一场游戏主策划面试全过程
游戏策划群面
游戏策划群面引言在游戏开发过程中，游戏策划是一个至关重要的角色，负责制定游戏的整体规划和设计。
为了选拔优秀的游戏策划人才，许多游戏公司和团队都会组织游戏策划群面。
本文将探讨游戏策划群面的相关内容，包括面试流程、常见题目和评估标准。
面试流程1.自我介绍：面试官会让每个应聘者进行简单的自我介绍，以便了解应聘者的背景和经验。
2.经历介绍：应聘者需要详细介绍自己的游戏策划经历和参与过的项目，包括游戏类型、游戏玩法等。
3.案例分析：面试官会给应聘者一个游戏案例，要求应聘者进行分析和设计，展示其游戏策划能力和创意思维。
4.团队合作能力测试：面试官会组织应聘者进行团队合作任务，以考察其与他人合作的能力和沟通能力。
5.专业知识问答：面试官会针对游戏策划领域的专业知识进行提问，考察应聘者的学习能力和专业素养。
常见题目1.请设计一个角色扮演游戏的主线剧情，并解释其中的冲突和转折点。
2.请设计一个多人在线竞技游戏的竞技模式规则，包括游戏目标和胜利条件。
3.请分析一个成功的游戏案例，解释其成功的原因和特点。
4.请描述一个你认为有创意的游戏机制，并解释其在游戏中的应用和意义。
5.请设计一个手机游戏的用户社交系统，包括好友关系、交流方式和社交活动。
评估标准1.游戏策划能力：应聘者是否能够合理、创新地设计游戏规则和玩法，是否能够提出有实际可行性的游戏方案。
2.创意思维：应聘者是否能够提出独特、创新的游戏设计思路，是否能够展示出对游戏行业的独到见解。
3.沟通与表达能力：应聘者是否能够清晰、流畅地表达自己的想法，是否能够有效地与他人合作和沟通。
4.学习能力：应聘者是否具备快速学习和吸收新知识的能力，是否能够跟上游戏行业的发展和变化。
5.团队合作能力：应聘者是否能够积极参与团队合作，是否能够与团队成员紧密配合，共同完成项目。
结论游戏策划群面是选拔游戏策划人才的重要环节，通过面试流程、常见题目和评估标准的介绍，我们可以了解到游戏策划群面的内容和要求。
电竞策划面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用简短的几句话介绍自己，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验等。
2. 请谈谈你对电竞行业的了解，以及为什么选择电竞策划这个职业。
二、基础知识1. 请简要解释以下概念：a. 电子竞技b. 电竞赛事c. 电竞俱乐部d. 电竞直播2. 电竞策划的主要工作内容包括哪些？请举例说明。
三、案例分析1. 请根据以下案例，分析电竞策划在实际工作中可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。
案例：某电竞俱乐部举办一场线上赛事，吸引了大量观众，但比赛过程中出现网络延迟、选手作弊等问题，导致赛事口碑受损。
2. 请谈谈你对以下电竞活动策划方案的看法，并指出其中的优缺点。
方案：某电竞俱乐部计划举办一场主题为“青春热血，梦想启航”的电竞比赛，旨在吸引年轻观众，提高俱乐部知名度。
四、策划能力1. 请为以下电竞比赛策划一个主题，并简要说明策划思路。
比赛项目：英雄联盟2. 请根据以下信息，设计一场电竞比赛活动方案。
活动名称：校园电竞节活动时间：周末两天活动地点：学校体育馆活动目标：丰富校园文化生活，提高学生参与度，增强校园凝聚力五、团队协作与沟通能力1. 请谈谈你在团队合作中遇到过哪些困难，以及如何解决这些困难。
2. 请描述一次你在工作中与团队成员发生分歧的经历，以及你是如何处理这次分歧的。
六、应变能力1. 请谈谈你在面对突发事件时，如何迅速应对，确保活动的顺利进行。
2. 请举例说明你在工作中遇到过哪些意外情况，以及你是如何应对的。
七、职业素养1. 请谈谈你对电竞行业发展趋势的看法，以及你认为电竞策划员应该具备哪些职业素养。
2. 请谈谈你对电竞行业道德规范的理解，以及你在工作中如何践行这些规范。
八、面试官提问1. 你认为电竞策划员应该具备哪些技能？2. 请谈谈你对电竞行业的未来发展趋势有何期待？3. 你在今后的工作中，如何平衡工作与生活？4. 你对我们公司有什么了解？为什么选择我们公司？5. 你有什么问题想问我们吗？九、结束语感谢各位面试官的提问，我会认真思考并努力提升自己，为电竞行业的发展贡献自己的力量。
面试游戏策划的问题
面试游戏策划的问题篇一：如何面试游戏策划群内一大神正在指点新人如何应聘游戏策划大神：大神：无经验直接应聘策划？成功率5% 那么应该怎么办呢新人：大神：我特么的怎么知道其实很简单，首先是简历部分，吹牛逼你会不会新人：吹牛逼当然会大神：然后准备好该吹牛逼的材料，对应你要应聘的职位可特么的还是被邀请我面试，你特么的是在逗我么大神：只能证明你吹的不够精彩，或者吹得不切实际新人：那好，那我应该怎么办呢大神：大神：大神：其实很简单，对应你应聘的职位首先你要是系统的话，多说你对游戏机制玩法的理解数值策划，那么写出对数值的理解大神：大神：执行策划，那么写出自己认真做事的态度文案策划，吹自己的文学修养新人：我次奥，可是还是不够看，怎么办大神：那是因为你没有加上你的工作经历新人：我没有工作经历，怎么写大神：傻逼，你可以照抄啊，你不会问吗新人：我次奥，照抄也得有根有据啊大神：傻逼，hr没那个闲工夫新人：为什么大神：大神：大神：写的越多，那么被面试的几率越大 hr每天都要看简历然后看淘宝网大神：大神：大神：然后看京东然后出去逛街买衣服哪特么的有时间查你的底新人：我特么的明白了大神：接下来就是面试部分新人：等等，怎么吹大神：大神：哦，我工龄6年了经常自己设计一些小游戏，和小关卡新人：游戏怎么办大神：大神：大神：傻逼，哥自己做的游戏还用告诉你老子游戏发在66 你自己百度新人：然后呢大神：大神：大神：大神：大神： hr没时间去查那个然后就可以了而且，这些基本上反问都是在面试阶段，不是简历阶段麦当劳，肯德基，酒吧你们家门口那么多选择，你特么的写什么不行新人：我懂了大神：大神：工龄是看你的人生经历，主要看成熟度的傻逼，你一个新来的，要毛业内工龄新人：我次奥第二天：新人：尼玛不好使大神：找工作也要看时间，一般年底是用工荒新人：你特么的不早说大神：你丫也没问啊新人：那我该怎么办大神：还没进入面试阶段吗？