明确岗位责任确保岗位职责(共5篇)

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操作工岗位责任制(5篇)

操作工岗位责任制(5篇)

操作工岗位责任制为严格执行公司所制定的生产操作规程,做到规范安全操作,特制定如下岗位责任制。

一、严格按照公司的操作规范操作,使生产始终处于最佳状态下运行。

操作工应做到:会正常开、停车,会处理停电,停水等突发性事故,紧急停车工作。

二、按时准确地做好生产记录,不得漏记、补记和弄虚作假。

三、时刻注意设备地运转情况,发现问题及时处理或汇报有关部门处理,并做好记录。

四、负责本岗位地安全生产,工作场所禁止烟火。

每班打扫卫生一次,保持整洁卫生。

五、妥善保管好所使用的工具和其它另配件及低质易耗品。

六、严格交接班制度,认真填写交接班记录,每班提前十分钟交接班,双方签字认可。

操作工岗位责任制(2)操作工岗位的责任制通常包括以下几个方面:1. 工作职责:操作工需要按照工艺流程和操作规程进行生产设备的操作和调整,保证生产过程的正常运行。

他们需要对设备进行巡检,并及时发现和处理设备故障,保证设备安全运行。

2. 质量控制:操作工需要负责产品的质量控制和检验。

他们需要按照质量控制要求进行生产操作,保证产品符合质量标准。

在发现产品质量问题时,及时停工并向上级报告,同时参与问题的分析和解决。

人防护装备,并且严格执行安全操作规程,确保自身安全和生产现场的安全。

他们需要参与安全事故隐患排查和整改,及时上报和处理安全隐患。

4. 文明生产:操作工需要积极参与企业的文明生产活动,遵守企业的行为准则和道德规范,保持良好的职业道德和职业形象。

他们需要维护生产设备的卫生和整洁,同时积极参与生产环境的改善和绿化。

5. 团队合作:操作工需要积极与其他部门和岗位进行沟通和配合,共同完成生产任务。

他们需要遵守团队规范和团队制度,与他人保持良好的合作关系,共同推动生产工作的顺利进行。

以上仅为一般性的操作工岗位责任制,不同企业可能会根据具体情况进行调整和补充。

同时,操作工在日常工作中还需要不断提升自身技能和知识,积极参与培训和学习,提升自身的综合素质和职业水平。

人员岗位责任制度范文(5篇)

人员岗位责任制度范文(5篇)

人员岗位责任制度范文标题:人员岗位责任制度范文一、背景信息:为了加强组织管理,明确员工的岗位职责,提高工作效率和工作质量,制定本人员岗位责任制度。

二、目的:本制度的目的是规范员工岗位责任,明确员工在组织中的职责和任务,提高员工的工作积极性和责任感。

三、岗位职责:1. 岗位名称:_________________岗位职责:- 负责_________________工作;- 参与制定并执行相关工作计划;- 搜集并整理相关资料,提供决策和分析支持;- 组织和协调相关部门和人员,确保工作的顺利进行;- 监督并评估工作执行情况,提出改进建议。

2. 岗位名称:_________________岗位职责:- 负责_________________工作;- 确保工作安全和环境保护;- 组织培训和指导员工,提高工作效率和质量;- 汇报工作进展和问题,协调解决异常情况;- 编制和执行相关制度和规定。

3. 岗位名称:_________________岗位职责:- 负责_________________工作;- 编制和分发相关文件和材料;- 组织协调会议和活动,记录会议纪要;- 跟踪和回复来往函件和电话;- 处理和解决日常工作中的问题。

四、岗位要求:1. 具备相关专业知识和技能;2. 具备较强的沟通和协调能力;3. 具备较强的组织和执行能力;4. 具备较强的责任感和团队合作意识;5. 遵守公司的制度和规定;6. 具备良好的学习和进取精神。

五、工作绩效评估:1. 根据岗位职责制定目标和指标;2. 定期对员工的工作绩效进行评估;3. 根据评估结果进行奖惩和激励。

六、责任追究:1. 如果员工违反岗位职责,将进行相应的纪律处理;2. 如果员工的工作绩效不达标,将进行相应的考核和培训。

七、附则:本制度自发布之日起正式执行,如有调整,以公司的通知为准。

以上所述,是根据实际情况制定的人员岗位责任制度范文,仅供参考。

具体制度应根据组织的特点和需要进行调整和完善。

严格落实岗位职责

严格落实岗位职责

严格落实岗位职责严格落实岗位职责【篇一:严格执行岗位责任制】严格执行岗位责任制、树立峡江妇保新形象为充分落实全县卫生工作会议精神,严肃劳动纪律,以此次创业服务年为契机,峡江县妇幼保健院制定了严格的管理制度及奖惩措施,并通过召开院科两级会议、职工大会向每位职工传达。

自4月1日起,全院职工实行签到制,院委会成员轮流值班查岗,从根本上杜绝了迟到早退、脱岗空岗现象。

实行人性化服务,首问负责制,让每个来就诊的病人感受到家的温馨,亲人般的关爱,树立峡江妇保新形象。

峡江妇保院周娟2010年4月【篇二:建立健全岗位责任制】建立健全岗位责任制为进一步促进我县党员爱岗敬业、勤政廉政、尽职尽责、提高队伍执行力和服务效能,推动岢岚科学发展和跨越式发展,建立健全的岗位责任制提出如下意见。

一、总体目标按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求,建立健全主体明确、责权统一、层级清晰、奖惩分明的岗位责任体系,促进责任主体明确化、岗位责任具体化、责任追究规范化,促使人员增强岗位责任意识,积极尽职履责,在全市上下形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好局面。

二、适用范围和基本原则因责定标。

依照岗位类型、授权范围、工作责任,设定科学合理的岗位工作质量标准,做到定性与定量、普遍与特殊、连续性与阶段性、先进性与可行性相结合,且易于监控、便于考核。

既制定通用的岗位工作质量标准,又设立基于绩效目标考核的年度工作任务指标。

因岗择人。

根据岗位职责、工作标准和任职条件,视情况分别采用竞争性选拔、双向选择、专业测试等多种方式确定岗位人选。

充分运用干部人事制度改革的新办法新成果,逐步建立能上能下、优胜劣汰、充满生机与活力的岗位竞争机制。

(二)健全完善机制,促进履责到位在定岗定责基础上,对现有工作流程实施再造,对工作制度进行清理、完善,促进各级人员立足岗位,尽职履责。

优化工作流程,形成履责链条。

根据岗位职责,制定项目办理流程表或工作流程图,使流程中各个岗位的责任无缝链接,工作程序简明严密。

《岗位责任书范本(共5篇)》

《岗位责任书范本(共5篇)》

《岗位责任书范本(共5篇)》第一篇:岗位责任书范本篇一:岗位责任书范本岗位责任书范本十验xx有限公司(以下简称甲方)聘用(以下简称乙方,身份证号码:)为甲方员工。

