现代企业岗位责任制汇编手册范本
公司制度汇编责任清单范本
公司制度汇编责任清单范本一、总则1.1 为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司的发展，提高经济效益，根据我国有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理制度。
1.2 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度与决策。
1.3 公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
1.4 公司鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
1.5 公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰奖励。
二、岗位职责及说明书2.1 操作部职能：负责公司的日常运营操作，确保公司运营顺畅。
2.2 业务部岗位职责：负责公司的业务拓展、客户维护及业务洽谈。
2.3 业务员岗位职责：负责公司产品的销售及推广，为客户提供优质服务。
三、公共制度（行政人事类）3.1 韵达快递办公室管理制度：规定办公室的日常管理和工作流程，确保办公室工作高效有序。
3.2 韵达快递招聘制度：规定招聘流程、面试标准及录用程序，确保招聘工作公平、公正、公开。
3.3 韵达快递工作规划：制定公司年度、季度、月度工作计划，确保公司工作目标明确、实施有序。
3.4 韵达快递电脑使用管理制度：规定电脑设备的使用、维护及管理，确保电脑设备正常运行。
3.5 韵达快递物资管理制度：规定物资的采购、领用、保管及报废程序，确保物资管理规范、高效。
3.6 韵达快递档案管理制度：规定档案的归档、保管、查阅及销毁程序，确保档案管理安全、有序。
3.7 韵达快递会议管理制度：规定会议的组织、召开、记录及 follow-up，确保会议高效、有成效。
3.8 韵达快递通讯联系规定：规定公司内部通讯方式、通讯录更新及保密要求，确保通讯畅通、信息安全。
3.9 韵达快递行政奖罚制度：规定奖罚标准及程序，确保奖罚公平、合理、透明。
3.10 韵达快递员工行为规范：规定员工的行为准则，确保员工行为符合公司文化及价值观。
3.11 韵达快递车辆管理制度：规定车辆的使用、维护及管理，确保车辆安全、合规、高效。
现代企业岗位责任制汇编手册
现代企业岗位责任制汇编手册更多资料请访问.(.....)***公司岗位责任制汇编手册审批人：*** 审核人：***起草人：***生效日期：年月日总经理岗位职责 (3)销售部部长岗位职责 (4)销售行政岗位职责 (5)物流部主管岗位职责 (6)统计员岗位职责 (7)通路行销主管岗位职责 (8)KA主管岗位职责 (9)业务员岗位职责 (10)外围主管岗位职责 (11)促销员(商超和中超)岗位职责 (12)出纳员岗位职责 (13)往来会计岗位职责 (14)成本会计岗位职责 (15)理货员岗位职责 (16)巡查主管岗位职责 (17)总经理岗位职责1.负责公司下达的本市场的销量目标。
2.对本市场的月要货计划进行审核、及时上报。
3.对本市场的促销活动申请进行审核、及时上报。
4.负责市场促销费用的合理使用。
5.对市场促销活动执行进行监督。
6.配合公司大型活动的开展。
7.配合公司深度分销工作开展。
8.客户管理与细化市场的维护。
9.负责市场业务代表的工作管理、报表传递。
10.加强与中心的沟通配合。
11.负责加强公司绩效管理。
12.定时向销售总监汇报工作。
13.完成销售总监交付的临时性任务。
销售部部长岗位职责1.负责各外围市场提货。
2.对本市场的月要货计划进行审核、及时上报。
3.对本市场的促销活动申请进行审核、及时上报。
4.负责市场促销费用的合理使用。
5.对市场促销活动执行进行监督。
6.配合公司大型活动的开展。
7.配合公司深度分销工作开展。
8.客户管理与细化市场的维护。
9.负责市场业务主管、业务员的工作管理、报表传递。
10.加强与中心的沟通配合。
11.负责加强公司绩效管理。
12.定时向总经理汇报工作。
13、完成总经理交付的临时性任务销售行政岗位职责1、负责各类报表的及时的上交、ERP的录入；2、负责办事处与市场各项信息的传递，与其他部门做好沟通和衔接工作；3、完成负责窜货的上传、追踪、反馈；4、负责助销人员及城市经理的考勤以及日常工作的管理；5、负责传真的接收、登记、传递。
企业负责人岗位责任制范本（3篇）
企业负责人岗位责任制范本一、制定公司发展战略1、全面了解市场动态，进行市场调研和分析，为公司发展提供可靠数据支持；2、制定长远发展目标和中期发展策略；3、定期召开战略会议，与管理团队共同制定公司发展战略，并向董事会汇报。
二、组织构建与人员管理1、合理划分公司组织结构，确定岗位职责和人员分工；2、招聘和培养高素质的管理人才；3、制定人员激励机制，提高员工士气和团队凝聚力；4、定期进行员工绩效评估和考核，对不适应工作岗位的员工进行调整或淘汰。
三、制定公司经营管理制度1、建立完善的公司管理制度和流程，确保各项业务的顺利进行；2、建立风险管理体系，预防和应对各类风险；3、制定财务管理制度，以确保公司财务状况的良好；4、建立信息化管理系统，提高工作效率。
四、财务管理1、全面负责公司的财务决策和财务分析工作；2、制定预算方案，进行预算执行和财务控制；3、确保准确、及时、规范地编制财务报表；4、与投资者、银行等金融机构保持良好的沟通与合作。
五、市场开拓与销售管理1、制定市场营销战略，开拓新的市场和客户资源；2、建立并维护公司品牌形象；3、指导销售团队，制定销售目标和销售计划；4、跟踪市场变化，及时调整销售策略。
六、客户关系管理1、确保客户的满意度，提高客户忠诚度；2、处理客户投诉和纠纷，妥善解决各类问题；3、与重要客户保持良好的合作关系；4、定期进行客户满意度调查和反馈。
七、建立外部合作伙伴关系1、寻找、评估潜在的合作伙伴，进行合作伙伴的选择和洽谈；2、签署合作协议，建立合作关系；3、与合作伙伴保持良好的沟通和合作。
