员工离职申请表、工作交接表

员工离职交接表

员工离职交接表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
交接事项：
1. 交接人员，（接替员工工作的人员信息）。

姓名：
部门：
职位：
2. 工作内容交接：
请列出员工所负责的工作内容，并指定交接人员负责接替工作。

3. 文件资料交接：
请列出员工所涉及的文件资料，并指定交接人员负责归档和管理。

4. 系统账号交接：
请列出员工所使用的系统账号，并指定交接人员负责更改账号信息或注销账号。

5. 其他事项交接：
请列出其他需要交接的事项，并指定交接人员负责处理。

备注：
（在此处可以备注员工离职的原因或其他需要注意的事项）。

交接人员确认：
交接人员签名：日期：
接收人员签名：日期：。

员工辞职申请表、交接表

员工辞职申请表、交接表
申请人信息:
姓名:
职位:
工号:
部门:
入职日期:
一、辞职原因：
请简要陈述您辞职的原因。

如家庭原因、职业发展、离职提升等。

二、离职日期及注意事项：
1. 预计离职日期：
2. 注意事项：（请在下面填写需要交接的工作任务）
a) 详细列出您的工作任务清单和工作内容。

b) 为便于顺利交接，请提供相关文件、文档的存档位置。

c) 列出您的工作中遇到的问题及解决方案。

d) 其他需要交接的事项。

交接表：
序号工作任务负责人完成时间交接备注
1
2
3
4
5
6
...
三、工作总结与感谢：
您可以对您在公司里的工作经验进行总结，并向公司表示感谢。

我对于离职表示深深的歉意，并将尽最大的努力将工作交接做到最好。

同时，感谢公司对我的培养和关心。

如果需要协助顺利完成工作交接，请随时与我联系。

我衷心祝愿公司未来发展更加辉煌！
申请人签名: 日期:
审核人签名: 日期:
该辞职申请表、交接表为电子版，无需打印，可直接发送到相关负责人进行处理。

员工离职交接表模板

员工离职交接表模板日期： [填写离职日期]员工姓名： [填写员工姓名]工作职位： [填写员工工作职位]交接事项：一、工作项目交接1. 工作职责和职位描述：[填写员工负责的具体工作职责和职位描述]2. 交接给：[填写接手员工的姓名和工作职位]3. 交接内容：[具体描述需要交接的工作项目，包括任务、文件、数据等]4. 交接进度：[填写交接进度，包括已完成的工作交接和待完成的工作交接]5. 注意事项：[提醒接手员工需要注意的事项，比如重要文件位置、工作流程等]二、客户关系交接1. 客户名单及联系方式：[列出员工负责的客户名单和对应的联系方式]2. 交接给：[填写接手员工的姓名和职位]3. 交接内容：[具体描述需要交接的客户关系细节，包括重要客户、合同信息等] 4. 交接进度：[填写已完成的客户关系交接和待完成的客户关系交接]5. 注意事项：[提醒接手员工需要注意的客户需求、关键问题等]三、团队合作交接1. 团队成员名单：[列出员工所在团队的成员名单]2. 交接给：[填写接手员工的姓名和职位]3. 交接内容：[具体描述需要交接的团队合作事项，包括项目进展、会议安排等]4. 交接进度：[填写已完成的团队合作交接和待完成的团队合作交接]5. 注意事项：[提醒接手员工需要注意的团队协作要点、沟通方式等]四、其他事项交接1. [根据具体情况，列出其他需要交接的事项]总结：本交接表为员工离职时的交接准备，旨在确保工作的连续性和顺利进行。

请接手员工按照交接内容和注意事项细致履行职责，做好接手工作，以保证业务顺利进行。

员工离职审批表、交接表

员工离职审批表、交接表员工离职申请表填表日期：姓名：入职时间：部门：合同到期日：职位：学历：离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门申请离职日期：核准离职日期：离职原因：签名：日期：部门经理：签名：日期：XXX：签名：日期：总经理审批：董事长审批：部门审批：签名：日期：备注：本表依人事管理审批权限逐级核准。

