3 关于加强员工规范化管理检查结果的通告
关于规范员工行为的通知范文(通用多篇)
关于规范员工行为的通知范文(通用多篇)关于规范员工行为的通知3篇关于规范员工行为的通知篇1员工行为安全手册本行为手册的实施能够达到强化员工操作安全行为、提高员工安全意识、减少安全生产事故的目的，可鉴之广之。
一、员工安全行为标准通则1.上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。
所用劳保用品损坏、失效及时按公司规定程序申领。
2.进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，不得擅自进入明令禁止入内的危险区域，不得指使他人违反安全操作规程和作业标准进行操作，不得动用他人设备。
3.工作前应确认工作环境与现场是否整洁有序，路面、楼梯、走廊是否平整，有无油污、积水、积雪、和积冰。
确认工作环境有充足的采光，栏杆完整，井盖齐全。
4.上岗前应充分了解作业内容，检查现场作业中有无造成触电、着火、爆炸、坠落、中毒、中暑、烫伤、烧伤等不安全因素，是否采取有效的防范措施，确认后方可上岗作业。
5.非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。
6.严禁在禁烟区内吸烟。
班前、班中不准饮酒、班中不准窜岗、打逗。
不准将与工作无关的人员或物品带入作业现场。
7.不得在厂区和办公场所焚烧杂物。
8.员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话119。
扑救初起火灾，要选用正确的消防器材并站在上风侧。
日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时撤离。
9.员工在进行带压清扫堵塞的管道时，出口法兰处禁止站人。
10.切割或拆除管道、钢结构架等重物时，应站在可靠固定的一侧。
可能坠落或切割可能弹动的一侧应用绳子或链式起重机牵引、缓慢落地。
11.用人力垂直或倾斜地拉动物体应有防止突然坠落、断落、脱落的措施。
12.使用大锤时，禁止戴手套和对面打锤。
13.堆放物品时应由低往高堆放，形成梯形，底脚卡牢，下大上小；平面物品要压缝堆放，取出物品时应自上而下，禁止从中间抽取。
公司劳动纪律检查情况通报
公司劳动纪律检查情况通报尊敬的全体员工：大家好！时光荏苒，转眼间我们已经度过了一个工作季度，为了加强员工的纪律意识，提高大家的工作效率和质量，现对公司劳动纪律进行检查并通报如下。
一、严守考勤纪律考勤是对员工出勤情况进行统计和管理的重要手段，能够直接反映员工对工作的态度和投入程度。
在本次劳动纪律检查中，公司发现部分员工对考勤纪律存在不遵守的情况。
首先是上班迟到或早退现象较为突出，严重影响了工作班次的正常运转。
其次是打卡机异常，存在刷卡代替考勤等行为。
对于以上情况，公司将在严查的同时，进一步加强员工的考勤培训，确保大家认识到考勤纪律的重要性，达到规定的要求。
二、加强工作纪律三、规范工作流程工作流程规范是保证工作顺利开展和组织有效运转的基础。
在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工对工作流程不了解，或者存在漠视和违背工作流程的情况。
这不仅容易引发工作的混乱和错漏，还会带来资源的浪费和工作质量的下降。
因此，公司将加强对工作流程的培训和宣传，确保每个员工都清楚工作流程和自己的岗位职责，做到有序、高效地完成工作任务。
四、加强职业操守职业操守是企业文化的重要组成部分，也是体现员工个人自律和职业素养的重要标志。
在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工在工作中存在说话粗鲁、态度不端正等问题。
这种行为不仅伤害了他人的感情，也影响了公司团队的凝聚力和形象的塑造。
因此，公司将通过加强培训和倡导企业文化，引导员工树立正确的职业操守意识，保持良好的工作态度和言行举止。
为了更好地提高公司整体劳动纪律，发挥每个员工的潜力，公司将加大对劳动纪律的检查力度，不定期进行检查和通报。
同时，公司将建立健全相应的奖惩制度，对遵守劳动纪律的员工给予表彰和奖励，对不遵守劳动纪律的员工进行批评教育和纪律处罚。
希望全体员工能够认真对待本次职业操守纪律检查的通报，自我反思并改正不足之处，提高自身的纪律意识和工作素质，以更好地为公司的发展贡献力量。
感谢大家一直以来的辛勤付出和配合！祝大家工作顺利，生活愉快！。
精细化管理检查通报范文
精细化管理检查通报范文英文回答：Fine-grained management inspection notification sample:I recently had the opportunity to conduct a fine-grained management inspection in my department. This inspection aimed to identify areas for improvement and ensure that all processes and procedures were being followed correctly. After completing the inspection, I prepared a notification to inform my team of the findings and provide recommendations for improvement.The