八、企业文化建设和员工培训1、传递公司核心价值观和企业文化，树立正确的价值观念；2、组织员工培训，提高员工的专业能力和综合素质；3、建设团队文化，培养团队合作精神和凝聚力。
九、企业社会责任1、关注社会公益，积极参与公益活动；2、践行环境保护，推动绿色发展；3、维护与政府、社会各界的良好关系。
十、危机管理与应对1、建立危机管理机制，制定应对预案；2、及时、准确地应对各类突发事件和危机；3、管理危机期间的公共关系，维护公司声誉。
某公司岗位责任制汇编(60页)
一、动力厂1、动力厂厂长岗位责任制1、学习执行党的路线、方针、政策、法律和法规；全面贯彻、落实、公司党、政的决议、决定、指示和各项规章制度；依据公司生产经营目标，确定动力厂的工作思想、工作目标；2、认真贯彻执行党的安全生产方针。
不断改善工作条件和环境，运用一切方法、形式、手段开展各种安全活动，抓好安全工作。
对职工经常进行安全意识教育，确保安全工作落到实处；3、负责全厂行政管理和劳动组织，合理安排、协调本单位班子成员的工作分工，充分发挥班子成员团结同心，分工协作，目标一致的精神；4、坚持以人为本，发挥职工主人翁精神，支持职工参与企业管理，听取职工的正确意见和建议，依靠全厂职工的力量，带领全厂职工全面完成年度生产经营指标；5、组织全厂办公会议、生产会议及全厂职工大会的定期召开；6、督促检查各班组、职能人员的工作任务的完成情况，协调各班组之间的工作；7、抓好全厂职工的技术培训工作；8、协助支部书记抓好职工的政治思想工作，抓好精神文明建设及安全生产；支部书记不在期间，全面负责动力厂支部工作。
9、完成上级领导交办的其它任务；2、副厂长岗位责任制1、协助厂长抓好全厂日常管理工作；配合厂长组织厂部工作，协调厂部人员、各班组长之间的工作；2、负责分管范围内安全生产工作；督促检查分管班组的生产情况，处理在生产过程中发生的与生产有关的事情；3、协助厂长，抓好全厂各项奖金的分配；4、协助厂长，组织全厂办公会议、生产会议及全厂职工大会的定期召开；5、协助厂长，督促检查各班组做到保质、保量安全生产，对违章生产的工人及不服从安排的现象，有停止其生产的权利；定期组织安全检查和安全生产；6、负责管理分管范围内的生产设备，检查教育操作者合理使用机器设备；7、根据生产需要，及时通知有关人员组织原材料、零配件及辅助材料的采购计划。
8、完成厂长和支部书记交办的其它任务。
3、党支部书记岗位责任制1、主持本厂党支部工作，负责全厂精神文明建设、党的建设、行风建设、干部职工队伍建设、纪检监察等方面工作；2、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及法律、法规，认真落实上级党委和主管部门的会议、文件、指示、决定等；3、加强党组织自身建设，在培养、吸收新党员时严格把关，保证党组织清正、纯洁；4、积极做好后备干部的培养、选拔、推荐工作；5、支持工会、共青团、妇女等群众组织的工作；6、加强对党风廉政建设工作的组织和领导，认真贯彻执行有关党风廉政建设的各项规定；7、负责全厂职工的思想政治工作。
岗位职责手册范本
岗位职责手册范本一、岗位职责概述本手册旨在明确岗位职责，帮助员工理解并履行他们的工作职责。
以下是岗位职责的详细说明。
二、岗位职责1. 岗位名称：xxxx职位级别：xxxx所属部门：xxxx2. 岗位目标：- 在指定时间内完成工作任务，保证工作质量和效率。
- 遵守公司政策和规定，维护公司形象和声誉。
- 积极参与团队合作，共同完成部门目标。
3. 主要职责：- 负责xxxx工作，包括但不限于xxxx。
- 根据工作要求，制定合理的工作计划和时间安排。
- 高效地处理工作中的问题和挑战，确保工作顺利进行。
- 及时向上级汇报工作进展和问题，寻求支持和解决方案。
- 维护良好的工作关系，与同事和其他部门密切合作。
- 遵守公司的规章制度和职业道德，保护公司的利益。
- 参与部门会议和培训，不断提升自己的专业知识和技能。
4. 工作要求：- 具备相关专业知识和技能，熟悉行业发展动态。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
- 具备解决问题和应对挑战的能力。
- 具备灵活性和适应变化的能力。
- 具备较强的组织和计划能力。
- 具备高度的责任心和敬业精神。
5. 工作环境：- 工作地点：xxxx- 工作时间：xxxx- 工作条件：xxxx6. 职业发展：- 公司提供相关培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力。
- 员工可以根据自己的兴趣和能力，选择不同的职业发展路径。
- 公司鼓励员工参与内部岗位调动和跨部门合作，拓宽自己的视野和经验。
三、附则1. 本手册为岗位职责的基本范本，具体的岗位职责可根据实际情况进行调整和完善。
2. 员工在履行岗位职责时，应遵守公司的相关政策和规定，保护公司的利益。
3. 员工应保密公司的商业信息和客户信息，不得泄露给外部人员。
4. 如有任何疑问或需要进一步的解释，请咨询上级领导或人力资源部门。
四、生效日期本岗位职责手册自xxxx年xx月xx日起生效，有效期为一年，届时将根据实际情况进行更新和调整。
五、签字员工：__________日期：__________以上为岗位职责手册的范本，希望能够帮助员工理解并履行自己的工作职责。
企业岗位职责说明范文（4篇）
企业岗位职责说明范文一、职位概述职位名称： [岗位名称]所属部门： [部门名称]汇报对象： [直接上级名称]下级岗位： [如果有，列出下级岗位名称]二、岗位职责1. [主要职责一]详细描述：- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]2. [主要职责二]详细描述：- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]3. [主要职责三]详细描述：- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]4. [主要职责四]详细描述：- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]5. [主要职责五]详细描述：- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]三、任职要求1. 学历要求：[学历要求]2. 工作经验：[工作经验要求]3. 技能要求：- [技能要求一]- [技能要求二]- [技能要求三]四、工作条件1. 工作地点：[工作地点]2. 工作时间：[工作时间]3. 薪资待遇： [薪资待遇]4. 其他福利： [其他福利，如健康保险、带薪休假等]以上就是一个企业岗位职责说明的范本，具体岗位职责可以根据实际情况进行调整和完善。
