包村干部的调研报告范文
包村工作剖析调研报告
包村工作剖析调研报告尊敬的领导：我受命于近日进行包村工作的调研和剖析，现将具体报告如下。
一、调研目的包村工作是党的一项重要工作，旨在帮助贫困户解决经济上的问题，促进村民致富。
在这次调研中，我们的目的在于了解包村工作的实际效果，发现问题，并提出合理建议。
二、调研对象本次调研的对象主要是长期负责包村工作的驻村干部和村民代表。
三、调研过程1. 了解包村工作历史和现状通过查阅相关文件和资料，我们了解到我县从2015年开始实施包村工作，在全县范围内已有30个包村项目。
包村工作主要包括技术支持、扶贫和发展村集体经济等方面。
2. 实地调查我们在一个包村项目中进行了实地调查，并停留了两天时间。
在调研中，我们与驻村工作队和村民代表进行了交流，了解了包村工作的具体实施情况、项目进展和效果。
在调研中，我们发现了以下几个问题：（1）对于一些贫困户来说，目前贫困状况并未得到有效改善。
（2）在一些项目中，驻村干部和村民代表之间的合作还需要进一步加强。
（3）在一些项目中，由于资金等方面的缺乏，进展不够顺利。
4. 分析问题并提出建议通过对调研数据的分析和对问题的深入探讨，我们总结出以下几点建议：（1）增加对于贫困户的帮扶力度，落实一人一策，让每个需要帮扶的户得到实质性改善；（2）加强驻村干部和村民代表之间的沟通和合作，让工作更加协调，更加有效；（3）下大力气争取更多的支持，扩大项目覆盖面，增加经济收入来源。
四、结论包村工作不仅是为了帮助贫困户脱贫致富，同时也是为了推动农村经济的发展。
通过本次调研，我们肯定了包村工作在推动贫困地区发展方面的重要作用，同时我们也发现了一些问题和弊端，这些问题需要我们进一步解决。
我们建议加大包村工作投入，借助现代科技手段，有效促进包村工作优化和推广，进一步提高总体包村工作的水平和效益。
上述为本次关于包村工作剖析调研报告的具体内容，请领导审阅，并在实践中加以相应的指导和落实。
谢谢！此致，敬礼！调研人员：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
包户干部情况汇报
包户干部情况汇报
尊敬的领导：
我是XX村的包户工作人员，特向领导汇报我所负责的包户干部情况。
自从担任包户工作以来，我一直秉承着“服务群众、解决问题”的宗旨，努力做好包户工作，为村民办实事、解难题。
首先，我对包户干部的基本情况进行了全面了解。
在我所负责的包户范围内，共有10名村级干部，包括村支书、村委会成员、村民小组长等。
他们的工作责任涵盖了村务管理、农村建设、村民生活等方方面面。
通过与他们的沟通交流，我了解到他们在工作中所面临的困难和问题，也听取了他们对包户工作的一些建议和期望。
其次，我对包户干部的工作情况进行了详细的了解和调查。
通过走访入户、召开座谈会等方式，我了解到干部们在村务工作、民生服务等方面所做出的努力和成绩。
在整个调查过程中，我发现干部们在工作中遇到的最主要问题是资源不足、工作压力大、群众诉求多等。
针对这些问题，我将会与他们一起商讨解决方案，共同努力改进工作。
最后，我对包户干部的工作提出了一些具体的改进意见。
在今后的工作中，我将会加强与干部们的沟通交流，及时了解他们的工作情况和需求，为他们提供更多的帮助和支持。
我还将组织开展一些培训和学习活动，提升干部们的工作能力和水平。
同时，我也会积极协调资源，为干部们解决实际工作中遇到的问题，确保他们的工作顺利进行。
通过这次包户干部情况的汇报，我希望能够得到领导的关注和支持，共同努力为包户工作注入新的活力，为村民谋福祉，为村级事务的发展贡献自己的力量。
谨此汇报，敬祈领导批示！
XX村包户工作人员，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
驻村干部调研报告范文
【导语】调研报告的核⼼是实事求是地反映和分析客观事实。
以下是⽆忧考整理的驻村⼲部调研报告范⽂，欢迎阅读！【篇⼀】驻村⼲部调研报告范⽂ 市⼈民银⾏驻xx村第⼗六批帮扶⼯作组⾃2019年4⽉1⽇进驻以来，牢记市委提出的“强班⼦、找路⼦、办实事、帮民富，做⽰范，带周边”的总体要求，紧紧围绕“党建统领，区域统筹，兴业富民，和谐发展”的重⼤战略决策，以建设“社会主义新农村”作为总体⽬标，以创建村美、民富、风正的“⼩康⽂明村”作为总抓⼿。
怀着对农民群众的深厚感情，帮扶⼯作组成员统⼀思想，提⾼认识，积极⼯作，迅速进⼊⾓⾊，在市委组织部下派办及市直三队的坚强领导下，有镇委镇府和村“两委”的⼤⼒协助，有⼈民银⾏⾏党委的坚强后盾，借助上批⼯作组打下的良好基础，⾸先开展了民情活动，在充分了解了镇情、村情、民情的基础上，⼴泛征求村民、村两委意见，结合xx村的实际情况，本着“统筹兼顾、先急后缓、突出重点、分步实施”的原则，制定了促进新xx村经济发展和改善群众⽣产⽣活条件的帮扶⼯作计划。
具体情况介绍汇报如下： ⼀、调研情况(xx村基本情况) xx村位于东营区龙居镇镇政府驻地西南2公⾥处，与滨州市管庄接壤，地理位置、交通条件良好。
⽬前，全村共有446户，常住⼈⼝1512⼈，区域总⾯积2平⽅公⾥，总耕地⾯积2800亩，其中棉⽥1850亩，桑园300亩。
⼈均⼟地1.8亩，主要种植棉花桑园。
2019年⼈均收⼊3000元。
该村近年建⽂化⼤院⼀处，占地⾯积1200平⽅⽶，党员活动室，现代教育设备，⼩康书屋，⼈⼝学校。