员工离职调动工作交接表姓名：入职日期：服务单位职务：籍贯：性别：男□XXX□联系离职日期：承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章1 经办工作交接。

直属部门2 个人保管使用工具交接。

属一部门3 交还相关重要文件与资料。

门4 离职人员计算机系统作业。

5 移交清册暨员工离职申请表。

1 公司个人借款归还。

财务部2 应收账款催收。

3 同仁借款代还。

部门4 应付账款处理。

门5 薪资结清。

1 办公室钥匙归还。

人事部2 收回聘用合同、保密协议。

3 是否申请离职证明。

4 财务借支及毁损公物之调查。

财务部5 薪资扣款计算。

6 住宿办理退舍。

1 公司书籍归还。

行政部2 车辆钥匙及相关证件归还。

政府部门3 借用公司器材归还。

4 交还领用办公用品。

门5 计算机及相关使用设备缴还。

6 其它。

备注：总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

员工离职交接表

办公用品（非易耗品） □未使用 □己归还 □损坏/遗失（应扣款元）
签字：年月日
行政部
借阅档案、资料 □未借阅 □己归还 □未归还（应扣款元）
签字：年月日
借阅书籍、管理文件 □未借阅 □己归还 □未归还（应扣款元）
签字：年月日
电脑及配置情况： □未使用 □己归还 □未归还（应扣款元）
公司公共关系移交：□拜访各关系户 □联络方式移交 □各关系维护方式移交
□各关系户重点事项办理说明
□附交接清单页 □不附交接清单
移交人签字：
签字日期：年月日
接交人签字：
签字日期：年月日
监交人签字：
签字日期：年月日
借阅书籍 □未借阅 □己归还 □未归还 □损坏 □遗失（应扣款元）
签字：年月日
员工离职交接表
一、填表通知
各相关部门：
请您依照以下顺序为部门办理离职交接，并在相应的位置签字确认交接完毕。谢谢！
人力部：年月日
二、交接手续
本部门工作交接
现指定接交的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门负责人：年月日
交接内容（由接交人填写）
接替人培训合格确认，主管领导确认
人力部
1、本月考勤从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天。
2、□ 按考勤执行
签字：年月日
工牌□未使用□己归还□未归还
工装□未制作□应扣款元
管理手册 □未领取□己归还□未归还
签字：年月日
培训协议的清理 □无培训协议 □有培训协议（应扣款元）
签字：年月日
社保基金□己交接□未办理 □已停止

员工离职移交表

8
员工手册、制度汇编及工作牌
9
工资及保险结算
人事行政中心
10
劳动合同违约金和补偿金
11
培训协议违约金
12
证书
13
是否开具离职证明
14
其他声明事项
个人签字确认
部门领导签字手续齐全后本表交人事行政中心归档留存。
员工离职移交表
姓名：工作部门：离职日期：
序号
移交内容
移交结果
责任
部门
经办人（签字）
1
差旅费结算
财务管理中心
2
借款结算
3
图书、工程档案（含电子版）
所在部门
4
办公用品（含计算器、工作位钥匙和办公电话）
5
查勘工具（含数码相机/GPS/U盘/硬盘等）
6
专业软件（光盘、软件、加密狗等）
7
台式电脑设备/笔记本电脑