甲乙双方根据有关的法律、法规,本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签定本岗位责任书。

第一条岗位责任期限1、自年月日至年月日止,为期年。

2、责任期满,甲方应提前一个月以书面形式通知乙方是否续签岗位责任书。

3、甲方与乙方签订劳动合同之前,此岗位责任书具有相应的法律效应。

第二条工作岗位1、甲方安排乙方任一职,部门:2、甲方根据生产经营需要和乙方的能力特长,可变更乙方的工作。

乙方可提出意见和要求,但未经甲方批准,必须服从甲方的决定。

在本岗位责任书期限内,甲方可以根据公司的生产经营情况,乙方的工作能力及表现,调整乙方的工作岗位,乙方须服从甲方安排。

3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责,按时、按量、按质地完成工作。

如不能做到,即被视作不符合录用条件。

第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周40小时工作制。

特殊情况,甲方有权变动乙方的休息日2、甲方确因工作需要乙方加班时,乙方如无特殊原因不得推诿。

甲方按规定给予合理的补偿,或者给予相应的调休。

3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,保证乙方在人身安全及人体不受伤害的环境条件下作业。

4、甲方根据生产经营需要及乙方岗位实际情况,为乙方提供必要的岗位培训及劳动防护措施。

第四条劳动报酬1、甲方确定乙方月工资为含税工资(见员工录用通知书或薪资通知书)。

并根据甲方生产经营状况和乙方技术熟练程度、劳动效率和岗位变化做相应调整。

2、乙方试用期为两个月,如果在试用期完成甲方所规定的工作目标,甲方一经录用会提升乙方工资。

3、基本工资为_________元,甲方发薪日为每月8日。

第五条福利待遇1、乙方享有国家规定的法定假日,并在符合相关法律法规和公司规定的条件下,享有婚假、丧假、年假等有薪假期。

2、甲方向乙方提供有关政策规定的福利费用,并积极办好必要的生活福利设施。

安全生产岗位责任制度范本(五篇)

安全生产岗位责任制度范本(五篇)

安全生产岗位责任制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作,确保工作人员的人身安全和财产安全,提高生产效益,根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律、法规的要求,制定本安全生产岗位责任制度。

第二条本制度适用于本企业生产经营过程中的各个岗位,包括生产人员、管理人员和安全人员等。

第三条各岗位责任人应该充分认识到安全生产的重要性,牢固树立安全生产责任意识,严格按照本制度的规定履行职责,采取有效措施预防和消除事故隐患,确保安全生产工作的顺利进行。

第二章安全生产责任制度第四条安全生产责任的主体是企业的主要负责人,其职责包括:(一)坚持以人为本的原则,确保工作人员的人身安全和财产安全;(二)制定和落实安全管理制度,保障生产过程的安全性;(三)组织开展安全培训和教育活动,提高员工的安全意识和技能水平;(四)监督安全工作的开展,发现并及时消除事故隐患;(五)定期组织进行安全检查,确保各项安全措施的有效实施;(六)对安全生产工作进行评估和总结,做出及时调整和改进。

第五条安全生产责任的下级行政责任人,包括生产经理、部门经理等,其职责包括:(一)负责制定本部门的安全管理制度,确保安全工作落实到位;(二)组织开展本部门的安全培训和教育活动,提高员工的安全意识和技能水平;(三)监督和检查本部门的安全工作,发现并及时消除事故隐患;(四)定期组织进行本部门的安全检查,确保各项安全措施的有效实施;(五)及时向上级行政责任人汇报安全工作情况,提出改进和完善措施。

第六条安全生产责任的专职安全人员,包括安全主任、安全员等,其职责包括:(一)负责制定企业全员安全培训计划和教育活动,提高员工的安全意识和技能水平;(二)负责安全管理制度的制定和落实,确保安全工作的顺利进行;(三)组织开展安全检查和隐患排查,及时消除事故隐患;(四)及时向上级行政责任人汇报安全工作情况,提出改进和完善措施。

第三章安全生产责任制度的落实第七条安全生产岗位责任人应该制定详细的工作计划,并明确任务目标和工作内容,确保责任的明确性和可操作性。

人员岗位责任制度模版(5篇)

人员岗位责任制度模版(5篇)

人员岗位责任制度模版根据公司的发展和组织结构的需要,为了明确每个员工在岗位上的职责和责任,制定了以下的人员岗位责任制度。

1. 总体要求本岗位责任制度的制定是为了明确员工在各自岗位上的职责和责任,提高工作效率和工作质量,保障组织目标的实现。

2. 岗位职责2.1 岗位:职位名称岗位职责:- 负责...- 协助...- 完成...- 管理...2.2 岗位:职位名称岗位职责:- 负责...- 协助...- 完成...- 管理...3. 工作要求为了保证岗位职责的顺利完成,以下是对岗位员工工作能力和要求的描述:- 具备相关专业知识和技能;- 具备良好的沟通和协调能力;- 具备团队合作精神;- 具备独立工作能力;- 具备解决问题和应对挑战的能力;- 具备高度责任心和事业心。

4. 考核评价为了监督和评估员工在岗位上的表现,将进行定期的绩效考核:- 考核标准:根据岗位职责和工作要求制定考核标准。

- 考核方式:采用月度、季度或年度的考核方式。

- 考核结果:根据考核结果,将对员工进行奖励或处罚。

5. 培训和发展为了提高员工的专业能力和素质水平,将给予员工必要的培训和发展机会:- 培训内容:根据岗位职责和工作需要提供适当的培训内容。

- 培训方式:采用内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式进行培训。

- 培训评价:根据培训效果进行评估和改进。

以上是人员岗位责任制度的范文,具体内容可以根据公司实际情况进行调整和完善。

人员岗位责任制度模版(2)人员岗位责任制度是组织中的一项重要管理制度,它明确了每个岗位的职责和权责,帮助组织实现目标,提高工作效率和员工的工作满意度。

下面是一份人员岗位责任制度的范文,供参考:人员岗位责任制度模版(3)第一章总则第一条为了明确各个岗位的职责和权责,提高组织效率和员工的工作满意度,特制定本制度。

第二条本制度适用于本组织内所有岗位的员工。

第三条本制度的编制、修改和废止由本组织的人力资源部门负责。

第四条本制度的具体名词解释和理解原则,参照本组织的人力资源管理方针和相关政策。

办公室岗位责任制范本(五篇)

办公室岗位责任制范本(五篇)

