北语20秋《劳动关系管理》作业3【标准答案】

北语20秋《劳动关系管理》作业3-辅导资料

[北语]20秋《劳动关系管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
参考选择是：D
2.工业心理学之父是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.韦伯
参考选择是：C
3.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A.公共选择理论
B.精英理论
C.利益相关者理论
D.管理主义理论
参考选择是：A
4.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
参考选择是：A
5.不属于雇主的产业行动的是（）
A.关闭工厂
B.怠工
C.雇用罢工替代者
D.复工运动
参考选择是：B
6.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A.申诫
B.口头责备
C.免职。

北语20秋《劳动关系管理》作业2【标准答案】

(单选题)1: 工业心理学之父是谁（）
A: 德鲁克
B: 洛希
C: 芒斯特博格
D: 韦伯
正确答案: C
(单选题)2: 雇员团体的最主要形式（）
A: 雇员协会
B: 职业协会
C: 工会
D: 雇主协会
正确答案: C
(单选题)3: 哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A: 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B: 女职工孕期
C: 职工患病尚在医疗期
D: 有营私舞弊等重大过失
正确答案: D
(单选题)4: 集体合同的主体是企业与什么（）
A: 工会或行业组织工会
B: 个人
C: 政府
D: 管理方
正确答案: A
(单选题)5: 我国的最低就业年龄是多少岁（）
A: 14岁
B: 16岁
C: 15岁
D: 18岁
正确答案: B
(单选题)6: 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A: 以工作为中心
B: 以人为中心
C: 根据内外部环境随机应变
D: 将工作与人完美结合的目标管理
正确答案: D
(单选题)7: 美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A: 两个主要的语言和文化群体。

劳动关系协调三级复习题(附答案)

劳动关系协调三级复习题（附答案）一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.下列属于劳动合同履行原则的是( )。

A、等价有偿原则B、亲自履行原则C、自由履行原则D、经济合理原则正确答案：B2.劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以( )的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。

A、自己B、第三人C、他人D、组织正确答案：A3.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是( )。

A、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效C、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定正确答案：B4.《浙江省集体合同条例》规定，( )。

劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。

A、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本正确答案：A5.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。

A、劳动争议只能由劳动者提起B、劳动争议的内容是约定的C、劳动争议处理机构是唯一的D、劳动争议的主体是特定的正确答案：D6.在企业规章制度制定过程中，由企业与( )平等协商确定。

A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门正确答案：B7.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的( )。

A、50%B、70%C、30%D、90%正确答案：B8.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是( )。

网院北语18秋《劳动关系管理》作业_1(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A: 收入政策B: 就业政策C: 最低工资立法D: 失业津贴2(4分) : 冲突最明显的表现形式是什么（）A: 罢工B: 怠工C: 辞职D: 低效率工作3(4分) : 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A: A．企业B: B．人民法院C: C．劳动行政部门D: D．上级工会4(4分) : 依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

A: A.在试用期间被证明不符合录用条件的B: B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C: C.严重违反用人单位规章制度的D: D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5(4分) : 雇员团体的最主要形式（）A: 雇员协会B: 职业协会C: 工会D: 雇主协会6(4分) : 下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A: A．剥削型B: B．自主型C: C．宽容型D: D．合作型7(4分) : 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A: A．新保守派B: B.管理主义学派C: C．正统多元论学派D: D.激进学派8(4分) : 集体合同的主体是企业与什么（）A: 工会或行业组织工会B: 个人C: 政府D: 管理方------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 9(4分) : 签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A: A．劳动者个人B: B．工会C: C．政府D: D．公司经理10(4分) : 公共部门的雇用者是谁（）A: 企业B: 消费者C: 生产者D: 政府多选题1(4分) : 劳动争议处理的原则包括什么（）A: 着重调解B: 及时处理C: 在查清事实的基础上依法处理原则D: 当事人在适用法律上一律平等原则2(4分) : 政府在劳动关系中的角色包括什么（)A: 劳工基本权利的保护者B: 集体谈判与雇员参与的促进者C: 劳动争议的调停者D: 就业保障与人力资源的规划者3(4分) : 我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A: A．最低就业年龄的规定B: B．禁止未成年工从事有害健康的工作C: C．定期体检D: D．实行登记制度E: E．人生权利4(4分) : 正式的惩处措施主要有哪几种（）A: 记过B: 停职C: 降级D: 追究刑事责任5(4分) : 哪些是合同终止的法定情形（）A: 女职工生产期B: 劳动合同期满C: 因工负伤正在医疗期D: 劳动者死亡判断题1(4分) : 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。

