事业单位人事管理系统
安徽省事业单位人事管理信息系统操作手册--20140425
安徽省事业单位人事管理信息系统操作手册北京飞利信科技股份有限公司BEIJING PHILISENSE Technology Co。
, Ltd。
拟制：石悦文档编号：安徽人事_用户手册审核：邢义昌批准：孟凡昌版本号： V1.0生效日期：2012年10月30日机密等级:内部公开修改记录目录 (1)目录 (2)第一章系统登录 (6)1.1 系统的登录 (6)1.2 系统主界面 (6)第二章系统功能 (8)2。
1 基础信息管理 (8)2.1。
1 机构管理 (8)2。
1。
2 人员管理 (16)2.1。
3 编制信息管理 (24)2。
1.4 岗位信息管理 (26)2。
2 招聘管理 (28)2。
2。
1 招聘计划管理 (28)2。
2.1。
1 招聘计划上报 (28)2。
2。
1.2 招聘计划审批 (30)2。
2.2 招聘方案管理 (34)2.2。
2.1 招聘方案上报 (34)2.2。
2.2 招聘方案审批 (36)2.2。
3 测试方案管理 (38)2.2.3.1 招聘测试方案上报 (38)2。
2。
2。
2 招聘测试方案审批 (40)2.2。
4 招聘结果报批 (42)2。
2.4。
1 拟聘结果上报 (42)2。
2。
4。
2 拟聘结果审批 (42)2。
2.4.3 招聘结果查询统计 (42)2。
2.5 考官库管理 (43)2。
2。
5。
1 考官库管理 (43)2。
2。
5.2 事业单位考官流程办理 (43)2.2。
5。
3 管理部门考官流程办理 (44)2.3 岗位管理 (44)2。
3。
1 岗位设置方案管理 (44)2.3.1。
1 岗位设置方案上报 (45)2.3。
1。
2 岗位设置方案审批 (45)2.3。
2 岗位设置方案变更 (45)2.3.3 岗位首次认定 (46)2.3。
3。
1 岗位认定办理 (46)2。
3。
2。
2 岗位认定主管办理 (46)2.3.3。
3 聘用人员情况表 (47)2.3.3。
4 聘用人员名单 (48)2。
3。
3.5 岗位聘用结果审核表 (48)2.3.4 二级岗位管理 (49)2。
机关事业单位人事工资管理系统
《机关事业单位人事工资管理系统》————滨州市惠民县培训讲义姓名：______________单位：__________________________二００九年三月目录第一章软件概述1.软件的功能与特点2.软件演示3.软件下载与安装4.界面切换*第二章信息录入与建库1.编辑界面介绍2.信息录入方法3.工资核算及赋正常值*第三章工资业务变动1.办理2006年工改2.正式更新工资3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等4.行政职务变动与技术职称变动第四章数据查询与统计1.数据查询2.数据统计第五章办理离退休1.如何办理离退休(职)2.办理离退休人员的注意事项3.如何选择操作对象4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法）5.重新核定离退休费第六章数据管理1.数据的备份及恢复2.文件输入与输出3.上报盘生成与接收第七章系统维护1.系统初始化2.输入注册码3.单位增删改4.增加操作员5.还原系统默认值6.用户权限控制第八章其他1.软件自动演示程序2.配套资料的使用3.软件安装不成功的原因及处理方法4.售后服务5.常用业务功能详细操作说明第一章软件概述一、软件的功能与特点主要功能工资管理档案管理警衔管理查询统计工资统发生成年报核心功能工资核算工资管理工资统发主要特点操作简便处理全面维护方便管理范围机关事业（军转干）在职离退休（职）临时工二、软件演示三、软件下载与安装软件下载操作方法网站：→软件下载→按区域下载→保存软件安装操作方法双击rsgzzbzd.exe安装文件→一键安装→选择区域→完成→桌面上显示“人事工资管理”图标（双击即可进入软件）注意事项1.软件默认安装到C盘，也只能安装到C盘，安装其他盘无效。
2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows系统中未安装虚拟打印机，则首先要安装Windows 系统中的虚拟打印机，才能安装软件。
3.功能遭破坏的XP系统可能无法安装软件。
4.安装文件与软件图标不要混淆。
安徽省事业单位人事管理信息系统操作手册--20140425
安徽省事业单位人事管理信息系统操作手册北京飞利信科技股份有限公司BEIJING PHILISENSE Technology Co.， Ltd。
拟制: 石悦文档编号:安徽人事_用户手册审核: 邢义昌批准: 孟凡昌版本号： V1.0生效日期:2012年10月30日机密等级：内部公开修改记录目录1目录1第一章系统登录51.1 系统的登录51.2 系统主界面5第二章系统功能72。
1 基础信息管理72。
1。
1 机构管理72。
1。
2 人员管理152。
1.3 编制信息管理232.1。
4 岗位信息管理252.2 招聘管理272。
2.1 招聘计划管理272。
2.1。
1 招聘计划上报272.2.1。
