SAP HR 组织管理
SAP-HR人力资源管理模块原理
嘉兴电力局
绍兴电力局
人力资源处
修试工区
财务处
教培中心
修试一区
修试二区
人事管理中的三种结构类型
企业结构
员工结构
组织结构
工资核算工资核算-PY
工资核算的概述 工资核算中的四种不同工资类型 工资核算的步骤和方法
工资核算的概述
主数据 工资核算的集成要件 工资
时间管理
财务/成本控制 财务 成本控制
组织管理 概述 组织管理的基本对象 组织管理的几种基本维护方法
为什么需要组织管理
岗位分配调任 人事管理
HR模块的“主心骨” 模块的“主心骨” 模块的
搭建企业组织结构： •组织单元 •岗位 •职务 •任务 •成本中心
层级结构 汇报关系 经理人桌面
工作流管理
岗位价值评估 薪酬管理
岗位技能要求 员工发展
企业结构
客户在R/3系统中是 一个独立的法律组织单位。 公司代码是财务帐户的代表， 是会计实体，是一个具有自己 帐户单位的独立的公司 人事范围是一个代表公司按人 事管理、时间管理和薪酬信息来分 类的特殊领域的组织单位 人事子范围是人事范围的一部分， 是人事管理中最多的人事范围组织， 管理人员 即支付等级和工资类型结构和工作 （GLRY） ） 时间计划都在这层控制。 浙江电力局 （900） ）
创建组织结构计划
1. 创建根 组织单元
5。分配任务 6。分配成本中心
7。分配持有者 。
4。创建职位
2。创建其 他组织结构 单元
3。创建工作
组织管理的几种基本维护方法
简单维护模式(不能进行外部给号) 不能进行外部给号) 专家模式 组织和人员配备模式(不能进行外部给号）√
SAP-HR培训及活动管理
SAP-HR培训及活动管理1. 简介在现代企业中，人力资源管理是一项极为重要的工作。
而在人力资源管理中，对SAP-HR系统的培训和活动管理是至关重要的一环。
SAP-HR系统是企业中常用的人力资源管理系统，它可以帮助企业提升人力资源管理的效能和质量。
本文将介绍SAP-HR培训及活动的重要性，并提供一些管理这些活动的最佳实践。
2. SAP-HR培训的重要性SAP-HR系统是一个复杂且功能强大的系统，它包含了众多的模块和功能。
对于企业来说，只有员工充分掌握和理解SAP-HR系统的使用方法，才能充分发挥其作用。
因此，对于员工进行SAP-HR培训是必不可少的。
SAP-HR培训的目的是让员工了解SAP-HR系统的基本操作和功能，培养他们的技能和能力。
通过培训，员工可以更好地理解和使用SAP-HR系统，从而提高工作效率和准确性。
此外，SAP-HR培训还可以提升员工的职业素养和竞争力。
3. SAP-HR培训的内容和方式3.1 培训内容SAP-HR培训的内容应根据员工的职责和需要进行定制。
一般来说，培训内容可以包括以下几个方面：•SAP-HR系统的基本概念和架构•员工数据的管理和维护•薪资和福利管理•绩效管理•培训和发展•组织管理•人员成本规划与控制根据员工的实际需求和职责，还可以额外添加其他相关的培训内容。
3.2 培训方式为了提高培训效果，可以采用多种方式进行SAP-HR培训。
以下是一些常见的培训方式：•班级培训：组织员工参加针对SAP-HR系统的培训班，由专业的培训师进行面对面的培训。
•线上培训：通过网络在线平台，提供针对SAP-HR系统的培训课程，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。
•内部培训：利用内部专家资源，由企业内部人员进行培训，可以根据员工的需求和时间安排灵活调整培训内容和形式。
•外部培训：组织员工参加外部培训机构或公司提供的SAP-HR培训课程，通过专业的培训师进行培训。
4. SAP-HR活动管理除了培训外，对于SAP-HR系统的活动管理也是非常重要的。
SAP-HR组织管理
** 00 01 Current scenario AS Acquisition scenario DS Downsizing scenario FY Fiscal year-end scenario 96 1996 year-end 95 1995 year-end 94 1994 year-end 93 1993 year-end
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部门/职员（IT1003）
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空缺（IT1007）
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雇员组/子组（IT1013）
第 36 页
谢谢！
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日期: 2021/5/13
职位 1: 销售经理
任务 • 确定销售配额 •制订销售计划
职位 2: 生产经理
任务 •维护工厂轮班时间表 • 组织轮班会议任务
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日期: 2021/5/13
工作中心（A）
工作中心是指任务所在的地理位置
• 例如:
– 文档处理，第21层楼 – 焊接，中心工厂
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日期: 2021/5/13
图表形式。
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日期: 2021/5/13
PO10：维护组织单位界面
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日期: 2021/5/13
PO13:维护职位界面
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日期: 2021/5/13
PO03：维护职务界面
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日期: 2021/5/13
维护模式
组织和人员配备模式(PPOME) 优点：
集成了上述两种模式的优点，既能直观得反映整 个组织结构，又能最大程度地维护其信息。 缺点：
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日期: 2021/5/13
SAP-HR人力资源管理模块原理课件
员工信息管理
个人信息维护
合同管理
升职晋升
了解如何管理员工的个人信息， 如基本资料、联系方式等。
学习如何在SAP-HR系统中管 理员工的雇佣合同和相关文件。
掌握通过SAP-HR系统实现员 工升职和晋升的流程和方法。
员工绩效管理
1 绩效评估
了解如何使用SAP-HR 系统进行员工绩效评估 和目标设定。
1
应用范围
2
探索SAP-HR系统在不同行业和规模
的企业中的应用和优势。
3
模块概述
了解SAP-HR系统的核心模块和其在 企业中的角色。
系统架构
深入了解SAP-HR系统的架构和技术 组件，以及其与其他系统的集成。
组织架构管理
部门管理
核心功能之一，帮助企业定义和管理组织的 不同部门和层级。
人员编制管理
跟踪和管理企业中的人员编制，确保资源的 合理配置和控制。
3
工资调整
掌握如何使用SAP-HR系统管理和跟 踪工资调整和福利待遇。
福利管理
福利计划
了解如何在SAP-HR系统中管 理员工的福利计划和福利申请 流程。
健康管理
员工服务
学习如何在SAP-HR系统中跟 踪和管理员工的健康管理信息。
掌握如何使用SAP-HR系统提 供员工服务和支持，提升员工 满意度。
2 奖励和激励
学习如何通过奖励和激 励措施激发员工的工作 动力和积极性。
3 培训和发展
掌握如何使用SAP-HR 系统为员工提供培训和 发展机会，以提高绩效。
工资管理
1
工资核算
了解如何使用SAP-HR系统进行工资
社会保险和个税
2
核算和薪酬发放。
学习如何管理员工的社会保险和个税
SAP_HR重点后台配置
SAP HR后台配置简述路径: IMG->企业结构->定义->财务会计->定义公司路径:IMG->企业结构->定义->财务会计->编辑,复制,删除,检查公司代码路径:IMG->企业结构-.分配->财务会计->给公司分配公司代码路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->人员范围->人员区路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->人事子范围路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->雇员组路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->雇员子组路径:IMG->企业结构->分配->人力资源管理->将公司代码分到人事范围路径:IMG->企业结构->分配->人力资源管理->给雇员组分配雇员子组路径:IMG->人事管理->组织管理->基本设置->激活帐户分配特征的继承会计核算的集成路径:IMG->人事管理-.组织管理->集成->设置成本会计核算的集成.路径:IMG->人事管理-.组织管理->集成->设置成本分配的集成.路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->个人数据->创建姓名前缀路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->个人数据->维护标题路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->个人数据->创建婚姻状况路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->家庭->定义可能的家庭成员路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->家庭->定义雇主的姓名路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->家庭->维护家庭成员的职业路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->地址->创建地址类型路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->地址->定义县路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->名称格式->定义名称格式路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->银行细目>决定默认支付方式保险报表-合同类型路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->雇主保险报表>Contract types24.维护标识类型(员工的证件类型)路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->标识->维护表示类型25.个人数据:可选名路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->可选名->维护可选名类型26.定义雇员属性(设置员工子组的状态)路径:IMG->人事管理-.人员管理->组织数据->组织分配->定义雇员属性一、SAP HR 人事管理(PA) 部分后台操作流程1、PA--->雇员资格部分1.1、定义教育类型IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--创建教育组织类型如：D0 小学D1 初中D2 普通高中D3 职业高中...IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--创建教育证书如：D0 结业证D1 毕业证D2 学士学位D3 硕士学位D4 博士学位...1.3、决定教育类型的允许证书IMG-人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--决定教育类型的允许证书如：D0 小学 D1 毕业证D1 初中 D1 毕业证...D5 普通大学 D1 毕业证D5 普通大学 D2 学士学位D5 普通大学 D3 硕士学位...1.4、定义教育/培训IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义教育/培训如：00000001 软件工程师00000002 ERP实施工程师00000003 ERP实施顾问00000004 数据库管理员00000005 火电学00000006 自动化控制...1.5、定义教育/培训种类IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义教育/培训种类如：001 人文科学家002 自然科学家003 软件工程师004 SAP HR 顾问005 质量检查控制专家006 DBA...1.6、指定教育/培训到教育/培训种类IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--指定教育/培训到教育/培训种类如：00000001 软件工程师 003 软件工程师...00000004 数据库管理员 006 DBA...1.7、定义机构类型IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义机构类型如：1 国际2 国办3 地方4 私立...1.8、定义学校信息IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义学校信息如：首先选择教育类型D6 重点大学INS./Sc.code T(该代码代表机构类型) 。
SAP HR四大模块介绍
SAP HR四大模块介绍子模块:SAP HR一般指的是SAP系统中的HR模块。
SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。
用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
PA(Personnel Administration)OM(Organizational Management)PT(Personnel Time Management)PY(Payroll)PD(Personnel Development)CompensationBenefitsRecruitment(ore-Recruiting)TE(Training & Event Management，ore-Learning)ESS&MSS(Employee Self-Service，Manager Self-Service)Incentive WageShift Planning(with PP)通常国内用到的模块:PA，OM，PT，PY(号称"四大")一、PAPA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据，PA有两个基本概念:Info type和Action。
