综合计算工时工作制员工工作和休息安排的计划(参考格式)
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》结合本单位实际，制定本实施方案。
一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型：（经济性质）有限公司。
2、用人单位规模：（注册资本）2000万。
3、经营范围：化工产品。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数52 人，其中签订劳动合同人数52 人、缴纳社会保险人数40 人。
本单位使用劳务派遣员工1 人。
（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。
（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《河北省工资支付规定》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗们 A ，申请实行不定时工作制的岗位A 。
A、无属于劳务派遣用工。
B、有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系化工企业（行业描述），基本符合河北省人力资源和社会保障厅要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。
部分岗位工种因工作性质特殊存在下列A情形，实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；部分岗位工作因工作性质特殊存在下列K 情形，实施不定时工作制。
F、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定行年薪制的；I、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；J、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；L、实行承包经营出租车的驾驶员；M、非生产性值班人员。
实行综合计算工时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型：（经济性质）。
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围：。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人，缴纳社会保险人数人，本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定；（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪【2006】16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
因工作性质特殊，□需连续作业，□季节，自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期对下列敢为综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。
船员的工作与休息时间及休假
船员的工作与休息时间及休假-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII船员的工作与休息时间及休假一、船员综合计算工时制我国的工时制度主要分为标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制三类。
船员一般实行综合计算工时制。
1.标准工时制标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度、一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
我国目前实行的是每日工作８小时、每周工作４０小时的标准工时制。
因此，如果用人单位安排劳动者在８小时之外工作的，就属于加点；超过８小时部分的时间，就是加点的时间。
休息日、节假日安排劳动者工作的，属于加班；休息日、节假日工作时间，是加班时间。
工作日计算如下：年工作日＝３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天；季工作日＝２５０天÷４季＝６２．５天／季；月工作日＝２５０天÷１２月＝２０．８３天／月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。
按照《劳动法》及相关规定，标准工时制下加班加点的工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％（加点）、日工资标准的２００％（休息日加班且不调休）、日工资标准的３００％（节假日加班）支付工资。
其中，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日，具体折算法为：日工资＝月工资收入÷月计薪天数；小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×８小时）；月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。
2. 不定时工时制不定时工时制，也称不定时工作制，指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。
