建设公司薪酬管理规定
建设投资公司薪资管理规定
某建设投资有限公司薪资管理制度第一章总则第一条为了合理确定公司员工薪资,完善公司激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献,特制定本制度;第二条公司员工实行岗位主管制薪资标准;第三条公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资水平和物价指数变化等因素进行相应调整;第四条本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工;第五条本制度经公司董事会批准后执行;第二章薪资构成及标准第六条薪资构成岗位主管制薪资由岗位工资和工龄补贴两部分构成;岗位工资分为基本工资、岗位津贴和绩效工资;一基本工资;基本工资是薪资构成的基本部分,以保障员工基本生活标准,包含国家及本地区规定的各种津贴、补贴;基本工资占岗位工资的30%,按月发放;二岗位津贴;岗位津贴与员工担任相应职务、岗位挂钩,是任职资格、工作责任在薪资中的体现;根据员工工作出勤和履行职务职责情况,每月经考核后发放;岗位津贴占岗位工资的40%,按月发放;三绩效工资是员工的工作绩效在薪资中的体现,占岗位工资的30%,根据员工出勤和履行职务情况,经考核后发放,其中G类高层经营管理类员工按年度考核发放,经营管理、专业技术A类员工按季度考核发放,其他员工按月考核发放;第七条薪资标准一公司董事会、监事会成员可参照本制度相应岗位薪资标准执行;二公司总经理、副总经理、财务总监、总经理助理等执行高层经营管理人员薪资标准附表1;三公司各类经营管理、专业技术类员工分别按相应岗位类别执行经营管理、专业技术类员工薪资标准附表2;公司经营管理、专业技术类员工分为高级主管A类、中初级主管B类;四公司技工、服务类员工按相应岗位执行技工、服务类员工薪资标准附表3;技工、服务类员工分为高级技工A类、中级技工B类及初级技工C 类;五试用期员工按拟聘岗位薪资的80%计发试用期薪资;六特聘员工按所聘岗位,执行特聘员工薪资标准附表4～6;第三章薪资确定与审批第八条公司实行岗位主管制薪资标准,根据员工工作态度和责任心、专业技能和潜能发挥的效果、担负工作难易程度、责任轻重、工作业绩和贡献大小,综合确定员工类别并授予相应的主管级别;第九条新录用员工可根据公司员工聘用制度确定拟聘岗位和薪资级别,并按程序进行报批,试用期满经考核合格后,再行办理转正定级手续;第十条公司员工调整工作岗位后,依据其新的岗位和职责,确定相应的薪资类别和级别;第十一条公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作表现、工作业绩和贡献大小,兼顾其工作经验、学历、职称等综合因素确定其工作岗位及相应的薪资级别;对同一职位的员工要根据其工作职能分类和工作性质的不同确定不同的薪资级别;第十二条员工薪资标准的确定需分别填写员工调整薪资级别审批表;第四章薪资发放第十三条公司实行薪资下发制;每月6日支付员工上月薪资,薪资支付日如遇公休日或法定节假日,则提前至最近的工作日发放;第十四条每月薪资核定由人力资源部根据员工考勤情况及考核结果编制工资发放表,经审批后交财务部门执行;第十五条新录用员工自报到之日起开始考勤,工作未满一个月者按实际天数计发薪资;第十六条试用员工、特聘员工次月6日一次性发放上月薪资;第十七条辞职、辞退或调离的员工交接完工交接完工作后,可按有关规定到人力资源部办理薪资结算手续;第十八条依据国家法规和公司相关制度,公司可从员工薪资中扣除下列款项：一个人收入所得税；二各种劳动保险费用；三员工私人借款偿还金；四公司制度性规定的超支费用；五公司公寓的水、电、煤气、费等；六根据公司制度规定应扣除的其他款项;第十九条绩效工资的发放比例;考核结果称职者发放绩效工资的100%,基本称职者发放绩效工资的50%－90%,不称职者不发放绩效工资;绩效工资的发放办法另文规定附后;第五章薪资调整第二十条根据公司经营发展需要、经济效益与社会经济变化等因素调整公司薪资标准,原则上一年调整一次;第二十一条公司可根据员工岗位变动和年度员工考核情况,及时调整薪资,并由人力资源部负责填报员工调整薪资级别审批表附表7,按规定权限进行审批;第六章附则第二十二条所属公司可参照本制度制定相应的薪资管理制度生产经营性、服务性企业应根据行业特点和企业经济效益情况另行制定薪资管理制度,报实业股份有限公司董事会批准后执行;第二十三条本制度由公司董事会授权公司人力资源部负责解释;第二十四条本制度自公布之日起执行;附件：1.高层经营管理人员薪资标准2.经营管理、专业技术员工薪资标准3.技工、服务类员工薪资标准4.特聘高级员工薪资标准5.特聘经营管理、专业技术类员工薪资标准6.特聘技工、服务类员工薪资标准7.员工调整薪资级别审批表8.员工考核与岗位绩效工资发放办法9.员工薪酬福利实施办法附表1：高层经营管理人员薪资标准附表2：经营管理、专业技术类员工薪资标准附表3：技工、服务类员工薪资标准附表4：特聘高级员工薪资标准附表5：特聘经营管理、专业技术类员工薪资标准附表6：特聘技工、服务类员工薪资标准附表7：员工调整薪资级别审批表制表单位：执行日期：年月日附件8：员工考核与绩效工资发放办法试行为完善公司员工岗位考核机制,合理发放员工绩效工资,完善公司薪资管理体系和激励约束机制,强化员工的责任意识和成果意识,提高工作效率和工作质量,特制定本办法;一、总则一员工岗位考核以公司薪资管理制度和员工岗位职责为依据,坚持客观公正、实事求是的原则,采取员工自评与上级评鉴、定性考评与定量考评相结合的方法,对员工进行定期的考核评价;二员工绩效工资的发放以岗位考核结果为依据,坚持按劳分配、按绩取酬的分配原则;三本办法适用于公司正式员工、试用期员工、特聘员工;二、考核内容与标准员工的岗位考核内容包括工作成果、工作纪律及假事制度有关条款的执行情况;一工作成果：高层经营管理人员按述职报告内容进行考核填写高层经营管理人员考核鉴定表附表1；其他员工的考核按工作总量、目标完成率和工作质量三部分进行考核,填写员工工作成果考核表附表2;二工作纪律考核依照公司员工工作纪律规定进行考核;三员工执行假事制度的考核;三、考核时间一公司高层经营管理人员的考核每年进行一次,时间为次年的1月;二经营管理、专业技术A类员工的考核每季度进行一次,时间为每季度最后一个月末,并将考核结果与绩效工资发放审批表于下一季度首月1日前报至人力资源部;三其他员工的考核每月进行一次,时间为每月