notification began with a brief introduction, acknowledging the efforts of the team and emphasizing the importance of continuous improvement. I then proceeded to outline the key findings of the inspection, highlighting both positive aspects and areas that required attention.For example, I praised the team for their excellentcustomer service skills and their ability to handledifficult situations with professionalism. I also commended them for their attention to detail in completing administrative tasks accurately and on time.However, I also identified a few areas where improvements could be made. For instance, I noticed that some team members were not consistently following thecorrect procedures for handling customer complaints. I recommended providing additional training and refresher courses to ensure that everyone was familiar with theproper protocols.Additionally, I observed that communication between different departments could be improved. This was evidentin instances where important information was noteffectively shared, leading to delays and misunderstandings. To address this issue, I suggested implementing regular cross-departmental meetings and encouraging open communication channels.In the notification, I also included specific actionsteps that needed to be taken to address the identified areas for improvement. For example, I assignedresponsibility to team leaders for organizing theadditional training sessions and emphasized the importance of ongoing monitoring and evaluation to ensure progress.Overall, the notification served as a constructive and informative tool for my team. It not only highlighted their strengths but also provided clear guidance on how to address areas that required improvement. By using apositive and encouraging tone, I aimed to motivate the team to strive for excellence and actively participate in the implementation of the suggested improvements.中文回答：精细化管理检查通报范文：最近，我有机会在我的部门进行了一次精细化管理检查。
质量管理常规检查情况通报
质量管理常规检查情况通报摘要：本通报旨在总结和汇报最近的质量管理常规检查情况，以确保我们的组织始终处于符合质量标准的状态，并采取适当的措施来纠正任何潜在的问题。
一、检查概述：最近的质量管理常规检查覆盖了各个部门和业务流程。
我们的目标是评估我们的质量管理体系的有效性，并确定任何需要改进的领域。
二、检查结果：根据我们的检查结果，我们很高兴地宣布我们的质量管理体系在大多数方面表现出色并达到了预期的标准。
然而，我们仍然发现了一些需要关注和改进的问题。
以下是一些关键发现：1. 流程标准化：我们发现在某些关键流程和操作中存在缺乏标准化的情况。
我们将制定计划来确保所有流程都能遵循一致的标准，并通过明确的指导方针和培训来加强员工对流程的理解和执行。
2. 质量记录和文档管理：我们发现一些质量记录和文档管理方面存在不足，包括未及时记录和存档相关数据的情况。
我们将建立更有效的记录和文档管理系统，以确保准确性和及时性。