通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
3.综合计算工时制综合计算工时制，指用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
综合计算工时工作制度考勤制度
综合计算工时工作制度考勤制度一、目的为加强公司综合计算工时工作制度的考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，确保员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体综合计算工时工作的员工。
2. 公司其他类型工作制度的员工考勤管理，参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司综合计算工时工作制度，以工作时间为计算周期，具体工作时间如下：- 每周工作时间为40小时，周一至周五，每天工作8小时，周六、周日休息。
- 根据公司业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
2. 员工应根据公司安排的工作时间，按时到岗工作，确保完成工作任务。
3. 公司各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，合理调整员工工作时间，并报人力资源部备案。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况发生。
如有加班需求，按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式包括但不限于物理签到机、电子打卡、移动应用签到等，具体方式由公司根据实际情况确定。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为工作日规定下班时间后15分钟内。
- 特殊情况下，如加班等，需按照公司加班管理制度进行签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回工作岗位后立即补签，并在当日内向直接上级报告外出事由。
- 若因特殊情况无法按时返回工作岗位，应提前向直接上级报告，并按照公司请假制度执行。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并经批准后，可由人力资源部协助查询签到记录，予以核实。
- 忘记签到次数不得超过每月两次，超过次数的，按照未签到处理。
实行综合计算工时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型：（经济性质）。
：2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围：。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人，缴纳社会保险人数人，本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定；-（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪【2006】16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
因工作性质特殊，□需连续作业，□季节，自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期对下列敢为综合计算工时工作制。
1.#2.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。
标准工时工作制和综合计算工时工作制
标准工时工作制和综合计算工时工作制
标准工时工作制和综合计算工时工作制是两种常见的工作时间管
理制度，它们在工作时间的计算和管理方面有所不同。
1. 标准工时工作制：
标准工时工作制是根据企业内部规定的标准工时进行工作时间的计算
和管理。
一般来说，标准工时是指每天工作的小时数或每周工作的天数。
企业会根据行业特点和岗位需求设定不同的标准工时，以规范工
作时间和保障劳动者的权益。
标准工时工作制一般不会计算加班时间，因此员工的工资是按照基本工时进行结算。
2. 综合计算工时工作制：
综合计算工时工作制是根据实际工作时间进行工时的计算和管理。
员
工的工作时间包括正常工作时间和加班时间，综合计算工时将这两者
的时间综合计算，作为具体工资计算的依据。
综合计算工时工作制可
以更加灵活地应对变化的工作需求，但也需要注意合理安排员工的工
作时间和休息时间，避免过度加班。
两者的选择取决于企业的需求和实际情况。
标准工时工作制适用
于工作相对稳定、规模较小的企业，可以更好地确保员工的工作时间
符合法律法规的要求。
而综合计算工时工作制适用于工作较为灵活、
变化较大的企业，可以更灵活地调整员工的工作时间和工资计算。
需要注意的是，无论采用何种工作制度，企业都应遵守国家劳动
法律法规，保障员工的合法权益，合理安排工作时间和休息时间。
企
业还可以根据实际情况，与员工协商制定更具针对性的工作时间管理
制度。
公司作息时间规章制度模板
公司作息时间规章制度模板第一章总则第一条为规范公司员工作息时间，提高工作效率，促进员工身心健康，根据国家相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工，实习生等。
第三条公司作息时间遵循原则：合理、公平、便民、安全。
第四条公司作息时间以工作需要为准，确保公司正常运营。
第五条公司作息时间规章制度具有强制力，员工必须认真执行。
第二章工作时间安排第六条公司正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间。