月末,并将考核结果与绩效工资发放审批表于次月1日前报至人力资源部;四员工年度考核以月度、季度考核结果汇总为依据,并根据年度公司、部门、员工个人绩效总体情况加以调整;四、考核结果员工岗位考核结果分为称职、基本称职、不称职三个等次;考核结果按员工聘用制度规定的管理权限审批;新招聘录用高、中层经营管理人员职务试用期考核按员工聘用制度有关规定执行;五、绩效工资发放一考核结果为称职的员工,发放全额绩效工资；基本称职的员工发放50%~90%的绩效工资；不称职的员工不发放绩效工资;具体发放比例见考核结果与绩效工资发放比例对照表附表2;发放绩效工资需统一填写员工考核结果与岗位绩效工资发放审批表附表3;二违纪员工按公司违纪员工处分决定有关内容和公司员工奖惩制度有关条款扣发相应的绩效工资;处分决定中有具体扣发金额的,按处分决定执行；没有具体扣发金额的,原则上按如下标准扣发绩效工资：通报批评,每次扣发10%~30%；警告,每次扣发30%~60%；记过,每次扣发60%~90%；记大过以上处分者,不发放绩效工资;三根据员工假事制度有关条款规定,扣发相应绩效工资;四绩效工资发放时间：1.公司高层经营管理人员绩效工资经考核后于次年1月发放;2.中层经营管理人员即经营管理、专业技术A类员工绩效工资经考核后于下季度首月5日与上月基本工资、岗位津贴、司龄补贴一并发放;3.其他员工绩效工资经考核后与基本工资、岗位津贴、司龄补贴每月5日一并发放;附表：1.高层经营管理人员考核签定表2.员工工作成果考核表2.考核结果与绩效工资发放比例对照表3.考核结果月绩效工资发放审批表附表1：××××建设投资有限公司高层经营管理人员考核鉴定表姓名：单位：职务：入公司时间：考核期限：年月日至年月日公司董事会制述职报告主要内容1.总体工程自我评价2.主要工作完成情况3.工作结果原因分析4.工作建议5.努力方向6.按职称、基本称职、不称职三个档次进行自我评价附表2：员工工作成果考核表附表3：考核结果与绩效工资发放比例对照表附表4：××××建设投资有限公司考核结果与绩效工资发放审批表部门：考核期：分管领导：财务总监：人力资源部：主管领导：考核人：附件8：员工考核与绩效工资发放办法试行为完善公司员工岗位考核机制,合理发放员工绩效工资,完善公司薪资管理体系和激励约束机制,强化员工的责任意识和成果意识,提高工作效率和工作质量,特制定本办法;一、总则一员工岗位考核以公司薪资管理制度和员工岗位职责为依据,坚持客观公正、实事求是的原则,采取员工自评与上级评鉴、定性考评与定量考评相结合的方法,对员工进行定期的考核评价;二员工绩效工资的发放以岗位考核结果为依据,坚持按劳分配、按绩取酬的分配原则;三本办法适用于公司正式员工、试用期员工、特聘员工;二、考核内容与标准员工的岗位考核内容包括工作成果、工作纪律及假事制度有关条款的执行情况;一工作成果：高层经营管理人员按述职报告内容进行考核填写高层经营管理人员考核鉴定表附表1；其他员工的考核按工作总量、目标完成率和工作质量三部分进行考核,填写员工工作成果考核表附表2;二工作纪律考核依照公司员工工作纪律规定进行考核;三员工执行假事制度的考核;三、考核时间一公司高层经营管理人员的考核每年进行一次,时间为次年的1月;二经营管理、专业技术A类员工的考核每季度进行一次,时间为每季度最后一个月末,并将考核结果与绩效工资发放审批表于下一季度首月1日前报至人力资源部;三其他员工的考核每月进行一次,时间为每月月末,并将考核结果与绩效工资发放审批表于次月1日前报至人力资源部;四员工年度考核以月度、季度考核结果汇总为依据,并根据年度公司、部门、员工个人绩效总体情况加以调整;四、考核结果员工岗位考核结果分为称职、基本称职、不称职三个等次;考核结果按员工聘用制度规定的管理权限审批;新招聘录用高、中层经营管理人员职务试用期考核按员工聘用制度有关规定执行;五、绩效工资发放一考核结果为称职的员工,发放全额绩效工资；基本称职的员工发放50%~90%的绩效工资；不称职的员工不发放绩效工资;具体发放比例见考核结果与绩效工资发放比例对照表附表2;发放绩效工资需统一填写员工考核结果与岗位绩效工资发放审批表附表3;二违纪员工按公司违纪员工处分决定有关内容和公司员工奖惩制度有关条款扣发相应的绩效工资;处分决定中有具体扣发金额的,按处分决定执行；没有具体扣发金额的,原则上按如下标准扣发绩效工资：通报批评,每次扣发10%~30%；警告,每次扣发30%~60%；记过,每次扣发60%~90%；记大过以上处分者,不发放绩效工资;三根据员工假事制度有关条款规定,扣发相应绩效工资;四绩效工资发放时间：1.公司高层经营管理人员绩效工资经考核后于次年1月发放;2.中层经营管理人员即经营管理、专业技术A类员工绩效工资经考核后于下季度首月5日与上月基本工资、岗位津贴、司龄补贴一并发放;3.其他员工绩效工资经考核后与基本工资、岗位津贴、司龄补贴每月5日一并发放;附表：1.高层经营管理人员考核签定表2.员工工作成果考核表2.考核结果与绩效工资发放比例对照表3.考核结果月绩效工资发放审批表附表1：××××建设投资有限公司高层经营管理人员考核鉴定表姓名：单位：职务：入公司时间：考核期限：年月日至年月日公司董事会制述职报告主要内容1.总体工程自我评价2.主要工作完成情况3.工作结果原因分析4.工作建议5.努力方向6.按职称、基本称职、不称职三个档次进行自我评价附表2：员工工作成果考核表附表3：考核结果与绩效工资发放比例对照表附表4：××××建设投资有限公司考核结果与绩效工资发放审批表部门：考核期：分管领导：财务总监：人力资源部：主管领导：考核人：。
建设工程工资制度
建设工程工资制度一、总则1. 为了规范建设工程的薪酬管理，确保工人的合法权益，根据《劳动法》、《劳动民法典》等相关法律法规，特制定本工资制度。
2. 本工资制度适用于所有参与本项目的施工单位及其员工，包括但不限于正式工、临时工和外包人员。
二、工资构成1. 工资由基本工资、加班费、绩效奖金、津贴补贴以及法定福利等部分组成。
2. 基本工资根据岗位等级和工作经验确定，保证满足当地最低工资标准。
3. 加班费按照国家法律规定的标准支付，确保工人超时工作的合理补偿。
4. 绩效奖金依据个人及团队的工作表现发放，鼓励高效优质的工作成果。
5. 津贴补贴包括交通补贴、餐饮补贴等，根据项目地点和工作条件设定。
6. 法定福利包括社会保险、住房公积金等，依法为工人提供全面的社会保障。
三、工资支付1. 工资按月支付，发放日期定为每月的第一个工作日。
2. 工资通过银行转账方式直接汇入员工指定的银行账户，确保资金安全。