3. 内部沟通和协作：我们的检查还揭示了一些内部沟通和协作方面的挑战。
我们将加强团队之间的沟通和合作，通过定期会议和培训来提高沟通技巧和团队协作意识。
三、改进计划：基于以上的发现，我们制定了一系列的改进计划，以确保我们的质量管理体系持续改进和提高。
以下是一些主要计划：1. 流程标准化计划：我们将制定和实施一个流程标准化计划，确保所有流程都能遵循统一的标准，并对员工进行相关培训以加强他们的执行能力。
2. 文档和记录管理系统改进：我们将引入一个更先进的文档和记录管理系统，以提高数据的记录和存档效率，并制定清晰的规定和流程来确保数据的准确性和及时性。
3. 内部沟通和协作计划：我们将组织定期的团队会议和培训来改善内部沟通和协作，并鼓励员工积极参与和贡献意见，以建立更强大的团队合作意识。
四、下一步行动：为了确保改进计划的顺利实施，我们将采取以下行动：1. 指定负责人：确定每个改进计划的负责人，并建立明确的责任和时间表。
检查考核通报范文
检查考核通报范文
尊敬的各位领导：
本次检查考核共涉及我部门员工工作情况、工作进展、工作业绩等多个方面，经过综合评定，特此通报检查考核结果：
一、工作情况
本部门工作人员工作积极性高，对工作认真细致，但是在客户服务方面存在待改进的地方，需要加强与客户沟通，提高客户满意度。
二、工作进展
本部门在本期工作计划中完成情况良好，且实现了超出计划的目标。
但有个别员工个人进展较慢，需要加强时间管理和任务分配。
三、工作业绩
本部门在本期工作中表现出色，业绩提升较为明显，但是还有一些细节需要改进，比如优化资源使用策略，在执行中更加注重数据分析，提高工作效率。
综上所述，本次检查考核表明，本部门在工作情况、工作进展、工作业绩等方面取得了较好的成绩，但仍需要进一步加强业务技能的学习，提高工作效率，做到事事有着落，行行有果。
谢谢各位的支持和关注！此致
敬礼！
XX部门
XXXX年XX月XX日。
制度检查通报范文
制度检查通报范文尊敬的领导：根据公司安排，我部门于近期进行了一次制度检查工作。
经过全体员工的共同努力和配合，现将检查结果向领导汇报如下：一、检查目的和范围本次制度检查的目的是加强对各项制度的贯彻执行情况的检查，旨在发现并纠正制度执行过程中存在的不足和问题，提高各项制度的执行效果和达到预期目标。
本次检查范围涵盖了我部门的所有制度，包括人事制度、财务制度、考核制度、安全制度等各个方面，共计约50项。
二、检查方法和过程本次检查采用了现场检查、面谈访问、文件审查等多种方法，确保了检查的全面性和真实性。
检查过程经过了详细的规划和组织，由专门成立的检查组进行实施。
在现场检查中，我们对员工的工作场所、工作环境、工作工具等方面进行了全面的检查，并查看了一些关键性的制度执行情况。
在面谈访问中，我们对员工进行了个别深入的访谈，了解了他们对相关制度执行情况的感受和意见。
在文件审查方面，我们对部门相关制度的执行情况进行了详细的调研和比对，确保了制度的规范性和有效性。
三、检查发现和问题整改经过本次检查，我们发现了一些问题和不足之处，主要包括：1.人事制度执行不规范。
存在员工考勤管理不严格、招聘流程不完善、绩效考核不公平等问题。
2.财务制度执行欠缺。
存在开支审批流程不严密、财务报销和发票管理混乱等问题。
3.安全制度执行不到位。
存在安全防护措施不到位、无安全意识教育培训等问题。
针对上述问题，我们将着重进行整改，采取以下措施：1.加强人事制度的宣传和培训，确保员工了解并执行相关制度，同时加强考勤管理，完善招聘流程，建立公平的绩效考核机制。
2.强化财务制度的执行，加强开支审批流程，规范财务报销和发票管理，确保财务运作的规范和透明。
3.加强安全制度的落实，加强安全防护措施的落实和监督，同时对员工进行安全意识培训，提高员工的安全意识和能力。
四、检查总结和建议本次制度检查发现的问题和不足不仅影响了部门的正常运作，也可能导致一些潜在的风险出现。
关于开展行政办公管理检查活动的通报
关于开展行政办公管理检查活动的通报
各位同事：
根据公司的工作安排，为提高行政办公管理水平，加强工作规范化，现计划开展行政办公管理检查活动。
具体事项如下：
1. 时间安排：本次行政办公管理检查活动将于XX年XX月XX日开始，预计历时一个月。
2. 检查内容：主要包括办公区域环境卫生、文件归档管理、办公设备使用与维护、行政流程规范等方面。
详细检查清单将另行发放，请各部门主管认真组织整理相关文件和资料。
3. 检查方法：采取组织汇报、个人面谈、文件查阅等方式进行检查。
每个部门将设立一名检查员负责检查并填写检查表格。
4. 整改要求：根据检查结果，如发现存在问题和不足，将及时提出整改要求和建议。
各部门应积极配合整改，确保问题能够得到及时解决。
5. 学习交流：为了提高行政办公管理水平，将开展工作经验交流会议，各部门主管应认真总结工作经验和问题，并进行分享和讨论。
请各位同仁充分重视本次行政办公管理检查活动，配合检查工作的开展，做好相关准备工作。
希望通过此次检查，能够发现问题并及时解决，提升行政办公管理水平，为公司的发展做出
更大的贡献。
感谢大家的支持与理解！公司行政部。
加强员工管理制度通知范文
加强员工管理制度通知范文【加强员工管理制度通知】尊敬的各位员工：为了加强公司的工作效率、规范员工行为、提升员工素质，我们决定进一步加强员工管理制度。
为此，特向全体员工发出以下通知，希望能够得到大家的理解和支持。
一、考勤管理1.严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，迟到、早退、旷工行为将严格按照制度进行扣除工资或奖励处分。
