华师《政府绩效管理》在线作业.doc
华中师《政府绩效管理》在线作业[54839]
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10.下列哪项不是整体绩效的评估方法 A.逻辑分析法 B.平衡计分卡 C.对比分析法 D.模糊综合评估法 答案：C
二、多选题 1.政府绩效评估蕴含了 管理理念。 A.公共责任 B.政府管制 C.效率至上 D.客户至上A.从需求层面研究具体的激励内容如何提高员工的工作积极性和效率 B.是当今激励理论的成长基础，为当今激励理论的发展创造了条件 C.注重个人层次和物质形式激励，而对团队组织层次和非物质形式的激励研究不够 D.大部分理论都停留在理论层面，运用实践和经历实践考验的机会相对较少，其有效性得到怀疑 答案：ABCD
华中师《政府绩效管理》在线作业
一、单选题 1.不属于项目绩效评估方法的是()。 A.对比分析法 B.逻辑分析法 C.层次分析法 D.费用效益评估法 答案：B
2.政府绩效计划制定的步骤不包括()。 A.准备阶段 B.沟通阶段 C.制定阶段 D.反馈阶段 答案：D
3.360度绩效评估及管理体系是由美国通用公司的()于1982年发明的。 A.伊梅尔特 B.瓦格纳 C.杰克韦尔奇 D.弗理兹韩德胜 答案：C
8.政府绩效评估的方法有 。 A.3E评价法 B.360度评价法 C.标杆管理 D.平衡计分卡 E.数据包络分析 答案：ABCDE
9.政府服务承诺是指政府部门根据 向社会所做出的一种服务保证。 A.法律 B.绩效目标 C.公众需求 D.自身职能要求 答案：ABCD
10.评估一级政府的绩效重在 。 A.综合评估 B.履职评估 C.效果评估 D.工作评估 答案：AC
A.整体绩效 B.岗位绩效 C.项目绩效 D.部门绩效 答案：ABC
《政府绩效管理》作业集答案（刘波）商务（专本科函授）
《政府绩效管理》作业集答案（刘波）商务（专本科函授）(2)社会制度是全体居民选择的结果；(3)政府是在社会改革中前进的，也就是说，政府所代表的社会制度并非一成不变，在不违背基本制度的前提下，政府将通过具体制度变革来适应经济、社会发展要求，并促进其发展。
2．(1)政府，尤其是现代政府，其成员来自政党，而政党是一定阶级利益的统治代表；(2)所谓统治阶级，是指掌握着生产资料统治权的那个阶级，政府要发展经济，必然要依靠这一阶级的支持。
而通过政府，统治阶级也就获得了对国家的统治权；(3)政府的赋税虽然最终由所有的社会成员来负担，但毕竟最初是由统治阶级的成员缴纳的，因此，从获得财政收入来说，政府也必然具有阶级性；(4)最后，政府的公共服务对象是公民或居民，而在历史上，公民并非指所有的人，而是仅仅是由一定财产、地位的人，从这些方面，我们不难理解政府的阶级性。
3．(1)政府的阶级性与公共性存在着矛盾和冲突，但是，多数情况下，政府的阶级性和公共性是可以统一的。
①首先，统治阶级同时也是居民，政府为普通居民提供的服务，往往他们会获得更大利益。
②其次，政府的阶级性也指它所体现和维护的是统治阶级的全局利益和长远利益，参考答案第一章政府、公共利益与公共财政一、填空题1．人身权利、财产权利、公共权力2. 政治职能、社会职能、文化教育职能、经济管理职能3. 私人性、可分割性、利益的内部性4. 社会性、公共性、不可分割性、外溢性二、名词解释1．政府是由一定阶级占统治地位的权利机关。
2．共同利益是随着组织而产生的，在组织范围内，在个人利益之上，属于所有成员共有的利益。
3．公共利益是指在私人社会里，在家庭和企业利益之上，社会无法细化和分割的，属于全体居民共同的利益。
4．公共事务是指在私人社会里，企业和个人家庭所不愿做、不能做、做不了，但却又是经济和社会生活所必不可少的那些事务，体现了全体居民的利益。
5．政治职能是指维持和巩固无产阶级的政治统治，建立符合社会主义制度要求的政治秩序。
华师网络教育学校管理学在线作业答案
华师网络教育学校管理学在线作业答案1．学校管理学的研究对象是A.学校的现象和本质B.学校管理活动C.学校管理规律D.学校内部的管理您的答案：C2．加强学校财务监督的作用不包括A.保证国家的计划、制度和法律顺利实施B.促进教育公平C.保证公共财政的安全和完整D.提高经济效益您的答案：B3．学校管理学在我国进入鼎盛时期是A.建国之后世纪末20世纪初C.改革开放以后世纪80年代以后您的答案：D4．学校领导体制不包含下面哪一个A.领导体制B.组织结构C.管理条例D.规章制度您的答案：C5．问责机制中问责内容不包括A.学校经济收支方面B.学生监护方面C.学生学业水平方面D.教师专业水平方面您的答案：D6．我国中小学现阶段实行的领导体制是A.校务委员会制B.校长负责制C.校长责任制D.党支部领导下的校长分工负责制您的答案：B7．对学校的全部工作实行定员、定额、定量和定时间的制度是A.会议制度B.奖励制度C.管理制度D.岗位制度您的答案：D8．下列不属于柔性管理的特征的是A.启发性B.被动性C.创造性D.变动性您的答案：B9．下列不属于学校后勤社会化的基本模式的是A.社会主管,校社联合B.学校主管,校企联合C.教育行政部门统筹,校际联合D.物业托管,校企联合您的答案：A10．校长负责制从主体数量上来看是A.多长制B.两长制C.一长制D.委员会制您的答案：C11．建国后我国中小学第一个领导体制是A.校务委员会制B.党支部领导下的校长负责制C.校长责任制D.革命委员会制您的答案：A12．学生公寓社会化可以采取方式不包括A.教职工集资建设学生公寓B.学校向银行贷款C.学校与房地产开发商联合建设D.学生集资建设您的答案：D13．管理要素包括哪些A.人力、物力、财力B.计划、执行、检查和处理C.主体、客体、方法、环境D.计划、组织、协调、控制您的答案：D14．下列不属于学生的破坏行为的是A.在课堂上随意讲话B.制造噪音C.玩弄物品、扔东西D.打架您的答案：D15．经济方法的特点不包括A.利益性B.平等性C.多样性D.垂直性您的答案：D16．下面哪个不是思想教育方法的特点A.长期性B.平等性C.启发性D.灵活性您的答案：C17．教师管理主要包括A.教育行政部门和学校对教师的管理B.学校和校长对教师的管理C.学校领导和教育行政部门对教师的管理D.校长和学校领导对教师的管理您的答案：A18．第18题需要层次理论是由谁提出来的A.杜威B.马斯洛C.皮亚杰D.泰勒您的答案：B19．行政管理方法最主要的特征是A.权威性B.强制性C.时效性D. 垂直性您的答案：A20．下面哪些不能体现对教师管理的灵活性小时坐班制B.不仅仅以成绩来评价教师C. 不硬性规定教师的教育手段和教学方法D.鼓励教师参与学校管理活动您的答案：A21．教学科研和思想政治工作的物质基础是A.财政拨款B.后勤工作C.政策支持D.学校预算您的答案：B22．下列属于科学布置作业的是A.强调连续性和开放性B.使用题海战术C.布置简单的作业D.重复抄写您的答案：A23．下列属于财政预算内教育拨款投入的是A.社会服务收入用于教育的经费B.企业拨款C.教育事业费拨款D.校办产业的经费您的答案：C24．学校管理学在我国开始起步的标志A.罗廷光的教育行政B.杜佐周的教育与学校行政原理C.奏定学堂章程的颁布D.学校管理法章程的实施您的答案：C25．第29题问责制中“外主体”不包括A.学生B.学生家长C.社区代表D.教师代表您的答案：A26．古典管理理论包括A.决策理论、系统管理理论、权变理论B.科学管理理论、一般管理理论、科层组织理论C.人际管理理论、激励理论、领导效能理论D.强化理论、期望理论、敏感性训练理论您的答案：C27．激励理论最早出现在什么时候世纪世纪世纪世纪您的答案：D28．双因素理论是指哪两个理论A.激励因素和管理因素B.激励因素和保健因素C.保健因素和期望因素D.管理因素和期望因素您的答案：B29．学校管理方法中最有效率的方法是A.行政方法B.经济方法C.法律方法D. 思想教育方法您的答案：A30．第35题教师哪些特质造成了教师区别于其他劳动者A.职业性质B.职业性质和专业化C.社会对教师的期望D.教师素质和职业性质您的答案：B31．学校财务创新主要包括A.观念的创新B.目标的创新C.政策的创新D.管理体制的创新E.过程的创新您的答案：A,B,D32．古典管理理论对学校的影响主要表现在以下几方面A.学习其理性精神B.注重提高学校管理的效率C.把科层管理作为学校管理的组织基础D.学习一种新的管理理念E.提高学生学习积极性您的答案：A,B,C,D33．第23题学习评价与考核的方式有很多,主要包括A.成绩评价法B.评议C.档案评价法D.综合评价法E.考试您的答案：B,C,D,E34．第24题教学管理制度建设的新探索包括A.