安全生产方针目标管理及主要措施(正式)
2024年安全生产方针、目标和措施
2024年安全生产方针、目标和措施
一、方针
2024年的安全生产方针将秉承“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，坚决防范和遏制重特大安全事故，降低事故总起数和死亡人数，以科技为先导，提高企业本质安全水平，推动全行业安全生产形势持续稳定好转。
二、目标
减少事故总数：通过实施一系列安全措施，降低事故发生的频率，确保员工和企业财产的安全。
零重大事故：致力于实现零重大事故率，重点防范对人员和环境造成重大影响的工矿商贸事故。
提高员工安全意识：通过培训和教育，增强员工的安全意识和安全操作技能，形成全员参与的安全生产环境。
完善应急管理体系：建立健全应急管理体系，提高应对突发事件的能力，减少事故造成的损失。
三、措施
强化安全管理：建立完善的安全管理制度，明确各级管理人员和员工的安全职责，确保各项安全工作落到实处。
加大安全投入：在安全生产方面投入足够的资金，用于改善安全生产条件、更新设备、培训人员等方面。
科技兴安：加大科技在安全生产中的应用力度，提高安全管理的智能化水平，提升事故预防和应对能力。
应急响应：建立应急预案和应急队伍，定期进行应急演练，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。
强化监督检查：加强对安全生产工作的监督检查力度，及时发现和整改存在的安全隐患。
安全生产方针目标及指标管理控制措施
安全生产方针目标及指标管理控制措施一、安全生产方针1.员工安全第一：确保员工的人身安全和健康是企业的首要任务，员工的生命比任何利益都要重要。
2.预防为主：通过制定科学合理的安全生产规章制度和工作流程，采取措施预防事故的发生，避免不可避免的安全风险。
3.保障设备可靠：确保设备运行正常和设备维护保养到位，减少设备故障和事故的发生。
4.全员参与：安全生产不仅仅是管理层的责任，每个员工都应当积极参与，共同营造安全文化。
二、安全生产目标安全生产目标是企业在安全生产管理方面制定的具体目标和任务，它是安全生产方针的具体化和量化表现。
一个合理的安全生产目标应该具备以下几个方面的内容：1.事故率降低：通过加强安全生产管理，降低事故的发生率，提高员工的安全意识和安全素质。
2.事故损失减少：及时应对事故，减少事故对企业以及员工的损失，确保员工的人身安全和财产安全。
3.工作条件改善：改善员工的工作环境和工作条件，提高员工的工作舒适度和工作效率。
4.制定可量化的指标：根据企业的具体情况，制定能够量化的安全生产指标，监控和评估安全生产工作的实施效果。
安全生产指标管理控制措施是通过制定一系列安全生产指标，并采取相应的措施，监控和控制安全生产工作的实施情况。
以下是几个常用的安全生产指标管理控制措施：1.安全检查制度：制定安全检查制度，定期组织对各个生产环节进行安全检查，及时发现和纠正安全隐患。
2.事故报告制度：建立事故报告制度，要求事故发生后立即进行报告，对事故原因进行深入调查分析，并采取措施防止事故再次发生。
3.安全培训制度：组织安全培训，提高员工的安全意识和安全知识。
培训内容涵盖安全操作规程、应急处理措施等。
4.安全考核制度：建立安全考核制度，根据员工的安全从业水平和安全工作的实施情况，进行安全考核，并根据考核结果奖励或惩罚。
5.设备保养制度：建立设备保养制度，要求定期维护设备，确保设备的安全运行，防止因设备故障引起的事故。
安全生产方针目标管理及主要措施
安全生产方针目标管理及主要措施Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT安全生产方针目标管理及主要措施1、安全生产方针认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，一切从安全出发，并放在首位，以规范员工按规作业和确保设备、设施本质安全为目标，不断致力于作业环境的改善，为员工提供安全、健康的作业环境，并以追求0工伤、0职业病的安全健康为目标。
2、方针目标管理根据公司中长期安全发展规划，为确保年度安全管理目标的实现，公司安全部负责组织每年度公司安全方针及目标管理方案的制订，报公司总经理批准实施。
各部门进行承接并按公司安全生产责任制和岗位职责的落实要求进行分解展开，以确保全年安全方针目标管理得到全面的施行。
3、主要措施1、安全资金投入由企管部负责组织制定安全投入年度计划（安全、人力资源、设备、采购、行政部门参与），并报公司领导审批后纳入年度预算。
财务部设立专门的安全投入台帐，安全资金必须专款专用，执行严格的使用计划，不得挪作他用，行政部部、财务部负责对安全资金的提取与使用情况进行监督检查，确保安全资金投入按规定标准提取和合理使用。
2、危险源管理危险源管理按“1+3监控法”实行管控，形成危险源动态管理机制、危险源持续改进机制、危险源评审机制。
每年由安全、设备、行政等部门负责组织对危险源进行评审。
3、安全教育（1）、管理部领导及各部门中层以上干部参加安全生产知识培训率为100%；（责任部门：行政部、安全办、各部门）（2）、生产部门班组长参加安全生产知识培训率为100%；（责任部门：生产部门、安全办）（3）、新员工经“三级安全教育”合格、落实新员工“传帮带”责任制上岗率为100%；（责任部门：人力资源部、安全办、各部门）（4）、调岗、复工员工重新进行安全教育后上岗率为100%；（责任部门：各部门）（5）、特种作业人员（特种设备及特种作业人员由安全部负责组织培训，特种设备维修资格证由设备部组织培训，汽车驾驶证由车管部负责组织培训）经专门安全教育培训，持特种作业操作证、资格证上岗率为100%；（责任部门：安全办、设备部、车管部及各部门）（6）、危险性较大的作业人员经岗位安全操作规程和设备操作技能培训合格后，定人定岗上岗作业率为100%；（责任部门：各部门）（7）、全员职业卫生培训、岗位安全操作规程、安全规章制度安全教育培训率为100%；（责任部门：各部门）（8）、满一个月新员工安全操作规程再教育率为100%；（责任部门：各部门）（9）、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，对操作人员进行专门安全教育培训后上岗率为100%；（责任部门：各部门、设备部、工艺部）（10）、具有较大的危险因素和严重职业危害的生产作业场所和有关的设备、设施上设置明显的安全警示标志和职业安全健康警示标识、警示说明率为100%。
