工厂规章制度范本(doc
工厂规章管理制度范文（3篇）
工厂规章管理制度范文一:总则为了加强工厂的管理工作，保障工厂的正常生产秩序，特此健全现代化管理制度，使管理做到有法可依。
全体员工须严格自觉遵守执行本制度。
二:员工守则1.遵守国家法律法规、遵守工厂规章制度，努力学习提升生产技能，不断提高自身素质，做一名合格的员工。
2.服从领导合理安排，倾听领导的教诲，树立团队合作，积极奉献的精神。
3.提高自身职业道德修养，不偷盗工厂、同事的财物，不聚众赌博、不拉帮结派、不参与诋毁工厂或他人名声等危害社会安定的违法行为。
4.遵章守纪，按时上下班，不迟到不早退，不无故缺席5.自觉维护工厂环境卫生不乱扔垃圾、不破坏公物，一经发现损坏公物行为视情节严重性予以处理6.工作时间内，严禁干与工作岗位无关的事情，工作时间不得大声喧哗，扰乱工作秩序7.员工私下不可携带弹药、刀具等易爆危险物品等与生产无关的东西进厂或宿舍。
三:安全生产制度1.员工细读所在部门所指定的相关机械设备的安全操作流程，并在资深老员工的带领下规范操作机电设备2.员工所作业的机械要做好日常保养维护工作，确保机械稳定持续工作，若是设备出现故障时立即关闭电源，并让相关维修工作人员及时维修，禁止私自处理机械或继续使用带故障的设备工作。
3.遵守部门内安全检查制度，严禁他人破坏或拆卸设备及其他安全措施。
4.员工不准在车间内抽烟，不得损坏自己的设备，每天注意关闭设备之后再离开5.各个部门主管注意指引和管理好部门员工，建立互相帮助的和谐氛围四:工作时间员工在规定办公时间内，无经过领导允许不可擅自离开座位1.正常工作时间为早上8:30到12:00，下午工作时间为2:00到6:00。
晚上7:00~21:30为加班时间2.上班时间开始后超过____分钟者为迟到，超过____分钟则给予警告，超过半个小时以扣除半天工资处理3.下班前____分钟内提早下班者为早退，提前____分钟下班者给予警告，无故提前半小时下班者以扣除半天工资处理4.未请假而无故旷工一天者第一次予以警告，旷工两天扣除三天工资，旷工____天扣除一个星期工资，无故旷工半个月者予以辞退处理。
工厂员工规章制度模板（六篇）
工厂员工规章制度模板1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18-____周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。
2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片____张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排____天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其____个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。
3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为____年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。
4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁，打架斗殴。
5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。
6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。
7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。
新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《____员工暂支生活费的规定》。
8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。
9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其____个月工资的违约处罚金⑦。
员工连续无故旷工超过____天的视为自动离职，其处理方法同上。
工厂车间管理规章制度范文（三篇）
工厂车间管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范车间管理，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司各车间。
第三条车间负责人是车间的管理者，负责车间的安全、生产和工作环境等工作。
第二章车间生产纪律第四条员工应按规定的工作时间参加生产，不得迟到早退，不得无故请假。
第五条员工应按照生产计划执行生产任务，不得擅自停工或放慢工作进度。
第六条员工要严格遵守生产操作规程，按照工艺流程操作，不得私自改动生产设备和工艺。
第三章安全生产规定第七条员工要严格遵守安全生产规定，正确佩戴防护用品，不得违章操作。
第八条员工在生产过程中发现事故隐患或安全漏洞，应及时上报，并参与危险源控制。
第九条员工禁止在车间吸烟、乱扔垃圾等行为，保持车间环境整洁。
第四章保密规定第十条员工要严守公司的商业秘密，不得泄露公司的核心技术和商业机密。
第十一条员工对于在工作中接触到的项目和客户信息应保密，不得私自披露给外部人员。
第五章奖惩制度第十二条对于违反本规章制度的行为，将依法进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、记过、记大过、解雇等。
第十三条对于表现优秀的员工，将给予奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
第十四条具体的奖惩细则将由车间负责人根据工作实际情况制定并执行。