选课制B.学分制C.小班制D.考试制E.走班制您的答案：A,B,E35．第31题课务安排有很多种方式,主要包括A.包班制B.科任制C.走班制D.跟班制E.学年更新制您的答案：A,B,D,E36．第36题学校管理学的学科特点A.发散性B.政策法规性C.综合性D.应用性E.独特性您的答案：B,C,D37．第37题学生的健康,包括A.学生的生理健康B.学生的生活健康C.学生的身体健康D.学生的作息健康E.学生的心理健康您的答案：A,E38．第38题学生行为管理,是指对学生行为强制性的约束,主要包括A.对学生道德行为的管理B.对学生不当行为的约束C.对学生思想意识的管理D.对学生行为的指导E.对学生心理活动的约束您的答案：A,B,D39．第39题教学组织管理包括A.教研组管理B.科学安排课务C.对教导处的管理D.对学生的管理E.对教师的管理您的答案：A,B,C40．第40题学校在实行后勤社会化时主要遵循的原则是A.公平公正原则B.循序渐进的原则C.相对独立与适度监管的原则D.内外结合的原则E.效率与公平兼顾原则您的答案：B,C,D1．第1题学校组织机构按等进行分类;A.活动的内容和性质B.职能范围C.能力差异D.机构的结构方式您的答案：A,B,D.02．第2题各种德育队伍、因素形成合力的要求是指 ;A.学生的品行发展与学业发展同步互动B.德育工作队伍与教师整体队伍形成合力C.学校德育部门与学校其他工作部门形成合力D.学校教育与家庭教育、社会教育形成合力您的答案：B,C,D.03．第3题“三级管理”的课程结构包括等组成部分;A.国家规定性课程B.乡土课程C.地方规定性课程D.学校自主性课程您的答案：A,C,D.04．第4题学校组织机构网络化体系包括等分系统;A.决策指挥B.请示汇报C.执行运转D.参谋咨询E.监督反馈您的答案：A,C,D,E.05．第5题学校文化的构成包括等部分;A.物质文化B.科学文化C.制度文化D.精神文化您的答案：A,C,D.06．第13题学校公共关系的基本职能主要表现在 ;A.采集信息B.听取上级意见C.协调关系D.咨询建议E.宣传引导您的答案：A,C,D,E.07．第21题学校管理具有等主要特征;A.教育性B.管制性C.多维性D.创造性您的答案：A,C,D.08．第22题人的性发育过程具有等特点;A.个体成熟的必然性B.生命历程的不可逆转性C.变化的不可捉摸性D.人生影响的深远性您的答案：A,B,D.09．第23题性健康教育的管理目标包括等内容;A.帮助学生树立科学的性观念B.促进性教育的健康发展C.为学生提供最大的帮助D.消除“早恋”现象E.建立科学、合理的性健康教育模式您的答案：A,B,C,E.010．第24题校园文化具有等功能;A.导向功能B.凝聚功能C.规范功能D.惩罚功能您的答案：A,B,C.011．第6题学校管理体制包括管理体系和管理制度;您的答案：正确12．第7题学校形象一旦形成,就具有稳定性,不会因社会公众的印象和评价而改变;您的答案：错误13．第8题对教师实行“开发管理”,是学校育人功能的一种表现形式;您的答案：正确14．第9题学校的新课程体系由国家规定性课程、地方规定性课程和学校自主性课程等三者共同构成;您的答案：正确15．第10题健康就是指没有躯体疾病和生理缺陷;您的答案：错误16．第11题校长负责制要求校长在处理学校事务时必须事必躬亲;您的答案：错误17．第12题教师的心理特点是指教师在从事教育、教学工作和履行教师角色时所表现出来的相对稳定的个性特征;您的答案：正确18．第14题校园文化环境建设主要体现在校园绿化、环境卫生等方面;您的答案：错误19．第15题学校的制约机制主要由激励机制、竞争机制组成;您的答案：正确此题得分：20．第16题建立奖惩制度的目的是为了消除总务工作人员的消极怠工现象;您的答案：正确此题得分：21．第17题认知性目标、知识与技能是课堂教学关注的中心;您的答案：错误22．第18题学校组织职能的分化,会产生“内耗现象”;您的答案：正确23．第19题我国悠久的道德教育传统,是我们应该继承和发扬的民族文化精华;您的答案：错误24．第20题管理目标在实施过程中需要不断进行调节;您的答案：正确25．第25题学校文化主要通过各种规章制度发挥其规范功能;您的答案：错误26．第26题学校组织的结构体系不同,产生的组织效能也必然不同;您的答案：正确27．第27题教师的流动,会导致学校发展处于一种不稳定状态;您的答案：错误28．第28题在德育管理中,我们也应该引进“科技是第一生产力”的理念,在科研促“管”中提高管理的质量和效益;您的答案：正确29．第29题校产管理,就是对学校财产和物资进行计划、分配、使用、维护和修缮等工作的管理;您的答案：正确30．第30题学校文化包括物质文化、制度文化、精神文化等构成部分;您的答案：正确1．第8题学校总务工作的主要任务和宗旨包括等;A.为教学服务B.为师生服务C.搞好校园的清洁卫生D.保障教育、教学工作的正常运作您的答案：A,B,D2．第9题各种德育队伍、因素形成合力的要求是指 ;A.学生的品行发展与学业发展同步互动B.德育工作队伍与教师整体队伍形成合力C.学校德育部门与学校其他工作部门形成合力D.学校教育与家庭教育、社会教育形成合力您的答案：B,C,D3．第10题目标在学校管理过程中具有等重要功能;A.引导B.凝聚C.激励D.控制E.评价您的答案：A,B,C,D,E.04．第23题学校管理具有等主要特征;A.教育性B.管制性C.多维性D.创造性您的答案：A,C,D5．第24题学校创建特色的基本模式,有;A.目标优化模式B.榜样示范模式C.内容优化模式D.方法优化模式E.管理优化模式您的答案：A,C,D,E6．第25题教师管理的一般流程,包括 ;A.出口管理B.人事管理C.进口管理D.开发管理E.使用管理您的答案：A,C,D,E7．第26题1、管理就是 ;A.一种职能的运转；B.一种用人的技巧；C.一种对错误的惩罚；D.一种系统的优化；E.一种决策的制定;您的答案：A,B,D,E8．第27题中小学实行校长负责制,需要具备等条件;A.人员素质B.内外环境C.设施设备D.政策法规您的答案：A,B,D9．第28题校长的角色特征体现在等方面;第一节A.指导性B.技巧性C.育人性D.复杂性E.示范性您的答案：A,C,D,E.010．第29题调动教师积极性,可以运用等模式;第四节A.个体需要模式B.社会需要模式C.道德教育模式D.心理辅导模式E.文化整合模式您的答案：A,B,D,E11．第1题校园文化环境是一种“隐性课程”;您的答案：正确12．第2题在学校管理机制中,运行机制需要动力机制、制约机制的支撑;您的答案：正确13．第3题健康就是指没有躯体疾病和生理缺陷;您的答案：错误14．第4题管理就是一种系统的优化;您的答案：正确15．第5题校长负责制要求校长在处理学校事务时必须事必躬亲;您的答案：错误16．第6题校长要按照角色规范的价值去选择和调适自己的角色行为;17．第7题惩罚也是一种教育,因为通过“惩罚”的教育,可以让学生体验和学会承担造成过失的责任;您的答案：正确18．第11题学校形象一旦形成,就具有稳定性,不会因社会公众的印象和评价而改变;您的答案：错误19．第12题建立奖惩制度的目的是为了消除总务工作人员的消极怠工现象;您的答案：错误20．第13题学校健康教育的具体内容区分“显性课程”与“隐性课程”两类;您的答案：正确21．第14题服务劳动同生产劳动一样,能够创造价值和使用价值;您的答案：正确22．第15题只要校长坚持自己的办学思想,就能形成学校的办学特色;您的答案：错误23．第16题管理目标,既是学校管理的起点,也是学校管理的归宿;24．第17题校园文化环境建设主要体现在校园绿化、环境卫生等方面;您的答案：错误25．第18题现代社会的每个主要问题,分析到最后,总是一个管理的问题;您的答案：正确26．第19题教师应该努力消除教学过程中存在许多不确定性因素;您的答案：错误27．第20题性发育过程具有生命历程的不可逆转性;您的答案：正确28．第21题校产管理,就是对学校财产和物资进行计划、分配、使用、维护和修缮等工作的管理;您的答案：正确29．第22题校长的职责主要表现为抓好学校的教育、教学工作;您的答案：错误30．第30题学校的教育目标最终是为了实现学校的管理目标;1．第1题创建学校特色的内部条件包括等;A.要有一位管有特色的校长B.要有一批教有特色的教师C.要行政部门简政放权D.要有一种适应特色建设的文化氛围E.要有一套保障特色建设的设施设备答案:A,B,D,E您的答案：A,B,D,E2．第6题教师管理的一般流程,包括 ;A.出口管理B.人事管理C.进口管理D.开发管理E.使用管理答案:A,C,D,E您的答案：A,C,D,E3．第7题校长的人才价值体现在等方面;A.