新修村内道路1500⽶，现村内已户户通⾃来⽔，合作医疗参保率达100%，全村现有党员55名，⽼龄化较为严重，50岁以上党员36名，现在村中特困户6户，现在村中外出打⼯的主要为18-22岁的年轻⼈，共60多⼈，主要从事纺织⼯作，村两委班⼦有5⼈组成，幼⼉⼊托率达100%，适龄⼉童⼊学率达100%。
近年来，村两委领导班⼦齐⼼协⼒，团结带领⼴⼤⼈民群众，坚持物质⽂明和精神⽂明同步推进，村⾥的整体情况有了很⼤改善，该村治安情况较好，近⼏年，群众的经济收⼊有了较⼤程度的提⾼，但由于村民⼩农意识严重，经济发展⽔平与我市农村的总体发展⽔平还存在较⼤差距，经济结构单⼀，由于⼟地资源较少，种植棉花的收⼊上不去，这种情况下，使得部分村民的收⼊没有保障，经济情况较差。
干部驻村调研报告
干部驻村调研报告一、背景介绍近年来，我国农村发展面临着诸多挑战和问题，如农村经济发展滞后、农民收入增长缓慢、农村基础设施薄弱等。
为了深入了解农村实际情况，解决农村发展问题，党中央决定组织干部驻村调研，对农村发展进行全方位、深入细致的了解与分析。
二、调研目的本次调研的目的是获取农村发展的基本情况，发现存在的问题和困难，并提出相应的解决方案。
通过此次调研，加强党的联系群众的工作，推动农村发展，实现农村全面建设。
三、调研方法本次调研采用驻村的方式，干部深入农村，与农民进行面对面的交流，实地考察，听取农民的意见和建议，并结合自己的实际情况进行分析和判断。
四、调研问题及结果分析4.1 农村经济发展问题通过与农民的交流，我们了解到，农村经济发展滞后是当前农村发展的一个主要问题。
农民普遍反映，农村的产业结构单一，农产品陈旧和农产品的市场开发不足。
为解决这一问题，我们提出了以下方案：- 引进新的产业，丰富农村经济发展内容； - 加强农产品品牌建设，提高农产品的附加值； - 支持农民发展乡村旅游、农家乐等农村休闲业。
4.2 农村基础设施问题农村基础设施薄弱是限制农村发展的另一个主要问题。
调研中，我们发现农村的道路、供水、电力等基础设施建设严重不足，给农民生活和农业生产带来了很大的不便。
鉴于此，我们提出了以下解决方案：- 加大基础设施建设投入，提高乡村公路、供水和电力设施建设水平；- 优先解决远离县城和偏远地区的基础设施建设问题，保障这些地区农民的权益。
4.3 农民收入增长问题农民收入增长缓慢是农村发展的一个重要问题。
经调研我们发现，农民增收致富的途径相对有限，很大程度上依赖于传统农业收入。
为了解决这一问题，我们提出了以下对策： - 引导农民发展农业产业化经营，提高农产品的附加值； - 增加就业机会，促进农民进城务工； - 加强农村金融服务，提高农民财务管理水平。
五、调研总结通过本次驻村调研，我们对农村发展问题有了更加全面的认识，并提出了相应的解决方案。
农村干部调研报告
农村干部调研报告
《农村干部调研报告》
近期，我们对农村干部进行了一次全面的调研，目的是了解他们在工作中所面临的困难和问题，从而有针对性地解决这些难题，提高他们的工作效率和素质。
在调研过程中，我们发现了一些重要的问题，并且提出了一些解决方案。
首先，农村干部在工作中面临着资源匮乏的困境。
他们所在的农村地区经济水平较低，财政支持有限，因此在开展工作时经常面临着经费不足的问题。
我们建议政府应该增加对农村干部的资金支持，确保他们有足够的资源开展工作。
其次，农村干部在工作中也面临着人才短缺的挑战。
农村地区的教育水平普遍较低，因此缺乏专业的人才支持。
我们建议政府应该加大对农村地区教育的投入，提高农村青年的教育水平，培养更多的人才支持农村工作。
另外，农村干部还面临着基层治理能力不足的问题。
农村地区各种问题繁多，涉及面广，需要农村干部有较强的基层治理能力。
我们建议政府应该加强对农村干部的培训，提升他们的基层治理能力，帮助他们更好地解决农村发展中的各种难题。
综上所述，《农村干部调研报告》指出，在农村干部的工作中存在着一系列的问题，需要政府和社会各界的共同关注和支持。
只有加大对农村干部的支持和培训，才能更好地推动农村地区
的发展，提高广大农民的生活水平。
希望我们的调研报告能得到政府的重视，推动农村地区的发展进程。
驻村调研工作总结报告
驻村调研工作总结报告
近年来，我国深化农村改革，加大对农村地区的扶持力度，为了更好地了解农
村基层的实际情况，我单位组织了一次驻村调研工作。
经过近一个月的实地调研和深入交流，我对农村基层的发展现状有了更加深入的了解，并总结出以下几点观点和建议。
首先，农村基层的发展仍然存在一些问题。
在调研过程中，我们发现农村地区
的基础设施建设仍然不够完善，一些偏远地区的交通、通讯等基础设施还有待改善。
同时，农村地区的教育、医疗等公共服务水平也有待提高，一些农村地区的学校、医院设施简陋，师资力量不足，影响了农村居民的生活质量。
其次，农村产业发展面临一些困难。
在调研中我们发现，一些农村地区的产业
结构单一，依赖传统农业和手工业，缺乏多元化的产业发展。
另外，一些农村地区的农产品销售渠道不畅，农民的收入水平较低，农业发展面临一定的困难。
最后，我们提出了一些改善农村基层发展的建议。
首先，加大对农村基础设施
建设的投入，完善农村交通、通讯等基础设施，提高农村公共服务水平。
其次，推动农村产业结构调整，鼓励农村地区发展多元化产业，提高农产品附加值，增加农民收入。
最后，加强对农村基层的政策扶持，鼓励农村居民参与农村治理，促进农村社会治理的现代化。
