企业文化试题a
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 企业文化的核心内容通常不包括以下哪项?A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业规章制度D. 企业产品线2. 下列哪个选项不是企业文化的功能?A. 激励员工B. 增加销售额C. 塑造企业形象D. 促进团队合作3. 企业文化的形成主要受哪些因素的影响?A. 企业创始人的理念B. 行业特点C. 地域文化D. 所有上述因素4. 以下哪项不是企业价值观的体现?A. 诚信经营B. 客户至上C. 利润最大化D. 创新发展5. 企业文化的传播途径不包括以下哪项?A. 内部培训B. 员工手册C. 产品广告D. 企业内刊6. 企业文化对员工行为的约束主要通过什么方式实现?A. 法律法规B. 奖惩制度C. 道德规范D. 市场竞争7. 企业文化的建设应该遵循的原则是?A. 随意性原则B. 一致性原则C. 灵活性原则D. 保守性原则8. 以下哪个不是企业文化对企业战略的支撑作用?A. 明确发展方向B. 增强竞争力C. 提高管理效率D. 扩大市场份额9. 企业文化的内涵包括哪些方面?A. 物质文化B. 制度文化C. 精神文化D. 所有上述方面10. 企业文化的外延主要体现在?A. 企业形象B. 企业品牌C. 企业声誉D. 所有上述方面二、填空题(每题2分,共20分)1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种________,并能够对企业的组织行为和决策产生影响。
2. 企业精神是企业文化的________,它体现了企业的整体风貌和精神面貌。
3. 企业道德是企业文化的重要组成部分,它要求企业在经营活动中应遵循________原则。
4. 企业文化的传播可以通过________、________和________等多种方式进行。
5. 企业文化的建设需要企业领导层的________和________,以确保文化的实施和传承。
6. 企业文化的核心理念应当与企业的________和________相一致,以确保文化的实效性。
企业文化-试题及答案
企业文化-试题及答案1、公司的奠基者和创始人通常被称为( )A、共生英雄B、造就的英雄C、情势英雄D、全能英雄答案: A2、塑造"四有"新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉?()A、时代精神B、民族文化传统C、企业优良传统D、社会主义精神文明答案: D3、“不自由,无宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征?( )A、追求精神自由B、人文主义C、强调理性与科学D、追求民主精神答案: B4、不为各种荣誉所动心,不为各种仕途所吸引,只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力?( )A、基本职业追B、基本职业修养C、基本职业意D、基本职业能力答案: A5、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化,是按什么来划分的( )A、市场角度B、内容特质C、企业的性质D、发育状态答案: A6、“别具一格,勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则?( )A、系统化原则B、整体化原则C、个性化原则D、战略化原则答案: C7、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为( )。
A、企业创业文化B、企业守业文化C、企业败业文化D、企业求实文化答案: B8、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部份构成,其中( ) 是核心,它是企业文化最直接的表现。
A、物质氛围B、制度氛围C、文化氛围D、感情氛围答案: D9、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是( )设计的基本要素A、企业理念识别系统B、企业行为识别系统C、企业视觉识别系统D、企业形象识别系统答案: C10、从企业文化管理角度来看,下面哪一项不是企业文化的内容。
( )A、企业价值观B、企业精神C、企业激励D、企业形象答案: C 11、“加快企业文化重塑的进程,不能靠强行的管束,而要善于揭示公司的潜在危机,并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或者倡议”,这表明了企业文化重塑的:( )A、艺术性B、长期性C、广泛性D、艰难性答案: A 12、1993 年,海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书,该书总结了过去儿十年来世界成功企业的经验,提出了应变市场变化的新方法,即( ) 。
企业文化测试题库(含答案
最新资料,word文档,可以自由编辑!!精品文档下载【本页是封面,下载后可以删除!】企业文化题库第一部分单选题B1.( B )把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。
B 尼根希2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化,是从哪个角度划分的?(A )3. A 企业性质4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客,服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式?(B )。
B 经验荟萃式5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。
这是那本书(A )A《成功之路》C6.从楷模形成特点看,企业楷模可分为(C )。
C 单项楷模和全能楷模7.从市场角度给企业文化分类,过程文化的特点是( A )。
A 高风险快反馈8.CI的中文名称为(D )。
D视觉识别系统9.CI设计中(A )所要解决的是价值观的问题。
A 理念识别系统10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为( A )。
A 企业创业文化11.( D )理论属于领导风格理论。
D 立体理论12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有(B )。
B 团队型企业文化13.企业管理理论的第四座里程碑是(A )。
A 战略管理理论14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是(C )。
C 公关形象15.企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑?(D )D 第四个里程碑16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在(A )实现的。
