劳动安全卫生管理制度(正式)
劳动安全卫生管理规章制度
劳动安全卫生管理规章制度在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是作者精心整理的劳动保障规章制度,下面是由作者给大家带来的劳动安全卫生管理规章制度5篇，让我们一起来看看!劳动安全卫生管理规章制度1为促进我局卫生管理，绿化美化环境，养成良好的卫生习惯，创造一个舒适的工作环境，提高职工的预防保健能力和身心健康全力投入地税工作，为创建卫生单位，建卫生城市做出贡献，特制定本制度。
一、办公室要起到积极组织作用，把机关卫生工作列入本单位的重要工作日程。
二、每个职工要养成良好的卫生习惯，讲究公共卫生，要从自身做起，努力改善并保持环境卫生。
三、每天上班前搞好室内和分担的卫生责任区，物品摆放要整齐，卫生器具每日要清洗干净。
四、每周五下午用一小时时间搞环境卫生，卫生做到窗明几净、墙壁无尘、地面亮洁，用品整齐。
五、负责公共卫生工作人员，每天对卫生间、公共设施、办公楼内外的环境，要进行彻底清扫。
平时发现脏、乱、差、污迹等随时进行清扫，并要经常保持清洁。
六、各种车辆要停放固定位置，摆放要整齐，外来车辆要监督停放。
七、看好机关院(室)内的花草、树木，要及时整理和浇水。
劳动安全卫生管理规章制度2为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理流程，特制定本制度。
一、个人办公区域的维护1、每位员工应保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品。
2、办公室内摆放的文件柜、办公桌、电脑等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。
3、使用文件柜的员工，应保持文件柜外观干净，内部文件资料摆放整齐，顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。
4、员工离开办公桌，长时间不使用电脑设备时，应关闭电脑，显视屏不允许使用节能模式，以保证电脑的使用年限及节约能源。
二、公共办公区域的维护1、员工按照值班表轮流将所有办公区域的地面清扫，办公桌擦拭、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净;每周对办公区域的门窗、电器等进行一次清洁。
劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）
劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。
为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。
本文将围绕这一主题展开讨论。
二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。
通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。
同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。
2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。
国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。
此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。
3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。
各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。
同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。
4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。
为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。
此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。
三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。
为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。
这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。
2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。
为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。
这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。
3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。
劳动安全卫生制度
