2015年军队文职考试国防军队知识：部队奖励规定
最新军队文职考试国防军队知识：部队着装仪容规定
2015军队文职考试国防军队知识：部队着装仪容规定【导语】2015年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，此次招聘人数为2559 人。
根据2015年军队文职人员招聘考试大纲（公共科目），军队文职人员公共科目中，要求考生了解国防和军队知识、中公教育军转干考试网提供2015年军队文职人员招聘考试大纲公共科目国防军队知识：部队着装仪容规定，供2015年参加军队文职考试的考生阅读。
【部队着装仪容规定】一、军人服装规定军人应当军容严整，遵守下列规定：——着军服在室外应当戴军帽;戴大檐帽(卷檐帽)、作训帽时，帽檐前缘与眉同高;戴贝雷帽时，帽徽位于左眼上方，帽口下缘距眉约1.5厘米;戴冬帽时，护脑下缘距眉约1.5厘米;——除授衔仪式、授枪仪式等重要活动和卫兵执勤外，着军服进入室内通常脱帽;因其他特殊情况不适宜脱帽时，由在场最高首长临时规定。
——着军服时应当穿军鞋;在实验室、重要洞库等特殊场所，可以统一穿具有防尘、防静电等功能的工作用鞋;不得赤脚穿鞋。
——着军服时应当按规定扣好衣扣，不得挽袖（着作训服时除外），不得披衣裳、敞怀、卷裤腿。
——军服内着毛衣、绒衣、绒背心、棉衣时，下摆不得外露；着衬衣(内衣)时，下摆扎于裤内。
——军人非因公外出应当着便服;军级以上机关，院校、医院、科研和文艺、体育单位的军官、文职干部下班后通常着便服;女军怀孕期间和给养员外出采购时，可以着便服。
——不得将军服外衣裳与便服外衣混穿。
——不得将摘下标志服饰的军服作便服穿着。
——不得着印有不文明图案、文字的便服。
——不得着仿制的军服。
二、部队发型佩戴饰物规定军人头发应当整洁。
男军人不得留长发、大鬓角和胡须，蓄发(戴假发)不得露于帽外，帽墙下发长不得超过1.5 厘米;女军人发辫不得过肩，女士兵不得烫发。
师以上首长可以在规定的发型内决定所属人员蓄一种或者几种发型。
军人染发只准染与本人原发色一致的颜色。
军人不得文身。
着军服时，不得化妆，不得留长指甲和染指甲，不得围非制式围巾，不得在外露的腰带上系挂移动电话、钥匙和饰物等，不得戴耳环、项链、领饰、戒指等首饰。
军队文职：2015军队文职人员考试国情社情精华考点之军事秘密的密级划分
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军转干:2015年军队文职人员招聘2559人公告
军转干:2015年军队文职人员招聘备考指南
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军队文职：2015 年全军文职人员统一招聘工作第一阶段报名已经结束，进入紧张的备考阶段。
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【军事秘密的密级划分】
根据《中国人民解放军保密条例》，军事秘密的密级划分明确，这部分也是军队文职人员招聘考试必考内容。
一、军事秘密等级
军事秘密分为绝密、机密、秘密三个等级。
“绝密”是最重要的军事秘密，泄露会使国防和军队的安全与利益遭受特别严重的损害。
“机密”是重要的军事秘密，泄露会使国防和军队的安全与利益遭受严重的损害。
“秘密”是一般的军事秘密，泄露会使国防和军队的安全与利益遭受损害。
二、秘密等级的具体规定
军事秘密及其密级的具体范围，由总参谋部、总政治部、总后勤部以及国防科工委根据情况变化及时调整。
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军转干公共基础知识(国防和军队知识)模拟试卷3(题后含答案及解析)
军转干公共基础知识（国防和军队知识）模拟试卷3(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题1．军事秘密是在( )的事项，是国家秘密的重要组成部分。
A．一定时间内令所有人员知悉B．一定时间内只限一定范围的人员知悉C．不限时间内只限一定范围的人员知悉D．一定时间内只限一定级别的人员知悉正确答案：B解析：《中国人民解放军保密条例》规定，军事秘密是关系国家军事利益，依照规定的权限和程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
军事秘密是国家秘密的重要组成部分。
故本题答案选B。
知识模块：国防和军队知识2．国防科学技术研究的重要项目、成果属于( )。
