现场管理培训(精)教学文案
教学研讨会文案(5篇)
教学研讨会文案(5篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。
相信大量人会觉得范文很难写?下面是我为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
研讨教学的文案篇一如何在体育教学中渗透美育课题:《抗旱救灾》1、通过观摩本节课教学窗口,观测别人的课堂,反思自己的教学实践;2、如何在课堂上落实教学目标的探讨与达到体育游戏化教学的研究;3、通过研讨交流,促进教师专业发展,推动教师在教学行为中积极开展自我反思、同伴互助和专业引领。
:丹桂镇各辅导区小学体育教师(各片区中心校、村小派1名专职或兼职体育教师参与活动)(一)酝酿阶段:丹桂小学体育组集体研讨1、专业引领提升理论;(二)实施阶段(现场教学与评课反思)1、活动时间:20xx年4月6日。
上午9:00到活动地点报到,9:30——12:00专题讲座,健身操专题培训;12:00——12:20说课;13:20——14:00听课;14:20——15:00活动总结。
2、活动地点:丹桂小学3、活动流程:(1)在多媒体教室进行讲座;(2)在操场(或多媒体教室)进行健身操培训;(3)由王先彬老师说课、上演示课。
活动对象主要是本镇任职体育课的教师,课改进行了多年以来,教学思路也在不断地变化当中,本次的教研活动严格依照课改的要求,做到活动前有准备;全员参与。
活动中有目标,以学生为主,教师为辅,充分发挥学生的想象力,引导教学,专业指导,确保每一个学生都能够把握授课的内容。
课后有反思,每个人都能有自己的教学思想,有自己独特的教学设计,并能针对上课教师的课堂环节都能表示确定或指出不足,产生共鸣,是教育教学_同进步的必需途径。
1、听课体育教师每人写一份心得体会材料,在活动后交片区中心校存档,参会教师要作好相关记录作为继教登记的活动材料。
活动终止后颁发继续教育活动登记证明。
2、除因病及十分特别事情外不得请假,活动考勤及应交材料纳入绩效考核。
现场安全培训教育内容范文
现场安全培训教育内容范文【导言】欢迎大家参加现场安全培训教育,这次培训我们将重点讲解现场安全管理的原则和常见操作规程,希望通过本次培训,增强大家对现场安全的重视,提高安全意识和应对突发事件的能力。
【第一部分:现场安全管理的原则】1. 安全第一原则现场安全管理的首要原则是以安全第一为前提,任何与安全相关的工作和决策都应以保障人身和财产安全为出发点。
2. 预防为主原则现场安全管理的基本思路是以预防为主,采取预防措施来避免事故的发生。
预防包括安全评估、隐患排查、安全训练等措施。
3. 管理和技术相结合原则现场安全管理既要注重管理和组织,也要结合先进的技术手段,通过技术手段来提高现场安全的可靠性和效率。
【第二部分:现场安全操作规程】1. 安全操作流程要求员工在进行危险作业前,严格按照安全操作流程进行操作。
包括检查工具和设备是否完好、是否佩戴个人防护用具、了解作业现场的安全警示标识等。
2. 使用个人防护用具员工在作业过程中应佩戴相关的个人防护用具,如安全帽、防护眼镜、耳塞等,确保自身的安全。
3. 紧急情况应急措施针对常见的紧急情况,员工应掌握相应的应急措施,如火灾时应采取逃生和扑灭火源的方法等。
4. 设备维护和故障排查设备是现场安全的重要组成部分,员工应及时进行设备维护,及时排查和解决隐患,确保设备的正常运行。
【第三部分:突发事件应对】1. 火灾应对措施当发生火灾时,员工应首先确保自身的安全,迅速报警,采取逃生措施,并尽可能使用灭火器扑灭火灾。
2. 气体中毒应对措施遇到气体中毒情况,员工应迅速撤离现场,通风、救护受伤人员,并进行相应的急救措施。
3. 事故伤员急救知识员工应具备基本的事故伤员急救知识,包括止血、包扎伤口、人工呼吸等,以及正确的急救呼叫程序。
【第四部分:现场安全案例分析】通过分析一些实际发生的现场安全事故案例,让大家更加深入地了解事故的原因和应对方法,从而提高对现场安全的认识。
【总结】通过本次现场安全培训教育,我们希望每位员工能够增强对现场安全重要性的认识,掌握相关的操作规程和应对方法,建立正确的安全意识和自我保护的能力,为公司的安全生产和员工的健康安全保驾护航。
如果我是一名工程部经理教学文案
如果我是一名工程部经理……本人进公司时间虽然不是很长,但是在工程部这段期间却学到很多,无论是知识层面还是实践应用方面都受益匪浅!每天要有目的去现场,发现问题,解决问题,每天写好工作日记,做好ppt,只要有一颗积极上进的心,一定能管理好现场。
作为我本人,想要学习和改进的东西还很多,我就先我所理解的一些谈谈自己的拙见!工程部经理,就是公司的中层领导者,是公司在工程项目上起着“承上启下”和“上传下达”的纽带作用,是既要对公司负责,又要对项目部员工负责的中间领导者。
“作为中层领导,能力决定其成败”,中层领导的能力就是管理、用才、谋权、为人四个方面的综合素质。
只有1.管理上通晓领导之道,2.用才上准确到位,3.谋权做事上运筹帷幄,4.为人上以做人为本,工程部经理的领导能力和管理水平,是工程项目成功的关键因素。
工程部经理是公司领导在工程项目上的全权委托代理人,对外代表公司与施工单位进行联系处理合同有关的一切事项;对内全面负责组织项目的实施,是项目的直接领导者和组织者。
这就要求在工作中要保持谦虚谨慎的态度,在尊重、理解并服从公司领导的同时,通过协调、讨论、信息沟通等方式,努力协调好项目部与公司各部门之间的每项工作。
分清问题的要善于要敢于承担责任,工作中出现的问题,对于性质,找到解决问题的方法。
在项目中能够通过以身作则,形成一个平等协商、实事求是的工作风尚。
同时,工程部经理还应注意不断培养和提高工作能力,如:决策能力、应变能力、组织领导能力、人际交往能力等,努力做到在工作中要果断但不武断,要稳重但不拖拉。
其一,具备领导才能是成为一个好的工程部经理的重要条件,团结友爱、知人善任、用其所长、避其所短,善于抓住最佳时机,工程中发现问题能当机立断,坚决果断地处理将要发生或正在发生的问题,避免矛盾及失态扩大化。
