银行vi设计视觉识别系统cis战略案例
cis失败的案例
cis失败的案例
那我给你讲个虚构的“CIS（企业识别系统）失败案例”哈。
有个叫“酷炸天”的小公司，打算重新打造自己的形象，就捣鼓CIS。
先从理念识别（MI）说起吧，老板一拍脑袋说，咱们的理念就是“做最酷的产品，卖给最酷的人”，这听起来好像挺酷的，可问题是，啥是最酷的产品呢？公司里没一个人能说清楚，员工就懵了，这就好比给你指了个特别模糊的方向，说往那边走就是宝藏，可谁也不知道“那边”到底是哪儿。
再看视觉识别（VI），他们找了个据说很有创意的设计师。
这设计师啊，给公司设计了个logo，是一个五颜六色、形状特别怪异的图案，就像一堆乱麻揉在一起，还美其名曰“这是独特的酷”。
结果呢，顾客看到这个logo，还以为是小孩子乱涂乱画的呢。
公司的宣传海报也跟着这个风格走，花里胡哨的，字都看不清。
比如说他们做活动要发传单，路人拿到传单后，都以为是那种街边胡乱发的小广告，看都不看就扔了。
行为识别（BI）就更搞笑了。
老板要求员工都要打扮得很潮很个性，这本来没毛病。
可是呢，有个员工穿了个特别夸张的奇装异服来上班，像是从外太空来的一样，结果把来谈业务的客户吓了一跳。
而且员工之间没有统一的服务规范，客户来问个事儿，这个员工爱答不理的，那个员工又过于热情，就像要把客户生吞了似的，把客户弄得晕头转向的。
最后啊，这个“酷炸天”公司原本想靠着CIS火一把，结果却因为这失败的CIS，不但没吸引到新顾客，还把一些老顾客都给吓跑了，生意那是越来越差，差点就倒闭了。
这就是一个典型的CIS失败的例子，整个就像一场乱哄哄的闹剧。
【银行】工商银行vi视觉系统
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 【关键字】银行方案设计VI设计：1、企业名称：中国工商银行企业简称：ICBC2、企业标志：如右图所示。
3、企业标准字：三号宋体4、标准色彩：有红，黑组成5、象征图案：整体标志是以一个隐性的方孔圆币，体现金融业的行业特征，标志的中心是经过变形的“工”字，中间断开，使工字更加突出，表达了深层含义。
两边对称，体现出银行与客户之间平等互信的依存关系。
以“断”强化“续”，以“分”形成“合”，是银行与客户的共存根底。
设计手法的巧应用，强化了标志的语言表达力，中国汉字与古钱币形的运用充分体现了现代气息6、企业口号：工于至诚，行以致远7、企业使命：提供卓越金融服务——服务客户——回报股东——成就员工——奉献社会详解企业图标：中国工商银行行徽。
中央工艺美术学院装潢设计系教授设计，于正式颁布启用。
行徽图案整体为中国古代圆形方孔钱币，象征银行；图案中心的“工”字和外圆所寓意的是商品流通，表明中国工商银行作为国家办理工商信贷的专业银行的特征；“工”字图案四周形成四个面和八个直角象征工商银行业务发展和在经济建设中联系的广泛性；图案中两个对应的几何图型象征工行和客户之间相互依存紧密联合作的融洽关系。
中国工商银行行徽中国工商银行行徽整体上市一个隐性的方孔钱币，体现金融业的行业特征，并借题发挥出“方圆的规矩”的哲理思想，行徽的中心是一个“工”字，使经过特别变形的，中间断开，加强的“工”字的特点，而且表达了深层涵义，两边对称，体现银行与客户之间平等互信的依存关系。
以“断”强化“续”，以“分”形成“合”，是哲学上的辩证法，是银行与客户的共存根底。
中国工商银行行徽：中央工艺美术学院装潢设计系教授设计，于正式颁布启用。
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银行VI设计 视觉识别系统CIS战略案例
2016年04月武汉建设银行VI设计_视觉识别系统CIS战略及项目清单一、VI设计（1）什么是VI？VI所指的是视觉识别系统，是CIS系统最具传播力和感染力的部分。
是将CIS的非可视内容转化为静态的视觉识别符号。
以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。
设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。
（2）什么是CIS？CIS所指的是英文“CorporateIdentitySystem”的缩写，企业文化学用语。
指“企业统一化系统”、“企业个性系统”、“企业身份系统”、“企业识别系统”的有机结合，实质为“企业形象”。
从所述我们不难理解银行VI设计所指的是银行视觉识别系统，银行VI设计就是将银行CIS系统内的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。
设计到位、实施科学的银行视觉识别系统，是传播银行经营理念、建立银行知名度、塑造银行形象的快速便捷之途。
二、VI设计项目清单VI基础设计系统1：企业标志设计□企业标志及标志创意说明□标志墨稿□标志反白效果图□标志标准化制图□标志方格坐标制图□标志预留空间与最小比例限定□标志特定色彩效果展示2：企业标准字体□企业全称中文字体□企业简称中文字体□企业全称中文字体方格坐标制图□企业简称中文字体方格坐标制图□企业全称英文字体□企业简称英文字体□企业全称英文字体方格坐标制图□企业简称英文字体方格坐标制图3：企业标准色（色彩计划）□企业标准色（印刷色）□辅助色系列□下属产业色彩识别□背景色使用规定□色彩搭配组合专用表□背景色色度、色相4：企业造型（吉祥物）□吉祥物彩色稿及造型说明□吉祥物立体效果图□吉祥物基本动态造型□企业吉祥物造型单色印刷规范□吉祥物展开使用规范5：企业象征图形□象征图形彩色稿（单元图形）□象征图形延展效果稿□象征图形使用规范□象征图形组合规范6：企业专用印刷字体□企业专用印刷字体7：基本要素组合规范□标志与标准字组合多种模式□标志与象征图形组合多种模式□标志吉祥物组合多种模式□标志与标准字、象征图形、吉祥物组合多种模式□基本要素禁止组合多种模式VI应用设计系统1：办公事物用品设计□高级主管名片□中级主管名片□员工名片□信封□国内信封□国际信封□大信封□信纸□国内信纸□国际信纸□特种信纸□便笺□传真纸□票据夹□合同夹□合同书规范格式□档案盒□薪资袋