通过这次驻村调研工作，我们更加深入地了解了农村基层的实际情况，也为下
一步的农村改革和发展工作提供了一定的参考和建议。
我们将继续关注农村基层的发展情况，积极推动农村改革，为实现乡村振兴目标贡献自己的力量。
后备干部包村调研报告
后备干部包村调研报告后备干部包村调研报告一、调研背景近些年来，农村发展问题成为了人们关注的焦点。
为了加强农村基础设施建设和推进农村产业发展，中央委派了一批后备干部前往农村包村开展工作，并与乡、村两级干部深入交流，掌握农村的基本情况和实际需求。
本文是后备干部包村调研报告，旨在介绍我所包的村庄的基本情况，针对该村庄的发展问题提出建议。
二、基本情况我所包的村庄位于南方城市的一个县，总计有160多户人家，总人口为700人。
该村地理位置优越，距县城和周边城市均较近，交通便利，但该村经济较为落后，发展潜力不足，存在许多不足和困难。
1.农业产业发展滞后该村庄主要依靠种植粮食和果树为生，但由于缺乏现代化农业技术，农业生产效率不高，且品种落后，导致收入较低，农业自给能力较差。
由于地处南方，水稻、小麦等常见作物数量较多，果树较少，也不具备大规模发展特色农业的条件。
2.基础设施建设不完善该村庄的基础设施建设相较于城市显得较为陈旧且更新迭代速度缓慢。
尤其是村庄的道路硬件及厕所这一基本设施的落后，会对村民的日常生活带来一定程度的不便。
同时，缺乏清洁卫生工具的使用和村庄垃圾的不合理处置也解决了基础设施建设的紧迫性。
3.村庄文化教育水平低该村庄缺乏对文化教育的重视，村民中文化程度普遍偏低。
培养人力资源对于村庄的发展格外重要，与此同时，文化教育还是科技创新和市场营销方面的突破口，以便村庄转型升级，进而解决社会问题。
三、建议针对该村庄的问题，我们团队提出相关的建议：1.推进农业产业升级，提高村民收入针对该村庄的农业产业发展滞后，可以建立一以果树为主的特色产业。
逐步发展农产品优势资源，提高现有农业经济发展能力。
在现有基础上，引进现代化农业设施和技术，提高农业生产效率。
内外贸同步发展，开辟新市场，提高农民收入。
2.加快基础设施建设策划合理的土地利用规划，发动当地的土地资源，启动基础设施建设的计划。
在基础设施基础上，进行科技化、智能化建设，在此基础上提高基础设施工程的综合利用率，节约资源，创收资金等。
包村干部调研报告范文
宝村干部研究报告论文要加强对大学村干部的管理，必须有一套切实可行的管理制度，使这项工作能够逐步走上制度化，规范化的轨道，不断优化大学生村干部的成长环境，然后小编收集信息。
关于宝村的每个人。
干部研究报告供您参考。
宝村干部研究报告论文（1）新形势，新任务，新形势，对乡镇党委和政府的领导和治理能力提出了新的要求和新的挑战。
乡镇干部，党委，政府，是农村最先进的干部。
他们肩负着团结群众，组织群众，群众群众，服务群众的重要使命。
他们处于密切的党际关系中，执行党和国家的路线，原则和政策。
它在履行党委和政府职能方面发挥着举足轻重的作用。
如何充分发挥农村乡镇干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在第一线转变，干部能力在第一线得到改善，工作责任落实到前线，一线解决具体问题，巩固和加强农村党的执政基础是当前农村基层组织建设中亟待解决的问题。
一，居民干部的现状和存在的问题在新农村建设全面展开的同时，现代农业的步伐正在加快，农民今天的收入不断增加。
大多数居民干部认真负责，积极进村，为群众解决问题，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正融入群众。
群众中树立了良好的形象。
在肯定乡镇干部主流良好的同时，也有必要看到，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，农村经济社会结构发生了巨大变化，农业，农村工作也发生了翻天覆地的变化。
地区和农民从质量到数量都有。
新的变化。
在适应这种变化的过程中，乡镇干部的干部也出现了一些不容忽视的迹象和问题。
（1）居民干部整体实力薄弱。
由于行政村数量与干部分配不平衡，居民干部在权力安排上形成了鲜明对比。
据统计，龙山镇共有干部106人，共有31名干部，其中9个在一个村，占总人数的29％;来自两个村庄的22人聚集在一起，占总人数的71％。
村干部有75名乡镇干部，干部村干部比例为75: 31，其中党政队伍3名，党政机关10名（退休人员）， 2人来自乡镇财政办公室。
2名学生正在深入学习，其他是计划生育服务，城市外观监测中队和畜牧站工作人员。
干部包村调研报告1
﹡﹡﹡﹡开展干部包村增收活动调研报告党的十七届三中全会圆满闭幕，如何把党的十七届三中全会精神宣传到群众手中，又如何让群众能从此中得到党对农村工作的支持和重视，进而促进农村工作的发展，提高广大农民的收入，就此，我办在﹡﹡镇党委和政府的统一安排，于2010年12月2日下午开始，深入到所包抓的刘村行政村，对党的十七届三中全会《决定》精神进行宣讲并做出实地调研，就该村在新的形势下如何加快发展，保证农民增加收入方面进行思考，理出今后的工作思路和发展模式。
现就该村有关调研情况报告如下：一、基本村情﹡﹡行政村位于万荣县县城县城西部，距县城约60公里。
全村总耕地面积2200余亩，荒沟数8个，总户数496户，总人口2050人，其中农村低保户29人。
