系框架此过程中,yy将使用yy公司的管理工具完成上述任务。
此阶段结束时,我们将和公司一起召开一个研讨会并提交最终报告。
在完成前述的项目任务后,yy非常愿意成为xx公司的长期顾问并为公司提供长期的实施支持,具体内容包括:-在实施阶段提出具体的解决方案-在实施过程中对实施步骤和策略进行调整-项目进展的控制与监督-相关人员培训这部分内容应在上述项目结束时双方共同讨论,并定下新的时间及费用。
4. 项目时间安排研讨会报告会相关培训及研讨安排:围绕项目内容,每一阶段安排1-2次的研讨与讲解。
5.项目组织与人员安排根据我们的经验,我们建议有以下三级项目组织:a)首席顾问:任务是对项目总体的指导和做最终决策。
yy将由zzzz博士担此任务。
zzzz博士是yy创业董事长。
在此之前,zzzz博士是欧洲最大的管理咨询公司hh的董事总经理。
zzzz博士拥有德国科隆大学经济和管理博士学位,有丰富的国际、国内企业战略管理、营销管理及结构调整的经验。
b)项目经理:任务是对项目的日常工作进行管理,实现首席顾问的意图。
yy将由ss女士出任项目经理。
ss女士拥有丰富的管理经验和咨询经验,曾任职sssss有限公司总经理,ffff(香港)有限公司人力资源总监,北京ggg人力资源顾问公司高级顾问等职。
主持过多个大中型咨询项目,专长于机制设计、组织理念分析、组织架构设计、战略性人力资源系统设计、薪资体系设计、绩效管理体系设计等。
c) 项目小组:任务是收集、调查、分析各类信息并提出初步建议,yy将委派aa先生、bb女士及cc先生参与该项目。
项目开始时,双方将共同制定详细的项目组织、人员配置和行动计划。
xx 公司需提出参加联合项目组的相关名单并保证一些主要人员有足够的时间参与。
双方在项目运作过程中的密切配合是项目成功的关键。
6.项目预算根据我们的惯例,我们核算了这样这个项目的工作量和人员投入并以此收费。
项目收费包括咨询费、营业税、通讯费以及信息收集费用等,以上费用合计为人民币xx万元。
此外咨询人员的差旅及住宿费用将由xx公司实报实销。
收费方式:根据惯例,合同签订后一周内支付xx万元咨询费用,中期报告提交后一周内支付xx万元咨询费用,提交最终报告后支付剩余的xx万元咨询费用。
7.保密承诺yy公司承诺对一切有关甲方的数据和信息对第三方严格保密。
yy及其员工承诺遵守国际咨询协会规定的行业道德标准。
8.此项目对xx公司的价值xx公司一直有着稳健的发展,但现在面临着如何建立现代企业管理运行机制的关键问题。
如果不能很好地把握内部控制系统的建立、股权分配和管理者的激励机制、品质管理体系的建立这三个核心问题,就很难实现科学、有效的管理,就不能吸引和保留关键人才,下一步的发展将受到极大制约。
yy公司相信,我们能够利用为众多国内外企业咨询的经验帮助xx公司稳健地突破发展过程中的三大关键问题,使公司有足够的发展动力和科学的管理机制。
通过此项目,我们双方也能够开始建立一个长期合作的机制。