一、总则第一条为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，预防和减少职业危害，促进企业的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条本制度旨在建立和完善劳动安全卫生管理体系，明确各级人员的安全卫生责任，确保劳动者的人身安全和身体健康。
二、组织机构及职责第四条成立劳动安全卫生领导小组，负责本单位的劳动安全卫生工作，其主要职责如下：1. 制定劳动安全卫生管理制度，并组织实施；2. 组织开展劳动安全卫生教育培训；3. 监督检查劳动安全卫生措施落实情况；4. 处理劳动安全卫生事故；5. 向上级主管部门报告劳动安全卫生工作情况。
第五条各部门应设立劳动安全卫生管理人员，负责本部门的安全卫生工作，其主要职责如下：1. 贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规；2. 组织实施本部门的安全卫生管理制度；3. 定期检查本部门的安全卫生设施设备；4. 对员工进行安全卫生教育培训；5. 发现安全隐患及时报告并采取措施予以消除。
三、劳动安全卫生教育培训第六条单位应建立健全劳动安全卫生教育培训制度，定期对员工进行安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第七条新员工入职前，必须接受劳动安全卫生教育培训，培训内容包括但不限于：1. 国家有关劳动安全卫生的法律法规；2. 单位的劳动安全卫生管理制度；3. 本岗位的安全操作规程；4. 常见事故的预防与处理；5. 个人防护用品的使用。
第八条在职员工应定期参加安全卫生教育培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规的更新；2. 新的安全操作规程；3. 新的安全生产技术；4. 新的安全防护设施设备；5. 安全生产事故案例分析。
四、劳动安全卫生设施设备第九条单位应按照国家标准和行业规定，配备必要的安全防护设施设备，确保员工在生产、工作中的人身安全。
医院劳动安全卫生管理制度
第一章总则第一条为保障医院职工在劳动过程中的安全和健康，预防职业危害，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，包括正式职工、合同制职工、临时用工等。
第三条医院劳动安全卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的原则，实行综合治理。
第二章安全生产责任制第四条医院成立劳动安全卫生管理委员会，负责全院劳动安全卫生工作的组织、协调和监督。
第五条医院法定代表人对本单位劳动安全卫生工作负全面责任，分管领导负直接责任。
第六条各部门负责人对本部门劳动安全卫生工作负直接责任，具体职责如下：（一）严格执行国家有关劳动安全卫生法律法规，建立健全本部门劳动安全卫生管理制度；（二）组织开展劳动安全卫生教育培训，提高职工安全意识；（三）落实劳动安全卫生措施，确保工作场所安全；（四）及时报告、调查和处理劳动安全事故；（五）配合医院劳动安全卫生管理委员会开展工作。
第三章安全技术措施第七条医院应根据生产、工作特点，制定安全技术措施计划，包括：（一）改善劳动条件，降低劳动强度；（二）配备必要的安全防护设施和劳动防护用品；（三）定期检查和维护安全设施；（四）对危险岗位实行专人管理。
第八条医院应定期对安全技术措施计划执行情况进行检查，确保各项措施落实到位。
第四章安全生产教育培训第九条医院应组织开展安全生产教育培训，提高职工安全意识。
第十条新职工上岗前，必须进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第十一条定期对职工进行安全教育培训，内容包括：（一）安全生产法律法规；（二）劳动安全卫生知识；（三）安全操作规程；（四）事故案例分析；（五）应急处理措施。
第五章安全生产检查第十二条医院应定期开展安全生产检查，包括：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全技术措施执行情况；（三）劳动防护用品配备和使用情况；（四）职业危害防治措施落实情况；（五）事故隐患排查治理情况。
劳动安全与职业卫生管理制度
劳动安全与职业卫生管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据1.本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和职业卫生，防备和减少事故和职业病的发生，提高工作场合的安全环境。
2.本制度的依据是国家相关法律法规、政策和标准的要求，以及本企业的实际情况。
第二条适用范围1.本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。
2.本制度适用于本企业的全部劳动岗位和工作场合。
第三条基本原则1.安全第一，防备为主。
2.真实、全面、准确的信息转达。
3.全员参加，共同维护。
第二章职责和义务第四条企业的职责和义务1.企业应建立和落实劳动安全和职业卫生管理的组织架构和工作制度，并配备合格的管理人员。
2.企业应供应安全的工作环境和设备，保障员工的劳动安全和职业卫生。
3.企业应组织相关的培训和教育，提高员工的安全意识和职业卫生知识。
4.企业应定期检查和评估工作场合的安全情形和职业卫生情况。