2.加班时间必须提前向部门领导报备，并经批准后方可进行，否则不认可加班时间。
3.请假须提前向主管领导提交请假申请，请假理由需详细合理，并提供相关证明材料。
二、纪律行为1.严禁员工在工作时间内进行个人非工作相关活动，包括但不限于上网、聊天、玩游戏等行为。
2.严禁员工在办公场所内吸烟、大声喧哗、违规使用公司设备等行为。
3.严禁员工擅自将公司机密信息外泄、泄露公司商业机密信息，如有发现将依法追究法律责任。
三、岗位责任1.员工需认真履行各自岗位职责，按照公司制度进行工作，严禁擅自超越岗位权限进行工作或者放任不管。
2.员工需按时完成各项工作任务，确保工作质量和进度。
3.员工需与同事之间保持良好的沟通和合作，不得以任何方式破坏公司内部的团结，谨慎处理工作关系。
四、培训学习1.公司将定期组织各类培训活动，员工参加培训活动是对公司的支持和重视，请员工积极参与并学以致用。
2.员工可利用闲暇时间进行自主学习，公司鼓励员工不断提升自己的知识和技能。
3.公司将根据员工的学习情况，通过考试等方式进行评估，对培训成果进行检验和激励。
五、奖惩制度1.公司将建立健全的员工绩效考核制度，根据员工的工作成绩评定绩效奖金和晋升机会。
2.员工在工作过程中出现的表现优异的行为将得到及时的鼓励和奖励，而违反公司规定的行为将受到相应的处罚。
3.公司将根据员工的工作表现和职业发展规划，进行个别奖励和晋升，激励员工的工作积极性和主动性。
最后，希望全体员工认真遵守公司的员工管理制度，自觉把个人的工作与公司的利益联系在一起，为公司的发展和壮大做出应有的贡献。
关于员工行为规范的通知
关于员工行为规范的通知各位同事：大家好！为了进一步加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定以下员工行为规范，希望全体员工认真遵守。
一、工作纪律1、遵守上班时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。
2、工作期间应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏、浏览与工作无关的网站等。
3、服从上级的工作安排和指挥，不得无故拒绝、拖延或敷衍工作任务。
如有不同意见，应通过正当途径沟通解决。
二、职业形象1、着装应整洁、得体，符合公司的着装要求。
不得穿着奇装异服、拖鞋等影响公司形象的服装。
2、保持良好的个人卫生习惯，头发整齐、面容清洁、口腔无异味。
3、在工作场所应保持良好的姿态和举止，做到言行文明、礼貌待人，不得大声喧哗、争吵或做出不雅动作。
三、沟通协作1、同事之间应相互尊重、理解和支持，不得歧视、排挤或恶意中伤他人。
2、积极参与团队合作，主动与同事沟通协作，共同完成工作任务。
遇到问题应及时沟通解决，不得推诿责任。
3、与客户、供应商等外部人员交往时，应保持热情、真诚、专业的态度，维护公司的良好形象。
四、保密制度1、严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息。
2、妥善保管公司的文件、资料和物品，不得私自复制、转借或丢弃。
3、在使用公司的办公设备和网络时，应注意保护公司的信息安全，不得利用其进行与工作无关的活动或传播有害信息。
五、廉洁自律1、不得利用职务之便谋取私利，不得接受客户、供应商等的贿赂、回扣或其他非法利益。
2、严格遵守公司的采购、招标等管理制度，不得私自与供应商勾结，损害公司利益。
3、勤俭节约，反对铺张浪费，合理使用公司的资源。
六、安全生产1、遵守公司的安全生产规章制度，熟悉并掌握本岗位的安全操作规程。
2、正确使用和维护公司提供的劳动防护用品和设备，发现安全隐患应及时报告并采取措施加以解决。
3、参加公司组织的安全教育培训和应急演练，提高安全意识和应急处理能力。
员工行为规范督导通知
员工行为规范督导通知
作为一家专业的企业,我们深知员工行为规范对于企业发展的重要性。
近期,我们注意到部分员工的行为表现存在一些问题,为此,我们特发布本通知,希望全体员工能够认真遵守,共同维护企业良好形象。
准时上下班
作为一名员工,准时上下班是基本要求。
我们要求全体员工务必按时到岗,不得迟到早退。
如果因特殊原因需要迟到或提前离开,务必提前向主管请假,
经批准后方可离岗。
着装得体
良好的仪容仪表不仅能体现员工的专业素质,也是对企业形象的一种彰显。
我们希望全体员工着装端庄,不得穿着暴露或随意的服饰,以维护企业的专业
形象。
工作纪律
工作纪律是企业正常运转的基础。
我们要求全体员工自觉遵守公司的各项规章制度,积极完成上级交办的各项任务,不得在工作期间擅自离岗或玩手
机等行为。
对于违反工作纪律的员工,公司将视情节严重程度,给予相应的处罚。
团队合作
企业发展离不开全体员工的通力合作。
我们希望各部门之间能够密切配合,互帮互助,共同推动公司事业发展。
我们也鼓励员工之间要互相尊重,和谐相处,营造良好的团队氛围。
良好行为
作为公司的代表,我们希望全体员工时刻维护企业的声誉,在公共场合做到言行端正,举止文雅,不得有违公德的行为。
对于违反公德的员工,公司将严肃处理,绝不姑息。
良好的员工行为规范是企业健康发展的基础。
我们希望全体员工能够认真学习并贯彻落实本通知的各项要求,共同维护企业形象,推动公司不断向前发展。
关于公司各部门全面检查的通知
关于公司各部门全面检查的通知公司各部门：为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率和质量，确保公司各项工作的顺利开展，经公司研究决定，将于近期对公司各部门进行一次全面检查。