该村地广人稀，居住分散，群众收入中等，有小学初中各一所，焦化厂一座，经济发展的以苹果为主导产业，以农作物种植（棉花、小麦）及副业相结合。
2010年底人均纯收入为5000元左右，粮食人均占有量760斤。
该村目前村情稳定，民心向上，不存在其他不安定因素，社会治安状况良好，创安级别为安全村。
二、村级组织建设情况村两委共有班子成员12人，支部党员43名。
村两委班子制度较完善，建立了学习、工作、村务公开、财务管理以及岗位职责等一系列制度，在对待重大问题上能进行集中讨论，听取民意。
在两委班子的组织协调下，还成立了由村民代表和积极分子参加的村民代表会、村民议事会、村民理财组、治安民调队、红白理事会等关系群众切身利益的群众性组织。
并制定了一套切实可行的工作制度，能够及时公开村务、党务和财务，接受群众的监督。
村党支部能够结合村情，发挥党员作用，采取灵活多样的方法开展党建工作，村支部和村委会班子配合得力，团结一心，干部作风正派，为民服务的意识强，有一定的凝聚力和感召力，在带领农民群众脱贫致富发展经济中起到了重要作用。
在帮扶贫困党员、贫困户方面，村两委班子成员及支部党员采取结对子的方式帮扶贫困对象，并公开承诺为包扶对象送信息、送技术、送法律，想方设法帮助贫困户脱贫；村支部还完善了绩效考核制度，强化了督查工作力度，确保了党建各项工作有效落实，充分发挥了支部的领导核心作用和党员模范带头作用，真正使党建工作和经济建设得到了有机的结合，有力地推动了各项农业生产的顺利开展。
包村干部调研报告范文
千里之行，始于足下。
包村干部调研报告范文包村干部调研报告一、调研目的和背景为了更好地了解农村基层工作的实际情况，提高村干部的工作能力和水平，本次调研选取了包村干部作为研究对象。
通过深入了解包村干部的工作情况和困难，为解决问题提供参考和建议。
二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
首先，我们制定了相关调研问卷，通过问卷调查的方式获取包村干部的基本情况、工作内容和困难等信息。
然后，我们选取了部分包村干部进行个别访谈，进一步了解其工作中的问题和需求。
调研过程中，我们注重与被调研对象的沟通和交流，尊重他们的意见和建议，并与他们共同探讨解决问题的办法。
三、调研结果和分析1. 包村干部的基本情况通过调研问卷，我们了解到，包村干部的平均年龄在35-45岁之间，其中男性占比为60%，女性占比为40%。
大部分包村干部有中专或大专以上学历，具有一定的理论知识和专业技能。
但在实际工作中，他们普遍感到缺乏实践经验和管理能力。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
2. 包村干部的工作内容和困难通过调研问卷和访谈，我们了解到包村干部的工作内容主要包括村民事务管理、基层组织建设和农村发展规划等方面。
在村民事务管理中，包村干部主要负责协调解决村民生产生活中的问题，如土地流转、农产品销售等。
在基层组织建设方面，包村干部主要负责组织开展村民自治的活动，如选举村委会成员、制定村规民约等。
在农村发展规划中，包村干部主要负责制定农村发展规划和引导农民转型升级。
在工作中，包村干部面临着以下困难：一是时间压力大，工作任务繁重，往往需要较长时间的工作和加班加点的努力才能完成；二是缺乏专业知识和技能，尤其是在农村发展规划和管理方面，包村干部普遍感到自己的能力和水平不足；三是资源匮乏，包括人力资源和物质资源的不足，制约了包村干部的工作效果。
3. 解决包村干部困难的建议针对包村干部面临的困难，我们提出以下建议：一是加强培训和学习，提高包村干部的专业素养。
关于干部调研情况汇报
关于干部调研情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我对干部调研情况进行了全面的汇报。
经过一段时间的调研，我对各位干部的工作情况有了更加深入的了解，现将调研情况汇报如下：一、干部工作情况。
在此次调研中，我发现大部分干部在工作中表现出了积极向上的态度，对工作充满热情，努力为组织做出贡献。
他们在工作中勇于担当，善于团结同事，积极推动工作的开展。
同时，也有少数干部存在工作不够主动、责任心不够强等问题，需要及时引导和督促。
二、干部学习情况。
在调研中，我发现大部分干部注重学习，不断提升自己的业务能力和管理水平。
他们积极参加各类培训和学习活动，不断充实自己的知识储备。
但也有一些干部在学习上存在怠慢的情况，需要加强学习意识，提高自身素质。
三、干部工作作风。
调研中我也发现，大部分干部在工作中保持了良好的作风，严谨细致，勤勉务实，为人民群众排忧解难。
但也有个别干部存在工作敷衍、懒政怠政等问题，需要及时纠正。
四、干部思想政治素质。
在调研中，我发现大部分干部坚定理想信念，热爱党和人民，忠诚老实，勇于担当。
但也有个别干部在思想上存在动摇、观念不够坚定等问题，需要引导教育。
五、干部廉洁自律情况。
在调研中，我发现大部分干部遵纪守法，廉洁自律，不谋私利，不搞特权。
但也有一些干部存在违纪违法行为，需要加强监督和约束。
六、干部工作环境。
在调研中，我发现大部分干部工作环境良好，组织关心关爱干部，提供良好的工作条件和发展平台。
但也有一些干部反映工作环境存在一些不足，需要及时改善。
综上所述，通过此次调研，我对各位干部的工作情况有了更加清晰的认识。