5.企业应建立健全事故和职业病防治的报告和处理机制，及时采取必需的应对措施。
第五条员工的职责和义务1.员工应依照相关规定，正确使用和维护劳动设备和安全设施。
2.员工应遵守劳动安全和职业卫生的规章制度，听从安全管理人员和相关人员的指挥和布置。
3.员工应及时报告和反映工作中的安全隐患和职业卫生问题，参加相关的安全培训和职业卫生宣传教育。
4.员工应乐观搭配企业的安全检查和评估工作，搭配事故和职业病的调查和处理。
第三章劳动安全管理第六条工作环境的管理1.企业应确保工作场合的通风、照明、噪声、温度等环境指标符合国家标准的要求。
2.企业应保持工作场合的清洁和乾净，保障员工的工作环境卫生。
3.企业应订立和实施相关的应急预案和疏散计划，为员工供应逃命通道和安全出口。
第七条劳动设备的管理1.企业应对劳动设备进行定期检查和维护，确保设备的安全可靠。
2.使用劳动设备的员工应接受相应的培训，熟识设备的操作和维护。
3.发现设备故障或异常，员工应立刻停止使用并报告相关部门。
劳动卫生保护管理制度内容
劳动卫生保护管理制度内容一、总则为了加强劳动卫生保护工作，促进全体员工身心健康、创造安全、舒适的工作环境，维护企业的正常生产经营秩序和稳定，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本制度。
二、遵守法律法规1.企业必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动卫生保护法律法规，确保员工的合法权益。
2.企业应当建立并不断完善劳动卫生保护制度，通过完善管理、技术、操作和其他方面来提高劳动条件。
三、保护员工的健康1.企业应当及时为员工提供必要的劳动卫生保护用品、设备，并定期检查和维护这些设施。
2.企业应当定期开展员工的健康检查，及时发现并处理患有职业病的员工，并提供必要的治疗、康复服务。
3.企业应建立员工职业病防治档案，定期对可能接触职业病危害的员工进行职业病卫生监护，控制职业病危害。
四、制定劳动卫生保护管理计划1.企业应制定劳动卫生保护工作的长期、中期和年度计划，确保劳动卫生保护工作的有效开展。
2.企业应当在每年初制定全年的劳动卫生保护目标和任务，并在年底对计划完成情况进行总结评估，并对下一年度的计划进行修订和再制定。
五、加强职业危害防控1.企业应当对存在的职业危害进行全面排查，采取有效的控制措施减少或消除职业危害因素。
2.企业应当建立职业危害因素监测系统，定期对职业危害因素进行监测和评估，并及时采取控制措施。
3.企业应建立职业危害事故应急预案，对职业危害事故进行住院医疗救助等措施。
六、健康教育1.企业应当定期开展员工健康教育，宣传劳动卫生保护法律法规和相关知识，提高员工的劳动卫生保护意识。
2.企业应当对员工进行职业危害因素的知识培训，告诉员工如何正确佩戴和使用劳动卫生保护用品和设备。
3.企业应当建立健康档案管理制度，对员工的健康档案进行管理和保密，并根据实际情况指导员工改善生活方式，提高身体素质。
七、监督检查1.企业应当建立劳动卫生保护检查制度，定期对生产场所、设备、员工的劳动卫生保护情况进行监督检查。
劳动安全卫生管理制度
一、总则为保障员工的身体健康和生命安全，预防职业危害，提高劳动生产效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时用工，包括但不限于生产、办公、后勤等各个部门和岗位。
三、组织管理1. 成立劳动安全卫生管理领导小组，负责制定、修订和完善劳动安全卫生管理制度，监督、检查制度执行情况，确保劳动安全卫生管理工作落实到位。
2. 各部门负责人为劳动安全卫生管理第一责任人，负责本部门劳动安全卫生管理工作。
3. 建立劳动安全卫生管理网络，明确各级人员职责，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
四、劳动安全卫生要求1. 安全生产责任制（1）明确各级人员安全生产责任，层层签订安全生产责任书。
（2）加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。
（3）严格执行操作规程，确保生产安全。
2. 作业场所安全（1）确保作业场所符合国家有关安全卫生标准。
（2）定期对作业场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
（3）加强电气、机械、化工等特殊作业管理，严格执行操作规程。
3. 职业病防治（1）对可能产生职业病危害的岗位，进行职业病危害因素检测和评价。
（2）为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴。
（3）加强职业病防治知识宣传教育，提高员工职业病防治意识。
4. 环境卫生（1）保持作业场所环境卫生，定期进行清洁、消毒。
（2）设置足够的洗手设施，保障员工个人卫生。
（3）合理规划废弃物处理，确保废弃物得到妥善处理。
五、劳动安全卫生检查与考核1. 定期开展劳动安全卫生检查，对发现的问题及时整改。
2. 对劳动安全卫生管理工作进行考核，考核结果纳入部门及个人绩效考核。
3. 对违反劳动安全卫生规定的行为，严肃处理，确保制度执行到位。
六、附则1. 本制度由公司劳动安全卫生管理领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 各部门应结合实际，制定本部门的劳动安全卫生管理制度，并报公司劳动安全卫生管理领导小组备案。