员工离职申请交接表

□完成□未完成的说明：
财务部门领导意见：
财务部门领导签字：日期：
员工离职申请表
（表2）
填表日期:年月日
姓名
部门
职位
入职时间
离职时间
学历
离职类别
□辞职□辞退□其他
离职需知会相关部门
□总经理办公室□销售部□财务部□人事行政部□其他部门
申请离职时间
核准离职时间
离职原因
签名：
部门审批
直属部门主管/经理：
签名：
员工离职（调动）工作交接表
（表1）
姓名：
所属部门：
解除合同日期：
离职原因：
工作交接
1、现指定接交的工作请立即进行交接，各相关部门领导签字。
2、交接的工作内容列下，并附详细的交接清单，工作交接清单需交接人和接交人签字。
1）
2）
3）
4）
交接人：
接交人
直属部门领导意见：（是否同意及是否存在遗留问题）
直属部门领导签字：日期：
工作交接人：
工作接收人：
直接主管签字：
日期：
人事、行政事项交接
办理事项
序号
办理状况
经办人
1
归还办公用品、办公桌、钥匙等使用设备
□已归还□未归还
说明：
2
交说明：
3
归还电脑、电话
□已归还□损坏/□遗失
说明：
4
考勤核实
迟到_____次，早退_____次，病假____天小时，事假____天小时，旷工___次，实际出勤天数_____
5
归还车辆、车钥匙及相关证件
□已归还□损坏/□遗失
说明：
6
归还借用的公司器材
7

员工离职交接表模板

员工离职交接表模板姓名：交接日期：离职员工职位：交接员工职位：----------离职员工职责概述：（简要描述离职员工的主要职责和工作内容）交接员工职责概述：（简要描述交接员工将要承担的主要职责和工作内容）----------交接事项清单：1. 公司财产交接：- 交接员工需核查并清点离职员工持有的公司财产，如电脑、手机、钥匙等，并确保所有财产完好无损。

- 离职员工应签署确认交接员工已接收到所有公司财产的相关文件。

2. 项目和任务交接：- 交接员工需了解离职员工正在负责的项目和任务，并确保能够顺利接手。

- 离职员工应向交接员工详细介绍项目的进展、重要事项和相关文件的存档位置。

3. 客户和合作伙伴关系交接：- 交接员工需了解离职员工在公司维护的客户和合作伙伴关系，并与他们建立联系。

- 离职员工应提供客户和合作伙伴的联系信息、重要事项和进展情况。

4. 内部沟通和协调交接：- 交接员工需了解离职员工在部门内的沟通和协调方式，并与相关同事建立联系。

- 离职员工应提供部门内的重要联系人、会议记录和沟通方式。

5. 离职员工知识和经验传承：- 交接员工与离职员工深入交流，了解他们在工作中的经验和专业知识。

- 离职员工应提供相关的工作资料、文件和培训材料。

----------备注：1. 本交接表需要在离职员工最后一天或前一天完成。

2. 请确保交接员工已经具备承担离职员工职责的能力和知识。

3. 若有特殊事项需要交接，请在备注中详细描述。

----------离职员工确认：离职员工签名：日期：交接员工确认：交接员工签名：日期：----------注意：本交接表仅作参考，请根据实际情况进行修改和适配。

员工离职交接表

员工离职交接表
一、员工基本信息
姓名：
工号：
部门：
职位：
离职日期：
二、离职原因
详细描述员工离职的原因。

例如：职业发展、个人原因、家庭原因等。

三、工作交接事项
1. 个人资料交接
- 交接公司设备（如电脑、手机等）
- 交接工作证件（如员工卡、门禁卡等）
- 交接文件和资料（如项目文件、报告等）
2. 工作任务交接
- 列出员工当前负责的项目和任务
- 详细说明各个项目的进展和相关问题
- 提供必要的项目文件和资料供接手人参考
3. 客户和合作伙伴交接
- 列出员工负责的客户或合作伙伴
- 提供联系方式和相关沟通记录
- 介绍客户或合作伙伴的特点、需求和合作进展4. 内部协作交接
- 列出与其他部门或同事的协作事项
- 提供相关联络人和沟通记录
- 说明协作事项的进展和未解决的问题
5. 系统和账户交接
- 提供员工使用的各种系统和账户的登录信息- 确保接手人能够正常使用所有系统和账户
- 注销员工即将离开的系统和账户
6. 其他事项
- 列出其他需要特别交接的事项
- 提供详细说明和必要的文件或资料
四、员工交接确认
接手人签名：
日期：
离职员工签名：
日期：
五、备注
- 添加任何其他需要补充说明的事项
- 留下补充交接的备注
六、总结
留出空白的区域供接手人和离职员工填写总结或补充。

