新时期做好电力企业工会的民主管理工作建议

新时期做好电力企业工会的民主管理工作建议

发表时间：2017-09-29T14:38:19.053Z 来源：《基层建设》2017年第15期作者：王肖肖

[导读] 增强创新思维，通过在民主管理、维权机制与工作方法、自身建设方面的创新，探索出一条适合工会自身发展的新路子，真正将企业工会打造成为职工信得过的基层工会组织。本文中重点介绍了电力企业工会的民主管理工作，分析新形势下电

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摘要：企业工会是工会重要组织基础，在协调劳动关系、维护职工权益方面发挥着重要的作用。伴随着我国电力事业不断地发展，电力企业工会工作面临着很多新状况与新挑战。这要求电力企业工会必须调整思路，增强创新思维，通过在民主管理、维权机制与工作方法、自身建设方面的创新，探索出一条适合工会自身发展的新路子，真正将企业工会打造成为职工信得过的基层工会组织。本文中重点介绍了电力企业工会的民主管理工作，分析新形势下电力企业工会民主管理存在的不足，论述了新形势下加强工会民主管理的措施。

关键词：电力企业；工会组织；民主管理

引言

工会组织非常重要的一项任务就是加强民主管理，工会民主管理的加强能够使得职工职业素质与工作积极性得到提升，从而极大的促进电力企业的发展，进而促进我国社会经济的发展，对中国和谐社会的构建意义深远。基于此，通过新形势下工会民主管理问题的分析与研究，帮助电力企业得到持续发展，对社会进步起到推动作用。

一、工会和民主管理的重要作用

随着社会的迅猛发展，工会在社会改革稳定与协调社会关系方面，对我党执政能力的提高具有重要作用。电力企业民主建设的一项重要内容是民主管理，而电力企业民主管理的组织者是工会，工会代表职工参与民主活动，将职工的利益作为重点。工会与其他部门相互配合，协调工作，在电力企业党委的领导下，增强对职工的培训，加强对职工思想政治工作，使得职工工作积极性提高。

新形势下电力企业实现可持续发展的重要保障是民主管理。电力企业民主管理的强化是基于效益为重点。电力企业职工合法权益得到保障离不开电力企业的民主管理工作。工会民主管理要坚持科学决策。工会通过职代会的方式参与电力企业生产管理，向电力企业提出科学性的发展建议。同时，工会民主管理要实现以人为本。电力企业需要提升职工积极性，从而使得电力企业竞争力提高。工会民主管理通过科学分配，使得生产者和投资者的积极性得到调动。

二、民主管理工作在电力企业工会发展过程中的重要性

民主管理是一门艺术，具有促进个体积极性的一种相对于服从绝对管理的管理方法，坚持“民主、公平、公开”的民主管理原则，在电力企业工会中构建一个公平的工作环境。在民主管理的概念提出之前，中国主要是职代会制度的实施，但该系统在未来深化经济体制改革，已不足以满足日益成熟的市场体系。而电力企业作为重要的民生企业和国有企业，必须跟上时代的步伐。中国是最大的社会主义国家，因此，必须体现民主原则，采取民主管理不仅可以响应党的十七大和十八大，更对社会和谐作出了重要贡献。另一方面，采取民主管理制度不仅可以使员工参与日常管理工作，从而积极鼓励员工的工作，更能保证内部的公平和公正，保证企业的日常工作正常进行，因此，民主管理是在电力企业管理中具有重要作用。

三、新形势下加强电力企业工会民主管理的措施

（一）构建民主管理的良好环境

电力企业制度与电力企业管理的一个重要标志是职工民主管理的强化，同时，也是具有中国特色社会主义企业领导体制的一项基本内容。尽管中央相关文件与我国相关法律对职工民主管理进行规定，然而，职工民主管理推进过程中，人们的认识与态度不同。基于此，工会组织需要对《工会法》、《劳动法》等加大宣传力度，进行舆论引导，努力工作，对形象进行树立，一方面做好党的助手，同时，要得到职工的拥护。对内外环境进行优化，使得民主管理过程中存在的“工会独家负责、职工一厢情愿”的问题得到有效解决，实现党政齐抓共管。

工会民主管理的加强，需要认真贯彻党的十八大精神，坚持党的领导与深化改革，工会工作紧密围绕党的工作，贴近党委工作思路进行。工会干部将参政议政作为主要职责，从而使得民主管理政治责任感提高。我国社会主义经济建设为工会民主管理创造了良好的发展机遇，也带来了新的问题。因此，工会工作要积极参与，深入探索，使民主管理力度加强。工会参政要避免被动的问题，需要以主人翁的态度全面参与。

（二）党政工齐抓共管

民主管理是一项政治性、全面性的工作，实行民主管理，需要党政工齐抓共管，形成合力。

工会作为群众组织，站在广大职工参与民主管理的主体一方，理应肩负起这项工作的重任，而我们在实际管理过程中也发现了一些好的办法，一是在组织机构设立上力求衔接有序，要求各部门协调配合，切实履行好党组织第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人的关系，明确分工职责，签订责任书，保障各项管理工作的有效开展；二是积极争取党政领导对工会履行维权职能和加强职工民主管理工作的重视和支持，把职工群众的意愿变成规章制度，增强实行民主管理、实现职工民主权利的刚性力度。

（三）完善民主管理体系制度

要使职工参与企业民主管理的机制有效、生动，得到企业内部相关部门确认和支持，应制订以职代会为基本形式的民主管理方面的规章制度，使之规范化、合理化。

一是抓好深化厂务公开制度，从维护职工的知情权、参与权出发，公开的内容大到经营、生产、文明，小到休假考勤、奖金发放、绩效考核等，在内容上的真实性，形式上的多样性等方面把工作做实、做细。二抓实职代会制度。在职代会前，广泛征求职工意见，认真审查，确保提案质量，在大会认真讨论，转交有关部门或责任人进行落实，并及时反馈，接受职工的监督检查。配合大量的前瞻性和后续的工作，保证准确、客观的发映出职工群众的心声，让职工真正行使民主管理的权利。

（四）加强工会自身建设，提高服务意识

不断深入的改革创新对工会工作提出许多新课题，对工会干部也提出更高的要求，提高工会自身建设、塑造工会干部新形象，既是广