在今后的工作中，我们将继续加强对干部的培养和管理，督促干部不断提高工作水平，为组织发展贡献力量。
谨此汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
干部下乡驻村调研报告
干部下乡驻村调研报告下乡驻村调研报告要怎么写呢?是不是还不太清楚格式呢?下面是小编为你提供的干部下乡驻村调研报告，欢迎阅读。
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干部下乡驻村调研报告7月20—22日，我对村进行了帮扶前期工作调研，深入村召开村干部村民代表座谈会，听取村两委对本村情况的回报和发展经济的建议和设想，深入15户农民家中进行家庭状况，收支构成和增收思路的抽样调研。
综合思考，该村的具体情况和帮扶思路如下：1、开展驻村帮扶的重要意义建设社会主义新农村，是党中央高瞻远瞩，统揽全局做出的重大战略决策，是统筹城乡发展，全面建设小康社会的重大历史任务，我县开展干部下乡驻村帮扶工作，是深入贯彻落实科学发展观;推进社会主义新农村建设的重要抓手，是以点带面，推动全局的客观需要，是引导农民创业致富，促进农民持续增收和发挥社会各方面积极性，形成新农村建设工作合力的重要举措。
通过帮扶这一载体，加大统筹城乡发展力度，加快农村经济发展速度，提高农业发展水平，密切党同人民群众的血肉联系，使干部受锻炼，农民得实惠。
进一步加快社会主义新农村建设，使帮扶村实现农民生活新提高，乡风民俗形成新风尚，村庄面貌呈现新变化，基层组织发挥新作用，因病致贫得到新保障，因此驻村帮扶工作受到广大群众拥护和欢迎。
2、村基本情况村位于**县东**，全村户，口人，耕地面积亩，有名党员，畜牧业以养**羊、牛为主，羊存栏2000只，牛存栏20头，2010年农民人均收入元。
近年来，村两委干部努力为村民办好事，多办事，完成户通自来水，架通商低路线，争取主管部门，使通信达到畅通。
村民以户栽植核桃幼树100亩。
3、当前经济发展与基础建设中存在问题1、调研中干部群众对帮扶主要有两方面要求，一盼送致富技术，二盼搞好道路基础设施。
2、产业发展中其中养羊一项虽存栏2000余只，但只有8户村民养殖，规模不大，品种不纯。
3、对已栽植的核桃幼树100亩，缺技术修剪。
干部包村调研报告
干部包村调研报告【干部包村调研报告】尊敬的领导：经过一段时间的深入调研，我对我们所包的村庄进行了全面的调查和研究，并整理成如下报告，以供参考。
一、调研目的和背景本次调研旨在全面了解所包村庄的基本情况，深入了解群众的需求和困难，以提出相应的对策和解决方案，促进当地经济社会的发展。
二、村庄基本情况我所包的村庄位于山区，地处交通不便，人口相对较少。
村庄的土地资源相对较少，农业生产主要以种植水稻、玉米为主，农民以自给自足为主要生活方式，村民收入普遍偏低。
村内的基础设施较为滞后，教育、医疗、交通等方面存在较大的瓶颈。
三、调研方法和过程1.问卷调查：通过问卷调查的方式，了解村民的生活习惯、收入情况、教育医疗需求等方面的情况。
2.走访调研：我分别走访了村委会、农户、学校、医院等单位，与相关负责人进行了座谈，详细了解了他们的工作情况、需求和困难。
3.数据分析：通过对收集到的数据进行整理和分析，明确了问题的重点和优先级。
四、调研发现和问题分析1.经济问题：村庄经济主要依靠农业，但农业产品价格波动大，农民收入不稳定。
农产品加工产业的发展较为滞后，缺乏有效的销售渠道。
2.教育问题：村内教育资源有限，学校教育质量不高，缺乏师资力量和相关教育设施。
3.医疗问题：村庄医疗条件欠佳，基本医疗服务不完善，缺乏专业的医疗队伍。
4.交通问题：由于山区交通不便，村民外出就医、上学等存在困难。
五、解决方案和对策1.经济问题：鼓励农民合作社的成立，推广现代农业技术，扶持农产品加工企业的发展，提高农产品的附加值和竞争力。
2.教育问题：加强师资培训，提供教育设施改善资金，倡导农民重视教育，完善乡村教育发展规划。
3.医疗问题：加强医疗队伍建设，引进专业医生，改善医疗设施，提高医疗服务水平。
4.交通问题：争取相关部门的支持，争取修建更多的交通便利设施，提高村庄的交通可达性。
六、调研心得通过这次调研，我深刻认识到村庄的发展离不开党和政府的支持和帮助。
对农村基层干部工作作风现状的调研报告
对农村基层干部工作作风现状的调研报告关于农村基层干部工作作风现状的调研报告本人参加工作8年来一直在基层，经常与村组干部打交道，虽不敢说对这些农村基层干部的工作作风现状与问题特别熟悉，但也略知一二。
如何调动他们的工作积极性，让##的乡亲日子越过越红火是我们在一方工作的首要任务与最终目的。
因此，在平常工作中也在思考，再结合对##部分村组干部进行的调研走访，他们不仅道出了农村基层干部积极性普遍不高的原因，也提出了一些自己的期望与办法。
我通过认真分析整理，将情况汇报如下。
一、农村基层干部积极性普遍不高的要紧原因第一，农村基层干部待遇低、任务相对较重。
农村基层干部的“两低两无”——基本工资待遇低、奖励性工资低、养老无政策、干工作无热情，让在任干部与想当干部的人看不到希望。
尽管今年执行了离任村干部生活补贴，但只是针对村两委“一把手”的退休补助政策，事实上村文书与小组长的工作也很繁重，特别是村文书，干的甚至比村支书、村主任的工作还要多很多，但报酬却比较低，造成心理不平衡。
第二，农村资金严重缺乏，基层各项工作难度加大。