□识别卡（工作证）□临时工作证□出入证□工作记事簿□文件夹□文件袋□档案袋□卷宗纸□公函信纸□备忘录□简报□签呈□文件题头□直式、横式表格规范□电话记录□办公文具□聘书□岗位聘用书□奖状□公告□维修网点名址封面及内页版式□产品说明书封面及内页版式□考勤卡□请假单□名片盒□名片台□办公桌标识牌□及时贴标签□意见箱□稿件箱□企业徽章□纸杯□茶杯、杯垫□办公用笔、笔架□笔记本□记事本□公文包□通讯录□财产编号牌□培训证书□国旗、企业旗、吉祥物旗旗座造型□挂旗□屋顶吊旗□竖旗□桌旗2：公共关系赠品设计□贺卡□专用请柬□邀请函及信封□手提袋□包装纸□钥匙牌□鼠标垫□挂历版式规范□台历版式规范□日历卡版式规范□明信片版式规范□小型礼品盒□礼赠用品□标识伞3：员工服装、服饰规范□管理人员男装（西服礼装\白领\领带\领带夹）□管理人员女装（裙装\西式礼装\领花\胸饰）□春秋装衬衣（短袖）□春秋装衬衣（长袖）□员工男装（西装\蓝领衬衣\马甲）□员工女装（裙装\西装\领花\胸饰）□冬季防寒工作服□运动服外套□运动服、运动帽、T恤（文化衫）□外勤人员服装□安全盔□工作帽4：企业车体外观设计□公务车□面包车□班车□大型运输货车□小型运输货车□集装箱运输车□特殊车型5：标志符号指示系统□企业大门外观□企业厂房外观□办公大楼体示意效果图□大楼户外招牌□公司名称标识牌□公司名称大理石坡面处理□活动式招牌□公司机构平面图□大门入口指示□玻璃门□楼层标识牌□方向指引标识牌□公共设施标识□布告栏□生产区楼房标志设置规范□立地式道路导向牌□立地式道路指示牌□立地式标识牌□欢迎标语牌□户外立地式灯箱□停车场区域指示牌□立地式道路导向牌□车间标识牌与地面导向线□车间标识牌与地面导向线□生产车间门牌规范□分公司及工厂竖式门牌□门牌□生产区平面指示图□生产区指示牌□接待台及背景板□室内企业精神口号标牌□玻璃门窗醒示性装饰带□车间室内标识牌□警示标识牌□公共区域指示性功能符号□公司内部参观指示□各部门工作组别指示□内部作业流程指示□各营业处出口／通路规划6：销售店面标识系统□小型销售店面□大型销售店面□店面横、竖、方招牌□导购流程图版式规范□店内背景板（形象墙）□店内展台□配件柜及货架□店面灯箱□立墙灯箱□资料架□垃圾筒□室内环境7：企业商品包装识别系统□大件商品运输包装□外包装箱（木质、纸质）□商品系列包装□礼品盒包装□包装纸□配件包装纸箱□合格证□产品标识卡□存放卡□保修卡□质量通知书版式规□说明书版式规范□封箱胶□会议事务用品8：企业广告宣传规范□电视广告标志定格□报纸广告系列版式规范（整版、半版、通栏）□杂志广告规范□海报版式规范□系列主题海报□大型路牌版式规范□灯箱广告规范□公交车体广告规范□双层车体车身广告规范□T恤衫广告□横竖条幅广告规范□大型氢气球广告规范□霓红灯标志表现效果□直邮DM宣传页版式□广告促销用纸杯□直邮宣传三折页版式规范□企业宣传册封面、版式规范□年度报告书封面版式规范□宣传折页封面及封底版式规范□产品单页说明书规范□对折式宣传卡规范7□网络主页版式规范□分类网页版式规范□光盘封面规范□擎天拄灯箱广告规范□墙体广告□楼顶灯箱广告规范□户外标识夜间效果□展板陈列规范□柜台立式POP广告规范□立地式POP规范□悬挂式POP规范□产品技术资料说明版式规范□产品说明书□路牌广告版式9：展览指示系统□标准展台、展板形式□特装展位示意规范□标准展位规范□样品展台□样品展板□产品说明牌□资料架□会议事务用品10：再生工具□色票样本标准色□色票样本辅助色□标准组合形式□象征图案样本□吉祥物造型样本。
银行CIS形象策划
珠海华润银行企业CIS形象策划姓名：学号：专业：任课老师：成绩：目录一、公司情况(一)企业历史…………………………………………４(二)企业经营现状……………………………………４(三)企业发展战略……………………………………５(四)企业的社会知名度、市场地位……………………５二、公司理念识别（MI）(一)调研………………………………………………５1、经营宗旨2、经营方针3、价值观念4、企业文化(二) 理念定位…………………………………………６三、公司行为识别（BI）(一)内部行为…………………………………………７1、企业环境２、教育培训(二)外部行为…………………………………………８1、产品开发2、广告宣传3、公益活动4、促销活动四、公司视觉识别（VI）(一)商标 (11)(二)颜色 (11)(三)宣传海报 (12)一、公司情况(一)企业历史珠海华润银行，原名珠海市商业银行，成立于1996年12月，是珠海市唯一一家具有一级法人资格的银行机构。
2009年4月，珠海市政府、华润股份有限公司与珠海市商业银行重组成功，华润股份成为珠海商行第一大控股股东。
经银监会批准、珠海市工商行政管理局核准，该行名称由“珠海市商业银行股份有限公司”更名为“珠海华润银行股份有限公司”(简称珠海华润银行)，英文名称变更为“CHINA RESOURCES BANK OF ZHUHAI CO.，LTD。
于2011年4月11日起正式启用变更后的行名、行政公章等。
(二)企业经营现状截至2011年一季度末，珠海华润银行总资产达到226亿元，同比增长85%；吸收存款总额达191亿元，同比增长99%。
2010年度，实现税后净利润首次突破1亿元，达到1.06亿元，同比增长97%，并且在今年继续保持了盈利能力快速增长的趋势。
目前，拥有49家支行和1家总部营业部，银行人员总数 1597 人，其中在岗员工 1463 人（含劳务派遣人员 19 人），其中，博士 5 人，硕士 168 人，本科 757 人，大专 335 人，高中及以下198 人。
企业形象设计(CIS)概述一
例如：可口可乐的标志和它的标准色红色，人 们一看到可口可乐的标志和红色，思维中马上 会联想到“可口可乐”这个品牌，还有这个品 牌所代表的理念、品质。
二、传达统一信息、增强广告效果 CI作为一种差异化战略，他将企业所有对外信 息进行有机的过滤和整合，创造一种具有独特 性和统一性的企业识别系统，使企业所传递的 信息在规范、标准的前提下独具特色，从而区 别于其他的竞争者。 CI设计通过统一视觉设计，通过对产品包装、 广告等的一致性设计，能赋予产品各种形象， 如高级的、罗曼蒂克的、跳跃活泼的、强健的 等等，能紧紧抓住消费者的心，使产品增强在 市场上的竞争力。