北语20秋《公共关系学》作业3【标准答案】

(单选题)1: 现代公共关系传播的本质是组织与公众之间信息的____
A: 双向交流
B: 单向交流
C: 双向管理
D: 单双向管理
正确答案: A
(单选题)2: 一般可将广告分为商品广告和（）
A: 技术广告
B: 公共关系广告
C: 经营广告
D: 设奖广告
正确答案: B
(单选题)3: 区别不同的商品生产者或经营者所生产或经营的商品的标记是____ A: 檄记
B: 商标
C: 包装
D: 广告语
正确答案: B
(单选题)4: 政府公关成立的标志是何种机构的成立（）
A: 宣传顾问事务所
B: 公共关系公司
C: 公共关系协会
D: 公众咨询委员会
正确答案: D
(单选题)5: 公共关系的英文是____
A: Public Relations
B: Public Relation
C: Publication Relations
D: Publication Relation
正确答案: A
(单选题)6: 公共关系产生和发展的经济基础是（）
A: 股份公司的兴起
B: 商品经济的发展
C: 美国南北战争后的“大企业时期”
D: 社会公众力量的崛起
正确答案: B
(单选题)7: 常用的随机抽样方法主要有简单随机抽样、分层随机抽样和（）A: 复杂随机抽样。

北语19秋《劳动关系管理》作业3参考答案

19秋《劳动关系管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.冲突最明显的表现形式是什么（）
A.罢工
B.怠工
C.辞职
D.低效率工作
答案:A
2.雇员团体的最主要形式（）
A.雇员协会
B.职业协会
C.工会
D.雇主协会
答案:C
3.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A.60%
B.50%
C.70%
D.80%
答案:D
4.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）
A.管理方
B.政府
C.员工
D.企业
答案:C
5.集体合同的主体是企业与什么（）
A.工会或行业组织工会
B.个人
C.政府
D.管理方
答案:A
6.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
答案:D
7.工业心理学之父是谁（）
A.德鲁克。

北语20秋《创业基础与案例分享》作业3【标准答案】

(单选题)1: 公司创业初期“以战养战”的理念是用（）去养公司。

A: 科技
B: 劳动力
C: 市场
D: 创新
正确答案: C
(单选题)2: 创业者进行创业更多的是在追求（）。

A: 经济效益
B: 社会效益
C: 综合效益
D: 自我实现
正确答案: D
(单选题)3: 创业初期企业家的（），判断力可决定企业的成败。

A: 文化水平，专业能力
B: 技术技能
C: 个人素质，能力
D: 社会关系，公关能力
正确答案: C
(单选题)4: 当今时代创业，无论什么项目，只要面向市场，都必须（）。

A: 关注互联网
B: 提高成本
C: 增加员工数量
D: 裁员
正确答案: A
(单选题)5: 假设有一家有限责任公司，其注册资本是10万元，在其运营期间负债30万元，现在企业破产无法运营下去，问企业需要偿还多少债务（）。

A: 10万
B: 15万
C: 20万
D: 30万
正确答案: A
(单选题)6: 下列对创业计划书的功能描述不正确的是（）
A: 计划越周密成功可能性越大
B: 实践中要严格按照计划书进行
C: 计划书中要有1-3年的规划
D: 计划书是创业的起点和基础
正确答案: B
(单选题)7: 知识创新时代的核心竞争力是拥有（）。

