企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批.
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法一、背景介绍在现代社会中，越来越多的企业开始实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制是指员工在规定工作范围内，可以自由选择工作时间，但需保证完成工作任务。
综合计算工时工作制是指根据员工实际工作情况，通过计算工作时间和工作量的综合得出工时，从而对员工进行绩效评估和薪酬发放。
二、审核与审批流程1.提出申请：员工应向企业人力资源部门提出申请，说明选择不定时工作制或综合计算工时工作制的原因，并提供有效的证明材料。
2.部门意见：企业人力资源部门将申请材料转交相关部门进行评估，包括员工的工作内容、可能涉及的风险和工作量估计等。
3.上级审批：评估部门向企业的上级主管部门提出审批申请，附上综合评估报告。
上级主管部门对申请进行审查，确保申请符合企业的政策和法规，并符合业务需要。
5.绩效评估：企业应建立科学的绩效评估体系，对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工进行绩效评估，确保公正、客观和有效。
6.再次审批：员工实行不定时工作制或综合计算工时工作制期满后，需再次向上级部门提交审批申请，上级主管部门对员工的工作情况进行评估，以决定是否继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
三、管理细则1.保障权益：企业应为员工提供良好的工作条件和工作环境，确保员工在实行不定时工作制或综合计算工时工作制下的权益得到有效保障。
2.培训与指导：企业应为员工提供必要的培训和指导，确保员工了解和熟悉不定时工作制或综合计算工时工作制的具体要求和操作流程。
3.处理异常情况：当员工在实行不定时工作制或综合计算工时工作制中遇到突发情况或工作困难时，应及时向上级主管部门或人力资源部门报告，寻求合理的解决方案。
4.绩效奖励：企业应建立相应的绩效奖励制度，根据员工的工作表现进行激励和奖励，以促进员工的积极性和工作效率。
5.评估与调整：企业应定期对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工进行评估，根据评估结果进行必要的调整和优化。
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法-12页精选文档
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳部发[1994]503号颁布时间：1994.12.14第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南一、引言不定时工作制是指员工的工作时间灵活调整，不再按照传统的固定工作时间安排，根据工作量和任务的需求进行调整。
以下是不定时工作制的审批服务指南：1.明确审批程序：企业应明确不定时工作制的审批程序，包括申请、审批、通知等环节。
申请人应向上级主管或人力资源部门提出书面申请，申请内容应包括工作时间范围、工作量安排等。
上级主管或人力资源部门应在合理的时间内进行审批，并向申请人发出审批结果通知。
2.审批标准和原则：企业应制定明确的审批标准和原则，以确保不定时工作制的公平性和合理性。
审批标准可包括工作任务的紧急程度、工作时间的合理性等。
审批原则可包括平等、公正、合法、合理等。
审批人员应根据这些标准和原则进行评估和决策。
3.合理调配工作资源：不定时工作制的实施需要合理调配工作资源，以满足员工的需求和工作任务的要求。
企业应提前评估工作量和任务量，确保有足够的人力资源来支持不定时工作制的运行。
同时，企业应根据员工的实际情况和特殊需求，合理分配工作时间和任务量。
综合计算工时工作制是指将员工的工作时间灵活安排，并通过综合计算的方式确定工资和福利待遇，以此提高工作效率和激发员工的积极性。
1.明确审批流程：企业应明确综合计算工时工作制的审批流程，包括申请、审批、授权等环节。
申请人应向上级主管或人力资源部门提出书面申请，申请内容应包括工作时间安排、计算方法等。
上级主管或人力资源部门应在合理的时间内进行审批，并向申请人发出授权通知。
2.确保计算公平性：企业应确保综合计算工时工作制的计算公平性，以避免对员工利益的侵害和不公平待遇。
企业应建立明确的计算标准和方法，根据员工实际工作时间和工作质量进行计算，避免任意扣减和不合理计算。
3.保护员工权益：企业在实行综合计算工时工作制时，应保护员工的权益。
企业应确保员工的工资和福利待遇不低于法定最低标准，同时还应根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励和激励。
企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批
企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批随着企业竞争的日益激烈，许多企业开始实行综合计算工时工作制和不定时工作制，以提高生产效率和员工积极性。
这种工作制在实施过程中需要企业对工作时间和员工工作质量进行管理和审批，以确保企业的生产效率和员工的权益得到保障。
综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指将员工的所有工作时间，包括正常工作时间、加班时间、值班时间、中午休息时间等全部计入工作时间，然后再进行综合计算，确定该员工的工资和福利待遇。
实施综合计算工时工作制需要员工和企业进行相应的配合。
员工需要认真执行工作计划和费时折射工作量，同时也可以通过综合计算获得更多的收入和福利待遇。
企业需要设定合理的计算标准，严格按照标准执行工作时间管理。
同时，计算工时制还需要有一套配套的管理制度，以确保计算的准确性。
在设计综合计算工时制时，企业需要将以下几个因素考虑进去：1.工作性质：不同工种之间工作性质和工作强度不同，需要设定不同的计算体系。
2.工作场地：不同工作场地之间也需要设定不同的计算体系，以确保工作时间和工作质量的准确性。
3.工作内容：相同工作性质的工作也有不同的工作内容，需要根据工作内容设定不同的计算方式和标准。