A．科技秘密B．军事秘密C．外交秘密D．国防秘密正确答案：B解析：《中国人民解放军保密条例》规定，军事秘密的范围包括：(1)国防和武装力量建设规划及其实施情况；(2)军事部署，作战和其他重要军事行动的计划及其实施情况；(3)战备演习、军事训练计划及其实施情况；(4)军事情报及其来源，通信、电子对抗和其他特种状态等基本情况，军以下部队及特殊单位的番号；(5)武装力量的组织编制，部队的任务、实力、素质、状态等基本情况，军以下部队及特殊单位的番号；(6)国防动员计划及其实施情况；(7)武器装备的研制、生产、配备情况和补充、维修能力，特种军事装备的战术技术性能；(8)军事学术、国防科学技术研究的重要项目、成果及其应用情况：……故本题答案选B。
知识模块：国防和军队知识3．当某一事项是否属于军事秘密和属于何等密级不明确的时候，下列处理方法正确的是( )。
A．秘密级由团级以上单位确定B．秘密级由旅级以上单位确定C．机密级由军级以上单位确定D．绝密级由师级以上单位确定正确答案：A解析：《中国人民解放军保密条例》规定，对是否属于军事秘密和属于何等密级不明确的事项，依照下列权限确定：(1)秘密级由团级以上单位确定；(2)机密级由师级以上单位确定；(3)绝密级由军级以上单位确定。
军队文职：2015军队文职考试国防军队知识之军人称呼和举止规定
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军队文职：2015 军队文职考试国防军队知识之军人称呼和举止 规定
军队文职：2015 年全军文职人员统一招聘 9 月 11 报名开始。根据 2015 年军队文职人 员招聘考试大纲(公共科目)，军队文职人员公共科目中，要求考生了解国防和军队知识、中 公教育军队人才网提供 2015 军队文职考试国防军队知识之军人称呼和举止规定，供 2015 年参加军队文职考试的考生阅读。欢迎加入军队文职交流群 295828159 ，和小伙伴们一起 备考。更多军队文职人员招聘信息欢迎访问军队人才网
一、军人称呼规定 《中国人民解放军内务条令》规定：军人之间通常称职务，或者姓加职务，或者职务加 同志。首长和上级对部属和下级以及同级间的称呼，或以称姓名或者加同志;下级对上级， 可以称首长或者首长加同志。 在公共场所和不知道对方职务时， 可以称军衔加同志或者同志。 二、军人举止规定 军人必须举止端正，谈吐文明，精神振作。不得袖手、背手和将手插入衣袋，不得边走 边吸烟、吃东西、扇扇子，不得搭肩挽臂。 军人参加集会、晚会，必须按照规定的时间和顺序入场，按照指定的位置就座，遵守会 场秩序，不得迟到早退。散会时，依次退场。 军人外出，必须遵守公共秩序和交通规则，遵守社会公德，举止文明，自觉维护军队的 声誉。不得猬集街头、嬉笑打闹和喧哗，不得携带违禁物品。乘坐公共汽(电)车、火车时， 主动给老人、幼童、孕妇和伤、病、残人员让座。
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事业单位考试公共基础知识：军队文职招聘备考国防知识练习(七)
考试交流群：331227626中公教育事业单位考试网事业单位考试公共基础知识：军队文职招聘备考国防知识练习（七）推荐阅读：公共基础知识题库|事业单位考试题库 |2013事业单位招聘1、城池建设最早始于( )A、夏B、商C、周D、春秋2、新时期我军正规化建设的着眼点是( )A、军队的高度集中统一B、武器装备的先进C、军事技术的改革创新3、( )是履行军队使命的基本保证，是对人民解放军提高军事素质的要求。
A、纪律严明B、军事过硬C、作风优良4、( )是建军治军之本，也是战争制胜的关键因素。
A、科技B、人才C、武器5、( )是军队进步的灵魂，是我军适应世界新军事变革的本质要求。
A、引进人才B、攀升科技C、改革创新6、( )是军队革命化建设的核心，是我军立于不败之地的重要前提和可靠保证。
A、思想政治建设B、法治建设C、科学文化建设7、履行军队根本职能、克敌制胜的有力保证是( )A、作风B、优良传统C、纪律8、( )是贯彻邓小平法制思想和中共中央“依法治国，建设社会主义法制国家”的基本要求。
A、依法治军B、深化改革C、人才兴军9、我国军事理论创新的重点在于( )A、信息化战争理论B、抗衡西方强国军事威胁C、利益空间作战理论10、( )年底全国军事系统党的高级干部会议，确定把建设一支优良的现代化革命军队，作为人民解放军建设的总方针、总任务。
考试交流群：331227626中公教育事业单位考试网A、1949 B、1953 C、1981相关阅读：公共基础知识题库：军队文职人员招聘备考国防知识练习三公共基础知识复习资料—中国现当代文学思潮与运动重要知识。
军队文职人员招聘备考国防知识汇总大全