现将有关事项通知如下：一、检查目的本次全面检查旨在发现和解决各部门在工作中存在的问题和不足，促进部门之间的沟通与协作，优化工作流程，提高公司整体运营水平。
通过检查，及时总结经验教训，推动公司持续健康发展。
二、检查范围本次检查涵盖公司所有部门，包括但不限于行政部、财务部、市场部、研发部、生产部、销售部等。
三、检查内容1、部门管理制度与流程检查各部门内部管理制度是否健全、合理，工作流程是否清晰、高效，是否存在制度执行不到位或流程繁琐、不合理的情况。
2、工作计划与目标完成情况检查各部门年度、季度、月度工作计划的制定和执行情况，以及各项工作目标的完成进度和质量。
3、人员管理与团队建设考察部门人员的配置是否合理，员工的工作态度、业务能力和工作绩效，以及部门内部的培训、激励机制和团队协作情况。
4、工作文档与资料管理查看各部门工作文档的整理、归档和保存是否规范，重要资料是否完整、准确，是否存在文件丢失或泄露的风险。
5、设备与资源管理检查部门所属设备的维护、保养和使用情况，办公资源的配置和利用是否合理，是否存在浪费或闲置的现象。
6、沟通与协调机制了解部门之间、部门内部的沟通渠道是否畅通，信息传递是否及时、准确，协调配合是否紧密、有效。
7、安全与合规管理检查各部门在安全生产、合规经营方面的措施和执行情况，是否存在安全隐患或违规操作。
四、检查方式1、自查自纠各部门首先进行自我检查，对发现的问题进行及时整改，并形成自查报告。
2、实地检查由公司成立专门的检查小组，对各部门进行实地走访、查看资料、询问相关人员等方式进行检查。
3、员工访谈随机抽取部分员工进行访谈，了解员工对部门工作的看法和建议。
五、检查时间安排1、自查自纠阶段：具体日期 1至具体日期 2各部门在规定时间内完成自查自纠工作，并将自查报告于具体日期3前提交至公司指定邮箱/部门。
检查上班纪律情况通知范文
检查上班纪律情况通知范文
尊敬的全体员工:
经过公司近期对员工上班纪律情况的调查和监测,我们发现个别员工存在上下班时间不规律,迟到早退较多的情况。
这将对公司的正常运行和订单交付产生不良影响。
为此,公司决定从本月1日起开始加强对员工上下班时间的监测和检查。
具体包括:
1. 使用考勤机记录每位员工的具体签到和签退时间。
2. 每周一将前一周员工的签到签退记录打印出来,作为本次检查的依据。
3. 对于迟到三次以上的员工,给予口头警告;迟到五次以上者,给予書面警告;七次以上者可能面临降薪或开除的纪律处分。
4. 早退情况也按同样标准进行处理。
5. 长期外出打卡的员工将触发调查是否存在随意旷工的情况。
我们希望通过这次检查提醒全体员工,严格遵守公司规定的上下班时间,以保证正常的工作秩序。
同时也希望各部门主管将纪律检查情况反馈至人力资源部, 建立良好的工作环境。
如果有任何问题请与公司人力资源部联系。
谢谢大家的理解和配合!
人力资源部茁名
_______________年__________月__________日。
关于公司规范员工日常行为的通知
关于公布公司员工日常行为规范的通知公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。
结合公司实际，公司提出了员工日常行为规范的具体要求，现将相关事宜通知如下：一、总体概述员工的一言一行代表着公司的形象，因此，对于公司管理而言，做好员工日常行为规范工作非常重要。
什么是员工行为规范？员工行为规范，是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范（传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德）、行为规范（工作规范、操作规范）和语言礼仪规范等的统称，以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。
良好的员工行为是公司发展的动力，员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础，是企业内在精神素质与外部形象美化，实施文化管理，体现企业价值理念，塑造企业文化的重要组成部分。
二、具体行为准则（一）仪表形象➢着装1、员工的着装反映员工的精神面貌，也反映企业的管理水平和文化风貌。
因此，员工上班时间应按照公司规定着装，星期一至星期四着正装，不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。
星期五可着便装。
同时服装应当保持整洁、无皱、无异味，领口袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。
2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子，不得赤脚，不得光脚穿皮鞋。
同时员工要保持鞋袜清洁无破损，鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。
3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌，并注意佩戴至标准位置。
➢仪容1、头发要保持整洁，不染夸张颜色，男性职员头发不宜太长。
2、工作期间，面部要保持干净整洁，修饰文雅，不能浓妆艳抹。
3、手要保持清洁，不留长指甲，不涂与肤色色差大的指甲油。
（二）行为举止➢举止1、员工在工作场合应举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。
