医院出具诊断证明制度

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医院诊断证明管理制度

一、总则为规范医院诊断证明的出具和管理，确保诊断证明的真实性、准确性和合法性，维护患者合法权益，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、诊断证明的出具1. 出具诊断证明的医师须具备以下条件：（1）取得执业医师资格，注册在我院，具有相应专业知识和临床经验；（2）严格遵守医疗职业道德，具备良好的医德医风；（3）熟悉本专业诊疗规范和诊疗技术。

2. 诊断证明的出具程序：（1）医师应亲自诊查患者，根据患者的实际情况，认真进行诊断；（2）医师应根据患者的病情，结合检查结果，填写诊断证明书；（3）诊断证明书应规范、完整，包括患者基本信息、诊断依据、诊断结果、治疗建议等；（4）医师应在诊断证明书上签字，并加盖医院公章。

三、诊断证明的管理1. 诊断证明的保存：（1）诊断证明应妥善保管，患者可随时查阅；（2）诊断证明的电子版由医院信息管理部门统一存储，确保数据安全；（3）诊断证明的纸质版由患者自行保存或提交给相关部门。

2. 诊断证明的审核：（1）医院设立诊断证明审核小组，负责对诊断证明的真实性、准确性进行审核；（2）审核小组对诊断证明的出具过程、诊断依据、诊断结果等进行审核，确保诊断证明的合法性；（3）审核小组对审核中发现的问题，应及时向相关医师反馈，并督促整改。

四、诊断证明的用途1. 诊断证明主要用于以下用途：（1）患者因病休息、病假、工伤鉴定、交通事故处理、司法鉴定等；（2）各类保险报销、医疗保险、失业保险等；（3）办理入学、入学体检、入学转学等；（4）其他需要提供诊断证明的场合。

2. 诊断证明的用途应限于患者本人，不得用于其他非法用途。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行，由医院医务科负责解释；2. 本制度如有未尽事宜，由医院医务科根据实际情况予以补充和完善。

医院出具诊断证明病休证明的规定

医院出具诊断证明病休证明的规定
根据国家相关法律法规的规定，医院出具诊断证明和病休证明需要符
合以下的规定：
1.专业医疗机构出具：诊断证明和病休证明需要由专业的医疗机构出具，包括综合医院、专科医院、中医医院等。

不能由个人、非正规医疗机
构出具。

2.诊断准确：诊断证明是医疗机构给予患者的医学诊断意见，需要准
确反映患者的病情和疾病诊断。

医院出具的诊断证明需要包括患者的个人
信息、疾病名称、病情描述、疾病诊断等内容。

4.医生签名和医院盖章：医生在诊断证明上需要签名，并加盖医院的
公章。

这是证明诊断证明的真实性和合法性的重要环节。

5.时间限制：病休证明是为了证明患者因疾病需要病假休息，通常需
要规定休息时间和结束时间。

病休证明的有效期通常为3-7天，超过这个
时间，需要重新就诊并开具新的病休证明。

6.法定节假日和周末：在法定节假日和周末，患者在医院就诊后，需
凭借就诊记录和处方，到医院负责出具证明的相关部门办理病休证明。

7.经济补助证明：根据相关规定，患者在拿到诊断证明和病休证明后，需要凭借这些证明去社保机构或用人单位办理相关的病假补助手续，以获
得经济补助。

医疗诊断证明开具制度及管理流程

十一、医疗诊断证明的信息化建设
（一）医疗机构应加强医疗诊断证明信息化建设，实现诊断证明的电子化、网络化、智能化。
（二）信息化系统应具备权限管理、操作记录、数据备份等功能，确保医疗诊断证明信息的安全性和可靠性。
（三）医疗机构应通过信息化手段，提供在线申请、查询、打印等服务，方便患者和相关部门使用医疗诊断证明。
（五）医疗机构应将审查与更新的结果及时公布，提高制度的公开度和透明度，接受社会各界的监督。
十八、医疗诊断证明的培训与教育
（一）医疗机构应定期组织医疗诊断证明的培训，提高医务人员对相关法律法规、管理制度和操作流程的掌握。
（二）培训内容应包括医疗诊断证明的法律责任、信息安全、隐私保护等方面，提升医务人员的综合能力。
十、医疗诊断证明开具的违规处理
（一）医疗机构和医务人员在开具医疗诊断证明过程中，若发现有违法违规行为，应立即停止开具，并及时报告监督部门。
（二）医疗机构应对违规开具医疗诊断证明的医务人员进行批评教育，并根据情节严重程度给予相应处分，涉及违法行为的，应移交司法机关处理。
（三）医疗机构应建立健全违规行为的预防机制，提高医务人员法律意识和职业道德水平，预防类似事件的发生。
（一）医疗机构应定期审查医疗诊断证明开具和管理流程，确保各项制度的时效性和适用性。
（二）根据审查结果，医疗机构应及时更新医疗诊断证明管理制度，优化开具流程，提高工作效率。
（三）医疗机构应鼓励医务人员参与审查与更新工作，充分听取一线医务人员的意见和建议。
十七、医疗诊断证明的定期审查与更新（续）
（四）医疗机构应确保审查与更新过程的透明性和公正性，吸纳多方意见，保障制度的科学性和合理性。
十二、医疗诊断证明的宣传教育
（一）医疗机构应加强对医疗诊断证明相关政策的宣传教育，提高患者和社会对医疗诊断证明的认识。