第六章附则第十五条对于未尽事项，由车间负责人根据实际情况综合考虑制定具体执行办法。
第十六条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
第十七条员工应当自觉遵守本规章制度，如有违反，将依法承担相应责任。
工厂车间管理规章制度范文（二）一、概述本规章制度旨在规范工厂车间的日常管理和生产秩序，确保产品质量、保障员工安全和健康，提高工作效率和生产效益。
二、工作时间和考勤1. 工作时间为每天8小时，分为上午9时至12时，下午1时至5时。
2. 每周工作时间为40小时，员工需按时上下班并严格遵守考勤制度。
3. 迟到和早退超过15分钟将被记为半天缺勤，累计3次半天缺勤将会被扣除当月工资的5%。
工厂员工规章制度范文(三篇)
工厂员工规章制度范文一、入职与离职1. 入职要求(1) 员工应符合国家法律法规规定的劳动年龄，并具备相关工作经验和技能。
(2) 员工需提供有效身份证明及相关证书。
(3) 员工需通过公司面试，并被录用后方可正式入职。
2. 离职程序(1) 员工有意离职应提前向公司提交书面离职申请，并与公司完成离职手续。
(2) 公司有权要求员工在提前通知期内继续履行其职责，并会按照相关法律规定支付相应工资。
二、工作时间与休假1. 工作时间(1) 标准工作时间为每天8小时，周工作时间为40小时。
(2) 如员工需要加班，应经过公司批准，并按照相关法律规定支付加班费。
2. 休息与休假(1) 每天工作时间中包含1小时的午休时间，员工应按时休息。
(2) 员工享有带薪年假、病假和婚假等。
具体请参照公司内部规定。
三、工作纪律与行为准则1. 出勤与迟到早退(1) 员工应按时到岗上班，并按照排班计划完成工作任务。
(2) 迟到早退一次，扣除当天工资的50%。
连续迟到早退三次以上，公司有权按情况给予相应处罚。
2. 私物及环境卫生(1) 员工的行李、私人物品等均应放置于指定位置，不得随意乱放。
(2) 员工应保持工作区域整洁，并做好环境卫生工作。
3. 勤勉与责任心(1) 员工应认真履行工作职责，确保工作质量及时完成。
(2) 员工应保护企业财产，妥善使用公用物品，不得私自带走或损坏。
四、安全与保密1. 工作安全(1) 员工在工作中应严格遵守操作规程和安全操作规定，确保工作安全。
(2) 发现安全隐患或事故应立即上报，不得隐瞒或擅自处理。
2. 保密与知识产权(1) 员工应严守公司商业秘密，未经公司授权不得向外透露。
(2) 员工应尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
五、纪律与处罚1. 纪律要求(1) 员工应遵守公司内外部有关纪律的规定，并严格执行。
(2) 员工应文明用语，不得出言不逊、辱骂他人。
2. 违纪处分(1) 对于不遵守规章制度、工作纪律的员工，公司将按照情节轻重给予相应处罚，包括警告、罚款、调离工作岗位等。
工厂规章制度和管理制度模板(万能10篇)
工厂规章制度和管理制度模板（万能10篇）工厂规章制度和管理制度模板篇1(一)总则为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。
(二)会议分类及组织第一条全厂会议归纳为四类：1.厂级会议：主要包括党政领导(扩大)会，全厂干部会、全厂班组长会、全厂党员大会、全厂团员大会、全厂职工大会，全厂技术人员会以及各种代表大会。
应分别报请党委或厂部批准后，由党、政、工、团等办事部门分别负责组织召开。
2.专业会议：系全厂性的技术、业务综合会(如经营活动分析会、质量分析会、生产技术准备会、生产调度会、安全工作会等)，由分管厂领导批准，主管业务科室负责组织。
3.系统和部门工作会：各车间、科室、支部召开的工作会(如车间办工会、科务会、支部会、车间(科室)职工大会等)由各车间科室、支部领导决定召开并负责组织。
4.班组(小组)会：由各党、工、团小组长或行政班组长决定并主持召开。
第二条上级或外单位在我厂召开的会议(如现场会、报告会、办公会等)或厂际业务会(如联营洽谈会，用户座谈会等)一律由厂办受理安排，有关业务对口科室协作作好会务工作。
(三)会议安排第三条例会的安排。
为避免会议过多或重复，全厂正常性的会议一律纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容、组织召开。
例行会议安排如下：1.行政技术会议(1)厂长办公会：研究、部署行政工作，讨论决定全厂行政工作重大问题。
(2)厂务会：总结评价当月生产行政工作情况，安排布置下月工作任务。
(3)班组长以上干部大会(或全厂职工大会)：总结上季(半年、全年)工作情况、部署本季(半年、新年)工作任务，表彰奖励先进集体、个人。
(4)经营活动分析会：汇报、分析工厂计划执行情况和经营活动成果，评价各方面的工作情况，肯定成绩，揭露矛盾，提出改进措施，不断提高工厂经济效益。
(5)质量分析会：汇报、总结、上月产品质量情况，讨论分析质量事故(问题)、研究决定质量改进措施。
(6)安全工作会(含治安、消防工作)：汇报总结前季安全生产、治安、消防工作情况，分析处理事故，检查分析事故隐患，研究确定安全防范措施。
工厂员工规章制度范文（8篇）
工厂员工规章制度范文一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。
二、员工平时的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班，工作时间开始后____分钟至于____分钟以内到班者为迟到，超过____分钟或无故提前____分钟下班的员工为旷工论处，同时提前____分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款____元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款____元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。