第二次高潮是在80年代初，当时日本经济 开始低速增长，市场被逐步吞食和瓜分，企业 界又开始转向CIS战略以确保市场上的一席之地。
二、ClS的发展史
80年代初，CI登陆我国，一些具有远见卓 识的企业领导率先引入识别系统，最早的 “太阳神”，到“康佳”、“海尔”，都 通过CI设计使企业建立了良好的形象，也 成为最早的受益者。
太阳神企业文化
企业宗旨——太阳神集团以关怀人的一生，爱 护人的一身，成为保健至尊为企业宗旨，为提 高人民健康水平，振兴中华民族经济而努力。 经营理念——以人为中心。高素质人才是太阳 神企业展开经营的首要条件，是太阳神首要和 最宝贵的财富。 服务宗旨——专业保健，至精至诚。 经营方针——以市场为导向，以科技为依托。 企业精神——创业是太阳神企业永恒的主题。 企业意识——真诚理解，合作进取。
现在的市场竞争，首先是形象的竞争，推 行企业形象设计，实施企业形象战略，已 成为现代企业的基本战略。为统一和提升 企业的形象力，使企业形象设计表现出符 合社会价值观要求的一面，企业就必须进 行其形象管理和形象设计。
CIS战略概述
行为识别
图案中两个对应的几何图型象征工行和客户间相互依存紧 密联合作的融洽关系。
理念识别
案例分析——银行标识
视觉识别
视觉中心“M”型稳实有力，象征招行全面拓展国内、国际市场 的发展态势。“M”下加横线构成“B”的造型，又与充满速度 感的平行射线，形成扬帆出海、资金畅通的图形寓意；七条平行 射线代表招行最初的七家股东，传达出明确的亲和性与时代性。 标准色选用代表活力、热情的红色，象征招行的经营活力和服务 热情，充满向上跃升的内在动力和主动应变市场的积极姿态。 整个行徽体现了招行不断进取的精神和变革力量，传达出招商银 行“因您而变”的企业理念。行徽与招商银行本身的企业特质和 文化特质完美融合，深层互动。
形象定位 风格定位 表现特色 坚持执行
对外： 重塑公司形象 开发占领市场 对内： 提升工作效率 规范化管理
比喻表达——类人表达
CIS系统是个抽象的概念，不是每个人每个受众都接受过广告学教育，甚至于很多受众只受过基本教 育，如何让他们相信一个抽象的东西能顺利解决上面的三个问题，这就是难题。只有用比喻的方式形 象的表达出来，才能让人接受。
MI建设严重缺失。 我们可以从他们的企业形象网站 （/）看出，企业精 神、价值观、宗旨都是缺失的。经营方针和 市场定位模糊。产业构成和组织构架不明。
BI建设
按照公司的发展情况来看，公司内部的组织 制度、管理规范、职员教育、行为规范应该 是没问题的。 对外的开拓市场调查、进行产品开发，透过 社会公益文化活动、公共关系、营销活动应 该也没多大问题。 VI建设齐整。
“FOUNDER”为“奠基者、创立者”之意，词语含义丰富， 表现方正不断创新的企业精神与中文电子出版系统缔造者的 地位。发音与中文“方正”发音比较吻合，易读易记。
中国某银行CIS手册VI设计
中国建设银行手册
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向科学技术要安全，向安全生产要效 益。20.11.1020.11.10Tuesday, November 10, 2020
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安全是朵幸福花，合家浇灌美如画。12:38:0912:38:0912:3811/10/2020 12:38:09 PM
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精心设计是工程质量的灵魂。2020年11月10日星期 二12时38分9秒 12:38:0910 November 2020
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坚持专群结合的消防工作原则。下午12时38分9秒下 午12时 38分12:38:0920.11.10
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事事有程序，人人守程序。20.11.1020 .11.101 2:3812: 38:091 2:38:09 No v-20
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认真细致，高效低耗，追求完美，顾 客满意 。2020年11月10日星 期二12时38分9秒Tuesday, November 10, 2020
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百句空言不如一个行动。20.11.102020年11月 10日星 期二12时38分 9秒20.11.10
谢谢大家！
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安全措施订得细，事故预防有保证。2 020年1 1月10 日下午1 2时38 分20.11. 1020.1 1.10
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聚精会神驾车，万里不出差错，行万 里平安 路，做 百年长 乐人。2020年11月10日星期 二下午12时38分9秒12:38:0920.11.10
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严格遵守操作规程，提高安全生产意 识。2020年11月下午12时38分20.11.1012:38November 10, 2020
中国建设银行CIS手册
China Constuction Bank CIS manual
CIS企业策划实战案例