对于超出自己权限问题,应及时向公司汇报,不得越权,勿隐瞒小问题将事态扩大化其二,要有较强的组织协调能力,能够调动团队的集体智略,把工程部一帮人的才能“捏合”在一起,达到相互支持、取长补短的效果。
招商管理工作手册教学文案
招商管理工作手册招商管理工作手册人民邮电出版社前言弗布克管理咨询系列图书旨在解决中国企业管理的执行和工作细节问题。
本套图书将企业日常管理工作流程进行细节化,并为任职者提供各种可以借鉴的范例、模板和工具表单。
中国企业一直没有停止对先进管理理念的探索;但相比理念而言,企业更急需的是将这些理念转化为实务,进而提高企业运营的效率。
执行力是企业核心竞争力的体现,工作流程是企业效率的体现,而速度和细节决定成败。
企业如果没有一套合理的执行体系和标准化的工作制度,不把日常管理中的每个细节通过具体的管理工具落到实处,则一切都会浮于表面,成为“表面化”的管理。
将岗位职责细节量化,使“人”“事”合一、岗适其人,是每个企业所追求的理想状态。
本套图书试图让这种理想状态成为可能。
岗位职责的量化、标准化、制度化、工具化和流程化是本套图书的出发点。
对每个管理部门的职责量化、目标量化、执行细化是本套图书的三大部分。
在职责量化中你能知道自己应当做什么,在目标量化中你能知道自己应向哪个方向走,在执行细节化中你能知道自己应怎样走。
通过这“三步走”,你将透彻理解自己的工作职责并很好地完成任务,让你的企业“赢在执行”!在本书中,我们将具有可操作性,可以在实践层面上提高企业效率的管理实务工具和解决方法以制度模板、工具表单和工作流程的形式表现出来,为各职位的工作提供参考依据。
弗布克管理咨询系列图书共包括以下14册:《人力资源管理职位工作手册》《市场营销管理职位工作手册》《财务管理职位工作手册》《行政管理职位工作手册》《物流管理职位工作手册》《物业管理职位工作手册》《生产管理职位工作手册》《项目管理职位工作手册》《质量管理职位工作手册》《客户服务管理职位工作手册》《企划管理职位工作手册》《产品管理职位工作手册》《招商管理工作手册》《宾馆酒店管理职位工作手册》以下是读者应用本书时应当注意的几点。
1、对于本书提供的制度模板、工具表单和工作流程,读者可根据所在企业的实际情况加以适当修改,或者重新设计,使之更适用于本企业的情况。
现场运营管理方案
现场运营管理方案一、现场运营管理体系二、现场运营管理(一)、现场管理组织结构表(二)、人员配置及岗位职能1、现场指挥中心(1)总指挥一名,负责现场事务的全面管理;(2)副总指挥二名,负责现场日常事务管理,总指挥不在时,代理行使总指挥职权;2、行政部主要负责各部门办公用品的配置及发放,负责完成各类票据(销货凭证、销售汇总表、内部交款单、考勤表)低值易耗品、合同等物品的计划、申请、采购、保管、管理;现场各类文件合同管理;活动现场内各类执照的办理、检查(卫生许可证、营业执照、税务登记证、健康证);负责对外相关职能部门的联系,协调工作;人事档案的建立,员工登记、存档、办证(员工上岗、健康证及人员招聘、培训、调配);制定财务结款制度,与销售人员钱款及票据交接工作,做好工商税务等部门的协作关系,便于现场营业执照和税收的办理。
行政部下设:(1)行政经理一名,负责现场办公事务管理和各部门的协调工作;(2)财务主管一名,负责现场财务管理;现场帐务工作、销售报表统计及账务结算结算工作。
(3)行政文员二名,配合行政主管处理各项办公事务;负责现场员工制度和考勤管理;办公室文档管理、文字处理和具体办公事务;现场人事管理、培训和协调工作;3、策展部(1)策展部经理一名,负责现场策展部全部事务管理;(2)工程安保主管一名,负责现场工程事务、消防安保及展品维护工作;(3)场务主管一名,负责现场检票、导览客服、表演等工作及人员管理;4、运营部(1)运营经理一名,负责现场商品销售和商户管理;(2)运营助理两名,配合运营总监,负责现场商品销售管理和商户管理;配合运营经理负责现场商户招商和品牌引进;5、营销部(1)营销经理一名,负责管理营销和广告策划;(2)营销助理二名,负责协助营销经理市场营销策划和文案创作及营销推广活动;(三)、人员培训人员招聘到位后进行为期五天的培训,培训完成后到各岗位进行实习,开业前3天现场进行试运营。
1、专业知识培训(1)、本次展览活动概况信息(2)、项目经营理念和策略(3)、展览现场管理和服务(4)、展览现场规划和布局2、现场管理制度和礼仪培训(1)、活动经营和管理模式(2)、现场组织架构内容(3)、现场管理制度和员工行为守则(4)、导览人员导览内容培训及销售人员销售管理和行为说辞(四)展品管理1、展品运抵现场,按照展品清单清点包装箱数量及包装箱是否有开箱或破损现象;2、开箱时要按照包装顺序逐步拆除展品包装及保护,并拍照记录;展品取出后应将包装箱按原样封箱拉至仓库保管。
办公室现场管理制度范本(4篇)
办公室现场管理制度范本第一章总则第一条为规范办公室现场管理,促进工作效率提高,减少工作失误,提升团队协作水平,特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有办公室,包括总部办公室和分支机构办公室。
第三条办公室现场管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条办公室现场管理应遵循务实、高效、创新的原则。
第五条所有办公室人员应遵守本制度的规定并承担相应的责任。
第二章办公室现场管理的组织第六条办公室现场管理由办公室负责人统一组织和管理,办公室负责人应具备较高的管理能力和团队协作能力。
第七条办公室负责人应负责制定和修订办公室现场管理制度,培训办公室成员遵守制度。
第八条办公室负责人应定期召开办公室现场管理例会,讨论工作情况,分析问题,并提出改进措施。
第九条办公室负责人应监督和评估办公室成员的工作绩效,并及时进行奖惩。
第十条办公室负责人应与其他部门负责人保持良好的沟通,协调办公室工作与其他部门的工作。
第三章办公室现场管理的职责第十一条办公室成员应遵守本制度的规定并履行相应的职责。
第十二条办公室成员应按照规定的工作时间到岗并做好本职工作。
第十三条办公室成员应遵守办公室规章制度,保持办公场所的整洁、安全、卫生。
