公司兼职人员管理制度

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公司企业员工兼职管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工兼职行为，保障公司利益，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。

第三条员工兼职应遵循以下原则：（一）不损害公司利益；（二）不影响本职工作；（三）遵守国家法律法规；（四）服从公司管理。

第二章兼职申请与审批第四条员工如有兼职意向，应向所在部门负责人提出申请，并提交以下材料：（一）兼职申请表；（二）兼职单位及岗位证明；（三）兼职时间安排；（四）兼职协议（如有）。

第五条部门负责人对员工的兼职申请进行审核，确保兼职行为符合公司规定，并在五个工作日内将审核意见报送人力资源部。

第六条人力资源部对各部门的兼职申请进行汇总，并在十个工作日内完成审批。

审批通过后，与员工签订兼职协议。

第三章兼职管理第七条员工兼职期间，应遵守兼职单位的规章制度，不得泄露公司商业秘密。

第八条员工兼职期间，如兼职单位与公司业务存在竞争关系，应主动向公司报告，并按照公司要求进行调整。

第九条员工兼职期间，如兼职工作与本职工作发生冲突，应优先保证本职工作，并及时向部门负责人报告。

第十条员工兼职期间，如发生意外事故，由兼职单位承担相应责任。

第十一条员工兼职期间，如兼职单位要求提供公司出具的证明，公司可根据实际情况予以配合。

第四章兼职待遇第十二条员工兼职期间，其兼职收入由兼职单位支付，与公司无关。

第十三条员工兼职期间，如兼职单位为员工购买社会保险，公司可将其纳入公司员工社会保险范围。

第五章兼职终止第十四条员工兼职期间，如因个人原因需终止兼职，应提前向兼职单位及公司提出书面申请。

第十五条员工兼职期间，如因公司原因需终止兼职，公司应提前通知员工，并按照兼职协议约定支付相关费用。

第六章违规处理第十六条员工违反本制度，损害公司利益的，公司有权解除其兼职协议，并依法追究其法律责任。

第十七条员工在兼职期间，如发生违法违纪行为，公司将根据国家法律法规和公司规章制度进行处理。

公司兼职人员管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司兼职人员的管理，保障公司业务顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有兼职人员。

第三条本制度旨在明确兼职人员的职责、权利和义务，加强兼职人员的管理，确保兼职人员的行为符合公司规定。

第二章职责与权限第四条兼职人员职责：1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；2. 按时完成公司分配的任务，保证工作质量；3. 积极配合公司各部门的工作，维护公司形象；4. 遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密；5. 参加公司组织的培训，提高自身业务能力。

第五条兼职人员权限：1. 在职责范围内，有权要求公司提供必要的工作条件和资源；2. 对公司工作中存在的问题，有权提出合理化建议；3. 在合法权益受到侵害时，有权向公司提出申诉。

第三章工作安排与考核第六条兼职人员的工作安排：1. 兼职人员应根据公司业务需求，由人力资源部门统一安排工作；2. 兼职人员应按照工作安排，按时到岗，不得无故迟到、早退；3. 如因特殊原因需请假，兼职人员应提前向人力资源部门提出申请。

第七条兼职人员的考核：1. 公司对兼职人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面；2. 考核结果作为兼职人员续签合同、调整薪资的依据；3. 考核不合格的兼职人员，公司有权解除劳动合同。

第四章工资与福利第八条兼职人员的工资：1. 兼职人员的工资由基本工资和绩效工资组成；2. 基本工资按照公司规定执行，绩效工资根据考核结果确定；3. 兼职人员的工资发放周期为每月一次。

第九条兼职人员的福利：1. 兼职人员享有国家法定节假日、年假等福利；2. 公司为兼职人员提供必要的工作保障，如社会保险、意外伤害保险等；3. 公司可根据实际情况，为兼职人员提供其他福利。

第五章退出机制第十条兼职人员因以下原因退出：1. 因个人原因提出辞职；2. 因公司业务调整，兼职人员不再适合担任原岗位；3. 兼职人员违反公司规章制度，经公司决定予以辞退。

人员兼职管理制度模板

一、目的为了规范公司人员兼职行为，保障公司利益，维护员工权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、兼职原则1. 不得损害公司利益，不得泄露公司机密；2. 兼职工作不得影响本职工作，不得占用公司工作时间；3. 兼职工作内容与公司业务不冲突，不得利用公司资源从事个人兼职；4. 兼职工作不得违反国家法律法规和社会公德。