Info type是一类相关信息的集合，用四位数字为代码，例如:0001组织分配，0002个人基本信息，0006地址，0008基本工资，0021家庭成员，每个Info type其实就是一个table，table里有很多字段，比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等，同一个Info type可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕，并且某些Info type是特定国家专用的，比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。
SAP-HR人力资源管理模块原理
绩效管理和培训开发
绩效管理
管理绩效考核并为员工提供 表现反馈
培训管理
为员工提供培训和教育计划， 提高他们的技能水平和工作 效率
员工晋升管理
在员工表现的基础上，为他 们提供晋升的机会和支持
健康和安全管理
1 健康和安全培训
为员工提供健康和安全的 培训，如紧急情况处理、 工作场所卫生和安全等
2 工作伤害管理
薪资管理
管理员工薪酬和福利计划
职位和工资管理
招聘
吸引最优秀的人才，快速定位合 适的候选人
薪酬计划
确定公平、持续和有利可图的薪 酬计划
薪资结构管理
根据市场薪资结构和地区要求管 理薪资结构
法规合规管理
确保遵守当地和国际劳动法规和 法律要求
基于员工的时间管理
1 考勤管理
管理员工考勤、请假和加 班
2 假期管理
解答和反馈
为员工提供及时解答和反馈
系统上线和维护
1 用户反馈和优化
审核和整理用户反馈，做出优化和改进
3 维护支持
随时为IT团队提供线上和线下支持
2 版本更新和升级
及时更新SAP-HR的版本和功能
人力资源管理系统的ROI评估
人力资源管理系统的ROI评估报告是指根据企业在人力资源管理方面的投资获得的回报率。并从性价比的角度 评估和比较不同人力资源管理系统的效果。
优化流程并减少不必要的人力和技术支
持成本
3
提高效率和准确性
优化流程以帮助提高员工绩效，提高准 确性
全球化人力资源管理的挑战
文化
应对多种文化背景和组织文化 的挑战
法规
应对国家和地区的法规标准， 规划跨国合规流程
语言和交流
sap hr简要操作
sap hr简要操作SAP HR事务作业管理为中心，主要包括内容：一）Organizational Management 组织管理，包括组织结构维护，职务规划（总部统一规定），职级管理及成本中心核算二）Personnel Administration 人事管理，包括员工维护，人事行政，薪资行政和人员异动管理三）Time Management 考勤管理，包括日历维护，请假状况管理，出缺勤管理，加班计算四）Payroll 薪资管理，包括社会保险，薪资计算扣款，现任资谴和退休，成本计算（会计过账）五）Employee Self Service ESS 员工自助管理，包括三类平台，针对基层员工，人事员工，管理者三种不同的自助管理平台，便于各类人员进行查询，审批和E 化管理。
T-CODE:人事管理：PA20：显示人员信息PA30：修改人员信息PA40：人员入职/离职/职务变动管理PA03：工资范围组织管理：PO10: 维护组织单元PO13：维护职位PPOM_OLD/PPOS_OLD/PPOC_OLD: 修改/显示/创建组织架构（以树状结构显示）PPOME/PPOSE/PPOCE：修改/显示/创建组织架构（以树状结构显示）汇报关系：Z1HROM005：查询汇报关系层次报表自助服务平台：ZESS：员工自助服务Z1HR：人事管理自助服务PPMDT：管理员自助服务组织管理五要素：组织单元（O），JOB（C），POSITION职位（S），COST CENTER（K），PERSON（P）汇报关系建立三种途径：一）PPOM＿OLD，点职位－＞编辑－＞首要位置（职位－＞创建）二）PO13维护职务与职位的关系及组织单元时，设时定义职位到职位的关系三）PPOM＿OLD，点职位－＞编辑－＞提高（组织单元），维护大批量跨组织单元的汇报关系建好后，通过Z1HROM005，查职位逐层汇报对象报表组织管理：一）PPOM＿OLD点组织单元－＞新建二）点职员配置，创建职位三）点职位－＞分配配置－＞主成本中心四）分配后PA30，修改人员信息五）组织单元，分配成本中心－＞分配配置－＞主成本中心人事管理一）PA40创建人事信息，修改基本数据二）PA30 进行修改三）PA20或通过PPMDT查看维护信息的准确性考勤管理一）PA30 修改查看考勤管理部分二）PT60 评估时间代码三）PT61 评估时间报表输出四）PPMDT 刷卡记录数据转入，1）先转入DAT，TXT文本转入2）再转入2011表（人员资料表，用PA30查看）五）可进业务平台，SBWP查看当前业务状态。
SAP_HR模块后台配置点
SAP_HR模块后台配置点一、组织管理相关配置完成情况1、人事范围、人事字范围，员工组，员工子组定义、分配。
2、组织单位、职务、职位编号配置。
3、配置组织管理需要的标准信息类型和增强信息类型。
4、维护组织管理信息类型和信息类型所指对象。
（包括标准与增强）5、维护组织管理对象的相互关系。
6、维护组织管理对象的评估路径。
7、维护人员行动。
8、激活帐户分配特征的继承（定义岗位中结构范围的继承：PPOM-按位置继承帐户分配功能）。
9、建立人事管理的集成。
10、设置成本会计核算的集成。
11、设置成本分配的集成。
（定义成本分摊集成: 成本分配人员管理/组织管理的集成）12、激活/取消“空”信息类型。
13、维护工作时间组。
14、定义计划类型和期间（为计划部门定额和最终部门定额定义时间间隔类型“Y-年数”）。
15、建立有关限制的核对值。
16、将信息类型添加为明细范围中的标签页（将新增的信息类型添加为明细范围中的标签页）。
17、在明细范围中显示对象类型（在明细范围中显示对象类型）。
在结构化概览对象中显示对象类型18、工作时间→维护规则值，（定义每天的平均工作时间，每月的平均工作天数，每周的平均工作天数，每年的平均工作天数，默认工时的小数位的值缩写。
）19、创建工资核算范围(为不同的员工组分配工资核算范围)20、检验默认工资核算范围21、创建控制记录(工资控制记录)22、人事管理→组织数据→组织分配→设定组织键23、定义管理人员组和管理人员。
二、人事管理相关配置情况1.维护职员代码的数值范围间隔2.确定数值范围的默认值3.创建时间计量单位4.关闭人事代码检查5.个人数据→地址6.个人数据→名称格式7.个人数据→银行细目→创建银行联系类型8.个人数据→银行细目→定义合格规则9.个人数据→银行细目→定义支付方式10.个人数据→银行细目→决定默认支付方式11.个人数据→标识→维护标识类型12.组织数据→组织分配→定义雇员属性13.人员管理→组织数据→组织分配→创建工资核算范围14.人员管理→组织数据→组织分配→检验默认工资核算范围15.人员管理→合同和组织协议→合同要素→定义合同类型16.人员管理→合同和组织协议→合同要素→决定合同缺省要素17.人员管理→评估基础→任务监控→决定最终期限类型18.人员管理→评估基础→日期说明→定义数据类型19.人员管理→评估基础→日期说明→决定缺省日期说明20.人员管理→雇员资格→教育与培训→创建教育组织类型21.人员管理→雇员资格→教育与培训→定义教育/ 培训22.人员管理→雇员资格→教育与培训→创建教育/培训种类23.人员管理→雇员资格→教育与培训→指定教育/培训到教育/培24.人员管理→雇员资格→教育与培训→创建教育证书25.人员管理→雇员资格→教育与培训决定教育类型的允许证书26.人员管理→雇员资格→教育与培训→创建学科27.人事管理→人员管理→通讯→创建通讯类型28.人事管理→人员管理→定制过程→信息类型→信息类型29.人事管理→人员管理→定制过程→信息类型→信息类型→定义更改的原因30.人事管理→人员管理→定制过程→信息类型菜单→信息类型菜单31.人事管理→人员管理→定制过程→信息类型菜单→决定信息类型菜单的选择32.人事管理→人员管理→定制过程→动作→定义信息组33.人事管理→人员管理→定制过程→动作→创建特定用户状态34.人事管理→人员管理→定制过程→动作→建立人员行动35.人事管理→人员管理→定制过程→动作→创建人员行动原因36.人事管理→人员管理→定制过程→动作→改变行为菜单37.人事管理→人员管理→定制过程→动作→改变行为菜单→创建动态行为?38.人事管理→人员管理→定制用户界面→更改屏幕标题39.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人数据设置→定义人员身份40.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人数据设置→定义种族41.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人数据设置→定义职位类别42.主数据→个人数据设置→政治信息→定义政治面貌43.主数据→个人数据设置→政治信息→定义政治从属关系44.工资核算→工资核算: 中国→主数据→私人证明→维护证书类型45.主数据→个人证书→定义证书申请状态46.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人证书→定义身份证中的省代码47.中国→主数据→私人文件管理→定义自/到人事档案的种类三、时间管理相关配置完成情况1.时间管理→工作日程表→定义公休日类2.时间管理→工作日程表→人员子范围分组→将工作日程表的人事子范围分组3.时间管理→工作日程表→日工作日程表→定义休息计划4.时间管理→工作日程表→日工作日程表→定义日工作安排5.时间管理→工作日程表→期间工作日程表→定义期间工作计划6.时间管理→工作日程表→日类型→定义选择规则7.时间管理→工作日程表→工作日程表规则和月工作日程表→定义员工子范围分组8.时间管理→工作日程表→工作日程表规则和月工作日程表→定义公休日日程表分组9.时间管理→工作日程表→工作日程表规则和月工作日程表→设置工作日程表规则和工作日程表10.时间管理→工作日程表→工作日程表规则和月工作日程表→手工生成工作日程表11.时间管理→工作日程表→工作日程表规则和月工作日程表→批量生成工作日程表12.时间管理→工作日程表→计划工作时间→设置工作日程表的默认值13.时间管理→工作日程表→计划工作时间→设置小时域为输入域14.时间管理→工作日程表→计划工作时间→为时间管理状态设置默认值15.时间管理→时间数据记录和管理→替代→定义替换类型的人事子范围16.时间管理→时间数据记录和管理→替代→定义替代类型17.时间管理→时间数据记录和管理→替代→设置替代类型默认值18.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→缺勤/出勤的人事子范围分组19.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→定义缺勤类型20.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→确定输入屏幕和时间约束类21.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→缺勤计算→定义期间工作日程表的计算类?22.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→缺勤计算→缺勤计算的规则(新) →用于时间定额的组员工子组23.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→缺勤计算→缺勤计算的规则(新) →用于时间定额的组人事子范围24.缺席→缺勤目录→缺勤计算→缺勤计算的规则(新) →定义舍入计算缺勤的规则25.缺席→缺勤目录→缺勤计算→缺勤计算的规则(新) →定义计算规则26.缺席→缺勤目录→缺勤计算→分配计算规则到缺勤类型27.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→缺勤计算→确定缺勤日工作日程表变量?28.时间管理→时间数据记录和管理→出勤/实际工作时间→定义出勤类型29.时间管理→时间数据记录和管理→出勤/实际工作时间→定义加班补偿类型30.时间管理→时间数据记录和管理→出勤/实际工作时间→确定输入屏幕和时间约束类31.时间管理→时间数据记录和管理→出勤/实际工作时间→出勤计算→定义期间工作日程表的计算类32.出勤/实际工作时间→出勤计算→出勤计算规则(新) →分组员工子组的时间定额33.出勤/实际工作时间→出勤计算→出勤计算规则(新) →定义计算规则34.出勤/实际工作时间→出勤计算→出勤计算规则(新) →分配对出勤类型的计算规则35.时间管理→时间数据记录和管理→出勤/实际工作时间→定义出勤日程表的标识36.时间管理→时间数据记录和管理→加班费→定义加班补偿类型37.时间管理→时间数据记录和管理→带有出勤/缺勤定额的管理时间核算→设置时间定额分组→分组员工子组的时间定额38.设置时间定额分组→用于时间定额的组人事子范围39.时间定额类型→定义缺勤定额类型40.时间定额类型→定义出勤定额类型41.计算缺勤权利→缺勤限额的自动增加→生成时间评估所允许的定额42.计算缺勤权利→缺勤限额的自动增加→允许不进行时间评估而进行的定额43.计算缺勤权利→生成缺勤定额的规则→指定定额类型选择的规则组?44.计算缺勤权利→生成缺勤定额的规则→设置基本授权45.计算缺勤权利→生成缺勤定额的规则→确定有效性和折减期间46.计算缺勤权利→生成缺勤定额的规则→定义定额类型选择的生成规则47.带有出勤/缺勤定额的管理时间核算→定额折减使用出勤/缺勤→设置缺勤和出勤定额扣减规则48.带有出勤/缺勤定额的管理时间核算→定额折减使用出勤/缺勤→分配折减规则到计算规则49.时间管理→时间数据记录和管理→限制时间管理的员工状态50.时间管理→时间估计→一般设置→设置对双构成/时间评估的最早重计日期51.时间管理→时间估计→时间评估设置→定义时间类型？52.时间管理→时间估计→按时钟时间进行的时间评估→时间工资类型选择和加班补偿→定义对期间工作日程表的核算类53.时间管理→班次计划→集成→定义替代类型？54.时间管理→班次计划→默认数值→定义分组55.时间管理→班次计划→默认数值→指定班次组四、薪酬管理相关配置完成情况1.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级类型2.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级范围3.定义工资发放规则（详见schema）4.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→定义用于PCR及劳资协议条款的雇员子组分组5.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资等级结构分配给企业结构的检查6.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→为工资等级数据决定缺省值7.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→为劳资协议规定建立工资核算期8.