4.工作环境：工作环境也会影响员工的工作效率和工作质量，需要根据不同的工作环境设定不同的计算体系。
5.其他因素：还有一些其他的因素需要考虑，例如员工经验、工作意愿、工作态度等。
综合计算工时工作制的优点是可以激励员工的工作积极性，提高生产效率和品质。
但是在实施过程中也需要考虑到一些复杂的问题，例如员工的工作压力、工作质量和生产效率如何衡量等。
因此在设计和执行综合计算工时工作制时，企业需要格外谨慎。
不定时工作制不定时工作制是指员工根据工作量和工作要求来安排工作时间的一种工作模式。
员工可以根据自己的工作强度和工作质量来设定工作时间，同时企业也可以根据生产需求和业务特点来设定不同的工作时间，例如强制加班或者调整工作时间等。
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知劳动部劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知1994年12月14日，劳动部各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院有关部委，直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》，我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现发给你们，请遵照执行，并请将执行中的情况及时报送给我们。
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知
劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知劳部发[1994]503号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，计划单列市劳动局，国务院有关部委、直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》，我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现发给你们，请遵照执行，并请将执行中的情况及时报送给我们。
一九九四年十二月十四日关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
宝岛优品—倾心为你打造精品文档第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳部发[1994]503号
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劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳部发[1994]503号第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制怎样申报批准
企业实⾏不定时⼯作制和综合计算⼯时⼯作制怎样申
报批准
⽬前很多创新型的公司不希望⼀些条条框框压制住了员⼯的思维跟发展，于是就选择了不定时⼯作制，员⼯每天上班并不⼀定要准时的来到现场，可以按照⾃⼰的想法⼏点来就⼏点来，但是履⾏起来怎么样有效才是关键。
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企业实⾏不定时⼯作制和综合计算⼯时⼯作制怎样申报批准
企业对于符合条件的职⼯，需要实⾏不定时⼯作制或综合计算⼯时⼯作制的，应履⾏申请报批⼿续。
具体分为两种情况：凡中央直属企业实⾏不定时⼯作制和综合计算⼯时⼯作制等其他⼯作和休息办法的，应经国务院⾏业主管部门审核，报国务院劳动保障⾏政部门批准；地⽅企业实⾏不定时⼯作制或综合计算⼯时⼯作制等其他⼯作和休息办法的审批办法，由各省、⾃治区、直辖市⼈民政府劳动保障⾏政部门制定，报国务院劳动保障⾏政部门备案。
《劳动法》第三⼗九条企业因⽣产特点不能实⾏本法第三⼗六条、第三⼗⼋条规定的，经劳动⾏政部门批准，可以实⾏其他⼯作和休息办法。
第四⼗条⽤⼈单位在下列节⽇期间应当依法安排劳动者休假：
(⼀)元旦；
(⼆)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节⽇。
第四⼗⼀条⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时；因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。
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关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法第一条为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和国家有关规定，制定本办法。
第二条企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位和与其建立劳动关系的劳动者，依照本办法执行。
第三条不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
第四条企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。
省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。
中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部门备案。
第五条企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应当提交以下材料：（一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表（见附件一），写明岗位（工种）的职能、特点和申请理由。
（二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。
实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见。