3. 工资条将详细列出各项工资组成，以便员工核对。
4. 如遇法定节假日或休息日，工资提前至最近一个工作日发放。
四、工资调整1. 根据市场行情和公司经营状况，定期对工资水平进行调整。
2. 工资调整应遵循公平、公正的原则，确保每位员工的权益得到合理考虑。
3. 工资调整信息将提前通知所有员工，并确保调整后的薪资从次月起生效。
五、异常处理1. 如员工对工资有疑问，可在收到工资条后五个工作日内提出书面查询。
2. 财务部门负责解答工资疑问，并在十个工作日内予以明确回复。
3. 如发现工资支付错误，将在下月工资中予以调整和补发。
六、附则1. 本工资制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
2. 本工资制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本工资制度如有更新，将及时通知全体员工。
建设工程单位工资管理制度
建设工程单位工资管理制度一、总则为规范建设工程单位的工资管理制度，提高员工的工资福利待遇，确保员工的权益和建设工程单位的稳定发展，制定本工资管理制度。
二、适用范围本工资管理制度适用于建设工程单位的所有员工，包括全职员工、临时员工和外包人员。
三、工资计算原则1. 工资计算采用核算制度，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等各项组成。
2. 工资计算根据员工的工作职责、工作表现、工作时间等因素进行核算，确保公平、公正。
3. 工资标准按照国家相关法规规定执行，建设工程单位可根据实际情况适当提高工资待遇，但不得低于最低工资标准。
四、基本工资1. 基本工资是员工的固定工资，根据员工的工作职责、工作岗位、工作时间等因素确定。
2. 基本工资的调整应当经过单位领导的审批，并在合同中明确约定。
3. 基本工资按月结算，应当发放到员工的银行账户中，不得以现金形式支付。
五、绩效工资1. 绩效工资是根据员工的工作表现、工作成绩等因素确定的工资，对员工的工作贡献给予奖励。
2. 绩效工资的评定应当由单位领导统一组织，评定程序公开透明，确保公平、公正。
3. 绩效工资应当及时发放，鼓励员工积极工作，提高工作效率。
六、奖金1. 奖金是对员工的特殊贡献和成绩给予的奖励，由单位领导按照相关规定进行审核发放。
2. 奖金的发放应当及时，鼓励员工积极参与工作，提高工作效率。
3. 奖金的发放依据一般包括工作表现、考核成绩、节假日加班等因素。
七、津贴1. 津贴是为了弥补员工在工作中的特殊困难和费用而给予的一种补贴，包括交通津贴、住房津贴、餐费补贴等。
2. 津贴的发放应当与员工的实际情况相符合，不得滥发或少发。
3. 津贴的发放应当及时，确保员工的合法权益。
八、福利待遇1. 福利待遇是为了满足员工的基本生活需求和提高员工的生活质量而给予的一种福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、职工福利等。
2. 福利待遇的发放应当严格按照相关规定执行，不得乱发或少发。
建设工程项目工资管理制度
建设工程项目工资管理制度一、总则为了更好地管理建设工程项目中的工资问题，维护员工的权益，保障项目的顺利进行，制定本工资管理制度。
二、适用范围本工资管理制度适用于所有参与建设工程项目的员工，包括工地现场施工人员、管理人员及其他相关人员。
三、工资标准1. 本工资管理制度所指的工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项福利待遇。
2. 工资标准根据员工的工种、岗位、工作经验等因素确定，符合国家相关规定并与当地市场接轨。
3. 工资标准应当符合法律法规的要求，不得低于当地最低工资标准。
四、工资结算1. 工资结算周期为每月一次，于每月底结算上一个月的工资，并在次月底发放。
2. 工资结算应当及时、准确，不得随意拖欠员工的工资。
3. 工资支付采用银行转账方式，确保员工工资的安全性和及时性。
五、绩效工资1. 绩效工资根据员工的工作表现、工作业绩等因素确定，符合公司绩效考核制度。
2. 绩效工资由项目管理部门进行评定和分配，确保工资的公平性和公正性。
3. 绩效工资的发放应与员工的实际工作表现相符合，不得出现任何形式的违规操作。
六、奖金1. 奖金的设置应当合理，既激励员工积极工作，提高工作效率，又符合公司的财务状况。
2. 奖金的发放应当公开、透明，让员工明确了解奖金的来源和分配规则。
3. 奖金的发放不得与其他福利待遇挂钩，应当独立计算与发放。
七、津贴1. 建设工程项目中可能存在各种临时性津贴，如高温津贴、加班津贴等，应当合理发放。
2. 津贴的发放应符合相关规定，不得违法违规，以免引起纠纷。
3. 津贴的发放应当及时、完整，不得出现漏发、错发等情况。
八、福利待遇1. 公司应当为员工提供完善的福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2. 公司应当按照国家有关规定为员工购买相关保险，确保员工的权益受到保障。
3. 公司应当定期组织员工体检，关注员工的健康状况，及时发现和处理问题。
九、违规处理1. 如果员工在工资问题上存在违规操作，公司有权对其进行处罚，包括降薪、停薪、开除等处理措施。
建设有限公司薪酬管理制度
建设有限公司薪酬管理制度一、引言薪酬是员工对企业的贡献所获得的回报，是一种合理的激励手段。
在企业管理中，建立科学合理的薪酬管理制度，是提高企业绩效，吸引和保留人才的重要途径。
本文将介绍一份适用于建设有限公司的薪酬管理制度。
二、薪酬管理制度的目的1. 在企业内部建立公平、合理的薪酬体系，激发员工工作积极性和创造性，提高企业绩效。
2. 帮助企业进行激励、约束和引导工作，从而达到战略目标。
3. 发挥薪酬管理的职能作用，使企业内部的管理更加科学、规范、有序。
三、薪酬管理原则1. 公平原则：薪酬总额必须公平合理，对于同等工作，享受同样的薪酬待遇。
2. 竞争原则：薪酬水平应该与行业标准相比较，以保持竞争力。
3. 弹性原则：根据公司经营情况和员工表现，可以适当调整薪酬水平。
4. 激励原则：薪酬应该能够激励员工的工作积极性和创造力，提高企业绩效。
5. 稳定原则：应该保持薪酬的稳定性，以增强员工对企业的忠诚度和归属感。
四、薪酬体系1. 岗位级别：根据员工的岗位职责、工作内容及工作难度、贡献等因素，对不同岗位设定相应的薪酬水平。