安全生产方针目标管理及主要措施
安全生产方针目标管理及主要措施1.设定安全生产方针目标：为确保企业持续稳定的安全生产，首先需要明确安全生产方针目标。
这些目标应符合法律法规的要求，并与企业的经营战略相一致。
安全生产方针目标应明确、具体、可衡量，并被有效传达给全体员工。
2.确定安全生产方针管理责任：企业应建立明确的安全生产方针管理体系，明确各级管理人员的职责和责任。
高级管理人员应明确安全生产方针目标，并制定详细的计划和措施，以确保方针目标的实现。
同时，各级管理人员还应对方针目标进行监督和评估，并及时纠正和改进不符合要求的情况。
3.建立安全生产方针目标的层级结构：企业可以将安全生产方针目标分解为不同层级的具体目标，以便于落实和管理。
例如，可以将总体目标分解为部门目标和个人目标。
通过这种层级结构的设立，能够确保目标的递进性和可操作性，提高目标的可实现性和便于管理。
4.设计安全生产方针目标的考核指标：在设定具体的安全生产方针目标时，必须明确如何评估目标的实现程度。
可以通过制定考核指标和绩效指标来进行评估，例如事故率、事故处理时间等。
通过考核指标的设立，可以对方针目标的实现情况进行量化分析，并有针对性地采取改进措施。
5.领导力激励和员工参与：安全生产方针目标的实现需要全体员工的积极参与和持续投入。
因此，企业应加强领导力激励，通过奖励和激励措施来激发员工对安全生产方针目标的关注和重视。
同时，企业还应鼓励员工积极参与方针目标的制定和改进，提供必要的培训和资源支持。
6.安全教育和培训：企业应加强安全生产方针目标的宣传和培训，提高员工的安全意识和技能。
通过定期组织安全教育和培训活动，提高员工对安全生产方针目标的理解和遵守程度。
同时，还需加强对新员工的入职培训，确保其对安全规程和操作流程的了解。
7.建立安全生产方针目标的监测和报告机制：为确保安全生产方针目标的有效实施，企业应建立监测和报告机制。
可以通过定期巡检和检查，对目标的实施情况进行评估和追踪，及时发现问题和风险，并采取相应的措施进行改进。
安全生产方针及目标管理制度
安全生产方针及目标管理制度安全生产方针及目标管理制度是指企业为了确保生产过程中员工的人身安全和财产安全，制定的一系列制度和措施。
以下是安全生产方针及目标管理制度的内容：一、安全生产方针我们公司始终把员工的生命安全和身体健康放在第一位，坚持安全第一，预防为主的方针。
二、安全生产目标1. 降低事故发生率，确保员工的人身安全；2. 减少生产过程中的事故和故障，保护工作场所环境；3. 提高生产效率，确保生产质量；4. 减少安全事故的经济损失，保护企业利益。
三、安全责任体系1. 设立安全责任人，明确安全职责和权限；2. 建立安全生产委员会，由专业人员组成，负责制定和实施安全生产管理制度；3. 每个部门负责人要严格落实安全生产工作，确保操作规程得到执行；4. 指定安全监督员，负责监督各个环节的安全措施执行情况。
四、安全生产措施1. 建立完善的安全风险评估体系，对所有岗位进行安全评估；2. 实施员工安全培训，提高员工的安全意识；3. 强化现场巡查和检查，及时发现和纠正不安全行为；4. 制定应急预案，提前进行演练，保障员工撤离和应急处置的安全；5. 定期开展安全生产检查，强化监督和落实。
五、安全生产奖惩制度1. 建立健全的安全奖励制度，对在安全生产中做出突出贡献的员工给予表彰和激励；2. 严厉打击安全违规行为，对违反安全规定的员工进行处罚和纪律处分。
六、安全事故处理与调查1. 发生安全事故要及时报告，并立即采取紧急措施，确保员工的安全；2. 成立安全事故调查组，进行详细调查并追究责任；3. 对事故原因进行分析，提出改进措施，避免类似事故再次发生。
通过制定和执行安全生产方针及目标管理制度，企业能够提高员工的安全意识和安全意识，降低事故的发生率，保护员工的人身安全和财产安全，提高企业的生产效率和经济效益。
同时，这也是企业履行社会责任的一个重要举措。
安全生产方针与目标管理制度范文（4篇）
安全生产方针与目标管理制度范文一、前言为了保障企业生产过程中的人身安全和财产安全，提高安全生产管理水平，确保安全生产工作有序进行，特制定本《安全生产方针与目标管理制度》。
二、安全生产方针1. 确保人身安全：以人为本，将人身安全放在首位，全力保护员工的生命安全和身体健康。
2. 保护环境：严守环境保护法律和规定，确保生产过程不对环境造成污染和破坏。
3. 保障财产安全：建立健全的财产管理制度，确保企业财产的安全和完整。
4. 灵活应对危险：及时发现和处理安全隐患，采取适当的措施防止危险发生，并保障应急救援工作的有效进行。
5. 完善安全生产体系：建立科学的安全生产管理体系，持续改进工作方法和流程，提高安全生产管理水平。
三、安全生产目标1. 实现零事故目标：通过全面落实安全生产政策和制度，确保企业安全生产工作无事故发生。
2. 不断提高安全生产能力：不断提高员工的安全意识和操作技能，提升企业的安全管理水平。
3. 提高应急处置能力：加强事故应急救援演练，提高应急处置能力和效率。
4. 降低环境污染风险：全面推进环境保护工作，减少企业对环境的不良影响。
5. 完善安全生产管理体系：不断改进安全生产管理体系，提高安全管理效能。
四、管理制度1. 安全生产责任制度：明确安全生产工作的责任分工和权限，在各级管理人员中建立安全生产的责任意识。
2. 安全生产检查制度：定期组织安全检查和评估，及时发现并消除安全隐患。
3. 安全教育培训制度：组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。
4. 安全事故报告制度：要求所有安全事故都必须报告，及时调查事故原因并采取措施防止再次发生。
5. 安全生产奖惩制度：建立健全的奖惩制度，奖励安全生产先进个人和单位，处罚违反安全生产规定的行为。
6. 安全生产绩效考核制度：建立安全生产绩效考核体系，对各部门和个人进行评估，督促大家严格履行安全生产职责。
结语：本《安全生产方针与目标管理制度》是我企业安全生产工作的总体要求和目标，将为全体员工提供一个明确的指导，确保企业安全生产工作的稳定和持续发展。
安全生产方针目标保障措施
安全生产方针目标保障措施安全生产方针目标保障措施为了加强企业的安全生产工作，确保员工的身心安全，保障企业的社会责任和经济利益，我们制定了以下安全生产方针目标和保障措施。
一、安全生产方针目标:1.确保员工的生命安全和身体健康。
我们将为员工提供合理的工作环境和安全保护装备，培训员工安全意识和操作技能，定期开展安全岗位检查和隐患排查，做到防患于未然。