在编写岗位职责说明时，需要明确职位的概述、主要职责、任职要求和工作条件等信息，以便能够准确地吸引到合适的应聘者，并确保岗位工作能够顺利进行。
企业岗位职责说明范文（2）通常包括以下几个方面：1. 岗位名称：说明该岗位的具体名称，以便员工能够准确了解自己的职位。
2. 总体职责：概括性地描述该岗位的主要职责和目标。
3. 具体职责：列举详细的工作职责和任务，包括但不限于：- 完成特定的工作任务，如项目管理、销售、客户服务等。
- 遵守公司制度和流程，确保工作的高效运转。
- 协调和沟通，与其他部门或团队合作，完成工作目标。
- 汇报工作进展和结果，向上级报告工作情况。
- 解决问题和处理紧急情况，提供解决方案。
- 合理调配时间和资源，确保工作按时完成。
各岗位责任制范文(三篇)
各岗位责任制范文XX公司岗位责任制范文一、经理岗位责任制范文：岗位名称：经理岗位职责：1. 制定和执行公司的发展战略和年度计划，确保公司各项业务的顺利运营；2. 负责公司团队的建设和管理，包括员工招聘、培训、激励等工作；3. 对公司各个部门的运营情况进行监督和评估，及时发现问题并采取相应措施解决；4. 协调各部门之间的合作，促进团队合作和项目推进；5. 与公司高层管理层保持沟通，及时向高层汇报相关工作进展和问题。
二、销售经理岗位责任制范文：岗位名称：销售经理岗位职责：1. 制定和执行销售策略和计划，完成公司销售目标；2. 负责市场调研和竞争分析，了解市场需求和竞争情况；3. 组织销售团队进行产品推广和销售，提高客户满意度；4. 跟踪客户需求和市场动态，及时调整销售策略；5. 协调公司内部资源，提供销售支持和解决问题。
三、财务经理岗位责任制范文：岗位名称：财务经理岗位职责：1. 负责公司的财务管理工作，包括预算、成本控制、资金管理等；2. 组织和编制公司财务报告，做好财务分析和预测工作；3. 负责税务申报和财务审计等工作，确保公司的合规性；4. 协调和管理公司与银行及其他金融机构的关系；5. 提供财务咨询和决策支持，为公司的发展提供有力的支持。
以上是各岗位责任制的范文，具体岗位的职责可根据不同公司的实际情况进行调整和扩展。
同时，岗位之间的相互配合和协作也是非常重要的，各岗位之间应保持良好的沟通和协调。
各岗位责任制范文（二）岗位责任制范本岗位名称：销售经理职责和任务：1. 制定销售策略和销售计划，确保达到设定的销售目标和业绩指标；2. 负责团队的招聘、培训和管理，确保团队成员的销售能力和绩效；3. 开发新客户和维护现有客户关系，与客户建立良好的合作关系；4. 监控市场动态和竞争对手信息，提供市场分析、销售预测和调整方案；5. 协调内外部资源，确保销售过程的顺利进行；6. 定期向上级汇报销售业绩和市场情况。
新版企业岗位责任制度范本
1.总经理岗位责任制2.质量保证工程师岗位责任制3.技术总负责人岗位责任制4.副总经理岗位责任制5.技术质管部负责人岗位责任制6.检验与试验责任人岗位责任制7.设计工艺责任人岗位责任制8.工艺人员岗位责任制9.生产部负责人岗位责任制10.计量设备责任人岗位责任制11.检验员岗位责任制12.材料保管员岗位责任制13.档案管理员岗位责任制14.材料责任人岗位责任制15.营销人员岗位责任制16.理化试验责任人岗位责任制17.焊接责任人岗位责任制18.无损检测责任人岗位责任制19.热处理责任人岗位责任制20.安全生产职责1.职责1.1合法生产、经营，领导公司的全面工作。
1.2对安全、技术、效益、质量全面负责。
1.3总经理是企业质量管理体系的最高管理者。
1.3.1制定本公司的质量方针、质量目标，并对企业的质量管理工作和产品质量负全责。
1.3.2批准发布本公司《质量手册》并为质量管理体系的建立配置足够的资源。
1.3.3聘任质量保证工程师及各专业责任人，并授予足够的权限。
2.权限2.1聘任或解聘本公司中层干部及职工。
2.2根据岗位应具备的条件和资格，聘任各专业负责人。
3.工作要求3.1有丰富的生产经营管理经验，有较强的组织指挥决策能力和现代管理水平。
3.2了解国家压力容器制造许可证制度及标准，熟悉公司质量管理程序及产品质量标准。
质量保证工程师岗位责任制1.职责1.1在总经理领导下，组织编制、审核公司《质量手册》及《程序文件》，建立质量管理体系，负责领导质量管理体系正常、有效运行。
1.2组织落实公司质量方针，质量目标的实施。
1.3组织制定《质量手册》中所涉及的《管理制度》、《工艺守则》、并通过质量管理体系实施。
1.4负责审核质量管理体系的质量文件，并组织实施。
对各部门工作质量和产品质量进行监督检查。
1.5负责主持重大质量事故分析会，及时组织处理，对不合格品的控制与纠正和予防措施负责。
2.权限2.1有权向总经理报告质量管理体系状况，提出改进和建议。
公司各级人员岗位安全生产责任制范本(五篇)
公司各级人员岗位安全生产责任制范本目录1、项目经理安全生产岗位责任制2、项目技术人员安全生产岗位责任制3、项目施工员安全生产岗位责任制4、项目安全员安全生产岗位责任制5、项目材料员安全生产岗位责任制6、项目机管员安全生产岗位责任制7、预算员安全生产岗位责任制8、资料员安全生产岗位责任制9、项目班组长安全生产岗位责任制10、项目门卫安全生产岗位责任制11、炊事员安全生产岗位责任制项目经理安全生产岗位责任制1、认真贯彻执行安全生产法律、法规、标准、规范，坚持“安全第一，预防为主”的方针，组织落实各项安全生产的规章制度。
2、正确对待生产与安全的关系，不违章指挥，督促各生产班组开展安全活动。