2 招聘计划审批292.2.2 招聘方案管理332.2.2。
1 招聘方案上报332。
2.2.2 招聘方案审批352.2.3 测试方案管理372。
2。
3。
1 招聘测试方案上报372。
2。
2.2 招聘测试方案审批392.2.4 招聘结果报批412。
2.4.1 拟聘结果上报412。
2.4。
2 拟聘结果审批412.2.4。
3 招聘结果查询统计412.2.5 考官库管理422.2.5.1 考官库管理422。
2.5.2 事业单位考官流程办理422。
2。
5.3 管理部门考官流程办理43 2。
3 岗位管理432.3。
1 岗位设置方案管理432。
3.1。
1 岗位设置方案上报442.3。
1.2 岗位设置方案审批442。
3。
2 岗位设置方案变更442。
3.3 岗位首次认定452.3.3.1 岗位认定办理452.3.2.2 岗位认定主管办理452.3。
3.3 聘用人员情况表462.3.3。
4 聘用人员名单472.3。
3。
5 岗位聘用结果审核表472。
3。
4 二级岗位管理482。
2。
4.1 二级岗位上报482.2。
4。
2 二级岗位审批512.2。
4.3 二级岗位花名册522。
3。
5 三级岗位管理522.3.6 特设岗位管理532.2。
6.1 特设岗位上报532.2。
机关事业单位人事综合管理信息系统实施步骤_201409(精)
机关事业单位人事综合管理信息系统实施步骤一、实施目标在 9月底完成各市县区集中系统培训后,为各市安装软件系统(正式管理版本 ,各市开始建库,于 10月底前重点进行机关事业单位机构人员信息数据库建设, 并实现全省数据联网, 并在建库基础上根据实际情况逐步开展各项人事业务的网上办理。
二、实施步骤1、系统安装部署培训班结束后,为各市安装部署系统正式管理版本。
为按时完成机关事业单位人事信息化建设目标, 各市务必尽快完成人事系统运行环境(服务器硬件和网络建设,至少提供一台服务器以便安装部署系统, 以尽早启动数据建库工作, 待后期新的服务器到位后再进行服务器迁移; 在各机关事业单位网络建设还不能全连全通的情况下, 在加紧网络建设的同时, 通过在人社部门集中提供系统运行环境(类似济南人社局的多媒体教室 ,或者安排未联网单位到具备联网条件的单位运行系统等办法, 努力推进系统应用进程。
2、机关事业单位数据库建设系统安装部署后,各市首先进行数据建库工作,确保 10月底前完成机关事业单位机构人员信息数据库建设目标。
1 原有数据转换为充分利用原有信息资源,减轻建库工作量,对市(县区原先使用的应用面较广的管理系统, 可通过开发数据转换接口将原有数据转换进系统中, 当前可转换利用的数据包括山东省机构编制管理信息系统数据、技广达人事工资管理系统数据、全国公务员管理信息系统数据。
2 建立机关事业单位机构树系统安装后,需要首先在系统中建立起管理范围内所有机关事业单位的机构树, 机构树一般由人社部门集中建立, 由于机构树是今后系统各项业务管理的基础,一定要确保机构树的准确性。
3 系统用户设置机构树建立后,由各市的系统管理员在机关事业单位人事综合管理信息系统为各机关事业单位设置系统用户, 以便各机关事业单位登录系统。
4 机构信息采集完成机关事业单位机构信息的采集。
各市可根据实际情况确定是由人社部门集中维护还是由各单位自行维护, 保证机构信息采集的准确性。
机关事业单位人事管理系统
毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：组织人事信息管理系统目录内容摘要 (1)ABSTRACT (2)文献综述 (3)第一章绪论 (4)一、课题背景 (4)二、人事管理系统的发展和现状 (5)三、系统开发平台简介 (5)（一）软件工程概述 (6)（二）开发工具 (6)（三）数据库SQL Server 2000简介 (7)第二章系统需求分析 (8)一、可行性分析 (8)二、系统功能分析 (9)三、数据流程图 (9)第三章系统设计与数据库设计 (11)一、业务流程 (11)二、功能模块设计 (12)三、数据结构设计 (12)四、概念模型（E-R） (14)五、系统数据库DB_Mispersonal (16)第四章系统模块实现 (18)一、系统总框图 (18)二、模块实现 (19)（一）登陆界面实现 (19)（二）基本信息管理模块 (22)（三）部门信息管理模块 (24)（五）用户管理模块 (32)第五章系统测试 (34)一、软件测试方法的描述 (34)二、功能模块测试 (35)第六章系统维护 (35)一、维护的内容 (35)二、维护的类型 (36)参考文献： (36)致谢 (37)组织人事信息管理系统的设计与实现内容摘要：人事管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息，人事部门采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低。
因此，开发一个界面友好，易于操作的人事管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文介绍了人事管理系统的开发过程。