3、合作 合作应贯穿于企业内外； 合作是建立利益共同体，是追求共赢； 合作是每个员工主动的工作态度和工作意识； 团队是合作的结果，尊重和信任是合作的前提； 合作的目的是更好地满足顾客的需求。 4、学习与创新 创新意味着超越的追求和尝试； 创新的基础在于学习型组织的建立； 学习型组织是在信息共享基础上的团队合作的结果； 创新存在于思维、观念、服务、及经营管理； 创新意味着尽快实验，创新要成功就必须鼓励失败。
（五）企业口号
人才第一，追求一流，正道经营，共存共赢。 永远站在潮流和风尚的前沿，“创造最佳”。
（六）服务理念
树立一种潮流形象：优质服务是生命，公司满意是目的。
二、视觉识别系统(VIS)
（一）基本要素
1、企业标志
标志含义： “克”代表“能够”，出自 《尚 书〃大禹漠》：“克勤于邦，克俭于家。” 此处取其意，加“强”代表企业一定能够 做强。 整个标志以中国传统文化符号－印章，作为标志主体图案的 表现形式，主体图案基准颜色选择红色，传达和代表了中国传统 文化中的喜庆、热情的气氛。印章中的“克”字变体代表运动人 形刚柔相济，形象友善，充满了动感，体现了“热情、欢迎、服 务”的企业精神。印章整体外形 类“Q”形，代表企业名称中 “强”的首字拼音。 标志下部为变体“克强策划”，使标志更完整，更易于直观 识别。
行动是我们最响亮的语言
（一）对内行为识别系统
1、克强内部环境 克强内部环境的构成因素很多，它主要分为两部分 内容： 第一，物理环境，包括视听环境、温湿度环境、嗅 觉环境、装饰环境等。 第二，人文环境，主要内容有员工精神风貌、领导 作用、合作氛围等等。
2、企业员工行为规范
第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章制度，服 从主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经 办业务或工程如有建设性意见时，可以口头或书面 陈述建议。 第二条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、 勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。 第三条 本公司员工除规定的节假日及硬功出差或有 其它正当事由外，均应按照规定的时间上下班，不 得不断培养的信心。 每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀。 抬起下巴，抓住今天，它不再回来。 明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。 莫找借口失败，只找理由成功。 目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。 拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。 那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人 不知要好上多少。 男儿不展风云志，空负天生八尺躯。 你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。
cis设计案例策划书3篇
cis设计案例策划书3篇篇一CIS 设计案例策划书一、项目背景随着市场竞争的日益激烈，企业需要通过独特的形象识别系统来提升自身的竞争力和品牌影响力。
本次 CIS 设计旨在为[企业名称]打造一个全新的、具有高度识别性和感染力的品牌形象。
二、设计目标1. 塑造鲜明、独特的企业形象，与竞争对手区分开来。
2. 增强企业内部的凝聚力和员工的认同感。
3. 提升品牌知名度和美誉度，吸引更多目标客户。
三、CIS 设计内容1. 理念识别（MI）明确企业的核心价值观、使命、愿景等。
制定企业文化的传播策略。
2. 行为识别（BI）规范员工的行为准则和工作流程。
设计企业的对外公关活动和市场推广策略。
3. 视觉识别（VI）确定企业的标志、标准字、标准色等基本元素。
设计企业的办公环境、宣传物料、产品包装等应用系统。
四、设计流程1. 调研与分析：深入了解企业的现状、行业特点、目标客户等。
2. 创意构思：团队进行头脑风暴，提出多种设计方案。
3. 方案筛选：通过内部评估和客户反馈，筛选出最优方案。
4. 细节完善：对选定方案进行精细化调整和完善。
5. 成果展示与验收：向客户展示设计成果，确保符合要求。
五、项目时间表[具体列出各个阶段的时间节点]六、预算安排[详细列出各项费用的预算金额]七、团队成员[列出参与项目的设计师、策划师等人员名单]八、效果评估在设计完成后，定期对 CIS 系统的实施效果进行评估，根据反馈及时调整和优化设计方案。
九、注意事项1. 充分与客户沟通，确保设计符合客户需求。
2. 注重设计的创新性和实用性的结合。
3. 严格遵守相关法律法规，确保设计的合法性。
篇二CIS 设计案例策划书一、项目背景随着市场竞争的日益激烈，企业需要通过独特而统一的形象来提升品牌认知度和竞争力。
本策划旨在为[企业名称]打造一套完整且具有影响力的 CIS（企业形象识别系统），以塑造鲜明的企业形象，传达企业的核心价值观和独特个性。
二、CIS 设计目标1. 提升企业的品牌形象和知名度。
企业形象品牌形象如何建立(VIS、CI经典案例)
为何建立企业形象（VIS、CI经典案例）-----企业品牌文化建设的核心-----企业增加利润获得长期竞争力的核心什么是企业形象企业形象是指人们通过企业的标志和企业的精神文化和行为特征（如品牌形象、产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象。
企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。
这种印象是通过人体的感官传递获得的。
企业形象能否真实反映企业的精神文化，以及能否被社会各界和公众舆论所理解和接受，在很大程度上决定于企业自身的努力。
形象和企业形象从心理学的角度来看，形象就是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象，简言之是知觉，即各种感觉的再现。