注意：此交接表仅供参考，在实际使用时可根据具体情况进行调整和完善。

员工离职申请表和工作交接表三篇

员工离职申请表和工作交接表三篇篇一：公司员工离职申请表姓名职务部门工号入职日期申请离职日期离职类型辞职□试用期内辞退□试用期满后辞退□劳动合同终止□其他□离职原因：部门意见：副总经理意见：总经理意见：注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填好工作交接单。

工作交接单工作交接及工具交接（电脑/工作资料/文件/工具/办公用品/工作内容交接/其他）：部门接收人：离职种类：□个人辞职 □公司辞退 □合同到期姓名部门岗位职级最后工作日直接主管当月考勤(考迟到早退旷工事假病假加班节假班出勤天数考勤员如有其它物品需归还或劳动关系户口等需特别处理事宜，可财务帐款情况说明：财务经办人：综合管理部意见：批准：注：各部门手续必须交接清楚后，责任人方可签字，否则由此造成的损失由责任人承担。

（此交接单用于财务结算工资用）篇二：员工离职申请表填表日期：姓名性别公司任职工龄部门职务上班截止日期离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门□人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因签名：部门审部门主管意见：签名：批部门经理意见：签名：人力资源部约谈审批总经理批复签名：签名：备注本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理→人事经理中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理高层人员：人力资源总监→总经理→董事长《员工离职工作交接表》姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系电话序号承办部门办理事项内容办理状况承办员签章一直属部门1、工作事物交接。

已□未□2、个人保管使用工具交接。

已□未□3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

已□未□已□未□已□未□二财务部门1、公司个人借款归还。

已□未□2、应收帐款催收。

已□未□3、同事借款代还。

已□未□4、应付帐款处理。

已□未□5、薪资结清。

员工辞职申请表和交接表两篇

员工辞职申请表和交接表两篇篇一：员工辞职申请表和交接表申请（填表）时间：年月日申请人情况姓名部门岗位联系电话正式离职时间年月日辞职原因辞职人签字：年月日部门意见负责人签字：年月日人力资源部意见负责人签字：年月日总经理意见总经理签字：年月日离职人员工作交接表姓名离职日期岗位联系电话离职原因辞职（）辞退（）开除（）自动离职（）其他（）项目离职交接内容接收人工作档案及资料情况（明细另附报告）管理文件或部门文件、资料、图册、报价单等。

个人/部门未回款统计：已交□未交□在职期间经手的财务单据和凭证。

已交□未交□4、客户资料、业务情况等资料已交□未交□5、供应商资料、业务情况等资料已交□未交□接收人签字：年月日工作未完成情况部门负责人签字：其他交接事项：财、物情况（明细另附报告表）1、工作服、胸卡是否配套及干净整洁？是□否□丢失□损坏□如已丢失或损坏应赔偿2、电脑等设备完好？是□否□丢失□损坏□如已丢失或损坏应赔偿元3、公司印鉴是否交回？是□否□4、办公用品及办公室钥匙是否完好收回？是□否□丢失□如已丢失或损坏应赔偿元。

5、手机是否完好交回？是□否□丢失□损坏□如已丢失或损坏应赔偿元。

6、手机交回时话费：元7、U盘是否交回？是□否□丢失□损坏□如已丢失或损坏应赔偿元。

8、借阅书籍是否归还？是□否□未借□接收人签字：年月日监交人签字：年月日财务部门情况（明细另附报告）1．个人备用金借款情况：2、个人押金金额：元3．个人未回款：元。

4．应扣款金额：元6、应赔偿金额：元7、经手发票、收据交回情况8、其它：财务部部长签字：年月日填表单位：（盖章）填表时间：辞退通知单部门姓名职务辞退时间辞退原因员工签字：签字日期：部门意见：人力资源部意见总经理意见注：1、此通知书自辞退员工签字后生效。