2. 绩效考核：每年根据员工的工作表现进行绩效考核，表现优秀的员工可获得相应的绩效奖金或涨薪。
3. 工龄：根据员工的工龄长短，适当调整薪酬水平。
4. 岗位津贴：对于一些较为特殊的岗位，可以额外发放一些特别津贴。
五、薪酬管理具体措施1. 提前制定薪酬预算：在每年的年初，制定薪酬预算，以减少出现员工薪酬问题时的紧急处理情况。
2. 定期进行绩效考核：每年至少进行一次绩效考核，对员工的工作表现进行评价，并根据评价结果适当调整薪酬水平。
3. 员工薪酬公开透明：适当公开企业的薪酬体系和工资构成，让员工知道自己的薪酬待遇，增加员工的满意度。
4. 地区薪酬水平比较：定期比较相似行业和不同地区的薪酬水平，以确保员工的薪酬水平有竞争优势。
六、薪酬管理制度的实施步骤1. 制定薪酬管理制度：根据公司实际情况，制定一份适用于公司的薪酬管理制度。
XX建设有限公司薪酬管理制度
X X建设有限公司薪酬管理制度第一章总则一、适用范围本办法适用于XX建设有限公司（以下简称公司）副总、总工办、采购、财务、行政和其分管部门员工，包括公司所有在册员工。
本办法涉及对象包括部门分管领导（含副总）、各部门主管级员工、各部门一般员工等各类人员。
具体界定如下：管理层领导岗位：总经理、副总、总工生产技术负责岗位：项目经理、技术负责各部门主管级岗位：行政、财务、采购、预算、生产、安全各部门岗位主管：部门副主管、项目专责主管各部门一般员工：一般“七大员”及管理、技术岗位人员二、管理目的员工薪酬管理的目的是通过进一步深化薪酬分配制度改革，加强和统一公司薪酬管理，理顺分配关系，优化分配方式，完善激励机制，努力建立客观、公正、合理的分配制度，充分调动项目员工的工作积极性和创造性，从而有效提升公司整体绩效。
三、管理原则1、按劳分配原则：诚实劳动，勇于奉献，尤其对公司作出的贡献，是获得应有劳动报酬的基本前提。
2、贴近市场原则：岗位的薪酬水平依据行业特点、岗位性质和市场供应状况确定，反映社会必要劳动时间对薪酬的制衡作用。
3、动态管理原则：以岗定薪，上岗则有、下岗则无、薪随岗变。
4、满足需要原则：特定时期急需岗位、专业技术人员可破例高薪聘请或提出阶段性薪酬规定。
四、管理用途管理用于且不限于以下几个方面：1、奖金发放；2、工资调整；3、职务升降；4、岗位调动。
第二章管理体系一、公司的薪酬管理体系包括五类：年薪制，岗位绩效工资制，项目承包制，包干工资制。
二、岗位绩效工资制适用于公司除总经理、预算部外的所有在册员工。
三、项目承包制适用于公司直属项目部管理人员。
四、包干工资适用于一线操作工人、辅助生产人员、服务勤杂人员。
第三章管理标准一、管理要素根据公司行业特点和现行薪酬标准，对公司适用岗位绩效工资制的员工实行结构工资制，其岗位薪酬结构为：岗位薪酬=基本工资+岗位补贴+技能补贴+工龄津贴+其他（注：公司制定的各项薪酬标准均为税前值。
建设公司薪酬管理制度
建设公司薪酬管理制度薪酬管理制度是一家建设公司非常重要的管理制度之一，它对公司员工的薪资分配、激励机制和内部公平具有决定性的影响力。
一个良好的薪酬管理制度不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以有效地吸引和保留优秀人才，促进公司的持续发展。
接下来，我将介绍一种可行的建设公司薪酬管理制度。
首先，建设公司应该建立一个合理的薪资体系，将不同职位进行分类与归档。
可以将职位划分为不同级别，并设定相应的薪资范围。
这样可以更好地给予员工发展的空间和激励，同时也能在一定程度上保证相同职位的相对公平。
薪资体系应该根据市场行情进行定期调整，同时考虑员工的工作表现和贡献，确保薪资的竞争力和激励效果。
其次，建设公司应该建立一个健全的绩效考核制度，将员工的绩效与薪资挂钩。
通过设定明确的绩效目标和标准，准确评估和衡量员工的工作表现。
可以采用360度评估、KPI指标、目标管理等方法，鼓励员工在各项工作中发挥更大的潜力。
绩效考核结果将直接影响到员工的薪资增长，表现优异的员工将获得更高的薪酬回报，从而激励其更好地工作。
第三，建设公司还可以设置一些激励机制，用以奖励员工的优秀表现和出色成果。
例如，可以设立年度绩效奖金、项目奖金、股权激励计划等，以及举办员工表彰活动。
这些措施既可以激发员工的工作动力，也可以增强员工的凝聚力和认同感，推动公司的发展。
第四，建设公司还应该建立一个公平公正的薪酬分配机制。
薪酬分配应该基于员工的工作贡献、绩效和市场价值，而不是主观评价或个人喜好。
同时，公司应该公开透明地向员工解释薪酬分配的原则和依据，避免产生不公正和误解。
此外，建设公司还应建立一个薪酬监督与评估机制，通过定期的薪酬调查和员工满意度调查，了解员工对薪酬制度的看法和建议，以及改进和完善薪酬管理制度。
综上所述，建设公司薪酬管理制度应该是一个全面而科学的管理系统，它不仅需要考虑薪资体系的合理性和竞争力，还需要建立完善的绩效考核制度和激励机制，以及公平公正的薪酬分配机制。
XX建设有限公司薪酬管理制度(20200929011239)
XX建设有限公司薪酬管理制度第一章总则一、适用范围本办法适用于XX建设有限公司（以下简称公司）副总、总工办、采购、财务、行政和其分管部门员工，包括公司所有在册员工。
本办法涉及对象包括部门分管领导（含副总）、各部门主管级员工、各部门一般员工等各类人员。
具体界定如下：管理层领导岗位：总经理、副总、总工生产技术负责岗位：项目经理、技术负责各部门主管级岗位：行政、财务、采购、预算、生产、安全各部门岗位主管：部门副主管、项目专责主管各部门一般员工：一般“七大员”及管理、技术岗位人员二、管理目的员工薪酬管理的目的是通过进一步深化薪酬分配制度改革，加强和统一公司薪酬管理，理顺分配关系，优化分配方式，完善激励机制，努力建立客观、公正、合理的分配制度，充分调动项目员工的工作积极性和创造性，从而有效提升公司整体绩效。
三、管理原则1、按劳分配原则：诚实劳动，勇于奉献，尤其对公司作出的贡献，是获得应有劳动报酬的基本前提。
2、贴近市场原则：岗位的薪酬水平依据行业特点、岗位性质和市场供应状况确定，反映社会必要劳动时间对薪酬的制衡作用。
3、动态管理原则：以岗定薪，上岗则有、下岗则无、薪随岗变。
4、满足需要原则：特定时期急需岗位、专业技术人员可破例高薪聘请或提出阶段性薪酬规定。
四、管理用途管理用于且不限于以下几个方面：1奖金发放；2、工资调整；3、职务升降；4、岗位调动。
第二章管理体系一、公司的薪酬管理体系包括五类：年薪制，岗位绩效工资制，项目承包制，包干工资制。