第十四条办公室成员应遵守保密制度,确保公司重要资料和信息的安全。
第十五条办公室成员应遵守办公室章程,保持与同事的良好相处,积极参与团队活动。
第十六条办公室成员应遵守工作纪律,严格执行上级下达的工作任务。
第四章办公室现场管理的具体要求第十七条办公室成员应按照公司制度和流程要求完成工作任务。
第十八条办公室成员应保持工作场所的整齐与安全,不得堆放杂物或危险品。
第十九条办公室成员应严格按照公司规定的会议纪律参加会议,并积极参与讨论。
第二十条办公室成员应通过各种途径积累专业知识,不断提升自身的工作能力。
第二十一条办公室成员应及时反馈工作情况,并按照公司要求上报工作报告。
第五章办公室现场管理的考核奖惩第二十二条对于表现优秀的办公室成员,公司将给予嘉奖和晋升的机会。
工厂精细化管理(全版)
工厂精细化管理全案目录第1章工厂生产计划管理1.1 生产能力核定方案1.2 生产计划编制规定1.3 生产计划报告范本1.4 生产计划执行规定1.5 生产计划控制制度1.6 生产计划变更规定第2章工厂物料采购管理2.1 采购计划管理制度2.2 采购合同管理制度2.3 物料采购合同范本2.4 工厂采购管理流程2.5 采购作业管理制度2.6 采购招标作业细则第3章工厂生产设备管理3.1 设备购买执行规定3.2 设备购买合同范本3.3 设备安装工作标准3.4 设备保养管理制度3.5 设备事故处理规定3.6 设备备件管理制度3.7 设备报废管理制度3.8 设备转让管理规定3.9 设备封存管理规定第4章工厂生产技术与工艺4.1 生产技术管理制度4.2 技术引进管理制度4.3 技术改造管理制度4.4 工艺纪律管理制度4.5 工艺文件管理制度4.6 工艺装备管理程序第5章工厂生产质量管理5.1 生产质量管理制度5.2 质量提案管理规定5.3 试制过程质量管理制度5.4 原材料进料检验规定5.5 制程质量管理制度5.6 仪器量规管理办法5.7 成品质量检验制度5.8 不合格品管理制度5.9 质量文件管理办法第6章工厂作业方式管理6.1 5S活动检查及奖惩办法6.2 废弃物处理管理规定第7章工厂物料成品仓储管理7.1 物料入库管理规定7.2 成品入库管理规定7.3 入库物品验收规范7.4 产品仓储管理流程7.5 仓库规划管理制度7.6 工厂仓储管理制度7.7 库存物资盘点制7.8 物料出库管理制度7.9 物料发放管理规定7.10 仓库领料管理规定7.11 仓库退料管理规定7.12 产品发货管理办法7.13 物料库存控制制度第8章工厂物流管理8.1 运输车辆管理制度8.2 运输车辆安全管理规定8.3 配送工作管理制度8.4 货品运输控制制度8.5 货品包装管理制度8.6 货品装卸搬运制度8.7 物流信息系统管理制度8.8 信息系统安全管理制度第9章工厂成本费用管理9.1 采购成本控制流程9.2 生产成本管理制度9.3 质量成本控制制度9.4 物流成本控制制度9.5 行政费用管理制度第10章工厂标准认证管理10.1 产品认证准备方案10.2 质量标准认证准备规定10.3 质量体系建立控制制度10.4 质量体系文件控制制度10.5 ISO14001建立实施方案第11章工厂生产外协管理11.1 外协计划管理制度11.2 外协技术管理制度11.3 外协质量管理制度11.4 外协厂商管理制度第12章工厂生产安全管理12.1 安全生产管理流程12.2 安全生产管理制度12.3 安全生产教育制度12.4 安全生产责任书范本12.5 消防安全生产管理制度12.6 保安执勤管理办法12.7 厂区出入管理办法第13章工厂车间管理13.1 生产进度控制管理办法13.2 班组交接班管理规定13.3 班组文明生产管理制度13.4 车间班组安全管理办法13.5 工厂车间现场管理制度13.6 工厂车间保密管理规定13.7 车间技术资料管理规定13.8 工具保管发放管理规定第14章工厂后勤管理14.1 员工宿舍管理流程14.2 员工宿舍管理制度14.3 员工食堂管理流程14.4 员工食堂管理制度14.5 食堂卫生管理规定第15章工厂环境管理15.1 卫生管理制度15.2 环境绿化管理规定第16章工厂行政管理16.1 会议管理工作流程16.2 办公会议管理制度16.3 会议室管理规定16.4 车辆使用管理流程16.5 行政车辆管理制度16.6 工厂资产管理制度第17章工厂人力资源管理17.1 招聘计划编制流程17.2 工厂员工招聘制度17.3 员工培训管理办法17.4 生产员工考核制度17.5 劳动合同管理制度17.6 员工劳动合同范本第1章工厂生产计划管理第2章工厂物料采购管理2.4 工厂采购管理流程总经理主管副总财务部采购部相关部门第3章工厂生产设备管理。
实践教学成果展示文案(3篇)
第1篇尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们:大家好!在这阳光明媚、充满活力的日子里,我们欢聚一堂,共同见证和分享我们实践教学取得的丰硕成果。
实践教学是高等教育的重要组成部分,它不仅能够帮助我们将理论知识与实际操作相结合,更能培养我们的动手能力、创新精神和团队协作能力。
今天,我们将通过以下几个方面,向大家展示我们实践教学的成功成果。
一、实践教学项目概述近年来,我校紧密结合国家战略需求,以培养高素质应用型人才为目标,大力开展实践教学。
我们以项目为载体,构建了“理论教学、实践教学、创新创业教育”三位一体的实践教学体系,形成了“校内实践、校外实践、国际实践”三位一体的实践教学平台。
二、实践教学成果展示1. 校内实践教学成果(1)实验室建设成果我校投入巨资建设了一批先进的教学实验室,如化学实验室、物理实验室、计算机实验室等。
这些实验室为学生提供了良好的实践环境,使学生在实践中能够熟练掌握实验技能。
(2)课程设计成果课程设计是实践教学的重要环节。
通过课程设计,学生将所学理论知识应用于实际问题,提高了分析问题和解决问题的能力。
我校学生在全国大学生课程设计竞赛中屡获佳绩,展现了良好的实践能力。
(3)学科竞赛成果学科竞赛是检验学生实践能力的重要平台。