新人：是的大神：那你从其他职位入手篇二：游戏策划面试要诀一、简历须知PS.写好一份简历是一个策划必须做到的事情1、招聘网站帮忙发的简历2、内容无新意3、夸大自己的能力4、邮件里面没有你的附件——作品5、废话太多6、不严谨7、对企业的要求过高8、游戏学院出来的9、作品废话太多10、别说你是来应聘实习的二、有思想1.玩再多的游戏，却没有深刻的体会是不行的2.什么游戏都得玩，无论其让你如何厌恶3.游戏相关的东西你得先准备，比如阅读书籍、市场调查报告、心理学研究==三、工作经验在你没有经验的时候，被有名气的公司刷下来是肯定的，那么既然有小公司要你，你就去吧，不为什么，只为经验。
如何面试游戏策划
如何面试游戏策划（step by step thinking）在招聘游戏策划职位时，面试是必不可少的环节。
面试游戏策划职位需要一定的步骤和思路，以确保招聘到适合的候选人。
本文将介绍如何进行游戏策划面试，并提供一些步骤和思考方法。
步骤一：明确职位要求在进行游戏策划面试之前，首先要明确职位的具体要求。
这包括了解所招聘职位的职责、技能和背景等。
游戏策划职位通常需要候选人具备良好的沟通能力、创造力、逻辑思维和团队合作能力等。
明确职位要求有助于准确评估候选人的适应性。
步骤二：设计面试问题设计合适的面试问题是衡量候选人能力的重要手段。
面试问题可以分为技术问题和情景问题两类。
技术问题主要测试候选人的专业知识，例如游戏设计原则、游戏开发流程等。
情景问题则模拟真实工作环境，考察候选人在实际情况下的决策能力和解决问题的能力。
在设计问题时，要注意问题的合理性和针对性，以确保能够全面评估候选人的能力。
步骤三：评估候选人的沟通能力作为一名游戏策划，良好的沟通能力是必不可少的。
面试过程中，可以通过候选人对问题的回答以及与面试官的互动来评估其沟通能力。
候选人应能清晰地表达自己的想法，并能够与他人有效地沟通和合作。
步骤四：考察候选人的创造力和逻辑思维能力游戏策划需要有丰富的创造力和逻辑思维能力。
在面试中，可以通过情景问题或实际案例来考察候选人的创造力和逻辑思维。
候选人应能提出新颖的游戏创意，并能够合理解释其背后的逻辑和目的。
步骤五：评估团队合作能力游戏策划通常需要与开发团队、美术团队等紧密合作。
在面试过程中，可以通过询问候选人曾经的团队合作经验来评估其团队合作能力。
候选人应能有效地与不同团队成员沟通，共同解决问题，并能够灵活应对团队合作中的挑战。
步骤六：考察候选人对游戏行业的理解和热情游戏策划职位需要候选人对游戏行业有一定的了解和热情。
在面试中，可以通过询问候选人对游戏行业的看法、喜好的游戏类型等问题来考察其对游戏的热情和理解。
腾讯游戏策划面试
腾讯游戏策划面试一、准备面试1. 了解腾讯游戏公司在准备腾讯游戏策划面试之前，首先要对腾讯游戏公司有一定的了解。
了解腾讯游戏公司的发展历程、主要产品和业务范围，以及公司的愿景和核心价值观。
这样可以帮助你更好地理解腾讯游戏的文化和理念，为面试做好准备。
2. 研究游戏行业动态游戏行业是一个快速发展的行业，不断涌现出新的技术和趋势。
在面试之前，需要对游戏行业的最新动态进行研究，了解当前流行的游戏类型、市场趋势以及相关技术的发展。
这样可以让你在面试中展示你对游戏行业的敏感度和洞察力。
3. 分析职位要求在面试之前，仔细阅读职位描述和要求，了解招聘方对策划岗位的期望和要求。
分析职位要求，从中找出自己的优势和经验，准备好相关的案例和故事，用来展示自己在相关领域的能力和经验。
二、面试技巧1. 突出自己的优势在回答面试问题时，要突出自己的优势和特长。
通过提供相关的案例和故事，展示你在策划方面的能力和经验。
可以讲述自己成功完成的项目，解决问题的方法和策略，以及取得的成果和反馈。
2. 展示团队合作能力游戏策划是一个团队合作的工作，面试官通常会关注你的团队合作能力。
在回答问题时，可以提及你在以往的工作中如何与团队成员合作，如何解决和处理团队中的冲突和问题。
展示出你的沟通能力、协作能力和领导能力。
3. 表达对游戏的热爱作为一名游戏策划，表达对游戏的热爱和热情是非常重要的。
面试官希望看到你对游戏行业的热衷和追求，以及你对游戏产业的理解和见解。
在回答问题时，可以分享你喜欢的游戏类型、游戏设计的思考和理念，以及你对游戏未来发展的预期。
三、面试常见问题以下是一些常见的面试问题，供参考：1. 请介绍一下你自己。
回答时可以从个人背景、教育经历、工作经验和兴趣爱好等方面进行介绍，突出与游戏策划职位相关的经验和技能。
2. 你认为什么是一款成功的游戏？回答时可以提及游戏的用户体验、游戏的市场反响和盈利能力等方面的因素，以及游戏的创新性和独特性。
游戏策划面试自我介绍范文
一、游戏策划面试1.首先你要熟悉所应聘的游戏公司的一些产品，最好玩儿过，考官问你的时候你能有自己的独到见解就成了，不一定对，但是一定要敢说，有自己的分析。
2.按照面试的策划类型不同，一般会有笔试题，如果通过之后，考官一般会围绕你的笔试题对你进行业务上的深入考核。
3.面试的时候考官也会通过你的回答看一看你的沟通能力，表达能力，以及为人处世的态度，主要还是对一个问题要有自己的看法。
4.学会聆听，不要答非所问。
5.不懂就说不知道，别不懂装懂。