A 日本企业17.企业文化的主体是( C )。
C 企业员工18.企业文化发展的基础是(D )。
D 企业精神19.企业文化结构中的深层是指( C )。
C 企业伦理道德20.企业文化理论的初步奠定者是( B )。
B 威廉.大内21.企业文化理论由(B )学者提出。
B 日本22.企业文化实践由(B )企业首创。
B 日本23.企业文化是一门( A )学科。
A 实践性24.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化,叫(A )。
企业文化试题库完整
第一部分企业文化(125题)一、企业文化基础知识(100题)(一)填空题(30题)1、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式,以及人类实践所创造的(物质文明)和(精神文明)。
2、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式,以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富,其核心是(企业价值观)。
3、企业文化的特征具有独特性、普遍性和(可塑性)。
4、所谓价值观念,是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的(基本观点)。
5、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的(精神风貌)。
6、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的(行为规范)的总和。
7、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的,被消费者和公众所认同的企业(总体印象)。
8、企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的(角色和责任),是指企业的根本性质和存在的理由。
9、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和(精神层)等四个层次的文化。
10、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化,是一种以(物质形态)加以表现的表层文化。
11、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的(活动文化),包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。
12、精神文化是企业文化的核心层,指企业生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种(精神成果)和文化观念。
13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和(企业管理制度)三个方面。
14、中国社会中的文化概念最早见于(《易经》)。
15、文化指武力相对的(文治教化)。
16、文化包含了三个分支:行为模式、(物质文明)、精神文明。
17、企业行为文化包含:显性要素和(隐性要素)。
18、企业文化的作用就是(管理、经营、竞争、扩张)四个方面的作用。
企业文化在线作业
企业文化-在线作业_A一单项选择题1. 企业文化结构体系一般包含三个层次(表、中、深)多少项内容?()(5.0 分)a 十五项b 十项c 十二项d 八项2. 企业员工学习培训,应坚持四个结合,你认为其中最重要的结合是什么?()(5.0 分)a 基础培训与重点培训相结合b 在职培训与脱产培训相结合c 集中培训与分散培训相结合d 全员培训与专业培训相结合3. 企业文化典型人物主要是指什么人?()(5.0 分)a 企业尖子b 德才兼备、业绩突出者c 劳动模范d 见义勇为4. 为将之道五条,你认为其中可以稍弱的是哪一项?()(5.0 分)a 智b 严c 仁d 信5. 企业形象是指下列哪几项?请指出其中哪一项是不对的。
()(5.0 分)a 员工形象b 环境形象c 产品形象d 财务形象6. 企业文化理论何时引入我国学术界与企业界?()(5.0 分)a 20世纪90年代b 21世纪初期c 20世纪70年代d 20世纪80年代7. 企业文化为什么具有凝聚力功能?这是由于()。
(5.0 分)a 职业保障b 利益驱动c 个人与企业理想目标一致d 感情融合8. 现代企业精神中最关键的是要树立什么精神?()(5.0 分)a 拼搏精神b 参与精神c 奉献精神d 协作精神9. 企业创新的文化风格主要表现在哪方面?()(5.0 分)a 敢于挑战自我超越自我,打破今天的平衡,创造新的平衡,追求明天更高目标b 坚持好想法的实践c 具有风险意识d 宽容在创新中出现的失误10. 企业管理发展的最高阶段是()。
(5.0 分)a 科学管理b 文化管理c 行为管理d 经营管理11. 企业正式行为就是企业明确规定或要求的公开行为,其特征是()。
(5.0 分)a 正式性b 公共性c 隐藏于内d 显露于外12. .1911年出版的《科学管理原理》的作者是()。
(5.0 分)a 法约尔b 麦格雷戈c 韦伯d 泰勒13. 现代企业的价值观核心是()。
企业文化考试试题
企业文化考试试题一、选择题1、以下哪个选项代表了企业文化的核心?A.组织架构B.价值观C.战略目标D.工作流程2、下列哪一项是对企业文化的正确描述?A.企业文化是一种抽象的概念,无法具体衡量B.企业文化只包含了企业的内部价值观,不涉及外部形象C.企业文化是企业的一种无形资产,与其他的有形资产无关D.企业文化反映了企业的整体形象和价值观,对企业的成功至关重要3、企业文化的形成主要受哪类人群的影响?A.投资者B.高层管理者C.中层管理者D.基层员工二、简答题1、请简述企业文化的定义及其重要性。
2、请举例说明一个具有强大企业文化的公司如何将其价值观融入到日常工作中。
3、请阐述企业文化在塑造企业形象和提升员工士气方面的作用。
4、请分析企业文化在市场竞争中的优势和不足,并给出相应的建议。
5、请从员工的角度出发,说明如何更好地融入企业文化。
6、请简述企业文化变革的必要性和可能遇到的问题,并提出相应的解决方案。
下列哪个组织不是国际文化贸易的主要国际组织?下列哪个选项不是国际文化贸易考试的主要考试科目?下列哪个国家不是国际服务贸易的三大基本模式之一?A.单项选择题B.多项选择题C.判断题D.论述题10,下列哪个选项不是国际文化贸易的考试内容? A,理论知识 B,政策法规 C,产业现状 D,市场分析简答题(每题10分,共30分)11,简述国际文化贸易的基本概念及其重要性。
12,阐述国际贸易中比较优势理论在国际文化贸易中的应用。
13,分析数字技术对国际文化贸易的影响及挑战。
论述题(每题20分,共60分)14,论述文化多样性在国际文化贸易中的体现及其作用。