我校学生在全国大学生数学建模竞赛、电子设计竞赛、机器人竞赛等赛事中取得了优异成绩,充分展示了我们的实践教学成果。
2. 校外实践教学成果(1)校企合作成果我校与多家知名企业建立了合作关系,为学生提供了丰富的实习机会。
学生在实习过程中,不仅学到了实际操作技能,还锻炼了职业素养,为企业输送了大量优秀人才。
(2)社会服务成果我校积极承担社会责任,组织学生参与社会服务活动,如支教、环保、扶贫等。
这些活动不仅丰富了学生的实践经验,也提升了他们的社会责任感。
3. 国际实践教学成果(1)海外实习成果我校与多所国外高校建立了合作关系,为学生提供了海外实习机会。
学生在海外实习过程中,不仅拓宽了国际视野,还提升了英语水平。
加强现场管理、提高交付效率、提升服务意识
加强现场管理、提高交付效率、提升服务意识下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!本店铺为大家提供各种类型的实用资料,如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!加强现场管理、提高交付效率、提升服务意识1. 引言在当今竞争激烈的商业环境中,现场管理、交付效率和服务意识是企业成功的关键因素之一。
iso9001--应急准备和响应管理程序教学文案
文件名称:应急准备和响应管理程序1.0目的:为了保证紧急情况下顾客所需的产品能如期供应,规范应急管理工作,提高应对风险和防范事故的能力,必须对公司内有可能发生的、影响生产的自然灾害及人力不可抗拒因素事件,如断电、断水、劳动力缺乏、关键生产设备失效、火灾等,规定应急措施和对策,维护生产活动的正常进行。
2.0范围:适用于本公司所有生产、活动、服务等过程。
3.0权责:3.1 人力中心:3.1.1 组织相关部门主管或经理负责按照本程序制定并实施各类意外事件的应急措施计划。
3.1.2负责水、电、台风、水灾及地震等意外情况的应急措施的确定与实施。
3.1.3负责劳动力缺乏状况的应急措施的准备与实施。
3.1.4负责关键设备异常状况的应急措施的确定与实施。
3.2采购部:负责供应商物料供应短缺及中断应急措施的准备与实施。
3.3制造中心:3.3.1负责对交付受阻或外部退货应急措施的准备与实施。
3.3.2负责客户突然增加订单应急措施的准备与实施。
4.5各中心:负责化学品泄漏火灾、食物中毒及传染病、台风、暴雨、火灾、地震等应急措施的准备与实施。
4.0定义:无5.0工作程序5.1 关键设备失效应急5.1.1公司内关键的设备,日常均按要求进行定期维护三级保养,且都应备有备件。
5.1.2各类设备购买时,均要求设备销售商提供长期维修服务,一旦出现公司内维护人员无法排除的故障时,应立即与设备销售商的服务机构联系。
5.1.3若设备修复需较长的时间,相关部门应调整生产计划、调整作息时间、安排人员加班、设法安排委外加工等,以确保不影响产品的交货期。
5.1.4若设备无法修复,采购部应立即联络设备销售商进行处理,必要时投入新的工艺、设备和人员,组织生产计划调整,并由业务部联络顾客取得沟通与谅解。
5.2 供应商物料供应短缺应急5.2.1 公司要求所有供应商若遇可知的变异(如地震、台风等灾害,生产场地搬迁等)应提前通知并共同做出相应对策(如准备足够的库存量)。
美甲培训文案范本7篇
美甲培训文案范本7篇美甲师前景:美甲行业市场现状美甲行业流行于国内,大概就是近十年来的事情,可是这个行业的发展,确超出了大家的想象。
据权威机构发布的行业分析报告显示:喜欢美甲的服务人群中,人均年消费次数为10.7次。
而美容的人均年消费次数5.7次,美发的人均消费次数8.4次,美甲是属于最高频的女性美业项目。
美甲行业在我国美容行业里面的潜力和前景,可见一斑。
当前我国美业市场规模超万亿元,美甲行业的市场发展速度远超其他行业。
2014年,美甲行业的市场规模达到580亿,2015年达到760亿,2016年达990亿,2017年达1280亿,2018年达1556亿。
美甲业预计以20%的速度持续增长。
美甲业主要以女性消费者为群体,当前我国就业女性就有3.8亿人,投入美甲行业创业的人群中,有30%的人为大学生。
美甲店城市分布出现分化,一线城市基本饱和,而三四五线城市潜力较大。
美甲店的盈利能力创业做生意当然是要赚钱的,美甲业的盈利能力,可能大大超过你的判断,一起来看一组数据:这是一个北京五环边上,店中铺美甲店的参考数据,店面约10平米。
美甲的原材料主要是甲油胶。
甲油胶用量一般较少,一瓶15ml,足够30人使用,200元的客单价,能产生0.6万元的现金流。
而一瓶知名品牌OPI零售价100左右,进货价才几十块。
所以,一般这种类型美甲店毛利率可达95%左右,除去房租和人员成本净利能达到40-50%。
若一个单店有1000个客户,一个月下来可赚2万多元,除去租金约3000元左右,基本净赚2万元上下。
美甲培训文案范本1自助美甲培训3小时课程现在都流行自己在家DIY美甲,但是很多买了美甲产品却又不知道该如何下手~在家操作的时候遇到种种问题,甚至都买错产品,不要担心!Amanda Beauty的新服务终于上线了!新项目:《自助美甲》&《自助美甲培训》《自助美甲培训》专业一对一量身定制课程来啦,3小时解决你们所有的问题!不限课程等级,不限美甲款式,小仙女们快看过来!培训介绍:先对美甲产品进行初步了解,灵活一对一沟通,既可以系统学习,也可以选择只学自己感兴趣的内容哦!3小时课程,包含1小时培训,及2小时实操练习获得由LINC Q提供的Nail Certificate证书!包含美甲知识:各种色胶系列设计(网红甲油胶/ 猫眼胶设计/ 彩绘胶勾绘/ 3D胶模具设计/ 自制冰透胶/ 砂糖胶设计)以及各种功能胶(甲油胶/ 本甲光疗胶/ 光疗胶延长/ Poly 延长胶)的操作,多种甲片延长及DIY穿戴甲的制作适合想自己在家自助做美甲,和小姐妹一起DIY美甲的小伙伴,超级新手友好!《自助美甲培训》超大福利:所有产品&饰品全部免费提供哦!疫情期间为了卫生环保,个人护理工具需自备(死皮剪&死皮推&搓条)!美甲培训文案范本2《零基础学美甲01课》深圳化妆美甲培训开课美业=爱美人士的千秋大计悄悄学美甲,然后惊艳所有人~【美甲就业职业班15-20天&日式设计师班25~30天】基础的美甲知识储备,专业优质的技术在手各种款式和花样,只要你想就能做学得好还能成为美甲设计师走在市场前列,带领美甲潮流!摇身做创业老板,做个有主动权的打工人!互动小班保证每个学员都能得到优秀指导真人实操为主,保证一对一教学课程包含所需工具和所有材料,无任何隐形消费欢迎姐妹们前来报名!!美甲培训文案范本3美甲一对一培训,美甲速成班!大家都知道,美甲行业已成为“火爆”代名词,无论是开店创业,还是去美甲店铺上班,拥有精湛美甲技术的人才,都会实现高薪梦想。