四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。
五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。
七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。
（以上金额为人民币）上海乐泰工厂员工规章制度范文（二）总则第一条为持续清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的群众生活环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。
第三条员工宿舍指专门为公司员工带给的宿舍。
第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。
第五条宿舍入住的条件：1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的能够入住宿舍。
____所有住宿人员务必贴合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。
____所有人员在入住前务必自愿理解并保证遵守此制度方可人住。
第六条宿舍管理。
1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;2.住宿人员离职（包括自动辞职、辞退等）或住宿期限已到，应于离职或到期之日起____日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。
工厂规章制度(精选15篇)
工厂规章制度(精选15篇)工厂规章制度工厂规章制度1（一）厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制订以下规定：1.遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。
2.严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
3.进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。
4.爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。
5.上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
6.严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。
7.保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
（二）工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。
1.严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打手指摸（打卡）制度。
下载文档2.公司实行每周5天，每天8小时工作制（8：00—12：00；13：30—17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。
3.每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1.5倍计算。
4.法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。
法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。
5.加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。
6.员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
7.连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。
9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
工厂规章制度草稿格式范本
工厂规章制度草稿格式范本第一章总则第一条为了规范工厂内部管理，维护生产秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本工厂全体员工，任何人不得违反。
第三条工厂管理层有权对违反规章制度的员工进行处理，并保留追究法律责任的权利。
第四条本规章制度的解释权归工厂管理层所有。
第二章工作时间及休息第五条工厂工作时间为每周六天，每天工作8小时，中午12:00-13:00为午休时间。
第六条严禁迟到早退，如有特殊情况需请假，须提前向主管领导请假，并得到批准。
第七条加班需提前向主管领导申请，并经批准后方可执行。
第八条员工有权利享受法定节假日和年假，但须提前向主管领导请假。
第三章工作纪律第九条员工须遵守工厂各项规章制度，服从领导指挥，不得有违反职业道德的行为。
第十条禁止在工作地点饮酒、赌博、抽烟等行为。
第十一条禁止泄露公司机密信息，违者将受到严厉处罚。
第十二条员工不得私放设备，私自拆卸机器等行为，造成损失将追究责任。
第四章安全生产第十三条员工必须严格遵守安全操作规程，做好个人防护，确保安全生产。
第十四条禁止在生产过程中私插短路、长时间不通报异常等行为。
第十五条发现安全隐患，须及时向主管领导报告，不得隐瞒。
第十六条禁止私自接触高压电器设备，如有需要须经专业人员操作。
第五章奖惩制度第十七条对表现出色、贡献显著的员工给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十八条对违反规章制度的员工给予相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