有一点认识非常重要：形象不是事物本身，而是人们对事物的感知，不同的人对同一事物的感知不会完全相同，因而其正确性受到人的意识和认知过程的影响。
由于意识具有主观能动性，因此事物在人们头脑中形成的不同形象会对人的行为产生不同的影响。
企业形象是企业内外对企业的整体感觉、印象和认知，是企业状况的综合反映。
在印象的基础上，加入人们的判断，进而形成具有内在性、倾向性和相对稳定性的公众态度，多数人的肯定或否定的态度才形成公众舆论。
公众舆论通过大众传播媒介和其他途径（如人们的交谈、表情等）反复作用于人脑，最后影响人的行为。
企业形象有好与不好之分，当企业在社会公众中具有良好企业形象时，消费者就愿意购买该企业的产品或接受其提供的服务；反之，消费者将不会购买该企业的产品，也不会接受其提供的服务。
企业形象识别系统CIS与企业形象的关系？在企业形象识别系统CI推广传播活动中，人们因不能准确地表述“CI 是什么”这个问题时，同时又解释：“CI就是企业形象”。
CI真的就是企业形象吗？CI是与企业形象紧密相关，但并非同一概念。
，是企业识别的意思。
企业形象英文CI的英文全称Corporate Identity全称Corporate Image，虽然也简称CI，但其英文的表述截然不同，这是其一。
银行视觉识别系统建设
银行视觉识别系统建设——浅析中国建设银行营业网点转型在竞争日益激烈的市场经济体制下，本文从银行的视角出发，来探讨视觉识别系统（VIS）建设在企业发展中的重要作用，以及企业在市场中建设合理视觉识别系统途径。
本文首先是从如何认识和评价建设银行VIS建设出发，然后找出决定或影响VIS建设的因素，提升行业的竞争力，实现企业的稳定、健康、可持续的发展战略。
一、绪论（一）选题背景随着国金融改革的不断发展和深化，以及金融产品和服务的迅速发展，商业银行的金融企业特征以及银行金融服务的同质性趋势日益明显，银行间的竞争愈演愈烈。
2008年，随着我国加入世贸组织过渡期的结束，我国的金融业将全面对外开放，金融市场将在更大程度上融入全球的金融体系当中去，金融市场的竞争将迅速转变为体现商业银行综合素质的个性鲜明的品牌竞争。
作为银行与客户之间最为有效的联系纽带，银行营业网点能够快速向客户传达银行核心价值体系，提高银行的社会认知度。
因此，企业视觉识别系统（VIS）的导入，作为企业经济和文化的切入点和结合点，对于提高企业竞争力显得尤为重要。
而我国商业银行对于VIS战略的认识较晚，目前商业银行的VIS建设还处于初级阶段，面对实力雄厚的著名跨国金融机构，迫切需要结合CIS推行VIS战略，建立自己的强势银行品牌。
本文就是在这样的背景下，对银行的视觉识别系统（VIS）进行了比较深入和系统的研究。
（二）课题研究实践意义企业形象识别系统(CIS)的广泛应用始于美国，日本在20世纪70年代引进并创造出独具特色的CIS理论，即强调在修炼的文化型的CIS战略。
20世纪80年代，CIS战略引入我国地，1996年中国建设银行在我国银行业首次全面导入CIS战略，将“中国人民建设银行”更名为“中国建设银行”，设计了全新的企业标识，并在企业的理念识别、行为识别和视觉识别上作了较详尽的规划。
尽管CIS战略在我国商业银行导入已近10年，但无论是商业银行还是专业策划公司，对于VIS战略的认识和运作还远未达到成熟的程度，我国商业银行推行VIS战略仍然存在着明显的问题。
实施CIS战略打造农商银行全新形象
实施CIS战略打造农商银行全新形象作者：宣茂均来源：《中国经贸》2014年第05期【摘要】为应对越来越激烈的金融市场竞争，诸暨农商银行强化企业文化建设，全面实施CIS战略，形成特色鲜明的理念识别系统（MIS）、行为识别系统（BIS）、视觉识别系统（VIS），全力打造银行新形象。
【关键词】农商银行；CIS战略；企业文化随着金融市场的进一步开放，银行同业之间的竞争越来越激烈。
作为区域性地方银行，诸暨农商银行立足自身实际，从强化企业文化建设着手，全面实施CIS战略，力求在夹缝中求生存、求发展。
一、实施CIS战略的背景近年来，诸暨农商银行的业务经营工作取得长足发展。
存贷款总量突破400亿元大关，名列诸暨金融系统首位和浙江省农信系统十强；资产质量有效改善，不良贷款占比始终控制在较低水平，经营效益大幅度提升。
可以说，在与业务发展相关的一系列“硬指标”上成绩显著。
但是，面对国有商业银行和众多股份制商业银行各具特色的企业文化所凝聚产生的影响力，农商银行“短板”尽显。
银行没有一句既琅琅上口又富有文化内涵，同时也切合自身实际的广告语；金融产品的梳理整合、设计包装和对外宣传还有所欠缺；网点改造装修尚未形成完全统一的标准；……也就是说，企业文化内涵和品牌形象等一些“软指标”，明显跟不上业务发展步伐。
浙江省农信系统“十二五”发展规划明确指出：全系统要尽快建立适应当地经济发展形势和新农村建设发展要求、符合企业发展战略、反映自身特色的企业文化体系。
全省农信系统工作会议还确定了“企业文化推进年”，出台相关实施意见，要求切实抓好企业文化建设。
确实，当前银行同业的竞争已不只是规模效益的竞争，更是战略思维、经营理念、管理文化的竞争，而这种竞争的核心就是企业文化建设。
如果一个金融企业没有自己独特的企业文化，必将在同业竞争中处于劣势地位。
因此说，在当前市场经济条件下，农商银行要想取得长足发展，就要敢于冲破固有的习惯思维，加快培育和建设先进的企业文化。
哈尔滨银行CIS建设案例
同成长，共风华——哈尔滨银行与共和机构共同成长全纪实哈尔滨银行市东北金融机构中的一朵奇葩，是我国城市商业银行中的佼佼者，在金融界享有盛誉。
2002年共和与哈尔滨银行结缘，为其制作各种活动及视觉形象的平面设计，并且与丁香花卡共同成长，2006年哈尔滨银行高级领导敏锐的察觉到企业的文化建设已经跟不上经济效益增长的步伐，要使企业实现长久的生存与壮大，就必须建立起适应企业发展的文化，于是哈尔滨银行公开向社会招标“企业文化建设CIS项目全案顾问”。
对于一直专研金融企业策划的共和机构，前期在众多公司竞标的比稿中顺利胜出，成为哈尔滨银行企业文化建设CIS项目的全案顾问。
为此共和特别成立了由策划、创意、影视、设计等多个部门骨干力量组成的工作组，并从共和北京顾问团中邀请了多位金融专家作为该项目的全程指导。