2.保障企业财产及设备的安全。
我们将加强设备的维护和保养，定期组织设备安全检查和修理，建立健全的设备操作规范，提高设备运行的安全性和可靠性，确保生产过程的安全稳定。
3.减少生产事故和灾害的发生。
我们将加强对生产过程的监控和管理，建立完善的事故报告制度和应急预案，提高员工的应急响应能力和自救自护意识，降低事故和灾害的发生概率和影响程度。
二、保障措施：1.建立健全安全生产管理体系。
我们将制定安全生产管理制度和操作规程，明确责任分工和工作流程，落实每个环节的安全工作要求，确保安全生产工作的执行和效果。
2.加强安全教育培训。
我们将组织开展定期的安全教育培训活动，提高员工安全意识，加强安全操作技能的培训，在工作中严格按照标准操作程序进行操作，确保员工的安全性和从业能力。
3.设立安全生产奖惩机制。
我们将根据员工的安全生产表现进行奖惩，及时发现和强化安全意识，排除安全隐患，激励员工积极参与安全工作，培养员工团队合作和自我保护的意识。
4.加强安全生产检查和监督。
我们将建立定期的安全生产检查制度，开展安全生产隐患排查，确保每个岗位和生产环节的安全状况，对发现的安全隐患及时整改，落实追责制度，确保安全生产形势的稳定和可控。
5.主动应对突发事件。
我们将建立应对突发事件的应急机制和预案，根据不同的突发事件情况及时启动应急响应机制，迅速组织应急处置，减少事故和灾害的发生概率，保障员工和企业的安全。
6.与相关部门建立合作机制。
我们将积极主动与政府监管部门、安全检查机构、专业安全顾问等建立联系和合作，及时获得安全生产信息和技术支持，提高企业的安全生产管理水平。
安全生产方针和目标管理制度范文(5篇)
安全生产方针和目标管理制度范文一、安全是企业生产经营的前提和基础，保障安全是企业的首要任务。
为了确保企业的安全生产，制定了本《安全生产方针和目标管理制度》。
二、安全生产方针1. 坚决贯彻国家和地方的安全生产法律法规，确保安全生产责任到位。
2. 加强安全生产宣传教育，培养员工的安全意识和安全技能。
3. 严格遵守安全生产管理制度，建立健全安全管理体系，确保安全生产工作有序进行。
4. 加强安全技术防范，控制安全生产风险，及时排查安全隐患，防止事故的发生。
5. 加强安全生产监测和评估，做好事故应急预案和复杂情况的处理，确保安全生产稳定运行。
三、安全生产目标1. 实现零伤亡事故，确保员工安全和身体健康。
2. 降低事故发生率和事故损失率，提高生产效益和企业形象。
3. 建立完善的安全生产管理体系，提高企业的安全生产管理水平。
4. 培养和培训员工的安全意识和安全技能，营造安全的工作环境。
5. 加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和安全素质。
6. 完善安全生产监测和预警机制，及时发现和处理安全隐患。
7. 做好安全事故的应急救援和处理工作，提高应急响应能力。
四、安全生产管理制度1. 安全生产责任制：明确各级管理人员的安全责任和义务，确保安全生产责任到位。
2. 安全管理体系：建立健全安全管理制度，包括安全工作部门、安全检查、安全教育培训等。
3. 安全风险管理：对企业生产过程中的安全风险进行评估和管理，采取相应的措施进行控制和预防。
4. 安全检查和隐患整改：定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产无隐患。
5. 安全培训和教育：定期组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
6. 安全事故应急预案：制定并实施安全事故应急预案，确保能够及时有效应对突发安全事件。
五、实施与监督1. 上级部门对本制度进行监督检查，确保制度的有效执行。
2. 每个部门负责执行和落实本安全生产方针和目标，做好安全工作。
3. 对于违反安全生产制度的行为，将给予相应的处罚和整改。
安全生产方针目标管理及主要措施
加强监督检查
建立监督检查机制，定期对安全生 产目标的实施情况进行检查和评估 ，及时发现问题并采取改进措施。
持续改进
根据监督检查结果和实际运行情况 ，对安全生产目标进行持续改进， 提高安全生产的整体水平。
03
安全生产管理措施
安全教育培训
安全教育培训的重要性
提高员工安全意识，掌握安全操作规程，减少安全事故的发生。
安全教育培训的内容
包括安全法律法规、安全操作规程、应急救援措施等，针对不同岗 位和工种进行差异化培训。
安全教育培训的方式
采用集中培训、现场教学、模拟演练等多种方式，确保员工能够熟 练掌握安全知识和技能。
安全检查与隐患排查
安全检查与隐患排查的重要性
01
及时发现和消除生产过程中的安全隐患，预防安全事
故的发生。
安全检查与隐患排查的内容
02 包括设备设施、作业环境、人员操作等方面的检查，
以及隐患的排查和整改。
安全检查与隐患排查的方式
03采Leabharlann 定期检查、专项检查、日常巡查等多种方式，确
保安全检查与隐患排查的全面覆盖和及时处理。
安全事故预防与处理
安全事故预防的重要性
预防安全事故的发生，减少人员伤亡和财产 损失。
作业环境监控
02
通过安装监控设备和传感器，实时监测作业环境的安全状况，
及时发现并处理潜在的安全问题。
作业环境改善计划
03
制定作业环境改善计划，持续改进作业环境的安全状况，降低
事故发生的概率。
劳动防护用品
1 2
劳动防护用品选择
根据不同工种和作业环境，选择合适的劳动防护 用品，如安全帽、手套、护目镜等。
02
安全生产方针及目标
安全生产方针及目标安全生产方针及目标是企业为了确保员工的生命安全和财产安全，保障生产活动的正常进行制定的一系列规范和目标。
下面是一个700字的案例。
安全生产方针及目标一、方针：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理，不断提升安全生产水平。
二、目标：1. 确保员工生命安全和财产安全，零伤亡事故发生。
2. 不断改进安全管理体系，全面提升安全生产管理水平。
3. 加强安全技术培训，提高员工安全意识和素质。
4. 建立健全应急救援体系，有效应对各类突发事件。
5. 严格遵守国家法律法规和规范标准，保障合规生产。
6. 推行绿色低碳生产，减少环境污染。
三、具体措施：1. 加强安全责任制，明确各级领导的安全生产职责，完善安全管理机构。
2. 制定详细的安全生产管理制度，明确各项安全措施和操作规程，并定期进行修订和更新。