办公室岗位责任制范本1、负责文档资料的保存和管理,做好各项基础性工作。

3、协助主任____开展社区文化服务;4、做好本部门员工的考勤、考核管理;5、负责管理辖区内业主档案和物业档案,做好保密工作,防止遗失、损坏;6、负责本部门各类通知、公函、报告的收发;7、负责接听____,属于业主投诉及报修的要做好记录,并及时转交处理,对于紧急____及时向本部门负责人或公司领导汇报;8、熟悉各种收费程序,负责接待上门的交费的业主,并做好收费记录;9、热情接待来访的业主及其他人士,对他们的咨询事项给予热情、周到的答复和解释;10、完成本部门安排的其他工作。

文员岗位职责1、负责部门的文件撰写、整理工作;2、负责员工考勤、收发传达文件等日常工作,妥善保管管理处的各类来文;4、协助主任____由管理处发起的会议,并做好会议记录;5、接待来访的业主,对其提出的问题及意见,予以解释解答,并将详细内容记录在案;6、负责做好文件、记录的管理工作,并保证档案完整、齐全、保密;7、向各业主发出书面缴交各项费用____通知书;8、通过各种媒介做好宣传工作;9、负责____业主意见征询活动和社区文化活动接待来信来访来电投诉制度为了实现“管理无盲点,服务无挑剔,业主无怨言”的管理目标,不断完善管理体系,提高员工素质,不断改进服务质量,严格认真对待业主(住户)反馈的每一信息,特制定本制度:1、实行“首问责任制”,公司每一位员工,无论其部门分工,均有义务接受业主的任何来访来电、投诉,属于自己职权范围内或能够给予解决的,应当场予以解决;不属于自己职权范围内或不能予以解决的,不得任何理由推托、回避,应将业主(住户)反应的问题当场予以接待,而后转告相应部门。

2、每一位员工都有责任收集来自业主(住户)关于小区管理的看法、建议、意见等。

3、公司员工接听所有来电时,第一句必须为。

“您好,____物业”。

4、受理投诉时,必须热情接待,主动询问,面带微笑,不得推诿、无理拒绝,并做到一视同仁。

安全生产岗位责任制度(5篇)

安全生产岗位责任制度(5篇)

安全生产岗位责任制度一、安全生产岗位责任制度的目的:为了加强企业安全生产工作的管理,促进安全生产责任的落实,最大限度地防止事故的发生,确保员工的生命财产安全,制定安全生产岗位责任制度。

二、安全生产岗位责任的范围:该制度适用于企业内各类岗位,包括管理层、生产人员、职员等。

三、安全生产岗位责任的内容:1.管理层责任:(1)负责制定和完善公司的安全生产管理制度,并进行宣传和培训。

(2)确保公司的安全生产设施和设备处于正常运行状态。

(3)组织进行安全生产检查和隐患排查,并及时整改。

(4)负责事故的调查和处理,并采取措施防止类似事故再次发生。

2.生产人员责任:(1)按照安全操作规程进行作业,严禁违章操作。

(2)爱护和正确使用安全生产设备和防护用具。

(3)及时报告生产过程中的安全隐患,积极参与隐患排查和整改。

(4)参加企业组织的安全培训,提升安全意识和技能。

3.职员责任:(1)遵守公司的安全生产制度和规定。

(2)严禁随意乱报警、误报警。

(3)积极参与企业组织的安全活动和演练。

(4)及时向上级报告安全事故和隐患情况。

四、安全生产岗位责任的考核与处罚:(1)定期对各岗位的安全生产责任进行考核,并根据考核结果奖惩分明。

(2)对违反安全生产责任的人员,按照企业的规定进行处罚,包括扣除工资、追究责任等。

五、安全生产岗位责任的监督与检查:(1)企业应建立健全安全生产岗位责任的监督机制,定期对各岗位的安全生产情况进行检查。

(2)员工可以向公司上级或者安全生产管理部门举报违反安全生产责任的行为,公司将严肃处理。

六、安全生产岗位责任制度的宣传与培训:(1)对新进员工要进行安全生产岗位责任制度的宣传和培训。

(2)定期对员工进行安全生产知识的培训,提高员工的安全意识和技能。

七、安全生产岗位责任制度的改进:安全生产岗位责任制度应根据公司的实际情况进行改进和完善,及时调整制度的内容和要求,以适应企业的发展和安全生产管理的需要。

安全生产岗位责任制度(二)第一章总则第一条为了加强公司的安全生产工作,确保职工的生命安全和身体健康,依照国家相关法律法规,制定本安全生产岗位责任制。

技术员岗位责任制(5篇)

技术员岗位责任制(5篇)

技术员岗位责任制技术人员应积极协助工程技术部技术主管在分工范围内开展好相关工作,对分工范围内的工作负责,技术人员必须熟练掌握装修设计、施工及安全专业知识,经常深入现场了解实际情况。

(一)岗位职责:第1条、积极配合技术主管开展工作,贯彻落实好有关法律、法规、技术规范、标准等,搞好专业的技术管理工作;第2条、按要求审查作业规程和补充措施,并将存在的问题及时向分管领导汇报并整改;第3条、要按照分工协助经理、副经理、项目经理进行工程质量验收;第4条、要按照分工协助经理、副经理、项目经理进行公司的安全质量标准化检查评比活动;第5条、经常对规程、措施在施工现场的落实情况进行监督检查;第6条、协助分管领导做好每周的专业隐患排查工作,并提出预防措施和处理意见;(二)责任追究:第7条、未能积极配合技术主管开展工作,贯彻落实好有关法律、法规、技术规范、标准等,搞好专业的技术管理工作的将处以____元以上罚款;第8条、未按要求审查作业规程和补充措施,并将存在的问题及时向分管领导汇报并整改的,将处以____元罚款;第9条、未按照分工协助经理、副经理、项目经理进行工程质量验收的将处以____元罚款;第10条、未按照分工协助经理、副经理、项目经理进行公司的安全质量标准化检查评比活动的每次罚款____元;第11条、未能经常对规程、措施在施工现场的落实情况进行监督检查的,将处以____元以上罚款;第12条、未能协助分管领导做好每周的专业隐患排查工作的每次罚款____元。

技术员岗位责任制(2)是指在企业或组织中,为了明确技术员的职责和任务,规范其工作行为和绩效,制定一套具体的责任制度。

技术员的岗位责任制是组织管理的重要手段之一,可以提高组织的运作效率、增强员工的工作动力和满意度。

下面将详细介绍技术员岗位责任制的重要性、内容和实施步骤等方面。

一、技术员岗位责任制的重要性1. 明确职责和任务:技术员是企业中重要的技术支持人员,其职责和任务对于企业的技术发展和业务运作至关重要。

安全生产责任制度和岗位责任制(5篇)

安全生产责任制度和岗位责任制(5篇)