双休日为周六、周日。
第七条员工应按照公司规定的工作时间到岗，在规定的时间内完成工作任务。
第八条若有特殊情况需要加班，员工需要提前向领导申请并获得批准，加班需要按照公司规定支付加班工资。
第九条若员工需要请假，需提前向领导请假并获得批准，未经批准擅自请假的员工将扣除工资。
第十条员工在工作时间内禁止私自离开岗位，否则将受到相应处罚。
第三章休息时间安排第十一条员工每天工作时长不得超过8小时。
工作满4小时后，有权享受30分钟的休息时间。
第十二条员工每周工作时间不得超过44小时，若需要加班，需提前向领导请示。
每周至少应有一天的休息时间。
第十三条员工在休息时间内可以自由安排休息方式，不得影响工作效率。
第十四条公司将定期组织员工进行体检，并提供健康指导以维护员工健康。
第四章作息时间管理第十五条公司将建立完善的作息时间管理制度，对员工的工作时间、加班时间等情况进行记录和统计。
第十六条员工应按照规定的作息时间管理制度执行，否则将受到相应的处罚。
第十七条公司将对员工的工作时间情况进行评估，对工作表现出色的员工给予奖励，对工作不力的员工给予警告或处罚。
第五章外出办公管理第十八条公司可以根据工作需要安排员工外出办公，但需提前向领导申请并获得批准。
第十九条员工在外出办公时需注意工作纪律，保护公司机密，确保工作效率。
第二十条员工应按时向领导汇报工作情况，并将工作成果及时提交。
安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书
安排实施不定时工作制和综合计算工时制
员工休假、休息计划书
一、实施综合计算工时制的操作工休假、休息安排
根据本公司实际生产、销售等要求，部分工种员工不能实行标准工时制，而较适合综合计算工时制，其具体工种有：缝纫工、装配工、冲床工、电焊工等，预计以季度为周期综合计算工时。
旺季增加的工作时间将在生产淡季以集中休假或者轮休的方式安排员工补休。
由于我公司的产品性质，公司的生产旺季集中在三月份、八月份、九月份、十一月、十二月左右，在此期间公司将组织部分工种员工进行加班，以保证公司能按照要求交货。
在其他月份，公司的生产任务不紧张，我们将按照车间的实际生产对之前加班的员工通过轮休的方式进行休假，以保障员工的正常休息时间。
而且在实际加班过程中，我们也会保障员工每周至少有一天的休息时间。
二、实施不定时工时制的高级管理人员的休假安排
根据实际工作需要，我公司的高级管理人员和销售人员等需要实施不定时工时制，此部分员工根据实际加班天数（时间），在保障其身体健康和遵守法规规定的前提下，结合自身的实际需要，采取灵活的休假方式，安排此部分员工进行休假。
xxxxx公司
二零零九年二月六日。
综合工时实施方案
实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型:（经济性质）。
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围: 。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。
a.无属于劳务派遣用工。
b.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人。
其他工作岗位，工种：，现有人数人。
综合工时制员工的假期如何安排
工 时 制 的加 班 相 对 就 少 。 但 是 在 无 法 定 节 假 日 的月 份 ，工作 日就 比往 常 多很 多 ，如每 年７ 和８ 月 月 准 工 时制 的 员工 的工作 日 ０
就相 对较 多。对 于 综合 工 时制 的 员工 ，只 要超 过 法定 的 制度 时 间 ，接 下 来 的工作 时间就 是加 班 。所 以 ，这 是 因为 国 家对 于这 种 制度 的规 定 出现 的个 别月 份 制度
合 同 ，员 工 会 感 到 缺 乏 稳 定 感 ， 会 对 公 司 产 生 不 良 印
算 在 内 ，不 计 入 制度 时 间。 因为 综 合工 时 制指 的是 ，
公 司在 所批 准 的 周期 时 间 （ 、季 、年 ）内可 以 自行 月 安排 的工作 时 间 ，既 然法 定 节假 日不 算 在 内 ，所 以也 就没 有 调休 之说 。若 员工 被 安排 在 法定 假 日上 班 ，公
制 比较特 殊 ，其 每个 月 的 制度 时 间是从 全 年 工作 日的 基 础 上平 均 算下 来 的 ，所 以是 恒定 的。 而对标 准 工 时
只是 一个 心 结 ，那 么 自然可 以通 过 沟通 化解 。 如果 无
法化 解 ，他执 意要 离 开 ，那 么至 少要 求 员工 提 交离 职 报 告 ，并 注 明公 司 曾找 其 签 订 劳 动合 同 ，这 也 能 为
工伤 的 申报 以及 鉴 定 ，对 于 不 配 合 的 员工 ，应 当 告 知相 应 的 后 果 。避 免 员 工 产 生 侥 幸 心 理 ，甚 至 恶意 拖延 申报 时 间。
时 间较 少 或较 多 的问题 ，对 于 员 工个 人来 说 ，影 响是
不大 的 。
综 合 工 时制 员 工 的假期 如何 安 排
实行综合计算工时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型：（经济性质）。
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围：。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人，缴纳社会保险人数人，本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定；（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪【2006】16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
