新型工作方式
创新工作模式
创新工作模式在当今快速变化的商业环境中，创新工作模式成为了不可忽视的关键。
企业不再依赖于传统的工作方式，而是积极探索新的方法来提高效率、创造价值以及满足客户需求。
本文将探讨几种创新工作模式，并论述其对企业发展的积极影响。
一、远程办公模式远程办公模式是指员工在灵活的时间和地点完成工作任务。
随着科技的不断进步，越来越多的企业开始实施远程办公，这无疑改变了传统办公的方式。
通过远程办公，员工可以更好地平衡工作与生活，减少通勤时间，提高工作效率。
此外，远程办公还能够降低企业的运营成本，例如减少办公场地租金和设备投资。
因此，远程办公模式对企业来说具有很大的吸引力，尤其是在当前新冠疫情对办公环境造成了严重挑战的情况下。
二、协同工作模式协同工作模式强调团队合作和知识共享。
传统的工作模式往往是各个部门独立运作，信息交流有限，导致沟通不畅和资源浪费。
而协同工作模式通过采用共享平台、在线协作工具和实时通讯工具，将组织内外的人员联系在一起。
团队成员可以共享信息，协同工作，并及时反馈和解决问题。
这种模式的好处在于：加强了团队协作，提高了工作效率，促进了创新和创造性思维。
协同工作模式可以通过积极引入技术和培养团队合作精神来有效地实施。
三、跨界合作模式跨界合作模式是指不同行业、不同组织之间的合作与交流。
在全球化和数字化的趋势下，企业之间相互合作变得越来越重要。
通过与其他企业、学术机构、非营利组织等合作，企业可以获取更广阔的市场机会、创新思维和资源。
例如，科技公司与艺术机构合作可以产生具有创意的产品，医疗机构与科研院校合作可以加速新药研发。
跨界合作模式不仅可以创造更多的价值，还可以提高企业的竞争力和声誉。
四、孵化器模式孵化器模式是指通过提供办公空间、资源和专业支持来培育初创企业。
孵化器模式为初创企业提供了更低的风险和成本，提供了与其他企业和导师的合作机会。
在孵化器中，初创企业可以接触到各种资源，如资金、技术、市场机会和行业专家的指导。
创新工作方式方法的例子
创新工作方式方法的例子
创新工作方式方法的例子有很多，以下是一些具体的例子：
1. 数字化转型：随着技术的发展，许多公司正在将其工作流程数字化，以提高效率并降低成本。
例如，一些公司正在使用自动化软件来处理重复的任务，如数据输入和处理，从而使员工能够专注于更有价值的工作。
2. 远程工作：随着互联网技术的发展，远程工作已经成为可能。
许多公司已经开始允许员工在家中或其他地方远程工作，以提高员工的生产力和效率。
3. 敏捷开发：这是一种在软件开发中常用的工作方式，它强调快速迭代和持续反馈。
这种方法的采用可以更有效地应对变化，提高产品质量，并减少开发时间。
4. 精益创业：这是一种创业方法，强调通过快速迭代和客户反馈来最小化风险。
这种方法可以帮助创业者更好地理解市场需求，并快速调整他们的产品或服务。
5. 开放式创新：这是一种鼓励公司从外部资源中获取创新的方法。
例如，一些公司会通过竞赛或众包的方式来寻找新的创意或解决方案。
以上这些例子都是创新工作方式方法的具体实践，它们可以帮助组织提高效率、降低成本、提高质量、增加灵活性，并最终实现更好的结果。
第九章新型工作方式
3、外包
4、雇员租赁
• 在外包安排中，组织将员工解职，然后雇一个租 赁公司来接管人事工作，用的仍是原来的雇员。 • 人事管理工作包括员工记录、福利计划、工资表、 政府报告、员工聘用/解聘、税收和员工赔偿 • 组织易于剔除效率不高的员工，避免昂贵的诉讼 和培训活动 • 员工租赁盛行于5－50名员工的小公司 • 员工租赁证明“专家管理人事事务”的事实
可见性是指能使自己被潜在的雇主发现，并有机 会在自己感兴趣的领域建立关系网络。 • 暂时员工越来越多地被组织作为发掘永久性员工 的人员储备。 • 员工派遣公司就像一个职业生涯生命线，它可激 发雇员的兴趣，努力为其寻找工作机会。也有人 称其为过渡性工作。 • 雇主最重要的使命是使雇员和客户觉得工作安置 对双方都是有利的。
• 外包是指组织在解雇永久性的正式员工的同时， 会与其他公司签订协议来从事先前由被解雇的员 工所做的工作 • 外包趋势不断扩大，原来被认为属于组织内部核 心成分的许多功能，如人事和职工安置服务、会 计和金融服务、研究和发展服务、法律服务以及 市场营销等，现在也被签约外包 • 外包对员工来说一方面意味着工作或职位不会消 失并将始终存在，只是雇主发生变化，另一方面 是工作或职位可能变动更快，员工必须灵活应对， 并改变他们对就业安排性质的期望。
• • • • • • • • 工作的产生 可供选择的工作方式 临时劳动力 发达国家灵活就业的基本情况及对中国的启示 转轨时期中国大学生灵活就业的相关问题探索 退休 问题领域 一种认知信息加工的观点
第一节 工作的产生
• 经济学家萨· 莱维坦和贝利福德· 约翰逊《反思工 作》：工作产生于公众对商品和服务的渴望 • 工作日益成为消费者需求的产物 • 为了努力控制劳动力成本，组织已经开始运用许 多新策略来满足公众增长的需要和增加商品与服 务的产量。如使用临时工作者，雇主对其除了支 付工资外没有任何义务，这就是我们所探讨的新 型工作方式
办公室工作创新方案
办公室工作创新方案办公室是一个组织中的核心部门，它关乎到整个组织的运营和效率。
然而，随着科技的发展和环境的变化，传统的办公室工作方式已经无法满足现代商业的需求。
为了适应不断变化的商业环境，提高工作效率和员工满意度，我们需要创新办公室工作方式。
本文将探讨一些办公室工作的创新方案，以期提供一些可行的解决方案。
一、引入灵活的工作时间安排办公室工作一直以来都是按照固定的工作时间进行的，然而，随着科技的进步和互联网的普及，越来越多的工作可以通过远程办公完成。
因此，引入灵活的工作时间安排将成为办公室工作的一大创新。
员工可以根据自己的工作习惯和个人需求，在规定的工作时间内自由安排工作，提高工作效率。
二、推行远程办公制度远程办公制度作为一种新兴的工作方式，可以为员工提供更加便利和舒适的工作环境，并能够提高工作效率。