15,阐述国际文化贸易的主要壁垒及其原因分析。
16,设计一个国际文化贸易的商业模式,并对其可行性和实施策略进行分析。
案例分析题(每题30分,共30分)17,分析近年来中国电影在国际市场上的表现及其原因。
18,以某跨国文化企业为例,分析其国际化战略的成功经验及其对国际文化贸易的影响。
企业文化练习题
企业文化练习题一、选择题(每题2分,共20分)1. 企业文化的核心是什么?A. 利润最大化B. 员工满意度C. 企业价值观D. 市场占有量2. 以下哪项不是企业文化的功能?A. 导向功能B. 凝聚功能C. 规范功能D. 竞争功能3. 企业文化的起源可以追溯到哪个时期?A. 工业革命时期B. 信息时代C. 古代文明时期D. 农业社会时期4. 企业文化的构成要素包括以下哪项?A. 企业环境B. 企业战略C. 企业制度D. 企业产品5. 企业文化与企业形象的关系是什么?A. 企业文化是企业形象的一部分B. 企业文化与企业形象无关C. 企业形象是企业文化的外在表现D. 企业文化是企业形象的内在核心6. 以下哪个不是企业文化的传播方式?A. 企业内部培训B. 企业宣传册C. 企业规章制度D. 企业社会责任活动7. 企业文化的建设应该遵循什么原则?A. 个人主义原则B. 创新原则C. 保守原则D. 团队合作原则8. 企业文化的类型通常分为哪几类?A. 创新型、稳健型B. 竞争型、合作型C. 开放型、封闭型D. 以上都是9. 企业文化的变革通常发生在以下哪个阶段?A. 企业初创期B. 企业发展期C. 企业成熟期D. 企业衰退期10. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面?A. 工作态度B. 工作效率C. 工作满意度D. 以上都是二、填空题(每题2分,共20分)11. 企业文化的核心价值观是企业的________。
12. 企业文化的传播可以通过________和________来实现。
13. 企业文化的建设需要________的参与和________的支持。
14. 企业文化的类型可以根据企业的________和________来划分。
15. 企业文化的变革通常需要________和________的共同努力。
16. 企业文化对企业战略的实施具有________作用。
17. 企业文化的塑造需要________的引导和________的实践。
企业文化试题与答案
企业文化试题与答案单项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)1.在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )A.企业名称 B.企业标准字C.企业标准色 D.企业标志2.在企业物质文化诸要素中,处于首要地位的是( )A.企业产品要素 B.企业技术C.企业环境 D.企业制度3.评价企业文化优劣的标准是( )A.时代性标准 B.社会性标准C.生产效率和绩效标准 D.综合性标准4.最初的管理理论产生于( )A.18世纪中期 B.18世纪末19世纪初C.19世纪中期 D.19世纪末20世纪初5.在企业价值观引导过程中,表率首先是( )A.普通员工的表率 B.管理人员的表率C.科技人员的表率 D.企业家的表率多项选择题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)1.企业文化的特征包括( )A.以人为中心 B.具有管理功能C.员工共同享用 D.是企业家的个人文化E.在发展过程中不断积累形成2.企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( ) A.标志 B.标准字和标准色C.吉祥物 D.建筑物E.服装、名片3.就企业文化而言,比较容易形成下注文化的行业有( ) A.石油开采 B.风险投资C.航空航天 D.投资银行E.计算机设计4.古典管理理论的代表人物包括()A.泰勒 B.韦伯C.法约尔 D.梅奥E.斯金纳5.企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,具体包括()A.企业制度文化 B.企业精神文化C.企业价值观 D.企业社团活动E.企业物质文化三、名词解释(本大题共5小题,每小题5分)1、企业文化结构2、企业精神3、营销文化4、企业家的素质5、清洁生产四、填空(本大题共20个空格,每空格1分)1、文化起着规范、导向和推动社会发展的作用,它具有、实践性、、。
2、企业文化现象是以人为载体的现象,由一个企业的全体员工、、组成。
3、麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、体制、人员、作风、技巧和,其中处于中心地位。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心内容是什么?A. 企业制度B. 企业使命C. 企业形象D. 企业价值观答案:D2. 以下哪项不是企业文化的功能?A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能答案:D3. 企业文化的形成通常经历哪几个阶段?A. 创立期、成长期、成熟期B. 创业期、发展期、稳定期C. 起始期、发展期、转型期D. 初创期、成长期、衰退期答案:B4. 企业文化的传播方式主要包括哪些?A. 培训和教育B. 内部沟通C. 企业活动D. 以上全部答案:D5. 下列哪个不是企业文化建设的原则?A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以利润为中心D. 以创新为动力答案:C二、填空题1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种______和______,它包括企业的价值观念、行为准则、工作作风、管理方式等。
答案:精神文化;制度文化2. 企业文化的建设应该从企业的实际出发,结合企业的______、______和发展战略进行。
答案:特点;规模3. 企业文化的______是企业精神文化的核心,它对企业的长远发展具有重要的指导作用。
答案:企业使命4. 企业应该通过各种形式的活动,增强员工对企业文化的______和______,从而提高企业的凝聚力和竞争力。
答案:认同感;归属感三、简答题1. 简述企业文化对企业发展的重要性。
答:企业文化对企业发展至关重要。
首先,它能够塑造企业独特的品牌形象,增强市场竞争力。
其次,良好的企业文化能够提升员工的工作积极性和创造力,促进团队合作。
再者,企业文化是企业持续创新的动力源泉,有助于企业适应市场变化,实现可持续发展。
2. 列举三种企业文化建设的实践方法。
答:企业文化建设的实践方法多种多样,以下为三种常见方法:- 培训教育:定期举办企业文化相关的培训课程,加强员工对企业价值观和使命的理解。
- 内部沟通:通过内部刊物、会议、网络平台等方式,加强信息的流通,让员工感受到企业文化的活力。
工商管理《企业文化》期末考试试题复习及答案
工商管理《企业文化》期末考试试题复习及答案
1、企业文化的特性是什么?