（三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职工签名表（见附件二）。
（四）企业法人营业执照副本及复印件。
（五）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南一、背景介绍随着经济的发展和企业的多样化需求，越来越多的企业开始实行不定时工作制和综合计算工时工作制，以提高工作效率、灵活性和员工满意度。
为了保障员工的权益和规范企业的人力资源管理，需要对不定时工作制和综合计算工时工作制进行审批服务，并制定相关指南。
1.申请条件企业申请不定时工作制，需满足以下条件：(1)企业具备一定规模和发展，并有较为稳定的业务需求；(2)员工工种、岗位性质和工作特点适合不定时工作制；(3)与劳动合同和相关法律法规保持一致；(4)能够提供员工工作记录和出勤情况等相关数据。
2.申请流程(1)企业提交申请：企业应向相关部门提出申请，包括申请目的、范围、实施时间等，并提供相关数据和资料；(2)部门审批：相关部门对申请进行审批，包括审查申请的合理性、合规性和实施效果等；(3)决策层决策：决策层根据部门审批意见和实际情况做出决策，决定是否批准不定时工作制的实施；(4)通知员工：企业应及时通知员工有关不定时工作制的实施和相关要求。
3.实施细则(1)工作时间安排：企业应合理安排员工的工作时间，保证工作需要的连续性和流程性；(2)工资待遇保障：企业应按照相关法律法规规定，保障员工的工资待遇，包括加班费、休假等权益；(3)员工权益保护：企业应确保员工的合法权益受到保护，如合理安排休息时间、提供健康保障等。
1.申请条件企业申请实行综合计算工时工作制，需满足以下条件：(1)企业具备一定规模和发展，并有较为复杂的生产、工程或项目；(2)员工工作涉及多个环节、多个场所或多个时间段；(3)与劳动合同和相关法律法规保持一致；(4)能够提供员工工作记录和出勤情况等相关数据。
2.申请流程(1)企业提交申请：企业应向相关部门提出申请，包括申请目的、范围、实施时间等，并提供相关数据和资料；(2)部门审批：相关部门对申请进行审批，包括审查申请的合理性、合规性和实施效果等；(3)决策层决策：决策层根据部门审批意见和实际情况做出决策，决定是否批准综合计算工时工作制的实施；(4)通知员工：企业应及时通知员工有关综合计算工时工作制的实施和相关要求。
关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知
部门备案。
第八条 本办法自１９９５年１月１日起实行。
续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的
行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法
的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障
况及时报送给我们。
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第
三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息
办法。
第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因
工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸
人员以及基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、
弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和
休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法不定时工作制是指员工在工作时间上没有固定的规定，而是根据工作任务的具体情况进行安排。
对于实行不定时工作制，企业应该制定相应的审批办法来确保员工的合法权益，同时也要保证企业的正常运转。
1.审批流程企业应当设立相应的审批流程来管理不定时工作制的申请和批准。
一般而言，审批流程分为申请、审批、记录三个环节。
（1）申请：员工需要向上级主管提交不定时工作的申请。
申请中需要明确说明工作的具体内容、时间、地点及所需资源等。
（2）审批：上级主管负责审批不定时工作的申请。
审批过程中需要考虑是否对员工的身体和心理造成过大的压力，并确保员工的工作时间不会长时间超过法定的工作时限。
（3）记录：企业应当对所有不定时工作的申请和批准进行记录，以备日后查询和参考。
2.注意事项在审批不定时工作制的申请时，企业应当特别注意以下事项：（1）员工权益保护：企业在审批过程中应当尊重员工的合法权益，确保不定时工作制不会对员工的身心健康造成过大的负担。
（2）优先级管理：企业应当根据工作的紧急程度和重要性，对不同申请进行优先级的管理。
确保重要的工作能够得到及时处理。
（3）合理安排：不定时工作制的审批应当兼顾企业和员工的利益，避免对员工过度安排工作时间，同时也要确保企业的运营正常。
综合计算工时工作制是指根据员工的工作任务和工作量进行计算，而不是严格按照固定的工作时间来计算工时。
对于实行综合计算工时工作制，企业应该制定相应的审批办法来确保员工的权益，同时也要维护企业的运转。
1.审批流程企业应当设立相应的审批流程来管理综合计算工时工作制的申请和批准。
一般而言，审批流程分为申请、审批、记录三个环节。
（1）申请：员工需要向上级主管提交综合计算工时的申请，并提供详细的工作任务和工作量等信息。
（2）审批：上级主管负责审批综合计算工时的申请。
审批过程中需要考虑工作任务的合理性和员工的工作能力，以确定工时计算的准确性。
企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批办事指南0