通过远程办公，员工可以摆脱传统办公室的限制，选择适合自己的工作地点，提高工作效率和生产力。
此外，远程办公还能够减少员工的通勤时间和交通费用，提高员工的生活质量。
三、引入协作工具和技术为了促进团队合作和信息共享，引入协作工具和技术是办公室工作的另一个创新方案。
通过使用协作工具和技术，员工可以随时随地与团队成员共享文件和信息，提高工作效率和协作能力。
同时，协作工具还可以跨部门进行交流和协作，促进组织内部的信息流通和创新。
四、建立灵活的工作空间传统的办公室通常是一个固定的办公区域，员工只能在固定的位置进行工作。
然而，随着工作方式的变化和工作内容的不同，建立灵活的工作空间能够提高员工的工作效率和工作满意度。
例如，可以设置多个休息区和沙发区，供员工休息和放松；同时，还可以设置专门的创意空间，为员工提供思考和创新的环境。
五、鼓励员工参与创新活动为了激发员工的创新潜力和提高组织的创新能力，鼓励员工参与创新活动是办公室工作的另一项创新方案。
组织可以组织创新比赛或者创意分享会，鼓励员工积极参与创新活动，并提供必要的支持和资源。
创新工作方式方法
创新工作方式方法在当今竞争激烈的商业环境中，创新工作方式成为了重要的竞争力。
面对快速变化的市场需求和技术进步，企业需要不断发展和改进工作方式，以适应新的挑战。
下面将介绍几种有效的创新工作方式方法。
1. 引入灵活的工作安排：传统的固定工作时间和工作地点已经不再适应现代工作环境。
企业可以尝试引入弹性工作时间和远程办公，让员工根据自身情况和工作需要自由安排工作。
这种灵活的工作安排可以提高员工的积极性和工作效率，同时也可以减少通勤时间和办公成本。
2. 倡导跨部门协作：传统的部门划分容易导致信息孤岛和沟通障碍。
为了促进团队合作和创新，企业可以打破部门壁垒，鼓励不同部门之间的交流和合作。
可以通过定期组织跨部门会议、项目组合等方式来促进协作和知识共享。
3. 推行项目管理方法：传统的管理方式往往注重个人表现，而忽视了团队协作和创新能力。
引入项目管理方法可以更好地协调和组织团队工作。
项目管理方法强调目标导向和团队合作，可以提高工作效率和质量。
4. 鼓励员工提出创新建议：员工是企业最宝贵的资源，他们了解业务和实际操作，并且具有丰富的经验和创造力。
企业应该建立一个开放的创新文化，鼓励员工提出创新建议。
可以通过举办创新竞赛、设立奖励机制等方式来激励员工的创新思维和行动。
5. 不断学习和适应：创新工作方式是一个不断学习和适应的过程。
企业要保持对市场和行业的敏感性，不断关注新技术和发展趋势。
同时要鼓励员工参加培训和学习，提高个人能力和团队协作能力。
通过引入灵活的工作安排、倡导跨部门协作、推行项目管理方法、鼓励员工提出创新建议和不断学习和适应，企业可以有效地创新工作方式，提高工作效率和质量，同时增强竞争力。
新质生产力倡导的新工作方式
新质生产力倡导的新工作方式随着科技的不断进步和社会的快速发展，新质生产力的倡导给传统的工作方式带来了巨大的改变。
这种新工作方式不仅在生产和管理上有了许多创新，同时也影响了个人的工作习惯和职业生涯规划。
下面将就新质生产力倡导的新工作方式进行一些探讨和分析。
一、技术驱动技术是新质生产力的核心。
随着人工智能、大数据、云计算等技术的不断发展，工作方式也在不断更新。
传统的办公方式已经无法满足当前工作需求，许多公司开始倡导远程办公、灵活办公等新模式，员工通过互联网和各种软件工具可以实现远程协作，提高工作效率。
二、灵活工作时间新工作方式强调灵活性和高效性。
员工可以根据自身情况和工作需求来安排工作时间，提高工作效率和生产力。
这种灵活性不仅提升了员工的工作积极性，也使得工作生活更加和谐平衡。
三、弹性工作制度弹性工作制度是新工作方式的一种重要形式。
公司鼓励员工自主安排工作时间和地点，只要保证完成工作任务即可。
这种方式不仅减少了员工的上下班时间，还可以提高工作效率和员工的工作满意度。
四、跨界合作新质生产力倡导了跨界合作的方式。
不同公司、不同行业之间通过合作、共享资源、互助互利，实现资源优化配置，提高生产效率和降低成本。
跨界合作不仅拓展了公司的商业模式，也为员工提供了更多的发展机会和工作选择。
五、智慧办公智慧办公是新工作方式的重要组成部分。
公司通过引入智能化办公设备、人脸识别系统、智能会议室等手段，提升工作效率和管理水平。
智慧办公不仅提高了工作效率，还为员工提供了更加舒适和便利的工作环境。
六、远程协作远程协作是新工作方式的一个重要趋势。
随着互联网技术的发展，员工不必再局限于办公室内，可以随时随地和同事进行交流和合作。
这种灵活的工作方式不仅提高了团队之间的协作效率，也扩大了员工的工作范围和工作自由度。
七、人才培养新工作方式对人才培养提出了更高的要求。
员工需要具备更加全面的知识和技能，适应新的工作环境和工作方式。
公司也需要加大对员工的培训投入，提供更多的发展机会和学习资源，吸引和留住优秀的人才。
劳动节探索新型职业与劳动方式
劳动节探索新型职业与劳动方式劳动节是一个向劳动者致敬的日子，也是一个反思职业和劳动方式的好时机。
随着社会的发展和技术的进步，新型职业和劳动方式不断涌现，为我们的工作和生活带来了全新的可能性。
本文将探索一些新型职业和劳动方式，并探讨它们对我们的生活和社会的影响。
一、远程办公——灵活的工作方式远程办公是指通过互联网和通信技术，在离公司办公地点较远的地方进行工作的一种方式。
远程办公不仅可以提供更加灵活的工作环境，还能大大节省通勤时间和成本，并减少交通拥堵对环境的影响。
同时，远程办公也为那些有家庭责任或者身体不便的人提供了更好的工作机会。
近年来，在新冠疫情的背景下，远程办公方式得到了更广泛的应用，成为职场的新趋势。
二、共享经济——创造新的职业机会共享经济是一种通过共享资源和服务来实现经济价值的模式。
通过共享平台，人们可以共享住房、交通工具、技能以及各种服务。
共享经济不仅能够满足人们的需求，还能够创造新的职业机会。
比如，打车软件Uber和滴滴出行为无车族创造了一种新型的就业机会；网约家政服务也让更多的人能够灵活就业。
