毕业生必须填写就业协议书吗
毕业后还用签就业协议书吗
毕业后还用签就业协议书吗在大多数情况下，毕业生毕业后会用签就业协议书。
就业协议书是由雇主和员工双方签署的一份合同，在员工正式开始工作之前要被签署。
这份文件为双方明确了双方的权利和责任，并为雇佣关系提供了一种法律保护。
首先，就业协议书为雇主和员工之间建立了一种共同的目标和期望。
这份文件详细地列出了员工的工作职责、薪资待遇、工作时间和其他工作条件等。
在员工加入公司之前，雇主和员工双方需要就这些细节达成共识，并签署协议。
这样一来，员工就可以清楚地了解自己在公司中的地位和职责，同时雇主也可以确保员工符合公司的要求。
其次，就业协议书也提供了一种法律保护机制。
当雇主和员工签署协议时，协议中的条款和条件将成为共同遵守的法律依据。
如果任何一方不履行合同中的条款，对方可以通过法律手段来维护自己的权益。
这份文件可以作为有力的证据，保护双方的合法权益。
此外，就业协议书还为员工提供了一种确定性和安全感。
毕业后进入职场是一个新的阶段，对毕业生来说，签署就业协议书可以帮助他们感到自己的工作是稳定和可靠的。
员工可以确信自己已经成功地赢得了一份工作，而雇主也可以安心知道员工愿意履行合同中的义务。
然而，也有一些情况下，毕业生毕业后可能不需要签署就业协议书。
例如，一些自由职业或兼职工作，雇佣关系可能不需要像传统全职员工一样明确的合同。
这种情况下，双方可能会使用其他形式的合同或协议来确保彼此的权益。
总的来说，毕业生毕业后通常会用签就业协议书。
这份文件为雇主和员工之间建立了一种共同的工作目标，并提供了一种法律保护机制。
它也为员工提供了一种确定性和安全感，让他们能够更加有信心地开始他们的职业生涯。
尽管有些情况下不需要签署就业协议书，但签署协议仍然是大多数毕业生进入职场的常规做法。
就业协议书不写影响毕业吗
就业协议书不写影响毕业吗就业协议书是学生毕业前与用人单位签订的一份重要文件，它承载着用人单位和学生之间的权利与义务。
如果不写就业协议书，会给毕业生的未来就业带来不确定性，并可能对毕业生的个人发展和职业规划产生负面影响。
在下文中，我将从以下几个方面详细阐述就业协议书的重要性。
首先，就业协议书明确了用人单位与毕业生的权益和责任。
协议书中会详细规定双方的雇佣关系、薪资待遇、工作职责、工作时间、社会保险以及双方的权利和义务等方面的内容。
这样的约定可以确保毕业生在就业过程中能够享受到应有的权益，同时也规范了用人单位的管理行为，保障了双方的合法权益。
其次，就业协议书有利于毕业生的个人发展和职业规划。
在协议书中，用人单位会明确规定毕业生的工作职责和相关培训计划。
签订这样的协议可以确保毕业生能够在相关领域得到专业的培训和锻炼，提升自身的专业素养和职业技能。
此外，协议书还会注明相关的晋升路径和薪资待遇调整，这对毕业生的个人发展和职业规划具有重要的指导作用。
再次，就业协议书有助于树立学校的就业品牌。
学校作为授予学生学位的机构，其名誉和声誉是由毕业生的就业质量来彰显的。
如果学生都能签订符合法律法规的就业协议书，那么这将为学校树立起一个良好的就业品牌形象。
这对学校自身的声誉和招生质量提升有积极的影响，也有利于吸引更多的优秀学生前来就读。
最后，就业协议书对于用人单位来说也具有重要的意义。
协议书规定了用人单位与毕业生的权利义务，确保了用人单位能够按照规定获得劳动力和相应的工作能力，同时也对用人单位的行为进行了明确限制，维护了员工的合法权益。
这样可以为用人单位提供更为稳定和可靠的人力资源，对于企业的发展和稳定都是非常重要的。
综上所述，就业协议书的重要性体现在保障毕业生的权益、促进个人发展、树立学校品牌形象以及为用人单位提供稳定的人力资源等方面。
因此，不写就业协议书将严重影响毕业生的就业前景和个人发展，也会对学校和用人单位造成不利影响。
今年毕业，就业协议不签可以吗？会有什么影响
今年毕业，就业协议不签可以吗？会有什么影响今年毕业，就业协议不签可以吗？会有什么影响你好，如果你没有找到工作单位，也并不是说必须要签订三方协议的，你可以选择打回原籍，只不过这样你们辅导员的就业率就降下去了，对他不好。
但是另一方面想对于毕业生来说刚毕业的时候转户口档案是最简单的，可以通过签三方协议来处理，所以如果你定下来以后要发展的城市可以在那个城市找个人事代理的。
其实签订三方协议和你考英语四级是没有什么必然的联系的，不过我不知道现在高校是否还有四级不过不发学位证的规定，这个建议你问一下你们辅导员，因为如果本科不发学位证就和专科一样一些事情的处理上。
不管你是否签订代理协议你都会有报到证的，只不过报到证上的单位不同罢了，建议你最好用报到证办理就业，这样对你以后好一些，因为这样是按照你是毕业生来的。
祝你好运毕业生签订假的就业协议会有什么影响？你知道为什么没有人回答你的问题吗，因为你是在弄虚作假，到最后不可以收场了。
据从事高校毕分办多年的经验，你的章是假的，但是这个学校并不是真的用你，因为学校是根据你的就业协议给你发放的报到证和档案，但是你报到的问题十分难办，在签订就业协议时上级机关并没有网络备案，所以你必须先去教育局备案，你现在只有想办法看看学校能否有岗位，如果有岗位需要不需要招考，只要是需要招考的就比较麻烦，不需要招考，你就拿着协议书和报到证到教育局去盖章就可以了。
虽然从事这么多年，遇到过去企业私刻公章的，没有遇到过去学校和*** 机关私刻公章的，你只有这样做了，否则，你现在去教育局给你查出来会十分麻烦，如果追究起来，私刻国家机关公章是要判处三到七年牢狱之灾的。
自己还是多考虑吧。
09年毕业就业协议不签可以吗??着急你知道不签是什么后果吗？学校可能不会给你毕业证的`你个人签的就业协议，就是提高学校就业率的~你说你不签行吗？就业协议书有什么用？不签会有什么影响？1.就业协议不同于劳动合同，如果没有就业协议，又没有劳动合同，老板可以随时通知不要你了；2.学校方面，催就业协议书主要是算就业率，对你来讲，如果没有就业协议书，你的户口（大学生在校临时户口）要打回原籍；3.再一个很小的事情就是，我记得学校毕业前要给学生派遣函（到单位报到用，以后有些关于职称/档案的事情可能会用到），没有协议的话肯定没有派遣函；再就是学校要给相当于学校所在城市到你就业公司城市的硬座普快火车票半价的钱（没有就业协议的话相当于学校认为你没工作，这钱也省了）4.对你自己来说，老板没签协议，你就可以随时毁约，再签别的公司（唯一值得欣慰的事情）现在大学都要求毕业生签就业协议，如果签完就业协议后半年就换公司了，今后会有什么影响？档案是放到你签就业协议那公司所在的人才市场的，五险一金什么的是和公司有关系的，你换工作的话，到时候是要转一下，还有你的档案如果你换的单位还是同一个地区那就不用换咯，如果换一个地方，就继续转嘛就业协议不签有什么影响？不会有影响的，你的档案会回到你的生源地人事局或者人力资源部（就是负责你们那个地方就业的那个部门）你要切记留好“报到证” 那个证件很重要的！一旦丢失会很麻烦！希望我的回答能帮助到你。