安全生产责任制度和岗位责任制第一条为认真贯彻安全第一,预防为主的方针,加强车辆安全管理,明确各级领导和各职能部门的责任,保证运输经营安全,特制定本制度。

第二条公司总经理为运输安全的第一责任人,对本公司的安全管理工作负全面领导责任;车技部经理为安全管理工作第二责任人,负责涉及安全管理工作的综合协调和督办领导交办的安全管理工作,负直接安全管理责任;各部门负责人按一岗双责要求,对本部门许可事项和安全管理负直接安全管理责任,各部门员工对本人主办的工作负安全管理岗位责任。

第三条公司实行全员安全工作责任制,全体员工必须在各自岗位对保证运输安全负责。

第四条公司总经理的职责:1、对公司运输安全负全面领导责任。

2、审定运输安全计划,有重点地解决重大隐患。

3、每月最少主持召开一次运输安全会议,分析运输安全形势,不断完善运输安全措施。

4、及时研究解决运输安全方面的重大问题。

5、检查指导运输安全工作。

6、负责事故的调查、分析和处理。

7、对运输安全工作中的好人好事进行表扬、奖励与处分。

第五条车技部经理的职责:1、车技部是总经理在运输安全工作中的助手,负责督促、检查、汇总情况,并做好协调工作。

对职责范围内因工作失误而导致的事故负责。

2、认真贯彻执行国家有关运输安全的政策、法令、规程、标准和规章制度,并经常检查贯彻执行情况。

3、负责制订、修改运输安全工作计划、措施。

4、负责组织各种运输安全检查,对查出的隐患,有权限期整改。

5、负责组织运输安全的宣传教育工作,并对受训人员进行考核。

6、参加各种运输经营会议,提出安全方面的建议、要求。

7、参加运输车辆事故的现场勘察、调查、分析、处理、索赔。

8、每月组织召开一次运输安全形势分析会,查找安全隐患,提出整改措施。

第六条车技部安全员职责:1、宣传和贯彻政府颁发的安全法规、条例、规定和公司各项安全管理规章制度、措施,定期组织安全学习,抓好驾驶员的安全教育和管理;2、制订单位安全工作计划和安全防范措施,组织各项安全活动和安全竞赛,定期进行安全检查,做好各阶段的工作总结,并及时收集、统计、整理有关资料;3、处理运输事故,会同有关部门做好事故善后和结案工作,同时做好事故车辆的估价、预算和索赔工作;4、负责事故登记、里程统计、安全奖罚等安全业务,做好营运证、养路费、牌照税的经办工作;5、办理公司领导委托和交办的其他运输安全组织管理事项。

安全生产管理人员岗位责任制(5篇)

安全生产管理人员岗位责任制(5篇)

安全生产管理人员岗位责任制一、危险品的经营、储存单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

二、安全生产管理人员必须具备民用爆破器材安全生产知识、产品基本性能和安全管理能力。

应当由国防科工委对其安全生产知识和管理能力考核颁发《安全培训证书》、《安全资格证书》后方可任职,做到执证上岗。

三、安全生产管理人员对本单位安全第一负责人或主管安全生产领导负责,实施本单位全面安全监督工作。

四、组织从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。

五、组织从事特种作业人员按国家有关规定,进行专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。

六、负责在本岗位危险因素较大的危险品仓库、消防设施、经营场所和设备上设置明显的的安全警示标志。

七、监督有关人员对设备进行经常性维护,保养、并定期检测,保证正常运转。

监督特种设备、危险品的运输工具等,必须从专业生产单位购置并取得安全使用证或安全标志的方可投入使用。

八、重大危险源应当登记建档,进行定期检测,评估、监控,并制定应急预案,告知从业人员和相关人员在紧急情况下应采取的应急措施。

九、组织制定本单位安全生产规章制度和安全操作规程,教育和督促从业人员严格执行。

十、必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

十一、应根据生产经营特点,对安全生产情况进行经常性检查;对检查中发现的安全问题,应当及时处理;不能处理的,应当报告本单位有关负责人。

检查处理情况应当记录在案。

十二、参与事故调查处理,负责及时、如实向本单位和上级主管部门报告安全生产工作情况和有关事故报告等具体工作。

安全生产管理人员岗位责任制(2)是指明确安全生产管理人员的职责和权限,以便能够有效地组织、指导和监督安全生产工作,保障生产过程中的安全。

岗位安全生产责任制(五篇)

岗位安全生产责任制(五篇)

岗位安全生产责任制一、认真贯彻执行“安全第一,预防为主”方针,做到先安全后生产,不安全不生产。

二、按规定参加特种作业人员培训,取得操作资格证,持证上岗。

三、自觉遵守劳动纪律,严格执行各种管理制度。

四、按时参加有关安全技术培训活动,刻苦钻研业务,不断提高技术素质和业务能力,做到应知应会。

五、掌握技术操作规程、作业规程的有关规定,掌握有关管理制度对本岗位的要求,并按规定要____作。

六、熟悉洗煤厂电气设备性能,原理及故障判断方法。

七、熟悉电气设备检修、检查工具仪表、仪器的使用方法并能正确使用。

八、定期按规定检查、维修电气设备,检修设备时必须严格执行停送电及验电、放电制度。

九、负责管辖范围内的电气设备____,检修与事故处理工作,严禁带电作业和带电搬迁设备。

十、发现问题及时向上级领导汇报。

岗位安全生产责任制(二),是指根据安全生产法律法规规定和相关制度要求,将安全生产工作责任分解到企业中各个岗位和层级,明确岗位安全生产职责和义务,以实现全员参与、全员责任、全员安全的管理目标。

岗位安全生产责任制主要包括以下几个方面的要求:1. 企业要明确岗位安全生产责任归属,明确每个岗位的安全生产职责和义务。

各个岗位要清楚自己的职责范围、工作要求和安全风险,做好相应的安全防护和预防工作。

2. 设立安全生产管理职位,并明确其职责和权限。

企业要设立专门的安全生产管理人员,负责全面组织、协调和监督岗位安全生产工作,并具有相应的权力和管理权限。

3. 加强培训和教育,提高员工的安全意识和安全素质。

企业要定期组织安全培训和教育,提高员工对安全生产的认识和理解,增强安全工作的主动性和主观能动性。

4. 实施奖惩制度,激励和约束岗位安全生产行为。

企业要建立健全的奖惩制度,通过奖励和惩罚的方式,激励员工积极参与安全生产工作,同时对违规行为进行严肃处理。

5. 加强监督检查和隐患排查,确保安全生产责任落实到位。

企业要定期进行岗位安全生产的监督检查和隐患排查,发现问题及时整改,确保安全生产责任得到有效落实。

工程部岗位责任制(5篇)

工程部岗位责任制(5篇)