二、岗位绩效工资制适用于公司除总经理、预算部外的所有在册员工。
三、项目承包制适用于公司直属项目部管理人员。
四、包干工资适用于一线操作工人、辅助生产人员、服务勤杂人员。
第三章管理标准一、管理要素根据公司行业特点和现行薪酬标准，对公司适用岗位绩效工资制的员工实行结构工资制，其岗位薪酬结构为：岗位薪酬=基本工资+岗位补贴+技能补贴+工龄津贴+其他（注：公司制定的各项薪酬标准均为税前值。
45苏州中材建设有限公司薪酬制度
第八条 根据《薪资结构表》及任职岗位初步确定工资等级，初定级执 行所在岗位相对应职务的基础级：基本工资01级、绩效工资（一）级。
第九条 按第八条确定基础级后，本科以上（含本科）及高级职称者， 在同等工资基础上增加一级基本工资；大专学历、中级职称、高级技师增 加半级基本工资；但学历须是全国正规院校毕业、成人或自学考试毕业及 公司批准送培并取得毕业证书者，其中成人或自考学历专业与本职工作无 关不作为晋级依据。
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2、50T以下吊车司机担任机长者可套K档； 3、塔吊司机担任机长者可套K档； 4、货车及小车司机，能经常独立承担长途驾车者套L档； 5、其他司机可套M档； 第十二条 修理工的工资等级确定：中专（含）学历以上者正常可套 K~J档，其他修理工由所在单位负责人视其技能提出套相应等级意见，报其 主管部门和人力资源部核定执行；特殊情况由人力资源部审核报主管领导 批准后执行。 第十三条 安全员工资等级确定： 1、安全员由公司人力资源部和安全环保部根据其业务范围及项目大小 套I或H档； 2、对上年度考核优秀的（约占安全员总数 20%）次年薪资按 G 档执 行。
一个月以上 六个月以内
连续工龄满二年不满四年 连续工龄满四年不满六年 连续工龄满六年不满八年
待遇 病假前所定职级基本工资(A)
(A)*60% (A)*70%
(A)*80%
(A)*90%
连续工龄满八年及以上 连续工龄不满一年 六个月以上 连续工龄满一年不满三年
(A)*100%
昆山市最低工资标准（B） B*80%
B*90%
连续工龄满三年及以上
B*100%
说明：1、不享受女工贴；2、工龄工资照发；3、工资总额最低为昆山市最低工资标准的 80％。
建设工程企业薪酬制度
建设工程企业薪酬制度
薪酬制度的构建需基于岗位价值和个人贡献。
建设工程企业应详细分析各岗位职责，进行岗位评估，确立不同岗位的基础薪资水平。
例如，项目管理、设计、施工等关键岗位因其对项目成功的重要性，通常会享有较高的基础薪水。
同时，个人的能力、经验和绩效也应作为薪酬调整的重要考量因素。
薪酬结构应包含固定工资与变动工资两部分。
固定工资保障员工的基本生活需求，而变动工资则与企业经营状况和员工个人业绩挂钩，以奖金、提成或股权激励等形式体现。
这种结构不仅确保了员工的稳定收入，也增强了他们的工作积极性和对企业的忠诚度。
福利待遇是衡量企业吸引力的另一重要指标。
除了法定的五险一金外，企业可根据自身的财务状况和员工需求，提供补充医疗保险、年终奖、节日福利、员工培训、职业发展规划等多样化福利。
这不仅能提升员工的满意度和归属感，还能在激烈的行业竞争中树立良好的雇主品牌。
透明公正的薪酬管理制度对于维护员工的工作热情和公平感至关重要。
企业应确保薪酬政策的透明度，建立明确的薪酬晋升通道和绩效评价体系。
通过定期的绩效评估，让员工清楚地了解自己的工作表现与薪酬之间的关联，从而激发他们追求更高成就的动力。
薪酬制度的制定和执行需要与企业的整体战略紧密结合。
随着市场环境的变化和企业发展阶段的不同，薪酬制度也需要不断调整优化。
企业应定期审视薪酬体系的有效性，确保其能够支持企业的长期发展目标，并适应行业趋势和人才市场的变化。
建设集团有限公司员工薪酬管理办法
建设集团有限公司员工薪酬管理办法（修订）第一条薪酬结构员工薪酬由基本工资（含岗位工资和补贴补助）和绩效工资2个部分构成：1、岗位工资公司中层以下共设置5个岗位，岗位工资级别共分为10级，岗位与工资级别的对应关系为：中层正职（1级-3级）、中层副职（3级-5级）、业务经理、（5级-7级）业务员（7级-9级）和其他人员（10级）。
岗位工资级别与薪酬、岗位的对应关系如下表:岗位工资级别相关说明：(I)自本制度施行起，集团公司所有员工的岗位工资统一为对应当前岗位工资的最低级别。
(2)业务员岗位的员工工龄满5年者，薪资级别可直接由9级调整为8级，满7年者可调整为7级。
(3)业务员岗位的员工年度绩效考核为优秀的，经公司研究决定后岗位工资可上调1级。
连续2年年度绩效考核为优秀,除岗位工资上调1级外，经批准还可以晋升为业务经理岗位；业务经理以上岗位的员工连续2年年度绩效考核为优秀，岗位工资可上调1级；连续3年绩效考核为优秀的，经公司研究决定后可予以提任上一级职务。
(4)中层正副职连续2年绩效考核不称职者，职务予以解聘，中层正职转聘为业务经理(薪资5级)，中层副职转聘为业务员(薪资7级)。
普通员工连续2年年度绩效考核为不称职的，岗位工资下调1级；连续3年年度绩效考核为不称职的，予以解除劳动关系。
(5)原则上员工按级别顺序进行申请调薪。
在专业领域取得特殊成就或给企业带来巨大经济效益的员工经公司研究决定后，可申请破格晋级。
2、补助补贴补贴补助根据学历、职称、工龄三项内容确定，总金额不超过500元，超过500元的按500元计算。
（1）学历：中专每月50元，大专每月100元，本科每月200元（研究生学历或硕士学位目前政府有补助，公司不再补助）。
（2）职称：初级每月50元，中级每月100元，高级每月200元。
（3）工龄：工龄根据员工在行政、事业、国有企业工作年限计算（不足一年按一年计算），工龄补贴10元/年。
买断工龄不得计算在内。
工程建设公司薪酬管理制度
工程建设公司薪酬管理制度一、总则为了建立健全的激励机制，吸引优秀人才，保障员工的工资待遇，提高员工的工作积极性和生产效率，公司特制定本薪酬管理制度。
本制度适用于公司所有员工，包括正式员工和合同制员工。
二、薪酬结构1. 基本工资：公司将根据员工的岗位等级和工作年限确定基本工资的水平，基本工资应符合国家相关规定和行业标准。
2. 绩效工资：公司将根据员工的工作表现和成绩，按照规定的绩效考核标准给予绩效工资奖励。
绩效工资的发放将根据公司的业绩情况和员工的个人表现来确定。
3. 岗位津贴：对于一些特殊的岗位或者工作环境较差的岗位，公司将给予相应的岗位津贴。