大学强制签署就业协议书
大学强制签署就业协议书一、概述在现代竞争日益激烈的就业市场中，大学生们面临着许多困扰和不确定性。
为了更好地引导和规范大学生的就业行为，某大学采取了一项新政策，即强制要求学生在毕业前签署就业协议书。
本文将探讨此举的必要性、意义以及可能引发的争议。
二、就业协议书的内容1. 就业意向学生需要在协议书中明确表达自己的就业意向和所希望从事的行业或职位。
这一部分旨在帮助学校更好地了解学生的就业需求，为其提供有针对性的指导和资源支持。
2. 就业指导和培训大学要承担负责任的角色，为学生提供就业指导和培训。
就业协议书中应明确约定学校的责任，包括为学生提供职业规划、简历编写、面试准备等方面的支持和指导。
3. 就业保障这一部分是就业协议书的核心内容之一。
学校与学生共同约定，在学生毕业后一定时间内，学校将积极为学生提供就业机会，并为其提供相应的支持和推荐。
4. 违约责任为了保证学生和学校的权益，就业协议书应明确违约责任和处理方式。
对于学生拒绝或故意不履行协议约定的情况，学校有权采取相应的纪律处分或法律措施。
三、就业协议书的必要性1. 引导学生明确就业目标签署就业协议书可以促使学生提前思考明确自己的职业规划和就业目标。
这有助于学生更好地理解自己的兴趣和能力，并能够为其未来的职业道路做好准备。
2. 提供针对性指导和资源支持就业协议书为学校和学生提供了一个有效的沟通渠道，使学校能够更好地了解学生的就业需求。
在此基础上，学校可以提供更加针对性的就业指导和培训，帮助学生更好地应对就业挑战。
3. 保障学生的就业机会签署就业协议书能够提高学校对学生就业情况的关注程度，确保学校和学生共同努力，为学生提供更多的就业机会。
这有助于缓解学生就业压力，提高就业竞争力。
四、可能引发的争议1. 就业协议书的强制性将就业协议书签署制度强制施行是否合理，引发了一些争议。
一些人认为这种强制性剥夺了学生的选择权和自由，可能对学生的个人发展产生限制性影响。
毕业一定要签三方协议书吗
毕业一定要签三方协议书吗毕业一定要签三方协议书吗？在许多大学及学院的毕业过程中，学生需要签署三方协议书。
这份协议书通常由学校、学生本人和实习/就业单位三方签署，目的是明确各方的权责和义务，保障双方利益的合法性和安全性。
首先，签署三方协议书可以确保学生在实习/就业期间得到必要的法律保护。
通过明确规定实习/就业单位对学生的保护责任，可以避免学生在工作中遭遇人身或财产损失时无法得到及时补偿。
协议书还可以规定实习/就业单位对学生的保密义务，确保学生在工作期间所接触到的商业机密、敏感信息不会被泄露，从而保障企业利益和学生的声誉。
其次，三方协议书对实习/就业单位也有一定的保护作用。
协议书可以明确学生在实习/就业过程中的工作任务和绩效要求，有助于提高学生的工作积极性和职业素养。
对于双方形成的实习/就业合同有纠纷时，协议书也可以作为证据，为企业辩护和维权提供依据。
此外，签署三方协议书还可以规范双方的期望和目标，为双方建立起诚信、互助的工作关系奠定基础。
协议书可以明确学生在实习/就业单位工作的时间、地点、待遇及福利等重要事项，避免双方在合作过程中产生误解和纠纷。
同时，协议书也可以规定实习/就业单位对学生的培训和指导责任，从而确保学生在工作期间得到必要的职业技能和经验。
然而，不是所有的毕业生都需要签署三方协议书。
一些自主创业、自由职业以及进行学术研究等不需要实习/就业单位的毕业生，可能并不需要签署这样的协议书。
此外，一些学校和实习/就业单位在制定合作协议时也可能有所差异，所以签署三方协议书也不是毕业过程中的必需步骤。
总之，签署三方协议书对于保障学生和实习/就业单位的权益以及建立良好的工作关系具有重要意义。
通过协议的签署，可以明确各方的权责和义务，提高实习/就业过程的透明度和稳定性。
虽然不是所有毕业生都需要签署这样的协议书，但在实习/就业中签署协议书依然是一种值得推荐的做法，有助于维护双方的权益和减少潜在的合作风险。
大学强制签署就业协议书
大学强制签署就业协议书就业协议书是学生和学校之间达成的一种约定，也是保障学生权益和规范双方行为的重要文件。
对于大学强制签署就业协议书这一问题，我们需要从以下几个方面进行探讨。
首先，就业协议书的签署对于学生来说具有重要意义。
大学生毕业后第一份工作对于个人发展和职业方向的选择至关重要，签署就业协议书能够明确界定雇佣双方的权益和义务，保障学生在就业过程中的合法权益。
协议书一般会规定学生的岗位职责、薪酬待遇、工作时间等内容，学生通过签署就业协议书可以更清晰地知晓自己将要承担的工作内容和相应的收益，提前做好准备和规划。
其次，就业协议书的强制签署可以规范学校的就业指导工作。
就业是每个大学生必经的一个环节，学校作为大学生的培养机构，有责任和义务对学生进行职业规划和就业指导。
通过就业协议书的强制签署，学校能更好地引导学生对自己的职业规划和未来发展有所认识，帮助学生明确就业目标和就业行动计划。
同时，学校也能够通过就业协议书的签署，了解学生的就业情况和岗位选择，为改进就业指导工作提供有力的数据支持和参考。
然而，强制签署就业协议书也存在一些问题和争议。
首先，有些学生可能并不希望在毕业前就确定就业的岗位和薪酬待遇，他们更希望多角度地尝试不同的工作机会和发展方向，以获得更全面和多元化的职业经验。
如果强制签署就业协议书，可能会限制学生的职业选择和就业空间，使得毕业后的发展受到限制。
其次，就业协议书的签署可能存在信息不对等的问题。
学生在签署就业协议书之前并不一定了解所有的就业信息，比如工作环境、公司文化等。