3. 加强现场安全巡查，及时发现和处理安全隐患，确保所有设备和设施的安全运行。
4. 定期组织员工进行安全技术培训，提高员工的安全意识和技能水平。
5. 设立安全监测点，对各项工艺参数和环境指标进行实时监测和报警，确保安全生产系统的稳定运行。
6. 加强与相关部门和监管机构的沟通和合作，及时了解国家安全生产政策和法规的最新动态，确保企业合规经营。
7. 建立安全生产奖惩机制，对安全生产工作突出的个人和团队进行表彰和奖励；对违反安全规定和造成安全事故的人员进行严肃处理和问责。
8. 加强应急管理工作，制定详细的应急预案和演练方案，确保在突发事件发生时能够快速、有效地应对和处置。
9. 加强安全宣传教育，定期组织安全知识培训和宣传活动，提高员工和社会公众的安全意识。
10. 建立健全事故调查和分析机制，对已发生的事故进行深入分析，总结经验教训，提出改进措施，为避免类似事故再次发生提供依据。
通过制定以上方针及目标，并配以具体措施的实施，可以保障企业的安全生产，预防事故的发生，提高员工的安全意识和技能，保护员工的生命安全和财产安全，确保生产活动的正常进行。
安全生产方针和目标管理制度（4篇）
安全生产方针和目标管理制度安全生产是工厂和企业的基本要求和责任，对于员工的生命安全和财产安全具有重要的意义。
为了保证安全生产，制定一套完善的安全生产方针和目标管理制度对于企业来说非常重要。
下面我将为您详细介绍安全生产方针和目标管理制度。
一、安全生产方针企业的安全生产方针是企业在安全生产工作中所要遵循的基本原则和行为准则。
根据国家安全生产法律法规的要求，每个企业应该制定自己的安全生产方针，并公开向员工宣传，使员工真正理解并重视安全生产。
企业的安全生产方针应包括以下内容：1. 安全第一：将安全放在生产经营的首位，保障员工的生命安全和财产安全。
2. 预防为主：加强预防工作，防止事故和灾害的发生，降低事故和灾害的危害。
3. 全员参与：每个员工都应对安全生产负有责任，要求员工积极参与安全生产工作。
4. 风险控制：对于有潜在危险的工作环境和工作过程，要采取控制措施，确保员工的安全。
5. 持续改进：不断优化安全生产管理制度和技术手段，提高安全管理水平和工作效率。
6. 符合法律法规：遵守国家的安全生产法律法规，执行各项安全标准和规范。
二、安全生产目标管理制度为了实现安全生产方针，制定安全生产目标是企业必须要做的工作。
安全生产目标是企业为实现安全生产方针制定的具体指标，对于企业的安全生产工作具有指导和推动作用。
安全生产目标管理制度应包括以下内容：1. 目标制定：根据企业的实际情况和安全生产方针，制定安全生产的具体目标。
2. 目标分解：将安全生产目标分解到各部门和岗位，明确每个部门和岗位的安全生产目标，责任到人。
3. 目标考核：通过考核和评价系统，对安全生产目标的完成情况进行评估，并给予奖惩措施。
4. 目标调整：根据实际情况和目标完成情况，对安全生产目标进行调整和优化。
5. 目标沟通：将安全生产目标及时通知到每个员工，使员工明确自己的安全生产任务。
6. 目标追踪：通过安全生产数据的统计和分析，及时追踪目标的完成情况，以保证目标的实现。
安全生产方针目标管理及主要措施
安全生产方针、目标管理及主要措施1、安全生产方针认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，一切从安全出发，并放在首位，规范员工操作，确保设备、设施本质安全为目标，不断致力于作业环境的改善，为员工提供安全、健康的作业环境，并以追求0工伤、0职业病的安全健康为目标。
2、政策和目标管理根据公司中长期安全发展规划，为确保年度安全管理目标的实现，公司安全部负责组织每年度公司安全方针及目标管理方案的制订，报公司总经理批准实施。
各部门按照公司安全生产责任制和岗位职责的实施要求进行承担和分解，以确保全年安全政策和目标管理得到全面的施行。
3、主要措施1、安全资本投资由企管部负责组织制定安全投入年度计划（安全、消防、设备、物料、行政部门参与），并报公司领导审批后纳入年度预算。
财务部设立专门的安全投入台帐，安全资金必须专款专用，执行严格的使用计划，不得挪作他用，企管部、财务部负责监督检查安全资金的提取和使用情况，确保安全资本投资按规定标准提取和合理使用。
2、危险源管理危险源管理按“1+3监控法”实行管控，形成危险源动态管理机制、危险源持续改进机制、危险源评审机制。
每年由安全、消防、设备、行政部负责组织危险源评审。
3、安全教育（1）、管理部门领导和各部门中层以上干部安全生产知识培训率为100%；（责任部门：管理部、安全部、各部门）（2）、生产部门班组长、科长参加安全生产知识培训的比例为100%；（责任部门：生产部门、安全办）（3）、新员工经“三级安全教育”合格、落实新员工“传帮带”责任制税率为100%；（责任部门：人力资源部、保卫部、安全办、各部门）（4）、调岗、恢复安全教育后，复工员工的就业率为100%；（责任部门：各部门）（5）、特种作业人员（安全部负责特种设备和特种作业人员的培训，特种设备维修资格证由设备部组织培训，汽车驾驶证由车管部负责组织培训）经专门安全教育培训，持特种作业操作证、资格证上岗率为100%；（责任部门：安全部、设备部、车管部及各部门）（6）、高风险作业人员应经过岗位安全操作规程和设备操作技能培训合格，定人定岗上岗作业率为100%；（责任部门：各部门）（7）、全员职业卫生培训、岗位安全操作规程、安全规章制度、安全教育培训率为100%；（责任部门：各部门）（8）、1月底新员工安全操作规程再教育率为100%；（责任部门：各部门）（9）、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，经过特殊安全教育培训的操作人员上岗率为100%；（责任部门：各部门）（10）、具有重大危险因素和严重职业危害的生产作业场所及相关设备、设施上设置明显的安全警示标志和职业安全健康警示标识、警示说明率为100%。
安全生产方针、目标及指标管理控制措施
安全生产方针、目标及指标管理控制措施为了认真贯彻好公司安全生产工作指示精神，落实宁夏公路建设管理局关于安全生产工作的有关要求，落实安全生产工作方针，实现安全生产管理目标和指标有计划、按步骤地做好逐步落实，确保安全生产方针、目标和指标的顺利实现，维护员工的合法权益和财产安全。
一、安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理二、安全生产管理目标、指标1、亡人安全生产责任事故为零2、事故直接经济损失率小于1.0元/千元三、管理控制措施1、完善安全管理制度，狠抓制度执行与落实。