一是正常工作运转难。
村级没有招待费的预算，但是同样要迎接各级工作检查或者调研，包村干部下乡工作也大多在村干部家就餐，确信自己贴钱，不可能在村级财务上报销，由于往往村集体的经济也捉襟见肘，常常让村干部陷入进退两难的尴尬境地，更不用说添置办公用品、改善办公条件了。
二是公益事业难办。
一方面减轻农民负担的呼声较高，集资就更不同意了，另一方面农村道路、通信、电力、农田水利设施的新建，“五保户”供给，贫困户的扶持等公益事业任务依然艰巨，而且办成这些公益事业需要投入大量人力、物力、财力。
在基层民主与村民自治制度很不完备、还没深入人心与尚未落在实处的情况下，人、财、物依然很难筹集到，这些难点热点问题很难解决。
三是经济难进展。
不管是集体的还是个人的，任何一项经济进展项目，都需要启动资金。
调整结构、增加收入，没项目、没资金，这些目标最终都将落空。
关于稍墩村的调研报告
关于稍墩村的调研报告根据碾庄镇“三带三民三查”活动要求，带着镇党委解民忧、帮民富的决心。
我带领包村干部对稍墩村进行工作调研，在召开村干部座谈会，听取村两委工作汇报的同时，深入老党员、农民群众家中进行抽样调研，对该村的调研情况如下：一、基本情况稍墩村位于碾庄镇西南，作为碾庄镇最大的村，土地面积8 170余亩，承包人口3987人，社会人口5862人，114名党员，1 110户。
辖8个自然村：板桥、稍墩、郑庄、杨庄、吴楼、王庄、牌坊、刘庄，14个村民小组。
一、社会经济发展情况1、稍墩村的养殖业比较发达，基本上家家户户都养猪，大型养殖场2个，作为全市最大的蛋鸡养殖场赵守刚养殖场，1万平米的场房，蛋鸡年存栏量8万多只，年产蛋1800多吨，年产值1400多万元。
2、稍墩村经济作物夏季作物主要以大蒜种植为主，8000多亩土地，70%种植大蒜，小麦面积不足2000亩。
秋季作物水稻、玉米、棉花种植各占三分之一。
3、除了养殖和种植经济作物收入外，稍墩村外出务工人员比重也很大，常年外出打工人员多达1300多人。
二、基层党组织建设情况稍墩村在村支书刘兴飞的带领下，努力学习贯彻科学发展观，不断加强和完善基层组织建设，成绩斐然。
全村共有党员1 14人，村支两委成员8人，村两委班子精诚团结，齐心协力，以“加快发展，富民兴村”为目标，努力做好村里的各项工作。
1、健全村干部管理机制。
在干部的管理上，稍墩村进一步规范了党支部“三会一课”制度、党员培养发展制度、党费收缴制度、坐班督查等制度，使村组干部的管理进一步制度化、科学化、规范化。
2、全面深化本村的“三带三民三查”活动，通过自查自找，将所有问题处理在萌芽状态，切切实实为老百姓做实事。
3、扎实推进了村级组织办公活动场所建设，在资金十分困难的情况下，通过多种途径推进村支部建设，经过一年的努力，村部大楼扩建全面竣工。
三、美好城乡建设情况我们村在镇党委、政府的支持下和村两委的努力下，通过农村公路和“一事一议”奖补路整修了村内公路，老百姓出行难的问题基本解决。
包户干部走访情况汇报
包户干部走访情况汇报近期，我所负责包户的干部走访工作已经全面展开。
通过走访，我们全面了解了包户群众的生活状况、需求和困难，同时也向他们宣传了党和政府的政策，收集了他们的意见和建议。
现将走访情况进行汇报如下：一、包户情况概况。
我所负责的包户共有50户，其中有劳动力返乡创业的家庭15户，有特困户和低保户10户，有因病致贫的家庭5户，有残疾人家庭3户，还有一些因灾致贫的家庭。
整体来看，包户群众生活水平参差不齐，存在一定的困难和问题。
二、走访情况。
1. 了解生产生活情况。
在走访过程中，我们了解到，部分包户群众因地理条件限制，生产生活条件较为艰苦，土地资源有限，收入不稳定。
我们与他们深入交流，了解到他们对于发展产业、增加收入的迫切需求，同时也发现了一些潜在的产业发展机会。
2. 宣传政策和解决困难。
我们向包户群众宣传了国家和地方的扶贫政策，帮助他们了解到相关政策的具体内容和落实措施。
同时，我们也针对他们的实际困难进行了解决方案的宣传和指导，帮助他们解决了一些实际困难和问题。
3. 收集意见建议。
在走访过程中，我们还认真听取了包户群众的意见和建议，了解到他们对于生产生活、政策落实等方面的期望和诉求。
这些意见和建议将为我们下一步的工作提供重要的参考。
三、下一步工作计划。
1. 制定帮扶措施。
针对包户群众的实际需求，我们将制定具体的帮扶措施，包括发展产业、增加收入、改善生产生活条件等方面的具体措施和计划，帮助他们解决实际困难。
2. 落实政策措施。
我们将进一步落实国家和地方的扶贫政策，确保政策落地生根，让包户群众真正受益。
同时，我们也将加强对政策的宣传和解释，帮助他们更好地理解和享受政策的红利。
3. 加强监督检查。
我们将建立健全走访工作的监督检查机制，确保走访工作的真实性和有效性。
同时，我们也将定期回访包户群众，了解他们的改善情况和帮扶效果，及时调整工作计划和措施。
四、结语。
通过此次走访，我们更加深入地了解了包户群众的实际情况，同时也为下一步的工作制定了具体的计划和措施。
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包村干部的调研报告范文包村干部调研报告范文（一）新形势、新任务、新情况对乡镇党委政府的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。