如果学生在没有完全了解相关信息的情况下就被迫签署协议书，可能会导致不符合个人职业发展需求和意愿的就业选择，从而影响到个人的职业生涯。
综上所述，大学强制签署就业协议书既有积极的一面，又存在一定的问题和争议。
学生和学校双方需要在确保个人选择自由的同时，关注就业协议书的规范性和保障性，确保学生权益的有效保护。
此外，学校也应该更加关注就业指导工作的质量和效果，提供更多渠道和机会，让学生们能够更充分地了解不同的就业选择和发展机会，以促进学生个体的全面发展和人生规划。
毕业前为什么要签《就业协议书》
毕业前为什么要签《就业协议书》(转帖)送给即将毕业的同学们：大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。
近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、城市户口。
这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用。
在我国，无论各行各业都会有职称评定，任何单位也都希望那些职称高的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，你职称高了，拿的钱也绝对比别人多。
而什么人能晋升职称呢？有干部身份的人。
所以，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。
（一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？很多毕业生朋友，都认为签订《就业协议书》，是为了学校方便统计就业率。
但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。
（二）如果说到就业协议，就必需提到《报到证》与国家干部身份。
就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。
只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报到，你的工龄也就此开始计算，你同时也就拥有了干部身份。
（三）《报到证》：《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案（人事档案属国家机密，不允许个人持有）。
如果你的用人单位拥有档案管理资格，那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案就放在人才市场类的档案保存处。
若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍。
而《报到证》则交由你自行保管。
在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，就很麻烦了，因为你只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了。
高校毕业就业协议书一定要签吗
高校毕业就业协议书一定要签吗导读：高校毕业就业协议书并非必须签署，劳动者与用人单位建立劳动关系应订立劳动合同。
协议书更多是意向书，不具劳动合同强制约束力。
可根据个人情况和需求选择是否签署。
一、高校毕业就业协议书一定要签吗对于高校毕业生而言，就业协议书并非一定要签署。
尽管它常常被用作高校对应届生就业管理的工具，以及用人单位确认应届生信息可靠性的依据，但其并非确立劳动关系的必要条件。
二、是否必签就业协议高校毕业就业协议书并非必须签署的法定文件。
尽管在某些情况下，学校或用人单位可能会鼓励或要求学生签署就业协议书，但这并不意味着它是必须签署的。
1.从法律角度来看，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立的是书面劳动合同，而不是就业协议书。
2.对于某些特殊行业或单位来说，可能会存在特定的要求或规定，需要毕业生签署就业协议书。
例如，一些国有企业或事业单位可能会要求毕业生签署就业协议书作为入职的前提条件。
总之，高校毕业就业协议书并不是必须签署的法定文件，但毕业生可以根据自己的实际情况和需要来选择是否签署。
三、就业协议书内容就业协议书作为一份重要的文件，其内容包括多个方面，旨在明确毕业生与用人单位之间的权益和义务。
具体而言，就业协议书的内容通常包括以下几个方面：1.毕业生的基本信息是必不可少的，包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历以及联系方式等。
这些信息有助于用人单位了解毕业生的基本情况，并为后续的录用和管理提供依据。
2.用人单位的相关信息也是协议书中的重要内容，包括用人单位的名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
3.工作地点、工作岗位以及户口迁入地等也是就业协议书中的重要条款。
4.违约责任也是就业协议书中不可或缺的一部分。
双方应当明确约定违约情况的处理方式，包括违约金、赔偿责任等，以确保双方权益得到保障。
5.就业协议书还可以包含一些其他条款，如协议自动失效条款、协议终止条款以及双方约定的其他事宜等。
2024年毕业生就业协议书可以不签吗毕业生就业协议书是三方协议吗通用
2024年毕业生就业协议书可以不签吗毕业生就业协议书是三方协议吗通用毕业生就业协议书可以不签吗毕业生就业协议书是三方协议吗篇一三方的作用在于：确定毕业工作去向，确定毕业后档案去向、确定毕业后户口去向三项都能解决，才是完好的.三方协议，否那么无效。
假设毕业生所签的单位这三条中有一条不满足，其实所签的三方是没意义的因为任何一条不满足，这个毕业生最终还是要改派回原籍的绝对不会存在学生和北京的单位正式签了三方，户口档案被打回湖北原籍的情况。
可是很多单位都不明白这一点，把三方当成“预备劳动合同”来约束毕业生，觉得我这单位要你了，你就得给我签三方，对于三方的实际用途一知半解，所以乱签三方。