四、兼职申请与审批1. 员工如有兼职意向，需向部门负责人提出申请，并提供兼职单位、兼职岗位、工作时间等相关信息；2. 部门负责人对申请进行初步审核，如符合兼职原则，则提交至人力资源部；3. 人力资源部对申请进行审核，如无异议，报公司领导审批；4. 经公司领导审批同意后，人力资源部与员工签订兼职协议，明确双方权利义务。

五、兼职管理1. 兼职期间，员工应遵守兼职单位的相关规章制度，服从管理；2. 员工兼职收入归个人所有，不得向公司报销或索要补贴；3. 员工兼职工作不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源从事与公司业务竞争的兼职；4. 员工兼职期间，如因兼职工作导致本职工作出现失误或影响，由员工自行承担责任；5. 员工兼职期间，如出现重大失误或违反兼职协议，公司有权解除兼职协议。

六、兼职监督与考核1. 部门负责人负责对员工兼职工作进行日常监督，确保兼职工作符合公司要求；2. 人力资源部定期对员工兼职情况进行考核，考核内容包括兼职工作质量、完成情况等；3. 对考核不合格的员工，人力资源部将提出整改意见，必要时可调整或解除兼职协议。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。

八、兼职协议样本（以下为兼职协议样本，具体内容可根据实际情况进行调整）甲方（公司名称）：__________________乙方（员工姓名）：__________________鉴于甲方需乙方在业余时间从事兼职工作，双方经协商一致，达成如下协议：一、兼职岗位：__________________二、兼职工作时间：__________________三、兼职工作内容：__________________四、兼职报酬：__________________五、双方权利义务：1. 甲方应提供乙方完成兼职工作所需的基本条件；2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理；3. 乙方不得泄露甲方商业秘密，不得利用甲方资源从事与甲方业务竞争的兼职；4. 乙方因兼职工作导致本职工作出现失误或影响，由乙方自行承担责任；5. 乙方兼职期间，如出现重大失误或违反本协议，甲方有权解除本协议。

兼职服务人员管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司兼职服务人员的管理，提高服务质量，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有兼职服务人员。

第三条兼职服务人员应具备良好的职业道德和服务意识，服从公司管理，遵守各项规章制度。

第二章入职与离职第四条兼职服务人员入职前，需提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料，经公司审核合格后，方可办理入职手续。

第五条兼职服务人员入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、业务流程、服务规范等。

第六条兼职服务人员因个人原因离职，需提前向公司提出书面申请，经公司批准后方可离职。

第七条兼职服务人员离职时，应结清所有工资、福利待遇，并办理相关手续。

第三章工作时间与考勤第八条兼职服务人员应按照公司规定的时间上班，不得迟到、早退、旷工。

第九条兼职服务人员每周工作时间不超过法定工作时间，如需加班，需经公司批准。

第十条兼职服务人员需按时参加公司组织的例会、培训等活动。

第十一条兼职服务人员如有请假，需提前向公司提出书面申请，经公司批准后方可请假。

第四章工资与福利第十二条兼职服务人员的工资按照公司规定执行，包括基本工资、加班费、奖金等。

第十三条兼职服务人员享受国家法定节假日、年假、病假等假期。

第十四条兼职服务人员享有公司提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

第五章服务规范第十五条兼职服务人员应遵守公司服务规范，以顾客为中心，热情周到地为顾客提供服务。

第十六条兼职服务人员应具备良好的沟通能力，耐心倾听顾客需求，积极解决问题。

第十七条兼职服务人员应维护公司形象，不得泄露公司机密，不得从事与公司业务相冲突的活动。

第十八条兼职服务人员不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用公司资源谋取私利。

第六章纪律与处罚第十九条兼职服务人员如有违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、罚款、解除劳动合同等处罚。

第二十条兼职服务人员如有以下行为，公司将立即解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；2. 拒不服从公司管理，严重影响公司正常运营的；3. 泄露公司机密，损害公司利益的；4. 恶意损坏公司财物，造成严重损失的。

公司兼职管理制度模板范文

一、总则第一条为规范公司兼职管理，保障公司正常运营，提高工作效率，维护公司和兼职人员的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有兼职人员的管理。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保兼职工作的合理性和合法性。

二、兼职人员资格第四条兼职人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的职业道德和职业素养；3. 具备与兼职工作相适应的专业技能或工作经验；4. 符合公司规定的其他条件。