3、负责项目部所有职工（包括劳务用工）的安全教育培训工作和送陪工作。
4、制定项目工程的安全管理目标，定期召开安全生产会议，严格执行安全生产的奖惩办法。
5、组织每周不少于一次的定期安全检查，以便及时发现现场存在的安全隐患，并督促限时整改，确保安全施工顺利进行。
6、积极开展安全达标和创建文明工地活动，组织安全生产目标管理的考核工作，并按管理办法进行兑现。
7、督促材料部门采购安全物资的质量，防止和杜绝假冒伪劣产品流入施工现场。
8、现场发生事故应立即上报并立即抢救伤员、保护现场，严格执行事故报告制度和处理办法。
9、抓好工地现场安全文明建设，建立防火和保卫制度。
10、建立应急救援制度和预案，并组织定期演练。
11、工程施工中应落实环境保护和不扰民措施。
12、施工现场工人加班，项目经理布置施工技术管理人员值班并认真做好安全监护和巡查工作。
13、发生工伤事故，按应急救援预案组织抢救，保护现场，并及时报告有关部门，积极参加施工调查处理和组织善后工作。
项目技术人员安全生产岗位责任制1、项目工程师对本项目部的安全技术工作负责，认真贯彻施工组织设计和安全技术措施，执行过程中，发现与实际情况不相适应或存在隐患，提出整改补充措施。
2、加强安全技术的学习，提高安全生产的业务水平。
公司各级人员岗位安全生产责任制范本(四篇)
公司各级人员岗位安全生产责任制范本1.对公司安全生产工作全面负责。
2.执行安全生产的法律、法规和有关规定。
3.依法建立本单位安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。
5.接受上级和政府及其有关部门的安全生产监督管理，及时消除生产安全事故隐患，对检查存在的问题及处理情况记录在案。
6.及时、如实按规定报告生产安全事故，落实生产安全事故处理的有关规定。
7.实行安全生产目标管理，定期公布本公司安全生产情况，认真听取和积极采纳各方关于安全生产的合理化建议和意见。
8.定期召开安委会会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。
二、副总经理(主管安全)岗位安全生产责任制1.主管安全生产工作，定期听取汇报，及时解决安全生产中的重大问题。
2.____定期安全生产检查和日常安全检查，落实重大事故隐患的整改，发现重大问题要及时研究，制定措施，并确保按期实现。
3.____开展各项安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作先进经验，并奖励先进单位和个人。
4.发生事故后，及时____，分析事故原因，拟定改进措施，对事故责任者进行处理或者提出处理意见，提交安委会研究，并及时上报主管部门。
5.定期召开安全分析会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。
6.负责及时、如实向总经理汇报生产安全事故及险情有关情况。
三、副总经理(主管生产)岗位安全生产责任制1.负责主管(专业)业务范围内的安全工作。
2.坚持“管生产必须管安全”的原则，坚持安全与生产“五同时”原则(同时计划、同时布置、同时检查、同时评比、同时总结)。
3.定期检查分管部门对安全生产各项制度的执行情况，及时纠正失职和违章行为。
4.负责____各自主管范围内的安全检查，对查出的问题督促整改完善。
5.负责____各自主管范围内严重事故隐患的调查处理。
四、____书记岗位安全生产责任制1.按照有关规定，与班子成员一道共同规范本公司的安全管理，参与公司安委会等关于安全生产的有关会议，对本单位的安全生产决策提出意见和建议。
公司各岗位职责手册Word文档
公司各岗位职责手册Word文档岗位职责行为手册目录第一章总经理岗位职责第二章财务经理岗位职责第三章会计岗位职责第四章出纳岗位职责第五章人事主管岗位职责第六章采购经理岗位职责第七章营运经理岗位职责第八章分店店长岗位职责第九章分店店助岗位职责第十章生鲜部主管岗位职责第十一章百货部主管岗位职责第十二章食品部主管岗位职责第十三章防损主管岗位职责第十四章前台主管岗位职责第十五章防损员岗位职责第十六章电脑录入员（物价员岗位职责）第十七章商管（验收员）岗位职责第十八章行政岗位职责第十九章后勤岗位职责第二十章电工岗位职责第二十一章企划岗位职责总经理岗位职责工作责任：1、负责福鼎多多连锁超市的全面经营管理，带领公司所有员工共同力，及时完成所拟定的各项目标；2、参与制订福鼎多多连锁超市的营销战略，根据营销战略制订的营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施；3、负责审批和调整福鼎多多连锁超市采购部、企划部报批的全年促销计划；以及其他部门报批的各项全年计划；4、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；5、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防机制和措施，确保完成营销目标和营销计划；6、规划卖场管理运作模式、工作体制、卖场各部门行为规范及工作流程；7、拟定年度营销计划及盈利预算，制订超市的收支预算及作出适当调控；8、审核、了解、分析有关报告、记录下达的销售指标及财政预算；9、配合卖场之业务及发展需要，监督执行各项销售及卖场工作计划；10、监管福鼎多多连锁超市整体销售情况及各部门工作；11、检查福鼎多多连锁超市所有中层以上管理人员的日常行业规范；12、建立调整公司的发展计划，细分市场，建立、拓展调整连锁网络；13、定期和不定期的拜访重点客户，及时了解和处理各种问题。
14、负责公司内部管理、安全、消防、质量、职工培训教育等；15、制定并组织实施公司发展规划、年度经营计划和投资方案；16、提出公司年度财务预算方案、利润分配方案和亏损弥补方案；17、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象；18、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试；19、公司人、财、物等资源的调度和协调，做好监督管理工作。