还有个因素是：学校片面地追求就业率，追求三方签约率，所以学生一找到工作就让他们签三方，而如今全国毕业生很多都心仪到上海、北京等直辖市工作，而这些城市的落户、存档是有严格限制的，所以户口不要贸然和这些地区的单位签三方，要反复确认是否接收户口档案假设单位不解决户口，签的就是无效三方，你的户口档案还是会被打回原籍，你的派遣证上的报到单位是“〔原籍〕人事局”需要放心的是，打回原籍的毕业生，不需要签三方，一样有派遣证〔报到证〕，不影响干部身份。
只要你按时到原籍人事局/人才中心报到，按照要求办理相关的手续、提交相关的材料就可以了。
接下来谈谈灵敏就业找到了工作，而单位不能解决户口档案问题的毕业生，这种情况下，毕业生就属于“灵敏就业”范畴了灵敏就业就是毕业生户口、档案打回原籍，而找到了在另外的城市工作这样，毕业生的转正定级可以由原籍的人事局/人才中心来做，也可以由工作的单位填写完之后放回你的档案。
两者皆可。
毕业生在外地工作期间的工龄是被计算的。
由此可见，灵敏就业的毕业生，和那些签订正式完好三方的人是不一样的。
签订了正规三方的毕业生，三方、派遣证、转正定级的单位，都应该是同一个。
而灵敏就业的学生，可以由人事局/或者人才办理转正定级，政策上相对要宽松些。
学校就业协议必须签吗
学校就业协议必须签吗学校就业协议对于即将毕业的学生来说，是一个非常重要的文件。
很多人可能会疑惑，学校就业协议到底必须签吗？这个问题涉及到学生的权益和就业前景，因此需要我们认真对待。
在我看来，学校就业协议是必须签署的，下面我将从几个方面进行分析。
首先，学校就业协议是学校和学生之间的一种约定，是对学生就业权益的保障。
学校就业协议中通常会包括学生的就业意向、就业岗位、薪酬待遇、工作地点等内容，这些都是学生在就业过程中非常关心的问题。
通过签署就业协议，学生可以获得学校的支持和帮助，同时也能够保障自己的权益，避免在就业过程中出现纠纷。
其次，学校就业协议也是学校对学生就业质量的一种监督和管理。
学校会根据学生签署的就业协议，进行相应的跟踪和评估，确保学生的就业质量和就业满意度。
这对于学校来说也是非常重要的，因为学校的声誉和学生就业质量是息息相关的。
再次，学校就业协议也是学生就业过程中的一种保障和支持。
在现实社会中，有些用人单位可能会存在一些不良的用工行为，学生如果遇到此类情况，可以通过学校就业协议中的约定，寻求学校的支持和帮助，维护自己的合法权益。
总的来说，学校就业协议是非常重要的，学生必须认真对待并签署。
通过签署就业协议，学生可以得到学校的支持和帮助，同时也能够保障自己的权益，避免在就业过程中出现纠纷。
同时，学校也可以通过就业协议对学生的就业质量进行监督和管理，确保学生的就业质量和就业满意度。
因此，学校就业协议是必须签署的，对学生和学校都具有重要意义。
在签署学校就业协议时，学生需要认真阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的条款。
同时，学生也可以根据自己的实际情况和就业意向，与学校进行沟通和协商，尽量使协议内容符合自己的利益。
最后，希望学生们在毕业就业过程中能够顺利，找到满意的工作岗位，实现自己的就业目标。
就业协议书一定要签吗
就业协议书一定要签吗
原则上来说可以不签。
因为就业是一个人的自由，可以选择就业，也可以不就业。
但现在很多大学，尤其是二三流大学强迫学生签订协议的现象很普遍，主要是为了增加虚假的就业率和辅导员的个人政绩，将其作为换取毕业证和报到证的条件，这一点教育部是禁止的，但都是学校的自行规定，作为学生往往也是没有办法。
就业协议只代表一个就业意向，是国家对应届生就业率的一个统计，政府不会要求学生必须填，只是学校的要求。
填了对你将来考研、就业也不会有什么影响，但最好找个自己熟悉的企业签，到时候可以再出个解约证明，以防万一。
还有就是开报到证的时候，千万不要开到你随意签的那个单位，不然很麻烦的。
毕业生要交就业协议书吗
毕业生要交就业协议书吗毕业生是否需要交就业协议书是一个相对复杂的问题，因为它涉及到个人的价值观、就业市场的情况以及法律法规等多个方面。
然而，我将从以下几个方面阐述是否需要交就业协议书，并给出自己的观点。
首先，就业协议书作为一种雇佣合同，是用来规范雇佣关系的重要文件。
它对雇主和雇员双方的权益有明确的保障作用，明确了双方的权利和义务。
在一些国家和地区，就业协议书是法律法规要求的，雇主和雇员都必须依法签署并遵守。
在这种情况下，毕业生必须交就业协议书，以确保自己的权益得到保护，遵守法律法规。
其次，就业协议书还可以帮助毕业生了解和熟悉自己的职责和待遇。
在协议书中，通常会详细列出工作内容、工作时间、工资待遇、福利、保险等具体条款。
毕业生可以通过阅读协议书，了解自己的工作职责和工作环境，以及享受的福利和待遇。
这对于毕业生来说非常重要，因为他们需要知道自己是否符合工作要求，以及是否满足他们的期望和需求。
然而，在一些情况下，毕业生可能不需要交就业协议书。
例如，在一些自由职业或短期工作的情况下，毕业生可能与雇主之间没有直接的雇佣关系，而是通过合同或协议来确定工作内容和报酬。
在这种情况下，虽然没有正式的就业协议书，但仍然需要保留合同或协议文件作为证明和保障。
此外，在某些行业和企业中，可能存在不公平或不合法的用工情况，毕业生需要谨慎对待并在必要时寻求法律支持。
综上所述，毕业生是否需要交就业协议书是一个因人而异的问题，取决于就业市场的情况、个人的价值观以及法律法规。
然而，就业协议书对毕业生来说仍然具有重要的意义。
通过签署就业协议书，毕业生可以保障自己的权益，了解自己的职责和待遇，避免潜在的风险和纠纷。
因此，我认为毕业生在合适的情况下应该交就业协议书，以确保自己的工作和权益能够得到妥善保护。
毕业生需要就业协议书吗
毕业生需要就业协议书吗毕业生需要就业协议书吗？就业协议书是一种书面合同，用于明确和规范雇佣关系中双方的权利和责任。
在提供保障和防范法律风险方面，毕业生需要就业协议书。
首先，就业协议书可以明确双方的权益。
毕业生是刚刚步入职场的新人，对于职场的规则和权益可能不太了解。
就业协议书可以为毕业生提供一份参照，明确规定工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等方面的细节，确保双方都对就业关系有清晰的认知。
这对于毕业生来说，对于工作起着指导作用，避免可能的误解和纠纷。
其次，就业协议书也对企业有益。