1.队建设的发展和其他事物的发展一样，都有一个由简单到复杂、由低级到高级的过程2.在未来的信息化战场上，敌我双方的较量将更加突出地表现为高素质人才的较量3.军队的性质制约和规定着军队建设目标，军队的建设目标必须符合军队性质的要求，这是军队建设不可违背的客观规律。
4.《队列条令》、《内务条令》和《纪律条令》是部队进行正规化教育和管理的条令依据，三者合称为共同条令。
5.保障有力是推进军事建设和夺取军事斗争胜利的保证，也是对我军后勤建设的要求。
6.当前军队建设中起着关键性、决定性作用的矛盾是现代战争客观需求同人民解放军现代化水平还比较低的矛盾。
7.军队建设的方方面面，都必须以条令条例为依据，一切按条令条例办事8.在军队建设的指导思想上，必须实现从数量规模型向质量效能型、从人力密集型向科技密集型的两个根本性转变。
9、革命化是人民解放军区别于一切剥削阶级军队的重要标志，是人民解放军优良传统的精髓和军队建设的灵魂，也是这支军队最根本的特色和优势。
10、没有正规化，军队就不可能适应现代化战争，形成一个整体，聚合成现代作战条件下的强大军事力量。
11、国家现代化建设的事业，从其内在构成上讲，包括工业、农业、科技和国防的现代化。
12.党的十五大制定了我国社会主义现代化建设的长远发展战略，对今后50多年的国家发展做出了全面部署。
13、“我们要重视科学技术特别是高科技的发展，重视武器装备的改进，但归根到底决定战争胜负的因素还是人”。
14、政治是不流血的战争，战争是流血的政治”。
15.战争形式上突出信息化、智能化、一体化的诸军兵种联合作战，使传统的运动战、阵地战、游击战等作战形式面临挑战。
1、我们国家的发展战略，就是我们党和国家在(和平与发展)成为两大时代主题的背景下，对我国社会主义初级阶段如何全面建设社会主义国家的全局性谋划。
A、和平与发展B、经济发展和国防建设C、全球化和多元化2、江泽民进一步明确“三步走”战略构想所确定的目标，就是要( )。
条令条例知识竞赛试题
条令条例知识竞赛试题1、军人敬礼分为哪几种（举手礼、注目礼、举枪礼）2、军人着便鞋只准穿哪几种颜色的鞋（黑、棕）3、着便鞋的鞋跟高度如何规定（男不超3厘米，女不超4厘米）4、男军人帽墙下发长是如何规定的（不得超过1.5厘米）5、女士兵能否烫发（不能）6、军人染发的颜色如何规定（只能染与本人原发色一致的颜色）7、中队每次点名不得超过多长时间（不得超过15分钟）8、中队干部查铺查哨是如何规定的（每夜不少于两次，其中一次必须在午夜进行）9、奖惩的原则是什么（以奖励为主，惩戒为辅）10、奖励的项目有哪些（嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号）11、行政看管的时限如何规定的（一般不超过7天，最长不超过15天）12、行进的基本步法有哪几种（齐步、正步和跑步）13、行进辅助步法有哪几种（便步、踏步和移步）14、正步主要用于什么场合（分列式和其它礼节性场合）15、踏步的作用是什以（调整步伐和整齐步调）16、步伐变换从那只脚开始（左脚）17、不戴帽敬礼的着装要求是什么（必须穿制式警服、配戴警衔）18、四个秩序是指（战备、训练、工作、生活秩序）19、军队建设的总要求是什么（政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力）20、我军的宗旨是什么（全心全意为人民服务）21、义务兵实施警告、严重警告处分分别由哪一级批准（连、营）22、举枪礼仅限于哪种时机使用（执行阅兵和仪仗任务时使用）23、消防部队士兵除名处分由哪一级批准（由总队批准）24、义务兵服现役的期限是几年（二年）25、我国武装力量由哪些部分组成（中国人民解放军、中国人民武装警察部队和民兵）26、应征公民是指（经兵役机关登记和初步审查合格的应征青年）27、义务兵服现役期限从何时算起（兵役机关批准之日起计算）28、士兵提任班长由哪级任免（营级）29、义务兵军衔分哪几种（上等兵、列兵）30、服现役第一年的列兵提任班长职务晋升为上等兵军衔的，由哪一级主官批准（营级）31、零散人员是指哪些人（工勤、单独执行任务、探亲休假、伤病人员）32、应征公民的年龄是如何规定的（当年底满18—22周岁）33、现役士兵按兵役性质分为哪两种（义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵）34、中队在何时必须点名（休息日和节假日）36、军服应当保持整洁，配套穿着，不得（混穿）。
军队文职国防知识(题库及答案)
6. 拟公开发表的军事学术、国防科学技术论文和反映军队情况 的各类稿件，投稿 前必须经撰稿人所在（ ）单位或者文稿涉及事项的主管部门进行保密审查。 A.营级以上 B.团级以上 C.旅级以上 D.师级以上