企业各个部门岗位责任制范文（二篇）
企业各个部门岗位责任制范文岗位责任制是企业内部管理的重要组成部分，通过明确岗位职责和权力，合理分配工作任务，提高工作效率和员工满意度。
本文将以不含分段语句的方式，对企业各个部门岗位责任制进行详细描述。
一、行政管理部门岗位责任制范文1. 行政经理- 负责制定公司行政管理的总体方案，包括人事、财务、办公设施等方面的管理政策；- 组织制定人力资源规划，完成招聘、培训和绩效考核等人力资源管理工作；- 管理公司的财务预算和报表，确保财务工作的规范性和透明度；- 负责办公设施的采购、维护和管理，确保办公环境的良好状态。
2. 人力资源部经理- 负责制定和实施公司的人力资源策略，包括用人、培训、绩效和薪酬等方面；- 编制人力资源计划，根据公司发展需求，合理配置和管理人力资源；- 负责人员招聘、录用、离职等流程，确保招聘目标的实现和人员流动的正常进行；- 组织员工培训和绩效考核，提高员工的工作能力和绩效水平；- 负责薪酬管理，制定薪酬政策和福利待遇，确保薪酬体系的合理和公正。
3. 财务部经理- 负责编制和实施公司的财务规划和预算，确保公司的财务稳定和盈利能力；- 监督和管理公司的财务会计工作，包括账务处理、财务报表编制和税务申报等；- 负责制定和执行财务风险管理策略，确保风险的有效控制；- 协助总经理完成融资和投资决策，提供财务分析和预测报告。
4. 行政人员- 负责行政文件的管理和档案的归档，确保办公文件的规范性和可查阅性；- 组织和协调会议安排，包括场地预订、会议材料准备和会议记录等；- 执行行政经理和部门经理的指令，协助完成各项行政工作；- 维护办公设施的正常运行和卫生环境的整洁。
二、市场营销部门岗位责任制范文1. 市场部经理- 研究市场需求和竞争对手情况，制定市场开发计划和销售策略；- 组织实施市场营销活动，包括广告宣传、促销和公关活动等；- 分析市场反馈和销售数据，及时调整市场策略和销售计划；- 提出市场优化建议，为公司产品美誉度和市场份额的提升提供支持。
公司各种岗位责任制度范本
公司各种岗位责任制度范本岗位责任制度范本第一章总则第一条为了规范公司的各个岗位的责任和权利，提高员工的工作效率和工作质量，制定本岗位责任制度。
第二条本制度适用于公司的所有岗位。
第三条岗位责任制度是员工履行工作职责的基本依据，是员工被分派工作之前，明确工作内容和职责的参考依据。
第四条本制度由公司制定，经公司管理层审批后生效。
第二章岗位责任的确定与变更第五条公司对于各个岗位的责任进行详细的调查研究，结合工作实际制定岗位职责，并经过审批确定。
第六条岗位责任的变更需要经过公司管理层的批准，并通知涉及的岗位员工。
第三章岗位职责的内容第七条岗位职责包括但不限于以下内容：1.明确岗位的工作目标和任务，保证任务的完成。
2.明确岗位的工作范围和工作流程。
3.明确岗位的工作职责和权限范围。
4.明确岗位的绩效评估标准和考核方法。
5.明确岗位的工作协作和沟通要求。
6.明确岗位的工作安全和环境保护要求。
第八条不同岗位的职责会有一定的差异，但是必须保证不违反国家法律法规和公司的制度规定。
第四章岗位责任的执行第九条岗位责任的执行必须具备以下条件：1.员工必须了解自己的岗位职责，依据职责进行工作。
2.员工必须具备岗位职责所需的专业知识和技能。
3.员工必须按照公司的规定和要求，行使岗位职责。
第十条员工必须按照公司规定的时间和要求完成工作任务，并保证任务的质量。
第十一条员工在执行岗位职责时，有权利向上级汇报工作进展和问题，以便及时解决。
第十二条岗位职责执行的结果将纳入绩效评估的范畴，员工在岗位职责执行上表现优秀的将获得相应的奖励，不符合职责执行要求的将受到相应的处罚或纠正。
第五章岗位职责的调整与核实第十三条公司有权根据工作需要调整岗位职责，但必须经过相关程序的审批和通知。
第十四条公司将定期对各个岗位的职责进行核实和调整，以适应公司业务发展的变化。
第十五条岗位职责发生调整后，必须通知岗位员工，并进行必要的培训和指导。
第六章附则第十六条本制度的解释权属于公司管理层。
各岗位责任制(三篇)
各岗位责任制以下是一份岗位责任制范本，适用于一般组织机构中的岗位。
请根据需要进行适当的修改和定制。
岗位名称：（填写具体岗位名称）岗位编号：（填写岗位编号/代码）报告对象：（填写岗位直接上级的职位）岗位概述：（填写岗位的主要职责和目标）主要职责：1. （填写主要职责1）2. （填写主要职责2）3. （填写主要职责3）4. （填写主要职责4）详细职责：1. （填写详细职责1）- （填写详细职责1的具体任务或行动）- （填写详细职责1的具体任务或行动）- （填写详细职责1的具体任务或行动）2. （填写详细职责2）- （填写详细职责2的具体任务或行动）- （填写详细职责2的具体任务或行动）- （填写详细职责2的具体任务或行动）任职资格：- （填写任职资格1）- （填写任职资格2）- （填写任职资格3）- （填写任职资格4）绩效评估标准：1. （填写绩效评估标准1）- （填写绩效评估标准1的具体指标）- （填写绩效评估标准1的具体指标）- （填写绩效评估标准1的具体指标）2. （填写绩效评估标准2）- （填写绩效评估标准2的具体指标）- （填写绩效评估标准2的具体指标）- （填写绩效评估标准2的具体指标）请根据实际情况对以上内容进行修改和补充，以确保范本能够准确地反映岗位的职责和要求。
各岗位责任制（二）1. 岗位名称: 销售经理职责:- 负责制定销售策略和目标，制定销售计划，并监督和评估销售团队的绩效。
- 建立并维护与客户的良好关系，争取新客户，并与现有客户保持联系。
- 发展销售渠道和市场，为销售团队提供必要的支持和资源。
- 分析市场趋势和竞争对手，并提供相关市场信息和指导意见。
- 监督销售活动的日常运作，跟踪销售进展，并定期汇报销售情况给上级。
要求:- 具有较强的销售和谈判技巧，以及良好的人际沟通和领导能力。
- 具备市场分析和业务发展的能力，能够设定和实施销售策略。
- 具备团队管理和组织能力，能够激发团队成员的工作积极性和凝聚力。
企业各个部门岗位责任制范本(二篇)