第五条公司可根据工作需要，对兼职人员的资格进行审查，审查合格后方可聘用。

三、兼职工作内容与职责第六条兼职工作内容应符合公司业务需求，不得影响公司正常运营。

第七条兼职人员应遵守公司规章制度，服从公司安排，完成公司分配的工作任务。

第八条兼职人员应保持与公司沟通，及时反馈工作情况，如有特殊情况需请假或辞职，应提前向公司提出申请。

四、兼职工作时间与报酬第九条兼职工作时间应与公司工作制度相协调，避免影响公司正常工作秩序。

第十条兼职人员的工作时间由公司和兼职人员协商确定，但每周工作时间不得超过法定工作时间。

第十一条兼职人员的报酬应根据工作性质、工作量、工作难度等因素确定，并遵循市场行情。

第十二条兼职人员的报酬支付方式、时间由公司和兼职人员协商确定，一般采用现金或银行转账方式支付。

五、兼职人员权益保障第十三条公司应保障兼职人员的合法权益，不得歧视、侮辱、虐待兼职人员。

第十四条兼职人员享有依法参加社会保险的权利，公司应按规定为兼职人员缴纳社会保险。

第十五条兼职人员享有休息、休假的权利，公司应按照国家规定安排兼职人员的休息、休假。

六、兼职人员离职与终止第十六条兼职人员因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请，经公司批准后方可离职。

第十七条公司因工作需要或特殊情况，可提前终止兼职人员的兼职合同，但应提前通知兼职人员，并给予合理的补偿。

第十八条兼职人员离职或终止兼职合同后，应将工作交接清楚，不得泄露公司商业秘密。

公司兼职员工管理制度

公司兼职员工管理制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1 本制度旨在规范公司兼职员工的管理，确保其依照公司的要求进行工作，维护公司的正常运作和员工的权益。

1.2 本制度适用于公司全部兼职员工，无论其合同形式和工作岗位。

第二条角色和责任2.1 公司负责人—对兼职员工的管理负总责，并委派相关人员负责具体的管理工作；—监督兼职员工的行为，对违规行为予以相应的处理；—及时与兼职员工沟通，供应必需的工作引导和培训。

2.2 兼职员工—遵守公司的规章制度，承当相应的工作职责；—自动搭配公司的管理和布置；—守时出勤，维护公司的利益。

第二章选聘与解聘第三条选聘程序3.1 公司依据业务需要提出兼职人员需求，并由人力资源部门依据招聘程序进行招聘。

3.2 兼职人员须供应真实、准确的个人信息，并进行必需的面试和考核。

3.3 公司依照招聘结果确定兼职人员的合同期限和工作岗位。

第四条解聘程序4.1 公司在以下情况下可以解聘兼职员工：—兼职员工自己乐意解除合同；—兼职员工的工作表现不符合公司要求；—兼职员工有严重违纪行为。

4.2 公司应当依法办理解聘手续，并及时通知兼职员工解聘决议。

第三章工作日常管理第五条工作时间和考勤5.1 兼职员工应依照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。

5.2 兼职员工须依照公司的考勤制度进行签到和签退，如有特殊情况需提前请假，并得到公司批准。

5.3 兼职员工不得擅自缺勤，否则将依据情况采取相应的处理措施。

第六条工作态度和行为规范6.1 兼职员工应保持良好的工作态度，诚实守信，乐观自动完成公司交给的任务。

6.2 兼职员工不得从事与公司业务无关的活动，不得以任何形式利用其职务或利益谋取私利。

6.3 兼职员工不得泄露公司的商业机密和客户信息，保护公司的知识产权。

6.4 兼职员工应当遵守公司的相关规定，不得进行谩骂、诽谤、传播违法信息等不良行为。

第七条培训和发展7.1 公司将依据业务需要，对兼职员工进行必需的培训和技能提升。

公司兼职人员管理制度

第一章总则第一条为规范公司兼职人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有兼职人员的管理。

第三条兼职人员是指在规定时间内，为公司提供特定工作服务的人员，包括但不限于实习生、临时工、顾问等。

第二章兼职人员招聘与录用第四条兼职人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。

第五条招聘部门负责收集应聘者资料，组织面试，对符合条件的人员进行录用。

第六条录用兼职人员时，应签订《兼职人员劳动合同》，明确双方的权利和义务。

第三章工作职责与任务第七条兼职人员应根据岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。

第八条兼职人员应服从公司安排，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

第九条兼职人员应按时参加公司组织的各项培训，提高自身业务能力。

第四章工作时间与待遇第十条兼职人员的工作时间应按照《兼职人员劳动合同》约定执行，不得擅自更改。

第十一条兼职人员的工资待遇按照公司相关规定执行，包括基本工资、加班费、补贴等。

第十二条兼职人员的休假制度按照公司相关规定执行，包括法定节假日、年假、病假等。

第五章管理与考核第十三条公司设立兼职人员管理部门，负责兼职人员的日常管理工作。

第十四条兼职人员管理部门应定期对兼职人员进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力、团队合作等方面。