共享经济的模式不仅给普通人提供了创业机会，也改变了传统行业的发展方式，对社会经济产生了深远的影响。
三、自由职业——追求个人价值的选择自由职业是指那些为自己工作并按项目收费的人。
自由职业者可以选择自己感兴趣的项目进行工作，发挥自己的专业技能和创造力。
自由职业的兴起不仅为个人提供了更大的发展空间，也为企业提供了更多的人才资源。
自由职业的兴起还催生了一系列相关的服务和平台，例如自由职业者平台和在线协作工具，为自由职业者提供更便利的工作环境和更广阔的市场机会。
四、绿色职业——关注环境与可持续发展绿色职业是指对环境保护和可持续发展具有积极影响的工作。
随着环保意识的增强和可持续发展理念的传播，绿色职业正逐渐成为未来的发展方向。
绿色职业包括可再生能源领域的工作、环境保护与治理、生态农业等。
这些职业不仅为人们提供了就业机会，也为社会和环境带来了积极的变化。
互联网时代的工作方式
互联网时代的工作方式随着互联网的快速发展，我们进入了一个全新的时代，互联网时代。
在这个时代，工作方式开始发生了巨大的变革。
与传统的办公室工作方式相比，互联网时代的工作方式具有更大的灵活性和自由度。
本文将从几个方面探讨互联网时代的工作方式。
一、远程办公成为主流互联网的普及使得人们可以通过网络与他人进行实时的交流和合作。
远程办公概念的出现，使得员工在无需亲临办公室的情况下，通过互联网完成工作。
远程办公不仅有效地提高了工作效率，还节省了员工和企业之间的时间和成本。
同时，远程办公还使得员工可以更好地兼顾家庭和工作之间的平衡。
二、灵活工作时间与空间互联网时代的工作方式也带来了灵活的工作时间和空间。
传统的工作时间限制了员工的自由度，而互联网的出现改变了这一状况。
通过互联网，员工可以根据自己的生活节奏和习惯，灵活地安排工作时间，提高了工作效率。
此外，互联网也提供了更多的工作空间选择，员工可以选择在家、咖啡馆或任何其他地方进行工作，这也增加了员工的工作满意度。
三、多元化的沟通工具在互联网时代，人们可以使用多种多样的沟通工具来进行交流和合作。
传统的电话和邮件已经无法满足人们的需求。
互联网时代，我们可以通过在线视频会议、即时通讯工具和项目管理软件等进行沟通。
这些工具不仅便捷，而且能够实时共享信息和文件，提高团队合作效率。
多元化的沟通工具使得工作变得更加高效和灵活。
四、自由职业的兴起随着互联网时代的到来，自由职业开始变得越来越流行。
通过互联网，人们可以在自己喜欢的领域专注于自己的工作，而无需被固定的工作地点和时间所限制。
自由职业使得工作与生活更加紧密地结合在一起，个人的创造力和潜力得到了更好的发挥。
五、技能的转变与学习互联网时代的工作方式要求我们具备更多的技能和知识。
传统的工作方式可能只需要掌握某几项专业技能即可，而互联网时代的工作方式需要我们具备多种技能，如电子商务、社交媒体营销、数据分析等。
因此，在互联网时代，我们需要不断学习和适应新的工作要求，不断提升自己的技能。
现在的工作方法有那些呢
现在的工作方法有那些呢
现在的工作方法有很多种，以下是一些常见的工作方法：
1. 敏捷开发：敏捷开发是一种以迭代和跨职能团队合作为基础的软件开发方法。
它注重快速反馈和灵活调整，有助于减少开发周期和提高项目透明度。
2. 瀑布模型：瀑布模型是一种线性的软件开发方法，按照顺序执行不同的开发阶段，如需求分析、设计、开发、测试和维护等。
每个阶段完成后才进入下一个阶段。
3. 远程工作：远程工作是指员工不需要在公司办公，而是通过电子方式在家或其他地方完成工作。
远程工作适应了现代科技的发展，提供了更大的工作灵活性和平衡。
4. 跨职能团队：跨职能团队是由不同领域和背景的成员组成的工作团队。
通过跨职能团队的合作，不同领域的专业知识可以得到充分的利用，提高工作效率和创新能力。
5. OKR（目标与关键结果）：OKR是一种目标管理方法，通过设定明确的目标和关键结果来实现更高的工作效率和聚焦度。
OKR的原则是确定可量化的目标，追踪关键结果的进展，并及时调整方向。
6. 转型管理：转型管理是指组织在面对变革时，通过改革管理模式和优化工作流程来实现成功转型。
这种工作方法强调团队成员的参与和沟通，以推动变革的顺利进行。
7. 设计思维：设计思维是一种以用户需求为中心的解决问题的方法。
它注重与用户的沟通和理解，迭代式地设计、测试和改进解决方案，以提供更好的用户体验和满足用户需求。
以上是一些现在常见的工作方法，根据不同的情况和领域，还可以选择和结合适合自己团队的工作方法。
新型用工模式
新型用工模式随着社会的不断变化和科技的飞速发展，新型用工模式也愈来愈受到重视。
传统的用工模式已经无法满足现代企业的需求，在这种情况下，新型用工模式正逐渐成为新的趋势。
一、什么是新型用工模式新型用工模式是指与传统用工模式不同的一种工作方式。
传统用工模式注重劳动力雇佣关系的建立，即由双方签订合同，固定工时、工资等资源分配方式。
而新型用工模式，最大的特点是灵活性，既可以解决用人单位在工资开支、资源投入等方面的问题，也能满足工作人员对灵活性需求，特别是对劳动者以及散户工作者甚至是全职妈妈等类型的工作者来说，新型用工模式为他们提供了很多新的机会和方式。
二、新型用工模式的类型1、灵活用工灵活用工模式是近几年被提出的新型用工方式之一。
灵活用工是指勤工俭学生、职业自由人、退休人员等人群通过互联网平台，实现个体化、灵活化的求职、雇佣关系建立。
这种模式非常适合兼职、临时工作，不需要签订固定合同，在权益分配、工时分配等方面具有较好的灵活性。
2、远程办公远程办公是一种不需要办公室，也不需要每天上班的工作方式。
这种工作模式很适合一些可以进行移动办公的工作岗位。
极大地提高了人们工作和生活的自由度和灵活度。
这种模式一直以来依赖于互联网媒介，随着云端技术、在线沟通、协作软件的发展，远程办公成为一种越来越普遍的工作模式。
3、共享办公共享办公，顾名思义就是多个人员共享一个办公空间，这个模式解决了中小企业或者刚创立不久的企业乃至团队成员的工作空间问题。