医院开具证明管理制度

医院开具证明管理制度一、总则为规范医院开具证明的行为，准确、规范地记录患者的病情和就诊信息，确保证明材料的真实性和准确性，特制定本制度。

二、证明种类1. 诊断证明：医生根据患者的病情表现和检查结果出具的证明，用于患者就学、工作、旅行等方面的需要。

2. 住院证明：患者需要住院治疗时，由医院出具的证明材料。

3. 病假证明：患者需要请病假时，由医院出具的证明材料。

4. 护理证明：患者需要请假照料病人时，由医院出具的证明材料。

5. 其他特殊证明：根据患者的具体需求，医院可出具其他特殊的证明材料。

三、出具原则1. 出具证明应当遵循真实、准确、规范的原则，内容应当客观、科学。

2. 医院开具证明应当在医生的专业指导下进行，医生应当根据患者的病情和就诊记录进行准确判断。

3. 医院开具证明应当符合相关法律法规和医疗伦理规范，不能违背患者的真实病情。

4. 医院开具证明应当注意保护患者的隐私，不得泄露患者的个人隐私信息。

四、出具程序1. 患者提出证明需求后，前台接待人员应当登记相关信息，并安排患者到医生处就诊。

2. 医生应当根据患者的病情和就诊情况进行诊断和判断，出具符合实际情况的证明材料。

3. 医生开具证明后，医院应当加盖公章，签字并留档备查。

4. 患者领取证明材料时，需出具有效身份证明，并在领取单上签字确认。

五、责任追究1. 对于出具虚假证明的医生，医院将给予相应处罚，情节严重者将追究其法律责任。

2. 对于擅自修改证明内容的医生，医院将取消其出具证明的资格，并给予相应处罚。

3. 对于患者提供虚假信息导致开具虚假证明的，医院将拒绝为其提供证明服务，并保留追究法律责任的权利。

六、其他1. 医院应当定期对开具证明的质量进行检查和评估，确保证明材料的准确性和规范性。

2. 对于常见的证明类别，医院可制定模板，在医生的指导下进行填写。

3. 医院应当加强对医生的教育和培训，提高医生的专业水平和责任意识。

以上制度自XX年XX月XX日起正式执行，如有需要，本制度可进行调整和修改。

出具疾病诊断、休息证明制度

出具疾病诊断、休息证明制度一、制度背景疾病诊断、休息证明是医院出具的证明文件，用于证明患者所患疾病及休息时间。

出具疾病诊断、休息证明是医院服务的重要组成部分，对于保障患者权益、规范医院管理具有重要意义。

为规范疾病诊断、休息证明的出具工作，提高医疗服务质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本院所有临床科室、医技科室、门诊部、急诊部等科室。

