员工不愿签订劳动合同的应对方法
员工拒绝签订劳动合同
员工拒绝签订劳动合同尊敬的员工，我们收到了您拒绝签订劳动合同的通知。
我想就这个重要的问题与您进行进一步的沟通和解释。
首先，请允许我再次强调劳动合同的重要性。
劳动合同是一份双方共同遵守的法律文件，其中详细列明了雇佣关系、工作内容、工作时间、薪资待遇以及其他权益和责任等重要信息。
通过签订劳动合同，您与我们之间建立了一种法律关系，保障了双方的权益和义务。
理解您可能有一些顾虑或担心，导致您拒绝签订劳动合同。
在这里，我会列举一些可能存在的担忧，并试图为您解答。
首先，一些员工可能担心合同中的条款不利于自己的权益。
我们非常理解这一点。
然而，劳动合同是一份双方协商的文件，在签订之前双方有权洽谈合同中的条款。
如果您对合同中的某些条款有疑虑或不满意，我们非常愿意与您进行讨论和修改，以便达到双方都能接受的条款。
其次，一些员工可能担心签订劳动合同后会失去一定的灵活性。
我们明白灵活性对一些员工来说至关重要，特别是对于那些有特殊情况和需求的员工。
在这里，我想强调的是，与您签订劳动合同并不意味着我们不会考虑您的特殊需求或适当的调整。
我们一直以尊重员工的个人情况为原则，并积极寻找解决方案，以使您在工作和生活方面达到最佳平衡。
最后，一些员工可能认为签订劳动合同后会限制他们的发展机会或跳槽机会。
我们理解每个员工都有追求更好职业发展的权利和愿望。
然而，签订劳动合同并不意味着您将被永久地束缚在我们公司。
实际上，劳动合同是为了双方都能够享受到相应的权益和保护。
如果未来您决定离开我们公司，我们将会按照合同中约定的程序和规定解除合同，为您提供必要的帮助和支持。
最后，我想再次强调，劳动合同不仅对您有利，也对我们公司有利。
它确保了我们遵循法律法规，建立了双方的责任和权益，并为我们提供了可预见和稳定的合作关系。
因此，我再次恳请您重新考虑我们的请求，签订劳动合同。
如有任何疑问或需要进一步讨论的地方，请不要犹豫，随时与我们联系。
我们愿意与您一起找到解决方案，以确保您的合法权益和工作满意度。
员工拒绝签订劳动合同3篇
员工拒绝签订劳动合同3篇第一篇：员工拒绝签订劳动合同的原因员工拒绝签订劳动合同，这在实际工作中并不罕见。
虽然具体原因各有不同，但可以大致归纳为以下几点。
第一，薪酬待遇不合理。
在劳动合同中，薪酬待遇是双方共同约定的一项重要内容。
如果员工认为所提供的薪酬不合理，不能满足自身的需求，就有可能拒绝签订合同。
比如，一些公司提供的薪资低于员工的预期，或者对绩效奖金、加班工资等方面没有明确约定，都可能成为员工拒签的原因。
第二，工作内容与员工期望不符。
劳动合同应当明确规定双方的工作内容，这对于员工来说至关重要。
如果员工认为所要从事的工作与自己的专业背景不符，或者与之前的口头约定不一致，就有可能选择不签订合同。
毕竟，对于员工来说，工作的内容和发展方向直接关系到个人的职业发展。
第三，不满足法律法规要求。
劳动合同要符合国家法律法规的要求，否则就可能被认定为无效合同。
对于一些员工来说，他们可能对劳动合同的法律条款不太了解，但会对自己的权益产生担忧。
比如，合同中没有明确约定劳动者的休假、社会保险等权益，或者合同中存在与劳动法不一致的约定，都可能成为员工拒绝签订合同的原因。
总之，员工拒绝签订劳动合同可以从薪酬待遇、工作内容和法律法规要求等方面找到原因。
公司在与员工签订劳动合同时，要合理制定薪酬方案、明确工作内容，并确保合同符合法律法规的要求，以避免员工拒签的情况发生。
第二篇：员工拒绝签订劳动合同的影响与应对员工拒绝签订劳动合同对于公司和员工本人都会产生一定的影响，因此必须及时应对。
对于公司而言，员工拒绝签订劳动合同会带来一定的人力资源风险。
首先，公司需要寻找新的员工来填补人员空缺，这将耗费时间和精力。
其次，员工拒绝签订合同可能意味着不愿意接受公司的待遇或工作条件，这对公司的声誉和员工离职率都会产生负面影响。
此外，如果员工未签订合同就开始工作，公司还可能面临劳动法律法规方面的风险。
对于员工本人而言，拒绝签订劳动合同可能会失去就业机会。
员工不愿签订劳动合同协议书的应对方法
员工不签订劳动合同;公司又不想将其解雇;应该怎么办一、企业应对方法之一1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果..另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”;上保险就意为着有劳动关系..2、签一份劳务协议;协议中说明他与外单位有劳动合同;你们双方只是劳务关系;不受劳动合同法约束;但出现纠纷可参照合同法协商解决..3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系;要不出了工伤都没人负责;最好是签;对双方都有一个约束比较好;要不也不好管理..4、员工拒绝签合同;最好就是让他走人了;不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的;因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系;如果没跟他签合同;有些人过后还会告你;因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者;每月按工资的2倍给劳动者发工资..5、员工自己拟一份声明;自己不与公司签声明有效;如果他本人确实不愿签;且必须有书面的东西提交．二、企业应对的方法之二1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果2、对于新入职的员工;在入职当天立即签订劳动合同才可上班;不签订劳动合同的人员当即不予录用..3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册;让员工签名签收..4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同;但企业又比较需求此类员工的..