4. 加班费：公司将根据员工的实际加班情况给予加班费，加班费的计算标准将按照国家相关法律规定执行。
5. 其他福利：公司将根据员工的工作表现和需求，提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、五险一金等。
三、薪酬管理1. 薪酬核算：公司将每月根据员工的工作表现，按照规定的薪酬标准核算员工的薪酬。
2. 薪酬发放：公司将每月按时发放员工的薪酬，发放方式包括银行转账和现金发放两种方式。
3. 薪酬调整：公司将根据员工的工作表现和市场变化，定期对员工的薪酬进行调整。
4. 薪酬保密：公司将保护员工的薪酬信息，对外保密，禁止员工间私下交流薪酬信息。
四、薪酬激励1. 绩效奖金：公司将设立绩效奖金制度，对表现优秀的员工给予额外的绩效奖金奖励。
2. 职称晋升：公司将设立职称晋升制度，对工作表现优秀的员工给予职称晋升的机会。
3. 岗位晋升：公司将根据员工的工作表现和潜力，提供岗位晋升的机会。
4. 培训激励：公司将不定期组织各类培训活动，对参加培训并取得相关证书的员工给予一定的激励。
五、薪酬纠纷处理1. 薪酬纠纷：员工在薪酬方面出现纠纷时，应当及时向人力资源部门提出申诉，公司将尽快进行调查处理。
2. 不正当加班：公司将禁止不正当的加班行为，对加班纠纷将严肃处理。
六、附则本薪酬管理制度属于公司内部规章制度，如有需要进行调整，应当由公司领导层审批。
建设股份公司外聘员工薪酬管理办法.doc
建设股份公司外聘员工薪酬管理办法1外聘员工薪酬管理办法为认真贯彻落实《劳动合同法》，进一步调动公司员工的积极性、创造性，提升公司的竞争能力，特制订本办法。
本办法适用范围为公司劳务派遣员工和内部聘用员工（返聘和完成一定工作量的临时用工、非全日制小时工）一、基本原则1、“效率优先、兼顾公平”的原则。
2、“按劳取酬、同工同酬”的原则。
3、“突出贡献、易岗易薪”的原则。
二、劳务派遣员工的薪酬组成和管理劳务派遣员工的薪酬由基本工资、岗位工资和绩效奖励（另行文）构成。
（一）备注：劳务派遣员工原则上实行试用期，试用期限在劳动合同中约定。
试用期工资=（基本工资+岗位工资）*80%。
试用期满经考核后正式聘用，执行上表薪酬规定。
（二）、劳务派遣员工的薪酬管理1、根据职务和岗位的变动，实行易岗易薪。
员工在新的岗位当月工作日超过15天，按新的岗位核定岗位工资。
2、病、事假及其他休假期间的工资管理，参照公司有关规定。
3、工程歇工或停工超过10天，核发基本工资，按出勤天计算岗位工资。
如果歇工满一个月以上，按基本工资的80%核发。
4、劳务派遣员工在公司工作满一年，工龄工资按每年15元递增。
5、以上工资标准，已含按规定个人应缴纳部分的养老、医疗、工伤、失业保险（简称“四险“）和个人所得税，由劳务公司在本人工资内代扣代缴。
不含公司应缴的部分。
公司为劳务派遣员工代缴的各种社保缴费基数按劳务派遣公司属地相关规定办理。
6、员工通信费按《公司通信费用管理办法》规定标准执行。
7、员工绩效考核按《公司员工绩效考核办法》规定标准执行。
如发生重大事项的考核，由公司有关会议讨论决定。
8、福利待遇按公司有关规定执行。
9、薪酬的发放：外聘员工所在部门每月底对员工进行考勤和考核（项目部考勤和考核情况，由工程技术部汇总），经分管领导签字后，送人力资源部，由人力资源部制订工资发放表，报公司总经理审批后，财务发放。
三、内部聘用的员工薪酬和管理根据岗位工作性质，内部聘用员工的薪酬执行日工资标准。
建筑工程工资六项制度内容
建筑工程工资六项制度内容一、基本工资基本工资是指建筑工程施工人员的基本工作报酬，是建筑企业与员工签订劳动合同时约定的工资数额。
基本工资应当根据员工的工作职务、技术等级、工作年限、工作性质等因素合理确定，并根据国家规定的最低工资标准进行浮动调整。
建筑施工企业应当按时足额支付员工的基本工资，并且应当保证工资的及时发放。
二、绩效工资绩效工资是指建筑企业根据员工的工作绩效情况，给予的额外报酬。
建筑施工企业可以根据员工的工作表现、工作技能、完成任务的质量和数量等因素，定期评定员工的工作绩效，然后给予相应的绩效工资奖励。
绩效工资的发放应当公开、公平、公正，确保员工的努力和付出得到公正的回报。
三、加班工资加班工资是指员工在国家规定的工作时间之外，为完成工作任务而加班工作时的加班费用。
建筑工程施工往往需要按照工程进度要求，加班工作来完成任务，因此加班工资是建筑工程工资中必不可少的一项制度。
建筑企业应当严格按照国家规定的加班工资标准支付加班工资，保障员工的合法权益。
四、奖金制度奖金制度是指建筑施工企业根据员工的特殊贡献、出色表现或者完成特定任务时，给予额外的奖金报酬。
奖金制度可以激励员工积极进取，提高工作积极性和参与度，增强员工的工作动力。
建筑施工企业应当建立科学合理的奖金制度，让员工感受到努力工作的回报和认可。
五、福利待遇福利待遇是指建筑施工企业为员工提供的各种福利和待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年度假期等。
建筑企业应当为员工提供良好的工作环境和生活条件，关心员工的身体健康和生活福利。
建筑施工企业应当合法缴纳员工的社会保险和住房公积金，确保员工的基本权益得到保障。
六、培训晋升培训晋升制度是指建筑施工企业为员工提供职业技能培训、岗位晋升机会和岗位晋升通道。
建筑施工企业应当根据员工的工作能力和表现，为员工提供不同级别的职业技能培训，让员工不断提升自身的工作技能和水平。
建筑企业还应当建立公平的晋升机制，让优秀员工有更好的晋升机会和发展空间。
建设投资有限公司薪资管理制度
建设投资有限公司薪资管理制度简介为了建立符合行业规范，更好地管理公司员工薪资，建设投资有限公司特制定了此薪资管理制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工薪资的计算、发放和调整。
薪资结构公司薪资结构主要包括以下几个方面：工资•基本工资：基本工资是公司对员工基础能力和技能的认可，在员工加入公司后，基本工资的核定须根据其具体情况进行申报和审核。
•绩效工资：绩效工资是根据员工工作成绩和表现，由公司在一定制度约束下，通过考核进行公正激励发放的薪资。
•岗位工资：是按职业、岗位分类，针对不同的岗位综合考虑工作的危险性、辛劳程度、技术技能要求等进行计算。
岗位工资由所在岗位的具体情况决定。
补贴•餐补：公司为所有在岗员工提供餐补，标准每人人民币20元/天。