如果不懂可以通过沟通技巧，变相的问一下，例如：考官问你什么是任务系统？如果你不知道，那么你可以这样反问，您所指的任务系统是游戏中的故事剧情吗？如果反问的对，那么考官一般会说：是的。
然后你就可以展开回答了。
如果反问的不对，那么一般考官会给你解释一下他的问题。
6.如果能通过笔试，进入面试，那么说明：你基本上能符合一个游戏策划新人的标准，然后就是沟通了。
加油吧。
二、游戏策划面试1.首先你要熟悉所应聘的游戏公司的一些产品，最好玩儿过，考官问你的时候你能有自己的独到见解就成了，不一定对，但是一定要敢说，有自己的分析。
2.按照面试的策划类型不同，一般会有笔试题，如果通过之后，考官一般会围绕你的笔试题对你进行业务上的深入考核。
3.面试的时候考官也会通过你的回答看一看你的沟通能力，表达能力，以及为人处世的态度，主要还是对一个问题要有自己的看法。
4.学会聆听，不要答非所问。
5.不懂就说不知道，别不懂装懂。
如果不懂可以通过沟通技巧，变相的问一下，例如：考官问你什么是任务系统？如果你不知道，那么你可以这样反问，您所指的任务系统是游戏中的故事剧情吗？如果反问的对，那么考官一般会说：是的。
然后你就可以展开回答了。
如果反问的不对，那么一般考官会给你解释一下他的问题。
6.如果能通过笔试，进入面试，那么说明：你基本上能符合一个游戏策划新人的标准，然后就是沟通了。
加油吧。
三、面试游戏策划时要求携带的个人作品是什么以前的策划案啊。
游戏策划岗位招聘面试题及回答建议(某大型集团公司)
招聘游戏策划岗位面试题及回答建议(某大型集团公司)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述一次您在游戏策划工作中遇到的挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
答案：在一次游戏策划项目中，我负责设计一款角色扮演游戏的角色成长系统。
最初的设计方案中，角色成长路径过于单一，玩家在游戏中容易感到乏味和重复。
这个挑战在于如何让成长系统既丰富多样，又能保持玩家的兴趣。
解答步骤：1.问题识别：首先，我分析了玩家在游戏中的反馈，发现他们对成长系统的单一性感到不满。
这导致了我对当前设计方案进行了深入反思。
2.数据支持：我查阅了相关文献，研究了同类游戏的成长系统设计，并收集了玩家对成长系统的期望和偏好。
3.方案调整：基于收集的数据和玩家的反馈，我提出了新的成长系统设计方案，包括增加多种成长路径、引入挑战任务、优化奖励机制等。
4.团队协作：我与美术、程序和测试团队紧密合作，确保新方案在游戏中的实现效果与设计预期相符。
5.测试与优化：在游戏内部测试阶段，我收集了大量的玩家反馈，并根据反馈对成长系统进行了多次优化。
6.结果评估：经过多次调整和优化，新的成长系统得到了玩家的高度评价，游戏的整体留存率和玩家活跃度都有了显著提升。
解析：这个答案展示了面试者在面对挑战时的分析能力、解决问题的能力和团队合作精神。
通过具体的例子，面试者展现了以下能力：•问题分析能力：能够从玩家反馈中识别问题，并对其进行深入分析。
•创新思维：能够基于数据和玩家反馈提出新的解决方案。
•团队协作：能够与其他团队成员紧密合作，共同推进项目。
•持续优化：能够根据测试反馈不断优化设计方案，确保最终产品的质量。
第二题题目：请描述一次你在游戏策划工作中遇到的挑战，以及你是如何克服这个挑战的。
答案：回答示例：在我负责的一款策略游戏策划工作中，最大的挑战是平衡游戏难度，让新手玩家能够轻松上手，同时满足老玩家的挑战需求。
克服挑战的过程：1.市场调研与用户分析：首先，我进行了详细的市场调研，分析了同类游戏的玩家反馈，以及不同难度级别玩家的需求。
怎么面试游戏策划
怎么面试游戏策划游戏策划是游戏开发过程中的关键环节之一，对于游戏公司来说，选择一位合适的游戏策划人员至关重要。
游戏策划人员需要具备扎实的游戏知识、创意思维和团队合作能力。
在面试游戏策划人员时，以下是一些步骤和考察点，可以帮助您更好地评估候选人的能力和潜力。
步骤一：简历筛选首先，从所有投递的简历中筛选出与游戏策划相关经验和技能的候选人。
关注候选人的学历、工作经历以及担任的游戏策划职责和项目经验。
筛选出合适的候选人后，发送面试邀请。
步骤二：面试前准备在面试前，准备一些面试问题和场景以了解候选人的思维方式和解决问题的能力。
可以参考下面的问题和要点：1.请介绍一款你曾经参与过的游戏项目，以及你在其中的角色和贡献。
2.在游戏策划的过程中，你通常如何构思和设计游戏的核心玩法？3.请描述一下你所熟悉的游戏类型，并解释你对这些类型的理解和喜好。
4.在一个团队项目中，你觉得游戏策划人员与其他角色之间的合作关系是怎样的？5.在你的游戏策划工作中，你在遇到困难或挑战时是如何解决的？6.请分享一个你认为成功的游戏策划案例，并解释你认为它成功的原因。
步骤三：面试过程在面试过程中，可以通过以下方法来评估候选人的能力和潜力：1.了解候选人的游戏知识：询问候选人对不同游戏类型、游戏机制和游戏市场的了解程度。
候选人是否能够清晰地表达自己对游戏的理解和看法。
2.考察候选人的创意思维：通过问题和场景，考察候选人的创意思维和解决问题的能力。
候选人是否能够提出有创意且可行的游戏玩法和设计方案。
3.评估候选人的沟通和团队合作能力：游戏策划人员需要与团队中的其他成员保持良好的沟通和协作。
在面试过程中，观察候选人的沟通能力和对他人意见的接受程度。
4.考量候选人的项目管理能力：游戏策划人员需要负责规划和管理游戏项目的进度和资源。
询问候选人的项目管理经验和方法，以了解他们在这方面的能力。
步骤四：参考背景调查在面试过程中，候选人通常会提供自己的推荐人或前雇主的联系方式。
腾讯游戏策划实习面试经验