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→定义带有几个小数位的小时率9.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→修正工资等级组和级别10.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→创建工资项目录11.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→核查工资类型组'基本工资12.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→核查工资类型目录→核查工资项文本13.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→核查工资类型目录→核查每一信息类型的输入容许性14.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→核查工资类型目录→核查工资类型特征15.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→主要工资项的员工子组16.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→主要工资项的人员子范围17.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→核查工资类型目录→为每一PS 和ESG 定义工资项容许性18.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→工资项模型的企业结构19.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→修正缺省的工资项20.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级范围内的总工资→更改报酬类型的缺省值21.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级范围内的总工资→检查工资项特征22.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→定义更改原因23.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→创建工资项目录24.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型组'循环支付和扣减' 25.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型目录→核查工资项文本26.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型目录→核查每一信息类型的输入容许性27.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型目录→核查工资类型特征28.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→为主要工资类型定义雇员子组分组29.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→为主要工资类型定义人员子范围分组30.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→为每一PS 和ESG 定义工资项容许性31.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付（追加付款）→定义更改原因32.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→创建工资项目录33.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型组'附加支付'34.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型目录→核查工资项文本35.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型目录→核查额外支付的输入容许性36.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型目录→核查工资类型特征37.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→主要工资项的员工子组38.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→主要工资项的人员子范围39.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→核查工资类型目录→为每一PS 和ESG 定义工资项容许性40.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→工资项模型的企业结构41.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→修正缺省的工资项42.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级范围内的总工资→更改报酬类型的缺省值43.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级范围内的总工资→检查工资项特征44.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→定义更改原因45.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→创建工资项目录46.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型组'循环支付和扣减' 47.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型目录→核查工资项文本48.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型目录→核查每一信息类型的输入容许性49.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型目录→核查工资类型特征50.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→为主要工资类型定义雇员子组分组51.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→为主要工资类型定义人员子范围分组52.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→为每一PS 和ESG 定义工资项容许性53.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付（追加付款）→定义更改原因54.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→创建工资项目录55.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型组'附加支付'56.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型目录→核查工资项文本57.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型目录→核查额外支付的输入容许性58.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型目录→核查工资类型特征59.人事管理→人员管理→工资核算数据→员工报酬信息→工资类型→创建工资项目录60.人事管理→人员管理→工资核算数据→员工报酬信息→工资类型→核查工资类型组'雇员报酬信息'61.人事管理→人员管理→工资核算数据→员工报酬信息→工资类型→工资类型→核查工资类型目录→核查每一信息类型的输入容许性62.人事管理→人员管理→工资核算数据→员工报酬信息→定义EE 报酬信息的加班补偿类型63.人事管理→人力资源信息系统→工资发放结果→定义评估工资类型64.人事管理→人力资源信息系统→工资发放结果→分配工资类型65.人事管理→人力资源信息系统→工资发放结果→设置工资核算信息类型66.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金（公屋基金）→分摊范围→定义分摊范围67.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→分摊范围→维护PHF 分摊转换期间68.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→分摊范围→维护分摊更改原因69.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→住房公积金管理（公屋基金权限）→定义住房公积金管理机构70.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→住房公积金管理→为人员范围/子范围指定管理机构71.：工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→定义分摊类型72.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→雇主/雇员的缴纳信息(雇主/雇员贡献信息)→定义分摊基础标识符, 比率或常量73.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→维护缺省的分摊类型, 组, PHF 的级别74.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→检查社会保险类型的支付标识符75.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→分摊范围→定义分摊范围76.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→分摊范围→维护社会保险分摊转换期间77.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→分摊范围→维护分摊更改原因78.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→社会保险管理→定义社会保险管理机构79.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→社会保险管理→为人员范围/子范围指定管理机构80.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→定义分摊类型81.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→定义从ER 到EE 的分摊传输规则82.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→雇主/雇员的缴纳信息→定义分摊基础标识符, 比率或常量83.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→维护信息类型的缺省分摊类型, 组, 等级84.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人所得税→定义税收范围85.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人所得税→定义雇主税收组86.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人所得税→对人员范围/子范围指定雇主税收组87.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人所得税→定义免税金额88.工资核算→工资核算: 中国→基本设置→工资核算组织→定义期间参数89.工资核算→工资核算: 中国→基本设置→工资核算组织→核查工资核算会计范围90.工资核算→工资核算: 中国→基本设置→工资核算组织→核查工资核算会计范围91.工资核算→工资核算: 中国→基本设置→工资核算组织→生成工资核算期间92.工资核算→工资核算: 中国→基本设置→工资核算组织→生成工资核算期间（检查支付日期）93.中国→基本设置→维护企业信息94.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→日处理设置→定义时间类型95.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→日处理设置→分配时间标志给时间对96.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→日处理功能→定义分组→修改工资计算规则97.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→日处理功能→计时工资项选择规则→定义期间工作计划的评估类98.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→日处理功能→计时工资项选择规则→定义创建规则99.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→日处理功能→补偿加班100.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→缺勤→描述缺勤评估规则101.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→缺勤→缺勤评估的组缺勤。
SAP_HR用户操作手册(OM组织管理)
”按钮，可显示关键日期，默认为当前系统日期，如下图所示；
图 24 点击“ ”按钮，可显示组织机构的有效期，如下图所示。
图 25 维护地址信息； 点击“地址”，维护相关内容，如下图：
1 1
图 26 维护部门属性； 点击“部门属性”，维护相关内容，如下图：
1 1
图 27 详细说明：
维护顺序 数据项 部门层级
若选择了“选择标准屏幕”则出现下面界面，同样点击“ ”按钮，进入下一页面：
1 12 31 41 1
5
1
6
1
7 81 91
1
图 15
详细说明：
维护顺序 数据项
1
计划版本
2
对象类型
3
对象标识
4
查询条件
5
评估期间
6
关键日期
7
评估路径
8
状态向量
9
显示深度
表4
输入类型特征 系统必输项 系统必输项 系统必输项