9.文职人员的管理，坚持（ ）的原则，贯彻公开、平等、竞争、 择优方针，依照法 定的权限、条件、标准和程序进行。 A．任人唯贤 B．德才兼备 C．公平择优 D．党管人才
10.面向社会公开招考文职人员适用于新招录聘用（ ） A．处级副职以下管理岗位的文职人员以及中级以下专业技术岗位的文职人员 B．科级正职以下管理岗位的文职人员以及中级以下专业技术岗位的文职人员 C．科级副职以下管理岗位的文职人员以及中级以下专业技术岗 位的文职人员 D．科员以下管理岗位的文职人员以及初级专业技术岗位的文职 人员
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考点2 军队常识
1.不是人民军队的光荣传统和优良作风的是（ 。） A.坚持“枪指挥党”的根本原则和制度； B.坚持全心全意为民人服务的根本宗旨； C.坚持实事求是的思想路线； D.坚持群众路线的根本作风； 2.“四有”新时代革命军人是（ ）。 A.有灵魂、有本事、有血性、有品德 B.有理想、有本事、有血性、有品德 C.有灵魂、有担当、有血性、有品德 D.有灵魂、有本事、有干劲、有品德 3.党对军队绝对领导的根本原则和制度说法错误的是（ 。） A.坚持军队最高领导权和指挥权属于党中央、中央军委，军委实 行主席负责制； B.实行党委制、政治委员制、政治机关制； C.实行党委统一的集体领导下的首长分工负责制； D.实行民主集中制。 4.党在新形势下的强军目标是（ 。） A.听党指挥、作战勇敢、作风优良 B.听党指挥、能打胜仗、作风优良 C.听党指挥、能打胜仗、装备精良 D.听党指挥、保障有力、作风优良 5.毛泽东领导的秋收起义的时间是（ 。） A. 1926年9月9日 B. 1927年9月9日 C. 1928年9月9日 D. 1929年9月9日
军队文职人员待遇的相关规定
2015军队文职人员考试备考政策规定军队文职人员待遇的相关规定第七章待遇第五十六条文职人员实行岗位绩效工资制度。
文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成，具体标准和发放办法按照下列规定执行：（一）基本工资，包括岗位工资和薪级工资。
专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。
对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
（二）绩效工资，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
基础性绩效工资，执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。
奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，根据文职人员年度考核结果，于次年1月一次性发给，其中，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给；年度考核结果为基本称职的，按照标准的80％发给；年度考核结果为不称职的，不发给。
（三）军队服务津贴，标准按照本人基本工资的15％确定，按月发给。
（四）其他津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴，其中，艰苦边远地区津贴，按照文职人员工作所在地区的类别，执行国家相应标准；特殊岗位津贴补贴，发给在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员，标准按照现役军官（文职干部）有关标准执行；特殊贡献津贴，发给在本职岗位做出突出贡献的文职人员，标准不超过享受该津贴的文职人员本人当年年度工资总额，发放范围和津贴标准由聘用单位于年底提出方案，逐级报军区级单位政治机关干部部门、后勤（联勤）机关财务部门审批后，于次年1月一次性发给。
第五十七条文职人员的住房，由文职人员通过市场购买或者租住的方式解决。
聘用单位可以向住房确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍。
聘用单位向文职人员出租宿舍，应当与文职人员签订租房协议；聘用关系终止或者解除后，应当及时收回出租的宿舍。
租住聘用单位宿舍的文职人员，应当按照聘用单位的规定缴纳房租和水、电、气、暖等费用。
中华人民共和国国家(军队)奖励制度
中华人民共和国国家（军队）奖励制度一概况中国国家奖励的思想及实践历史悠久。
