企业内刊通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法一、总则为了规范企业内刊通讯员的管理，提高内刊的质量和效益，根据公司内部管理要求和传媒行业的相关规定，制定本办法。
二、定义1.企业内刊通讯员：指受企业委派、负责撰写公司内刊的员工。
2.内刊：指由企业内部员工撰写、发布并面向内部员工传播的刊物。
三、通讯员的资格与评选1.通讯员的资格要求：具备较强的文字表达能力和组织协调能力，对企业文化有深入了解，积极向上，善于沟通。
2.通讯员的评选：公司每年定期评选出通讯员，通过个人申请、部门推荐或综合考核等方式进行评选。
四、通讯员的职责1.撰写内刊内容：根据公司要求和内刊主题，撰写相关文章，保证内容准确、完整、易懂，做到风格统一。
2.组织协调工作：与各部门沟通合作，协调内刊的撰写、审稿、排版和发布等工作，确保内刊按时出版。
3.收集信息和意见：定期收集员工的意见和建议，及时反馈和解答，确保内刊内容的针对性和有效性。
4.内刊管理：负责内刊的存档管理，建立内刊的档案数据库，确保内刊的归档和检索工作。
五、通讯员的权益与义务1.权益：通讯员享有按期获得公司相关信息的权益，并有优先获取内部权威信息的机会。
2.义务：通讯员要积极履行职责，保守公司机密，维护公司形象，不得私自泄漏内部信息。
六、通讯员的培训与交流1.培训：公司定期组织相关培训，提供撰写技巧、编辑知识和发布策略等培训，提高通讯员的素质和能力。
2.交流和学习：通讯员之间要加强交流和学习，互相借鉴经验，共同提高内刊质量。
七、通讯员的考核与奖励1.考核标准：通讯员的工作将定期进行综合考核，包括内刊质量、撰写能力、工作态度和责任心等方面的评估。
2.奖励措施：对于表现优秀的通讯员将给予表彰奖励，如荣誉称号、奖金或晋升机会等。
八、附则1.通讯员要遵守公司的相关规章制度，严格执行管理办法。
2.本办法由公司传媒部负责解释和修订。
以上就是企业内刊通讯员管理办法的相关内容，希望各位通讯员能够严格按照规定履行职责，提高内刊质量，为企业的发展贡献力量！。
企业内刊通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法企业内刊通讯员是企业内部传媒工作的重要组成部分，他们负责收集、整理和编辑企业内部信息，为员工提供及时准确的信息服务，推动企业内部沟通和交流。
为了更好地管理企业内刊通讯员，制定管理办法非常必要。
一、任命与选拔1. 任命：企业内刊通讯员由企业内部传媒部门任命，任命程序应公开、透明，遵循公正、公平、公开的原则。
2. 选拔：企业内刊通讯员的选拔应以岗位职责、工作经验和专业素质为基础，通过面试、考试等方式进行选拔，确保选拔出优秀的人才。
二、岗位职责与权责1. 岗位职责：企业内刊通讯员的岗位职责包括收集企业内部信息、对信息进行整理和编辑、撰写新闻稿件、编辑内刊、组织内部活动等。
2. 权责明确：企业内刊通讯员应明确自己的权责，理解自己的工作职责和使用权利，确保工作的顺利开展。
三、培训和发展1. 培训：企业内刊通讯员应定期进行培训，提高自己的专业水平和编辑能力，同时了解企业内部的最新动态，为员工提供更加优质的服务。
2. 发展：企业应为企业内刊通讯员提供发展机会，鼓励他们参加相关的培训和学习，拓宽自己的知识面和专业能力，为企业内刊事业的发展做出更大的贡献。
四、工作规范与效果评估1. 工作规范：企业内刊通讯员应遵守企业的相关规章制度，严格按照编辑流程和工作要求进行工作，确保质量和进度。
2. 效果评估：企业应定期对企业内刊通讯员的工作进行评估，从内容、质量、效果等多个方面进行评估，及时发现问题并提出改进措施，提高工作效率和质量。
五、沟通与合作1. 沟通：企业内刊通讯员应与企业内部不同部门、员工进行良好的沟通与合作，了解他们的需求和意见，及时进行信息的收集和反馈，提高内刊的针对性和有效性。
2. 合作：企业内刊通讯员应与企业内部其他人员进行良好的合作，配合部门其他人员的工作，实现信息的互通和共享，提高工作效率和工作质量。
六、激励和奖励措施1. 激励机制：企业应建立完善的激励机制，对表现突出、工作优秀的企业内刊通讯员进行激励和奖励，提高他们的积极性和工作动力。
企业报通讯员管理规定
企业报通讯员管理规定本文是针对企业内部通讯员进行管理的规定。
制定背景为了更好地组织内部宣传，在提高企业文化传播能力的同时，企业决定成立内部通讯员机构。
这些通讯员需要按照统一标准进行管理，以确保企业信息的准确性和有效性，同时维护企业的品牌形象和声誉。
规定内容通讯员选拔和任命•通讯员的选拔应该根据个人能力和工作表现进行评估，并通过企业内部招募程序来确定。
•通讯员任期为一年，到期后需要重新经过选拔和任命程序。
•通讯员应该是企业内部正式员工，具备一定的职业素养和专业能力，并且对企业文化和品牌有深入了解。
通讯员职责•通讯员需要收集、编辑和发布公司内部资讯和信息，保证信息及时准确。
•通讯员需要撰写、编辑员工刊物、电子通讯、工作报告和其他企业内部宣传资料。
•通讯员需要与公司其他部门保持联系，了解各部门的工作动态和信息，并发现和处理员工的建议和反馈。
通讯员权力和义务•通讯员需要对编辑工作的准确性、广泛性和及时性负责，确保其工作品质不断提高。
•通讯员必须维护公司的商业秘密和商业机密，保证公司信息的安全性。
•通讯员需要遵守公司的行为准则和通讯规定，保证文章不会对公司产生负面影响。
通讯员培训和奖励•企业需要为通讯员提供必要的培训及其它学习资源，以提高通讯员的专业水平。
•企业需要对通讯员的优秀工作进行奖励和鼓励，以进一步提高其工作激励度和创造力。
通讯员评估和改进•企业应当定期组织对通讯员的工作进行评估和反馈，不断提高其工作表现和品质。
•企业需要对通讯员提出的改进建议认真听取，并及时予以处理。
结论企业内部通讯员是内部宣传的重要组成部分，对于提高企业内部文化、增强企业凝聚力都有着不可替代的作用。