”按钮，屏幕左下方显示数据已保存。
图5 若要创建其它组织机构，重复上述操作； 后续业务 1.1.3 特殊说明 因为误操作，创建了不该创建的组织机构，可以采用以下操作进行组织机构的删除，此操作 不同于组织机构撤销。 在“组织和工作人员 更改”界面，选择要删除的组织机构，点击鼠标右键，点击菜单中“删 除－对象”，删除组织机构。
第一种情况需先在单位 B 下创建原单位 A 中所有职位，然后将单位 A 下的人员通过人事事件 转移到单位 B 下【参见人事管理用户手册】，再将单位 A 中职位撤销，最后将单位 A 撤销， 具体操作参考上述组织机构撤销操作；
第二种情况需先在单位 C 下创建单位 A 和单位 B 中所有职位，然后将单位 A 和 B 的人员通过 人事事件转移到单位 C 下【参见人事管理用户手册】，再将单位 A 和单位 B 中的职位撤销， 最后将单位 A 和单位 B 撤销。具体操作参考上述组织机构撤销操作。
SAP HCM 组织管理Organizational Management _ SAP HR
O R G A N I Z A T I O N A LM A N A G E M E N TMay 27, 2012 (/2012/05/hrp1001-table.html)HRP1001 – Table(/2012/05/hrp1001-table.html)HPR1001 is a OM table. It is the table which corresponds to infotpe 1001. For maintaining the table we have to mantain through infotype 1001. Some transactions which can be used for the same are pp01, pp02, and also through the easy access menu.It is used to maintain relationship between various objects existing in the system such as Org Units, Position,Jobs, etc. Use FM ‘RH_INSERT_INFTY_1001_EXT’ to insert records in this table. Whenever you createa position for an employee using PP03,all the relationship created against that position is stored in this table.FieldsThe important fields of HRP1001 are;OTYPE Object TypeOBJID Object IDPLVAR Plan VersionRSIGN Relationship SpecificationRELAT Relationship Between ObjectsISTAT Planning StatusBEGDA Start DateENDDA End DateSCLAS Type of Related ObjectSOBID ID of Related ObjectExampleA Position POS1 belongs to Orgunit ORG1.This is maintained.Object Types and IDs are;POS1 S 5000000ORG1 O 5000001The relationship is Belongs to and code for relationship is A 0003.In this case the Data maintained in HRP1001 areOTYPE SOBJID 5000000PLVAR 01RSIGN BRELAT 0003BEGDA 01.04.2006ENDDA 31.12.9999SCLAS OSOBID 5000001May 22, 2010 (/2010/05/organizational-key-vdsk1.html)Organizational Key VDSK1(/2010/05/organizational-key-vdsk1.html)VDSK1 is the feature to represent the Organizational Key which is important to run diverse authorization checks by organizational assignment in SAP HR. The Organizational Key enables you to define the organizational assignment more exactly. It Consists of elements from Enterprise Structure and Personnel Structure. Its content is derived from either the Organizational Assignment IT-0001 orfrom the manually written entries.April 22, 2009 (/2009/04/configure-om-infotypes-addhide-tabs.html)Configure OM Infotypes – add/hide tabs (/2009/04/configure -om-infotypes-addhide-tabs.html)For Example: Hiding or adding the Address infotype tab which gets displayed at the bottom of the PPOME screen.The tabs for infotypes can be configured by using the table T77OMTABUSSteps to configure:1.Select the scenario OME0 (Organization and Staffing) from Scenario Definition (HierarchyFramework).2.With the selected scenario, select Tab Page in Scenario for each Object Type tab on theleft side under the tab Scenario Definition (Hierarchy Framework).3.Double click on the Tab Page in Scenario for each Object Type with the selected scenario.4.It will display columns like scenarios, Object type, tab page, sequence, report name etc. Thelast column would be Do not Display column. It should be checked if that particular infotype for Object Type needs to be displayed else it should be unchecked.Note: The columns are the combinations of Object type, tab page etc. So while performing the Do not Display column activity, these combinations should be checked thoroughly based on the requirement.April 1, 2009 (/2009/04/developing-om-infotypes-ppci.html)Developing OM Infotypes – PPCI (/2009/04/developin g-om-infotypes-ppci.html)Although the need for creating OM ifotypes is rare, some projects do require this knowledge. In some ways OM infotypes are similar to their PA counterparts. For example:Infotypes have a validity period – start date and end dateEach Organizational object has a record of infotype 1000 (object infotype)OM Objects and infotypes are used when defining the organizational plan. From the user’s standpoint, the organizational plan is a display of the organizational structure that shows relationships between objects such as organizational units, positions and persons.The most frequently used organizational objects are organizational units, position, job and person.The relationships between objects are represented in Infotype 1001. These infotypes form the organizational structure or hierarchy. The relation is defined in both the related objects.PPCI (Personal Planning Infotype Copier) is used to develop OM infotypes. Suppose the client demands maximum loan limit to be defined for each and every position, then this is defined by creatinga new OM infotype.Use SE11 (ABAP Dictionary) to create a table. Create a few sample records in the table. It is a good idea to create the elementary search help ZLOAN in transaction SE11 with the selection methodZLOAN and the export parameter ZTTYP.February 23, 2009 (/2009/02/spock-objects-in-om.html)SPOCK – Objects in OM(/2009/02/spock-objects-in-om.html)S.P.O.C.K – These are the most important objects in OMS – PositionP – PersonO – Organizational UnitC – JobK – Cost CenterOrganizational units can any type of organizational entity. Eg. programs, regions, districts, divisions, departments, teams, etc. Seperate Organizational units are needed when:Reporting for each is required seperatelyUnits can have Managers/LeadersUnits that have distinct tasks/activitiesJobs are general classification of tasks that are preformed together. Eg. Human Resources Director,Administrative Specialist, Equipment Operator, etc.Positions are organization specific. A number of positions can be based on the same job. As a general rule, each position represents only one employee.Persons hold positions – more information on persons are stored in PA (Personnel Administration)Relationships:Position belongs to org unit <-> org unit incorporates positionJob describes a position <-> position is described by a jobA postion reports to another position <-> A position is the line supervisor of another positionA person is the holder of a position <-> Position is assigned to a person as a holderOM Attributes– Each object can have a number of attributes. These attributes are stored in infotypes. These attributes are inherited based on the relationships. Eg. If a job has a salary range, the position related to it inherits it and thus the person that holds that position. Org Units and postions will inherit cost center of the parent org units. Positions can inherit tasks of the jobs that describe them (and can also have tasks directly assigned to them). The important attributes of the OM