早在先秦时期，墨子就提出了“善人赏而暴人罚，则国必治”的激励论思想；到了封建时代，奖励作为封建君主治理国家的有效手段，主要集中于对人才的激励，并明确了“唯才是举”的思想，如唐太宗就提出了“赏当其劳，无功者自退罚当其罪，为恶者戒惧”。
然而，这些奖励思想还不是真正意义上的国家奖励制度。
中华人民共和国成立以来，为了促进社会经济建设，政府相继制定并颁发了一些奖惩方面的法规，例如1951年的《保守党和国家机密奖惩暂行办法》、1957年国务院颁布实施的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》等。
当前，我国已经在某些领域设立了一些制度化和非制度化的具有“功勋奖励”特征的奖项，如“国家最高科学技术奖”就是以国家名义颁发的制度化的功勋奖励，“两弹一星功勋科学家”、“载人航天功勋科学家”等荣誉称号则是非制度化的国家功勋奖励。
但是，与国外科学化、制度化和法制化的国家奖励制度相比，我国的功勋奖励制度在奖励对象、颁奖规格、评审条件、授奖方式和管理体制等方面都很不完善，尚未建立起真正意义上的具有重大社会影响和国际声望的国家奖励制度。
随着社会主义建设事业的推进，21世纪党中央、国务院进一步提出了人才强国战略，并相继印发了《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，明确提出“完善奖励制度，建立国家功勋奖励制度，对为国家和社会发展作出杰出贡献的各类人才给予崇高荣誉并实行重奖”。
国家奖励是行政管理的重要手段之一，授奖者通过授予奖励、勋章或荣誉引发民众赞赏心理的产生，并促使人在这种心理的支配下实施奖项所倡导的行为，同时也能积极引导和带动社会核心价值体系的形成，促进社会进步。
因此，建立国家奖励制度具有重要意义。
在我国现阶段，建立国家奖励制度尤为必要，这是因为首先，在我国当前的奖励体系中，中低层次的奖励多且重复严重，而国家级高层次的荣誉奖励少且知名度低，这样的荣誉体系很难起到应有的舆论导向和社会激励作用，不能很好地适应国家发展战略的需要。
军队文职人员考试_国防和军队知识
军队文职人员考试大纲第十章国防和军队知识第一节国防知识一、国防概述、国防的基本含义：国防，是一门求生学问，也是国家的防务，是指为捍卫国家主权、领土完整，防备外来侵略和颠覆，所进行的军事及与军事有关的政治、外交、经济、文化等方面的建设和斗争。
国防与国家的关系：国家与国防相辅相成。
国家的主权、领土完整和安全，是国家的向征，靠国防维护。
而国家性质和政策又决定着国防的建设和发展。
由于强大的国防是国家兴盛，民族振兴、人民安康幸福的基础。
因此，世界各国都十分重视加强国防建设。
国家与国防的关系主要表现在以下几个方面。
一、国防是伴随着国家的产生而产生的。
二、国防是为国家的利益服务的。
国防为国家和民族提供安全保障，并为国家和民族的利益服务。
三、国家的性质、制度、政策决定着国防建设。
国防的基本类型第一类：进攻性国防。
1、扩张型：即奉行霸权主义侵略扩张政策的国肪。
2、联盟型：即以联盟的形式进行防卫。
第二类：防御性国防。
1、自卫型：保卫祖国，抵抗侵略的国防类型。
2、中立型：采用严守中立国防政策国家的国防。
我国的国防战略方针是积极防御，属自卫型国肪。
现代国防的主要特征1.现代国防是国家综合国力的体现。
经济实力、国防实力和民族凝聚力是综合国力的基本要素，经济实力是基础，国防实力是支柱，民族凝聚力是灵魂。
2战争潜力能否转化为战争实力是现代国防强弱的一个重要标志3.现代国防既是一种国家行为又是一种国际行为。
4.现代国防具有多层次的目标体系。
从范围上，可分为自卫目标、区域目标和全球目标。
从内涵上，也可分为不同的层次目标：在国家面临严重威胁时，国防目标要首先解决存亡问题；在和平与发展的情况下，要致力于保障国家的安全利益和发展利益，同时还应努力营造有利于本国发展的国际环境。
国防精神爱国主义精神、革命英雄主义精神、民族自强精神、爱军习武精神、艰苦奋斗精神和无产阶级国际主义精神等。
二、国防历史国防历史的启示（一）、国防强大的基础是经济实力的强大（二）、坚持党的领导和建立一支忠于国家、人民的现代化军队是建立强大国防的根本保证（三）、人民群众是建设强大国防的前提与关键三、新中国国防建设新中国国防建设的基本内容和基本原则基本内容：武装力量建设；战场建设；边防、海边、武装力量建设；战争动员；战略物资的储备；人防建设；国防工业建设和国防科学技术研究；国防教育；国防法，军事理论研究；后备力量建设以及与国防相关的交通、通信、能源、航天等方面的建设。
军队功勋荣誉表彰奖金标准
军队功勋荣誉表彰奖金标准军队功勋荣誉表彰奖金标准一、一等功奖金标准1、单次表彰的奖金基数：最高可予以5万元的奖金，由当地国防办对入选人员进行评定，对符合条件的一等功表彰对象可予以4万元，对符合条件的一等功表彰对象可予以3万元，具体奖金基数由国防办具体确定。