•通讯补贴：根据员工在办公中发生的一定额度的电话、短信费用自动报销，不得超出制定补贴标准。
•交通补贴：根据员工所在地与公司所在地之间的距离、交通工具和交通费用的差距，按照公司规定标准给予相应的交通补贴。
薪资计算与发放薪资计算公司将工资金额以月为单位核实，并于每月月底向员工发放当月薪资，并在该月15日前支付上月的工资。
薪资发放公司员工薪资发放的方式分为电子转账和现金发放。
员工可根据个人情况选择具体的发放方式，公司鼓励员工使用电子转账方式领取工资，方便、快捷、安全。
薪资调整与福利改善薪资调整公司将根据当前市场行情及经济环境的变化，定期对员工薪资进行调整，并在合适的时机，对表现优秀的员工进行适当加薪。
福利改善公司将为员工提供完善的福利制度，如购买社保、公积金，员工医保等。
另外，公司还将逐步建立完善的员工培训和晋升机制，为员工提供更广阔的发展机会。
惩罚措施为维护公司的薪酬体系，采取以下正常的惩罚措施：•人为造成在职离职人员或相关机构不正当收益的，在清偿处置后扣除其所得的金额，除个别认定人为故意具有欺诈行为者，公司将较严格的途径处理（包括法律程序）;•对于试用期内不符合公司要求而解除的人员，补贴工资按照合同约定执行，基本工资另给予一个月的补贴；•对于辞职时未经通知、未履行公积金等法定缴存义务、未退回公司规定物品、未完成与工作相关的资料未交等处理时，公司有权不予发放薪金；•更多详细制度请参考公司《员工手册》。
建设公司人事薪酬管理制度
第一章总则第一条为了规范公司人事薪酬管理，提高员工工作积极性，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开、激励的原则，确保薪酬管理的科学性和合理性。
第二章薪酬体系第四条公司薪酬体系包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
第五条基本工资：按照国家规定和公司实际情况，确定基本工资标准，保障员工基本生活。
第六条岗位工资：根据员工岗位的责任、技能、劳动强度等因素，确定岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据员工的工作绩效，实行绩效工资制度，激励员工不断提高工作水平。
第八条奖金：根据公司业绩和员工个人贡献，设立年终奖、项目奖等，表彰优秀员工。
第九条津贴和补贴：根据国家规定和公司实际情况，设立交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
第三章薪酬发放第十条公司按照国家规定和公司薪酬制度，按时足额发放员工工资。
第十一条员工工资发放实行月结月清制度，每月5日前发放上月工资。
第十二条员工工资发放后，如有疑问，应及时向人力资源部反映，人力资源部负责解答。
第四章薪酬调整第十三条公司根据国家政策、市场行情和公司经营状况，适时调整薪酬体系。
第十四条薪酬调整包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十五条薪酬调整方案由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反公司规章制度、造成不良影响的员工给予处罚。
第十七条奖励分为精神奖励和物质奖励，物质奖励包括奖金、晋升、培训等。
第十八条处罚分为警告、记过、降级、辞退等。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度同时废止。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。
杭州城建设发展公司薪酬管理制度
杭州城建设发展公司薪酬管理制度第一章总则第一条为了确保杭州城建设发展公司员工的权益，激励员工的工作积极性和创造力，制定本薪酬管理制度。
第二章薪酬体系第二条杭州城建设发展公司采用岗位工资+绩效工资的薪酬体系。
岗位工资根据员工所在岗位所需的技能、知识和经验等级划分，绩效工资根据员工的工作表现和绩效评价结果确定。
第三章薪酬调整第三条杭州城建设发展公司将定期进行薪酬调整，确保员工薪酬与市场水平保持一致。
薪酬调整的依据包括员工的绩效评价、市场行情和公司的经济状况等因素。
第四章绩效考核第四条杭州城建设发展公司将定期进行绩效考核，评估员工在工作中的表现和贡献。
绩效考核的指标包括个人目标的达成情况、团队协作能力、工作质量和工作态度等。
第五章奖励制度第五条杭州城建设发展公司将设立奖励制度，用于激励员工的优秀表现和成绩。
奖励制度包括年度奖金、绩效奖金、岗位津贴、节日福利等。
第六章薪酬保密第六条杭州城建设发展公司对员工的薪酬信息进行保密，不得随意泄露或以其他方式进行传播。
第七章违纪处分第七条对于违反公司薪酬管理制度的员工，杭州城建设发展公司将根据情节轻重，给予相应的处分，包括警告、停薪留职、降职、辞退等。
第八章附则第八条本薪酬管理制度自发文之日起执行，如有变动和补充，将及时修订并告知全体员工。
总结：杭州城建设发展公司的薪酬管理制度是为了保障员工权益，调动员工积极性和创造力而建立的。
该制度包括薪酬体系、薪酬调整、绩效考核、奖励制度、薪酬保密和违纪处分等内容，旨在确保公司薪酬管理的合理性和公正性，激励员工的工作积极性，提高公司的整体业绩。
工程施工单位薪酬核算制度规定
工程施工单位薪酬核算制度规定第一章总则第一条为规范工程施工单位薪酬核算工作，促进员工积极性和创造性，提高工作效率和质量，保障员工权益，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有工程施工单位，具体包括各类建筑、水利、公路、桥梁、电力、石油、化工等单位。
第三条工程施工单位应当按照国家有关规定合理确定员工薪酬水平，确保员工工资按时足额支付。
第四条工程施工单位应当建立完善的薪酬核算制度，明确工资核算标准和流程，加强薪酬管理，保证工资支付准确、规范。
第五条工程施工单位应当加强员工薪酬信息保护，严格保密员工薪酬信息，不得泄露、传播。
第六条工程施工单位应当建立薪酬核算监督机制，定期进行薪酬核算审计，确保薪酬核算工作规范。
第二章薪酬核算标准第七条工程施工单位应当根据员工岗位、工作性质、工作量、绩效等因素合理确定薪酬核算标准，制定薪酬核算规则。
第八条工程施工单位应当根据国家有关规定确定员工最低工资标准，保证员工工资不低于最低工资标准。
第九条工程施工单位应当根据员工实际工作表现、绩效考核结果等因素，确定绩效工资，激励员工积极工作。
