奥鹏东师网考考前练习题及答案 劳动法

《劳动法》练习题一一、填空题1、狭义的劳动法律关系是指与之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利与劳动义务关系。

2、劳动法中的劳动者是指达到，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收人为主要生活来源的公民（自然人）。

3、建立劳动关系应当订立劳动合同。

4、竞业限制的人员限于用人单位的、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。

5、是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的的工资报酬。

7、是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。

8、是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

9、根据劳动争议主体的不同可以将劳动争议为、、。

10、劳动者提前解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位，使用人单位能够有足够的时间寻找替代者，劳动者需提前通知用人单位的时间是。

11、劳动法律关系是人身关系属性和属性相结合的社会关系。

12、是指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。

13、是指劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但双方已实际履行劳动权利和义务而形成的事实上的劳动关系。

14、是指由国家法律统一规定的，在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

15、是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。

16、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方。

17、《劳动合同法》规定，连续两次签订固定期限劳动合同后续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订。

18、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继续履行。

19、变更后的劳动合同文本由和各执一份。

20、无效劳动合同的确认机关包括和。

21、是指公民能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享有权利和履行义务的能力。

22、用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和的劳动组织。

23、是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款24、是指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

25、指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

26、劳动争议双方当事人是和。

27、根据我国《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过小时。

28、劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位、、的工资标准支付劳动报酬。

29、依照《劳动争议调解仲裁法》有关规定制定仲裁规则。

30、劳动争议仲裁实行制度，一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，或认为终局裁决违法的，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理二、名词解释1、标准工作时间2、劳动合同3、劳动争议4、劳动合同的解除5、年休假6、无固定期限劳动合同7、竞业限制条款8、利益争议9、劳动合同的终止10、计件工资11、服务期条款12、工资13、劳动合同的成立14、津贴15、最低工资三、简答题1、简述劳动合同的生效要件2、简述劳动合同生效后法律约束力的表现3、简述我国劳动者应当履行的基本义务。

4、简述可以实行不定时工作制的员工有哪些5、简述计件工资的构成6、简述劳动法的调整对象是什么7、简述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。

8、简述民事合同变更和劳动合同变更的异同点9、简述工作时间的特征10、延长工作时间的劳动报酬如何确定？11、简述劳动争议的分类12、简述劳动争议仲裁委员会的职责。

13、简述《劳动合同法》规定的允许即时告辞的情形。

14、简述我国用人单位的含义和范畴15、简述劳动合同按照期限进行的分类四、论述题1、试述我国探亲假的期限是如何规定的？2、试论述典型劳动者和非典型劳动者的含义和范围。

3、试论述我国未成年工特殊劳动保护的内容。

4、试论述我国劳动争议协商制度存在的问题。

5、试论述商业秘密的含义及特征？6、试比较就业协议与劳动合同的异同？《劳动法》练习题二一、填空题1、《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满周岁的未成年人。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定。

3、狭义的劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的与关系。

4、在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的的工资报酬5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。

6、，指一个工作日结束后至下一个工作日开始前的休息时间，一般为15至16个小时。

7、是指劳动争议发生后劳动争议当事人双方或请工会或者第三方协助，依照法律的规定进行对话、商谈，达成和解协议，以解决劳动争议的行为。

8、我国的标准工作时间为每天8小时。

每周小时。

9、根据我国有关规定春节法定放假时间为天。

10、仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、与当事人有亲属关系的、以及其他关系，可能影响公正裁决的人员应当。

1、，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2、是约定禁止劳动者参与或者从事与用人单位同业竞争以保守用人单位商业秘密的合同条款。

3、退休年龄一般指男周岁，女干部身份周岁，女工人周岁。

4、是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即劳动者每天工作的时数少于8小时或者每周工作的时数少于40小时。

5、劳动法律关系是对抗性质与性质兼有的社会关系6、休息日工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的的工资报酬7、是指一定的事实状态经过一定时间导致一定法律后果的法律制度。

8、劳动争议申请仲裁的时效期间为。

9、劳动争议仲裁的是指劳动争议仲裁机构、当事人及其他参与人各自实施或完成仲裁行为的期限。

10、，是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。

二、名词解释1、权利争议2、劳动合同的变更3、劳动合同的法定条款4、劳动法律责任5、工资保障制度6、劳动法中的劳动者7、不定时工作时间8、商业秘密9、工作时间10、休息休假三、简答题1、简述劳动权利能力与劳动行为能力的概念2、简述劳动法律关系的特征3、简述劳动争议处理应遵循的原则4、简述劳动合同的有效要件5、简述我国的法定节假日及其休假时间6、简述至少4个劳动合同的约定条款。

7、简述无效劳动合同的情形8、简述仲裁的优势与局限性9、简述劳动者个人的权利有哪些10、探亲假有哪些待遇四、论述题1、比较劳动合同和劳务合同的区别2、试论述我国工资支付的一般规则。

3、试论述女职工孕期劳动保护的主要内容？4、试述劳动争议诉讼的情形？《劳动法》练习题一答案一、填空题1、劳动者；用人单位2、法定年龄3、书面4、高级管理人员5、不定时工作制6、300%7、探亲假8、劳动争议（劳动纠纷）9、个别争议、集体争议、团体争议10、30天11、财产关系12、劳动权利能力13、事实劳动关系14、标准工作时间15、劳动争议仲裁16、同意以原条件继续履行劳动合同17、无固定期限劳动合同18、承继其权利和义务的用人单位19、用人单位；劳动者20、劳动仲裁委员会；人民法院21、劳动行为能力22、支付劳动报酬23、法定条款24、综合工作时间25、工资26、用人单位和劳动者。

27、3小时28、同期；同工种；同岗位29、国务院劳动行政部门30、一个裁级一次裁决二、名词解释1、标准工作时间是指是指由国家法律统一规定的，在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

2、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3、劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷4、劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕以前，由于一定事由的出现，当事人提前中止劳动合同的法律行为。

5、年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。

6、无固定期限劳动合同，也称为不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

7、竞业限制条款是约定禁止劳动者参与或者从事与用人单位同业竞争以保守用人单位商业秘密的合同条款。

竞业限制义务是约定义务，而非法定义务。

8、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

9、劳动合同的终止，是指劳动合同订立后，因法律规定的法律事实产生或出现，从而消灭劳动合同所产生的权利义务。

10、计件工资是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。

11、服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。

12、工资也称薪金，是劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。

13、劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。

14、津贴是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。

15、最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资是以保障劳动者基本生活需要而建立的法律制度。

三、简答题1、劳动合同的生效须符合下列条件：（1）合同的主体必须合法，（2分）（2）合同的内容和形式必须合法；（2分）（3）订立合同的程序必须合法；（2分）（4）当事人的意思表示必须真实。

（2分）2、（1）当事人双方必须亲自全面履行劳动合同所规定的义务（并同时享受权利），否则，当事人必须依法承担相应责任。

（3分）（2）合同的变更和解除都必须遵循法定的条件和程序，任何一方当事人都不得擅自变更和解除劳动合同，否则，当事人必须依法承担相应责任；（3分）（3）当事人双方因劳动合同发生争议，必须依法定方式处理。

（2分）3、（1）全面履行劳动义务（2分）（2）不断提高劳动技能（2分）（3）认真执行劳动安全卫生规范（2分）（4）遵守劳动纪律和职业道德（1分）（5）法律规定的其他义务（1分）4、可以实行不定时工作制的人员：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（3分）（2）企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机动作业的职工；（3分）（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。