2、多次表彰的奖金基数：最高可予以10万元的奖金，由当地国防办对入选人员进行评定，符合条件的一等功表彰对象可予以8万元，符合条件的一等功表彰对象可予以6万元，符合条件的一等功表彰对象可予以4万元，具体奖金基数由国防办具体确定。
二、二等功奖金标准1、单次表彰的奖金基数：最高可予以2万元的奖金，由当地国防办对入选人员进行评定，符合条件的二等功表彰对象可予以1.5万元，符合条件的二等功表彰对象可予以1万元，具体奖金基数由国防办具体确定。
2、多次表彰的奖金基数：最高可予以3万元的奖金，由当地国防办对入选人员进行评定，符合条件的二等功表彰对象可予以2.4万元，符合条件的二等功表彰对象可予以1.8万元，符合条件的二等功表彰对象可予以1.2万元，具体奖金基数由国防办具体确定。
三、三等功奖金标准1、单次表彰的奖金基数：最高可予以1万元的奖金，由当地国防办对入选人员进行评定，符合条件的三等功表彰对象可予以8000元，符合条件的三等功表彰对象可予以6000元，具体奖金基数由国防办具体确定。
2、多次表彰的奖金基数：最高可予以2万元的奖金，由当地国防办对入选人员进行评定，符合条件的三等功表彰对象可予以1.6万元，符合条件的三等功表彰对象可予以1.2万元，符合条件的三等功表彰对象可予以8000元，具体奖金基数由国防办具体确定。
四、授勋时所依据的规定1、授勋基准：对军队内部表彰授勋，应当遵守军队内部授勋基准，按照军队等级制度表彰授勋。
2、符合国家法律法规：授勋时，应当符合国家法律法规，不违反国家法律法规。
3、有充分证据：要求授勋时有充分的证据证明获得表彰的人为国家作出了有益的贡献。
军队文职：2015军队文职人员岗位等级和晋级制度
军队文职：2015军队文职人员岗位等级和晋级制度2015年军队文职人员岗位等级与晋级制度是管理军队文职人员业务工作的重要准则。
根据《中央军委关于调整晋升2015军队文职人员制度的决定》的有关规定，2015年，在此制度下，军队文职人员晋升顺序为原21个等级，改为24个等级，第24等级为军政机关第三级文职人员,岗位等级列表为：第一等、第二等、第三等、第四等、第五等、第六等、第七等、第八等、第九等、第十等、第十一等、第十二等、第十三等、第十四等、第十五等、第十六等、第十七等、第十八等、第十九等、第二十等、第二十一等、第二十二等、第二十三等、第二十四等等。
2015年新规定的军队文职人员晋级制度规定，晋级分两部分，一部分是本单位内部晋级，一部分是本单位外部晋级。
本级内部晋级的原则是：优先考虑在本级工作时间较长的人员，按工作时间长短优先考虑对本级工作作出突出贡献的人员。
本级外部晋级的原则是：优先考虑思想品德良好，在上级领导服务中有突出表现的人员。
此外，参加军事比赛可获得晋级推荐奖励，但必须符合以下条件：一、多次参加国防军事比赛；二、比赛成绩突出；三、充分展示军队素质及培训质量；四、在比赛中的表现被上级评价为优秀或以上。
此外，军队文职人员的晋级审核也有职称评定和官衔调查两个晋级审核环节。
2015年下半年，有文职人员可享受免去官衔调查权限，但必须满足以下条件：一、本人业务能力被上级评价优秀以上；二、在天津地区受免去官衔调查措施受惠的；三、在2015年内完成思想政治理论考试科目。
综上所述，2015年军队文职人员的岗位等级与晋级制度均出台调整，使晋级规则更加科学、合理，缩小了军队文职人员的晋级梯度，更加体现个人能力、任职能力以及素质。
将有效激励军队文职人员在新时期用科学的方式管理军队事务，促进军队效能提高，为实施深化新形势下军事体制改革提供有力支撑。
2015年文职人员考试公共科目真题答案解析
2015年军队文职人员招聘考试公共科目试卷参考答案及解析1.【答案】C。
解析:法有强制性、普遍性、国家意志性、规范性等特征。
强制性是指法是由国家强制力保证实施的;普遍性是指法在国家权力管辖范围内是普遍有效的;国家意志性是指法律由国家制定或认可,体现国家对人们行为的评价;规范性是指法是调整人们的行为或者社会关系的规范。
故本题答案选C。
2.【答案】B。
解析:货币是商品经济发展的产物。
在商品交换中要实行等价交换的原则,为此就必须衡量商品的价值量。
通常是用一种商品价值来表现另一种商品的价值,这就是价值形式。
货币正是价值形式演变的结果。
因此,货币是商品内在矛盾发展的必然产物。
故本题答案选B。
3.【答案】A。
解析:我国《军队文职人员管理规定》第43条规定,文职人员履行岗位职责时,应当着军队统一式样的文职人员服装,佩带文职人员胸标。
故本题答案选A。
4.【答案】C。