第十九条对重大违纪行为的员工立即辞退，并追究法律责任。
第六章其他规定第二十条员工应保持工作场所整洁，不得吸烟、乱扔垃圾等行为。
第二十一条禁止在工作场所聚众游荡、嬉闹，影响工作秩序。
第二十二条凡涉及工作内容的争议，由工厂管理层裁决。
第七章附则第二十三条本规章制度自发布之日起生效，如后续有修改，工厂管理层有权调整。
第二十四条本规章制度未尽事宜，由工厂管理层补充规定。
以上为工厂规章制度的草案，希望全体员工遵守执行，共同维护工厂的稳定和发展。
工厂员工规章制度范文（9篇）
工厂员工规章制度范文第一章：总则第一条本规定适用于本公司生产相关全体员工。
第二条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际状况特制订本制度。
第二章：员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
第四条每一天正常上班时间为____小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
每一天空上午8：30前各班组的出勤状况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第五条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第六条按时上下班（员工参加早会须提前____分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依考勤管理制度处理。
第七条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过____分钟，每____次请假离岗按旷工____天处理。
第八条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。
第九条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。
第十条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
群众进入车间要相互礼让，个性是遇上客人时，不能争道抢行。
第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服（鞋），将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。
第十二条任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。
工厂规章制度范本5篇
工厂规章制度范本5篇工厂规章制度范本篇11、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
6、严禁在生产车间饮用食物。
7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
8、生产车间应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
9、按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入生产车间。
工厂规章制度范本(精选3篇)
工厂规章制度范本（精选3篇）篇一: 工厂规章制度第一章总则第一条为了保障工厂的正常运作，确保员工的权益和安全，制定本规章制度。
第二章管理与组织第二条工厂设立职工会，负责维护员工权益，员工应积极参与职工会工作。
第三条工厂建立绩效考核制度，员工应按规定参与考核。
第四章劳动纪律第四条员工应遵守工作时间，准时开始工作，不得迟到早退。
第五条员工应培养和维护良好的工作风气，不得与同事发生身体接触或有不文明行为。
第六条员工应注意工作安全，正确使用工具和设备，不得擅自更改工艺流程或操作规范。
第七条员工应保护工厂的知识产权，不得擅自将工厂技术或商业机密外泄给任何人。
第八条工厂实行班组长制度，员工应服从班组长的指挥，确保工作的顺利进行。
第九条员工因私事无法按时到岗工作的，应提前请假。
第五章员工福利第十条工厂提供合理的薪酬水平，员工应如实填写工资单，不得私自篡改。
第十一条工厂提供免费午餐，员工应自觉按时就餐，不得浪费食物或私自带食品。
第十二条工厂提供职工体检和团体保险，员工应配合完成相关程序。
第十三条工厂设立员工活动室，员工可在工作间隙休息或参与各类活动。
第六章违纪与处罚第十四条违反工厂规章制度的员工，将受到相应的处罚，包括扣除奖金、记过、降职、辞退等。
第十五条严重违反工厂规章制度的员工，将面临法律的追究。
第七章附则第十六条对于本规章制度未作规定或产生争议的事项，由工厂行政部门决定。
第十七条本规章制度自公布之日起生效，工厂行政部门负责解释和修改。
篇二: 工厂规章制度第一章总则第一条工厂规章制度的制定目的是为了保障员工的权益，维护生产秩序，提高工作效率。
第二章员工出勤和工作时间第二条员工应按营业时间参加工作，不能迟到早退，如有特殊情况需向上级请假。
第三条员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得私自收发快递、购物等。
第四条员工须按照领导或上级安排的工作任务进行工作。
第五章工作安全和环境保护第五条工厂提供安全培训，员工必须接受培训并按规定佩戴防护设备。
工厂规章管理制度范文(4篇)
工厂规章管理制度范文第一章总则第一条为了维护工厂的正常运转秩序，保障员工的权益和安全，制定本《工厂规章管理制度》。
第二条本制度适用于本工厂所有员工。
第三条所有员工都有责任遵守本规章管理制度，违反本制度的员工将受到相应的处罚。
第四条工厂将定期对本规章管理制度进行评估和修改，员工有权利提出改进建议。