论文详尽论述了从需求分析、系统分析、概要设计、详细设计以及测试的整个开发过程。
本系统使用基于.NET Framework(.NET框架)的为开发工具，C#为主要设计语言,在数据存取上，使用最新的数据存取技术来实现对SQL数据库的操作,使用Session对象进行Web页之间的数据传递。
关键字： 组织人事管理系统 SQL数据库ABSTRACTThe personnel management is an importance of the business enterprise information management part, face a great deal of personnel information, the personnel section adoption the manpower processing will waste a great deal of time, manpower and material resourceses, and the accuracy of the data is low.Therefore, develop an interface amity, be easy to the personnel of the operation management software to carry on the automation processing's become very important, this is exactly this system development of the purpose and the meaning.This text introduced the development process of the personal management.The thesis discussed in details analytical from the need, system analysis, essentials design, detailed design, and test.This system usage according to in order to develop the tool, the of the .NET Framework(frame ), C# for main design language.Access in the data up, use the latest data access technique to carry out the operation toward the database of SQL.The data that uses the object of Session to carry on the of Web page deliver.Key words ；；Personal management system；SQL database文献综述人事管理系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。
事业单位人事管理信息系统
事业单位人事管理信息系统事业单位的管理是组织运行的重要环节，而人事管理作为其中的核心要素，对于事业单位的顺利运作和发展至关重要。
为了更好地实现人事管理的目标，提高管理效率，事业单位人事管理信息系统的建立和运用显得尤为重要。
本文将从系统功能、特点及优势三个方面探讨事业单位人事管理信息系统。
一、系统功能1. 人事档案管理事业单位人事管理信息系统可以帮助管理者建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、工作经历、职称评定、考核记录等。
通过系统的自动化操作，可以实现档案的快速建立、查阅和更新，大大减少了纸质档案的管理工作，并提高了管理效率。
2. 招聘与录用系统可以提供招聘和录用的功能，包括发布岗位需求、自动筛选简历、面试评定等。
借助系统的智能化技术，可以对候选人进行快速筛选和评估，减少了繁琐的手工操作，提高了招聘的效率和准确性。
3. 员工绩效管理通过系统，管理者可以对员工的绩效进行管理和评估，包括设定绩效指标、考核员工表现、制定奖惩政策等。
系统可以自动生成绩效报告，为管理者提供绩效分析的依据，帮助提高员工的工作积极性和工作质量。
4. 培训管理系统可以统一管理员工的培训需求和培训计划，利用智能化技术进行培训资源的匹配和派遣。
同时，系统可以记录培训的情况和效果，为管理者提供培训管理的决策支持，提高员工的专业素质和能力水平。
5. 薪资与福利管理系统可以自动处理员工的薪资计算和发放，并实现福利管理的各项功能，包括社保、公积金、医疗保险等。
通过系统的自动化运作，可以减少人工操作的错误和漏洞，提高工资和福利管理的准确性和效率。
二、系统特点1. 自动化事业单位人事管理信息系统以自动化为核心特点，通过智能化的技术手段，实现各项管理功能的自动处理和操作。
系统可以自动生成各类报表和文档，减少了手工操作的重复劳动，降低了管理者的工作量。
2. 数据化系统实现了数据的集中储存和管理，将人事管理的各种信息、档案、记录等统一存储在数据库中。