可按以下处理：1尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障;及可以缩短劳动合同的期限;令其先签订合同;再尽快招聘替代的人员；2如员工一定不肯签订劳动合同;那用人企业就必须要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书;并证明不签劳动合同是员工自已的意愿;同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利;并承担因此造成的法律责任..3在企业公布栏;发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告..4同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同..5、对于连不签订劳动合同的声明书都不愿意签的员工;企业必须立即与其解除劳动关系;以免对企业造成不必要的劳动用工风险..。
员工拒绝订立劳动合同
随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者权益保护意识逐渐增强，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，越来越受到广泛关注。
然而，在实际工作中，部分员工在签订劳动合同过程中表现出拒绝订立的态度，给用人单位的人力资源管理带来了一定困扰。
本文将以一起员工拒绝订立劳动合同的案例为切入点，分析原因并提出应对策略。
案例背景：某公司新招聘了一名员工，经过面试、体检等程序，双方达成一致意见。
但在签订劳动合同环节，员工提出拒绝签订，理由是“对劳动合同条款不满意，担心签订后权益受损”。
面对员工的拒绝，公司人力资源部门感到十分困惑，不知如何是好。
案例分析：1. 员工拒绝订立劳动合同的原因（1）对劳动合同条款存在误解：部分员工对劳动合同的相关法律法规不够了解，对条款存在误解，担心签订后权益受损。
（2）对用人单位存在疑虑：员工对用人单位的信誉、发展前景等方面存在疑虑，担心签订劳动合同后无法享受到应有的待遇。
（3）个人意愿：部分员工因个人原因，如家庭、个人发展等，不愿签订劳动合同。
2. 员工拒绝订立劳动合同的影响（1）影响公司形象：员工拒绝签订劳动合同，可能导致公司形象受损，影响招聘效果。
（2）增加人力资源成本：公司需要重新招聘员工，增加招聘和培训成本。
（3）可能导致劳动争议：员工拒绝签订劳动合同，可能引发劳动争议，增加企业法律风险。
应对策略：1. 加强劳动合同宣传教育：通过内部培训、宣传栏等形式，向员工普及劳动合同的相关法律法规，提高员工对劳动合同的认识。
2. 优化劳动合同条款：根据法律法规和实际情况，对劳动合同条款进行优化，确保双方权益得到保障。
3. 加强沟通与协商：针对员工拒绝签订劳动合同的原因，与员工进行充分沟通，了解其真实想法，寻求解决方案。
4. 重视员工个人意愿：尊重员工个人意愿，对于因个人原因拒绝签订劳动合同的员工，可考虑给予一定的时间和空间。
5. 建立健全招聘机制：在招聘过程中，加强对应聘者的背景调查，确保招聘到合适的人才。
员工拒签书面劳动合同
随着我国劳动法律法规的不断完善，书面劳动合同已成为用人单位与员工建立劳动关系的重要依据。
然而，在实际工作中，部分员工可能会拒绝签署书面劳动合同，这不仅给用人单位的人力资源管理带来困扰，也可能引发劳动纠纷。
本文将分析员工拒签书面劳动合同的原因，并提出相应的应对策略。
一、员工拒签书面劳动合同的原因1. 对劳动合同的认识不足部分员工对劳动合同的法律地位和作用认识不足，认为口头协议也能保障自己的权益，因此拒绝签署书面劳动合同。
2. 对劳动合同条款的担忧部分员工担心劳动合同中的条款对自己不利，如试用期、薪酬待遇、加班费等，因此拒绝签署。
3. 劳动合同签订程序繁琐有些用人单位在签订劳动合同过程中，程序繁琐，让员工感到不便，从而产生抵触情绪。
4. 企业信誉度不高部分员工认为企业信誉度不高，担心签署劳动合同后，企业不能履行合同约定，从而损害自身权益。
5. 担心个人信息泄露员工担心在签订劳动合同过程中，个人信息被泄露，造成不必要的麻烦。
二、应对策略1. 加强员工对劳动合同的认识用人单位应加强对员工的劳动合同法律知识培训，让员工了解劳动合同的法律地位、作用以及签订过程中的注意事项，提高员工对签订书面劳动合同的认同度。
2. 优化劳动合同条款用人单位在制定劳动合同条款时，应充分考虑员工的合法权益，确保条款公平、合理。
同时，对员工关心的薪酬待遇、加班费等问题，要明确约定，消除员工的担忧。
3. 简化劳动合同签订程序用人单位应简化劳动合同签订程序，提高工作效率，让员工感受到便利。
如采用电子劳动合同、在线签署等方式，降低签订成本。
4. 提高企业信誉度用人单位要注重自身信誉建设，提高员工对企业的信任度。
通过履行合同约定，提升企业形象，减少员工拒绝签署劳动合同的情况。
5. 加强个人信息保护用人单位在签订劳动合同过程中，要严格保护员工的个人信息，确保不泄露。
同时，可采取加密、匿名化等技术手段，降低信息泄露风险。
三、总结员工拒签书面劳动合同的原因多样，用人单位应针对不同原因，采取相应措施，提高员工对签订书面劳动合同的认同度。
员工不续签合同公司应该如何处理？
员工不续签合同公司应该如何处理？我们知道，在劳动关系之中，劳动者始终处于弱势一方，所以，我国的劳动法是偏向于保护劳动者的。
而作为用人单位，有必要积极做好各种保护企业利益的措施，避免需要支付巨额赔偿。
那么，员工不续签劳动合同公司应该如何处理？下面让我们了解一下吧！一、员工不与公司续签劳动合同怎么办？员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。
同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。
在续签合同的员工拒绝的时候，可以有以下做法：1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。
否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。