A.它具有广泛的范围、定义性的视角和持续发展的力量。
B.它独特而持久,强调个体参与和相互作用。
C.它强调职业操守和商业伦理原则。
D.它概括了一个企业的价值观,包括宗旨、规则和政策。
答案:A、B、D。
2、什么是企业文化?
A.企业文化是企业的宗旨、态度和信念的总和。
B.企业文化是企业组织中价值观和行为准则的集合。
C.企业文化是企业管理方法和有效性的总和。
D.企业文化是企业组织及其员工的总体行为模式。
答案:A、B、D。
3、企业文化可以促进企业的发展和提升长期价值有几种方式?
A.提高组织执行力
B.加强员工忠诚度和满意度
C.提升行业竞争优势
D.提高组织创新能力
答案:A、B、C、D。
4、什么是企业价值观?
A.企业价值观是企业个体的宗旨、态度和信念的总和。
B.企业价值观是企业组织中价值观和行为准则的集合。
C.企业价值观是企业管理方法有效性和绩效的测量工具。
D.企业价值观是企业组织及其员工接受和坚持的核心原则。
答案:B、D。
5、定义企业文化的几个基本原则是什么?
A.理解、建立和整合
B.诚信、共赢和参与
C.开放、包容和沟通
D.激励、发展和促进
答案:A、B、C、D。
企业文化试题
企业文化练习题一.单选题#1.( A )是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别B.企业制度C.企业信誉D.员工素质2.( B )主要是衡量舆论评价量的大小,不涉及舆论的质的价值判断。
A.美誉度B.知名度C.销售量D.利润率于20世纪( B )兴起于美国。
年代年代年代年代$4.一般(A )多采用封闭式的问题,而访谈则偏重开放式的问题。
A.调查问卷B.专题讨论法C.问询法D.实验法5.企业识别,从含义上来理解,就是企业(C )识别,或企业形象塑造。
A.理念B.行为C.形象D.视觉6.面对残酷的经营挑战,企业CI、CS和CM战略三者必不可少,它们之间的关系是(D)关系。
@A.加法B.减法C.替代D.乘法7.在企业导入CIS战略过程中,必须遵循一系列原则,下列( C )原则是错误的。
A.战略性B.系统化C.技术性D.本土化8.企业行为识别(BI),是CIS中的( C )识别系统。
A.静态B.战略C.动态D.技术-作为企业识别,最早发源于( D )。
A.美国B.日本C.英国D.德国10.企业视觉识别对于企业( C )的巩固和提高具有不可或缺的重要作用。
A.产品质量B.技术水平C.品牌形象D.售后服务11.在CIS的发展历程中,直到上世纪80年代后期,(D )才真正完成了从CI设计向CIS 形象系统设计的战略转变。
A.美国B.英国C.意大利D.日本!12.在CIS的发展历程中,美国( B )公司是最早引入CI设计的企业。
A.英特尔B.IBM C.微软D.可口可乐13.百事可乐公司进行视觉识别再设计,企业形象由原来的红、白、蓝三色包装色调,统一换成( B )。
A.“绿色”B.“蓝色”C.“红色”D.“橙色”14.在我国酿酒企业中,第一家导入CIS战略的企业是(D )。
"A.贵州茅台B.四川五粮液C.北京牛栏山D.安古井15.企业标准色是指用象征公司或(A )的指定颜色。
A.产品特性B.公司特征C.企业标志D.包装16. 以下( A )不属于BI外部行为设计的内容。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一. 选择题1. 下列哪个选项描述最准确地定义了企业文化?A) 企业的组织架构和职能分配B) 企业的核心价值观和行为模式C) 企业的市场地位和竞争优势D) 企业的产品创新和市场营销答案: B) 企业的核心价值观和行为模式2. 企业文化的主要功能是:A) 统一员工的思想B) 增强企业的竞争力C) 提高员工工作效率D) 优化企业的运营流程答案: B) 增强企业的竞争力3. 以下哪个因素对企业文化的形成和发展起到重要作用?A) 公司的规模和财务状况B) 高管层的领导风格和价值观C) 员工的个人特征和能力水平D) 企业所处的行业环境和竞争压力答案: B) 高管层的领导风格和价值观二. 客观题1. 请简要解释什么是企业文化?企业文化是指企业内部形成的、具有独特特征的思想观念、价值观、行为规范和共同信仰的体系。
它是企业的核心精神和灵魂,体现了组织的特色、愿景和使命,对员工的行为和公司的运营决策起到引领和规范的作用。
2. 企业文化对于企业的发展有什么重要意义?企业文化对于企业的发展具有以下重要意义:a) 提升员工凝聚力和归属感:企业文化能够传递企业的价值观和目标,激发员工的归属感和认同感,使其更加愿意为企业付出努力。
b) 增强企业的竞争力:企业文化能够形成一种独特的企业形象和品牌,有利于提升企业在市场中的竞争力,吸引更多的客户和优秀人才。
c) 塑造企业良好的外部形象:企业文化是企业对外传递的一种重要方式,良好的企业文化可以建立企业公信力,树立企业良好的品牌形象。
d) 引导企业行为和决策:企业文化能够为企业提供行为规范和决策原则,引导企业在日常经营中做出正确的决策,提高经营效率和社会责任感。
三. 主观题请从以下角度分析企业文化建设的关键要素,并解释为什么它们对企业文化的形成和发展至关重要。