山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料
山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料目录1 概述 (3)2 系统的架构 (3)2.1 部署结构 (3)2.2 硬件结构 (4)2.3 软件功能及业务结构 (5)2.4 数据交换和共享 (5)2.5 目标用户 (5)2.6 运行环境需求 (6)2.7 软件的获取和安装 (6)2.8 软件自动升级 (7)3 基础功能 (7)3.1 信息维护 (7)3.2 查询统计 (7)3.3 办公辅助 (8)3.4 用户管理 (8)4 业务的架构 (8)4.1 业务的理念 (8)4.2 业务的种类 (9)4.3 业务分层管理 (9)4.4 业务的报批流程 (10)4.5 业务具体处理过程 (10)4.6 业务的联动 (11)5 数据采集业务 (11)5.1 基层单位业务处理 (12)5.1.1 业务创建 (12)5.1.2 新增人员、填写信息 (14)5.1.3 业务报送 (15)5.2 人社部门审批 (17)5.2.1 业务审批 (17)5.2.2 业务入库 (19)6 事业单位人事管理 (19)6.1 岗位设置 (19)6.2 事业公开招聘 (20)6.3 岗位聘用 (21)7 公务员管理部分 (21)7.1 参公单位及非领导职数管理 (21)7.2 考试录用 (21)7.3 公开遴选 (22)7.4 公务员登记 (22)7.5 其他相关功能 (22)8 年度人事计划及人员增减和调配安置 (23)8.1 年度人事计划 (23)8.2 人员增减 (23)8.3 调配安置业务 (23)9 工资管理 (24)9.1 业务种类 (24)9.2 其他相关功能 (25)概述《山东省机关事业单位人事综合管理信息系统》从2006年初开始研发，首先开发了数据采集及工资套改软件，用于机关事业单位机构人员信息的采集，并同步完成工资套改；通过收集汇总单位的采集数据，并经审核，实现省直及市级的中心数据库建设，同时完成各单位的工资套改工作。
安徽事业单位人事管理信息系统培训课件-技术部分
系统构建——创建用户图解
系统构建——信息初始化
机构的初始化
各级单位将本单位数据（有下级单位的连通收集上来的各下属单 位的数据）整合录入到我们提供的EXCEL模板中，然后上报给上级单 位，上级单位汇总整合后逐级上报，最后统一将机构信息上报到省厅， 然后经过汇总导入到系统中。
人员信息初始化
人员信息初始化先要走纸质的签审程序，待上级审批通过后方 可将相应的人员信息导入到系统中。网络不通的单机版用户单位 可以去上级单位录入，或者将数据整合到我们提供的excel模板中 报给上级单位导入。
●
安徽省事业单位人事管理信息系统将设置基础信息管理模块、 业务办理管理模块以及辅助管理模块，将能够创新事业单位人事 管理方式，提高安徽省事业单位人事管理工作效率。
●
系统概述——B/S架构说明
B/S最大的优点就是可以在任何地方进行操作而不用安装任何专门的软 件，只要有一台联着网络的电脑，只要用户名、密码就能登陆系统，客户 端零安装、零维护。所有的客户端只是浏览器，不需要做任何的维护。无 论用户的规模有多大，有多少分支机构都不会增加任何维护升级的工作量。 这对用户人力、物力、时间、费用的节省是显而易见的，惊人的。
系统概述——用户使用范围
事业单位所有人员
•1、在册正式人员
• 在编人员和经上级部门批准超编配备的管理、专业技术、工勤岗 位人员
•2、其他从业人员
• 包括临聘人员和劳务（人事）派遣人员
机关（参公）单位工勤人员
系统概述——系统功能
事业单位机构、人员、编制、岗位基本数据维护
岗位管理、公开招聘、人员聘用、考核管理 等业务的网上受理、审核、审批、备案 县（区）、市（地）、省事业单位、 主管部门、省人社会局（厅）综合查询统计
事业单位人事管理系统说明0
事业单位人事管理系统说明一、人员信息导入模板录入说明（标有红色*为必填项）一、人员基本信息机构名称：必须与机构导入模板中的名称一致，否则将无法导入。
姓名、性别、民族：据实填写（统一按身份证上录入）。
出生年月：要求统一按照导入模板的格式填写。
（如：1980-04-13，本表中涉及时间均要采用此格式）政治面貌：请在模板的下拉菜单中选择。
身份证号码：据实填写。
人员占用编制情况：请在模板的下拉菜单中选择。
（事业编制、工勤编制、企业编制）人员在岗状态：请在模板的下拉菜单中选择。
（试用、聘用期间）间断工龄不用填第一学历、最高学历：请在模板的下拉菜单中选择。
据实填写即可（最高学历必填）。
是否为港台及外籍人员：请在模板的下拉菜单中选择。
参加工作时间：据实填写。
进入本单位时间：即进入现在所在工作单位的时间（签订合同时间）。
人员类别：请在模板的下拉菜单中选择。
（一般事业单位选择：非特设岗位人员）是否特殊人才：请在模板的下拉菜单中选择（可填可不填）。
进入本单位方式：请在模板的下拉菜单中选择。
（考试、考察、任命、交流、政策性安置）脱离本单位方式：首次定岗类别：请在模板的下拉菜单中选择。
（管理、专技、工勤）本次采集以当前所在岗位为准填写。
兼任、现任岗位类别、时间：现任岗位类别有专技岗、工勤岗、管理岗，现任岗位级别请在下拉菜单中选择相应的级别填写；其他项据实填写。