自身价值B.使用价值C.有效价值D.存在价值E.特殊价值答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D4．第8题目标在学校管理过程中具有等重要功能;A.引导B.凝聚C.激励D.控制E.评价答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E5．第13题人的性发育过程具有等特点;A.个体成熟的必然性B.生命历程的不可逆转性C.变化的不可捉摸性D.人生影响的深远性答案:A,B,D您的答案：A,B,D6．第16题学校形象的构成要素包括 ;A.学生形象B.教工形象C.校长形象D.设施形象E.环境形象答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E7．第17题教师管理的一般流程,包括 ;A.出口管理B.人事管理C.进口管理D.开发管理E.使用管理答案:A,C,D,E您的答案：A,C,D,E8．第18题学校组织机构网络化体系包括等分系统;A.决策指挥B.请示汇报C.执行运转D.参谋咨询E.监督反馈答案:A,C,D,E您的答案：A,C,D,E9．第19题学校文化的构成包括等部分;A.物质文化B.科学文化C.制度文化D.精神文化答案:A,C,D您的答案：A,C,D10．第20题新课程改革对课程结构提出了等要求;A.强调综合性B.加强选择性C.确保均衡性答案:A,B,C您的答案：A,B,C11．第21题生活管理的对象和内容包括等;A.学生宿舍管理B.食堂管理C.实验室管理D.教工康乐设施管理E.教工宿舍管理答案:A,B,D,E您的答案：A,B,D,E12．第22题学校创建特色的基本模式,有;A.目标优化模式B.榜样示范模式C.内容优化模式D.方法优化模式E.管理优化模式答案:A,C,D,E您的答案：A,C,D,E13．第27题学校管理具有等主要特征;A.教育性B.管制性C.多维性D.创造性答案:A,C,D您的答案：A,C,D14．第28题学校管理效益具有等特点;A.迟效性B.长效性C.模糊性D.间接性E.多效性答案:A,B,D,E您的答案：A,B,D,E15．第33题中小学实行校长负责制,需要具备等条件;A.人员素质B.内外环境C.设施设备D.政策法规答案:A,B,D您的答案：A,B,D16．第34题学校管理效益评价的依据有等效益观;A.功利主义效益观B.极端功利主义效益观C.人本主义效益观D.辩证唯物主义效益观答案:A,C,D您的答案：A,C,D17．第35题校长的角色特征体现在等方面;第一节A.指导性B.技巧性C.育人性D.复杂性E.示范性答案:A,C,D,E您的答案：A,C,D,E18．第36题性健康教育的管理目标包括等内容;A.帮助学生树立科学的性观念B.促进性教育的健康发展C.为学生提供最大的帮助D.消除“早恋”现象E.建立科学、合理的性健康教育模式答案:A,B,C,E您的答案：A,B,C,E19．第37题校园文化具有等功能;A.导向功能B.凝聚功能C.规范功能D.惩罚功能答案:A,B,C您的答案：A,B,C20．第38题1、管理就是 ;A.一种职能的运转；B.一种用人的技巧；C.一种对错误的惩罚；D.一种系统的优化；E.一种决策的制定;答案:A,B,D,E您的答案：A,B,D,E21．第2题学校健康教育的具体内容区分“显性课程”与“隐性课程”两类;答案:正确.022．第3题学校文化主要通过各种规章制度发挥其规范功能;答案:错误您的答案：错误.023．第4题学校特色,主要通过校训、校风、教风、学风表现出来;答案:错误您的答案：错误.024．第5题学校的新课程体系由国家规定性课程、地方规定性课程和学校自主性课程等三者共同构成;答案:正确您的答案：正确.025．第9题在现代社会中,道德及其道德教育成为提升人的本质力量、促进人的自我完善、与科学理性互补的精神力量和重要手段;答案:正确.026．第10题校长的职责主要表现为抓好学校的教育、教学工作;答案:错误您的答案：错误.027．第11题学校的教育目标最终是为了实现学校的管理目标;答案:错误您的答案：错误.028．第12题学校管理的效益取决于投入量的大小,投入越大,效益越好;答案:错误您的答案：错误.029．第14题学校的制约机制主要由激励机制、竞争机制组成;答案:错误您的答案：错误.030．第15题学校总务工作的主要任务和宗旨就是要管好学校的仪器设备;答案:错误您的答案：错误.031．第23题校长是学校的法人代表,学校一切事务都必须由校长决定;答案:错误您的答案：错误.032．第24题我国悠久的道德教育传统,是我们应该继承和发扬的民族文化精华;答案:错误您的答案：错误.033．第25题校长要按照角色规范的价值去选择和调适自己的角色行为;答案:正确您的答案：正确.034．第26题体育课的教学目标是要提高学生的体质和体能;答案:错误您的答案：错误.035．第29题学校组织职能的分化,会产生“内耗现象”;答案:正确您的答案：正确.036．第30题高知名度的学校,其美誉度也必然是高的;答案:错误您的答案：错误.037．第31题管理目标,既是学校管理的起点,也是学校管理的归宿;答案:正确您的答案：正确.038．第32题社会价值取向与人本价值取向相统一的效益观,体现了教育的本源意义;答案:正确您的答案：正确.039．第39题学校形象一旦形成,就具有稳定性,不会因社会公众的印象和评价而改变;答案:错误您的答案：错误.040．第40题差异性是衡量一所学校是否有特色的根本标准;答案:正确您的答案：正确.01．第16题生活管理的对象和内容包括等;A.学生宿舍管理B.食堂管理C.实验室管理D.教工康乐设施管理E.教工宿舍管理您的答案：A,B,D,E.02．第17题学校形象的构成要素包括 ;A.学生形象B.教工形象C.校长形象D.设施形象E.环境形象您的答案：A,B,C,D,E.03．第18题各种德育队伍、因素形成合力的要求是指 ;A.学生的品行发展与学业发展同步互动B.德育工作队伍与教师整体队伍形成合力C.学校德育部门与学校其他工作部门形成合力D.学校教育与家庭教育、社会教育形成合力您的答案：B,C,D.04．第19题学校组织机构网络化体系包括等分系统;A.决策指挥B.请示汇报C.执行运转D.参谋咨询E.监督反馈您的答案：A,C,D,E.05．第20题学校文化的构成包括等部分;A.物质文化B.科学文化C.制度文化D.精神文化您的答案：A,C,D.06．第21题校园文化具有等功能;A.导向功能B.凝聚功能C.规范功能D.惩罚功能您的答案：A,B,C.07．第22题新课程改革对课程结构提出了等要求;A.强调综合性B.加强选择性C.确保均衡性您的答案：A,B,C.08．第23题教师管理的一般流程,包括 ;A.出口管理B.人事管理C.进口管理D.开发管理E.使用管理您的答案：A,C,D,E.09．第25题1、管理就是 ;A.一种职能的运转；B.一种用人的技巧；C.一种对错误的惩罚；D.一种系统的优化；E.一种决策的制定;您的答案：A,B,D,E.010．第30题创建学校特色的内部条件包括等;A.要有一位管有特色的校长B.要有一批教有特色的教师C.要行政部门简政放权D.要有一种适应特色建设的文化氛围E.要有一套保障特色建设的设施设备您的答案：A,B,D,E.011．第1题学校的制约机制主要由激励机制、竞争机制组成;您的答案：错误12．第2题校园环境、师生行为、制度仪式等综合构成的教育影响系统也是其中一种学校课程;您的答案：正确13．第3题学校德育管理的根本目的,就是通过建立和健全各项规章制度,以规范学生的行为;您的答案：错误14．第4题校长要按照角色规范的价值去选择和调适自己的角色行为;您的答案：正确15．第5题差异性是衡量一所学校是否有特色的根本标准;您的答案：正确16．第6题认知性目标、知识与技能是课堂教学关注的中心;您的答案：错误17．第7题学校的性教育是为了指导学生如何与异性交往;您的答案：错误18．第8题管理目标在实施过程中需要不断进行调节;您的答案：正确19．第9题学校文化主要通过各种规章制度发挥其规范功能;您的答案：错误20．第10题教研组的管理功能就是为了保证完成教学任务;您的答案：错误21．第11题学校总务工作的主要任务和宗旨就是要管好学校的仪器设备;您的答案：错误22．第12题在德育管理中,我们也应该引进“科技是第一生产力”的理念,在科研促“管”中提高管理的质量和效益;您的答案：正确23．第13题在现代社会中,道德及其道德教育成为提升人的本质力量、促进人的自我完善、与科学理性互补的精神力量和重要手段;您的答案：正确24．第14题教师的心理特点是指教师在从事教育、教学工作和履行教师角色时所表现出来的相对稳定的个性特征;您的答案：正确25．第15题惩罚也是一种教育,因为通过“惩罚”的教育,可以让学生体验和学会承担造成过失的责任;您的答案：正确26．第24题学校管理体制包括管理体系和管理制度;您的答案：正确27．第26题学校公共关系工作的目标是塑造学校形象;您的答案：正确28．第27题性发育过程具有生命历程的不可逆转性;您的答案：正确29．第28题校长的职责主要表现为抓好学校的教育、教学工作;您的答案：错误30．第29题体育课的教学目标是要提高学生的体质和体能;您的答案：错误31.学习的评价与考核的方式不包括A、考试B、评议C、档案评价法D、成绩评价法您的答案：D。