企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批办事指南2015-09-18事项名称：企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批设定依据：《劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》劳部发〔1994〕503号、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》京劳社资发〔2003〕157号、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定》京劳社资发[2005]94号申请条件：一、适用综合计算工时工作制的工种或者岗位企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的, 采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
包括：（一）因工作性质需连续作业的；（二）生产经营受季节及自然条件限制的；（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；（四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；（五）实行轮班作业的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。
二、适用不定时工作制的工种或者岗位因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
包括：（一）高级管理人员；（二）外勤、推销人员；（三）长途运输人员；（四）长驻外埠的人员；（五）非生产性值班人员；（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。
办理材料：（一）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》一份；（二）企业法人营业执照副本及复印件一份（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件和法人营业执照复印件）；（三）申请说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度；（四）企业工会对实行特殊工时制度的意见,即：工会会议纪要。
没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见；（五）根据京劳社资发〔2003〕157号文件第十四条规定，向职工公示的原文内容；（六）其他应当提交的证明材料。
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法为了适应企业经营的需要，提高企业的灵活性和效率，劳动部根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定了关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法。
不定时工作制是指企业根据生产经营需要，不按照固定的工作时间安排员工的工作时间，并根据工作量和任务完成情况支付工资。
企业想要实行不定时工作制，需要按照以下程序进行申请和审批：1.申请材料的准备企业需要准备以下申请材料：企业名称、机构代码证、营业执照、工资支付保障措施的方案，以及签订劳动合同的证明等。
2.提交申请企业需要将申请材料提交给当地行政审批机关。
同时，企业应该向劳动者说明不定时工作制的内容和有关规定，并征得他们的同意。
3.审查与公示审查机关负责对企业申请进行审查，包括对申请材料的真实性和合法性进行核实，并与申请材料相符的企业，向公众公示不定时工作制的信息，收集社会公众的意见和建议。
4.审批与备案经过审查和公示之后，审查机关将对申请进行审批，并对审批结果进行备案。
审批结果包括批准不定时工作制实行的时间、期限和适用范围等。
5.向劳动者告知企业应当将审批结果及相关规定向劳动者告知，并签订相关的劳动合同或补充协议。
6.监督检查审查机关将对企业实行不定时工作制的情况进行监督检查，确保企业遵守相关法律法规和办法的规定，保障劳动者的权益。
综合计算工时工作制是指企业按照工作任务和工作完成情况综合计算员工的工时，不再以一定的工作时间为基准支付工资。
企业想要实行综合计算工时工作制，也需要按照以下程序进行申请和审批：1.申请材料的准备企业需要准备以下申请材料：企业名称、机构代码证、营业执照、工资支付保障措施的方案，以及签订劳动合同的证明等。
2.提交申请企业需要将申请材料提交给当地行政审批机关。
同时，企业应该向劳动者说明综合计算工时工作制的内容和有关规定，并征得他们的同意。
3.审查与公示审查机关负责对企业申请进行审查，包括对申请材料的真实性和合法性进行核实，并与申请材料相符的企业，向公众公示综合计算工时工作制的信息，收集社会公众的意见和建议。
企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批
职权类别
行政许可
职权编码
B1103000
设定依据
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
监督方式
准予许可的，制发许可证书或批件，送达并信息公开。
监督电话
69043551
审批流程
详见流程图
有效时限
一年
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）
《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定》（京劳社资发[2005]94号）
《关于印发〈北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法〉的通知》（京劳社资发[2003]157号）
申请对象
注册地在我区的企业及外地企业在我区设立的分支机构
行使主体
北京市密云区人力资源和社会保障局
受理方式
现场受理
申报材料
1.《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；
2.企业法人营业执照副本及复印件（外地在京分支机构提交法人授权书营业执照副本及复印件）。
3.申请说明书，说明书应重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度；
2、材料齐全、规范、真实、有效
办理时限