制定通讯员管理规定，能够更好地指导和管理通讯员工作，实现企业内部通讯的高效、便捷和准确。
企业内刊管理办法
《万和人》内刊通讯员管理办法一、通讯员：1、通讯员职责：负责围绕公司企业文化、品牌建设等工作要点和当期企业内刊的版次安排，及时宣传报道本公司、本部门经营、管理等各方面信息；负责本部门的组稿工作，以及对公司、部门发生的事件进行采访报道。
每期内刊至少提供一篇稿件，在征稿通知规定日期内提交。
具体来说有以下几点：1)定期为公司内刊投稿，积极完成公司内刊编委会的约稿；2)积极主动采访报道公司及本部门新近发生的、有价值的新闻动态；3)积极采访报道公司典型人物和事件，有效建立和传播企业文化。
4)积极采访报道本职工作的经验、体会，供大家学习和借鉴；5)采访报道公司员工关心的工作和生活问题，并促成解决；二、稿件征集：1、通讯员供稿：对公司或本部门重大新闻事件、以及有价值的信息，通讯员有供稿的义务，并组织本部门每期供稿不低于1篇(被采用的文章发放稿酬) 。
2、全体员工自由撰稿：包括生活感悟、工作感受、自我介绍、小说/散文/诗歌创作、书法、绘画、幽默、漫画等。
3、各部经理供稿：根据公司的生产和经营发展状况，主动或应编委会之约供稿。
4、编委会撰稿：根据公司发展和管理的需要、以及企业文化宣传的要求，撰写稿件，以及对公司发展过程中出现的重大事件、决定、会议、方针政策等作报道和深度报道，撰写评论稿等。
5、员工荐稿：员工推荐的一些好文章或作品。
6、其他：如员工从报刊、书籍、网站等渠道摘录或汇编的相关内容。
三、稿件要求：字数不限，内容不限，形式不限，百花齐放；语言表述清楚，内容积极向上即可。
四、投稿方式：直接到行管中心交稿。
交各部门通讯员。
以上最好为电子版，生产员工可以提供纸质稿件。
《万和人》第一期内刊进度计划通讯员培训：4月13日截稿日期：4月30日审核定稿：5月10日校稿排版：5月15日交付印刷：5月16日发行日期：5月25日新乡市万和滤清器有限公司行管中心。
企业内刊通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法第一章总则第一条为了加强企业内刊通讯员队伍建设，提高内刊质量，促进企业文化的传播和交流，特制定本办法。
第二条企业内刊通讯员是企业文化建设的重要组成部分，承担着采集、撰写、编辑内刊稿件的任务，对企业文化的传播和企业发展具有重要作用。
第三条企业内刊通讯员应具备良好的政治素质、业务素质和职业操守，积极投身于内刊的编辑工作，为企业文化的传播和发展贡献力量。
第二章选拔与培训第四条企业内刊通讯员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，从企业内部各部门、各岗位选拔具备一定写作能力和热情的员工担任。
第五条企业内刊通讯员选拔条件：（一）热爱党的新闻事业，有较强的社会责任感和事业心；（二）具备一定的写作能力和语言表达能力；（三）具备良好的职业道德和职业操守；（四）具备团队合作精神和组织协调能力。
第六条企业内刊通讯员选拔程序：（一）各部门推荐候选人；（二）企业内刊编辑部对候选人进行面试；（三）综合考虑候选人的政治素质、业务素质、写作能力等因素，确定企业内刊通讯员名单。
第七条企业内刊通讯员应参加企业组织的培训，提高自己的业务能力和综合素质。
培训内容包括新闻写作、摄影技巧、编辑排版等。
第三章工作职责第八条企业内刊通讯员的主要工作职责：（一）积极采集、撰写内刊稿件，及时向企业内刊编辑部提交；（二）参与企业内刊的编辑、校对工作，确保内刊质量；（三）积极参与企业文化活动，为企业文化的传播和发展出谋划策；（四）及时反馈企业员工对内刊的意见和建议，促进内刊改进。
第四章管理与激励第九条企业内刊编辑部负责企业内刊通讯员的日常管理工作，包括通讯员的组织、培训、考核等。
第十条企业内刊通讯员应遵守企业内刊编辑部的各项管理制度，服从组织安排，认真履行职责。
第十一条企业内刊通讯员的考核分为年度考核和日常考核。
考核内容包括稿件质量、编辑工作、参与活动等。
第十二条企业内刊通讯员考核结果将作为其晋升、评优等的重要依据。
对表现优秀的通讯员将给予表彰和奖励。
内刊通讯员管理制度
东莞康佳通讯员管理办法总则第一条为正面、积极宣传公司形象，及时、准确地捕捉公司的新闻信息，提升公司凝聚力，加强通讯员队伍建设及管理，特制定本管理办法。
第二章通讯员任命第二条：东莞康佳内刊通讯员由公司各单位根据实际情况确定人选后上报行政管理中心，由行政管理中心确定并公布。
第三条：行政管理中心根据各单位推荐人员情况确定1-2名通讯员。
第四条：各单位在推荐公司通讯员名单的同时，并根据本单位的情况，建立本单位的通讯员队伍，完善本单位宣传组织架构，并将该架构报行政管理中心。
第三章通讯员要求第五条：通讯员要掌握新闻的基础知识，熟悉消息、通讯等新闻体裁的写作。
第六条：通讯员要熟悉本单位的经营情况、了解本单位的动态及集团、莞康的宣传方向。
第七条：通讯员要有新闻意识，具有高度的责任感，不漏报新闻、不报假新闻。
第八条：通讯员应与行政管理中心保持密切的信息沟通，告知本单位新近发生的重要新闻信息、商定组稿的相关事宜。
第四章通讯员管理第九条：各单位要将通讯员的宣传工作列入其工作职责，作为日常工作的重要部分，并将宣传工作纳入岗位考核。
第十条：各单位在通讯员调离岗位或工作变动时，要及时补充确定新的通讯员，并将人员变动情况及时上报行政管理中心。
第十一条：各单位通讯员要努力完成集团、莞康的宣传任务，及时、保质完成稿件撰写，按要求提供新闻或相关信息，每部门每周必须提供不少于1篇的新闻稿件或相关信息。
第十二条：新闻及相关稿件必须及时上报，有具体时间点的新闻稿件，需次日提交到行政管理中心，最迟不得超过第三天。
第十三条：各通讯员应对新闻稿件的真实性负责，提供的稿件必须经所在单位宣传主管人员审核后方可报送行政管理中心。
第十四条：通讯员提供的稿件一经采用，将给予作者适当的稿费。