成长纪实一：用智慧传承过去，以文化塑造未来2006年6月，哈尔滨银行企业文化建设项目启动仪式顺利闭幕。
共和正式开始了与哈尔滨银行的CIS系统项目建设合作。
深入调研，整合新优势没有调查就没有发言权，深入企业调研、深入领导层思想调研、深入基层第一线调研、深入市场调研，这是共和为企业做CIS策划的法宝。
共和人认为要想得到银行最有效的CIS期望资料，更多的信息应来源于企业基层。
哈尔滨银行CIS策划组分别举办了：与总行及分行行长的访谈会，与各营业部主任访谈会、与基层第一线员工的访谈会，就本行的历史现状、经营优势、形象看法、期望、忧虑、发展目标、CIS期望等各方面的问题展开调查讨论。
共访谈101人，其中基层员工站百分之七十。
银行经营的是钱币，提供的是服务。
每一个员工都是表达银行形象的一个重要分子。
其参与CIS开发非常重要。
而全员CIS启蒙教育又是形象导入及管理的前提。
为了能在银行的每个层面上宣传CIS，使员工从各个方面了解 CIS、参与CIS工作、共和机构特别设计了哈尔滨银行CIS概念股城特刊——“卓越文化“。
并且分发企业形象调查问卷到每一层，银行全员反应强烈、积极答题、体现了对CIS开发的积极真情，使CIS调研工作顺利地告一段落。
视觉战略案例——建行
开创中国银行业视觉新标准向商业化转轨的全方位策略进一步奠定了建设银行的行业地位，植根中国、雄视世界的整体形象，重新向社会展示了建设银行作为大型金融企业的气魄和大家风范。
背景：变革推动发展，全面导入品牌形象战略成立于1954年的建设银行，在国家金融体制改革的推动下，需要向国有商业银行转轨，这是建行四十多年发展过程中经历的一次重大转折，其法律地位、基本职能、经营方式以及管理模式等都将发生根本的变革。
当旧有形象不能体现企业的新业务和发展方向时，就要对企业识别进行重新定位和设计。
在这次充满挑战的变革中，建设银行也希望通过全新的识别基础设计，树立全新的市场面貌，并与客户以及社会公众建立融洽协调的关系，营造良好的文化氛围，构筑独特的企业文化。
挑战：遵循国内的设计潜规划还是创建新的设计规则建行行名由“中国人民建设银行”改为“中国建设银行”，原字标主体“建行”两字由汉语拼音“JH”组成，难以国际通用，不利企业文化建设；原字标旧字体在实际应用中变形严重，破坏全行识别的规范化和标准化，也不符合国家文字委员会的相关规定：原标识设计风格落后，冲击力较弱。
而且，当时识别设计首先面临的是国内其它银行识别已经形成的设计潜规则，所以是要继承的同时有所突破，还是完全创建新的设计规则？成为我们此次设计的重大挑战。
策略：品牌形象和社会公众的心理结构之间建立连线商业设计的根本目的，是在产品或服务与消费者之间建立连线，以中国特定的金融文化和民众心理积淀为背景，既便是好的创意也必须是适合企业本身和迎合消费者心理的。
作为面向社会公众的国内四大金融服务机构之一，基础识别设计的主要目的就在于传递金融服务行业明显的识别特征、统一全国分支机构形象以形成整体市场面貌、传递建设银行的优良服务素质。
而传递这些信息的根本，就是要在建设银行品牌形象和社会公众的心理结构之间建立连线。
解决：突破固有陈规，成就品牌价值经双方反复讨论研究，铜钱是中国四大银行的重点识别资源，确定将传统铜钱作为识别主题之后，设计首先从铜钱抽象出“圆方”构成概念，由于圆方构成在中国大众心里已形成深远的积累，由此以“圆方”构成为基础的识别设计也一定能贯通建设银行与社会公众的心。
企业形象设计(CIS)概述一 PPT课件
1966年，拥有巨额资金的意大利最大的电力公司——爱 迪生(Edison)公司和意大利化学人造纤维权威公司—— 曼特卡吉尼(Montectini)公司合并，成为意大利最大的 企业组织——曼特迪生(Montedison)公司。以后又陆续 收买或合并了上百家企业，成为一个巨大的企业集团， 经营范围涉及化学制品、药品、纤维、矿业、冶金、不 动产、建筑、银行、超市、证券及食品等数十种行业。
虽是最具规模，却在不长的时期里陷入困境： 企业内部经营权严重纷争，公司员工士气低落， 缺乏安全感，人才大量外流，离心力的过于强 大和向心力的削弱难以协调。
1971年，杰菲斯任董事长，毅然决定导入CIS， 统一整合企业的价值系统和行为规范，重建企 业文化，曼特迪生由此获得“第二次生命”。
CIS策划由著名的浪涛公司承担。浪涛公司经调 查后将集团中145家企业分成四大产业部门：纤 维部门;食品流通部门;药品部门;石油化学部门。 这四大部门，17万名员工形成以曼特迪生为中 心的整体，订立共同的目标。浪涛公司为此设 计出新企业标志。该图案象征以曼特迪生为中 心(中心白色箭头标志)，四大产业部门团结在 周围(四个彩色箭头标志)”，整体向同一方向飞 翔。这一标志于1973年1月在集团工作服、胸章、 制服和招牌等VI系统上使用，接着在广告、包 装等上开始应用，前后经历5年时间，CIS得以 确立，整个集团焕然一新，员工重振工作热情， 各大产业部门相互支持发挥协同优势。
“CIS”在国外已有较长的历史，最早源自第一次 世界大战前的德国。
二战以后，国际经济复苏、工商业蓬勃发展， 各行各业的经营范围日益扩大，并且逐渐迈向 多元化、跨行业、国际化。在60年代中、后期， 美国企业界逐渐认识到视觉形象的冲击力量是 有限度的。
例如：服务业中的麦当劳 连锁店，不但在统一视觉 形象上下工夫，而且把系 统性、一致性的原则用于 员工行为上。特别是1970 年，可口可乐公司同时革 新了世界各地的可口可乐 标志，采取统一化的识别 设计，并同时对公司行为 进行大规模改造，此举震 动了世界各地人土。从此， 50年代才开始出现的CIS， 在美国迅速地发展、普及， 并日趋成熟。
cis战略：农商行的品牌升级道路
CIS战略：农商行的品牌升级道路随着经济全球化和市场化的发展，我国金融业也逐渐进入了高速发展的阶段。
而在越来越激烈的市场竞争中，金融机构的品牌形象和竞争力变得越来越重要。
而在这其中，CIS战略（Corporate Identity System，公司形象识别系统）成为了银行品牌升级中不可或缺的重要部分。
本文将以农商行作为案例，探讨农商行如何通过CIS战略来实现品牌升级。