20个工作日。申请材料齐全，符合法定形式，属本机关职权范围的，应当受理并制作《企业申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制受理通知书》，送达申请人。申请材料不齐全或者不符合要求的，应当当场或者在五个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容，并制作《企业申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制补正材料通知书》，送达申请人。申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的，应当受理。逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。申请材料存在错误，可以当场更正的，应当允许并指导申请人当场进行更正。申请事项不属于本行政机关职权范围的，应当即时制作《企业申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制不予受理通知书》，送达申请人，并告知其向有关部门申请。劳动保障行政部门应当自接到申请材料之日起十个工作日内作出是否许可实行特殊工时制度的决定。如遇特殊情况需延期的，经主管领导批准，可延长十个工作日，并制作《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制延期决定通知书》，说明延期的理由和延长的时间送达申请人。决定书自决定之日起十日内送达申请人，填写《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定送达回证》。
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法随着社会发展和企业管理方式的变化，不定时工作制和综合计算工时工作制逐渐成为一些企业的管理模式。
不定时工作制是指员工按照工作任务和工作流程的需要，不再受传统的固定工作时间限制，可以根据具体情况有弹性地安排上下班时间。
综合计算工时工作制则是指员工在一定时间内完成一定的工作任务，不再关注具体的工作小时数，而是以工作完成程度为标准计算工资。
不定时工作制和综合计算工时工作制的实行需要进行审批，确保员工的权益得到保障，合理分配工作强度，保证生产经营正常进行。
下面是企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法。
一、审批机构的设置企业应当设立专门的审批机构来负责审批不定时工作制和综合计算工时工作制的申请。
审批机构一般由人力资源部门负责，必要时可以邀请相关部门的代表组成审批委员会。
二、申请流程和材料1.员工申请：员工向上级主管提交书面申请，说明申请时段和原因，并附上工作安排、计划和预期目标。
3.审批委员会评估：如申请通过上级审核，审批委员会将对申请进行综合评估，包括工作安排的合理性、是否会影响其他员工的工作、工作目标的合理性等。
4.决策：审批委员会根据评估结果做出决策，决定是否批准申请，批准后需制定具体的工作计划和目标。
三、审批原则1.公平原则：审批过程中，应当根据员工的工作能力和岗位要求进行评估，并非因种族、性别、年龄、婚姻状况或宗教信仰等因素而歧视申请者。
2.合理原则：审批过程中，应当根据员工的工作需要和工作项目的要求进行评估，确保申请是合理的，并能够提高工作效率和质量。
3.保密原则：对于涉及商业机密和个人隐私的申请，应当保护申请者的权益，确保信息不被未经授权的人员获取。
四、监督和管理1.工作评估和追踪：企业应当定期对员工的工作进行评估和追踪，确保工作按照计划进行，达到预期目标。
2.投诉处理机制：企业应当建立员工投诉处理机制，对于员工对不定时工作制和综合计算工时工作制的投诉，应当及时调查处理，保护员工的合法权益。
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法第一条为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和国家有关规定，制定本办法。
第二条企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位和与其建立劳动关系的劳动者，依照本办法执行。
第三条不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
第四条企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。
省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。
中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部门备案。
第五条企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应当提交以下材料：（一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表（见附件一），写明岗位（工种）的职能、特点和申请理由。
（二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。
实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见。
（三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职工签名表（见附件二）。
（四）企业法人营业执照副本及复印件。
（五）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
第八条本办法自一九九五年一月一日起实行。
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。
本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(三)其他因生产特点.工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空.渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工；(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。
本办法自1995年1月1日起实行。