(完整版)培训流程及操作流程
培训流程及操作流程日常培训流程及操作流程外训流程及操作标准导购员总体培训规划日常培训评估表(月度) 姓名:培训时间:编号:评估人:门店:评估日期:督导人员民意测评调查表连锁店督导检查处罚单填写日期:年月日督导人员巡店工作汇报表督导员:日期:年月日培训课程规划连锁企业店面家电连锁导购员年度培训计划实用标准文案参训人员签到表培训主管岗位说明书职务编号NO :版次:外聘培训讲师审核表培训主题:培训对象:培训讲师姓名:培训行为跟踪反馈表连锁店整改督促函填写日期:年月日门店:姓名:日期:年月日评语:考核者:评估等级:85分以上优秀 75-85分良好 65-75分需改进 65分以下差团队月度评定表该团队本月考评的最后得分为:鉴定级别为级团队连锁店检查表(“影子顾客”用)员工培训评估考核表课程名称:时间:年月日任课讲师:日常培训评估考核表课程名称:时间:年月日任课讲师:培训成果总结报告编号:日期:培训通知编号:教材一览表编号:日期:培训申请表编号:日期:店长训练课程店长助理/见习店长训练课程收银员培训课程收银员必备的岗位知识与技能收银员集中培训课程表收银员日常培训课程表培训效果评估表(外部)培训效果评估表(内部)培训讲师岗位说明书(一)职务编号NO :_______________ 版次:____________培训讲师岗位说明书(二)职务编号NO :______________ 版次:______________课程的开发流程及操作标准年讲师授课记录表审核:制表:。
奶茶店礼仪培训文案范文(3篇)
第1篇一、培训目标为了提升奶茶店员工的综合素质,增强服务意识,树立良好的企业形象,特制定本礼仪培训方案。
通过本次培训,使员工掌握奶茶店服务礼仪的基本要求,提高服务质量和顾客满意度。
二、培训对象奶茶店全体员工三、培训时间XX年XX月XX日至XX年XX月XX日四、培训内容一、奶茶店服务礼仪概述1. 服务礼仪的定义及重要性2. 奶茶店服务礼仪的基本原则3. 奶茶店服务礼仪的五个层次二、奶茶店员工仪容仪表规范1. 着装规范2. 仪容规范3. 个人卫生规范三、奶茶店员工服务态度与语言规范1. 服务态度的重要性2. 服务语言的基本要求3. 常见服务场景的语言表达四、奶茶店员工服务流程规范1. 接待顾客的流程2. 售后服务的流程3. 应对突发事件的流程五、奶茶店员工服务礼仪实操1. 顾客接待礼仪2. 售卖技巧3. 餐桌礼仪4. 零售礼仪5. 顾客投诉处理六、奶茶店员工职业素养提升1. 职业道德规范2. 团队协作精神3. 沟通技巧4. 时间管理七、奶茶店员工培训考核1. 考核方式2. 考核内容3. 考核结果运用五、培训方法1. 讲座法:由培训讲师进行理论讲解,结合实际案例进行分析。
2. 角色扮演法:通过模拟服务场景,让员工在实际操作中掌握服务礼仪。
3. 案例分析法:选取典型案例,让员工进行分析讨论,提高解决问题的能力。
4. 观察法:培训讲师对员工的服务过程进行观察,给予现场指导。
六、培训考核1. 考核方式:笔试、口试、实操考核相结合。
2. 考核内容:服务礼仪理论知识、服务流程、服务态度、语言表达、应变能力等。
3. 考核结果运用:考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
七、培训效果评估1. 评估方式:员工满意度调查、顾客满意度调查、服务质量分析等。
2. 评估内容:员工服务礼仪掌握程度、服务态度、服务质量、顾客满意度等。
八、培训总结1. 总结培训内容,强调重点难点。
2. 鼓励员工将所学知识应用于实际工作中,不断提升服务质量。
工艺管理导则 第9部分:生产现场工艺管理(gbt 24737.9-)教学文案
工艺管理导则第9部分:生产现场工艺管理(G B T24737.9-2012)工艺管理导则第9部分:生产现场工艺管理(GB/T 24737.9-2012)前言GB/T 24737《工艺管理导则》分为9个部分:一一第1部分:总则;——第2部分:产品工艺工作程序;——第3部分:产品结构工艺性审查;——第4部分:工艺方案设计;——第5部分:工艺规程设计;——第6部分:工艺优化与工艺评审;——第7部分:工艺定额编制;——第8部分:工艺验证;——第9部分:生产现场工艺管理。
本部分为GB/T 24737的第9部分。
本部分按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。
1 范围GB/T 24737的本部分规定了生产现场工艺管理的基本任务、主要内容和基本要求。
本部分适用于机械产品生产现场工艺管理。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
GB/T 4863-2008 机械制造工艺基本术语GB/T 24738-2009 机械制造工艺文件完整性JB/T 5059- 2006 特殊工序质量控制导则3 术语、定义和缩略语GB/T 4863-2008界定的以及下列术语和定义适用予本文件。
3.1 定置管理 fixation management研究生产和工作现场人与物、人与环境、物与环境之问的关系,对现场的最佳固定位置进行设计、组织、实施、调整和控制,使其达到规范化、标准化和科学化的管理活动。
3.2 缩略语IE:即工业工程(Industrial Engineering),简称为IE。
是对人员、设备、物料、能源和信息等所组成的集成系统为主要研究对象,对该系统进行规划、设计、管理、改进和创新,使其达到降低成本、提高质量和效益的一门学科。
