安徽省工伤九级赔偿标准表[安徽省工伤赔偿标准]
工伤等级9级赔偿标准
工伤等级9级赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保险法》和中国保险行业的相关规定，工伤等级9级是一种较轻的工伤等级。
下面将详细介绍工伤等级9级的赔偿标准。
根据《中华人民共和国劳动保险法》第43条规定，用人单位应当按照国家规定的劳动能力鉴定标准，对职工劳动能力丧失程度进行评定，并通过评定结果确定工伤等级。
工伤等级9级是指职工的劳动能力丧失程度较轻的情况。
根据《工伤保险条例实施办法》第16条规定，工伤等级9级的赔偿标准为：
一、伤残津贴：按被评定的等级乘以伤残津贴月领取水平的标准，乘以赔偿比例。
工伤等级9级的赔偿比例为1%。
例如，如果伤残津贴月领取水平为2000元，那么根据1%的赔偿比例计算，每月可获得20元的伤残津贴。
二、一次性伤残补助金：根据被评定的等级和一次性伤残补助金的月度标准计算。
工伤等级9级的一次性伤残补助金月度标准为350元。
例如，如果被评定为工伤等级9级的话，一次性伤残补助金为350元。
三、康复费：工伤等级9级的康复费为5000元。
四、医疗费：根据工伤保险基金支付的医疗费用标准，在工伤保险基金范围内支付职工的医疗费用。
五、工亡职工一次性抚恤金：如果工伤造成职工死亡，其扶养亲属可以领取工亡职工一次性抚恤金。
工伤等级9级的工亡职工一次性抚恤金标准为20万元。
总结起来，工伤等级9级的赔偿标准包括伤残津贴、一次性伤残补助金、康复费、医疗费和工亡职工一次性抚恤金等。
根据不同的标准计算，从经济角度上对受伤职工进行合理的赔偿，以保障其基本生活需求和康复需求。
同时，用人单位也需履行相应的责任，积极关注职工的身体健康和工作安全。
安徽省工伤保险条例九级工伤赔偿标准2021
安徽省工伤保险条例:九级工伤赔偿标准2021工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
下文是安徽省工伤保险条例最新版全文，欢迎阅读!第一章总则第一条为了实施国务院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位) 应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
本省行政区域内各类企业的职工和个体工商户的雇工(以下简称职工)，均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门设立的经办工伤保险业务的社会保险经办机构(以下简称经办机构)，具体承办工伤保险事务。
经办机构所需业务经费由本级财政承担。
第四条安全生产监督管理、卫生、财政、地税和其他有关部门在各自的职责范围内，做好工伤保险的有关工作。
政府及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、有关部门和用人单位的意见。
第五条用人单位应当建立健全安全生产责任制，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
对工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于较低的用人单位，可给予奖励。
奖励办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。
第二章工伤保险基金第六条工伤保险基金实行设区的市统筹。
实行全市统筹难度大的，经设区的市人民政府同意，报省人民政府批准，实行县(市)统筹。
第七条工伤保险基金由下列项目构成：(一)用人单位缴纳的工伤保险费;(二)工伤保险费滞纳金;(三)工伤保险基金的利息;(四)社会捐助;(五)依法纳入工伤保险基金的其他资金。
工伤保险基金存入社会保障基金财政专户。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定行业基准费率标准和费率浮动办法。
9级工伤赔偿标准一览表
9级工伤赔偿标准一览表
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动，九级伤残为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金《工伤保险条例》：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇、聘用合同的，标准为：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，十级伤残为7个月的本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
合肥工伤赔偿标准
合肥工伤赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保险金领取暂行办法》，合肥地区的工伤赔偿标准如下：
一、工伤待遇标准
1. 医疗费用：工伤发生后，按照基本医疗保险的政策进行报销，医疗费用由工伤保险基金和个人共同承担。
具体实施参照国家规定的医保政策执行。
2. 工伤医疗期工资：工伤初次领取工伤津贴时，月度工伤津贴为职工工资的100%，以当地最低工资标准为基数，并按月支付。
3. 劳动能力鉴定期工资：工伤待遇期满6个月后，职工需要劳动能力鉴定，如果被鉴定为完全丧失劳动能力，则按月度工资的60%支付；如果被鉴定为部分丧失劳动能力，则按照丧失