(完整word版)北语18秋《劳动关系管理》作业1234

18秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A. 收入政策B. 就业政策C. 最低工资立法D. 失业津贴答案：C 答案联系“文档贡献者”2.冲突最明显的表现形式是什么（）A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作答案：A3.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A. A．企业B. B．人民法院C. C．劳动行政部门D. D．上级工会答案：D4.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

A. A.在试用期间被证明不符合录用条件的B. B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. C.严重违反用人单位规章制度的D. D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D5.雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答案：C6.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A.剥削型B.自主型C.宽容型D.合作型7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派8.集体合同的主体是企业与什么（）A. 工会或行业组织工会B. 个人C. 政府D. 管理方9.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A.劳动者个人B.工会C.政府D.公司经理10.公共部门的雇用者是谁（）A. 企业B. 消费者C. 生产者D. 政府二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.劳动争议处理的原则包括什么（）A. 着重调解B. 及时处理C. 在查清事实的基础上依法处理原则D. 当事人在适用法律上一律平等原则答案：ABCD2.政府在劳动关系中的角色包括什么（)A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者C. 劳动争议的调停者D. 就业保障与人力资源的规划者3.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A. A．最低就业年龄的规定B. B．禁止未成年工从事有害健康的工作C. C．定期体检D. D．实行登记制度E. E．人生权利4.正式的惩处措施主要有哪几种（）A. 记过B. 停职C. 降级D. 追究刑事责任5.哪些是合同终止的法定情形（）A. 女职工生产期B. 劳动合同期满C. 因工负伤正在医疗期D. 劳动者死亡三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。

北语 18春《劳动关系管理》

18春《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A. A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A2.我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。

A. A．劳动合同期限1年的B. B．劳动合同期限不满三月的C. C．劳动合同满一年不满三年的D. D．聘用制用工答案：B3.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）A. 产业一级的协商B. 国家级三方协商C. 地方一级的协商D. 企业一级的协商答案：B4.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B. 女职工孕期C. 职工患病尚在医疗期D. 有营私舞弊等重大过失答案：D5.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）A. 独裁/剥削B. 自主/合作C. 集权/宽容D. 集权/合作答案：B6.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）A. 员工持股计划B. 员工参与管理C. 职工代表大会D. 工人监事制度7.工作生活质量计划的核心是什么（）A. 工作流程B. 制度安排C. 工作再设计D. 工作氛围8.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）A. A．生活条件B. B．劳动条件C. C．环境条件D. D．交通条件9.不属于雇主的产业行动的是（）A. 关闭工厂B. 怠工C. 雇用罢工替代者D. 复工运动10.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A. 以工作为中心B. 以人为中心C. 根据内外部环境随机应变D. 将工作与人完美结合的目标管理二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）A. A.社会统合模式B. B.经营者统合模式C. C.国家统合模式D. D.协约自治模式E. E.多元放任模式答案：ABC2.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。