假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
二、员工拒绝签订合同要怎么做？1、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不在企业了。
6、建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。
7、建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。
8、企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。
员工不签合同怎么办
Diligence is the branch of learning, of course it is bitter, wisdom is the flower of learning, of course it is fragrant.同学互助一起进步（页眉可删）员工不签合同怎么办导读：对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，1、书面通知要签订劳动合同。
2、书面通知终止劳动关系。
目前，有的时候是用人单位不与员工签劳动合同，而有的时候则是员工不签劳动合同。
对于用人单位来讲，要是员工不签劳动合同的话，肯定会对自己有所影响的。
那么此时，用人单位该怎么办？请阅读下文了解。
一、员工不签合同怎么办首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。
所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。
为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。
对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。
总之，遇到不愿与公司签订劳动合同的员工，公司应该及时采取开除程序，以保护公司的利益。
二、如何预防员工不签劳动合同(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;(二)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内;3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系;4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。
劳动合同签过,但是不想干了
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同签过,但是不想干了篇一：员工不愿签订劳动合同的个人声明声明我是公司员工，本公司书面提出与我（）签订劳动合同，是我自愿放弃与本公司签订劳动合同的权利。
今后涉及到因未签订劳动合同引发的事宜与本公司无关，责任和后果均由我承担。
特此声明声明人：年月日篇二：员工不与公司续签劳动合同怎么办员工不与公司续签劳动合同怎么办公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。
那么当劳动合同到期，员工不与公司续签劳动合同应该怎么办呢？公司可以与员工立即解除劳动关系吗？请阅读下文了解。
员工不续签劳动合同1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。
否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2.说明公司的立场，即假如不，公司将没有权利任用任何一名员工。
假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。
员工拒签劳动合同承诺书
您好！在此，我谨以诚挚的心情向您表达我的诉求。
近日，我收到公司发出的劳动合同签订通知，然而，在仔细阅读合同条款后，我经过深思熟虑，决定拒绝签订此份劳动合同。
以下是我拒绝签订劳动合同的具体原因和承诺：一、合同条款存在不公平性1. 劳动合同中关于加班费用的规定与国家法律法规存在冲突。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费应不低于工资的150%，而合同中规定的加班费仅为工资的120%，明显低于国家规定。
2. 合同中关于试用期期限的规定过长。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，而合同中规定的试用期为12个月，超出了法律规定的期限。
3. 合同中关于辞退员工的规定过于严苛。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，需提前30日通知劳动者，而合同中规定的辞退员工只需提前15日通知，且无需支付任何经济补偿。
二、对公司发展的信心不足1. 近年来，我国经济形势严峻，市场竞争激烈。
在此背景下，公司业务发展受阻，员工福利待遇降低，我对公司的发展前景感到担忧。
2. 公司内部管理存在诸多问题，如工作效率低下、部门间沟通不畅等。
这些问题严重影响了公司的整体运营，使我对其发展前景产生疑虑。
三、个人职业规划与发展1. 我在签订劳动合同前，已经充分考虑了自己的职业规划。
根据我的职业发展需求，我希望在短时间内积累更多的工作经验，提升自己的综合素质。
2. 若签订此份劳动合同，我担心无法充分发挥自己的潜力，实现个人价值。
因此，我决定拒绝签订此合同，以寻找更适合自己的发展机会。
在此，我郑重承诺：1. 我将尊重公司规定，遵守国家法律法规，在离职期间，不泄露公司商业机密，不损害公司利益。
2. 我将积极寻找新的工作机会，尽快找到适合自己的职业发展方向。
3. 我将保持与公司的良好沟通，积极配合公司处理离职手续。
敬请领导谅解我的决定，并对我离职事宜给予妥善处理。
在此，感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助，祝愿公司未来发展越来越好！此致敬礼！员工：（签名）年月日。
