标准化工地模式

标准化工地模式

标准化工地务工人员应按产业工人管理模式管理（配备专职劳资人员）。标准的施工现场应该具有以下内容（四类共十项内容）：第一类是施工现场参检人员。工程项目行业主管部门、建设单位、施工总承包单位和监理单位负责人（介绍建设项目的基本情况和劳动用工管理情况）和劳资专管员负责提供项目建设、工程施工合同签订、规章制度、人文关怀、标段和班组资料以及陇明公信息平台使用等情况。第二类是具有门禁系统。门禁反映的是实名制和考勤的落实情况（门镜要与微机联网有屏幕显示某某什么工种那天几时几分入场、离场）。第三类是设立两块公示牌（两项）。一块是人力资源和社会保障局监制的建筑领域农民工维权信息告示牌，置施工现场醒目位置（这是政府与务工人员的桥梁，必须常设且与安全消防等板块大小一致，其内容应具备三项，一是建设单位、施工总承包单位以及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；二是当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；三是相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息）。第二块是农民工工资发放公示栏（作为工资审

批发放的前置，目的是进一步核实待发工资的真实性防止弄虚作假和虚报冒领，优亲厚友，阴阳账册，防止事后恶意讨薪。栏中要明确对本工资表如无异议将划入银行打卡发放或凡有异议的务工人员三日之内向建设单位或施工单位举报投诉。

第四类是施工现场摆放资料（六项、印制桌签）。

第一项目建设情况。项目审批文件，招投标文件，承建单位、监理单位、施工总承包单位、分包单位、劳务队的资质，农民工工资保证金缴纳凭据及说明、开工许可证、工伤保险缴纳以及农民工工资专用账户银行开户的凭证等，编制目录）。

第二承包或劳务合同签订情况（承建单位、总承包单位、监理单位、施工单位、分包单位、劳务队各层之间的工程施工或劳务合同）。

第三规章制度（要全面反映项目中各单位各类人员的

各项规章规则以及书面约定等）。

第四人文关怀（反映员工吃饭、看病、业余生活和用

工单位如暑天送解暑物品等关心关怀的图文资料）。

第五备好一个汇报材料。简介施工单位资质、注册资金、承揽过的项目等，重点是讲该工程项目的招标、监理、农民工工资保证金缴纳、工资专用账户开户行、工程进度特别是

农民工工资管理和发放以及陇明公信息平台使用等情况，该汇报需报施工所在地人社部门审核，从检查组入门开始介绍。

第六标段和班组情况（按月分标段以班组为基本单位）造册顺序如下（每月一册）：

一是农民工花名册（实名制管理）。姓名、性别、籍贯、身份证号码、家庭住址、电话号码、进离场时间，附身份证复印件。

二是农民工考勤、考量表（该表就是门镜系统由微机打印的表格和施工现场、实际考勤天数或考量计量记录）。

三是农民工工资发放公示表，班组长造册签字，员工本人不签字，明确公示期限，如有异议向项目部反映。

四是农民工工资发放审批表（工资支付台账）。包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额、银行代发工资凭证等内容）。

本表需经农民工、班组长、施工单位、监理单位和建设单位负责人5方签字后生效。

五是银行流水。五方签订的工资审批表，由施工总承包单位按照三方协议（建设单位、施工总承包单位和银行）由银行打入员工一卡通或银行卡上工资发放表（复印画√）。

（银行流水人数是按月足额实发工资人数的凭证，这是无法作假也是无法补救的）。

需要说明的是考勤表、工资公示表、工资审批表、花名册人员顺序最好相对应，零星人员也可以发放现金（造册、工资表中应注明）。

六是有效劳动合同（合同份数大于或等于每月班组的出勤人数）。