第十五条：行政管理中心每月对各单位来稿情况进行统计、公布，结果将作为通讯员考评的重要依据。
第十六条：各单位连续两个月不履行通讯员职责，不能按要求完成宣传工作任务的通讯员，行政管理中心将取消其通讯员资格，并对该单位和个人予以通报，责令该单位重新确定通讯员。
企业内部报通讯员队伍建设和稿酬发放管理办法
《XX报》通讯员队伍建设和稿酬发放标准管理办法（试行）各公司、部门：为进一步提高《XX报》办刊质量，及时报道各公司、部门的重大经营活动与好人好事，充分发挥内刊的舆论导向和宣传教育作用，促进企业文化建设的健康发展，特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《关于新闻采编从业管理的规定（试行）》为行动指南，以打造学习型企业为重点，弘扬企业精神，提升公司形象，增强企业凝聚力，着力打造XX特色企业文化。
二、通讯员资格条件1、热爱XX文化，政治觉悟高，思想品德好；2、爱好新闻写作，有一定的文字功底；3、在《XX报》内刊发表过3篇以上新闻稿件。
三、通讯员纪律要求1、遵守党的新闻宣传纪律和公司相关规定，维护公司形象。
2、严守公司秘密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。
3、按照“积极抓好重大经营活动与好人好事报道，弘扬企业文化精神，报道先进人物，树立企业形象”的宣传宗旨，以报道本单位新闻为主，每月必须向《XX报》编辑部投稿一篇以上，连续三个月未完成写稿任务或连续三期未发表一篇稿件的取消其通讯员资格。
4、参加每季由《XX报》编辑部举办的新闻培训讲习班，不得无故缺席。
四、通讯员荣誉待遇1、凭《XX报》通讯员证，可以采访公司高层领导人会议。
2、凭《XX报》通讯员证，可以参加公司重大活动的新闻采写。
3、有权参加编辑部组织的笔会活动，邀请专业作家、编辑进行写作辅导。
五、《XX报》稿酬发放标准1、散文、言论：30元/千字；2、消息、通讯：20元/千字；3、诗歌：1元/行；4、图片配文：5元/幅；5、短文起点：6元/篇（则）；6、特优稿：40元/千字。
六、年度稿酬预算及经费来源1、按每年10期，每期15000字的作品容量（含图片），平均30元/千字计算，每期稿酬为450元，全年4500元。
2、每年举办一次优秀通讯员（优秀作品）评选颁奖活动，计划经费2000元。
3、全年发放稿酬与表彰奖励经费共6500元，由编辑部自筹50%，公司财政拨款50%（3250元）。
企业报通讯员管理办法
企业报通讯员管理办法1. 引言企业内部通讯是一种重要的沟通工具，它能够加强企业内部员工之间的联系和交流，促进信息的流动和共享。
为了更好地管理企业内部通讯员的工作，提高企业内部通讯的效率和质量，制定本《企业报通讯员管理办法》。
2. 职责与权限2.1 通讯员的职责•负责收集企业内部的新闻资讯，包括但不限于企业要闻、员工动态、项目进展等；•撰写和编辑企业内部报纸、通讯杂志等媒体内容；•组织和协调企业内部通讯活动；•维护企业内部通讯平台的正常运行。
2.2 通讯员的权限•有权采访企业内部员工，取得相关信息；•有权编辑和发布企业内部报纸、通讯杂志等媒体内容；•可以申请相关资源支持，如摄影器材、采访许可等；•可以提出企业内部通讯改进建议。
3. 选拔与任命3.1 选拔•企业通讯员的选拔应该根据其写作能力、沟通能力、组织协调能力和对企业内部事务的了解程度等综合素质进行评估；•可以通过内部推荐、面试、笔试等方式进行选拔；3.2 任命•选拔出的通讯员应由企业内部相关部门进行任命；•任命后应签订通讯员聘用合同，明确双方的权责和义务。
4. 工作要求4.1 内容创作•通讯员应根据企业内部的需求，撰写有价值的新闻稿件；•内容应准确、客观、全面，遵守企业的新闻宣传政策，不得发布虚假信息；•内容应具有一定的新闻价值和吸引力；4.2 编辑和发布•通讯员应具备一定的编辑能力，能够对新闻稿件进行整理和排版；•通讯员应熟悉Markdown等文本编辑工具，能够将稿件转化为适合发布的格式；•通讯员应按时发布稿件，并负责维护企业内部通讯平台的正常运行。
4.3 组织与协调•通讯员应具备一定的组织和协调能力，能够组织企业内部通讯活动；•通讯员应与相关部门和员工保持良好的沟通，协调好采访和发布工作的安排；•通讯员应及时处理来自员工的信息反馈和建议。
5. 考核与激励5.1 考核•对通讯员的工作进行定期考核，包括内容创作、编辑和发布、组织与协调等方面的综合评估；•可以通过工作报告、用户反馈、稿件质量等进行评估；•考核结果应及时反馈给通讯员本人，并用于薪资调整和晋升的依据。
企业内刊通讯员管理办法通讯员管理制度
2023-10-27
目录
• 总则 • 组织与招聘 • 培训与发展 • 工作规范与制度 • 奖励与惩罚 • 附则与解释权
01 总则
背景与目的
背景
为加强企业内部沟通，提高信息传递效率，同时培养员工综合素质，特制定 本管理办法。
目的
规范企业内刊通讯员的管理，确保信息及时、准确地传递，提高企业内刊的 质量和影响力。
反馈机制
对考核结果进行及时反馈，对表现优秀的 通讯员给予表彰和奖励，对表现不佳的通 讯员进行指导和帮助。
04 工作规范与制度
新闻报道规范
真实客观
01
通讯员需遵守新闻报道的客观性、真实性和公正性原则，不偏
袒任何一方，全面、准确地报道事件。
时效性
02
通讯员应及时报道新闻，确保信息的时效性，让读者尽快了解
适用范围与对象
适用范围
本管理办法适用于企业内部各级部门、团队及个人。
适用对象
企业内刊通讯员及参与内刊编辑、出版、发行的相关人员。
通讯员职责与权益
• 职责 • 负责收集、整理、撰写企业内刊所需素材； • 按时完成内刊约稿，确保稿件质量； • 积极推广企业内刊，提高其知名度和影响力； • 参与内刊编辑、校对、出版、发行等相关工作。 • 权益 • 获得企业内刊通讯员的资格认证； • 优先参与内刊编辑、校对等相关工作； • 根据工作表现获得相应奖励与荣誉； • 优先获得企业其他相关资源支持。