2、工作场合，不讲粗话、脏话、忌语，不乱扔垃圾,不随地吐痰，不损坏公共设施，不损害公众利益。
员工行为规范检查的通知（精选五篇）
员工行为规范检查的通知（精选五篇）第一篇：员工行为规范检查的通知关于进行员工行为规范检查的通知地产各公司、职能体系：为维护公司良好的社会形象，加强全体员工的行为规范，提高员工职业素质，将于即日起进行公司全体员工行为规范的检查工作。
一、工作纪律：1、工作时间："每天早上8：30必须准时到岗，员工不得无故迟到、早退或脱岗。
"午休时间为12：00----13：30，员工可以就餐和休息，但此时间段内如有客户接待工作，仍要照常进行，不得影响工作。
2、工作纪律"员工必须严格遵守工作纪律，不准串岗、聊天、或上班打瞌睡、嬉闹、大声喧哗，影响他人办公。
"工作期间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍。
"工作期间不得打牌、下棋、玩电脑游戏。
"工作时间内不要使用ICQ或OICQ聊天。
"工作时间不登陆、浏览与工作无关的网站。
"不得在办公场所吸烟、吃零食（口香糖等食品）。
"午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作。
二、着装要求："工作期间须穿公司统一制作的工服。
"男员工着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜）、系领带。
"女员工着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋，不准着无带、无跟凉鞋、皮托等。
"工作期间应在工服指定位置正确佩带司标，不歪斜、遮挡。
"新员工上岗后如未配发公司统一工服的，需穿与工服颜色、款式相近的衬衫、西装。
"因换季需更换工装时，须按公司统一规定时间更换。
三、仪表仪态："工作时间员工必须保持饱满的精神状态，不得松垮懈怠。
"男员工发型发式统一的标准要求为干净整洁，头发不应过长。
"女员工发型要求文雅、庄重，梳理齐整，染发不得颜色夸张，长发可用发卡等梳扎在头后或盘在头上，不许散发、遮眼盖腮。
"男员工要刮净胡须，不准蓄须。
"女员工宜保持淡雅轻妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
关于加强员工行为规范的通知范文
关于加强员工行为规范的通知
为进一步加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，提升员工能力素质，营造积极进取的工作氛围，树立良好企业形象。
近日，公司印发《集团有限公司员工行为规范》（以下简称《行为规范》），从严从细规范员工行为。
《行为规范》依据《集团总部员工行为规范》制定，从职业道德、礼节仪容、日常工作三个方面对员工行为进行规范。
一、要忠诚企业、爱岗敬业，履职尽责、积极进取，廉洁自律、克己奉公，团结拼搏、协同高效；
二、要按照规定着装，仪容干净整洁，言谈举止文明得体，电话沟通工作简单明了，接待来宾和外出拜访按制度做好工作；
三、要严格遵守、规范执行公司各项规章制度，严守公司秘密，遵守廉洁自律规定，注意维护公司形象，提高安全环保意识，主动遵守和维护公司办公场所秩序等。
“欲知平直，则必准绳。
欲知方圆，则必规矩。
”《行为规范》让公司员工行为有规可依、有章可循。
集团将以《行为规范》推行为抓手，进一步强化规矩意识，深入推进制度化、规范化建设，持续提升员工综合素质。
关于加强员工纪律管理的通知模板
关于加强员工纪律管理的通知模板【公司名称】员工纪律管理通知尊敬的全体员工：为进一步提升公司整体管理水平，切实维护公司员工的权益和公司运营的稳定、有序，我们将加强员工纪律管理。
特向全体员工发布以下通知：一、遵守公司规章制度作为全体员工，必须严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于迟到早退、请假制度、工作时间要求、着装规定、信息安全保密等。
违反规定的行为将受到相应的纪律处分。
二、保持工作纪律1. 准时上下班：准时到达工作岗位，做到按时上下班，不早退、不拖延工作时间。
2. 严守工作职责：按照岗位职责执行工作任务，不擅自改变工作范围或将工作交给他人代办。
3. 忠诚公司利益：维护公司形象和利益，不从事与公司利益相悖的活动，不泄露公司机密信息。
三、遵循卫生规定1. 工作环境卫生：保持工作区域的整洁和卫生，妥善保管工作用品和设备，做到合理使用，不浪费资源。
2. 个人卫生习惯：保持个人卫生，保持整洁的仪容仪表，穿戴符合公司规定的工作服装。
四、严格执行考勤制度1. 打卡签到：员工必须按规定时间和方式打卡签到，准确记录工作时长。
2. 事假病假请假：如需请假，应提前向上级汇报并填写假条，待批准后方可请假。
3. 加班记录：如因工作需要加班，应及时向上级请示，并做好加班记录。
五、加强团队协作1. 积极配合上级工作：员工应服从上级安排，及时汇报工作进展情况，确保工作的高效完成。
2. 合理沟通协调：在工作过程中，如遇问题或有需要，应主动与相关人员进行沟通协调，共同解决问题。
六、纪律管理的要求1. 纪律处分：对于违反公司纪律管理的行为，将依据违规情节轻重，给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、严重情况解除劳动合同等。
2. 奖惩制度：合规遵守纪律的员工将获得相应的奖励和荣誉。
公司将建立激励机制，激励优秀员工，为公司的发展添砖加瓦。