华中师范大学《政府绩效评估》期末考试必备通关指导1
[试题分类]:政府绩效评估_[题型]:单选[大题名称]:单选题[题目数量]:5[分数]:21.政府绩效的价值目标是（）A.政治绩效B.经济绩效C.社会绩效D.文化绩效[答案]:C[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:22.绩效评估体系中的核心问题是（）A.明确评估目标B.建构评估指标体系C.确定评估的基本原则D.建立评估的信息系统[答案]:B[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:23.以下不属于绩效管理功能的是（）A.计划辅助功能B.监控支持功能C.促进功能D.领导功能[答案]:D[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:24.以下不是由于公共部门公共性特征造成绩效评估客观困难的原因是（）A.目标多元性B.目标弹性C.目标准确性D.服务垄断性[答案]:C[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:25.当前的中国政府急需创新的管理理念不包括（）A.服务理念B.管理理念C.责任理念D.效能理念[答案]:B[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:2[试题分类]:政府绩效评估_[题型]:多选[大题名称]:多选题[题目数量]:5[分数]:21.公共部门绩效评估的意义（）A.是公共管理的必要手段B.是一种有效的管理工具C.有利于提高公共部门的绩效D.有利于改善政府的形象[答案]:A,B,C,D[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:22.公共部门绩效评估的发展趋势（）A.绩效评估的服务化B.绩效评估的制度化C.绩效评估的规范化D.绩效评估中强调公众导向[答案]:B,C,D[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:2。
华中师范大学《政府绩效评估》期末考试必备通关指导0
共 3 道大题，满分 100 分一、单选题（共 15 道小题，共 30 分）1. ( )的本质是通过设计模拟实验,将事物的各个因素、事物的发展过程再现出来,以找到这种事物在真实世界中的各种数据及貌。
（2 分）A. 实践抽象法B. 实验法C. 系统分析法D. 案例分析法【答案】B【解析】实验法的本质是通过设计模拟实验，将事物的各个因素、事物的发展过程再现出来，以找到这种事物在真实世界中的各种数据及貌。
2. ( )要明确政府部门及其公务人员在一定时间内所要达到的工作目标。
（2 分）A. 战略规划B. 绩效计划C. 绩效报告D. 结果应用【答案】B【解析】绩效计划要明确政府部门及其公务人员在一定时间内所要达到的工作目标。
3. ( )作为绩效评估量的标准是指政府部门活动节奏的快慢。
（2 分）A. 效率比例B. 频率大小C. 环节多少D. 质量好坏【答案】B【解析】频率大小作为绩效评估量的标准是指政府部门活动节奏的快慢。
4. ( )是政府绩效体系中的价值目标。
（2 分）A. 经济绩效B. 社会绩效C. 政治绩效D. 生态绩效【答案】B【解析】社会绩效是政府绩效体系中的价值目标，没有社会绩效，经济绩效就没有实现的意义和价值，政治绩效会失去社会基础。
5. ( )是评估主体通过运用自己的知识、经验,主观地对被评估者进行判断和评估的指标。
（2 分）A. 数量指标B. 质量指标【答案】D【解析】软指标是评估主体通过运用自己的知识、经验，主观地对被评估者进行判断和评估的指标。
6. 绩效标准不能含混不清、抽象,而应该明确,一目了然,体现的是绩效标准制定的( )原则。
（2 分）A. 公正性与客观性B. 明确性与具体性C. 一致性和可靠性D. 民主性和透明性【答案】B【解析】绩效标准不能含混不清、抽象，而应该明确，一目了然，体现的是绩效标准制定的明确性与具体性原则。
7. 在制定绩效标准过程中,要充分体现上下互动和参与,认真听取来自不同利益相关者的意见,体现的是绩效标准制定的( )原则。
【奥鹏】[华中师范大学]《政府绩效管理》在线作业-0002‖满分参考
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华中师《政府绩效管理》在线作业-0002不属于项目绩效评估方法的是( )。
选项A:对比分析法选项B:逻辑分析法选项C:层次分析法选项D:费用效益评估法正确选项 :B政府绩效计划制定的步骤不包括( )。
选项A:准备阶段选项B:沟通阶段选项C:制定阶段选项D:反馈阶段正确选项 :D360度绩效评估及管理体系是由美国通用公司的( )于1982年发明的。
选项A:伊梅尔特选项B:瓦格纳选项C:杰克·韦尔奇选项D:弗理兹·韩德胜正确选项 :C( )是绩效评估价值的实现过程。
选项A:绩效计划选项B:绩效评估选项C:评估结果运用选项D:绩效目标正确选项 :C政府绩效评估价值取向决定了( )。
选项A:评估绩效的标准选项B:评估的主体选项C:评估的复杂性选项D:评估的过程正确选项 :A1970年美国学者萨特创建的( )采用民主决策方法来确定绩效评估中各指标的权重,目前该方法在政府评估探讨中得到广发的运用。
选项A:对比分析法选项B:层次分析法选项C:目标管理法选项D:强制分布法正确选项 :B以下提法错误的是:( )选项A:政府绩效评估是一种以结果为本的控制选项B:政府绩效评估是一种新的公共责任机制选项C:政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制选项D:政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心正确选项 :D政府绩效评估指标可分为合法性和( )两个层次。
选项A:效率性选项B:效益性选项C:公开性选项D:科学性正确选项 :B绩效目标设计要遵循SMART原则,其中,M指的是( ) 。
选项A:具体原则选项B:可衡量原则选项C:可控制原则选项D:可执行原则正确选项 :B下列哪项不是整体绩效的评估方法?( )选项A:逻辑分析法选项B:平衡计分卡选项C:对比分析法选项D:模糊综合评估法正确选项 :C政府绩效评估蕴含了( )管理理念。
选项A:公共责任选项B:政府管制选项C:效率至上选项D:客户至上正确选项 :A,D影响绩效评估指标体系构建的因素包括( )。
华师《政府绩效管理》在线作业_2.doc
1.政府公共行政绩效质的标准不包括( )。
A.态度B.使用的方法、手段C.工作效能D.管理结果【参考答案】: C2.( )体现的是政府部门的工作量和努力程度,是政府绩效的突出表现。
A.行政行为的合法性B.公共产品供给数量C.公共产品供给的外部正效应D.社会满意度【参考答案】: B3.影响绩效评估指标体系构建的因素不包括( )。
A.公共事务的性质特征B.公众的需求C.社会发展的程度D.政府的职能【参考答案】: D4.( )是绩效评估价值的实现过程。
A.绩效计划B.绩效评估C.评估结果运用D.绩效目标【参考答案】: C5.政府设立的公共投诉中心属于什么类型的评估主体?( )A.综合评估组织B.直管领导C.公众或行政相对人D.特定的评估主体【参考答案】: D6.( )是绩效管理的核心活动。
A.绩效标准B.绩效评估C.绩效衡量D.绩效追踪【参考答案】: B7.政府绩效评估指标可分为合法性和( )两个层次。
A.效率性B.效益性C.公开性D.科学性【参考答案】: B8.以下提法错误的是:( )A.政府绩效评估是一种以结果为本的控制B.政府绩效评估是一种新的公共责任机制C.政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制D.政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心【参考答案】: D9.政府绩效评估价值取向决定了( )。