乡镇驻村干部这支党委政府在农村最前沿的干部队伍，身负着团结群众、组织群众、弓I导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。
如何充分发挥乡镇驻村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。
一、驻村干部现状及存在的问题在新农村建设如火如荼，现代农业步伐加快，农民持续增收的今天，大部分驻村干部兢兢业业，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。
在肯定乡镇驻村干部队伍主流是好的同时，也要看到随着社会主义市场经济体制的逐步建立，农村经济社会结构发生了巨大的变迁，农业、农村、农民工作从质到量都发生了新的变化。
乡镇驻村干部队伍在适应这一变化的过程中，也出现了一些不容忽视的苗头和问题。
（一）驻村干部整体力量薄弱。
由于行政村数量与干部配备的不平衡，致使驻村干部在力量安排上形成较大的反差。
据统计，龙山镇共有干部106人，共有驻村干部31人，其中一人驻1个村的9人，占总人数的29%;由两个人共同包一个村的有22人，占总人数的71%不驻村的乡镇干部75人，与联村干部的比例为75:31，其中党政班子成员3人，党政办工作人员10人（包括离退休人员），镇农财所2人，在外深造学习2人，其他为计生服务所、市容市貌监察中队和畜牧站工作人员。
（二）驻村干部结构性矛盾比较突出。
现有的驻村干部31中，45岁到60岁的达%驻村干部高龄化的问题较明显。
在文化结构上，大学本科学历的仅占%专科学历的占%中专学历的占%高中及以下的占％。
，且大多数学历为函授所得，知识面层次不齐。
驻村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。
（三）一些驻村干部工作作风不实。
主要表现在：1、工作不深入，下村时间少。
随着交通工具、通讯工具的改善，村干部以及村民普遍反映现在的驻村干部下村次数少了，时间短了。
一部分驻村干部把本应下村工作为主变成坐镇指挥，平时多数时间待在单位，无法掌握村级实际情况，在村民中缺乏威信，导致开展工作过于依赖村干部，有些甚至由村干部牵着鼻子走，驻村工作处于被动应付的状态，村里有要求时也等村干部找上门来，很多时候是镇里布置了工作任务，或是村里出了事，才到所驻的村去一下，即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。
2、服务意识不强，为民办事不够。
少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是身下心不下，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个通信员、联络员。
3、发展意识淡薄，促进农民增收缺办法。
一些驻村干部驻村工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等考虑不多，缺少办法。
4、组织建设不重视，制度执行不到位。
少数驻村干部对村班子的要求往往停留在能完成布置的任务、不出大事上，而对书记主任不团结、党员不发展、后备干部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。
5、综治信访未尽责，矛盾纠纷调处不及时。
驻村干部处在农村第一线，本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到急先锋作用和缓冲作用，使一些矛盾问题解决在萌芽状态。
但是，由于驻村干部主客观上的原因，要么信息掌握不灵、汇报不及时，要么回避矛盾、一推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不断激化升级。
二、原因分析引发上述问题的原因，从客观上看，由于受机构改革、编制控制、市场经济等各种因素的影响。
但从总体上看，主要有两个大的方面：第一方面是驻村干部队伍自身存在的原因。
部分干部自我要求不够高，工作缺乏激情和责任心，只求过得去，不求过得硬，淡忘了立党为公，执政为民的本质要求，有部分同志存在满足现状，不思进取，无所作为，贪图安逸的思想，放松了对自己的要求。
从现有的乡镇驻村干部构成分析，主要有四类人员：第一类是参加工作时间不久的高校毕业生。
今年，龙山镇共有驻村干部31名，其中参加工作时间不久的高校毕业生有2名，占驻村干部总人数的%这一群体工作积极性很高，并有着做好农村工作的良好愿望，但由于缺乏农村工作经验，往往工作成绩平平，难以赢得村民的好评。
第二类是50岁上下的老干部。
龙山镇现有驻村干部中，45岁以上的达8人，占驻村干部总人数的%这一群体农村工作经验丰富，但是一定程度上存在着思想滞后，创新精神缺乏，工作积极性不高，方式、方法单一，对农村工作中面临的新形势、新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考。
第三类是事业干部。
龙山镇现有驻村干部中事业编制的共有16名，占驻村干部总人数的%这一群体接受双重领导，一部分因为主管单位分派事务较重，工作往往无暇兼顾，力不从心；另一部分因为编制问题，个人发展机会不大，往往会导致其工作积极性不高，消极应对。
第四类是大学生志愿者、村官、一村一大。
