SAP HR 组织管理
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人力资源历史
使用ESS之前 使用ESS之后 职员自己维护数据。 职员负责他们自己的个人数据。 人事部门人员疲于处理大量的数 据维护工作。 所有业务流程通过纸张或者非正 式的形式传递。 所有信息是共享的。 职员 •私有信息(如工资、时间管理、 差旅费、资格等)。 •公共信息(日程安排等)
大量的行政管理日常工作集中在 人事部门。
组织管理演示
未分配人员之前职位状 况为空缺
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将需要的人员从左边拉到右 边该框中,职位状况变为已 分配。
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查看职位报表
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人力资源服务是官僚政治化的
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组织的管理:目标
对象导向的设计方法
后面为组织结构的操作演示
为组织单元创建职位,当然我们也可以为 组织单元分配已经存在的职位
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重复以上步骤创建左边列出的职位
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从左边将需要的任务拖拉到任务分 配框中
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将左边红色圈中的职位设 为组织单元的领导职位
SAP人力资源管理基础知识培训
2013-7-21
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双击需要的对 象
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选中要创建组织单元的父单元 后点击创建图标创建组织单元
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重复前面步骤创建00Prod组织单元
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SAP HR中的Hale Waihona Puke Baidu构
快速实施和定制
什么是职员自助服务
SAP职员自助服务是一个易于使用的强大的 应用程序功能组件。通过授权它可以让职员 通过Intranet在R/3系统中查看、创建和维护 数据。
SAP ESS 由许多组件构成 例如: •办公室 •时间管理 •费用报表 •福利 •个人信息 •培训和事件管理 •资格 •考核