奥鹏东师网考考前练习题及答案 劳动法

《劳动法》练习题一

一、填空题

1、狭义的劳动法律关系是指与之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利与劳动义务关系。

2、劳动法中的劳动者是指达到，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收人为主要生活来源的公民（自然人）。

3、建立劳动关系应当订立劳动合同。

4、竞业限制的人员限于用人单位的、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。

5、是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的的工资报酬。

7、是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。

8、是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

9、根据劳动争议主体的不同可以将劳动争议为、、。

10、劳动者提前解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位，使用人单位能够有足够的时间寻找替代者，劳动者需提前通知用人单位的时间是。

11、劳动法律关系是人身关系属性和属性相结合的社会关系。

12、是指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。

13、是指劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但双方已实际履行劳动权利和义务而形成的事实上的劳动关系。

14、是指由国家法律统一规定的，在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

15、是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请依法就劳动争议的

事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。

16、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方。

17、《劳动合同法》规定，连续两次签订固定期限劳动合同后续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订。

18、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由

继续履行。

19、变更后的劳动合同文本由和各执一份。

20、无效劳动合同的确认机关包括和。

21、是指公民能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享有权利和履行义务的能力。

22、用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和的劳动组织。

23、是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款

24、是指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

25、指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

26、劳动争议双方当事人是和。

27、根据我国《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过小时。

28、劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位、、

的工资标准支付劳动报酬。

29、依照《劳动争议调解仲裁法》有关规定制定仲裁规则。

30、劳动争议仲裁实行制度，一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，或认为终局裁决违法的，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理

二、名词解释

1、标准工作时间

2、劳动合同

3、劳动争议

4、劳动合同的解除

5、年休假

6、无固定期限劳动合同

7、竞业限制条款

8、利益争议

9、劳动合同的终止

10、计件工资

11、服务期条款

12、工资

13、劳动合同的成立

14、津贴

15、最低工资

三、简答题

1、简述劳动合同的生效要件

2、简述劳动合同生效后法律约束力的表现

3、简述我国劳动者应当履行的基本义务。

4、简述可以实行不定时工作制的员工有哪些

5、简述计件工资的构成

6、简述劳动法的调整对象是什么

7、简述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。

8、简述民事合同变更和劳动合同变更的异同点

9、简述工作时间的特征

10、延长工作时间的劳动报酬如何确定？

11、简述劳动争议的分类

12、简述劳动争议仲裁委员会的职责。

13、简述《劳动合同法》规定的允许即时告辞的情形。

14、简述我国用人单位的含义和范畴

15、简述劳动合同按照期限进行的分类

四、论述题

1、试述我国探亲假的期限是如何规定的？

2、试论述典型劳动者和非典型劳动者的含义和范围。

3、试论述我国未成年工特殊劳动保护的内容。

4、试论述我国劳动争议协商制度存在的问题。

5、试论述商业秘密的含义及特征？

6、试比较就业协议与劳动合同的异同？

《劳动法》练习题二

一、填空题

1、《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满周岁的未成年人。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定。

3、狭义的劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的与关系。

4、在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的的工资报酬

5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。

6、，指一个工作日结束后至下一个工作日开始前的休息时间，一般为15至16个小时。

7、是指劳动争议发生后劳动争议当事人双方或请工会或者第三方协助，依照法律的规定进行对话、商谈，达成和解协议，以解决劳动争议的行为。

8、我国的标准工作时间为每天8小时。每周小时。

9、根据我国有关规定春节法定放假时间为天。

10、仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、与当事人有亲属关系的、以及其他关系，可能影响公正裁决的人员应当。

1、，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2、是约定禁止劳动者参与或者从事与用人单位同业竞争以保守用人单位商业秘密的合同条款。

3、退休年龄一般指男周岁，女干部身份周岁，女工人周岁。

4、是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即劳动者每天工作的时数少