三、出具疾病诊断、休息证明的原则1. 实事求是原则：出具疾病诊断、休息证明应根据患者的实际病情和治疗需要，不得虚假出具证明。

2. 规范程序原则：出具疾病诊断、休息证明应按照规定的程序进行，确保证明的真实性和准确性。

3. 保密原则：对患者的病情和个人信息严格保密，不得泄露给无关人员。

4. 责任追究原则：对出具虚假疾病诊断、休息证明的行为，将依法追究相关责任。

四、出具疾病诊断、休息证明的程序1. 患者就诊：患者在门诊或急诊就诊，由接诊医师对患者进行问诊、查体、辅助检查等，明确诊断。

2. 开具诊断证明：接诊医师根据患者病情，在病历中记录诊断结果，并在患者出院或治疗结束后，填写疾病诊断证明。

3. 审批签字：疾病诊断证明需由接诊医师签字确认，并由科室主任进行审批。

对于重大疾病、疑难病例，还需由医务科进行审核。

4. 盖章生效：审批通过的疾病诊断证明，由医院收费处加盖医院公章，确保证明的合法性和有效性。

5. 发放证明：患者或家属凭有效证件，到门诊服务台领取疾病诊断、休息证明。

五、疾病诊断、休息证明的内容1. 患者基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号等。

2. 就诊日期：患者就诊的日期。

3. 病情描述：患者所患疾病的名称、症状、体征等。

4. 诊断依据：患者的病历、检查报告、影像学资料等。

5. 休息建议：根据患者病情，由接诊医师提出的休息时间建议。

六、疾病诊断、休息证明的管理1. 病历管理：医院应建立健全病历管理制度，对患者的病历进行统一管理。

2. 证明管理：医院应建立健全疾病诊断、休息证明管理制度，对证明的出具、审批、发放等进行严格管理。

医院开诊断证明制度范本

医院开诊断证明制度范本一、目的和原则1. 本制度旨在规范医院开具诊断证明的工作流程，确保诊断证明的准确性和合法性，为患者和社会提供真实、有效的医疗信息。

2. 医院开具诊断证明应遵循客观、真实、准确、完整的原则，严格按照国家相关法律法规和医院规定执行。

二、开具诊断证明的条件1. 患者需在医院进行过诊断和治疗，且有完整的病历资料。

2. 患者或其法定代理人向医院提出开具诊断证明的申请。

3. 患者需提供有效身份证件，如身份证、户口本等。

4. 患者需支付相关费用，如诊断证明工本费、邮寄费等。

三、开具诊断证明的流程1. 患者或其法定代理人向医院提出开具诊断证明的申请，并提供患者的姓名、性别、年龄、就诊科室、就诊时间等相关信息。

2. 医院核实患者提供的信息，确认患者在医院就诊并具有开具诊断证明的资格。

3. 医生根据患者的病历资料，填写诊断证明，并在诊断证明上签名或盖章。

4. 医院对诊断证明进行审核，确认无误后加盖医院公章。

5. 患者或其法定代理人持付款凭证到医院财务部门缴纳相关费用。

6. 医院将已开具的诊断证明交给患者或其法定代理人。

四、诊断证明的内容1. 患者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。

2. 患者的就诊科室、就诊时间、诊断结果等就诊信息。

3. 患者的治疗方案、治疗效果、医嘱等治疗信息。

4. 医生签名或盖章，以及医院公章。

五、诊断证明的用途1. 作为患者就诊的证明，便于患者在其他医疗机构就诊时提供。

2. 作为患者病假、保险理赔、司法鉴定等事项的依据。

3. 作为患者向政府部门、企事业单位等申请优惠政策、补贴等的证明材料。

六、监督管理1. 医院应当设立专门的部门或岗位负责诊断证明的开具工作，加强对开具诊断证明的监督管理。

2. 医院应当定期对开具诊断证明的工作进行自查，确保诊断证明的准确性和合法性。

3. 医院应当对开具诊断证明的医生进行培训和考核，提高医生的业务素质和职业道德。

4. 患者或其法定代理人有权对开具诊断证明的工作进行监督和投诉，医院应当及时处理。

医院开具诊断证明书制度

医院开具诊断证明书制度诊断证明书是各级医师根据病情对患者的治疗、病假、体育、劳动、军训I、入学、退学、复学等提出建议所采取的书面形式。

因此，各级医师在开具诊断证明书时必须严肃认真，严格掌握，不循私情。

为防止诊断证明书中出现的漏洞和失误，特拟定本制度。

一、诊断证明书必须包括两个部分，即诊断和建议。

仅开诊断而无建议者无效，不予盖章。