劳动部关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知劳部发
劳动部关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知劳部发The latest revision on November 22, 2020劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知1994年12月14日，劳动部各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院有关部委，直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》，我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现发给你们，请遵照执行，并请将执行中的情况及时报送给我们。
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
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企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批许可项目名称：企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批许可项目依据：1、《劳动法》2、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）3、《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发[2003]157号）许可主体：北京市大兴区劳动和社会保障局许可条件：企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。
企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。
（一）综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：1、因工作性质需连续作业的；2、生产经营受季节及自然条件限制的；3、受外界因素影响，生产任务不均衡的；4、因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的;5、实行轮班作业的；6、可以定期集中安排休息、休假的。
（二）不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：1、外勤、推销人员；2、长途运输人员；3、长驻外埠的人员；4、非生产性值班人员；5、可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。
许可收费依据：本许可项目不收费许可审查总时限：10个工作日许可程序：一、申请1、申请条件企业具备实行综合计算工时工作制和不定时工作制的条件2、申请条件的依据《劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》第六条、第七条、第十一条。
3、申请方式由企业提出申请，申请材料可直接送达也可通过信函、传真方式。
4、申请材料和申请书示范文本（1）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；（2）企业法人营业执照副本及复印件；（3）申请说明书：应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度和企业工会或职工大会对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的意见。
5、申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责，否则将承担相应的法律后果。
二、受理1、受理（条件）标准：提出申请的企业符合实行特殊工时的条件，提交的申报材料齐全，符合法定形式。
2、受理（条件）标准：依据《行政许可法》第二十三条;3、受理岗位：劳动工资科经办人员;4、岗位职责：（1）审查申报材料是否符合实行特殊工时制度条件；（2）对符合实行特殊工时制度的，应当即受理，并制发相关文书；（3）材料不齐的一次性告知并制发相关文书；对材料不全，说明理由并制发相关文书；（4）对不符合实行特殊工时制度条件的不予受理并出具相关文书。
5、受理审查时限：自接受申请之日起5个工作日内。
三、审查1、审查标准：（1）符合《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》中综合计算工时工作制适用的工种或者岗位；（2）符合《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》中不定时工作制适用的工种或者岗位。
2、审查依据：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》第六条、第十一条、第十四条、第十五条、第十六条。
3、审查岗位：劳动工资科经办人员4、审查时限：自受理之日起10个工作日内。
依法可以延长10个工作日。
四、决定1、审定标准：（1）符合《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》中综合计算工时工作制适用的工种或者岗位；（2）符合《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》中不定时工作制适用的工种或者岗位；（3）提出申请的企业符合实行特殊工时的条件，提交的申报材料齐全，符合法定形式。
2、审定岗位及职权：劳动工资科科长根据经办人的审查意见，作出行政许可决定。
3、审定结论及送达：批准的，向申报人制发行政许可文件；不予批准的，说明理由并告知申报人享有依法申请行政复议或者提出行政诉讼的权利。
4、审定送达时限：自批准之日起10个工作日。
五、许可内容变更程序要求经批准实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业出现下列情况应重新申报：（1）企业法人名称发生变化的；（2）综合计算工时工作制和不定时工作制批准实行时限已满的；（3）企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的工种岗位发生变化的。