工程部岗位责任制1.首先要对工程的预算和施工计划进行认真的核定,要熟知自己工地所需的各工种人员、材料及工具各种设备。

2.进入现场后要注意安全,安排好职工的食宿,注意工具的发放和保管,对职工进行岗前培训,熟知本岗位的操作规程和安全制度及公司的一切规章制度。

3.适时合理地安排组织生产,坚持做到生产安全质量一起抓。

4.要加强自身素质,树立公司的形象,作风正派,以身作则,不徇私情,要敢于向员工说大家向我学习,要做领头羊,不做牧羊人。

合理用人,做到人尽其才、物尽其用,要让职工明确自己每天的工作量,计划用料,节约用料,降低成本,千方百计提高效率。

5.对工程进度要心中有数,合理安排好当天的工作量,不误工时,充分调动职工的积极性,千方百计想办法总结经验,提高工程质量,加快工程进度。

6.要认真准确验收本现场所购进的原材料,按实际收到的货物验收,认真核对数量、规格和质量,要与货单相符,有经手人、保管员验收,方可签字。

并认真做好记录,严禁偷拿公司材料送人,捞取个人好处,一经发现从重处罚。

7.要关心和爱护职工,严禁利用特权欺压职工,打击报复职工,变相吃卡要,办事要公平、公正、公开,增加透明度。

8.严格执行考勤制度,每天做好施工记录,以备监督考核。

9.严格遵守公司的出入库制度,对现场所需材料工具提前____日申请计划,避免仓促采购,由工程部经理下达采购计划统一购买,以免影响施工进度。

要与甲方协调好并与技术部门及时沟通,对项目变更要尽早知道,便于供料。

10.根据工程实际情况,工地可以自行购进一些工具及材料。

但必须请求主管经理同意。

所购进的工具材料要有正规发票,要有经手人、验收人及工地负责人签字,要履行出入库手续。

11.施工中要把安全放在首位,班前会要天天开,用电接线及机械操作都要指定人员操作,不准随意无指定人员操作。

不安全的情况下,决不盲目施工,发现问题及时和主管经理沟通,严格遵守操作规程,对违反公司规定及操作规程的职工有权进行处罚。

办事员岗位责任制(5篇)

办事员岗位责任制(5篇)

办事员岗位责任制一、熟悉财务规章制度,认真填写本部职工各类工资资金标准,做到帐目及时准确。

二、熟练掌握业务操作,职业道德规范,做到工作热情周到。

三、负责本部职工劳动保护用品的领取和发放工作,不得领取和发放不合格的劳动保护用品,保管好劳保用品,做到劳保用品发放准确。

四、对工作中出现的问题要及时向部长反映,由部领导班子按照有关规定协商解决。

五、负责特殊岗位操作资格证的登记和保管工作。

六、严格按计划领发材料,负责本部门材料的领发工作,确保规格、型号、数量准确,保证供应及时,满足生产需要,严禁私自领用材料。

七、做好全队职工的考勤工作,每月____日前将上月职工考勤以及相关考核资料上报有关部门和领导。

八、对职工的请假、奖励、处罚要详细记录,在工资发放时兑现,计算工资、奖金时做到准确无误,并按规定及时公布。

九、每月底对各班组的材料消耗情况进行统计,按要求及时申报下月(旬)材料计划。

办事员岗位责任制(2)是指根据岗位的性质、要求和职责,对办事员的工作进行明确、具体的规定,以达到工作目标,提高工作效率和质量的制度。

以下是关于办事员岗位责任制的一些内容,总计约____字。

一、岗位背景办事员是一个组织中非常重要的岗位,承担着协助管理层处理日常工作的职责。

其工作内容涉及到文件的撰写、信息的收集和处理、会议的组织与纪要等。

由于办事员的工作十分繁杂,且牵涉面广,责任重大,因此需要建立一套科学的岗位责任制,以确保办事员能够按照规定的要求进行工作,提高工作效率和质量。

二、岗位职责办事员的职责主要包括以下几个方面:1. 文件起草和处理:办事员负责根据上级指示和要求,起草、审核和处理各类文件,包括信函、通知、报告、审批表等。

要求办事员具备良好的文字功底和表达能力,能够清晰、准确地表达并在规定时间内完成工作。

2. 会议组织与纪要:办事员负责组织各类会议,包括会前准备、会议召开和会后整理。

办事员需要协调参会人员的时间安排,准备会议材料,安排会议场地和设备,并记录会议过程和结果,起草会议纪要并及时分发给与会人员。

岗位责任制度管理办法范文(5篇)

岗位责任制度管理办法范文(5篇)

岗位责任制度管理办法范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为,确保岗位职责的履行,特制定本岗位责任制度管理办法。

第二条本岗位责任制度适用于本公司所有员工,所有员工都应当遵守并执行本岗位责任制度。

第三条部门经理负责本部门岗位责任制度的执行和监督工作。

第二章岗位职责的确定第四条岗位职责应当根据员工所在岗位的性质、特点、职位要求等因素来确定。

第五条岗位职责应当明确、具体,能够指导员工的工作。

第六条岗位职责应当与该岗位的权利及义务相对应,统一规范和明确各岗位的职责。

第七条岗位职责须经上级主管部门批准并备案后方可实施。

第三章岗位职责的执行第八条员工应当准确把握自己的岗位职责,认真履行。

第九条员工应当按照所定岗位职责进行工作,不得擅自修改或扩大职责范围。

第十条员工需要请假或调休时,应当提前向上级主管部门报备,请假时间不得影响岗位职责的履行。

第十一条岗位职责的执行必须遵守本公司的各项规章制度,不得违背公司的政策和法律法规。

第十二条岗位职责的执行必须保证工作质量和效率,及时向上级汇报工作进程和结果。

第十三条岗位职责的执行应当保护本公司的商业秘密和机密信息,不得泄露给任何第三方。

第四章岗位职责的监督第十四条部门经理有权对员工的岗位职责进行监督和检查,确保职责得以履行。

第十五条部门经理应当及时发现和纠正可能影响岗位职责履行的问题,并对问题进行跟踪和解决。

第十六条部门经理可以要求员工根据岗位职责进行工作上的自我评估,并给予必要的指导和培训。

第十七条部门经理应当对岗位职责执行情况进行定期评估,发现问题及时给予处理。

第十八条凡是对岗位职责执行不力的员工,上级主管部门应当根据公司规定予以相应的处理。

第五章附则第十九条本岗位责任制度管理办法由人力资源部负责解释。

第二十条本岗位责任制度管理办法自发布之日起执行。

第二十一条本岗位责任制度管理办法的解释权归公司所有。

第二十二条本岗位责任制度管理办法未尽事宜,按照本公司其他相关规定执行。

从业人员岗位责任制(5篇)

从业人员岗位责任制(5篇)