一、CIS战略的定义CIS战略是指通过构建一个以“公司形象”为核心的企业标识系统，并在其基础上形成了有组织的设计和传播体系，通过有自己特色的企业标识，提高公司的知名度和品牌形象。
二、农商行CIS战略的演进历程农商行的CIS战略演进历程可以分为三个阶段：第一阶段是初步建立阶段。
在这个阶段，农商行成立之初并没有明确的CIS战略，但是他们还是根据自身的情况进行了建立。
在此期间，农商行的商标设计被认为是比较符合其服务对象及其行业特点的，比如农民普遍认为绿色代表了庄稼的生机。
因此，农商行的商标采用了绿色为主色调。
第二个阶段是初步实现阶段。
在这个阶段，农商行宣布了CIS三年计划，开始了品牌建设的正式步骤。
他们开始进行广泛的市场调查和自我评估，制定了更加系统化的品牌战略。
不仅如此，农商行还开始注重品牌的传播，通过斥巨资用在电视广告和网络宣传上来促进品牌形象的传播。
第三阶段是细致化、完善化阶段。
目前，农商行的CIS战略已经进入到了细致化、完善化的阶段，不断进行品牌升级和提升。
农商行在推广CIS的同时，也在注重品牌体验，如积极推进网点改造，将理念表现于整个网点形态和内部服务的细节中。
三、农商行CIS战略的具体实施1.商标设计商标设计是CIS战略的核心，是整个CIS战略执行的基础。
农商行在进行商标设计时，注重品牌形象的实现和传承。
农商行选择绿色为主色调，寓意着农家的热情与生机。
商标上的太阳寓意着中国的升起，中间是一朵荷花，象征着中国文化的独特与魅力。
vi应用系统设计案例
vi应用系统设计案例"VI应用系统设计案例"似乎指的是品牌视觉识别(VI)在应用系统设计中的实际应用。
品牌视觉识别(VI)是一种识别系统，它通过视觉元素（如标志、颜色、字体、图片等）来传达品牌的价值、理念和特点。
以下是一个VI应用系统设计案例：案例名称：XYZ银行VI应用系统设计项目背景：XYZ银行希望通过一个全新的VI系统来提升其品牌形象和市场竞争力。
新的VI系统需要准确地传达XYZ银行的价值观、业务特点和市场定位。
设计元素：1. 标志设计：采用了简洁的线条和几何形状，形成了一个独特的标志，象征着XYZ银行的稳定和可靠性。
颜色上采用了深蓝色，传递出专业和稳重的形象。
2. 字体设计：使用了一款简洁、现代的字体，强调了XYZ银行的现代化和效率。
3. 色彩方案：主要采用深蓝色和白色，传递出专业、可靠和清新的品牌形象。
4. 辅助图形：设计了一些几何形状和线条，用于丰富视觉效果，并强调XYZ银行的创新和进步。
5. 应用元素：包括名片、信纸、宣传册、网站、移动应用等，所有这些都将使用新的VI系统。
应用策略：1. 实体环境：在银行的实体环境中（如分支机构、自动柜员机等），使用新的VI系统来提升品牌认知度。
2. 数字媒体：在网站、社交媒体和其他数字平台上，也采用了新的VI系统，以保持品牌形象的一致性。
3. 员工形象：银行员工的制服、名片和其他相关物品也采用了新的VI系统，以展示统一的企业形象。
4. 客户体验：通过优化客户体验，如提供更高效的服务、更友好的界面等，来增强客户对品牌的忠诚度。
5. 市场推广：通过一系列的市场推广活动，如广告宣传、公关活动等，来提高品牌知名度。
通过这个VI应用系统设计案例，XYZ银行成功地提升了其品牌形象和市场竞争力。
新的VI系统不仅准确地传达了XYZ银行的价值观、业务特点和市场定位，还提高了员工和客户的忠诚度，为银行的长期发展奠定了基础。
CIS-企业识别系统(包括理念MI、行为BI、视觉VI)
CIS-企业识别系统（包括理念MI、行为BI、视觉VI）CIS，作为企业形象识别系统，理念识别（Mind Identity），简称MI，行为识别（Behavior Identity）简称BI和视觉识别（Visual Identity）简称VI。
1、企业理念从理论上说，企业的经营理念是企业的灵魂，是企业哲学、企业精神的集中表现。
同时，也是整个企业识别系统的核心和依据。
企业的经营理念要反映企业存在的社会价值、企业追求的目标以及企业的经营这些内容，通过尽可能用简明确切的、能为企业内外乐意接受的、易懂易记的语句来表达。
2、企业行为企业行为识别的要旨是企业在内部协调和对外交往中应该有一种规范性准则。
这种准则具体体现在全体员工上下一致日常行为中。
也就是说，员工们的一招一式的行为举动都应该是一种企业行为，能反映出企业的经营理念和价值取向，而不是独立的随心所欲的个人行为。
行为识别，则需要员工们在理解企业经营理念的基础上，把它变为发自内心的自觉行动，只有这样，才能使同一理念在不同的场合、不同的层面中具体落实到管理行为、销售行为、服务行为和公共关系行为中去。
企业的行为识别是企业处理、协调人、事、物的动态动作系统。
行为识别的贯彻，对内包括新产品开发、干部分配以及文明礼貌规范等对外包括市场调研及商品促进、各种报务及公关准则，与金融、上下游合作伙伴以及代理经销商的交往行为准则。
3、企业视觉任何一个企业想进行宣传并传播给社会大众，从而塑造可视的企业形象，都需要依赖传播系统，传播的成效大小完全依赖于在传播系统模式中的符号系统的设计能否被社会大众辨认与接受，并给社会大众留下深刻的印象。
符号系统中基本要素都是传播企业形象的载体，企业通过这些载体来反映企业形象，这种符号系统可称作企业形象的符号系统。
VI是一个严密而完整的符号系统，它的特点在于展示清晰的“视觉力”结构，从而准确地传达独特的企业形象，通过差异性面貌的展现，从而达成企业认识、识别的目的。
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2016年04月
武汉建设银行VI设计视觉识别系统CIS战略及项目清单
一、VI设计
(1)什么是VI ?
VI所指的是视觉识别系统，是CIS系统最具传播力和感染力的部分。
是将CIS的非可视内容转化为静态的视觉识别符号。
以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。
设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。
(2)什么是CIS?