员工不愿意签劳动合同,企业怎么办
员工不愿意签劳动合同，企业怎么办员工不愿意签劳动合同的法律分析一、案例引入某公司招聘了一名员工小张，小张在经过一段时间的试用期后，公司希望与其签订正式的劳动合同，但小张却拒绝了。
小张的理由是，他觉得合同中的某些条款不公平，而且他对于公司的某些做法也持有疑虑。
因此，小张希望只接受口头协议，而拒绝签订书面劳动合同。
二、法律分析根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是确定劳动关系、明确双方权利义务的基本依据。
劳动合同应当以书面形式签订，并且必须经双方协商一致。
如果员工不愿意签订劳动合同，公司可以采取以下措施：1. 协商：公司可以与小张协商，了解其不愿意签订劳动合同的具体原因，并对其进行解释和说明。
如果双方能够达成一致意见，可以协商解决此事。
2. 告知：公司应当向小张明确说明签订劳动合同的必要性，以及不签订劳动合同可能带来的法律风险和后果。
同时，公司可以向小张提供劳动合同范本，供其参考和了解。
3. 拒绝：如果小张仍然坚持不愿意签订劳动合同，公司可以拒绝其入职或者解除其试用期合同。
在此情况下，公司应当按照法律规定给予小张相应的经济补偿。
三、判决书结果如果小张起诉公司未与其签订书面劳动合同，法院将会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行审理。
法院将会认为，公司未与小张签订书面劳动合同违反了法律规定，因此判决公司败诉。
公司需要承担相应的法律责任，包括支付小张的工资、社会保险等费用，以及支付违约金等。
四、相应建议为了防范员工不愿意签劳动合同的风险，公司可以采取以下措施：1. 在招聘过程中，公司应当向员工明确说明签订劳动合同的必要性，以及不签订劳动合同可能带来的法律风险和后果。
2. 在试用期期间，公司应当加强对员工的培训和教育，帮助其了解签订劳动合同的重要性和必要性。
3. 如果员工仍然不愿意签订劳动合同，公司应当及时采取措施，避免违法行为的发生。
可以与员工协商解除试用期合同或者拒绝其入职。
员工不愿意签劳动合同怎样处理
员⼯不愿意签劳动合同怎样处理员⼯不愿意签订劳动合同的，⽤⼈单位可以要求劳动者签订劳动合同，经⽤⼈单位要求后，劳动者也不愿意签订的，⽤⼈单位可以解除劳动关系，否则⽤⼈单位就要承担责任。
关于员⼯不愿意签劳动合同怎样处理的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、员⼯不愿意签劳动合同怎样处理1、员⼯不愿意签订劳动合同的，⽤⼈单位按以下⽅式处理：(1)、⽤⼈单位可以要求劳动者签订劳动合同，签订劳动合同，对⽤⼈单位和劳动者都是保障;(2)、如果经⽤⼈单位要求后，劳动者也不愿意签订的，⽤⼈单位可以解除劳动关系，否则⽤⼈单位就要承担责任。
2、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗条【订⽴书⾯劳动合同】、第⼋⼗⼆条【不订⽴书⾯劳动合同的法律责任】⼆、没有劳动合同怎样举证事实劳动关系在⽤⼈单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采⽤下⾯⼏个证据：(⼀)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的⼀个强有⼒的证据;(⼆)⼯资发放记录，如盖章的⼯资条、⼯资卡的银⾏记录;(三)胸卡、门禁卡、⼯作证、⼯作卡或⼯作记录单(表);(四)房贷收⼊、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收⼊证明;(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;(六)⼯资⽀付证明、拖⽋⼯资的书⾯证明等，最好有原件;(七)代表公司签署的商业合同、⽂件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;(⼋)⼯作记录、出差的相应证据等，最好有原件;(九)劳动监察部门投诉的记录;(⼗)同事的证⼈证⾔，最好由在职的同事进⾏证明;(⼗⼀)录⾳。
依据《劳动合同法》的规定，员⼯不愿意签订劳动合同的，⽤⼈单位可以要求劳动者签订劳动合同，经⽤⼈单位要求后，劳动者也不愿意签订的，⽤⼈单位可以解除劳动关系，否则⽤⼈单位就要承担责任。
希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。
员工拒签劳动合同怎么办
员工拒签劳动合同怎么办劳动合同的签订是企业与员工之间合作关系的开始，劳动合同不仅是企业的基础建设之一，也是履行法律义务的基本前提。
然而在签订劳动合同的过程中，可能会出现员工拒签的情况。
本文将会为你详细介绍员工拒签劳动合同后企业可以做哪些事情，以及企业应该遵守的相关法律法规。
1.了解员工拒签的原因员工拒签劳动合同的原因很多，有些是合法的，有些则不太合理。
企业在处理员工拒签劳动合同的情况前，应该首先了解员工拒签的原因，针对不同的原因采取不同的解决办法。
1.1 合法的原因劳动合同的签订是双方自愿的结果，如果员工拒签劳动合同是基于以下原因，企业应该尊重员工的选择：•员工不愿意接受劳动合同中的某些条款；•员工对企业的工作环境、企业文化等方面不太满意；•员工认为薪资、福利待遇不合理。
1.2 不合理的原因虽然员工拒签劳动合同是基于自愿的原则，但如果员工的拒签行为属于以下情况，企业有权采取一定的措施或者惩罚员工：•员工在试用期内随意离职，企业提出签订劳动合同时，员工想要提出任意诉求；•员工收到了更好的工作机会，不想再在企业继续工作；•员工不讲诚信，违背与企业签订的初步意向协议。
2.采取什么措施？当员工不同意劳动合同的内容时，企业应该如何处理？以下是几种常见的处理方法：2.1 继续协商如果员工拒签劳动合同是基于公正的原则，企业需要与员工进行充分的沟通和讨论，避免出现任何不必要的纠纷。
在讨论期间，企业应该尊重员工的选择和合理要求，同时也要考虑到企业自身的利益。