北语20秋教育学作业及答案1-4

北语20秋教育学作业及答案（1-4）教育学作业1一、单选题1、（）的教育平等观把社会不平等归结为个体的竞争能力，因而学校教育的大众化可以为个体提供各种发展机会，进而可以促进经济和社会的平等A. 古代朴素B. 古典自由主义C. “民主主义学派”D. 技术绩效主义正确答案：D2、班级管理的主要对象是（）A. 班级公共财产B. 班级信息C. 班级学生D. 班级资料正确答案：C3、杜威划时代的著作（）首次对民主的教育涵义作了系统的和充分的表述，并提出了指导未来教育活动的总的建设性理论A. 《乌托邦》B. 《理想国》C. 《爱弥尔》D. 《民主主义与教育》正确答案：D4、美育的直接功能是( )A育德B促智C育美D健体正确答案：C5、（）教学质量管理，是指实施教学过程的每一阶段、每一环节的质量管理工作，从单纯管理、检验教学质量的结果，转向管理好教学全过程的工作质量A. 全面B. 全员C. 全过程D. 全体正确答案：C6、（）是以学生团体测验的平均成绩为参照标准，说明某一学生在团体中的相对位置，将学生分类排队A标准参照测验B常模参照测验C标准化成绩测验D客观测验正确答案：B7、下列选项中哪一项不属于古代教育的基本特征( )A等级性B专制性C道统性D法制化正确答案：D8、新的教育革命的一个重要特征，将是培养目标的（）A. 全面化B. 合理化C. 科学化D. 个性化正确答案：D9、西方社会化理论要求着重培养和训练社会生产中需要的各种劳动力的（）A能力B技术C知识D个性品质正确答案：D10、教学管理首先是（）的管理A教学内容B教学思想C教学方法D教学原则正确答案：B11、学校文化的核心要素是（）A办学理念B办学目标C办学特色D管理制度正确答案：C12、国家对培养什么样的人才的总要求，就是（）A．教学目的B．教育目的C．培养目标D．教学目标正确答案：B13、( ) 被人们看作是教育学形成独立学科的开始A. 夸美纽斯的《大教学论》B. 洛克的《教育漫话》C. 卢梭的《爱弥尔》D. 赫尔巴特的《普通教育学》正确答案：A14、“拔苗助长”、“凌节而施”违背了人的身心发展的（B ）A. 社会性B. 顺序性C. 相似性D. 差异性正确答案：B15、斯金纳根据操作条件反应的学习理论，将预先审定的教材精心组织成有逻辑的顺序，借助改进的教学机器，使学生能以个别化的方式进行学习。

2020年奥鹏北京语言大学20春《劳动关系管理》作业4-参考答案

【选项】：
A促进经济发展
B磋商和咨询职能
C谈判决定职能
D仲裁和协调职能
【答案】：B.C.D
15.自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）
【选项】：
A员工
B管理方
C政府官员
D政治领导
【答案】：B.C.D
16.劳动关系的特点是什么（）
【选项】：
A法律的平等性
B经济的依赖性
C管理的从属性
D权益合作
【答案】：A.B.C
【选项】：
A两个主要的语言和文化群体
B工会拥有排他的谈判代表权
C分散型和零碎型的集体谈判
D强制性谈判
【答案】：B
7.冲突最明显的表现形式是什么（）
【选项】：
A罢工
B怠工
C辞职
D低效率工作
【答案】：A
8.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）
【选项】：
A员工持股计划
B员工参与管理
C职工代表大会
17.国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）
【选项】：
A盗窃物品
B连续旷工
C在工作场所赌博
D侵占公款
【答案】：A.B.C.D
18.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
【选项】：
A科学管理理论
B霍桑试验
C社会系统理论
D工业心理学的出现
【答案】：B.C.D
19.罢工的功能包括什么（）
D工人监事制度
【答案】：C
9.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）
【选项】：
A政府
B企业
C管理方
D员工
【答案】：D
10.全国性工会的最高权力机构是什么（）

网院北语18秋《劳动关系管理》作业_3(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）A: 政府B: 企业C: 管理方D: 员工2(4分) : 什么是调整劳动关系的最基本形式（）A: 技术环境B: 经济环境C: 社会文化环境D: 法律和制度3(4分) : （）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。

A: A 专项协议B: B 集体协议C: C 劳动合同D: D 集体合同4(4分) : .实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ B ）的工资报酬。