objects are listed below.Org Unit – Org title, description, address, head of Org Unit, cost center, account assignmentfeaturesPosition – Position title, description, Vacancy, Address, Work Schedule, Cost Distribution, Worker’s Comp codes, Account assignement features, Cost Center overrideJob – Class title, Description, Salary band/Scale, FLSA Status, EEO/AAP codesFebruary 12, 2009 (/2009/02/organizational-management-purpose.html)Organizational Management – purpose (/2009/02/organizat ional-management-purpose.html)OM is mainly used to perform numerous business and human resources processes. As the first step an organizational plan is created. The organizational plan is a functional structure representing the enterprise. In OM, the current organizational plan can be created and additional organizational plans are created as archives (this provides a clear picture of the organization at any point in time:past, present or future). Organizational Management is the basis for additional Human Resources components and functions as well as for SAP Business Workflow.OM is installed before Personnel Development(PD), Recruitment, Compensation Management (CM/ECM), Workflow, Time Management, Security, ESS/MSS etc. OM structure provides the foundation for these modules and streamlines business processes. For example MSS setup can be such that the manager will be able to view only the details of those working under him/her – the details of persons working under the manager are picked up from OM. Similarly data from OM is used when WF has to route the work of approving the leave of an employee to his/her manager.OM is based on the objects and their relationships. Jobs, tasks, positions, etc are the objects. These objects are created in OM. The relationship between various objects is also stored in OM.January 10, 2009 (/2009/01/main-hr-authorization-object-for.html)Main HR Authorization Object for Security (/2009/01/main-hr-authorization-object-for.html)Some of the main HR authorisation objects are:Object: PLOG Personnel PlanningFields: PLVAR Plan VersionOTYPE Object TypeINFOTYP InfotypeSUBTYP SubtypeISTAT Planning StatusPPFCODE Function CodeDefinition:The present object is used by the authorization check for PD data.Field Details:PLVAR – Plan version This field defines which plan version(s) the user may access.OTYPE – Object type This field defines which object types the user may access.INFOTYP – Infotype This field defines, which infotypes, that is, attributes, of an object the users(generally) may access.SUBTYP – Subtype This field determines which subtypes the user may access for given infotypes. Relationships are special subtypes for infotype 1001. Consequently, the relationships for which a user should have access authorization can also be limited in this field.ISTAT_D – Planning status This field determines in which planning status the user may accessinformation.OKCODE – Function code This field defines for which type of information processing (Display,Change ) the user is authorized.The possible values are defined in table T77FC. This protection against unauthorized access is extended by the structural authorization check. Two types of function codes are distinguished in HR management. By marking the processing method Maintenance in table T77FC the function codes are indicated, with which objects may be maintained within the structure; Otherwise, only Display isallowed.The function code has effects in connection with the structural authorization. In table T77PR, authorization profiles can be indicated which are to have maintenance authorization for the structure. Without this authorization, you can only display structures. Consequently, the overall authorization results from the intersection between basis authorization and structural authorization.Object: P_ABAP HR: ReportingFields: REPID ABAP Program NameCOARS Degree of simplification for authorization checkDefinition:The authorization object HR reporting (P_ABAP) is used in many ways:HR Reporting with HR Reporting are reports with the RE.SAPDBPNP logical database PNP . Report: RPUAUD00 Logged changes in infotype data Processing person-related data using paymentmedium programs from Accounting.To 1. You can use the relevant authorization for these objects to control how the objectsUO.P_ORGIN HR: Master data (P_ORGIN), UO.P_ORGXX HR: Master data – extended check(P_ORGXX) and CHAP.OHIX0010 structural authorization check are used in specified reports to check the authorization for INFTY HR infotypes . In this way, you can carry out a fine-tuned control onreports for infotype authorization.This can be useful for functional reasons or to improve performance at runtime of the correspondingreports.For this object, specify the report name(s) and the degree of simplification to be used for theauthorization check.Note:Note that this object differs from the object UO.S_PROGRAM ABAP: Program run checks . The latteris used for general program authorization checks.In HR reports, these checks are carried out in addition to the HR infotype authorization check.HR: Reporting , however, overrides the HR infotype authorization check for selected reports, with the result that the authorization checks are weakened or completely switched off.Examples:In your company, the authorization for infotypes is, for example, independent of the authorization for specific organizational units (one administrator may be authorized to access address, personal and education data only for personnel area 0101 – but not for address data in personnel area 0101 and personal data in personnel area 0102). If you enter 1 in the Degree of simplification field, the above facts are taken into account in the specified report and the check is carried out more quickly for a userwith this authorization.If certain HR reports are not critical (telephone lists etc.) and authorization protection is not required, enter the report name and = * in the Degree of simplification field. The system then checks whether the person starting the report is authorized to do so (object – ABAP/4: Program run checks), butperforms no other checks (object – HR: Master data).In your company, one user may have access to all HR infotype data. For this user, enter * in the Report name and Degree of simplification fields. The system then only checks whether this user is authorized to start the report in question but not whether he/she is authorized to display the requestedHR infotype data.A time adminstrator should carry out time evaluations (report HR: Time – time evaluation (RPTIME00)for employees with the organizational key 