企业通过签订就业协议书，可以明确约定雇佣期限、工作职责、保密协议等。
这些约定有助于企业保护自身利益，防范员工离职带走机密信息，也有助于企业对员工的绩效进行评估和激励。
毕业生签署就业协议书可以提高企业的招聘透明度和竞争力，吸引更多优秀的毕业生加入。
同时，就业协议书也具备法律效力。
根据劳动法相关规定，就业协议书可以为双方提供法律保证，是劳动关系确立的依据。
就业协议书中的条款可以针对不同情况进行特殊约定，例如试用期、工资支付方式等，以满足双方的灵活性需求。
在劳动关系出现纠纷时，就业协议书作为证据可以对双方权益进行保护。
然而，就业协议书并不是必需的。
在一些情况下，雇佣关系可以通过口头协议建立，例如临时工作、兼职工作等。
但就业协议书的书面约定能够提供更可靠的保障，尤其是在工作内容和薪酬待遇方面的规范。
总之，毕业生需要就业协议书。
它不仅为毕业生提供明确的权益保障，也为企业提供法律保护和招聘优秀毕业生的竞争力。
虽然在某些情况下，可以通过口头协议建立雇佣关系，但就业协议书的书面约定能够提供更可靠的保障，避免潜在的纠纷和法律风险。
因此，对于毕业生来说，签署就业协议书是非常必要和重要的。
大学必须要就业协议书吗
大学必须要就业协议书吗大学必须要就业协议书吗？随着大学生就业形势的日益严峻，越来越多的大学生开始关注自己的就业问题。
在大学就读期间，学生们必须面对各种选择和决策，其中一个重要的问题就是是否需要就业协议书。
在这个问题上，人们的观点不尽相同。
有人认为，大学生必须要就业协议书，而另一些人则认为不必要。
本文将从各个角度探讨这个问题，希望能够给读者带来一些启示。
首先，我们来看看那些认为大学生必须要就业协议书的人的观点。
他们认为，就业协议书是一份法律文件，可以保护大学生的权益。
通过签署就业协议书，雇主和员工双方可以明确各自的权利和义务，确保雇主履行给予员工的承诺，同时也保护员工的合法权益。
此外，就业协议书还可以明确工作的时间、地点、职责等重要信息，帮助大学生更好地了解他们即将进入的工作环境，从而有针对性地提前做好准备。
另一方面，也有人认为大学生不一定需要就业协议书。
他们认为，就业协议书只是一份形式上的文件，与实际工作并没有太大的关系。
在现实生活中，许多企业并不重视或者根本不提供就业协议书，大学生们也能够正常工作，甚至有些大学生并不知道就业协议书的存在。
此外，有些大学生可能并不确定自己的职业发展方向，签署了就业协议书可能会限制他们的选择余地，不利于他们的个人发展。
无论对于是否需要就业协议书，我们都不能一概而论。
实际上，是否需要就业协议书应该根据具体情况而定。
对于一些有实际工作需要的职位，比如正式的全职工作，就业协议书可能是必需的。
这样可以帮助雇主和员工双方明确各自的义务和责任，减少因为合同问题而引发的纠纷。
然而，对于一些临时性、兼职性的工作，就业协议书可能并不是必须的，雇主和员工可以通过其他形式的口头约定或者雇佣合同达成一致。
总之，大学生是否需要就业协议书是一个具体问题，需要根据不同的情况进行权衡和决定。
对于那些找到稳定全职工作的大学生来说，签署就业协议书可能是值得考虑的，能够保护他们的权益。
然而，对于一些临时性工作或者兼职工作，就业协议书的必要性则相对较低。
就业协议书该不该填
就业协议书该不该填就业是每个人在社会中必经的一段经历，而签署就业协议书则是就业过程中的一项重要事宜。
对于是否填写就业协议书，不同的人有不同的看法。
本文将就就业协议书的必要性以及相关问题进行探讨。
首先，就业协议书的填写对于雇主和雇员双方来说，都有其一定的必要性。
对于雇主而言，就业协议书提供了一种保障机制，能够确保员工在合同规定的范围内履行相应的职责和义务。
这样一来，雇主便能保证员工在其担任的岗位上做好本职工作，提升企业的整体效益。
而对于雇员而言，就业协议书为其提供了权益保护的手段，明确了合同中的权利与义务，并为自己的工作提供了一定的合法性。
其次，就业协议书的填写也对于双方之间的关系建立和管理起到了积极作用。
通过签署就业协议书，雇主和雇员能够共同明确工作的内容、薪酬待遇、工作时间、劳动保护等方面的重要事项，使双方在工作过程中形成明确的预期和共识，减少可能出现的纠纷和争议，为工作关系的和谐与稳定打下基础。
然而，值得注意的是，就业协议书并非在所有情况下都必须填写的。
在一些简单的劳动关系中，如短期兼职、临时工作等，双方可能没有必要签署一份正式的就业协议书。
此时，可以通过其他形式的合作协议或口头约定来达成合作意向，但也不可因此忽视了确保自身权益的重要性。
无论何种形式，在参与工作时，双方都应明确工作内容、报酬、工作期限等，以避免后续的问题和纠纷。
另外，就业协议书中的内容应该准确明了，包括但不限于以下几个方面：1. 双方基本信息：包括雇主的名称、工商营业执照编号、法定代表人等信息，以及雇员的姓名、身份证号码等信息。
2. 工作内容与职责：明确岗位职责、工作内容、工作地点等，以确保雇员了解并能按要求完成工作任务。
3. 薪酬与福利待遇：包括工资、绩效奖金、加班补助、社保及福利等，必须明确支付方式、时间、金额，并遵循相关法律法规的要求。
4. 工作时间与休假：明确工作时间、休假制度、加班和调休等，涉及到法定工时、加班补偿等问题要确切合法。
大专需要上传就业协议书吗
大专需要上传就业协议书吗大专生是否需要上传就业协议书取决于就业方向和具体情况。
就业协议书是指用人单位与就业者签订的正式文件，详细规定了双方的权益和责任。
它是一份重要的雇佣合同，对于保障双方的权益具有重要意义。
在某些职业岗位或特定行业中，用人单位可能要求大专生提供就业协议书作为录用和入职的条件之一。
首先，对于一些特定的行业，如银行、证券、保险等金融行业、教育行业、国有企事业单位等，就业协议书往往是录用和入职的必备文件之一。
这些行业和单位更加注重正规性和法律性，需要用人单位和就业者明确双方的权益和责任，以确保工作和劳动关系的合法性和稳定性。
因此，大专生在申请这些单位的工作时，可能需要准备就业协议书，以证明自己的入职资格和合法性。
其次，一些对于实习和校企合作较为重视的大专院校，也会要求学生提供就业协议书作为毕业要求之一。
这些院校注重学生的实践能力和就业准备，希望通过就业协议书的准备和签署，使学生能够更加理解就业市场，明确自己的职业方向和目标，并与用人单位建立起合作关系。