第二章员工入职和离职第五条员工入职时需要提供真实有效的个人身份证明材料，并按照工厂要求填写入职登记表。
第六条员工离职时需要提前提交书面离职申请，并按照要求进行交接工作。
第七条员工离职时，工厂将根据员工的工作表现进行结算和发放应得的各项离职费用。
第三章工作时间和休假第八条工厂的正常工作时间为每天8小时，每周工作日为5天。
第九条员工需根据工厂的排班安排按时上下班，迟到和早退超过半小时的，将被扣除相应的工资。
第十条员工享受国家规定的法定假日和带薪年假，需提前申报并得到批准。
第十一条若员工需要请假，需提前向上级主管提出申请，并得到批准。
第十二条若员工患病需请假，需提供医院出具的病假证明，工厂将根据员工的病情给予相应的医疗补贴。
第十三条员工享受婚假、产假、陪产假等特殊假期时，需提供相关证明，并得到工厂的批准。
第四章遵守工作纪律和安全规范第十四条员工在工作期间需严格遵守工作纪律，服从上级指挥，完成工作任务。
第十五条员工不得发表或传播不良言论，不得泄露公司机密，否则将视情节轻重给予相应的处理。
第十六条员工不得在工作期间私自闲聊、玩手机等干扰工作秩序的行为，严禁吸烟。
第十七条员工应保管好自己的个人和工作物品，不得私自带出工厂。
第十八条员工在工作中应按照工艺流程和安全规程操作，如发现异常情况或安全隐患应及时报告。
第五章奖惩制度第十九条奖励通过各种途径，如加薪、晋升等给予员工表现突出者。
第二十条处罚方式包括警告、罚款、降级、解雇等。
第二十一条员工因工作原因造成经济损失的，需要承担相应的赔偿责任。
第二十二条对于严重违反法律和职业道德的行为，工厂将保留追究法律责任的权利。
工厂规章制度文件范本大全
工厂规章制度文件范本大全第一章总则第一条为了加强工厂管理，维护生产秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条工厂规章制度适用于本工厂所有员工，具有法律效力。
第三条本规章制度包括工作岗位、劳动纪律、安全生产、环境保护、员工权利等内容。
第四条工厂规章制度的解释权归工厂管理部门所有。
第二章工作岗位第五条本工厂设有生产岗位、管理岗位和辅助岗位，员工根据工作需要随时调整。
第六条员工入职前需经过严格的培训和考核，具备相应的技能和素质方可上岗。
第七条岗位间需协作配合，不得存在利益冲突或责任推诿。
第八条岗位薪酬根据员工岗位等级、绩效及工作量确定，透明公平。
第九条员工在工作岗位上出现问题应及时汇报并配合解决。
第十条严禁员工私自调岗或擅离职守，发现违规行为将受到处理。
第三章劳动纪律第十一条员工须遵守工作时间，不得早退晚到或无故缺勤。
第十二条员工应按照工作要求认真履行职责，不得懒惰拖延。
第十三条员工不得擅自泄露公司机密信息，违者将被追究法律责任。
第十四条员工不得私自接受他人礼物或回扣，严禁贪污腐化。
第十五条员工在工作期间需保持文明礼貌，不得进行暴力恶言行为。
第十六条员工不得在工作时间内使用手机或进行私人通讯，影响工作效率。
第十七条员工不得擅自带宠物或家属进入工作区域，保持工作环境整洁。
第十八条工厂不得存在歧视、欺凌或虐待行为，员工有权维护自身尊严。
第四章安全生产第十九条工厂必须定期进行安全检查，确保设施设备正常运转。
第二十条员工上岗前需穿戴相应的安全防护用品，不得擅自拆卸。
第二十一条员工需严格遵守操作规程，不得随意更改或违规操作。
第二十二条发现安全隐患应及时上报，不得隐瞒造成事故。
第二十三条工厂应建立健全应急预案，保障员工安全。
第二十四条发生事故时员工需冷静处理，按照应急程序行动。
第二十五条工厂严禁烟火，易燃易爆物品需妥善存放。
第二十六条工作场所不得存在尘土堆积、杂物堆放等影响安全的现象。
第五章环境保护第二十七条工厂应设立环保专职负责人，定期开展环保工作会议。
工厂规章制度范本(5篇)
工厂规章制度范本（5篇）工厂规章制度范本（5篇）规章制度的首要目的是统一组织内部成员的行为规范，确保他们在工作中遵循共同的准则和规则。
今天小编在这给大家整理了一些工厂规章制度范本，就让我们一起来看看吧！工厂规章制度范本（精选篇1）本规章制度自下发之日起适用于本工厂所有员工。
第一条工人应按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。
第二条在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。
第三条严格按照厂部下达的生产任务单和施工图纸进行生产，在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品样式。
第四条木工在生产施工中，要做到高档产品用优质木材，一般产品用一般木材，粗料细作，合理使用原材料。
第五条严格按规范化生产和程序施工。
加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
第六条在生产、装修施工中应合理使用原材料，降低生产成本，提倡节约有奖的原则。
第七条下料时应根据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料，杜绝大材小用，长材短用的现象，保证木材的质量充分提高木材的使用率。
第八条各种木工机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按章操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作，在机械正常情况下，起动后应先预热一分钟左右，方可进行操作，操作时工作人员精神要集中，操作应规范，送料要平衡，遇到木材有树节的情况下，操作速度要放慢。
第九条带锯机应由专人负责操作使用，任何人不得私自动用。
锯大料时应时刻注意安全。
应根据材料和锯片的运转情况，如木料过大加工时卡锯应立即停机，扩大锯口。
操作时两人配合要默契，下手配合好上手接料工作，手应离锯齿10公分远。
第十条机械操作人员工作时，一律穿紧袖工作服操作机械。
