一线员工管理办法3

一线员工管理办法(暂行)

为规范公司一线员工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本办法。

本办法所称一线员工，指与公司签订劳动合同的技工人员。

第一章机构设置及管理

一、机构设置

一线员工由工程运维部负责管理，统筹公司各项目用工的派遣。

工程运维部通电其管风工他工班班班班组组组组

二、施工班组长岗位职责

1、熟悉图纸、熟悉施工现场、对施工要有一定的预见性，搞好与其他专业的配合工作，施工过程中发现问题及时向项目部汇报解决。

2、每天填写《施工记录》，内容包括人员签到、安全交底、任务分配和工作量，每月25日交回内勤存档。

3、做好班前安全教育，带领工人熟悉安全和技术交底，使工人在进行各项施工工作之前做到工作心中有数。

、要有近期工作安排，及时上报符合图纸要求、规格型号及数量准确4．

的材料计划（使用前两天），结合工期进度计划调整施工人员，确保施工准备到位，任务分工明确。并在每天下午下班之前向项目部汇报当天的工作完成情况。

5、施工过程中时刻监督落实工人安全帽、安全带、登高、临边、搬运、特殊作业时的安全防护措施。

6、做到每天工完料净脚下清，剩料、废料及时收回库房、废料堆，不得扔在施工现场，废料堆内不得有除工程废料以外的其他物品。

7、严格控制材料、机具及设备的使用，严禁大材小用，长料短用和违规使用机具设备。不得私自出借材料、工器具。

8、积极认真的配合上级部门及主管部门的工作检查。

第二章任务配置方式

一、项目用工应坚持“以我为主、先内后外、合理有序、总量控制”的原则。

二、任务分配：

1、派遣：由工程运维部派遣施工班组或人员完成施工任务。

2、项目施工：项目部申报《一线员工用工申请表》，由工程运维部统一调配员工到项目部。

第三章人员管理

一、工程运维部负责一线员工的日常管理，主要履行以下职责：

、负责用工计划的审核配置1

根据施工任务或项目部提交的《一线员工用工申请表》，核定派遣相应工种和人数，并根据施工过程中任务量的变化和现场施工条件，合理增减施工人数，避免劳动力资源的浪费。

2、负责与一线员工签订《安全协议》、评定试用期结束后的技术等级、职级考核、违纪处理及纠纷处理。

3、负责建立一线员工档案，根据《施工任务单》按月统计一线员工的数量、调动情况和任务绩效考核等。

4、下达派遣《施工任务单》，收集施工班组的施工记录。

5、工程运维部对一线员工的使用情况进行不定期的监督检查，做到合理用工。

二、项目部负责一线员工在项目部期间的管理，主要履行以下职责：

1、负责用工需求计划的申报

项目部根据施工需要填写《一线员工用工申请表》，并于进场前至少5个工作日上报工程运维部，工程运维部根据申请与项目部协商调配相应施工人员，在施工过程中如发现人员配置不足、窝工或者技术力量薄弱等情况需要人员调整时，项目部应至少3个工作日提交调配申请，由工程运维部调查核实后协调解决。

2、负责一线员工的施工组织和管理

被派遣到项目部的一线员工的施工和管理全权由项目部负责，并向工程运维部及时反应员工的劳动效率、技术水准、劳动纪律等工作状态。

3、负责一线员工的安全管理

员工进场后项目部必须做好项目的《安全交底》和安全教育培训，并．在施工过程中按安全管理各项制度监督员工安全施工、文明施工。

4、负责一线员工的动态管理，内容包括：

（1）对施工现场的劳动力进行跟踪平衡，需要补充或者减员时及

时向工程运维部提出申请。

（2）项目部有权申请退回员工，具体退回情形：

a、项目交验完工；

b、不符合项目施工专业要求的；

c、不服从项目管理的；

d、因工程量减少而富余的人员；

e、严重违反劳动纪律的；

项目部申请后工程运维部在3个工作日内调查核实，并与项目部协商，如确需退回，工程运维部及时安排。

三、管理流程

1、日常管理：由工程运维部负责。

2、施工管理：由项目部负责。

3、派工流程

派工流程

整改否是用工申请通过进场施工派遣单完工班组交工验收工程运维部项目部员工返回

第四章劳动纪律一、考勤、一线员工无施工任务时，考勤及劳

动纪律按公司制度执行。（一）、被派遣到项目部的员工考勤及劳动纪律按项目部规定执行。（二）、由工程运维部派遣完成施工任务的

班组或人员，按以下规定执行：（三）、工作期间，实行考勤签到制度； 1、按时上班、下班，不得迟到、早退，有事、有病必须提前向班组长 2 说明并报告工程运维部准假，不得无故旷工；，在不得已的情况下，应提早电话或、请假必须事先填写《请假单》 3委托他人请假，上班后立即补办请假手续；未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；分钟以内算迟、所有人员考勤采用签到制度，迟到 430分钟以上（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到到）或早退3030分钟以上（或早走的，须征得本部门负责人同意。、旷工：未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假 5或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。、病事假、迟到、早退及旷工按公司有关规章制度处理。6 、职工因故辞职，应提前30天提出辞职申请，否则不予结算。7 二、工作纪律元罚50、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予 1．

款。、工作时间内，不得玩扑克、麻将等娱乐活动，严禁酗酒，不得从事 2 元的罚款。50其他与工作无关的事情。一经发现处予当事人、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏 3 元的罚款。50者，一经发现处予 50元罚款。 4、上班后未关闭宿舍门窗，未切断电源的，一经发现处予元罚、在办公区、工作区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500 5 款；情节特别严重的待岗、辞退、直至除名。元，有明确安、作业期间不戴安全帽、