亮出你的名片——求职简历准备(大学生就业指导课)分解

简历基本内容

社会经验：（挖掘再挖掘） 对于在校生来讲，社会经验既包括社会 工作又包括兼职或实习工作经验。 重点在于你参加这些实践活动给你带来 哪些收获，让你的哪些能力有提升。企业看 重的是你学了什么东西，具备哪些能力，并 且要对自己经历的实践活动进行总结，把企 业看重的能力表现出来。
简历基本内容
都不怎么看的。”
——“注意力经济”的案例分析
二、用人单位筛选简历的标准
3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会 使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这 些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％ 的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些 硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、 英语等级证书 ２、专业背景 ３、学校名声４、 在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会 在招聘要求中注明。
简历基本内容
个人信息 姓名 性别：一定要写清楚 联系方式：一目了然 教育背景： 学生简历最重要的信息。倒 序，最近最高的学历放前面。 兴趣爱好：不可随便写

简历基本内容


其他个人信息
英语水平：列出最能反映你的英语水平尤其 是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有 说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比 赛最佳表现奖”，或“主持XX活动”等就 很能表现你较强的英语沟通能力。
简历——你人生的第一张名片！
一、什么是简历？
要靠短暂的十几秒钟获得与用人单位 的进一步交流，简历必须能吸引用人单位 的眼球。 “我每天用半小时浏览50份或更多的简 历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述， 那么这份简历就成为历史了。” ——某外企人力资源主管
一、什么是简历？
100份简历中有多少份是合格的？不到10 份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过 花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他 们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。
二、用人单位筛选简历的标准
4、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后 大体描述它所看过的简历上学生具体活动 和职位。他们只有一个对学生性格的总体 印象。所以：是学生会副主席还是部长并 不重要，关键是你不要给人留下一个书呆 子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有 ４％的公司会仔细阅读。
源自文库
简历基本内容

计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟 悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你 不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉， 建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。 Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌 握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那 无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降 低你电脑操作水平的得分。
简历撰写的准备工作

了解工作职位情况 了解公司情况
了解自身情况
将工作职位、公司和自身情况联系起来
考虑
三.如何制作简历
简历书写的原则为一薄二露三透，薄是指 内容不要太多，结构合理简练，一般人事经理 看简历的平均用时为1.4分钟；露指要露出本份， 要露出你真实的一面，不要让阅读简历的人看 到最后才看出来你是干什么的；透是指要透出 自己的优点，要让阅览者在第一时间内看到自 己能吸引他的优点。最后注意一点是，书写简 历时一定注意整体的逻辑性，内容描述要有条 理，不能杂乱无章。
一份完整的简历包括简历的封面和 主要内容。
简历的封面
封面的新颖、色彩等都能吸引考官的眼睛， 但是也不能太过于华丽，我们应该依据自己的实 际情况而决定封面的设计风格。
简历基本内容
1．个人信息：姓名、联系方式、教育背景…… 2．应聘职位 3、学习水平、获奖情况…… 4．工作经历、社会经验…… 5．个人的兴趣、爱好
——远大集团HRM王志宇
二、用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要 富士康企业集团案例： 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程 度 勤奋 勤奋
二、用人单位筛选简历的标准
2、过长简历无作用
——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一
叠纸，中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本
二、用人单位筛选简历的标准
5、简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达 非常重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可 以增加４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多 感情色彩，英语表达不规范，过长无 重心，格式不规范。
重点来了！
三、如何制作简历
简历的内容要充实，要有很强的目的性。 我们是去求职的，重点应放在学历、专业特 长、能力上
亮出你的名片 ——求职简历准备
三个主要内容
什么是简历 用人单位筛选简历时的标准 简历的设计制作

一、什么是简历？
简历是用于应聘的书面交流材料， 它向未来的雇主表明你拥有能够满足 特定工作要求的技能、态度、资质和 资信。它是求职的必备品。 我们认为简历就是你自己的一份 广告！能把自己成功推销出去的广告！
细化社会经验： 工作成就要具体化、数字化、精确化，避免 使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词 汇，应尽量使用具体的数字。比如，“参与 撰写商业计划书的大部分工作”，就不如 “在商业计划书撰写工作中完成了调查分析 竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
简历基本内容
别拿豆包不当干粮：校内实践工作细节即 使小也要放入“社会经验”中，会填补工作 经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等 社会工作时组织过什么活动，联系过什么事， 参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一 件事，那就应该尽量把它掰开揉碎了写，如 完成了什么事，领导过多少人，起到了什么 作用。这样一来，起码就有了3行。
简历基本内容

获奖情况：（用数字说话） “奖学金”表明学校或者某一团体对你 在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句 话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也 争取用一句话概括。用数字说话，比如： 连续 N 学期获得学院 X 等奖学金 参加XX技能比赛获得N等奖
简历基本内容

应聘职位：
要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太 大。比如将研发和 市场放一起是不合 适的。同时还要体 现出自己的自信！