专业技术人员专业名称、类别：请在模板的下拉菜单中选择。
学位：请在模板的下拉菜单中选择。
籍贯：请在模板的下拉菜单中选择。
二、学历信息（统一按最高学历信息填写）姓名、身份证号码：与“人员基本信息”所填写内容一致。
入学时间、毕业时间：据实填写。
学制：2年、3年、4年……学校名称：据实填写。
学校所在政区：请在模板的下拉菜单中选择。
毕业证书编号：据实填写。
（不填）学习形式：请在模板的下拉菜单中选择。
学历、所学专业：请在模板的下拉菜单中选择。
最高学历说明：请在模板的下拉菜单中选择。
事业单位人事信息管理系统-操作手册【精选文档】
事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录(按住CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程 ................................................... 错误!未定义书签。
第一步基层事业单位（启动业务) ........................................ 错误!未定义书签。
第二步主管单位审核业务 ...................................................... 错误!未定义书签。
第三步事管科审核业务 .......................................................... 错误!未定义书签。
第四步基层单位打印业务表册 .............................................. 错误!未定义书签。
第五步事管科复核表册，进行业务归档 .............................. 错误!未定义书签。
河南省事业单位人事岗位管理系统
河南省事业单位人事岗位管理系统操作指南一、软件的安装与升级1、（南阳用户不使用此种安装方法）已安装使用工资软件的用户，若岗位管理软件和工资软件安装在同一台电脑上，可以使用“岗位管理升级包”在工资安装目录中升级来完成岗位管理软件的安装，见说明书第7页相关部分；2、需要独立安装使用岗位管理软件的单位，首先使用“河南省事业单位人事管理单位版”安装，然后使用“岗位管理升级包”升级。
见说明书第8页相关部分。
3、若以后因为更换电脑或其他原因需重新安装软件，请按第2种方法。
二、解锁和工资软件一样，五阳公司给购买软件单位一个软件解锁文件，含有岗位管理表样、使用单位编码及授权，政策设置。
软件解锁后方能正常使用，解锁方法见说明书的7页相关部分。
三、从工资系统导入建库数据1、使用“岗位管理升级包”升级完成安装的单位，系统首次启动时可以自动将工资系统的数据导入到岗位管理系统中，无需人工导入；2、使用“河南省事业单位人事管理单位版”独立安装岗位管理软件的单位，需要人工从工资软件中导入数据，首先在工资软件中利用“数据备份、恢复”功能将数据备份到优盘上（检查工资软件的版本号如低于9.20，应先升级工资软件再备份），然后再进入岗位管理软件的“与工资系统传输信息”模块，选择第二页面，点击[筛选新增人员]按钮，选择优盘上的工资数据备份文件，点击[读入]按钮。
四、岗位设置数及岗位变更录入1、删除或合并不独立设岗的二级事业单位：绝大多数单位不需要做此项工作。
对于某些在工资上分成多个单位，但在岗位管理上属于同一单位的情况，如：03101（信息中心全供）、03102（信息中心差供）、03103（信息中心自筹），在岗位设置中属于一个单位（信息中心），解决这个问题有两种方法：⑴、删除多余单位编码：单位版可以先将03102、03103中的人员调入到03101中，再通知审批版删掉03102、03103两个单位，审批版下发钥匙文件让单位版解锁，便将单位版中的03102、03103两个单位删除；⑵、合并多余单位编码：见说明书第10页相关部分。
事业单位人事管理系统
事业单位人事管理系统事业单位人事管理系统是指在事业单位内建立和完善的员工聘用、使用、培训、晋升、奖惩、解聘等各个方面的管理制度和规定。
事业单位人事管理系统是一套行之有效的管理制度，对于保证事业单位的正常运行和发展具有重要的作用。
一、招聘制度事业单位人事管理系统首要任务是确立招聘制度。
企业如果要人才济济，就必须通过招聘来吸收优秀人才。
事业单位的招聘应该第一时间发布到互联网上，通过多种途径广泛宣传。
在审核岗位申请材料时，招聘单位应该尽量客观、公正评价每一份申请材料，中途不能随便调动其他人去审核。
针对不同职位，应该制定不同的招聘标准和流程，明确每一个岗位需要的基本素质和特殊技能要求，遵循秉公招聘原则，确保招聘公开、公正、公平。
二、工资福利制度事业单位人事管理系统应该建立完善的工资福利制度。
一个员工在一家事业单位内工作，其工资福利待遇直接关系到员工积极性、满意度和忠诚度。
制定正当的薪酬制度是事业单位优秀员工吸引和留住的基础。
在制定工资福利标准的过程中，重点关注以下几个方面：（1）薪酬合理公正，与工作贡献相匹配；（2）严格执行年度考核工资制度，注重考核结果的客观性和公正性；（3）增加直接激励和间接激励，既要有经济激励，也要有精神鼓舞。