如果双方最终无法达成一致，企业应该给员工一份书面通知，明确拒签劳动合同的结果，以免给企业和员工带来不必要的损失。
2.2 终止劳动关系如果员工拒签劳动合同是基于不合理的原因，企业有权利要求员工签订劳动合同，如果员工不同意，企业可以选择终止双方的工作关系。
在终止劳动关系前，企业应该考虑到员工的人身安全和合法权益，在终止劳动关系时要遵守相关法律法规的规定，以免出现任何不必要的纠纷和损失。
员工拒绝签订劳务合同
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的人力资源管理模式，被越来越多的企业所采用。
然而，在实际操作过程中，部分员工拒绝签订劳务合同的现象也时有发生。
本文将分析员工拒绝签订劳务合同的原因，并提出相应的应对措施。
一、员工拒绝签订劳务合同的原因1. 法律意识淡薄部分员工对劳动合同的法律地位和作用认识不足，认为签订劳动合同只是走形式，对自己的权益保护没有足够的重视。
2. 对劳务派遣企业缺乏信任一些劳务派遣企业存在不规范操作，如拖欠工资、加班费等，导致员工对劳务派遣企业缺乏信任，不愿签订合同。
3. 对合同条款存在疑虑员工在签订合同前，对合同条款的合法性、合理性存在疑虑，担心签订合同后权益受到侵害。
4. 个人原因部分员工因个人原因，如求职心切、急于上岗等，不愿意花费时间和精力去签订合同。
二、应对措施1. 加强法律宣传教育企业应加强对员工的劳动合同法律宣传教育，提高员工的法制观念，使员工充分认识到签订劳动合同的重要性。
2. 优化合同条款企业在制定合同条款时，应充分考虑员工的合法权益，确保合同条款的合法性、合理性和公平性。
3. 建立信任机制企业应加强自身管理，提高服务质量，树立良好的企业形象，增强员工对企业的信任。
4. 灵活签订合同针对不同员工的需求，企业可以采取灵活的签订方式，如分阶段签订、部分条款签订等，以降低员工拒绝签订合同的可能性。
5. 加强沟通与协商在签订合同过程中，企业应与员工充分沟通，解答员工的疑问，确保双方对合同内容达成一致。
6. 严格合同审查企业在签订合同前，应对合同进行严格审查，确保合同内容的合法性、合理性和有效性。
7. 建立健全的劳动合同管理制度企业应建立健全的劳动合同管理制度，明确合同签订、变更、解除等环节的操作流程，确保劳动合同的顺利实施。
总之，员工拒绝签订劳务合同是一个复杂的问题，企业应从多方面入手，提高员工的法律意识，优化合同条款，加强沟通与协商，建立健全的劳动合同管理制度，以降低员工拒绝签订合同的可能性，保障双方的合法权益。
员工拒绝签订劳动合同范本
员工拒绝签订劳动合同范本员工拒签劳动合同千万不能做的：上交身份证、押金等。
如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。
你得要求：工作地点、工作岗位写详细。
单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。
不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。
同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事效劳岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。
(本文为你提供合同范本两篇。
)职工拒签劳动合同该如何处理案例：某公司注册成立于2022年6月，成立之初组织机构尚未完全稳定，从事行政工作的也是刚毕业的大学生，经验尚浅。
之后公司来了新主管，发现在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特别是劳动合同的签订不标准，存在某些员工未签订或签订日期与入职日期不符等情形，新任行政主管经重新整理后，2022年6月，安排全部员工重新或按入职日期补签订标准的劳动合同，在这过程中，只有某部门员工A(2022年8月入职，一直未签订劳动合同)不予配合，经屡次催促仍然以各种理由拒绝和公司签订合同，2022年6月底，公司领导决定，由于员工A拒绝与公司签订劳动合同，从下月起不再需要到公司上班，以自动离职处理，给他支付了上月的工资，未办理任何离职手续。
随后，员工A申请了劳动仲裁，要求公司支付其自入职日一个月起的两倍工资赔偿，解除劳动关系赔偿金，补交在职期间社保等要求。
问题：1，员工A拒绝与公司补签劳动合同，公司仍然要支持双倍工资赔偿吗如果是这样的话，似乎就纵容员工成心向企业索取赔偿2，如假设发现因工作中的失误，像上述案例中的有员工一直未签订劳动合同的情形，HR部门应该如何做，才能防止劳动法律风险本案是关于员工拒绝签订劳动合同的处理问题。
员工拒绝签订劳动合同长达一年,怎么办？
员工拒绝签订劳动合同长达一年，怎么办？劳动合同法从立法的出发点是为了保护劳动者的合法权益。
但是现实生活中，单位的人事部门也会碰到这样的情况。
人事部门招用员工快一个月了，希望与这些员工签订劳动合同，但是却遭到部分员工的拒绝。
原因竟然是，这些员工认为，签订了劳动合同会受到合同期限的约束，想通过不与公司签订合同的方法，达到形成永久合同的目的。
这种情况下企业怎么办？那么如果员工拒绝签订劳动合同长达一年怎么办？一、相关法律规定1.用人单位违规情况《劳动合同法》规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律中规定的自愿、协商一致，并不是指劳动合同愿意签就签，不愿意签就不用签，而是指合同中的一些内容需要单位、职工双方通过协商来确定。
如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者违规2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位【应当】【书面通知】劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。
二、相关法律条文解释《劳动合同法》立法目的一种个人理解，可既然有了实施条例的明确规定，就只能按规定来处理了，在没有规定时还可以根据立法目的和宗旨来做。