腾讯游戏策划实习面试经验一、前提面试能走到今天，在我看来，最重要的在于在之前的对自己准确的定位，分析自己的性格与经历，哪个工作最适合自己，最喜欢。
这个岗位是我结合自身确立的，我本身有些奇葩，作为一个女生，可能玩儿的游戏比一半男生都多(从早期“小霸王”手柄游戏开始，一路街机、ps、ps2、psp、电脑游戏都有涉及)，对游戏无比热爱。
确定方向之后，提前做好对这个岗位的理解，对这方面进行准备。
如：游戏策划是做什么的?未来你的职业发展规划?如何从一个游戏策划的角度去思考游戏的问题?(跳出作为玩家的视觉很重要，只有游戏经历是不够的);同时了解面试公司在互联网上发布的相关的战略(多了解些总是没错的~打有准备的账)，多看看这方面的文章(我从求职之路开始就去知乎看了很多精品文章)。
还有一个也很关键的是，临场发挥，沟通的能力!这点需要提早练习，练习自己的口才。
多多锻炼自己，才能把你想表达的表达清楚。
游戏策划有一个关键的地方，思维活跃，建议提前想多几个灵感，在脑海里储存，在适时能向面试官展现。
二、笔试(我做了两次笔试。
一次在线一次跑到外地去霸笔的t-t)笔试主要考验你的逻辑能力、游戏常识、游戏分析能力、创新能力。
有相对应的题目，可以提前准备一下游戏的术语、游戏分类等方面的知识，同时了解腾讯的游戏(本人把腾讯所有游戏的百度百科都看了一遍大概…)，会有一部分逻辑题，不过不多，以游戏常识为主。
提前准备以后还是比较简单的，有个很重要的是：先做主观题!先做主观题!先做主观题!1个小时时间，我用了45分钟写主观题，剩下15分钟写前面的选择。
(一定要控制好时间，也可根据自己的情况判断自己是否先做主观题)。
三、群面群面题目：一个游戏，有100w的资金，有7个部门，只能优先考虑3个部门，你觉得是哪三个。
开始小组先每人半分钟。
(我自我介绍有点奇葩…没提到学校，最后被考官点名问了囧)。
群面的注意点，很多面经也提到了。
我们组表现并不好，最后没有时间总结。
腾讯 游戏策划 面试
腾讯游戏策划面试（Step by Step思考）作为游戏策划职位的求职者，参加腾讯游戏策划面试是一项重要的任务。
腾讯作为全球领先的互联网公司之一，拥有众多热门游戏和庞大的用户群体。
在这篇文章中，我们将通过“Step by Step”思考的方式来了解如何在腾讯游戏策划面试中取得成功。
第一步：了解腾讯游戏在参加面试之前，首先要对腾讯游戏有一个全面的了解。
了解腾讯游戏的发展历程、核心产品、目标市场以及公司的文化和价值观等方面都是非常重要的。
这样可以帮助你更好地理解腾讯游戏的需求和期望，从而更好地展示你的能力和经验。
第二步：准备知识和技能作为游戏策划职位的面试者，你需要具备一定的游戏行业知识和相关技能。
首先，你需要了解游戏的基本概念和流程，比如游戏设计、开发、测试等。
其次，你需要熟悉市场趋势和竞争对手的情况，以便在面试中能够提出有针对性的想法和建议。
此外，你还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力，这些都是游戏策划工作中非常重要的技能。
第三步：展示你的经验和成就在面试中，你需要向面试官展示自己在游戏策划方面的经验和成就。
可以举一些你曾经参与过的游戏项目，介绍你在其中的角色和贡献。
你可以讲述一些挑战和困难，并说明你是如何解决问题的。
同时，你还可以分享一些成功的案例，比如你参与的游戏在市场上取得了什么样的成绩，以及你的个人贡献是什么。
第四步：展示你的创意和想法在游戏策划方面，创意和想法是非常重要的。
在面试中，你可以尝试提出一些有创意的游戏设计方案或者改进建议。
这些想法可以通过你对市场需求的分析和对玩家反馈的理解来得出。
同时，你还可以提出一些关于游戏的市场营销策略和用户增长策略的想法，展示你对游戏行业的洞察力和创新思维。
第五步：展示你的学习能力和发展潜力腾讯游戏是一个充满机会和挑战的地方，所以在面试中展示你的学习能力和发展潜力非常重要。
你可以分享一些你主动学习新知识和技能的经历，以及你如何应对工作中的困难和挑战的能力。
大学游戏活动策划面试
面试时间：2023年4月10日面试地点：XX大学学生活动中心面试官：XX大学社团联合会主席、XX学院辅导员应聘者：XXX---面试官：（微笑）你好，XXX，感谢你今天来参加我们大学的游戏活动策划面试。
首先，请简单介绍一下你自己。
应聘者：你好，尊敬的面试官。
我叫XXX，是XX大学XX专业的一名大四学生。
我对游戏行业有着浓厚的兴趣，尤其是游戏活动策划。
在校期间，我曾参与组织过多次校园活动，并担任过游戏社团的策划部部长，积累了一定的策划经验。
面试官：很好，听说你曾经组织过校园活动，能具体谈谈你的一次成功经历吗？应聘者：当然可以。
去年，我们社团策划了一场以“电竞风暴”为主题的校园电竞大赛。
我负责整个活动的策划和执行。
首先，我们进行了市场调研，了解了同学们对电竞的兴趣和需求。
然后，我们制定了详细的活动方案，包括比赛规则、宣传方式、奖品设置等。
在活动执行过程中，我带领团队与各相关部门沟通协调，确保活动顺利进行。
最终，活动取得了圆满成功，吸引了近500名学生参加，获得了学校和社会的广泛好评。
面试官：听起来非常出色。
那么，在策划过程中，你遇到了哪些挑战？又是如何克服的呢？应聘者：在策划过程中，最大的挑战是时间管理和资源协调。
由于活动规模较大，时间紧迫，我们需要在短时间内完成策划、宣传、报名、比赛等多个环节。
为了克服这个挑战，我制定了详细的时间表，并分配了任务给团队成员。
同时，我还积极与校方、赞助商沟通，争取到更多的资源支持。
面试官：非常好。
那么，在游戏活动策划中，你认为最重要的因素是什么？应聘者：我认为最重要的因素是创新性和可行性。
创新性能够吸引玩家的兴趣，可行性则保证了活动的顺利实施。