（4）完善员工福利制度，包括医疗保险、养老保险、住房公积金、节日福利、带薪年假等，以体现事业单位对员工的尊重、关爱和关注。
三、员工培训制度事业单位人事管理系统应该完善的员工培训制度。
事业单位一般都有较高的社会责任感，员工的管理和培训是关系到事业单位创新发展的过程中一个关键环节。
不同岗位的培训方式和培训内容也应有所区分。
事业单位应该为新员工、技能弱势群体和海归人员提供多方面、多层次、多形式的培训指导，所期望达到的培训目的是知识结构的升级、技能的提高以及个体素质的全面提升。
四、奖惩制度事业单位人事管理系统应该完善的奖惩制度。
一个事业单位内部的管理制度是否完整,奖惩制度也是至关重要的。
事业单位管理系统介绍
关键业务解释-聘用管理
岗位聘用：以岗位为主线，进行本单位下事 业编制人员的岗位聘用工作： 聘用合同管理：主要对事业单位人员的聘用 合同进行管理； 岗位聘用浏览：岗位浏览是以机构中的工作 人员为主体，展现他们的聘用岗位情况，专 业技术科和基层单位均可以在岗位聘用浏览 中浏览到每个人的岗位、聘用和相关的信息 。
岗位基础设置——指标管理
岗位信息填报
岗位聘用
聘用信息维护
公开招聘批次设置
批次需求填报
需求人数审核
需求人数审批
岗位需求填报
拟任录入
关键业务解释-岗位管理
岗位基础设臵
1、维护岗位类别信息，包括设定各岗位类别下的级别分布比例 2、维护各类机构的岗位结构比例控制 3、设臵机构的岗位类别属性：如专技岗位为主
1、基层单位设定本单位的岗位信息，并上报至上级审核，审批。其中岗 位审核主要是针对公共委和教委下属事业单位，这些单位的岗位信息需先 经过二级管理单位（公共委或教委）审核，再由二级管理单位上报至人事 局专技科审批，岗位经专技科审批后方可生效。 2、在基层单位设定岗位信息时，可以根据人事局针对机构岗位控制数或 控制比例结合机构当前机构岗位信息生成控制数和实际比例。 3、岗位信息中：岗位名称、岗位级别、岗位类别，岗位人数修改后需要 上报相关部门审核审批后方可生效，在此之前这些信息的修改不生效。 4、岗位信息中其他信息修改可直接生效。
建设目标（1）
实现人事局、教委、公共委三家单位分层管理。其 中教委管理所属学校，公共委管理所属医院等事业 单位，其余全额、差额事业单位由人事局统一管理； 实现对全额、差额事业单位的编制控制，对领导岗 位职数、任职条件控制和备案，以及专业技术岗位 的结构比例、指标控制，并对各基层单位聘用高级、 中级专业技术职务进行网上申报、审核； 实现对自收自支事业单位的编制控制，对领导岗位 职数控制和备案，对聘用高级、中级专业技术职务 资格的审核。
河南省事业单位人事管理系统操作说明书补充内容
河南省事业单位人事管理系统操作说明书补充内容第一章软件安装与升级一、软件的安装：事业单位人事管理系统分独立版和综合版，独立版是以事业单位岗位设置管理为主的独立软件系统，而综合版是将工资、离退休、岗位管理合并在一起的人事管理系统。
目前多数单位使用的是综合版，有少数单位由于工资和岗位管理工作不是一个人负责，而使用独立版。
使用综合版的单位只需升级软件便可完成岗位管理软件的安装，需要使用独立版的单位必须利用“事业单位人事管理单位版”安装软件进行安装。
(注意安装与升级的区别) P5 §1.2.2二、软件升级：下载“岗位管理升级包”→退出所有运行的软件→运行“岗位管理升级包”→升级是否成功检查版本号和更新日期，现最新版本号为2.0 。
有别于说明书p4相关内容，因为新帮助含在“岗位管理升级包”中。
适用于独立版和综合版。
示范:三、更新表样（p4 §1.1.3：）下载“省直岗位管理表样”→运行岗位管理软件→[报表打印] →[自排报表定义] →[表样读入]。
示范:第二章岗位设置聘用补充内容一、首聘岗位花名册备注信息说明：1、兼职人员：兼职；（管理五级）正处2、工资执行非首聘岗位的非兼职双职务人员：主栏打印工资执行的岗位，备注栏打印：主聘：；（技术七级）3、高职低聘的管理人员：工资：；（管理六级）副处4、工资执行的工勤岗位而首聘后转换管理或技术岗位：工资：。
（工勤三级）高级工第四章年度考核管理操作流程：1、检查在编在册人员登记基本信息必须录入完整→2、在第一页录入在编在册人员考核→3、在第二页更新事业考核→4、在第二页录入参与考核的退休人员和调出减少人员的考核结果→5、在第三页按单位计算统计检查考核人数情况→6、在第四页计算打印年度考核审核表和明细表→7、在第5页导出上报考核数据。
一、在编在册人员考核录入（即已登记基本信息的人员）：在录入考核之前，一定要先在“事业人员岗位登记”模块中录入在编在册人员基本信息。
2023年事业单位人事管理系统模板
4.定期进行系统性能测试和优化，及时发现和解决潜在的性能问题，提高系统的运行效率。
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增强用户体验
1. 提供多样化的功能和服务。通过整合人事管理系统中各个模块和功能，为用户提供更多的选择和便利，例如在线员工档案管理、绩效考核评估、薪酬福利管理等。同时，在方便用户操作的前提下，也应该加强对功能和服务的安全性和可靠性的保障。