1.《劳动合同法实施条例》第五条解读此条目的在于规范恶意不与单位签订书面劳动合同的情形。
对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工，单位【可以提出终止】劳动关系，【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。
员工拒绝签订劳动合同
随着社会经济的快速发展，劳动合同成为企业人力资源管理的重要组成部分。
然而，在实际工作中，部分员工却拒绝签订劳动合同。
本文将分析员工拒绝签订劳动合同的原因，并提出相应的应对策略。
一、员工拒绝签订劳动合同的原因1. 对劳动合同内容不了解部分员工在签订劳动合同前，没有充分了解合同内容，担心合同中存在对自身不利的规定。
这种情况下，员工可能会拒绝签订劳动合同。
2. 对企业信任度不高员工可能对企业的发展前景、企业文化和企业管理等方面存在疑虑，担心签订合同后权益无法得到保障。
这种情况下，员工可能会拒绝签订劳动合同。
3. 对自身权益保护意识不强部分员工对劳动合同的相关法律法规了解不多，缺乏维权意识。
在签订合同过程中，如果发现自己的权益受到侵害，可能会拒绝签订劳动合同。
4. 担心劳动合同限制自身发展一些员工认为签订劳动合同会限制自身的发展空间，尤其是在求职过程中，部分员工可能认为先不签订合同，以便于在未来的工作中寻找更好的机会。
5. 对企业制度不认可部分员工可能对企业制度、企业文化等方面不认可，认为签订劳动合同意味着自己成为企业的一员，从而拒绝签订劳动合同。
二、应对策略1. 加强劳动合同宣传教育企业应加强对员工的劳动合同宣传教育，使员工充分了解劳动合同的相关法律法规、合同内容以及签订合同的重要意义。
通过宣传教育，提高员工的权益保护意识。
2. 提高企业信任度企业应注重自身形象建设，加强企业文化建设，提高员工对企业的信任度。
通过提升企业管理水平、优化工作环境、关注员工成长等方式，增强员工对企业的认同感。
3. 完善劳动合同内容企业应充分考虑到员工的合法权益，在劳动合同中明确双方的权利和义务。
同时，合同内容应简洁明了，避免出现模糊不清的规定。
4. 提供灵活的工作制度企业可以根据员工的需求，提供灵活的工作制度，如弹性工作制、远程办公等。
这有助于缓解员工对劳动合同限制发展的担忧。
5. 建立健全的员工沟通机制企业应建立健全的员工沟通机制，及时了解员工的需求和意见。
如何应对员工故意不签订劳动合同
如何应对员工故意不签订劳动合同
背景：在雇佣员工时，签订劳动合同是保障雇主和员工权益的重要手段。
然而，有时候员工可能会故意不签订劳动合同，给雇主带来不便和风险。
因此，以下提供一些简单的策略来应对员工故意不签订劳动合同的情况。
1. 加强宣传和教育
- 向员工明确阐述签订劳动合同的重要性和必要性。
- 提供员工关于劳动合同的相关法律知识培训。
- 强调劳动合同对员工和雇主权益的保护作用。
2. 留下书面记录
- 在员工入职时，要求员工填写入职申请表，并要求员工在申请表上声明已经被告知需要签订劳动合同。
- 在员工入职时，向员工提供员工手册或员工政策手册，明确规定员工需签订劳动合同。
- 在员工每次工作变动时，要求员工填写变动申请表，并在表上声明已知晓需要签订劳动合同。
3. 建立签订劳动合同的奖惩机制
- 设立奖励制度，对按时签订劳动合同的员工进行奖励或福利的发放。
- 对故意不签订劳动合同的员工进行相应的惩罚，例如扣减工资或福利。
4. 寻求法律援助
- 在遇到员工故意不签订劳动合同的情况下，寻求法律援助，并咨询律师的意见。
- 根据法律规定，采取必要的法律行动，例如通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。
注意：在实施以上策略时，应确保遵守相关劳动法律法规和公司内部规章制度。
此外，以上策略仅供参考，具体应根据实际情况和法律要求进行调整和执行。
员工不签劳动合同不买社保企业如何应对
员工不签劳动合同不买社保企业如何应对摘要：当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对?劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律咨询：我是一家工厂厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。
企业该怎么办? 工人写一份声明是否就可以不为其购买社保?律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
”在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。
但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。
同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。
劳动者不签劳动合同的问题
根据《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”劳动者不愿意签订劳动合同，法律已经赋予用人单位相应的权利，用人单位应及时行使自身权利，不然将承担不签订劳动合同的赔偿责任。
对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的，建议按以下方式处理：第一，尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；第二，如员工坚持不肯签订短期劳动合同，用人企业必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，证明不签劳动合同是员工自已的意愿，并承担因此造成的法律责任。
或者先拟一份“录用通知书”,把办理入职手续需要的证件及其他资料列出,要求员工带全方能办理入职,正式上岗。
对于没签合同,公司又不想与员工解除劳动关系,那么应按正常手续给员工交纳社保,发限期签定劳动合同通知书,并且要求员工签名确认,如不愿意签定合同的也要求注明并签字,这样责任至少可轻点,但是如发生劳动纠纷的话企业还是不能完全免责。