因此，这些院校一般会在学生的毕业要求中明确要求提供就业协议书。
此外，即使不是必须提供就业协议书的情况下，大专生也可以主动准备就业协议书。
通过准备和签署就业协议书，大专生可以更加主动地和用人单位沟通，明确双方的权益和责任，确保就业过程的透明度和稳定性。
同时，就业协议书也可以为大专生提供一份法律保障，一旦发生劳动纠纷，可以作为证据来维护自身的权益。
综上所述，大专生是否需要上传就业协议书取决于具体情况和就业方向。
对于一些特定行业或单位，就业协议书可能是录用和入职的必要条件，而对于一些实习和校企合作较为重视的大专院校，也可能要求学生提供就业协议书作为毕业要求之一。
此外，大专生也可以主动准备就业协议书，以确保自身权益并提升就业竞争力。
无论是否需要上传就业协议书，大专生在就业过程中都要注重合法性和稳定性，确保双方权益的保障。
就业协议书该不该填
就业协议书该不该填就业协议书是雇主与员工之间就就业相关事宜达成共识的一种书面合同。
在当今复杂多变的就业环境下，填写就业协议书有利于明确双方权益和义务，保护双方的合法权益，同时为劳动关系提供稳固的法律保障。
本文将就就业协议书是否应该填写进行探讨。
一、为何填写就业协议书1.明确权益和责任：就业协议书详细列出了雇主与员工之间的权益和责任，包括工资待遇、工作职责、工作时间等，使双方在合作关系中具备明确的框架和指导，有利于减少双方之间的争议和误解。
2.法律保障：就业协议书是一份有法律效力的文书，它的存在可以为劳动关系提供法律保障，即使在发生纠纷时，双方有依据依法维护自身权益。
3.建立良好的劳动关系：填写就业协议书可以使雇主和员工之间建立起一种互相信任和遵守规则的劳动关系，促进良好的工作氛围和劳动效率的提高。
二、就业协议书的填写注意事项1.明确具体条款：就业协议书应当包括具体的条款，例如工资待遇、工作日期、工作内容等，确保双方对于合作关系的各个方面都有明确的了解。
2.遵守法律法规：就业协议书应当符合国家相关法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益，并且不得包含违法或不合理的内容，如歧视、虐待等。
3.真实准确：填写就业协议书时，双方应当提供真实准确的信息，并对书面内容进行确认和签署，以确保协议的真实性和可执行性。
4.协商一致：就业协议书的填写应基于双方的协商一致，双方在协议的内容、条款等方面都应投入平等的讨论和决策过程。
三、就业协议书不填写的情况1.自由职业者：对于自由职业者来说，他们更加倾向于灵活的工作方式，并且往往根据具体项目和任务签订合同，就业协议书在此情况下可能并不适用。
2.劳动关系短期或临时：在某些短期或临时就业关系中，填写就业协议书可能显得繁琐冗余，简单的口头约定或者书面确认也可以起到相应的法律效力。
3.自主创业：对于自主创业者来说，他们可能不需要与雇主签订就业协议书，而是更倾向于与供应商、客户签订合同，约定合作关系。
大学有没有就业协议书
大学有没有就业协议书大学教育对于学生来说是迈向职业生涯的重要阶段，而就业协议书则是一份重要的文件，它确保了雇主和员工双方的权益，明确了双方的责任和义务。
那么，大学生在就业时是否需要签署就业协议书呢？就业协议书是用于确立雇佣关系的一项法律文件，它规定了双方在工作过程中应承担的责任、薪资待遇、工作时间、保密条款等。
在一些国家，就业协议书是双方达成雇佣关系的必要条件之一，以确保劳动者的权益不受侵犯。
在大多数情况下，大学生在就业时并不需要签署正式的就业协议书。
通常情况下，雇主与大学生之间的雇佣关系是基于劳动合同，而不是就业协议书。
劳动合同是对劳动者权益的保护更加全面和具体的文件，它包括了工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的规定。
然而，对于一些特殊职位或特殊行业，大学生在就业时可能需要签署就业协议书。
例如，在签订合作协议的公司或机构中工作的大学生，可能需要签署就业协议书，以确保双方愿意遵守合作细则。
此外，在某些与专业要求紧密相关的行业，雇主可能要求大学生签署就业协议书，以确保员工不会在未经允许的情况下透露公司机密信息。
不论是否需要签署就业协议书，大学生在就业前都应该了解自己的权益和责任。
首先，他们应该仔细阅读劳动合同或就业协议书中的条款，并确认自己对这些条款的了解和认同。
其次，大学生应当注意保护自己的合法权益，避免在就业过程中受到欺骗或侵犯。
值得一提的是，在一些国家，大学生在就业时还需要考虑是否需要加入工会。
工会对于维护劳动者权益、提供法律援助和解决劳资纠纷等方面都有一定的保障作用。
因此，在就业过程中，大学生可以根据自身情况和需要考虑是否加入工会。
总结起来，大学生在就业时签署就业协议书的情况并不是很常见。
通常情况下，劳动合同足以保障双方的权益。
然而，在某些特殊的职位或行业中，大学生可能需要签署就业协议书，以确保雇佣关系的稳定和合法性。
无论是否签署就业协议书，大学生都应该了解自己的权益和责任，并在就业过程中保护自己的合法权益。
就业协议书不写
就业协议书不写就业协议书是许多求职者在与雇主达成就业关系时签订的一份重要文件。
它通常包含了工作职责、薪资待遇、工作时间等方面的内容。
然而，有一种观点认为，在某些情况下，就业协议书是没有必要写的。
首先，有些雇主和雇员之间的就业关系非常简单明了，不需要过多的文字来约定。
双方对工作的性质和要求都有清晰的认识，互相信任，所以不需要借助协议书来规范。
这种情况下，就业协议书的存在只会增加不必要的繁琐和手续，让双方感到束缚。
其次，就业协议书往往是由雇主一方主导起草的，内容往往倾向于服务雇主的利益而非雇员。
这就导致了一些不公平的条款存在。
例如，一些情况下，雇主可能在协议书中规定员工需要承担过高的工作压力，但对工资待遇没有明确规定。
这样的协议书对于求职者来说，往往是不利的，签订后可能会使他们处于弱势地位。
另外，就业协议书往往是正式化的文件，需要遵守律师语言和法律条款的标准。
对很多人来说，阅读和理解这样的协议书是一项挑战。
如果一份协议书过于复杂，雇员可能无法真正理解其中的内容。
这样可能导致雇员在签订协议时不知情地接受了一些不利于自己的条件。
此外，就业协议书的存在还可能给雇员带来心理压力。