请全体员工充分理解并遵守以上通知，依法维护公司正常运营和员工权益，共同提高公司的整体管理水平和竞争力。
加强员工管理制度的通知
各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高员工工作积极性，确保公司各项业务有序开展，现将加强员工管理制度的通知如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚持依法治企，强化企业管理，提高员工素质，实现公司持续健康发展。
二、管理目标1. 规范员工行为，提高员工工作纪律性；2. 优化工作流程，提高工作效率；3. 增强团队凝聚力，提升企业核心竞争力；4. 建立健全激励机制，激发员工潜能。
三、管理制度1. 上下班制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退，如因特殊情况需请假，需提前向部门主管请假，并办理请假手续。
（2）迟到、早退超过30分钟者，按旷工处理；迟到、早退超过60分钟者，按一天事假处理。
2. 请假制度（1）员工请假需提前向部门主管请假，并填写《请假单》。
（2）事假：因私事请假，一般不超过3天；病假：因病请假，需提供医院证明。
（3）年假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有带薪年假。
3. 考勤制度（1）公司采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
（2）考勤数据每月统计一次，作为绩效考核依据。
4. 工作纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
（2）上班时间不得进行与工作无关的活动，不得在工作场所吸烟、饮酒。
（3）员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
5. 激励机制（1）设立绩效考核制度，对表现优秀的员工给予奖励。
（2）设立晋升机制，为员工提供晋升通道。
（3）设立员工福利制度，提高员工福利待遇。
四、实施与监督1. 本通知自发布之日起执行，各部门要认真贯彻落实。
2. 各部门负责人要加强对本部门员工的监督管理，确保制度落实到位。
3. 公司设立举报箱，鼓励员工对违反制度的行为进行举报。
请各部门、全体员工高度重视，认真执行本通知，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
特此通知。
公司名称年月日。
工作纪律检查通报制度范文(4篇)
工作纪律检查通报制度范文第一章总则为了维护工作纪律，规范工作行为，提高工作效率，加强工作纪律检查工作，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于本单位全体员工，包括职工、管理人员、临时工及合同工等。
第三章工作纪律检查原则（一）公平原则工作纪律检查应当公平公正，对所有员工一视同仁，不得有任何歧视。
（二）依法原则工作纪律检查应当严格依法进行，遵循国家法律法规以及本单位相关规定。
（三）程序正当原则工作纪律检查应当按照规定程序进行，确保员工的合法权益。
（四）教育与惩戒相结合原则工作纪律检查应当既重视教育引导，又采取适当的惩戒措施，以达到纠正错误的目的。
（五）保密原则工作纪律检查涉及的个人信息应当严格保密，未经本人同意，不得泄露给他人。
第四章工作纪律检查内容（一）出勤纪律1. 按时出勤、不早退、不迟到；2. 合理调休、假期等假期制度的遵守；3. 缺勤情况的登记及记录。
（二）工作纪律1. 按规定完成工作任务；2. 不擅自离岗、外出等违规行为；3. 工作时间内不私自做其他事务。
（三）奖惩纪律1. 诚实守信，不得弄虚作假；2. 不得接受、索取他人贿赂行为；3. 严格遵守公司奖惩制度。
（四）保密纪律1. 保守公司内部信息和商业秘密；2. 禁止私自复制、外泄公司文件及资料；3. 严禁传播公司内部信息给未授权的人员。
（五）纪律操守1. 遵守劳动纪律和职业道德规范；2. 不得参与任何损害企业形象和利益的行为；3. 不得有违法乱纪行为。
第五章工作纪律检查程序（一）纪律检查的发起纪律检查由单位领导或纪律检查委员会发起，可以根据实际情况，对工作纪律进行抽查或有针对性地检查。
（二）纪律检查的方式纪律检查可以采取以下方式：1. 口头询问2. 书面询问3. 检查文件、资料4. 检查工作站、办公设施5. 面谈调查（三）纪律检查的结果通报纪律检查结束后，对于违反工作纪律的人员，应当进行书面通报，并给予相应的处理措施。
第六章处理措施（一）适用措施对于违反工作纪律的人员，根据情节轻重和后果严重性，可以采取以下处理措施：1. 批评教育2. 警告处分3. 记过处分4. 记大过处分5. 解聘处理（二）处理程序处理工作必须按照本单位相关规定进行，涉及人员应当享有被听证的权利。
关于梳理、修订、完善公司内部各类安全规范的通知范文
关于梳理、修订、完善公司内部各类安全
规范的通知范文
尊敬的公司全体员工：
为了进一步加强公司内部安全管理，确保员工和公司财产的安全，现决定梳理、修订、完善公司内部各类安全规范。
请各部门和
个人配合积极参与以下工作：
1. 梳理现行安全规范
请各部门负责人按照各自部门的职责，对现行的安全规范进行
梳理和总结。
确保规范清晰明了，能够有效指导员工的行为和操作。
2. 修订规范内容
根据梳理工作的结果，各部门负责人需针对规范中存在的问题
和不足进行修订，并提出改进意见。