因工作性质特殊，□需连续作业，□季节，自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期对下列敢为综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。
安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书
安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书第一篇：安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书一、实施综合计算工时制的操作工休假、休息安排根据本公司实际生产、销售等要求，部分工种员工不能实行标准工时制，而较适合综合计算工时制，其具体工种有：缝纫工、装配工、冲床工、电焊工等，预计以季度为周期综合计算工时。
旺季增加的工作时间将在生产淡季以集中休假或者轮休的方式安排员工补休。
由于我公司的产品性质，公司的生产旺季集中在三月份、八月份、九月份、十一月、十二月左右，在此期间公司将组织部分工种员工进行加班，以保证公司能按照要求交货。
在其他月份，公司的生产任务不紧张，我们将按照车间的实际生产对之前加班的员工通过轮休的方式进行休假，以保障员工的正常休息时间。
而且在实际加班过程中，我们也会保障员工每周至少有一天的休息时间。
二、实施不定时工时制的高级管理人员的休假安排根据实际工作需要，我公司的高级管理人员和销售人员等需要实施不定时工时制，此部分员工根据实际加班天数（时间），在保障其身体健康和遵守法规规定的前提下，结合自身的实际需要，采取灵活的休假方式，安排此部分员工进行休假。
xxxxx公司二零零九年二月六日第二篇：申请不定时工作制和综合计算工时休息安排“综合计算工时工作制”员工工作和休息安排计划上海市××区人力资源和社会保障局：我司是有限责任（国内合资）企业，主要从事××等。
由于我公司承包的项目一般都在晚上进行作业，受天气影响，遇到下雨天，无法正常进行工程作业，故特此申请以上岗位人员实行综合计算工时工作制。
以下是我司对员工工作和休息安排的计划：公司设专职带班4名，为管理层，主要职责是依据岗位职责，对所带班组人员的管理。
养护工人14名，完成公司承包项目工程。
司机1名，负责驾驶公司车辆，及时将所需设备、材料和作业人员带到施工地。
2024年劳动法对员工工时安排的新规定
2024年劳动法对员工工时安排的新规定1. 简介根据2024年最新的劳动法规定，我国对员工工时安排进行了全新的调整。
新的规定旨在保障员工的合法权益，同时兼顾企业的经营需求。
本文档将详细解读新规定的主要内容。
2. 工时制度2.1 标准工时制标准工时制是指员工按照法律规定的工作时间、休息时间和加班时间进行工作。
2.2 综合工时制综合工时制是指企业根据生产经营需要，按照一定周期（如周、月、季、年）综合计算员工的工作时间和休息时间。
2.3 弹性工时制弹性工时制是指企业根据生产经营需要，在不违反国家法律规定的前提下，自行调整员工的工作时间和休息时间。
3. 工时安排3.1 工作时间的调整根据新规定，企业可以根据生产经营需要，在确保员工每周工作时间不超过40小时的前提下，自行调整员工的工作时间。
但需要注意的是，调整后的工作时间不得违反国家法律规定。
3.2 休息时间的安排新规定要求，企业应确保员工每周至少享有1天的休息时间。
在特殊情况下，经员工同意，企业可以适当调整休息时间。
3.3 加班时间的管理新规定对加班时间进行了严格限制。
企业应按照法律规定支付加班费，同时确保员工每月加班时间不超过36小时。
4. 违反规定的处理违反新规定的企业将面临法律责任，包括罚款、责令改正等。
严重违反规定的，还将依法追究刑事责任。
5. 结论2024年劳动法对员工工时安排的新规定，体现了我国对员工合法权益的保障。
企业应严格按照新规定执行，确保员工工时安排的合法性、合理性。
同时，企业也应积极调整生产经营策略，适应新规定，实现可持续发展。
本文档仅供参考，具体操作请以法律法规为准。
如有疑问，请咨询专业律师。
综合计算工时工作制
综合计算工时工作制首先，综合计算工时工作制是指根据员工的实际工作情况和需要，灵活安排工作时间，以达到最大限度地发挥员工的工作效能。
这种工时工作制不拘泥于传统的固定工作时间，而是通过灵活的工作安排，使员工在保证工作质量的前提下，更好地平衡工作与生活。
其次，综合计算工时工作制的特点主要包括灵活性、个性化、激励性和公平性。
灵活性体现在工作时间不再受限于传统的固定工作时间，而是根据实际情况进行安排，有利于员工更好地适应工作和生活的需要。
个性化则是指能够根据员工的个人情况和特点，制定不同的工作时间安排，满足员工的个性化需求。
激励性体现在员工可以根据自己的工作情况和表现，灵活调整工作时间，从而获得更多的激励和奖励。
公平性则是指通过综合计算工时工作制，能够更公平地对待员工，不再因为固定的工作时间而导致不公平现象的出现。
然而，综合计算工时工作制也存在一些不足之处。
首先，由于工作时间的灵活安排，可能导致员工的工作时间不受限制，从而影响员工的工作与生活平衡。
其次，综合计算工时工作制的实施需要较高的管理水平和技术支持，一些中小型企业可能难以承担这样的成本。
再者，一些员工可能会因为工作时间的灵活安排而导致工作压力增加，从而影响工作效率和工作质量。
综合计算工时工作制适用于各类企业和组织，特别适合于需要员工创造性工作的行业。
比如，科研机构、创意设计公司等需要员工有创造性工作的企业，通过综合计算工时工作制，能够更好地激发员工的工作激情和创造力，提高工作效率和质量。