同时建议对这些员工的劳动关系情况做个调查,看是否与其他公司存在劳动关系,在员工入职时也要注意,必须要求员工出具前一个公司的离职证明,搞清楚他是否还和原来的公司保持劳动关系。
第三，在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。
第四，要求企业工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同，或者请合肥市、县区、开发区工会在当地设立的工会劳动法律监督委员会介入。
第五，企业无论有无签定合同都应给员工交纳社保（签定合同与否并非交纳社保手续的必要条件），因为新的《社会保险法》规定单位不办社保最高罚款三倍，如此在发生劳动纠纷时可以大大的免除部分责任，员工如发生工伤等也可照社保规定进行赔付，企业负担减轻。
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员工不愿签订劳动合同的应对方法篇一：员工不愿签订劳动合同的应对方法员工不签订劳动合同，公司又不想将其解雇，应该怎么办一、企业应对方法之一1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。
（另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”，上保险就意为着有劳动关系。
）2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系，不受《劳动合同法》约束，但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。
3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系，要不出了工伤都没人负责，最好是签，对双方都有一个约束比较好，要不也不好管理。
4、员工拒绝签合同，最好就是让他走人了，不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的，因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系，如果没跟他签合同，有些人过后还会告你，因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者，每月按工资的2倍给劳动者发工资。
5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效,如果他本人确实不愿签，且必须有书面的东西提交．二、企业应对的方法之二1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果2、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。
3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。
4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。
可按以下处理：（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。
（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。
（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。
5、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
篇二：不交社保--劳务合同编号：劳务合同书甲方（用人单位）：乙方（员工姓名）：签订日期：年月日劳务合同书乙方：身份证号码：通信地址：邮政编码：联系电话：家庭电话：鉴于：1、乙方属下列情形之一：（1）乙方已达到国家规定的退休年龄；（2）乙方已在其他公司或单位依法缴纳了社会保险；（3）乙方已以个人的名义向国家劳动社会保障机构缴纳了城镇职工个人社会保险或农村农民社会保险。
2、甲方因生产（经营）需聘用乙方到甲方从事劳务工作。
根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本劳务合同，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、合同期限本合同期限为年，自年____月____日起至年____月____日止。
二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（经营）需要，担任岗位（工作），工作地点是，同时接受甲方因工作需要安排的其它工作地点。
2、乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
1三、工作时间和休假1、甲方实行综合计算工时制度，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度；2、乙方可依据《合同法》和甲方公司规章制度有关规定，享受各种休息休假。
四、劳务报酬经甲、乙双方协商一致，甲方向乙方支付劳务报酬，每月为元人民币（含税报酬），劳务报酬于次月日前支付，若遇到休息日或法定节假日则作相应顺延。
五、社会保险和其它福利待遇1、因乙方已在其他公司、单位缴纳了社会保险或以个人的名义缴纳了城镇职工个人社会保险、农村农民社会保险，或者已达到国家规定的退休年龄，所以甲方不需要为乙方缴纳各项社会保险；2、甲方为乙方办理人身意外伤害保险壹份，费用由甲方承担。
六、甲方的权利与义务1、甲方有权依据甲方公司规章制度对乙方进行管理；2、甲方有义务按本合同约定向乙方支付劳务报酬；3、甲方有义务给乙方提供符合工作岗位基本要求的劳动条件。
七、乙方的权利与义务1、乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬；2、乙方有权参照《合同法》和依据甲方的公司规章制度，享受各种休息休假；3、乙方应遵守甲方各项管理制度及岗位责任制。