解析:我国《中国人民解放军文职人员条例》第4条规定,文职人员的聘用和管理,应当贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持任人唯贤、德才兼备、公平择优的原则。
故本题答案选C。
5.【答案】C。
解析:无因管理是指没有法定或者约定义务,为避免造成损失(损失即包括自己也包括他人,或者仅为他人),主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。
由此定义可以判定,只有C项属于无因管理。
ABD 项中的双方均有法定或约定的义务关系,不属于无因管理。
故本题答案选C。
6.【答案】A。
解析:十八届三中全会提出,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。
故本题答案选A。
7.【答案】A。
解析:马克思主义政治经济学的研究对象是社会生产关系及其发展规律。
故本题答案选A。
8.【答案】B。
解析:我国《继承法》第7条规定,继承人有下列行为之一的,丧失继承权:(一)故意杀害被继承人的;(二)为争夺遗产而杀害其他继承人的;(三)遗弃被继承人的,或者虐待被继承人情节严重的;(四)伪造、篡改或者销毁遗嘱,情节严重的。
中华人民共和国国家军队奖励制度
中华人民共和国国家军队奖励制度中华人民共和国国家军队是中国的主要国防力量，它是保障国家安全的根本保证，因此国家军队的训练和建设非常重要。
为了激励官兵发挥出更好的作用，以提高军事力量，中华人民共和国国家军队采取了一系列奖励制度。
本文将详细介绍中华人民共和国国家军队奖励制度。
一、奖励类型中华人民共和国国家军队的奖励类型包括行政奖励和荣誉称号两种。
行政奖励是指由上级机关对单位、个人或集体进行的物质奖励，如批准晋升、提高薪酬、发给奖金等等。
荣誉称号是指由国家机关授予荣誉称号，如军事荣誉称号、民间荣誉称号等等。
二、奖励标准中华人民共和国国家军队的奖励标准是根据官兵的表现、任务完成情况、训练成绩、军事技能等综合评定而制定的。
一般情况下，奖励是在集体和个人之间分配的。
集体奖励主要是以单位为单位进行的，如优秀部队、先进集体、模范连等等。
个人奖励则是针对具体个人进行的，如优秀士兵、模范指战员、优秀军官等等。
三、奖励宣布方式中华人民共和国国家军队的奖励宣布方式主要有两种：一种是在军队内部宣布，以表彰官兵在训练和任务中所表现出来的优异成绩。
此外，还进行了一些在公共场所进行的宣布，如在新闻媒体上宣布、在社会中宣传等等。
这些奖励都是为了激励军人鼓励官兵更加努力投入到军事事业中去。
四、奖项设置中华人民共和国国家军队的奖项设置非常丰富，种类繁多。
荣誉称号主要分为军事荣誉称号以及民间荣誉称号两大类。
军事荣誉称号包括：英勇荣誉称号、优秀指挥员荣誉称号、杂技荣誉称号等等。
民间荣誉称号包括：模范教员、劳动模范、三八红旗手等等。
行政奖励主要包括：晋升、奖金、加薪等。
五、奖励实施方式中华人民共和国国家军队奖励实施方式有三种：第一种是逐级上报，由下级组织依次认定、审核并上报至上级机关进行审核后进行颁奖。
第二种是通过直接授予荣誉称号进行表彰。
第三种是通过召开表彰会或者庆祝活动进行奖励。
六、奖励意义中华人民共和国国家军队奖励制度所需要达到的目的是多重的。
军队奖励管理制度
军队奖励管理制度第一章总则第一条为了加强军队奖励管理，激励官兵积极性，提高部队战斗力，制定本制度。
第二条本制度适用于各级部队，包括正规军、武装警察部队和民兵部队。
第三条军队奖励管理必须遵循公正、公平、公开的原则，根据实际情况合理确定奖励标准和条件。
第四条军队奖励包括个人奖励和集体奖励两种类型。
第二章个人奖励第五条个人奖励是对个人在工作、学习和战斗等方面表现突出的肯定和激励，包括荣誉称号、奖章、奖金等形式。
第六条个人奖励的条件包括：勇敢无畏，敢打硬仗，善于指挥；作战勇敢，有功勋，打败敌人，保卫家园；出色完成任务，专业技能高超，在训练、演练、比武等方面取得优异成绩；在科研、文学、艺术等方面有杰出表现；工作勤奋，作风优良，忠诚可靠，在部队建设和改革中贡献突出等。
第七条个人奖励的程序包括：提名、评定、报批、公布等环节，由各级军事指挥机关负责组织实施。
第八条个人奖励的标准包括：实事求是，突出表现，符合实际情况，不得夸大其词或降低标准。
第九条个人奖励的奖励形式根据实际情况灵活多样，可以是记功、发放奖金、授予荣誉称号、颁发奖章等形式。
第十条个人奖励的监督和检查应当严格，对于违反奖励标准和程序的行为，要及时纠正和处理。
第三章集体奖励第十一条集体奖励是对部队在组织建设、作战训练、维护安全等方面取得显著成绩的肯定和激励，包括荣誉称号、行动纪念奖章、奖金等形式。