共享办公模式也通过共享服务、资源互助，节约资源，降低成本等方式，提升了企业或个人职场的自由度与灵活度。
三、新型用工模式的优点1、创造就业机会新型用工模式作为一种创新的工作方式，可以带来新的就业机会。
远程办公、灵活用工和共享办公等工作方式是具有非常大的潜力，可以通过这些模式为很多人提供就业机会，包括有一定时间被动闲置的母婴、学生、中老年人等群体。
2、降低企业成本随着新型用工模式的发展，企业可以采用更加智能化的管理方式降低自身的成本。
网络平台上的新型工作模式
网络平台上的新型工作模式近年来，随着互联网的迅猛发展，网络平台逐渐成为了人们获取信息、交流社交、开展商业活动的重要场所。
同时，网络平台上也催生了一种新的工作模式，通过线上协同合作，实现灵活就业和创业的机会。
本文将探讨网络平台上的新型工作模式以及其带来的影响。
一、新型工作模式的定义简而言之，网络平台上的新型工作模式是指基于互联网平台，以线上方式进行工作或提供服务的模式。
这种模式打破了传统的时间和空间限制，允许人们通过网络平台，随时随地参与工作和商业活动。
新型工作模式的兴起，是互联网时代对劳动方式的革新性变化。
二、主要特点1. 灵活性：网络平台上的新型工作模式使得工作时间和地点相对自由，没有固定的工作时间和上下班的地点限制。
人们可以根据个人需求和情况，自主安排工作时间，实现更加灵活的工作方式。
2. 多样性：网络平台上的新型工作模式提供了各种各样的工作机会和服务类型。
无论是撰写媒体稿件、设计创意作品、开展线上销售还是提供咨询服务，都可以在网络平台上寻找到相应的工作机会。
这为不同行业和领域的从业者提供了更多选择的可能。
3. 协同合作：网络平台上的新型工作模式注重协同合作和共享经济。
通过网络平台，人们可以团队合作，共同完成项目和任务。
这种协同合作的工作模式，非常适应现代社会对跨地域、跨时区合作的需求，促进了工作效率和资源利用的优化。
4. 相互评价：网络平台上的新型工作模式通常会建立起用户评价和信用体系。
人们可以通过评价和评分系统，互相对参与者的工作和服务进行评价，增加了工作的透明度和可信度。
这种相互评价的机制，提高了工作者的竞争力和服务质量。
三、新型工作模式的影响1. 劳动市场的变革：新型工作模式在一定程度上改变了传统的就业观念和劳动方式。
越来越多的人选择成为自由职业者、创业者或线上兼职工作者，实现更加灵活的工作和生活方式。
这使得劳动力市场呈现出多元化和个体化的特点。
2. 创业机会的增加：网络平台上的新型工作模式为创业者提供了更多机会和可能性。
办公室工作创新好点子
办公室工作创新好点子办公室作为一个工作场所，每天都有大量的工作需要处理和完成。
然而，常常会遇到一些问题和困扰，使得工作效率无法最大化。
因此，我们需要不断创新，寻找好的点子，来改进办公室工作流程，提高工作效率和质量。
一、智能化办公设备的引入随着科技的发展，智能化办公设备的出现为办公室工作带来了极大的便利。
比如，智能化打印机可以实现无线打印、扫描和复印，大大提高了文件处理的效率。
智能化会议系统可以实现远程视频会议，减少了因为时间和地点限制带来的沟通成本。
智能化办公设备的引入，不仅提高了工作效率，还降低了人为操作错误的风险。
二、团队协作平台的建立办公室工作通常需要多个部门之间的协作和合作。
传统的沟通方式，比如传递纸质文件或者通过电子邮件发送文档，不仅效率低下，还容易出现信息传递不准确的问题。
因此，建立一个团队协作平台是十分必要的。
团队协作平台可以实现多人协同编辑文档、实时共享文件、任务分配和进度跟踪等功能，有效提高了团队合作的效率和质量。
三、灵活的工作时间和地点安排传统的办公室工作通常需要固定的工作时间和地点，这限制了员工的自由度和工作效率。
而现代的办公方式，可以通过灵活的工作时间和地点安排，让员工更加自由地安排自己的工作。
比如，允许员工在家办公或者弹性工作制度，可以提高员工的工作积极性和满意度。
此外，借助云计算和移动办公技术，员工可以随时随地访问工作文件和应用程序，提高了工作的灵活性和便捷性。
四、员工培训和知识分享办公室工作的创新不仅仅依赖于技术和设备，还需要员工具备一定的知识和能力。
因此，办公室可以定期组织员工培训，提升员工的专业素养和技能水平。
此外，还可以鼓励员工分享自己的经验和知识，通过内部的知识共享平台或者定期的团队分享会，促进团队成员之间的学习和交流，从而提高整个团队的工作效率和创新能力。
五、鼓励创新思维和提出建议办公室工作的创新需要每个员工的积极参与和投入。
因此，办公室应该鼓励员工提出自己的创新点子和建议，并给予充分的支持和奖励。
未来的工作方式将会发生怎样的变革
未来的工作方式将会发生怎样的变革引言传统的工作方式已经逐渐变得过时，全球的科技进步正在带来以前从未有过的全新工作方式。
这些新的变革会改变我们的职业生涯和生活方式。
一、自由职业者和远程工作未来的工作方式将更多地支持自由职业者和远程工作。
这些工人不需要进入标准的办公环境，而是可以在家里或协作空间等地方进行工作。
自由职业者和远程工作者已经成为越来越受欢迎的职业选择。
他们可以在更灵活的时间安排自己的工作，同时也不受限于特定地区的就业机会。
二、人工智能和自动化人工智能和自动化技术将在未来继续发展。
自动化将取代一些简单的机械性工作，提高生产效率和质量。
人工智能将用于分析数据和预测趋势，提供商业价值和企业洞察。
但这也将导致一些低技能的工作失业。
因此，未来的员工需要不断学习和发展他们的技能，以适应新的工作环境。
三、增强现实和虚拟现实增强现实和虚拟现实技术将为未来的员工提供更好的工作体验。
例如，在工厂生产线上使用增强现实技术可以提高效率和减少错误，同时提高员工的工作满意度。
虚拟现实技术可用于模拟教育和培训场景，提高员工的学习效率和成果。
四、平台经济和协同工作平台经济和协同工作将在未来继续发展，这将改变个人和组织之间的商业模式和合作方式。
平台经济将使任务分配更加分散和灵活，从而使更多人有机会获得更多的工作机会。
协同工作将鼓励员工之间更紧密地合作，在更加灵活的环境中提供更高效的解决方案。