企业各个部门岗位责任制范本一、市场部岗位责任制范本1. 市场部部长- 负责制定市场部的发展战略和年度工作计划；- 负责市场部的组织管理和协调工作，确保部门高效运转；- 指导和监督市场营销活动的开展，确保目标的达成；- 负责与其他部门的沟通协调，协助解决相关问题；- 负责市场部人员的招聘和培养，提升团队的整体素质。
2. 销售经理- 负责制定销售策略和销售目标，制定年度销售计划；- 负责指导销售代表的工作，协助解决销售过程中的问题；- 开发和维护客户关系，制定客户拓展计划；- 负责销售团队的人员招聘和培养；- 监督销售业绩，确保销售目标的实现。
3. 市场调研员- 负责市场调研工作，收集和分析市场信息；- 根据市场需求，制定产品推广和市场营销计划；- 参与制定产品定价策略，了解竞争对手情况；- 负责撰写市场调研报告，为上级决策提供参考。
4. 广告策划专员- 负责制定广告宣传策略和计划；- 策划和组织品牌推广活动；- 编写广告文案和制作宣传材料；- 跟踪广告效果，进行市场反馈分析。
二、人力资源部岗位责任制范本1. 人力资源部经理- 负责制定人力资源部的发展战略和年度工作计划；- 负责组织人力资源部的日常管理工作；- 指导和协调人力资源政策和流程的实施；- 负责招聘和培训计划的制定和执行；- 协助解决人力资源问题，提供人力资源咨询和支持。
2. 招聘专员- 负责制定招聘计划和招聘渠道的选择；- 负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作；- 与部门经理沟通，了解岗位需求，安排面试；- 监督招聘流程，确保人员招聘的及时进行。
3. 培训专员- 负责制定培训计划和培训课程的设计；- 组织培训活动，包括内部培训和外部培训；- 跟踪培训效果，进行培训成果评估；- 提供培训咨询和支持，协助员工的职业发展。
4. 薪酬福利专员- 负责制定薪酬和福利政策，包括薪资水平、绩效考核和福利待遇等；- 管理薪酬和福利制度的执行；- 处理员工薪酬和福利问题，解答员工的相关咨询；- 跟踪薪酬和福利市场动态，调整薪酬和福利政策。
2024年公司各级人员岗位安全生产责任制范本（五篇）
2024年公司各级人员岗位安全生产责任制范本一、在生产安排中，我们始终贯彻“预防为主”的原则，同时部署安全工作任务。
通过每周一的例行教育，我们持续强化员工的安全技术素养及自我保护能力。
我们还实施每旬一次的安全检查（或百分考核），针对上级部门在检查过程中提出的问题，我们严格按照“三定”原则组织整改，并将整改结果及时反馈给检查部门。
二、我们积极组织项目部管理人员及作业人员的安全教育活动，并开展安全工作竞赛，对职工进行劳动安全方面的奖罚。
三、在工伤事故或未遂事故发生时，我们立即组织对伤者的救援，保护现场，并及时上报。
我们遵循“四不放过”的原则，提出改进措施和处理意见，并在获得批准后迅速落实。
四、我们严格检查并督促项目安全员做好安全资料的编制、收集、整理和归档等管理工作。
项目总工职责：一、协助项目经理贯彻执行国家安全生产方针、政策及集团的规章制度，对项目的安全技术工作承担直接责任。
二、负责编制、组织和审核工程的施工组织设计（方案），并根据批准的施工组织设计，监督、组织或直接向相关人员进行安全技术交底。
同时，编制项目冬、雨期施工安全技术措施，并检查、监督其实施情况。
三、负责项目新设备、新工艺、新材料、新技术在安全技术方面的检验审定工作。
四、参与施工现场的脚手架、物料提升机、安全网、临电、设备等关键环节的验收，并签署验收意见。
五、参加项目部的定期安全检查，负责制定和落实隐患整改的技术措施。
六、参与工伤事故的调查分析，并制定安全防范的技术措施。
项目部安全员职责：一、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策及各项规章制度。
二、努力学习和掌握业务知识，不断提升业务水平，确保本职工作的顺利进行。
三、对项目的安全生产负有检查、监督责任，认真执行日常检查并做好记录。
同时，对上级检查提出的问题负责整改和复查工作。
四、监督实施各项安全措施和安全交底，坚决制止“三违”行为。
对违章者有权进行处罚，并在遇到严重险情时有权停工直至组织作业人员撤离作业场地。
公司各种岗位责任制度范文（三篇）
公司各种岗位责任制度范文一、岗位责任概述1.1 岗位背景该岗位的职责是根据公司的发展战略和业务需求，确保岗位具备必要的技能和能力，并承担相应的职责和义务。
该岗位负责处理以下事项，包括但不限于：XXX、XXX、XXX等。
1.2 岗位目标确保岗位职责的有效实施，保障工作的高效率和良好的结果。
确保岗位的有效管理和监督，并提高员工的工作能力和满意度。
确保岗位与公司的发展战略和目标保持一致，为公司的长期发展做出贡献。
1.3 岗位职责和义务1.3.1 主要职责负责处理和管理岗位所涉及的各项工作事务。
负责协调和沟通与岗位相关的部门和员工，确保工作的顺利进行。
负责制定和执行岗位相关的工作计划和策略，确保工作的有效实施。
负责监督和评估岗位绩效和工作成果，确保工作的质量和效益。
1.3.2 具体职责二、岗位职责细分2.1 职位名称：XXX2.1.1 职责1：负责XXX2.1.2 职责2：负责XXX2.1.3 职责3：负责XXX2.2 职位名称：XXX2.2.1 职责1：负责XXX2.2.2 职责2：负责XXX2.2.3 职责3：负责XXX2.3 职位名称：XXX2.3.1 职责1：负责XXX2.3.2 职责2：负责XXX2.3.3 职责3：负责XXX（继续细分具体的岗位职责）三、岗位所需技能和能力3.1 必要技能精通XXX领域的知识和技能，熟悉XXX工具和软件。
具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与内外部团队进行协作。
具备较强的组织和计划能力，能够有效地安排和管理工作。
能够快速适应和解决问题，具备较强的应变能力。
3.2 优秀技能（可选）XXXXXXXXX四、岗位绩效评估4.1 绩效评估指标根据岗位职责的具体要求和工作目标，制定相应的绩效评估指标。
4.2 绩效评估方法采用定期考核、360度评估、绩效数据分析等方法进行绩效评估。