A.评估绩效的标准B.评估的主体C.评估的复杂性D.评估的过程【参考答案】: A10.对政府绩效管理活动的外部考察可以分为第三方评估和(?)。
A.政绩评价B.审计评估C.指标考核D.群众评议【参考答案】: D11.选择政府绩效评估标准应遵循( )原则。
A.可测度B.可操作性C.可解释性D.合理性【参考答案】: AB12.下列关于标杆管理的说法中,正确的有( )。
A.标杆管理是一种通过相互比较来改善本部门、本组织绩效的管理方式。
B.标杆管理是一个认识和引进最佳实践，以提高绩效的过程。
C.标杆管理的目的在于提高组织绩效，追求卓越。
华中师范大学《政府绩效管理》期末考试必备通关指导
共 3 道大题，满分 100 分一、单选题（共 15 道小题，共 30 分）1. 政府公共行政绩效质的标准不包括( )。
（2 分）A. 态度B. 使用的方法、手段C. 工作效能D. 管理结果【答案】C【解析】2. 政府设立的公共投诉中心属于什么类型的评估主体?( )（2 分）A. 综合评估组织B. 直管领导C. 公众或行政相对人D. 特定的评估主体【答案】D【解析】3. 下列哪项不是整体绩效的评估方法?( )（2 分）A. 逻辑分析法B. 平衡计分卡C. 对比分析法D. 模糊综合评估法【答案】C【解析】4. 政府绩效评估指标可分为合法性和( )两个层次。
（2 分）A. 效率性B. 效益性C. 公开性D. 科学性【答案】B【解析】5. 以下提法错误的是:( )（2 分）A. 政府绩效评估是一种以结果为本的控制B. 政府绩效评估是一种新的公共责任机制C. 政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制D. 政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心【答案】D【解析】6. 由于职能、职责、工作的性质特征、区域的差异而形成的评估指标是( )。
（2 分）A. 共性指标B. 个性指标C. 硬指标D. 软指标【答案】B【解析】7. ( )是绩效评估价值的实现过程。
（2 分）A. 绩效计划B. 绩效评估C. 评估结果运用D. 绩效目标【答案】C【解析】8. ( )是绩效评估的后续应用阶段,是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。
（2 分）A. 绩效激励B. 绩效改进C. 绩效反馈D. 绩效评估结果报告【答案】B【解析】9. 以下与美国绩效评估实践无关的是( )。
（2 分）A. 《政府绩效与结果法案》B. 《国家绩效评论》C. 《设立顾客服务标准》D. 《改善政府管理下一步行动》【答案】D【解析】10. ( )是政府绩效评价的基本依据。
（2 分）A. 政府绩效目标B. 政府工作职责C. 工作任务D. 政府部门职能分工【答案】A【解析】11. 以下不属于绩效评估目标的是:( )。
华师在线2024年秋薪酬管理在线作业
总薪酬包括非货币的收益。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.02.第2题工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平;平均工资则反映的是将来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.03.第3题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括劳工成员的看法。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:0.04.第4题共享工资理论认为,工资应当同能够恰当反映厂商经济的指数相联系,劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少共享比率的协议,而不是每一工作小时多少工资的合同。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.05.第5题效率工资理论却表明,存在着工资分布均衡,即对具有相同可视察特质(如性别、年龄、教化程度、工作经验等的人,不同企业将支付相同的工资。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.06.第6题劳动者的劳动供应决策就是作出劳动供应的质和量的选择。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.01998年9月,党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种全部制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.08.第8题实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位支配延长工作时间的,应依据上述规定的原则,分别依据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.09.第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费20%的赔偿费用。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.010.第10题2024年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号规定,国家依据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率,并依据工伤保险费运用、工伤发生率等状况在每个行业内确定若干费率档次。
华师在线行政领导学作业
1．第1题根据公共行政学者吴琼恩教授的论述，不属于公共行政的核心概念有（）。
A.效率B.反应力C.前瞻性D.公平答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.02．第2题（）是一切管理活动的出发点和归宿。
A.目标B.结果C.成绩D.绩效答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.03．第3题下列（）不属于斯蒂芬·罗宾斯概括管理的4种职能之一。
A.计划B.组织C.领导D.激励答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.04．第4题公共管理领域的危机主要是（）。
A.信用危机B.信任危机C.效率危机D.腐败危机答案:B您的答案：B题目分数：3.0此题得分：3.05．第5题领导自身发展不包括（）。
A.领导者内在的思想观念的发展B.领导者事业的发展C.领导者的职务晋升D.领导者能力的发展答案:B您的答案：B题目分数：3.0此题得分：3.06．第6题领导者做工作靠的是（）。
A.能力B.权威C.真理的力量D.人格的力量答案:A您的答案：A题目分数：3.0此题得分：3.07．第7题下列因素不属于生理智力特质的是（）。
A.记忆力B.逻辑能力C.外向D.判断力答案:C您的答案：C题目分数：3.0此题得分：3.08．第13题下列不符合公权力的描述是（）。
A.对权力进行分割B.注重层级领导和权力制约C.强调权力运行的程序性和规范性，防止专制权力和权力的滥用D.权力相对集中，注重权力运行中的统一性和高效率答案:D您的答案：D题目分数：5.0此题得分：5.09．第14题在工作中，我们应（）。
A.人与人之间是纯粹的工作关系B.进行感情交流会扰乱工作C.除了进行工作上的接触，还要进行必要的感情交流D.言必谈工作答案:C您的答案：C题目分数：5.0此题得分：5.010．第15题美国著名管理学家斯蒂芬·Ｐ·罗宾斯对早期领导特质理论做了肯定，下列不属于其肯定的内容是（）。
A.大多数人相信对于所有成功的领导者来说，都具备一系列一致而独特的个性特点B.在确定与领导关系密切的特质方面的研究中，得到的结果却相当瞩目C.大半个世纪以来的研究可以得出这样的结论：具备某些特质确实能提高领导者成功的可能性，但没有一种特质是成功的保证D.特质理论对研究领导学有举足轻重的作用，具有划时代意义答案:D您的答案：题目分数：5.0此题得分：0.011．第16题下列因素不属于个性特质的因素的是（）。