从业人员岗位责任制1、从业人员应本着对自身和同事安全健康负责的态度,认真贯彻执行国家安全生产法律、法规以及单位各项有限空间安全的规章制度。

2、认真参加有限空间安全教育培训,掌握安全技术知识,未经三级安全教育和安全技术考试不合格者不得上岗。

3、严格遵守劳动纪律,不做与工作无关的事情。

4、认真执行有限空间作业安全操作规程,操作前认真检查设备和安全设施是否齐备完好。

5、不违章作业,并劝阻和制止他人违章作业,对违章指挥有权拒绝执行。

6、发生事故要立即抢救、报告、保护现场,参加对事故原因分析,吸取教训。

从业人员岗位责任制(2)是在企业中建立起来的一套管理制度,用于明确每个员工的职责和权利,以便有效地推进工作任务的完成。

岗位责任制包括以下几个方面:1. 岗位职责明确:每个岗位都应明确具体的职责和工作内容,员工清楚自己的工作范围和职责。

2. 权责对等:岗位责任制要求将权力和责任相对应。

员工拥有对应岗位的权力,同时也要承担相应的责任。

3. 工作标准明确:岗位责任制要求制定明确的工作标准,明确工作的目标和要求,方便员工按照标准开展工作。

4. 绩效考核:岗位责任制需要对员工的工作绩效进行考核。

通过绩效考核,可以评估员工的工作表现,为其提供激励和奖惩。

5. 前置条件明确:岗位责任制要求明确员工所需要的资源和条件,以便员工顺利完成工作任务。

6. 岗位交流和协作:岗位责任制鼓励岗位间的交流和协作,促进不同岗位之间的合作和信息共享。

7. 岗位培训和发展:岗位责任制要求给员工提供相应的培训和发展机会,使其不断提升自己的能力和素质,适应岗位发展的需求。

通过有效的岗位责任制,可以明确员工的职责和权利,提高工作效率和质量,实现企业的目标。

同时,岗位责任制也能给员工带来明确的发展渠道和机会,激发员工积极性和创造性。

从业人员岗位责任制(3)是指根据不同岗位的特点和职责,明确从业人员在工作中的职责和责任,以确保工作的安全、高效和质量。

下面是一些典型的从业人员岗位责任制:1. 生产岗位责任制:生产岗位是指直接参与产品生产、制造或加工的岗位,该岗位的责任包括按照标准操作程序进行操作、保证生产质量和安全、及时发现和解决生产过程中的问题等。

个人岗位职责承诺书(精选5篇)

个人岗位职责承诺书(精选5篇)

个人岗位职责承诺书个人岗位职责承诺书(精选5篇)在当今社会生活中,很多地方都会使用到承诺书,承诺书在写作上具有一定的格式要求。

你知道承诺书怎样才能写的好吗?以下是小编精心整理的个人岗位职责承诺书(精选5篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

个人岗位职责承诺书篇1为有效开展工作,进一步规范、约束自己的工作行为,本人在此郑重承诺:一、认真学习党的各项路线、方针、政策,不断提高政治素养。

二、认真遵守国家法律、法规,遵守公司各项规章制度,履行岗位职责,服从公司的工作安排和调动。

三、爱岗敬业,自觉学习业务知识,不断提高自己的业务素质。

四、立足本职工作,积极主动、勇于创新,认真思考解决岗位工作中遇到的困难和问题,不断摸索适应新形势的工作方式方法,努力提高工作效率。

五、以身作则,严于律已,保持优良作风。

工作中坚持原则、秉公办事,自觉接受监督,自觉遵守工作纪律和工作程序,保持兴城员工应有的良好形象。

对以上承诺,本人将认真履行,自觉接受公司领导、上级、同事的监督。

承诺人:xxx20xx年xx月xx日个人岗位职责承诺书篇2加强自我约束与管理,切实履行岗位职责,服务农场中心工作,本人慎重作出如下承诺:一、认真执行工作交办第一责任制,不以任何理由推拒农场工作安排;个人事务与农场工作安排相冲突时,无条件服从农场安排,特殊情况提前向场领导请示。

二、严格遵守国家法律法规和农场规章制度。

执行值守纪律,绝不脱岗。

严格按规定履行请假手续,凡属病假,出具门诊诊断记录和相关材料;凡属事假,详细说明请假事由和起止时间。

杜绝编造虚假理由请假,杜绝事务交办时的临时请假,杜绝未经批准擅自起假。

三、自觉保护农场及本部门公共物品,保障部门工作正常运转。

四、爱惜办公用品,不随意浪费。

严禁因公款吃喝,虚假报销。

五、尊重每一位来访职工群众,热情接待,认真倾听,及时给予解释和解决。

六、认真做好本岗位工作,接到工作不推诿,出现问题不推卸。

七、不在工作日饮酒,不在工作时间上网炒股、打牌、下棋等娱乐活动,下基层公务活动时,不接受基层单位在经营性饭店的招待。

值班人员岗位责任制(5篇)

值班人员岗位责任制(5篇)

值班人员岗位责任制一、值班员必须努力学习电力法规知识,熟练掌握本职工作业务技术,熟熟悉电气规程,本站电气设备的性能,接线方式,运行方式等,明确本职工作范围,服从专业人员的技术指导,完成领导交办的任务。

二、值班员负责高低压配电设备的安全运行和一般维修,要按时巡视检修配电柜、变压器、电容器以及低压运行设备,及时抄录电气仪表,整理上报有关技术资料。

三、向领导推荐使用节能、先进、性能好的符合电网安全经济运行的产品,搞好设备的更新改造,搞好节约用电,及时投切补偿电容器,保证功率因数在合格值以内,科学安排生产,努力提高用电负荷率。

四、变配电室进行设备停电检修时,值班员应制定有关的安全技术措施(停电、验电、挂地线、悬挂警告牌等),并向工作人员指明停电范围,工作范围以及带电设备部位等,并应加强监护,对所进行工作范围内的安全负责。

五、高低压开关设备的五防设施安全有效,保证自备电机电源的可靠性,保证电气链锁装置和继电保护装置及自动装置的正确动作,按调度命令完成配电室内的倒闸操作和停送电操作,保证通讯畅通。

六、遵守劳动纪律,认真执行各项规章制度,规范用电行为,未经批准不得私自增容,转送电,杜绝窃电行为,不擅离职守,精力集中,工作时间内不得从事与工作无关的事情。

七、加强责任心,保管好变配电室的各种工具、仪表、材料,搞好室内外卫生,保证电气设备的安全经济运行。

值班人员岗位责任制(2)是指对值班人员在岗期间的职责和工作要求进行明确规定和分配的一种管理制度。

值班人员的岗位责任制包括以下几个方面:1. 值班人员的职责:明确值班人员在岗期间需要完成的具体工作内容和任务,包括接听电话、处理来访者、监控设备等。

2. 工作安排:确定值班人员的工作时间、轮班制度,确保岗位24小时有人坚守。

3. 工作要求:明确值班人员需要具备的专业知识和技能,以及处理突发事件和应急情况的能力。

4. 信息记录和报告:要求值班人员在岗期间对所发生的事务进行记录并及时报告相关负责人。

岗位责任制度范文(五篇)