同时，一些需要员工灵活应对工作需求的行业，如客服行业、互联网行业等，也能够通过综合计算工时工作制，更好地满足员工的工作需求，提高员工的工作积极性和满意度。
总之，综合计算工时工作制是一种灵活、个性化的工作时间安排方式，对于提高工作效率、保障员工权益、实现企业可持续发展具有重要意义。
但是，在实施过程中需要注意平衡员工的工作与生活，提高管理水平和技术支持，从而更好地发挥综合计算工时工作制的优势，实现企业和员工的双赢。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案
（单位名称）实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案（参考件）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型:（经济性质）。
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围: 。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《安徽省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工保护的规定。
（6）本单位申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合《安徽省企业工作时间管理暂行办法》要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。
A.不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业。
B.综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□受季节及自然限制，□生产任务不均衡，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、实施对象（一）对下列岗位实行不定时工作制。
A.企业高级管理岗位：，现有人数人；B.外勤、营销岗位，工种：，现有人数人；C.运输、装卸岗位，工种：，现有人数人；D.非生产性值班岗位，工种：，现有人数人。
苏州企业实行综合计算工时工作制的实施方案(样本)
（填企业名称）实行综合计算工时工作制实施方案（样本）（参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写）为了规范本企业工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关综合计算工时工作制的政策规定，结合本企业实际，在保证职工身体健康和劳动安全并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，企业要向本企业工会组织或职工（代表）大会报告综合工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、申请企业情况说明（一）基本情况1.企业性质：，经济类型：，注册资金：。
2.经营范围: 。
（二）用工情况1.本企业从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。
劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：。
2．本企业已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本企业已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本企业已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；5．本企业已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
6．本企业申请实行综合计算工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
三、实施理由本企业系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息，□受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，有灵活安排工作时间的需要。
于实行综合计算工时制和不定时工作制的申请备案报告
关于我司实行综合计算工时工作制对员工工作和休
息安排计划报告
青浦区劳动和社会保障局：
我司主要是从事加工汽车配件、模型、模具、机械设备及配件、机电产品生产的企业，具有非常强的季节性，生产旺季集中在每年年初（3月至6月）与年尾（10月至12月）。
现经公司、职工代表大会研究讨论，在充分听取职工意见的基础上，为保障职工权利，确保满足企业生产需求的情况，拟自2010年5月1日起采用集中工作、集中休息、轮休调休、综合计算工时的工作和休息方法，即：
一、适用范围：生产部门工作人员
二、工作及休息安排：生产旺季实行三班倒，确保员工每周一天休息，
每天加班时≤3h。
加班时间按《劳动法》规定计算；在淡季安排休息、轮休调休（滚动式轮休），而全年平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，以确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
以上方案经职工代表大会研究讨论，现报贵局审查备案。
由于我们对相关法律法规理解的程度有限，特恳请贵局专业人员帮助提出修改建议。
特此报告，请予以批准。
菲格瑞特汽车工程科技有限公司
2010年5月4日。