2、此单共两联，办公室、辞退人各执一份。

篇二：员工辞职申请表和离职交接会签单部门工号姓名性别职位入职时间身份证号联系电话/手机申请离职时间年月日拟离职时间年月日用工性质□正式员工□试用期员工□实习生□学徒工□其他联系地址辞职原因1、原因:1.1工作地点和环境□1.2自身学习与发展□1.3待遇□1.4管理方式□1.5公司政策及后勤支持□1.6另有发展□2、其他需说明的事项（可附页）:本人签名：填写日期：年月日所在部门意见确认离职时间为：年月日意见：直接主管签字：上一级主管签字：年月日年月日行政部意见意见：负责人签字：年月日总经理意见意见：总经理签字：年月日离职通知单部门姓名职位工号已获准于年月日离职，请财务部给予办理工资结算手续。

员工离职申请工作交接表(完整正式版)

员工离职申请工作交接表
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离职原因
本部Байду номын сангаас工作交接
1、
2、
3、
交接人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。
本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证件文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失。
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名：
日期：

员工离职交接表模板

员工离职交接表模板
员工离职交接表模板
1. 员工信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作内容交接：
- 详细描述员工负责的工作内容和职责。

- 列出相关文件、账号和系统的访问权限。

3. 交接人员：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 联系方式：
4. 交接事项：
- 列出需要交接的具体事项，如项目进度、客户联系、重要会议等。

5. 交接时间安排：
- 列出交接的时间安排，确保顺利进行交接。

6. 离职手续：
- 提醒员工办理相关离职手续，如交还公司财产、清理个人物品等。

7. 其他事项：
- 在此部分列出其他需要注意的事项。

请根据实际情况填写以上信息，并确保交接过程顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步协助，请及时联系人力资源部门。

临时员工离职工作交接表(模板)

临时员工离职工作交接表(模板)临时员工离职工作交接表（模板）
交接人员信息
- 员工姓名：
- 员工工号：
- 离职日期：
交接内容
个人事项
- [ ] 个人工作日志和记录
- [ ] 个人电子文件和文件夹
- [ ] 个人邮箱及相关通讯记录
- [ ] 个人电脑文件和设置
项目任务
- [ ] 未完成的任务清单
- [ ] 简要说明正在进行的项目
- [ ] 提供项目文档和相关资料
- [ ] 向接手人员提供项目背景和相关联系人信息
客户关系
- [ ] 未处理的客户请求和问题清单
- [ ] 重要客户的联系信息和相关历史记录
- [ ] 向接手人员提供客户背景和特殊要求
团队合作
- [ ] 将个人任务列表和进度共享给团队成员
- [ ] 向团队成员传递重要信息和文件
- [ ] 提供团队协作工具和账号信息
- [ ] 向接手人员介绍团队成员和其责任
其他注意事项
- [ ] 向离职员工收回公司财产，如ID卡、钥匙等- [ ] 离职员工提交最后的报销、请假等申请
- [ ] 向离职员工说明离职后的保密义务和举报渠道。

离职工作交接表模板

工作交接表
交接日期：年月日
姓名
部门
岗位
入职日期
申请辞职日期
办理辞职日期
离职类型
□正常离职 □辞退 □开除 □其他
现住住址
□ 宿舍 □租房 □其他
工作交接
交接部门
交接项目
备注
接收人签字
监交人签字
所属部门
文件、档案、电脑资料等
后勤部
工作服
工作鞋
宿舍钥匙
碗柜
办公用品
信息部
企业邮箱
行政部
OA
薪资结算
扣款说明
扣款项
金额
薪资结算
按照正常工资发放周期将工资打到本人工资卡
本人确认
签字：
日期：年月日
部门意见
签字：
日期：年月日
人事部意见
签字：
日期：年月日
表单编号：NO.001

员工辞职离职工作交接表格模板范本

备注：1、此表为主管级（含）及以上入职人员使用；2、存档：行政人事部。

离职人员工作交接表
离职人：财务部：人资行政部：
公司各部门：
本公司部门员工于年月日离职，请相关部门协助做好离调工作交接。

离调员工（签名）：____________ 经办人：_____________
日期：年月日日期：年月日
说明：
无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

工作交接表。