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"打造高效职场，提升管理水平——事业单位人事管理系统的实施与设计。"
2023/6/27 星期二
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事业单位人事管理系统设计与实施
Com objectives and significance
提高效率信息共享数据准确
1. 建立人事信息统一汇总平台，实现各个部门的数据共享，提高信息传递效率，降低人事管理成本。
2. 优化界面设计和交互体验。采用简单明了、符合用户使用习惯的界面设计，优化交互方式和流程，使得用户可以更加自然地操作系统，并且更加快捷地获取到所需要的信息和反馈。在优化界面和交互体验的过程中，还应该注重系统的响应速度和稳定性，以保证系统对用户的快速响应和高效运行。
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2023/6/27 星期二
2.数据库设计：系统的关键在于数据库设计，涉及到数据结构、数据之间的关系以及数据存储和检索方法等方面，应考虑数据的完整性、安全性和可扩展性。
3.用户界面设计：系统的用户界面应美观、易用、符合用户习惯，操作简单明了，方便快捷。
4.系统集成：人事管理系统应能与企业资源计划系统、财务管理系统等其他相关系统进行集成，实现数据共享和互通。
机关事业单位人事工资管理系统
《机关事业单位人事工资管理系统》————滨州市惠民县培训讲义姓名：______________单位：__________________________二００九年三月目录第一章软件概述1.软件的功能与特点2.软件演示3.软件下载与安装4.界面切换*第二章信息录入与建库1.编辑界面介绍2.信息录入方法3.工资核算及赋正常值*第三章工资业务变动1.办理2006年工改2.正式更新工资3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等4.行政职务变动与技术职称变动第四章数据查询与统计1.数据查询2.数据统计第五章办理离退休1.如何办理离退休(职)2.办理离退休人员的注意事项3.如何选择操作对象4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法）5.重新核定离退休费第六章数据管理1.数据的备份及恢复2.文件输入与输出3.上报盘生成与接收第七章系统维护1.系统初始化2.输入注册码3.单位增删改4.增加操作员5.还原系统默认值6.用户权限控制第八章其他1.软件自动演示程序2.配套资料的使用3.软件安装不成功的原因及处理方法4.售后服务5.常用业务功能详细操作说明第一章软件概述一、软件的功能与特点主要功能工资管理档案管理警衔管理查询统计工资统发生成年报核心功能工资核算工资管理工资统发主要特点操作简便处理全面维护方便管理范围机关事业（军转干）在职离退休（职）临时工二、软件演示三、软件下载与安装软件下载操作方法网站：→软件下载→按区域下载→保存软件安装操作方法双击rsgzzbzd.exe安装文件→一键安装→选择区域→完成→桌面上显示“人事工资管理”图标（双击即可进入软件）注意事项1.软件默认安装到C盘，也只能安装到C盘，安装其他盘无效。
2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows系统中未安装虚拟打印机，则首先要安装Windows 系统中的虚拟打印机，才能安装软件。
3.功能遭破坏的XP系统可能无法安装软件。
4.安装文件与软件图标不要混淆。
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事业单位人事管理系统
系统通过对业务流程的完整管理，全面梳理了事业单位人事管理业务。
利用信息化手段，有效支持了人事、工资、财务等部门的日常业务工作，实现了对事业单位人员的科学管理和有效监督；通过的静态管理与动态管理相结合，支持数据的“系统内部门间、管理单位间”的横向、纵向流转；实现各级管理之间应用的有效协同，为履行人事管理、教育培训、工资福利等职能工作提供了技术支撑。
该系统的应用，提高了工作效率、减少了重复劳动，增强了人事信息的准确性和一致性，使领导和决策部门能够及时获取信息，掌握人事动态，准确决策，同时为人力资源科学决策奠定了坚实基础。
(一) 机构编制管理
主要功能包括机构编制管理、编制核定意见、撤销机构浏览等。
将机构的成立、撤销、变更业务通过信息化手段实现；实现自上而下的编制分级管理流程，一方面按人事管理单位职能区分编制宏观控制和职数微观控制的管理部门横向权限细分，另一方面按管理层级实现分级编制控制的纵向权限细分；进行编制控制和编制核定，实时呈报全系统编制调整和精简预测分析报表；支持选系统每年年底进行的机构编制年终统计工作，并自动生成机构编制一号文和编制核定意见。
同时可定时提供与其它编制年统系统的接口。
(二) 人员信息管理
人员信息管理是人事管理的核心内容，是人事管理其他业务系统的基础。