的劳动能力程度支付相应的比例。
4. 工亡抚恤金：如果工伤造成职工死亡，其家属可以申请领取工亡抚恤金。
具体标准按照国家规定执行。
二、工伤鉴定和赔偿计算
1. 工伤鉴定：工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，鉴定结果对工伤待遇的确定和赔偿计算具有法律效力。
2. 工伤赔偿计算公式：工伤赔偿金包括一次性伤残赔偿金、经济补偿金和医疗费用等。
工伤赔偿金=一次性伤残赔偿金+经济补偿金+医疗费用
一次性伤残赔偿金=（伤残等级评定标准金额×伤残等级）×
赔偿比例
经济补偿金=赔偿权益受损程度×工龄月平均工资
医疗费用=实际发生医疗费用-个人负担部分
以上仅为工伤赔偿标准的一个简要概述，具体赔偿标准还需根据个人情况、伤残等级、就业年限和医疗费用等因素进行计算，建议受伤的职工及时向企事业单位所属的工伤保险基金进行咨询和申请。
在合肥地区，可以咨询当地的劳动保障局或工伤保险管理部门，获取详细的工伤赔偿标准和申请流程等信息。
2024版九级工伤赔偿标准
2024版九级工伤赔偿标准合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）地址：联系方式：乙方：（全称）地址：联系方式：鉴于：甲方为用人单位，乙方为在此工作的员工；根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，甲乙双方为明确双方在工伤赔偿方面的权利和义务，经友好协商，特订立本协议。
一、工伤认定1.1 乙方在履行劳动合同过程中，如发生因工作原因导致的伤残、疾病，经认定为工伤的，适用本协议。
1.2 乙方在合同期间内，如发生因工致残，按《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行评定，确定伤残等级。
二、赔偿标准2.1 七级至十级工伤赔偿标准2.1.1 七级工伤：一次性伤残补助金为伤者本人工资的13个月。
2.1.2 八级工伤：一次性伤残补助金为伤者本人工资的11个月。
2.1.3 九级工伤：一次性伤残补助金为伤者本人工资的9个月。
2.1.4 十级工伤：一次性伤残补助金为伤者本人工资的7个月。
2.2 一次性伤残就业补助金2.2.1 七级至十级工伤，一次性伤残就业补助金标准为伤者本人工资的24个月。
2.3 一次性医疗补助金2.3.1 七级至十级工伤，一次性医疗补助金标准为伤者本人工资的12个月。
2.4 伤残津贴2.4.1 七级至十级工伤，伤残津贴为伤者本人工资的70%，支付期限为12个月。
2.5 护理费2.5.1 七级至十级工伤，如伤者需要护理，按伤者本人工资的50%支付护理费，支付期限为12个月。
2.6 一次性工亡补助金2.6.1 工亡情况下，一次性工亡补助金为伤者家属抚恤金的20个月。
三、赔偿程序3.1 乙方发生工伤后，甲方应及时报告当地劳动保障行政部门，并按相关规定办理工伤认定手续。
3.2 经认定为工伤的，甲方应按本协议约定的赔偿标准支付乙方工伤赔偿金。
3.3 乙方伤愈后，应向甲方提供相关医疗机构的康复证明，经甲方确认后，按本协议约定支付伤残津贴、护理费等。
四、其他约定4.1 乙方在合同期间内，如发生重复工伤，按本次工伤等级和上一次工伤等级的较高标准进行赔偿。
2023年工伤赔偿表
2023年工伤赔偿表一、工伤赔偿标准表是怎么样的？(一)、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。
(二)、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(三)、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤骨折赔偿标准一览表九级
工伤骨折赔偿标准一览表九级工伤骨折是指在工作中因受到外部暴力或意外伤害而导致骨折的情况，对于工伤骨折的赔偿标准，我国有着明确的规定。
根据《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》，工伤骨折赔偿标准一览表九级如下：一级，开放性骨折，严重影响功能，需进行骨折复位手术，因此需要进行长期治疗和康复，赔偿标准为工伤骨折赔偿金的最高等级。
二级，严重骨折，需要进行手术治疗，对功能有一定影响，需要进行一定期限的康复训练，赔偿标准为工伤骨折赔偿金的较高等级。
三级，中度骨折，需要进行手术治疗，对功能有一定影响，需要进行一定期限的康复训练，赔偿标准为工伤骨折赔偿金的中等等级。
四级，轻度骨折，需要进行手术治疗，对功能有一定影响，需要进行一定期限的康复训练，赔偿标准为工伤骨折赔偿金的较低等级。
五级，中度骨折，无需手术治疗，对功能有一定影响，需要进行一定期限的康复训练，赔偿标准为工伤骨折赔偿金的中等等级。
六级，轻度骨折，无需手术治疗，对功能有一定影响，需要进行一定期限的康复训练，赔偿标准为工伤骨折赔偿金的较低等级。
七级，骨折需保守治疗，对功能影响较小，需要进行一定期限的康复训练，赔偿标准为工伤骨折赔偿金的较低等级。
八级，骨折需保守治疗，对功能影响较小，无需进行康复训练，赔偿标准为工伤骨折赔偿金的较低等级。
九级，骨折需保守治疗，对功能影响极小，无需进行康复训练，赔偿标准为工伤骨折赔偿金的最低等级。
总的来说，工伤骨折赔偿标准一览表九级是根据骨折的严重程度、治疗方式、对功能的影响以及康复训练的需求来进行分类和赔偿标准的确定。