二、有关治疗、病假、体育运动损伤者，诊断证明书必须由医师签字，再由医院有关部门审核盖章后生效。

出具诊断证明书的医生应对所做出的诊断负法律责任。

三、医生不得开具非本专科病人的诊断证明书。

但是，若因专科停诊或在值班时间内可由其他科医师代诊，而开具诊断证明书时，可在签名栏的医师二字前写代诊或值班二字,以作识别，不应推托不管。

四、凡开出诊断证明书时，均须在病历上或病历本上写明病情及诊断证明的内容，在诊断证明书上扼要写明病情，以资备考。

五、急性病的病假一般13日。

较大的手术后和较重的疾病可开假1—4周。

在疾病康复过程中可开半日工作一段时间。

开长期半休或全休时必须有足够的根据。

六、下列情况，须接有关部门介绍信方可开具诊断证明书：1、凡涉及司法办案需要，应接到公检法机关、交通管理部门等执法机关的介绍信，方可开具诊断证明书。

2、因伤害、残疾、保险索赔、申请生育第二胎指标等应接有关部门的介绍信，方可出具诊断证明书七、司法部门办案时，科室应积极配合,尽量提供方便。

如：提供加盖医院公章的病案复印件或摘抄件以及特殊检查材料（光片）等。

八、调换工种和提前退休，由患者本人向所在单位提出申请，由人事部门办理。

有关医师可根据病情开具诊断证明书。

九、在开具诊断证明书上弄虚作假、伪造病情、拉拢关系、以权谋私、偷盖公章者，按市卫生局医德医风管理委员会的规定给予处罚。

医院职业病诊断证明书管理制度

一、总则为规范医院职业病诊断证明书的出具和管理，保障患者合法权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院职业病诊断证明书的出具、审核、归档、使用等全过程。

三、诊断证明书出具1. 诊断证明书由我院职业病防治科负责出具，由具有职业病诊断资格的医师签发。

2. 患者或用人单位向我院职业病防治科提出职业病诊断申请，并提供以下资料：（1）患者身份证、劳动合同、职业史等相关证明材料；（2）职业病诊断所需的相关检查报告、病历资料等。

3. 职业病防治科收到申请后，对提供的资料进行审核，符合要求的，安排患者进行职业病诊断。

4. 职业病诊断医师根据患者的病情、职业史、检查结果等进行诊断，并出具职业病诊断证明书。

四、诊断证明书审核1. 职业病诊断证明书出具后，由职业病防治科负责人进行审核。

2. 审核内容包括：（1）诊断依据是否充分；（2）诊断结论是否准确；（3）诊断证明书内容是否完整、规范。

3. 审核合格的诊断证明书，由职业病防治科负责人签字盖章。

五、诊断证明书归档1. 诊断证明书出具后，由职业病防治科负责归档管理。

2. 归档资料包括：（1）职业病诊断证明书原件；（2）患者或用人单位提供的申请资料；（3）诊断医师的签字和盖章。

3. 归档资料应按照档案管理要求进行分类、编号、存放。

六、诊断证明书使用1. 诊断证明书仅作为职业病诊断的依据，不得作为其他用途。

2. 患者或用人单位可持诊断证明书向相关部门申请职业病待遇、赔偿等。

3. 我院不得随意泄露患者个人信息和诊断证明书内容。

七、监督管理1. 我院设立职业病诊断证明书管理监督小组，负责对诊断证明书出具、审核、归档、使用等全过程进行监督管理。

2. 监督管理小组定期对诊断证明书管理工作进行检查，发现问题及时整改。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由我院职业病防治科负责解释。

医院疾病诊断证明管理制度

第一章总则第一条为规范医院疾病诊断证明的出具和管理，保障患者合法权益，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》和《医疗机构病历管理规定》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我院各科室、各部门及从事疾病诊断证明出具的工作人员。

第三条疾病诊断证明是医生根据患者病情出具的具有法律效力的证明文书，用于患者病休、病退、伤残鉴定、保险索赔等。

第二章疾病诊断证明的出具第四条疾病诊断证明应由具有执业医师资格的医生出具。

第五条医生出具疾病诊断证明时，应遵循以下原则：（一）以患者病情为依据，确保诊断准确、客观、完整；（二）严格按照疾病诊断标准，不得随意扩大或缩小诊断范围；（三）诊断证明内容应与病历记载相符；（四）诊断证明应包括患者姓名、性别、年龄、就诊日期、诊断结果、治疗建议等。