第十二条集体奖励的条件包括：在打赢未来战争中发挥重要作用，完成突出任务，保卫国家安全；在扶贫济困、抗击灾害、抢险救援中发挥重要作用，取得显著成绩；在军事演练、比武竞赛中成绩显著，为提高部队战斗力做出重要贡献；在军事训练、技能比赛、学术论文等方面取得突出成绩；在政治教育、文化建设、战备设施建设等方面取得显著成绩；在军队改革和建设中取得显著成绩等。
第十三条集体奖励的程序包括：提名、评定、报批、公布等环节，由各级军事指挥机关负责组织实施。
第十四条集体奖励的标准包括：实事求是，突出成绩，符合实际情况，不得夸大其词或降低标准。
军队文职考试试题及答案
军队文职考试试题及答案第一部分常识判断1.2024年4月15日12时12分，我国在酒泉卫星发射中心使用长征二号丁运载火箭成功将（）发射升空。
A.天绘-4号卫星B.风云四号B星C.云海一号03星D.四维高景三号01星【答案】：D2.人力资源社会保障部、财政部联合印发（），力争用2至3年时间，打造一批具有示范引领性的基层就业服务网点。
A.《关于推动公共就业人员致力基层的意见》B.《关于推动公共就业服务联动基层的意见》C.《关于推动高校就业服务下沉基层的意见》D.《关于推动公共就业服务下沉基层的意见》【答案】：D3.日前，由侯增谦院士团队牵头国际研究小组建立的（）获得国际矿物学协会新矿物命名及分类委员会（IMA-CNMNC）的正式批准。
"这是第一个由我国科研团队主导建立的矿物超族分类命名体系。
"A.碳锶铈矿超族分类命名方案B.碳铬铈矿超族分类命名方案C.铼锶钷矿超族分类命名方案D.锎钷铈矿超族分类命名方案【答案】：A4.（）首个（）瓦级水光储智能微电网示范工程2024年4月13日在（）建成投运。
A.河北、十兆、涉县B.湖北、八兆、仙桃C.湖南、九兆、邵东1/ 14D.安徽、五兆、歙县【答案】：A5.2024年一季度，我国冷链物流行业需求总量为1.16亿吨，同比（）。
A.增长5.2%B.增长4.2%C.增长3.8%D.增长4.5%【答案】：A6.城市污水的最佳处理办法是（）。
A.各排污单位建造基础设施B.回灌地下水C.排放出城区D.集中处理【答案】：D7.以下四种公共政策，哪种属于一般意义上的社会政策？（）A.人事政策B.民族政策C.劳动工资政策D.外交政策【答案】：C8.到1949年9月底,除（）和广东、广西部分地区外,全国大陆绝大部分地区获得解放。
A.海南B.西北C.台湾D.西南【答案】：D9.“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”出自《礼记·中庸》。
《礼记·中庸》属于（）的经典。
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2015年军队文职考试国防军队知识：部队奖励规定【导语】2015年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，此次招聘人数为2559 人。
根据2015年军队文职人员招聘考试大纲（公共科目），军队文职人员公共科目中，要求考生了解国防和军队知识、中公教育军转干考试网提供2015年军队文职人员招聘考试大纲公共科目国防军队知识：部队奖励规定，供2015年参加军队文职考试的考生阅读。
一、部队奖励项目
嘉奖、三等功、二等功、一等功和荣誉称号。
其中，嘉奖为最低奖励，荣誉称号为最高奖励。
对获得三等功、二等功、一等功奖励的个人，分别授予三等功、二等功、一等功奖章。
对获得荣誉称号奖励的个人，由军区以及其他相当等级单位批准的，授予二级英雄模范勋章；由中央军事委员会批准的，授予一级英雄模范勋章。
二、奖励、等级和工资的关系
对获得三等功、二等功、一等功奖励的单位颁发奖状；对获得荣誉称号奖励的单位授予将旗。
对获得三等功以上奖励的义务兵，可以提前晋衔，对获得二等功以上奖励或者两次三等功奖励的士官，可以增加军衔级别工资档次；对获得二等功奖励或者两次三等功奖励的军官、文职干部，可以增加职务(专业技术等级)工资档次；对获得一等功以上奖励的军官，可以提前晋衔或者增加职务（专业技术等级）工资档次；对获得一等功以上奖励的文职干部，可以提前晋文职干部级别或者增加职务（专业技术等级）工资档次。
提前晋衔适用于列兵和上校以下军官（不得超过其职务等级的最高编制军衔）；提前晋文职干部级别适用于四级以下的文职干部(不得超过其职务等级规定的最高级别)；增加军衔级别工资档次适用于低于本军衔级别工资最高档次的各级士官；增加职务（专业技术等级）工资档次适用于低于其职务规定的最高档次的军官、文职干部。
提前晋衔、晋文职干部级别、增加工资档次通常分别只晋一衔、晋一级、增加一档。
来源：福建军转干考试网：/html/junzhuangan/?wt.mc_id=bk5379。