在工伤骨折的赔偿过程中，雇主和劳动者应当共同遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，确保工伤骨折赔偿金的合理给付。
希望大家在工作中能够注意安全，避免发生意外伤害，也希望雇主能够加强安全生产管理，确保员工的安全和健康。
精简范本安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准一、概述工伤赔偿标准是指根据工伤保险制度，针对安徽省境内发生的工伤事故，对受伤职工或因工死亡职工及其亲属按照一定的标准给予相应的赔偿。
安徽省工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等内容。
二、医疗费根据《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险实施办法》，对于因工受伤或患职业病的职工，其医疗费用由工伤保险基金支付。
安徽省规定，在工伤医疗期内，由用人单位支付员工医疗费用，超过医疗期和治疗费用限额部分由工伤保险基金支付。
医疗期限为职工发生工伤或患职业病后的一年内。
治疗费用在职工伤情稳定后，继续治疗的，不超过职工实际工资收入15个月共计的金额。
治疗费用支付标准为不超过当地职工平均工资的3倍。
三、伤残赔偿金当职工在工作期间因工伤或患职业病而造成身体损伤，导致被评定为伤残时，将获得伤残赔偿金。
根据《劳动法》和《安徽省工伤保险实施办法》，安徽省对伤残程度进行了具体的评定标准，并相应确定了伤残赔偿金的发放标准。
伤残赔偿金的具体数额根据伤残等级、伤残程度、职工工资及工龄等因素来确定。
安徽省将伤残等级分为一至九级，九级为最轻微的伤残，一级为最重度的伤残。
伤残赔偿金的支付标准为伤残职工当地上年度职工年平均工资的60%至90%不等。
四、丧葬补助金在工作期间因工致死的职工，其亲属将获得丧葬补助金。
根据《劳动法》和《安徽省工伤保险实施办法》，安徽省确定了丧葬补助金的发放标准。
丧葬补助金的具体数额根据职工工资及工龄等因素来确定。
安徽省规定，丧葬补助金数额为当地上年度职工年平均工资的30倍。
五、其他补助除了医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金外，安徽省还规定了其他补助的发放标准。
这些补助包括一次性伤残就业补助、一次性伤残生活补助、一次性伤残就业失业补助等。
一次性伤残就业补助和一次性伤残生活补助的发放标准由安徽省人力资源和社会保障厅根据当地职工平均工资确定。
一次性伤残就业失业补助的发放标准为当地上年度职工平均工资的60%至90%不等。
工伤鉴定9级赔偿标准
工伤鉴定9级赔偿标准根据我国现行的工伤保险条例，当员工因工受伤导致残疾时，将进行劳动能力鉴定。
这一鉴定结果将作为计算工伤赔偿金额的重要依据。
9级工伤鉴定意味着员工的劳动能力受到一定程度的损害，但并未完全丧失工作能力。
对于这一级别的工伤，国家有明确的赔偿规定。
首当其冲的是一次性伤残补助金。
这是对工伤员工因残疾造成的生活困难给予的一次性经济援助。
根据国家规定，9级工伤可以获得相当于其27个月工资的一次性伤残补助金。
具体数额将根据员工本人的工资水平和地方经济发展水平有所调整。
除了一次性伤残补助金之外，还有医疗费、康复费等实际支出需要由工伤保险基金支付。
这部分费用通常包括但不限于手术费、药费、住院费、康复治疗费等，旨在帮助员工尽快恢复健康。
如果员工因此无法回到原工作岗位，那么企业还需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
这两项补助金的具体金额会根据员工的实际情况和地方具体规定而有所不同。
值得一提的是，除了上述直接的经济补偿外，9级工伤员工还享有一系列间接权益。
例如，优先安排适宜的工作、必要的工作调整以及相关的职业康复服务等，这些措施都是为了帮助工伤员工重新融入社会和职场。
当然，所有这些赔偿和福利的发放，都建立在正确的工伤认定基础之上。
员工在发生工伤后，应当及时向单位报告，并按照程序进行工伤认定申请。
只有经过官方认定的工伤，才能享受相应的待遇。
在实际操作中，由于每个案例的具体情况不同，因此在处理工伤赔偿时需要综合考量各种因素。
包括员工的年龄、工资水平、恢复情况以及是否能够继续从事原有工作等，都可能影响到最终的赔偿结果。
对于9级工伤的赔偿，国家有着明确的规定和标准。
从一次性伤残补助金到医疗费用的报销，再到就业辅助等一系列措施，构成了一个全方位、多层次的保障体系。
作为员工或者用人单位，了解和掌握这些知识，对于正确处理工伤事故，保护员工权益具有重要意义。
9级工伤赔偿标准
9级工伤赔偿标准工伤九级伤残赔偿标准工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。
9级工伤伤残赔偿项目及标准一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。
五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
九级工伤赔偿标准表？
九级工伤赔偿标准表？九级工伤伤残赔偿标准一、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
二、停工留薪期待遇：由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