A: A．50%B: B．300%C: C．200%D: D．150%5(4分) : 劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A: A .病愈后B: B. 休假3个月后C: C. 休假6个月后D: D 医疗期满后6(4分) : 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）A: 3个月B: 6个月C: 一年D: 9个月7(4分) : 由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（）A: A．一般工作日B: B．普通工作日C: C．基本工作日D: D．标准工作日8(4分) : 2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A: A.有效的------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: B.无效的C: C.合法的D: D.平等的9(4分) : 不属于罢工和解处理形式的是什么（）A: 斡旋B: 调解C: 实情调查D: 利益仲裁10(4分) : 管理方的职权源于什么（）A: 管理权B: 经营权C: 企业产权D: 代理权多选题1(4分) : 我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（ ABCDE ）P183A: A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B: B.社会平均工资水平C: C.劳动生产率D: D.就业状况E: E.地区间经济发展水平的差异2(4分) : 集体合同的订立原则是什么（）A: 遵守法律法规及国家有关规定B: 相互尊重，平等协商C: 诚实守信，公平合作D: 兼顾双方合法权益3(4分) : 劳动关系与劳务关系的区别( )A: A 主体不同B: B 主体之间关系不同C: C 兼顾双方合法权益D: D 劳动主体的待遇不同E: E 遵守法律、法规和国家有关规定4(4分) : 工会的职能包括（）A: A．经济职能B: B．民主职能C: C．整合职能D: D．社会民主职能E: E．阶级革命职能5(4分) : 社会统合模式的特征有（）A: A.劳资双方的关系以整个社会为背景B: B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C: C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业D: D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ E: E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量判断题1(4分) : 禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。

北语16秋《劳动关系管理》作业2满分答案

c、安全与卫生
d、冗员与解雇
窗体底端
窗体顶端
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4
内容:
管理方的职权源于什么（）
选项:
a、管理权
b、经营权
c、企业产权
d、代理权
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4
内容:
雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
选项:
a、独裁/剥削
内容:
自主/合作管理模式的主要特征是什么（）
选项:
a、专业化
b、自主型组织设计
c、雇员参与计划
d、人事与就业政策
题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）
选项:
a、反对性别歧视与种族歧视
b、公平报酬
a、职业工会
b、行业工会
c、总工会
d、技术工会
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
根据职权结构，可以把管理模式分为哪三类（）
选项:
a、合作型
b、独裁型
c、集权型
d、自主型
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
选项:
a、公共选择理论
b、精英理论
c、利益相关者理论
d、管理主义理论
题号:11题型:是非题本题分数:4
内容:

20秋北语《劳动关系管理》考试模拟题

15 / 18
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答:———— 62. 政府在劳动关系中扮演什么样的角色？答:———— 63. 工资包括哪些内容？答:———— 64. 工资支付的原则有哪些？答:———— 65. 试用期约定规则有哪些？答:———— 66. 《劳动合同法》规定，双方当事人签订劳动合同必须具备哪些条款？答:———— 67. 如何有效实施员工参与管理？答:———— 68. 企业如何提高员工的积极性？答:———— 69. 员工参与管理的好处有哪些？答:———— 70. 劳动关系答:———— 71. 工作扩大化答:————
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83. 行业性集体合同答:———— 84. 劳动争议答:————
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答:———— 39. 用人单位应将年休假、探亲假、婚假、丧假视同劳动者提供了正常劳动，应正常支付工资。 A.对 B.错答:———— 40. 病假、事假工资：病假工资应按不低于最低工资标准的 80%支付。事假期间，用人单位可以不支付工资。 A.对 B.错答:———— 41. 标准工作日：是国家统—规定的，在— 般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。 A.对 B.错答:———— 42. 加班加点必须与劳动者协商，征得劳动者同意，不得强迫劳动。 A.对 B.错
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答:———— 43. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。 A.对 B.错答:———— 44. 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 A.对 B.错答:———— 45. 年休假规定职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。 A.对 B.错答:———— 46. 我国《劳动法》规定，最低就业年龄为 16 周岁。 A.对