修订过程中，应确保规范的合
法合规性，并遵循相关法律法规和政府要求。
3. 完善规范执行机制
规范执行是保证安全管理有效的关键，各部门应加强对规范的
执行情况的监督和检查。
对发现的问题及时进行整改，确保规范能
够得到有效执行。
4. 员工培训和宣传
对于修订后的安全规范，各部门应及时开展培训和宣传工作，
确保员工了解规范的具体内容和要求。
培训方式可以包括组织会议、发放宣传材料、举办培训讲座等形式。
5. 相关部门合作
为了增强安全管理的整体效果，各部门应加强合作，共同完成
梳理、修订、完善工作。
可以通过定期开会、信息共享等方式，促
进各部门之间的交流和合作。
请各部门在规定时间内完成梳理、修订、完善工作，并将成果
及时报送公司安全管理部门。
感谢大家的支持和配合！
公司安全管理部门
日期：XXXX年XX月XX日。
关于进一步规范员工日常行为规范的通知
为了进一步加强公司内部管理，提高工作质量与效率，就以下日常行为进行强调、规范：一、员工正常工作时间为：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，天工作制，需按时指纹打卡，每天四次，工作时间严禁串岗、非工作原因离岗、消极怠工等情况，罚款50元。
二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理处登记填写《补卡申请表》，由行政人事部统一办理补签卡。
凡因个人原因忘刷、漏刷、请于第二天内由部门主管核签后交到人力资源部补签卡，否则取消当次考勤。
若未填写《补卡申请表》则以旷工处理。
三、员工请假必须本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方可视为有效请假，未按规定执行一律视为旷工。
四、工作时间内不准随意离开公司，因公需外出时，必须在前台填写外出登记表，经本部门领导签字批准后方能外出，违者按旷工处理。
五、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息，违者罚款50元。
六、工作时间内不准在办公室大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、扰乱工作秩序，违者罚款50元，举报者奖励50元。
七、工作时间内不准使用电脑做与工作无关的事情，如玩游戏、听音乐、上网聊天浏览与工作无关的网站等，违者罚款200元，举报者奖励100元，多人举报的上限不超200元。
八、不准违背公司领导的合理工作安排，不得冲撞领导，违者视情节轻重予以处理并处以50-100元的罚款，情节特别恶劣的，公司予以辞退。
九、积极响应国家号召，崇尚节约型工作方式与生活方式。
长时间离开办公室，应关闭电灯、空调、电脑、打印机、等耗能设备，办公用的环保纸由行政人部门每周定期回收。
在今后的工作中，部门与部门之间、部门负责人与员工之间、员工与员工之间要起到相互监督的作用，及时发现问题及时纠正。
以上制度即日起开始执行，请大家严格律己，共同创造良好的工作环境与工作氛围，为企业的发展打下良好基础。
人事行政部在今后的工作中，将进行严格的巡查和考核，并以周为单位进行相关违规情况的实名通报，除了罚款外，会综合考虑员工的工作表现，并对员工的发展作出综合考评。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集团审计中心、总裁工作协调办公室、安委会等部门在此次检查中各方面均比较规范，特提出表扬，希望今后继续保持。
第二，***等单位和部门存在员工着装不规范、卫生死角等问题，希望按照集团相关规定尽快改进，严格规范着装，消灭卫生死角。
今后检查小组将针对规范化管理的各项内容的落实情况进行不定期抽查，并将抽查结果在集团公司范围内排名通报公布。
关于员工规范化管理检查结果的通报（不能用通告。适合用“通报”）
集团总部及相关单位：
为了进一步增强新奥集团的凝聚力，提升企业的社会美誉度，促进集团总部的精神文明建设，由总裁工作协调办公室牵头，行政共享中心、职业发展中心及企业传播中心联合组成的检查小组于2007年8月10日下午，对总部及相关单位的规范化管理情况进行集中检查。检查的内容主要是员工着装规范、办公室环境卫生及办公区域物品摆放等。此次检查工作得到了各单位、各部门的积极响应，完成顺利，整体效果良好。现将此次检查的结果通告（通报）如下：
5．文字表达方面有的地方没有讲到位，有的地方累赘。
例如：今后集团将不定期的针对涉及员工规范化管理的各方面进行临时抽查，并将抽查结果排名公布。（只说了“涉及员工规范化管理”；
“不定期”与“临时”保留一个词即可；公布抽查结果在什么范围?用什么形式？
2．原文开头突兀，觉得毫无理由搞了一次检查。实际上不应如此。要事出有因，故增加了检查目的。
3．原正文中的四点内容，二、三两点属于检查结果，一、四点分别是总体评价或今后安排。故适当与开头和结尾内容合并。
4．原结尾落脚点仅仅是为了环境舒心，缺乏深度。故适当引申到增强凝聚力、强化品牌形象、壮大企业实力等，也与开头相互呼应。
希望各单位、各部门进一步落实加强规范化管理的各项要求，营造舒适安心、积极健康的工作环境，为提升新奥集团的凝聚力，强化新奥品牌形象，不断壮大企业实力而同心同德，努力奋斗！
总பைடு நூலகம்工作协调办公室
二〇〇七年八月十四日
修改说明：
1．原标题文种不当。此文属于检查结果的情况通报。“通告”适合政府机关对外公开发布告知并需要强制执行的事项。企业不适合用此文。“加强员工规范化管理检查结果”表意含混。并于内容对应不严密。故可以改为