五、物联网和云计算物联网和云计算技术将带来更加智能和高效的工作方式。
通过物联网连接设备和传感器，企业可以获得即时数据以进行分析和优化。
云计算将提供更加可靠和高效的数据存储和共享方式，从而实现数据的实时处理和决策制定。
结论未来的工作方式将更加灵活和智能化，同时也更具有协作性和适应性。
员工需要不断学习和发展适应新的工作环境的技能，以保持竞争力和就业机会。
企业将需要积极适应这些变革，以在未来更加成功的商业生态中保持竞争力。
网络办公办公室秘书的新工作方式
网络办公办公室秘书的新工作方式随着信息技术的快速发展，网络办公已经成为现代办公室中的一种新工作方式。
在这种方式下，办公室秘书也需要适应新的环境和工作方式。
本文将探讨网络办公办公室秘书的新工作方式，包括工作环境、沟通技巧以及协作方式等。
1. 新的工作环境网络办公办公室秘书的新工作方式使得传统的办公空间不再是必需的。
秘书可以在任何地方工作，只需要一个可以连接互联网的设备，如电脑、平板电脑或手机。
这意味着秘书可以更加灵活地安排工作时间和地点，提高工作效率。
2. 强化沟通技巧在网络办公办公室秘书的新工作方式中，沟通是至关重要的。
秘书需要通过电子邮件、即时通讯工具或视频会议等方式与上司、同事以及客户进行有效的沟通。
因此，秘书需要具备良好的书面和口头表达能力，并能够准确理解和传达信息。
3. 多元化协作方式网络办公办公室秘书的新工作方式要求秘书能够与团队成员进行协作，完成各项任务。
秘书需要掌握协作工具，如在线办公套件、项目管理软件等，以便与团队成员共享文件、安排日程、分配任务等。
此外，秘书还需要善于合作，与团队成员保持良好的工作关系，共同完成工作目标。
4. 信息管理与保密网络办公办公室秘书的新工作方式需要秘书具备良好的信息管理能力。
秘书需要学会整理和归档电子文档，以便随时查找和共享。
同时，保密也是网络办公办公室秘书工作的重要方面。
秘书需要注意保护工作中涉及的敏感信息，并遵守保密规定，确保信息的安全性。
5. 自我管理与学习网络办公办公室秘书的新工作方式给了秘书更多自主决策和自我管理的机会。
秘书需要合理规划和安排自己的工作，保持高效率和高质量的工作水平。
此外，秘书还需要不断学习和提升自己的技能，以适应快速变化的工作环境。
综上所述，网络办公办公室秘书的新工作方式为办公室秘书带来了许多新的挑战和机遇。
通过适应新的工作环境、提升沟通技巧、多元化的协作方式、有效的信息管理与保密以及良好的自我管理与学习，秘书能够更好地适应网络办公，并在其中发挥出更大的作用。
新型工作方式
新型工作方式嘿，朋友们！咱今儿来聊聊这新型工作方式。
你说这时代变化快不快？就跟那火箭似的，蹭蹭往上窜！以前咱觉得朝九晚五坐在办公室里那就是工作，可现在呢？那可大不一样啦！你看啊，现在有好多人可以在家里办公呢！穿着个大裤衩子，趿拉着拖鞋，一边喝着咖啡一边就把工作给干了，多自在呀！这就好比啥呢，就好比你以前得去学校上课，现在在家就能上网课一样，方便得很呐！还有啊，现在不是流行什么共享经济嘛，那工作也能共享呀！有的人今天干这个项目，明天干那个项目，灵活得很呢！就像那孙悟空，七十二变，啥都能变出来。
这多有意思呀，每天都有新鲜感，不像以前老是干一样的活，多枯燥呀！再说说这网络直播，你说这以前谁能想到靠直播也能挣钱呢？有的人直播唱歌，有的人直播卖货，还有的人直播讲段子呢！这就像是打开了一扇新的大门，里面的世界丰富多彩得很呢！你要是有本事，就能在这个新领域里闯出一片天来。
还有那些自由职业者，多潇洒呀！想干活就干活，不想干就出去玩，多自由！他们就像是草原上的野马，无拘无束地奔跑着。
那新型工作方式就没有坏处吗？当然有啦！比如说在家办公，你要是自制力不强，那可容易偷懒哦！说不定一会儿看看电视，一会儿玩玩游戏，工作还没干多少呢，一天就过去了。
还有那自由职业者，虽然自由，但也得自己找活干呀，不稳定呀！这就好比是海上的小船，没有个固定的港湾，有时候会觉得没着没落的。
但是咱不能因为有坏处就不尝试呀！就像你不能因为怕摔倒就不走路呀！新型工作方式给了我们更多的选择，更多的可能。
我们可以根据自己的喜好和能力去选择适合自己的工作方式。
咱得跟上时代的步伐呀，不能被落下咯！要勇于尝试新的东西，说不定就闯出一条新路来了呢！你想想，要是你一直守着老一套，那多没意思呀！人生嘛，就得有点变化，有点挑战，那才精彩呢！对吧？所以呀，让我们大胆地去拥抱新型工作方式吧，让我们的工作变得更加有趣，更加有意义！。
新型工作方式对新质生产力的革新效应
新型工作方式对新质生产力的革新效应随着科技的飞速发展和社会的不断进步，新型工作方式逐渐成为了当今社会的一大趋势。
这种工作方式不仅改变了人们的工作方式和生活方式，同时也给新质生产力带来了革新效应。
本文将从多个角度分析新型工作方式对新质生产力的影响。
新型工作方式一方面提升了工作效率。
在传统的办公模式下，员工需要每天往返于家和办公室之间，耗费大量时间和精力。
而在新型工作方式下，员工可以通过远程办公，节省了通勤时间，能够更加专注地完成工作。
这样有效地减少了工作中的交通时间浪费，提高了工作效率。
另一方面，新型工作方式也拓展了人们的工作范围。
在过去，员工只能在固定的办公场所工作，而新型工作方式则为员工提供了更多的选择。
通过互联网技术，员工可以选择在家、咖啡厅甚至海滩等任何地方工作，不受时间和地点的限制。
这种弹性的工作方式不仅提高了员工的工作效率，也拓展了他们的工作空间。
与此同时，新型工作方式也促进了跨界融合。
在传统的办公模式下，员工之间往往只在固定的办公场所内进行沟通和合作。
而在新型工作方式下，员工可以跨越时间和空间的限制，与全球范围内的同行进行合作。
这种跨界融合不仅促进了知识和经验的共享，也激发了创新和创造力。
在新型工作方式的推动下，越来越多的企业开始注重员工的工作体验。
传统的办公模式下，员工往往被束缚在严格的工作时间和空间里，缺乏工作的灵活性。
而在新型工作方式下，员工可以自主安排工作时间和空间，享受更加自由和舒适的工作环境。
这样的工作体验不仅提高了员工的工作满意度，也增强了他们的工作积极性。