此外，还需要考虑目标受众的需求，以及活动的整体氛围营造。
面试官：你对当前流行的游戏类型和游戏活动有什么看法？应聘者：我认为当前流行的游戏类型主要包括MOBA、FPS、RPG等。
这些游戏类型具有较高的竞技性和观赏性，非常适合举办活动。
游戏策划面试经验
游戏策划面试经验有位同学去面试了游戏策划，下面是经验之谈今天去一家游戏公司面试游戏策划职位，跟面试官聊了大约一个小时，最后面试官跟我说：今天就到此为止吧，在7天内我们会给你答复，这也是公司的规矩。
不过呢，你玩的游戏还是太少了，建议你再多玩几款游戏。
然后面试官将我送出门，在门口的时候又跟我说：赶紧找房子，别住宾馆了。
（因为我目前还在北京一家宾馆住着）一，能跟一个面试官聊到一个小时，说明你还是引起了他的注意的，之后说你玩的游戏太少，言下之意是：你各方面都复合我们的要求，唯独这点不够，建议你多玩，如果可以多玩一些还是有机会的。
第二，叫你找房子，意思是录用你的希望还是较大的，如果对你没兴趣，不会关心你做是否继续住在宾馆。
第三，当然，为什么要7天后给答案，很明显，7天内会再面试别的人，如果7天内没有比你强的，你肯定就被录用了。
如果有，另当别论。
可以找个适当的时间打个电话给面试你的人，说明你想拥有这份工作的决心，这可以增加你被录用的机会，而且这个电话打过去，谈话中大概也知道会不会被录用，你也就提前知道了答案。
如果不被录用，可以先找着其他的工作。
面试前做好四件事接到面试通知后，你该做些什么呢？（一）迅速查找该企业的原始招聘广告。
因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。
因此在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。
查阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），同时再重温当时应聘的是何种职位，该职位在招聘文选中的要求是什么等等。
如果你备有几种不同的求职信，应当了解寄出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
（二）查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。
要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。
如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
腾讯游戏策划的面试经过
万万没想到系列之我居然拿到了腾讯游戏策划/运营的OFfer。
本人985高校硕士一枚，看腾讯的招聘网站上将游戏策划和游戏运营分开的，因为还是喜欢运营一点，所以报的运营岗位（后来面试官说腾讯这两个岗位是不分的~）笔试分为标准选择题和开放题两部分。
选择题就是我们通常的行测啦，多做点数学题逻辑题总是没有错的~多练练就好。
不得不说开放题真的是。
挺多的，7个大题，第一眼看过去看懵了，因为都要思考一会儿。
现在记得的有比较时间收费和道具收费两种游戏收费模式，比较CF手游和穿越火线手游，如何优化最近很火的小精灵的游戏，如何看待网络直播火爆的现象，如何举办一个游戏推广活动等，还有2个不记得了QAQ。
当时我觉得所有的都写的话肯定写不完，所以我挑了4个我觉得有想法的题写，其他就空白。
由于时间有限真的没办法写完的话，一定要挑自己有把握的写，尽量写的深入一点，而不是每个都点到但都很浅。
面试第一关：群面一共九个人，自我介绍+对游戏策划和游戏运营的理解+案例讨论。
讨论以葫芦娃为IP设计新游戏，包括IP契合度、目标消费者、世界观、类型（端游or手游，回合制or及时制，卡牌orRPG），如何推广。
自我介绍没啥好说的，稍微准备一下，最好有一两句新意和亮点的话。
对策划和运营的理解的话，非常奇怪前面4个同学一直在说游戏运营，完全没谈到游戏策划，到我这里的时候我谈了对两者的感受，游戏策划更像是设计灵魂，游戏运营则是让游戏真正活起来。
如果把游戏比作一个妹子的话，策划是让你一见钟情，运营是让你一直能爱着这个姑娘。
所以小伙伴一定要听清楚面试官的题目啊，然后好好表达自己的观点。
案例讨论阶段，其实我们这一组整体感觉都很强，开始的'时候我基本上插不上话，有三个同学一直在主导整个讨论过程。
但中途我提出了几个新的观点，同时在讨论一个阶段后，我会总结一下上阶段的内容，这两点应该是为我加分了。
汇报是由一个记录了很多的男生进行（同时这个男生也充当了计时者），然后补充是一个主导讨论的女生。
游戏创意策划笔试面试
游戏创意策划笔试面试在游戏开发行业中，创意策划是一个非常重要的岗位。
对于游戏公司来说，拥有一支优秀的创意策划团队是成功的关键之一。
因此，对于应聘创意策划岗位的人来说，能够在笔试面试中展现出自己的思维步骤和能力，是至关重要的。
下面，我将分享一种常用的思维步骤，帮助你在游戏创意策划笔试面试中取得好成绩。
第一步：理解游戏类型和目标受众在接受创意策划任务之前，首先要对游戏类型和目标受众有一个清晰的了解。
不同类型的游戏有不同的特点和玩法，而目标受众的需求也会有所不同。
只有深入了解游戏类型和目标受众，才能够更好地进行创意策划。
第二步：收集灵感和参考在创意策划过程中，灵感和参考是非常重要的。
可以通过观看其他游戏的玩法视频、阅读相关的游戏评论和报道、参加游戏展会等方式来收集灵感和参考。
通过借鉴和吸收其他游戏的优点，可以帮助我们更好地进行创意策划。
第三步：明确核心玩法和亮点在进行游戏创意策划时，需要明确游戏的核心玩法和亮点。
核心玩法是游戏的灵魂，是吸引玩家并让他们沉浸其中的关键所在。
