XX公司2014年度评优评先方案

2014年度评优评先方案

一、为激励先进，表彰优秀，提高公司员工工作积极性，促进工

作优质高效开展，特制定本方案。

二、评选原则：遵循“公平、公正、公开”的评选原则。

参照部门内部绩效数据，量化评比。

三、评选对象：公司现有各部门的正式员工。

四、评选周期：2014年1月-2014年12月

五、申报截止时间：2014年12月25日

六、评优设置及评选标准：

拟制：审核：批准：

2014年度优秀员工申报表所在部门：

注：申报说明

1、各部门按分配人数进行评议。

2、申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提供不完整、申报

材料弄虚作假的，取消评优资格。

各部门严格按分配的指标推选候选人，并指导候选人按要求完成评优评先项目的申报，行政人事部对候选人进行资格审查，经总经理批准后，最终确定获奖名单。

3、