此外，新型工作方式还推动了产业的升级和转型。
在信息时代，数字化、智能化已经成为产业的发展趋势。
新型工作方式的兴起，加速了产业的数字化转型，推动了企业的信息化建设。
在这样的背景下，各行各业都在积极探索新的商业模式和运营方式，不断创新和升级自身的产业链，实现产业的转型升级。
在新型工作方式的影响下，人力资源管理也发生了变革。
2024年人类工作方式发生巨大变革
员工关怀：公司如何 关注员工心理健康，
提供支持和帮助
远程员工福利的提供
提供灵活的工作时间和地 点，让员工能够更好地平
衡工作与生活
提供在线培训和资源，帮 助员工提升技能和知识
提供心理健康支持和咨询 服务，关注员工的心理健
康
提供团队建设和社交活动， 增强员工的归属感和团队
精神
员工培训和发展机会的提供
服务模式
云计算的影响：改变了 企业的IT架构，提高了 工作效率，降低了成本
云计算的发展历程：从 最初的概念到现在的广
泛应用
云计算的未来趋势：更 加智能化、个性化、安
全化
5G和物联网技术的应用
5G技术：高速、 低延迟、高连 接密度，为远 程办公提供可
能
物联网技术： 连接万物，提 高工作效率，
降低成本
远程工作的优势：时间自 由、地点灵活、减少通勤
时间、提高工作效率
远程工作的未来趋势：随着 技术的发展，远程工作将越 来越普及，成为未来工作方
式的重要组成部分
人工智能和自动化技术的应用
人工智能技术：机器学习、自 然语言处理、计算机视觉等
自动化技术：工业自动化、农 业自动化、服务业自动化等
应用领域：制造业、服务业、 教育、医疗、金融等家庭福
利
健康关怀：提 供健康体检、 健身设施等健
康福利
职业发展：提 供培训、晋升 机会等职业发
展福利
社交活动：组 织团队建设、 兴趣小组等社
交活动
员工心理健康的关注
工作压力：员工面临的 工作压力和如何应对
心理健康：员工心理健 康的重要性和影响因素
心理辅导：公司提供的 心理辅导服务和资源
作效率
改变工作模式： 远程办公、弹 性工作时间等 新的工作模式
互联网下的新型工作和职业发展
互联网下的新型工作和职业发展随着互联网的快速发展，新型工作和职业也随之涌现。
互联网的普及和技术的进步，为人们提供了更多的工作机会和职业发展空间。
本文将探讨互联网下的新型工作和职业发展的现状和趋势。
一、互联网下的新型工作1. 网络营销师随着电子商务的兴起，网络营销师成为了互联网下的一种新型工作。
网络营销师通过互联网平台，利用社交媒体、搜索引擎等工具，为企业进行产品推广和品牌建设。
他们需要具备市场营销和网络技术方面的知识，能够制定有效的营销策略，提升企业的知名度和销售额。
2. 数据分析师随着大数据时代的到来，数据分析师成为了互联网下的热门职业。
数据分析师通过对大量数据的收集、整理和分析，为企业提供决策支持和业务优化建议。
他们需要具备数据处理和统计分析的能力，能够从海量数据中挖掘出有价值的信息，并为企业提供有效的数据驱动策略。
3. 网络安全专家随着网络犯罪的增加，网络安全专家成为了互联网下的紧缺人才。
网络安全专家通过对网络系统的监控和防护，保护企业和个人的信息安全。
他们需要具备网络安全技术和攻防技巧，能够及时发现和应对各种网络安全威胁，确保网络的稳定和安全。
二、互联网下的职业发展1. 远程办公互联网的普及和发展，使得远程办公成为了一种新型的工作方式。
越来越多的企业和个人选择在互联网上进行办公，通过电子邮件、在线会议等工具进行沟通和协作。
远程办公不受地域限制，提高了工作的灵活性和效率，为职业发展提供了更多的可能性。
2. 自由职业者互联网的兴起，为自由职业者提供了更多的机会和平台。
自由职业者可以通过互联网平台，接受来自全球的工作委托，独立完成任务并获得报酬。
他们可以根据自己的兴趣和技能选择工作内容和工作时间，实现自我价值的最大化。
3. 创业者互联网的发展为创业者提供了更多的机会和资源。
创业者可以利用互联网平台，推广自己的产品和服务，吸引更多的用户和客户。
互联网的低成本和广阔市场，为创业者提供了更多的创业机会和发展空间。
远程劳动数字时代下的新型工作方式
远程劳动数字时代下的新型工作方式远程劳动：数字时代下的新型工作方式在数字时代的到来下，传统的工作方式逐渐面临着改变。
远程劳动，作为一种新型的工作方式，正在深刻地改变着人们的工作习惯和生活方式。
本文将从多个角度探讨远程劳动在数字时代下的新型工作方式。
一、远程劳动的定义远程劳动是指不受时间和空间限制，员工可以在不必亲临办公场所的情况下，通过互联网与雇主或客户进行合作和项目开展的工作方式。
它通过前沿的通信技术和数字平台，将工作者和工作内容连结在一起，为工作者提供了更多的自由和灵活性。
二、远程劳动的优势1. 灵活性：远程劳动为工作者提供了更大的时间和地点上的自由。
工作者可以根据个人需求自由安排工作时间和地点，从而更好地平衡工作和生活。
2. 提高效率：通过远程劳动，员工可以根据自己的工作习惯和状态来安排工作。
没有了办公室的干扰和限制，他们可以更加专注于工作，并提高工作效率。
3. 减少成本：远程劳动不需要工作者承担通勤和办公场所租赁等额外的成本。
同时，也为雇主节约了办公设施和管理费用。
4. 拓展人才范围：远程劳动打破了地域限制，雇主可以从全球范围内选择最合适的人才。
这为企业拓展人才范围提供了更多的可能。
三、远程劳动的挑战1. 沟通问题：远程劳动需要通过电子邮件、即时通讯工具等进行沟通，会带来信息传递不及时和误解等问题。
这需要双方具备较高的沟通和协调能力来解决。
2. 工作难度管理：在远程劳动中，员工需要自律并明确工作目标和进度。
缺乏监督和团队氛围，需要员工拥有较强的自我管理和执行能力。
3. 孤独感：远程劳动使得员工长时间独自工作，缺乏与他人的互动和社交。
这可能导致孤独感和缺乏团队合作精神。
四、远程劳动的趋势和展望远程劳动在数字时代呈现出日益增长的趋势。
许多大型企业已经开始向远程劳动转变，取得了良好的效果。
随着通信技术的不断进步和灵活工作的需求增加，远程劳动必将继续发展并得到更广泛的应用。
