人力资源管理复习题05416

人力资源管理复习题1、“大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指有活力、主动性及社交性。

（）2、霍兰德的人职匹配理论中，企业型人格者长于动手并以“技术高”为荣；不足之处是人际关系能力较差。

（错）3、需要是人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态。

（对）4、人的个性，用心理学的语言来说，是个体经常地、稳定地表现出来的心理特征的总和。

西方心理学则把之称为“性格”。

（对）5、人力资源的动力性体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。

（对）6、管理的最终目的在于提高工作效率。

（错）7、艺术型人格者，其性格外向，直率、果敢、精力充沛，自信心强，有支配他人的倾向和说服他人的能力，敢于冒险。

（错）8、对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求( 错)9、工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。

（对）10、工作分析的主体是组织内部的各个职位，客体是工作分析者。

（错）1、德尔菲发是一种典型的人力资源供给预测方法。

（错）2、根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法( 错)3、2年期规划属于企业人力资源中期规划。

（对）4、人力资源规划的双赢性原则是尽量达到组织和员工双方的共同发展。

（对）5、德尔菲法是美国兰德公司在20世纪40年代提出的.（对）6、马尔可夫分析法是一种常用的人力资源需求预测方法。

（错）7、德尔菲法是一种依靠管理者主观判断的预测方法。

（错）8、人力资源需求预测的方法分为德尔菲技术和时间序列分析法两大类。

（错）9、采用外部征聘渠道进行招募的好处之一就是能减少用人方面的失误。

（错）10、招聘是“招募”与“聘用”的总称，中间夹着评估。

（对）1、任务分析法适用于新员工的培训需求分析，绩效分析法适用于决定现职员工的培训需求。

（对）2、一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距，其原因或者是技能欠缺，或者是管理不善，这些问题都可以通过培训加以解决。

（对）3、从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。

（对）4、讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是受训人员的参与性较差。

（对）5、责任评估是以培训成果为对象进行评估，包括接受培训者的个人学习成果和他在培训后对组织的贡献，它是培训评估的重点。

（对）6、平衡计分卡的最大特点是始终把战略和愿景放在核心地位，其实质是将战略规划落实为具体的经营行为，并对战略的实施加以实时控制。

（对）7、按照考核性质划分，绩效考核可以划分为定性和定量两大类。

其中定量考核是由评估人在充分观察和征询意见的基础上对员工绩效所做的较为笼统的评价。

（错）8、行为锚定法，其实质是关键事件的量化考核方法。

（错）9、只能由员工的主管来对其进行考评（错）10、可靠性与正确性原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。

（对）公共部门人力资源管理期末复习指导》综合练习题答案多项选择题1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A 道德B法律C意识形态D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。

A权威B 公平C 正义D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。

A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。

A智力B技能C知识D体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。

A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。

A知识和技能的水平B智力 C 劳动者的劳动态度D体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。

A 人格素质B 心理结构素质C 情商D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。

A 前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗9、员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A培训B教育 C 激励D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。

A韦伯B泰勒C法约尔D马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。

A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABC D）。

A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABC D ）。

A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD）。

A 人力政策法规环境B 人力管理环境C人力市场环境D人力战略环境15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。

A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式1、公共行政学是研究公共组织依法处理政务的有效性、公平性、民主性的规律的交叉性与综合性学科。