1. 高管层的领导风格和价值观高管层的领导风格和价值观对企业文化的形成和发展起到至关重要的作用。
高管层是企业文化的传播者和引领者,他们的领导风格和价值观在组织中起到示范和榜样的作用。
LU4企业文化试题(A、B)试卷及答案
卷号:3288 座位号宁夏广播电视大学2012-2013学年度第一学期考试《 企业文化》试题 A 卷2012年11月一、选择题1.公司的奠基者和创始人通常被称为( ) A .共生英雄 B .造就的英雄 C .情势英雄 D .全能英雄2.塑造"四有"新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉?( ) A .时代精神 B .民族文化传统 C .企业优良传统 D .社会主义精神文明3.“不自由,毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征?( )A .追求精神自由B .人文主义C .强调理性与科学D .追求民主精神4.不为各种荣誉所动心,不为各种仕途所吸引,只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力?( )A .基本职业追求B .基本职业修养C .基本职业意识D .基本职业能力5.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化,是按什么来划分的( )A .市场角度B .内容特质C .企业的性质D .发育状态6.“别具一格,勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则?( )A .系统化原则B .整体化原则C .个性化原则D .战略化原则7、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为( )。
A 、企业创业文化B 、企业守业文化C 、企业败业文化D 、企业求实文化8、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成,其中( )是核心,它是企业文化最直接的表现。
A 、物质氛围B 、制度氛围C 、文化氛围D 、感情氛围9、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是( )设计的基本要素A 、企业理念识别系统B 、企业行为识别系统C 、企业视觉识别系统D 、企业形象识别系统10、从企业文化管理角度来看,下面哪一项不是企业文化的内容。
( )A .企业价值观 B. 企业精神 C. 企业激励 D. 企业形象二、判断题(每题2分,共20分)1.建龙集团核心价值观是诚信、规则、创新、高效、共赢 ( )2.建龙人是指出建龙股东以外的所有建龙员工 ( )3.企业使命是企业存在的目的,通常要回答三个问题:我们要做什么?为谁做?怎么做?()4.企业愿景是大家希望看到的、愿意为之努力并通过努力可以一步步实现的远景目标,是组织肩负使命的趋向。
企业文化期末考试试题
企业文化期末考试试题一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 企业文化的核心是什么?A. 企业形象B. 企业制度C. 企业价值观D. 企业战略2. 企业文化的三个层次包括?A. 物质层、制度层、精神层B. 制度层、精神层、行为层C. 物质层、制度层、行为层D. 行为层、精神层、制度层3. 以下哪项不是企业文化的功能?A. 导向功能B. 约束功能C. 凝聚功能D. 盈利功能4. 企业文化的建设应该遵循什么原则?A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以利润为中心D. 以产品为核心5. 企业文化的传播方式不包括以下哪项?A. 内部培训B. 企业内部刊物C. 企业网站D. 企业广告二、判断题(每题2分,共20分)1. 企业文化的形成是一个自然的过程,不需要人为干预。
()2. 企业文化的建设应该与企业战略紧密相连。
()3. 企业文化的建设只需要关注高层管理者的价值观。
()4. 企业文化的建设是一个长期的过程,需要持续不断的努力。
()5. 企业文化的建设与企业规模大小无关。
()三、简答题(每题10分,共30分)1. 简述企业文化对企业发展的重要性。
2. 描述企业文化建设的一般步骤。
3. 举例说明企业文化在企业危机管理中的作用。
四、案例分析题(共30分)某企业在市场竞争中遇到了困难,市场份额不断下滑,员工士气低落。
企业领导决定从企业文化建设入手,提升企业的竞争力。
请分析:1. 该企业可能存在哪些企业文化方面的问题?2. 针对这些问题,企业应该如何进行企业文化的建设?3. 在企业文化建设过程中,企业应该注意哪些问题?请在答题纸上作答,考试时间120分钟。
企业文化调查问卷A-现状摸底-初稿