0001TIMEXXX . For certain additional information that is needed internally (the program user either cannot see this, or can only partially see it), the Basic pay infotype (0008)must be imported, for example, to timeevaluation. To carry out time evaluation, the administrator must therefore have display authorization for the Basic pay infotype (0008).If the administrator is not to have display authorization for this infotype, the read authorization for the Basic pay infotype can be restricted for individuals with the organizational key 0001TIMEXXX for the report HR: Time – Time evaluation (RPTIME00). For this, use the following authorizationObject HR: Master data (P_ORGIN) (two authorizations)Infotype 0008 ‘ ‘Subtype * ‘ ‘Authorization level R ‘ ‘Organizational key ‘ ‘ 0001TIMEXXXObject HR: Reporting (P_ABAP)Report name RPTIME00Degree of simplification 1In this way, a simple check is carried out for the authorization check infotype in conjunction with the report HR: Time – Time evaluation (RPTIME00): The infotype, subtype, level are checked, and then, independently, the organizational assignment (in the example, the Organizational key field) (accordingto degree of simplification 1 ). In report HR: Time – Time evaluation (RPTIME00), infotype Basic pay (0008) can also be read. However, if the check is not in conjunction with the report HR: Time – Timeevaluation (RPTIME00), all fields of the object HR:Master data (P_ORGIN) are checked together, but in this way there is no read access to the Basic pay infotype (0008). TO 2. Evaluations of the logged changes in infotype data are subject to infotype authorization checks. However, usually, someone, who starts such an evaluation, has extensiveauthorizations.In this case, it is useful, in order to ensure improved performance, to do without the check of individual data and instead, grant the user global authorization for logging evaluations using the report Loggedchanges in the infotype data (RPUAUD00).For this, use an authorization for the object, by specifying the value RPUAUD00 in the Report name field, and the value 2 in the Degree of Simplification field. To 3 The payment medium program of accounting processes, in particular, confidential personal data.In addition the check to see whether the user is authorized to start the program, a check to see whether the corresponding authorization exists for the object is also carried out, as an additionl security measure : The name of the payment medium program must be entered in the Program name field, the value 2 (or * must be entered in the Degree of simplification field.Field Details:Report nameCOARS Degree of simplificationObject: P_APPL HR: ApplicantsFields: INFTY InfotypeSUBTY SubtypeAUTHC Authorization levelPERSA Personnel AreaAPGRP Applicant groupAPTYP Applicant rangeVDSK1 Organizational KeyRESRF Personnel officer responsible for applicationDefinition:This object is used for the applicant data authorization check. This check is carried out when INFTY applicant infotypes are edited or read. When a transaction for editing applicant data is accessed, the system first checks whether the user has the minimum authorization. Depending on the transaction this may be write authorization or read authorization ( AUTHC_D authorization level = ‘*’ or R). If the user has the minimum authorization, a further and more detailed authorization check is carried outwithin the transaction itself.Field Details:INFTY InfotypeSUBTY SubtypeAUTHC_D Authorization levelPERSA Personnel areaAPGRP Applicant groupAPTYP Applicant rangeVDSK1 Organizational keyRESRF Personnel officer responsible for applicantObject: P_ORGIN HR: Master DataFields: INFTY InfotypeSUBTY SubtypeAUTHC Authorization levelPERSA Personnel AreaPERSG Employee GroupPERSK Employee SubgroupVDSK1 Organizational KeyDefinition:The object HR: Master data (P_ORGIN) is used for authorization checks of personal data. Checks are performed only when INFTY HR infotypes are edited or read.When you call up a transaction for editing of personal data, the system checks that you at least have one read authorization ( AUTHC_D authorization level R). If you do, a more specific authorization check is carried out within the transaction. In HR reports that use theProgram run checks and UO.P_ABAP HR:Reporting must also be taken into account.Note that values specified for the individual fields do not generally contain other values. The value ‘ ‘must therefore be specified explicitly. The value ‘ ‘ must always be used for the subtype field (reason: the field is initial if the infotype does not support any subtypes, or if the subtype has not beenspecified).Field Details:INFTY InfotypeSUBTY SubtypeAUTHC_D Authorization levelPERSA Personnel areaPERSG Employee groupPERSK Employee subgroupVDSK1 Organizational keyObject: P_ORGXX HR: Master Data – Extended CheckFields: INFTY InfotypeSUBTY SubtypeAUTHC Authorization levelSACHA Payroll AdministratorSACHP Administrator for HR Master DataSACHZ Administrator for Time RecordingSBMOD Administrator GroupDefinition:The object HR: Master data – Extended check (P_ORGXX) can be used to check authorization for personal data INFTY (HR infotypes) This check is not active in the standard system. The program switch HR: Master data – Extended check (ORGXX) can be used to add this check in the standard system or set it as an alternative to UO.P_ORGIN HR: master data . The main switch settings can be processed using transaction HR: Authorization switch (OOAC)Field Details:Administrator for the person being processed (stored in theorganizational assignment infotype)SACHA Payroll administratorSACHZ Time data administratorSACHP HR master data administratorSBMOD Administrator groupView of data:INFTY InfotypeSUBTY SubtypeAUTHC_D Authorization level (write, read, write with lock indicator, unlock).Object: P_PCLX HR: ClustersFields: RELID Area identifier for cluster in tables PCLxAUTHC Authorization levelDefinition:This object is used in the authorization check when accessing PCLx (x = 1, 2, 3,4) HR files using thePCLx buffer (interface supported by HR).Field Details:Cluster ID: enter the cluster name in this field. Authorization level: in this field you must specify the operation to be carried out on the cluster along with the cluster ID specified above.The values which can be entered here are R (read), U (update database) and S (export data to PCLxbuffer without database update).January 8, 2009 (/2009/01/report-rhintecheck.html)Report RHINTECHECK(/2009/01/report-rhintecheck.html)Many are familiar with Integration Reports between PA – OM/PD such as belowRHINTE00 – Transfer PA Records To PD Positions. In another world, it creates the HRP1001 between P to S in the OM side of the world. When you view a record via IT0001, you see this person holds the position, however via HRP1001, that relationship isn’t so.RHINTE10 – Generates the required relevant tables. (T513 – Jobs, T513S – Jobs, T528B –Positions, T528T – Work Center, T527X – Org UnitRHINTE20 – checks for all objects for integration between PA and OM. This is a big one and will take awhile to run. What it does is look at table T513/T513T – Jobs, T528/T528T – Position, and T528X – Org Unit. It will then compare it against the HRPxxxx table to find missing objects. Ifthere are any missing objects, it will create the record.RHINTE30 – Transfer OM to PA. This will create infotype 0001. If the conversion strategy is to have SAP auto inherit factor to kick in for IT0001, often time jobs and org unit are missing via IT0001 during the inital conversion load. RHINTE30 will find the relationship and push it throughIT0001.For more information on these reports for OM-PA integration, Click here (/?p=165)But not everyone are familiar with Report RHINTECHECK, Which is a very useful report,highly neglected.Most consider that Running Integration Reports mentioned above completes the Integration Process,but not until one runs report RHINTECHECK,which if comes out error free does actually one complete Integration Process successfully.RHINTECHECK reports checks for any inconsistancies that occur during the PA-OM integration, so it is advised to run this report after you are done running yourMost likely the errors that are brought about are often solved by running either RHINTE00 or RHINTE30 report. Also the other useful report is RHCHECKV – Which Checks all inverse relationships.For a full list of reports in SAP HR, Click here (/?p=179)January 8, 2009 (/2009/01/how-to-transport-organizational.html) How To Transport Organizational Structure(/2009/01/how-to-transport-organizational.html)After spending hours creating an Organizational Structure, it is rather silly to recreate that for each environment you have for testing purposes. One simple solution to that vs doing an entire system company is to use a standard delivered tool from SAP. This tool could be used in several differentway, we’ll get that into that in a bit.SAP deliver a really neat tool called “Manual Transport Link”. You can access it via transaction SE38and progam name RHMOVE30.What this program does is allowing you to capture PD/OM objects and place it in a transport you caneasily release and apply to other clients / systems.To start, let say for example you want to transport organizational structure and all positions below it. WIth that, you will start with creating 1 transport containing all O objects. Specify the O objects, all for reporting period, and add it to the transport. To specifically capture the position, specify the evaluation path in the selection paramters for it to find the position and add that to the transport. Do some trial and error testing of this in a sandbox environment with different selection variations to see how it operate. You might find the best combination that fit your needs.I was at a SAP implementation with the production orgranizational structure was maintained in a DEVenvironment during the lifecycle of the project. Using this allows you to transports exactly how production structure will look like to all your environment. Thus easily replicating conversion cycles multiple times and cutting the time out from converting OM objects.December 31, 2008 (/2008/12/om-transaction-codes.html)OM – Transaction codes(/2008/12/om-transaction-codes.html)PPOM – Change org UnitPO03 – Maintain JobsP013 – Maintain PositionPO10 – Maintain Organizational UnitPP01 – Maintain Plan Data (menu-guided) PP02 – Maintain Plan Data (Open)PP03 – Maintain Plan Data (Event-guided)PP05 – Number RangesPP06 – Number Ranges Maintenance HR Data PP07 – Tasks/DescriptionsPP69 – Choose Text for Organizational Unit PP90 – Setup OrganizationPP01 – Change Cost Center AssignmentPP02 – Display Cost Center AssignmentPP03 – Change Reporting StructurePP04 – Display Reporting StructurePP05 – Change Object indicators (O/S)PP06 – Change Object indicators OS PPOA – Display Menu Interface (with dyn.) PPOC – Create Organizational UnitPPOM – Maintain Organizational PlanPPOS – Display Organizational PlanPQ01 – Events for Work CenterPQ02 – Events for Training ProgramPQ03 – Events for JobPQ04 – Events for Business Event TypePQ06 – Local EventsPQ07 – Resource EventsPQ08 – Events for External Person PQ09 – Events for Business Event GroupPQ10 – Events for Organizational UnitPQ11 – Events for QualificationPQ12 – Resource Type EventsPQ13 – Events for PositionPQ14 – Events for TaskPQ15 – Events for CompanyPSO5 – PD : Administration ToolPSOA – Work Center ReportingPSOC – Job ReportingPSOG – Org Mgmt General Reporting PSO1 – Tools Integration PA-PD PSOO – Organizational Unit ReportingPSOS – Position ReportingPSOT – Task Reporting(/2008/12/additional-actions-infotype-it0302.html#comment-712) ravindranath kc on LSO CONFIGURATION (/2009/01/lso-configuration.html#comment-707)suhana on LSO CONFIGURATION (/2009/01/lso-configuration.html#comment-706)Prema on Time Evaluation error – ‘error no. 83’ (/2011/01/time-evaluation-error-error-no-83.html#comment-704)girish (http://makwanagirish87@) on SAP e-Recruiting – Internal and External candidate (/2014/09/sap-e-recruiting-internal-and-external-candidate.html#comment-698)Live Traffic© Copyright 2016 - SAP HR (/)Future Theme (/future/) ⋅ Powered by WordPress (/)。
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探【摘要】本文主要介绍SAP-HR人力资源信息管理系统的具体操作方法及相关注意要点，以方便初学及入门者掌握SAP-HR的入门实操。
【关键词】 SAP-HR 人力资源管理信息系统一、SAP系统与SAP-HR系统简介（一）SAP系统简介SSAP是全世界排名第一的ERP软件。
它是全球所有ERP产品中对企业构架和财务控制考虑得最细致的系统，也是整体控制逻辑和整体系统结构最严谨的系统，具有集成性好、适用性强等优点。
（二）SAP-HR系统简介SAP-HR系统一般指的是SAP系统中的HR模块。
它包括人事业务数据存储和人事业务在线操作系统，也是人事业务信息管理分析、報表统计系统。
SAP-HR系统帮助企业完成包括人员管理和员工基本信息在内的所有基本处理。
其标准的人事事件大致可分为两类，一类和薪酬无关的人事活动，有：新增员工、调入、调出、岗位变动、减册、离岗等。
还有一类和薪酬有关的人事活动：入职定薪、工资处理（即一般岗位调动、职务变动产生薪资调整）、社保公积金调整、员工晋级、减册（社保公积金处理）等。
二、SAP-HR系统操作概要（一）SAP-HR系统中的基本名称公司代码：是一个独立核算的会计单位，由财务模块定义。
通过和财务模块的集成，带入到人事中。
每个公司代码均代表一个法律上具有法人资格的实体。
人事管理模块中的每个人事范围均需分配一个公司代码。
事务代码：是执行系统中业务功能具体操作的命令代码。
人事事件：是指在系统中对员工进行的业务操作，如入职、岗位变动、调动、晋升、离职、工资变化等。
人事事件可以记录具体业务发生的日期、原因，并触发相应的信息维护功能界面。
人事范围/人事子范围：人事范围指单位管理的区域，一般指具有财务独立核算的法人单位或委托经营单位，原则上与公司代码一致;人事子范围是对人事范围的进一步细分，依照人事范围的次一级单位进行划分。
人员组/人员子组：人员组确定了集团公司针对各类人员的分类管理方式，它主要以用工形式划分，如合同制员工、派遣制员工等;人员子组主要从三支队伍角度出发，按照岗位分类和岗位状态对员工类别的进一步细分，如基层管理人员、专业技术人员、技能操作人员。
SAP HR_02_组织管理
3
为什么需要组织管理? 为什么需要组织管理?