民办职业培训机构审批许可项目名称：民办职业培训机构（初、中级职业技能培训资格）设立审批许可项目依据：1.《中华人民共和国民办教育促进法》2.《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》许可主体：北京市大兴区劳动和社会保障局许可收费依据：本许可项目不收费许可总时限：三个月（包括专家评审时间）许可程序：一、申请（一）申请需提交的材料1、社会培训机构审批表（一式三份）；2、申办报告。
申办报告应说明办学目的及可行性分析；3、拟办民办培训机构的章程，章程应当包括以下事项：（1）名称、校址；（2）办学宗旨、办学规模、职业（工种）设置、培训层次和教育形式；（3）法定代表人或负责人产生、罢免的程序；（4）组织管理制度、教师管理制度、学籍管理制度、学员考核鉴定制度；（5）财务管理制度，资产管理和使用的原则；（6）终止程序和终止后资产的处理；（7）章程修改程序及其他必须由章程规定的事项。
4、单位办学应出具申办者的法人资格证明及复印件，上级主管部门同意办学的证明文件。
公民个人申请办学应提交当地街道出具的完全民事行为能力证明和申请人身份证及复印件；5、拟任校长或主要行政负责人以及拟聘教职工的身份证、学历证书、教师资格证、职业技术等级或专业技术职称证书及复印件，拟聘财会人员的身份证、会计证书及复印件；6、拟办民办培训机构的资产及经费来源的证明文件，资产证明须提交经国家承认验资机构出具的开办费用验资报告；7、办公、培训和实习场地证明。
自有场地的民办培训机构，应出具场地产权证明，租赁或借用场地的须提交具有法律效力的租借契约、合同及公证材料，同时提供保证人或保证金证明；8、筹建方案、发展规划、教学计划、教学大纲和相应的培训教材；9、其他必要材料。
（二）申请条件的依据《关于颁布〈北京市社会力量举办职业技能培训机构管理办法〉的通知》京劳社培发[2001]135号(第二章第八条)（三）申请方式由申请人提出申办申请，申请材料直接送达大兴区劳动保障局。
标准：申办人提交的申办材料齐全、规范、有效。
（四）提示强调申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责。
二、受理（一）提出申请的民办职业培训机构符合申请条件，提交的申请材料齐全，符合法定形式。
（二）受理岗位：就业培训科经办人员（三）岗位职责1.审查申请材料是否齐全、是否符合法定形式；2.材料不齐的一次性告知并制发相关文书；对不符合条件的不予受理，说明理由并制发相关文书；按照标准查验申办材料。
3.对符合条件的应当即时受理并出具相关文书。
（四）受理审查时限自接收到申请材料之日起五个工作日内。
三、审核评估（一）标准：1、申办材料齐全、规范、有效2、具备下列条件（依据《关于颁布〈北京市社会力量举办职业技能培训机构管理办法〉的通知》第二章第七条）：（1）举办民办培训机构应当符合国家法律、法规和政策规定的基本条件，符合区域内民办培训机构的宏观规划，有健全的教学管理制度、教师管理制度、学籍管理制度、学员考核鉴定制度、财务管理制度；（2）申请举办民办培训机构的企事业组织、社会团体及其他社会组织应当具有法人资格；申请举办民办培训机构的个人应当具有政治权利和完全民事行为能力。
联合出资举办民办培训机构的，应当视出资比例及经公证机关公证的联合出资协议书，确定一方为举办者；（3）有明确的办学宗旨、培训目标、教学计划、教学大纲和培训教材，开设国家统一鉴定职业（工种）应符合劳动保障行政部门的统一要求；（4）有与培训规模相适应的固定培训场所和设备、设施，开设社会通用性强的职业（工种）其培训实习场所与设备、设施应达到劳动保障行政部门规定的机构设置标准；（5）有能满足培训需要的资金和稳定的经费来源，注册资金须在三十万元以上（不含固定资产）。
举办具有法人资格的民办培训机构，财务应当独立核算，并能独立承担民事责任。
（6）民办培训机构租赁的培训教室、实习场所必须签订具有法律效力的租赁契约，举办高级职业技能培训的租赁期不得少于四年；（7）招收住宿生应具备必要的食宿、安全保障和医疗条件；（8）申请举办高级民办培训机构除具备上述办学条件外，同时还应当具备取得中级职业技能培训资格三年以上、所申请的相应中级专业年培训量达到200人以上、中级职业技能培训合格率（指取得国家职业技术资格证书四级）连续三年在80%以上的条件。
（二）审核评估依据依据《关于颁布〈北京市社会力量举办职业技能培训机构管理办法〉的通知》第二章第七条。
（三）审查岗位：就业培训科审核人员、专家评审组。
（四）岗位职责及权限：1、按照审核评估标准进行评审，编写评估报告，并得出评审意见：2、对符合审核评估标准的，提出同意的意见并填写在许可表的专家评审意见栏内，将申办材料和审核评估意见转复审人员。
3、对不符合审核评估标准的，在审批表的专家评估意见栏内签署本项申请不予批准的意见及理由后转复审人员填。
四、复审（一）标准：同审核评估标准。
（二）本岗位责任人：就业培训科科长。
（三）岗位职责及权限：1、按照复审标准对审核评估意见进行复审。
2、同意审核评估人员意见的，填写复审意见后转审定人员。
3、不同意审核人员意见的，应沟通情况、交流意见，将复审意见与审核评估人员的意见一并转审定人员。
（四）时限：3个工作日。
五、审定（一）标准：同审核评估标准（二）本岗位责任人：主管局长。
（三）岗位职责及权限：1、按审定标准对复审意见进行审定。
2、同意复审意见的，在审批表上填写审定意见后，退受理人员。
3、不同意复审意见的，应与复审人员沟通情况、交流意见后，将审定意见及理由填写在审批表上，按原渠道退受理人员。
（四）时限：2个工作日。
（五）结论公示行政许可决定在北京市大兴区劳动保障网上公示。
六、送达告知（一）自批准之日起10日内（二）本岗位责任人：同受理人员。
（三）工作标准：1、及时、准确告知申办人办事结果；2、制发的文书完整、正确、有效；3、留存归档的许可文书材料齐全、规范。
（四）岗位职责及权限：1、按照工作标准进行告知，制发许可文书并归档。
2、对审定通过的，制作有关文书，发放《办学许可证书》，通知申办人领取批文，并通过计算机网络等形式公示办事结果。
3、对不予批准件，必须将理由及申办人的相关权力、投诉渠道等内容通过《北京市大兴区劳动和社会保障局行政许可项目不予批准通知书》告知申办人，同时将申办材料退申办人。