CIS所指的是英文“CorporateldentitySystem ”的缩写，企业文化学用语。
指“企业统一化系统”、“企业个性系统”、“企业身份系统”、“ 企业识别系统”的有机结合，实质为“企业形象”。
从所述我们不难理解银行VI设计所指的是银行视觉识别系统，银行VI设计就是将银行CIS系统内的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。
设计到位、实施科学的银行视觉识别系统，是传播银行经营理念、建立银行知名度、塑造银行形象的快速便捷之途。
二、VI设计项目清单
VI基础设计系统
1 :企业标志设计
□企业标志及标志创意说明
□标志墨稿
□标志反白效果图
□标志标准化制图
□标志方格坐标制图
□标志预留空间与最小比例限定
□标志特定色彩效果展示
2:企业标准字体
□企业全称中文字体
□企业简称中文字体
□企业全称中文字体方格坐标制图
□企业简称中文字体方格坐标制图
□企业全称英文字体
□企业简称英文字体
□企业全称英文字体方格坐标制图
□企业简称英文字体方格坐标制图3：企业标准色（色彩计划）
□企业标准色（印刷色）
□辅助色系列
□下属产业色彩识别
□背景色使用规定
□色彩搭配组合专用表
□背景色色度、色相
4：企业造型（吉祥物）
□吉祥物彩色稿及造型说明
□吉祥物立体效果图
□吉祥物基本动态造型□企业吉祥物造型单色印刷规范□吉祥物展开使用规范5：企业象征图形
□象征图形彩色稿（单元图形）
□象征图形延展效果稿
□象征图形使用规范
□象征图形组合规范
6：企业专用印刷字体
□企业专用印刷字体
7：基本要素组合规范
□标志与标准字组合多种模式□标志与象征图形组合多种模式
□标志吉祥物组合多种模式
□标志与标准字、象征图形、吉祥物组合多种模式□基本要素禁止组合多种模式VI 应用设计系统
1：办公事物用品设计
□高级主管名片
□中级主管名片
□员工名片
□信封
□国内信封
□国际信封
□大信封
□信纸
□国内信纸
□国际信纸
□特种信纸
□便笺
□传真纸
□票据夹
□合同夹
□合同书规范格式□档案盒
□薪资袋
□识别卡（工作证）□临时工作证
□出入证
□工作记事簿
□文件夹
□文件袋
□档案袋
□卷宗纸
□公函信纸
□备忘录
□简报
□签呈
□文件题头
□直式、横式表格规范
□电话记录
□办公文具
□聘书
□岗位聘用书
□奖状
□公告
□维修网点名址封面及内页版式
□产品说明书封面及内页版式
□考勤卡
□请假单
□名片盒
□名片台
□办公桌标识牌
□及时贴标签
□意见箱
□稿件箱
□企业徽章
□纸杯
□茶杯、杯垫
□办公用笔、笔架
□笔记本
□记事本
□公文包
□通讯录
□财产编号牌
□培训证书
□国旗、企业旗、吉祥物旗旗座造型
□挂旗
□屋顶吊旗
□竖旗
□桌旗2：公共关系赠品设计
□贺卡
□专用请柬
□邀请函及信封
□手提袋
□包装纸
□钥匙牌
□鼠标垫
□挂历版式规范
□台历版式规范
□日历卡版式规范
□明信片版式规范
□小型礼品盒
□礼赠用品
□标识伞
3：员工服装、服饰规范
□管理人员男装（西服礼装白领领带领带夹）□管理人员女装（裙装西式礼装领花胸饰）□春秋装衬衣（短袖）
□春秋装衬衣（长袖）
□员工男装（西装蓝领衬衣马甲）
□员工女装（裙装西装领花胸饰）
□冬季防寒工作服
□运动服外套
□运动服、运动帽、T 恤（文化衫）
□外勤人员服装
□安全盔
□工作帽
4：企业车体外观设计
□公务车
□面包车
□班车
□大型运输货车
□小型运输货车
□集装箱运输车
□特殊车型
5：标志符号指示系统
□企业大门外观
□企业厂房外观
□办公大楼体示意效果图
□大楼户外招牌
□公司名称标识牌
□公司名称大理石坡面处理□活动式招牌
□公司机构平面图
□大门入口指示
□玻璃门
□楼层标识牌
□方向指引标识牌
□公共设施标识
□布告栏
□生产区楼房标志设置规范□立地式道路导向牌
□立地式道路指示牌
□立地式标识牌
□欢迎标语牌
□户外立地式灯箱
□停车场区域指示牌
□立地式道路导向牌
□车间标识牌与地面导向线
□车间标识牌与地面导向线
□生产车间门牌规范□分公司及工厂竖式门牌□门牌
□生产区平面指示图
□生产区指示牌
□接待台及背景板□室内企业精神口号标牌□玻璃门窗醒示性装饰带□车间室内标识牌□警示标识牌
□公共区域指示性功能符号
□公司内部参观指示
□各部门工作组别指示
□内部作业流程指示
□各营业处出口／通路规划6：销售店面标识系统
□小型销售店面
□大型销售店面
□店面横、竖、方招牌
□导购流程图版式规范□店内背景板（形象墙）
□店内展台
□配件柜及货架
□店面灯箱
□立墙灯箱
□资料架
□垃圾筒
□室内环境
7：企业商品包装识别系统
□大件商品运输包装
□外包装箱（木质、纸质）
□商品系列包装
□礼品盒包装
□包装纸
□配件包装纸箱
□合格证
□产品标识卡
□存放卡
□保修卡
□质量通知书版式规
□说明书版式规范
□封箱胶
□会议事务用品
8：企业广告宣传规范
□电视广告标志定格
□报纸广告系列版式规范（整版、半版、通栏）□杂志广告规范
□海报版式规范
□系列主题海报
□大型路牌版式规范
□灯箱广告规范
□公交车体广告规范
□双层车体车身广告规范
□T 恤衫广告
□横竖条幅广告规范
□大型氢气球广告规范
□霓红灯标志表现效果
□直邮DM宣传页版式
□广告促销用纸杯
□直邮宣传三折页版式规范
□企业宣传册封面、版式规范
□年度报告书封面版式规范
□宣传折页封面及封底版式规范
□产品单页说明书规范
□对折式宣传卡规范7
□网络主页版式规范
□分类网页版式规范
□光盘封面规范
□擎天拄灯箱广告规范
□墙体广告
□楼顶灯箱广告规范
□户外标识夜间效果
□展板陈列规范
□柜台立式POR T告规范
□立地式POP规范
□悬挂式POP规范
□产品技术资料说明版式规范
□产品说明书
□路牌广告版式
9：展览指示系统
□标准展台、展板形式
□特装展位示意规范
□标准展位规范
□样品展台
□样品展板
□产品说明牌
□资料架
□会议事务用品
10：再生工具
□色票样本标准色□色票样本辅助色□标准组合形式□象征图案样本
□吉祥物造型样本。