06 附则与解释权
附则规定与说明
规定
本管理办法自发布之日起生效，如有未尽事宜，由企 业内刊编辑部负责解释并制定补充规定。
说明
本管理办法的制定和修改需经过企业内刊编辑部审核 通过，并以书面形式通知各通讯员。
企业报通讯员管理办法
企业报通讯员管理办法本文旨在规范企业内部通讯员的职责与管理方式，以提高企业内部信息沟通效率和准确性。
本办法适用于所有公司内部通讯员。
职责通讯员根据各自业务领域的要求，负责采编、发稿、组织协调、出版流通等工作，具体职责如下：采编1.收集并整理所负责板块内的信息，通过企业内部网络（如公司邮箱、企业微信等）进行信息发布；2.撰写或转载文章，需要注意文章的真实性、客观性和有效性；3.自行或向部门负责人征求意见，参加会议、座谈会、研讨等活动，撰写相关报道。
发稿1.发布公司重要新闻及最新动态；2.推送所负责板块内的资讯热点、产品新闻和服务信息；3.妥善处理各种应急事件，在第一时间向公司内部发布处理方案；4.及时建立相关档案、归档整理，并协助其他部门的档案管理工作。
组织协调1.组织并参与各种公关文化活动，积极推动企业文化建设；2.就公司内部各类公共关系问题，征询并反映公司领导的意见，提出处理建议；3.高效地组织协调各部门的信息沟通工作，确保通讯信息的及时传递。
出版流通1.负责通讯栏目排版、页码、发行计划等出版工作，按时向各相关方进行分发；2.负责技术出版物的领取及分发；3.组织协调通讯员对紧急事件、应急事件进行及时报道，并分发给相关部门和人员。
权责通讯员应当具有责任心、工作热情和一定的知识水平。
通讯员需要承担相应的权责，具体如下：1.承担稿件的真实性、完整性、准确性、客观性等方面的责任；2.严格遵守企业内部的相关制度、规定和约定；3.具有创新能力和创造力，提高撰写水平；管理为加强对通讯员的管理，以下制度需要贯彻执行：资格1.通讯员应当具备正常的思维和文字表达能力；2.通讯员应当具备相关专业知识和素质，得到公司领导的授权和认可；3.通讯员应当严格遵守公司相关制度和规定。
管理方式1.通讯员由各部门自行招聘，实行试用期制度；2.通讯员工作满一年并经考核合格者，由各部门推荐，经公司领导审批通过后，可正式聘任为通讯员；3.通讯员工作过程中，需要严格执行公司相关制度和规定，保证工作的合法性和合规性；4.通讯员需要与各部门紧密合作，开展信息沟通工作，及时协助其他部门完成其任务；5.通讯员工作效率需要达到公司相关要求，对于达不到要求或工作不力的通讯员，应当进行相关处罚或者撤换工作。
公司内刊通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强公司内刊通讯员队伍建设，提高内刊质量，充分发挥内刊在公司内部宣传、交流、凝聚人心等方面的作用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有从事内刊通讯员工作的人员。
第三条内刊通讯员应具备的基本条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 热爱公司，关心公司发展；3. 具备一定的文字功底和新闻敏感度；4. 有较强的责任心和团队协作精神。
第二章组织机构与职责第四条公司内刊通讯员工作由公司宣传部门负责，成立内刊通讯员管理小组，负责通讯员的选拔、培训、考核和日常管理。
第五条内刊通讯员管理小组的主要职责：1. 制定内刊通讯员管理制度；2. 组织通讯员选拔、培训、考核工作；3. 指导通讯员开展新闻采编工作；4. 负责通讯员队伍的建设和管理工作；5. 及时向公司领导汇报通讯员工作情况。
第三章选拔与培训第六条内刊通讯员的选拔：1. 由各部门推荐，经宣传部门审核，确定候选人；2. 对候选人进行笔试和面试，综合考察其政治素质、业务能力和综合素质；3. 最终确定入选的通讯员名单。
第七条内刊通讯员的培训：1. 定期组织通讯员进行业务培训，提高其新闻采编水平；2. 邀请专业讲师进行专题讲座，拓宽通讯员的知识面；3. 组织通讯员参加新闻采编实践，提高其实战能力。
第四章考核与奖惩第八条内刊通讯员的考核：1. 定期对通讯员的新闻采编工作进行考核，考核内容包括稿件质量、时效性、准确性等；2. 对通讯员的工作表现进行综合评价，评选优秀通讯员。
第九条内刊通讯员的奖惩：1. 对表现优秀的通讯员给予表彰和奖励；2. 对工作不力、违反规定的通讯员进行批评教育，情节严重的予以处罚。
第五章权利与义务第十条内刊通讯员的权利：1. 参与内刊通讯员的选拔、培训、考核工作；2. 享有内刊通讯员的荣誉和待遇；3. 对内刊工作提出意见和建议。
第十一条内刊通讯员的义务：1. 认真履行新闻采编职责，提高稿件质量；2. 积极参与内刊工作，为公司发展贡献力量；3. 保守公司秘密，维护公司形象。
企业内刊通讯员管理规定定稿版
企业内刊通讯员管理规定精编W O R D版IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】企业内刊通讯员管理办法《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。
是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。
为进一步推进公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事件的宣传力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会讨论通过，特制定《金泰得视窗》通讯员管理办法。
本办法由编辑部负责起草，起草人任勇军。
一、通讯员工作的指导原则遵循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、发展服务。