总结：远程劳动作为数字时代下的新型工作方式，极大地改变了人们的工作习惯和生活方式。
未来工作的新模式
未来工作的新模式随着科技的不断进步和全球化的发展，未来的工作模式将发生巨大的变革。
新的科技和全球化的趋势使得传统的工作方式逐渐被打破，而新的工作模式则涌现出来。
本文将简要介绍未来工作的新模式，并探讨其对个人和社会的影响。
一、灵活工作形式未来工作的一个重要特点是灵活性。
传统的九五工作制将逐渐被取代，更多的人将拥有自由选择工作时间和工作地点的权利。
远程工作将变得更加普遍，人们可以在家中或者咖啡厅里办公。
灵活的工作形式使得人们可以更好地平衡工作和生活，提高工作效率，并减少通勤时间和成本。
二、技术驱动的工作方式随着人工智能、大数据和物联网等技术的发展，未来的工作将更加依赖技术。
许多传统的工作将被自动化或者机器人化，而新的技术岗位将蓬勃发展。
人们需要不断学习和适应新的技术，以保持竞争力。
此外，云计算和协作工具的普及将使得远程团队合作更加高效，并促进全球合作的发展。
三、创新和创业精神的重要性未来的工作模式将更加注重创新和创业精神。
传统的工作观念将逐渐被打破，人们将被鼓励不断尝试新的想法和方法。
创新将成为企业和个人成功的关键因素。
同时，创业将变得更加普遍，人们将更加愿意冒险创业，追寻自己的梦想。
四、全球化与多元文化的影响全球化的趋势将继续深化，未来的工作将更加面向全球。
人们将有更多的机会与来自不同国家和文化背景的人合作。
这将带来更多的挑战，但同时也将为个人带来更广阔的发展机遇。
多元文化的融合将促进创新和创造力的迸发，为工作带来新的活力。
总结未来工作的新模式将充分利用科技发展的机遇，并紧密结合全球化的趋势。
灵活工作形式、技术驱动的工作方式、创新和创业精神的重要性以及全球化与多元文化的影响，将塑造未来工作的面貌。
人们需要不断学习和适应变化，培养自己的技能和素质，以迎接未来工作的挑战和机遇。
未来的工作将是一个充满机遇和创新的新时代。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新型工作方式
吴国军
教学目标
• 帮助学生改善个人生涯理论的现实意义和质量， 以解决生涯问题和制定生涯规划 • 了解各种可供选择的工作方式 • 了解发达国家灵活就业的有关情况 • 了解转轨时期中国大学生灵活就业的相关问题 • 认识和把握新型工作方式对生涯决策的影响，形 成对生涯理论的新的元认知
教学内容
• 远程办公是指在远离办公室或雇主工作场所的地 方工作 • 远程办公的优点：减少了对昂贵办公地点的需要， 使员工享受更令人满意的生活方式和高效率 • 远程办公的缺点：不利于组织的信息交流和团队 建设，员工在家中遭受伤害的责任保险无从界定， 安装家庭办公系统价格昂贵且需员工承担 • 对远程办公的改进：一半时间在办公室一半时间 在家中 • 远程办公是一种迅速崛起的工作方式
5、轮班工作
• 生产模式向精益生产和零库存生产的转变使组织 步入24小时全天候的工作日程中。 • 轮班制从仅限于蓝领和医院人员发展到类似于银 行和其他商业性组织中的白领。 • 轮班制带来的问题包括幼儿缺少照管计划、轮班 工作者的健康与安全等。
6、兼职或多重职业
• 兼职工作者中女性人数增加最快。 • 兼职形式：①承担两份兼职工作； ②从事一份 全职工作的基础上再承担一份兼职工作； ③从 事一份以上的全职工作 • 兼职工作者通常来自中低水平收入家庭。 • 兼职行业：服务业、娱乐业、公共管理、保护性 服务和教师 • 兼职可增加收入、从事新工作、照顾家庭成员， 但反映出经济压力、就业质量不高等问题
7、工作共享
• 工作共享是指一项工作由两个人来分担。 • 工作共享的优点：①方便照顾子女和赡养老人； ②便于参加教育培训；③寻求休闲娱乐和发挥创 业才能；④能享受常规性全职工作所提供的保障 和其他福利；⑤减少工作和家庭冲突所带来的紧 张和时间压力 • 工作共享便于组织留住高水平的雇员，也为实现 更弹性的员工安排提供了机会，但需要共享者彼 此紧密合作
2、非全职工作弹性工作制
• 可供选择的工作方式中最被广泛使用的一种。 • 厄普约翰就业研究机构通过对弹性任用制度研究 认为72﹪的组织使用非全职员工。 • 雇主对劳动力进行调整以适应变化的消费者需求 的一种简便手段。 • 员工喜欢的工作方式。
非全日制工作主要分布于零售、餐饮、 电话推销、客户服务和办公室辅助工作等 职业。其工时间大多在每周30小时以下， 一般在15小时左右，工作时段集中在白天 或夜间的某个时间，也有的是周末。从事 非全日制工作的人员群体主要包括第一次 求职者、学生、退休人员、从事第二职业 者，以及少量全日制工人。
5、派遣服务
• 临时就业和派遣服务的区别。临时雇工时指那些 并不期望为当前雇主工作的时间超过一年，或其 工作有特定的期限的短期工作者；而一个人在某 派遣公司连续工作，那么这份工作就是永久性的 • 在派遣关系中，实际做工作的人被称为雇员或签 约人，帮助组织的派遣公司称为雇主，派遣公司 的服务对象被称为客户。客户在获得服务时无须 向雇员支付费用，而是向雇主付费 • 私营就业代理机构可能向求职者收取一定费用
6、后备员工
• 后备员工指只在需要时才被聘用一天或几周的员 工储备。 • 后备员工通常是在建筑和服务行业中从事专业型、 服务性和体力性的工作。 • 大量的后备人员都是短期的。
7、实习生和联合培训生
• 实习生制和合作教育计划为大学生提供了特别种 类的临时性工作 • 在此机制下，学生向组织提供与其学业培训有关 的服务，实习生或联合培训生办公室的功能类似 于员工派遣机构，组织是客户。客户为实习生提 供了职位，也为组织提供了一种把实习生当作潜 在永久雇员的观察机会，实习生可获取职业生涯 的流动性、灵活性、经验和可见性。
8、远程办公
从事远程工作的主要群体为专业技术人 员、信息产业工程师、程序员、电话销售 人员、客户服务人员，以及提供各类咨询 服务的人员等。远程工作人员一般需要与 公司签订工作合同，从事全日制或非全日 制工作，也有的为政府部门和公共机构工 作。