企业文化调查问卷A-现状摸底-初稿第一篇:企业文化调查问卷A-现状摸底-初稿企业文化调查问卷A一、单选题一)对企业文化的认识1、中心现阶段对企业文化进行总结提升是十分必要的a)完全不同意 b)基本不同意c)同意d)非常同意e)完全同意2、我感到中心体现了较浓的人情味和人性化a)完全不同意 b)基本不同意c)同意d)非常同意e)完全同意3、我的成绩能够得到及时的肯定与表扬a)完全不同意 b)基本不同意c)同意d)非常同意e)完全同意4、中心很好的激发了员工的积极性a)完全不同意 b)基本不同意c)同意d)非常同意e)完全同意5、中心是否有各种兴趣小组和举办各种文体活动?a)没有b)很少c)有一些d)有,丰富多样e)有许多二)组织管理现状1.上级的表现:a)很差b)较差c)一般d)较好e)非常好2.是否同意变换上级后你将有更杰出的表现?a)总是这样认为b)经常这样认为c)偶尔这样认为d)极少这样认为e)从不这样认为3.周围同事之间的人际关系是否融洽?a)不清楚b)不融洽c)比较融洽d)融洽e)非常融洽同事间的影响:a)极大降低你的工作积极b)降低你的工作积极性c)对你没什么影响 d)提高你的工作积极性e)极大提高你的工作积极性5.您对周围同事的工作效率评价如何?a)很差b)较差c)一般d)较好e)非常好三)员工工作状态1、你对分配给你的工作量持何种态度?a)非常不满b)不满c)一般d)满意e)很满意2、员工按照制度与操作流程工作的情况a)很差b)较差c)一般d)较好e)非常好3、我的能力在中心能够得到不断的提升a)完全不同意 b)基本不同意c)同意d)非常同意e)完全同意4、中心的规章制度设计切合实际,操作性强a)完全不同意 b)基本不同意c)同意d)非常同意e)完全同意5、中心不存在规章制度变动过快,令人无所适从的现象a)完全不同意 b)基本不同意c)同意d)非常同意e)完全同意6、您今年休假情况如何?a)按规定全部休完b)休了一部分c)休得很少d)很难休假e)从未休假四)员工士气1、每个人都相信他/她能够发挥积极的作用a)完全不同意 b)基本不同意c)同意d)非常同意e)完全同意2、我很少听到同事的牢骚抱怨3、中心的绩效考核能够激发员工的工作积极性a)完全不同意 b)基本不同意c)同意d)非常同意e)完全同意4、我周围的人都兢兢业业,总是尽最大努力完成本职工作a)完全不同意 b)基本不同意c)同意d)非常同意e)完全同意5、您觉得目前的工作岗位是否能发挥您的才干?a)完全不同意 b)基本不同意c)同意d)非常同意e)完全同意6、你在中心的发展前景:a)努力工作也无济于事b)努力工作也希望渺茫c)努力工作有助于你的发展 d)努力工作对你非常有利e)努力工作是成功的必经之路五)沟通状况1、你是否有机会向上级畅谈你的感受与看法?a)完全不同意 b)基本不同意c)同意d)非常同意e)完全同意2、当你工作出色时上级是否对你表示赞赏?a)几乎从不b)极少c)有时d)经常e)总是3、同事之间经常能就工作中的问题进行有效的沟通,信息能够充分共享a)完全不同意 b)基本不同意c)同意d)非常同意e)完全同意4、高层领导能够及时了解基层所发生的情况a)完全不同意 b)基本不同意c)同意d)非常同意e)完全同意5、我能够及时方便的知道中心的决策、政策和制度6、当我有怨言、不满或者建议的时候,我可以随时找上级沟通 a)完全不同意 b)基本不同意c)同意d)非常同意e)完全同意六)学习培训1、我在中心得到了充分和必要的培训a)完全不同意 b)基本不同意c)同意d)非常同意e)完全同意2、中心的培训是有针对性和有实效的a)完全不同意b)基本不同意c)同意d)非常同意e)完全同意3、您参加交流学习的机会多不多?a)完全不同意 b)基本不同意c)同意d)非常同意e)完全同意4、您认为中心的培训对您有多大帮助?a)没有b)很小c)大d)较大e)很大5、我周边的同事都乐于接受新事物,学习新知识,努力掌握开展工作所需的新技能。
企业文化试题(题库).doc
企业文化考试题一、判断题(共计15 题)1、恒大集团的企业宗旨:打造精品、树立诚信。
A. 对B. ■错2、恒大集团的企业精神:艰难创业、无私奉献、努力拼搏、开辟进取。
A. 对B. 错3、恒大集团的工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效。
A.对B. 错4、“艰难创业” :集中体现在勤俭朴实、顽强不拔、吃苦耐劳,是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力,是恒大人的优良传统。
A.对B. 错5、“无私奉献” :集中体现恒大人的主人翁意识,胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会,以实现企业和个人共同进步,是恒大人的价值取向。
A.对B. 错6、“努力拼搏” :集中体现恒大人勇往直前、孳孳以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
A.对B. 错7、“开辟进取” :集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
A.对B. 错8 员工修身准则里包括基本素质、综合能力、综合水平 3 大部份。