第十一条加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，如生产工具、机械设备发生故障时应及时维修，保证机械正常运行。
第十二条生产车间、在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
工厂管理规章制度范本6篇
工厂管理规章制度范本6篇工厂管理规章制度范本篇1一、员工个人卫生管理1、所有进入生产领域的人员须着装规范，戴好发网（工作帽）头发不允许外露，口罩应遮住口鼻（包括参观人员）；2、工作服要干净、整洁、无破损，冬季两天一换洗，夏天一天一换洗；3、所有进入生产区域的人员要洗手消毒（包括中途外出）；4、在生产领域内不允许进食、喝水（喝水可在指定地方）、酗酒、吸烟；5、手及指甲要干净，不允许涂抹指甲油，指甲长度不允许超过0.3mm；6、任何人在车间内不得玩弄和接听手机（指定区域除外）；7、工作服及工作鞋要严格按照更衣程序进行更换，不可穿出生产领域，不允许穿裙子、短裤、拖鞋进入车间；8、手部如有破损或包扎，应调换到与食品没有直接接触的岗位，并戴上完好的医用手套；9、操作人员在车间内，手部接触到污染物后，要重新清洗消毒；10、在生产区域内不允许化妆、戴手表、项链、戒指等首饰；11、所有进入生产区域的人员，要按规定的人行通道出入车间，以防交叉污染；12、更衣室要安排专人打扫，定时对更衣室进行灭虫灭菌消毒并做好记录；13、任何人不得坐、站、躺在原料、工作台、容器、产品或垫板上。
二、设施、设备卫生管理1、生产所需的设备、设施在生产前要用75%的酒精或配好的消毒水消毒；2、生产所需的设备、设施在生产结束后要清洗干净，并归类存放在指定位置；3、生产设备在生产过程中出现故障维修时，要先把生产现场用的原料、半成品隔离，再进行维修；维修完毕后要清理现场及设备卫生，与生产无关的东西要清除出去；设备上的油污要及时清理，并保持无异味；4、在生产过程中，操作者对设备要经常清理点检，保持设备干净整洁；5、设备上与产品接触部位所用的润滑油必须为食品级润滑油。
三、工器具卫生管理1、在生产过程中，各区域工器具管理应责任到人，按指定位置统一存放统一管理；2、生产区域所有的工器具使用前要及时清洗消毒，使用时要做好标示，放在指定的位置，摆放整齐，使用结束后应归位；3、用于装原料的器具和装垃圾的器具要标示区分，不得混用；4、清洗所用的毛刷地板刷应区分使用、区分存放；5、生产使用的毛巾和清洁卫生（擦门、窗、门帘、墙壁等）用的毛巾，要严格区分，不得混用，以免交叉污染；6、停产或歇班所有工器具清洗后做好盘点并做好记录后应加遮盖。
工厂规章制度范本
工厂规章制度范本工厂规章制度1第一条、生产纪律1、遵守企业考勤制度。
2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。
3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
第二条、操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条、产品质量1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。
3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。
5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。
6、装车前需最后检查、核对（产品名称，数量、包装情况），做到单货相符。
7、文明装车，堆码合理。
第四条、安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。
3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。
4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。
5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条、设备管理与维修1、大宗设备应有专人负责。
2、所有设备应定期保养，每日检查。
3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
第六条、工厂规章制度需要遵循的原则1、个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。
工厂员工管理规章制度范文(3篇)
工厂员工管理规章制度范文1. 出勤：员工应按照规定时间到达工厂，并按时上班。
迟到、早退、请假等行为需要提前经过批准，并在考勤系统中进行记录。
2. 工作服装：员工应按照工厂规定的服装要求穿着工作服装，并保持整洁、整齐。
3. 工作时间：员工应按照工厂规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗或加班。
4. 安全生产：员工应严格遵守工厂的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，如安全帽、手套等，并做好个人防护。
5. 卫生环境：员工应保持工作场所的卫生环境整洁，不得乱扔垃圾或在工作场所吸烟。
6. 保密：员工在工作过程中接触到涉及公司商业机密或客户隐私的信息，应保守秘密，不得泄露。
7. 纪律：员工应遵守工厂的纪律要求，不得进行拖延、睡觉、游戏等与工作无关的行为。
8. 团队合作：员工应积极与他人合作，提升团队效能，不得对同事进行侮辱、诽谤或歧视。
9. 品质管理：员工应按照公司的质量管理要求进行工作，保证产品质量符合标准。
10. 奖惩制度：工厂将根据员工的表现进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反规章制度的员工将给予相应的处罚。
以上是一份简单的工厂员工管理规章制度，具体的制度和规定根据公司的实际情况进行制定和完善。