第六条医生出具疾病诊断证明时，应签署本人姓名，并由科室负责人或主治医师审核签字。

第七条诊断证明须加盖医院公章，方为有效。

第三章疾病诊断证明的管理第八条医院设立疾病诊断证明管理办公室，负责疾病诊断证明的统一管理和监督。

第九条疾病诊断证明管理办公室应建立健全疾病诊断证明档案，实行电子化管理。

第十条疾病诊断证明档案应包括以下内容：（一）患者基本信息；（二）诊断证明出具日期；（三）诊断结果；（四）出具医生姓名、科室；（五）审核签字；（六）医院公章。

第十一条疾病诊断证明的存档期限为五年。

第十二条任何单位和个人不得伪造、变造、买卖、出租、出借、非法扣押疾病诊断证明。

第十三条对违反本制度的行为，医院将依法予以处理。

第四章附则第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度由医院医务科负责解释。

第十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

开具诊断证明的相关制度

开具诊断证明的相关制度开具诊断证明是医疗机构根据患者的病情、诊断结果等情况出具的一种证明文件，用于证明患者的疾病情况和诊断结果。

诊断证明在社会生活中具有重要的作用，特别是在涉及到工作、学习、保险赔偿、法律诉讼和申请福利等方面，是必要的证明材料之一。

以下是关于诊断证明相关制度的介绍。

1.法律依据：诊断证明的开具受相关法律法规的规定，不同国家和地区的法律可能有所不同。

以中国为例，相关的法律依据主要包括《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。

2.开具诊断证明的医疗机构：诊断证明只能由合法的医疗机构开具，包括综合医院、专科医院、诊所等，具备医疗执业许可证的医疗机构才有资格开具有效的诊断证明。

3.诊断证明的要求：诊断证明必须真实、准确地反映患者的病情和诊断结果。

医生必须通过临床检查、实验室检验、影像学等科学方法来确诊，并将诊断结果写明在诊断证明上。

4.诊断证明的种类：诊断证明的种类繁多，根据不同的需求，可以开具不同类型的诊断证明，如疾病诊断证明、伤残鉴定证明、死亡诊断证明等。

5.诊断证明的内容：诊断证明的内容包括患者的基本信息、疾病诊断、病情描述、治疗方案等。

在需要提供多个诊断证明的情况下，医生可以对患者的病情进行详细解释，并提供相应的证明材料。

6.诊断证明的有效期：诊断证明的有效期根据不同的情况而定。

例如，疾病诊断证明通常有效期为一年；伤残鉴定证明根据伤残程度的不同，有效期可以长达十年以上。

7.诊断证明的申请流程：患者需要提供个人信息和病史等相关资料，并向医疗机构申请开具诊断证明。

医生会根据患者的病情进行诊断，并在一定时间内出具相应的诊断证明。

8.诊断证明的费用：根据患者所在地区的医疗制度，诊断证明可能会收取相应的费用。

有些国家和地区可能要求医生提供免费的诊断证明，以减轻患者的经济负担。

9.诊断证明的争议：由于诊断证明涉及到患者的个人隐私和利益，有时会引发争议。

医院诊断证明管理制度

医院诊断证明管理制度
1、诊断证明主要用于证明疾病诊断及病情处理。

2、诊断证明填写要慎重认真，简明扼要，并有医学科学依据，所诊断的疾病应尽量明确具体，说明程度。

3、处理意见要考虑病情需要与实际可能，一般只提原则建议，并写明本院己给病人进行过何种主要检查和治疗。

4、严格掌握病休时间，门诊普通病、多发病3天为宜，一般不超过1周，特殊情况例外。

出院患者视出院时情况，由主管医师确定病休时间，但一次出具病休诊断证明不得超过一个月。

5、诊断证明的主要处理意见及时间均应记入门诊病历。

6、诊断证明由门诊导医台专人审核盖章，未加盖专用章者无效。

7、凡属于工伤、交通事故、打架斗殴致伤者，诊断证明只写病情和诊断,不写致伤原因。

涉及法律问题的诊断证明，应持有关部门介绍信，经医务科审核后方可办理，并详细登记。

8、诊断证明一般交病人本人带回，特殊情况者由门诊保存。

医学诊断证明书管理制度

医学诊断证明书管理制度一、总则为了规范医学诊断证明书的出具和管理，保障患者权益，维护医疗秩序，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合本院实际情况，特制定本制度。