劳动卫生安全管理管理制度
第一章总则第一条为加强劳动卫生安全管理，保障员工身体健康和生命安全，预防职业危害事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条劳动卫生安全管理坚持“预防为主、防治结合”的原则，确保劳动场所安全、卫生、有序。
第二章组织与管理第四条成立劳动卫生安全管理委员会，负责本单位劳动卫生安全管理工作。
第五条劳动卫生安全管理委员会的主要职责：（一）制定劳动卫生安全管理制度，并组织实施；（二）组织对劳动场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；（三）负责职业危害因素的监测和评价，确保员工健康；（四）组织员工进行劳动卫生安全教育和培训；（五）处理劳动卫生安全事故，做好事故调查、分析和报告工作。
第六条各部门应设立劳动卫生安全管理小组，负责本部门劳动卫生安全管理工作。
第三章劳动场所安全管理第七条劳动场所应符合国家有关劳动卫生安全标准，定期进行安全检查和维护。
第八条劳动场所应设置必要的安全设施和警示标志，如安全通道、防护栏杆、警示灯等。
第九条劳动场所应保持通风、采光良好，防止有毒有害气体、粉尘等污染。
第十条严禁在劳动场所吸烟、饮酒，禁止携带易燃易爆物品进入劳动场所。
第十一条定期对劳动场所进行清洁卫生工作，保持环境卫生。
第四章职业危害防治第十二条对可能产生职业危害的岗位，应进行职业危害因素检测和评价。
第十三条对存在职业危害因素的岗位，应采取相应的防护措施，如佩戴防护用品、设置防护设施等。
第十四条对接触有害物质的员工，应定期进行健康检查，发现异常情况及时处理。
第十五条对新员工和转岗员工，应进行职业健康教育和培训，使其了解职业危害及防护知识。
第五章安全教育与培训第十六条定期组织员工进行劳动卫生安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十七条新员工入职前，必须进行劳动卫生安全培训，考核合格后方可上岗。
第十八条对特殊工种员工，应进行专项安全教育和培训，确保其具备相应的安全操作技能。
劳动安全卫生管理制度（5篇）
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。
劳动安全卫生管理制度范文
劳动安全卫生管理制度范文一、目的与范围1.1 目的本劳动安全卫生管理制度的目的是确保企业内部的劳动安全卫生管理工作能够得到有效实施，保障员工的身体健康和生命安全。
1.2 范围本管理制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
所有员工在工作过程中都必须遵守本制度的要求。
二、基本原则2.1 预防为主以预防为主是劳动安全卫生管理的基本原则，预防事故和职业病的发生是我们最重要的任务。
2.2 综合治理劳动安全卫生管理不是一个单一的工作，而是需要全员参与的综合治理工作。
各级管理人员应发挥带头作用，确保各项管理工作得到有效执行。
2.3 全员参与劳动安全卫生是全体员工的共同责任，每个员工都应对自己的安全卫生负责，积极参与相关培训和教育，提高自我防护意识。
2.4 追求卓越劳动安全卫生管理工作应不断追求卓越，不断改进，不断提高管理水平。
三、责任与义务3.1 管理责任企业管理层应制定相应的安全卫生目标和计划，明确各级管理人员的安全卫生责任，并进行定期检查和评估，确保管理层落实安全卫生工作。
3.2 部门责任各部门负责人应制定具体的安全卫生工作方案，并落实到各岗位和员工，确保各项措施得到有效执行。
3.3 员工责任每个员工都应对自己的安全卫生负责，遵守企业的安全规章制度和操作规程，积极参与安全培训和教育，提高自我防护能力。
四、安全卫生管理措施4.1 安全培训企业应定期进行安全培训和教育活动，包括安全操作规程、事故案例分析、急救知识等内容，提高员工的安全意识和自我防护能力。
4.2 安全设施企业应配备必要的安全设施和装备，如消防器材、急救箱等，确保员工在工作过程中的安全。
4.3 事故报告与分析任何事故发生后，应立即进行报告，进行事故原因的分析和总结，采取相应的措施避免类似事故再次发生。
4.4 职业病防治企业应定期组织职业病筛查，并加强工作场所的环境监测和控制，确保员工的身体健康。
五、安全生产检查5.1 日常检查企业管理人员应定期进行安全生产检查，确保各项安全措施的落实。
劳动卫生安全制度
劳动卫生安全制度1.制度目的及依据1.1制度目的为确保公司员工的劳动安全与卫生，预防职业病危害，建立健全劳动卫生安全管理制度，规范作业行为，降低事故风险，保障员工身体健康。
1.2法律法规依据本制度遵循国家相关法律法规，包括《劳动法》、《职业病防治法》等。
1.3公司政策依据本制度制定参考公司安全管理政策、环境保护政策等相关政策，确保与公司整体管理体系协调一致。
2.适用范围2.1适用范围本制度适用于公司所有部门及员工。
2.2适用人员公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
3.职责分工3.1企业管理层责任制定公司劳动卫生安全目标与计划。
提供必要的资源，确保制度的有效执行。
3.2部门负责人责任负责本部门的劳动卫生安全管理。
确保部门员工的培训和安全意识。
3.3员工责任遵守公司劳动卫生安全规定。
参与相关培训和演练。