建立健全安全生产管理制度，完善安全技术管理措施，落实一岗双责安全生产责任制度。
加强隐患排查力度，做好春季开（复）工安全条件验收，行政车辆、施工机械入场验收，拌和站、预制场及项目部选址的安全合理性论证，及时发现问题、解决问题，预防为主，确保项目制度及安全管理要求有效执行和落实，提升安全保障能力。
2、强化安全技术管理，提升安全管理水平。
坚持“技术安全是安全工作的第一要务”不变，强化安全可靠性技术、安全限控技术、安全保险排险技术和安全保护技术管理，助推安全技术工作在安全管理体系的应用提升。
深入学习和落实《公路工程施工安全技术规范》（JTGF-2015），加强各类安全专项方案的编审批工作,严格落实施工安全技术措施。
3、加强风险源动态辨识和管控，强化隐患源头治理和过程监控。
一是坚持风险源动态辨识评价和管控。
随工程进度，完善各项安全管控措施并落实到位。
坚持每月对不符合原因进行量化分析，找准管理薄弱环节和症结所在，制定更加合理、科学的预防措施，将各类风险隐患控制在萌芽状态。
转变安全工作方式，拒绝项目安全生产月度考核工作停留在口头上，大力推行月度例会安全工作考核PPT汇报述评和现场奖惩兑现。
二是强化隐患源头治理，以管好过程、控制好工序安全为出发点，抓管理流程闭合。
大力推行《现场安全巡查员制度》，随时监控施工现场重点部位的施工安全及各级人员安全职责落实。
安全生产方针目标管理及主要措施
03
安全生产管理
安全生产管理体系建设
01
建立完善的安全生产管理体系，制定安全生产规章制
度，明确各级管理人员和员工的安全职责和义务。
02
设立专门的安全生产管理机构，配备专业的安全管理
人员，负责监督和管理安全生产工作。
03
定期组织安全生产培训和宣传，提高员工的安全意识
和技能水平。
安全生产责任制落实
基本要求
是企业实现安全生产的基本要求，也是企业保证 员工安全和健康的基本要求。
安全生产方针的制定和实施
制定依据
01
根据国家法律法规、行业标准和企业的实际情况，制
定符合企业实际的安全生产方针。
宣传教育
02 通过各种途径和形式，向员工宣传和普及安全生产方
针的内涵和意义，提高员工的安全意识和技能水平。
实施措施
安全生产方针目标管 理及主要措施
汇报人： 日期:
目录
• 安全生产方针 • 安全生产目标 • 安全生产管理 • 安全生产措施 • 安全生产法律法规与标准规范 • 安全生产文化与意识培养
01
安全生产方针
安全生产方针的内涵
01
02
03
安全第一
在生产经营活动中，始终 把安全放在首位，保证员 工的安全和健康。
05
安全生产法律法规与标 准规范
国家安全生产法律法规
《中华人民共和国安全 生产法》
《危险化学品安全管理 条例》
01
02
03
《中华人民共和国职业 病防治法》
04
《工伤保险条例》
行业安全生产标准规范
01
机械制造安全 标准
02
化工行业安全 标准
建筑行业安全 标准
安全生产方针与目标措施
安全生产方针与目标措施一、安全生产方针安全生产方针是企业的战略思想和顶层设计，是企业安全生产的基本方向和总体要求。
制定安全生产方针，是企业建设安全生产体系的关键一步。
1.1 安全第一，预防为主安全生产方针的首要原则是“安全第一，预防为主”。
只有将安全作为企业的首要任务和核心价值观，才能在工作过程中强化安全意识，形成全员参与的安全文化，保证安全生产的可持续发展。
1.2 大力推动科技创新安全生产方针的第二原则是大力推动科技创新，建设高效、可靠、安全的生产系统。
企业要积极引进国内外先进技术，不断改进设备设施，提高科技含量和制造水平，从而提高企业的安全生产能力。
1.3 严格依法依规，持续改进安全生产方针的第三原则是严格依法依规，持续改进。
企业要根据法律、法规、标准要求，制定严格的安全生产管理制度和操作规程，确保生产过程中规范、合法、公正，特别是严把安全生产质量关。
二、安全生产目标措施安全生产目标措施是企业实现安全生产方针的具体行动，是保证安全生产水平稳步提升的基础和保障。
下面是几个企业常用的安全生产目标措施。
2.1 加强安全宣传教育企业必须加强安全宣传教育工作，提升员工安全生产的意识和技能，建立和落实全员安全责任制，增强员工的安全责任意识和自我保护意识，从而有效地保障企业的安全稳定。
2.2 落实安全生产责任制企业要平衡“安全第一，预防为主”和“效益至上”的关系，在生产经营活动的各个环节严格依法依规进行，保障员工的安全和健康，从而落实安全生产的责任制。
2.3 加强设备技术改造企业应加强设备技术改造，完善设备安全保障系统和防护设施，提高安全生产的技术含量和设备运行的可靠性，从而减少意外事故的发生。
2.4 加强安全管理和监控企业应建立健全安全管理和监控体系，完善安全生产区域划分和在岗值岗管理制度，加强对生产过程中的危险环节和事故隐患的发现和处理，及时追踪、报告、反馈和改进。
结语安全生产是企业可持续发展的重要支撑，也是企业行使社会责任、传承人类文明的道德责任和义务。
安全生产方针与目标管理制度范文（4篇）
安全生产方针与目标管理制度范文一、安全生产方针：本公司是一家重视员工安全和健康的企业，为确保员工的生命安全和身体健康，本公司将安全生产作为企业的重要方针。
具体的安全生产方针如下：1. 安全第一：员工的生命安全和身体健康是本公司最重要的资产，我们将始终把安全放在首位，确保员工在工作中不受伤害。
2. 预防为主：通过科学管理和先进技术手段，从源头上预防事故的发生，减少事故的发生概率。
3. 全员参与：安全责任是每个员工的共同责任，每个员工都应积极参与安全管理，发现问题及时报告。
4. 持续改进：我们致力于不断改善安全管理制度和措施，提高员工安全防范意识和能力，减少安全隐患和事故的发生。
5. 合规经营：遵守国家安全生产法律法规，严格执行企业安全生产制度和操作规程，落实企业安全生产责任。
6. 公开透明：本公司将及时向员工公布安全生产信息，倾听员工的意见和建议，向员工提供安全生产方面的培训和教育。
二、安全生产目标：为了贯彻执行安全生产方针，本公司明确了以下安全生产目标：1. 零事故目标：在合理的情况下，努力实现零事故的目标，减少事故的发生。
2. 系统管理目标：不断完善安全生产管理体系，建立科学有效的安全生产管理制度。
3. 绩效评估目标：建立健全的安全绩效评估制度，对各部门和个人的安全绩效进行定期评估，发现问题及时纠正。
4. 安全培训目标：对员工进行安全培训和教育，提高他们的安全防范意识和能力。