第十五条兼职人员考核结果作为其续签合同、晋升、奖惩等依据。

第六章违规处理第十六条兼职人员如有违反公司规章制度的行为，公司将依法依规进行处理。

第十七条违规处理措施包括但不限于：警告、通报批评、扣除工资、解除劳动合同等。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

企业内部兼职人员管理制度

第一章总则第一条为规范企业内部兼职人员的管理，保障企业各项工作的顺利进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有兼职人员的管理。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对兼职人员实行统一管理。

第二章兼职人员选拔与录用第四条兼职人员选拔应遵循以下原则：1. 符合公司业务发展需要；2. 具备相应的专业技能和素质；3. 具有良好的职业道德和团队合作精神。

第五条兼职人员录用程序：1. 人力资源部发布兼职岗位招聘信息；2. 符合条件的应聘者提交简历及应聘材料；3. 人力资源部组织面试，确定候选人；4. 公司领导审批录用，签订兼职协议。

第三章兼职人员职责与权利第六条兼职人员应履行以下职责：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 认真履行岗位职责，按时完成工作任务；3. 积极参与公司各项活动，为公司发展贡献力量；4. 维护公司形象，保守公司秘密。

第七条兼职人员享有以下权利：1. 获得与工作相关的培训和指导；2. 享受公司规定的劳动保护；3. 对公司工作提出合理化建议；4. 遵守本制度规定，享有相应的待遇。

第四章兼职人员工资与福利第八条兼职人员工资按月计算，具体标准由公司根据市场行情和岗位需求确定。

第九条兼职人员福利待遇参照公司正式员工标准执行。

第五章兼职人员考核与奖惩第十条兼职人员考核分为月度考核和年度考核。

第十一条月度考核由直接上级进行，主要考核工作完成情况、工作态度等。

第十二条年度考核由人力资源部组织，主要考核工作业绩、综合素质等。

第十三条对考核优秀的兼职人员，公司将给予表彰和奖励。

第十四条对违反公司规章制度、影响公司形象的兼职人员，公司将进行严肃处理。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

员工从事兼职的管理制度

一、总则为了规范公司员工从事兼职行为，维护公司合法权益，保障员工个人利益，促进公司和谐发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，兼职员工参照执行。

三、兼职原则1. 兼职应当在不影响本职工作、不违反国家法律法规、不损害公司利益的前提下进行。

2. 兼职不得影响员工的正常作息时间和工作状态，不得影响公司业务开展。

3. 兼职活动不得涉及国家秘密、商业秘密和公司机密。

四、兼职申请与审批1. 员工从事兼职，需提前向人力资源部门提交书面申请，内容包括兼职单位、兼职岗位、工作时间、兼职报酬等。

2. 人力资源部门对兼职申请进行审核，必要时征求相关部门意见。

3. 审核通过后，人力资源部门与员工签订兼职协议，明确双方权利和义务。

4. 员工在兼职期间，如需调整兼职工作，应提前向人力资源部门提出申请，并重新签订兼职协议。

五、兼职管理与监督1. 员工在兼职期间，应遵守兼职单位的相关规定，不得泄露公司秘密。

2. 公司有权对员工兼职行为进行监督，如发现员工兼职活动违反国家法律法规、损害公司利益，公司将采取措施予以制止。

3. 员工在兼职期间，如因兼职工作导致本职工作质量下降或出现重大失误，公司将视情节给予相应处罚。

六、兼职报酬与税收1. 兼职报酬由员工与兼职单位协商确定，不得低于当地最低工资标准。

2. 公司为员工缴纳社会保险，兼职期间的社会保险缴纳按照国家规定执行。

3. 员工在兼职期间所得报酬，应依法缴纳个人所得税。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

八、其他1. 员工从事兼职，应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得损害公司及他人的合法权益。