工伤就是职工在工作中，因工作活动受到伤害或者患上了职业病，经过相关组织鉴定后，根据相关规定，是可以获得赔偿的。
在实际生活中受工伤的情况也是很多的，接下来小编为大家介绍一下九级工伤赔偿标准表。
▲9级工伤伤残赔偿标准：▲一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担?例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。
▲二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【2011】4号)第4条。
▲三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。
九级工伤赔偿标准金额示例
九级工伤赔偿标准金额示例在工作中，不幸遭遇工伤可能会给劳动者带来身体和经济上的双重打击。
了解工伤赔偿标准对于保障劳动者的合法权益至关重要。
本文将以九级工伤为例，为您详细介绍相关的赔偿标准和金额计算方式。
首先，我们需要明确什么是九级工伤。
九级工伤是指器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
接下来，让我们看看九级工伤的赔偿项目都有哪些。
1、一次性伤残补助金这是对工伤职工伤残程度的一次性补偿。
九级工伤的一次性伤残补助金标准为 9 个月的本人工资。
这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
假设职工_____受伤前 12 个月的平均月缴费工资为 6000 元，那么他的一次性伤残补助金就是 6000×9 ＝ 54000 元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以某省为例，九级工伤的一次性工伤医疗补助金为 4 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为 8 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
假设该省上年度职工月平均工资为 8000 元，那么一次性工伤医疗补助金就是 8000×4 ＝ 32000 元，一次性伤残就业补助金就是 8000×8＝ 64000 元。
需要注意的是，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。
假设职工_____的停工留薪期为 6 个月，他受伤前的月工资为 7000 元，那么他的停工留薪期工资就是 7000×6 ＝ 42000 元。
工伤九级大概赔几万月收入4500元
工伤九级大概赔几万月收入4500元当遭受工伤并被评定为九级伤残时，很多人都会关心能获得多少赔偿。
如果月收入为 4500 元，赔偿金额的计算会涉及多个方面，下面我们来详细探讨一下。
首先，需要明确的是，工伤赔偿的项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等。
一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。
九级伤残的一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。
以月收入 4500 元计算，一次性伤残补助金约为 40500 元（4500 元/月×9 个月）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会因地区而异。
不同省份、直辖市、自治区都有各自的规定。
有些地区是按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，有些则是按照本人工资为基数计算，并且计算的月数也有所不同。
以某个地区为例，假设一次性工伤医疗补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8 个月的本人工资。
如果该地区上年度职工月平均工资为 6000 元，那么一次性工伤医疗补助金约为 36000 元（6000 元/月×6 个月）。
一次性伤残就业补助金约为36000 元（4500 元/月×8 个月）。
停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的时间一般不超过 12 个月。
假设停工留薪期为 3个月，那么停工留薪期工资为 13500 元（4500 元/月×3 个月）。
护理费的赔偿，如果是生活完全不能自理，其护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 40%；生活部分不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 30%。
这需要根据具体的护理依赖程度来确定。
2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准
2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准一、九级工伤赔偿标准2024九级工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
安徽省工伤赔偿计算