5. 安全意识目标：提高员工对安全生产的重要性的认识，激发他们参与安全管理的积极性和主动性。
6. 安全设施目标：不断改善工作环境，提供安全设施和工具，保障员工的生命安全和身体健康。
三、安全生产管理制度：本公司将建立完善的安全生产管理制度，明确安全生产的各项要求和流程，确保其有效执行。
具体的安全生产管理制度主要包括以下方面：1. 安全责任制度：明确各级管理人员的安全生产责任，落实安全目标和任务。
2. 安全培训制度：制定安全培训计划，对新员工和在岗员工进行安全培训和教育。
安全生产方针与目标措施
安全生产方针与目标措施安全生产方针是指企业在生产经营过程中，为了保障员工安全健康，确保生产设备、设施和产品的安全性，制定并实施的总体原则和指导方针。
安全生产目标措施则是为实现安全生产方针而制定的具体操作措施。
下面将分别对安全生产方针和目标措施进行详细的阐述。
一、安全生产方针（一）员工安全健康是企业生产经营的首要目标。
我们坚持“安全第一、预防为主”的原则，以员工的生命安全和身体健康为最大价值追求。
（三）持续改进，不断提升安全生产能力。
我们将积极引进先进的安全生产技术和设备，加强员工安全培训和意识教育，不断完善安全生产措施和制度，提高安全生产管理水平。
（四）科学预防，防患于未然。
我们将加强安全隐患排查和整改，建立健全事故应急预案和救援队伍，提高事故应急处理能力，及时有效应对各类安全事故，降低事故损失。
二、安全生产目标措施1.建立健全安全生产责任体系。
公司将设立安全生产管理部门，明确责任分工，全面负责安全生产事务，并建立健全安全生产责任追究机制，对安全生产工作进行监督和考核。
2.完善安全生产管理体系。
公司将建立科学完善的安全生产管理制度，包括安全生产规章制度、安全操作规程、应急预案等，明确工作程序和要求，并开展定期的安全自查和安全生产标准化评审。
3.加强安全生产培训和教育。
公司将提供必要的安全生产培训，并定期组织安全技术交流和培训，提高员工安全素质和意识，增强员工对安全生产的责任感和自我防护能力。
4.加强隐患排查和整改。
公司将建立隐患排查制度，开展定期的安全隐患排查，及时解决和整改存在的安全隐患，确保生产设备、设施和工作环境的安全性。
5.健全事故应急预案和救援体系。
公司将制定和完善各类事故应急预案，组织开展应急演练，提高应急响应能力，定期开展事故应急救援演练，确保在发生事故时能够迅速有效地处理和处置。
6.完善安全设施和消防设备。
公司将按照相关规定，配备必要的安全设施和消防设备，确保生产场所的安全性，定期检查和维护设施和设备的运行状况。
安全生产方针与目标管理制度(3篇)
安全生产方针与目标管理制度是为了保障企业安全生产，防止事故发生而建立的。
以下是一个安全生产方针与目标管理制度的范例：安全生产方针：1. 安全第一：将安全放在企业发展的首位，保障员工的人身安全和健康。
2. 预防为主：以预防为主要策略，全面排除安全隐患和风险。
3. 全员参与：全员参与安全管理，共同维护安全环境。
安全生产目标：1. 零事故：实现无人员伤亡和毫无财产损失的目标。
2. 完善安全管理体系：建立健全安全管理体系，确保各项安全制度和措施的有效运行。
3. 增强安全意识：通过培训和宣传，提高员工安全意识，形成良好的安全文化。
管理制度：1. 职责分工：明确各级管理人员的职责和权限，确保安全相关事务的落实。
2. 安全培训：定期进行安全培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
3. 隐患排查：定期开展安全隐患排查，整改存在的隐患，防止事故发生。
4. 事故报告与处理：对发生的事故及时报告，进行事故原因分析，并采取相应的措施防止再次发生。
5. 安全奖惩制度：建立健全安全奖惩制度，对安全工作成绩进行激励，对安全违规行为进行惩处。
这只是一个简单的范例，具体的安全生产方针与目标管理制度应根据企业实际情况进行制定和完善。
安全生产方针与目标管理制度（2）一、安全生产方针的概述安全生产方针是企业安全管理工作的总体宗旨和指导方针。
它是企业在保证生产安全的前提下，提高生产效益和经济效益的总体要求，是企业安全管理活动的指针和行动准则。
安全生产方针的核心是保障人民群众生命安全，保护劳动者的身体健康和企业财产安全，推动企业可持续发展。
安全生产方针的主要内容包括：1. 加强领导，落实责任。
要建立健全安全生产领导机构，明确各级领导的安全生产责任，强化安全生产的组织领导和管理。
2. 建立科学管理体系。
要制定相关的安全管理制度、流程和标准，确保安全管理的科学化、规范化。
3. 加强安全培训和教育。
要加强员工的安全培训和教育，提高他们的安全意识和安全技能。
安全生产方针目标管理及主要措施
安全生产方针目标管理及主要措施一、安全生产方针目标管理在现代工业化和市场化大背景下，企业安全生产工作越来越重要，其重要性不可忽略。
安全生产方针是企业安全生产工作的基础，也是企业经营发展的重要保证。
因此，如何对安全生产方针进行目标管理是企业安全生产工作中不可缺少的一环。
那么如何进行安全生产方针目标管理呢？1.1 目标设定在安全生产方针目标管理中，首先需要对目标进行明确的设定，包括预期的安全、健康等各种目标的制定，以及考虑到现实情况对这些目标进行细化、量化和更具体的分解。
在制定目标时，应该考虑企业的实际情况和未来发展方向，综合考虑目标的可行性、有效性和可操作性。
1.2 目标评估目标设定完毕后，应该对目标进行综合评估，包括目标的意义、目标的合理性、目标的适用性和目标的可操作性等方面进行综合分析和评估。
目标评估的结果是决定是否需要对目标进行调整和修改的基础。
1.3 目标监控和控制目标设定和评估完毕后，需要加强对目标的监控和控制。
定期对目标进行审查和评估，根据实际情况对目标进行调整和修改，以达到企业安全生产工作的要求。
二、安全生产方针主要措施对于不同行业和不同企业，安全生产主要措施的侧重点略有不同。
但从总体上来看，企业的安全生产主要措施应该包括以下几个方面：2.1 人员管理企业的人员管理是企业安全生产的重要保障。
在人员管理方面，应该严格按照国家法规和企业的相关规定进行管理，制定完善的人员管理制度和流程，对公司员工进行职业健康检查，保证员工的身体健康和安全。
同时，应该加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能，从而为企业安全生产工作提供有力支持。
2.2 设备管理设备管理是企业安全生产的重要组成部分。