2. 员工在兼职期间，如因兼职活动导致本人或他人受伤，由兼职单位承担相应责任。

3. 本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。

兼职人员管理办法6篇

兼职人员管理办法6篇兼职人员管理办法 (1) 第一条制定目的为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动予以制度化，特制定本规章。

第二条适用范围第三条凡本公司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理之。

第四条权责单位1、总经办负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准工作。

兼职人员管理办法 (2) 转眼间入职x公司工作已一年多了，根据公司经理的工作安排，主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作，现将X年度工作情况作总结汇报，并就X年的工作打算作简要概述。

一、厅面现场管理1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。

2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。

3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。

4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。

5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。

6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。

各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。

7、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。

这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。

做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。

关于兼职人员管理制度

一、总则为了加强公司对兼职人员的规范化管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本兼职人员管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有兼职人员，包括但不限于临时工、实习生、顾问等。

三、兼职人员入职1. 兼职人员需填写《兼职人员入职登记表》，向人力资源部备案，否则不予办理劳动报酬。

2. 兼职人员需熟悉公司各项规章制度，并接受必要的培训，以便尽快进入工作角色。

3. 兼职人员入职后，需签订《兼职人员劳动合同》，明确双方的权利和义务。

四、兼职人员职责1. 兼职人员应遵守公司章程和各项规章制度，服从公司管理。

2. 兼职人员应按时完成工作任务，保证工作质量。

3. 兼职人员应积极参加公司组织的各项活动，维护公司形象。

五、兼职人员工资及福利1. 兼职人员的工资按月计算，不足部分按天计算。

2. 兼职人员的工资及福利待遇根据公司规定及双方签订的劳动合同执行。

3. 兼职人员享有国家法定节假日、休息日等休假待遇。

六、兼职人员考核与奖惩1. 公司对兼职人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

2. 考核结果作为兼职人员晋升、续签劳动合同的重要依据。

3. 对表现优秀的兼职人员，公司给予奖励；对违反公司规章制度、影响公司形象的行为，公司给予相应处罚。

七、兼职人员离职1. 兼职人员需提前向人力资源部提出离职申请，并办理相关手续。

2. 兼职人员离职前，需完成手头工作，确保交接顺利。

3. 兼职人员离职后，公司根据实际情况，给予一定的离职补偿。

八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

通过制定本兼职人员管理制度，旨在规范公司对兼职人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，同时保障兼职人员的合法权益。

希望全体兼职人员严格遵守本制度，共同努力，为公司发展贡献力量。

兼职人员管理办法8篇

兼职人员管理办法8篇兼职人员管理办法 (1) 第一节日常行为规范一、考勤制度1、作息时间：每日工作时间8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待顺序轮流值班，不得少于2名销售代表，其余人员可在休息间休息用餐;下午工作时间13：00—18：00如销售旺季公司可实行两班工作制，具体时间另行决定。

2、考勤实行自动刷卡二、休假制度1、总监、现场主管在每周一至周五轮流选休一天。

2、置业顾问采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向总监请假，经批准后方可休息。

3、有事请假，应写请假报告，注明：时间、事由(事假、病假)经总监批准后方可;请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单;病假三天以上者，须出具医院证明。

