干部人事档案工作目标管理考核评分表

干部人事档案工作目标管理考核评分表自评分：评审分：项目序号考评内容考评方法单项分达标情况说明自评分评审分扣分原因备注自评评审(一) 组织领导5分1干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程，对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设所需经费等问题给予解决。

查看有关文件资料，领导讲话等，并听取汇报，考评组集体商定。

1.5 2本单位有一名领导分管干部人事档案工作，了解有关干部人事档案工作文件精神，定期听取工作汇报，提出任务和要求。

听汇报，查资料，不符合要求的扣0.5分1 3关心干部人事档案管理干部的工作、学习和生活、按规定评定专业技术职务（资格），切实解决职级待遇，对成绩突出者给予奖励。

听取汇报，查看资料，座谈了解，考评组集体商定。

1.5 4干部人事档案管理部门认真履行十项职责制定了年度计划并认真实施。

建立健全八项制度；查借阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档工作制度。

实地检查，听取汇报，建立制度、无任何违章及责任事故得1分。

制度内容不全，每缺一项扣0.1分。

1(二)管理体制与范围4分5干部人事档案工作隶属于组织干部人事领导，接受上级有关部门监督、检查和指导。

听取汇报，符合要求得1分。

否则，不得分。

1 6县以上机关、单位的干部人事档案由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理；不具备保管条件的单位，其档案由上一级主管部门代管。

实地查看名册、索引，符合标准得1分。

否则，不得分。

1 7按干部人事档案管理权限干部人事档案正本由干部主管部门保管，副本由干部协管部门保管。

查档案，符合标准得1分。

否则，不得分。

1 8干部人事档案管理干部及其在本级管理范围内的直系亲属的档案，指定有关部门专人保管。

查名册、索引、调阅管理人员档案，有一项不符合规定的，不得分。

1(三) 9 按干部人事档案工作目标管理考评标准规定配齐档案管理人员。

听取汇报，未按考评标准配齐的少1人扣1分。

3干部人事档案工作目标管理考核评分表自评分：评审分：项目序号考评内容考评方法单项分达标情况说明自评分评审分扣分原因备注自评评审(三)队伍建设6分10干部人事档案管理干部必须是中共党员，并具有中专（高中）以上学历，熟练掌握档案材料的收集、鉴别、归档、整理、提供利用以及档案的保管、保护知识和技能胜任本职工作。