在设备管理方面，应该及时对设备进行检修维护，并制定完善的设备管理制度和流程，确保设备的安全稳定运行。
对于一些重要设备，应该配备专业技术人员进行管理和维护，以及加强对设备的安全性能检查和测试，为企业安全生产工作提供有力支持。
安全生产方针与目标措施
安全生产方针与目标措施第一篇：安全生产方针与目标措施公交公司安全生产方针与目标措施为了维护城市公共交通的正常秩序，预防和减少道路交通事故，保护公民人身安全，提高运营效率，根据国家《安全生产法》的规定及公司中长期规划，特制定了安全生产方针与目标措施。
一、安全生产方针和安全意识1、始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理“的方针。
每个从业人员都应具备责任意识、预防意识、风险意识和安全第一的意识。
2、落实企业主体责任。
公司经理（企业法人）对公司安全生产工作负全面责任，是安全生产的第一责任人。
二、安全目标与措施1、总体目标：确立县城公共交通的作用和地位，不断提高公共交通的吸引力和出行比例，改善居民的出行环境；制定方正县城市公共交通系统中长期发展方案，使其能够与县城总体规划相协调。
2、力争今年不发生一般交通事故以及其他安全事故，各项安全目标均达到上级下达的控制指标。
3、建立健全安全生产管理制度和安全生产操作规程，重点要健全车辆设施、设备安全管理制度和日常安全培训和教育学习制度，以制度管人、管事。
4、根据改善目前现状，应配备3名专职安全生产管理人员，具体负责安全生产管理和每天早检、定期上路检查和日常的安检工作，定期向公司负责安全工作的领导汇报安全生产方面存在的隐患和应采取的具体措施。
5、按规定提取安全费用，做好单独立账，专款专用。
6、每月8日分别对从业人员进行日常安全教育培训，使每个岗位人员都能了解和熟悉公司的安全生产规章制度和操作规程，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全运营能力，增强事故预防和应急处置能力。
7、建立各项应急预案和应急救援体系。
事先制定应急救援的组织、程序、措施、职责及人、财、物等各种需要调配的方案，把各项措施落到实处，把事故造成的损失降到最低程度。
8配齐车用各种消防及安全设备，防患于未然。
实现安全工作方针与目标的措施为实现我公司“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、优质便捷、综合制理”的安全工作方针，强化和落实安全主体责任，确保安全生产目标的顺利完成，特制定措施如下：一、加强组织领导为切实加强企业安全管理，防范安全事故，促进企业发展，维护企业稳定，确保企业安全生产方针与目标的圆满完成，经研究决定，公司成立安全工作领导小组，组长张少臣，副组长：于学良，成员：孙晓光、韩志强、王程、殷海波、齐占国，领导小组下设办公室，设在南八街办公室，由于学良同志兼任办公室主任。
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编订：__________________单位：__________________时间：__________________安全生产方针目标管理及主要措施(正式) Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-9008-42 安全生产方针目标管理及主要措施(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体、周密的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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1、安全生产方针认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，一切从安全出发，并放在首位，以规范员工按规作业和确保设备、设施本质安全为目标，不断致力于作业环境的改善，为员工提供安全、健康的作业环境，并以追求0工伤、0职业病的安全健康为目标。
2、方针目标管理根据公司中长期安全发展规划，为确保年度安全管理目标的实现，公司安全部负责组织每年度公司安全方针及目标管理方案的制订，报公司总经理批准实施。
各部门进行承接并按公司安全生产责任制和岗位职责的落实要求进行分解展开，以确保全年安全方针目标管理得到全面的施行。
3、主要措施1、安全资金投入由企管部负责组织制定安全投入年度计划（安全、消防、设备、物料、行政部门参与），并报公司领导审批后纳入年度预算。
财务部设立专门的安全投入台帐，安全资金必须专款专用，执行严格的使用计划，不得挪作他用，企管部、财务部负责对安全资金的提取与使用情况进行监督检查，确保安全资金投入按规定标准提取和合理使用。
2、危险源管理危险源管理按“1+3监控法”实行管控，形成危险源动态管理机制、危险源持续改进机制、危险源评审机制。
每年由安全、消防、设备、行政部门负责组织对危险源进行评审。
3、安全教育（1）、管理部领导及各部门中层以上干部参加安全生产知识培训率为100%；（责任部门：管理部、安全部、各部门）（2）、生产部门班组长、工段长参加安全生产知识培训率为100%；（责任部门：生产部门、安全办）（3）、新员工经“三级安全教育”合格、落实新员工“传帮带”责任制上岗率为100%；（责任部门：人力资源部、保卫部、安全办、各部门）（4）、调岗、复工员工重新进行安全教育后上岗率为100%；（责任部门：各部门）（5）、特种作业人员（特种设备及特种作业人员由安全部负责组织培训，特种设备维修资格证由设备部组织培训，汽车驾驶证由车管部负责组织培训）经专门安全教育培训，持特种作业操作证、资格证上岗率为100%；（责任部门：安全部、设备部、车管部及各部门）（6）、危险性较大的作业人员经岗位安全操作规程和设备操作技能培训合格后，定人定岗上岗作业率为100%；（责任部门：各部门）（7）、全员职业卫生培训、岗位安全操作规程、安全规章制度安全教育培训率为100%；（责任部门：各部门）（8）、满一个月新员工安全操作规程再教育率为100%；（责任部门：各部门）（9）、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，对操作人员进行专门安全教育培训后上岗率为100%；（责任部门：各部门）（10）、具有较大的危险因素和严重职业危害的生产作业场所和有关的设备、设施上设置明显的安全警示标志和职业安全健康警示标识、警示说明率为100%。