岗位责任制度范文(五篇)

岗位责任制度范文文书管理岗位职责一、公文处理1、认真做好公文的接收、登记、编号、传阅、分发工作,将严格签字手续。

2、根据领导对文件签批的意见做好转办、催办工作。

3、负责领导已签发文件的编号,装订用章及发放工作。

4、认真做好上一年的文件分类、立卷、移交工作。

5、具体对与质量体系有关的文件和资料进行控制和管理,协助其它部门做好质量体系管理工作。

二、收发工作6、建立健全收发制度,完善各项手续,力求达到工作标准化、规范化。

7、严格登记收发文件、传真和电话,不乱丢垃圾,妥善保存,即时传递,做到确保安全不丢失。

8、对资料分清类别,必须登记签名;收、发的文资料要经负责人审批签字。

9、建立收发登记手续,文件及时传阅。

10、严守保密制度,对一切机密的电、文、信件,确保不泄露密不失密。

11、遵守劳动纪律,坚守工作岗位,热情服务。

三、印章管理及其它12、负责印章的保管及使用,做到重要情况用章时经负责人领导批准签字,并进行用章登记。

13、严格公章保管制度,一般性用章不得外借,确因公事非外用不可的,须经负责人同意,并限制外用时间,严格登记外用地点、事宜、外用人。

14、严守保密制度,管理好各种文件,对保密事项不传播,不泄密。

15、坚守岗位,做好来客的接待工作。

16、负责信息的收集、整理、编发打印及存档工作。

17、认真做好来文登记、转办、催办工作。

18、严守保密制度,做到不泄密,不失密。

岗位责任制度范文(二)一、目的为明确岗位责任、规范岗位行为,提高工作效率和工作质量,制定本岗位责任制度。

二、适用范围本岗位责任制度适用于公司内各个岗位。

三、岗位职责1. 岗位名称:xxxx- 职责一:xxxx- 职责二:xxxx- 职责三:xxxx2. 岗位名称:xxxx- 职责一:xxxx- 职责二:xxxx- 职责三:xxxx3. 岗位名称:xxxx- 职责一:xxxx- 职责二:xxxx- 职责三:xxxx四、岗位要求1. 个人素质- 拥有相关专业背景知识;- 具备较强的沟通能力和团队合作精神;- 熟练掌握相关专业技能和工具使用;- 具备较强的责任心和敬业精神;- 具备较强的解决问题和应变能力。

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明确岗位责任确保岗位职责〔共5篇〕第1篇:明确岗位职责关于明确岗位职责第1篇:工程经理明确岗位职责① 经理是工程工程第一质量责任人,对工程工程质量负全面责任。

② 领导作业班组严格落施行工标准、标准、遵守操作规程,执行公司的各项质量管理规章制度,并检查执行情况。

③ 组织班组全面落实公司质量管理体系文件要求,认真执行作业指导书规定的程序和检查验收标准。

④ 组织每周一的质量教育。

利用气候变化在无法施工的条件下,对工程全体员工进展专业技术培训,采取各种方式进步员工质量意识,增强质量责任感。

⑤ 在工程开工前主持有关技术、质检、班组长、技术骨干会议,讨论和制定工程工程质量管理目的,创优标准和措施,并按目的方案组织施行。

⑥ 负责贯彻执行施工组织设计,参加新开工程图纸会审,技术交底,组织隐蔽工程检查验收。

1 ⑦ 积极推行全面质量管理,主持工序质量交接检查。

组织QC小组攻关活动。

开展工程创优工程的各项活动。

⑧ 主持工程每周六一次质量大检查,针对存在的问题提出意见和措施。

⑨ 发生质量事故应及时向上级报告,协助调查分析^p ,按照“三不放过”的原那么进展处理,对违返操作规程而造成质量不合格的工序及时组织返工处理,组织有关技术、质量部门进展鉴定,确认前方可隐蔽。