6S:是指对生产现场各种生产要素(主要是物的要素)所处的状态不断进行整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)、提高素养(Shitsuke)和保障安全(Security)的活动。
新同事入职培训文案范文(通用6篇)
新同事入职培训文案范文(通用6篇)新同事入职培训文案范文第1篇为了满足我行发展需要,打造一支具备高素质、高效率、高执行力的团队,提升我行在金融市场中的生命力、竞争力,现对20xx年新员工进行培训,特制定本方案。
一、培训目的:本方案在于帮助新入职员工了解我行相关规章制度,尽快融入我行企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,培养良好的工作心态及职业素质,为岗位工作打下坚实的基础。
入职培训的目的:1、减少新员工的压力和焦虑;2、减少启动成本;3、降低员工流动;4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间;5、帮助新员工学习组织的价值观,文化以及期望;6、协助新员工适应工作群体和规范;7、鼓励新员工形成积极的态度。
二、培训内容:1、公司的发展历史、公司业务、公司宗旨、企业文化及发展前景;2、公司组织结构图、权力系统、各部门之间的.服务协调、部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务;3、会计基础知识(含基础工作标准化);4、综合系统操作流程;5、公司薪酬程序、如何发放及发放时间;6、职业发展信息(如潜在的晋升机会,职业通道,如何获得职业资源信息);7、介绍公司员工手册、公司有关政策、程序、财务制度及相关流程;8、标准化服务导入(仪容仪表、服务流程、特殊业务、晨会);9、银行日常安全防范工作;10、工作外的活动(如工会活动,团委活动,本行办的月报等)11、参观公司服务场所(如餐厅,会议室,各部门等);三、培训时间第二批时间安排:—四、培训纪律:1、不可迟到、早退,不得请事假,擅自缺席,如经发现将视为自动离职。
2、培训场所禁止吸烟、吃东西、大声喧哗。
3、培训要保持安静,注意力集中,不可窃窃私语。
4、同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架,不能拉帮结派,一切不利于团结的事,一律禁止。
5、培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。
五、培训态度和培训意义(一)培训的态度:积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源;它是个人决胜于未来的最大资本,是纵横职场最核心的竞争力!再平凡的培训,只要你有足够积极的态度,也能从中得到最有价值的锻炼!心若改变,你的态度跟着改变态度改变,你的习惯跟着改变习惯改变,你的性格跟着改变性格改变,你的人生跟着改变(二)培训的意义:1、掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,更快的胜任工作;2、学到新的知识,获得经验,从而有机会提升;3、坚持接受培训,可减少工作中的安全事故;4、可以增加收入,创造更好的工作条件;5、会增强自身对胜任工作的信心;6、增强工作能力,有利于未来发展;7、了解角色转变的心态和能力要求,树立正面的职业心态。
现场管理五大目标》教案
现场管理五大目标》教案教案:现场管理五大目标一、教学目标:1.了解现场管理的概念和意义;2.掌握现场管理的五大目标;3.认识现场管理在实际工作中的应用;4.培养学生的现场管理思维和能力。
二、教学内容:1.现场管理的概念与意义;2.现场管理的五大目标:安全性目标、成本效益目标、质量目标、生产效率目标、环境可持续性目标;3.现场管理在实际工作中的应用。
三、教学过程:1.导入(5分钟)引导学生思考:你们曾经去过一个有很好现场管理的地方吗?对那个地方的管理有哪些方面可以称得上是“好”的?有没有遇到过管理不善的场所,他们的问题是什么?2.知识讲解(15分钟)讲解现场管理的概念与意义:现场管理是指在工作现场上对各种资源进行整合与协调,从而达到高效率、低成本、高质量和良好环境的管理。
现场管理的意义在于保证生产的顺利进行,提高产能和效率,降低生产成本,改善工作环境,保证员工安全等。
3.目标解析(30分钟)讲解现场管理的五大目标:(1)安全性目标:确保员工在工作现场上的安全,消除潜在的危险因素,保护员工的身体和生命安全。
(2)成本效益目标:以最低的成本获取最高的效益,提高生产效率和产品质量,从而降低生产成本。
(3)质量目标:确保产品符合标准和要求,提高产品的质量水平和顾客满意度。
(4)生产效率目标:通过科学合理的流程和方法,提高生产效率,增加产量,降低生产周期和阻力。
(5)环境可持续性目标:保护环境,减少资源的浪费和污染,推动可持续发展。
4.应用讨论(25分钟)学生分组进行小组讨论:选择一个实际生产场景,从五大目标的角度进行分析和评价。
每个小组选择一个代表进行分享和总结。
5.拓展应用(20分钟)学生自主选择一个持续改进的案例,通过现场管理的五大目标进行分析和解决方案的提出。
学生通过小组讨论和展示,共同优化改进。
6.总结反思(5分钟)教师进行总结和反思,对学生的学习情况和讨论成果进行评价和点评,鼓励学生将现场管理的五大目标运用到实际工作和生活中。
生产工厂文案
生产工厂文案1、一线工人请注意,品质效率在于你。
2、老毛病,要根治;小问题,要重视。
3、认真细致,高效低耗,追求完美,顾客满意。
4、质量上,成本降,占领市场有希望。
5、落实一项措施,胜过十句口号。
6、人人提案创新,成本自然降低。
7、做无差错能手,向零缺陷迈进。
8、细心观察,认真分析,科学总结。
9、树立自我信心,把握各工段流程;消灭疵点起因,管理操作是关键。
10、强化服务意识,顾客才会再来。
11、现场管理好,产品质量高。
12、内审攻难点,整改抓关键。