龙山镇现有大学生村官1名，占驻村干部总人数的%这一群体往往工作变动性大，缺乏稳定性。
一方面被乡镇机关常常借用或要应对复杂的工作事务，另一方面又要为自己的前途奔波，二者相比自然是不能耽误前程，工作只能放在第二位。
第二方面是驻村干部管理制度上的原因。
一是激励机制不完善，缺乏动力。
一些埋头苦干的干部受冷落，干多干少，干好干坏一个样，严重影响了驻村的工作积极性。
二是交流机制不完善，缺乏活力。
由于驻村干部大都是乡镇一般干部，异地交流较少，在同一乡镇、同一岗位工作时间长了，一些干部就滋长了惰性，不注重创新，工作积极性、主动性减退形成了惯性，工作方法固定僵化，习惯于按照老办法解决问题;产生了弹性，或碍于面子或亲疏有别，导致在群众中的威信降低，干部队伍缺乏生机活力。
三是评价机制不完善，缺乏压力。
乡镇考核工作缺乏必要的刚性，往往定性多、定量少，以干部之间民主测评为依据，而不是以实绩论英雄。
随着时间的推移，民主测评的人为因素不断增强，人际关系的作用日益明显，往往是只要人际关系好，年终照样得高分，测评结果的群众公认度越来越低，最终导致干多干少、干好干坏一个样的状况。
有的借口各村大小不同、工作基础不同、驻村干部工作量不同，驻村工作难考核为由，没有认真进行考核。
而我们现在的考核在实际操作过程中一般仅仅只为评出优秀，而在年度考核中定为基本称职或者不称职的少之又少，缺乏压力。
四是职责设定不明确，缺乏方向。
乡镇对驻村干部下村后到底做什么怎么做不够明确，驻村干部有哪些职权，该承担哪些职责没有设定，造成驻村干部认为只要完成领导布置的任务就算做好了驻村工作。
一些乡镇就没有把村级组织建设、村务财务公开、矛盾纠纷排查等工作，落实到驻村干部工作职责中去。
三、对策及建议针对新形势下驻村工作存在的问题，要做好驻村工作，必须要提高驻村干部综合素质，完善各项规章制度，切实提高其工作作风。
（一）创新驻村干部教育培训。
在目前的干部教育培训工作中，领导干部受培训的机会多，一般干部受培训的机会少，而专门面向驻村干部的教育培训几乎没有。
完善、创新驻村干部教育培训机制，培养锻炼其学习贯彻执行党的方针政策、依法办事、驾驭经济工作、开展调查研究、协调处理各方面利益关系、开拓创新、抓工作落实、拒腐防变的能力，多渠道、多层次、多形式提高他们的综合素质。
1、营造驻村干部教育培训氛围。
针对驻村干部综合素质不高的现状，营造良好的教育培训氛围至关重要。
社会日益发展的今天，不学习就会停滞不前，农村在改变，村干部在改变，农村工作也在改变，用一成不变的工作态度，一成不变的工作方法去应对变化发展的农村工作是行不通的。
因此，参加适当适量科学的教育培训对于驻村干部提高综合素质，增强工作能力，更好地进行工作是非常必要的。
2、创新驻村干部教育培训机制。
一是创新培训方式。
驻村干部的教育培训应该要从实际出发，一方面可以组织驻村干部参加集中教育培训，邀请各级领导、专家授课，加强学习政治理论、业务知识、电脑、法律、经济以及实用技术、技能等等，另一方面乡镇机关可以组织村级干部来讲讲村干部所期望的驻村干部所需要具备的各项素质，也可以邀请工作出色的驻村干部来谈谈驻村心得，交流农村工作方法。
二是更新培训内容。
培训内容要充分体现按需施教原则，即驻村干部最想学什么，最缺什么，如新农村建设相关信息，新形势下农村改革和发展的方针政策，现代科技知识、乡镇工作法律基础知识、农村基层党组织建设理论知识、领导科学知识等等，然后对课程设置、教学内容、调研选题进行充分细致的论证，使课程内容具有针对性和实效性，同时，可以增加驻村干部教育培训内容形式的自主选择，根据自身的不同需要，不同兴趣爱好，不同文化层次，由干部自己来选择修哪些课程，以怎样的形式来修，最大限度地激发干部培训学习的积极性，（二）健全驻村工作机制有收无收在于种，收多收少在于管。
乡镇驻村干部队伍建设要想有成效、获长效，必须要实行科学的管理，尤其要找准工作的突破口，在工作机制制度上推陈出新、切中要害1、强化激励机制。
驻村干部多层次的结构构成及不平衡的工作能力，必然要求应该要根据其不同的特点来安排工作，人尽其才，扬长避短，以激励其提高工作质量和效率。
另一方面，对于工作出色的驻村干部进行适当的表扬及物质奖励，如开展十佳驻村干部评选活动，而对工作相对落后的干部进行谈心交流，更好地形成能上能下、干好干坏不一样的良好氛围。
2、完善交流机制。
驻村不等于下放，需要逐步建立和完善乡镇一般干部的流转机制，对长期在同一乡镇、地域工作的驻村干部实行异地交流或岗位交流。
通过建立干部交流制度，分化小团体，消除排外思想，激发工作活力，形成奋发向上，克难进取的良好工作氛围。
另一方面，也可以探索乡镇干部与县级机关干部进行交流，激活驻村干部队伍活力。
3、健全考核制度。
考核要确保公正、公平，这一点在基层工作中至关重要。
要制定出硬性的考核内容，可以采用村民考乡官的方式，从村民代表、镇干部和镇领导三个层面加强对驻村干部的考核，并从新农村建设、村务财务党务公开、社会治安综合治理、村级组织建设等重点工作完成情况进行捆绑式考核，以提高驻村干部工作的主动性和积极性。
此外，也可以采取集中考核的方式进行，由各村将考核材料统一上交乡镇党委集中考核，避免因各考核组标准不一或个人感情等因素造成的不公平现象发生。
4、明确驻村干部职责。
把责任分到每个驻村干部身上，使其切实挑起重担，愿抓、敢抓、会抓农村工作。
驻村干部从职责上来讲，要求做到引导、监督、协调、帮扶。