A.对B. 错9、对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工赋予开除处分。
A.对B. 错10、节俭是中华民族的传统美德,也是公司的优良传统。
A.对B. 错11、2005 年10 月31 日,集团董事局主席许家印教授在2005 年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。
A.对B. 错12、对通讯不畅通、影响工作的员工赋予降职处分。
A.对B. ■错13、对利用公司资源在外从事经营活动,牟取私利的员工赋予开除处分。
A.对B. 错14、对上班时间从事与工作无关事项的员工赋予通报批评处分。
A.对B. 错15、触犯管理干部行为红线的,赋予相关责任人问责处理。
A.对B. ■错二、选择题(共计45 题)1、恒大战略性提出“要像爱护眼睛一样爱护( ) ”。
A.恒大品牌B.恒大资产C.恒大员工D.恒大业绩2、2004 年5 月,公司在( )举行全员誓师,砸毁中心花园,以上千万元的代价,唤起全体员工的精品意识•质量意识。
企业文化知识竞赛题
企业文化知识竞赛题一、选择题1. 以下哪个是企业文化的核心要素?A. 经济利益B. 组织结构C. 价值观念D. 营销策略2. 企业文化的作用是什么?A. 提高员工满意度B. 增强企业竞争力C. 促进企业发展D. 扩大市场份额3. 企业文化可以通过以下哪些方式来传递?A. 内部培训B. 外部宣传C. 社交媒体D. 所有以上方式4. 下列哪个不是企业文化的类型?A. 力量型C. 创新型D. 竞争型5. 以下哪个是企业文化建设的关键因素?A. 高薪酬B. 高福利待遇C. 高效沟通D. 高级职位晋升机会二、判断题1. 企业文化是一种软性资源,对企业的发展并不重要。
A. 正确B. 错误2. 企业文化是一种稳定的价值观念和行为准则,不会随着时间和环境的变化而改变。
A. 正确B. 错误3. 企业文化的核心是企业的经济利益和利润最大化。
A. 正确B. 错误4. 企业文化建设只需要领导层的支持和参与,员工的角色并不重要。
B. 错误5. 企业文化的传递和建设只需要依靠内部渠道,外部宣传并不重要。
A. 正确B. 错误三、简答题1. 请简要介绍企业文化的定义和作用。
企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观念、行为准则和工作方式,是企业的精神和灵魂。
它可以帮助企业建立共同的价值观念,增强员工的归属感和凝聚力,提高员工满意度,促进团队协作,增强企业的竞争力,推动企业的可持续发展。
2. 请列举三个企业文化的类型并简要描述。
(1) 力量型企业文化:强调权力和控制,决策集中在少数高层管理者手中,员工需服从领导指示,企业追求高效率和高利润。
(2) 家族型企业文化:企业由家族创立和控制,强调家族价值观念和传统,员工之间关系紧密,企业注重传承和稳定。
(3) 创新型企业文化:鼓励员工创新和尝试新思路,培养创新能力,强调企业的灵活性和适应性,追求不断改进和创新。
3. 请简要描述企业文化的建设过程。
企业文化的建设是一个长期而复杂的过程。
首先,企业需要明确自己的核心价值观念和目标,并将其传达给员工。
电大一网一《企业文化》作业练习2-100分
油田直属《企业文化》作业练习2-100分
题1:优秀的企业文化是开放的,是兼收并蓄、创新提炼,而又自成一体的。
A.正确
B.错误
正确答案:A
题2:每个企业都要根据各自文化特色,从自身活动中去提炼概括企业文化精髓,不能盲目地、机械地效仿别人。
A.正确
B.错误
正确答案:B
题3:企业文化就是领导文化。
A.正确
B.错误
正确答案:B
题4:企业家是企业文化修炼的“教练”。
A.正确
B.错误
正确答案:B
题5:传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等,而往往忽略对企业文化方面的管理,这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。
A.正确
B.错误。
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小猎豹问妈妈:“为什么我们总要奔跑?”猎豹妈妈告诉它:“孩子,我们一定要注意那些 羚羊,它们是我们赖以生存的食物,你必须学会和提高奔跑的能力,这样你才不会被饿死!”
注意:装订 线左侧请不 要答题,请 不要在试卷 上书写与考 试无关的内 容,否则将 按相应管理 规定处理。 院系:
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得分: 三、材料分析题(本大题 38 分)
1.上汽集团总裁胡茂元喜欢讲故事,他在不同场合、针对不同问题曾讲述过几十个故事,构成了 一部汽车业“企业精神的宝典”。现有一故事,请详细阅读,并回答问题。(16 分)
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四、论述题(本大题 12 分)
美国和日本企业文化各有什么样的特点?我们可以从中获得哪些启示?