13、严谨思考,严密操作;严格检查,严肃验证。
14、全员投入齐参加,自然远离脏乱差。
15、时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。
16、宁愿事前检查,不可事后返工。
17、一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅。
18、以精立业,满足用户需要;以质取胜,制做可靠产品;以诚相待,提供优质服务。
19、现场管理好,产品质量高。
20、落实一项措施,胜过十句口号。
21、工序质量控制点,产品质量生命线。
22、人人有专职,工作有程序,检查有标准,做好留证据。
23、生产再忙,莫忘质量。
24、检验记录要可靠,分析改善才有效。
25、做好产品包装工作,确保产品最终质量。
26、清扫给油照基准,质量安全皆顾到。
27、仓储原则要遵守,先进先出是基础。
28、马虎大意,不良品就会从手中流走。
29、创名牌、夺优质,全厂员工齐努力。
30、预防为主,未雨绸缪,工序把关,避免错检。
31、留意多一点,问题少一点。
32、如果你知道怎样去控制,你就能控制一切。
33、品质一马当先,业绩遥遥领先。
34、讲求实效,完善管理;提升品质,增创效益。
35、成功者找方法,失败者找籍口。
36、预防为主,未雨绸缪,工序把关,避免错检。
37、质量在我心中,标准在我脑中,工艺在我手中。
38、爱惜物料,重视品质;合理规划,标识清晰。
39、品质加效率,大家齐努力。
40、坚持一流管理,生产一流产品,提供一泫服务,创建一流企业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
现场管理培训现场管理是当前企业关注的热点,对促进安全生产、消除管理失误,防止事故发生,加强安全文化建设,树立企业形象,推动安全工作发展起到重要作用。
一、现场管理对安全生产的现实意义:1、现场是各种生产的集合,是各项管理功能的“聚焦点”,现场管理也是对现场各种生产要素的管理和各项管理功能的验证。
现场管理范围涉及到企业的方方面面,也是一个庞大的系统工程,一个企业管理好不好关键是看现场管理好不好,在一个现场管理混乱的企业里,很难生产出高质量的产品。
在市场经济条件下,现场就是市场,现场就是企业的形象。
只有强化现场管理,提高工艺水平,才能生产出优质产品,不断提高经济效益。
2、在实际意义方面,加强现场管理,能够减少事故发生。
因为事故发生的最重要的间接因素就是现场管理因素(环境),由于现场管理存在缺陷,才造成人的行为失控和现场的隐患,从而导致人伤、设备、火灾事故发生。
加强现场管理,就会促进各项基础管理工作的提高,避免或减少因管理不当或失误造成的事故,提高生产现场的本质安全,达到实现安全生产的目的。
3、现场管理是安全文明生产的要求:是一次广泛的群众性活动,要求员工“从我做起”、“从身边做起”,通过对生产作业现场“脏、乱、差”的治理,对不安全、不文明的规劝,对各项基础管理工作的加强,不仅增强职工的责任感、荣辱感,也必然极大地优化企业安全生产的大环境,如保持安全通道是否畅通,工件材料是否摆放整齐可靠;设备设施保养是否完好,库房人员管理是否符合防火标准,通过现场管理对员工进行安全文明生产的再教育。
所以现场管理的牵涉面广,推广难度大,是企业管理中的“难点”等问题,把抓现场管理作为现代企业的需要,寻求企业发展的最佳结合点,才能够得到领导的支持和重视,是促进企业安全管理工作向前发展的一次机遇。
二、现场管理的方法:现场管理内容包括:安全管理、工艺管理、质量管理、物流管理、设备管理、动能管理、物资管理、计量管理、档案管理、环境管理,不是一个单位能搞好的,要充分体现“分级管理、分线负责”的体系才能完善现场管理工作,这里从安全文明生产角度主要介绍定置管理及“5S”活动及日立公司3N、4M、5S管理法。
(一)什么是定置管理?定置管理是研究和改善现场的科学方法,研究分析从生产现场中人、物、场所的结合状态和关系,做到“人定岗、物定位、危险工序定等级,危险品定存量,成品、半成品、材料定区域”,寻找改善和加强现场管理的对策和措施,最大限度地消除影响产品质量、安全和生产效率的不良因素。
(二)定置管理工作的目的:定置管理工作的目的是:一是提高产品质量,二要提高生产效率。
三是减少事故发生。
(三)定置管理工作的原则;定置管理工作的原则是:1.要有利于提高产品质量;2.要有利于促进生产、提高工作效率;3.要有利于安全生产;4.要有利于降低产品成本,提高经济效益;5.要有利于充分使用生产场地,发挥生产能力;6.要有利于定置物的规范化、标准化、科学化。
(四)定置管理的内容:定置管理的内容包括定置管理的对象,定置管理的范围,定置物的分类。
(五)定置管理的对象:定置管理的对象是确定定置物的位置,划分定置区域,并做出明显的标志。
(六)定置管理的范围定置管理的范围包括生产现场、库房、办公室、工具柜(箱)、资料柜、文件柜等。
(七)定置物包括哪些内容?定置物包括:生产现场有:在制品、半成品、成品、可修品、废品、工具柜、材料架、设备(机、电)、仪表、刀量具、模具、容器、运输工具(车)、原材料、元器件、废料箱、工作台、更衣柜等。
库房有:材料架、材料柜、运输车、办公用具、消防设施等。
办公室有:办公桌、工作椅(凳)、文件柜、资料柜、电话、生活用品、茶几、会议桌等。
(八)定置物如何分类?定置物按人与物在生产过程中结合程度分为:A类:人与物外部紧密结合状态。
如正在生产加工、装置、调试、交验的产品,以及在用的工量具、模具、设备、仪表等。
B类:待用或待加工类,如原材料、元器件、待装配的另、部、整件,模具等。
此类物品可随时转化为A类。
C类:人与物处于待联系的状态。
如交验完待转运入库的产品,暂时不用的模具、材料等。
D类:人与物已失去联系的物品,如报废的产品、废料、垃圾等。
都处于待清理的状态。
按A、B、C分类摆放,经常整理A类,及时转运B类,清除C、D类。
(九)定置管理的程序是:1.对生产现场和生产任务进行分析、平衡;2.根据定置管理的原则进行定置设计、确定定置物的摆放位置,各类区域的划分因地至宜;3.绘制定置管理平面图;4.对生产现场进行清理、整顿、清洗、定置、验收工作。