请假三天以上必须经公司领导批准。

5、请假者必须在假满后第一天上班时间到现场主管处销假。

6、所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司财务部，做为考核内容之一。

三、仪容仪表1、所有xx员工必须身着公司统一服装，随时保持服装整洁、清爽，佩带工作牌，树立良好的公司形象。

2、男士着西服、浅色衬衫、领带、黑色皮鞋;女士着西服或套裙、浅色衬衫、黑色皮鞋。

3、男士头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须，要每天修脸。

4、女士不得留烫发或染发，头发长度以不超过腰上部为适度，头发要常洗，上班前要梳理整齐，保证无头屑。

5、女士不得浓妆艳抹，可化淡妆，让人感到自然、美丽、精神好;不得涂染指甲并随时保持手部清洁卫生;不得佩带除手表、戒指之外的饰物;不得使用气味浓烈的香水。

6、提倡每天洗澡，勤换衣物：其中衬衣两天必须换一次，夏季衬衣须天天换，以免身上发出汗味或其他异味。

7、发型及颜色不得太前卫，须适度。

8、女士着裙装时，应注意个人的走姿、站姿、坐姿的雅观。

9、早、中餐不得食用口味较重的辛辣食品，以保持口腔清爽;午餐后补妆并查看口腔有无异物。

四、行为规范1、公司全体业务人员置业顾问均应热爱本职工作，努力学习营销技能，不断提高业务水平。

兼职人员管理制度

兼职人员管理制度兼职人员管理制度（精选10篇）为规范兼职员工管理，保障事业单位和兼职员工双方的利益，应制定规范的兼职人员管理制度。

下面店铺为大家整理了有关兼职人员管理制度的范文，希望对大家有帮助。

兼职人员管理制度篇1一、目的为做好公司各部门兼职人员管理工作，进一步规范公司管理，现结合公司实际制定本兼职人员管理制度。

二、适用范围凡需在本公司从事兼职的人员录用和管理都需遵循本制度三、兼职人员入职1.兼职员工需及时填写兼职员工入职登记表并向人力资源部备案，否则不办理劳动报酬，所造成后果自负。

2.兼职员工到岗后，熟悉各部门各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。

申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护部门集体形象。

四、兼职人员的工资所有兼职员工的报酬足月按XX元/月核算，不足部分按XX元/天核算。

兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。

五、兼职员工的管理1.兼职员工根据自愿的原则，自愿选择每周应做够XX小时，2.兼职人员每周需有一个工作总结，对自身的发展。

3.短期兼职人员(两个月以内)离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结;由主管人员写出评语(包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录)。

作为绩效考核。

4.中长期人员(超过两个月)应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。

作为绩效考核。

5.公司不定期安排兼职员工培训及会议邀请，因故不到，需事先电话通知。

连续5次不到者，视为自动离职。

6.对认真完成工作的兼职人员和超额完成任务的兼职人员实行奖励政策。

六、其他所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我公司工作期间严格保管公司产品。

除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。

兼职人员管理制度篇2一、目的为了加强兼职人员的管理及提高兼职人员的工作效率，增强教育宣传面。

公司对兼职人员的管理制度

第一章总则第一条为规范公司兼职人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有兼职人员。

第三条公司对兼职人员的管理遵循公平、公正、公开的原则。

第二章招聘与录用第四条公司根据工作需要，按照岗位要求，通过招聘会、网络招聘等途径招聘兼职人员。

第五条招聘兼职人员时，应确保应聘者具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备与应聘岗位相适应的专业知识和技能；3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神；4. 身体健康，能够适应工作要求。

第六条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知等。

第三章工作职责与权限第七条兼职人员应明确自己的工作职责，严格按照公司规定和岗位职责执行工作。

第八条兼职人员享有以下权利：1. 获得劳动报酬；2. 获得与工作性质相关的培训机会；3. 在合法权益受到侵害时，有权向公司提出申诉；4. 参与公司组织的各项活动。

第九条兼职人员应承担以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息；3. 按时完成工作任务，保证工作质量；4. 积极参与公司组织的各项活动，提升自身综合素质。

第四章工作时间与薪酬第十条兼职人员的工作时间由公司与兼职人员协商确定，一般不超过每周20小时。

第十一条兼职人员的薪酬按照公司规定和岗位要求确定，包括基本工资、加班费、奖金等。

第五章福利待遇第十二条兼职人员享有以下福利待遇：1. 社会保险：按照国家规定，为兼职人员缴纳社会保险；2. 带薪年假：根据工作时间，享受带薪年假；3. 法定节假日：享受国家法定节假日放假待遇；4. 公司活动：参与公司组织的各项活动，享受活动福利。

第六章考核与奖惩第十三条公司对兼职人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十四条对表现优秀的兼职人员，公司将给予表彰和奖励；对表现不佳的兼职人员，公司将进行批评教育，情节严重的，公司将予以辞退。

单位在外兼职人员管理制度

第一章总则第一条为规范单位在外兼职人员的管理，提高工作效率，保障单位利益，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于单位在外兼职人员的管理，包括但不限于兼职岗位、兼职时间、兼职待遇、兼职纪律等方面。

第三条单位在外兼职人员应严格遵守国家法律法规，维护单位形象，确保兼职工作与本职工作相互促进，实现个人与单位共同发展。

第二章兼职岗位与时间第四条单位在外兼职人员应根据单位工作需要和自身条件，选择合适的兼职岗位。

兼职岗位应符合以下原则：1. 不影响本职工作，不影响单位利益；2. 兼职岗位与本人专业或技能相关；3. 兼职岗位能充分发挥个人优势，为单位创造价值。

第五条单位在外兼职人员应合理规划兼职时间，确保兼职工作与本职工作相互兼顾。

兼职时间一般不得超过本职工作时间的一半。

第六条单位在外兼职人员需提前向单位提出兼职申请，经单位领导批准后方可兼职。

第三章兼职待遇第七条单位在外兼职人员享受以下待遇：1. 兼职期间，单位根据兼职工作性质和难度，给予一定的兼职补贴；2. 兼职期间，单位为兼职人员提供必要的办公条件；3. 兼职期间，单位关心兼职人员的工作和生活，为其提供必要的帮助。

