怎么制作优秀的个人简历

怎么制作优秀的个人简历

求职简历样板制作，说难也别难；说别难也难。看多了理论文章，诸如什么样的简历能抓住人事经理的眼球啦，简历追求包装依然应该追求诚信啦等等，相信我们的读者也希翼换个口味。本刊选取简历实例一份，并请迈趣治理问有限公司的专家进行专业指导，相信我们的读者会有所启发。

求职简历样板

王同学上海某大学（评注1）兴趣爱好：喜欢阅读与音乐，热衷参与公益活动。

教育背景：2001.9至今上海某大学财政专业，会计（第二专业）主修课程：（评注4）财政：财政学税收治理经济法国际金融货币银行学公共治理政治学政府预算西方经济学项目评估等会计：中级财务会计，高级财务会计，成本会计，审计，会计电算化，治理会计等所获奖励：2004年国家奖学金二等奖2004年上海某大学优秀志愿者2003年上海某大学三好学生2002年人民奖学金三等奖2001年人民奖学金三等奖社会实践：（评注5）2003.72003.8 某会计师事务所2002.72002.8 某省财政局企业科个人技能：英语：经过cet-4；（评注6）cet-6；中级翻译笔试，具有良好的听、说、读、写能力；计算机：上海市中级计算机考核证书

评注评注1：在个人信息部分，能够别必提及学校名称，也别必放学校logo，以免显得重复。普通面试官会从教育背景了解到你所受到的教育事情。

评注2：自我评价及兴趣爱好属于主观的内容，别因放在这样突出的位置。面试官更看重过去的一些客观记忆。内容的叙述要简洁，突出重点。

评注3：假如是非重点学校能够别用提及。

评注4：此处排列的课程能够依照应聘职位的要求适当的调整，假如申请与本专业别同的职位，能够更多的提及你辅修的专业，自学的知识事情评注5：实践的记忆能够更加详细一些，包括时刻、公司名称、职位名称和要紧职责。同类工作记忆要有所删节，要让人一眼能看到你作了这份工作锻炼了哪些能力，而这些是用人单位真正需要的东西。

评注6：有了高级的证书，低级别的就能够别用提及。

总体评价整个简历，基本提供了相关的内容，但一些方面能够改进：1）针对性：事先要对应聘职位作全面的分析，寻出该职位需要的核心能力，然后你要从你的教育背景，实际记忆中寻到能体现这些能力的东西，将它们重点体现，写简历要从分析职位要求开始，正如市场营销的第一步是了解消费者需求一样。这是一具重要的理念。

2）简洁性：关键信息要一目了然，幸免多余的信息，要在3秒的时刻内让面试官寻到相关信息。

3）关注细节：不少的格式，字体，要简洁，一致。

简历制作的6大注意事项

1.别要只告诉hr你做过什么，要告诉他们你做的事取得了哪些成效。到底如何说才干让hr对求职者一见钟情呢？

常见说法：负责过一项重大的工程。

推举说法：曾经使一项重大工程提高了50%的产值。

常见说法：设计并启动过一套新的编码系统。

推举说法：设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，使生产达到了工业生产标准。

常见说法：负责设置一具质量监控系统。

推举说法：负责质量监控系统，90天内质量明显大幅提高。

2.简历总是要分成好几部分内容来写的，每部分的中心内容都应该放在那个部分的开头。这也是什么原因专业简历通常采纳倒序法，最近的记忆往往对你的求职目标妨碍最大。

3.对任何公司来说，职员的运气基本上职员最重要的素养。诚实仔细、踏实肯干、与人合作的人才受人欢迎，因此千万别要在简历里夸夸其谈，否则你会连面试的机会都没有。

4.幸免别必要的描述。比如生怕别人别了解自己工作过的公司，对它进行大段的描述。你推销的是自己，别是原来的公司。

5.简历的排版和结构要清楚，语言应该简练短小，尽量幸免用长句。简历代表的是你的形象，连自己的形象都塑造不行，公司如何会放心让你代表公司的形象？

6.不管是中文依然英文的简历，都应该幸免使用主语我或者我的等词汇。

hr怎么选简历

不管hr所在的公司有什么别同，或者行业有什么区别，停留在每份简历上的时刻可不能超过3分钟。怎么在3分钟里抓住hr的眼球，且看hr的选简历秘诀

给符合要求的能力

上海启明软件有限公司人力资源经理潘丽达

简历制作是否能吸引hr的眼球，取决于对应聘职位的认识。依照聘请广告，你得分析出企业对那个职位的基本要求。如事业部招一具秘书，其中一条基本要求算是日语2级（或3级），在聘请广告中写得清清晰楚。但是，我还会收到许许多多简历，一具劲说自己的英语多好多好。这就牛头别对马嘴。你二外学过日语也好，或过去在日企工作过也好，总之你得千方百计和日语扯上关系，如此我才会有兴趣了解你。否则，你英语再好，对我来说也是毫无用处，改变别了被cancel的结局。

简历算是简单的记忆

上海中瑞营销治理有限公司人力资源经理周漓江

简历算是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练：可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获要紧证书等。第二算是整个简历的简练，也算是含量要少而精。hr第一步要做的算是从厚厚的几百封应聘书中选择出基本符合要求的人。精力有限，每次进行首轮筛选，他们往往无暇顾及你的长篇大论。

制作简历要知己知彼

瑞博治理问有限公司资深顾咨询朱丹

求职者制作简历之前，先咨询自己几个咨询题：→自己期望的职位是什么？→那个职位需要具备哪些相关技能？→自己具备哪些才干使得自己能胜任那个岗位？→自己有哪些潜质有助于将来职业生涯的进展和提高？最终应该重点描述求职目标所需要的能力和记忆，其他的记忆可一笔带过，别必花费过多笔墨。例如，一位做物流工作的先生，曾经做过两年客户代表，物流工作只做了1年，将来还想在那个行业里进展。所以，他在描述工作记忆的时候，做客户代表那段记忆重点突出沟通能力；做物流工作的1年记忆里除了进一步点出自己的沟通能力，能够强调自己掌握的业务知识。

简历制作两大忌

一忌：豪言壮语太多

hr特别反感在简历中的豪言壮语：天生我才必实用、给我一根杠杆，我将撬起整个地球、你给我一具机会，我给你我的全部。到底会什么，做过什么却疑惑。每天几百份的简历，hr哪有心思和心情看你的心路历程！

二忌：包装花里胡哨

简历吸引hr眼球的，绝对别是花哨的包装或者精美的装帧。因为hr注重的简历的形式并非是装帧考究的外表。花哨的包装并别代表你多有创意，也和能力无关。贴张艺术照，既别能说明你到底长得怎么，更别能说明你具备胜任这份工作的能力。怎么说，聘请别是选美。

简历投递别偷懒