第十条工程施工单位应当根据员工加班、夜班等工作情况，支付加班工资、夜班工资等津贴。
第十一条工程施工单位应当根据国家有关规定确定员工社会保险和福利待遇，合理分配企业利润、年终奖金等福利。
第三章薪酬核算流程第十二条工程施工单位应当建立薪酬核算流程，明确薪酬核算责任单位和责任人员，并建立相应的薪酬核算数据库。
第十三条薪酬核算流程应当包括员工信息录入、考勤记录汇总、薪酬计算和核对、工资支付等环节，确保薪酬核算准确、及时。
第十四条工程施工单位应当建立健全薪酬核算内部控制制度，防范薪酬核算风险，保证薪酬核算结果正确。
第四章薪酬核算管理第十五条工程施工单位应当建立薪酬核算管理制度，明确薪酬核算管理职责和权限，加强薪酬核算管理。
第十六条工程施工单位应当加强薪酬核算信息化建设，利用信息技术手段提高薪酬核算效率，降低薪酬核算成本。
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建设公司薪酬管理规定文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
X X建设有限公司薪酬管理制度
第一章总则
一、适用范围
本办法适用于XX建设有限公司（以下简称公司）副总、总工办、采购、财务、行政和其分管部门员工，包括公司所有在册员工。
本办法涉及对象包括部门分管领导（含副总）、各部门主管级员工、各部门一般员工等各类人员。
具体界定如下：
管理层领导岗位：总经理、副总、总工
生产技术负责岗位：项目经理、技术负责
各部门主管级岗位：行政、财务、采购、预算、生产、安全
各部门岗位主管：部门副主管、项目专责主管
各部门一般员工：一般“七大员”及管理、技术岗位人员
二、管理目的
员工薪酬管理的目的是通过进一步深化薪酬分配制度改革，加强和统一公司薪酬管理，理顺分配关系，优化分配方式，完善激励机制，努力建立客观、公正、合理的分配制度，充分调动项目员工的工作积极性和创造性，从而有效提升公司整体绩效。
三、管理原则
1、按劳分配原则：诚实劳动，勇于奉献，尤其对公司作出的贡献，是获得应有劳动报酬的基本前提。
2、贴近市场原则：岗位的薪酬水平依据行业特点、岗位性质和市场供应状况确定，反映社会必要劳动时间对薪酬的制衡作用。
3、动态管理原则：以岗定薪，上岗则有、下岗则无、薪随岗变。
4、满足需要原则：特定时期急需岗位、专业技术人员可破例高薪聘请或提出阶段性薪酬规定。
四、管理用途
管理用于且不限于以下几个方面：
1、奖金发放；
2、工资调整；
3、职务升降；
4、岗位调动。
第二章管理体系
一、公司的薪酬管理体系包括五类：年薪制，岗位绩效工资制，项目承包制，包干工资制。
二、岗位绩效工资制适用于公司除总经理、预算部外的所有在册员工。
三、项目承包制适用于公司直属项目部管理人员。
四、包干工资适用于一线操作工人、辅助生产人员、服务勤杂人员。
第三章管理标准
一、管理要素
根据公司行业特点和现行薪酬标准，对公司适用岗位绩效工资制的员工实行结构工资制，其岗位薪酬结构为：
岗位薪酬=基本工资+岗位补贴+技能补贴+工龄津贴+其他
（注：公司制定的各项薪酬标准均为税前值。
）
二、薪酬构成
1、基本工资
基本工资为员工的固定收入。
只要员工按照本公司正常工作时间出勤，遵守公司劳动纪律和管理规章，均可发给基本工资。
基本工资标准依职位和工作性质划分为（详见下表）
1）如果设定岗位与以下名称不一致，执行同一等级岗位基本工资标准；
2）实行项目承包制、计量承包制员工计算基本工资时，不按此标准执行。
3) 附表一：岗位基本工资标准（单位：元/月）
2、岗位补贴
岗位补贴是员工薪酬的重要组成部分，以不同岗位职责为依据，根据员工所在岗位、工作（工程）量大小及在公司服务年限等综合指标，经所在部门和公司行政审核，报总经理批准。
每个岗位分4级，岗位定级标准详见《XX建设有限公司员工岗位定级管理办法》。
1）实习人员原则上不提供岗位补贴；
2) 附表二：岗位补贴标准（单位：元/月）：
3、技能补贴
公司根据市场规律并结合企业实际，对具有一定资质或职称的人员，给予适当的技能补贴；技能补贴标准详见《证书委托保管制度》
4、工龄津贴
工龄津贴是对员工劳动积累的补偿，是调节新老员工工资关系和鼓励员工长期、稳定为企业服务的重要手段，也是员工收入逐年递增的激励措施。
（1）工龄计算仅指在本企业服务年限。
①2005年以后参加公司工作的员工，工龄工资每月按100元作为基数发放，工龄满一年后，工龄每增加一年，工龄工资增加50元。
②因事假导致当月出勤不满15日的，按当月工龄工资总额及当月出勤天数计发工龄工资；出勤天数满15日的，月工龄工资不作调整。
（2）工龄计算按虚年计算。
5、餐贴
参照公司相关文件规定标准执行。
6、交通补贴
参照公司相关文件规定标准执行。
第四章有关规定
一、临时聘用或者拟引进成熟人员，在试用考察期2个月内，岗薪可参照同类管理人员标准的80%执行；试用期考核后正式录用的，薪酬、社保、福利等按照公司规定执行。
二、同时注册多项职业资格其注册执业补贴按实际从事的执业岗位补贴标准给予补贴。
三、所有补（津）贴发放均依据当月实际考核情况发放，即出勤一天发放一天。
除企业提出解除劳动合同、员工退休、死亡等原因离职外，员工因其他原因离职的（如辞职、辞退、开除等），员工当年已领取的补（津）贴的50%将作为违约金的一部分如数退还。
四、对兼任工作的管理人员，岗薪（或预发工资）按实际所在岗位发放，不得享受双重报酬。
五、因生产经营等工作环境变化而发生的停工情况时，将停发工资，按岗薪一定比例发给生活费，第一个月发给岗薪的80%，第二个月发给岗薪的70%，第三个月发给岗薪的60%，三个月以上停发。
六、项目完结后待岗的原项目管理人员（不含办理结算人员），公司可根据本人能力，安排适当工作，无岗位安排的，可按本条规定发给基薪，三个月以上停发，就地待岗。
七、员工在法定假日加班（全年11天）发放加班工资；其余时间加班属于不定时工作制，安排调休。
八、公司强制推行带薪年休假制度，各部门应在每年年初做好统筹安排，并按照休假程序进行审批。
确因工作需要当年不能休年假的，延期至次年三月底前休假。
九、公司员工严格按照公司《考勤制度》执行。
十、严格实行岗变薪变，管理人员岗位能上能下，薪酬能升能降，员工工资均从岗位异动决定后的次月起执行。
十一、员工个人缴纳的五险由公司随工资表每月代扣；公司按月缴纳相应社保费用。
十二、个人所得税根据国家有关税法规定，由公司财务部门代扣。