二、通讯员的基本条件1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作。
3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。
5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。
三、通讯员的职责1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作进展、成果。
2、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。
按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。
3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。
原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。
4、配合《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。
5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。
6、协助编辑部做好《金泰得视窗》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。
企业报通讯员管理办法
企业报通讯员管理办法企业报通讯员是企业内部的重要角色，负责与外界沟通、传递企业信息，并在企业报纸上撰写相关新闻稿件。
为了更好地管理和发挥通讯员的作用，制定一套科学合理的管理办法是十分必要的。
一、选拔和培训1.选拔标准：通讯员必须具备较好的写作和沟通能力，熟悉企业业务，并具备一定的新闻嗅觉和判断能力。
2.培训计划：为通讯员制定培训计划，培养其写作技巧、采访技能和新闻判断力。
定期组织专业培训和经验交流，提高通讯员的综合素质。
二、任务分配和约稿1.明确任务：通过内部申请或分配的方式确定通讯员的任务，明确要求、内容和截稿时间。
2.严谨约稿：通讯员需按时按量完成约稿任务，确保稿件质量，同时与编辑部保持良好沟通。
三、信息收集和采访1.信息渠道：通讯员应积极搜集和关注企业内外的信息，通过多种渠道获取新闻素材，包括但不限于企业内部会议、活动和外部媒体报道。
2.采访技巧：通讯员要具备良好的采访技巧和沟通能力，在采访中注重细节和客观性，确保新闻报道的准确性和客观性。
四、稿件编辑和发布1.专业编辑：通讯员提交的稿件需经过编辑部的编辑和审校，确保稿件内容准确、通顺、规范。
2.定期发布：企业报纸定期发布，通讯员的稿件需按时投放，并确保稿件的出版质量。
五、绩效考核和激励机制1.绩效考核：根据通讯员的稿件质量、数量和时效性等指标进行绩效考核，对优秀通讯员给予相应的激励和奖励。
2.激励机制：建立激励机制，包括但不限于通讯员岗位晋升、薪酬增长和培训机会等，激励通讯员积极性和创造力。
六、定期评估和改进1.定期评估：定期对企业通讯员的工作进行评估，及时发现问题并进行改进。
2.持续改进：根据评估结果和实际情况，不断改进和完善通讯员管理办法，提高通讯员的工作效率和质量。
通过上述的企业报通讯员管理办法，可以更好地管理和发挥通讯员的作用，提高企业报纸的质量和影响力，同时激励通讯员积极性和创造力，推动企业形象的宣传和建设。
七、与编辑部协作1.有效沟通：通讯员需与编辑部保持良好的沟通和协作，及时反馈工作进展和需求，确保稿件的质量和时效性。
企业内刊通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法为了确保企业内刊的质量与效益，必须采取科学有效的内刊通讯员管理办法。
本文将从内刊通讯员的选拔、培训、激励以及管理等方面，提出一些操作性强的管理建议。
一、选拔内刊通讯员负责刊物的采编、编辑、推广等环节，其能力素质直接影响着内刊的质量。
因此，选拔内刊通讯员应提高考核标准，将能力素质放在首位。
具体实施方法如下：1.制定内刊通讯员选聘标准，对候选人进行综合考核，包括个人素养、写作能力、组织协调能力等方面。
2.通过内部选拔和外部引进相结合的方式，广泛征集内刊通讯员候选人，尤其要重视新员工的选拔。
3.选拔过程坚持公正、公平、公开，实行实名制考核，确保选拔结果符合公司内刊需要。
二、培训内刊通讯员是一个有特定知识和技能的角色，需要不断的培训与提升。
通过培训，可以提高内刊通讯员的专业水平，提高内刊的质量与效益。
培训内容主要包括：1.新员工培训，确保其对公司的文化、制度、政策等方面有全面深入的了解。
2.内刊写作培训，以宣传新闻、商业新闻、稿件发表等为要点，提高写作质量和翻译能力。
3.组织协调和工作流程培训，以加强团队协作、协调沟通和管理能力为主要内容。
4.其他培训，如摄影、排版设计、网络编辑等，以应对技能和工具的更新。
三、激励内刊通讯员在内刊出版的过程中是核心人物，他们的努力会直接影响到全体员工的工作表现和企业文化的整体形象。
因此，必须采用有效的激励措施，激发内刊通讯员的积极性和创造力。
具体方法如下：1.制定内刊通讯员绩效考核标准，并与工资福利挂钩，以激励员工的工作积极性。
2.举办内刊通讯员评选活动，以表彰先进、鼓励后进，提高员工的工作动力和归属感。
3.为内刊通讯员提供培训机会和晋升渠道，让他们有更多的发展空间，激发员工的事业心和责任心。
四、管理内刊通讯员管理是内刊工作的重中之重，只有良好的管理才能确保内刊的顺利运营。
具体方法如下：1.制定内刊通讯员章程，明确其权利和责任，约束其行为和管理。
2.建立内刊通讯员考勤管理制度，定期对其工作进行考核，评估其绩效并提出建设性意见。
通讯员、企业内刊 相关规定
●企业内刊简介一、企业内刊的定位：企业内刊是企业文化传播的重要途径，作为上情下达和下情上达的重要通道，起着营造氛围，建立沟通，促进和谐的作用，通过传播手段内聚人心、外塑形象，扩大公司的知名度和美誉度。