• 通过组织管理，使用者可以查看不同时期的组织结构图：过去、 通过组织管理，使用者可以查看不同时期的组织结构图：过去、 现在和将来。利用这些信息， 现在和将来。利用这些信息，使用者可以更主动和有效的计划将 来的人力资源需求。 来的人力资源需求。
现状
将来
4
3.创建职务 3.创建职务 20
问题
21
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
谢谢！ 谢谢！
22
O n c e y o u h a v e c re a te d y o u r o rg a n iz a tio n a l p la n u s in g th e fiv e b a s ic o b je c t ty p e s , y o u c a n c re a te a d d itio n a l o b je c t ty p e s to c o m p le te th e re p re s e n ta tio n o f y o u r e n te rp ris e
HR Tools
Framework
组织管理是所有HR流程的基础 HR流程的基础 组织管理是所有HR (人事行政事务、技能库、 人事行政事务、技能库、 招聘、 权限、 招聘、 权限、 员工自助服务、组织成本 ...) 员工自助服务、 与公司功能建立联系
安排组织单元、职位、工作 安排组织结构、汇报结构 计划和分析，便于组织重组 明订职位的职责，能力 职务评价
管理部门 组织会议
职位 1: 销售经理 • 确定销售配额
职位 2: 生产经理 • 维护工厂轮班时间表 • 组织轮班会议
15
工作中心（ centers） 工作中心（ Work centers）
SAP系统HR三大结构
组织管理核心对象简介
标准 SAP-对象 :
人 (P)
= 每个职位对应一个人; 如果某个职位没 有分配人, 这就是个“空缺”职位.
HR 三大结构
组织单元
O
O
O
组织结构
S 职位
人员结构
退休 劳务外包
员工组 实习生
正式员工
内退人员
员工子组
管理人员 一线人员 支持人员
OO S S S
C 职务 C P 人员
员工
管理
一线业务类
一线操作类
支持
人员结构-员工组和员工子组
员工组编码 1 2 3 4 5 6 7 8 9
员工组描述 正式员工 试用员工
实习生 见习人员 非全日制人员 劳务派遣 退休返聘 内退人员
退休
员工子组编码 Z0 Z1 Z2 Z3
员工子组描述 管理人员
一线-业务类 支持
一线-操作类
总体概览
组织机构
ERP系统HR三大结构
ERP项目人力资源组
组织管理的功能
组织架构管理
岗位管理
组织管理
人力规划
管理类 专业类 技术类 销售类 操作类 支持类
单独模块 不在一期
岗位编制管理
组织管理的作用
组织机构支持任意层次和深度的组织机构定义； 可浏览任意节点的组织机构组成，包括所辖部门和人员信息； 方便、轻松地完成组织机构的变更、合并； 自动绘制公司的组织机构图，并浏览相关的组织和人员配置信息； 职务体系管理，按组织机构设定职务体系，并以职务等级划分各种方式的职位
晋升道路，建立了一套以组织架构为基础，以职务等级为基准的、规范的、标 准的职务体系； 监测公司各部门职位的动态配备状况，对缺编、超编情况随时分析、汇总，以 便从各个层面了解公司的人力资源的分布情况，为公司战略性目标的实施提供 科学的数据支持和分析基础。
SAP HR OM(组织管理)-计划状态管理
计划状态管理
SAP HR OM（组织管理）中对象的状态特性，为实现企业的对象设立、调整、撤销等流程审批业务，提供了便利。
1、SAP HR OM（组织管理）中对象的状态共有5个，分别是：1 激活的、2 已计划、3 已提交、4 已批准、5 已拒绝。
在使用PP01\PP02\PO10等工具执行创建、修改、删除操作时，均需要选定对象的计划状态。
2、每个计划状态，对信息类型的操作权限是不一样的，比如：状
态“ 5 已拒绝”，该状态下的信息类型只有查看权限，无修改和删除权限。
对每个计划状态的操作权限的控制是通过表T777F（维护视图）来调整
的。
3、对象的计划状态按照以下两组顺序进行转换，每组顺序必须一次进行，不可逾越，且必须是正向的，不能逆向转换。
（1）已计划-已提交-已批准-激活的
（2）已计划-已提交-已拒绝
4、状态转换程序：RHAKTI00，其事务代码：RE_RHAKTI00
（1）提交计划记录：将计划状态从2 已计划转换到3 已提交（2）同意提交记录：将计划状态从3 已提交转换到4 已批准（3）激活认可记录：将计划状态从4 已批准转换到1 激活的
（4）拒绝提交的记录：将计划状态从3 已提交转换到5 已拒绝。
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SAP HR 配置
SAP HR - 快速指南SAP HR - 简介SAP人力资本管理（SAP HCM）是SAP的关键模块之一，也称为SAP人力资源（HR）或SAP人力资源管理系统（SAP HRMS）。
SAP HCM包含许多子模块，所有这些模块都彼此集成。
主要模块如下-•组织管理 - 组织管理包括人员开发，人员成本计划和事件管理。
•时间管理 - 时间管理包括时间记录，考勤，时间表，班次管理等。
•人事管理 - 人事管理包括个人和组织结构，信息类型，与时间和薪资的整合等。
•工资 - 工资单处理工资类型，工资组配置，主要和次要工资，总工资，奖金等。
•招聘 - 招聘包括雇用员工，维护人力资源主数据等。
•培训和活动管理 - 培训和活动管理负责确定培训需求，安排培训，培训成本管理等。
•旅行管理 - 旅行管理包括管理公务旅行，旅行成本管理，旅行费用等。
组织管理组织管理允许您管理企业结构和分析组织计划。
主要特点是-•在组织管理中，您可以配置企业结构，人员成本计划等所需的系统设置。
•您可以定义计划版本以同时配置各种组织计划。
•只有一个计划版本定义您的组织当前计划。
•您可以使用计划版本编辑，更改或比较不同的组织计划。
•您可以有两个不同的计划版本，一个用于市场营销，另一个用于销售层次结构。
•您可以比较或编辑这两个计划，但一次只能使用一个计划。
如何将计划版本设置为活动？有两种方法来设置计划版本。
步骤1 - 使用代码T代码：OOPV步骤2 - 转至IMG→人员管理→全局设置→计划版本维护→维护计划版本。
您可以从可用计划列表中进行选择。
组织对象类型组织计划包括各种对象类型，它们定义了类似数据的分组。
每个对象类型由唯一的对象键组成。
所有对象类型彼此之间的关系链接在一起。
示例 - 持有由特定作业定义的职位的人员。
关系在组织计划中，关系用于链接不同的对象类型。
示例 - 在组织中担任职位并被分配成本中心的人员。
它定义Person以定位与组织单位的关系和位置。
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人力资源服务是官僚政治化的
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使用ESS之前 使用ESS之后 职员自己维护数据。 职员负责他们自己的个人数据。 人事部门人员疲于处理大量的数 据维护工作。 所有业务流程通过纸张或者非正 式的形式传递。 所有信息是共享的。 职员 •私有信息（如工资、时间管理、 差旅费、资格等）。 •公共信息（日程安排等）
大量的行政管理日常工作集中在 人事部门。
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什么是职员自助服务
SAP职员自助服务是一个易于使用的强大的 应用程序功能组件。通过授权它可以让职员 通过Intranet在R/3系统中查看、创建和维护 数据。
SAP ESS 由许多组件构成 例如: •办公室 •时间管理 •费用报表 •福利 •个人信息 •培训和事件管理 •资格 •考核
SAP人力资源管理基础知识培训
2013-7-21
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为组织单元创建职位，当然我们也可以为 组织单元分配已经存在的职位
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从左边将需要的任务拖拉到任务分 配框中
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将左边红色圈中的职位设 为组织单元的领导职位
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未分配人员之前职位状 况为空缺
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将需要的人员从左边拉到右 边该框中，职位状况变为已 分配。
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