一份协议书详细规定了雇员的职责、要求和其他相关规定，之后如果雇员未能完全按照协议书执行可能会产生违约的感觉。
这会给雇员带来额外的压力，使得他们无法全情投入工作。
虽然存在上述问题，但并不意味着就业协议书毫无用处。
一份明确的协议书可以确保双方的权益得到保护，避免潜在的纠纷和误解。
因此，雇主和雇员可以通过面谈和沟通等方式，达成共识并建立双方信任的基础，从而减少协议书的依赖度。
总而言之，就业协议书在某些情况下不是必需的。
如果雇主和雇员之间有很高的互信，工作的要求和条件明确简单，双方可以不必拘束于协议书的约束。
然而，在硬性规定和法律保护的需要下，明确的协议书依然具有重要性。
因此，就业协议书是否需要写，还需要根据具体情况来进行判断，以确保雇主和雇员的利益都得到了合理的保护。
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编 号：xxxxxxx（唯一编号，不能更改，调换）普通高等学校毕业生就业协议书（样本）用人单位（甲方）：(公司完整名称，与后面盖章单位名称一样，如果是人事章，不需要写出“人事部” 例如 章是“福州市大成公司人事部”这只要写“福州市大成公司”毕业生（乙方）：****（本人名字） 学校： 福建船政交通职业学院备注：（1）标红部分为必填项（2）单位类别和单位行业，一定要填写清楚。
（3）用人单位意见和用人单位主管部门意见或人事代理机构意见，就按一一对应的号码来办理。
甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：（中间内容可以填，也可以不填）甲方（公章）：与“用人单位意见”章要相同乙方（签名）：本人签名年 月 日 年 月 日篇二：毕业生就业协议书如何填写1、《毕业生就业协议书》，原则上由各院系毕业生辅导员老师保管，学生签约前向辅导员老师申请领取，原则上丢失不予补办。
2、《毕业生就业协议书》，须用黑色碳素笔或蓝黑色钢笔填写，不许涂改。
“培养方式”一栏填写“国家计划”，“学制”一栏填写“四年”（高职毕业生填写“三年”），学历一栏填写“本科”（高职毕业生填写“高职”）。
“专业”一栏必须严格按照学校下发的专业名称填写，直接填写专业。
3、辅导员老师务必对学生填写的个人信息进行审核。
(党员,专业)4、《毕业生就业协议书》先由用人单位，用人单位上级主管部门（用人单位所在地毕业生就业主管部门）加盖公章，而后由院系审核盖章，最后由校毕业生就业指导中心审核加盖公章。
如用人单位必须要求校方先加盖公章，学生必须填写用人单位名称和信息，并向辅导员老师上交申请书。
校方先加盖公章的就业协议，如发生丢失情况，学校不予补办。
申请(我要写??单位签,预计??签)5、用人单位接收毕业生与就业协议签订。
（1）、省内民营企业、市属政府机关、国有企事业单位，接收毕业生，签订就业协议时，用人单位加盖公章后必须加盖用人单位所在市市级人事局公章。
省内公有中小学接收毕业生，必须加盖市级教育局公章；民营学校，一般加盖市人事局公章。
(大连.大连市人事局等)（2）、省内中央直属、省属政府机关、国有企事业单位接收毕业生(银行,公司等)，如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可；如单位无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。
（3）、北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入北京市，签订就业协议后，必须提供中央直属单位或北京市人事局接收函。
上海、天津、深圳、广州(杭州、南京等)等城市，接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函。
省外其它城市接收非本地生源毕业生，签约办法一般与上述省内相关规定相同。
（4）、应聘意见：同意，签字（6）、保研的，不能毕业的不填写毕业生就业协议书。
（7）、四份协议书：用人单位一份、本人一份、交毕业办两份、复印一份交学生办公室。
篇三：毕业生就业协议书填写须知一、每位毕业生有且仅有一套（三份）就业协议书，对应一个代码，不能借用和复印。
二、填写之前请先仔细阅读协议书签约须知与签订协议书注意事项，如不认真阅读，出现问题后果自负。
三、填写时必须使用蓝或黑色水笔填写，不得用圆珠笔、铅笔、红色笔书写。
字迹要求清楚、工整，不得涂改，不可有空缺项。
四、协议书填写要求：1、“协议书封面”：用人单位名称一定要认真填写工整，并且一律填写名称的全称。
2、“毕业生情况及意见”栏：【政治面貌】如实填写“群众”、“团员”、“预备党员”、“党员”【健康状况】可以填写“良好”、“健康”【毕业时间】统一填写2011年6月【家庭住址】填写毕业生家庭所在地即可，按省、市、县、乡（镇）、村格式详细填写 河南省周口市沈丘县范营行政村5队【身份证号】填写时保证无误412728************【应聘意见】统一填写“我同意到贵单位就业”，并签名范建彬及签署日期。
3、“用人单位情况及意见”栏：由用人单位逐项填写完整，并加盖用人单位公章和上级主管部门人事专用公章。
(1)有用人自主权的单位 (是指有存放档案的职能，能够晋资、晋职，如大中型企业等国有单位 )，只须在“用人单位意见”一栏加盖单位公章即可。
（2）无用人自主权的单位（是指无存放档案的职能，如股份制、民营、三资企业等非国有单位），须到当地(市)人事局办理人事代理手续，除“用人单位意见”一栏加盖单位公章外，还须“用人单位上级主管部门意见”一栏加盖“人事局”或“人才交流中心”公章。
（3）如果单位为毕业生办理的是人事代理手续，要了解清楚有关人事代理的各项内容，以防日后遇到一些不必要的麻烦。
4、“学校意见”栏：【学校联系人】填写所在班级班主任名字【联系电话】统一填写就业处电话【邮政编码】451191【院（系、所）意见】统一填写“同 意”并加盖所在系（部）公章。
5、“备注”一栏：用人单位若无要求，毕业生可以在此项中不填写。
如有需要可简单填写相关内容，如与用人单位有其他协议外协定，务必填写于备注栏。
主要内容可以包括：签约年限；违约条件与违约责任；违约金；社会保险；是否准予参加专升本等。