二、企业内刊针对对象：公司员工、到门店就餐的顾客。
三、企业内刊出版时间：每月1日、16日出版，为半月刊。
●通讯员岗位职责通讯员主要负责公司内刊的相关事务，包括：一、内刊信息资源的收集工作。
二、对收集的信息资源进行整理、分类、筛选。
三、对选用的信息资源进行编辑、规范格式、定稿。
四、负责与印刷厂沟通协调，按时将终稿送印刷厂印刷。
五、将出版的刊物根据实际需要进行分配发放。
六、定期回访，收集读者对刊物的意见和建议。
●通讯员工作流程工序时间表●通讯员操作细则一、资源收集1、通讯员采集（1）、公司内部信息的收集（2）、公司外部信息的收集2、员工来稿公司鼓励全员参与到公司的文化建设中来，积极提供有价值的内容和稿件。
（1）投稿人员：以后勤各部门及门店为单位，自行安排投稿人员。
（各部门固定人员，月结补助，还是不固定人员，按采纳稿件数量给予稿费）（2）投稿数量：各单位不低于总人数的20%，至少1篇。
（3）投稿方式：书面形式、电子邮件形式。
（4）稿件内容：内容、题材不限，除诗歌外其他题材不少于500字。
稿件必须为原创，内容充实，用词准确，文笔基本流畅。
（5）投稿日期：原则上，每月13日-27日来稿为次月上半月刊备选稿件；每月28日-12日来稿为下半月刊备选稿件。
但通讯员有权根据实际情况将稿件存储备用，延后发表。
（6）稿酬制度：凡稿件被采纳发表的，公司均根据稿件质量支付投稿者一定数额的稿酬作为嘉奖。
二、整理编辑1、稿件的分类（1）、新闻信息类：包括通讯（含人物、事件、新闻照片）、消息。
此类稿件讲究真实性、准确性、时效性，应第一时间发表。
（3）、评论类：即言论稿。
此类稿件强调启迪性、教育性、参考性，应尽量选择积极性质的稿件发表。
公司通讯员管理办法
公司通讯员管理办法为及时、准确地捕捉公司新闻信息，更好地服务于公司文化工作，围绕工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造企业内部的良好形象，以引导舆论，展示企业文化内涵，特制定《公司通讯员管理办法》，望各部门积极配合、大力协作。
一、通讯员任职条件：1、爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；2、熟悉本部门、本车间情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限；3、热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。
二、通讯员选拔办法：1、可以自主报名，也可由部门领导、车间主任、班组长等推荐产生（每部门保证至少上报一名）；2、通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；3、因工作变动或出于本人意愿不愿再担任通讯员一职的，由所在部门主管推荐其他人选，并通知人资办予以确认。
三、通讯员具体职责：1、正确把握舆论导向，以正面宣传为主，可宣传报道本部门生产、经营、安全管理等各方面信息，也可以分享生活所感所闻，但要求内容必须真实、贴近我们的工作与生活。
2、任职期间，各通讯员可通过转载、自我撰稿，或积极发动同事共同参与供稿，实在无法供稿，也可向人资办提供有价值的新闻线索。
各部门、车间通讯员每月须向人资办提供通讯报道1篇（新闻线索数量不计在内）。
3、积极响应人资办负责人的工作安排，努力完成任务，并努力挖掘新的新闻线索。
4、积极参加本单位举办的各种活动和召开的各项工作会议，并在会后将会议精神及时传达到位。
5、针对通讯员的素养，人资办提出了以下八项要求，作为《公司通讯员守则》：爱企爱岗爱学习爱生活百态，勤思考善动脑挖掘一手新闻；观六路听八方分享真知灼见，讲文明树新风创建和谐氛围；积跬步至千里提升自我修养，多沟通重交流反映员工所想；扬正气立形象传递最正能量，涉百川猎天下创新团队文化。
四、稿件要求：1、一类：重大新闻公司及各部门重要会议或活动：篇幅在600字左右，标题规范、内容有高度、突出新闻的重要性及核心、不可简单记流水账；提供原版照片图片清晰、构图合理。
内刊通讯员管理办法
内刊通讯员管理办法为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《XXX》通讯员管理办法公布如下，望各部门、各分公司积极配合，大力协作：一、《XXX》通讯员任职条件要求：1. 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；3. 熟悉部门情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，高中及以上文化程度，性别、年龄不限；4.热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。
二、《XXX》通讯员聘任办法1.本着公司员工自主报名为主，部门推荐为辅的原则，结合公司发展需要，请各部门至少出一名通讯员，编辑部将发给通讯员聘任证书；2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在部门再推荐其他人选，并通知编辑部予以确认。
三、《XXX》通讯员职责1.把握正确的舆论导向，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；2.任职期间，必须认真写稿，投稿，在《XXX》发表作品或主动提供新闻线索；3.服从公司或部门近期宣传工作安排，完成编辑部所交付或委托的宣传报道和采访任务；4.积极参加编辑部或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。