二、诊断证明书的定义和作用医学诊断证明书是医生根据患者病情开具的疾病诊断、治疗方案和休息建议等信息的文字凭据。

它是患者就诊过程的记录，也是患者考勤、工伤诊断、肇事赔偿、司法鉴定以及各类保险报销的重要依据。

三、诊断证明书的出具和管理1. 出具诊断证明书的医务人员必须是本院注册的执业医师，且具备相应的执业范围和资格。

2. 医生必须亲自诊查患者并完成门诊病历后，方可出具诊断证明书。

诊断证明书的初步诊断或印象名称必须规范，符合国际疾病诊断标准，诊断依据与病历记录的临床症状、体征以及检查结果相符合，具备科学性和客观性。

3. 诊断证明书的内容应真实、准确、完整，不得含有虚假、误导性信息。

医生不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的诊断证明书。

4. 诊断证明书应当加盖医院公章，并由出具证明书的医生签名。

5. 诊断证明书应当由医院管理部门统一管理，不得擅自对外提供。

四、诊断证明书的适用范围1. 患者因疾病需要休息的，可以出具病休证明书。

病休证明书应注明休息起始日期、预计休息结束日期和休息原因。

2. 患者因疾病需要特殊治疗的，可以出具治疗建议证明书。

治疗建议证明书应注明治疗方案和注意事项。

3. 患者因疾病需要进行司法鉴定、工伤鉴定、保险索赔等，可以出具相关证明书。

相关证明书应注明疾病诊断、治疗方案和病休建议等。

五、诊断证明书的保管和保密1. 医院管理部门应当对诊断证明书进行统一保管，不得擅自外借、复制或者泄露患者信息。

2. 医生对因出具诊断证明书而掌握的患者信息，应当予以保密，不得擅自向第三方提供个案信息。

3. 患者有权查询、复印自己的诊断证明书。

患者查询、复印诊断证明书时，应当提供有效身份证件。

六、诊断证明书的修订和撤销1. 如果医生发现出具的诊断证明书存在错误或者遗漏，应当在发现后及时修订。

医院医学诊断证明管理制度

医院医学诊断证明管理制度
1．具有执业医师资格且在我院注册的医师，才有权在本院开具医学诊断证明书，出具诊断证明书的医师对所做出的证明负法律责任。

2．医师必须亲自诊查患者或依据我院的相关检验、检查结果，方可出具医学诊断证明书。

3．医师不能出具双重诊断证明。

同一次门诊或者住院只能出具一份诊断证明书，患者遗失诊断证明书，只能查找该诊断证明书留科室一联，重抄一份，并在签名处注明重抄及重抄时的日期。

4．医师开具的诊断证明书、休假证明，当日盖章有效。

原则上，急诊开具病休假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月，超过1周以上需要部门负责人签名方有效。

5．各科室的诊断证明书应专人管理，用完一本方可申请新领。

旧诊断证明书留科室备查。

门、急诊诊断证明书一式两联，一联交患者，一联留底备查;住院诊断证明书一式三联，一联交患者，一联张贴住院病历“入院记录”背面，一联留底备査。

2024年医学诊断证明书管理制度

三、主治医师（包括主治医师）以上资格的医师在开具的诊断证明书、休假证明时，日期应填写就诊当日，须在二日内盖章，逾期作废。原则上，急诊开具病休假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月。门诊病休证明书仅供病人单位参考。不得开具先休后补的证明书。
四、各级医师在门诊病历及出院记录中疾病休息的建议权限为：对门诊病人出具休假证明书，应从严掌握，住院医师可出具一周以内证明，主治医师可出具二周以内证明，二周以上证明由主任级医师签字（对已确诊的癌 1症、骨折及某些传染病，如肝炎等，住院医师可出具一月以内证明），产假、计划生育假按国家规定开。
9、医学诊断证明书原则上一次诊疗活动只能开具一份，带印戳的复印件不再盖章。患者因办理多项业务需要多份医学诊断证明书的，可在首份医学诊断证明书盖章前进行复印复制，一同进行盖章。
10、医学诊断证明书的基本内容
（1）、患者姓名、年龄、性别、门诊号/住院号
（2）、诊断名称
（3）、病情介绍（接诊时间、主诉、诊疗经过，疗效、目前状况等），出院病人还应注明出院时间。
六、因打架斗殴、凶杀或交通事故，不开病休证明。遇有特殊情况必须有门要求开病休证明的介绍信。
七、下列情况须接到有关部门介绍信，经主管院长审查，指定专人办理，方可盖章生效：
1、凡涉及司法办案需要，应有公检法机关、交通管理部门等执法机关的介绍信；
2、因病退休、伤害、保险索赔、建议疗养、变更工作、外地治疗等，应有有关部门的介绍信。
五、医师只能出具在本院死亡患者的死亡证明文件，医师未经特殊授权不得出具劳动能力、伤残程度及职业病等专用诊断证明文件。凡涉及司法办案、医疗鉴定及相关内容的证明，如伤情诊断、交通事故医疗鉴定、劳动力鉴定、病退休、保险理赔病情诊断、残疾医疗鉴定、学生免予执行体育等等。我院只写详细病情和疾病诊断，不提出上述具体建议。办理不孕症疾病的诊断证明，由妇产科具备出具不孕症诊断证明资格的医师签字盖章，并将病历资料、身份证、疾病诊断证明单复印留底备查。