9、独立签约人、自我受雇者、 自由职业者或顾问
• 独立签约人指依靠自身提供的一种产品或服务而 获得消费者的个人，他们常将自己视为顾问或自 由职业者 • 独立签约人的大体特征：具有学士学位，25岁左 右的男性，多从事兼职工作，担任管理、销售和 精密生产等工作 • 独立签约人与雇员之间的区别（见下表）
几点思考
有关临时性雇员安置行业的信息对大学生而言意味着： 1、员工派遣公司和员工服务公司可能是你用于开始职 业生涯的很好的组织。这些组织将指导你、培训你从事 各种各样的工作。他们将帮助你在感兴趣的领域建立网 络，获得所需要的最初的工作经验。2、因为一些组织 把使用临时员工作为筛选常规性永久性职位员工的途径， 因此，与员工派遣机构签约可能是实现全职工作的途径。 3、求职者应与多个员工派遣公司签约，因为这些雇主 与不同的客户之间都有员工安置合同。5、大学生应当 意识到他们很可能发现在自己的职业生涯中无法就业， 而员工派遣机构的雇主能帮助你提供重归劳动力市场的 途径。
• 明确小时工作者和工资工作者的区别。前者的工 作方式由一个工作卡片或闹钟来控制，被称为不 可豁免者或内部人员，严格遵守工作时间和工资 法令；后者被称为可豁免人员，并不局限于每周 40小时的工作时间。 • 组织为满足消费者的需求，可选择让员工工作更 多的时间即加班工作 • 加班均可发生在不可豁免者和可豁免人员身上。
第二节 可供选择的工作方式
1、永久性的全职工作 2、非全职工作弹性工作制 3、弹性工作时间 4、加班工作 5、轮班工作 6、兼职或多重职业 7、工作共享 8、远程办公 9、独立签约人、自我受雇者、自由职业者或顾问 10、合同工作者
1、永久性的全职工作
• 每周40小时常规的永久性工作是今天最普遍的工 作方式 • 处于永久性职位上的员工直接为组织效力。 • 永久性的雇员享有全面的福利待遇：健康保险、 儿童看护服务、退休养老计划 • 永久性的雇员享有失业保障：最不可能被解雇、 工资来源于企业组织中较为稳定的基金
可见性是指能使自己被潜在的雇主发现，并有机 会在自己感兴趣的领域建立关系网络。 • 暂时员工越来越多地被组织作为发掘永久性员工 的人员储备。 • 员工派遣公司就像一个职业生涯生命线，它可激 发雇员的兴趣，努力为其寻找工作机会。也有人 称其为过渡性工作。 • 雇主最重要的使命是使雇员和客户觉得工作安置 对双方都是有利的。
• • • • • • • • 工作的产生 可供选择的工作方式 临时劳动力 发达国家灵活就业的基本情况及对中国的启示 转轨时期中国大学生灵活就业的相关问题探索 退休 问题领域 一种认知信息加工的观点
第一节 工作的产生
• 经济学家萨· 莱维坦和贝利福德· 约翰逊《反思工 作》：工作产生于公众对商品和服务的渴望 • 工作日益成为消费者需求的产物 • 为了努力控制劳动力成本，组织已经开始运用许 多新策略来满足公众增长的需要和增加商品与服 务的产量。如使用临时工作者，雇主对其除了支 付工资外没有任何义务，这就是我们所探讨的新 型工作方式
雇员与独立签约人的区别
雇 员 独立签约人
可能被培训以特定方式工作
由雇主雇用、监管、支付工资 雇主决定工作时间 雇主详细制定工作时间 按小时/周/月支付工资 雇主维护更新材料和设备
不接受任何培训
可以雇用、监管、支付他人工资 工作者决定工作时间 由员工选择工作时间和工作服务对象 根据工作或佣金支付工资 资料和设备由自身提供
• 完全独立的专业人员也能进入一个员工派遣机构 的雇主的工作安排当中，雇主类似于“代理商”。 • 临时性工作为专业人员带来流动性、灵活性和可 见性等益处。 流动性指个体在从一个组织转到另一个组织的过 程中保持生涯发展的方法，也是其在永久性工作 过程中保持活跃、充实和持续工作的方法。 灵活性包括诸如提供了无需长期投入就可获得尝 试性工作的经验，能在实现生涯转变时提供兼职 工作的机会等。
• 实习生不同于志愿者。志愿者为出于公德、慈善 和人道主义理由而为一个公共机构提供服务，且 没有承诺或期望从所提供的服务中获得补偿的个 人 • 当组织招聘学生任全职时、永久性职位时，越来 越将眼光投向实习生，组织喜欢借此测试他们的 “候选人”
人际关系在特定任务完成后仍将继续 人际关系仅限于任务的完成
个人不营利或受损
可以被雇主解雇 可在任意时间辞职
能够营利或遭受损失
只要不违背契约条例就不能被随意解雇 不能随意辞职，除非完成任务或支付赔偿
10、合同工作者
• 合同工作者指为一家公司工作，由公司签订合同 让他们去客户的工作场所为客户提供服务的人。 • 有研究者通过调查认为，合同工作者通常是男性， 多受雇于某专业型的领域或服务行业中的服务组 织，其中80﹪是永久性员工， 20﹪是临时性员 工。
3、外包
4、雇员租赁
• 在外包安排中，组织将员工解职，然后雇一个租 赁公司来接管人事工作，用的仍是原来的雇员。 • 人事管理工作包括员工记录、福利计划、工资表、 政府报告、员工聘用/解聘、税收和员工赔偿 • 组织易于剔除效率不高的员工，避免昂贵的诉讼 和培训活动 • 员工租赁盛行于5－50名员工的小公司 • 员工租赁证明“专家管理人事事务”的事实
• 外包是指组织在解雇永久性的正式员工的同时， 会与其他公司签订协议来从事先前由被解雇的员 工所做的工作 • 外包趋势不断扩大，原来被认为属于组织内部核 心成分的许多功能，如人事和职工安置服务、会 计和金融服务、研究和发展服务、法律服务以及 市场营销等，现在也被签约外包 • 外包对员工来说一方面意味着工作或职位不会消 失并将始终存在，只是雇主发生变化，另一方面 是工作或职位可能变动更快，员工必须灵活应对， 并改变他们对就业安排性质的期望。
3、弹性工作时间
• • • • • • • 允许员工确定自己的工作计划 每周工作四天，每天10小时（“压缩工作周”） 工作时间从早上6：30到下午3：30 午餐只用半小时 有些天中的工作时间长，而另一些天只工作半天 周六和周日工作 有助于员工履行家庭责任；减少交通堵塞，减轻 社区基础设施压力