四、《XXX》通讯员权利1.通讯员具有对公司或部门工作的知情权和采访报道的权力，各部门应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持；2. 编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件；3.通讯员有针对《XXX》编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利；4.通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。
企业内刊通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法第一篇：企业内刊通讯员管理办法《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。
是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。
为进一步推进公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事件的宣传力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会讨论通过，特制定《金泰得视窗》通讯员管理办法。
本办法由编辑部负责起草，起草人任勇军。
一、通讯员工作的指导原则遵循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、发展服务。
二、通讯员的基本条件1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作。
3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。
5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。
三、通讯员的职责1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作进展、成果。
2、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。
按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。
3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。
原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。
4、配合《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。
5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。
6、协助编辑部做好《金泰得视窗》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。
意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面⒗改可柚玫雀鞣矫婀ぷ鞯囊饧⒔ㄒ椤⒁蟆?/gt;7、遵守企业文化建设和《金泰得视窗》编辑部相关制度、服从编辑部管理。
关于公司内刊稿酬暨通讯员管理办法(暂行)
关于阳江市建设监理有限公司内刊稿酬暨通讯员管理办法（暂行）各部室、分公司（直属监理部）：为更好地发挥内刊《漠江监理》在反映公司改革发展进程、营造和谐稳定企业文化等方面的作用，进一步推动和加强各分公司、部门宣传报道和创建学习型企业的工作，提高广大员工参与企业文化建设的积极性，特制定本办法，并从2011年5月1日起执行。
一、通讯员制度（一）、各部室、分公司（直属监理部）负责人要高度重视宣传工作，保持通讯员队伍的相对稳定。
要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料，为通讯员进行业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。
作为对公司工作方针、工作动态较为了解的单位负责人，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。
（二）、通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。
要善于观察，广泛了解、收集工作中所发生的新鲜事物和感人故事；勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为企业文化建设及公司的管理、发展服务。
（三）、选拨的通讯员要具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神；具有一定的写作能力，工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感，有较强的组织纪律性。
（四）、通讯员的职责和权利1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。
2、按时按质上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。
3、对本单位其他人员写作的稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。
原则上，本单位所有稿件统一由指定的通讯员收集、校对后上报编辑部。
4、主动积极承担起内刊的宣传和报道工作，回访、收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议，并及时向编辑部反馈。