5.验收分为自验、厂验、上级机关验三级。
(十)定置管理工作能提高产品质量:定置管理工作的内容包括在制品、半成品、周转容器和运输工具等,要求产品摆放整齐,产品不落地、工件在运输中不磕碰、不划伤,设置必要的容器,对产品质量起到了保证作用。
所以定置管理工作必然要提高产品质量,减少产品的报废和返工,减少了废品损失。
(十一)定置管理工作能提高工作效率:定置管理工作搞好了,首先给人一种整齐、美观、大方、安全、舒适的感觉,有了这样的工作环境,可以减少人的疲劳感,精神振奋,动作敏捷,再加上原材料、元器件、工具摆放位置,取放顺手,节省时间,这就提高了工作效率。
推行“5S”活动:“5S”活动起源于日本,80年代传入我国,它是一种先进、科学的现场管理方法,很有借鉴和推广价值。
所谓“5S”活动是指对生产现场各生产要素(主要是物的要素)所处状态坚持不断地进行整理、整顿、清洁、清扫和提高素养的活动。
上述这五个词日语罗马拼音的第一个字母都是“S”,故简称“5S”。
“5S”是现场管理的基础,其中最关键的是人的素养。
通过”5S “活动,可以使企业生产环境清洁,纪律严明,设备完好,物流有序,信息准确,生产均衡,达到优质、低耗、高效之目的。
整理是“5S”活动的起点。
其主要做法是对生产现场现实摆放和停滞的物品进行分类,区分要与不要。
与现场无关的物品,要坚持清除掉,经常使用的物品归类放在作业区,偶尔使用或不常使用的物品放在车间集中处或存入仓库。
其目的在于改善和增大作业面积,提高职工工作情绪。
整理的关键是要下狠心,对现场不需要的物品坚决消除掉。
车间、班组、岗位的前后,通道左右、厂房上下,柜箱内外都要彻底搜寻和清理,消灭死角达到现场无不用之物。
整顿是“5S”活动的基本点。
它是对整理后有用物品的整顿,也就是我们所说的“定置管理”。
其主要做法是对现场有用的物品进行科学设计,合理定置,每个物品都能固定摆放在相应的位置,并做到过目知数,用完物品及时归回原处。
其目的在于减少寻物时间,提高工作效率。
整顿的关键是将现场有用物品定置、定量。
有物必有区,有区必挂牌,按区存放,按图定置,图物相符。
清扫是“5S”活动的立足点。
主要做法是每个人把自己管辖的现场清扫干净,并对设备及工位器具进行维护保养,查处异常,消除跑、冒、滴、漏。
其关键点是自己的范围自己打扫,不能靠增加清洁工来完成。
目的在于保护清洁、明快、舒畅的工作环境。
清洁是“5S”活动的落脚点。
它是对整理、整顿、清扫的坚持与深入,同时包括对现场工业卫生的根治。
其要点是:坚持和保持。
做到环境清洁,职工仪表整洁,文明操作,礼貌待人,现场的人、物、环境达到最佳结合。
素养是“5S”活动的核心。
没有良好的素养,再好的现场管理也难以保持。
所以,提高人的素养关系到“5S”活动的成效。
因此,在“5S”的全过程要贯彻自我管理的原则。
要让职工都知道,创造良好的工作环境,不能单靠添置设备来改善,也不能指望别人来代办,而是靠自己动手为自己创建一个整齐、清洁、方便、安全的工作环境。
在尊重自己创造成果的同时,养成勤快能干,认真负责的好作风;在维护自己劳动成果的同时,养成循规蹈矩,遵章守纪的好习惯,这样就容易保持和坚持下去。
安全性评价标准:(一)通道占用率标准要求:1.厂区主干道宽度:双向行驶的≥5m,单向行驶的≥3m(应有单向行驶的标志)。
进入厂区应有限速牌、指示牌和警示牌。
直向行驶限速10~20km/h,转弯5km/h,进入车间3km/h。
2.车间安全通道:通行汽车的宽度≥3m,通行电瓶车、铲车宽度≥1.8m,通行手推车、三轮车宽度≥1.5m,通行车身宽度≤0.8m的小手推车宽度≥1.2m,一般人行道宽度≥1m。
3.通道的一般要求:①通道路面应平整、无台阶、无坑沟。
②利用主干道一边堆放产品或停置车辆的应有划线标志,通行部分宽度必须保持≥5m。
不得在转弯处或通道两侧堆放物品或停置车辆。
③道路土建施工应有警示牌或护栏,夜间要有红灯警示。
④安全通道应划出醒目标志,交叉处、转弯处应划园弧形或半园弧形。
如果进入车间的大门一边是办公室(有很多进出的门),一边是车间,在靠车间这边划一条线即可。
不得把办公室进出门封死。
大门口两边不用再划线了。
⑤不能划线的车间以车间的中心轴为准,两边各0.75m判定。
(二)车间设备布局标准要求1.大、中、小型设备划分的规定①车床按加工直径大小划分:大型φ≥1000mm、中型φ<1000~600mm、小型φ<600mm.。
②钻床按钻孔直径大小划分:大型φ≥70mm、中型φ<70~35mm、小型<35mm。
③其他设备按占地面积划分:大型≥12m2、中型<12-6m2、小型<6m2。
2.大、中、小型设备间距、墙柱间距和操作空间的规定:①设备间距(以活动机件达到最大的范围计算)大型(各运输线)≥2m;中型≥1m;小型≥0.7m;大小设备同时存在的设备间距、操作空间,均按大型设备计算,同时设备间距和操作空间一并计算。
②设备与墙、柱间距(以活动机件最大范围计算):大型≥0.9m,中型≥0.8m,小型≥0.7m,与墙柱之间是操作位应按最大距离计算:大型≥1.1m,中型≥0.8m、小型≥0.7m。
在不影响操作的前提下允许放工具箱。
③操作空间(设备间距除外):大型≥1.1m、中型0.7m、小型0.6m。
④高于2m的运输线应有牢固的防护罩(网);低于2m高的运输线的起落段两侧应加设护栏,高1.050m。
(三)车间物料堆放标准要求:一般以生产班组、工作间或者一条生产线作为考核点,必须做到下列四条,其中一条不合格者就判定该点不合格。
1.摆放整齐,平稳可靠:做到定置定位分类、分区摆放(如摆放在指定的划线或低护栏内)。
小件产品应有集装箱,加工物品与墙或与机床轴平行摆放。
钢材库的钢材靠通道这头应放整齐。
平稳可靠是指堆垛不得有倾斜,不得有晃动。
滑动物件要有支架或稳固措施。
园筒产品、工件滚动面不得面向安全通道。
2.工、模、具、夹存放应符合安全技术要求应有固定的架子或工具箱柜摆放,各种量具等不得放在车床活动面、导轨上,钢丝绳要上架。
夹的重心向下摆放,做到安全稳妥、防止坠落和倒塌伤人。