工厂员工管理规章制度范文（2）1、上班时间由上午8:____至12:00，下午13:____至18:00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥____元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥____元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥____元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥____元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开公司。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥____元，严重者开除处理。
工厂生产车间规章制度范本
工厂生产车间规章制度范本第一章总则第一条为了规范工厂生产车间的秩序，保障生产安全，提高生产效率，确保产品质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工厂所有生产车间的生产人员、管理人员以及访客。
第三条生产车间包括原料仓库、生产线、成品仓库等区域。
第四条生产车间处于高风险区域，所有人员进入生产车间均需佩戴防护装备。
第五条生产车间内禁止吸烟、嚼槟榔等不良行为，严禁随地吐痰、乱扔垃圾。
第六条生产车间内严禁私自调整、更改设备，如需调整设备须有相关部门人员指导。
第七条生产车间内禁止擅自更改生产线上的生产流程，如有需要，需向主管领导报告。
第八条生产车间内禁止乱拉乱扯电线、管路等设备，如有发现故障或问题应及时报告维修。
第二章安全管理第九条生产车间内禁止擅自更改工作岗位，如需更换岗位，需向主管领导申请。
第十条生产车间内禁止穿戴拖鞋、长发未挽起、带有项链等危险物品，以确保作业安全。
第十一条生产车间内禁止带入易燃、易爆物品，如有需要使用应经相关部门批准。
第十二条生产车间内禁止私自使用明火，如有需要使用明火需向相关部门申请。
第十三条生产车间内严禁餐饮，如需进食应前往指定的休息区域。
第十四条生产车间内禁止使用手机、耳机等影响工作效率和安全的电子设备。
第十五条生产车间内禁止上班睡觉、打闹嬉戏，保持专注工作状态。
第十六条生产车间内禁止私自调整设备频率、温度等参数，如有需要应向相关部门申请。
第十七条生产车间内禁止超负荷操作设备，如有需要应严格按照设备操作手册规定操作。
第十八条生产车间内禁止临时接受非生产任务，如有需要应先完成生产任务再执行其他工作。
第十九条生产车间内禁止私自离岗，如需离岗需向主管领导请假。
第二十条生产车间内发现安全隐患或异常情况，应立即向主管报告，并采取相应措施解决。
第二十一条生产车间设立安全员，负责日常安全巡查、安全培训等工作。
第二十二条生产车间定期进行安全演习，提高员工安全意识和应急反应能力。
第三章生产管理第二十三条生产车间设立主管领导负责生产计划、人员调配等工作。
工厂员工规章制度范本（4篇）
工厂员工规章制度范本一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后____天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。
入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。
非生产线员工试用期为____个月。
二、考勤管理1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。
遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
2.考勤1）打卡制度：①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。
遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在____小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。
2）迟到，早退与旷工：①迟到/早退：上班必须提前____分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。
未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。
②迟到/早退的处罚：迟到/早退每____分钟罚款____元。
迟到/早退____分钟以上者，按旷工半天处理。
③旷工：迟到或者早退____分钟（含）以上者算旷工，____分钟以上至____小时算旷工半天，____小时以上者算旷工一天。
旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。
3.请假1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。
文员级（含）以上管理人员请假,需具有职务代理人签字。
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工厂规章制度范本(doc 5页)
工厂规章制度参考
规章制度
目录
一.厂纪厂规
二公司工作时间和加班工作政策
三公司工资和福利制度
四公司童工和人事招聘制度
五反对强迫劳动和使用囚工政策
六保障员工免受体罚和精神虐待程序
七反对歧视政策
八管理者代表和员工代表制度
九机械设备(仪器)管理制度
十环境健康安全政策
十一处理紧急医疗事故程序
十二温度湿度控制程序
******制品有限公司
一厂纪厂规
为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:
1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.