北语20秋《劳动关系管理》作业3-辅导答案

[北语]20秋《劳动关系管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
【正确参考选项是】：D
2.工业心理学之父是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.韦伯
【正确参考选项是】：C
3.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A.公共选择理论
B.精英理论
C.利益相关者理论
D.管理主义理论
【正确参考选项是】：A
4.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
【正确参考选项是】：A
5.不属于雇主的产业行动的是（）
A.关闭工厂
B.怠工
C.雇用罢工替代者
D.复工运动
【正确参考选项是】：B
6.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A.申诫
B.口头责备
C.免职。

北语 19秋《劳动关系管理》作业_1234

19秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.管理方的职权源于什么（）A. 管理权B. 经营权C. 企业产权D. 代理权答：C qq：80 — 500 — 92612.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）A. 两个主要的语言和文化群体B. 工会拥有排他的谈判代表权C. 分散型和零碎型的集体谈判D. 强制性谈判答：B3.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答：D4.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）A. 60%B. 50%C. 70%D. 80%答：D5.三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）A. 工会B. 政府C. 雇主组织D. 雇主答：A6.全国性工会的最高权力机构是什么（）A. 执行委员会B. 全国代表大会C. 会员大会D. 地方工会答：B7.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

A.18B.17C.16D.15答C8.雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答：C9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的答：B10.按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D. 劳动争议的标的答：A二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）A. 员工B. 管理方C. 政府官员D. 政治领导答：BCD2.近年来劳动关系面临的问题有哪些（）A. 工会密度降低，会员人数减少B. 失业率上升C. 经济全球化的冲击D. 知识员工的出现答：ABCD3.劳动关系的特点是什么（）A. 法律的平等性B. 经济的依赖性C. 管理的从属性D. 权益合作4.劳动争议仲裁的基本原则包括（）。

北语20秋《绩效与薪酬管理》作业4【标准答案】

20秋《绩效与薪酬管理》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

A.居中效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.对比误差
答案:B
2.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A.福利
B.工资
C.薪金
D.薪资
答案:A
3.下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。

A.战略性
B.激励性
C.创新性
D.全面性
答案:D
4.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。

A.个人发展计划
B.个人改进计划
C.绩效改进计划
D.绩效发展计划
答案:A
5.以下哪个不是员工服务福利的内容()。

A.员工援助计划
B.咨询服务
C.教育援助计划
D.团体人寿保险
答案:D
6.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。

A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和期权
D.期股和干股。

北京语言大学22春“人力资源管理”《员工关系管理》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号3

北京语言大学22春“人力资源管理”《员工关系管理》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和()A.诉讼B.调解C.协商D.结案参考答案：D2.工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。

()A.错误B.正确参考答案：A3.工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

()A.错误B.正确参考答案：B4.调查问卷的设计方法主要包括()A.工作描述法B.满意度等级法C.开放式问答法D.行为观察法参考答案：ABC工资支付的原则包括()A.协商同意B.平等付酬C.紧急支付D.依法支付参考答案：ABCD6.我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。

()A.错误B.正确参考答案：A7.根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为()A.权利事项争议B.调整事项争议C.个别争议D.集体争议参考答案：AB8.三方协议不是劳动合同。

()A.错误B.正确参考答案：B9.集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。

()A.错误B.正确参考答案：A10.员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。

()A.错误B.正确参考答案：B11.签订培训协议需满足的条件包括()A.企业为员工解决了个人户口B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训参考答案：BCD12.目前主要发达国家工时制度的发展趋势是()A.工时不固定B.工时制度弹性化C.工时标准化D.缩短工时参考答案：B13.员工关系的实质是()A.冲突和合作B.和谐共生C.共同发展D.谈判参考答案：A14.我国劳动争议处理制度的基本体制是()B.自愿选择协商和调解C.诉讼D.调解参考答案：B15.早期工业化时代劳动关系的表现形式是()A.劳动保障B.劳动纠纷C.罢工D.激烈的对抗参考答案：D16.集体争议处理的主要法律依据是()A.劳动合同法B.集体合同规定C.劳动争议调解仲裁法D.证据规定参考答案：B17.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系。