八、本合同的解除、变更、终止1、经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更或解除；2、甲方根据生产经营情况，可以变更或调整乙方的工作内容和职位；3、本合同到期，自行终止，如续签，双方需在本合同届满前30日重新签订劳务合同。
4、双方就本合同解除条件的约定：（1）甲方有权按参照甲方依法制定的公司规章制度解除劳动合同的条款同乙方解除劳务合同；（2）乙方提出解除合同，需提前30日向甲方书面提出申请，乙方与甲方解除合同后，乙方必须将所承担的工作妥善移交给甲方指定的人员。
九、其它约定条款1、双方签订本合同后，未经甲方书面同意，在合同期内和在与甲方解除劳动关系后2年内，乙方不得在与甲方相同或类似有竞争冲突的企事业单位受聘或兼职，不得自己开业生产或者经营与甲方同类或类似的产品。
22、乙方同意：在受聘期间所做的一切与工作有关的专利申报及认定、技术发明及成果、项目资料及文档、职位资源及知识产权归甲方所有。
并认同作为甲方的员工应珍惜甲方信誉、尊重甲方客户、爱护甲方财产及保守甲方商业秘密（包括但不限于产品、技术、经营管理等未公开的信息），以良好的职业道德承担自己的职业责任。
3、甲乙双方约定：泄露企业商业机密、侵害企业知识产权及离职时以隐匿、拷贝、外携等方式取得企业未向社会公开的信息资料，属严重违纪和商业侵权行为。
若发现乙方有上述行为之一，甲方有权要求乙方承担不低于二十万元人民币的违约金和相应实际损失赔偿。
4、甲方因生产经营需要，安排乙方参加专业培训，乙方应与甲方签订《专业培训协议》，并且参训后应履行约定的服务期限；该期限若超出本合同期限，则超出部分为本合同期限的自然延长。
在约定的服务期限内，若乙方主动辞职或严重违反规章制度被甲方解聘，则乙方应根据工作年限退回相应的专项培训费用。
5、甲方制定的规章制度、员工手册、部门管理细则及甲乙双方签订的《保密协议》等文件均属本合同附件，与本合同条款具有相同法律效力。
十、争议解决办法因履行本合同发生的劳务争议，甲、乙双方应友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向有管辖权人民法院提起诉讼。
十一、生效条款1、本合同未尽事宜双方可另行协商，签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
2、本合同自甲、乙双方签字或盖章后生效，双方必须严格遵照执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日乙方（签字或盖章）乙方申明：本人在本合同中提供的通讯地址真实有效，甲方未收到乙方变更地址的书面材料前，该地址为文件接收地址，寄/送达即视为本人接受。
年月日3篇三：职工不签订劳动合同怎么办职工不签订劳动合同怎么办现实工作中，出现了大量的职工有意不签订劳动合同，想恶意的在将来索要双倍的工资，我就在前期代理过类似的案件，针对这种恶意的员工，我们应当怎么半呢？一、法律规定《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”该条款规定了如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资。
但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人，同时，该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。
并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。
在现实中，往往存在职工不愿意签署劳动合同的情况，基于各种原因，职工希望继续在公司企业工作，公司企业也愿意让职工工作，但是，经书面通知职工签订劳动合同后，职工继续工作如何处理，条例没有给予明确规定。
但是，对于企业来说，有过签订劳动合同的通知总是比没有的强，最基本的，能够表明企业没有恶意不与职工签订劳动合同。
二、如何设计签订劳动合同通知书在现实审判裁决中，一般的只要企业书面通知职工签订劳动合同了，但是职工没有签署，都会裁决或判决企业不用支付双倍工资。
但是，这种通知是非常重要的，如果通知写的不好，反而会弄巧成拙。
比如企业通知职工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将来职工在庭审中会说，我们去签署合同，但是企业拒绝与我们签署，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证证明是由于企业的原因而非职工的原因导致合同无法签署，这就需要我们在通知中要设计的非常完美，没有漏洞，说白了，就是要设计出职工有先履行义务，将举证责任转嫁到职工身上，这是一个比较系统的工程，需要好好的研究。
三、职工拒签劳动合同的应对措施但是，对于一些存心不良的职工，我们暂且叫做恶意职工，你让他签订劳动合同他就是不签，你通知他签订劳动合同，他在通知上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件，你应该怎么办呢？我认为，可以从如下几个方面构建防御措施：1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。
否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。
假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4. 在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6. 对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢？因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。