2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.
3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.
4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.
5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.
6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.
7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.
二工作时间和加班工作政策
工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.
1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班签名制度.
2.公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正
反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反.
1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.
2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待.
a)任何员工受到任何恫吓,受辱,受欺负或受到骚扰(包括性骚扰)时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.
b)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.
八管理者代表和员工代表制度
为了更好的进行环境,健康,安全方面的管理,更有效协调公司运作,促进管理者和员工之间的良好勾通,特建立管理者代表和员工代表制度.
1.管理者代表是由公司最高管理者任命,代表管理者协调公司环境保护,安全生产,健康防护方面的工作,促进管理者和员工之间的良好勾通.
2.管理者代表定期组织全厂相关部门进行环境保护,安全生产,健康防护方面的例行会议,分析处理存在的问题,做到预防为主,防止事故的发生.
3.员工代表是出于自愿由员工自由推选出来的劳方代表,员工代表所代表的,是包括工人在内的全厂员工, 员工代表与其他员工受到平等的待遇.
4.管理者代表和员工代表就员工关注的问题定期举行例会, 分析处理存在的问题, 促进管理层和员工之间的良好勾通,加强团结,提高公司的凝聚力和士气.
九机器维修程序
1、公司内各种机器数目较多，也因本公司的实际情况，故不免会有员工对机器的现状不了解；甚至不知其可用或不可用而造成不必要的损伤。
对此，本公司决定将进行机器定期保养和及时修理工作。
但在其进行保养及修理过程中应挂上用黄字写明的检修使用的牌子。
2、检测机器进行保养或修理之后，在本公司技术修理工对其先进行修理后的试操作，以检测其是否真正可投入生产，同时对检测过程应进行检测记录，待检测合格后，取下检修使用的黄牌投入生产。
十环境健康安全政策
保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.
1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.
2.公司生产产生的费料每天由清洁工收集,放在厂前的垃圾区内,由环卫部门收集处理.
3.使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理.
4.在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,对喷漆及移印工人必须戴口罩,当噪音超过80
分贝时需戴耳塞.
5.公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.
6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.
7.公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进.
十一处理紧急医疗事故程序
1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。
2.适用范围：全公司各生产部门
3.程序内容：
a)对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。
b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。
c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。
d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。
e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。
十二温度湿度控制程序
1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在工作场所温度湿度变化，对员工身体健康产生影响时及时应对。
2.适用范围：生产车间，仓库，写字楼
3.程序内容：
4.在车间，仓库，写字楼安装温度计和湿度计
5.安排专人每天记录温度湿度。
6.具体标准如下：
区域低温限制（干球温度）高温限制（湿球温度）
车间4℃（39F）30℃（86F）
仓库4℃（39F）29℃（84F）
写字楼16℃（61F）31℃（88F）
7.对记录的温度湿度超出标准，应立即向管理者反应，以作出对应措施。