亮点则是游戏独特的特点和卖点，可以帮助游戏在市场上脱颖而出。
明确核心玩法和亮点是创意策划的基础。
第四步：设计游戏关卡和任务游戏的关卡和任务设计是游戏创意策划中非常重要的一环。
好的关卡和任务设计可以提升游戏的可玩性和挑战性，让玩家更愿意长时间地投入其中。
在设计关卡和任务时，需要考虑玩家的心理需求、游戏的难度和奖励机制等因素。
第五步：制定游戏经济和奖励系统游戏经济和奖励系统是游戏中非常重要的一部分。
通过合理设计游戏经济和奖励系统，可以增加游戏的趣味性和吸引力，让玩家更有动力继续游戏。
在制定游戏经济和奖励系统时，需要考虑平衡性和奖励的吸引力，避免出现过度奖励或过度贪婪的情况。
第六步：优化用户体验和用户界面用户体验和用户界面是影响玩家对游戏评价的重要因素之一。
在游戏创意策划中，需要关注和优化用户体验和用户界面，让玩家在游戏中感受到舒适和流畅。
游戏策划面试
新手必看：游戏策划王牌面试方略飞盒游戏设计面试扫盲篇：策划的分类游戏策划，又称为游戏企划、游戏设计师。
是游戏开发公司中的一种职称，主要职责是负责游戏项目的设计以及管理等策划工作。
通常游戏策划在大部分公司都会有其更详尽的分工，如下：游戏主策划：又称为游戏策划主管。
游戏项目的整体策划者，主要工作职责在于设计游戏的整体概念以及日常工作中的管理和协调。
同时负责指导策划组以下的成员进行游戏设计工作。
游戏系统策划：又称为游戏规则设计师。
一般主要负责游戏的一些系统规则的编写，系统策划和程序设计者的工作比较紧密。
游戏数值策划：又称为游戏平衡性设计师。
一般主要负责游戏平衡性方面的规则和系统的设计，包括AI、关卡等，除了剧情方面以外的内容都需要数值策划负责游戏数值策划的日常工作和数据打的交道比较多，如你在游戏中所见的武器伤害值、HP值，甚至包括战斗的公式等等都由数值策划所设计。
游戏关卡策划：又称为游戏关卡设计师。
主要负责游戏场景的设计以及任务流程、关卡难度的设计，其工作包罗万象，包括场景中的怪物分布、AI 设计以及游戏中的陷阱等等都会涉及。
简单来说，关卡策划就是游戏世界的主要创造者之一。
游戏剧情策划：又称为游戏文案策划。
一般负责游戏的背景以及任务对话等内容的设计。
游戏的剧情策划不仅仅只是自己埋头写游戏剧情而已，而且还要与关卡策划者配合好设计游戏关卡的工作。
游戏脚本策划：主要负责游戏中脚本程序的编写，类同于程序员但又不同于程序员，因为会负责游戏概念上的一些设计工作。
通常是游戏设计的执行者。
面试的时候请填写好所要面试的职位，这让人更觉得你有针对性和专业性。
面试准备篇：秣马厉兵简历起名：简历名称问题：有部分朋友，用WORD做的简历，简历名就起个“个人简历”。
这种简历，太平凡了，太容易被忽略，最起码要起个“某某甲的个人简历”使自己的简历能够稍为带有自己的个人特色，要不然，丢在一大堆简历里，谁会细看，你可以站在HR的角度去想想这个问题就知道为什么了。
游戏执行策划 面试
游戏执行策划：面试写一篇文章（step by step thinking）在游戏产业中，执行策划是一个关键的职位。
他们负责将游戏的创意和设计转化为可执行的计划，并确保项目的顺利进行。
在面试中，面试官通常会要求候选人写一篇文章来展示他们的思考过程和解决问题的能力。
本文将提供一种“逐步思考”的方法，以帮助您完成这样一篇文章。
第一步：理解题目要求首先，你需要全面理解面试题目的要求。
在这个标题中，我们被要求写一篇文章，描述一种“逐步思考”的方法。
这意味着你应该解释如何逐步地处理一个问题，并展示你的思考过程。
这篇文章应该以中文的Markdown文本格式输出，不能包含图片和网址，并且不能出现“AI人工智能”等字样。
第二步：选择一个合适的问题接下来，你需要选择一个合适的问题来解决。
考虑到这个题目是关于游戏执行策划的，那么一个合适的问题可能是如何设计一个新的游戏关卡。
这个问题具有一定的复杂性，可以让你展示你的思考过程。
第三步：明确目标在开始解决问题之前，你需要明确你的目标。
对于这个问题，你的目标是设计一个刺激有趣的游戏关卡，使玩家感到挑战和满足。
第四步：收集信息下一步是收集你需要的信息。
在设计游戏关卡时，你需要了解游戏的类型、玩法机制、目标玩家群体等。
这些信息将有助于你制定一个适合玩家需求的关卡设计。
第五步：分析和思考一旦你收集到足够的信息，你可以开始分析和思考。
在这个阶段，你可以列出一些可能的关卡设计要素，例如：关卡的主题、难度曲线、敌人和陷阱的布置、奖励和收集物的位置等。
你还可以考虑如何通过关卡设计来引导玩家的注意力和情绪体验。
第六步：制定计划在思考和分析完毕后，你可以制定一个详细的计划。
这个计划应该包含关卡的整体结构、关卡的主要要素和设计原则等。
你还可以制定一个时间表，以确保项目按计划进行。
第七步：实施和测试接下来，你需要实施你的计划，并进行测试。
在实施阶段，你可以使用游戏引擎或其他工具来制作关卡原型。
在测试阶段，你可以邀请一些测试玩家来尝试关卡，并收集他们的反馈意见。
腾讯游戏策划部面试全过程
腾讯游戏策划部面试全过程1.简历关首先，有一天，当我正在努力准备宝洁的规划案例时，我的邮箱不知怎么收到了腾讯的实习邀请函。
我看着它，觉得竞争很激烈！让我试试~~宝洁的简历可以通过。
也许我能递一份简历？于是乎就投了，第二天，突然收到了参加笔试的消息！2.笔试准备晚上朋友发过来一份华南区的笔试照片，我开始了从高数f之后再也木有的认真去弄什么数据分析和逻辑分析题目，活生生8页的题目，得1h做完，文科生自认为数学逻辑超级烂，很神奇，我居然发现那些图片非常有意思的，看到应届生上面的笔经。
因此，我一大早就起床，买了一台橙色计算器。
晚上，我和室友做了一套试卷，花了40分钟做了一道灰色的、通常很难理解的逻辑推理题。