在这里公共组织主要是指政府，公共行政就是政府行政。

2、公共行政环境是指直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和。

只有那些直接或间接地影响和作用公共行政系统和行政行为的环境，才能称之为公共行政环境。

公共行8、地方政府体制是地方政府按照一定的法律和标准划分的政府组织形式。

地方政府体制可分为：自治体地方政府、行政体地方政府、民主集中制地方政府。

9、地方分权制亦称多元制和分离制。

指中央政府将一些行政权授予下级政府，地方政府有较大的自治权和自主权的行政体制。

分权制又分为联邦分权制和单一分权制。

10、行政区划体制是指根据一定的原则将全国领土划分为若干部分和若干层次的管理区域，并设置相应的行政机关的组织体制。

行政区划应该以有效管理为原则，地域不应该过大，人口不宜过多。

11、完整制又叫一元统属制，是指公共组织的同一层级或同一组织内部的各个部门，完全接受一个公共组织或同一位行政首长的领导、指挥和监督的组织类型。

W12、分离制又称多元领导制，是指一个公共组织的同一层级的各个组织部门或同一组织部门，隶属于两个或两个以上公共组织或行政首长领导、指挥和监督的组织类型。

免费电大作业答案|免费13、层级制又分级制，是指公共组织在纵向上按照等级划分为不同的上下节制的层级组织结构，不同等级的职能目标和工作性质相同，但管理范围和管理权限却随着等级降低而逐渐变小的组织类型。

免费电14、机能制又称职能制，是指公共组织在横向上按照不同职能目标划分为不同职能部门的组织类型。

$15、公共组织结构是指公共组织各要素的排列组合方式，是由法律所确认的各种正式关系的模式。

公共组织结构方式取决于公共组织的职能目标、职位和职权以及人员划分等诸要素的构成方式。

一般来说，公共组织结构方式具有纵向结构和横向结构。

16、管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。

任何国家的政府组织都是按照层级化原则设计的，无论是联邦制国家23、人事行政是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。

免24、人事行政机关是指根据人事管理职责，按照一定的组织原则建立起来的专门承担人事行政业务的组织机构。

25、人力资源指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。

它可分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。

26、西方国家公务员在西方，国家公务员是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。

西方各国对国家公务员的基本含义和特定范围都有严格规定，这些规定因国而异。

西方国家公务员制度是资本主义制度的产物。

它源于中国古代的科举制，而始于英国资产阶级革命后建立的文官制度。

在长期的历史发展中，西方各国国家公务员制度虽各有特点，但也有共同之处，主要是：（1）公开考试、择优录用；（2）严格考核、功绩晋升；（3）政治中立、职务常任；（4）人事分类、依法管理。

27、我国国家公务员制度的建立和推行，经过了一个较长的历史过程。

1993年10月1日起施行的《国家公务员暂行条例》，标志着有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的初步确立，从此，我国干部人事管理体制进入了一个新的阶段。

根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国国家公务员是指在各级国家行政机关中行使行政权力、执行国家公务，除工勤人员以外的工作人员。

28、国家公务员的辞职是指国家公务员按照一定的法定程序，主动地提出解除与其所服务的行政机关工作关系的申请，并经过有关部门批准而辞去所担任的行政职务的制度。

国家公务员的辞职包含两层涵义：其一是担任领导职务的国家公务员辞去所担任的领导职务，但继续保留国家公务员的身份，即部分解除国家公务员职务关系；其二是国家公务员依法辞去所担任的任何国家公务员职务，包括领导职务和非领导职务，即全部解除与行政机关的职务关系。

29、机关行政就是指综合办事机构对机关的日常事务、规章制度和工作秩序等所进行的自身事务管理。

30、公文管理就是对公文的创制、处置和管理，即在公文从形成、运转、办理、传递、存贮到转换为档案或销毁的一个完整周期中，以特定的方法和原则对公文进行创制加工、保管料理，使其完善并获得功效的行为或过程。

公文管理的基本任务就是及时、准确、有效地创制、加工、传递、保管、处置公文，为公务活动提供适用的信息。

其具体内容主要有：创制公文；传递公文；办理公文；处置办毕公文；管理公文。

31、行政机关档案是行政机关在公共行政管理活动中直接形成的，保存备查的文字、图表、音像等各种形式的历史记录。

行政机关档案的形式多种多样，文字档案是其主要形式。

它包括文件资料、电文、手稿、传真、照片、画片、音像制品、技术图纸等。

按照国家档案工作管理体制的要求，行政机关所有档案由档案机构集中管理。

32、办公自动化是指在行政机关工作中，以计算机为中心，采用一系列现代化的办公设备和先进的通信技术，广泛、全面、迅速地收集、整理、加工、存储和使用信息，为科学管理和决策服务，从而达到提高行政效率的目的。