（责任部门：各部门）4、特种设备、交通运输车辆管理（1）、采购和使用具有相应资质单位制造的特种设备（压力0.1MP以上压力容器包括气瓶、电梯、起重机械、厂内机动车辆等）和委托有资质的单位安装、维修和改造特种设备率为100%；（责任部门：设备部、各部门设备室、车管部）（2）、特种设备使用前，按规定申请注册登记，取得特种设备使用证或安全检验合格标志后投入运行率为100%；（责任部门：设备部、各部门设备室）（3）、在用特种设备按规定申请定期检验率为100%；（责任部门：设备部、各部门设备室、车管部）（4）、交通运输车辆年检率为100%。
（责任部门：车管部）5、安全检查（1）、公司管理部、安委会每季度至少组织一次有针对性的安全生产、消防安全大检查，对检查出的违规现象、违章作业行为的及时纠正处理率和事故隐患落实整改率为100%；（责任部门：安委会、各部门）（2）、公司各部门组织安全生产检查、员工安全自查、职能部门的专项安全检查每月至少一次（并有检查记录），对检查出的违规现象、违章作业行为的及时纠正处理率和事故隐患落实整改率为100%；（责任部门：各部门）（3）、各级管理人员、专职安全员、专职消防保卫人员每天必须深入生产现场进行安全督促检查（并有检查记录），对检查出的违规现象、违章作业行为的及时纠正处理率和事故隐患落实整改率为100%；（责任部门：安全部、保卫部及各部门）（4）、各部门落实专人对设备设施和吊绳吊具进行点检和专检，对检查出的事故隐患落实整改率为100%。
（责任部门：设备部、各部门设备室）6、安全制度建设（1）、根据公司的发展，各项安全生产规章制度、消防安全制度、职业安全卫生管理制度、设备设施和岗位安全操作规程的修订、完善率为100%；（责任部门：设备部及各设备室、安委会、人力资源部、保卫部、行政事务部、企管部及各部门）（2）安全生产责任保证书的签订率为100%；（责任部门：安委会、各部门）（3）生产安全事故应急救援预案和消防演练的实施率为100%；安全部每两年组织相关部门对事故应急救援预案进行修订，必要时及时修订。
（责任部门：安委会、保卫部及各部门）7、建设项目、设备设施安装改造和外包施工作业安全管理（1）建设项目（新建、改建、扩建工程项目）安全、消防预评价、验收评价通过率，劳动、安全、卫生设施的“三同时”验收、消防安全验收合格率为100%；（责任部门：行政事务部）（2）建筑工程施工、设备设施改造和安装、生产经营项目和场所外包施工审查具备安全生产条件和相应资质的合格率和施工作业前签订安全生产管理协议率为100%，教育率100%；（责任部门：行政事务部、设备部及各主管部门）（3）设备设施安装改造施工作业前经安全、消防设计预评价，施工完成后经专项安全检查验收合格率达100%；（责任部门：设备部）8、生产经营活动中相关方安全管理（1）外来运输单位、车辆及人员的相应资质合格率和进入我司作业前签订安全生产管理协议率100%，教育率100%；（责任部门：车管部）（2）生产作业现场卫生清理单位及人员的相应资质合格率和进入我司作业前签订安全生产管理协议率100%，教育率100%；（责任部门：各生产部、各设备室、各部门）（3）因生产工作需要，外包内做单位及人员的相应资质合格率和进入我司作业前签订安全生产管理协议率100%，教育率100%；（责任部门：采购部、物料部及各业务对口部门）（4）外来单位设备安装、调试及人员的相应资质合格率和进入我司作业前签订安全生产管理协议率100%，教育率100%；（责任部门：设备部、各设备室）9、安全部、各安全办对相关方按公司安全管理要求及“安全技术交底”内容，进行现场监管。
10、安全生产活动和班组安全建设（1）、公司每月召开一次安全管理会议，定期分析总结公司的安全生产情况，布置下个月安全生产的重点工作，安委会委员主要成员和相关人员出席率不低于85%；（责任部门：管理部、安委会、各部门）（2）、各部门每月定期组织召开专题安全生产会议，定期分析总结部门的安全生产情况，布置下一阶段的安全生产的重点工作，并在计划、布置、检查、总结和评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结和评比安全生产工作（有书面记录）；（责任部门：各部门）（3）、班组安全建设按照《班组安全台帐》的要求，认真落实并及时详细记录。
（责任部门：各部门）11、职业卫生管理（1）、员工职业健康检查（上岗前、在岗期间、离岗时健康检查）率100%；（责任部门：行政事务部）（2）、员工职业健康档案建立率100%；（责任部门：能化行政部医务室）（3）、女工和未成年工保护执行率100%；（责任部门：行政部医务室、人力资源部、各部门）（4）、生产作业场所的职业危害因素定期检测率为100%；（责任部门：行政事务部）（5）、生产作业场所的抽风、除尘、排毒、降噪、排污等劳动、安全、卫生设施的完好率和正确使用率为100%；（责任部门：设备部、各部门）（6）、职业病诊疗、康复治疗率为100%；（责任部门：行政事务部）（7）、提供符合国家标准或者行业标准的的劳动防护用品率为100%，并经常督促员工按规定正确使用；（责任部门：采购部、人力资源部、物料部、安委会及各部门）12、工伤事故管理（1）、为员工办理工伤社会保险率为100%；（责任部门：人力资源部、财务部）（2）、对发生的生产安全事故严格按规定及时报告处理率为100%；（责任部门：管理部、安全部、各安全办、各部门）（3）、对发生的生产安全事故严格按照事故调查处理的“四不放过”原则，进行认真的调查处理率为100%。
（责任部门：安全部、各安全办、各部门）13、危险化学品的管理危险化学品的储存、运输、使用，严格遵守国家的有关规定，验收合格率和持证率为100%；（责任部门：有关部门）14、劳动保护用品管理（1）、劳动防护用品的采购符合国家的有关规定，特种劳动防护用品三证一标识齐全。
（责任部门：采购部）（2）劳动防护用品入库验收率100%。
（责任部门：质控部）（3）加强对劳护用品使用情况的监督检查。
（责任部门：各生产部、各安全办）（4）按公司《劳动防护用品发放标准》为员工及时发放劳动防护用品。
（责任部门：人力资源部、物流部、各生产部）（5）公司每年组织一次对劳动防护用品有效性进行评审。
（责任部门：安全部、人力资源部、企管部、采购部、行政事务部、各生产部、工会）请在这里输入公司或组织的名字Enter The Name Of The Company Or Organization Here。