工伤赔偿计算1、一次性伤残补助金：本人工资一级（27个月）二级（25个月）三级（23个月）四级（21个月）五级（18个月）六级（16个月）七级（13个月）八级（11个月）九级（9个月）十级（7个月）2、伤残津贴：本人工资（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）一级90%二级85%三级80%四级75%五级70%六级60%七至十级无伤残津贴3、一次性工伤医疗补助金【安徽省标准】统筹地区上年度职工月平均工资一至四级无五级（20个月）六级（15个月）七级（10个月）八级（8个月）九级（6个月）十级（4个月）4、一次性伤残就业补助金【安徽标准】统筹地区上年度职工月平均工资一至四级无五级（35个月）六级（30个月）七级（20个月）八级（15个月）九级（10个月）十级（5个月）附注1【安徽标准】（1）、享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：（一）不足两年的，按全额的60%支付；（二）不足三年的，按全额的70%支付；（三）不足四年的，按全额的80%支付；（四）不足五年的，按全额的90%支付。
（2）、伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。
附注2【安徽标准】因工致残被鉴定为一至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。
一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。
具体标准为：满16周岁不满35周岁伤残等级一级的为280个月；二级为250个月；三级为220个月；四级为190个月。
35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。
5、停工留薪期：原工资福利待遇不变，单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
九级工伤五万赔偿标准
九级工伤五万赔偿标准
根据我国《工伤保险条例》的规定，九级工伤是指造成劳动者九级伤残的工伤事故。
九级工伤的赔偿标准为五万元。
工伤保险是为了保障劳动者在工作期间因工伤而导致的伤残、死亡等经济损失而设立的一项社会保险制度。
根据工伤保险的原则，对于在工作中受到九级伤残的劳动者，应当给予一定的赔偿。
九级工伤的赔偿标准为五万元。
这个标准是根据劳动者的九级伤残程度确定的。
九级伤残是指劳动者身体或智力残疾程度达到特定程度，无法从事与原工作相应的工作，需要长期护理照料的情况。
根据国家《劳动能力鉴定标准》的规定，九级伤残能力下降程度为百分之八十以上。
对于九级工伤的劳动者，赔偿标准为五万元。
这个金额包括两部分，一部分是一次性伤残补助金，另一部分是因伤致残所需的医疗费用补助和护理费用补助。
一次性伤残补助金是根据伤残程度确定的一笔经济补偿。
根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为九级工伤的一倍，也就是五万元。
另一部分是因伤致残所需的医疗费用补助和护理费用补助。
九级伤残劳动者因伤致残后需要进行医疗治疗和护理照料，工伤保险会给予一定程度的经济支持。
医疗费用补助和护理费用补助的标准根据实际情况确定，但总金额不得超过五万元。
综上所述，九级工伤的赔偿标准为五万元。
这个标准是根据劳动者的伤残程度确定的，并包括一次性伤残补助金和因伤致残所需的医疗费用补助和护理费用补助两部分。
工伤保险的设立和执行，为劳动者在工作中受伤后提供了一定的保障，减轻了劳动者和他们的家庭的经济负担。
9级工伤赔偿标准一览表
9级工伤赔偿标准
医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。
生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% ,按月支付。
辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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安徽省工伤九级赔偿标准表[安徽省工伤赔偿标准]
一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
1、丧葬补助金：6个月×3386元/月=20316元;
2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为
a、配偶每月40%×本人工资;
b、其他亲属每人每月为30%×本人工资;
c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
3、一次性工亡补助金为50个月×3386元=169300元。
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
(保留劳动关系，退出工作岗位)
1、一次性工伤补助金(从工伤保险基金)：
a、一级为24个月本人工资;
b、二级为22个月本人工资;
c、三级为20个月本人工资;
d、四级为18个月本人工资;
2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：
a、一级为本人月工资的90%;
b、二级为本人月工资的85%;