五、注意事项：1、就业协议书只有一份，在签约时一定慎重考虑，一旦用人单位在上面签字，要更改或换发协议，必须有用人单位同意更改或放弃该协议的书面证明，否则不能更改和换发协议书。
就业协议书一旦三方签字生效，就不能更改，否则，涉及违约事宜，只能按违约程序办理。
2、毕业生只能使用有自己编号的协议书签订就业协议，毕业生所持学院下发的就业协议书不得转让他人使用。
3、未使用的就业协议书（包括未找到就业单位、专升本同学的未使用的就业协议书），要适时退还给学院就业处，并办理相关手续。
因遗失致使自己无法办理相关手续的同学，其责任自负。
就业协议书与劳动合同的区别就业协议书:1 法律依据 是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。
2 内容与目的 主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;3 时效 其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。
4 签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
劳动合同：1 法律依据 劳动合同法2 目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3 内容、时效 规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。
4 与单位发生劳动关系开始。
5 签发部门 劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。
因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。
为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。
因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。
毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。
否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。
劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。
如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。
人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机构为三资企业（在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业三类外商投资企业，称为三资企业。
） 、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、要求委托人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人事档案保管或有关人事方面的代理服务工作。
1、毕业生就业程序a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》(以下简称《就业协议书》)发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。
b、毕业生收集需求信息，阅读《毕业生就业指导报》及相关书刊。
c、毕业生自我推荐、面试(根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会)。
d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。
e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。
①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。
②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。
③毕业生做毕业鉴定。
④各院上报就业建议方案⑤按人事厅的日程安排，学生处到人事厅办理毕业生报到证。
f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取《报到证》。
1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。
为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人 单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。
2、如何办理《就业协议书》解约手续由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。
毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：a、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)b、向本学院提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》d、毕业生领取新协议后到本学院备案3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办？毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。
补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。
毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。
毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。