听汇报，查资料，符合标准得0.5。

否则，不得分（有宏观指导任务的档案工作人员必须具有大专以上学历）。

0.5 11 干部人事档案管理专职干部相对稳定，做到先培训后上岗。

听取汇报，符合标准得1分。

否则，不得分。

1 12干部人事档案管理干部参加县以上组织干部人事部门举办的业务培训班，1991年以来，累计时间二周以上。

听汇报，查资料，符合标准得1分。

否则，不得分。

1 13干部人事档案管理干部坚持原则、严守纪律、遵守制度、保守秘密。

听取汇报，无任何违章、违纪及责任事故得0.5分。

否则，不得分。

0.5(四)收集与鉴别21 分14按照《干部人事档案材料收集归档规定》的收集范围，及时收集干部人事档案材料。

抽查档案，根据档案中的情况进行综合评分。

抽档方法为：管理500—1000卷的抽10卷，管理1000—1500卷的抽15卷，管理1500卷以上的抽20卷。

评分方法为：通过查看档案，将发现的问题以卷为扣分单位，按《收集与鉴别评分过渡表》（见附表二）中所列的分值进行扣分，最后计算出总得分。

2 151990年以来干部任免材料（包括考察材料）和评聘专业技术职务（资格）材料收集齐全。

316 1993年以来的各种工资材料齐全。

317 入党入团志愿书、党员登记表齐全。

318 1988年以后填写的干部履历表和年度考核登记表齐全。

319对收集归档的材料鉴别准确，手续完备，其中由组织上形成的材料应有形成材料的时间、组织印章；个人撰写的材料应有形成时间、本人签字。

5 20 对不属于归档的材料，及时转递或按有关规定销毁。

查资料，符合标准的得2分。

有一卷不符合标准扣0.2分。

2干部人事档案工作目标管理考核评分表自评分：评审分：项目序号考评内容考评方法单项分达标情况说明自评分评审分扣分原因备注自评评审(五) 归档与整理24 分21归档及时，对收集的干部人事档案材料在一个月内归入档案袋（盒）内，每2年装订入卷归档一次。

抽查档案，根据档案中的情况进行综合评分。

抽档方法为：管理500—1000卷的抽10卷；管理1000—1500卷的抽15卷，管理1500以上的抽20卷。

评分方法为：通过查看档案，将发现的问题以卷为扣分单位，按《归档与整理评分过渡表》（见附表三）中所列的分值进行扣分，最后计算出总得分。

522 分类准确。

按照《干部档案整理工作细则》的要求进行分类。

423 档案材料排列有序，层次清楚。

224加工合理。

对破损、卷角、褶皱和大于或小于16开的材料，进行裱糊、压平、折叠和裁剪；档案材料应包边（加边），并拆除档案材料上的金属物。

4 25目录清楚，字迹工整，无粘贴涂改，材料与目录相符，材料形成时间填写无误，材料份数和页码计算准确。

5 26装订整齐。

档案材料装订后，表面平整、无脱页漏装、无损坏文字的材料。

3 27干部档案袋、目录纸等用品符合《干部档案工作条例》的要求。

1(六)保管与保护16 分28管理1000卷档案，库房面积不少于20平方米，档案库房、阅档室、办公室公开，即“三室”分开，管理1000卷以内档案，设专用库房，阅档室和办公室合一，即“二室”分开。

实地查看。

库房面积达不到标准的扣2分；没有按标准实现“三室”或“二室”分开的扣4分。

6 29配置铁质档案柜保管干部人事档案（使用木质档案柜保管干部人事档案不能申报等级）。

实地查看。

未全部使用铁质档案柜的不得分。

2 30干部人事档案库房“六防”措施基本得到落实，配有防盗门窗、灭火器、温湿度表、电风扇或排气扇、防腐防虫物品。

实地查看。

“六防”措施落实的得4分，未配温湿度表的扣1分，未配电风扇或排气扇扣1分。

6 31 配置了切纸打孔机等设备。

实地查看。

符合标准得2分。

2干部人事档案工作目标管理考核评分表自评分：评审分：项目序号考评内容考评方法单项分达标情况说明自评分评审分扣分原因备注自评评审(七) 利用与转递9分32干部人事档案利用范围符合规定，审批手续齐全，借阅档案时间一般不超过15天。

查看有关簿册，有一项不符合规定的扣1分。

3 33未配置计算机的单位，要建立干部卡片；配置了计算机的单位，要将干部信息录入计算机。

卡片或录入计算机的信息内容翔实、准确，适应干部人事工作的需要。

实地检查。

建立干部卡片（名册、底帐、检索工具）或将干部信息录入计算机得2分。

否则，不得分。

2 34干部职务、工资变动时，及时续填干部卡片，或将变动信息录入计算机。

实地查看。

符合标准得1分。

1 35转递干部人事档案须填写干部人事档案转递通知单并通过机要交通转递或派专人送取。

查看有关记录，不符合标准的扣1分。

1 36转出的干部人事档案，材料齐全。

符合整理要求，无零散材料。

由上级主管部门根据执行情况打分。

1 37干部调动、职务变动或改变主管单位需转递档案的，其档案一般在15天内转出。

查看有关簿册，符合标准得0.5分。

否则，不得分。

0.5 38 及时退回接收干部人事档案回执。

实地查看。

符合标准得0.5分。

否则，不得分。

0.5。