c、三级为本人月工资的80%;
d、四级为本人月工资的75%;
3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
a、完全不能为职工月工资的3386元×50%=1693元;
b、大部分不能为职工月工资的 3386元×40%=1354.4元;
c、部分不能为职工月工资的3386元×30%=1015.8元;
4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10-20元)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
1、一次性工伤补助金(从工伤保险基金;如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
a、五级为16个月本人工资;
b、六级为14个月本人工资;
2、伤残津贴：(不能安排工作的，由用人单位按月支付;安排工作此项赔偿无。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
a、五级为本人月工资的70%;
b、六级为本人月工资的60%;
3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度:
a、完全不能为本人月工资的3386元×50%=1693元;
b、大部分不能为本人月工资的 3386元×40%=1354.4元;
c、部分不能为本人月工资的3386元×30%=1051.8元;
4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10-20元)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的 __等情形):
8、一次性工伤医疗补助金：
a、五级为20个月×3386元/月=67720元;
b、六级为15个月×3386元/月=50790元。
9、一次性伤残就业补助金：
a、五级为35个月×3386元/月=118510元;
b、六级为30个月×3386元/月=101580元。
四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
(保留劳动关系，安排工作的)
1、一次性工伤补助金(从工伤保险基金)：
a、七级为12个月本人工资;
b、八级为10个月本人工资;
c、九级为8个月本人工资;
d、十级为6个月本人工资;
2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度:
a、完全不能为本人月工资的3386元×50%=1693元;
b、大部分不能为本人月工资的 3386元×40%=1354.4元;
c、部分不能为本人月工资的3386元×30%=1015.8元;
3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10-20元)。
4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
6、残疾辅助器具的费用。
劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的 __等情形)：
7、一次性工伤医疗补助金：
a、七级为10个月×3386元/月=33860元;
b、八级为8个月×3386元/月=27088元;
c、九级为6个月×3386元/月=20316元;
d、十级为4个月×3386元/月=13544元;
8、一次性伤残就业补助金：
a、七级为20个月×3386元/月=67720元;
b、八级为15个月×3386元/月=50790元;
c、九级为10个月×3386元/月=33860元;
d、十级为5个月×3386元/月=16930元;
安徽省各行业在岗职工年平均工资标准
一、全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资 40640 二、全省国有经济单位在岗职工 40732 三、全省城镇集体经济单位在岗职工29205 四、全省其他经济单位在岗职工 41649 五、全省经济单位主要行业在岗职工年平均工资：（一）采矿业 66172 （二）金融
业 64288
一、全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资 40640
二、全省国有经济单位在岗职工 40732
三、全省城镇集体经济单位在岗职工 29205
四、全省其他经济单位在岗职工 41649
五、全省经济单位主要行业在岗职工年平均工资：
（一）采矿业 66172
（二）金融业 64288
（三）电力、燃气及水的生产和供应业 47566 （四）科学研究、技术服务和地质勘查业 44303 （五）传输、计算机服务和软件业 42143 （六）交通运输、仓储及邮政业 33609
（七）建筑业 38648
（八） 33297
（九）制造业
（十）公共管理和社会组织 35372
（十一）房地产业 26279
（十二）租赁和商务服务业 23556
（十三）文化、体育和娱乐业 29058
（十四）卫生、社会保障和社会福利业35047 （十五）批发和零售业 30846
（十六）居民服务和其他服务业 28534
（十七）水利、环境和公共设施管理业 27222 （十八）住宿和餐饮业 22847
（十九）农、林、牧、渔业 205
内容仅供参考。