4.3 绩效评估周期绩效评估周期为半年/一年（具体根据公司政策而定）。
五、岗位发展与培训5.1 岗位培训计划根据岗位职责和绩效评估结果，制定相应的岗位培训计划。
企业各个部门岗位责任制范文（3篇）
企业各个部门岗位责任制范文岗位责任制范本一、行政部门1. 行政主管岗位：- 负责企业行政管理工作，做好企业规章制度、行政办公程序的制订与落实；- 负责企业日常行政事务的安排与协调，保障企业各项工作的正常运行；- 管理企业固定资产、办公设备等资源，并做好定期核查和维护，确保资源的合理利用；- 组织召开企业行政会议，起草会议纪要，完成上级主管部门交办的其他工作。
2. 人力资源岗位：- 负责企业招聘、录用、培训和福利政策的制定与执行；- 管理人事档案及薪酬数据，确保资料的完整准确；- 组织开展员工绩效考核工作，提出奖惩措施建议；- 协助处理员工的人事纠纷和劳动关系问题。
3. 行政文员岗位：- 负责行政办公的日常事务处理，包括文件收发、会议安排等；- 维护企业行政文件和资料的存档和整理，确保信息的完整性和安全性；- 协助上级主管部门完成各项行政工作。
二、财务部门1. 财务经理岗位：- 负责企业财务管理工作，编制财务预算和财务报表；- 管理企业的资金运作和风险控制，确保企业资金的安全性和稳定性；- 参与制定企业的财务决策，提出企业财务改进措施。
2. 会计岗位：- 负责企业的账务处理和会计核算工作，确保财务数据的准确性和合规性；- 编制、审核和归档企业的财务凭证和会计报表；- 协助上级主管部门进行财务分析和报表解读，提供决策参考。
3. 成本控制岗位：- 负责企业的成本核算和分析，确保企业成本的合理性和降低成本的效果；- 参与制定企业的成本控制策略和预算计划；- 分析成本变动原因，提出降低成本的改进建议。
三、销售部门1. 销售经理岗位：- 负责企业销售计划的制定和执行，确保销售目标的完成；- 组织销售团队的培训和激励，促进销售业绩的提升；- 对市场进行调研和竞争对手分析，提出销售策略和推广方案。
2. 销售代表岗位：- 负责寻找新的销售机会和客户，完成销售目标；- 维护现有客户关系，提供售后服务和解决问题；- 汇报销售情况和市场动态，提供销售建议和改进措施。
岗位责任制范本
岗位责任制范本
岗位名称：XXX岗位
部门：XXX部门
岗位级别：XXX级
岗位职责：
1. XXX工作
- 负责XXX工作的规划、组织、调度和执行；
- 根据公司要求，制定并提供相关报告和分析，保持工作的高效性；
- 指导和培养部门及团队成员，提高工作效率和绩效。
2. XXX事务处理
- 负责XXX事务的处理和日常运营工作；
- 协调内部和外部资源，确保工作进度和质量；
- 分析并解决XXX事务中出现的问题，提出改进措施。
3. XXX协作和沟通
- 与内外部相关部门和团队进行协作，协调各方资源，促进工作的顺利进行；
- 与上级、同事和下属进行有效的沟通，及时反馈工作进展和问题。
4. XXX结果评估
- 根据公司目标和要求，制定并执行评估工作的标准和方法；
- 分析和评估工作成果和绩效，提出改进建议。
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，XX专业背景优先；
2. 工作经验：X年以上XX相关工作经验；
3. 专业技能：熟悉XXX，具备XXX技能；
4. 交流能力：良好的口头和书面沟通能力，能有效传递信息和解决问题；
5. 团队合作：具备良好的团队合作意识，能够与不同背景的人合作；
6. 压力处理：能够在高压环境下工作，处理并解决问题；
7. 自我管理：有良好的时间管理和自我调节能力，能够有效组织和安排工作。
备注：
- 以上岗位职责和任职要求仅为参考，具体岗位职责和要求可根据实际情况进行调整和补充；
- 请根据组织的具体情况和需求，结合相关岗位的特点和要求，进行修改和定制。
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***公司岗位责任制汇编手
册
审批人：*** 审核人：*** 起草人：*** 生效日期：年月
日
总经理岗位职责. (3)
销售部部长岗位职责 (4)
销售行政岗位职责 (5)
物流部主管岗位职责 (6)
统计员岗位职责 (7)
通路行销主管岗位职责 (8)
KA 主管岗位职责 (9)
业务员岗位职责 (10)
外围主管岗位职责 (11)
促销员（商超和中超）岗位职责 (12)
出纳员岗位职责 (13)
往来会计岗位职责 (14)
成本会计岗位职责 (15)
理货员岗位职责 (16)
巡查主管岗位职责 (17)
总经理岗位职责
1. 负责公司下达的本市场的销量目标。
2. 对本市场的月要货计划进行审核、及时上报。
3. 对本市场的促销活动申请进行审核、及时上报
4. 负责市场促销费用的合理使用。
5. 对市场促销活动执行进行监督。
6. 配合公司大型活动的开展。
7. 配合公司深度分销工作开展。
8. 客户管理与细化市场的维护。
9. 负责市场业务代表的工作管理、报表传递。
10. 加强与中心的沟通配合。
11. 负责加强公司绩效管理。
12. 定时向销售总监汇报工作。
13. 完成销售总监交付的临时性任务。
销售部部长岗位职责
1. 负责各外围市场提货。
2. 对本市场的月要货计划进行审核、及时上报。
3. 对本市场的促销活动申请进行审核、及时上报。
4. 负责市场促销费用的合理使用。
5. 对市场促销活动执行进行监督。
6. 配合公司大型活动的开展。
7. 配合公司深度分销工作开展。
8. 客户管理与细化市场的维护。
9. 负责市场业务主管、业务员的工作管理、报表传递。
10. 加强与中心的沟通配合。
11. 负责加强公司绩效管理。
12. 定时向总经理汇报工作。
13 、完成总经理交付的临时性任务
销售行政岗位职责
1 、负责各类报表的及时的上交、ERP 的录入；
2、负责办事处与市场各项信息的传递，与其他部门做好沟通和衔接工作；
3、完成负责窜货的上传、追踪、反馈；
4、负责助销人员及城市经理的考勤以及日常工作的管理；
5、负责传真的接收、登记、传递。
6 、负责各部门新到员工资料的归类。
7、负责通知、公文、申请、通报的起草。