2017华师《绩效管理系统》在线作业_100分
1．第3题检验同一测试内部的一致性程度的信度是指：A.分半信度B.再测信度C.复本信度D.同质性信度您的答案：D题目分数：2此题得分：2.02．第4题将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法您的答案：B题目分数：2此题得分：2.03．第5题使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的评价尺度是：A.量词式评价尺度B.定义式评价尺度C.数量式评价尺度D.等级式评价尺度您的答案：C题目分数：2此题得分：2.04．第7题将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。
这属于哪一种评价方法：A.排序法B.配对比较法C.人物比较法D.强制分配法您的答案：B题目分数：2此题得分：2.05．第9题需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性：A.动态性B.多因性C.多主体性D.多维性您的答案：D题目分数：2此题得分：2.06．第11题一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨，一下子达到了很好的业绩，给上级留下了很深刻的印象。
容易产生：A.评价者首因效应B.评价者逻辑效应C.评价者晕轮效应D.评价者近因效应您的答案：A题目分数：2此题得分：2.07．第13题领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是：A.参与型领导B.成就指向型领导C.支持型领导D.指示型领导您的答案：C题目分数：2此题得分：2.08．第16题采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同等级水平的评价尺度是：A.等级式评价尺度B.数量式评价尺度C.量词式评价尺度D.定义式评价尺度您的答案：C题目分数：2此题得分：2.09．第17题适用于生产性工人的工资制是：A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度您的答案：A题目分数：2此题得分：2.010．第18题期望理论的提出者是美国学者：A.泰勒B.弗鲁姆C.马斯洛D.斯金纳您的答案：B题目分数：2此题得分：2.011．第19题由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作能力记录下来的绩效评价方法是：A.能力记录法B.态度记录法C.工作业绩记录法D.指导记录法您的答案：A题目分数：2此题得分：2.012．第21题目标管理的的理论基础是：A.X理论Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.公平理论您的答案：A题目分数：2此题得分：2.013．第24题让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的：A.管理目的B.战略目的C.评价目的D.开发目的您的答案：D题目分数：2此题得分：2.014．第25题评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是：A.态度记录法B.能力记录法C.工作业绩记录法D.指导记录法您的答案：C题目分数：2此题得分：2.015．第26题员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性：A.多维性B.动态性C.多因性D.多元性您的答案：C题目分数：2此题得分：2.016．第28题路径——目标理论的提出者是：A.保罗·赫西和肯·布兰查德B.亨廷顿C.罗伯特·豪斯D.斯乔贝克您的答案：C题目分数：2此题得分：2.017．第31题管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格是：A.指示型领导B.支持型领导C.参与型领导D.成就指向型领导您的答案：A题目分数：2此题得分：2.018．第33题适用于企业职能管理类人员的工资制是：A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度您的答案：D题目分数：2此题得分：2.019．第34题绩效薪酬的提出者是：A.泰勒B.弗鲁姆C.马斯洛D.斯金纳您的答案：A题目分数：2此题得分：2.020．第38题领导情景理论的提出者是：A.罗伯特·豪斯B.保罗·赫西和肯·布兰查德C.亨廷顿D.斯乔贝克您的答案：B题目分数：2此题得分：2.021．第1题选择绩效评价指标时应遵的原则包括：A.目标一致性原则B.独立性与差异性原则C.可测性原则D.可描述性E.可迁移性您的答案：A,B,C题目分数：3此题得分：3.022．第2题评价尺度包括：A.经验式评价尺度B.量词式评价尺度C.等级式评价尺度D.数量式评价尺度E.定义式评价尺度您的答案：B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.023．第6题效度标准包括：A.内容效度B.效标效度C.复本效度D.构念效度E.再测效度您的答案：A,B,D题目分数：3此题得分：3.024．第8题绩效评价的过程包括：A.确定目标B.分析判断C.建立评价系统D.整理数据E.输出结果您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.025．第10题对错误行为进行反馈的方法包括：A.现实反馈B.负面反馈C.中立反馈D.双向反馈E.正面反馈您的答案：B,C,E题目分数：3此题得分：3.026．第12题建设性沟通的合理定位原则包括：A.对事也对人定位B.及时准确定位C.对事不对人定位原则D.责任导向定位原则E.事实导向定位您的答案：C,D,E题目分数：3此题得分：3.027．第14题四种竞争战略包括包括：A.总成本最低战略B.产品领先战略C.全面客户解决方案D.系统营销战略E.系统锁定战略您的答案：A,B,C,E题目分数：3此题得分：3.028．第15题盖斯特的战略匹配类型包括：A.战略互动性匹配B.突发性匹配C.理想实践匹配D.整体性匹配E.捆绑式匹配您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.029．第20题绩效评价方法的分类包括：A.模糊评价B.双向评价C.绝对评价D.相对评价E.描述法您的答案：C,D,E题目分数：3此题得分：3.030．第22题设计面谈过程包括：A.如何进行结束语B.明确面谈关系C.如何进行开场白D.明确面谈目的与预期效果E.确定面谈顺序您的答案：C,D,E题目分数：3此题得分：3.031．第23题以工作为基础的薪酬制度包括：A.市场定价法B.内部定价法C.工作评价法D.客户评价法E.关系评价法您的答案：A,C题目分数：3此题得分：3.032．第27题基本薪酬制度包括：A.以工作为基础的薪酬制度B.以团队为基础的薪酬制度C.以关系为基础的薪酬制度D.以层次为基础的薪酬制度E.以个人为基础的薪酬制度您的答案：A,E题目分数：3此题得分：3.033．第29题绩效的性质包括：A.模糊性D.动态性E.稳定性您的答案：B,C,D题目分数：3此题得分：3.034．第30题根据领导情景理论，领导风格包括；A.指示B.推销C.参与D.集权E.授权您的答案：A,B,C,E题目分数：3此题得分：3.035．第32题组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括：A.可控性与不可控性B.量化与非量化C.财务性指标与非财务性指标D.单一性与多重性E.经济性与非经济性您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：3.036．第35题网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有：A.公开、公平、公正原则B.业绩优先兼顾态度和能力C.业绩、态度和能力并重D.分级分类评价原则E.统一化原则您的答案：A,C,D题目分数：3此题得分：3.037．第36题绩效计划的步骤包括：C.沟通阶段D.签署计划阶段E.制定计划阶段您的答案：A,C,E题目分数：3此题得分：3.038．第37题平衡记分卡绩效评价维度包括：A.财务层面B.客户层面C.价值链层面D.内部流程层面E.学习与成长层面您的答案：A,B,D,E题目分数：3此题得分：3.039．第39题绩效薪酬的理论基础包括：A.强化理论B.期望理论C.代理理论D.控制理论E.公平理论您的答案：A,B,C题目分数：3此题得分：3.040．第40题系统应具备的特征有：A.目标一致性B.层次性C.开放性D.要素区别与相关性E.动态性与静态性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.0作业总得分：100.0标准文案大全。