得分:
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D.无锡红豆集团以王维的“红豆生南国,春来发几枝,愿君多采撷,此物最相思”为立意,来
命名自己企业的产品
E.某日本文具店的售货员将多种文具用品用一个小盒子装起来,以成套文具的形式出售,获得
了巨大成功
3. 关于企业文化的说法,正确的是(
)。
A.理论与实践均产生于日本 B.与企业生产经营紧密相关 C.具有独特性
“居民赤脚,急需鞋子,立即运货”。索尼公司就要成为后一种企业。这说明在企业内文化现象中(
)的
重要性。 A.习惯与舆论
B.行为准则
C.思维方式
D.价值观念 E.精神境界
10.企业价值观体系从横向上可分为(
)。
A.员工群体价值观
B.企业整体价值观
C.企业环境价值观
D.企业经济价值观
E.企业社会伦理观
二、简答题(本大题 30 分)
1.什么是企业的英雄人物,确立英雄人物应具有哪些标准?(7 分)
得分:
2.什么是企业环境?创造良好外部环境的措施有哪些?(7 分)
3. 什么是企业文化?简述企业文化与企业经营管理的关系。(7 分)
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4. 企业家行为属于企业文化的哪个层次?企业家行为包括哪些内容?与企业文化有怎样的关 系?(9 分)
)原则。
A.简洁醒目、琅琅上口
B.避免雷同
C.考虑顾客的心理偏好
D.遵循社会道德规范
E.名称要超越时空
6. 企业文化包括的层次结构有(
)。
A.企业物质文化 B.企业精神文化 C.企业教育文化 D.企业制度文化 E.企业行为文化
7.企业产品的层次结构有(
)。
A.核心利益 B.一般产品 C.期望产品 D.附加产品 E.企业实力
小羚羊问妈妈:“为什么我们总要奔跑?”羚羊妈妈告诉它:“孩子,我们一定要注意那些 猎豹,因为每时每刻,我们的敌人——猎豹都在等待着机会,我们只有不断地奔跑和躲闪才能 保证每天生命的延续。而且我们要争取跑得更快,因为猎豹每输一次,最多意味着它们这次捕 猎失败,只是少了一顿午餐,下次还有机会,但对于我们来说,多的就是一次继续生存下去的 机会,我们才能看到每天的太阳。”
D.可以在短时间内快速建设完成 E.需要企业各级管理者与员工的共同努力才能完成
4. 塑造企业价值观的途径有(
)。
A.领导重视
B.建立保全机制 C. 加强教育
D. 加强引导 E.调查分析
5. 某企业为其生产的产品命名时,确立了“我对你的爱犹如滔滔江水绵绵不绝,会不停地流淌
Байду номын сангаас
一万年”牌果冻,这种命名方法违背了商品命名的(
(2)你支持哪一种观点?请说明理由。
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3. 阅读下面材料,然后回答问题:(10 分) 材料 1:清末胡雪岩在创办胡庆余堂时亲自制作了“戒欺”匾:“药业关系性命,尤为万不可欺, 余存心济世,不以劣品弋取厚利……”,并切实落实到员工与顾客身上。结果,胡庆余堂在晚清 颓势中闻名遐迩,经久不衰。 材料 2:丧失信誉必然给企业带来毁灭性的灾难。2001 年不仅中国南京的冠生园面临巨大的信 用危机,2001 年震惊美国朝野的安然公司破产案,牵扯出全球五大会计公司之一的安达信公司。 其创始人阿瑟·安达信曾以自己诚实正直的崇高声望,在竞争中发展壮大。如今这个以诚实信 用起家的百年企业却因为安然公司做假账,丧失信用而面临生存危机。 问:(1)试总结以上材料说明了企业价值观中哪种理念的重要性?为什么? (2)如果你的企业已打算建立这种企业价值观,请结合实际说明应当怎样形成?
问题:(1)简述企业精神的含义。 (2)假设你是上汽集团企业文化的运作人员,请根据胡茂元的故事提炼出他所要表
达的企业精神。 (3)请分别运用口号式表达、比喻式表达、量化概括式表达的方式分别表达企业精
神并说明原因。(请同学们激发自己的创意,突出个性)
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2.某乳品厂已有几十年的建厂历史,该乳品厂主要生产奶粉,当奶粉出厂前,都要由质检员来检验产品的成分。 (12 分)
8.企业文化的要素包括(
)。
A.企业环境 B.典礼和仪式
C.企业价值观 D.英雄模范人物 E.企业文化网络
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9.日本索尼公司的盛田昭夫,经常讲起的一个故事就是:两个卖鞋的商人旅行,来到非洲一个落后的农村地区,其
中一个商人向他的公司发电报说:“当地人都赤脚,没有销售前景”,另一个商人也向他的公司发电报,内容却是:
有一天,1 号质检员在检查一批婴儿奶粉时,发现该批奶粉存在质量缺陷,蛋白质和脂肪的含量不足,可能会 影响食用儿童的正常发育。质检员立刻将这一状况及时上报给厂领导。经厂质检部门查实,是由于融乳环节工人 操作不甚温度过高导致的。
当时工厂内部对这一问题主要有两种看法: 第一种认为:奶粉蛋白质和脂肪含量不足可能会对婴儿健康造成威胁,这也只是一种可能性,如果因为这件 事情大动干戈,有些小题大做,很不值得。所以,可以不采取任何措施,静待事情的发展,一旦出问题再采取补 救措施也不晚,只要以后在企业内部注意、严加管理就可以了。 第二种认为:这种对婴儿健康的威胁虽然是潜在的,但是一旦被媒体和公众发现,那么对企业的打击是毁灭 性的,所以,必须看到这件事情的严重性及时采取措施,通过各个分销渠道“召回”已经销售出去的奶粉,不让 它威胁到消费者的健康。 问题:(1)请客观、公正地分析说明每一种观点的利弊?
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题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总 分
得分
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一、 选择题(本大题 20 分,每小题 2 分。每小题有 1-5 个答案是正确的,将正 确答案的序号写在下面的括号里,多选、少选均不得分) 得分:
1. 企业文化作为一种管理理论体系,创建于 20 世纪 80 年代的(
)。
A. 日本
B.美国
C. 中国
D.德国
E.英国
2. 下列选项中,考虑到产品设计中文化因素的是(
)。
A.五粮液的命名来自于这种酒是由五种精心选配的粮食酿造而成
B.菠萝果蔬汁是将多种蔬菜和水果相结合制成的饮料,给人们提供充足的营养
C.“人头马”以法国发现的意大利文艺复兴时期的器皿为包装,生产闻名遐迩的高档酒