第八条单位在外兼职人员的兼职待遇由单位与兼职人员协商确定，并签订书面协议。

第四章兼职纪律第九条单位在外兼职人员应遵守以下纪律：1. 严格遵守国家法律法规，维护单位形象；2. 保守单位商业秘密，不得泄露；3. 不得利用兼职机会谋取私利，损害单位利益；4. 兼职期间，不得影响本职工作，不得利用单位资源为个人谋取利益；5. 不得擅自调整兼职岗位、时间，如有特殊情况需提前向单位报告。

第五章附则第十条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条单位在外兼职人员违反本制度，造成不良影响的，单位将根据情节轻重给予相应处理。

兼职人员管理办法12篇

兼职人员管理办法12篇兼职人员管理办法1为克服平均主义，贯彻按劳分配原则，创造一种生动活泼的环境，使每个专业技术人员能在与本人知识，能力和客观需要相适应的工作岗位上，充分发挥自己的才能;促使专业技术人员积极学习理论，钻研业务，提高素质，激发专业技术人员的进取精神，逐步建立起一套适应新形势需要的专业技术人员管理制度，根据国家有关政策，结合我公司的实际情况，特制定本办法。

一、组织机构公司设职称领导小组，作为管理专业技术人员的领导机构，负责在定员、定编基础上，确定高、中，初级专业技术职务的合理比例;高、中级专业技术职务的推荐;专业技术人员的聘用;对专业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。

分厂设专业技术职务考评推荐小组，负责分厂各系列专业技术职务向公司职称领导小组的推荐工作;制订分厂专业技术人员的设置，评聘方案并提交职称领导小组;以及对分厂受聘专业技术人员进行年度和任届期满的考核工作。

专业技术人员的日常管理工作由各级人事部门负责实施。

二、评聘专业技术职务的范围(一)专业技术资格评审或考试适用于公司从事专业技术及管理工作的人员。

(二)聘任职务限于已取得某一系列专业技术资格且在相应或相近的专业技术或管理岗位工作的人员。

三、专业技术资格的评聘或考试程序由专业技术人员本人申报，经部门领导批准，报相应级别的人事部门核定其任职条件，确认后，推荐到职称领导小组审查，最后报地方人事局，参加其相应系列的评审或考试。

四、评聘专业技术职务的任职条件(一)政治素质条件热爱祖国，遵守宪法和法律，遵守公司各项规章制度，敬业爱岗，服从公司工作安排，支持公司各项改革。

(二)学历条件“员级”和“助师级”职务：要求中专以上学历。

“中级”职务：要求大专以上学历。

“高级”职务：要求大学本科以上学历。

(三)资历条件“员级”职务：中专或大专毕业见习一年期满。

“助师级”职务：中专毕业，担任“员级”职务四年以上;大专毕业，见习一年期满再工作三年;大学本科毕业见习一年期满。

兼职服务人员管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司兼职服务人员的管理，保障公司利益，提高服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有兼职服务人员的管理。

第三条兼职服务人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。

第二章兼职服务人员入职第四条兼职服务人员入职前，需提交以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 健康证明；3. 无犯罪记录证明；4. 兼职服务人员登记表。

第五条兼职服务人员需通过面试，合格后方可录用。

第六条兼职服务人员入职后，需参加公司组织的培训，熟悉工作流程和公司规章制度。

第三章工作职责与权限第七条兼职服务人员应按照岗位要求，履行以下职责：1. 严格遵守公司规章制度，服从工作安排；2. 为客户提供优质、高效的服务；3. 保持工作场所的整洁、有序；4. 配合公司开展各项活动。

第八条兼职服务人员享有以下权利：1. 获得公司提供的劳动保护用品；2. 在工作过程中，享有休息、用餐时间；3. 对公司提出合理化建议；4. 在合法权益受到侵害时，有权向公司投诉。