4.劳动卫生安全标准4.1职业病防护标准制定职业病防护标准，确保员工的健康。
配备符合标准的个人防护用品。
4.2作业场所安全标准定期检查作业场所，消除安全隐患。
制定作业场所安全操作规程。
4.3个体防护标准提供符合标准的个体防护装备。
强化员工个体防护意识。
5.安全培训与教育5.1新员工入职培训对新员工进行入职安全培训，包括安全意识、操作规程等。
5.2岗位培训针对不同岗位制定相应的安全培训计划。
定期进行岗位培训。
5.3定期安全教育定期组织员工进行安全知识培训。
制定安全教育计划。
5.4突发事件演练定期组织突发事件演练，提高员工应急处理能力。
6.危险源辨识与评估6.1危险源辨识制定危险源辨识清单。
定期进行危险源辨识。
6.2危险源评估利用科学方法对危险源进行评估。
制定危险源评估报告。
6.3风险管控措施根据评估结果制定风险管控措施。
定期检查风险管控的有效性。
7.事故应急处理7.1事故报告程序制定事故报告程序，确保及时上报。
设立事故报告责任人。
7.2应急疏散程序制定应急疏散程序，确保员工安全撤离。
定期组织应急疏散演练。
劳动安全卫生管理制度范文（2篇）
劳动安全卫生管理制度范文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动安全和身体健康，确保工作场所的安全和生产经营的持续稳定，根据国家相关法律法规和有关政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳动者，包括员工、临时工、实习生和派遣工等。
第三条本单位将劳动安全和身体健康作为重要的工作内容，坚持预防为主、综合治理的原则，确保劳动者的身体健康和安全。
第四条本单位将从策划、组织、实施过程中合理配置资源，加强人员培训，建立完善的应急管理制度，提高劳动安全和身体健康的管理水平。
第五条劳动者在工作中有权要求提供与劳动安全和身体健康有关的信息，接受劳动安全和身体健康的教育和培训，并参与劳动安全和身体健康管理工作。
第六条劳动者有权拒绝违反法律法规和本制度的工作安排和要求，对本单位违反法律法规和本制度的行为提出申诉和举报。
第七条本单位将安排专人负责劳动安全和身体健康管理工作，并提供必要的资源支持。
第八条本单位将逐步建立和完善劳动安全和身体健康的常态化监测和评估机制，不断改进和提升劳动安全和身体健康的管理水平。
第二章劳动条件管理第九条本单位将按照国家有关标准和要求，合理布局和设计工作场所，确保劳动者的安全和舒适。
第十条本单位将建立和完善通风、照明、排水、废气处理等设施设备，并定期检查和维护，确保其正常运行。
第十一条本单位将采取措施控制工作场所的噪声、粉尘、污染物等有害因素的超标超限。
第十二条本单位将建立和完善安全设施设备，包括消防设施、应急疏散通道、危险物品存放和使用等，保证劳动者在工作过程中的安全。
第十三条本单位将建立和完善办公家具、设备和工具的安全使用规定，防止劳动者因使用不当造成安全事故和职业病。
第十四条本单位将建立和完善物品堆放和搬运管理制度，规范劳动者的搬运操作，防止劳动者因搬运操作不当导致的伤害。
第十五条本单位将加强对劳动者的工作时间和工作强度的管理，保护劳动者的合法权益，防止过度劳累。
第三章劳动安全管理第十六条本单位将建立和完善事故隐患排查和整改制度，定期对工作场所进行安全检查，发现隐患立即整改。
劳动安全卫生管理制度（4篇）
劳动安全卫生管理制度是企事业单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列管理措施和制度。
其主要内容包括不仅包括劳动安全和职业卫生两个方面，而且需要通过管理措施和制度的规定来确保其有效实施。
下面，我将就劳动安全卫生管理制度进行详细的分析和论述。
一、制定劳动安全卫生管理制度的必要性安全是企事业单位生产经营中的首要问题，劳动安全事关员工的生命安全和身体健康，直接关系到企业的和谐稳定发展。
职业卫生则关联着劳动者的长期职业健康，对员工的生产力和企业的持续发展起着重要的作用。
劳动安全卫生管理制度的制定和实施具有以下几个方面的必要性：1. 保护人力资源：劳动者是企事业单位最重要的生产要素，他们的生命安全和身体健康是保障企业正常运转的基础条件。
制定并实施劳动安全卫生管理制度可以有效减少工伤事故的发生，降低劳动者的工伤率和职业病发病率，保护人力资源的稳定和可持续发展。
2. 提高企业形象：关心员工的劳动安全和职业卫生问题是企业社会责任的重要表现。
通过制定严格的劳动安全卫生管理制度来规范和保障员工的劳动环境和职业健康，可以提升企业的社会形象，增加社会的信任和认可。
3. 提高生产效率：劳动安全卫生管理制度的落实可以降低事故和职业病的发生率，减少员工的休假和工伤赔偿，提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的竞争力和持续发展能力。
二、劳动安全卫生管理制度的基本原则劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须遵循以下几个基本原则：1. 安全第一：安全是生产经营的前提和基础，企事业单位应当把安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。
2. 预防为主：劳动安全卫生管理制度应重点强调事故和职业病的预防，通过采取预防性的管理措施和制度，减少事故和职业病的发生。