意见、建议既可以是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对内刊内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议和要求。
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企业内刊通讯员管理办法
《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。
是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。
为进一步推进公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事件的宣传力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会讨论通过，特制定《金泰得视窗》通讯员管理办法。
本办法由编辑部负责起草，起草人任勇军。
一、通讯员工作的指导原则
遵循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、发展服务。
二、通讯员的基本条件
1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；
2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作。
3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；
4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。
5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。
三、通讯员的职责
1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作进展、成果。
2、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。
按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。
3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。
原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。
4、配合《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。
5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。
6、协助编辑部做好《金泰得视窗》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。
意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。
7、遵守企业文化建设和《金泰得视窗》编辑部相关制度、服从编辑部管理。
四、通讯员产生办法
1、通讯员由各个部门推荐，编委会讨论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。
2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。
五、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）
1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合《金泰得视窗》各栏目发表的各类文章。
2、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。
新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
提倡写短稿，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。
3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。
六、通讯员的待遇
1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、在每期《金泰得视窗》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。
3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员xxx”。
对于特别优秀稿件本刊可向集团内刊推荐。
七、通讯员的奖励
1、对工作积极、成绩突出的通讯员分季度予以表彰、奖励（占总人数的20%，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准）特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。
八、通讯员的惩罚
1、通讯员若连续两个月未向本刊提供稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门（子公司）
2、通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送编辑部；
对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门（子公司）给予处分；
九、附则
1、本办法由《金泰得视窗》编辑部负责解释。
2、本办法自印发之日起试行。
《金泰得视窗》编辑部
2019年3月21日。