主题是六栋房子，不同的民族，不同的颜色，不同的宠物，不同的饮料等等。
最后，德国的鱼类养殖开始了。
在前天那个风大的傍晚，收到了tencent的面试通知。
神奇的是：我向市场部汇报了情况，但收到了游戏策划部的通知。
3.面试准备一瞬间，作为一个从不玩游戏的人，唯一的游戏常识来自我的兄弟姐妹；认知水平停留在俄罗斯方块、连续观看、电动摩托车、国际象棋、猴子跳蹲等；我唯一的想法是：向我们班的游戏之神寻求帮助。
当我呼唤他时，伟大的上帝正在玩游戏；当我上网寻找他时，伟大的上帝正在玩一个游戏。
晚上老老实实的喝蜂蜜加牛奶，安心早睡早起，做个面膜。
早上准备我的自我介绍，并找到一些案例研究。
一睁眼，阳光普照，心情大好；打印一下简历，小小修改。
4.到达面试地点我到的时候11:15，一看，10:30的孩子还木有面完，于是乎小小休息了一下~我傻不拉几的错过了11:30，因为我一直木有听到自己的名字。
12点48分，当我爬上楼梯，快要饿死的时候，我发现我的鞋子坏了。
幸运的是，我准备了一双黑色拖鞋。
所以，我穿着拖鞋去面试。
工作人员灰常nice，让我去吃饭，中午在永和吃了卤肉饭~还是好饿哦==我下午再问。
1:25，再去问问。
nicegg还叮嘱我hr要午休，偶默默呆着。
一场游戏主策划面试全过程
昨天本人参加了一场极其郁闷的面试!浪费了时间,后悔啊!今天将经历过程整个写出来,看客们权当笑料!面试得公司不说了，只说是国内第X名公司。
本来我是没有想过跳槽的，因为自己目前待遇还不错，而且有自己的项目，公司也有分配团队给我。
但对方数次（至少三次）打电话过来，说让我去谈谈（只是说过去谈谈,聊聊,而不是说什么招聘!）。
最后我心想，就去看看吧！人家打了这么多次电话,也只是说去聊聊,老是不去还显得自己太清高.约好早上10点，我心想应该是去了就能谈，最多谈1个多小时也就完了，然后就赶紧赶回公司，所以只请了半天假。
到了对方公司，先填了一张表格，就是你去面试时都会填的那么一张表，上面让你写应聘职位、期望薪资、家庭等。
填到这里我就郁闷了！我怎么知道应聘什么职位？是约我来谈的啊！不是我来应聘的啊！填到这里就已经感觉不对劲了。
但也没办法，填吧！所以就填了我目前所在公司的职位：主策划、期望薪资、目前薪资干脆就没填。
正填到一半的时候，可爱的MM给我拿了份笔试题来，说让我作一下，我以为是想了解一下我的能力。
翻开一看，全是些，逻辑题，策划方面的基础知识的，超简单，还有什么你为什么想做策划啦？列几个你印象深刻的游戏并用一句话描述它啦之类的！甚至还有出的题本身就有错的。
这摆明就是给想进入游戏行业的新人做的题，卷子上写明1个半小时时间答完。
因为自己实在没那么多时间！和一起来面试的新人们坐在一个接待室里写了半小时，很多需要大篇幅完成的题就没写了。
去找接待我的可爱MM。
11点了，都去吃饭了…… 时间啊，我宝贵的时间……来都来了，不能就这么走了吧！算了等等吧！等了半小时，终于来了！把我领到了和我面谈的那位长的很MAN的领导办公室（后来知道，原来是某位副总裁）。
谈了整个2小时（好长时间啊），我把让我郁闷的对话都写出来！面试对话：他第一句话问我：“你是来面试策划？”（不是我要来面试，是你们打电话让我来聊聊）。
我回答：“主策划”。
他：“你凭什么认为自己能做主策划？”（大佬，我现在做的就是主策划！）他看了看我填的表格：“进入行业，我看看，才3年”。
腾讯策划gm面试
腾讯策划GM面试作为腾讯的一员，策划GM担负着重要的职责，需要在游戏开发中负责策划工作，为游戏的成功做出贡献。
本文将介绍腾讯策划GM面试的准备工作和一些步骤，以帮助求职者更好地准备面试。
第一步：准备面试前的基本知识在面试前，求职者需要对腾讯的游戏产品有一定了解。
可以通过阅读相关的游戏官方网站、玩游戏、关注游戏社区等方式来获取相关信息。
此外，还需要了解腾讯的运营理念、公司文化和团队文化，以便更好地适应腾讯的工作环境。
第二步：准备策划GM面试的简历和自我介绍在准备简历时，求职者需要突出自己在游戏策划方面的经验和技能。
可以列举自己参与的游戏项目、负责的策划工作等。
此外，还可以突出自己的团队合作精神和解决问题的能力。
在自我介绍时，求职者可以简单介绍自己的个人背景、教育经历和工作经验。
重点突出与策划GM职位相关的经验和能力，并展示自己的热情和动力。
第三步：准备面试常见问题的回答在面试中，常会被问到一些常见的问题，如“你为什么选择策划GM职位？”、“你认为策划GM的核心职责是什么？”等等。
求职者需要提前准备这些问题的回答，展示自己的思考和理解。
第四步：准备策划案例分析和解决方案在面试中，可能会出现策划案例分析的环节。
求职者可以准备一些游戏策划案例，详细分析案例的背景、目标和难点，并提出解决方案。
在分析过程中，可以展示自己的逻辑思维和创新能力。
第五步：保持自信和积极的心态面试前保持自信和积极的心态非常重要。
求职者可以回顾自己的优势和过去的成功经验，增强自信。
此外，还可以通过阅读一些面试经验分享和参加模拟面试等方式来提升自己的面试能力。
第六步：面试后的总结和反思面试后，求职者可以对自己的表现进行总结和反思。
回顾面试的问题和回答，思考自己的不足和可以改进的地方。
这样可以为下一次面试做好准备，并提升自己的面试技巧和能力。
总之，腾讯策划GM面试是一个重要的机会，需要求职者充分准备。
通过对面试前基本知识的了解、准备简历和自我介绍、回答常见问题、准备策划案例分析和解决方案、保持自信和积极的心态以及面试后的总结和反思等步骤，求职者可以更好地应对面试，增加成功的机会。
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昨天本人参加了一场极其郁闷的面试!浪费了时间,后悔啊!今天将经历过程整个写出来,看客们权当笑料!