华中师《政府绩效评估》在线作业.doc
1.()的成本较高,需要耗费大量的人力和物力。
A.上级评估B.自我评估C.同事评估D.顾客评估【参考答案】: D2.撰写评估报告属于下列绩效评估过程的哪个阶段()A.前期准备阶段B.组织实施阶段C.结果运用阶段D.反馈阶段【参考答案】: C3.()是指政府部门从开始进行某一项活动到这项活动全部结束之间的距离远近、步骤多少和所经过部门的多少。
A.效率比例B.频率大小C.环节多少D.质量好坏【参考答案】: C4.()的优势是评估者对被评估者了解全面、客观、真实,能够为评估过程提供全面的评估信息和客观的评估结果。
A.上级评估B.自我评估C.同事评估D.下属评估【参考答案】: C5.()评价结果的客观性和准确性很大程度上取决于评估主体的素质。
A.数量指标B.质量指标C.硬指标D.软指标【参考答案】: D6.()是政府绩效体系中的价值目标。
A.经济绩效B.社会绩效C.政治绩效D.生态绩效【参考答案】: B7.对考核、评估实践进行总结、概括和抽象,已获得新的政府绩效评估理论的方法,就是()A.实践抽象法B.实验法C.系统分析法D.案例分析法【参考答案】: A8.下列哪项不是制定绩效计划因遵循的原则()A.SMART原则B.突出重点、综合平衡原则C.部门岗位特色原则D.创新原则【参考答案】: D9.政府绩效评估结果激励的前提是()A.评估结果的客观和准确B.评估双方之间有效的沟通和反馈C.政府部门及其人员整日绩效的提高D.健全的相关制度【参考答案】: B10.政府绩效评估的()主要包括整体分析、环境分析、因素分析、层次分析、相关分析等。
A.实践抽象法B.实验法C.系统分析法D.案例分析法【参考答案】: C11.绩效标准的制定,应遵循以下几个原则()A.公正性与客观性B.明确性与具体性C.一致性和可靠性D.民主性和透明性【参考答案】: ABCD12.影响绩效评估指标体系构建的因素包括()A.公共事务的性质特征B.公众的需求C.社会发展的程度D.具体的时间条件E.社会发展的整体价值取向【参考答案】: ABCDE13.确定工作绩效类指标时应主要考虑的因素包括()A.部门职能特征B.部门职能范围C.部门一般行政活动和所实施项目的技术决定因素D.部门工作流程的设定【参考答案】: ABCD14.政府绩效评估指标量的标准确定原则包括()A.产出大于投入原则B.高于社会发展整体效率原则C.职能原则D.投入大于产出原则【参考答案】: ABC15.政府绩效评估系统的构成因素包括()A.战略规划B.绩效计划C.绩效报告D.结果应用【参考答案】: ABC16.()形式是政府绩效评估数据报告比较常见的两种形式,使绩效数据能较好为听众所理解和接受。
华中师《政府绩效管理》在线作业-0005EF423909
华中师《政府绩效管理》在线作业-0005
以下不属于绩效评估目标的是:( )。
A:提高组织绩效
B:资源配置
C:节约成本
D:制度化建设
答案：D
( )是绩效评估的后续应用阶段,是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。
A:绩效激励
B:绩效改进
C:绩效反馈
D:绩效评估结果报告
答案：B
根据评估者与被评估者对预先确定目标的实现程度进行绩效评估的方法是( )。
A:行为锚定法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：B
政府绩效评估强调政府行政活动应以( )为导向。
A:市场
B:活动效率
C:活动成本
D:社会公众的需求
答案：D
政府绩效计划制定的步骤不包括( )。
A:准备阶段
B:沟通阶段
C:制定阶段
D:反馈阶段
答案：D
《政府绩效与结果法案》是以下哪个国家颁布的? ( ) A:美国
B:法国
C:英国
D:德国
答案：A
政府公共行政绩效质的标准不包括( )。
A:态度
B:使用的方法、手段
C:工作效能
D:管理结果
答案：C
签署了《政府绩效与结果法》的美国总统是( )。
A:肯尼迪
B:克林顿。
华中师范大学《政府绩效评估》期末考试必备通关指导
[试题分类]:政府绩效评估_[题型]:单选[大题名称]:单选题[题目数量]:5[分数]:21.绩效评估的核心是（）A.效率问题B.资源问题C.效益问题D.成本问题[答案]:D[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:22.真正能促使组织绩效提高的是（）A.加班加点工作B.提高员工待遇C.制定行业规则D.建立学习型组织[答案]:D[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:23.绩效管理的一般流程不包括（）A.绩效计划B.绩效实施C.绩效审核D.绩效评价以及绩效反馈[答案]:C[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:24.工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）A.工作表现B.工作成果C.工作成绩D.工作效果[答案]:B[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:25.（）是整个绩效评估体系的前提和基石A.公平公正B.系统全面C.连续稳定D.客观可靠[答案]:A[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:2[试题分类]:政府绩效评估_[题型]:多选[大题名称]:多选题[题目数量]:5[分数]:21.依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为（）A.内部评估B.个人绩效评估C.组织绩效评估D.外部评估[答案]:A,D[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:22.公共部门绩效评估的主观障碍有：（）A.公共部门绩效评估理论的缺乏B.文化背景的交叉性C.被评估者的绩效评估悖论D.评估者的不同立场导致不同的需求[答案]:C,D[难度]:5[一级属性]:[二级属性]:[公开度]:公开[小题分数]:2。
华师2021秋《公共事业管理》100分作业
华师2021秋《公共事业管理》100分作业1．第1题关于绩效管理对于新公共管理范式的价值，以下说法不正确的是（）。
a.绩效管理与市场模式二者统一b.绩效评价与管理是分权化改革的迫切要求c.绩效评估和管理就是”以结果为本”的新公共管理观念以求实行的前提和确保d.在组织绩效管理中，核心环节是部门目标分析。
您的答案：d题目分数：2.0此题罚球：2.02．第2题在非政府绩效管理中，核心环节就是（）。
a.绩效设计b.绩效改良c.绩效评估d.绩效意见反馈您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题直线职能制是一种比较普遍的组织结构，它的一个基本特点是上级职能部门对下级职能部门：（）a.有直接指挥权b.没有直接指挥权c.存有轻易指挥权和建议权d.两者之间没紧密联系您的答案：a题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题非营利组织在社会个体和政府之间形成了桥梁和纽带，下列哪个不是非营利组织()。
a.慈善医院b.私立银行c.美术院d.私立学校您的答案：b题目分数：2.0此题罚球：2.05．第5题公共管理研究领域的第一个范式为a.公共行政范式b.新公共管理范式c.公共服务范式d.公共责任范式您的答案：a题目分数：2.0此题罚球：2.06．第6题确保公民的知情权，对政府来说，最重要的就是()。