人民医院对就诊病人的诊断证明书和病休假的制度及流程

人民医院对就诊病人的诊断证明书和病休假的
制度及流程
一、制度
1、门诊医生在作出疾病处理时，必须抱着实事求是的态度，根据患者实际情况，出具疾病诊断证明并合理给假。

2、病区病人，在病人出院当日，出具疾病证明书。

一般给予休假二周。

3、各科医生，所出具的休假及证明只限于本科室疾病，不得跨科。

4、医生开疾病证明时，必须同时在疾病证明书上签字及盖章。

以备查考。

5、医生在疾病证明单上开具的病休假起止日一般从患者就诊之日或次日开始，不得跨日倒开或补开。

6、门诊病假一般不超过两周，需要休假一个月的，应由门诊审核后盖章。

超过一个月的，需经门诊复诊后续假。

7、急诊可根据病情一般给予1~3天假，需要病休超过3天者，须经门诊复诊后给假。

8、验伤者一般不给予病假。

凡属交通事故或经公安部
门指定我院处理者，可根据病情在验伤单上提出病休假建议，但不出具疾病证明单。

二、流程
患者拿到医生开具的疾病证明书或病休假单，经门诊办公室人员审核无误后，给予盖章，方可生效。

开具诊断证明的要求

开具诊断证明的要求一、引言诊断证明是医疗机构为患者开具的一种书面证明，用于证明患者患有某种疾病，以及说明疾病的状况、诊断依据等。

开具诊断证明在医疗行业中具有重要意义，它不仅有助于患者了解自己的健康状况，还可以为保险公司、司法机构等提供重要依据。

为了保证诊断证明的准确性和可靠性，本文将介绍开具诊断证明的要求和注意事项。

二、证明内容诊断证明应包含患者的姓名、性别、年龄、就诊医院、就诊时间、病情描述、诊断结果、治疗建议等基本信息。

同时，还应注明患者目前病情稳定或仍需治疗，以及医师签名和医院公章等必要信息。

此外，诊断证明应使用患者熟悉的文字，以便于患者理解。

三、开具流程1. 患者应携带有效身份证件和医保卡等相关证件到医院就诊，并由医师进行诊断和治疗。

2. 医师应根据患者的病情开具诊断证明，并注明就诊时间、病情等基本信息。

3. 医院审核医师应对诊断证明进行审核，确保其真实性和准确性，并加盖医院公章。

4. 患者可持诊断证明到相关部门办理相关手续或享受相关待遇。

四、注意事项1. 诊断证明应由具有合法资质的医师出具，并加盖医院公章。

2. 诊断证明应真实反映患者的病情，不得随意夸大或缩小病情。

3. 诊断证明应注明患者目前病情稳定或仍需治疗，以便于相关部门参考。

4. 诊断证明应清晰易读，不得使用过于专业的医学术语，以免造成误解。

5. 患者应妥善保管诊断证明，以备不时之需。

五、常见问题解答1. 诊断证明是否需要盖医院的红章？答：通常情况下，诊断证明需要加盖医院公章，以示其真实性及权威性。

医院红章通常用于重要文件，如病历、手术通知单等。

2. 诊断证明是否需要医师签字？答：是的，诊断证明需要医师签名以示负责。

此外，为确保诊断证明的真实性，医院审核医师也应签字确认。

3. 诊断证明是否可以代开？答：通常情况下，诊断证明需要患者本人就诊，无法代开。

但特殊情况下，如患者无法到场或昏迷不醒等，可由家属代为就诊并开具。

4. 诊断证明是否可以多次开具？答：一般情况下，同一病情不应开具多次诊断证明。

医院诊断证明书管理制度

第一章总则第一条为规范医院诊断证明书的出具和管理，保障医疗质量和患者权益，依据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体医师、护士、医技人员及相关部门。

第三条诊断证明书是具有法律效力的医疗文件，医师应当严格按照诊疗规范，认真负责地出具诊断证明书。

第二章诊断证明书的出具第四条具有执业医师资格的医师方可出具诊断证明书。

第五条医师出具诊断证明书时，应当亲自诊查患者，并根据患者的病情、检查结果等资料，做出客观、准确的诊断。

第六条诊断证明书应当包括以下内容：（一）患者基本信息；（二）诊断依据；（三）诊断结果；（四）治疗建议；（五）出具日期。

第七条诊断证明书应当使用规范、清晰的文字，避免使用模糊、歧义的表达。

第八条医师出具诊断证明书时，应当确保以下条件：（一）诊断证明书内容真实、准确；（二）诊断依据充分；（三）符合诊疗规范。

第三章诊断证明书的管理第九条诊断证明书由医疗机构统一管理，实行登记、编号制度。

第十条诊断证明书应妥善保管，不得随意涂改、伪造、销毁。

第十一条诊断证明书需加盖医疗机构公章，方为有效。

第十二条医师在出具诊断证明书时，应当填写《诊断证明书登记表》，登记表内容包括：（一）患者基本信息；（二）诊断依据；（三）诊断结果；（四）出具日期；（五）医师签名。