3. 综合治理：劳动安全卫生管理制度要综合考虑企事业单位的生产经营过程中的各个环节和因素，从原材料采购到产品销售的全过程，全面落实劳动安全和职业卫生管理的各项要求。
4. 法律依据：劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须以国家法律、法规、标准和政策为依据，依法履行职责，保护员工的合法权益。
劳动安全卫生管理规章制度
劳动安全卫生管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，避免事故的发生，提高企业形象，根据《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工、外来人员及其它涉及劳动安全卫生的相关人员。
第三条企业要建立健全劳动安全卫生管理制度，切实做好员工的安全生产工作。
第四条员工要严格遵守劳动安全卫生管理规章制度，做好自我保护，不得违反本规章制度。
第五条企业要组织相关部门定期对本规章制度进行检查，并根据工作情况及时修订和完善。
第二章安全生产责任第六条企业要建立健全安全生产责任制度，明确各级领导和员工的安全责任。
第七条企业要加强安全生产教育，提高员工安全意识，确保员工遵守安全操作规程。
第八条企业要建立安全生产风险评估和控制机制，确保生产过程中的各类安全风险得到有效控制。
第九条企业要加强对员工的安全培训，提高员工遇险时的自救能力。
第十条企业要建立健全应急预案，规避事故发生，保障员工的生命和财产安全。
第三章安全设施和器材第十一条企业要定期维修和更换安全设施和器材，确保其正常使用。
第十二条企业要加强对安全设施和器材的管理，做好使用记录和台账。
第十三条企业要加强对安全设施和器材的检查和维护，确保其在工作中起到应有的作用。
第四章事故处置和应急救援第十四条企业要建立健全事故处置和应急救援机制，确保事故发生时的快速反应和处理。
第十五条企业要加强对事故原因的调查和分析，找出事故根源，对相关责任人追究责任。
第十六条企业要建立安全生产的奖惩制度，鼓励员工积极参与安全管理工作。
第五章管理细则第十七条企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工自我保护意识和能力。
第十八条企业要加强对现场作业的管理，制定详细的操作规程，确保员工按照规定操作。
第十九条企业要建立安全生产的巡查制度，定期检查安全设施和器材的使用情况。
第二十条企业要加强对职业病危害的防范，定期进行职业危害评估，并采取有效措施控制危害。
劳动保护与职业卫生管理制度范文(三篇)
劳动保护与职业卫生管理制度范文劳动保护与职业卫生是企业管理中非常重要的两个方面。
劳动保护涉及到员工的劳动权益保护、劳动条件改善、工伤事故预防等内容；而职业卫生则关注员工的健康和安全保障，包括工作环境的卫生与安全、职业病的防治等方面。
制定和实施科学、规范的劳动保护与职业卫生管理制度对于企业的长期发展和员工的健康非常重要。
下面是一份劳动保护与职业卫生管理制度范本供参考。
【目录】一、总则1. 编制目的2. 适用范围3. 实施原则4. 主要责任二、劳动保护1. 劳动合同与工资保障2. 工时管理与休假制度3. 工作条件改善4. 劳动纠纷处理5. 工伤事故预防三、职业卫生1. 工作环境与卫生管理2. 职业病防治3. 个人防护用品4. 健康监护四、培训与宣传1. 培训计划与内容2. 宣传活动与信息发布五、监督与评估1. 内部监督与检查2. 外部评估与认证第一章总则1. 编制目的本制度的编制旨在规范企业劳动保护与职业卫生管理工作，提高员工的权益保障和健康安全保障水平，减少工伤事故和职业病发生率，推动企业持续健康发展。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
3. 实施原则劳动保护与职业卫生管理应遵循以下原则：- 先预防，再治理。
以预防工伤事故和职业病为主要目标，切实做好工作环境的改善和职业病的防治工作；- 科学管理。
依据国家相关法律法规和行业标准，科学制定劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的科学性和可操作性；- 全员参与。
注重员工的参与和意见反馈，形成共同维护劳动权益和健康安全的良好氛围；- 持续改进。
根据实际情况，定期评估和改进劳动保护与职业卫生管理制度，提高管理水平和效果。
4. 主要责任公司领导及各级管理人员负有以下主要责任：- 公司领导要高度重视劳动保护与职业卫生工作，给予足够的资源和支持；- 各级管理人员要贯彻执行劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的有效执行；- 各部门负责人要做好部门的劳动保护与职业卫生管理工作，组织落实各项措施。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生是指为了保护劳动者的生命安全和身体健康，预防、控制和消除劳动中的事故伤害和职业病危害所采取的各项管理措施。
劳动安全卫生管理制度是企业为实施劳动安全卫生管理而建立的一套规章制度和管理程序。
下面，我将就劳动安全卫生管理制度的内容进行详细阐述。
首先，劳动安全卫生管理制度应包括企业的基本情况和组织结构。
这些内容包括企业名称、注册地址、经营范围、企业规模等基本情况，同时还要描述企业的组织结构和相关部门的职责和权限。