⑩ 针对工程工程质量情况,经常召开质量会议,总结分析^p 质量现状,修改和完善管理制度。

⑪积极开展工程质量通病的综合治理,针对质量通病出现的部位,安排专人负责抓落实,并检查落实效果。

⑫支持工程质检人员的工作,对他们提出的意见和建议,教育员工认真落实到施工全过程。

⑬广泛发动群众提合理化建议,积极推广和采用新技术、新工艺、新材料,调动一切积极因素,为实现工程质量目的共同努力。

第2篇:施工员明确岗位职责①施工员是工程工程的直接组织者和现场指挥者,对工程工程质量负直接责任。

②组织和领导作业班组严格按图施工,落施行工标准、标准,施工组织设计以及单项施工方案和操作规程。

③组织作业班组认真学习质量体系文件,严格执行作业指导书和2 操作工艺,严格过程质量控制。

经常检查执行情况。

④组织制定工种质量奖罚规定,把质量奖罚规定贯穿于施工消费的全过程,按章办事,决不迁就姑息。

⑤组织班组认真做好自检、互检和工序交接检查。

负责办理工序交接质量检查验收工作,对工序质量负责。

⑥协助技术、质量人员抓好技术、质量管理,支持技术、质检人员的工作。

对无视质量而造成的事故负直接责任。

⑦认真组织工程每周一次质量检查,经常开展多种形式的质量教育。

把强化质量管理贯穿到施工全过程,脚踏实地抓落实。

积极组织员工开展创优质名牌活动。

⑧正确处理质量与进度、质量与效益、质量与信誉的三者关系,在进度与质量发生矛盾时,要始终坚持质量第一的思想。

⑨随时掌握工程进展和质量情况,主持各工种的技术交底,做好施工日记的质量记录。

严格把好各工序质量关。

⑩积极组织班组开展全面质量管理,推动QC攻关工程在班组得到有效施行,实现工程攻关成果,消除质量通病,促进质量不断进步。

第3篇:技术负责人明确岗位职责①工程技术负责人必须严格执行施工标准、标准、设计图纸和有关技术要求,对工程工程质量负全面技术责任。

②编制工程单项工程施工方案,贯彻落施行工组织设计。

在分项工程施工前向班组进展书面的技术交底,保存资料,并监视施行情况。

③针对施工中容易出现质量通病的部位,采取有效地技术控制措3 施,在技术交底时,作为重点技术交底内容,在施行中跟班检查指导,防止质量通病的发生。

④深化班组,随时掌握质量情况,参加质量检查、工序交接验收和分项工程的质量评定,及时搜集、整理和保存技术资料。

⑤指导质检人员做好分项工程质量组收评定,对不合格的分项工程不予验收,对处理结果进展验证。

⑥协助工程经理抓好全面质量管理,制定质量筹划,推动QC小组的正常活动,帮助他们解决实际技术难题,促进工程质量的不断进步。

⑦负责工程质量体系的施行运行工作,催促工程严格执行公司质量保证手册、程序文件和作业指导书。

并经常组织检查运行效果。

⑧协助材料采购人员把好材料采购验收关,对不合格材料制止使用。

并对进场材料合格证、复检报告及各种砼试压强度报告和计量进展监控。

⑨对工程测量放线工作负直接技术责任。

检查执行标准情况,并组织复核验收和签字。

(本文素材来于网络,如有侵权,请联络删除。

)4第2篇:明确岗位职责_明确岗位职责本文是关于范文的明确岗位职责,感谢您的阅读!明确岗位职责〔一〕一、稽核岗位职责1、负责财务稽核和会计报告工作。

2、负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的完好性,对不合格的记帐凭证,责成有关人员查明原因,更正处理。

3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告,并核对相符。

4、参加起草、修订、有关财务管理、会计核算方面的制度。

5、参与有关经济合同、协议的会谈、签订,对经济业务事项进展事前审核。

6、配合有关部门对基层单位核算制度执行情况进展指导、检查和监视。

7、协助主任加强会计根底管理工作。

8、完成月、季、年度财务报告工作。

9、办理睬计证年检工作。

10、做好财务软件晋级的审查,微机记帐单位的定期检查验收工作。

11、制定会计核算科目体系。

12、完成领导交办的其他工作。

二、办公室岗位职责一级职责〔1〕公司制度建立及监控执行:包括考勤管理制度、行政人事管理制度、后勤管理制度、办公用品管理制度、薪酬福利制度等的编制和监视执行;〔2〕引导和监视各部门编订和执行相应的工作流程;〔3〕负责将各种规章制度、工作程序文件整理归类,分发至各部门,通过培训、张贴、宣传手册等向员工公示;〔4〕对内〔面向公司内部各部门〕、对外〔政府、媒体、业务伙伴、个人等〕的协调和沟通工作;〔5〕办公室印信管理〔6〕公司内部突发事件的应急处理;〔7〕日常行政检查、监视及奖惩执行于互联网,仅供参考和阅读二级职责〔1〕各种管理睬议、活动的支持工作,会议、活动所需的文档资料制作、工作人员安排,会议活动后的清尝物件归位及必要时的会议、活动记录;〔2〕员工作息时间的安排〔如法定节假日、上班作息时间表的安排〕;〔3〕负责公司资料文件的保管、复英、快递等工作〔4〕公司文化载体的建立:公司文化〔标语〕牌的管理、活动宣传栏的管理、公司播送管理、厂服厂牌穿戴的管理、集体文娱活动的筹划组织、员工思想理念的引导等〔5〕公司新闻、故事、事业开展期刊创办。

明确岗位职责〔二〕岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承当的责任范围。

岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成。

职责,是职务与责任的统一,由受权范围和相应的责任两局部组成。

一、作用意义1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;3、进步内部竞争活力,更好地发现和使用人才;4、是组织考核的根据;5、进步工作效率和工作质量;6、标准操作行为;7、减少违章行为和违章事故的发生。

二、确定职责1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;2、根据岗位工种确定岗位职务范围;3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;4、明确岗位环境和确定岗位任职资格;5、确定各个岗位之间的互相关系;6、根据岗位的性质明确实现岗位的目的的责任。

三、制定原那么于互联网,仅供参考和阅读首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。

岗位工作的压力不是来自别人的压力,而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生,从而转变为主开工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目的,并努力鼓励他实现这个目的。

因此此岗位的目的设定、准备施行、施行后的评定工作都必须由此岗位员工承当,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题,并由自己着手解决掉,他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的,而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现才能和人生价值的舞台。

在这个岗位上各阶段工作的执行,应该由岗位上的员工主动发挥创造力,靠他自己的自我努力和自我协调的才能去完成。

员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的才能,以求工作成果的绩效实现最大化。

因此,企业应鼓励各岗位工作人员除了主动承当自己必须执行的本职工作外,也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。

其次,企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容,以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。

丰富的岗位职责的内容,可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能,也会收到鼓励员工主动积极工作的意愿的效果。

第三,在企业人力资答应情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后,可以获得转换到其他岗位的工作的权利。

通过工作岗位转换,丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能,同时也营造企业各岗位员工之间和-谐融洽的企业文化气氛。

明确岗位职责〔三〕〔一〕保持中心日常工作有序运转。

一是及时处理公文,及时处理来电、来函、通知,确保政令畅通;二是认真做好各类会务工作;三是做好各类事务性工作。

〔二〕及时完成各类文字工作一是结合院前急救工作特点,根据上级要求,拟定中心工作方案,做到目的明确,构造合理,针对性强;二是综合中心各类情况,根据领导意图和办公会决议,组织制发公文;三是协调中心各科室工作,理解各方面信息,分析^p 处理后上报领导,为领导决策提供根据;当好领导助手,及时起草领导讲话上报材料等。

于互联网,仅供参考和阅读〔三〕加强新闻宣传工作,提升“120”良好形象。

一是大力宣传卫生工作〔尤其是急救工作〕的法律、法规和政策方针;二是积极报道急救中心在改革开展的思路和措施;三是大力宣传职工在急救工作中涌现的好人好事。

202_年里,中心在市级以上媒体的宣传报道共计103篇,大大提升了“120”的良好形象。

〔四〕强化措施,做到平安消费的事故。

办公室作为中心平安工作的职能部门,及时制定平安工作方案,加强平安教育,落实各项平安措施,加大督查力度,及时整改隐患,实现了一切事故为零的目的。

〔五〕存在问题:办公室人员的自身建立有待进一步加强。

中心办公室缺乏专业的,有一定文字功底的人员,因此文字质量不高。

于互联网,仅供参考和阅读第3篇:明确岗位职责2023年4月19日1明确岗位职责文档仅供参考明确岗位职责,是企业有序运行的保障一个国家、一个政府乃至一个企业要想平稳运行、有效运转,最大程度的防止因人废事或者因事废人,就要明确其相关的岗位职责,这样才会将“美差”抢破头、“苦缺儿”没人管的现象最小化。

根据岗位职责选拔适宜人选才能做到有的放矢,努力实现“人尽其才、物尽其用”,岗位出现空缺时才会杜绝狗尾续貂的情况出现;岗位轮换或者因为离任等原因需要交接工作时,先交接岗位说明书,接手人员依此逐项交接,才不会出现漏项等问题。

要明确岗位职责,先要明晰“岗位职责”的含义:岗位是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成;职责是职务与责任的统一。

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