第四章工作时间与报酬第九条兼职服务人员工作时间根据岗位需求和工作量确定，一般不超过每周40小时。

第十条兼职服务人员工资按照以下标准支付：1. 按时完成工作任务，每月工资按元/月核算；2. 不足部分按元/天核算；3. 有特殊要求的，需经公司负责人批准。

第五章纪律与考核第十一条兼职服务人员应遵守以下纪律：1. 不得迟到、早退、旷工；2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；3. 不得泄露公司机密；4. 不得擅自离岗。

第十二条公司对兼职服务人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作效率；4. 服务质量。

第十三条对考核不合格的兼职服务人员，公司有权进行调整或辞退。

第六章退职与解约第十四条兼职服务人员因个人原因需离职，应提前三天向公司提出书面申请。

第十五条公司因工作需要，可提前一个月通知兼职服务人员解约。

第十六条兼职服务人员离职前，需完成以下工作：1. 结清工资；2. 还清公司提供的物品；3. 按规定办理离职手续。

公司对兼职员工的管理制度

第一章总则第一条为规范公司兼职员工的管理，明确兼职员工的职责和权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于在公司从事兼职工作的所有员工。

第二章兼职员工招聘第三条兼职员工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式选拔合适的人才。

第四条招聘兼职员工时，应明确兼职岗位的工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇等。

第五条公司人力资源部门负责兼职员工的招聘、面试、录用等工作。

第三章兼职员工职责第六条兼职员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，服从公司管理。

第七条兼职员工应按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故缺勤。

第八条兼职员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第九条兼职员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第四章工作时间与考勤第十条兼职员工的工作时间根据岗位需求和双方协商确定，但不得少于每周4小时。

第十一条兼职员工应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。

第十二条兼职员工的考勤由所在部门负责，人力资源部门进行监督。

第五章薪酬与福利第十三条兼职员工的薪酬按小时或月度支付，具体金额根据工作内容、工作量及市场行情确定。

第十四条兼职员工享有国家法定节假日及公司规定的带薪休假。

第十五条公司为兼职员工提供必要的工作条件和安全保障。

第六章管理与考核第十六条公司对兼职员工进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。

第十七条考核结果作为调整薪酬、续签合同或解除合同的依据。

第十八条兼职员工如有严重违纪行为，公司将依法解除其兼职合同。

第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

公司兼职员工管理制度解读本制度旨在明确公司对兼职员工的管理要求，保障兼职员工的合法权益，同时也确保公司工作的顺利进行。

通过规范的招聘流程、明确的工作职责、合理的工作时间、合理的薪酬待遇以及有效的考核机制，旨在建立一个和谐、高效的工作环境。

工作人员兼职管理制度

第一章总则第一条为规范工作人员兼职行为，维护单位正常工作秩序，提高工作效率，保障工作人员合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条工作人员兼职管理应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开原则；2. 依法合规原则；3. 保障工作与兼职相协调原则；4. 个人自愿原则。

第二章兼职申请与审批第四条工作人员申请兼职，应向所在部门负责人提出书面申请，说明兼职理由、兼职单位、兼职岗位、工作时间等。

第五条部门负责人对兼职申请进行初步审核，符合以下条件的，予以批准：1. 兼职工作不违反国家法律法规和单位规章制度；2. 兼职工作不影响本职工作，不损害单位利益；3. 兼职工作不违反保密规定。

第六条部门负责人将批准后的兼职申请报人力资源部备案。

第七条人力资源部对兼职申请进行复审，复审通过后，通知申请人。

第三章兼职期间的管理第八条工作人员在兼职期间，应遵守兼职单位的相关规章制度，不得泄露本单位商业秘密。

第九条工作人员兼职期间，应确保本职工作不受影响，不得因兼职工作而影响单位正常运转。

第十条工作人员兼职期间，如因兼职工作导致工作失误或给单位造成损失的，应承担相应责任。

第十一条工作人员兼职期间，如需调整工作时间，应提前与部门负责人沟通，并报人力资源部备案。

第四章兼职待遇与考核第十二条工作人员兼职所得报酬，由兼职单位支付，不得影响本单位工资待遇。

第十三条工作人员兼职期间，其在本单位的考核、晋升等事项，应结合兼职情况进行综合评定。

第十四条工作人员兼职期间，如因兼职工作表现突出，获得兼职单位表彰或奖励的，本单位可视情况给予相应奖励。

第五章违规处理第十五条工作人员违反本制度规定，有下列情形之一的，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理：1. 违反国家法律法规和单位规章制度；2. 泄露本单位商业秘密；3. 因兼职工作影响本职工作，给单位造成损失的；4. 擅自调整工作时间，未提前报备的。