平台搭建初期信息采集阶段，需要通过用户将历史的人员人事信息通过人员信息管理维护进入系统。
系统平台搭建完成后，通过人事办理流程实现业务数据和基础人员信息的交互，用户不需再次维护人事相关信息。
(三) 岗位管理
岗位管理充分体现了事业单位改革的政策和思路，实现岗位的动态管理和网上审批。
通过将岗位管理过程中的岗位分类、岗位控制标准、职位形成岗位管理基础标准库。
通过分级分类授权机制实现岗位管理的灵活管理。
实现了以编制信息和单位性质控制机构的岗位设置方案，通过岗位设置方案选取职位库中的职位进行岗位聘用的管理流程。
支持全系统岗位设置方案的实时、灵活的汇总，辅助决策。
(四) 公开招聘
实现事业单位公开招聘全系统办理，通过招聘需求填报、招聘岗位确定、拟聘人员确定三个环节完成公开招聘业务的办理，系统提供根据实际情况的可配置业务环节，可以将招聘需求和招聘岗位确定合并办理，提高
招聘工作效率，简化招聘工作环节。
同时系统提供专网网招聘系统和互联网招聘平台和数据接口。
(五) 流动调配
实现系统内事业单位间的调入、系统内流动和调出业务的网上办理，并且可以通过系统生成调动审批表，商调函、调令、行政关系介绍信。
提供了网上申请、审批、备案等功能，提供了人员变动相关信息的查询、统计分析以及报表的输出；实现了调配后人员变动信息与本单位编制信息的对比功能；提供了超编提醒功能、编制查询功能。
(六) 聘用管理
结合岗位聘用管理的自身结构特点和业务工作的特殊性，系统实现岗位聘用的分级分类管理。
支持管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的分类聘用和管理、专技、工勤之间的跨岗位类别聘用。
支持管理岗位不同层级岗位聘用审批权限的分类授权，并和业务流程流转绑定的灵活定制功能，适应实际工作中管理权限下放灵活性强的管理特点。
支持聘用核准、聘用人员名册的实时、灵活统计。
(七) 事业单位工资管理
实现事业单位工资变动、工资发放业务的网上办理，并提供工资数据的统计功能。
支持可配置的工资标准、工资变动设置支持人员学历变化、工作年限变化、考核结果变化、聘用主要岗位变化和工资变动的联动，例如当人员聘用主要岗位发生变化后，系统自动提醒人事进行工资变动确认，系统根据工资标准表确定人员变化后的固定工资总额和细项
(八) 年度考核管理
年度考核管理系统支持了考核“年度考核标准设置->开始考核过程->年度考核填报->审批”流程的网上流转，主要功能包括：年度考核标准管理、考核过程管理、考核信息填报、人事部门审核、考核报表备案、考核历史浏览等功能。
(九) 加班管理
加班管理实现了事业单位网上办理加班申请，审核审批等流程，并且方便了加班统计以及加班工资的发放，避免传统的手工管理方式易发生的数据丢失、统计错误、劳动强度高、处理速度慢等问题。
严格按照国务院劳动法规定，规范统一管理各部门加班情况，可智能实现事业单位加班工资的计算生成。
并且与薪资模块直接交互，保证了数据的即时同步。
(十) 考勤管理
考勤管理实现个性化可配置的考勤方式，适用于事业单位网上统一管理，规范了各部门考勤。
实现了考勤填报，考勤审核，考勤统计查询等功
能的智能化操作。
其中考勤扣款与薪资模块的直接交互，保证了数据的一致性与准确性。
通过此系统可以高速、便捷地完成考勤管理工作，大大提高工作效率，节省劳务开支，提高服务水平。
(十一) 值班管理
根据不同事业单位要求，实现自动化排班，替班以及值班工资的计算。
具有较强的实用性，可帮助您有效地管理事业单位值班，提高工作效率。
节省了大量的人力资源。
(十一) 退休管理
退休管理实现了信息管理，财产统计等功能，有效促进了退休工作流程和业务规范的统一，实现了事业单位退休工作规范化管理、集约化资源、精益化分析，极大地提高了工作效率。
(十二) 职称管理
职称管理提供职称考试人员提交、岗位指标审核、职称考试成绩录入、职称备案几个步骤的网上流转。
(十三) 绩效考核管理
实现系统事业单位考核，包括系统内评价、监管单位评价、社会公众评价几部分，通过可配置的考核指标、考核关系、考核过程完成考核，并提供外部考核评价数据采集接口。
对于考核结果提供多种统计分析方式。
(十四) 信息中心
针对事业单位众多、人事干部更换频繁的实际特点，平台提供工作提醒、通知管理、资料中心、人事干部信箱等功能，实现管理政策和文件的即时下达，基层单位管理建议的及时反馈，为推进事业单位人事制度改革提供了良好的信息交流平台。
(十五) 综合查询统计
综合查询统计可供各级领导和决策部门进行查询和统计工作，作为领导决策支持的基础。
综合查询统计可分为两种方式：
固化查询和统计
这种方式主要用于统计报表特别复杂，应用相对频繁、变化很小的统计报表，如：
1、机构编制变化明细表
2、机构编制参考细目
3、职数核定表
4、公务员录用计划表
5、公务员录用人员名册
6、年度考核汇总表
7、年度、季度工资统计表
8、机构编制一号文等
自定义查询统计
用户可以根据自己需要将对组织人事相关数据定制查询和统计，可以将常用的查询、统计条件以查询统计模板的形式保存在系统中，实现一次定制，多次应用的效果。
便于用户实时掌握自己关系的数据。
事业单位人事管理系统是北大软件自主研发并具有著作权登记的软件产品，详见其官方网站。