8、负责外县员工的考勤（报到）登记。
9、负责公司全部公文、通知的归档；
10. 其他日常性工作和领导交办的临时性工作。
物流部主管岗位职责
一、严格遵守公司管理制度，按章执行。
二、加强仓库管理，确保产品安全，见单安排出库，公司业
务人员须在提货单上签字，严禁白条出库。
三、做好仓库记录，真实反映入库，随时提供入库库存数
字，并及时反馈信息，入库产品都须做好批号记录。
四、产品出库坚持先进先出原则，出库产品必须按公司规
定监督做好出库标识。
五、每天进行库存核销，定期每月30 日盘点，核对库存
量，做到账账、账物相符，盘点数量统计表汇总上报主管部门并存档。
六、每天检查产品，及时反馈破损、产品质量、包装等情况。
七、严格安全规定，严禁烟火入禁，确保库房安全。
八、完成公司及领导临时安排的其他工作。
统计员岗位职责
一.负责库房出库单据收集、整理、核对、存档
二.负责盘点库存;
三.负责产品批号的归档、核查窜货批号；
四.销售调拨的制作；
五.负责发货明细、入库明细的核对及统计;
六.负责与财务部核对帐物;
七. 负责出具旬、月销售报表;
八. 负责直接上级交办的临时性工作；
九. 负责每日订货单据的开具、业务员的对单；十. 修改并打印销售单；
十一. 负责提供每月各市场的销售量；
十二. 负责接听办公室的电话
十三. 回答客户关于产品各种信息的提问；十四. 负责财务部及储运部对帐信息的提供；
通路行销主管岗位职责
1. 负责中心下发的各种型活动的执行、落实。
2. 负责各形象的制作。
3. 对本市场的促销活动申请进行审核、及时上报
4. 负责广促物料的出入库管理，
5. 负责做好物料分配、派发工作。
6. 对市场促销活动执行进行监督。
7. 配合公司巡查检查市场。
8. 配合公司深度分销工作开展。
9. 客户管理与细化市场的维护。
10. 负责市场业务代表的工作管理、报表传递。
11. 加强与中心的沟通配合。
12 、负责加强公司绩效管理完成总经理交付的临时性任务。
KA 主管岗位职责
1. 负责所属商超所有的产品配送；
2. 负责所属店内产品进、销、存的合理把控，严格执行产品的日期管理、品项、陈列等公司要求的细则规定；
3. 负责跟踪落实公司安排的促销活动事宜；
5. 负责与所属商超买手的日常业务沟通，维护客情关系；
6. 负责检查店内产品情况和促销员在岗情况，发现问题及时追踪解决；
7. 负责退货事宜，及时跟踪送货单及退单，配合结算人员及时回款；
8. 负责及时解决店内的各种突发事件，质量投诉问题第一时间解决；
10. 负责直接上级交办的临时性工作。
业务员岗位职责
1. 负责各自区域内销售网点的的开发及维护。
2. 负责各自区域的产品配送。
3. 负责完成公司下达的销售任务及市场形象建设。
4. 负责各类报表的提交；
5. 负责所属店内产品进、销、存的合理把控，严格执行产品的日期管理、品项、陈列等公司要求的细则规定；
6、负责各自区域店主的客情维护及业务沟通
7、负责落实执行公司安排的促销活动事宜；
8、负责直接上级交办的临时性工作；
外围主管岗位职责
1. 负责所辖区域内终端市场的开发及管理，配送商的维护及
管理，销售进度的跟进。
2. 带领业务团队完成公司下达的销售任务及市场形象建设。
3. 协助部门负责人建立健全工作责任制和各项制度，并贯彻实施；
4. 负责与业务人员进行协同拜访；
5. 负责各类报表的提交；
6. 负责本市场产品的铺货、铺市率的跟踪；
7. 负责直接上级交办的临时性工作；
8. 负责配合、落实公司大型活动的开展
9. 配合上级领导做好各自区域的任务分解及市场规划
促销员（商超和中超）岗位职责
1、负责产品的订货、理货、退货、换货、售卖；
2、负责店内执行生动化陈列；
3 、负责与店内客情的维护；
4、积极协助配合市场部开展促销活动的推广；
5 、负责执行公司的销售政策；
6 、负责产品的售后服务;
7 、负责竞品信息的及时反馈;
8、按时完成各类报表及资料；
9、负责直接上级交办的临时性工作。
出纳员岗位职责
1. 负责建立银行存款和现金日记账；
2. 负责办理现金收款；
3. 负责办理银行收款业务；
4. 负责提取备用金及借款事情的办理；
5. 负责办理异地客户和同城客户银行付款业务；
6. 负责支付公司员工费用报销；
7. 负责“现金日记帐”的登记及当日现金的盘点；
8. 负责每日收款金额的统计工作并上报财务主管审核。
（即填写资金收付余日报表）。
9. 负责与银行核对“银行存款日记帐”及“银行对帐单” ；
10. 负责配合会计做好各种帐务处理、核对工作；
11. 协助往来会计每月核对银行存款账及银行对账单，由往
来会计编制银行余额调节表，及时查明未达账项及原
因；
12. 负责每月现金流量表的编制工作；
13. 负责办理税款划转业务；
14. 负责印鉴的保管；
往来会计岗位职责
1、审核每日销售出库单、负责销售出库单的“其他应收单确认”工作，负责库房、开票员、财务三方销售出库单的核对工作，核实经销商账款情况。
2. 负责预收货款的催收考核工作。
3. 负责经销商往来账的核对。
4. 负责出具应收账款月报表、预收账款月报表。
5. 负责统计各分销商的销售收入（含税、不含税）。
6. 审核销售出库报表，保证出库货物有依据。
7. 负责各商超往来结算单据的全程跟踪。
8、负责完成直接上级交办的临时性工作。
成本会计岗位职责
1. 负责公司每月收入、成本的核算工作及各类财务报表的
报送及审核；同时提供各种经营数据；
2. 负责审核经销商补货返利计算表；负责审核各部门人员
工资表；
3. 严格执行公司制定的财务核算与管理制度，并在不违背
本部相关制度要求的前提下制定本公司具体财务管理
制度，并监督贯彻执行。
4. 负责本公司应收帐款、存货、资产、负债的管理和监控。
5. 负责协调好财务部与其他业务部门的关系，并对其进行
培训掌握相关财务知识。
理货员岗位职责
1 、负责各自区域形象的维护。
2、负责张贴POP、挂吊旗、物料的使用。
3 、维护好的客情。
4、负责市场上的临期产品的登记。
5、配合业务员将各自区域的临期产品收回。
6、负责整理各自区域产品的新鲜度管理及产品的清洁度
7 、及时反馈市场竞品信息。