面试得公司不说了，只说是国内第X名公司。
本来我是没有想过跳槽的，因为自己目前待遇还不错，而且有自己的项目，公司也有分配团队给我。
但对方数次（至少三次）打电话过来，说让我去谈谈（只是说过去谈谈,聊聊,而不是说什么招聘!）。
最后我心想，就去看看吧！人家打了这么多次电话,也只是说去聊聊,老是不去还显得自己太清高.
约好早上10点，我心想应该是去了就能谈，最多谈1个多小时也就完了，然后就赶紧赶回公司，所以只请了半天假。
到了对方公司，先填了一张表格，就是你去面试时都会填的那么一张表，上面让你写应聘职位、期望薪资、家庭等。
填到这里我就郁闷了！我怎么知道应聘什么职位？是约我来谈的啊！不是我来应聘的啊！填到这里就已经感觉不对劲了。
但也没办法，填吧！所以就填了我目前所在公司的职位：主策划、期望薪资、目前薪资干脆就没填。
正填到一半的时候，可爱的MM给我拿了份笔试题来，说让我作一下，我以为是想了解一下我的能力。
翻开一看，全是些，逻辑题，策划方面的基础知识的，超简单，还有什么你为什么想做策划啦？列几个你印象深刻的游戏并用一句话描述它啦之类的！甚至还有出的题本身就有错的。
这摆明就是给想进入游戏行业的新人做的题，卷子上写明1个半小时时间答完。
因为自己实在没那么多时间！和一起来面试的新人们坐在一个接待室里写了半小时，很多需要大篇幅完成的题就没写了。
去找接待我的可爱MM。
11点了，都去吃饭了…… 时间啊，我宝贵的时间……
来都来了，不能就这么走了吧！算了等等吧！等了半小时，终于来了！把我领到了和我面谈的那位长的很MAN的领导办公室（后来知道，原来是某位副总裁）。
谈了整个2小时（好长时间啊），我把让我郁闷的对话都写出来！
面试对话：
他第一句话问我：“你是来面试策划？”（不是我要来面试，是你们打电话让我来聊聊）。
我回答：“主策划”。
他：“你凭什么认为自己能做主策划？”（大佬，我现在做的就是主策划！）
他看了看我填的表格：“进入行业，我看看，才3年”。
（3年怎么了？本人3年兢兢业业从小测试员到主策划，需要您来评价？）
我：“您认为工作时间的长短和能力成比例？”
他：“我入行8年了，是整个游戏行业最早入行的，没有人在比我更早了。
”（您说的游戏行业就是网络游戏？国内外做单机的前辈们要跳出来骂人了）
我：“那您真是老前辈了……”
他：“我们这里没有主策划，所有人都是在学习，做策划研究，有项目需要了才会调过去。
（刚才翻了翻他们主页，招聘网站写着要招职位：主策划。
）你能做wemade的主策划不代表就能做我们这里的策划。
”（那你们公司叫我来干吗的？埋汰我？）
之后很长一段对话，就是把你贬低得一文不值，然后在说他们有多好，前途多么好。
感觉就是说我能来是我的荣誉。
看你愿意不愿意来。
所以让你从头学起是应该的！能来我们公司降职也是应该的。
（我开始怀疑这是在想聘请我么？还是他觉得我特想来他们公司？）
我用笔记本电脑把自己的作品、策划案带过去给他看。
看的时候到蛮认真的，看完说：“恩，这个还是要考虑市场的。
”（我OOXX哦！什么游戏不考虑市场？我带自己作品去看是让你了解我能力的，不是去搞推销wemade的产品的。
）
我的作品中有一部游戏是使用crytec引擎做的，而且公司已经开发，并且没有正式公布过，所以我只拿了当时的项目开发建议书和策划案稿件，游戏CG给他看，因为游戏的完成度比较低，只能使用引擎打开来看。
所以无法让他看到实际的游戏画面，而且没有公司许可我也不能把这些东西给其他人看。
他问我：“你写了这东西公司就同意开发了？”（难道您想让我把价值600万（只是使用权）的引擎带到你们公司来给你看？）
他问我：“既然你现在有自己项目，待遇也不错，也有团队分给你，你为什么会想到要跳槽？”（是我一定要来吗？后悔，从这句话开始我就后悔真不应该来！）
我说：“我不想跳，是你们三翻五次给我打电话让我过来的！所以我来看看有没有什么更好的发展。
”
他：“好吧！这样吧，我们看一下，如果合适了会联系你的。
”
我：“……行吧！我觉的虽然你说你们公司现在多么好多么有前途，但让我来就得降职又减薪了话，我还是很难接受。
不如留个MSN或者QQ吧！我们以后可以做一些其他方面的交流。
”
他：“我没有MSN也没有QQ，我只用我们公司自己开发的**……”（谁相信？明摆着就是看不起你不想给你啊！意思就是说，我们不需要做交流了。
OMG，即便我认识某公司的总裁做私下游戏方面的交流，人家也都是给你MSN的，这是我见过有史以来最牛B最目中无人的角色了。
）
大概就这么多吧！聊完已经快2点了，中饭也没吃。
整个过程让我十分想发火想冲动甚至想上去抽他，不过他真的很健壮。
估计我会被捏死。
刚出对方公司门，自己公司老总打来电话了，操着生硬的中文说：丁丁，你怎么还没来上
班啊，没出什么事吧？我赶忙回答：“没有没有，路上呢马上到了。
”（热泪盈眶啊！自己家的BOSS和对方得态度简直形成强烈反差！）
总之非常后悔，一点也没有感觉到想聘请人的诚意，浪费了我宝贵的半天时间，感觉自己是一文不值。
想去他们公司就是减薪+降职。
也因为这次，我下定决心，以后如果自己不想离职或跳槽，坚决不在因为别人的邀请就去和人‘谈谈’了。
要谈，就先在网上谈。
不敢说我自己多有能耐，但我的每一步都是靠自己一步一个脚印走出来，我尊重每一位行业内的前辈和公司，但看不起我的公司，管你多牛，我一样看不起你。
亲身经历，各位同僚引以为戒啊！。