其次，劳动安全卫生管理制度应包括法律法规和政策要求的履行。
企业必须根据国家和地方的法律法规要求，建立起健全的劳动安全卫生管理制度。
这些规定包括国家和地方的法律法规、行业标准、相关政策文件等，企业必须按照这些规定执行，并且要持续地跟踪、了解最新的要求和变化。
第三，劳动安全卫生管理制度应包括劳动安全卫生的责任与义务。
这些责任与义务包括企业的法定代表人、中高层管理人员和各级部门主管要负责劳动安全卫生工作的组织、领导与协调；劳动者要遵守劳动安全卫生的相关规定，参加预防职业病的检查和培训，使用和保护劳动安全卫生设施等；劳动安全卫生管理部门要组织实施各项安全卫生管理措施，定期开展安全生产教育培训，以及进行危险源识别、评估和管控等。
第四，劳动安全卫生管理制度应包括各类安全防护设备的使用与管理。
企业应根据工作环境的不同，提供相应的安全防护设备，并定期检查和维护设备的功能是否完好，并确保劳动者使用设备进行工作。
同时，企业要在劳动者进行特殊作业时，进行必要的岗前培训，提供相关操作规程和安全防护措施，并确保员工遵守。
第五，劳动安全卫生管理制度应包括事故和职业病的预防与处理。
企业要建立健全的事故和职业病预防机制，包括对危险源进行评估、控制和监测，制定事故和职业病的应急救援措施，建立起完善的事故和职业病调查制度，并及时上报有关部门。
最后，劳动安全卫生管理制度还包括劳动者参与劳动安全卫生管理的途径与权利。
劳动安全与卫生管理规定(3篇)
第1篇引言劳动安全与卫生管理是保障劳动者在生产过程中安全与健康的重要手段，是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。
随着社会经济的快速发展，劳动安全与卫生问题日益受到重视。
本规定旨在明确劳动安全与卫生管理的原则、制度、措施和责任，以确保劳动者在生产过程中的安全与健康。
第一章总则第一条目的为了加强劳动安全与卫生管理，预防事故发生，保障劳动者身心健康，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于我国境内各类企业、个体工商户等用人单位及其劳动者。
第三条原则1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 责任明确，分工协作；4. 依法行政，严格执法。
第二章劳动安全与卫生管理制度第四条安全生产责任制1. 用人单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全职责，确保安全生产责任落实到人。
2. 用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
第五条安全技术措施计划制度1. 用人单位应当根据生产工艺、设备、环境等因素，制定安全技术措施计划，明确安全技术措施的目标、内容、实施期限和责任人。
2. 安全技术措施计划应当纳入年度生产、技术、财务计划，并定期检查、评估和改进。
第六条安全生产教育、考核制度1. 用人单位应当建立健全安全生产教育、考核制度，对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。
2. 安全生产教育和考核内容应当包括安全生产法律法规、安全技术知识、事故案例分析等。
第七条安全生产检查制度1. 用人单位应当定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 安全生产检查应当包括现场检查、资料检查、设备检查等，检查结果应当记录备案。
第八条劳动保护检查制度1. 用人单位应当建立健全劳动保护检查制度，定期对劳动保护设施进行检查、维护和更新。
2. 劳动保护检查应当包括劳动防护用品、个人防护装备、工作环境等。
劳动安全卫生规章制度
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一、岗位职责制度（一）公司领导职责1、贯彻落实国家省劳动安全方针、政策、法令及有关规定、指示，认真负责地做好本单位的劳动安全工作，切实负责起劳动安全、消防安全的法定责任。
2、把劳动安全，消防安全工作纳入公司的议事日程，采取有效措施预防事故的发生和做好劳动保护工作。
做到与监理工作同计划、同布置、同检查、同总结、同评比、同奖惩，促进企业生产安全持续、稳定、正常地进行。
3、强化员工的宣传教育工作，提高全员的劳动安全意识，动员和发动职工群众做好劳动安全的各项工作。
4、督查各部室、监理处和驻地办劳动安全工作的落实情况。
经常深入监理工作一线与现场进行安全检查。
对本单位存在的不安全、不卫生隐患要舍得投入，及时整改，确保安全生产和劳动者的安全与健康。
5、书记、副总经理协助总经理做好生产、消防安全的各项工作。
（二）部门领导职责1、依照上级和公司领导的要求，认真抓好日常的劳动安全、消防安全工作，切实负起本部室劳动安全工作的责任。
2、对本部门职工进行经常性劳动安全和劳动保护常识教育。
加强各部室协调，形成合力，共同改善机关及公司的工作环境和做好安全、劳动保护各项工作。
3、对本部室的办公场所要定期开展查制度、查措施、查隐患的安全检查活动，寻找不安全、不卫生隐患，加强防护措施，确保机关的工作、劳动安全。
（三）监理处领导职责1、依照上级和公司领导的要求，对所辖各总监办（驻地办）的劳动安全工作负总责。