第十三条医师出具诊断证明书后，应及时将登记表报送相关部门备案。

第四章法律责任第十四条医师出具虚假诊断证明书，造成患者损失或不良后果的，依法承担相应法律责任。

第十五条医师违反本制度，造成医疗机构名誉损害或其他不良影响的，依法给予行政处分。

第五章附则第十六条本制度由我院医务科负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如有未尽事宜，由我院根据实际情况予以修订。

开具诊断证明的相关制度

开具诊断证明的相关制度
开具诊断证明的相关制度可以包括以下方面：
1. 医疗机构资质：只有具备医疗机构执业许可证的医疗机构，如医院、诊所等，才有权开具诊断证明。

2. 医师资格：只有具备医师资格证的医生，才有权开具诊断证明。

医生需要经过专业培训和考核，获得相关资格证书，才能从事医疗工作。

3. 诊断标准：医生在开具诊断证明时，需要按照一定的诊断标准和规范进行诊断。

这些标准和规范通常是由卫生部门或相关专业组织制定的，包括各种疾病的诊断标准、诊断要点等。

4. 证明内容：诊断证明应当包括患者的基本信息、病情描述、诊断结果，以及医生的签字、印章等信息。

有些地方可能还要求附有相关的检查报告、医疗记录等。

5. 使用范围：诊断证明的使用范围可以根据具体需要进行限制。

例如，一些单位可能要求诊断证明需由特定医疗机构或特定医生开具，一些情况下可能需要特定部门的批准才能使用诊断证明。

总的来说，开具诊断证明的相关制度主要是为了确保诊断证明的真实性和准确性，以及防止滥用诊断证明等问题的发生。

这有助于保障患者的合法权益，维护医疗秩序。

医院关于出具各种临床诊断证明的有关规定+制度

生效日期：2014年6月修订日期：2015年1月关于出具各种临床诊断证明的有关规定为了加强对诊断证明、转院证明等临床诊断证明的管理。

严防因证明不规范、缺乏真实性等给医院造成不良影响，经医院办公会研究决定，对各种临床诊断证明的出具和盖章，做出规定如下，一、凡本院出具的各种临床诊断证明均由在本院注册的执业医师(含助理执业医师）书写并签全名，助理执业医师书写的诊断证明需由该科执业医师再签名。

二、各种临床诊断证明均要按真实病情书写，不能弄虚作假，尤其严禁不见病人随意出具诊断证明。

三、各种临床诊断证明要用钢笔或碳素水笔书写(不可用圆珠笔书写)、字迹清晰、无错别字，不能有涂改之处，项目书写要齐全，不可漏项，尤其是姓名、性别、年龄、诊断建议、时间等信息应当正确无误。

四、门诊病人要有门诊病历及与病情相符的近期辅助检查报告单，住院病人应注明住院时间及住院号。

五、诊断证明中建议休息时，根据具体病情3天-2周，最长不超过1个月。

六、各种临床诊断证明只证明本院对病人的诊治情况。

七、病人要求补写诊断证明时，医师应根据病人的病例实事求是书写，并标注书写证明当日的日期，在日期后出现“补”字样，内容中要体现具体诊治时间或住院时间。

八、各科医师要按注册专业开具证明，不得跨专业开具证明。

九、医师开具证明应是自己诊治的病人，不得替他人诊治的病人开具诊断证明。

十、医务部、门诊部负责对各种临床诊断证明进行审查、核实，如证明书写不规范、错误、不真实、超范围证明等不予盖章，并责成有关人员核实改正，相关科室或医师要积极配合，如证明不符合规定要求医师重新书写时，医师应主动到门诊部或医务部现场书写不能让病人往返。

十一、各级医师出具各种临床诊断证明均需认真严格掌握标准，因书写不规范导致病人抱怨、投诉甚至引起纠纷时，一切后果由书写证明的医师及科室主任负责。

十二、未尽事宜由医务部、门诊部解释。

医务部门诊部2015年1月1日。