a.政府玩游戏b.政府信息公开化c.政府信息化d.创建公共管理信息系统您的答案：b题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题在新公共管理运动中，关于政府职能争论的焦点主要集中于政府的a.政治职能b.经济社会职能c.法律职能d.行政职能您的答案：b题目分数：2.0此题罚球：2.08．第8题随着信息技术的迅猛发展和非政府知识化水平的提升，无论是私人非政府还是公共非政府的结构设计越女性主义于a.锥形结构b.扁平结构c.塔形结构d.柱形结构您的答案：b题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题新公共管理范式建立的学科基础为（）。
华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《政府绩效管理》网课测试题答案2
华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《政府绩效管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.2.1970年美国学者萨特创建的()采用民主决策方法来确定绩效评估中各指标的权重，目前该方法在政府评估探讨中得到广发的运用。
A.对比分析法B.层次分析法C.目标管理法D.强制分布法3.标竿管理要求政府部门去寻找最优秀的标竿来与自身进行比较。
()T.对F.错4.政府绩效评估蕴含了()管理理念。
A.公共责任B.政府管制C.效率至上D.客户至上5.政府绩效评估价值取向决定了()。
A.评估绩效的标准B.评估的主体C.评估的复杂性D.评估的过程6.政府部门因没有履行其服务承诺而给公众造成损失时，公众无权要求其改进绩效并予以补偿。
()T.对F.错7.绩效目标设计要遵循SMART原则，其中，M指的是()。
A.具体原则B.可衡量原则C.可控制原则D.可执行原则8.政府绩效计划制定的步骤不包括()。
A.准备阶段B.沟通阶段C.制定阶段D.反馈阶段9.10.GDP作为重要经济指标能够准确地反映经济增长的质量和结构。
()T.对F.错11.当政府绩效评估的指标难以量化时，硬指标的评估结果就难以客观和准确了。
() T.对F.错12.评估一级政府的绩效重在()。
A.综合评估B.履职评估C.效果评估D.工作评估13.政府服务承诺是指政府部门根据()向社会所做出的一种服务保证。
A.法律B.绩效目标C.公众需求D.自身职能要求14.以下提法错误的是()A.政府绩效评估是一种以结果为本的控制B.政府绩效评估是一种新的公共责任机制C.政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制D.政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心15.政府绩效一般包含了()三种形式。
A.政府部门绩效B.项目绩效C.岗位绩效D.社会绩效第2卷一.综合考核(共15题)1.不属于项目绩效评估方法的是()。
A.对比分析法B.逻辑分析法C.层次分析法D.费用效益评估法2.绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。
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1.建立绩效目标、绩效标准和评估指标体系属于政府绩效评估过程中的
( )。
A.前期准备阶段
B.组织实施阶段
C.结果反馈阶段
D.结果运用阶
段
【参考答案】: A
2.推行政府绩效管理的关键( )。
A.科学制定政府绩效计划
B.绩效计划的实施
C.建立健全合理的绩效评估体制
D.运用科学的绩效评估方法
【参考答案】: C
3.政府绩效评估强调政府行政活动应以( )为导向。
A.市场
B.活动效率
C.活动成本
D.社会公众的需求
【参考答案】: D
4.绩效的“质”和“量”两方面是政府行政绩效不可或缺的,它充分体
现了绩效管理是以( )的管理特征。
A.以结果为本
B.以过程为本
C.以效率为本
D.以服务为本
【参考答案】: A
5.下列说法那种不属于平衡计分卡的内容指标?( )
A.利润
B.客户
C.学习与成长
D.财务
【参考答案】: A
6.英国政府绩效评估实践呈现出明显的:( )。
A.管理主义倾向
B.效率主义倾向
C.服务倾向
D.管制倾向
【参考答案】: A
7.( )最能体现平衡计分卡的优点。
A.财务角度
B.客户角度
C.内部流程角度
D.学习与成长角度
【参考答案】: D
8.以下哪项不属于国外政府绩效评估结果运用的范畴?( )
A.政府组织的优化
B.政府预算优化配置
C.公务人员培训
D.公共部门人事改革
【参考答案】: C
9.签署了《政府绩效与结果法》的美国总统是( )。
A.肯尼迪
B.克林顿
C.小布什
D.里根
【参考答案】: B
10.不属于项目绩效评估方法的是( )。
A.对比分析法
B.逻辑分析法
C.层次分析法
D.费用效益评估法
【参考答案】: B
11.下列关于标杆管理的说法中,正确的有( )。
A.标杆管理是一种通过相互比较来改善本部门、本组织绩效的管理方式。
B.标杆管理是一个认识和引进最佳实践，以提高绩效的过程。
C.标杆管理的目的在于提高组织绩效，追求卓越。
D.标杆管理于 20 世纪 50 年代初期被引入公共管理领域，成为推动政府绩效改进的重要工具之一。
【参考答案】: ABC
12.我国实行绩效管理(绩效评估)的可行性包括( )。
A.西方发达国家行政改革的成功实践为我国提供了借鉴经验
B.我国的基本国情决定了绩效管理在政府管理模式中有运行的空间
C.“顾客导向”为公
共部门提高服务意识提供了最基本的思路 D.“标竿管理”促进了公共部门的竞争意识
【参考答案】: ABCD
13.美国政府绩效评估制度突出地在( )三个领域得到应用。
A.政府财政预算
B.政府采购
C.公务员管理
D.项目管理
【参考答案】: ABC
14.绩效评估与问责具有内在关联性,主要表现在:( )。
A.问责是绩效评估的一个环节，是绩效评估结果应用的具体体现
B.绩效评估是提高问责科学性的重要途径
C.绩效评估是正确激励的基础
D.问责赋予了绩效评估的权威性，绩效评估实现了事前、事中、事后“三位一体”的动态监督
【参考答案】: ABCD
15.绩效标准的制定,应遵循( )原则。
A.公正性与客观性
B.明确性与具体性
C.一般性与可靠性
D.民主性与透明性
【参考答案】: ABCD
16.政府绩效评估面临的技术困境包括( )。
A.政府提供的许多公共服务具有不可测量性和不可计算性
B.政府部门绩效数据收集困难
C.被评估对象的“策略性”行为
D.受到官僚主义的抵
抗
【参考答案】: AB
17.政府绩效管理的目的是持续提升( )的绩效。
A.社会各层面
B.各级政府
C.政府部门
D.政府工作人员
【参考答案】: BCD
18.平衡计分卡的主要指标有( )。
A.财务指标
B.客户指标
C.内部业务流程指标
D.学习与成长绩效指标
【参考答案】: ABCD
19.下列关于 360 度绩效评估法优点的表述中,正确的有( )。
A.通过全面测评能够获得对被考评人的全面意见
B.为员工自我价值的实现和发展创造了条件
C.有助于形成团队精神和良好的组织文化
D.相应地加重了管理者考评的负担
【参考答案】: ABC
20.《戈尔报告》提出的政府改革的主要原则有:( )
A.放松管制
B.顾客至上
C.扩大授权
D.精简机构
【参考答案】: ABCD
21.一般而言,对提供公共服务的通常性政务活动绩效的评估,应以是否
照章及时、准确办事为标准。
T.对 F.错
【参考答案】: T
22.政府绩效考核的一个环节,是对绩效管理的总结和评价。
T.对 F.错
【参考答案】: T
23.所有的政府绩效评估都是可以量化的。
T.对 F.错
【参考答案】: F
24.尚未取得的成果与社会效果、尚未付诸实施的行动、或者将来才能得以实现的目标也可以作为评估政府绩效的依据。
T.对 F.错
【参考答案】: F
25.GDP作为重要经济指标能够准确地反映经济增长的质量和结构。
T.对 F.错
【参考答案】: F
26.评估绩效的指标不是单一的一个指标,而是有多个相关评估指标构成的评估指标体系,否则,绩效评估的内容就不全面。
T.对 F.错
【参考答案】: T
27.当政府绩效评估的指标难以量化时,硬指标的评估结果就难以客观和准确了。
T.对 F.错
【参考答案】: T
28.行为观察评估法与行为锚定评估法既有相似之处,也有明显区别。
行为观察评估法要求评估者选出最有代表性的行为观察,而行为锚定法则要求测量被评估者行为发生的频率。
T.对 F.错
【参考答案】: F
29.政府绩效管理即政府绩效考核。
T.对 F.错
【参考答案】: F
30.政府绩效评估的目的主要是为了评出谁先进和谁落后。
T.对 F.错
【参考答案】: F。