2、认真贯彻安全生产方针，组织职工学习安全有关的法规、文件，每季度至少主持召开一次安全生产例会，分析、部署、督促、检查本单位安全生产防范工作，针对存在的问题，要及时提出解决办法，并形成文字纪录，每季未报公司办公室。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度一、总则1.为了保障员工的生命安全和身体健康，确保劳动过程中的安全和卫生条件，提高企业的生产效率和质量，订立本劳动安全卫生管理制度。
2.本制度适用于本企业全体员工，包含正式雇员、临时工、派遣工等。
3.本制度的内容包含劳动安全管理和劳动卫生管理两部分。
4.全部员工都有权知悉本制度，并有义务遵守和执行。
二、劳动安全管理1.岗位安全责任1.1 各部门负责人要切实负起岗位安全责任，确保该部门的员工安全。
1.2 部门负责人要订立岗位安全管理制度，明确岗位的安全操作规程和操作流程。
1.3 部门负责人要定期组织培训，提高员工的安全意识和操作本领。
2.安全培训2.1 公司要依据员工的岗位需求，订立不同级别的安全培训计划，并定期进行培训。
2.2 新员工入职时，必需接受基础安全培训，并通过考核合格后方可上岗。
2.3 定期进行安全知识考核，对不合格者进行针对性培训。
3.安全设施3.1 公司要依据实际需要，布置相应的安全设施，如防护栏、警示标志、灭火器等。
3.2 安全设施的维护和检修要及时进行，确保其正常运行。
4.事故处理4.1 对于发生的事故，部门负责人要立刻组织救援，并报告公司管理层。
4.2 对事故的处理要进行认真的调查和分析，找出原因，防止仿佛事故再次发生。
三、劳动卫生管理1.环境卫生1.1 每个部门负责人要定期组织员工进行岗位卫生清洁工作，确保工作场合的乾净和卫生。
1.2 定期进行环境卫生检查，及时除去不良环境因素。
2.劳动保护2.1 依据不同工种的需要，供应相应的劳动保护用品，如手套、口罩、防护服等。
2.2 对于需要进行特殊操作的员工，要供应相应的技术引导和培训。
3.职业病防护3.1 公司要订立职业病防护计划，并定期进行职业病防护培训。
3.2 定期进行职业病检查，对于有职业病危害的岗位，要供应相应的防护措施。
4.心理健康4.1 公司要关注员工的心理健康，并供应必需的心理健康支持。
4.2 部门负责人要关怀员工的工作和生活情况，及时发现和解决可能导致心理问题的因素。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度制度名称劳动安全卫生管理制度受控状态编号第1章总则第1条目的为了实现以下目的，依占有关法律、法例，特拟订本制度。
1.增强公司劳动安全和劳动卫生管理，使得劳动安全和劳动卫生管理有据可依。
2.保障职工生产过程中的人身安全和健康，使安全和卫生明确化、合理化。
3.为职工供给切合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业现场，促使公司事业的不停发展。
第 2条合用范围本制度合用于公司内部劳动安全卫生有关管理工作。
第3条原则依据安全第一、预防为主的原则。
第 4条各部门的管理职责区分1.人力资源部为本制度的编制和主要管理实行部门，其余部门配合履行。
2.人力资源部负责对全体职工进行安全卫生管理宣传教育。
3.各部门主管负责对本部门人员平时劳动安全卫生履行状况督查、指导。
4.劳动安全卫生领导小组对本公司的劳动安全卫生负主要领导责任。
5.分公司的负责人对分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。
第 2章劳动安全卫生管理的内容第5条公司成立劳动安全卫生领导小组，负责组织、督查、检查、推进本单位和本系统的劳动安全卫生工作。
第6条公司每年从固定财富更新改造资本中提取必定金额的劳动保护技术举措改造经费，用于改良劳动条件，防备、除去伤亡事故和职业病的发生，有关部门一定妥当保存与使用该项资本，保证专款专用，根绝挪作他用现象。
第7条公司人力资源部负责对职工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，并进行培训查核。
查核合格的职工方可上岗操作。
第8条公司推行每日 8小时工作制。
加班加点应在不伤害职工健康的前提下进行，每人每个月加班时间累计不得超出48小时，确因生产需要超出的，应经职工赞同，报公司各部门主管赞同。
第 9条严禁招用未满 16周岁的未成年人，严禁安排未满18周岁的职工从事有毒、有害的作业和沉重的体力劳动。
第10条公司严格履行保护女职工的有关规定。
严禁安排怀胎、哺乳期女职工从事有毒、有害的作业和沉重的体力劳动。
第11条公司在职工招聘时一定进行入职前健康检查，并按期组织内部职工进行健康体检，保证职工身体健康无传得病、职业病，保证健康、安全生产。
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劳动安全卫生管理制度
(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-8057-66 劳动安全卫生管理制度(正式)
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1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
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